Meine Firma 1/2024
Das Servicemagazin der AXA informiert Sie dreimal jährlich zu Themen, die Sie als Kleinunternehmerin oder Kleinunternehmer interessieren.
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FRINGE BENEFITS<br />
Tipps und Tricks<br />
1 <br />
Bestmöglich an Ihre Unternehmenskultur<br />
anpassen<br />
Die Art und Weise der Abgabe von<br />
Geschenken spiegelt die Kultur<br />
Ihres Unternehmens wider. Familienorientierte<br />
KMU beispielsweise<br />
stellen ihren Angestellten gerne<br />
Benefits in Form von Zuschüssen<br />
zum Betreuungsgeld, kostenlosen<br />
Krippenplätzen oder Sonderurlaub<br />
zur Verfügung. Machen Sie sich bei<br />
der Auswahl Gedanken, welche<br />
Werte in Ihrem KMU wichtig sind,<br />
und wählen Sie Lohnnebenleistungen,<br />
die einen aktiven Beitrag dazu<br />
leisten.<br />
2 <br />
Gezielt auf die Bedürfnisse Ihrer<br />
Mitarbeitenden abstimmen<br />
Möchten Sie Ihren Mitarbeitenden<br />
zusätzliche Benefits anbieten,<br />
achten Sie darauf, dass diese sich<br />
voll und ganz an die Mitarbeiterbedürfnisse<br />
richten. Die positiven<br />
Effekte von Mitarbeitergeschenken<br />
kommen nur zum Tragen, wenn<br />
Ihre Belegschaft einen Mehrwert<br />
in den Leistungen erkennen kann.<br />
Je zeitgemässer und flexibler die<br />
Leistungen sind, desto besser.<br />
Aus dem gleichen Grund sollten Sie<br />
die Wertschätzung Ihrer Mitarbeitenden<br />
gegenüber den Fringe Benefits<br />
regelmässig prüfen: Wird eine<br />
bestimmte Art von Mitarbeitergeschenk<br />
noch von der Belegschaft<br />
akzeptiert? Periodische Befragungen<br />
sind ein geeignetes Mittel, um<br />
die Akzeptanz zu ermitteln.<br />
3 <br />
Leistungen wählen, die zu Ihren<br />
Zielen passen<br />
Welche Fringe Benefits sich für Ihr<br />
Unternehmen am besten eignen,<br />
hängt auch davon ab, welche<br />
Zielsetzung Sie mit der Massnahme<br />
verfolgen. Möchten Sie zum Beispiel<br />
die Work-Life-Balance Ihrer<br />
Angestellten verbessern, zeigen Sie<br />
mit Leistungen aus dem Bereich<br />
Gesundheitsmanagement, dass<br />
Ihnen dieses Thema wichtig ist.<br />
Sind Ihnen eine bessere Arbeitnehmerbindung,<br />
eine erhöhte Motivation<br />
im Team oder ein stärkerer<br />
Beitrag zum Umweltschutz wichtig,<br />
sollten Sie dazu passende Präsente<br />
wählen.<br />
4 <br />
Aktiv darüber sprechen<br />
Vom ersten Vorstellungsgespräch<br />
über multimediale Blogartikel bis<br />
hin zu Social Media: Kommunizieren<br />
Sie Ihre Lohnnebenleistungen<br />
aktiv. Diese besondere Wertschätzung<br />
von Firmen gegenüber ihren<br />
Mitarbeitenden imponiert. Ob<br />
Gratis-GA, Gratisparkplatz oder berufliche<br />
Vorsorge zu Spezialkonditionen:<br />
Präsentieren Sie die Fringe<br />
Benefits als zentralen Bestandteil<br />
Ihrer Identität als Arbeitgeberin<br />
oder Arbeitgeber, nicht als simple<br />
Boni oder Prämien.<br />
Die häufigsten<br />
Lohnnebenleistungen<br />
1. Beteiligung an der 2. Säule<br />
2. Zusätzliche Ferientage<br />
3. ÖV-Abo-Beteiligung<br />
4. Handy-Abo<br />
5. Firmenwagen<br />
6. Gratisparkplätze<br />
7. Vergünstigte Verpflegung<br />
8. Gratis-Snacks<br />
am Arbeitsplatz<br />
9. Reka-Checks<br />
10. Sportangebote/<br />
Fitnessabos<br />
Die beliebtesten<br />
Lohnnebenleistungen<br />
1. Mehr Ferientage/<br />
flexible Arbeitszeiten<br />
2. Dauerrabatte<br />
bei Topmarken<br />
3. Work-Life-Balance<br />
Quelle: Swibeco<br />
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