CSR_2024_WEB

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Diversität liegt
in unserer Kultur
Die Post ist eine moderne Arbeitgeberin mit einem klaren Wertesystem. Wir sind bestrebt, ein
attraktives, offenes, motivierendes und diverses Arbeitsumfeld zu schaffen. Engagierte Mitarbeiter*innen,
die sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen, bleiben langfristig, sind motivierter und
tragen damit wesentlich zum Erfolg und zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens bei.
Ein wichtiger Aspekt dabei ist die Unternehmenskultur,
sozusagen die „Persönlichkeit der Post“. Sie beschreibt,
wie wir miteinander interagieren und welche Regeln,
Werte und Normen dabei in der täglichen Zusammenarbeit
eine zentrale Rolle spielen.
In Anlehnung an unsere Strategie und unser Leitbild
wurde in den letzten Jahren an einem neuen Zielbild
der Unternehmenskultur gearbeitet. Die Werte Freude,
Sinn und Leistung sind zentrale Orientierungspunkte
für die Art des Miteinanders geworden. Dadurch werden
unsere Unternehmenswerte gelb, grün und bunt weiter
konkretisiert und mit Leben gefüllt. Im Zentrum unseres
Zielbilds steht das „Wir“ – gemeinsam schaffen wir die
Herausforderungen der Gegenwart und der Zukunft.
Um im ständigen Dialog mit allen Mitarbeiter*innen zu
bleiben, wurde eine Kultur-Community etabliert. Bereits
über 120 Kulturbotschafter*innen sind über alle Bereiche
der Post hinweg im Einsatz. Bei unserer Mitarbeiter*innen-Befragung
2023 wurden wir hier positiv bestärkt:
Wir konnten uns in allen Bereichen deutlich verbessern.
Gemäß unserem Leitsatz „Wir sind bunt“ stehen wir bei
der Österreichischen Post für Weltoffenheit, Vielfalt und
Respekt. Bei uns gibt es nicht nur zahlreiche Arbeitsfelder,
die Post vereint auch viele Menschen verschiedener
Generationen und Alter, Geschlechter, sexueller Orientierungen,
Religionen und Weltanschauungen sowie
ethnischer und sozialer Herkünfte. Wir alle zusammen
sind die Post!
Weiterentwicklung
Um uns als Unternehmen organisational weiterzuentwickeln,
unsere Mitarbeiter*innen für verschiedene
Themen zu sensibilisieren und ihre Kompetenzen zu erweitern,
haben wir mittlerweile insgesamt sieben Diversitäts-Netzwerkgruppen
geschaffen. Die einzelnen Netzwerkgruppen
beschäftigen sich mit einer großen Palette
von Diversitätsaspekten: von Barrierefreiheit, Ethnie und
Herkunft, Frauen in Führung, Alter und Generationen,
Beruf und Familie, LGBTIQA+ bis hin zu Religion und
Weltanschauung. Im Rahmen dieser Netzwerkgruppen
identifizieren Mitarbeiter*innen und Führungskräfte
aus allen Fachbereichen seitdem in crossfunktionalen
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