CSR_2024_WEB

Was raten Sie den Unternehmen im
wichtigen Jahr 2024?
15 CSR-Expertinnen und CSR-Experten geben Empfehlungen, was Unternehmen im Jahr 2024
angehen oder verändern sollten.
Schaffen Sie mit Ihrem
Unternehmen gesellschaftlichen
Mehrwert!
Führen Sie neben der Finanzberichterstattung
auch eine Wirkungsberichterstattung
ein. Formulieren Sie
Unternehmensziele so, dass positive
Auswirkungen auf alle Beteiligten im
Fokus sind. Zu den Beteiligten gehören
zum Beispiel auch ArbeitnehmerInnen,
Umwelt und Gesellschaft. Formulieren
Sie klare und konkrete Ziele und lassen
Sie ArbeitnehmerInnen mitsprechen.
Es geht darum, nicht nur negative
Auswirkungen zu vermeiden, sondern
aktiv positive zu initiieren. Etwa statt
Lebensräume nicht zu zerstören Boden
und Biodiversität regenerieren. So
tragen Sie aktiv zu einer lebenswerten
Zukunft bei.
Orientierung am Green
Deal fördert Geschäftserfolg
und Nachhaltigkeit!
Die regulatorischen Vorgaben
rund um den Green Deal (Taxonomie,
CSRD, CSDDD, SFDR…) werden viel
zu oft als Bürde gesehen, anstatt sie als
Chance zu begreifen. Unternehmen,
die die Vorgaben aber als „Wegweiser“
sehen und sich „klimagerecht“
positionieren (obwohl sie regulatorisch
ev. noch gar nicht dazu verpflichtet
wären) sind die Gewinner der Zukunft.
Langfristig werden nur jene erfolgreich
sein, deren Geschäftsmodell nachhaltig
dazu beiträgt, das 2-Grad-Ziel zu
erreichen. Wichtig: Jede klimarelevante
„E“-Maßnahme beeinflusst auch „S“
und „G“, also soziale und Governance
Faktoren, positiv.
ESG: Nicht das „S“–
die soziale Nachhaltigkeit –
vergessen!
Als Great Place To Work schon
heute bereit sein für die soziale
Nachhaltigkeit – ab 2025 müssen zum
ersten Mal auf EU-Ebene Umwelt-,
Sozial- und Governance-Informationen
(ESG) und die Offenlegung der
Nachhaltigkeit von Unternehmen in
einem standardisierten, vergleichbaren
und einheitlichen Format berichtet
werden (CSRD). Unsere Zertifizierung
liefert jetzt schon die Basis für die
ESG- Kriterien ESRS S1 & S2 (eigene
Belegschaft & der Lieferkette) und zeigt
authentisch und glaubwürdig, dass es
ein Unternehmen mit der Nachhaltigkeit
wirklich ernst meint.
Barbara Stalze
Obfrau Ethik.Guide
Alexandra Bolena
consulting & lectureships/sustainable
finance & impacting
investing
Christian Trübenbach
Senior Culture Coach,
Great Place To Work
Österreich
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