Top Jobs! 2024
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24 Nr. 2/<strong>2024</strong><br />
WERTSCHÄTZUNG & WOHLBEFINDEN<br />
Anzeige 25<br />
auf die Produktivität aus. Eine verbesserte<br />
Work-Life-Balance hat in der Regel höhere<br />
Effizienz zur Folge. Auch Gesundheits-<br />
und Wellness programme als Benefit<br />
können dazu beitragen, Krankheitstage<br />
zu reduzieren und das allgemeine Wohlbefinden<br />
der Mitarbeiter zu verbessern.<br />
Motivation und Wertschätzung kann<br />
man nicht kaufen<br />
Bei allen positiven Nebeneffekten von<br />
Mitarbeiterbenefits sollten Unternehmen<br />
und Arbeitgeber/-innen eines nicht vergessen:<br />
Motivation und Wertschätzung<br />
für die eigenen Mitarbeitenden kann man<br />
in der Regel nicht kaufen. Motivierte<br />
Arbeitnehmer/-innen sind leistungsbereiter,<br />
innovativer und stressresistenter.<br />
Entscheidend ist der Fokus auf den Mitarbeiter<br />
oder die Mitarbeiterin. Dabei ist<br />
eine immer stärkere Individualisierung<br />
festzustellen. So verschieden die einzelnen<br />
Mitarbeiter/-innen sind, so unterschiedlich<br />
sind auch ihre Bedürfnisse und<br />
Erwartungen an den Arbeitsplatz. Will<br />
man motivierte Mitarbeitende, so sollte<br />
man sich ums Betriebsklima kümmern<br />
und ein gutes Arbeitsumfeld schaffen.<br />
Für Anerkennung und Lob bedarf es<br />
kaum Budget. Der persönliche Austausch<br />
von Direktions-Team mit den Mitarbeitenden<br />
ist ein wichtiger Baustein. Nur<br />
WILL MAN MOTIVIERTE<br />
MITARBEITENDE, SO<br />
SOLLTE MAN SICH<br />
UMS BETRIEBSKLIMA<br />
KÜMMERN UND EIN<br />
GUTES ARBEITSUMFELD<br />
SCHAFFEN. FÜR<br />
ANERKENNUNG UND<br />
LOB BEDARF ES<br />
KAUM BUDGET.<br />
wer weiß, was die eigenen Mitarbeitenden<br />
antreibt und was das Unternehmen<br />
benötigt, kann an den entscheidenden<br />
Stellen ansetzen. Ebenso wichtig sind<br />
weitere nicht monetäre Dinge, wie klare<br />
Unternehmenswerte, Mission und Vision,<br />
die identitätsstiftend wirken und<br />
sind – das schafft Bindung.<br />
„Echte Motivation für den<br />
Job lässt sich durch Benefits<br />
nicht beeinflussen“<br />
Der deutsche Neurobiologe Gerald<br />
Hüthers sieht Benefits auch kritisch: „Um<br />
ein erwünschtes Verhalten aufrechtzuerhalten,<br />
muss man immer wieder erneut belohnen<br />
oder mit Bestrafung drohen. Dies<br />
führt dazu, dass der/die Mitarbeiter/-in<br />
Strategien entwickelt, wie er die Belohnung<br />
mit möglichst wenig Aufwand erhält,<br />
beziehungsweise die Bestrafung vermeidet,<br />
ohne dass es jemand merkt. Auf diese Weise<br />
bekommt man Mitarbeitende, die sich<br />
einerseits vor der Arbeit drücken und andererseits<br />
wann immer möglich Belohnungen<br />
einfordern. In diesem System leiden<br />
die Führungskräfte sogar noch mehr als<br />
die Mitarbeitenden, denn sie müssen sich<br />
immer mehr anstrengen, um die gleiche<br />
Leistung aus den Mitarbeitenden herauszukitzeln.“<br />
Setzt man also bei der Suche<br />
und der Bindung neuer Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter in erster Linie auf die<br />
Vorzüge materieller Benefits, ist das für<br />
Unternehmen nicht unbedingt zielführen.<br />
Gerald Hüther hat eine klare Meinung<br />
dazu: „Damit Menschen wirklich gut sind<br />
in dem, was sie tun, muss ihnen die Aufgabe<br />
Spaß machen.“ Echte Motivation für<br />
den Job lässt sich von außen durch Benefits<br />
also gar nicht beeinflussen.<br />
Innovation, Wachstum<br />
und Engagement<br />
Seit ihrer Gründung im Jahr 1986 hat WM technics<br />
eine bemerkenswerte Erfolgsgeschichte geschrieben,<br />
welche durch kontinuierliches Wachstum, technologische<br />
Innovation und starkes Engagement für das<br />
Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden geprägt ist.<br />
Das Unternehmen mit seinem Hauptsitz in Blumau begann<br />
bescheiden als Einmannbetrieb und hat sich im Laufe der<br />
Jahre zu einem global anerkannten Anbieter hochwertiger Eisbearbeitungsmaschinen<br />
entwickelt. Der Leitsatz „Da mache<br />
ich etwas Besseres!“ durchdringt die DNA des Unternehmens<br />
und ist das Fundament, auf dem sämtliche Aktivitäten basieren,<br />
angefangen bei der Produktentwicklung bis hin zur unermüdlichen<br />
Betreuung der Kunden.<br />
Vom Geräteträger zur Multifunktionslösung<br />
Ein zentraler Eckpfeiler der Unternehmensphilosophie von<br />
WM technics ist die unablässige Suche nach Innovationen. Vom<br />
Launch neuer Produktlinien bis zur Integration modernster<br />
Technologien in bestehende Produkte strebt das Unternehmen<br />
unermüdlich danach, an der Spitze der Branche zu bleiben. Die<br />
jüngste Innovation, die WM Mammoth Autopilot 3D, setzt<br />
hierbei neue Maßstäbe. Mit ihrem bahnbrechenden autonomen<br />
Fahrsystem und einem automatischen Eisdicken-Regulierungssystem<br />
hebt diese Eismaschine die Effizienz und Präzision bei<br />
der Eisbearbeitung auf ein unerreichtes Niveau. Darüber hinaus<br />
hat WM technics seinen Innovationsgeist auch auf andere<br />
Branchen ausgedehnt, beispielsweise mit dem Geräteträger<br />
VITRAC, der seit 2015 in Serie gefertigt wird und sich von<br />
seiner ursprünglichen Funktion als Aufnahme für Sprühgeräte<br />
zu einem multifunktionalen Fahrzeug entwickelt hat. Ein weiterer<br />
Geräteträger, der im Weinbau unter dem Namen VIROC<br />
eine herausragende Leistung zeigt, ergänzt das Portfolio von<br />
WM technics der Agrartechnik.<br />
Inspirierendes Arbeitsumfeld<br />
In den letzten Jahren hat das Unternehmen einen starken Fokus<br />
auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter gelegt. Durch gezielte<br />
Schulungen und vielfältige Weiterbildungsinitiativen werden<br />
die Mitarbeitenden ermutigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen<br />
und sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.<br />
WM technics betrachtet seine Mitarbeiter nicht nur als<br />
Arbeitskräfte, sondern als Kapital, das das Unternehmen vorantreibt.<br />
Vom talentierten Konstrukteur über die fachkundigen<br />
Fertigungsmitarbeitenden bis hin zum engagierten Vertriebsteam<br />
trägt jede Einzelperson dazu bei, den Erfolg des Unternehmens<br />
zu sichern. Ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Kreativität,<br />
Zusammenarbeit und persönliches Wachstum fördert, ist dabei<br />
von entscheidender Bedeutung.<br />
Als wachsendes und sich weiterentwickelndes Unternehmen ist<br />
WM technics ständig auf der Suche nach talentierten Fachleuten,<br />
die ihr Team verstärken und zum Erfolg des Unternehmens beitragen<br />
wollen. Mit einem klaren Bekenntnis zur Innovation, Mitarbeiterentwicklung<br />
und Kundenzufriedenheit bleibt WM technics<br />
seinem Leitsatz treu: „Wir machen etwas Besseres!“<br />
WM technics GmbH<br />
Breiener Straße 15 | 39053 Blumau<br />
Tel. 0471 353 332<br />
info@wm-technics.com | www.wm-technics.com<br />
Gesundheits- und Wellnessprogramme können unter anderem<br />
als Benefit dazu beitragen, die Krankheitstage zu reduzieren.<br />
Die wichtigsten Benefits dürfen nicht vergessen werden:<br />
Motivation und Wertschätzung.