Top Jobs! 2024

22 Nr. 2/2024 WERTSCHÄTZUNG & WOHLBEFINDEN
WERTSCHÄTZUNG & WOHLBEFINDEN
Mit dem WIFI auf Erfolgskurs!
Auf Erfolgskurs!
BENEFITS
KANN MAN DAMIT
MITARBEITER
BINDEN?
Im Wettstreit um Fach- und Arbeitskräfte
lassen sich viele
Arbeitgeber/-innen kreative Ideen
einfallen, um Mitarbeiter/-innen
für das eigene Unternehmen zu begeistern.
Benefits, also Sachleistungen,
Rabatte oder Zusatzleistungen,
winken nahezu in jedem
Unternehmen. Doch was steckt
dahinter? Und machen Benefits
wirklich den Unterschied?
Gratis-Frühstück im Büro, hauseigene
Kindertagesstätten, ein Fitnessstudio,
Essenszuschuss oder Gesundheitsleistungen:
Benefits, also Sachleistungen,
die Unternehmen exklusiv für ihre
Mitarbeitenden zur Verfügung stellen,
gibt es in Hülle und Fülle. Kaum ein Unternehmen
kommt heute ohne sie aus.
Doch ihr anfänglicher Zauber ist verflogen.
Hand aufs Herz: Wir wollten doch
alle bei Google arbeiten, als der Online-
Riese vor gut zehn Jahren mit einem völlig
neuen Bürokonzept aufhorchen ließ:
Billard-Tisch inklusive. Doch wie effektiv
sind Benefits eigentlich, wenn es um
die Stärkung der Attraktivität eines Arbeitsplatzes
und die Mitarbeiterbindung
geht? Und welche Rolle spielen sie heute
noch? Der deutsche Online-Anbieter
Circula hat in Zusammenarbeit mit
BENEFITS SIND DANN
ERFOLGREICH, WENN
SIE ZUR ZIELGRUPPE
PASSEN UND ZUM
UNTERNEHMEN UND
ZUR DORT GELEBTEN
UNTERNEHMENS­
KULTUR.
YouGov dazu 2023 eine Umfrage durchgeführt.
Dafür wurden in Deutschland
251 HR-Führungskräfte und 1.000 Arbeitskräfte
befragt. Die Ergebnisse bieten
einen spannenden Einblick.
„It’s a match?!“
Benefits sind dann erfolgreich, wenn sie
zur Zielgruppe passen und zum Unternehmen
und zur dort gelebten Unternehmenskultur.
Laut Circula-Studie ist
in Deutschland nur rund die Hälfte der
Arbeitnehmer/-innen, welche Benefits
erhalten, damit auch zufrieden. Rund
zehn Prozent der Befragten gaben an, die
zur Verfügung gestellten Benefits gar nicht
zu nutzen, weil sie nicht zu den Lebensumständen
passen würden. Es ist wichtig,
Benefits entsprechend der Zielgruppe zu
gestalten. Wichtig ist es außerdem, die angebotenen
Benefits regelmäßig und klar
zu kommunizieren. Und schließlich sollte
INFO
86 Prozent der Arbeitnehmenden in Deutschland
erhalten von ihrem Arbeitgeber Benefits –
nur 48 Prozent davon ist damit aber zufrieden.
TOP 3 der Wunschbenefits
1. Mobilitätszuschuss
2. Flexible Arbeitsformen
3. Benefits rund um die Altersvorsorge
TOP 3 der angebotenen Benefits
1. Weihnachtsgeld (o. ä.)
2. Flexible Arbeitsformen
3. Weiterbildungsmöglichkeiten
(Quelle: Circula-Benefit-Studie 2023)
immer wieder erhoben werden, ob die firmeneigenen Benefits
auch tatsächlich genutzt werden.
Benefit-App aus Südtirol
Das Team der Jobplattform „Karriere Südtirol“ hat für ihre
Kunden eine eigene Benefit-App geschaffen. Arbeitgeber/innen
können die Benefit-App nutzen, um Mitarbeitenden attraktive
Vergünstigungen anzubieten und dadurch ihre Attraktivität
als Arbeitgeber/-innen zu steigern. Dabei funktioniert die App
wie ein Rabatt-Code. In rund 500 lokalen und internationalen
Partnerunternehmen können rund 10-15 Prozent gespart werden
Anstatt als Arbeitgeber/-innen also selbst an viele Türen
zu klopfen, um Rabatte für das eigene Team zu verhandeln,
bietet diese Benefit-App eine rasche Lösung, um unkompliziert
Rabatte anbieten zu können.
Gesteigerte Produktivität
Mitarbeiter/-innen-Benefits sind aber auch abseits von Rabatten
und monetären Leistungen zu finden. Flexible Arbeitszeiten
gehören etwa laut Circula-Studie zu den beliebtesten Benefits,
sind für den/die Arbeitgeber/-innen meist nicht mit erhöhten
Kosten verbunden und wirken sich meist auch noch positiv
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15. und 16. Mai 2024
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Herausforderung der Kundenzentrierung in einer
immer stärker vernetzten & digitalisierten Wirtschaft
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21. November 2024 nachmittags
WIFI – Weiterbildung der Handelskammer Bozen
39100 Bozen | Südtiroler Straße 60
Tel. 0471 945 666 | wifi@handelskammer.bz.it
www.wifi.bz.it