Meine Firma 1/2024

FRINGE BENEFITS
Monika Zemp, Co-CEO der
Hunziker Partner AG, setzt
generell auf eine offene und
wertschätzende Unternehmenskultur.
Legende
gen, einer privaten Unfallversicherung und
verschiedenen Gesundheitsangeboten, wie
Massagen und ergonomischen Arbeitsplätzen,
sondern auch von individuellen Weiterentwicklungs-
und Weiterbildungsmöglichkeiten.
«Fringe Benefits sind ein wichtiges Instrument
für uns und unterstreichen unser Engagement
für die berufliche Entwicklung und das
Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Sie
gehören zum Thema Wertschätzung genauso
dazu wie ein zeitgemässes Salärmodell, welches
Leistungsbereitschaft, Commitment und
Engagement anerkennt», so Monica Bernardi.
Die HR-Leiterin des international tätigen Handelsunternehmens
ist überzeugt: «In unserer
Branche spielen die Lohnnebenleistungen eine
wichtige Rolle, um die Mitarbeiterbindung zu
stärken und die besten Talente anzuziehen.»
Unterschiedliche Bedürfnisse
berücksichtigen
Das bestätigt Swibeco-CEO Ivan Brustlein und
ergänzt: «Fringe Benefits sollten den grösstmöglichen
Nutzen für die Mitarbeitenden
generieren. KMU sollten bei der Festlegung
ihrer Lohnnebenleistungen deshalb die Bedürfnisse
ihrer Mitarbeitenden stets sorgfältig
analysieren. Junge Arbeitnehmer suchen
heute verstärkt nach flexiblen Arbeitszeiten,
Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsvorsorge,
während ältere Generationen
sich stärker auf traditionelle Leistungen wie
Vorsorgebeiträge fokussieren. Die Vielfalt und
die Anpassungsfähigkeit von Zusatzleistungen
werden zunehmend wichtiger, um die unterschiedlichen
Bedürfnisse zu erfüllen.»
Auch bei der Impag AG spürt man, dass sich die
Bedürfnisse der Arbeitnehmenden verändert
haben. «Wir versuchen soweit möglich den
individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden
und haben u.a. unser Angebot bezüglich flexibler
Arbeitszeiten und Homeoffice ausgebaut.
Die Grenzen setzen wir dort, wo die Bedürfnisse
einseitig auf die Selbstoptimierung der
Mitarbeitenden gehen und langfristig das Unternehmen
schwächen würden», sagt Bernardi.
Gleichbehandlung als A und O
Das Credo, alle Mitarbeitenden gleich zu behandeln,
wird auch bei der Hunziker Partner
AG grossgeschrieben. Bei der in Winterthur
beheimateten Gebäudetechnikfirma kommt
eine weitere Herausforderung dazu: «In unserem
Betrieb arbeiten sowohl Mitarbeitende
im Büro als auch draussen auf Montage. Diese
zwei Berufsgruppen haben komplett unterschiedliche
Bedürfnisse an Lohnnebenleistungen»,
erklärt Co-CEO Monika Zemp. Während
Meine Firma
Gegründet 1919 als Einkaufsgesellschaft
für die
Textilindustrie der Schweiz,
entwickelte sich die Impag
AG zu einem internationalen
Handels- und Dienstleistungsunternehmen
von
natürlichen und chemischen
Roh- und Wirkstoffen und
fokussiert sich dabei auf die
Bereiche Life und Material
Science. Neben dem
Hauptstandort Zürich mit
96 Mitarbeitenden gehören
europaweit fünf weitere Ländergesellschaften
zur Impag
Gruppe; insgesamt beschäftigt
das Unternehmen rund
200 Mitarbeitende.
impag.ch
01/2024 15
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