Meine Firma 1/2024

FRINGE BENEFITS
«Fringe Benefits gehören zum
Thema Wertschätzung
genauso dazu wie ein zeitgemässes
Salärmodell.»
Monica Bernardi, HR-Leiterin Impag AG
«Lohnnebenleistungen sind eine
Form der Wertschätzung. Ein Lob oder
Dankeschön ist da aber viel
wertvoller als jede Vergünstigung.»
Monika Zemp, Co-CEO Hunziker Partner AG
Meine Firma
Die Hunziker Partner AG
wurde 1932 gegründet. Die
Tätigkeit des mittlerweile in
dritter Generation geführten
Unternehmens umfasst
Planung, Realisation und
Service von Sanitär-, Heizungs-,
Lüftungs-, Kälte- und
Elektroanlagen sowie Mess-,
Steuer- und Regeltechnikanlagen.
Im Auftrag ihrer Kunden
entwickelt die Hunziker
Partner AG gesamtheitliche
Lösungen sowohl regional
als auch national. Das Unternehmen
beschäftigt heute
über 100 Mitarbeitende und
hat seinen Sitz in Winterthur.
hunzikerwin.ch
auf Montage eher die Qualität der Werkzeuge,
bequeme und qualitativ hochstehende Arbeitskleidung
und der Firmenwagen wichtig sind,
sind es im Büro eher ein zentraler Standort,
flexible Arbeitszeiten sowie moderne Büroräume
mit Begegnungszonen und Rückzugsmöglichkeiten
für konzentriertes Arbeiten.
«Wir versuchen, mit unseren Lohnnebenleistungen
so gut wie möglich auf die individuellen
Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen,
die Gleichberechtigung aller und das
Wohl des gesamten Teams stehen aber an erster
Stelle. Würde man auf jeden individuellen
Wunsch eingehen, schwächte man am Schluss
den Teamzusammenhalt.»
Vertrauensklima als wichtigster Motivator
Monika Zemp ist überzeugt, dass Lohnnebenleistungen
zwar eine Rolle bei der Wahl des
Arbeitgebers spielen, aber schlussendlich nicht
der Gratiskaffee oder Früchtekorb ausschlaggebend
sei, sondern generell eine wertschätzende
und offene Unternehmenskultur, in der
sich die Mitarbeitenden wohl fühlen: «Lohnnebenleistungen
sind eine Form der Wertschätzung.
Ein Lob oder Dankeschön ist da aber viel
wertvoller als jede Vergünstigung.» Und nicht
zuletzt sei es der Job selbst, der Spass machen
müsse. Bei der Hunziker Partner AG setzt man
deshalb neben flexiblen Arbeitsmodellen und
Teilzeitmöglichkeiten für alle auf gemeinsame
Aktivitäten wie den monatlich stattfindenden
Weiterbildungstag für das gesamte Team oder
die gemeinsame Mittagspause. «Wir pflegen
eine sehr offene und persönliche Unternehmenskultur,
da soll auch miteinander gescherzt
und gelacht werden», so Monika Zemp.
Aktuelle Zahlen einer Umfrage von Swibeco
bestätigen: Das Vertrauensklima ist der wichtigste
Motivator für Arbeitnehmende (30,8%),
gefolgt von Anerkennung und Wertschätzung
für die Arbeit (26,4%) und der Gegenleistung
des Arbeitgebers (16,2%) wie Lohn und Entwicklungsperspektiven.
Es sei daher von entscheidender
Bedeutung, in jedem dieser Bereiche
die richtigen Massnahmen zu ergreifen,
um die Mitarbeitenden weiterhin am Arbeitsplatz
zu motivieren, so Ivan Brustlein. «Neben
attraktiven Lohnnebenleistungen ist auch
eine gute Unternehmenskultur und -stimmung
wichtig. Sie ist nicht nur Basis für das
Erreichen der wirtschaftlichen Ziele, sondern
erhöht auch das Mitarbeiterengagement und
sorgt dafür, dass sich Mitarbeitende stärker mit
dem Unternehmen identifizieren.» ●
Der Experte
CEO Ivan Brustlein gründete Swibeco 2015. Das
Westschweizer Unternehmen bietet Firmen eine
digitale Plattform für Lohnnebenleistungen und
Vorzugsangebote, die sie für ihre Angestellten
nutzen und so deren Kaufkraft erhöhen können.
Dadurch unterstützt Swibeco seine KMU-Kunden,
sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
Die Firma beschäftigt heute 65 Mitarbeitende an
den Standorten Lausanne und Zürich.
swibeco.ch
Meine FIRMA
16 01/2024