Meine Firma 1/2024
Das Servicemagazin der AXA informiert Sie dreimal jährlich zu Themen, die Sie als Kleinunternehmerin oder Kleinunternehmer interessieren.
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Verantwortung<br />
Leserfrage<br />
Teilpensionierung<br />
Ein Experte unserer <strong>Firma</strong> wird demnächst<br />
65 Jahre alt. Infolge Fachkräftemangels<br />
wird er sich vorerst zu 50 Prozent teilpensionieren<br />
lassen und weiterhin zu 50<br />
Prozent für mindestens ein Jahr für uns<br />
tätig sein. Für uns stellt sich die Frage, ob<br />
die Krankentaggeldversicherung auch über<br />
das 65. Altersjahr hinaus Taggelder<br />
bezahlt. Uns interessiert auch, ob unser<br />
Mitarbeiter die AHV-Rente nicht ganz,<br />
sondern nur teilweise beziehen kann.<br />
P. T., Bad Ragaz<br />
Das revidierte AHV-Gesetz (AHV-Reform 21)<br />
sieht nicht nur die schrittweise Erhöhung des<br />
Referenzalters für Frauen bis zum Jahr 2028<br />
vor, sondern auch die Möglichkeit von Teilpensionierungen<br />
in maximal drei Etappen. Dank<br />
dieser Flexibilität können Mitarbeitende vor<br />
dem offiziellen Referenzalter bereits einen<br />
Teil der AHV-Altersrente vorbeziehen und den<br />
restlichen Teil zu einem späteren Zeitpunkt<br />
auszahlen lassen. Im Gegensatz zu bisher kann<br />
die Rente zwischen zwei Jahren vor und fünf<br />
Jahren nach dem Referenzalter monatlich<br />
und nicht nur einmal pro Jahr an einem fixen<br />
Datum abgeändert werden. Spätestens ab vollendetem<br />
70. Altersjahr muss die ganze Rente<br />
bezogen werden. Ihr Mitarbeiter kann folglich<br />
bereits einen Teil der AHV-Rente vorbeziehen<br />
und den anderen Teil auf später aufschieben.<br />
Was den Versicherungsschutz der Krankentaggeldversicherung<br />
anbelangt, so bleiben<br />
Mitarbeitende über das AHV-Rentenalter 65<br />
hinaus weiterhin versichert. Im Leistungsfall ist<br />
das neue, reduzierte Einkommen massgebend.<br />
Spätestens ab Erreichen des AHV-Referenzalters<br />
werden die Taggelder für alle aktuellen<br />
und künftigen Versicherungsfälle zusammen<br />
für maximal 180 Tage ausgerichtet.<br />
Christoph Keller,<br />
Senior Fachspezialist<br />
Underwriting KPV<br />
Fotos: zVg, Sarayut Thaneerat<br />
Energie und Kosten<br />
sparen<br />
Der Klimawandel ist eine der drängendsten Herausforderungen unserer<br />
Zeit, und gerade KMU sind oft stark von den Auswirkungen betroffen.<br />
Steigende Energiekosten, Lieferkettenunterbrechungen und die<br />
Gefahr von Geschäftsunterbrechungen durch Wetterextreme bedrohen<br />
ihre Existenz. Das Handeln gegen den Klimawandel ist deshalb<br />
nicht nur eine moralische Verpflichtung, sondern auch wirtschaftlich<br />
sinnvoll. Unterstützung erhalten Sie hierbei von der AXA: Wir bieten<br />
attraktive Services für einen besseren Klimaschutz in Ihrem Unternehmen<br />
− vom Energieverbrauch über die Mobilität bis hin zum Firmengebäude<br />
und zur Sensibilisierung Ihrer Mitarbeitenden. Mit unserem<br />
CO 2-Gebäudecheck berechnen Sie mit wenigen Klicks die aktuelle CO 2-<br />
Bilanz Ihres Firmengebäudes. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit,<br />
energetische Massnahmen zur Verbesserung der Energieeffizienz und<br />
zur CO 2-Einsparung zu simulieren. Sie interessieren sich für eine Heizungsoptimierung,<br />
die Sanierung der Gebäudehülle oder eine Photovoltaikanlage?<br />
Mit dem CO 2-Gebäudecheck vergleichen Sie verschiedene<br />
Sanierungsmassnahmen und erhalten die entsprechenden Kosten und<br />
CO 2-Einsparungen bequem auf einen Blick. Nehmen Sie auch Ihre Belegschaft<br />
mit auf den Weg in eine umweltbewusste Zukunft und sensibilisieren<br />
Sie sie für das Thema Klimaschutz: In der Klimaschulung<br />
«WeAct» lernen Ihre Mitarbeitenden mittels kurzer Lerneinheiten, wie<br />
sie Nachhaltigkeit in ihren Arbeitsalltag integrieren können.<br />
axa.ch/green-services<br />
«Es ist Aufgabe der Unternehmensleitung, sich mit potenziellen Cyberrisiken<br />
und den entsprechenden Schutzmassnahmen zu befassen.»<br />
Gianni Trog, Cyberschadenleiter Unternehmenskunden AXA Schweiz · Seite 28<br />
01/<strong>2024</strong> 25<br />
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