TRENDYone Job Guide Frühjahr 2024

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Grundlagen
Stressfragen
Vorstellungsgespräch
Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch
ist das A
und O. Was sind Ihre Stärken/
Schwächen? Wovor haben Sie
am meisten Angst? Wo möchten
Sie in fünf Jahren stehen?
– Fragen, die wir kennen und
auf die wir uns schon im Voraus
die passenden Antworten
zurechtlegen können. Doch
auch Personaler sind sich dieser
Tatsache bewusst und versuchen
daher den Bewerber
mit Hilfe von Stressfragen aus
der Reserve zu locken. Diese
Fragen müssen nicht immer
etwas mit dem Job zu tun
haben, allerdings führen sie
dazu, dass Sie über sich selbst
sprechen und der Personaler
so einen Einblick in weitere
Facetten Ihrer Persönlichkeit
und Ihre Soft Skills erlangt.
Anders, als der Name es erwarten
lässt, sollen Stressfragen
nicht nur Stress erzeugen,
sondern auch die Kreativität
und Spontaneität des Bewerbers
testen.
Beispiele für mögliche
Stressfragen:
• Wenn Sie ein Tier wären,
welches wären Sie?
• Welche Frage möchten Sie
nicht gestellt bekommen?
• Wann haben Sie das letzte
Mal die Regeln gebrochen
und warum?
• Wie schätzen Sie meine
Leistung als Job-Interviewer
bisher ein?
• Was werden Ihre Kollegen
hier von Ihnen lernen?
• Was möchten Sie an Ihrem
bisherigen Job am wenigsten?
• Welche Superkräfte hätten
Sie gerne?
Wie reagiert man am
besten?
Personaler erwarten auf
Stressfragen keine exakte
Antwort, sondern bewerten
vielmehr die gesamte Reaktion
des Bewerbers. Sie zielen
auf Charakterzüge wie Belastbarkeit,
Kreativität und
Schlagfertigkeit ab. Dennoch
sollten Sie die Fragen, auch
solche, die keine Stressfragen
sind, nicht unüberlegt beantworten.
Nehmen Sie sich einen
kurzen Moment, um über
die Antwort nachzudenken.
Kommt Ihnen spontan eine
gute Antwort in den Sinn,
umso besser. Bleiben Sie außerdem
ruhig und gelassen,
bewahren Sie Körperspannung
und stellen Sie Blickkontakt
her, denn das strahlt
Selbstvertrauen aus. Denken
Sie laut und sprechen Ihre Gedanken
aus, so halten Sie das
Gespräch in Gang und lassen
Ihr Gegenüber am Denkprozess
teilhaben.
Das ABBA-Prinzip
Eine kleine Hilfestellung
kann Ihnen hier auch das
ABBA-Prinzip bieten. Hierbei
handelt es sich um eine
Formel zur Beantwortung
von Stressfragen. ABBA steht
dabei nicht für die populäre
Musikgruppe, sondern für:
Allgemein, Beispiel, Bezug
(auf die konkrete Stelle) und
nochmals Allgemein. Betrachten
wir die Formel an einem
konkreten Beispiel: „Stellen
Sie sich vor, Sie nehmen die
Position in unserer Firma an
und müssen aufgrund dessen
umziehen. Ihre Frau macht
Ihnen dabei einen Strich
durch die Rechnung. Wie
würden Sie sich entscheiden
– Job oder Frau?“
Allgemein: Gehen Sie nicht
direkt auf die Frage ein,
sondern umgehen Sie diese
zunächst analytisch mit
einem allgemeinen Thema,
möglichst mit Bezug auf die
angestrebte Stelle. „Ich habe
mir angeeignet, wichtige Entscheidungen
im Vorfeld zu
treffen. Dazu zählt auch, welche
Interessen die Beteiligten
verfolgen und wie sich diese
miteinander vereinbaren lassen.“
Beispiel: Nehmen Sie hier
ein Beispiel, bei dem Sie mit
Erfolg gehandelt haben: „In