Karriere 2023 – Deutschlands Top-Arbeitgeber

Dezember 2022 Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
Karriere 2023
Neues Jahr – neue Chancen
Deutschlands Top-Arbeitgeber
Carl Zeiss
Know-how und Begeisterung für
Naturwissenschaften an die kommende
Generation weitergeben.
Seite 5
Thyssenkrupp
Aktiv für Toleranz und Offenheit,
Chancengleichheit und gegenseitige
Wertschätzung eintreten.
Seite 7
dm
Mit Wertschätzung und individuellem
Engagement eine lebenswerte Zukunft
für alle kreieren.
Seite 16

Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
29.000
Euro kostet Unternehmen eine offene Stelle im Schnitt,
haben Berechnungen des Jobportals Stepstone ergeben.
45,8
Millionen Menschen werden einer Prognose des Instituts
für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zufolge im
kommenden Jahr erwerbstätig sein.
1,82
Millionen Stellen waren nach Angaben des Instituts
für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) im
dritten Quartal 2022 noch offen.
35
%
der Frauen im erwerbsfähigen Alter
arbeiten in Vollzeit. Bei den Männern
sind es fast 70 Prozent.
Premiumpartner
2
dm-drogerie markt
Am dm-Platz 1
76227 Karlsruhe
www.dm-jobs.de
Carl Zeiss AG
Carl-Zeiss-Straße 22
73447 Oberkochen
www.zeiss.de
Luftfahrt-Bundesamt
Hermann-Blenk-Straße 26
38108 Braunschweig
www.lba.de
PLAZA Hotelgroup GmbH
Ferdinand-Braun-Straße 3
74074 Heilbronn
www.plazahotelgroup.com
thyssenkrupp Marine
Systems GmbH
Werftstraße 112–114, 24143 Kiel
www.thyssenkrupp-marinesystems.com

Spannende Zeiten
Grußwort
VON MICHAEL GNEUSS CHEFREDAKTEUR
Der Mangel an Arbeitskräften
ist eklatant. Heiß
begehrt und händeringend
gesucht, können sie sich
ihren Arbeitsplatz quasi
auswählen. Und das gilt
längst nicht mehr nur für
Fachkräfte in bestimmten
Branchen oder Städten –
Arbeitskräfte fehlen über alle
Qualifikationsniveaus und Regionen
hinweg. Am stärksten betroffen sind Bereiche wie Gesundheit
und Erziehung, IT und Ingenieurwesen, Gastronomie
und Handwerk. Grundsätzlich mangelt es aber in allen.
Das wird auch im kommenden Jahr so bleiben, prognostizieren
zumindest die Arbeitsmarktexpertinnen und
-experten der Jobportale Indeed und Glassdoor in ihrem
Trend-Report 2023. Demnach bleiben Arbeitskräfte aufgrund
der demografischen Entwicklung knapp und gefragt.
Schon heute liegt die Zahl der Stellenangebote laut Indeed
trotz aller wirtschaftlichen Unsicherheiten mehr als 50 Prozent
über dem Vor-Corona-Niveau. Bis zum Jahr 2035 gehen
dem deutschen Arbeitsmarkt Berechnungen des Instituts
für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zufolge
sieben Millionen Arbeitskräfte – ein Siebtel des heutigen
Arbeitsmarkts – verloren. Es sei denn, es wird jetzt aktiv
gegengesteuert. Dazu müssten Ältere im Job gehalten, die
berufliche Entwicklung von Frauen gestärkt, Zuwandernden
integriert, die Arbeitslosigkeit weiter abgebaut und die
Geburtenrate erhöht werden, so die IAB-Experten.
Für Arbeitnehmende brechen spannende Zeiten an. Für
Unternehmen sind sie herausfordernd. Denn um die begehrten
und raren Talente für sich zu gewinnen und zu
halten, wird ihnen einiges abverlangt: Gute Gehälter und
Wertschätzung, ein positives Betriebsklima, Weiterbildungen
und zusätzliche Urlaubstage stehen ganz oben auf der
Liste der Benefits. Und natürlich das flexible Arbeiten. So
hätten im September einer Indeed-Auswertung zufolge
12,4 Prozent aller ausschreibenden Unternehmen in ihren
Stellenanzeigen explizit auf die Möglichkeit von Remote-
Arbeit hingewiesen. Vor Corona, im September 2019,
waren es nur 3,7 Prozent.
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diebestenarbeitgeber.de
Foto: Flad & Flad
Zentralbankwesen/Central Banking (Beamtenlaufbahn)
Betriebswirtschaft (in Kooperation mit der Ostbayerischen
Technischen Hochschule in Regensburg)
Die Deutsche Bundesbank ist integraler Bestandteil des ESZB und arbeitet als eine der weltweit
größten Notenbanken im öffentlichen Interesse. Unsere Aufgaben umfassen die Bereiche
Geldpolitik, Bankenaufsicht, Finanzstabilität, Bargeld und unbarer Zahlungsverkehr.
Wir bieten Ihnen verschiedene duale Studiengänge im spannenden Umfeld von Wirtschaft,
Finanzen und Bankenwelt. Praxis und Theorie Ihres Studiums sind eng miteinander
verzahnt, sodass Sie das an der Hochschule Erlernte direkt in der Bundesbank anwenden
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dem Studium.
Wir suchen u.a. für die nachfolgenden dualen Bachelor­Studiengänge engagierte
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3

MINT
Hier spielt die Zukunft
MINT ist in – das gilt auch für die Karrierechancen. Denn eines
ist sicher: MINT-Berufe sind auch in Zukunft gefragt.
VON THOMAS SCHULZE
Vor allem die zunehmende Digitalisierung
macht MINT-Berufe immer attraktiver. In
vielen Sparten herrscht sogar ein Fachkräftemangel,
der mehr und mehr zum Standortnachteil
für Deutschland wird. Aus diesem
Grund ist es besonders für Berufseinsteigende
lohnend, sich im MINT-Sektor umzusehen.
Interessant: „Bei den MINT-Berufen handelt
es sich nicht nur um Tätigkeiten, für die eine
akademische Ausbildung notwendig ist. Es
sind sogar 84 Prozent aller Positionen mit einer
Ausbildung zu erreichen“, heißt es auf der
Internetplattform Ausbildungsheld.de.
Chancen auf Ausbildungs- und
Arbeitsplatz exzellent
Die Chancen auf eine Ausbildung und einen
Arbeitsplatz im MINT-Bereich – also in Mathematik,
Informatik, Naturwissenschaften
oder Technik – sind hervorragend. Nach einem
coronabedingten Rückgang im Jahr 2020
ist die MINT-Lücke in den vergangenen zwei
5.605
Euro brutto verdienten MINT-
Expertinnen und -Experten im
Jahr 2020 im Schnitt pro Monat.
Jahren wieder deutlich angewachsen und
zeigt hohe Engpässe auf. „Im Oktober 2022
lagen in den MINT-Berufen insgesamt rund
502.200 zu besetzende Stellen vor“, heißt es
im MINT-Herbstreport 2022 des Instituts der
Deutschen Wirtschaft (IW). Kein Wunder, dass
die Suche nach entsprechenden Fachkräften
schon sehr früh beginnt. So gehen Unternehmen
und Netzwerk-Initiativen teilweise heute
schon an Schulen, um Schülerinnen und Schüler
über eine Zukunft in MINT-Berufen zu informieren.
Immer häufiger werden deshalb eigens
auch Bestriebsbesichtigungen organisiert.
Es spricht also vieles für den Einstieg in einen
der MINT-Berufe. Besonders der Bedarf
an technischen Fachkräften wächst massiv.
Zudem gibt es im gesamten MINT-Bereich
viele Fachkräfte in leitenden Positionen.
„Daraus ergibt sich hier der Vorteil, dass
man als Fachkraft im Durchschnitt mehr verdient
als Fachkräfte in anderen Bereichen“,
konstatiert Ausbildungsheld.de.
1.090.804
Studierende sind im Wintersemester 2021/2022 in MINT-Fächern
an deutschen Hochschulen eingeschrieben.
Studierende in MINT-Fächern in Deutschland
nach Geschlecht
800.000
Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
4
700.000
600.000
500.000
400.000
300.000
200.000
100.000
0
2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 2014/15 2015/16 2016/17 2017/18 2018/19 2019/20 2020/21 2021/22
Quelle: Statistisches Bundesamt, 2022

Arbeiten bei ZEISS und für eine nachhaltige Zukunft
ZEISS Mitarbeitende arbeiten an Produkten und Lösungen, die eine nachhaltige Zukunft ermöglichen –
und engagieren sich aktiv als Botschafterinnen und Botschafter für die MINT-Forschung von morgen.
MINT
Die Begeisterung für Naturwissenschaft und
Technik ist seit jeher integraler Bestandteil der
ZEISS Unternehmens-DNA. Nicht zuletzt, weil
diese Symbiose für den frühen Erfolg der Firma
steht. Mithilfe Ernst Abbes Berechnungen und
dem technischen Geschick von Carl Zeiss sind
bereits im 19. Jahrhundert Mikroskope entstanden,
die mit ihrer Auflösung den Weltmarkt
revolutionierten.
Anlässlich des 175-jährigen Firmenjubiläums
rief ZEISS deshalb 2022 das Corporate Volunteering
Programm „A Heart for Science“
ins Leben – eine internationale Initiative zur
MINT-Förderung für Jugendliche zwischen 12
und 18 Jahren. Das Besondere: Alle Mitarbeitenden
können sich während ihrer Arbeitszeit
als Freiwillige engagieren und ihr Wissen an
die Entdeckerinnen und Entdecker von morgen
weitergeben. Wie erfüllend dieses Engagement
sein kann, hat Nisa von den ZEISS Digital
Partners erfahren. „Ein persönliches Highlight
für uns war der erste Programmierkurs mit den
Jugendlichen. Die Begeisterung der Mädchen
und Jungs war direkt spürbar. Es war großartig
zu sehen, wie sich unser Engagement gelohnt
hat und wie dankbar die Jugendlichen waren.“
Vielfältige Projekte für
vielfältige Menschen
Mitarbeitende arbeiten teilweise mit Bildungseinrichtungen
und Lernorten wie Schulen,
Schülerlaboren oder Museen zusammen und
veranstalten dabei zum Beispiel Unterrichtseinheiten,
Experimente oder MINT-Workshops.
Aktuell sind ZEISS Mitarbeitende aus elf Ländern
als Volunteers aktiv – auch der CEO persönlich
engagiert sich. Die Projekte sind so
vielfältig wie ZEISS selbst: Sie reichen von der
MINT-Förderung junger Ureinwohnerinnen und
Ureinwohner an entlegenen Schulen in Australien
über eine Schüler-AG in Deutschland, in der
Kinder mithilfe eines Roboters erste Erfahrungen
im Programmieren sammeln dürfen. Genauso
initiierten die Kolleginnen und Kollegen
am neu gegründeten ZEISS Innovationszentrum
in Kalifornien ein Mentoring-Programm in Kooperation
mit der lokalen Schulbehörde.
Innovationen von heute und morgen
Mit der MINT-Förderung von heute möchte
ZEISS dazu beitragen, Technologien von
morgen zu fördern. Denn auch der Fokus auf
gesellschaftsrelevante Innovationen ist eng
mit dem Unternehmen verwoben. In Wachstumsfeldern
der Zukunft wie Digitalisierung,
Gesundheit und Industrie 4.0 beweist das
ZEISS immer wieder. In den vergangenen drei
Jahren konnten gleich zwei Teams von ZEISS
Forschenden den hochdotierten Deutschen
Zukunftspreis des Bundespräsidenten gewinnen.
2020 erhielt das Forscherteam rund um
die EUV-Lithographie zusammen mit Partnern
den Preis für eine Technologie, welche die Fertigung
der kommenden Mikrochip-Generation
ermöglicht. In diesem Jahr erhielt ein Team der
Mikroskopie die Auszeichnung für die Entwicklung
des ZEISS Lattice Lightsheet 7 zur schonenden
3D-Abbildung lebender Zellen.
„Ein persönliches Highlight für uns war der erste
Programmierkurs mit den Jugendlichen. Die
Begeisterung der Mädchen und Jungs war direkt
spürbar. Es war großartig zu sehen, wie sich unser
Engagement gelohnt hat und wie dankbar die
Jugendlichen waren.“
Nisa, ZEISS Digital Partners
Neben der Halbleiterfertigungsindustrie und
der Mikroskopie forscht, produziert und vertreibt
ZEISS auch in den Bereichen Medizintechnik,
industrielle Messtechnik, Augenoptik
sowie im Bereich der Fotoobjektive. Dank des
nachhaltigen Erfolgs in allen Geschäftsbereichen
wird ZEISS zum internationalen Job-Motor.
Aktuell sind knapp 2.000 Stellen allein in
Deutschland ausgeschrieben, z.B. an Standorten
wie Oberkochen, Jena, Wetzlar und München.
International sind es über 2.500 Stellen.
ZEISS Mitarbeitende tragen mit ihrer Arbeit
also dazu bei, nachhaltige Produkte und Prozesse
für die Zukunft zu entwickeln. Aber auch
als Botschafterinnen und Botschafter bringen
sie sich aktiv für die MINT-Förderung ein und
wecken bei Jugendlichen früh die Begeisterung
für diese Fächer – so legen sie die Basis für
die erfolgreiche MINT-Forschung von morgen.
www.zeiss.de/karriere
diebestenarbeitgeber.de
5

Frauen in Führungspositionen
Kein leichter Weg nach oben
Die Erwerbsquote von Frauen in Deutschland steigt weiter an. Doch der Weg nach
ganz oben bleibt vielen verwehrt. Um für mehr Geschlechtergerechtigkeit
zu sorgen, müssen veraltete Unternehmensstrukturen aufgebrochen werden.
VON PIA WEGENER
Frauen in Führungspositionen sind immer
noch unterrepräsentiert. So werden aktuell
lediglich 16 Prozent der kleinen und mittleren
Unternehmen in Deutschland weiblich
geführt, hat die KfW ermittelt. Durch Corona
und die Pandemiefolgen sind die Zahlen aktuell
zusätzlich rückläufig. Immerhin: Bei den
Großunternehmen wurden zuletzt aufgrund
der Frauenquoten mehr weibliche Führungskräfte
eingestellt. In den Vorständen liegt der
Frauenanteil dort aktuell bei 14,1 Prozent.
Gründe für den geringen Anteil an weiblichem
Spitzenpersonal sind oftmals männlich
geprägte Unternehmenskulturen. Dabei profitieren
Teams nachweislich von weiblichen
Führungskräften. Demnach sorgen diverse
Teams für mehr Umsatzwachstum, Innovation
und Mitarbeiterzufriedenheit, wodurch
Unternehmen wiederum für Nachwuchskräfte
attraktiver werden.
Zahlreiche Maßnahmen notwendig
Das Gesetz zur Frauenquote ist nur eine von
vielen notwendigen Maßnahmen, die auf
die Gleichstellung der Geschlechter abzielt.
Noch wichtiger sind flexible Arbeitszeitregelungen,
eine verbesserte Vereinbarkeit von
Familie und Beruf sowie mehr Transparenz
in Bezug auf Gehälter, um den sogenannten
Gender Pay Gap zu schließen. Nur so kann
dem Fachkräftemangel, der sich in den kommenden
Jahren weiter verschärfen dürfte,
entgegengewirkt werden. Unternehmen, die
Frauen mit Führungsqualitäten nicht fördern,
werden dann Schwierigkeiten haben, wettbewerbsfähig
zu bleiben. Und junge weibliche
Talente gibt es reichlich: Sie stellen schon
heute mehr als die Hälfte der Hochschulabsolventen
und somit auch die Mehrheit des
potenziellen Fach- sowie Führungskräftenachwuchses.
...hier ist
jeder willkommen!
50 & 60 PLUS
WIEDEREINSTIEG
Tour 2023
28./29.01. jobmesse hamburg
04./05.02. jobmesse münchen
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10./11.06. jobmesse emsland
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02./03.09. jobmesse braunschweig
Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
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münster|osnabrück
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6

MINT
thyssenkrupp Marine Systems
Gestatten, thyssenkrupp
Marine Systems
Als Marinesystemhaus verstehen wir uns auf den Bau
von U-Booten, Marineschiffen, Marineelektronik und
leisten zahlreiche Services.
Wer vorwärts will, muss was bewegen.
Dass wir unter anderem eine 35-Stunden-Woche,
eine hervorragende betriebliche Altersvorsorge,
mobiles Arbeiten und ein umfassendes
Gesundheitsmanagement für unsere Mitarbeitenden
anbieten, wissen Sie bestimmt schon.
Bei einem Thema sind wir aber auf genau Sie
angewiesen: Immer mehr Unternehmen setzen
sich gegen Diskriminierung und Benachteiligung
ein – und für mehr gegenseitige Toleranz und
ein Arbeitsklima, in dem sich jeder wohlfühlt.
Und ganz nebenbei entdecken Sie uns in einer
spannenden Phase! Mit einem Investitionsprogramm
von rund 250 Millionen Euro macht
sich das Unternehmen fit für die Zukunft. Mit
über 7.000 Mitarbeitenden sind wir weltweit
bestens aufgestellt. Und mit acht deutschen
Standorten (Bremen, Emden, Hamburg, Flintbek,
Kiel, Wedel, Wilhelmshaven und Wismar)
ist thyssenkrupp Marine Systems zudem einer
der größten Arbeitgeber in der maritimen Industrie
in Norddeutschland.
261
Jobangebote gibt es bei
thyssenkrupp Marine Systems.
Standorten in den Kundenländern baureif
sind. Mit unseren zivilen Produkten leisten wir
Mehrwert für unsere Umwelt und die maritime
Sicherheit auf der ganzen Welt. Ob Absolvent:innen
direkt nach der Hochschule oder
Berufserfahrene, die sich für unterschiedliche
Themen begeistern, ob als Generalist:in mit
gutem IT-Verständnis oder als Spezialist:in
im Schiffbau: Bei uns wartet auch auf Sie die
nächste Herausforderung.
#GENERATIONTK
Werden Sie ein Teil unserer
Crew, und zeigen Sie Ihr
Potenzial an einem unserer
Standorte in Norddeutschland.
thyssenkrupp Marine Systems
So auch wir bei thyssenkrupp Marine Systems.
Offenheit, Chancengleichheit und gegenseitige
Wertschätzung sind dabei zentrale Werte unserer
Unternehmenskultur, bei denen wir auf
Sie zählen, denn Vielfalt unter den Mitarbeitenden
ist für uns eine Bereicherung. Bereichern
Sie uns mit Ihrer Mitarbeit, einfach so,
wie Sie sind. Wir freuen uns auf Sie.
Mit Gegenwind rechnen? Klar. Voll digital und mit modernsten
Strukturen im Schiffbau
thyssenkrupp Marine Systems
Wir bieten nicht nur eine zeitgemäße Unternehmenskultur,
sondern auch tolle Entwicklungsmöglichkeiten
und spannende Projekte
in den Bereichen Engineering, IT und echtes
Handwerk in unseren Fertigungsbetrieben. Bei
uns haben Sie hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
in einem hochtechnologischen
und spannenden internationalen Umfeld. Basierend
auf unserer langen Schiffbautradition
und unserem hochmodernen Know-how, arbeiten
wir weltweit eng mit unseren Kunden
zusammen, um unsere renommierten U-Boote
und Marineschiffe weiterzuentwickeln und
neue, zukunftssichere Designs zu entwickeln,
die auf unseren Werften oder an ausgewählten
Interesse geweckt? Auf geht’s, warten Sie nicht
auf morgen, treiben Sie schon heute innovative
Themen voran, übernehmen Sie Verantwortung
und spannende Aufgaben. Werden Sie ein Teil
unserer Crew, und zeigen Sie Ihr Potenzial an
einem unserer Standorte in Norddeutschland.
Bei uns erleben Sie die Vorzüge eines Global
Players und sind dabei sehr eigenständig unterwegs.
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TopAkteure
Die attraktivsten Arbeitgeber aus
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Bremen, Emden, Flintbek, Hamburg, Kiel, Wedel, Wismar,
Wilhelmshaven | thyssenkrupp Marine Systems ist einer der führenden,
global agierenden Systemanbieter für U-Boote und Marineschiffe. Das Unternehmen
verfügt über eine zum Teil Jahrhunderte zurückreichende Tradition
bei Entwicklung und Bau von Überwasser- und Unterwasser-Marineschiffen
und bietet seinen Kunden weltweit höchste Technologiekompetenz,
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ROSEN Gruppe
Lingen (Ems) | ROSEN ist ein führendes Familienunternehmen, das 1981
von Hermann Rosen gegründet wurde. Über die letzten 41 Jahre wuchs
ROSEN organisch und ist heute eine weltweit operierende Technologiegruppe
mit rund 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, aktiv in über 120
Ländern. ROSEN steht für Spitzentechnologien zum Schutz von Mensch und
Umwelt. www.rosen-deutschland.de
PLAZA Hotelgroup GmbH
Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
Heilbronn | Die PLAZA Hotelgroup wurde 2002 in Heilbronn gegründet.
Heute umfasst unsere Kette circa 50 Häuser im Drei- und Vier-Sterne-
Segment. Vom eleganten Strandhotel an der Ostsee bis zum Business-Haus
im Geschäftsviertel - unsere Hotels sind so vielfältig und facettenreich wie
unser Mitarbeiterteam. Eines ist uns wichtig: die Begeisterung für das, was
wir tun. Flache Hierarchien, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und immer ein
offenes Ohr für neue Ideen.
www.plazahotelgroup.com/karriere
dm-drogerie markt
Karlsruhe | Eigenverantwortlich arbeiten, gemeinsam etwas bewegen:
Derzeit bringen sich mehr als 46.300 Menschen in über 2.000 dm-Märkten,
den Verteilzentren, in unserem dialogicum, dem Unternehmenssitz in Karlsruhe,
sowie bei unserer IT-Tochter dmTECH ein. Sie sorgen dafür, dass dm seit
Jahren Deutschlands umsatzstärkster sowie beliebtester Drogeriemarkt ist.
www.dm-jobs.de
8

Luftfahrt-Bundesamt
Braunschweig | Das Luftfahrt-Bundesamt gewährleistet durch die
Wahrnehmung von mehr als 100 Zulassungs-, Genehmigungs- und Aufsichtsfunktionen
sowohl den hohen personellen, technischen und flugbetrieblichen
Sicherheitsstandard der Luftfahrt in Deutschland als
auch die Sicherheit des Luftfrachtverkehrs und die Einhaltung der
Sicherheitsmaßnahmen durch die Luftfahrtunternehmen. Für die Umsetzung
dieser Aufgaben suchen wir ständig hochqualifiziertes Personal.
www.lba.de
ZEISS Gruppe
Oberkochen | ZEISS ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen
der optischen und optoelektronischen Industrie, das in die vier Sparten
Semiconductor Manufacturing Technology, Industrial Quality & Research,
Medical Technology und Consumer Markets untergliedert ist. Alleinige
Eigentümerin der Dachgesellschaft, der Carl Zeiss AG, ist die Carl-Zeiss-
Stiftung, eine der größten deutschen Stiftungen zur Förderung der Wissenschaft.
www.zeiss.de
Deutsche Bundesbank
München | Die Deutsche Bundesbank ist eine besondere Bank: ein integraler
Bestandteil des Europäischen Systems der Zentralbanken mit zentraler Funktion
in Geldpolitik, Finanzstabilität und Bankenaufsicht in Deutschland. Allem
voran jedoch sind wir ein starkes Team aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten
Menschen, die mit ihrer täglichen Arbeit die Voraussetzungen für
einen stabilen Euro und eine funktionierende Wirtschaft schaffen – fachbereichsübergreifend
und europaweit. www.bundesbank.de
diebestenarbeitgeber.de
9

Gastgewerbe
Die Branche muss umdenken
Ob in Service, Küche oder an der Rezeption – in Deutschlands
Hotels und Restaurants mangelt es an Personal.
Die Branche muss sich dringend attraktiver aufstellen.
VON KATHARINA LEHMANN
„Mitarbeiter gesucht“ – solch ein Aushang
ist derzeit in vielen Restaurants und Bars
zu finden. Manche Wirte haben gar die Öffnungszeiten
eingeschränkt, die Speisekarten
zusammengestrichen oder lassen das Lokal
mehrere Tage in der Woche gleich ganz geschlossen,
weil die verbliebenen Mitarbeitenden
das Pensum sonst nicht mehr schafften.
Und auch Hotels brauchen brauchen dringend
Personal. So suchten einer Umfrage
des Deutschen Hotel- und Gaststättenverbands
(Dehoga) zufolge Anfang Juni mehr
als 60 Prozent der gastgewerblichen Betriebe
Fach- und Hilfskräfte. Rund 300.000
Beschäftigte haben der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten
(NGG) zufolge die
Branche während der Coronakrise verlassen.
Sie arbeiten heute vor allem im Einzelhandel,
in der Ernährungsindustrie, in der Logistik
oder in der Erziehung, aber auch in Arztpraxen,
Anwaltskanzleien und an der Rezeption
von Unternehmen. In die Gastronomie zurückkehren
wollen die wenigsten.
Interne Strukturen modernisieren
Denn der Fachkräfteengpass liegt
nicht nur in der Coronapandemie
begründet. Klar, zwei Jahre voller
Unsicherheiten mit Lockdowns,
Kurzarbeit und Kündigungsängsten
haben ihre Spuren
hinterlassen. Doch schon vor
der Pandemie hatten Gastronomen Probleme,
neue Mitarbeitende und vor allem Auszubildende
und Nachwuchskräfte zu finden.
Die NGG hat nun 4.000 Beschäftigte nach
ihren Gründen für einen Berufswechsel befragt
– Mehrfachnennungen waren möglich.
Als häufigsten Grund nannten
80 Prozent der Befragten
„zu wenig Geld“. 70 Prozent
fühlten sich nicht genug
wertgeschätzt, 57 Prozent
empfanden die psychische
Belastung als zu hoch, ebenfalls
57 Prozent bemängelten,
dass ihr Job nicht mit ihrem
Privatleben und einer Familie
vereinbar sei.
Hier muss die Branche ansetzen:
„Das Problem liegt im mangelnden Verständnis
auf Führungsebene, eigene interne
Strukturen zu modernisieren sowie auf die
Wünsche von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
der heutigen Zeit einzugehen“, hat
auch Alexander Laubner erkannt. Laubner
ist Gründer der Agentur Performance Hotel,
mit der er Hotels, Apartmentanlagen und Urlaubsresorts
bei der Gewinnung von Gästen
und Mitarbeitenden unterstützt. Er fordert ein
radikales Umdenken: neue Denkansätze und
einen Führungsstil auf Augenhöhe mit den
Mitarbeitenden, dazu klare Strukturen, beständige
Weiterentwicklung und Wertschätzung.
„Daneben bedarf es einer Anpassung
der Arbeitszeitmodelle und Gehaltsstrukturen.“
Gastronomen, die an diesen Stellen
ansetzen, werden Fachkräfte auch in Zukunft
überzeugen können.
Die Zahl der Auszubildenden im Gastgewerbe
ist seit Jahren rückläufig
120.000
Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
10
100.000
80.000
60.000
40.000
20.000
1995 2000 2005 2010 2015 2020
Ausbildungsverhältnisse gesamt
neue Ausbildungsverhältnisse
Quelle: Dehoga Bundesverband / Jahresdaten der DIHK, 2022

diebestenarbeitgeber.de
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Grüne Unternehmen
Umweltschutz ist mehr als Imagepflege
Immer mehr Deutsche setzen auf Nachhaltigkeit. Umweltschutz und verantwortungsbewusste
Unternehmensführung sind nicht nur gut für das Image, sondern auch profitabel.
VON THOMAS SCHULZE
Rund 50 Prozent aller Verbraucherinnen und
Verbraucher achten bei ihren Einkäufen darauf,
dass der Anbieter sozial und ökologisch
verantwortlich handelt. Das geht aus einer
Studie der Landesbank Baden-Württemberg
(LBBW) hervor. Dabei legen die Kundinnen
und Kunden zunehmend Wert auf eine Vielzahl
von Faktoren, die den „ökologischen Fußabdruck“
eines Unternehmens nicht unnötig
vergrößern. Das reicht von der Herkunft der
Ware über die Verarbeitung bis hin zur Logistik.
Da ist es klar, dass Umweltschutz inzwischen
eine Managementaufgabe ist. Dies ist
schon deshalb nötig, weil bei der Transformation
zum umweltfreundlichen Unternehmen
ganze Prozesse und Strukturen verändert
werden müssen. Dies ist aber nur mit voller
Akzeptanz der Belegschaft machbar.
Große Firmen als Vorreiter
Vor allem Unternehmen mit über 1.000 Angestellten
setzen beispielsweise immer mehr auf
alternative Antriebe in ihren Firmenfahrzeugen.
Im Lebensmittelhandel wird die Reduzierung
von Plastik- und Verpackungsmüll als besonders
wichtiges umweltschonendes Thema
eingestuft, während in der Automobilindustrie
Umwelt- und Nachhaltigkeitsprojekte vor allem
auf Recycling und Wiederverwendung alter
Komponenten abzielen. Immer mehr Mitarbeitende
halten Umweltschutz und Nachhaltigkeit
ihres Unternehmens für wichtig und machen
ihre Job-Entscheidung davon abhängig. Gelebter
Umweltschutz wird also zunehmend auch
ein Attraktivitätsmerkmal für Firmen, wenn es
um das Recruiting neuer Mitarbeiter geht.
Nachhaltigkeit kann praktisch jedes Unternehmen
leben. Dabei lassen sich nach Überzeugung
von Jürgen Linsenmaier, Nachhaltigkeitsexperte
aus Remshalden, viele Maßnahmen
schnell und einfach umsetzen. Der Umstieg auf
Ökostrom gehört ebenso dazu wie der Einkauf
bei regionalen Anbietern und die Etablierung
des papierlosen Büros. Aber auch der klimaneutrale
Warenversand sowie der Einsatz von
Elektrofahrzeugen helfen bei der Optimierung
der eigenen Nachhaltigkeit.
KI und Software sind die Schlüssel
Digitalisierung öffnet neue Türen – Erfolgsfaktoren sind Experten für Künstliche Intelligenz und Software
© ROSEN Group
Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
12
Künstliche Intelligenz ist bereits seit Jahren eine
wichtige Technologie für die ROSEN Gruppe und
wird uns in den kommenden Jahren einen enormen
Innovationsschub ermöglichen. Wir haben
1,25 Millionen Euro für den Aufbau der Stiftungsprofessur
„Semantische Informationssysteme“
an der Universität Osnabrück gestiftet. In
Osnabrück wächst auf rund 1.000 m² unser Büro
in direkter Nähe zur Universität, Hochschule und
dem deutschen Forschungszentrum für Künstliche
Intelligenz (DFKI).
Unser Kerngeschäft – die Inspektion von Industrieanlagen
– und unsere starke Marktposition
bauen wir weiter aus. Die Datenanalyse
wird dabei immer wichtiger, um aus vorhandenen
Daten noch viel mehr Informationen zu
generieren. Je umfassender und aussagekräftiger
diese sind, umso größer ist der Nutzen
aus der Expertise. Durch die hohe Qualität der
Analyse sind unsere Kunden in der Lage, investitionsintensive
Entscheidungen zu treffen.
Momentan liegen die verarbeiteten Daten im
Petabyte-Bereich – Tendenz stark steigend.
Über 500 Software-
Expertinnen und -Experten
allein in Lingen – ROSEN
Gruppe steht für Spitzentechnologien
zum Schutz
von Mensch und Umwelt.
Patrik Rosen, Vertreter der Eigentümerfamilie
Über 500 Expertinnen und Experten arbeiten
allein in Lingen (Ems) im Bereich Forschung &
Entwicklung, um Informationen für entscheidungsunterstützende
Softwarelösungen zu erzeugen.
Für uns stehen daher die Kompetenzen
in Software- und Algorithmenentwicklung, Data
Science, Künstlicher Intelligenz, kognitiver Systeme
und Robotik im Fokus. Für die Einzelfertigung
der Inspektionsgeräte sind aber auch die
Metallverarbeitung, also Zerspanen und Drehen
sowie die Fertigung von Sensorik, Elektronik und
Kunststoffen, von großer Bedeutung. An unseren
vier Standorten in Deutschland ist noch Platz für
Sie. Wir sind bereit – und möchten Sie gern einladen,
Ihre Fähigkeiten sinnstiftend zum Schutz
von Mensch und Umwelt einzusetzen!
www.rosen-deutschland.de

Gute Karrierechancen
Die Aussichten auf eine berufliche Karriere in der Luftfahrt sind gut.
Fachkräfte werden händeringend gesucht.
Luftfahrt
VON JÜRGEN ACKERMANN
Rund 100.000 Menschen arbeiteten im vergangenen
Jahr nach Angaben des Statistischen
Bundesamts direkt in der deutschen
Luft- und Raumfahrtindustrie. Das waren
zwar rund 5.000 Beschäftigte weniger als
noch 2020 – inzwischen werden aber überall
in der Branche wieder Fachkräfte gesucht.
Flugbegleiter und
Flugzeugabfertiger gesucht
Besonders betroffen ist nach Angaben des
Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW) der
Bereich der Servicefachkräfte im Luftverkehr,
also unter anderem der Flugbegleiterinnen
und -begleiter. Der Job setzt eine ausgeprägte
Serviceorientierung voraus. „Wer sich für
eine Ausbildung als Flugbegleiter interessiert,
sollte über einen Schulabschluss verfügen sowie
die deutsche und englische Sprache fließend
beherrschen“, heißt es beim Webportal
Flugsimulator.com. Das Mindestalter bei den
meisten Airlines ist 18 Jahre. Erheblicher Personalmangel
besteht auch bei den Fachkräften
im technischen Luftverkehrsbetrieb. Darunter
fallen zum Beispiel Flugzeugabfertiger.
Hier ging laut IW die Zahl der Beschäftigten
im Zeitraum 2020/2021 um 12,9 Prozent zurück.
Klar, dass sich vor diesem Hintergrund
auch hier große berufliche Entwicklungschancen
bieten. Die Voraussetzungen für Einstieg
und Karriere in den Luftfahrtberufen sind
unterschiedlich. Bewerber sollten einen mittleren
Schulabschluss oder Abitur mitbringen.
Als Ausbilder treten Airlines oder Airportbetriebe
auf, sei es für Piloten, Kabinenpersonal,
aber auch Techniker. Zum anderen gibt
es Studiengänge wie etwa den der „Luft- und
Raumfahrttechnik“, der an einigen Universitäten
und Fachhochschulen angeboten wird.
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New Work
Gekommen, um zu bleiben
Hybride Arbeitsmodelle helfen Unternehmen, die Zufriedenheit der
eigenen Beschäftigten zu verbessern und gleichzeitig auf dem
Arbeitsmarkt um die begehrten Fachkräfte der Zukunft zu werben.
VON JENS BARTELS
Die neue Normalität in der Arbeitswelt entscheidet
sich nicht zwischen klassischer Präsenzarbeit
und Homeoffice, vielmehr ist sie
ein Mix hybrider Arbeitsmodelle. Viele Menschen
kommen also einige Tage pro Woche
ins Büro und arbeiten an anderen Tagen von
zu Hause aus, einige werden nur noch im
Homeoffice sein, andere nur im Büro. Diese
hybride Arbeitswelt wird sich auch in Zukunft
immer stärker durchsetzen, ist eines der zentralen
Ergebnisse einer aktuellen Studie der
Experten des Beratungsunternehmens IDC
zur Transformation der Arbeitswelt. 62 Prozent
der befragten Unternehmen in Deutschland
möchten demnach künftig einen hybriden
Ansatz verfolgen und ihren Beschäftigten
damit die Möglichkeit geben, sowohl am Unternehmensstandort
als auch remote zu arbeiten.
Noch vor einem Jahr lag der Anteil der
Unternehmen, die auf hybrides Arbeiten setzen,
bei gerade einmal 36 Prozent. Fast jedes
zweite Unternehmen (43 Prozent) verweist
in diesem Zusammenhang auf die positive
Erfahrung der Mitarbeitenden und die damit
verbundene Zufriedenheit bei der Arbeit.
Zufriedene Mitarbeiter sind wichtig
Entsprechend verbreitet sind mittlerweile
Software für Kollaboration, Web- und Videokonferenzen
sowie Messenger-Tools. Unternehmen
setzen zudem zunehmend digitale
Lösungen zur Kommunikation und Prozessoptimierung
ein, um die eigene Resilienz zu
steigern – eine wichtige Erkenntnis aus der
Coronapandemie. Langfristig bleiben mit
Blick auf die Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierliches
Handeln und Nachbessern gefragt.
Wenn Arbeitgeber sich hier weiterentwickeln
und den Dreiklang aus Technologie,
Arbeitskultur und Gestaltung des Arbeitsplatzes
an sich berücksichtigen, sind sie auf
einem guten Weg
in die hybride
Arbeitswelt.
1,4
Tage arbeiten die
Deutschen im Schnitt pro
Woche im Homeoffice.
Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
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Die besten
Arbeitgeber
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Expertenstimmen
„Wir möchten für all unsere Mitarbeitenden die
Rahmenbedingungen schaffen, in denen sie sich
persönlich und fachlich weiterentwickeln können.
Jeder Einzelne besitzt Fähigkeiten, die unsere
Arbeitsgemeinschaft bereichern. Diese Vielfalt bringt
uns als Unternehmen weiter.“
Christian Harms, dm-Geschäftsführer, verantwortlich
für das Ressort Mitarbeiter
„Wir stehen für Diversität und stetige Weiterentwicklung.
Unser Verhältnis zu unseren
Mitarbeitenden ist sehr familiär, denn eine
starke Mitarbeiterbindung ist uns wichtig. Bei
uns steht der Mensch im Vordergrund, und das
nicht nur auf der Homepage.“
Yonca Yalaz, Geschäftsführerin
PLAZA Hotelgroup GmbH
„Alle Mitarbeitenden sollen bei uns ihr
Potenzial entfalten, denn nur so kommt es zum
Synergieeffekt, von dem wir alle profitieren.
Die Kombination aus der Investition in den
Einzelnen und Teamgeist sorgt täglich für
Innovationen in unserem Geschäft.“
Bernd Hartmann,
Chief Human Resources Officer
thyssenkrupp Marine Systems GmbH
„ZEISS nimmt in zahlreichen Projekten aktiv
seine soziale Verantwortung als Unternehmen
wahr. Allein im vergangenen Geschäftsjahr
haben wir mehr als 100 Projekte finanziell
unterstützt und freuen uns auf viele weitere
Projekte, die wir bei ZEISS fördern, allen voran
unsere Initiative ‚A Heart for Science‘.“
Dr. Karl Lamprecht,
Vorsitzender des Vorstands der ZEISS Gruppe
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