CSR_2024_WEB

HERAUSRAGENDE CSR-PROJEKTE DER UNTERNEHMEN
Bilden und lernen
• A1 Telekom Austria AG: A1 Seniorenakademie ist
eine Schulungsinitiative für die Generation 60+.
• Generali Versicherung AG: Mit The Human Safety
Net gemeinsam mit younus: Family Mentoring-Programm.
• Microsoft Österreich GmbH: Qualifizierungsprogramm
für den österreichischen Markt – gemeinsam
mit Bildungspartnern sollen bis 2024
120.000 Menschen aus- und weitergebildet
werden.
• TGW Logistics: jährliche Ausschüttung von einem
Drittel des op. Gewinns an die Eigentümerin,
wovon diese mind. 30% in Bildungsinnovationen
investiert (2022/23: < 4 Mio. EUR).
• UniCredit Bank Austria AG: Förderung der Finanzkompetenz
von Jugendlichen, jungen Erwachsenen
u. UnternehmensgründerInnen.
• Verbund AG: Verbund investiert rund 12 Mio. EUR
in einen neuen Lehrlingscampus und erweitert
den Ausbildungsstandort in Ybbs an der Donau.
Beschäftigte mobilisieren
• Atos Technologies Austria GmbH/Eviden Austria GmbH:
Dienstrad-Leasing alle MA in AT; Umstieg E-Mobilität Dienstwägen;
Getränkeautomaten: Betti Drink (Müllvermeidung),
Umstieg erneuerbare Energie.
• B. Braun Austria GmbH: Autofrei zur Arbeit: Wir stellen den
MA Bikeboxen am Bahnhof Mödling kostenfrei zur Verfügung,
damit sie klimaschonend per Rad&Bahn pendeln können.
• cyclebee GmbH: Mit dem FFG Ökoscheck 2023 wird ein
geolokalisiertes Bahn-Rad-Forum entwickelt werden.
• Hofer KG: Hofer installiert schrittweise E-Ladestationen auf
über 450 Filialparkplätzen und insg. über 1.500 Ladepunkte
österreichweit.
• niceshops GmbH: Eigene Mobi Task Force: Förderung klimafreundlicher
Mobilität der MitarbeiterInnen, Mobi Challenges uvm.
• Porr AG: führt an elf Unternehmensstandorten 71 Ladepunkte
für Elektrofahrzeuge ein.
• Raiffeisenbank Lech am Arlberg eGen: Einführung von
E-Carsharing zu sehr günstigen Konditionen für die BewohnerInnen
von Lech, Zürs und Warth.
• Sparkasse Oberösterreich Bank AG: MINA-App
(#miteinandernachhaltig), die Mitarbeiterinnen zur nachhaltigen
Veränderung ihrer Mobilitätsgewohnheiten motiviert.
Gleichberechtigen am Arbeitsplatz
• Canon Austria GmbH: Canon Young People
Programs – Profifotografin Ulla Lohmann hielt
Foto-Workshop mit Teilnehmerinnen aus dem
*peppa Mädchenzentrum der Caritas in Wien.
• Frequentis AG: Initiative „Frauen & Karriere“.
• GE Healthcare Austria: EMEA-Diversity Plattform,
interkulturelle virtuelle Gesprächsrunden &
Women’s Network.
• Mazars in Austria: PowerLEO – Empowerment-
Programm für Mädchen zwischen sechs und
14 Jahren aus armutsgefährdeten Familien in
Zusammenarbeit mit dem Wiener Samariterbund.
• Microsoft Österreich GmbH: Frauen in der IT –
Weiterbildungsinitative „#thenewsITgirls Boost
Camp (empowered) by Skill Campus“ gemeinsam
mit #thenewITgirls & ETC.
• Sodexo Service Solutions Austria GmbH: SheWorks
– Projekt zur Förderung von Frauen am Arbeitsplatz.
• Steiermärkische Sparkasse: Initiative Women Empowerment
zur Förderung von Chancengleichheit.
Gesundheit und Inklusion fördern
• GE Healthcare Austria: Health Ahead – Veranstaltungen und
Trainings unter dem Aspekt der physischen und psychischen
Gesundheit (Lauftreff, Yoga, Stressmanagement-Training …).
• Kellner & Kunz AG: Gründung NH-Ausschuss und Beauftragte
für Diversität und Inklusion.
• MPreis Warenvertriebs GmbH: lebensM Mötz: MPreis,
Gemeinde und Lebenshilfe bieten Menschen mit Behinderungen
im lebensM „Training on the Job“.
• MVG: Kooperationspartner beim ALC-Inklusionspreis.
• SalzburgMilch GmbH: Tiergesundheitsinitiative – Zusammenarbeit
mit den regionalen Bauernfamilien und führenden
ExpertInnen.
• sozKom GmbH & Co KG: Arbeitskreis Gesundheitsförderung,
um psychischen Belastungen entgegenzuwirken.
• Tirol Kliniken GmbH: Etablierung einer Ausbildung für NachhaltigkeitsbotschafterInnen
im Gesundheitsbereich.
• Zurich Versicherungs-Aktiengesellschaft: TIW Gesundheitszentrum
bietet sozial benachteiligten Jugendlichen einen
niederschwelligen Eintritt ins Gesundheitssystem.
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