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TRENDYone Job Guide Frühjahr 2024

Bewerbungstipps | Erfolgreiche Kommunikation | Lerntypen | Jobmessen im Überblick | Überfordert in der Ausbildung?

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meiner bisherigen Firma hatte<br />

ich beispielsweise die Aufgabe,<br />

ein neues Marketingkonzept<br />

einzuführen. Durch<br />

viele Gespräche mit den Mitarbeitern<br />

konnte ich Bedenken<br />

und Vorurteile abbauen<br />

und die Einführung verlief<br />

erfolgreich. Auch mit meiner<br />

Frau habe ich mich im Vorfeld<br />

abgestimmt und weiß,<br />

dass sie hinter einem Umzug<br />

stehen würde.“<br />

Bezug: Wichtig ist es hier zu<br />

zeigen, wie die Firma von Ihnen<br />

profitieren könnte: „Ich<br />

bin der Meinung, dass auch<br />

in der ausgeschriebenen Stelle<br />

die Kommunikation untereinander<br />

eine große Rolle<br />

spielt. Daher würde ich darüber<br />

nachdenken, regelmäßige<br />

Meetings zu veranstalten,<br />

um einen reibungslosen Austausch<br />

zu gewährleisten.“<br />

Allgemein: Die Antwort sollte<br />

abgerundet werden, indem<br />

Sie das Thema wieder<br />

verallgemeinern: „Ich habe<br />

die Erfahrung gemacht, dass<br />

die Stimmung im Büro angenehmer<br />

ist, wenn Mitarbeiter<br />

früh informiert werden und<br />

die Möglichkeit haben mitzusprechen.“<br />

Mit diesem Prinzip beantworten<br />

Sie nicht nur die Frage,<br />

sondern haben gleichzeitig<br />

auch die Möglichkeit, ihre<br />

Stärken zu präsentieren.<br />

I N F O<br />

SEITE<br />

Stressfaktor<br />

Schweigen<br />

Stress kann nicht nur verbal<br />

durch Fragen ausgelöst werden:<br />

Auch Schweigen kann den<br />

Bewerber in seiner Nervosität<br />

schnell verunsichern. Ein<br />

Schweigen sollte nicht gleich<br />

als Desinteresse oder Fehler<br />

ihrerseits interpretiert werden.<br />

Lassen Sie sich auch hier nicht<br />

aus der Ruhe bringen und<br />

versuchen Sie das Schweigen<br />

eine Weile auszuhalten. Am<br />

besten können Sie mit einer<br />

Rückfrage wieder ins Gespräch<br />

kommen.<br />

13<br />

13<br />

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