KÄNGURU – Schwangerschaft | Geburt | Baby 2024/25

ZURÜCK IN DEN JOB
Beruf und Familie
vereinbaren
Schon in der Schwangerschaft beschäftigt viele Frauen die
Frage, ob sie nach der Elternzeit wohl wieder in ihrem Beruf
Fuß fassen können. Und es gibt tatsächlich einige Tipps und
Tricks, wie Familien schon früh die richtigen Voraussetzungen
schaffen können, um nach der Babypause wieder gut im
Job anzukommen.
Wollt ihr nach der Elternzeit in euren Beruf
zurückkehren, solltet ihr die Zeit des Wiedereinstiegs
möglichst früh planen – idealerweise
gemeinsam mit dem:der Partner:in. Bei der Bildung
einer Perspektive hilft zum Beispiel Julia
Klein, Beauftragte für Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt bei der Agentur für Arbeit. Die Expertin
will vor allem Ängste nehmen, die jeder
Neuanfang mit sich bringt: „Man sollte versu-
chen, sich selbst nicht zu sehr unter Druck zu
setzen, entspannt zu bleiben und die Elternzeit
zu genießen“, rät sie jungen Eltern und hat einige
Tipps.
Kontakt halten
Die Elternzeit ist eine wichtige Phase zum Einleben
als Familie. Es ist aber auch die Zeit, in der
man reflektieren kann, was man wirklich will.
MILANMARKOVIC78 – ADOBESTOCK
Will ich zurück in meinen Job? In Vollzeit oder
in Teilzeit? Dann empfiehlt es sich, regelmäßig
Kontakt mit dem:der Arbeitgeber:in und den
Kolleg:innen zu halten, um auf dem Laufenden
zu bleiben. Oder ist die Elternzeit auch eine Zeit
für eine Veränderung im Beruf? Die Elternzeit
kann man auch für Weiterbildungen oder auch
das Aneignen ganz neuer Kenntnisse nutzen.
Und auch, wenn man die Zeit ausschließlich
dem Baby gewidmet hat, darf man beim Wiedereinstieg
ruhig selbstbewusst auftreten, denn
auch ohne E-Learnings habt ihr viele neue Fähigkeiten
erworben. Mamas und Papas können
priorisieren, delegieren und zeichnen sich
durch Flexibilität und Resilienz aus.
Die eigene Familie managen
Will man wieder arbeiten, müssen Arbeits-,
Betreuungszeiten und Verfügbarkeiten klar geregelt
sein – im Job, in der Betreuung und zu
Hause. Wo finden wir einen guten Betreuungsplatz
für die Bedürfnisse unserer Familie? Wie
lange ist unser Kind betreut? Wer arbeitet wann
und wie lange? Wie passen Arbeitszeiten und
Betreuungszeiten zusammen? Wer bringt die
Kinder in die Kita? Diese und weitere Fragen
sollten gemeinsam durchdacht werden.
Plan B
Und sollte es trotz aller Vorbereitungen und
Bemühungen wider Erwarten mit der Rückkehr
zum:zur alten Arbeitgeber:in nicht klappen,
muss das kein Weltuntergang sein. Julia Klein
berät auch zu Weiterbildungen, Förderungen
oder wie man eine neue Stelle bei einem familienfreundlichen
Unternehmen finden kann. „Bei
unseren Infoveranstaltungen merkt man vor allem,
dass man nicht allein ist“, sagt die Expertin.
„Man kann sich offen austauschen, seine Sorgen
teilen und erfährt nebenbei, welche Coachings
es gibt und wie man seine Elternzeit im Lebenslauf
einträgt. Es öffnen sich immer neue Wege.“
Euer gutes Recht
Gemäß §18 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes
(BEEG) gilt während der Elternzeit
ein besonderer Kündigungsschutz. Danach besteht
ein Recht auf Weiterbeschäftigung, denn
der Arbeitsvertrag hat nur geruht. Das Direktionsrecht
lässt es dem Arbeitgeber oder der
Arbeitgeberin allerdings offen, ob man auf den
vorherigen oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz
zurückkehren kann. Während der Elternzeit
ist oft Teilzeit möglich, und zwar bis zu 32
Stunden pro Woche.
Text: Carolin Anselmann
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