20231202_Karriere_Diversity

Management & Karriere 

SAMSTAG, 2. DEZEMBER 2023 

K1 

Ja, es gibt auch intelligente Fehler 

Drucker-Forum. Wer sich mit der Schuldfrage verzettelt, verpasst die Chance, aus Fehlern zu 

lernen. Und verspielt die psychologische Sicherheit, sagt Harvard-Professorin Amy Edmondson. 

VON MICHAEL KÖTTRITSCH 

Langsam sprechen sich auch 

hierzulande die Vorteile der 

„angstfreien Organisation“ 

herum, wie sie Harvard-Professorin 

Amy C. Edmondson mit ihrem 

Konzept der „psychologischen Sicherheit“ 

beschreibt. Damit meint 

sie die „gemeinsame Überzeugung 

aller Mitglieder eines Teams oder 

einer Organisation, dass es sicher 

ist, zwischenmenschliche Risiken 

einzugehen“. Niemand im Team 

müsse also Angst haben, für eine 

Wortmeldung bestraft oder bloßgestellt 

zu werden, sagt Edmondson, 

die diese Woche beim 15. Peter- 

Drucker-Forum (www.druckerforum.org) 

in Wien zu Gast war. 

Im Gespräch mit der „Presse“ 

betont sie, dass psychologische Sicherheit 

keinesfalls einen Kuschelkurs 

bedeute. Vielmehr gebe sie die 

Basis, Vorgänge (also auch Fehler) 

direkt anzusprechen und ebenso 

offen zu diskutieren. „Immer auf eine 

wertschätzende Art“, sagt Edmondson. 

„Deshalb sind gute 

Teams bereit, offen über ihre Fehler 

zu reden.“ Sich mit ihnen auseinanderzusetzen, 

daraus zu lernen und 

sie in Zukunft zu vermeiden. 

[MGO] 

Vermeidbare Fehler: ärgerlich 

Apropos Fehler. In ihrer jüngsten 

Forschung, die sie im Buch „Right 

Kind of Wrong – The Science of Failing 

Well“ kürzlich veröffentlicht 

hat, arbeitet sie drei Arten von Fehlern 

heraus. 

Erstens: vermeidbare Fehler. 

Das sind die schlechten Fehler. 

Sie entstehen, weil Regeln nicht 

eingehalten werden. Diese Abweichungen 

können ernsthafte Schäden 

verursachen und sind in aller 

Regel vermeidbar. 

Zweitens: unvermeidbare Fehler. 

Sie passieren in vielen Fällen, 

weil es keinen Prozess gibt, an den 

man sich hätte halten können. Insofern 

ist mit ihnen beinahe zu 

rechnen. Allenfalls liegt der Fehler 

auch darin, dass nicht antizipiert 

wurde, dass es beispielsweise eines 

Prozesses bedarf. Schlecht sind 

diese Fehler vor allem dann, wenn 

sie nicht bearbeitet werden und 

Folgefehler auftreten. 

Drittens: intelligente Fehler. 

Wenn man so möchte, dann sind 

das die „guten“ Fehler. Sie entstehen, 

weil experimentiert wird. 

„Und wer nicht experimentiert, 

wird früher oder später obsolet“, 

sagt Edmondson. „Aus Fehlern lernen 

wir, und jeder Fehler bringt uns 

ein Stück weiter.“ Daher gelte: fail 

early, fail often, fail fast – also früh 

scheitern, oft scheitern, schnell 

scheitern. 

Ist ein Fehler passiert, werde in 

vielen Fällen ein weiterer begangen, 

sagt Edmondson. In Form der 

Frage: „Wer ist daran schuld?“ Das 

sei keine gute Idee, denn sie lenke 

die Aufmerksamkeit weg von der 

Lernchance und wirke nicht gerade 

vertrauensfördernd. Wer auf der 

Schuldfrage herumreite, provoziere, 

dass Fehler (mitunter um einen 

hohen Preis) vertuscht werden. 

Entscheidend besser hingegen 

sei eine andere Frage: „Was ist passiert?“ 

In der Analyse der Geschehnisse 

und der Ursachen, warum 

Dinge so gelaufen sind, liege die 

Chance, etwas zu lernen. Dann 

wird man beispielsweise feststellen, 

dass der Prozess mangelhaft 

war. Oder dass der Prozess mangelhaft 

geschult wurde. 

Selbst wenn etwas aus Schlamperei 

passiert ist, sollte man genauer 

hinschauen: Hat sich die Person 

nicht bemüht oder war sie unkonzentriert, 

weil sie – von der Führungskraft 

gebeten, eine zweite 

Schicht zu übernehmen – schlicht 

übermüdet war? Wer den Vorgängen 

gründlich auf den Grund gehe 

(ohne sich in Details zu verzetteln), 

erspare sich so, die Schuldfrage zu 

stellen. Sie beantworte sich quasi 

von selbst. 

Jeder Fehler ist ein Investment 

Und noch etwas betont Edmondson: 

Fehler lassen sich angesichts 

der angesprochenen Lernchance 

auch anders verstehen. Nämlich als 

Investment – ins Unternehmen und 

in Mitarbeitende. 

Von IBM wird die Anekdote erzählt, 

ein Manager aus der mittleren 

Ebene wurde, nachdem er einen 

stattlichen Betrag in den Sand 

gesetzt hatte, ins Chefbüro gerufen. 

In Erwartung der Kündigung wurde 

ihm stattdessen beschieden: Wir 

haben eben soundso viel Dollar in 

Sie investiert, wir werden Sie jetzt 

sicher nicht gehen lassen. 

SPRECH 

BLASE 

VON MICHAEL KÖTTRITSCH 

Null und 

nichtig 

Warum vor der Gewinnwarung 

gewarnt wird. 

Das Wort „Nullwachstum“ 

lässt sich ja vergleichsweise 

einfach erklären. Irgendetwas, 

zum Beispiel das 

Bruttoinlandsprodukt, steigt 

nicht (mehr). Das ist inhaltlich 

unangenehm, kommt 

sprachlich allerdings eher 

harmlos daher: Das Ohr 

nimmt Wachstum wahr, hält 

die voranstehende Null für 

geradezu null und nichtig 

(nicht nur Kinder negieren 

Verneinungen), und das Hirn 

freut sich. 

Weniger leicht erklären 

lässt sich die – Achtung, 

Sprechblase – Gewinnwarnung. 

Während die Lawinenwarnung 

vor der Lawine 

warnt, meint die Gewinnwarnung 

ihr eigenes Gegenteil. 

Dermaßen gewarnt braucht 

man sich nämlich nicht mehr 

zu überlegen, wo man den zu 

erwartenden Geldsegen hinräumt. 

Stattdessen sollte man 

darüber nachdenken, wo 

man noch Geld herbekommt. 

Bitter, wenn man in diesem 

Moment auch noch mit einem 

Nullwachstum konfrontiert 

ist. 

michael.koettritsch@diepresse.com 

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SAMSTAG, 2. DEZEMBER 2023 MANAGEMENT & KARRIERE K3 

71 Prozent haben 

bereits einen Green 

Job im Portfolio 

Um die Transformation voranzutreiben, 

sind Fachkräfte unerlässlich. 

„Wir wollten bis ins Management“ 

Porträt. Leopold Machacek dufte 2012 Ebcont Communications, eine Tochter der 

Unternehmensgruppe, aufbauen. Zuvor hatte er mit der IT-Branche nur peripher zu tun. 

VON ESTHER REISERER 

Im Teenageralter begann sie, die Karriere 

von Leopold Machacek. Damals habe 

ihn sein Cousin, der im Wiener Zentrum 

in akademischen Kreisen aufwuchs, maßgeblich 

geprägt. So entschied er sich als eines 

von acht Kindern, die ihr Zuhause im 

Weinviertel hatten, zu studieren. Betriebswirtschaftslehre 

sollte es werden, an der WU. 

Denn eines, das stand für die zwei Cousins 

außer Zweifel, war apodiktisch: „Wir wollten 

bis ins Management hinauf.“ Dieses Ziel erreichte 

er bereits vor seinem Einstieg bei Ebcont. 

Denn dazumal war er noch als 

Marketer bei Bacardi-Martini tätig. Erst nach 

elf Jahren entschied er sich dazu, dem Ruf 

seines Studienkollegen Johannes Litschauer 

zu folgen. 

Dieser leitet neben ihm und Alexander 

Deles die Geschäfte des IT-Unternehmens 

Ebcont. Das Büro, angesiedelt im 34. Stock 

des Millennium-Towers, bietet nicht nur einen 

Blick über Wien, sondern 

diene auch dazu, den 

Weitblick zu bewahren. Kurz 

erklärt, bietet die Firma Software-Lösungen 

an. Bei der 

Langfassung könnte man 

THEMA 

DIVERSITY 

mutmaßen, dass sich Kunden ihr Problem 

wieder zurückwünschen. „Wir entwickeln 

(interne) Anwendungen für Arbeitsabläufe, 

um Daten(-silos) entsprechend auszuwerten 

und zu veranschaulichen.“ Das Service reiche 

dabei von der Beratung über die Konzeption 

bis zur Inbetriebnahme der 

Software. 

Der Betriebswirt ist weniger für die Technologie 

als die Benutzererfahrung zuständig. 

Und diese soll möglichst intuitiv und 

einfach sein. So auch in der neuen App der 

österreichischen Post, die die Firma entwickelt 

hat. Dafür, um herauszufinden, was die 

Nutzer wirklich brauchen, habe man sogar 

ein Simulationsstudio aufgebaut und „einen 

repräsentativen Querschnitt an Anwendern“ 

zum Testen eingeladen. 

Fehler werden gemeinsam gemacht 

Ebenso herzlich willkommen sind die Mitarbeitenden. 

Diese arbeiten primär in Teams 

und an Projekten. Gewerkt wird wie in einem 

KMU mit Start-up-Mentalität, betont der 

Niederösterreicher. Konkret bedeutet dies: 

„Wir haben keine Kernarbeitszeiten, und es 

herrscht auch keine Anwesenheitspflicht im 

Büro. Was wir fördern wollen, ist die Kreativität 

und Eigeninitiative. Ganz nach dem Motto: 

Entwickle dir selbst eine Rolle bei uns.“ Er 

habe schon oft erlebt, wie Tätigkeitsbereiche 

eines Teammitglieds festgelegt und erst im 

Anschluss die Positionsbezeichnung dafür 

gefunden wurde. 

Indes sollte aber auch der familiäre Umgang, 

typisch für KMU, gelebt werden. Den 

rund 700 Beschäftigten an zehn Standorten, 

zwei davon in Wien, sagen die flachen Hierarchien 

zu. Dafür gebe es weniger vorgefertigte 

Muster, weniger klare Rahmen, um sich 

anzuhalten. „Wenn jemand im Projekt erkennt, 

dass er in einem anderen Fach dazulernen 

will, reduzieren wir die derzeitige 

Belastung und setzen den Mitarbeitenden 

mit einem Experten zusammen.“ 

Apropos Experten. Als Fachexperte 

konnte sich der 48-Jährige zu Beginn in der 

IT-Branche nicht behaupten. Deshalb setzt 

er auf das Vertrauen in die Beschäftigten. 

Diese profitieren indes von der Toleranz innerhalb 

der Geschäftsleitung. So wurde die 

Firma erst kürzlich mit dem Meritus-Award 

ausgezeichnet. Die Auszeichnung prämiert 

Organisationen, die sich besonders im Diversity 

Management engagieren. „Wir haben 

für alle sechs Dimensionen – Alter, Geschlecht, 

sexuelle Orientierung, Religion, 

physische Beeinträchtigung und Nationalität 

– jeweils ein Team auf die Beine gestellt. 

Die leitenden Funktionen werden von geschäftsführenden 

Personen eingenommen. 

Uns ist die Förderung von Vielfalt sehr wichtig. 

Nur so motivieren wir die Arbeitnehmer, 

ihren Job gut zu machen, uns und zugleich 

sich selbst treu zu bleiben“, 

ist er überzeugt. 

Eine Aussage, die im 

Kontrast zum jüngst beschlossenen 

Urteil des Europäischen 

Gerichtshofs 

steht. Der Hof befand, dass ein Arbeitgeber 

ausnahmslos verbieten kann, bei der Arbeit 

das islamische Kopftuch aufzusetzen. „Wir 

beschäftigen Personen aus 40 Nationalitäten, 

über so einen Entschluss denke ich nicht 

einmal nach. Sie dürfen tragen, worin sie 

sich wohlfühlen.“ 

Krone richten und weitergehen 

Zum Wohlfühlen gehöre auch, flexibel zu arbeiten. 

Deshalb gebe es auch keine vorgefertigten 

Strukturen: wie oft, wann oder wo sich 

die Teams treffen. Sie sollen eigenständig 

und -verantwortlich arbeiten. Geht es um die 

Fehler, die nicht nur beim Programmieren 

passieren, werde zwar detaillierter dokumentiert 

als früher, aber beibehalten habe 

man sich, nicht mit dem Finger auf Schuldige 

zu zeigen. Sondern sie als gemeinsame 

Fehler zu verstehen (siehe auch Seite K1). 

„In solchen Fällen, die überall passieren, gibt 

es nur gemeinsames Kronerichten und Weitergehen.“ 

Typische Fehlerquellen gebe es in 

der Branche nicht, aber ein besonderes Augenmerk 

auf die richtige Technologie je nach 

Auftrag. 

Um wiederum schwerwiegende Folgen 

im Bewerbungsgespräch zu vermeiden, frage 

Machacek oft danach, ob der Interessierte 

ZUR PERSON 

Leopold Machacek (48) stieg nach dem Studium 

an der Wirtschaftsuniversität beim Spirituosenhersteller 

Bacardi-Martini ein. Elf Jahre lang blieb 

er dem Unternehmen treu, bis er 2012 zu Ebcont 

wechselte. Als Marketingexperte, verantwortlich für 

Strategie, UX/UI-Design, Prototyping sowie ein 

70-köpfiges Team, bildet der Betriebswirt mit 

Johannes Litschauer und Alexander Deles die 

Geschäftsführung. 

Leopold Machacek 

setzt auf das 

Motto: „Entwickle 

dir selbst eine 

Rolle bei uns.“ 

[Clemens Fabry] 

einen besten Freund habe. Was dieser besonders 

an ihm schätze und auch, was ihn 

störe. Darüber wird auch, ebenso freundschaftlich, 

zweimal jährlich mit den einzelnen 

Arbeitnehmern in Form von 

„Talentgesprächen“ diskutiert. Machacek gehe 

es primär darum, herauszufinden, ob sich 

jedes Individuum im täglichen Tun weiterentwickeln 

kann. Ob die Entwicklungs- auch 

mit den Geschäftszielen übereinstimmen 

und welche Mitarbeitenden das Ziel verfolgen, 

„bis ins Management zu kommen“. 

BUSINESS 

GEDICHT 

VON SUSANNE PÖCHACKER 

Einmal mit alles 

Derversity 

Dieversity 

Dasversity 

info@susannepoechacker.at 

Gemeinsam 

besser vereinbaren. 

Miteiner offen an Väter gerichteten Personalpolitik 

fördern Unternehmen eine aktiveVaterschaft sowie 

die partnerschaftliche Aufteilung von Betreuungsund 

Erwerbszeiten –und profitieren selbst davon. 

Wissen wie es geht–Best Practicesaus dem 

Netzwerk „Unternehmen für Familien“ 

Schauen Sie rein in die bunte Palette 

an Familien- und Väterfreundlichkeit 

und holen Sie sich Inspiration für 

IhrUnternehmen! 

Um Geschäftsmodelle so zu gestalten, 

dass sie nachhaltig sind, braucht es neben 

der Technologie auch geeignete Arbeitskräfte. 

Das mache Green Jobs zu einem 

großen Hebel bei der grünen Wende, ist 

das Beratungsunternehmen Deloitte 

überzeugt. Seinen Hochrechnungen zufolge 

könnten in den nächsten fünf Jahren 

bis zu 100.000 neue Arbeitsplätze mit 

Nachhaltigkeitsfokus entstehen. „Das ist 

eine riesige Chance – doch es braucht ein 

klares Bekenntnis seitens Politik und 

Wirtschaft, um sie zu nutzen“, sagt Juliana 

Wolfsberger, Expertin für Future of Work 

bei Deloitte. Zwar hätten 71 Prozent der 

Firmen mindestens einen Green Job im 

Portfolio, dennoch sei der Begriff für viele 

noch eine leere Hülle: Mehr als die Hälfte 

der Betriebe, rund 67 Prozent – die derzeit 

keine Green Jobs vorweisen – rechnen 

auch in den kommenden Jahren nicht damit. 

Obwohl vor allem die Jungen mit ihrem 

Job einen positiven Beitrag für die 

Umwelt leisten wollen. (ere) 

www.unternehmen-fuer-familien.at/väter 

©Tatiana Syrikova/Pexels

K4 MANAGEMENT & KARRIERE SAMSTAG, 2. DEZEMBER 2023 

JOBHOPPER 

Oscar Ernst Kirkovits 

Merito 

Beat König 

Baker McKenzie 

Simone Behawy 

Efko 

Lisa Krapinger-Rüther 

Neoh 

Manfred Waibl 

Vandemoortele 

Zakar Stepanyan 

Cerha Hempel 

Die Vermögensberatung 

bestellte 

den 33-Jährigen 

zum Mitglied der 

Geschäftsleitung, 

verantwortlich für Business Development 

und Risikomanagement. 

Das Wiener IP-Tech- 

Team setzt auf 

Wachstum aus den 

eigenen Reihen und 

wird künftig durch 

den 31-jährigen Rechtsanwalt 

verstärkt. 

Markus Pois widmet 

sich ab Jänner 

der Geschäftsführung 

der Tochterfirma 

Vitana. Die 

Branchenexpertin (Bild) übernimmt 

an seiner statt die Vertriebsleitung. 

Das Food-Tech 

bestellte die 32- 

Jährige zur Head of 

Digital Marketing 

(Bild). Neu sind 

Thomas Hofmann, Florian Metzler 

und Lukas Dürnegger. 

Der 48-Jährige, 

zuletzt im Ausland 

tätig, übernimmt 

beim Hersteller von 

Tiefkühl-Backwaren 

und Plant Based Food Solutions die 

Gebietsleitung für Westösterreich. 

Die Wirtschaftssozietät 

verstärkt 

die Kartell- und 

Wettbewerbsrechtspraxis 

um 

Philipp Schaubach (29) und Zakar 

Stepanyan (30, Bild). 

Hier will die 

Generation Y 

arbeiten 

Great Place to Work zeichnete 

die „Top-10 Best Workplaces 

for Millennials“ aus. 

Die Generation der Millennials 

(zwischen 25 und 45 Jahre alt, 

auch als Gen Y bezeichnet), 

stellt die größte Gruppe auf dem 

heimischen Arbeitsmarkt – und 

gegenwärtige und künftige Führungskräfte. 

Great Place to Work 

befragte sie, welche ihre präferierten 

Arbeitgeber sind. Und 

außerdem, was sie von Arbeitgebern 

erwarten. 

Fünf Kriterien stachen dabei 

besonders heraus: Mitarbeitende 

erwarten sich eine glaubwürdige, 

empathische Führung, eine 

angemessene Bezahlung, die 

Förderung der psychischen und 

emotionalen Gesundheit, attraktive 

Benefits und zusätzlich 

Bedeutung und Sinn der Tätigkeit. 

Oder wie es Jörg Spreitzer, 

Managing Director von Great 

Place to Work Österreich, formuliert: 

„Großartige Talente 

verdienen großartige Kulturen. 

Eine großartige Kultur ist eine, 

die einen Fokus auf die Verbesserung 

der Erfahrung für alle 

Mitarbeitenden legt.“ Und weiter: 

„Wenn Mitarbeitende Vertrauen 

haben, sind sie stolz auf 

das Unternehmen und kommen 

auch gern zur Arbeit.“ 

Die „Top-10 Best Workplaces 

for Millennials“ 2023 sind 

1. Arthrex Austria 

2. Willhaben Internet Service 

3. Ontec 

4. E-Dialog, 5. Arkeon, 6. Hotel 

Alpendorf, 7. Brichard Immobilien, 

8. Henn, 9. Sparkasse 

Neuhofen, 10. Dynatrace. 

Selbstständigkeit fürs Leben lernen 

Inklusion. Am dritten Dezember findet der Internationale Tag für Menschen mit Behinderungen 

statt. Zu dem Anlass erstrahlen viele Firmen nach außen in Purple – doch wie sieht es innen aus? 

VON ESTHER REISERER 

Die globale Kampagne #PurpleLightUp, 

hierzulande 

initiiert von MyAbility, 

nutzt den Aktionstag, um Organisationen 

aufzurufen, ein sichtbares 

Zeichen für Inklusion zu setzen. Im 

Zentrum der diesjährigen Aktionen 

stehen Aufklärung 

und Sensibilisierung. 

Von rund 150 D-A- 

CH-Institutionen unterstützt, 

verfolgt die 

Kampagne das Ziel, 

die ökonomische Selbstbestimmung 

und wirtschaftliche Teilhabe 

von Menschen mit Behinderungen 

zu feiern und zu fördern. 

Zu feiern gibt es einerseits Pilotprojekte, 

wie die Responsible Annotation-Initiative 

von Kapsch 

TrafficCom. Sie ermöglicht, im 

Rahmen von Arbeitstrainings subtil 

in den Arbeitsalltag einzusteigen – 

oder auch nur einen Einblick zu gewinnen. 

Dabei auch neue Jobmöglichkeiten 

im Bereich der Datenannotation 

und Validierung kennenzulernen. 

„Darunter versteht man 

das Hinzufügen von Informationen 

und Kennzeichnungen zu Daten. 

Dieser Vorgang ist eine der grundlegenden 

Voraussetzungen für moderne 

künstliche Intelligenz (KI)“, 

erklärt Martin Hartl, Vorsitzender 

von Responsible Annotation. 

„Der klassische Weg für Firmen 

ist es, für diese Arbeit Sozialdumping 

zu betreiben. Günstige Arbeitskräfte 

im Ausland damit zu beschäftigen. 

Doch Kapsch hat einen 

anderen Weg gewählt, eine Kooperation 

mit Arbeitsassistenz gesucht 

THEMA 

DIVERSITY 

und sich dazu entschieden, Menschen 

mit Einschränkungen anzustellen.“ 

Das Schöne an dem Projekt 

sei, dass aus dem Pilotprojekt ein 

etabliertes Team geworden sei. 

Der Arbeitsaufwand sei hoch, 

die Datensätze groß, Regeln müssten 

1:1 umgesetzt werden. „Die Tätigkeit 

hält nicht jeder aus. Aber wir 

haben jetzt ein Team 

zusammengestellt, 

dass sich damit identifiziert 

und es genießt, 

Fehler zu suchen und 

detailliert zu arbeiten.“ 

Zuletzt erhielt das Unternehmen 

dafür im Rahmen der „Austria’s 

Leading Companies“-Verleihung 

auch den Preis für Inklusion. „Alle 

Teammitglieder waren so stolz, 

dass selbst jene, die sozial schnell 

überfordert sind, auf die Bühne gestiegen 

sind.“ Ausgezeichnet sei das 

Projekt dafür, Beschäftigte nach 

Kollektivvertrag zu bezahlen 

und in Vollzeit- 

‘‘ 

beschäftigung anzustellen. 

Nun gelte es, die Anstrengung 

auch international 

aufzubringen. 

Die Tätigkeit hält 

nicht jeder aus. 

Aber wir haben 

ein Team, dass es 

schafft, akribisch 

nach Fehlern zu 

suchen – und sie 

zu beseitigen. 

„Wir wollen noch andere 

Tätigkeitsbereiche 

finden, Datenverwaltung 

zu betreiben ist in 

jedem Industrieunternehmen 

ein Thema. 

Nun schauen wir an unseren 

internationalen 

Standorten, das Thema 

Inklusion voranzutreiben.“ 

Zu beachten gelte es, die Arbeitskräfte 

im Arbeitsalltag möglichst 

wenigen Reizen auszusetzen. 

Den Auftrag ganz genau zu beschreiben. 

Struktur und Klarheit zu 

geben. Druck zu nehmen, an sozialen 

Events (nicht) teilzunehmen. 

Anforderungen, die 

auch unter bei Beschäftigten 

ohne Einschränkung 

hochgehalten 

werden. Nur 

die Auswirkungen 

sind schwerwiegender. 

„Eine Mutter hat 

sich zurückgemeldet, 

da ihr Sohn bereits 

nach einem Trainingstag 

selbstsicherer 

wurde. Und öfter 

Aufgaben übernommen 

hat, für die sie sonst zuständig 

ist. Die KI für Kapsch zu machen, 

kann auch stabilisieren und stärken.“ 

Auch das Engagement aus dem 

Bundesministerium für Arbeit und 

Wirtschaft sei zu zelebrieren. 

In den vergangenen 

Monaten wurden 

viele Maßnahmen 

gesetzt, wie das Projekt 

„Diversity Management“ 

in Zusammenarbeit 

mit Specialisterne. 

Es richtet sich an 

Personen mit sonder- 

Martin Hartl, 

Vorsitzender bei Responsible 

Annotation 

Sie nimmt eine 

Stelle an, die nicht 

‘‘ extra für sie geschaffen 

wurde. 

Sondern wird ganz 

,normal‘ mitarbeiten. 

Anna Marton, 

Specialisterne-CEO 

pädagogischem Förderbedarf 

oder einer 

Behinderung. Sechs 

Lehrlinge mit verlängerter 

Lehrzeit von vier 

Jahren seien seit 2022 

aufgenommen worden. Bisher habe 

man sieben Personen mit einem 

Grad der Behinderung von über 60 

Prozent im Verwaltungsbereich Arbeit 

rekrutiert. „Am heutigen Tag 

wird eine junge Wienerin zum ersten 

Mal mit ihrer eigenen Zugangskarte 

bei uns zu arbeiten beginnen“, 

freut sich Specialisterne- 

CEO Anna Marton. „Die 

Anfang 20-Jährige hat 

unsere Academy absolviert 

und nimmt nun eine 

Stelle an, die nicht extra 

für sie geschaffen 

wurde. Sondern wird 

ganz ,normal‘ mitarbeiten.“ 

Zu ihrem Arbeitsbereich 

zähle es, Akten – 

wie Baupläne – zu digitalisieren 

und als Ansprechpartnerin 

im Datenarchiv 

tätig zu sein. 

Andererseits gilt es auch zu fördern. 

Denn, davon ist Marton überzeugt, 

neurodivergente Menschen 

werden auch weiterhin oft zu Unrecht 

mit Arbeitslosigkeit konfrontiert. 

Ihre Fähigkeiten – wie Präzision 

und Genauigkeit – werden häufig 

übersehen. „Dank unserer 

Vermittlung können wir hier viel 

verbessern.“ Dies beginne damit, 

Neurodivergenz nicht „bloß als Behinderung 

zu sehen“. 

Auch rund 100 heimische Firmen, 

mit denen sie zusammenarbeiten, 

würden die Beschäftigten 

nicht wegen ihrer Diagnose, sondern 

aufgrund ihrer Begabung einstellen. 

Führungskräfte seien hier 

in der Verantwortung, Diversität im 

Team zu fördern. „Wir brauchen 

Chefs, die nicht extra einen Platz 

schaffen. Sondern die Besonderheiten 

erkennen, die Neurodivergenz 

mit sich bringt. Und zu ihrem 

Vorteil nutzen.“ 

Leadership Services 

Verwaltungsdirektor:in Klinik Ottakring 

(w/m/d) 

Mit acht Kliniken, neun Pflegehäusern, einem Therapiezentrum sowie fünf Ausbildungsstandorten zählt der Wiener 

Gesundheitsverbund zu den größten Gesundheitseinrichtungen in Europa. Rund 30.000 Mitarbeiter:innen kümmern sich 

365 Tage im Jahr rund um die Uhr um das Wohl der ihnen anvertrauten Menschen. Für die Klinik Ottakring wird ein:e 

erfahrene:r und fachlich versierte:r Verwaltungsdirektor:in, vorzugsweise aus dem Gesundheits- bzw. gesundheitsnahen 

Bereich, gesucht. 

Aufgaben 

• Verantwortung für die Betriebsführung 

in finanzieller, wirtschaftlicher und 

administrativer Hinsicht 

• Inhaltliche und disziplinäre Leitung der 

Bereiche Finanzen, Personal, Facility 

Management sowie klinisch administrativer 

Dienst 

• Wirtschaftliche Ergebnisverantwortung 

und Einhaltung der Vorgaben und Ziele des 

Vorstands bzw. des Vorstandsressorts der 

Generaldirektion 

• Verantwortung für die Budgetplanung und 

Ressourcensteuerung 

• Durchführung eines laufenden Leistungscontrollings 

am Standort und Ableitung 

geeigneter Maßnahmen 

• Mitarbeit bei der Erarbeitung und 

Umsetzung strategischer Vorgaben 

• Vertragsmanagement für den Standort 

• Einleitung von Beschaffungsvorgängen, 

Reparaturen, Wartungen, Instandhaltungen 

und sonstigen Dienstleistungen 

• Überwachung der Qualitätssicherung 

• Vertretungs- und Repräsentationsaufgabe 

nach außen 

Anforderungen 

• Abgeschlossenes Universitätsstudium im 

Bereich Wirtschaftswissenschaften 

• Erfahrung und Kenntnisse in derFührung 

einer vergleichbaren Organisationseinheit 

• Mehrjährige Berufserfahrung im nicht 

klinischen Bereich 

• Kenntnisse betreffend der Abläufe und 

Strukturen in größeren Organisationseinheiten, 

idealerweise im Gesundheitswesen 

• Fachliche Expertise in den Bereichen 

Finanzen, Personal, Betriebswirtschaft und 

Facility Management 

Der Wiener Gesundheitsverbund bietet einen attraktiven Arbeitsplatz und eine zukunftsweisende Unternehmensentwicklung. Dafür suchen 

wir eine erfahrene Führungskraft, die eine verantwortungsvolle Aufgabe ineinem dynamischen und wachsenden Umfeld übernehmen 

möchte. Für diese Position ist je nach konkreter Qualifikation und Berufserfahrung ein marktkonformes Jahresbruttogehalt von €95.000,- 

(exklusive Überstunden) vorgesehen. Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann 

sich ein höheres Gehalt ergeben. 

• Erfahrung aus dem Vertragswesen und 

idealerweise Kenntnisse derRechtsvorschriften 

im Gesundheitswesen 

• Sehr gutes Projekt- undProzessmanagement 

Know-how 

• Ausgeprägte Soziale Kompetenz sowie 

Teamfähigkeit 

• Hohe Eigeninitiative und Veränderungsbereitschaft 

• Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit 

Bitte bewerben Sie sich bis spätestens 

15. Jänner 2024 unter 

www.jobs.leadershipservices.at. 

Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung! 

Kontakt: Ilona Meyer, MSc (+43/1/537 00-2563) 

und Joy Marogna, MA (+43/664/805372659) 

Deloitte, Renngasse 1, 1010 Wien

in 

WIEN IUMFANGREICHE LEITUNGSFUNKTION |VIELFÄLTIGE ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN 

FINANZLEITER/GEWERBERECHTLICHEGESCHÄFTSFÜHRUNG(M/W/D) 

Unser Auftraggeber ist ein Dienstleistungsunternehmen mitFokus auf 

kompetenteund spezialisierte Leistungen im Rechnungswesen sowie 

mehreren Geschäftsstellen in ganz Österreich. 

IHR VERANTWORTUNGSGEBIET: 

• Gesamtverantwortung über den Bereich Finanzen und Controlling 

• Gewerberechtliche Geschäftsführung über zwei Tochtergesellschaften 

• Fachliche &disziplinäre Führung sowie fortlaufende Motivation Ihres Teams 

• Verantwortung über Bilanzierung, Abschlüsse nach UGB, Budgetierung, 

Liquiditätsplanung sowie die Fortentwicklung der Unternehmensstrategie 

• Proaktive Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie internen und 

externen Stakeholdern 

IHR PROFIL: 

• Mehrjährige praktische Berufserfahrung in einer vergleichbaren 

Leitungsfunktion 

• Abgeschlossene Steuerberaterprüfung oder Berechtigung zur 

gewerberechtlichen Geschäftsführung der Tochtergesellschaften/ 

Bilanzbuchhaltergesellschaften 

• Sehr gute EDV-Kenntnisse in MS OfÏce &BMD NTCS 

• Gesucht wird eine dynamische Führungspersönlichkeit mit hohem Ausmaß 

an unternehmerischer Denkweise und ausgeprägter Entscheidungsstärke 

• Überdurchschnittliche analytische Fähigkeiten gepaart mit einer 

strukturierten, genauen Arbeitsweise 

IHR GESAMTPAKET: 

• Spannende Führungsposition inkl. gewerberechtlicher Geschäftsführung 

• Gute Work-Life-Balance mit Gleitzeit und HomeofÏce 

• Diverse Fringe-Benefits wie gefördertes Mittagessen, Vergünstigungen & 

betriebliche Pensionsvorsorge 

• Langfristige Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie 

Teambuilding/Teamevents 

• Für diese Position wird ein Bruttojahresgehalt ab €100.000 geboten, 

abhängig von der konkreten Qualifikation und Erfahrung. 

Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an 

financewien@schulmeister-consulting.com. 

Bitte geben Sie im Betreff das Kennwort CR-BNJ-CBE-01-PR an. 

FÜHRUNG EINESKOLLEGIALENTEAMS |SAP-ABRECHNUNG |NÄCHSTER KARRIERESCHRITT 

LEITUNGPERSONALVERRECHNUNG(M/W/D) 

Unser Auftraggeber zählt zu den größten deutschsprachigenForschungsund 

Bildungseinrichtungen Europas und hat inÖsterreich langjährige 

Tradition. Sie übernehmen ein vielseitiges Aufgabengebiet innerhalb eines 

wertschätzenden und traditionsreichen Umfelds und profitieren von einer 

ausgewogenen Work-Life-Balance. 

IHR NEUES AUFGABENGEBIET: 

• Führung &Förderung des Teams, enger Austausch mit anderen Abteilungen 

• Fallweise operative Unterstützung bei der Durchführung der laufenden 

Lohn- und Gehaltsverrechnung 

• Evaluierung &Optimierung der Prozesse in der Personalverrechnung sowie 

Testungen der neu eingeführten Software SAP als Key User 

• Mitarbeit am Jahresabschluss und Beratung zuarbeits-, 

sozialversicherungsrechtlichen sowie verrechnungstechnischen Themen 

• Erstellung von Auswertungen &Statistiken sowie zukünftige 

Weiterentwicklung des Personalcontrollings innerhalb des Teams 

IHRE QUALIFIKATIONEN: 

• Berufserfahrung inder Personalverrechnung, bevorzugt ineiner Führungsbzw. 

Projektleitungsfunktion 

• Idealerweise haben Sie bereits ein Softwareumstellungsprojekt mitbegleitet 

• Abgeschlossener Arbeitsrechts- und Personalverrechnungskurs 

• Erfahrung in der Bearbeitung von arbeits-, steuer- und 

sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen 

• Hohes Prozessverständnis inder Personalverrechnung &hohe IT-AfÏnität 

DAS ANGEBOT: 

• Eigenverantwortlicher und selbstständiger Aufgabenbereich 

• Stabiles &mitarbeiterorientiertes Unternehmensumfeld 

• Sehr gut öffentlich erreichbarer Standort inzentraler Wiener Lage 

• Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird durch das flexible 

Arbeitszeitmodell sowie HomeofÏce-Möglichkeiten gewährleistet 

• Bruttojahresgehalt ab €75.000 bis ca. €100.000 auf Vollzeitbasis -jenach 

Qualifikation und Erfahrung 

Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an 

financewien@schulmeister-consulting.com. 

Bitte geben Sie im Betreff das Kennwort DF-UVF-LVD-09-PR an. 

PARTNEREBENE |SANIERUNGS-UND RESTRUKTURIERUNGSBERATUNG |EIGENVERANTWORTUNG 

SENIOR CONSULTANT MITPARTNERPERSPEKTIVE (M/W/D) 

Unser Auftraggeber ist eine renommierte und österreichweit bekannte 

Unternehmensberatung mit Schwerpunkten in denBereichen Sanierungsund 

Restrukturierungsberatung. Aktuell wird nach Verstärkung im 

Consulting gesucht mit der Option in die Partnerebene aufzusteigen. 

IHRE ZUKÜNFTIGENAUFGABEN: 

• Sie analysieren Geschäftsmodelle und Finanzdaten unterschiedlichster 

Unternehmen, basierend auf den Erkenntnissen leiten Sie aussagekräftige 

Handlungsempfehlungen und Optimierungsvorschläge ab. 

• ImBereich Restrukturierung und Sanierung erstellen Sie 

Fortbestandsprognosen und evaluieren mögliche Turnaround-Varianten. 

• Zusätzlich beraten Sie Klienten im Rahmen von Unternehmensbewertungen, 

Due Diligences oder Rentabilitätsoptimierungen. Dabei entwickeln Sie auch 

Controllinginstrumente zur verbesserten Liquiditätssteuerung. 

• Treibende Kraft im Projektmanagement: Sie gewährleisten die termingerechte 

Aufbereitung Ihrer Erkenntnisse und arbeiten inengem Austausch 

mit Ihren Klienten sowie Partnern &Consultants innerhalb der Organisation. 

IHR PROFIL: 

• Sie verfügen über eine abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (WU, FH) 

mit Ausbildungsschwerpunkt auf Accounting oder Controlling und bringen 

mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder 

im Konzernrechnungswesen mit 

• ZuIhren Stärken zählen Ihre analytischen Fähigkeiten, eine hohe 

ZahlenafÏnität und die professionelle Kommunikation im Umgang mit 

Klienten 

• Eine gewisse Reisebereitschaft innerhalb Österreichs wird vorausgesetzt 

DAS WIRD IHNEN GEBOTEN: 

• Unser Kunde punktet mit einem eigenverantwortlichen und 

abwechslungsreichen Aufgabengebiet, zudem werden Sie in Ihrer fachlichen 

Entwicklung unterstützt 

• Kurz- bis mittelfristig ist die Partneroption in greifbarer Nähe 

• Eserwartet Sie die Mitarbeit in einem sympathischen, engagierten und 

professionell agierenden Team mit kollegialem Arbeitsklima 

• Je nach Qualifikation und Erfahrung wird ein Bruttojahresgehalt ab 

€110.000 all-in geboten 

Bei Interesse übersenden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen ambesten per 

E-Mail an financewien@schulmeister-consulting.com. 

Bitte geben Sie im Betreff das Kennwort CO-CVO-CKC-06-PR an. 

SCHULMEISTER Management Consulting GmbH 

Wien | Linz | Graz | Salzburg | Hamburg | Prag 

+43 15873503 |ofÏce@schulmeister-consulting.com |www.schulmeister-consulting.com

K6 KARRIERE ANZEIGEN SAMSTAG, 2. DEZEMBER 2023 

Gestalten Sie mit uns die Zukunftder Medizin! 

Die Medizinische UniversitätWien (kurz: MedUni Wien) 

isteine der traditionsreichstenmedizinischen Ausbildungs- 

undForschungseinrichtungen Europas. 

Mit rund 8.000Studierenden und über 6.000 Mitarbeiter:innen 

zählt sie zu den bedeutendstenInnovationstreibernund 

Spitzenforschungsinstitutionen im biomedizinischen 

Bereich. 

Die MedUni Wien iststetig aufder Suche nachden 

„klügstenKöpfen“ füreineKarriereinKlinik,Forschung, 

Lehreund Verwaltung an einer ihrer renommierten 

Universitätskliniken, Klinischen Institute,Medizinisch- 

Theoretischen Einrichtungen und Universitäts-Services. 

Neben einerspannenden und abwechslungsreichen 

Tätigkeit bietenwir unseren Mitarbeiter:innen zahlreiche 

Benefits wie ein sicheres und ausgewogenes 

Arbeitsumfeld, umfassende Fort-und Weiterbildungsangebote,Gesundheits- 

und Altersvorsorge,Betreuungsangebote 

oder zahlreiche Vergünstigungen. 

Die diesjährigeMitarbeiter:innenbefragung bestätigt, 

dass unsereMitarbeiter:innen überdurchschnittlich 

motiviertsind und eine ausgezeichnete persönliche 

Beziehungen zu Kolleg:innen und Vorgesetzten 

schätzen und pflegen. 

AktuelleStellenausschreibungen finden Sie untermeduniwien.ac.at/stellenausschreibungen 

Gestalten Sie mit uns die „Zukunft der Medizin“und 

bewerben Sie sichauf eine unserer offenen Stellen: 

• Ärzt:innen (in Ausbildung) diverser Fachrichtungen 

• Universitätsassistent:innen Postgraduate oder 

Postdoc 

• Biomedizinische Analytiker:innen oder chemischtechnische 

Assistent:innen 

• Fachexpert:innen in der Verwaltung 

(z.B.Finanz,Personal,Kommunikation, Recht, IT) 

• Allgemeine administrativeMitarbeiter:innen 

Foto:MedUniWien/feelimage 

Informieren Sie sichüber IhreKarrieremöglichkeiten unter meduniwien.ac.at/karriere 

ISSÖSTERREICH 

ANZEIGE 

Karriere. Beim Facility-Services-Marktführer ISSkönnen Mitarbeitende ihr vollesPotenzial entfalten. 

Unternehmenserfolg durch Vielfalt 

Diversität, Inklusion und Gender 

Balance sind gelebter Alltag 

beim führenden Facility-Services-Anbieter 

ISS: mehr als 

7000 Mitarbeitende aus 92 Nationen 

betreuen derzeit österreichweit 

über 1000Kunden in den Bereichen 

Reinigung, Gebäudetechnik, Mitarbeiterverpflegung 

oder Sicherheit. 

Chancengleichheit 

Unabhängig von Geschlecht, Alter, 

Kulturkreis, Sprache oder Religion 

hatbei ISSjede/r die gleichen Chancen 

und Rechte. Das gilt insbesondere 

für die Entwicklung der eigenen 

Karriere mithilfe von individueller 

Aus- und fachlicher Weiterbildung 

oder Sprachunterricht ebenso 

wie für die Mitgestaltung des eigenen 

Arbeitsumfeldes. „Alles, was 

es dazu braucht sind Engagement, 

Lernbereitschaft und Begeisterung 

für den Job“, bestätigt Daniela Colleoni, 

Direktorin People &Culture. 

CEO Erich Steinreiber sieht gar „die 

Vielfalt bei ISS als eine wichtige 

Grundlage für den anhaltenden Unternehmenserfolg“. 

Entsprechende 

Initiativen von Mitarbeitenden zur 

Stärkung des gegenseitigen Verständnisses, 

wiebspw. gemeinsame 

Aktivitäten der unterschiedlichen 

Kulturkreise, werden daher gerne 

gefördert. Diversitätsteht aber auch 

für die Wertschätzung der vielen 

Persönlichkeiten im Unternehmen. 

Das Leitbild„APlace to be you“ versteht 

sich dahingehend als Versprechendes 

Unternehmens,dassjede/r 

NasanjargalTumurkhuyag und AdnanDurakovic können aufeineerfolgreiche Karriere bei ISSblicken. [Beigestellt ] 

sich selbst und seine Talente bei ISS 

voll entfalten kann. 

Förderungals Motivator 

Nasanjargal Tumurkhuyag (44) kam 

2005 aus der Mongolei nach Österreich. 

Die studierte Epidemiologin 

und Hygienemanagerin übte ihren 

Beruf zunächst inihrer Heimat aus, 

bevor sie hierzulande als Migrantenbetreuerin 

zu arbeiten begann. 

Seit fünf Jahren ist sie mit einem 

Steirer verbunden und genauso lange 

mitISS.Auf der Suche nach einer 

neuen Herausforderung nach ihrem 

Umzug in die Steiermark fand sie 

bei ISS rasch ihre künftige Berufung 

als Servicemanagerin und betreut 

heute 76Mitarbeitende. „Bei 

ISS fühlte ich mich von Anfang an 

sehr gut aufgehoben“, bestätigt Nasanjargal. 

Obwohl sie davor nur wenig mit 

dem Thema Wirtschaftlichkeit und 

Personalwesen zu tun hatte, konnte 

sie sich rasch einleben. Dabei halfen 

ihr ihre Aufgeschlossenheit und 

ihreErfahrungimUmgangmit Menschen: 

„Ich lerne stetig dazu“, lacht 

sie, wenn es um die täglichen Herausforderungen 

inihrem Job geht. 

Was die ambitionierte Sportlerin 

an ISS schätzt, sind die vielfältigen 

Aus- und Weiterbildungen für alle 

Mitarbeitenden: „Ich habe essobis 

zur Meisterin der Gebäudereinigung 

und zur Gebäudedesinfektorin gebracht.“ 

Adnan Durakovic (43) musstemit 

13 Jahren kriegsbedingt vonBosnien 

nach Österreich flüchten. 1997 wurde 

erReinigungstechniker-Lehrling 

bei ISSund begann, sich mitgroßem 

persönlichem Engagement und u.a. 

der Unterstützung von ISS weiterzubilden. 

„Ich wurde von meinen 

Vorgesetzten gefördert und durfte 

in allen operativen Segmenten Erfahrung 

sammeln“, erzählt Adnan, 

der heute als Key Account Manager 

sämtliche Industriekunden in Oberösterreich 

verantwortet. 

DieZufriedenheitseiner 500 Mitarbeitenden 

und sie persönlich und 

fachlich weiterzuentwickeln sind 

für ihn eine Herzensangelegenheit. 

Sein abwechslungsreicher Job, der 

jeden Tag Neues mit sich bringt, der 

Austausch mit Kunden und Partnern,Nachhaltigkeit 

undDigitalisierung 

zu fördern oder Innovationen 

umzusetzen, begeistern ihn täglich 

aufs Neue. Sein Erfolgsrezept: „Sich 

gegenseitigunterstützen und voneinander 

lernen!“ Er selbst ist das beste 

Beispiel dafür und Vorbild für Jugendliche 

mit und ohne Migrationshintergrund, 

denen er diese Werte 

der Gemeinsamkeit privat imRahmen 

der Initiative Zusammen:Österreich 

zu vermitteln versucht. 

www.iss.at 

BEWERBUNG 

Wollen auch Sie Teil desISS-Teams 

werden?Wir freuen uns aufIhre 

Bewerbung!

SAMSTAG, 2. DEZEMBER 2023 KARRIERE ANZEIGEN K7 

IN EINER IDEALEN 

WELTBRAUCHT ES KEIN 

DIVERSITY MANAGEMENT ENT 

Um dieser idealen Welt näher zu kommen und unsereBILLA Welt vielfältiger zu machen, 

setzen wir laufend Maßnahmen. Beispielsweise sind wir einerder größtenArbeitgeber für 

Menschen mit Behinderungen in Österreich. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: 

• Online auf einen konkretenJob: rewe-group.jobs 

• Initiativ über unsere Schnellbewerbung: 

• Persönlich in einem unserer rund 1.300 Märkte 

Wir arbeiten laufend daran, ein inklusives und 

attraktives Arbeitsumfeld zu schafffen. 

Ausbildungs- und Recruitingprojekte 

sowie individuellesOnboarding 

Schulungen und Sensibilisierungsformate 

für Führungskräfteund Mitarbeitende 

Disability Strategie 

und Disability Charta 

Initiativen zur Arbeitsplatzsicherung 

und Mitarbeitenden-Bindung 

Teilqualifizierung und Verlängerte 

Lehrefür Jugendliche 

mit Behinderungen 

Unterstützung durchinterne Ansprech- 

partner:innen: Behindertenvertrauens- 

und 

personen (Foto:HerbertValentan) 

Diversity-Beauftragte 

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld.Daher freuen wir uns 

über Bewerbungen vonMenschen mit Behinderungen, unterschiedlichen 

Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds und unterschied- 

licher sexueller Identität. Bei 

Fragen zu Barrierefreiheit und Job: 

Julia Miller,02236 600 7084, 

julia.miller@billa.at 

DAS GELBE VOMJOB. 

BRINGST 

DU MIR NEUE 

REZEPTE BEI? 

BRING PETER WEITER. 

Begleite und bestärke Peter dabei, ein Leben nach seinen 

Vorstellungen inmitten der Gesellschaft zu führen. 

Bewirb dich jetzt auf 

BRINGUNSWEITER.AT


Die Privatklinik Confraternität,ein Unternehmen der PremiQaMedGroup, gilt als eine der besten Adressen 

in der Wiener Spitalslandschaft. Patient*innen sowie Ärzt*innen aus dem In- und Ausland schätzen die fachliche 

Kompetenz, teamorientierte Führung und die technischen Standards, die das Haus seinen Gästen bietet. 

Wir suchen Menschen, die Gesundheit.Gemeinsam. Gestalten. und Teil unseres engagierten Teams werden 

wollen. 

DGKP für das Ordinationszentrum 

20 Wochenstunden 

Ihr Job mit Sinn 

• Administrative und organisatorische Tätigkeiten (Terminvereinbarung, Vorsorgekoordination usw.) 

• Blutabnahmen 

• EKGs 

• Ergometrieassistenz 

• Assistenz bei Zystoskopie und Urodynamik 

• Assistenz bei ärztlichen Tätigkeiten 

Ihr wollt auchauf einer 

unserer Bestenlisten ranken? 

Holt euch die begehrte Auszeichnung, die euch hilft, die 

besten Talente anzuziehen, euren Bekanntheitsgrad zu 

steigern und euch einen Wettbewerbsvorteil zu sichern. 

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Ihre Qualifikation 

• Abgeschlossene Ausbildung lt. GUKG 

• Registrierung imGesundheitsberuferegister 

• Gute EDV-Kenntnisse 

• Ausgezeichnetes Deutsch und Englisch 

• Flexibilität und Belastbarkeit 

• Hohe service- und kundenorientierte Kommunikationsfähigkeit 

• Kompetentes, herzliches Auftreten 

• Ausgeprägte organisatorische und koordinierende Fähigkeiten 

• Engagierte Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein 

Unser Angebot 

• Ausgezeichnete Teamkultur 

• Ausschließlich Tagdienste, meist vormittags 

• Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben 

• Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen 

• Prämie bei Empfehlung weiterer Mitarbeiter*innen 

• Treueprämie 

Ihr monatliches Mindestgehalt beträgt €3.345,31 auf Vollzeitbasis laut Kollektivvertrag für Privatkrankenanstalten. 

Sie haben mehr als das Minimum zu bieten? Wir auch! Abhängig von Qualifikation und Erfahrung 

vereinbaren wir Ihr tatsächliches Gehalt mit attraktiven Sozialleistungen. 

Privatklinik Confraternität 

Luitje Riedl, +43 1401 14-5708 

Skodagasse 32 | 1080 Wien 

www.privatklinik-confraternitaet.at/de/ 

Energie AG Oberösterreich Umwelt Service GmbH 

Veröffentlichung gemäß §5Stellenbesetzungsgesetz, 

BGBl. Teil I, Nr. 26/1998 

Die Gesellschafter der Energie AG Oberösterreich Umwelt Service GmbH haben 

beschlossen, die ausgeschriebene Stelle des Geschäftsführers ab 1. Dezember 2023 mit 

Herrn Mag. Dipl.-Ing. Dr.Lukas Wessely zu besetzen. 

An dieser Entscheidung haben folgende Personen mitgewirkt: 

Als Mitglieder der Geschäftsführung der Gesellschafterin Energie AG Oberösterreich 

Service- und Beteiligungsverwaltungs-GmbH: 

CEO Dr. Leonhard Schitter,CFO Dr. Andreas Kolar, COO Dipl.-Ing. Stefan Stallinger MBA 

Als Mitglied der Geschäftsführung der Gesellschafterin Energie AG Oberösterreich Umwelt 

Holding GmbH: Dipl.-Ing. Florian Reichl MBA 

Linz, im Dezember 2023 

Gesellschafter der Energie AG Oberösterreich Umwelt Service GmbH 

VORVERLEGTER ANZEIGENSCHLUSS 

Erscheinungstermin:Samstag,09. Dezember 2023; ANZEIGENSCHLUSS: ,Mittwoch, 06.Dezember2023, 

10 Uhr; DRUCKUNTERLAGENSCHLUSS: Mittwoch,06. Dezember 2023,12Uhr 

KONTAKT: karriere@diepresse.com; diepresse.com/karriere 

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JETZT 

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PEOPLE & BUSINESS 

Stimmungsvoller HR-Punsch 

Das Arbeitsrechts-Team von Baker 

McKenzie und die hrlounge 

gabenam16. November den 

Startschuss für die Punsch-Saison 

mit dem alljährlichen HR-Punsch 

und luden in die Baker McKenzie 

Smart Lounge. Der HR-Punsch hat 

sich bereits zu einem besonderen 

Highlight in der österreichischen 

HR-Landschaft entwickelt. Als eine 

Art jährliches Klassentreffen, markiert 

dieses Event den festlichen 

Auftakt zur Punsch-Saison für die 

HR-Community. 

VertreterInnen namhafter Unternehmen 

Josef Buttinger, AndreaHaiden, Silvia 

Katharina Samek und Philipp Maier 

Jasmin Müller, JohannesZimmerl, Sissy 

Sonnleitner und Andreas Stockinger 

und Organisationen (v. l.). [Nassim Ghobrial] 

(v. l.). [Nassim Ghobrial] 

versammelten sich zu einem angenehmen 

Abend, geprägt von inspirierendem 

nen, die auch in diesem Jahr der Hr-lounge-Gründer & -Präsident, 

Austausch, Rückblicken 

auf das vergangene Jahr, einem 

Blick in die Zukunft und dem Genuss 

exzellenter Punsch-Kreationenchischen 

Einladung zum HR-Punsch gefolgt 

sind. „Es ist erfreulich zu sehen, 

wie sich unser Punsch-Event zueiner 

festen Tradition in der österreitonte 

Josef (Sepp) Buttinger, be- 

die positive Resonanz der 

Community auf das Event. „Es ist 

spürbar, dass die HR-Professionals 

HR-Landschaft entwi- 

sich auf diesen Rahmen freuen. Die 

Bereits Tradition 

ckelt hat. Die hohe Teilnehmerzahl ausgelassene Stimmung und die 

und die Anwesenheit namhafter vertraute Atmosphäre machen den 

Philipp Maier, Leiter der Arbeitsrechtspraxisgruppe 

VertreterInnen unterstreichen die HR-Punsch zu einem einzigartigen 

bei Baker Bedeutung dieses informellen Event, auf dem man sich nicht nur 

McKenzie, zeigte sich begeistert 

über die zahlreichen TeilnehmerIn- 

Treffpunkts für die Branche“, so 

Maier. 

kennt, sondern auf den man auch 

sehnsüchtig wartet.“ 

Alexander Kraus, Michaela Linder, 

Timea Banyacskiova und Daniel 

Velagic (v. l.). [Nassim Ghobrial] 

Gute Stimmung am Wiener 

Schottenring bei Punsch und 

Leckereien. [Nassim Ghobrial] 

Unter den Gästen: Andrea Haiden 

&SilviaKatharina Samek, beide 

BakerMcKenzie –Arbeitsrechtsexpertinnen; 

Jasmin Müller, Corplife; 

Johannes Zimmerl, REWE 

International; Sissy Sonnleitner, 

Wienerberger Österreich; Andreas 

Stockinger, Siemens Energy Austria; 

Alexander Kraus, G4S Secure 

Solutions; Michaela Linder, Porr; 

Timea Banyacskiova, The Eatery 

Group; Daniel Velagic, Active Solutions. 

Baker McKenzie und hrlounge 

bedanken sich! 

PEOPLE &BUSINESS 

ist eine Verlagsserie der „Die Presse“ 

Verlags-Gesellschaft m.b.H. &CoKG 

Koordination: Caroline Tanzer 

E-Mail: caroline.tanzer@diepresse.com 

Tel.: +43/(0)1/514 14 323


Geschäftszahl: 2023-0.845.417 

Öffentliche Ausschreibung der Funktion der wirtschaftlichen Geschäftsführung des 

Naturhistorischen Museums Wien (m/w/d) 


Öffentliche Ausschreibung der Funktion der wissenschaftlichen Geschäftsführung des 

Naturhistorischen Museums Wien (m/w/d) 

Diese Stelle wird ab 1. Juni 2025 für die Dauer von fünf 

Jahren besetzt. 

Das Naturhistorische Museum Wien (NHM) ist das Bundesmuseum 

für Lebens- und Geowissenschaften sowie für Urund 

Frühgeschichte. Die Kernkompetenz des Museums bestehtinder 

zeitgemäßen Auseinandersetzung mit natur-und 

kulturgeschichtlichen Phänomenen und Zeugnissen im ökologisch-evolutiven 

Zusammenhang sowie mit ökologischen 

Fragestellungen. Darüber hinaus wird eine Positionierung 

des Hauses als Kompetenzzentrum für die Darstellung von 

durch den Klimawandel bedingten Naturereignissen angestrebt. 

Zu den wesentlichen Aufgaben des NHM gehörtdie lebendige 

und zeitgemäße Auseinandersetzung mit natur- und kulturgeschichtlichen 

Erkenntnissen. Damit unmittelbar verbunden, 

ist die aktive Rolle des NHM im nationalen und 

internationalen Fachdiskurs. Besonderes Augenmerk liegt 

auf zeitgemäßen Darstellungsformen in den Schausammlungen, 

in der Öffentlichkeit und im virtuellen Raum. Dazu zählt 

die Fortführung der in den letzten Jahren ausgebauten Vermittlung 

dieses Wissens in Zusammenarbeit mit Schulen und 

Einrichtungen für Kinder und Jugendliche. 

DerAufgabenbereich der wirtschaftlichen Geschäftsführung, 

die in engster Zusammenarbeit mit der wissenschaftlichen 

Geschäftsführung (Generaldirektor:in) das Museum leitet, 

umfasst u. a. 

• Gesamtkoordination des Finanzmanagements, 

• Personaladministration, 

• Organisations- und Personalentwicklung, 

• Zentralen Einkauf, 

• Informationstechnologieund 

• Management sämtlicher wirtschaftlicher, baulicher und 

sicherheitstechnischer Belange. 

Im Sinne der gesellschaftlichen Verantwortung von kulturellen 

Leitbetrieben werden darüber hinaus zukünftig Themen 

wie Nachhaltigkeit im Einsatz von Ressourcen, Fairness 

oder Complianceeine noch wichtigereRolle spielen. 

Gesuchtwirddaher eine management- und teamorientierte 

Persönlichkeit,die folgende Kenntnisse und Fähigkeiten 

mitbringt: 

• abgeschlossenes einschlägiges Universitätsstudium 

oder Nachweis vergleichbarer Kenntnisse, 

• ausgeprägteErfahrung im Umgang mit und in der Motivation 

vonMitarbeiter:innen, 

• umfassende Kenntnisse eines modernen strategischen 

und operativen Finanz- und Rechnungswesens sowie 

des Controllings, 

• Verhandlungsgeschick in unternehmerischen Bereichen, 

• fundierte Kenntnisse in der Umsetzung von Optimierungs- 

und Rationalisierungsmaßnahmen in wirtschaftlichen, 

betrieblichen und sicherheitstechnischen Belangen 

sowie von Governance-, Risikomanagement- und 

Compliance-Prozessen, 

• Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung umfassender 

Präventiv- und Notfallkonzepte zur Aufrechterhaltung 

des Museumsbetriebs, 

• Kenntnis von Umsetzungsmaßnahmen im Bereich Gender 

Budgeting/Gender Mainstreaming sowie im Bereich 

Nachhaltigkeit 

Das Bundesministerium für Kunst, Kultur, öffentlichen Dienst 

und Sportist bestrebt,den Anteil vonFrauen in Leitungsfunktionen 

zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur 

Bewerbung ein. 

Bewerbungen sind mit dem Zusatz„vertraulich“ bis spätestens 

15. Jänner 2024 bei ERNST &YOUNG ManagementConsulting 

GmbH, z.Hd. Herrn Oliver Suchocki, unter Anführung der 

Gründe,die die:den Bewerber:in für die Funktion als geeignet 

erscheinen lassen, schriftlich oder per E-Mail an 

oliver.suchocki@at.ey.com einzubringen. DerBewerbung sind 

ein aussagekräftiger Lebenslauf,ein Konzept zur wirtschaftlichen 

Ausrichtung sowie Einbettung der Institution in den gesamtgesellschaftlichen 

Kontext und die Gehaltsvorstellungen 

anzuschließen. 

Es werden nur Gehaltsvorstellungen akzeptiert, die §7Abs.1 

Z2des Stellenbesetzungsgesetzes entsprechen. Aufden Anstellungsvertrag 

finden das Stellenbesetzungsgesetz sowie 

die Bundes-Vertragsschablonenverordnung Anwendung.Die 

Bewerbungen werden vertraulich behandelt und nicht rückübermittelt. 

Diese Stelle wird ab 1. Juni 2025 für die Dauer von fünf 


Das Naturhistorische Museum Wien (NHM) ist das Bundesmuseum 

für Lebens- und Geowissenschaften sowie für Urund 

Frühgeschichte. Die Kernkompetenz des Museums bestehtinder 

zeitgemäßen Auseinandersetzung mit natur-und 

kulturgeschichtlichen Phänomenen und Zeugnissen im ökologisch-evolutiven 

Zusammenhang sowie mit ökologischen 

Fragestellungen. Darüber hinaus wird eine Positionierung 

des Hauses als Kompetenzzentrum für die Darstellung von 

durch den Klimawandel bedingten Naturereignissen angestrebt. 

Zu den wesentlichen Aufgaben des NHM gehörtdie lebendige 

und zeitgemäße Auseinandersetzung mit natur- und kulturgeschichtlichen 

Erkenntnissen. Damit unmittelbar verbunden, 

ist die aktive Rolle des NHM im nationalen und 

internationalen Fachdiskurs. Besonderes Augenmerk liegt 

auf zeitgemäßen Darstellungsformen in den Schausammlungen, 

in der Öffentlichkeit und im virtuellen Raum. Dazu zählt 

die Fortführung der in den letzten Jahren ausgebauten Vermittlung 

dieses Wissens in Zusammenarbeit mit Schulen und 

Einrichtungen für Kinder und Jugendliche. 

Zu den Aufgaben der wissenschaftlichen Geschäftsführung, 

die das Haus gemeinsam mit der wirtschaftlichen Geschäftsführung 

leitet, gehören in enger Zusammenarbeit mit den 

Sammlungsleiter:innen u.a. 

• die personelle, wissenschaftliche und organisatorische 

Gesamtleitung und Vertretung einer im internationalen 

Vergleich bedeutenden naturhistorischen Sammlung 

nach außen, 

• zeitgemäße strategische Ausrichtung des Bundesmuseums 

und dessen konzeptionelle Weiterentwicklung unter 

Berücksichtigung aktueller gesellschaftlicher, wissenschaftlicher 

und technischer Entwicklungen (z.B. 

Digitalisierung und Inklusion) und der wirtschaftlichen 

Rahmenbedingungen und Ertragsmöglichkeiten, 

• Gesamtkoordination und Formulierung wissenschaftlicher 

und sammlungspolitischer Ziele, 

• nationale und internationale Positionierung und Vernetzung, 

• Gestaltung des Publikums- und Schaubereichs; Setzen 

thematischer Ausstellungsschwerpunkte, 

• zeitgemäße Gestaltung der Organisations- und Personalentwicklung, 

insbesondere in den wissenschaftlichen 

Bereichen und in der Vermittlung sowie 

• Entwicklung und Umsetzung vonVermittlungsprogrammen 

nach internationalen Maßstäben. 






Persönlichkeit, die Naturwissenschaft als wesentlichen 

Bildungs- und Lebensfaktor für unsere gesamte Gesellschaftversteht. 

Insbesondere werden folgende Kenntnisse und Fähigkeitenerwartet: 


(vorzugsweise im natur- und kulturwissenschaftlichen 

Bereich) oder Nachweis vergleichbarer Kenntnisse 

• umfangreiche Kenntnisse im Bereich der Kernkompetenzen 

des NHM sowie einschlägige wissenschaftliche 

Kompetenz und Publikationstätigkeit 

• erfolgreiche, mehrjährige Führung eines Museums oder 

einer vergleichbaren Kulturinstitution 

• nachweisbareKenntnisse und Erfahrung in der innovativen 

Präsentation und Vermittlung komplexer wissenschaftlicher 

Inhalte 

• Erfahrung im Umgang mit Medien, Sponsor:innen sowie 

der Öffentlichkeit und den Medien 

• ausgezeichnete nationale und internationale Vernetzung 

sowie Erfahrung in der Abwicklung europäischer 

und außereuropäischer Kooperationsprojekte 

• ausgewiesene Erfahrung im Personalmanagement, 

hohe kommunikativeund integrativeKompetenz 

• Erfahrung in der Anwendung betriebswirtschaftlicher 

Abläufesowie in der Akquisition vonDrittmitteln 

• Fremdsprachenkenntnisse, insbesondere verhandlungssicheres 

Englisch 






15. Jänner 2024 bei ERNST &YOUNG ManagementConsulting 

GmbH, z.Hd. Herrn Oliver Suchocki, unter Anführung der 

Gründe,die die:den Bewerber:in für die Funktion alsgeeignet 

erscheinen lassen, schriftlich oder per E-Mail an 

oliver.suchocki@at.ey.com einzubringen. DerBewerbung sind 

ein aussagekräftiger Lebenslauf,ein Konzeptzur wissenschaftlichen 

Ausrichtung sowie Einbettung der Institution in den 

gesamtgesellschaftlichen Kontext und die Gehaltsvorstellungen 





die Bundes-Vertragsschablonenverordnung Anwendung.Die 




Öffentliche Ausschreibung der Funktion der wirtschaftlichen Geschäftsführung des 

Museums Moderner Kunst Stiftung Ludwig Wien (m/w/d) 

Öffentliche Ausschreibung der Funktion der wissenschaftlichen Geschäftsführung des 

Museums Moderner Kunst Stiftung Ludwig Wien (m/w/d) 

Diese Stelle wird ab 1. Oktober 2025 für die Dauer vonfünf 


Das Museum Moderner Kunst Stiftung Ludwig Wien 

(mumok) ist das österreichische Bundesmuseum für die internationale 

Kunstdes 20.und 21. Jahrhunderts und versteht 

sich als diskursives Museum auf wissenschaftlichen Grundlagen 

mit explizitem Bildungsauftrag im Ausstellungs-, Veranstaltungs- 

und Publikationswesen. 

Die Kernkompetenz des mumok umfasst Werke der klassischen 

Moderne, der objekt- und gesellschaftsbezogenen, 

konzeptuellen und performativen Kunst der 1960er und 

1970er Jahre und andere Werke der internationalen bildenden 

Kunst. Jüngere profilbildende Sammlungsteile sind insbesondere 

großformatige Skulpturen und Installationen ab 

den 1980er Jahren und eine Fotografie-, Film- und Videosammlung. 

DerAufgabenbereich der wirtschaftlichen Geschäftsführung, 

die in engster Zusammenarbeit mit der wissenschaftlichen 

Geschäftsführung (Generaldirektor:in) das Museum leitet, 

umfasst u. a. 

• Gesamtkoordination des Finanzmanagements, 

• Personaladministration, 

• Organisations- und Personalentwicklung, 

• Zentralen Einkauf, 

• Informationstechnologieund 

• Management sämtlicher wirtschaftlicher, baulicher und 

sicherheitstechnischer Belange. 







mitbringt: 


oder Nachweis vergleichbarer Kenntnisse, 

• ausgeprägteErfahrung im Umgang mit und in der Motivation 

vonMitarbeiter:innen, 

• umfassende Kenntnisse eines modernen strategischen 

und operativen Finanz- und Rechnungswesens sowie 

des Controllings, 

• Verhandlungsgeschick in unternehmerischen Bereichen, 

• fundierte Kenntnisse in der Umsetzung von Optimierungs- 

und Rationalisierungsmaßnahmen in wirtschaftlichen, 

betrieblichen und sicherheitstechnischen Belangen 

sowie von Governance-, Risikomanagement- und 

Compliance-Prozessen, 

• Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung umfassender 

Präventiv- und Notfallkonzepte zur Aufrechterhaltung 

des Museumsbetriebs, 

• Kenntnis von Umsetzungsmaßnahmen im Bereich Gender 

Budgeting/Gender Mainstreaming sowie im Bereich 

Nachhaltigkeit 






15. Jänner 2024 an ALTO ExecutiveSearch GmbH, Habsburgergasse 

2, 1010 Wien, z.Hd.FrauDr. Julia Zdrahal-Urbanek,unter 

Anführung der Gründe,die die:den Bewerber:in für die Funktion 

als geeignet erscheinen lassen, schriftlich oder per E-Mail 

an j.zdrahal-urbanek@altopartners.at einzubringen. Der Bewerbung 

sind ein aussagekräftiger Lebenslauf, ein Konzept 

zur wirtschaftlichen Ausrichtung sowie Einbettung der Institution 

in den gesamtgesellschaftlichen Kontext und die Gehaltsvorstellungen 





die Bundes-Vertragsschablonenverordnung Anwendung. Die 


Diese Stelle wird ab 1. Oktober 2025 für die Dauer vonfünf 


Das Museum Moderner Kunst Stiftung Ludwig Wien 

(mumok) ist das österreichische Bundesmuseum für die internationale 

Kunstdes 20.und 21. Jahrhunderts und versteht 

sich als diskursives Museum auf wissenschaftlichen Grundlagen 

mit explizitem Bildungsauftrag im Ausstellungs-, Veranstaltungs- 

und Publikationswesen. 

Die Kernkompetenz des mumok umfasst Werke der klassischen 

Moderne, der objekt- und gesellschaftsbezogenen, 

konzeptuellen und performativen Kunst der 1960er und 

1970er Jahre und andere Werke der internationalen bildenden 

Kunst. Jüngere profilbildende Sammlungsteile sind insbesondere 

großformatige Skulpturen und Installationen ab 

den 1980er Jahren und eine Fotografie-, Film- und Videosammlung. 

Der Aufgabenbereich der wissenschaftlichen Geschäftsführung, 

die in engster Zusammenarbeit mit der wirtschaftlichen 

Geschäftsführung das Museum leitet,umfasst u. a. 

• die personelle, wissenschaftliche, künstlerische und organisatorische 

Gesamtleitung und Vertretung nach außen, 

• die zeitgemäße strategische Ausrichtung des Bundesmuseums 

und dessen konzeptionelle Weiterentwicklung 

unterBerücksichtigung aktueller gesellschaftlicher, 

wissenschaftlicher und technischer Entwicklungen wie 

Digitalisierung und Inklusion und der wirtschaftlichen 

Rahmenbedingungen und Ertragsmöglichkeiten, 

• Planung und Realisierung von Ausstellungs-, Bildungsund 

Vermittlungsprogrammen, welche auch neue, potenzielle 

(lokale) Publikumsschichtenansprechen sollen, 

die bisher noch nicht vom Museumsangebot Gebrauch 

machen, 

• Positionierung und Vernetzung des mumok national 

und international, 

• Entwicklung von Marketingstrategien, Einwerben von 

Drittmitteln, 

• zeitgemäße Gestaltung der Organisations- und Personalentwicklung 

und 

• Ausübung der Leitungsverantwortung für sämtliche 

Mitarbeiter:innen des mumok. 







mitbringt: 

• abgeschlossenes Universitätsstudium einer einschlägigen 

Fachrichtung, vorzugsweise im kunst- oder kulturwissenschaftlichen 

Bereich oder Nachweis vergleichbarerKenntnisse 

• umfangreiche kunsthistorische und -theoretische 

Kenntnisse mit Schwerpunkten im Bereich der internationalen 

Kunst des 20. und 21. Jahrhunderts beziehungsweise 

im Bereich der Kernkompetenzen des mumok 

sowie einschlägige wissenschaftliche Kompetenz 

und Publikationstätigkeit 

• erfolgreiche, mehrjährige Führung eines Museums oder 

einer vergleichbaren Kulturinstitution 

• nachweisbare Erfahrung mit der Konzeption, Organisation 

und Durchführung von Ausstellungen sowie der 

Entwicklung innovativer Konzeptezur Präsentation, Vermittlung 

und Erweiterung einer modernen und zeitgenössischen 

Kunstsammlung 

• Erfahrung im Umgang mit Kunstuniversitäten, Kunstsammler:innen, 

Leihgeber:innen, Galerist:innen, Sponsor:innen 

sowie mit der Öffentlichkeit und den Medien 

• Erfahrung in der Anwendung betriebswirtschaftlicher 

Abläufesowie in der Akquisitionvon Drittmitteln 

• ausgewiesene Erfahrung im Personalmanagement sowie 

hohe kommunikativeund integrativeKompetenz 

• Erfahrung in der Abwicklung europäischer und außereuropäischer 

Kooperationsprojekte, 

• Fremdsprachenkenntnisse, insbesondere verhandlungssicheres 

Englisch 






15. Jänner 2024 an ALTO ExecutiveSearch GmbH, Habsburgergasse 

2, 1010 Wien, z.Hd.FrauDr. Julia Zdrahal-Urbanek,unter 

Anführung der Gründe,die die:den Bewerber:in für die Funktion 

alsgeeignet erscheinen lassen, schriftlich oder per E-Mail 

an j.zdrahal-urbanek@altopartners.at einzubringen. Der Bewerbung 

sind ein aussagekräftiger Lebenslauf, ein Konzept 

zur wissenschaftlichen Ausrichtung sowie Einbettung der Institution 

in den gesamtgesellschaftlichen Kontext und die Gehaltsvorstellungen 





die Bundes-Vertragsschablonenverordnung Anwendung. Die 

Bewerbungen werden vertraulich behandelt und nicht rückübermittelt.


1945 als österreichweite „kulturpolitische Wochenschrift“gegründet,versteht 

sich DIE FURCHE als –digitale wie analoge –Plattform füranspruchsvolle 

Diskurse undAuseinandersetzungen mit denwesentlichenFragender Zeit.Unser 

kleines undvielfältiges Team arbeitetkontinuierlich an derWeiterentwicklung 

dieses besonderen Mediums und sucht zumsofortigenEintrittVerstärkung: 

REDAKTEUR:IN FÜRRELIGION, 

ETHIK&SINNFRAGEN Online und Print 

Vollzeit,m/w/x,Wien 

1945 als österreichweite „kulturpolitische Wochenschrift“gegründet,versteht 

sich DIE FURCHE als –digitale wie analoge –Plattform füranspruchsvolle 

Diskurse undAuseinandersetzungen mit denwesentlichenFragender Zeit.Unser 

kleines undvielfältiges Team arbeitetkontinuierlich an derWeiterentwicklung 

dieses besonderen Mediums und sucht zumsofortigenEintrittVerstärkung: 

REDAKTEUR:IN FÜR 

GESELLSCHAFT,BILDUNG 

UNDETHIK Online und Print Vollzeit, m/w/x, Wien 

IHRE AUFGABEN 

Sieinteressieren sich fürdas PhänomenReligion 

in allseinenFacetten? Sie 

beobachten neue Formen des Glaubens 

und Zweifelns mit kritischer Neugier 

und habenLust, siefür einanspruchsvolles 

Publikum aufzubereiten?Und: 

Siebringendas nötige Rüstzeug mit, 

um Entwicklungen in denKirchen und 

Religionsgemeinschaften kompetent, 

kritisch und unabhängig einordnenund 

ethische Debattenaufgreifenzukönnen? 

Dann sind Siebei uns richtig! 

• Gestaltung crossmedialer Beiträge 

ausdem ThemenbereichReligion, 

Ethik und Sinnfragen 

• Planungund Gestaltung vonThemenschwerpunkten 

• Aufbereitenvon aktuellenBeiträgen 

sowie Textenaus demFURCHE-Navigator 

für die Social-Media-Kanäle und 

die Websiteder FURCHE 

• Kreative Mitarbeitander Weiterentwicklungder 

FURCHE alsdigitale und 

analoge Diskurs-Plattform 

IHRPROFIL 

• Sensibilitätfür das, wasein Medium 

wie DIEFURCHEausmacht: Interesse 

an überdie Tagespolitik hinausgehenden 

religiösen,ethischen,gesellschaftspolitischen 

und historischen 

Fragestellungen 

• Theologische bzw. religionswissenschaftlicheKompetenz 

• JournalistischeExzellenz,sprachliche 

Brillanz sowie Textsicherheit 

• Lust aufOnlinejournalismusbzw.das 

Ausprobierenneuer digitalerTools 

• Kommunikatives Talent:Bereitschaft 

und Fähigkeit zumNetworking 

UNSERANGEBOT 

• HohesMaß an Eigenverantwortung 

undgroßerjournalistischerSpielraum 

beimFindenund Ausarbeiten von 

Geschichten 

• ZeitlicheFlexibilität 

• Spannende Mitarbeit in einemkleinen 

Team einesmodernen und traditionsreichenMediums 

• Daskollektivvertragliche Bruttogehalt 

(Vollzeit) beträgt€3449,- proMonat 

IhrAnsprechpartnerbei Fragen: 

Thomas Remes 

thomas.remes@styria.com 

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Sieschätzentiefgründigeund existenziellrelevante 

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die großen gesellschafts- und bildungspolitischenDebattenund 

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aus demThemenfeldGesellschaft,Bildung 

und Ethik 

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derFURCHEals digitale 

wie analogeDiskurs-Plattform 

IHRPROFIL 

• Sensibilitätfür das, waseine 

Zeitungwie dieFURCHEausmacht: 

Interesse an überdie Tagespolitik 

hinausgehendengesellschafts- und 

bildungspolitischensowie ethischen 

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• JournalistischeExzellenz und 

Textsicherheit 

• Hohe Allgemeinbildung,Neugier 

• Lust aufOnlinejournalismusbzw.das 

Ausprobieren neuerdigitalerTools 

• Kommunikatives Talent:Bereitschaft 

und Fähigkeit zumNetworking 

UNSERANGEBOT 

• Viel journalistischerSpielraum beim 

Finden und Ausarbeitenvon Themen 

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aufBasis Vollzeit beträgt€2.887,– 

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WIRFREUEN UNS AUF SIE! 

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Geschäftsabschluss 

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Anforderungen 

SiesindBerufseinsteiger oder haben schon ersteErfahrungimVerkauf sammeln können 

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Siesindgut organisiert, redegewandt,haben Leidenschaftfür den Verkaufund können 

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Abwechslungsreiche Mitarbeitineinem professionellen Team mitoffener 

Kommunikationskultur 

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mindestens€2.310,- mitBereitschaftzur deutlichen Überzahlung je nachErfahrung, 

Ausbildung und Qualifikation 

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Das Arbeitsmarktservice als größtes Personaldienstleistungsunternehmen Österreichs besetzt in der 

Bundesgeschäftsstelle in Wien die 

Leitung der Abteilung „Öffentlichkeitsarbeit und Marketing“ (m/w/d) 

vorzugsweise in Vollzeit, die Stelle ist ab 1.11.2024 zu besetzen und unbefristet. 

Ihr Aufgabenbereich: 

> Entwicklung von Kommunikationskonzepten zur Unterstützung der strategischen und operativen Ziele und von 

konkreten Vorhaben des AMS 

> Strategische Planung und Koordination von österreichweiten Kommunikationsmaßnahmen 

> Leitung von AMS-Kampagnen in Zusammenarbeit mit Agenturen 

> Koordination der österreichweiten Print- und Werbemittelproduktion 

> Eventmarketing: Planung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Veranstaltungen 

> Erstellung von Managementinformationen und Entscheidungsgrundlagen für den Vorstand 

> Koordination und Unterstützung der Landesorganisationen im Bereich Öffentlichkeitarbeit und Marketing 

> Support der Fachabteilungen der Bundesgeschäftsstelle in Bezug auf externe und interne Öffentlichkeitsarbeit 

und Marketing 

> Kooperationen mit externen Institutionen 

> Budgetplanung und -controlling im eigenen Bereich 

> Personalführung 

> Erstellung, Aktualisierung und Überprüfung der Einhaltung von Richtlinien (Corporate Design) 

Was wir von Ihnen erwarten: 

> abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium oder entsprechende facheinschlägige Ausbildung 

> mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Marketing/Öffentlichkeitsarbeit 

> Erfahrungen in der Mediaplanung (on- und offline) 

> Erfahrungen im Bereich Management und Personalführung 

> hohe Sozialkompetenz und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung 

> gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit 

> sehr gute EDV-Kenntnisse 

> Präsentations- und Moderationserfahrung 

> sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement 

> Englischkenntnisse auf Maturaniveau 

Bevorzugte Aufnahme: 

> Erfahrungen mit Sozialpartnern, im arbeitsmarkt- oder bildungs- oder sozialpolitischen Umfeld 

> Erfahrung bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Webseiten und Webanwendungen 

> Erfahrung in interner Kommunikation 

> Erfahrung im Social Media-Marketing 

Das AMS bietet: 

> solide Einschulung und Grundausbildung 

> kollegiales Arbeitsklima 

> flexibles Gleitzeitmodell 

> abwechslungsreiches Arbeitsumfeld 

> umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten 

> Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie 

> sowie zahlreiche weitere Benefits 

Das Mindestgehalt in der KV-Gehaltsgruppe VI beträgt dzt. bei Vollzeitbeschäftigung in der Ausbildungsphase 

€2.790,36 danach €3.100,40 brutto pro Monat zuzüglich einer Leitungszulage von €1.842,00. (KV für 2023) 

Eine höhere Einstufung erfolgt je nach anrechenbarer Vordienstzeit. 

Den vollständigen Ausschreibungstext sehen Sie auf der Karriereseite unserer Homepage. 

Senden Sie uns bitte Ihre Bewerbung samt Lebenslauf, Foto und Nachweis aller in der Ausschreibung genannten Anforderungen 

innerhalb der Bewerbungsfrist bis zum 02.01.2024 einlangend. Den Link hierzu finden Sie auf unserer Homepage 

unter www.ams.at/organisation/karriere-beim-ams/aktuelle-stellenausschreibungen in unserem Bewerbungsportal.


GZ 2023-0.817.435 

Gemäß Stellenbesetzungsgesetz, BGBl. INr. 26/1998 idgF BGBl. INr. 35/2012 wirdfolgende Position ausgeschrieben, 

die per 1.4.2024 zu besetzen ist: 

Stellvertretende Direktorin/ stellvertretender Direktor des Österreichischen Fonds 

zur Stärkung und Förderung von Frauen und Mädchen 

Der Österreichische Fonds zur Stärkung und Förderung von Frauen und Mädchen (LEA –Let`s empower Austria) 

ist ein Fonds der Republik Österreich und verfolgt gemeinnützige und mildtätige Zwecke. Der Fonds bildet einen 

institutionellen Rahmen für Maßnahmen und Initiativen, die Mädchen und Frauen darin bestärken, ihr Potential zu 

entfalten, die Stereotype abbauen und die Wahlfreiheit in der Lebensgestaltung ermöglichen wollen. 

Einen Fokus legt der Fonds (www.letsempoweraustria.at) dabei auf die kompetenzorientierte Berufswahl von 

Mädchen und Frauen abseits von Geschlechterstereotypen, insbesonderezur Erhöhung des Frauenanteils in den 

sogenannten „MINT“-Berufen. Der Fondszweck wird inKooperation mit anderen staatlichen und nichtstaatlichen 

Einrichtungen, deren Ziele Überschneidungen aufweisen, verfolgt. 

Der stellvertretenden Direktorin oder dem stellvertretenden Direktor obliegt gemeinsam mit der Direktorin des 

Fonds insbesondere die Verwaltung und Vertretung des Fonds, die Erfüllung des Fondszwecks und die Umsetzung 

der ordnungsgemäßen Rechnungslegung und Kontrolltätigkeit ebenso wie die Endverantwortung für die 

Erreichung der strategischen Ziele und somit die langfristige positive Entwicklung des Fonds. 

Die Bestellung der stellvertretenden Direktorin oder des stellvertretenden Direktors erfolgt für die Dauer von fünf 

Jahren. Anstellungsvertrag und Höhe der Bezüge richten sich nach dem Stellenbesetzungsgesetz, BGBl. INr. 

26/1998 und der Bundes-Vertragsschablonenverordnung, BGBl. II Nr. 254/1998, idgF BGBl. II Nr. 66/2011. Der 

Gesamtjahresbezug beträgt mindestens €58.438,80 brutto pro Jahr. 

Bewerberinnen und Bewerber, die über nachstehende Voraussetzungen verfügen, werden eingeladen, sich um 

diese Funktion zu bewerben: 

• ÖsterreichischeStaatsbürgerschaft oder unbeschränkterZugang zum österreichischenArbeitsmarkt; 

• Abgeschlossenes Hochschulstudium zumindest auf Master-/Magisterniveau (vorzugsweise inWirtschaftswissenschaften 

oder Rechtswissenschaften); 

• Kenntnisse in den Bereichen Frauenpolitik, Frauenrechte, Frauenförderung und Gleichstellung; 

• FachlicheSensibilität im Umgang mit der Aufgabenstellung des Fonds; 

• Kenntnisse und Erfahrung im Verfassenund Gestalten von Dokumentationen, Berichten und Broschüren; 

• Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement; 

• Erfahrung in Budgetplanung undControlling; 

• Erfahrung in einer Leitungsfunktion sowie in der Führungvon Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern; 

• Teamfähigkeit; 

• AusgezeichneteKooperations- und Kommunikationsfähigkeit; 

• Ausgeprägte Dialogfähigkeit mit wissenschaftlichen Institutionen, Bildungseinrichtungen, Unternehmen, Interessensvertretungen, 

gesetzgebenden Körperschaften, Einrichtungen der Bundes- und Landesverwaltung, 

den Medien undder interessierten Öffentlichkeit; 

• Strukturierte Vorgehensweise, sehr gute analytische undstrategische Fähigkeiten; 

• Überdurchschnittliches Engagement; 

• GuteKenntnisseder englischen Sprache. 

Bewerbungen sind unter Anschluss einesaussagekräftigen Lebenslaufes und Motivationsschreibens mitdem Betreff 

„Österreichischer Frauenfonds“ bis7.Jänner2024 an dasBundeskanzleramt, bewerbungen.frauenfonds@bka.gv.at, 

zu richten. In der Bewerbung sind die Gründe anzuführen, die die Bewerberin oder den Bewerber für die Besetzung 

dieser ausgeschriebenen Stelle als geeignet erscheinen lassen. Die Bewerbungen werden vertraulich behandelt. 

Bewerberinnen, die für die ausgeschriebenen Funktionen gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber 

werden bevorzugt. 

Stellenausschreibung 

Für den Bereich der Kärntner Landesverwaltung 

sind in der Kärntner Landeszeitung 

vom30. November 2023 folgende 

Planstellen ausgeschrieben: 

Amt der Kärntner Landesregierung, 

nachgeordnete Dienststellen 

und Bezirkshauptmannschaften 

Ärztinnen und Ärzte in Vollbzw.Teilbeschäftigung 

Bewerber:innen um diese Planstellen haben 

nachzuweisen: abgeschlossenes Medizinstudium; 

Diplom als Arzt/Ärztin für 

Allgemeinmedizin und/oder abgeschlossene 

Facharztausbildung; abgeschlossener 

Physikatskurs bzw. die Bereitschaft, 

den Physikatskurs nachzumachen; praktische 

EDV-Kenntnisse; Führerschein der 

Klasse B. 

Für dieBundesministerin für Frauen, Familie, Integration und Medien: 

RESCH 

KARRIERE 

Weihnachtspause 

DerManagement&Karriere-Teil 

erscheintheuer dasletzteMal am 

23.12.2023 undstartet im neuenJahr 

wieder am 13.1.2024! 

KONTAKT: 

karriere@diepresse.com 

diepresse.com/karriere 

WIRSUCHEN 

IHREKOMPETENZ 

FÜRDIE GESUNDHEIT 

FÜRDAS KLINIKUM KLAGENFURT AM WÖRTHERSEE 

Medizinische:r Direktor:in 

Im HerzenKärntens bietet das Klinikum Klagenfurt 

am Wörthersee mit rund 4.750 Beschäftigten als 

eines der modernsten Krankenhäuser Europas 

unddrittgrößtes Krankenhaus Österreichs, 

eine medizinische und pflegerische Betreuung 

unserer Patient:innen auf höchstem Niveau. Als 

Ärztliche Leitung übernehmen Sie gemeinsam mit 

der Pflegedirektorin und dem Kaufmännischen 

Direktor die Aufgabender kollegialen Führung des 

Hauses. 

Bitte bewerben Sie sich bis 21.Dezember 2023 

ausschließlich online,unter der entsprechenden 

Ausschreibung auf unserer Website. 

BEWERBENSIE SICH 

JETZTONLINE! 

NähereInformationen zur 

aktuellen Stellenausschreibung 

finden Sie unter 

karriere.kabeg.at 

Gemäß Bundesgesetz vom 9.1.1998 BGBl. Nr. 26/98 wird die Geschäftsführung für die 

Leitung und Steuerung der Citycom Telekommunikation GmbH, Tochtergesellschaft der 

Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH, ab 1. Juli 2024 ausgeschrieben. 

Geschäftsführung Citycom 

Telekommunikation GmbH (m/w/d) 

Ref.-Nr.: 60508/IV 

Details zur Position finden Sie online unter der oben genannten Referenznummer auf 

www.bewerben.iventa.eu. 

Sie sind an dieser verantwortungsvollen und vielseitigen Herausforderung 

interessiert? Dann richten Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, 

Motivationsschreiben, Nachweis über abgeschlossene/s Ausbildung/Studium etc.) bis zum 

Ende der Bewerbungsfrist am 02.01.2024 (einlangend) an unsere Beraterin bei IVENTA, die 

Ihre Bewerbung vertraulich behandelt und Sie gerne über Details zu der Position informiert. 

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung an Iventa Graz online unter der oben genannten 

Referenznummer auf www.bewerben.iventa.eu sowie https://www.evi.gv.at/. 

bewerben.iventa.eu 

Iventa. The Human Management Group. 

Nähere Einzelheiten sind dort sowie im 

Internet unter der Adressewww.ktn.gv.at 

(Service –Stellenausschreibungen) sowie 

unter der Telefon-Nr.: 050 53610324 zu 

erfahren. 

www.ktn.gv.at 

Un~s®erª AuÇft¾rªaggeberª is®t¾ ein~e in~t¾erªn~at¾ion~alr auÇs®gerªicht¾et¾eWirªt¾s®chaft¾s®kqan~zÛlrei in~ Toplrage. 

FüÊrª das® dy×n~amxis®ch wÕachs®en~de Teamx s®uÇchen~ wÕirª ein~e 

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con~s®uÇlrt¾in~g 

Recht¾s®an~wÕalrt¾s®as®s®is®t¾en~t¾in~ (gn~) 

Ihre Aufgaben im Team sind klassische Office-Agenden, wobei Sie Engagement und Effizienz besonders auszeichnen. Ihre Hauptaufgabe wird die 

enge Zusammenarbeit mit einem Kanzleipartner sein. 

Wir wenden uns an Damen und Herren mit mehrjähriger Erfahrung in einer Rechtsanwaltskanzlei. 

Sie haben im Idealfall bereits mit der Software „Advokat“ gearbeitet, sind eloquent, kommunikativ und behalten auch in Stresssituationen stets den 

Überblick. Besonderer Wert wird auf selbständiges Arbeiten, Teamfähigkeit, Loyalität und absolute Vertraulichkeit gelegt. 

Unser Auftraggeber bietet eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld mit hervorragendem Betriebsklima. 

Das vorgesehene Jahresbruttogehalt beträgt €47.600.- in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung ist auch ein höheres Gehalt möglich. 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bitten wir um Ihre Kontaktaufnahme mit Mag. Erwin Schmidt telefonisch unter 0664 207 88 90 oder 

elektronisch unter schmidt.scon@outlook.com unter Angabe der Referenznummer 23/11/01,wobei wir Ihnen absolute Vertraulichkeit zusichern. 

scon consulting | A-2500 Baden | Flamminggasse 36 | Tel.: +43/664 207 88 90


WIENER STADTWERKE Finanzierungs-Services GmbH 

Ausschreibung einer nebenberuflichen Geschäftsführungsfunktion 

Gem. §§ 1und 2des Bundesgesetzes über Transparenz bei der Stellenbesetzung im staatsnahen 

Unternehmensbereich (Stellenbesetzungsgesetz) wird bekannt gegeben, dass bei der 

WIENER STADTWERKE Finanzierungs-Services GmbH die Besetzung einer nebenberuflichen 

Geschäftsführungsfunktion vorgesehen ist. 

Die WIENER STADTWERKE Finanzierungs-Services GmbH ist ein Unternehmen der Wiener 

Stadtwerke Gruppe und stellt Finanzdienstleistungen wie Cashpooling und Cash Management 

seitens des Wiener Stadtwerke Konzerns bereit. Diese Gesellschaft wurde als eine reine 

Administrationsgesellschaft eingerichtet und fungiert als Poolführer für den Wiener Stadtwerke 

Konzern. 

Vorausgesetzt werden eine entsprechende Vorbildung und eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung 

in einer Leitungsfunktion sowie im Finanzbereich (vorzugsweise Banken). Die 

bisherige Tätigkeit soll die Wahrnehmung von unternehmensstrategischen Entscheidungen, 

idealerweise in einem kommunalen Umfeld, umfasst haben. Branchenkenntnisse und die für 

die Erfüllung dieser Aufgabe notwendigen wirtschaftlichen und rechtlichen Kenntnisse (wie 

insb. Veranlagungen am Kapitalmarkt und Kenntnis der österreichischen und europäischen 

Bankenlandschaft) setzen wir voraus. 

An persönlichen Eigenschaften sind uns wichtig: Zukunftsorientierung, gutes Zahlenverständnis, 

strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, ausgesprochen gute Kommunikationskompetenz, 

strategische und ergebnisorientierte Denk- und Handlungsweise, Entscheidungskompetenz, 

Verantwortungsfreude und Verhandlungssicherheit, Fähigkeit Prozess-/ 

Strukturoptimierungen auch unter wirtschaftlich-ökonomischen Aspekten durchzuführen. 

Wir rufen insbesondere Frauen zur Bewerbung auf die ausgeschriebenen Positionen auf. 

Bitte senden Sie Ihre schriftliche Bewerbung bis spätestens 03.01.2024 an die Generalversammlung 

der WIENER STADTWERKE Finanzierungs-Services GmbH, bevorzugt per E- 

Mail an bewerbung@wienerstadtwerke.at oder per Post an die Adresse Wiener Stadtwerke 

GmbH, z.Hd. Frau Silvia Karas, Thomas-Klestil-Platz 15, 1030 Wien. 

Beteiligungsmanagement IWS Verwaltungs GmbH 

Ausschreibung einer nebenberuflichen Geschäftsführungsfunktion (m/w/d) 



Beteiligungsmanagement IWS Verwaltungs GmbH die Besetzung einer nebenberuflichen Geschäftsführungsfunktion 

vorgesehen ist. 

Die Beteiligungsmanagement IWS Verwaltungs GmbH, ein Tochterunternehmen der WIENER 

STADTWERKE Vermögensverwaltung GmbH, beschäftigt sich mit dem Erwerb, Besitz und 

der Verwaltung von Unternehmensbeteiligungen aller Art, den damit in Zusammenhang stehenden 

Dienstleistungen sowie der Ausübung aller hierfür notwendigen und nützlichen Geschäftstätigkeiten. 


in einer Leitungsfunktion. Die bisherige Tätigkeit soll die Wahrnehmung von 

unternehmensstrategischen Entscheidungen, idealerweise in einem kommunalen Umfeld, 

umfasst haben. Branchenkenntnisse und die für die Erfüllung dieser Aufgabe notwendigen 

wirtschaftlichen und rechtlichen Kenntnisse setzen wir voraus. 

An persönlichen Eigenschaften sind uns wichtig: Zukunftsorientierung, ausgesprochen gute 

Kommunikationskompetenz, strategische und ergebnisorientierte Denk- und Handlungsweise, 

Entscheidungskompetenz, Verantwortungsfreude und Verhandlungssicherheit. 



der Beteiligungsmanagement IWS Verwaltungs GmbH, bevorzugt per E-Mail an 

bewerbung@wienerstadtwerke.at oder per Post an die Adresse Wiener Stadtwerke GmbH, 

z.Hd. Frau Silvia Karas, Thomas-Klestil-Platz 15, 1030 Wien. 

Bestellung des kaufmännischen Vorstandsmitglieds 

der Austrian Power Grid AG 

Gemäß §§ 1und 2des Stellenbesetzungsgesetzes, BGBI I35/2012, gibt der Aufsichtsrat der Austrian 

Power Grid AG, Wagramer Straße 19, IZD-Tower, 1220 Wien, bekannt, dass bei dieser Gesellschaft 

ein Vorstandsmitglied per 01.07.2024 (kaufmännisches Vorstandsmitglied) bestellt wird. 

Die Tätigkeiten des kaufmännischen Vorstandsmitglieds umfassen 

1. die Leitung des kaufmännischen Bereiches (v.a. Controlling und Riskmanagement, Buchhaltung, 

Finanzierung, operatives Ertrags- und Regulierungsmanagement sowie Beschaffung) 

2. die Leitung der Bereiche Recht, Personal und IT/Telekom sowie die Führung des Gesamtunternehmens 

gemeinsam mit dem technischen Vorstandsmitglied. 

Bewerberinnen und Bewerber sollen umfassende Kenntnisse in wirtschaftlichen, internationalen und 

insbesondere europäischen sowie regulatorischen Belangen aufweisen und über entsprechende energiewirtschaftliche 

Erfahrungen verfügen. Die Herausforderungen der Energietransformation erfordern 

Erfahrung und Wissen über die komplexen Zusammenhänge im Stromsystem und seiner Infrastruktur. 

Als regulierter ITO (Independent Transmission Operator) ist ein Verständnis über die Regulierung von 

Netzinfrastruktur ein wichtiger Bestandteil dieser Aufgabe und Verantwortung. Spezielle betriebswirtschaftlich-kaufmännische 

bzw. technische Kenntnisse sind ressortbezogen erforderlich. Eine mehrjährige 

Berufspraxis in leitenden Positionen der Elektrizitätswirtschaft im voll liberalisierten Markt ist 

besonders erwünscht. Führungskompetenz, Leistungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein 

werden vorausgesetzt. 

Bewerbungensind einlangend bis spätestens 23. Jänner 2024 schriftlich an den Vorsitzenden des Aufsichtsrates 

der Austrian Power Grid AG, Herrn Dr. Peter Kollmann, p.A. Egon Zehnder GmbH, zu 

Handen Dr. Gerald Klenner, 1010 Wien, Tuchlauben 7a (Tel. +43 1531720) oder per E-Mail an 

bewerbungen@egonzehnder.com, zu richten. 

Wien, im November 2023 

Austrian Power Grid AG 

Der Aufsichtsrat 

WIENER STADTWERKE Vermögensverwaltung Gamma GmbH 

Ausschreibung einer nebenberuflichen Geschäftsführerfunktion (m/w/d) 



WIENER STADTWERKE Vermögensverwaltung Gamma GmbH die Besetzung einer nebenberuflichen 

Geschäftsführungsfunktion vorgesehen ist. 

Die WIENER STADTWERKE Vermögensverwaltung Gamma GmbH, ein Tochterunternehmen 

der WIENER STADTWERKE Vermögensverwaltung GmbH, beschäftigt sich mit dem Erwerb, 

dem Besitz, der Verwaltung und Veräußerung von Unternehmensbeteiligungen und 

unbeweglichen Gütern des Anlagevermögens aller Art, der Erbringung von Beteiligungsmanagement- 

und Beratungsdienstleistungen sowie aller damit im Zusammenhang stehenden 

Dienstleistungen und notwendigen und nützlichen Geschäftstätigkeiten mit Ausnahme von 

Bankgeschäften und Wertpapierdienstleistungen. 


in einer Leitungsfunktion. Die bisherige Tätigkeit soll die Wahrnehmung von 

unternehmensstrategischen Entscheidungen, idealerweise in einem kommunalen Umfeld, 

umfasst haben. Branchenkenntnisse und die für die Erfüllung dieser Aufgabe notwendigen 

wirtschaftlichen und rechtlichen Kenntnisse setzen wir voraus. 

An persönlichen Eigenschaften sind uns wichtig: Zukunftsorientierung, ausgesprochen gute 

Kommunikationskompetenz, strategische und ergebnisorientierte Denk- und Handlungsweise, 

Entscheidungskompetenz, Verantwortungsfreude und Verhandlungssicherheit. 



der WIENER STADTWERKE Vermögensverwaltung Gamma GmbH, bevorzugt per 

E-Mail an bewerbung@wienerstadtwerke.at oder per Post an die Adresse Wiener Stadtwerke 

GmbH, z.Hd. Frau Silvia Karas, Thomas-Klestil-Platz 15, 1030 Wien. 

PEOPLE & BUSINESS 

Ehrlich, chaotisch, doch strukturiert 

Es gibt HR-Kongresse, HR-Messen 

&Summits und dann gibt es 

das HR BarCamp.Die sich als „Antikonferenz“ 

bezeichnende Veranstaltung 

ist das Richtige für Personalist*innen 

–und HR-Interessierte 

mit offenem Geist und bringt ein 

HöchstmaßanAbwechslung.Denn 

die Themen entstehen im Laufedes 

ersten Vormittags und kommen Kabarettist Otmar Kastner war auf Die Themen entstehen erstdurch den 

vonden Teilnehmenden selbst. 

Teilnehmende, die ein spannendes 

Thema im HR-Umfeld haben 

und Input von den übrigen 

möchten, dürfen ihr Thema pitchen. 

Das HR BarCamp 2023 fand 

dem Podium zu hören. [Beigestellt] 

ckertemit einigen Fitnessübungen, 

die auch im alltäglichen Arbeitsleben 

leicht umzusetzen sind, die 

Teilnehmenden so richtig auf, um 

Input der Teilnehmenden. [Beigestellt] 

Themen waren vielseitig. Manche 

hatten eine Herausforderung aus 

ihren Personalisten-Leben mitgebracht, 

die sie mit anderen diskutieren 

am 9. und 10. November statt. Roman 

sie bestmöglich auf ihre Pitches 

und bestmöglich lösen 

Daucher (Fitnesscoach) lo- 

vorzubereiten. Die eingebrachten mochten. 

Anderehattenwiederum 

Fitnesscoach Roman Daucher lockerte 

das Programm auf. [Beigestellt] 

eine Lösung und wollten darüber 

sprechen, Einblicke geben und 

Feedback erhalten. Jede*r hat drei 

Stimmen in der Abstimmung zu 

vergeben. Demokratisch wurden 

die Themen mit den meisten Stimmen 

eingeplantund intensivdiskutiert 

und behandelt. Einen beschwingten 

Abschluss des Bar- 

Camps bildete Otmar Kastner, der 

als Wirtschaftskabarettist über die 

Kriterien für Motivation philosophierte: 

Haltung, Leichtigkeit, 

Wertschätzung und auch Liebe. 

PEOPLE &BUSINESS 

ist eine Verlagsserie der „Die Presse“ 

Verlags-Gesellschaft m.b.H. &CoKG 

Koordination: Caroline Tanzer 

E-Mail: caroline.tanzer@diepresse.com 

Tel.: +43/(0)1/514 14 323

20231202_Karriere_Diversity

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