EYECOM 01|24
DIE EYEWEAR-COMMUNITY
DIE EYEWEAR-COMMUNITY
- TAGS
- mido
- brille
- augenoptik
- eyecom
- opti
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
0 BUSINESS<br />
GENERATION Z<br />
Gan anders<br />
als gedacht<br />
VIELE FÜHRUNGSKRÄFTE ZEIGEN IM UMGANG MIT DER GENERATION Z<br />
VERHALTENSUNSICHERHEITEN – VOR ALLEM, WEIL DIE NACHRÜCKENDEN<br />
JUNGEN FRAUEN UND MÄNNER TEILWEISE ANDERS TICKEN ALS IHRE ÄLTEREN<br />
KOLLEGEN. NACHFOLGEND 12 TIPPS, WIE SIE DIE „GEN-Z-LER“ ALS<br />
MITSTREITER UND VERBÜNDETE FÜR SICH UND IHR UNTERNEHMEN GEWINNEN.<br />
Tipp 1: Vorurteile und Stereotype<br />
hinterfragen.<br />
Glauben Sie nicht alle Märchen, die über die<br />
Generation Z, also die jungen Frauen und<br />
Männer, die seit 1995 geboren wurden, erzählt<br />
werden. Nicht alle von ihnen kleben sich auf<br />
die Straße. Und sie sind auch nicht so egozentrisch<br />
und arbeitsscheu wie zuweilen behauptet.<br />
Das Kernproblem mit ihnen ist: Es gibt zu wenige<br />
von ihnen. Deshalb können die Unternehmen<br />
bei der Personalauswahl die Messlatte oft<br />
nicht mehr so hoch wie früher legen. Suchen<br />
Sie gezielt das Gespräch mit den Gen-Z-lern<br />
und hören Sie ihnen zu. Dann werden Sie<br />
feststellen: Die Generation Z ist so heterogen<br />
wie Ihre eigene Generation dies im Teen- und<br />
Twen-Alter war.<br />
Tipp 2: Sich mehr Zeit für die<br />
Mitarbeiter nehmen.<br />
Aufgrund des demografischen Wandels und<br />
des Fachkräftemangels stehen heute für offene<br />
Stellen oft nur einer oder zwei Bewerber vor der<br />
Tür – wenn überhaupt. Deshalb sind die Betriebe<br />
im Alltag vermehrt mit Mitarbeitern (nicht<br />
nur der Generation Z) konfrontiert, die zum Beispiel<br />
eine geringe Eigenmotivation haben und<br />
deshalb mehr Führung brauchen. Außerdem<br />
fehlen den Neuen oft noch Kompetenzen. Also<br />
ist eine Nachqualifizierung nötig. Das heißt, Sie<br />
müssen als Führungskraft bzw. Unternehmer<br />
mehr Zeit (und Geld) als früher in die Führung<br />
und Entwicklung der neuen Mitarbeiter investieren.<br />
Stellen Sie sich darauf ein.<br />
Tipp 3: Eine persönliche Beziehung<br />
zu den Gen-Z-lern aufbauen.<br />
Wissen Sie, wie die Generation Z „tickt“? Wissen<br />
Sie, welche äußeren Einflüsse das Verhalten der<br />
Gen-Z-ler prägen und was ihnen wichtig ist? Bei<br />
vielen Führungskräften ist dies nicht der Fall;<br />
vor allem, weil sie zu wenig das Gespräch mit<br />
68<br />
<strong>EYECOM</strong> 01 | 2024