Karriere 2023 – Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg

Karriere 2023
Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg
Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
August 2023

Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
Für die Zukunft gut aufgestellt
VON MICHAEL GNEUSS CHEFREDAKTEUR
Bei etwa 3,8 Prozent verharrt
die Arbeitslosenquote in Baden-
Württemberg derzeit – auch
weil sich in den Sommermonaten
Tausende Schulabgängerinnen
und -abgänger arbeitslos
melden. Viele von ihnen
genießen noch die letzten freien
Sommertage, bevor sie im Herbst
ein Studium oder eine Ausbildung
beginnen und damit wieder aus der Statistik herausfallen. Um
diese Jugendlichen wurde denn auch ordentlich gebuhlt in den
vergangenen Monaten: „Ausgebildete junge Fachkräfte werden
in vielen Branchen händeringend gesucht“, sagt Christian
Rauch, Leiter der Regionaldirektion Baden-Württemberg der
Bundesagentur für Arbeit (BA).
Aufgrund der schlechten Konjunkturlage ist die Zahl der offenen
Stellen, die der Bundesagentur für Arbeit gemeldet wurden, im
Juli gegenüber dem Vorjahresmonat um 18,6 Prozent gesunken.
Dennoch ist klar, dass künftig alle Unternehmen den demografischen
Wandel verstärkt spüren werden. Die erfahrenen
Leistungsträger der Babyboomer-Generation gehen nach und
nach in Rente. Ihnen folgen immer weniger Nachwuchskräfte.
Gleichzeitig verändert die voranschreitende Digitalisierung die
Anforderungen an Fachpersonal immens. So werden etliche
Jobs in einigen Jahren überflüssig werden, andere Tätigkeitsfelder
sind nun im Entstehen begriffen.
Die Chancen, dass Baden-Württemberg die Herausforderungen
meistert, stehen gut. Die hiesige Wirtschaft gilt mit ihrer Mischung
aus global aktiven Großkonzernen und traditionsreichen
Familienunternehmen als überaus attraktiv für hoch qualifizierte
Arbeitskräfte. Zudem setzen Firmen und Verwaltung im Südwesten
stark auf Aus- und Weiterbildung – ein zentraler Faktor
für die Qualität der Fachkräfte von morgen.
Lesen Sie spannende Artikel
dieser Ausgabe auch online, und
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2

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3

Fachkräftemangel
Gegen den Engpass
Bis zu 863.000 Fachkräfte könnten bis zum Jahr 2035 allein in
Baden-Württemberg fehlen, hat die Industrie- und Handelskammer
Baden-Württemberg im Rahmen des „Fachkräftemonitors 2035“
ermittelt. Maßnahmen gegen den Engpass müssen bereits heute
etabliert werden.
VON SASKIA SCHUMANN
Fachkräfte-Engpass nach Branchen
in Baden-Württemberg
in Tausend
personenbezogene und sonstige Dienstleistungen
-13
-7
9
Maschinenbau
10
20
Information und Kommunikation
Gesundheits- und Sozialwesen
Fahrzeugbau
20
wirtschaftsnahe Dienstleistungen
46
48
70
79
Und auch in den anderen Bundesländern sieht es hinsichtlich
Fachkräften und demografischem Wandel nicht
besser aus. Wanderungsbewegungen aus dem Bundesgebiet
in den Südwesten allein können den drohenden
Fachkräftekollaps also nicht verhindern. Dabei liegen
die Ursachen für den Fachkräftemangel seit Jahren auf
der Hand: Die geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer
gehen nunmehr nach und nach in Rente;
aufgrund von Pillenknick und Geburtenrückgang
in den darauffolgenden Generationen strömt nun
immer weniger Nachwuchs auf den Arbeitsmarkt.
Gleichzeitig ist die Zuwanderung qualifizierter
Fachkräfte aus dem Ausland weniger stark als
erhofft – zu hoch sind die sprachlichen und vor
allem bürokratischen Hürden.
139
Meister, Techniker, Kaufleute gesucht
Schon heute zeigen sich allerorten die
Personallücken: Nach Angaben der IHK
fehlen aktuell 26.000 Akademikerinnen
und Akademiker und 64.000 betrieblich
weitergebildete Fachleute wie Meister,
Techniker und Fachkaufleute. Gesucht
werde über alle Branchen hinweg,
vor allem in den Dienstleistungsbranchen,
besonders in den wirtschaftsnahen
Dienstleistungen,
im Gesundheits- und Sozialwesen,
im produzierenden Gewerbe
sowie in den technischen
Branchen wie der Elektronikindustrie
oder Chemie- und
169
Pharmaindustrie, heißt es im
IHK-Fachkräftemonitor.
Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
4
-52
-0,2
2021 2035
9,9
Chemie und Pharma
Einzelhandel (inklusive Kfz)
Quelle: Baden-Württembergischer Industrie- und
Handelskammertag – „Fachkräftemonitor 2035“, 2021
78
Die Politik sei nun gefordert, die
Rahmenbedingungen für die Erschließung
zusätzlicher Fachkräftepotenziale
zu optimieren. Dazu zählen laut IHK die
Verbesserung der schulischen Bildung, ein
bedarfsgerechter Ausbau universitärer Kapazitäten,
die Erhöhung und Flexibilisierung des
Renteneintrittsalters sowie der bedarfsgerechte
Ausbau der Kinderbetreuung, um mehr Frauen den
Zutritt zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Trotz der
großen Zahl von Flüchtlingen, von denen die meisten
erst noch qualifiziert werden müssen, bleibt ein Wechsel
in der Einwanderungspolitik hin zu einer Willkommenskultur
für ausländische Fachkräfte unverzichtbar.

Fachkräftemangel
„Wir schaffen Raum für persönliche Entwicklung“
Der demografische Wandel macht vielen Unternehmen die Fachkräftesuche schwer.
Gleichzeitig verändern sich die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeitenden.
Juliane Brede, Head of Recruiting & Employer Branding bei STIHL, erklärt, wie das
Waiblinger Unternehmen diesen Herausforderungen begegnet.
Juliane Brede
Head of Recruiting &
Employer Branding
Wie stark spüren Sie den
Fachkräftemangel?
Brede: Wir bemerken schon, dass wir gerade
in Bereichen wie der Elektrotechnik, Kommunikationstechnik,
Informatik und dem Maschinenbau
weniger Bewerbungen bekommen
und unsere offenen Stellen nicht immer in der
gewünschten Zeit besetzen können. Gleichzeitig
werden wir als attraktiver Arbeitgeber
wahrgenommen. Das Familienunternehmen
STIHL steht für eine starke Marke mit herausragenden
Produkten in erstklassiger Qualität;
für Nachhaltigkeit und Langfristigkeit. Gerade
für Ingenieure sind wir mit unserem innovativen
Entwicklungszentrum, der hervorragenden Ausstattung sowie der Arbeit am
Gesamtprodukt eine spannende Adresse. Zudem schaffen wir ein attraktives
Umfeld mit Raum für persönliche Entwicklung und Wachstum, bieten hervorragenden
Konditionen und legen Wert auf Qualifizierung und Weiterbildung.
Das STIHL Entwicklungszentrum in Waiblingen
In welchen Bereichen bilden Sie weiter?
Brede: Wir bieten zum Beispiel ein Qualifizierungsangebot für Techniker und Ingenieure,
mit dem sie sich ein fundiertes Wissen in Elektrotechnik und Mechatronik
aneignen können. Denn elektrotechnisches Wissen wird in unserer Branche immer
wichtiger, auch für Maschinenbauingenieure. Wir investieren seit jeher in den
Nachwuchs. So arbeiten wir mit Hochschulen zusammen, bieten akademischen
Nachwuchskräften Praktika und duale Studiengänge sowie die duale Ausbildung
als Einstieg in den Job.
Welche Profile suchen Sie derzeit verstärkt?
Brede: Derzeit vor allem Elektrotechniker, Akku-Spezialisten und Softwareexperten
für Connectivity, Apps und autonom fahrende Geräte. Grundsätzlich sind wir
aber immer auf der Suche nach Mitarbeitenden, die global zusammenarbeiten
und Lust haben, Neues zu lernen, zu entdecken und zu entwickeln.
www.stihl.de/karriere
„Wir arbeiten sehr
zukunftsorientiert“
Lisa Katharina Hill erforscht
bei STIHL Einsatzmöglichkeiten
der künstlichen Intelligenz;
Friedemann Stock treibt den
nachhaltigen Umbau des
Unternehmens voran. Was STIHL
als Arbeitgeber auszeichnet,
erklären die beiden im Interview.
Was ist das Besondere an der Arbeit
bei STIHL?
Hill: Die Vielseitigkeit der Projekte, die enge
Zusammenarbeit im Team und die ganzheitliche
Ausrichtung der Arbeitsfelder. Bei
meinen Forschungsprojekten bin ich in allen
Vorentwicklungsschritten involviert – von der
Erfassung der Daten über die Datenanalyse
sowie die Konzeption und das Anlernen
einer Künstlichen Intelligenz bis hin zur Implementierung
der Künstlichen Intelligenz
in eine Smartphone-App. Wir arbeiten sehr
zukunftsorientiert, erforschen Themen rund
um Maschinelles Lernen und Neuronale
Netzwerke für verschiedene Produkte und
Services. Es macht Spaß, die eigenen Ideen
und Kreativität mit einzubringen und ständig
dazuzulernen.
Stock: Die Ausrichtung auf die Zukunft spüre
auch ich als Nachhaltigkeitsbeauftragter.
Nach einer Zustandsanalyse haben wir eine
Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt mit dem
Ziel, die Unternehmensaktivitäten im Sinn von
ESG nachhaltiger aufzustellen. Dabei nehmen
wir die Fokusfelder Ökosysteme, Kreisläufe
und Sorgfalt in den Blick. So fördern wir heute
fördern wir die Biodiversität, machen unsere
Produktion immer energieeffizienter, verwenden
grünen Strom und reduzieren unseren
CO2-Ausstoß in allen Unternehmensbereichen.
Als verantwortungsvoller Arbeitgeber
sehen wir uns verpflichtet, die Gesundheit unserer
Mitarbeitenden zu schützen und ihnen
durch eine partnerschaftliche Unternehmenskultur,
betriebliche Sozialleistungen sowie einer
familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung
die Chance zum Wachsen zu geben.
diebestenarbeitgeber.de
5

Familienunternehmen
Gute Chancen
Familienunternehmen gelten mit ihrer ausgeprägten Unternehmenskultur als exzellente Arbeitgeber.
Betriebe aus dem Technologiesektor sind zudem überaus innovativ.
VON THOMAS SCHULZE
Deutschlands Familienunternehmen suchen
händeringend Fachkräfte. Laut einer
aktuellen Umfrage behindert der Fachkräftemangel
inzwischen 43 Prozent der
Firmen bei ihrer Arbeit. Dabei gelten Familienunternehmen
doch aufgrund ihrer
langen Tradition und der ausgeprägten
Unternehmenskultur oft als exzellente Arbeitgeber.
Denn Tradition heißt nicht, dass
die Betriebe nicht innovativ sind. Im Gegenteil
– sie adaptieren neue Technologien
und Ansätze oft schneller als große Konzerne.
Und gerade aufgrund ihrer Tradition
legen Familienunternehmen großen Wert
auf langfristige Beziehungen zu Kunden,
Lieferanten und Mitarbeitenden.
Wert auf Ausbildung
Das zeigt sich schon bei der Ausbildung.
Viele große Familienunternehmen bieten
duale Ausbildungsprogramme an, die praktische
Erfahrungen im Unternehmen mit
theoretischem Unterricht kombinieren. Dies
sind bei technologieorientierten Firmen vor
allem Bereiche wie Elektrotechnik, Maschinenbau,
Informatik oder andere technologiebezogene
Disziplinen.
Keine Frage, dass ein Studium in technologienahen
Fächern wie Ingenieurwissenschaften,
Informatik, Wirtschaftsinformatik
oder Betriebswirtschaftslehre eine gute
Grundlage ist für den Einstieg in ein Familienunternehmen
mit Technologiebezug.
Zudem sind in immer mehr Unternehmen
duale Studiengänge möglich, bei denen
Praxisphasen im Unternehmen integriert
sind. Darüber hinaus verfügen viele, gerade
größere Familienunternehmen über eigene
Trainee-Programme. Diese eröffnen Absolventen
die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen
und Bereiche des Unternehmens
kennenzulernen.
Die Chancen, nach Ausbildung oder Studium
in einem Familienunternehmen Karriere
zu machen, sind gut. Gerade weil sie
oft darauf ausgerichtet sind, langfristig zu
agieren und nachhaltiges Wachstum anzustreben,
können sie Mitarbeitenden Stabilität
und Sicherheit bieten. Hinzu kommt,
dass Mitarbeitende dort oft frühzeitig Verantwortung
übernehmen und eigene Ideen
einbringen können.
Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
6

Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen
zu Familienunternehmen zu?
Familienunternehmen
87 % (stimmen zu)
Familienunternehmen zahlen ihre Steuern
hier in Deutschland und tragen damit zu
einem funktionierenden Gemeinwesen bei.
79 % (stimmen zu)
In Familienunternehmen spielen
Werte und Verantwortung eine
größere Rolle als Profitstreben.
70 %
(stimmen zu)
Familienunternehmen
stellen die meisten
Ausbildungsplätze und
tragen so maßgeblich
dazu bei, dass in
Deutschland
Fachkräfte zur
Verfügung
stehen.
Quelle: PWC-Studie „Das Image deutscher Familienunternehmen 2021“, 2021
Pionierarbeit made
in Süddeutschland
Liebherr leistet einen wichtigen
Beitrag zum technologischen
Fortschritt und definiert die Grenzen
des Machbaren immer wieder neu.
Seit über 70 Jahren.
„Von Rückschlägen darf man sich nicht gleich
entmutigen lassen, und der Glaube an sich
selbst kann da Berge versetzen“, sagte einst
Hans Liebherr. 1949 legte er in Kirchdorf an
der Iller mit der Erfindung des ersten mobilen
Turmdrehkrans den Grundstein für die
Firmengruppe Liebherr. Heute zählt das familiengeführte
Technologieunternehmen zu
den größten Baumaschinenherstellern der
Welt und bietet auf vielen anderen Gebieten
hochwertige, nutzenorientierte Produkte und
Dienstleistungen an. Das Programm umfasst
Erdbewegungs-, Materialumschlag- und
Spezialtiefbaumaschinen, Mobil- und Raupenkrane,
Turmdrehkrane, Betontechnik,
Mining, Maritime Krane, Aerospace und
Verkehrstechnik, Verzahntechnik und Automationssysteme,
Kühl- und Gefriergeräte,
Komponenten und Hotels.
Aus Tradition innovativ
Liebherr versteht sich als Pionier. Um Trends
zu setzen und stets einen Schritt weiter gehen
zu können, investiert die Firmengruppe
erheblich in Forschung und Entwicklung. So
spielen Liebherr-Maschinen und -Komponenten
unter anderem eine wichtige Rolle
auf dem Weg der globalen Transformation
Weltweit verwurzelt: In mehr als 50 Ländern arbeiten über 50.000 Menschen für Liebherr.
hin zu einer dekarbonisierten Wirtschaft.
Zum Beispiel mit Schiffs- und Mobilkranen
für die Errichtung von Offshore- und Onshore-Windanlagen,
mit Baumaschinen für die
Smart City und den Ausbau des Schienennetzes,
mit alternativen Antriebstechnologien,
mit Lösungen für den nachhaltigeren
Luftverkehr oder mit revolutionären Technologien
für Kühl- und Gefriergeräte.
Faszination und Teamgeist
Ohne die mehr als 50.000 Mitarbeitenden
in über 50 Ländern wäre das nicht möglich.
Und so setzt Liebherr nicht nur auf Innovation,
sondern auf Menschen. Liebherr fördert
seine Mitarbeitenden und sucht zugleich nach
Auszubildenden, Berufseinsteigern, Fachkräften,
Professionals und Experten, die ihre
Fähigkeiten weiterentwickeln möchten.
Einer von ihnen ist Santiago Castillejos
Castillo. Den IT-System-Manager fasziniert
die intelligente Vernetzung: „Eine Herausforderung
für mich ist die Modernisierung unseres
gesamten IT-Netzwerks hin zur Automatisierung
von Maschinen. In unserer Abteilung
suchen wir stets nach
der modernsten und
sichersten Technik, um
bessere IT-Dienste anzubieten
und am Puls
der Zeit zu bleiben.“
Wie ist es, so zu arbeiten?
„Sehr spannend!“
One Passion.
Many Opportunities.
Im Ranking „Deutschlands beste Arbeitgeber
2023“ des Marktforschungsinstituts Statista
und des Magazins „stern“ belegt Liebherr
den 12. Platz, in den Kategorien Maschinenund
Anlagenbau, Schienen-, Schiff- und
Flugzeugbau sowie langlebige Konsumgüter
jeweils den Spitzenplatz.
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TopAkteure
Die attraktivsten Arbeitgeber aus
Baden-Württemberg stellen sich vor:
GOLDBECK SOLAR GmbH
Hirschberg a.d. Bergstraße | GOLDBECK SOLAR ist ein internationales
Unternehmen, das sich auf den schlüsselfertigen Bau von gewerblichen
und industriellen Dach-, sowie großen Freiland Photovoltaikanlagen
spezialisiert hat. Das Leistungsspektrum umfasst die gesamte
Wertschöpfungskette von der Projektentwicklung, Projektfinanzierung
über den Bau und der Integration von Speichertechnologien, bis zum
technischen Betrieb, Asset Management und dem direkten Verkauf von
Energie. www.goldbecksolar.com
Netze BW GmbH
Baden-Württemberg | Energie ist kostbar. Sie macht
unser Leben schöner, aufregender und einfacher. Deshalb
arbeiten wir schon heute am Netz von morgen – für eine
sichere Energiezukunft. Wir sind die Netze BW GmbH. Unser
Job ist es, die zuverlässige Versorgung von Privathaushalten,
Unternehmen sowie Kommunen mit Strom, Gas und Wasser
sicherzustellen. Dabei arbeiten wir vernetzt im Team und leben
den kollegialen Zusammenhalt. Das ist Netzwork. Das
ist Netze BW. netze-bw.de/karriere
Leuze electronic GmbH + Co. KG
Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
Owen | Seit 60 Jahren entwickeln, produzieren und vertreiben
die Sensor People von Leuze Sensor- und Sicherheitslösungen
in der industriellen Automation. Gegründet wurde Leuze 1963
am Stammsitz in Owen, Süddeutschland. Heute sorgen weltweit
1.600 Sensor People mit Entschlossenheit und Leidenschaft für
Fortschritt und Wandel. Und dafür, ihre Kunden in einer sich
ständig wandelnden Industrie dauerhaft erfolgreich zu machen.
www.leuze.com/karriere
8

jobmesse deutschland tour
Deutschlandweit | Die Agentur BARLAG reist mit der jobmesse
deutschland tour durchs ganze Land – und das mit stets wachsendem
Erfolg. Ob Berlin, Köln, Hamburg, München, Nürnberg, Stuttgart oder das
heimische Osnabrück: Mit ihrem branchen- und generationenübergreifenden
Konzept bei 22 Messen in Deutschland und Österreich gehört die
Agentur BARLAG zu den größten Veranstaltern von Recruiting-Events im
deutschsprachigen Raum. www.jobmessen.de
ANDREAS STIHL AG & Co. KG
Waiblingen | Der von Andreas Stihl gegründete schwäbische
Einmannbetrieb hat sich zu einem international tätigen Mechatronik-Unternehmen
entwickelt. Heute ist STIHL die meistverkaufte
Motorsägenmarke der Welt. Mit mehr als 20.000 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern ist STIHL in 160 Ländern auf fünf Kontinenten
vertreten. Und dabei ist STIHL ein verantwortungsvoll geführtes
Familienunternehmen geblieben. www.stihl.de/karriere
Balluff GmbH
Neuhausen a. d. F. | Balluff ist führender Anbieter von hochwertigen
Sensor-, Identifikations- und Bildverarbeitungslösungen
inklusive Netzwerktechnik und Software für alle Anforderungen
in der Automation. Seit mehr als 100 Jahren familiengeführt,
setzen sich heute rund 3.900 Mitarbeitende in 38 Tochtergesellschaften
mit Vertriebs-, Produktions- und Entwicklungsstandorten
weltweit für Ihre Aufgaben ein. Wir garantieren in über 60
Ländern höchste Qualitätsstandards. www.balluff.de
Firmengruppe Liebherr
Biberach an der Riß | Liebherr ist ein familiengeführtes
Technologieunternehmen mit breit diversifiziertem Produktprogramm.
Das Unternehmen zählt zu den größten Baumaschinenherstellern
der Welt, bietet aber auch auf vielen anderen
Gebieten hochwertige, nutzenorientierte Produkte und Dienstleistungen
an. Gegründet wurde Liebherr im Jahr 1949 im süddeutschen
Kirchdorf an der Iller. www.liebherr.com
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Nachhaltige Unternehmen
Grünes Wirtschaften im Fokus
Gleich drei baden-württembergische Unternehmen hat das Bundesumweltministerium als Klimaschutz-
Unternehmen ausgezeichnet. Insgesamt wurden über das gesamte Bundesgebiet zehn Firmen prämiert.
VON SASKIA SCHUMANN
Neben den drei baden-württembergischen
wurden Unternehmen aus Nordrhein-Westfalen,
Bayern, Niedersachsen und dem
Saarland ausgezeichnet. Die Betriebe
zeichnen sich durch Strategien der unternehmerischen
Nachhaltigkeit und Investitionen
in erneuerbare Energien, Energieeffizienz
und Anpassungsmaßnahmen an
den Klimawandel aus. Kreative Projekte
der Mitarbeitermotivation für Umwelt- und
Klimaschutz fördern die nachhaltige unternehmerische
Entwicklung und belegen,
dass das gesamte Unternehmen bei dem
Thema an einem Strang zieht.
Mit gutem Beispiel voran
„Mit Klimaschutz- und Klimaanpassungsmaßnahmen
können Unternehmen auch
dazu beitragen, Lebensräume und Natur zu
erhalten oder wiederherzustellen. Von der
Rohstoffgewinnung über die gesamte Produktionskette
braucht es Unternehmen, die
sich engagiert dafür einsetzen. Für den Erhalt
unserer Lebensgrundlagen braucht es
Anstrengungen von Politik und Unternehmen.
Vorreiter wie die Klimaschutz-Unternehmen
sind umso wichtiger, als die nötigen
Transformationen auch in der Wirtschaft zügig
angegangen werden müssen“, freut sich
Bundesumweltministerin Steffi Lemke.
Die Leistung der ausgezeichneten Unternehmen
soll Ansporn und Motivation für
alle sein. Die Auszeichnung von gleich drei
baden-württembergischen Unternehmen
zeigt: Die Wirtschaft im Südwesten ist ganz
vorne mit dabei, wenn es um den ökologischen
Wandel geht. Und das ist auch gut
so – schließlich haben auch immer mehr
Fach- und Nachwuchskräfte bei der Jobsuche
die Nachhaltigkeit ihres zukünftigen
Arbeitgebers im Blick.
DIE ENERGIEWENDE ZUR
EINSTELLUNGSSACHE MACHEN.
Bei der Netze BW arbeitest du
schon heute am Netz und an der
Infrastruktur von morgen.
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Mehr Arbeit
Die Gestaltung einer modernen
Unternehmenskultur, der Wunsch
nach selbstbestimmter Arbeit
oder der Einsatz Künstlicher
Intelligenz: Ganz unterschiedliche
Faktoren verändern die
Arbeitswelt der Zukunft. Dadurch
könnten sich in den nächsten fünf
Jahren bis zu einem Viertel aller
Arbeitsplätze verändern.
VON JENS BARTELS
Im Zuge der Digitalisierung verändert sich
unsere Arbeitswelt. Wie Unternehmen den
Wandel zu New Digital Work – also zu digitaler,
agilerer, selbstbestimmter und
flexiblerer Arbeit – erfolgreich gestalten
können, beleuchtet eine aktuelle Studie
des Fraunhofer FIT. Aus Sicht der Autoren
ist es notwendig, für diesen Prozess eine
individuelle New-Digital-Work-Strategie zu
erarbeiten. Ein wichtiger Erfolgsfaktor ist
etwa eine Unternehmenskultur, die diesem
Wandel offen gegenübersteht und ihn
unterstützt. Entscheidend ist dabei, dass
sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte
die Veränderungen anerkennen, den
Wandel zu New Digital Work akzeptieren
und die Bereitschaft aufbringen, diesen
mitzugestalten.
KI rückt in den Fokus
Parallel dazu trägt der Einsatz neuer Technologien
wie Big Data, Cloud Computing
oder Künstliche Intelligenz (KI) zum Veränderungsprozess
der Arbeit im digitalen
Zeitalter bei. So geben mehr als 85 Prozent
der befragten Unternehmen im „Future of
Jobs Report 2023“ des World Economic Forum
(WEF) an, dass die verstärkte Einführung
zukunftsweisender Technologien und
die Ausweitung des digitalen Zugangs den
Future Work
Wandel in ihrem Unternehmen am stärksten
vorantreiben.
Chancen für die Zukunft
Dadurch werden sich nach den Berechnungen
des WEF in den nächsten fünf Jahren
bis zu einem Viertel aller Arbeitsplätze verändern.
Arbeit fällt durch den Einsatz neuer
Technologien aber nicht zwangsläufig
weg. Körperlich belastende, repetitive und
monotone Tätigkeiten werden durch kreative
und kommunikative Aufgaben ersetzt.
Beschäftigungszuwächse werden zum Beispiel
in den Bereichen Umwelt, Bildung und
Landwirtschaft erwartet.
„Verschmelzung von Technik und Software“
Wie der Automatisierungsspezialist Balluff mit dem stetigen Wandel in Industrie und Gesellschaft umgeht,
beantwortet Geschäftsführerin Katrin Stegmaier-Hermle im Gespräch.
Frau Stegmaier-Hermle, Balluff
hat seit seiner Gründung 1921 eine
beeindruckende Entwicklung in der
Automatisierungstechnik vollzogen.
Wie hat Ihr Unternehmen das
gemeistert?
Agilität ist einer unserer zentralen Werte.
Wir wollen den technologischen Wandel
nicht nur begleiten, sondern selbst mitgestalten.
In den 50er-Jahren gelang uns der
Einstieg in die Sensorik mit der Entwicklung
des Nockenschalters, gefolgt von weiteren
Innovationen wie dem ersten induktiven Näherungssensor.
Heute sind wir stolz darauf,
als Global Player in der Automatisierungstechnik
mit knapp 4.000 Mitarbeitenden
weltweit tätig zu sein.
Welche Rolle spielt die
fortschreitende Digitalisierung?
Wir haben die Bedeutung der Digitalisierung
früh erkannt. Egal, welche technischen Lösungen
wir liefern, wir setzen immer auf die
intelligente Verschmelzung von Automati-
sierungstechnik und Software. Auch intern
haben wir die vergangenen Jahre genutzt,
um unsere Prozesse zu digitalisieren. Unsere
Zusammenarbeit hat sich dadurch verändert.
Wir setzen viel stärker auf eine enge
Vernetzung mit den internationalen Kolleginnen
und Kollegen. Standortübergreifende
Teams können überall auf der Welt Entscheidungen
treffen. Diese Flexibilität hat
sich als äußerst wertvoll erwiesen.
Und wie sieht die Zukunft von
Balluff aus?
Wir blicken mit Zuversicht auf die kommenden
Jahre. Die vergangenen beiden Rekordjahre
haben eine solide Grundlage für unsere
Wachstumspläne geschaffen.
Für dieses Wachstum benötigt
man auch die passenden
Mitarbeitenden. Was macht Balluff
zu einem attraktiven Arbeitgeber?
Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem
zukunftssicheren Umfeld, hoher Flexibilität
Katrin Stegmaier-Hermle
Geschäftsführerin und Sprecherin der
Geschäftsführung Balluff GmbH
hinsichtlich der Arbeitsstätte und der mobilen
Arbeit. Doch nicht nur das: Wir fördern ein offenes
Miteinander, schnelle Entscheidungswege
und eine gelebte Innovationskultur.
www.balluff.de
diebestenarbeitgeber.de
11

Öffentlicher Dienst
Ein starker Arbeitgeber
Der öffentliche Dienst ist nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber. Er
bietet auch gute Einstiegs- und Karrierechancen für junge Menschen.
VON THOMAS SCHULZE
Ob in Verwaltung und Bürokratie, Gesundheits-
und Sozialwesen, Bildung oder Sicherheit
und Ordnung – der öffentliche
Dienst ist in vielen Bereichen aktiv. Als
Arbeitgeber bietet er zudem in der Regel
eine hohe Arbeitsplatzsicherheit sowie eine
solide finanzielle Grundlage.
Die Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig.
So bieten viele Behörden und öffentliche
Einrichtungen Ausbildungsplätze für verschiedene
Berufe an, wie etwa Verwaltungsfachangestellte,
Justizfachangestellte,
Polizeivollzugsbeamte und mehr. Zudem
ermöglichen duale Studiengänge die Kombination
von praktischer Ausbildung im
öffentlichen Dienst mit einem Studium,
beispielsweise in Verwaltungs- oder Finanzwissenschaften.
Quereinstieg möglich
Darüber hinaus sucht der öffentliche Dienst
kontinuierlich Absolventen verschiedener
Studiengänge wie Jura, Betriebswirtschaft,
Sozialwissenschaften, Ingenieurwissenschaften
et cetera. für Positionen in Verwaltung,
Forschung, Planung und Management.
Die Karrierechancen sind im Allgemeinen
gut. Innerhalb einer Behörde oder Institution
können Mitarbeitende durch Leistung
und Weiterbildung aufsteigen, von niedrigeren
bis zu leitenden oder spezialisierten
Positionen. Großen Wert legt der öffentliche
Dienst auf lebenslanges Lernen. Oft haben
Mitarbeitende die Möglichkeit, sich durch
Fortbildungen, Seminare und Schulungen
weiterzuentwickeln und für höhere Positionen
zu qualifizieren.
613.320
Menschen waren 2021 in Baden-
Württemberg im öffentlichen
Dienst beschäftigt.
Besonders für Menschen, die professionell
soziale Verantwortung übernehmen wollen,
ist der öffentliche Dienst interessant.
Attraktiv sind darüber hinaus die gute Vereinbarkeit
von Beruf und Familie, denn die
Verwaltung legt zumeist großen Wert auf
eine gute Work-Life-Balance, bietet flexible
Arbeitszeitmodelle und Homeoffice. Last
but not least können Arbeitnehmende im
öffentlichen Dienst neben einem stabilen
Gehalt von attraktiven Sozialleistungen wie
beispielsweise einer betrieblichen Altersvorsorge
profitieren.
stellen.friedrichshafen.de
Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
Bauen für die Stadt
Friedrichshafen
Vielfältige Karrieren am schönen Bodensee
12

Qualifiziert in die Zukunft
Aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung und des ökologischen Umbaus von Wirtschaft und
Gesellschaft werde es in Zukunft immer häufiger vorkommen, dass Menschen mit Mitte 30 ihren Beruf
wechseln müssten, meint, Andreas Stoch, Fraktionschef der SPD im im Landtag von Baden-Württemberg.
Eine Berufsschule für Erwachsene brauche es deswegen aber nicht.
VON KATHARINA LEHMANN
Weiterbildung
Besser sei ein modular gedachtes Bildungssystem,
das die bisherigen individuellen
Qualifikationen und Fähigkeiten
anrechnet und gezielt dort weiterbildet,
wo neues Wissen vonnöten ist. „Wir brauchen
in einer Gesellschaft, die sich in einer
Transformation befindet, nicht nur ein Bildungssystem,
das mit 18 oder mit 20 Jahren
endet. Wir brauchen ein Bildungssystem, in
dem Menschen mit 25, 35 oder vielleicht
sogar 40 Jahren noch mal ein Qualifizierungsangebot
bekommen“, fordert Stoch
gegenüber der Deutschen Presse-Agentur
in Stuttgart. Größere Unternehmen wie
Daimler oder Bosch könnten dies auch
selbst bewerkstelligen, kleinere Unternehmen
oder Handwerksbetriebe hätten aber
nicht die Kapazitäten und auch nicht die
Kompetenzen, eine solche Weiterbildung
selbst zu organisieren. Stattdessen braucht
es Weiterbildungsverbünde, Kooperationen
und gezielte Qualifizierungsangebote vom
Land. Und auch Jobcoachings können helfen,
neue Perspektiven in einer sich rasant
wandelnden Arbeitswelt zu erkennen.
Gut informiert
Wie wichtig Informationen sind, hat auch
das Wirtschaftsministerium erkannt und im
Juli die Kampagne „The Chänce“ gestartet,
mit der berufliche Weiterbildung gefördert
werden soll. Ziel der zweijährigen Informations-
und Werbekampagne sei es, über
die Vorteile einer Weiterbildung sowie Beratungs-
und Fördermöglichkeiten in dem
Bereich zu informieren. „Wir befinden uns
inmitten einer nie da gewesenen Transformation,
die nur mit gut qualifizierten Beschäftigten
gelingen kann. Weiterbildung
ist ein echter Chancenmotor, für jede Einzelne
und jeden Einzelnen von uns genauso
wie für unsere Unternehmen“, so Wirtschaftsministerin
Nicole Hoffmeister-Kraut
(CDU) zum Kampagnenstart. „Weiterbildung
eröffnet neue Fähigkeiten und Kenntnisse
auf dem neuesten Stand. Sie hilft uns,
am Puls der Zeit zu bleiben und uns beruflich
und persönlich weiterzuentwickeln.“
79
Hochschulen und drei
Kunstakademien bilden derzeit
in Baden-Württemberg die
Fachkräfte von morgen aus.
KOSTENFREIE
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VORTRÄGE &
WORKSHOPS
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PROFESSIONELLER
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KINDER-
BETREUUNG
14|15
OKT 2023
diebestenarbeitgeber.de
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Stimmen der Region
„Das Konzept von „New Work“ ist bei uns
keine leere Worthülse, sondern Realität.“
Katrin Stegmaier-Hermle,
Geschäftsführerin und Sprecherin der Geschäftsführung
Balluff GmbH
„Das Engagement, die Begeisterung
sowie das Wissen und Können unserer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind
die Grundsteine des Erfolgs von STIHL.“
Dr. Michael Prochaska,
Vorstand Personal und Recht
ANDREAS STIHL AG & Co. KG
„Wir suchen nach Menschen, die sich
für erneuerbare Energien begeistern
und entschlossen sind, den Ausbau der
Solarenergie voranzutreiben. Gemeinsam mit
uns können sie Teil der Gestaltung
einer grünen Zukunft werden.“
Denise Weinhold,
Head of HR
GOLDBECK SOLAR GmbH
„Erfolg ist die Gemeinschaftsleistung
von über 1.600 Sensor People weltweit,
die Spaß daran haben, Wandel zu
gestalten und in einer wertschätzenden
Unternehmenskultur die Innovationen
von morgen zu schaffen.“
Boris Wörter,
Senior Vice President Global Human Resources,
Leuze electronic GmbH + Co. KG
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Schulze, Saskia Schumann,
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Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia am 31.08.2023
in DIE ZEIT (Nielsen 3b).
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Um 1,4 %
30,4
legte die Wirtschaftsleistung Baden-
Württembergs im vergangenen Jahr
zu. Für dieses Jahr erwartet das
Wirtschaftsministerium ein weniger
positives Ergebnis.
Milliarden Euro investierten
die baden-württembergische
Wirtschaft, die Hochschulen
und das Land im Jahr 2021 in
Forschung und Entwicklung –
mehr als jedes andere
Bundesland.
412.601
steuerpflichtige Unternehmen
(mit Lieferungen und Leistungen
über 22.000 Euro) gab es im Jahr
2021 in Baden-Württemberg.

© arche noVa/Axel Fassio
Nothilfe ist gut – Vorsorge ist besser
Aktion Deutschland Hilft leistet Nothilfe nach schweren Katastrophen und hilft
Familien, sich besser zu schützen. Erdbebensicheres Bauen rettet Leben.
Getreidespeicher wappnen gegen Hunger. Und Hygieneprojekte bekämpfen
Krankheiten und Seuchen. Das verhindert Leid, noch bevor es geschieht. Helfen Sie
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