CSR_2024_WEB

Foto: Sonnentor
Ein gutes Leben für alle – das verspricht Sonnentor nicht nur mit seinen Produkten, sondern auch
seinen Mitarbeitenden. Manchmal kann es dabei auch spielerisch hoch hinausgehen.
Foto: Fronius
Durch spezielle Aktionstage für junge Frauen will Fronius mehr
Frauen fürs Unternehmen gewinnen.
Bewerbungen pro Jahr, die Hälfte davon initiativ.
Sonnentor wuchs in den letzten 35 Jahren vom Ein-
Mann-Betrieb des Gründers Johannes Gutmann zu
einem Vorzeigeunternehmen der Gemeinwohlökonomie
mit 544 Mitarbeitenden, das langjährige Partnerschaften
mit rund 900 Bio-Bauern von Österreich bis Tansania
pflegt.
Dass das Team der Talentförderer – so heißt die
Personalabteilung bei Sonnentor – von Bewerbungen
überschwemmt wird, hat auch mit seinem Umgang mit
den Mitarbeitern zu tun: „Gemeinwohl lebt Sonnentor
nicht nur nach außen, auch im Team streben wir nach
einem guten Leben für alle. So trifft eine sinnstiftende
Tätigkeit auf viele Vorteile wie ein kostenloses Bio-Mittagessen,
Gesundheitsförderung sowie eine eigene
Kinderbetreuung“, schildert Sonnentor-Sprecherin
Marie-Theres Feytl-Chaloubek. Rund 150 verschiedene
Arbeitszeitmodelle gibt es, aus denen man wählen kann.
„Die Angebote passen sich auch immer wieder neu den
aktuellen Bedürfnissen der Teams an. So wurde vor
Kurzem etwa die Gleitzeit auch in der Produktion eingeführt,
das ermöglicht nun auch eine Vier-Tage-Woche“,
so Feytl-Chaloubek.
2021 wurde im Waldviertler Stammhaus in Sprögnitz
ein Digitalisierungsteam gegründet, das Sonnentors
interaktive gemeinsame Kommunikationsplattform (kurz
SIGI) plante. Der Hintergrund: „Wir hatten immer schon
die Herausforderung, dass viele unserer Mitarbeitenden
bei ihrer Tätigkeit keinen PC verwenden. Die Idee war,
eine Kommunikationslösung zu finden, die einen PC
nicht unbedingt erfordert. SIGI kann auch mit einer App
verwendet werden. Die Informationen sind damit leichter
zugänglich, weil sie einfach am eigenen Smartphone
abrufbar sind“, erklärt Feytl-Chaloubek. So können
nun Neuigkeiten aus der Abteilung ebenso einfach
kommuniziert werden wie Anmeldungen zu Veranstaltungen,
Geburtstagswünsche oder Video-Botschaften
der Geschäftsführung. „Bereits acht von zehn Kollegen
nützen SIGI regelmäßig“, freut sich Feytl-Chaloubek.
Aufgrund von SIGI wurde Sonnentor für den Trigos
2023 nominiert.
Das Unternehmen verfolgt aber noch weitere Pläne.
Konnte der CO 2
-Ausstoß am Produktionsstandort
Sprögnitz im Vergleich zu 2017/2018 durch Maßnahmen
wie eine große Photovoltaikanlage sowie die Anschaffung
eines E-Lkws bereits halbiert werden, „streben wir
langfristig das Ziel Netto-Null an“, so Feytl-Chaloubek.
Auch bei der aktuellen Ideenfindung dafür zeigt sich
der Sonnentor-Spirit: „Die einzelnen Mitarbeitenden
26 CASE-STUDIES