Top Jobs! 2024

14 Nr. 2/2024
ARBEITEN IN SÜDTIROL
ARBEITEN IN SÜDTIROL
Nr. 2/2024 15
TSCHÜSS,
SÜDTIROL!
MEHRERE INITIATIVEN
UND VERANSTALTUN­
GEN SOLLEN UNTER­
NEHMEN DABEI UNTER­
STÜTZEN, FACHKRÄFTE
AUS SÜDTIROL FÜR SICH
ZU GEWINNEN BZW.
ZURÜCKZUHOLEN.
Südtirols kluge Köpfe wandern weiter ab. Und weiterhin
wird versucht, sie zu halten oder zurückzuholen.
Die Handelskammer hat nun den Welcome
Service gestartet, der Arbeitskräften den (Neu-)
Start und Unternehmen die Suche nach solchen
Arbeitskräften erleichtern soll.
stellt. Mehrere Initiativen und Veranstaltungen
sollen Unternehmen dabei
unterstützen, Fachkräfte aus Südtirol
für sich zu gewinnen bzw. (zurück) nach
Südtirol zu holen. Andererseits sollen
junge Menschen motiviert werden,
sich in Südtirol auszubilden und hier
zu arbeiten. Nicht zuletzt soll jenen,
die derzeit im Ausland wohnen und
arbeiten, eine Rückkehr nach Südtirol
möglichst leicht gemacht werden. Für
Unternehmen, abgewanderte Talente
und ausländische Arbeitssuchende hat
die Handelskammer einen sogenannten
Welcome Service eingerichtet (siehe Interview
auf Seite 16). Im Rahmen der Initiative
„Talent Management“ organisiert
indessen das WIFI der Handelskammer
Weiterbildungen zu Themen wie Mitarbeitersuche,
Mitarbeiterbindung, attraktive
Arbeitszeitmodelle und moderne Führungskultur.
Vor einigen Monaten wurde
zudem das „Talentcenter“ eröffnet, in
dem Jugendliche ihre Fähigkeiten testen
können und dabei erfahren, in welchen
Bereichen ihre Stärken liegen. Ob diese
Bemühungen Früchte tragen werden,
bleibt abzuwarten. Tatsache ist, dass Südtirol
im Vergleich zu großen Zentren einige
Nachteile hat, etwa bei den Beschäftigungsmöglichkeiten
für Uni-Absolventen,
bei den Karrieremöglichkeiten und nicht
zuletzt bei den Löhnen im Vergleich zu
den Lebenshaltungskosten.
Weiter auf Seite 16
Mittlerweile wissen sogar Nicht-Englischsprechende,
was es mit dem
Begriff Brain Drain auf sich hat. Die Talenteabwanderung
aus Südtirol ist nach
wie vor ein heißes Thema. Und trotz
mancher Bemühungen verstärkt sich das
Phänomen. Das zumindest hat der Arbeitsmarktservice
des Landes bei seiner
jüngsten Untersuchung ermittelt.
Auch Berufstätige wandern ab
Untersucht wurde die berufliche Position
zehn Jahre nach der Matura der
Absolventinnen und Absolventen der
Jahre 2005–2012. Dabei wurde festgestellt,
dass vor allem die Absolventen der
deutschsprachigen Schulen im Ausland
studieren oder dort arbeiten, während
die Absolventen der italienischsprachigen
Schulen deutlich häufiger in Südtirol
bleiben. Auch die Art der maturaführenden
Schule spielt eine wichtige Rolle:
So wanderten Maturanten von technischen,
wirtschaftlichen und vor allem
landwirtschaftlichen Fachoberschulen
deutlich weniger ab als jene von Gymnasien.
Ein Phänomen fällt besonders auf:
Nicht mehr nur Studierende bleiben an
ihren Studienorten außerhalb Südtirols
hängen. Es gibt auch Hinweise darauf,
dass junge Erwachsene, die bereits in
Südtirol erwerbstätig waren, vor allem
in die deutschsprachigen Nachbarregionen
abwandern. Das bedeutet nichts
anderes, als dass qualifizierte Arbeitskräfte
ihr „Glück“ im Ausland suchen
und damit in Südtirol fehlen.
Mehrere Initiativen
Wohl aufgrund dieser bedenklichen
Entwicklung hat die Handelskammer
Bozen das Jahr 2024 unter das Thema
„Arbeiten und leben in Südtirol“ ge-
ES GIBT AUCH
HINWEISE DARAUF,
DASS JUNGE
ERWACHSENE, DIE
BEREITS IN SÜDTIROL
ERWERBSTÄTIG
WAREN, ABWANDERN.