Meine Firma 1/2024
Das Servicemagazin der AXA informiert Sie dreimal jährlich zu Themen, die Sie als Kleinunternehmerin oder Kleinunternehmer interessieren.
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FRINGE BENEFITS<br />
Die HR-Leiterin der Impag AG,<br />
Monica Bernardi, ist überzeugt,<br />
dass Fringe Benefits eine<br />
wichtige Rolle bei der Mitarbeiterbindung<br />
spielen.<br />
Vom Gratiskaffee zum<br />
Vorsorgebeitrag<br />
Attraktive Lohnnebenleistungen sind weit mehr als ein Trend, sondern ein wichtiges Werkzeug<br />
bei der Mitarbeiterbindung. Eine gute Unternehmenskultur, Anerkennung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten<br />
bleiben aus Sicht der Arbeitnehmenden aber genauso wichtig.<br />
Text Melanie Ade Fotos Marco Vara<br />
Fringe Benefits – oder eben Lohnnebenleistungen<br />
– gehören mittlerweile<br />
zum guten Ton: Gemäss Bundesamt<br />
für Statistik setzen knapp 80 Prozent<br />
der Schweizer Unternehmen auf Zusatzleistungen<br />
und Vergünstigungen. Und das<br />
nicht ohne Grund, wie Ivan Brustlein, CEO der<br />
digitalen Plattform für Lohnnebenleistungen<br />
Swibeco, sagt: «Fringe Benefits können die<br />
Mitarbeiterbindung stärken, die Rekrutierung<br />
von Talenten erleichtern und die allgemeine<br />
Arbeitszufriedenheit steigern, was erwiesenermassen<br />
auch die Produktivität erhöht. Durch<br />
attraktive Zusatzleistungen können Unternehmen<br />
eine positive Arbeitsumgebung fördern<br />
und einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt<br />
erlangen.»<br />
Zusatzleistungen als Wertschätzung<br />
Das weiss und lebt man auch bei der Impag AG<br />
aus Zürich. Hier profitieren die Mitarbeitenden<br />
nicht nur von umfassenden Sozialleistun<br />
▶<br />
<strong>Meine</strong> FIRMA<br />
14 01/<strong>2024</strong>
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