CSR_2024_WEB

CSR Guide
JAHRBUCH FÜR UNTERNEHMERISCHE VERANTWORTUNG
2024
SCHWERPUNKT
Nachschlagewerk
für alle an
Nachhaltigkeit und
CSR Interessierten
Innovative Ansätze,
Case-Studies und
umfassender Serviceteil
30
vorbildliche Case- Studies
aus 12 verschiedenen
Themen, von Kreislaufwirtschaf
bis Vegan
400+
engagierte Unternehmen
Ausgewählt nach 54 objektiven
Auszeichnungen, samt ihren wichtigsten
Projekten und SDGs

© Brau Union Österreich

© Brau Union Österreich
UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Bier, regional und nachhaltig:
ein vielfältiger Genuss
Als größtes Brauereiunternehmen des Landes ist sich die Brau Union Österreich ihrer
ökologischen und sozialen Verantwortung bewusst. Für das Unternehmen hat schonender
Umgang mit Ressourcen einen hohen Stellenwert und lange Tradition. Denn Bier besteht
zur Gänze aus natürlichen, nachwachsenden Rohstoffen.
ADVERTORIAL
© Brau Union Österreich / VOGUS
© Brau Union Österreich / VOGUS
© Brau Union Österreich / VOGUS
© AUSSENWIRTSCHAFT
AUSTRIA

Gemeinsam schaffen
wir die Energiewende.
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Wasser
Mit erneuerbarer Energie aus Wasser, Wind und Sonne.
#kraftderwende

CSR Guide
JAHRBUCH FÜR UNTERNEHMERISCHE VERANTWORTUNG
2024

MISSION VORWÄRTS:
IN JEDEM STECKT
EIN HELD.
EINSATZBEREIT FÜR ÖSTERREICH
BUNDESHEER.AT

EDITORIAL
Liebe Leserinnen und Leser,
Berichtspflichten, Klimawandel und Energiewende, die Polarisierung der Welt, künstliche Intelligenz:
Gerade in Umbruchzeiten wie jetzt ist der CSR Guide mehr denn je unersetzlich zur Orientierung
und zum Nachschlagen.
Michael Fembek,
Herausgeber des
CSR Guide.
Vor Ihnen liegt die 15. Ausgabe des CSR Guide. Und
wenn Sie so wie ich schon so lange in diesem Metier
tätig sind (und auch wenn nicht), dann halten Sie sich
bitte kurz die Welt im Jahr 2009 vor Augen:
• Die Banken- und Finanzkrise hatte die Welt fest im
Griff. Die damaligen CSR-Vorreiterunternehmen
standen unter enormem Kosten- und Aktionärsdruck,
Projekte wieder einzustellen.
• Generell war dem Thema nach dem Start in den frühen
2000er-Jahren etwas der Schwung abhandengekommen.
Es fehlten neue Impulse, und die Hauptdiskussion
war festgefahren darin, wie weit man Unternehmen
verpflichten müsse, Gutes für Menschen und Umwelt
zu tun.
• Für KMU war einer der wichtigen Gründe, sich mit
CSR und Nachhaltigkeit zu befassen, die Alleinstellung
und die Themenführerschaft – genauso wie sich ihre
Mitbewerber als technologische Führer positionieren
wollten oder über eine coole Social Media-Kampagne.
Und blenden Sie nun wieder ins Jahr 2024. Die Welt der
CSR ist eine ganz andere geworden:
• Die ESG haben die Großunternehmen fest im Griff,
über die die Finanzmärkte Druck machen, ihre Verantwortung
öffentlich zu beweisen – keine Rede mehr von
einem „Nice-to-have“.
• Die EU hat mit dem „Green Deal“ und mit anderen
Richtlinien die Diskussion rund um Zwang und Freiwilligkeit
schlagartig beendet. Die Berichtspflichten
namens EU-Taxonomie, CSRD und Lieferkettengesetz
sind nicht nur da, um zu bleiben, sondern sie werden
jedes Jahr mehr Druck erzeugen.
Ein neues Zeitalter ist angebrochen
Das alles ist eingebettet in eine geopolitische Zeitenwende,
die auch vor 15 Jahren überhaupt nicht absehbar war.
Der Klimawandel ist spürbar geworden, und der
Ausstieg aus fossilen Brennstoffen unaufhaltbar. Der
Ukraine krieg wird noch länger dauern. Die Energiekostenexplosion
in 2022 und 2023 hat das Verständnis
von Energieversorgung und -abhängigkeit für immer
verändert. Die Spannungen zwischen den Großmächten,
die Unterbrechung der weltweiten Lieferketten – all das
wird nie mehr so werden wie 2019. Bei der künstlichen
Intelligenz lässt sich Anfang 2024 ohne Probleme vorhersagen,
dass sie viele der heutigen Geschäftsmodelle
herausfordern wird, und zwar sehr schnell.
Jede helle Unternehmerin und jeder helle Unternehmer,
jedes helle Management weiß, dass alle diese neuen
Stressfaktoren für Gesellschaft und Wirtschaft bleiben
werden. Ja, dass vielmehr damit zu rechnen ist, dass
zusätzliche Krisen dazukommen werden.
Wie Sie den CSR Guide als Orientierungshilfe
nützen können
Wir vom CSR Guide reagieren auch auf die neuen Realitäten
(„Materialitäten“, wie sie Prof. René Schmidpeter
in der Diskussionsrunde bezeichnet, ab Seite 11).
Die heurige Jubiläumsausgabe mag zwar von außen und
beim Durchblättern ähnlich wirken wie die Ausgaben
davor. Es gibt aber einige Neuerungen und Weichenstellungen
für die nähere Zukunft:
• Berichtspflichten Die Berichtspflichten stellen
größere Unternehmen vor die unmittelbarsten
Herausforderungen. Sie finden im Serviceteil dazu
gleich zwei Service-Artikel, und auch in der Erhebung
der Unternehmensdaten wurde erstmals abgefragt,
welche Unternehmen wofür berichtspflichtig sind.
Diese Informationen wird der CSR Guide künftig Jahr
für Jahr mehr in den Mittelpunkt stellen. Auch die berichteten
Daten werden nun erstmals interessant, weil
sie vergleichbar und über längere Zeit zur Verfügung
stehen, und auch hier können Sie künftig viel mehr
vom CSR Guide erwarten.
• Unternehmensdaten Die Daten von 449 führenden
Unternehmen sind bereits in der heurigen Ausgabe
aufgelistet, und mehr als 300 davon unterstützen die
Datensammlung, indem sie Fragebögen ausfüllen und
Daten ergänzen und aktualisieren. Ein großer Dank
speziell an diese Unternehmen, die erkennen, dass
3

EDITORIAL
Auf csr-guide.at
finden Sie das
Blätterbuch des
CSR Guide mit
Suchfunktion.
Hier finden Sie die
Nachhaltigkeits-
Websites aller
Unternehmen, die
als „Engagierte 400“
ausgewählt wurden.
Transparenz und Kooperation wichtiger sind denn je!
Rechnen Sie damit, dass die Datenqualität und -dichte
im CSR Guide in den nächsten Jahren noch weiter
zunehmen wird.
Neue Inhalte im CSR Guide
• Case-Studies Abgesehen von den Pflichten passiert
auch sehr viel Neues in der Kür (manche sprechen
bei den Pflichten nun von ESG und bei den Projekten
von CSR), also bei den innovativen Projekten. Und
erfreulicherweise bewahrheitet es sich nicht, dass
Unternehmen vor lauter Verpflichtungen nicht mehr
innovativ sind. Der heurige CSR Guide ist Beleg
dafür, aber auch dafür, dass sich die Themenschwerpunkte
verlagern. Wenn Sie sich die Übersicht
über die vorbildlichen Case-Studies ansehen, die
vom Expertinnen- und Expertenrat des CSR Guide
ausgewählt wurde (vielen Dank auch dafür!), dann
rücken bestimmte Themen immer stärker in den
Vordergrund.
• Lieferketten Sie sind überhaupt so etwas wie das
Thema der Stunde, und der Ansatz hat mittlerweile in
den verschiedensten Branchen Einzug gehalten.
• Region Auch sie gewinnt weiter an Bedeutung – als
Versorgungseinheit, aber auch als Gemeinschaft, die
erhalten und unterstützt werden muss.
• Natur Sie wird immer stärker durch den Klimawandel
gefährdet, und jährlich kommen neue bedrohliche
Aspekte dazu, wo auch Unternehmen positiv wirken
können. Die Natur ist ein weiteres Thema, in Form
etwa von Biodiversität, die immer stärker in den unternehmerischen
Fokus rückt, genauso wie alternative
Energien, Start-up-Finanzierungen und auch die Unterstützung
von Personengruppen, die zu oft sowohl in
der Beschäftigung als auch als Konsumentinnen und
Konsumenten übersehen werden.
• Vorzeigeprojekte Eine neue Art von Service-Artikel
finden Sie ab Seite 130: Die vielen, vielen Projekte,
die uns die Unternehmen als ihre Vorzeigeprojekte
nennen, wurden thematisch zusammengefasst und
besonders spannende Unternehmen und ihre Projekte
dort gebündelt.
Über zwei QR-Codes wollen wir heuer noch mehr
Service für Sie als unsere Leserinnen und Leser bieten:
• Der eine führt Sie direkt zur elektronischen Version
dieses CSR Guide, wo Sie sowohl blättern als auch
über Stichwörter suchen können; und auch zur Datenbank,
wo Sie die Unternehmenslisten durchsuchen
können.
• Der andere führt zu einer Website, wo Sie die Links
aller 449 im CSR Guide gelisteten Unternehmen
finden, und soweit möglich auch direkt zu den Nachhaltigkeitsinformationen.
Wir hoffen, dass der CSR Guide auch Ihre nachhaltigen
Aktivitäten heuer unterstützen kann!
Ihr Michael Fembek,
Jänner 2024
Expertenrat 2023/2024
Diese CSR-Expertinnen und -Experten haben an der
Nominierung und Auswahl der 30 vorbildlichen Case-Studies
mit gearbeitet (ab S. 23).
Reinhard Backhausen, TEXTILE & CIRCULAR CONSULTING
Alexandra Bolena, BOLENA IMPACT-INVESTMENTS
Barbara Coudenhove-Kalergi, PWC
Max Deml, OEKO-INVEST
Alexander Diesenreiter, IMPACTHUB
Reinhard Friesenbichler, RFU UNTERNEHMENSBERATUNG
Barbara Hartleb, INDUSTRIELLENVEREINIGUNG
Karin Huber-Heim, CIRCULAR ECONOMY FORUM
Daniela Knieling, RESPACT
Wolfgang Kowatsch, MYABILITY
Roman Mesicek, SUSTAINABILITY SKILLS
Reinhard Millner, SOCIAL ENTREPRENEURSHIP CENTER, WU WIEN
Carmencita Nader, ERSTE BANK, SOCIAL BANKING
Martin Neureiter, THE CSR COMPANY
Grazia Nordberg, DER ACKER/NORDBERG & LOEBELL
Gebhard Ottacher, CLIMATELAB
Roswitha Reisinger, LEBENSART VERLAGSGMBH
Claus Reitan, REITAN & HUBER KOMMUNIKATION
Monica Rintersbacher, LBA LEITBETRIEBE AUSTRIA
Irene Schenk, VALLEAN PRIVATSTIFTUNG, HIL FOUNDATION
Wolfgang Spiess-Knafl, EUROPEAN CENTER FOR SOCIAL FINANCE
Barbara Stalze, ETHIK.GUIDE
Constanze Stockhammer, SENA SOCIAL ENTREPRENEURSHIP NETWORK
Gabriele Stowasser, SENAT DER WIRTSCHAFT, SDG-AWARD
Iris Strasser, STRASSER UND STRASSER, VERANTWORTUNG ZEIGEN!
Alfred W. Strigl, PLENUM - GANZHEITLICH NACHHALTIGE ENTWICKLUNG
Christian Trübenbach, GREAT PLACE TO WORK
Peter Vandor, SOCIAL ENTREPRENEURSHIP CENTER, WU WIEN
Bernhard Weber, ICEP INSTITUT, KOOPERATION BEI ENTWICKLUNGSPROJEKTEN
Ronald Wipplinger, KLIMABÜNDNIS OBERÖSTERREICH
Ronald Würflinger, BLÜHENDES ÖSTERREICH
4

© ZOOM VP.AT
© MedUni Wien / AKH Wien / Houdek
© UKSH
Die VAMED versteht Gesundheit ganzheitlich.
Daher bieten wir als Entwickler, Planer, Errichter und Betreiber ein
komplettes Projekt- und Dienstleistungs-Portfolio für das Gesundheitswesen.
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RAUM FÜR
BAUKULTUR
Med Uni Campus Graz, Medizinische Universität Graz
Architektur: Riegler Riewe Architekten, Skulptur: Knitterobjekt von Esther Stocker
Foto: David Schreyer
Staatspreis Architektur
2023
Mit dem Campus der Medizinischen Universität Graz ist ein neues Universitätsviertel entstanden, das auf über 80.000 m² der medizinischen
Forschung und Lehre gewidmet ist. In unmittelbarer Nähe zum Landeskrankenhaus haben wir international mehr als konkurrenzfähige
Rahmenbedingungen für die Ausbildung der Ärztinnen und Ärzte von morgen geschaffen. Für die Bundesimmobiliengesellschaft war es
eines der größten Universitätsbauprojekte überhaupt und ein Leuchtturmprojekt in Sachen Nachhaltigkeit.
Bei den hohen technischen Ansprüchen, die Großbauprojekte im Universitätsbereich haben, ist energieeffizientes Bauen nicht trivial und oft
nicht auf den ersten Blick sichtbar. Bei den großen Stahlbetonbauten des Med Uni Campus spielt sich sehr viel Technik hinter den Kulissen
ab: Hundert Meter unter der Erde wurden Geothermiesonden installiert und machen die Erdwärme zum Heizen und Kühlen nutzbar. Die
Abluft – erstmals in der Steiermark auch aus den Laborbereichen – wird zur Wärmeerzeugung genutzt.
www.big.at
Entgeltliche Einschaltung

INHALT
Aktuelles
10
„Das ewige Wachstum, nicht
den Profit hinterfragen!“
Expertinnen- und Expertendiskussion
am F.A.Z.-Institut unter Leitung
von Prof. René Schmidpeter
14
Die ungenutzte Kraft der
Werte
Kommentar von Gabriele Faber-
Wiener, Center for Responsible
Management
16
Was Unternehmen gerade
jetzt tun sollten!
Die Ratschläge von 15 CSR-
Expertinnen und -Experten an die
Unternehmen für das Jahr 2024
Case-Studies
Schauspielhaus Graz eva & adam Streuobstwiesen Umweltcenter Gunskirchen
24
Nachhaltige Strategien
Am Beispiel von Schauspielhaus Graz,
Sonnentor und Fronius
28
Kreislaufwirtschaft am Bau und
mit Elektrogeräten
Am Beispiel Re-Use, AT&S und
BauKarussell
32
Kreislaufwirtschaft mit Textilien
Am Beispiel von Biostoffe, uptraded und
erdbeerwoche
56
Produkte aus der Natur pur
Am Beispiel von eva & adam
Streuobstwiesen Sonnenerde und
REEDuce
60
Vegane Innovationen
Am Beispiel von Die Pflanzerei (Gustl),
Stiegl Brauerei und Stollenpilze
64
Nahversorgung, neu erfunden
Am Beispiel von Sonnenladen und
MILA Mitmach-Supermarkt
66
Finanzierung mit Herz und Hirn
Am Beispiel von Umweltcenter
Gunskirchen, Cleanvest (ESG Plus)
und fair-finance
90
Grüne Start-ups
Am Beispiel von ClimateLab, ecop
und Dachgold (10hoch4)
94
Entwicklungs-/Katastrophenarbeit
von Großunternehmen
Am Beispiel von Blum in Kenia und
SAP (mit SIA) in der Ukraine
7

Sindbad
96
Jobs für benachteiligte
Jugendliche
Am Beispiel von Sindbad, AfB und
Hobby Lobby
andererseits
100
Unterstützungsprojekte für
benachteiligte Menschengruppen
Am Beispiel von Mediengruppe andererseits
und Wohnbuddy
Service
122
Diskussion: Die Praxis der
EU-Taxonomy
126
Begriffserklärung A-Z
128
Green Bonds für Unternehmen
130
Herausragende CSR-Projekte
der Unternehmen
134
TRIGOS: Alle Gewinner seit 2004
136
Übersicht: CSR-/Nachhaltigkeits-
Beraterinnen und -Berater
140
Übersicht: Die CSR-Netzwerke
142
Literatur-Empfehlungen von
Prof. René Schmidpeter
147
„Die engagierten 400“:
Großunternehmen
177 ausgewählte Großunternehmen
von A bis Z
193
„Die engagierten 400“:
Klein- und Mittelbetriebe
272 ausgewählte KMU, von A bis Z
228
Auszeichnungen: Übersicht über die
54 analysierten Preise, Normen,
Gütesiegel und Selbstverpflichtungen
232
Gesamtübersicht/Index
Alle Unternehmen nach
Bundesländern
238
Impressum und Inserenten/
Advertorial- Verzeichnis
240
Satirisches am Schluss:
Mapping der gesellschaftlichen
Vorurteile
8

WIR HANDELN
NACHHALTIG
FÜR SIE
METRO CHEF BIO:
Natürlich. Vielfältig. Nachhaltig.
Entdecken Sie unsere breite Palette
an Bio-Produkten, darunter viele unter
unserer eigenen Marke METRO CHEF BIO.
Pro Trace App:
Rückverfolgbarkeit für
Qualität und bewussten Konsum.
Mit unserer App ermöglichen wir Transparenz
entlang der gesamten Lieferkette von Fleischund
Fischprodukten. Verfolgen Sie, woher
Ihre Lebensmittel stammen.
METRO regionah:
Frisch. Nah. Transparent.
Für Transparenz und Unterstützung lokaler
Betriebe achten wir bei unseren regionah
Produkten auf eine Herkunft im Umkreis
von 100 km je Großmarkt.
Lebensmittelverschwendung im Fokus:
50 % Reduktion.
Unser Ziel ist die Reduktion von Abfällen in
den eigenen Abläufen.
Partnerschaften mit der Wiener Tafel und Too Good
To Go helfen uns, dieses Ziel zu erreichen.
Plastikreduktion in allen Prozessen:
30 t jährlich durch
Mehrwegplanen eingespart!
Wir arbeiten kontinuierlich an weiteren
Maßnahmen gegen Plastikverschwendung.
Weitere Infos zum unserem nachhaltigen Engagement auf
https://www.metro.at/ueber-metro/engagement-fuer-nachhaltigkeit

10 AKTUELLES
Foto: Dirk Beichert BusinessPhoto, dirkbeichert.de

DISKUSSION
„Ökonomisches Wachstum lebt
nicht vom Profit allein“
Prof. René Schmidpeter leitete im Rahmen der „Responsible Leadership Conference 2023“ des
FAZ-Instituts in München eine hochrangige Expertinnen- und Experten-Diskussion, in der alle
Grund annahmen der unternehmerischen Verantwortung hinterfragt wurden.
Von links
nach rechts:
Prof. Mathias Schüz,
em. Zürich University
of Applied Services;
Dr. Eva Schlindwein,
Oxford University
Centre for Corporate
Reputation; Prof.
René Schmidpeter,
Parmenides Stiftung;
Prof. David Risi, BFH
Bern.
SCHMIDPETER: In den neuen Denkmodellen der Betriebswirtschaftslehre
ist es undenkbar, Gewinne auf Kosten
der Ökologie oder der sozialen Dimension zu machen.
Starten wir mit dieser These: Stimmt das so?
SCHÜZ: Wenn die Wirtschaft so gut funktionieren würde,
dann bräuchten wir gar keine Diskussion. Das sind
Argumente, die wir vor 40 Jahren schon angedacht
haben. Aber die Unternehmen und Kunden, die haben
irgendwie nicht so richtig reagiert. Warum? Es fehlte
der Druck der politischen Regulierung. Und die wurde
eigentlich erst in den letzten Jahren ausgelöst, durch
öffentliche Skandale. Es waren Weckrufe.
Aber die alte Vorstellung vom ökonomischen Handeln,
den eigenen Nutzen zu maximieren, ist nach wie vor.
Wenn ich das Paradigma der Profitmaximierung auf
die Wirtschaft übertrage, bedeutet dies, dass ich so viel
wie möglich für mich heraushole, den eigenen Nutzen
maximiere.
SCHMIDPETER: Woher kommt Nutzen denn überhaupt?
SCHÜZ: Der Nutzen ist das Wesen des ökonomischen
Tauschs. Tausch ist nur dann gut, wenn beide Seiten
gewinnen. Das heißt, ein Gleichgewicht von Geben und
Nehmen ist wichtig. Beide Seiten müssen gewinnen. Mit
jedem Stakeholder haben wir ein Tauschverhältnis, und
das ist nur dann gut, wenn das Gleichgewicht stimmt.
Wenn ich mehr nehme als ich gebe, wird es zur Räuberei.
Und wenn ich mehr gebe als ich nehme, wird es zum
Geschenk. Beides ist nicht Ökonomie. Ökonomie ist die
Mitte zwischen Raub und Geschenk.
Wir haben aber leider seit dem 19. Jahrhundert eine
pure Räuberökonomik gepflegt, und das ist heute das
Problem: Wenn ich eine ganze Wertschöpfungskette
entlang betrachte, dann ist jedes Glied in der Kette ein
Tauschvorgang – der bereits mit der Natur beginnt! Das
Kobalt, das in jedem Smartphone verbaut ist, stammt aus
dem Kongo. Die Gewinnung dieses Kobalts führt zu einer
brutalen Desertifikation von Urwäldern und hinterlässt
Kindersklaven.
SCHMIDPETER: Werden EU-Taxonomie und ESG daran
etwas ändern?
SCHLINDWEIN: Es wird auf jeden Fall mehr Druck zu Transparenz
und Messbarkeit geben. Zum Beispiel das Lieferkettengesetz,
das gleichzeitig auch ein Denkanstoß ist, um diese
räuberische Ökonomie anzugehen. Die ESG stehen aber auf
wackligen Beinen. Das liegt bereits an den verschiedenen
Ansätzen, wie wir sie messen. Wenn wir uns die Ratings
anschauen, gibt es für ein und dasselbe Unternehmen
unterschiedlichste Bewertungen, je nachdem, welche
Agentur misst. Das hilft nicht. Messbarkeit kann nur dann
zu Effektivität führen, wenn einheitlich gemessen wird.
SCHMIDPETER: Du hast jetzt zwei Themen angesprochen.
Das eine ist kulturelle Unterschiede und das andere die
Unterschiede in der Messbarkeit. Würdest du sagen, dass
die Klimainitiativen in Europa und deren Umsetzung zu
Wettbewerbsnachteilen führen?
SCHLINDWEIN: Es ist mittlerweile nirgends mehr so, dass es
keine Regulierungen gibt. Auch in China und in Indien
gibt es diese. Zu große Unterschiede zwischen den
Regulierungen und der Messung von ESG können aber
natürlich zu Nachteilen führen, etwa in Deutschland und
Österreich im Vergleich zu anderen Wirtschaftsstandorten.
Die Frage ist also, wie es zu einer Angleichung und
globalen Vergleichbarkeit kommen kann. Unternehmen
stehen ja derzeit vor der Herausforderung, es Tausenden
verschiedenen Stakeholdern auf mehreren Kontinenten
recht machen zu müssen.
SCHMIDPETER: CSR ist ein Begriff, der ja schon Jahrzehnte
in der Wissenschaft diskutiert wird. Warum braucht es
jetzt ESG?
11

DISKUSSION
„Wir haben 200
Jahre geschult,
den Eigennutzen
zu maximieren.“
MATHIAS SCHÜZ
„Nicht Shareholder
Value, sondern
Stakeholder Values.“
DAVID RISI
RISI: Der ordnungspolitische Rahmen hat sich in den letzten
Jahren geändert, und der Druck seitens des Regulators
auf die Unternehmen ist gestiegen. Dies manifestiert
sich in den ESG-Kriterien. Unternehmen haben bereits
Abteilungen dafür, und es gibt einen starken Fokus auf
Compliance, also die Einhaltung von Regeln.
Unternehmen sehen Nachhaltigkeit aber nicht nur als
Verpflichtung, sondern auch als Chance, und da kommt
Corporate Social Responsibility (CSR) ins Spiel, indem
aktiv Themen angegangen und nicht nur Risiken minimiert
und Regeln befolgt werden.
Unternehmen können CSR mit ESG kombinieren,
beispielsweise auch durch die Einbeziehung von
Lieferanten und die Zusammenarbeit mit dem Staat als
wichtigen Stakeholder, um ordnungspolitische Rahmenbedingungen
zu schaffen.
SCHMIDPETER: Erlebt der Stakeholder-Ansatz damit eine
Wiederbelebung? Ist das ein neuer Trend in der Wissenschaft?
RISI: Der Stakeholder-Ansatz ist Mainstream in der Kommunikation
von Unternehmen, da ist der Shareholder
Value out. Und trotzdem sind Unternehmen weiterhin
am Shareholder Value Profit orientiert.
Die Unternehmen sprechen immer vom Business Case,
wenn es um Nachhaltigkeit geht. Aber in der Praxis,
und das zeigen etliche Untersuchungen, dominiert der
Trade-off und nicht der Business Case.
Das Primat des Shareholder Value-orientierten Profitstrebens
schafft keine nachhaltige Transformation.
Wir brauchen einen Paradigmenwechsel. Die Grundverantwortung
gegenüber Mitarbeitern, Zulieferern usw. ist
einzuhalten, das Primat der Stakeholder Values.
SCHMIDPETER: Bei ESG kommt Ökonomie ja gar nicht
mehr vor. Es sind E für Umwelt, S für Sozial und G für
Governance. Bei CSR war es ja noch die Triple Bottom
Line. Wie kann man erklären, dass gerade die Finanzexperten
bei ESG die Ökonomie gar nicht mehr in der
Abkürzung integriert haben?
SCHÜZ: Die Triple Bottom Line wurde von Elkington
definiert, aber schon in den 1980er-Jahren von Wissenschaftlern
proklamiert. Dass ESG nun als Richtschnur
genommen wird, ist tatsächlich merkwürdig, so als ob
die Ökonomie nicht mehr zählt.
Das Problem besteht schon im Ansatz. Wenn man in die
Ökologie oder ins Soziale investiert, geht das auf Kosten
des Ökonomischen und umgekehrt. Dies ist jedoch ein
Scheinargument, denn solange man nur diesen Trade-off
sieht, wird immer irgendwo ‚geräubert‘. Nachhaltiger
Gewinn entsteht schlussendlich hingegen nur dann,
wenn faire Tauschverhältnisse entlang aller drei Dimensionen
geschaffen werden.
SCHLINDWEIN: Ökonomie kommt in der ESG-Diskussion
schon vor, und zwar als Prinzip der doppelten Materialität.
Man betrachtet ja, wie Externalitäten – also
z.B. das Klima – auf meine Bottom-Line und meinen
Ertrag wirken und umgekehrt, welche Auswirkungen
meine Wirtschaftsaktivitäten auf das Klima bzw. auf die
Biodiversität haben.
Zum Profitstreben: Ich würde schon die kritische Frage
stellen, was denn der Purpose eines Unternehmen ist,
wenn es nicht doch irgendwo die Orientierung am Profit
gäbe. Ich würde eher den ewigen Wachstumsgedanken
hinterfragen, dieses Maximieren von Wachstumsraten.
Aber Profit an sich ist für mich nichts Schlechtes.
SCHMIDPETER: Wir leben in einer Zeit voller Krisen, und da
ändern sich immer auch die Materialitäten, die globalen
Prioritäten. Ukraine und Nahost haben die Welt verändert,
haben auch die Lieferketten verändert, die weltweit
nach wie vor nur zum Teil funktionieren. Kann man
12 AKTUELLES

DISKUSSION
DIE DISKUTANTINNEN
„Messbarkeit von
Nachhaltigkeit
ist effektiv, wenn
einheitlich
gemessen wird.“
EVA SCHLINDWEIN
Prof. Dr. David Risi, Forschungsprofessor Responsible
Management, BFH Bern
Dr. Eva Schlindwein, Postdoctoral Resarch Fellow,
Oxford University Centre for Corporate Reputation
Prof. Mathias Schüz, em. Professor of Responsible
Leadership, Zürich University of Applied Services
Prof. René Schmidpeter, Professor für Nachhaltiges
Management, BFH Bern; Scientific Researcher,
Parmenides Stiftung (Moderation)
überhaupt Materialitäten für Zeiten des Umbruchs festlegen?
Oder muss man akzeptieren, dass heute Klimaschutz
materiell ist, aber morgen Verteidigung und übermorgen
dann doch wieder die Bekämpfung der Pandemie?
SCHÜZ: Wir sprechen in der Forschung inzwischen nicht
mehr von Krise, sondern von Polykrise. Eine Polykrise
bedeutet, dass jedes Element – Klimawandel, Artensterben,
die Desertifikation von Urwäldern und vieles mehr
– sich gegenseitig verstärken und einen Dominoeffekt
auslösen. Es wurde erst gestern berichtet, dass Brasilien
befürchtet, dass die Versteppung des Amazonas-Urwalds
unmittelbar bevorsteht. Die Aspekte verschärfen sich
wechselseitig, und alle ernstzunehmenden wissenschaftlichen
Berichte zu diesem Thema geben uns maximal
noch acht Jahre Zeit, bis der Kipppunkt erreicht ist und
die Hitzewelle unwiderruflich ist.
Ein weiteres Problem ist, dass wir immer noch große
Länder wie die USA haben, in denen die Gesellschaft
gespalten ist. Die Hälfte der Amerikaner denkt immer
noch im Kontext des Shareholder Value und einer entfesselten
Ökonomie. Es gibt nach wie vor Widerstand gegen
politische Regulierungen, und viele Menschen halten
immer noch am Denken des 19. Jahrhunderts fest, dem
sogenannten „Gilded Age“, in dem die Monopolisierung
von Marktmacht das Ziel war. Dies ist ein Problem.
SCHMIDPETER: Kommen wir zu den sogenannten weicheren
Faktoren, der sozialen Dimension. Etwa den so
wichtigen wertschätzenden und partizipativen Umgang
mit den Mitarbeitern. Warum tut man sich hier so
schwer, dies in Kennzahlen und Managementsysteme
zu überführen? Gibt es da einen fundamentalen Unterschied
zwischen ‚E‘ und ‚S‘ im ESG?
SCHLINDWEIN: Der Fokus ist dort, was man auch in den
Regularien findet, und das ist stark umweltorientiert.
Zudem zeigt sich, dass ‚S‘ das ‚most fuzzy concept‘ ist.
Man hat hier die größte Abweichung und größte Vielfalt
bei Ratingagenturen.
Selbst Forschungsinstitute nutzen unterschiedliche
Ansätze. Manche verstehen unter ‚S‘ nur Gesundheit und
Sicherheit der Beschäftigten. Und schon ein so breites
Thema wie Inklusion wird unterschiedlich gemessen, je
nachdem, welches Rating man betrachtet oder welche
Frameworks man verwendet.
Wenn jetzt Ansprüche ans Reporting der Unternehmen
steigen, z.B. auch im Finanzwesen, dann stehen KMU
z.B. als Kreditnehmer vor großen Herausforderungen,
diese sehr vagen Kriterien trotzdem abzubilden und
messbar zu machen, denn sonst geht die Kreditfähigkeit
runter.
SCHMIDPETER: Jetzt fehlt mir noch die Frage nach der
Governance – was ist eigentlich mit dem ‚G‘?
SCHÜZ: Da geht es im Kern um die Frage: Wie führt man
ein Unternehmen? Ich kann die untergebenen Mitarbeiter
nicht nur zusammenstauchen, sondern muss sie an
Bord holen. Das geht nur durch Schulung und Bildung.
Wir haben 200 Jahre geschult, den Eigennutzen zu maximieren.
Das wegzukriegen, ist ein riesiges Problem, das
dauert lange. Man sagt ja, dass man ein altes Paradigma
nur ablösen kann, wenn deren Vertreter aussterben.
Für mich ist Governance vor allem Responsible Leadership.
Und wir wissen, dass viele alte Führungsmodelle
heute nicht mehr stimmen. Dass da oben der Boss ist
und die anderen folgen. Heute redet man von Holacracy:
Jeder ist verantwortlich, egal wo er oder sie steht, und
jeder muss schauen, die Konsequenzen des eigenen
Handels zu überschauen und vor allen Betroffenen, also
den Stakeholdern, rechtfertigen zu können. Das heißt
eigentlich Verantwortung übernehmen.
SCHMIDPETER: Vielen Dank für das spannende Gespräch!
13

KOMMENTAR
Die ungenutzte Kraft der Werte!
Kommentar von Gabriele Faber-Wiener.
Wir stehen an einer Systemgrenze. Die nächsten Jahre
werden entscheidend, nicht nur, was den Klimaschutz
betrifft. Wir verspüren derzeit enorm viel Druck –
berechtigten Druck! – auf Unternehmen, auf die Politik,
auf die Gesellschaft. Jetzt kommt es darauf an, in welcher
Qualität und mit welchem Tiefgang die Arbeit in Richtung
Nachhaltigkeit wirklich in Angriff genommen wird.
Anfangs waren es zumeist Einzelprojekte in Unternehmen.
Sie wurden freiwillig durchgeführt, oft mit viel
Herzblut und Engagement. Dann folgte die Ebene der
Prozesse, der Compliance, der zunehmenden Standards
und Normen. Genau da stecken jetzt viele Unternehmen
drin. Diese ESG-Regularien und Prozesse sind wichtig,
sie schaffen Vergleichbarkeit und Dynamik.
Für eine wirklich substanzielle Transformation braucht
es aber vor allem die Ebene darüber: die Auseinandersetzung
des Top-Managements mit den zentralen Fragen
– und mit der eigenen Verantwortung. Dabei geht es
langsam, aber sicher ans Eingemachte: um das Geschäftsmodell
und die externen Effekte, um den Umgang mit
MitarbeiterInnen und LieferantInnen, um die Höhe der
Dividenden und der Steuern, um nur einige zu nennen.
Das sind gleichzeitig die brennenden Fragen der Öffentlichkeit.
Finden sich darauf keine schlüssigen Antworten,
dann droht ganz automatisch der „credibility gap“, also
die Kluft zwischen dem, was ein Unternehmen nach
außen kommuniziert, und dem, was es am Kern wirklich
tut. Das heißt ganz klar: Verantwortung bedeutet Antwort
geben – auch auf unbequeme und herausfordernde
Fragen. Einzelne Projekte oder Prozesse geben auf diese
Fragen zumeist keine Antwort. Reine ESG-Implementierung
bleibt Compliance. Und Compliance ist immer von
außen auferlegt.
Damit ist klar: Es geht um ein anderes Führen und Entscheiden
auf Vorstands- und CEO-Ebene. Wird dabei parallel
agiert – hier business as usual, dort ESG-Projekte und
-Programme –, so führt das nicht nur zu einem Rückgang
der Glaubwürdigkeit bei MitarbeiterInnen und anderen
Stakeholdern, sondern immer öfter auch dazu, dass CSRund
Nachhaltigkeits-ManagerInnen das Handtuch werfen,
weil sie an der Grenze des für sie Machbaren stehen.
Die Lösung liegt auf der Hand: Wir müssen ganz oben
ansetzen – bei der Führung und bei der Auseinandersetzung
mit den großen Fragen der Zukunft. Und beim
Wertemanagement.
Werden Werte strategisch angegangen und systematisch
hinterfragt – und nichts anderes ist gutes Wertemanagement
–, dann schafft man allein durch diesen interaktiven
und inklusiven Prozess Vertrauen und Stabilität,
vor allem, wenn man seine MitarbeiterInnen einbindet.
Durch eine „Werte Due Diligence“ sieht man plötzlich,
wo die Prozesse und Maßnahmen im Haus im Widerspruch
zu den Werten stehen.
Wertemanagement ist somit etwas sehr Kraftvolles. Im
Gegensatz zum ESG-Denken, das rein an den Prozessen
ansetzt, setzt es bei den Menschen an. Damit schafft es
das, was Werte in einem Unternehmen sind: Fundament
und Klebstoff nach innen – und die Basis für Vertrauen
nach außen.
Und genau das ist es, was Unternehmen zukunftsfähig
macht. Darum: Reflexion statt Compliance.
CSR-EXPERTIN
Gabriele Faber-Wiener
ist eine der renommiertesten CSRund
Kommunikations-ExpertInnen
im deutschsprachigen Raum. Sie
leitet das Center for Responsible
Management, berät Unternehmen
unter anderem zu Wertemanagement
und Transformation und
unterrichtet an vielen Universitäten
und Fachhochschulen. Zudem ist
sie Jury vorsitzende des TRIGOS,
Österreichs renommiertestem
Nachhaltigkeitspreis.
www.responsible-management.at
14 AKTUELLES

TATsache: Nachhaltig das Beste.
Nachhaltigkeit ist seit vielen Jahren ein essenzieller Teil des unternehmerischen
Selbstverständnisses sowie der Unternehmensstrategie von Transgourmet
Österreich. „Taten statt Worte“ beschreibt die Schaffung eines verbindlichen
strategischen Handlungsrahmens, um einen nachvollziehbaren und vor allem
auch messbaren Beitrag zu nachhaltiger Entwicklung zu leisten.

Was raten Sie den Unternehmen im
wichtigen Jahr 2024?
15 CSR-Expertinnen und CSR-Experten geben Empfehlungen, was Unternehmen im Jahr 2024
angehen oder verändern sollten.
Schaffen Sie mit Ihrem
Unternehmen gesellschaftlichen
Mehrwert!
Führen Sie neben der Finanzberichterstattung
auch eine Wirkungsberichterstattung
ein. Formulieren Sie
Unternehmensziele so, dass positive
Auswirkungen auf alle Beteiligten im
Fokus sind. Zu den Beteiligten gehören
zum Beispiel auch ArbeitnehmerInnen,
Umwelt und Gesellschaft. Formulieren
Sie klare und konkrete Ziele und lassen
Sie ArbeitnehmerInnen mitsprechen.
Es geht darum, nicht nur negative
Auswirkungen zu vermeiden, sondern
aktiv positive zu initiieren. Etwa statt
Lebensräume nicht zu zerstören Boden
und Biodiversität regenerieren. So
tragen Sie aktiv zu einer lebenswerten
Zukunft bei.
Orientierung am Green
Deal fördert Geschäftserfolg
und Nachhaltigkeit!
Die regulatorischen Vorgaben
rund um den Green Deal (Taxonomie,
CSRD, CSDDD, SFDR…) werden viel
zu oft als Bürde gesehen, anstatt sie als
Chance zu begreifen. Unternehmen,
die die Vorgaben aber als „Wegweiser“
sehen und sich „klimagerecht“
positionieren (obwohl sie regulatorisch
ev. noch gar nicht dazu verpflichtet
wären) sind die Gewinner der Zukunft.
Langfristig werden nur jene erfolgreich
sein, deren Geschäftsmodell nachhaltig
dazu beiträgt, das 2-Grad-Ziel zu
erreichen. Wichtig: Jede klimarelevante
„E“-Maßnahme beeinflusst auch „S“
und „G“, also soziale und Governance
Faktoren, positiv.
ESG: Nicht das „S“–
die soziale Nachhaltigkeit –
vergessen!
Als Great Place To Work schon
heute bereit sein für die soziale
Nachhaltigkeit – ab 2025 müssen zum
ersten Mal auf EU-Ebene Umwelt-,
Sozial- und Governance-Informationen
(ESG) und die Offenlegung der
Nachhaltigkeit von Unternehmen in
einem standardisierten, vergleichbaren
und einheitlichen Format berichtet
werden (CSRD). Unsere Zertifizierung
liefert jetzt schon die Basis für die
ESG- Kriterien ESRS S1 & S2 (eigene
Belegschaft & der Lieferkette) und zeigt
authentisch und glaubwürdig, dass es
ein Unternehmen mit der Nachhaltigkeit
wirklich ernst meint.
Barbara Stalze
Obfrau Ethik.Guide
Alexandra Bolena
consulting & lectureships/sustainable
finance & impacting
investing
Christian Trübenbach
Senior Culture Coach,
Great Place To Work
Österreich
16 AKTUELLES

UMFRAGE
Mehr Mut zum Dialog!
Was im vergangenen Jahrzehnt zu beobachten war, ist
die zunehmende Effizienzorientierung der Unternehmen
und ein Denken in Checklisten. Das Ergebnis ist
oft nur ein abgehaktes Kästchen für die Vollständigkeit
des Prozesses, aber definitiv kein Nutzen stiftender
Dialog. Meine klare Empfehlung für die Zukunft lautet:
Raus aus der Komfortzone! Es liegt enormes Potenzial im Austausch
mit den Anspruchsgruppen eines Unternehmens für die Weiterentwicklung
der Strategie, die Innovation von Geschäftsmodellen und
die Reflexion der Prozesse. Dieses Potenzial lässt sich durch die
Gestaltung von wertvollen Dialogen erschließen, mit wertschätzend
strukturierten Kontakte und mit Gesprächen auf Augenhöhe.
Roman Mesicek
Gründer von Sustainability Skills
Zeigen Sie Ihre Vorbildwirkung als Unternehmen!
Verantwortung – gegenüber Mitarbeitern, Kunden
sowie der ganzheitlichen Gesellschaft. Zu den Maßnahmen
eines Vorbildunternehmens zählen etwa das
Schaffen eines wertschätzenden Arbeitsumfelds für
Mitarbeiter und das Finden von mutigen Lösungen für
Herausforderungen unserer Zeit. Auch die Förderung
von Inklusion und Diversität im Unternehmen sowie die Umsetzung
von konkreten Nachhaltigkeitsstrategien tragen zu einer gemeinsamen
lebenswerten Zukunft bei.
Monica Rintersbacher
Geschäftsführerin Leitbetriebe Austria
Kreislaufwirtschaft praktisch umsetzen!
Die Kreislaufwirtschaft kann nur „Top-Down“
umgesetzt werden, d.h. dass die CEOs informiert und
motiviert werden müssen. Dabei sind Kooperationen
entlang der Wertschöpfungskette und darüber hinaus
von großer Bedeutung. Es kann auch nur in enger
Abstimmung zwischen Indus trie und Handel funktionieren.
Es gibt auch entsprechende Förderungen seitens des BMK/
BMAW (z.B. FTI-Initiative), die genützt werden sollten.
Best-Practice-Beispiele
von Unternehmen im Freiwilligen
Nationalen Bericht
In meiner Funktion als Geschäftsführerin von respACT
freue ich mich über die aktive Beteiligung am Freiwilligen
Nationalen Bericht (FNU) zur Umsetzung der
Sustainable Development Goals (SDGs) in Österreich.
Die SDGs bilden das Grundgerüst für eine nachhaltige
Entwicklung, respACT macht die SDGs in Österreich bekannt
und unterstützt Unternehmen bei der Erreichung
der nachhaltigen Ziele. Der FNU bietet eine wertvolle
Gelegenheit, die Fortschritte und Herausforderungen bei
der Umsetzung der SDGs transparent zu kommunizieren.
Im aktuellen Global Stocktaking Report zum Fortschritt
der Erreichung der Ziele wird zum Beispiel aufgezeigt,
dass nur 15 Prozent der SDGs on Track sind. Unsere
Verantwortung als Österreichs führende Unternehmensplattform
geht über bloße Lippenbekenntnisse hinaus
– wir unterstützen unsere Mitgliedsunternehmen dabei,
konkrete Maßnahmen umzusetzen und arbeiten gemeinsam
mit anderen Stakeholdern an Lösungen. Die SDGs
fungieren als Leitfaden für eine zukunftsfähige Welt, und
die Kooperation zwischen Wirtschaft, Gesellschaft und
Politik spielt eine zentrale Rolle für die Agenda 2030.
Unsere Teilnahme am FNU unterstreicht nicht nur die
Bedeutung nachhaltiger Geschäftspraktiken, sondern
betont auch unser aktives Engagement für Projekte
und Initiativen, die einen positiven Einfluss auf die
Umsetzung der SDGs haben. Bei der Erstellung des FNU
2020 waren wir so auch inhaltlich involviert und haben
Best-Practice-Beispiele von Unternehmen beigetragen.
Bei respACT verfolgen wir eine ganzheitliche Herangehensweise
an Nachhaltigkeit – von Kreislaufwirtschaft
bis hin zu sozialer Gerechtigkeit. respACT ist stolz
darauf, einen Beitrag dazu zu leisten und durch koordinierte
Anstrengungen die nachhaltige Transformation
in Österreich und darüber hinaus voranzutreiben. Mit
einem Blick auf die Zukunft sind wir zuversichtlich, dass
durch unsere gemeinsamen Bemühungen eine positive
Veränderung möglich ist, und wir freuen uns darauf,
diesen Weg im Rahmen der Agenda 2030 fortzusetzen.
Daniela Knieling
Geschäftsführerin von respACT
Reinhard Backhausen
Inhaber der Fa. Reinhard Backhausen textile & circular consulting
17

UMFRAGE
Weniger ESG – mehr Nachhaltigkeit!
ESG ist zum neuen Modewort geworden, und viele
Unternehmen glauben, nun endlich die Abkürzung zur Umsetzung
von Nachhaltigkeit in ihrem Unternehmen gefunden
zu haben. Ein wenig Carbon Footprinting, ein paar Äpfel für
die Mitarbeiter und eine Frauenquote mit Umsetzung in der
nächsten Generation, dann sind wir cool und können ein
grünes Hakerl unter CSRD, ESG, CSR usw. machen. Sorry,
ESG ist eigentlich ein Bewertungstool für die -Finanzindustrie,
aber sicher nicht die Umsetzung von Nachhaltigkeit. Es
ist eine Verkürzung dessen. So wie früher die Unternehmen
meinten, wenn sie „GRI machen“, dann sind sie nachhaltig,
ist es jetzt eben ESG. Nachhaltigkeit ist eine Unternehmenskultur,
die solche Dinge wie Menschenrechte, Lieferkette,
Arbeitsbedingungen, Biodiversity, Circular Economy,
Stakeholder Engagement und vieles mehr umfasst – kein
Fragebogen mit Kasterln zum Ankreuzen.
Martin Neureiter
CEO der CSR Company International Ltd.
Die Herausforderungen sind groß –
aber noch größer ist unsere Fähigkeit,
Lösungen zu finden!
2023 war kein einfaches Jahr: Die Wirtschaft ist geschrumpft,
die Konsumnachfrage infolge der hohen Inflation
und der allgemeinen Unsicherheit verhalten. Dazu kommen
der Fachkräftemangel und enorme Energie- und Lohnkosten.
Wer da 2024 bestehen will, muss sich auf die eigenen
Stärken, die Vision und Mission konzentrieren und diese
zukunftsfähig weiterentwickeln. Und da kommt die Nachhaltigkeit
ins Spiel: Es wird darauf ankommen, mit weniger
Ressourcen eine bessere Leistung zu erbringen. Stichwort:
as a service. Statt Produkte, wo immer möglich, Services zu
verkaufen. Dass das gelingen wird, daran zweifle ich nicht.
Die Herausforderungen sind groß – aber noch größer ist
unsere Fähigkeit, die richtigen Lösungen zu finden.
Roswitha M. Reisinger
Herausgeberin
BUSINESSART
Stärken Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit durch
Kooperationen!
Die heutigen wirtschaftlichen und geopolitischen Herausforderungen
erfordern mehr Weitblick im Sinne von Zusammenarbeit
in Form von Wirtschaftskooperationen – einerseits zur
effizienteren Nutzung von und Zugang zu neuen Ressourcen,
andererseits zur Risiko- und Kostenreduktion. Nicht zu vergessen,
dass auf diese Art neue Märkte erschlossen werden können
und der Ideenaustausch den Weg frei macht für Innovationen im
Produkt- und Dienstleistungsbereich. Im Energiesektor geben
uns Energiegemeinschaften ein gutes Beispiel vor. Kooperationen
und Gemeinschaften stellen besonders für KMU strategische
Möglichkeiten dar, um in einer immer wettbewerbsintensiveren
und dynamischeren Geschäftswelt weiterhin erfolgreich zu sein.
Gabriele Stowasser
Vorstandsmitglied Senat der Wirtschaft Österreich
und Senate of Economy International
Neu & anders handeln!
Zahlreiche Unternehmerinnen und Unternehmer handeln
bereits neu & anders. Es sollte mehr von ihnen geben.
Worum geht’s? Trampelpfade verlassen, Pfadabhängigkeit
überwinden, Routinen überwinden, Bürokratie delegieren
und eindämmen. Aus Dynamik der Jugend und Expertise
des Alters symbiotisch Schwungmasse der Veränderung
schaffen. Kreislaufwirtschaft und Ressourcenschonung,
Energieeffizienz und Kostenwahrheit leben. Der Gewinn
liegt im Sinn für alle Beteiligten. SDGs sind Rahmen
für sinnerfülltes Handeln. The business of business is
business? Hatten wir schon. Anders & neu ist angesagt.
Und nötig.
Claus Reitan
Journalist
18 AKTUELLES

Shutterstock.com
FESTES ÜBERZEUGTSEIN VON DER VERLÄSSLICHKEIT,
ZUVERLÄSSIGKEIT EINER PERSON, SACHE
(Quelle: duden.de)
Vertrauen ist ein höchst fragiles Gut. Es kann erarbeitet, gewonnen, geschenkt, besessen,
genossen, entgegengebracht, eingeflößt und bewiesen werden – auf der anderen Seite
aber ebenso schnell verspielt, verloren, entzogen, eingebüßt, enttäuscht, erschüttert, ja
schlimmstenfalls missbraucht werden.
Gerade im Kontext einer gelebten Corporate Social Responsibility ist Vertrauen eine
starke Währung, die für nachhaltiges Handeln unabdingbar ist. Dies bedeutet nicht nur,
transparente und authentische Kommunikation zu pflegen, sondern auch, sich aktiv für
CSR Belange einzusetzen.
Unternehmen können im Zusammenspiel mit klaren Rahmenbedingungen langfristige
Strategien verfolgen, die sowohl den wirtschaftlichen Erfolg als auch das Wohl der
Gesellschaft und der Umwelt berücksichtigen.
Dafür brauchen Bürger:innen wie auch Unternehmen Zuverlässigkeit – in Form von
Rechtssicherheit, Planbarkeit und Vorhersehbarkeit. Nur so können die Probleme Hand
in Hand bewältigt werden, nur so können Unternehmen als zuverlässige Arbeitgeber und
Steuerzahler zu mehr Nachhaltigkeit und Wohlstand beitragen.
JTI Austria ist solch ein zuverlässiger Partner und festen Willens, dies auch weit über
sein 240-jähriges Jubiläum hinaus zu sein.
RA (D) Ralf-Wolfgang
Lothert, MBA
Head of Corporate Affairs &
Communication
Mitglied der Geschäftsleitung
Sollten Sie Fragen haben oder
zusätzliche Informationen
brauchen, stehen wir jederzeit
unter CCAllgemein@jti.com
zur Verfügung. jti.com/Austria

UMFRAGE
Sustainable Finance
geht alle an!
Dass Finanzunternehmen von Sustainable Finance
betroffen sind, ist offensichtlich. Für diese existieren umfangreiche
regulatorische Vorgaben und Usancen am Markt. Aber
auch produzierende Betriebe sowie Dienstleister aus dem
Non-Financial-Sektor sind Betroffene von und Verantwortliche
für Sustainable Finance im Rahmen ihres betrieblichen
Finanzmanagements. Auf der Aktivseite der Bilanz sollen
Veranlagungen idealerweise im Einklang mit der ESG-Strategie
der Gesamtorganisation sein. Auf der Passivseite stehen
Refinanzierungen über Bankkredite, Anleihen oder ähnliche
Instrumente. Und auch für diese gibt es mittlerweile nachhaltige
Varianten wie z.B. Green Loans, Social Bonds, etc.
Back to the future - Aufbruch in die
Kreislaufwirtschaft!
Seit dem Ende des Zweiten Weltkriegs hat sich unsere
Wirtschaft hin zum Prinzip take-make-waste entwickelt.
Mittlerweile stoßen wir an mehrere Ressourcengrenzen,
die Kosten für das Ablagern von Treibhausgas-Emissionen
in der Atmosphäre sind immens gestiegen, und auch die
Kosten für viele Rohmaterialien explodieren. Das neue
Motto lautet also: „back to the future“ – zurück in eine
ressourcenschonende Kreislaufwirtschaft. Die Bundesregierung
hat 2021 eine Kreislaufwirtschaftsstrategie vorgestellt
– UnternehmerInnen aller Branchen sollten sich mit der
Frage auseinandersetzen, was das für ihre Geschäftsmodelle
bedeutet und welche Chancen sich hier auftun.
Reinhard Friesenbichler
Geschäftsführer der rfu
Gebhard Ottacher
Geschäftsführer Climate Lab
Freunden Sie sich mit Kreislaufwirtschaft
an - sie ist die Wirtschaft der Zukunft!
Um strategische Chancen der Kreislaufwirtschaft für
sich zu erschließen, müssen Unternehmen ihre gesamte
Wertschöpfungskette kennen und analysieren, um Zahlen
und Daten zu ihren Materialströmen sowie die damit
ökologischen, ökonomischen und sozialen Auswirkungen
erfassen zu können. Erst dann können interne und externe
Innovationspotenziale ermittelt und das unternehmerische
Ökosystem „gemappt“ werden, um mögliche Partner auch
außerhalb der eigenen Lieferkette aufzuzeigen, die es für
erfolgreiche Kreislaufinnovation braucht. Denn niemand
kann Kreislaufwirtschaft allein.
Karin Huber-Heim
Executive Director des
Circular Economy Forum
TransformAbility bewusst erlernen!
Für die bevorstehende Transformation brauchen wir
neben äußeren Zielen (bspw. den SDGs) vor allem innere
Kompetenzen und Fähigkeiten – Menschen und Teams
müssen in die Lage gebracht werden, die Transformation
aktiv zu gestalten. Das Tor zum Wandel öffnet sich von innen.
Gut, dass es nun auch die IDGs gibt, die Inner Development
Goals. Sie stellen den mutigen Versuch dar, solche inneren
Kompetenzen zu benennen. Die großen Werte wie Menschlichkeit,
Fairness, Achtsamkeit, Dankbarkeit und Liebe
werden sich in einem beherzten Wirtschaften beweisen. Die
Wirtschaft ist jene Domäne, die die Fähigkeit zur Transformation
– TransformAbility – erlernen und erschaffen wird.
Zum Wohle allen Lebens.
Alfred Strigl
Managing Director und
Gründer von plenum
20 AKTUELLES

ZUKUNFT
nachhaltig gestalten
Mit der Quality Austria – Trainings,
Zertifizierungs und Begutachtungs
GmbH steht den heimischen
Unternehmen eine Instanz
zur Verfügung, um gemeinsam erfolgreich
die Zukunft zu gestalten
und die nachhaltige Transformation
proaktiv zu gestalten.
Know-how und ISO Standards
sind der Grundstein, den wir gemeinsam
mit Ihnen legen möchten.
SUSTAINABILITY
ESG Management
KREISLAUFWIRTSCHAFT
Nachhaltigkeit
Know-how
Kompetenzentwicklung
Produkt- und
Systemzertifizierungen
Circular Globe Transformationscoach
Wandel aktiv gestalten
Gesellschaftliche Verantwortung
Audits
JETZT INFORMIEREN:
www.qualityaustria.com/esg

Case-Studies
ZAHLEN UND FAKTEN
Inspirierende Projekte
österreichischer
Unternehmen
30
Unternehmensbeispiele zu Strategie,
Markt, Umwelt und Beschäftigung
Expertenrat
Alle Case-Studies wurden gemeinsam
mit dem Expertenrat des CSR-
Jahrbuchs ausgewählt und von
erfahrenen Autoren beschrieben

24 CASE-STUDIES
Foto: Thomas Topf

STRATEGIE VON UNTERNEHMEN
Wer es ernst meint, der beginnt
ganz weit hinter der Kulisse
Wie es euch gefällt: Flexible Bühnenbilder, Kinderbetreuung, gesundes Essen: Bei der Nachhaltigkeit
setzen Schauspielhaus Graz, Sonnentor und Fronius unterschiedliche Schwerpunkte.
Susanne Kowatsch
Intendantin
Andrea Vilter
im Fundus:
Zerleg barkeit und
Wiederverwertung
von Bühenbildern
stehen auch auf dem
Spielplan des
Schauspielhauses
Graz.
Schauspielhaus Graz bringt das Umweltzeichen
glaubhaft auf die Bühne
Auch wenn Kunst und Kultur zu den zentralen Elementen
der Agenda 2030 für Nachhaltige Entwicklung
gehören: Das Thema Nachhaltigkeit ist im Kulturbetrieb
erst jetzt so richtig angekommen. Ein Vorreiter dabei ist
das Schauspielhaus Graz. Anfang September 2023 wurde
ihm als erstem Theater das Österreichische Umweltzeichen
verliehen, zudem wurde es für den Trigos 2023
nominiert.
Initiator des im Herbst 2020 gestarteten Projekts „Das
grüne Theater“ war Frank Holldack, der damalige
Ausstattungsleiter des Schauspielhauses Graz, unter der
Intendanz von Iris Laufenberg. Nachhaltigkeitsthemen
sollten nicht mehr bloß am Spielplan stehen, sondern
auch direkt im Theaterbetrieb gelebt werden. In der Kollegenschaft
traf das Projekt auf große Resonanz, und so
wurden in Arbeitsgruppen gemeinsam Ideen entwickelt.
Diesen folgten Analysen und Datenerhebungen, die zu
realisierbaren Umsetzungsmöglichkeiten führten. Die
Spanne erstreckte sich vom Thema Energie, Abfallmanagement,
Gebäudetechnologie, über Mobilität bis hin zu
Prozessen in sämtlichen Abteilungen des Theaters.
In erstaunlich kurzer Zeit wurde vieles realisiert: „Der
Einbau einer Grauwasseranlage wurde Anfang der
Spielzeit 2023/24 erfolgreich beendet, und auch die
Umstellung der Beleuchtung auf LED konnte abgeschlossen
werden“, schildert die aktuelle Schauspielhaus-Intendantin
Andrea Vilter. Ein Ozon-Schrank für
die chemikalienfreie Kleiderreinigung, energieeffiziente
Belüftung, Wasserspender statt Mineralwasserflaschen,
die Anschaffung von E-Bus und E-Lastenrädern als
Firmenfahrzeuge, eine Fassadenbegrünung sowie eine
Tauschbörse für die Mitarbeitenden wurden schon zuvor
realisiert, ebenso wie neue, ökologische Richtlinien
für die hauseigene Schneiderei sowie ein verstärktes
Augenmerk auf Zerlegbarkeit und Wiederverwertbarkeit
des Bühnenbilds.
„Das grüne Theater“ läuft unter Andrea Vilter, die
das Haus zur Spielzeit 2023/24 frisch übernommen
hat, nahtlos weiter: „Für mich ist es ein regelrechtes
Geschenk, da ich mich in meinem letzten Arbeitszusammenhang
als Professorin an der Kunsthochschule Berlin
auch schon intensiv mit Nachhaltigkeit im Theater
beschäftigt habe. Dass am Schauspielhaus Graz schon so
viel erreicht wurde, ist beeindruckend“, so Vilter.
Graz ist kein Einzelkämpfer, sondern Teil eines Netzwerks.
„Auch das Salzburger Landestheater hat eine
Vorreiterrolle gespielt, und auch unser Schwesterbetrieb,
das Grazer Kinder- und Jugendtheater Next Liberty, hat
kurz nach uns ebenfalls das Umweltzeichen erhalten“,
schildert Vilter.
Kooperation spielt auch eine wichtige Rolle in einem
Projekt, das als Nächstes auf der Agenda steht: ein
Bühnenbildlager. Schon jetzt würden Bühnenbilder des
Schauspielhauses immer öfter von kleinen Theatern
weiterverwendet. Jedoch, so Vilter: „Unsere Vision ist
größer – wir streben die Einrichtung eines nationalen
Bühnenbildlagers an, das Platz für Bühnenbilder
verschiedener Theater bietet und eine nachhaltige
Wiederverwendung ermöglicht.“
SIGI verbindet bei Sonnentor alle
Während derzeit selbst Tech-Unternehmen über Fachkräftemangel
klagen, bringt es ein Betrieb im kleinen
Sprögnitz im Waldviertel, der mit Bio-Kräutern, -Gewürzen,
Bio-Tee und Bio-Kaffee handelt, auf rund 2.000
25

Foto: Sonnentor
Ein gutes Leben für alle – das verspricht Sonnentor nicht nur mit seinen Produkten, sondern auch
seinen Mitarbeitenden. Manchmal kann es dabei auch spielerisch hoch hinausgehen.
Foto: Fronius
Durch spezielle Aktionstage für junge Frauen will Fronius mehr
Frauen fürs Unternehmen gewinnen.
Bewerbungen pro Jahr, die Hälfte davon initiativ.
Sonnentor wuchs in den letzten 35 Jahren vom Ein-
Mann-Betrieb des Gründers Johannes Gutmann zu
einem Vorzeigeunternehmen der Gemeinwohlökonomie
mit 544 Mitarbeitenden, das langjährige Partnerschaften
mit rund 900 Bio-Bauern von Österreich bis Tansania
pflegt.
Dass das Team der Talentförderer – so heißt die
Personalabteilung bei Sonnentor – von Bewerbungen
überschwemmt wird, hat auch mit seinem Umgang mit
den Mitarbeitern zu tun: „Gemeinwohl lebt Sonnentor
nicht nur nach außen, auch im Team streben wir nach
einem guten Leben für alle. So trifft eine sinnstiftende
Tätigkeit auf viele Vorteile wie ein kostenloses Bio-Mittagessen,
Gesundheitsförderung sowie eine eigene
Kinderbetreuung“, schildert Sonnentor-Sprecherin
Marie-Theres Feytl-Chaloubek. Rund 150 verschiedene
Arbeitszeitmodelle gibt es, aus denen man wählen kann.
„Die Angebote passen sich auch immer wieder neu den
aktuellen Bedürfnissen der Teams an. So wurde vor
Kurzem etwa die Gleitzeit auch in der Produktion eingeführt,
das ermöglicht nun auch eine Vier-Tage-Woche“,
so Feytl-Chaloubek.
2021 wurde im Waldviertler Stammhaus in Sprögnitz
ein Digitalisierungsteam gegründet, das Sonnentors
interaktive gemeinsame Kommunikationsplattform (kurz
SIGI) plante. Der Hintergrund: „Wir hatten immer schon
die Herausforderung, dass viele unserer Mitarbeitenden
bei ihrer Tätigkeit keinen PC verwenden. Die Idee war,
eine Kommunikationslösung zu finden, die einen PC
nicht unbedingt erfordert. SIGI kann auch mit einer App
verwendet werden. Die Informationen sind damit leichter
zugänglich, weil sie einfach am eigenen Smartphone
abrufbar sind“, erklärt Feytl-Chaloubek. So können
nun Neuigkeiten aus der Abteilung ebenso einfach
kommuniziert werden wie Anmeldungen zu Veranstaltungen,
Geburtstagswünsche oder Video-Botschaften
der Geschäftsführung. „Bereits acht von zehn Kollegen
nützen SIGI regelmäßig“, freut sich Feytl-Chaloubek.
Aufgrund von SIGI wurde Sonnentor für den Trigos
2023 nominiert.
Das Unternehmen verfolgt aber noch weitere Pläne.
Konnte der CO 2
-Ausstoß am Produktionsstandort
Sprögnitz im Vergleich zu 2017/2018 durch Maßnahmen
wie eine große Photovoltaikanlage sowie die Anschaffung
eines E-Lkws bereits halbiert werden, „streben wir
langfristig das Ziel Netto-Null an“, so Feytl-Chaloubek.
Auch bei der aktuellen Ideenfindung dafür zeigt sich
der Sonnentor-Spirit: „Die einzelnen Mitarbeitenden
26 CASE-STUDIES

STRATEGIE VON UNTERNEHMEN
bekommen eine großen Gestaltungsfreiraum, und die
Hierarchien sind flach. Wer eine gute Idee hat, bekommt
auch die Möglichkeit, diese einzubringen“, schildert
Feytl-Chaloubek. So ist schließlich SIGI ebenso entstanden
wie eine ganze Reihe von Sonnentor-Produkten.
„Wir haben Gleitzeit auch in der Produktion eingeführt.
Das ermöglicht dort eine Vier-Tage-Woche.“
MARIE-THERES FEYTL-CHALOUBEK
Freifahrt mit Fronius
Ein stark wachsendes, internationales Technologieunternehmen,
das Nachhaltigkeit großschreibt und nach wie
vor als Familienbetrieb geführt wird, ist eine Seltenheit.
Anders bei Fronius. „Nachhaltiges Handeln ist bei uns
tief verwurzelt. Es stand bereits ganz am Anfang der
Firmengeschichte, ist doch der Startschuss vor rund 75
Jahren aus dem Gedanken heraus gefallen, die kurze Lebensdauer
von Autobatterien durch die effizientere Nutzung
von vorhandener Energie zu verlängern“, betont
Fronius-CEO Elisabeth Engelbrechtsmüller-Strauß, die
Enkelin des Gründers. „Heute bauen wir mehr denn je
auf klima- und umweltschonende Lösungen.“ Neben
der Batterieladetechnik machen Schweißtechnik sowie
Photovoltaik die drei Standbeine des Unternehmens aus,
das heute über rund 1.500 aktive Patente verfügt und
weltweit 37 Tochtergesellschaften mit über 8.000 Mitarbeitenden
hat. Allein in Österreich mussten vergangenes
Jahr 800 Jobs besetzt werden.
„Unsere Attraktivität für Mitarbeiter lässt sich an
Themen wie Nachhaltigkeit oder Solartechnik festmachen.
Wer daran mitarbeitet, braucht sich weder Sorgen
um den Job noch um dessen Sinn zu machen. Wir
bauen außerdem auf eine starke Gemeinschaft, auf ein
Wir-Gefühl, Herausforderungen werden miteinander
angegangen“, so Andreas Edlinger, Bereichsleiter HR
Generalist/-innen bei Fronius.
Dass dieses Wir-Gefühl überspringt, dafür sorgen nicht
nur gemeinsame Feste, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle,
der Betriebskindergarten und Paten- und Bildungsprogramme.
„Zu den neuesten Errungenschaften
zählt eine durchgängige öffentliche Verkehrsanbindung
zu den Schichtzeiten. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter
dabei, ihren Weg zur Arbeit klimaschonend und
kostengünstig zurückzulegen. Aus diesem Grund übernehmen
wir die Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel“,
schildert Katrin Helmberger, Leiterin Corporate
Sustainability. Um mehr Frauen zu gewinnen, kooperiert
Fronius mit zahlreichen Bildungseinrichtungen,
unterstützt Aktionstage für die berufliche Orientierung
von jungen Frauen und setzt in der Lehrlingsausbildung
auf weiblichen Zuwachs. 2022 wurde Fronius von Great
Place to Work mit einem Special Award für integrierte
Nachhaltigkeit ausgezeichnet.
Lösungen für technische Herausforderungen zu
finden, bleibt auch weiterhin der Antrieb von Fronius.
Ein Beispiel ist intelligente Energiemanagement, das
Energieverbrauch und Energieerzeugung optimal
aufeinander abstimmt. Ein weiterer Schwerpunkt liegt
auf dem Thema Produktnachhaltigkeit. „Wir streben
danach, den CO 2
-Fußabdruck unserer Produkte weiter
zu reduzieren“, so Helmberger. Daher führt Fronius
zunehmend Lebenszyklusanalysen seiner Produkte
durch: „Sie starten bei den Rohstoffen und Materialien,
gehen weiter über die Produktion, die Transportwege,
die Verwendung und Langlebigkeit der Produkte bis hin
zur Reparierbarkeit und zum Recycling. Diese Analysen
sind ein wichtiger Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsbemühungen.“
STUDIEN
Warum sich Blicke in jede
Richtung lohnen
Es lohnt sich, über Nachhaltigkeit nicht nur
nachzudenken, sondern auch zu handeln.
Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie
der Landesbank Baden-Württemberg.
Nachhaltig agierende Unternehmen
verbuchen steigende Imagewerte,
sinkende Energiekosten und zumeist auch
mehr Marge, so das Fazit. Die Experten
von Deloitte sehen für nachhaltige
Strategien drei Ansätze: Erstens können
Unternehmen den Blick nach vorn richten
und dem Thema neue Wachstumschancen
abgewinnen. Zweitens können sie den
Blick nach innen lenken und durch eine
Umstrukturierung operativer Prozesse die
Transformation voranbringen. Und drittens
können sie zur Seite schauen und sich
gezielt vernetzen.
27

28 CASE-STUDIES
Foto: (c) Beatriz Hasler

KREISLAUFWIRTSCHAFT BEI BAU UND ELEKTRONIK
Fühlt sich gebraucht und
wird noch gebraucht!
Re-Use rettet Gebrauchtes, AT&S hält Kupfer im Kreislauf, und BauKarussell nutzt Abbruchhäuser
als Rohstoff-Minen: Wie unterschiedliche Strategien zur Ressourcenschonung beitragen.
Friedrich Ruhm und Harald Koisser
Verhilft
Re-Use-
Betrieben zu einem
professionellen
Online-Shop: Irene
Schanda.
Re-Use bringt Gebrauchtes ins digitale Zeitalter
„Wir wollen ein gutes Leben für alle mit geringstmöglichem
Ressourceneinsatz“, sagt Irene Schanda von
Re-Use Austria, einem Verein, der sich als Interessensvertretung
der sozialwirtschaftlichen Re-Use-Betriebe
in Österreich versteht. Die Halleiner Arbeitsinitiative,
gabarage und auch die Carla der Caritas sind unter den
44 Mitgliedern des Vereins, der 2004 gegründet wurde
und Anfang 2023 seinen Namen geändert hat – von
RepaNet zu Re-Use Austria. Denn der Name soll die
zentrale Idee abbilden – das Anliegen der Wiederverwendung.
Dinge sollen möglichst lange in Verwendung
bleiben und erst entsorgt werden, wenn alle anderen
Möglichkeiten ausgeschöpft sind. Vieles kann repariert
und wiederverwendet werden – so wird Kreislaufwirtschaft
zur Realität.
Das drückt sich auch in der neu geschaffenen Online-Plattform
widado.com und deren programmatischer
Ansage aus: „Alles, was Du brauchst, gibt’s gebraucht“.
Da findet man das gefragte Lilienporzellan, Nähmaschinen,
Stofftiere und Tausende andere nützliche
Dinge und Accessoires. Diese Produkte und Angebote
werden von vielen Betrieben in ganz Österreich auf die
Plattform geladen. Da sind kleinere Betriebe mit nur
einem Shop-Standort ebenso vertreten wie die Caritas
Steiermark mit über 30 Re-Use-Shops.
Der Verein Re-Use Austria stellt die Plattform zur
Verfügung. Und auch eine Menge Know-how. Damit
die Produktfotos möglichst einheitlich ausschauen, hat
Re-Use Austria die Betriebe mit gleichem Equipment
ausgestattet. Alle haben ein Mobiltelefon zum Fotografieren,
Leuchtzelt, Lampen und neutrale Hintergründe
bekommen und zusätzlich eine Einschulung, wie man
gute Produktfotos macht.
„Wir haben viele feine, regionale Re-Use-Shops, die über
die Region hinaus zu wenig bekannt sind und deren Sortiment
für einen eigenen Online-Shop auch zu klein ist“,
sagt Irene Schanda. Also ist in der Covidpandemie die
Idee aufgekommen, etwas flächendeckend gemeinsam
zu machen. Ein Förderprojekt des Sozialministeriums
hat bei der Überwindung einer Hürde geholfen, die für
jeden einzelnen Betrieb zu hoch gewesen wäre. „Wir von
Re-Use Austria haben die Software programmiert und sie
kann jetzt genau das, was unsere Mitgliedsbetriebe sich
gewünscht haben“, freut sich Schanda.
Wenn über die Online-Plattform bestellt wird, geht eine
Benachrichtigung direkt an den jeweiligen Betrieb. Dann
wird das Produkt versandt, kann aber auch via Click-and-
Collect abgeholt werden. Woher die Produkte kommen?
Es sind alles Dinge, die Leute aus verschiedenen Gründen
nicht mehr brauchen und loswerden wollen. „Das
Konsumverhalten geht in Richtung Online-Handel“, sagt
Schanda, „deshalb unterstützen wir mit widado die so
vielfältigen und engagierten Re-Use-Betriebe, damit sie
professionell im Internet vertreten sein können.“ Dabei
werden Transitarbeitskräfte eingesetzt, die etwa für
Fotografie oder Beschreibung der Artikel zuständig sind
und so im Bereich E-Commerce Erfahrungen sammeln
können.
AT&S hält Kupfer im Kreislauf
3.000 Tonnen – so viel Kupfer verarbeitet alleine
das Unternehmen AT&S als führender Anbieter von
High-End-Leiterplatten und IC-Substraten, die für die
Elektronikindustrie unverzichtbar sind. Der wichtigste
Rohstoff, der an Produktionsstandorten in Österreich
sowie Werken in Indien, China, Korea und seit heuer
29

Foto: ©AT&S
Leiterplatten-Produktion bei AT&S: Ein neues, patentiertes Verfahren hält das für die Herstellung
notwendige Kupfer im Kreislauf und reduziert die Verwendung von Chemikalien.
Foto: BauKarussell
Vor dem Mistplatz gerettet: Künstlerisch aufbereitete Objekte aus dem
abgebrochenen Wiener Sophienspital, präsentiert von BauKarussell.
auch in Malaysia verarbeitet wird, ist Kupfer. Das Problem
dabei: Ein Teil des Kupfers verbleibt im Abwasser,
das deshalb vor seiner Ausleitung chemisch behandelt
werden muss. Um eine Tonne Kupfer im Abwasser
behandeln zu können, werden ca. zehn Tonnen weitere
Chemikalien benötigt. Und der ausgefilterte Kupferschlamm
muss in der Regel entsorgt werden.
Verständlich, dass man im Jahr 2018 im Zuge der Planungen
für die Erweiterung der Produktion von AT&S
am Stammsitz im steirischen Leoben über Alternativen
nachdachte, wie Konstantin Kern, Projektleiter für
Process Utility (PUT), berichtet: „Am Anfang stand der
Gedanke, sich die neue Abwasseranlage zu sparen, die
nicht nur teuer in der Errichtung ist, sondern auch einen
permanenten Wareneinsatz bedeutet. Und am Ende hat
man auch noch zusätzliche Kosten für die Entsorgung.“
In zweieinhalb Jahren interner Forschungsarbeit gelang
es AT&S, einen Prozess zu entwickeln, bei welchem
das Kupfer mittels Elektrolyse aus dem Abwasser
zurückgewonnen wird, und die im Abwasser enthaltene
Chemie im Kreislauf bleibt. Dazu werden verschiedene
Technologien eingesetzt, deren Innovation vor allem in
ihrem Zusammenspiel liegt. Kern: „In Summe besteht
das Prozessschema aus mehr als 50 Komponenten.
Teilbereiche findet man zwar am Markt, aber nicht
so umfänglich. Außerdem bräuchte man vier bis fünf
Firmen, die man beiziehen müsste.“ Entsprechend ist
das Verfahren mit dem Projektnamen „Aeris“ mit acht
angemeldeten Patenten gesichert, die sich vor allem auf
innovative Prozesse und neue Designs von Anlagen und
Anlagenteile beziehen.
Während beim recycelten Kupfer der Nachhaltigkeitsaspekt
vor allem darin liegt, dass die Umweltbelastung
durch Gifte und die Versauerung der Atmosphäre
reduziert werden, ist bei der geringeren Menge an benötigter
Chemie der deutlich verringerte CO 2
-Fußabdruck
ausschlaggebend.
Mit der in Leoben errichteten Pilotanlage kann bis zu
eine Tonne Kupfer pro Tag rückgewonnen werden. Das
Kupfer ist aufgrund der sorgfältigen Aufbereitung mit
99,98 Prozent so rein, dass es auch für die Produktion
anspruchsvollster Elektronikteile geeignet ist. Für den
tatsächlichen Einsatz muss das Recyclingkupfer aber erst
noch von den AT&S-Kunden qualifiziert werden. Aber,
so Kern: „Die Bereitschaft, auf Recyclingkupfer umzusteigen,
ist bei einigen unserer renommierten Kunden
im vergangenen Jahr enorm gestiegen.“ Da der Bedarf
hierzulande nur zehn Prozent des gesamten Kupfereinkaufs
von AT&S ausmacht, ist zudem ein weltweiter
Rollout geplant. Kern: „Unsere Berechnungen gehen
davon aus, dass wir künftig 80 Prozent des Kupfers, das
benötigt wird, im Kreislauf halten können.“
30 CASE-STUDIES

KREISLAUFWIRTSCHAFT BEI BAU UND ELEKTRONIK
BauKarussell nutzt Abbruchgebäude als Minen
für Rohstoffe und Reminiszenzen
Die Mission ist eindeutig: „Wir sichern Bauteile und
Wertstoffe aus Abbruchgebäuden und vermitteln sie
in die Wiederverwendung oder stellen sie für eine
möglichst hochwertige stoffliche Verwertung bereit“,
beschreibt Markus Meissner, Ressourcenmanager und
Mitglied des Vorstands, wie BauKarussell eine kreislaufwirtschaftsfähige
Baubranche voranbringen will. Die
BauKarussell e.Gen. wurde 2022 gegründet, die Vorarbeiten
des multiprofessionellen Konsortiums der Partner
pulswerk, Romm ZT und Re-Use Austria begannen
allerdings schon sieben Jahre vorher.
„Wir werden künftig 80 Prozent des benötigten
Kupfers im Kreislauf halten können.“
KONSTANTIN KERN, AT&S
fürs Vorzimmer oder Balkonstühle – das Dusika-Stadion
lebt an vielen Orten weiter.
In Summe hat BauKarussell seit den ersten Rückbauprojekten
über 33.000 Stunden sozialwirtschaftliche
Arbeit geleistet und über 170 Personen der Zielgruppen
des AMS beschäftigt. 1.474 Tonnen Materialien gingen
durch die Hände der Rückbauteams, davon konnte etwa
die Hälfte – über 600 Tonnen – in die Wiederverwendung
vermittelt werden. Das entspricht mehr als 16.000
wieder verwendeten Einheiten, je nach Baustoff in Stück,
Kilogramm, Quadratmeter oder Laufmeter gemessen.
„Wir verstehen Gebäude als Minen, deren Potenziale
es bestmöglich auszuschöpfen gilt. Das erfordert ein
Umdenken in der Baubranche, was den ganzen Lebenszyklus
von Gebäuden betrifft“, sagt Meissner. Durch die
Entwicklung vom losen Projektkonsortium zur BauKarussell
Genossenschaft soll eine intensivere Zusammenarbeit
mit wichtigen Partnern möglich werden.
Die Genossenschaft versteht sich als erster Anbieter
am österreichischen Markt für Social Urban Mining –
ein Konzept, das BauKarussell selbst mitgeprägt hat.
„Kreislaufwirtschaft, und in unserem Fall verwertungsorientierter
Rückbau, birgt großes Zukunftspotenzial“,
ist Meissner überzeugt, „auch was die Teilqualifizierung
und Beschäftigungswirkung angeht. Deshalb führen
wir unsere Rückbauarbeiten in Kooperation mit lokalen
sozialwirtschaftlichen Partnern durch.“ Unterstützt
werden so Ältere und Langzeitarbeitslose, wieder (Teil-)
Qualifizierung zu erwerben und im Erwerbsleben Fuß zu
fassen.
Ein Beispiel dafür ist der Rückbau des in die Jahre
gekommenen Ferry-Dusika-Stadions in Wien-Leopoldstadt.
Anstelle des 1977 eröffneten Baus ist eine neue
Sport-Arena mit mehreren multifunktionalen Hallen
und Bereichen entstanden. Doch der bauliche Vorgänger
sollte nicht einfach dem Erdboden gleichgemacht
werden, denn „Sportstätten sind mehr als nur Funktionsgebäude,
weil viele Menschen schöne Emotionen und
Erinnerungen mit ihnen verbinden“, so Wiens Sportstadtrat
Peter Hacker. Auf die Tribünenstühle fand ein
regelrechter Run statt – innerhalb kürzester Zeit wurden
1.100 Stühle an private und gewerbliche Abnehmer
vermittelt. So gingen 100 Stühle an das Start-up treecycle,
das sie unter anderem als Outdoor-Bestuhlung für ein
„fliegendes Klassenzimmer“ am Parkplatz der Jobfabrik
der Volkshilfe Wien einsetzen wird. Ob Garderobensitz
RESSOURCENSCHONUNG
Wenige Branchen,
viele Effekte
Rund 2,3 Milliarden Tonnen Abfälle fallen
jährlich in der EU an, hauptsächlich aus
Bau, Bergbau und Industrie. Hinzu kommen
jedes Jahr durchschnittlich eine halbe
Tonne Haushaltsabfälle pro Kopf, von
denen weniger als die Hälfte recycelt
wird. Dieser Abfall belastet Umwelt und
Gesundheit und verursacht erhebliche
Kosten. Mit Kreislaufstrategien in nur fünf
Schlüsselbereichen (Zement, Aluminium,
Stahl, Kunststoff und Lebensmittel) kann
fast die Hälfte der produktionsbedingten
Emissionen eingespart werden, heißt es in
einer Unterlage der Europäischen Investitionsbank.
Zudem könnten technische
Innovationen in die Kreislaufwirtschaft die
Ressourcenproduktivität global um drei
Prozent erhöhen. Und in Europa ließe sich
die Abhängigkeit von Rohstoffimporten
reduzieren und in diesem Sektor bis 2030
schätzungsweise zwei Millionen neue
Arbeitsplätze schaffen.
31

32 CASE-STUDIES
Foto: Thomas Topf

KREISLAUFWIRTSCHAFT BEI TEXTILIEN
Wo sich Stoffe endlich wieder
voll und wertig anfühlen
Alles besser als wegwerfen: Biostoffe, uptraded und erdbeerwoche zeigen vor, wie Rohstoffe
nachhaltig genutzt, wiedergenutzt und Ressourcen geschont werden. Auch bei Tabuthemen.
Evelyne Huber-Reitan
Mit dem Baby
kam die
Geschäftsidee:
Romana und
Bernhard Massong in
ihrem Lager mit
Biostoffen.
Geprüfte Bio-Stoffe vom Anfang bis zum Ende
Vom Baby bis zum Sargausstatter – der Bedarf an
Bio-Stoffen ist überall vorhanden. Erhältlich sind diese
jedoch kaum. Das stellten auch Romana und Bernhard
Massong fest, als sie Eltern wurden und eine Nähmaschine
ins Haus kam, um Babykleider zu nähen. „Es gab
keinen Shop mit Bio-Stoffen. Also haben wir gesagt:
Dann machen wir das. Background vom Fachlichen her
hatten wir allerdings keinen“, erzählt Bernhard Massong.
Das war vor zehn Jahren. Lieferanten, Produzenten und
ein Geschäftslokal im 16. Wiener Bezirk für das neue
Unternehmen „Biostoffe“ wurden gefunden und ein
Online-Shop aufgebaut. Stoffe wie Baumwolle, Leinen,
Jerseys oder Hanf für alle Anwendungsgebiete, von
der Bekleidung bis zum Interior, werden angeboten,
zusätzlich Zubehör, Schnittmuster, Nähmaschinen und
Näh-Workshops.
„Wir sind die einzigen im deutschsprachigen Raum,
die GOTS-zertifiziert sind und nur auf Nachhaltigkeit
setzen“, betont Massong. Alle 3.000 angebotenen Produkte
sind nach diesem strengen Global Organic Textile-
Standard zertifiziert. „Von den Farben, der Lagerung,
dem Transport bis zum Stoffabschnitt für den Kunden
vor Ort muss alles überprüft werden, was sehr aufwendig
und teuer ist“, schildert Massong. „Wenn man als Familie
mit einem Unternehmen anfängt, dann erfordert das
hundert Prozent Zusammenhalt und Leidenschaft. Wir
haben klein gestartet und am Anfang reduziert gelebt.“
Schnell stellten die Gründer fest, dass das Geschäftsmodell
funktioniert. 2017 wurde in ein größeres
Verkaufslokal im selben Wiener Bezirk übersiedelt. „Die
Herausforderung war, eine Finanzierung zu erhalten und
die richtige Größe und den richtigen Mitarbeiterstand
zu finden, dass man davon leben kann. Bislang ist es sich
immer gut ausgegangen, aber natürlich stellt auch uns
das aktuell makroökonomische Umfeld vor Herausforderungen.“
Die Mitarbeiteranzahl schwankt zwischen drei und
sieben Teilzeitkräften. Das Ehepaar achtet darauf, das
Risiko überschaubar zu halten. „Wir wollen uns keinem
großen Druck aussetzen und auch keine Investoren
für schnelles Wachstum haben“, so Massong, „aber
natürlich braucht man einen Businessplan und muss
auf die Zahlen schauen, damit sich das mit dem Umsatz
ausgeht.“
Die Pandemie kurbelte die Online-Verkäufe an, die
mittlerweile die Hälfte der Gesamtverkäufe ausmachen.
Täglich werden im neuen Geschäftslokal neben dem
analogen Verkauf Päckchen der Online-Bestellungen
zusammengestellt und nach Österreich und Deutschland
versendet, den Kernmärkten. Zu den Kunden zählen
sowohl Kleingewerbler wie auch Hobby-Näher. Treueangebote
werden in Form eines Bonuspunkte-Programms
für registrierte Kunden, Stammkundenrabatte
und einen Newsletter-Versand umgesetzt. Um solche
Marketing aktivitäten wie auch Messeauftritte, die
Betreuung der Social Media-Kanäle und die Zusammenarbeit
mit Bloggern kümmert sich das Ehepaar selbst.
Kleider-Tausch nach dem Tinder-Prinzip
Die weltweite Textilindustrie produziert pro Jahr mehr
CO 2
als der gesamte Flugverkehr und die Schifffahrt
zusammen und zählt zu einem der größten Umweltverschmutzer.
Als die Business-Studentin Anna Greil dies
erfuhr, legte sich bei ihr ein Schalter um: „Ich dachte,
da muss ich etwas machen. Ich war zu diesem Zeitpunkt
33

Foto: erdbeerwoche
Tabuthema: Die erdbeerwoche bietet nachhaltige Produkte und Informationen rund um die Menstruation.
Dazu gehört auch ein Aufklärungs-Angebot für Schulen.
Foto: uptraded
Gerne mal was Neues, auch wenn es alt ist: Die Plattform
uptraded animiert zum Kleidungstausch.
noch Teil des Problems in der Modeindustrie, ich ging
shoppen als Hobby“, erzählt Greil. Gemeinsam mit
Studenten-Kollegen startete sie als Gegenprogramm
neben ihrem Studium mit der Organisation von Kleidertauschparties.
Um in der Zeit der Pandemie den Kleidertausch weiter
zu ermöglichen, wurde gemeinsam mit dem Software
Developer Thomas Moser an einer digitalen Marktplatz-Plattform
nach dem Tinder-Prinzip „Swipe &
Match“ getüftelt. Mit der Unterstützung einer Förderung
wurde dann 2022 das Start-up „uptraded“ gegründet.
„Wir haben angefangen, Tauschgruppen auf einer App
zu erstellen“, berichtet Anna Greil. Kleidung, Schuhe,
Accessoires können getauscht werden, wobei saisonabhängige
Oberteile zu den „BestTex-Changers“ zählen.
„Wer ein sogenanntes Fit, also einen Tauschvorschlag,
erhält, hat die Möglichkeit, die Stücke bei einem persönlichen
Treffen zu tauschen. In der App sieht man die
Entfernung des Tauschpartners.“ Ist die Entfernung zu
groß, können die Tauschstücke auch per Post versandt
werden.
Für spezielle App-Funktionen wird eine monatliche
Abonnement-Gebühr von 4,99 Euro erhoben. In Planung
ist aktuell eine Umstellung auf eine Transaktionsgebühr
pro Tauschgeschäft und Provision. Angedacht ist, ein
Token-System einzuführen, über das ein Tauschkonto
aufgeladen und die Gebühren gedeckt werden können.
Zurzeit verzeichnet die Plattform 20.000 Nutzerinnen
und Nutzer. Ziel des vierköpfigen Teams ist es, weitere
Interessierte über Communities und Sub-Communities
rund um die Themen Nachhaltigkeit, Kreislaufwirtschaft,
Zero Waste und Sharing Economy zu gewinnen. „Wir
arbeiten an einem Konzept, dies automatisierter und in
einer größeren Skalierung hinzubekommen und weitere
Communities anzusprechen, auch in Deutschland und
darüber hinaus.“
Der pionier:impact Fund und Investor Johannes Cech
unterstützen das Projekt finanziell, da sich die Finanzierung
„als ein größeres Thema erwies“, so die Gründerin.
Haupthindernis: „Ein Marktplatz wie unser funktioniert
erst richtig, wenn wir die kritische Masse von grob
geschätzt 100.000 Usern erreichen. Da braucht man am
Anfang viel Investment, vor allem ins Marketing.“
Die Gründerin bedauert, dass sie in den ersten Monaten
zu wenig Feedback von den Userinnen eingeholt hat,
„sonst wären wir teilweise schneller vorangekommen“.
Was uptraded von anderen Anbietern unterscheidet, ist
die Fokussierung auf Nicht-Monetär-Transaktionen.
„uptraded ist auf dem Prinzip der Schenk-Ökonomie
34 CASE-STUDIES

KREISLAUFWIRTSCHAFT BEI TEXTILIEN
aufgebaut, dadurch herrscht in unserer Community ein
viel höheres Vertrauen und weniger Missbrauch als bei
anderen Marktplätzen“, betont Anna Greil.
„Hätten wir frühzeitig mehr Feedback von
Userinnen eingeholt, wären wir schneller
vorangekommen.“
ANNA GREIL, UPTRADED
Warum die erdbeerwoche mittlerweile auf drei
Beinen steht
„Wieso denken wir bei Tampons und Binden nicht
auch an Nachhaltigkeit?“ Diese Frage stellten sich
Annemarie Harant und Bettina Steinbrugger im Jahr
2011 – und gründeten als Antwort darauf das Social
Business „erdbeerwoche“, das erste auf Menstruation
und nachhaltige Periodenprodukte spezialisierte Social
Business im deutschsprachigen Raum. Ein Onlineshop
wurde aufgebaut, über Medienarbeit und Social Media
Beiträge Kundinnen gewonnen. Dazu gehörte und gehört
auch Aufklärung rund um das Tabuthema Menstruation.
„Wir wollen mit unseren Kriterien Bio-Qualität, Regionalität
und Nachhaltigkeit punkten und nehmen unseren
Kundinnen die Vorselektion ab“, erläutert Steinbrugger.
Bei manchen Produkten wie den Bio-Tampons liege man
preislich unter den großen Drogerieketten.
Im Jahr 2017 wurde der Webshop samt Logistik und
Web-Ads an einen professionellen Webshop-Betreiber
ausgelagert. Mit einem schlanken Team von fünf
Mitarbeiterinnen kann so kosteneffizient und mit hohem
Impact gearbeitet werden.
Gleichzeitig kamen in dieser Phase zwei weitere Ertragssäulen
hinzu. Eine ist die digitale Lernplattform „Ready
for read“ für Jugendaufklärung. Schulen werden direkt
kontaktiert und erhalten eine Anschauungsbox. Die Plattform
macht bereits ein Drittel des Gesamtumsatzes aus
und soll in Zukunft ausgebaut werden. „Das hat sich sehr
gut entwickelt, da hat uns Corona natürlich auch in die
Karten gespielt, wo digitale Lernmittel vom Lehrkörper
als Ergänzung zum Lehrplan gefragt waren“, schildert
Steinbrugger. Mittlerweile wurden bereits rund 130.000
Jugendliche an über 1.700 Schulen in Österreich und
Deutschland erreicht. Die Entwicklung dieses Angebots
dauerte ein Jahr und kostet rund 100.000 Euro, gedeckt
durch eine Förderung.
Die zweite Säule heißt „Periode@work“ und ist ein stark
wachsendes B2B-Segment. Unternehmen werden darin
unterstützt, ein perioden- bzw. menstruationsfreundliches
Arbeitsumfeld zu schaffen. Einerseits wird ein
10-Punkte-Plan für Unternehmen und Organisationen
wie Bildungseinrichtungen oder Universitäten angeboten,
andererseits werden im Online-Shop Packages
angeboten mit Tampon-Spendern, damit kostenlose und
nachhaltige Menstruationsprodukte auf den WCs zur
Verfügung gestellt werden.
Über ihre Hochs und Tiefs bei der Gründung und
Entwicklung von erdbeerwoche hat Bettina Steinbrugger
auch ein Buch geschrieben (siehe unten). Durchhaltevermögen
und Hartnäckigkeit waren von Anfang an wichtig,
sagt sie. „Wir haben uns für ein Unternehmen ohne
Schulden, ohne Kredit und ohne Investoren und damit
für ein langsames, organisches und nachhaltiges Wachstum
entschieden.“ Learnings waren, das Geschäftsmodell
bei Krisen zu ändern, wobei die größte Krise der Tod der
Gründerin Annemarie Harant im Jahr 2021 war: „Es ist
mir nicht leichtgefallen, weiterzumachen. Aber ich habe
es auch für Annemarie gemacht. Weil es unsere gemeinsame
Vision war.“
BUCH-TIPP
Lesenswert in allen
Unternehmens-Perioden
Der Titel knallt, und auch der Inhalt ist
nicht schmerzfrei: „Bloody Business“ heißt
das Buch von erdbeerwoche-Mitgründerin
Bettina Steinbrugger. Darin beschreibt sie
anschaulich die Gründungsgeschichte
des Unternehmens – zwei Frauen in einer
männlich dominierten Start-up-Szene,
die eher hart als cool
ist. Über ein Produkt,
über das man nur
leise und hinter
vorgehaltener Hand
spricht. Humorvoll,
inspirierend und
mutmachend,
ohne die Realität
die verleugnen.
35

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Nachhaltigkeitsberichterstattung
stärkt Kreislaufwirtschaft
Mit der Richtlinie zu Nachhaltigkeitsberichterstattung* (Corporate Sustainability Reporting
Directive – CSRD) wurde festgelegt, dass große Unternehmen von öffentlichem Interesse Nachhaltigkeitsberichte
veröffentlichen müssen, in denen über die sechs Aspekte der Taxonomie-Verordnung,
nämlich Klimaschutz, Anpassung an den Klimawandel, Wasser- und Meeresressourcen,
Ressourcennutzung und Kreislaufwirtschaft, Verschmutzung sowie Biodiversität und Ökosysteme,
berichtet werden muss.
Grafik: BMK
Dabei muss über die Berücksichtigung dieser Aspekte
in der Unternehmenspolitik sowie über diesbezügliche
Ziele, Maßnahmen und Indikatoren berichtet werden.
Berichte müssen erstmals 2025 über das Geschäftsjahr
2024 vorgelegt werden. Dies gilt für jene Unternehmen,
die bereits nach dem Nachhaltigkeits- und Diversitätsverbesserungsgesetz
(NaDiVeG) über ESG-Themen
berichtet haben. Für andere große Unternehmen startet
die Berichtspflicht 2026. Kapitalmarktorientierte kleine
und mittlere Unternehmen (KMU) müssen erst 2027 Berichte
vorlegen und weniger Informationen offenlegen.
Dazu zählen das Geschäftsmodell, ihre Strategie in Bezug
*RL (EU) 2022/2464, ABl L 2022/322, 15.
36
auf Nachhaltigkeitsthemen bzw. deren potenzielle und
tatsächliche negative Auswirkungen darauf sowie relevante
Indikatoren. Auch Unternehmen aus Drittstaaten,
die einen Umsatz von mehr als 150 Mio. Euro in der EU
generieren und ein Tochterunternehmen oder eine Niederlassung
in der EU haben, sind zur Berichterstattung
verpflichtet. Bis zum 30. Juni 2024 ist die Europäische
Kommission verpflichtet, Berichtsstandards für diese
Unternehmen zu veröffentlichen.
Proportionalität gefragt
Die „European Sustainability Reporting Standards“
(ESRS) legen im Detail fest, welche Informationen und
Daten offengelegt werden müssen. Rechtliche Grundlage
für die ESRS ist die CSRD; die Standards stellen
sicher, dass eine einheitliche Qualität bezüglich der zu
berichtenden Information eingehalten wird (verständlich,
relevant, verifizierbar, vergleichbar, gewissenhaft).
Prinzip der Berichterstattung ist die sogenannte doppelte
Materialität, d.h. es muss nicht nur über die Auswirkungen
des Unternehmens auf Umwelt und Klima berichtet
werden, sondern auch darüber, welche Wirkungen
insbesondere der Klimawandel auf die Entwicklung des
Unternehmens hat. Erforderlich ist sowohl eine vergangenheits-
als auch zukunftsbezogene Betrachtungsweise,
Informationen müssen, je nach Anwendbarkeit, quantitativ
(KPIs) und qualitativ offengelegt werden. Im Bereich
der Wertschöpfungskette verweist die CSRD vor allem
auf die Proportionalität, das Ausmaß der Berichtspflichten
muss also proportional zur Betriebsgröße gestaltet
werden, um den Aufwand zu begrenzen. Von KMU sollen
nur Daten verlangt werden, die dem künftigen Standard
für KMU entsprechen. Die ESRS werden auch die Entwicklungen
im weltweiten Standardsetting in Bezug auf
Nachhaltigkeitsthemen berücksichtigen.
ADVERTORIAL

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Bundesministerium für Klimaschutz,
Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation
und Technologie (BMK)
Radetzystraße 2
1030 Wien
Telefon: +43 (0) 800 21 53 59
(gebührenfrei), Montag bis Freitag
von 9:00 bis 15:00 Uhr
E-Mail: servicebuero@bmk.gv.at
Facts & Figures
Um die Realisierug einer funktionierenden
Kreislaufwirtschaft zu
beschleunigen, wurde der Aktionsplan
„Circular Economy“ von
der Europäischen Kommission im
Jahr 2015 ins Leben gerufen. Das
BMK setzt zahlreiche Aktivitäten
zur Forcierung der Kreislaufwirtschaft
und erarbeitet derzeit
eine nationale Strategie dazu.
Grafik: BMK
„Die ‚European Sustainability Reporting Standards‘ (ESRS) legen im Detail
fest, welche Informationen und Daten offengelegt werden müssen. Rechtliche
Grundlage für die ESRS ist die CSRD, die Standards stellen sicher, dass eine
einheitliche Qualität bezüglich der zu berichtenden Information eingehalten wird
(verständlich, relevant, verifizierbar, vergleichbar, gewissenhaft). “
BUNDESMINISTERIUM FÜR KLIMASCHUTZ, UMWELT, ENERGIE, MOBILITÄT,
INNOVATION UND TECHNOLOGIE (BMK)
ADVERTORIAL
Mit CSRD und ESRS wird ein neuer Standard auch in
der Berichterstattung zu den Treibhausgasemissionen
der verpflichteten Unternehmen festgelegt, sind doch
künftig alle Emissionen von Scope 1 bis Scope 3 zu
erfassen und zu berichten. Auf Basis dieser Analyse sind
dann Ziel und Maßnahmen festzusetzen, mit denen das
Unternehmen den Zielpfad des Pariser Klimaschutzabkommens
umsetzt.
37
Kreislaufwirtschaft stärken
Neben dem Klimaschutz soll durch die CSRD auch die
Berichterstattung zur Kreislaufwirtschaft verstärkt werden.
Im Hinblick auf die Kreislaufwirtschaft sollen die
verpflichteten Unternehmen künftig die Ziele, Maßnahmen
und Indikatoren in Verknüpfung mit den dafür zur
Verfügung stehenden finanziellen und Humanressourcen
berichten. Dazu zählen auch quantitative Angaben zu
den Materialflüssen, sowohl auf der Inputseite (Roh- und
Hilfsstoffe) als auch der Outputseite (Produkte, Reststoffe,
Abfälle). Hinsichtlich der Inputseite wird auch
über die Anteile von Primär- und Sekundärrohstoffen
zu berichten sein sowie über die nachhaltige Gewinnung
dieser Rohstoffe. Ziel ist dabei die Steigerung der
Ressourceneffizienz der Unternehmen und der Zirkularitätsrate
bei der Rohstoffnutzung. Indirekt soll damit
auch ein wesentlicher Beitrag zum Klimaschutz geleistet
werden, da die Produktion von Primärrohstoffen oft sehr
energieintensiv ist.

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Grafik: BMK
Projekte fördern
Um Unternehmen in Österreich bei der Steigerung der
Ressourceneffizienz zu unterstützen, wird 2024 vom
Klimaschutzministerium eine neue Förderungsinitiative
Kreislaufwirtschaft im Rahmen der Umweltförderung
des Bundes eingeführt. Damit wird nach der auf die Unterstützung
der Konsument:innen abzielenden Einführung
des Reparaturbonus für die Reparatur von Elektrogeräten
eine Förderung mit Fokus auf Unternehmen
eingeführt. Dadurch sollen Projekte stimuliert werden,
38
die zur Senkung des Ressourcenverbrauchs im gesamten
Lebenszyklus von Produkten und Dienstleistungen beitragen.
Beginnend mit der Produktgestaltung und Herstellung,
über die Nutzungsphase bis zum Recycling und
der Rückgewinnung wertvoller Rohstoffe wird dadurch
die Ressourceneffizienz und somit auch die internationale
Wettbewerbsfähigkeit gesteigert. Förderungsanträge
können künftig auf dem Wege der Kommunalkredit
Public Consulting (www.umweltfoerderung.at) eingereicht
werden.
ADVERTORIAL

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
ADVERTORIAL
Corporate Social
Responsibility im ÖBH
Das Österreichische Bundesheer ist neben der militärischen Landesverteidigung,
der Hilfe bei Naturkatastrophen und der Friedenssicherung
bei Auslandseinsätzen auch für die soziale Verantwortung
gegenüber seinen Bediensteten und der Gesellschaft verantwortlich.
Ein besonderer Aspekt dieser Verantwortung ist
die Beschäftigung und Förderung von Menschen
mit Behinderung, die im Bundesheer vielfältige
Möglichkeiten und Perspektiven finden. Das
Bundesheer beschäftigt derzeit über 780 Bedienstete
mit Behinderung, womit es die gesetzliche
Einstellungspflicht nach dem Behinderteneinstellungsgesetz
zu mehr als 100 Prozent erfüllt. Die
Bediensteten mit Behinderung sind in verschiedenen
Bereichen tätig. Das Bundesheer bietet
ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz,
sondern auch eine umfassende soziale Betreuung
und Unterstützung.
Spitzensport für alle
Dazu gehören zum Beispiel die barrierefreie
Gestaltung von militärischen Liegenschaften,
die Anpassung von Arbeitsplätzen und Arbeitszeiten,
die Bereitstellung von Hilfsmitteln und
Assistenzleistungen, die Förderung der beruflichen
Weiterbildung und die Integration in das
Arbeitsumfeld. Ein besonderer Schwerpunkt der
sozialen Verantwortung des Bundesheeres ist
die Förderung des Behindertensports, der in den
letzten Jahren eine intensive Entwicklung auf
nationaler und internationaler Ebene erfahren
hat. Seit 2021 ermöglicht das Bundesheer den
Spitzensportlerinnen und Spitzensportlern mit
Behinderung auch die Aufnahme als Militärpersonen
auf Zeit in das Heeressportzentrum (HSZ);
dies war bisher nur Sportlerinnen und Sportlern
ohne Behinderung vorbehalten.
Damit erhalten die Para-Sportlerinnen und Para-
Sportler dieselben Vorteile und Leistungen wie
ihre Kolleginnen und Kollegen; dies sind zum
Beispiel eine finanzielle und soziale Absicherung,
eine flexible Dienstgestaltung, eine professionelle
sportwissenschaftliche Betreuung, eine optimale
39
Trainings- und Wettkampfvorbereitung, eine
individuelle Karriereplanung und eine Berufsförderung
nach dem Ende der sportlichen
Laufbahn.
Modern und verantwortungsbewusst
Derzeit sind neun Behindertensportler als
Militärpersonen auf Zeit und elf Behindertensportlerinnen
und Behindertensportler
als Vertragsbedienstete im HSZ beschäftigt.
Die Förderung des Behindertensports im
Bundesheer ist ein wichtiger Beitrag für die
Gleichstellung und Inklusion von Menschen
mit Behinderung in der Gesellschaft. Das
Bundesheer zeigt damit, dass es ein moderner
und verantwortungsbewusster Arbeitgeber
ist, der die Potenziale und Talente aller seiner
Bediensteten anerkennt und fördert. Das
Bundesheer ist somit ein Vorbild für andere
Organisationen und Institutionen, die sich
ebenfalls für die soziale Verantwortung und
den Behindertensport engagieren wollen.
Foto: GEPA pictures/Walter Luger
Bundesministerium für
Landesverteidigung (BMLV)
Roßauer Lände 1
1090 Wien
Tel: +43(0)50201-0
www.bundesheer.at
Facts & Figures
Soldaten: 14.000
Zivilbedienstete: 8.000
Miliz-Soldaten: 25.000
Budget 2022: 2,7 Mrd. €
Budget 2023: 3,38 Mrd. €
Bis zum Jahr 2027 wird das
jährliche Budget schrittweise
auf 5,25 Mrd. € bzw. auf 1,5%
des BIP erhöht.
Nico Langmann, österreichischer
Rollstuhltennisspieler
und Paralympics-Teilnehmer.

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Erfolgreich am Arbeitsmarkt!
Menschen mit Behinderungen sind von den Konsequenzen am
Arbeitsmarkt besonders betroffen. Die massiven Auswirkungen
durch COVID-19 gilt es mit vereinten Kräften abzufedern.
Bundesamt für Soziales
und Behindertenwesen –
Sozialministeriumservice
Babenbergerstraße 5
1010 Wien
Tel. +43/1/588 31
post@sozialministeriumservice.at
www.sozialministeriumservice.at
Netzwerk Berufliche
Assistenz – NEBA
Daten 2022:
ca. 104.500 Teilnahmen
Aufwand: 195,3 Mio. Euro
www.neba.at
Um Menschen mit Benachteiligungen und/oder
Behinderung erfolgreich an den Arbeitsmarkt
heranzuführen bzw. deren Verbleib im
Erwerbsleben zu sichern und zu erhalten,
stehen dem Sozialministeriumservice zahlreiche
Unterstützungsleistungen zur Verfügung. Im
Netzwerk Berufliche Assistenz (kurz NEBA
genannt) hat das Sozialministeriumservice sechs
Angebote zusammengefasst, die österreichweit
von über 180 Anbieter:innen umgesetzt werden.
Zielgruppe sind sowohl Menschen mit
Behinderung als auch sozial benachteiligte
Personen, insbesondere ausgegrenzte bzw. von
Ausgrenzung gefährdete Jugendliche, aber auch
Unternehmen. NEBA begleitet alle Betroffenen
bedarfsgerecht u.a. bei der Jobsuche oder dem
Erhalt des Arbeitsplatzes und unterstützt auch
Unternehmen bei der Personalakquise oder bei
allfällig auftretenden Problemen.
Welche NEBA-Angebote gibt es?
• Das Jugendcoaching richtet sich an Jugendliche
ab dem individuellen 9. Schulbesuchsjahr sowie
an abbruchsgefährdete Jugendliche unter 19
Jahren bzw. an Jugendliche mit Behinderung
oder sonderpädagogischem Förderbedarf.
• AusbildungsFit wendet sich an Jugendliche bis
zum vollendeten 21. Lebensjahr bzw. bis zum
vollendeten 24. Lebensjahr (für Jugendliche
40
mit Behinderung) und soll vor allem als
Vorbereitung auf eine berufliche Ausbildung
dienen.
• Die Berufsausbildungsassistenz (BAS)
unterstützt Lehrlinge im Rahmen einer verlängerten
Lehre oder Teilqualifikation. Die
Unterstützung beginnt bei der Lehrstellensuche
oder beim Abschluss des Lehr- bzw.
Ausbildungsvertrages.
• Die Arbeitsassistenz unterstützt bei der
Arbeitsplatz- oder Lehrstellensuche, hilft bei
der Sicherung von Arbeitsplätzen und der
Bewältigung von Krisen.
• Mit dem Jobcoaching werden die Stärken
von Menschen mit Assistenzbedarf mehr
herausgearbeitet und am konkreten Arbeitsplatz
trainiert.
• Das Betriebsservice berät Sie abgestimmt
auf Ihren Betrieb, Ihre Anforderungen und
Bedürfnisse gezielt über die Möglichkeiten
der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung
und welchen Nutzen Sie daraus
erzielen können!
6 NEBA Unterstützungsangebote
• Jugendcoaching
• AusbildungsFit
• Berufsausbildungsassistenz
• Arbeitsassistenz
• Jobcoaching
• Betriebsservice
Alle Angebote können von den
Betroffenen (Jugendliche,
Angehörige, Unternehmen)
kostenlos genutzt werden.
Finden Sie alle Infos unter:
www.neba.at
„Mit dem Netzwerk Berufliche Assistenz unterstützt das
Sozialministeriumservice Personen mit Behinderungen
oder Benachteiligungen sowie Unternehmen.“
HARALD GRUBER, LEITER SOZIALMINISTERIUMSERVICE
ADVERTORIAL

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Die Arbeitsfähigkeit
wiedergewinnen rechnet sich
Betriebliches Eingliederungsmanagement wirkt Fachkräftemangel
entgegen – eine fit2work-Beratung kostet Sie nur einen Anruf.
Digitalisierung, die Auswirkungen der
Coronapandemie und sich verändernde
Märkte sorgen für wachsenden Druck
auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
sowie Unternehmen. Insbesondere
krankheitsbedingte Ausfälle stellen Betriebe
dabei vor große Herausforderungen.
Sekundär- und Tertiärprävention
einfach umgesetzt
fit2work als umfassendes Beratungsprogramm
und Informationsdrehscheibe für
Unternehmen hilft Ihnen, wichtiges Knowhow
im Betrieb zu erhalten und baut dabei
auf Betriebliches Eingliederungsmanagement
(BEM). Der BEM-Prozess unterstützt Sie
beim Umgang mit Langzeitkrankenständen
sowie bei Fragen der Wiedereingliederung
von erkrankten Menschen in Ihren Betrieb.
BEM sorgt dafür, Ihre Beschäftigten bis
zum Regelpensionsalter fit zu halten,
Ihre Fachkräfte zu binden und Ihre
Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter-Motivation
zu steigern.
Beim Aufbau eines betrieblichen
Fehlzeitenmonitorings kann fit2work
Sie ebenfalls unterstützen. Gemeinsam
vermindern wir so Fehlzeiten und
Fluktuationsrate, erhöhen die Attraktivität
Ihres Unternehmens und steigern damit
Ihren Erfolg. fit2work trägt damit auch einen
Teil zur Überwindung des Fachkräfte- und
Arbeitskräftemangels bei.
fit2work in Zahlen
Im Jahr 2022 wurden knapp 21.150
Erstberatungen (davon 5.500 WIETZ-
Beratungen; Wieder ein gliederungsteilzeitgesetz),
knapp 15.600 Basischecks und ca.
6.400 Case Managements durchgeführt
Ihre Drehscheibe für mehr
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fit2work ist eine Initiative
der österreichischen Bundesregierung
und gesetzlich im
Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz
(AGG) verankert.
Finanzierung durch: Bundesministerium
für Arbeit und
Wirtschaft, Arbeitsmarktservice,
Sozialversicherung
(Krankenversicherungsträger,
Allgemeine Unfallversicherungsanstalt,
Pensionsversicherungsanstalt)
und Sozialministeriumservice.
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41

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Erste Adresse für Nachhaltigkeit &
grüne Infrastruktur
Eine der größten Herausforderungen unserer Zeit ist der Klimawandel. Um dessen Auswirkungen
entgegenzutreten, bedarf es umfassender Investitionen – insbesondere im Infrastruktur- und
Energiebereich.
Das Wirtschaftsmagazin
Börsianer
zeichnete
die Bank
erneut in
der Kategorie
„Beste
Spezialbank“
aus.
Vom Kurier
gab es erneut
das
Gütesiegel
für Nachhaltigkeit.
Wir befinden uns mitten in einer Zeitenwende. Hohe
Inflation, schnell wechselnde Energiepreise, Zinssteigerungen,
schreckliche Kriege in nächster Nähe und zahlreiche
geopolitische Spannungen beeinflussen unseren
anspruchsvollen Alltag. Gleichzeitig ist das Erreichen
der gesteckten Klimaziele nicht aufgeschoben. Und genau
hier ist die Kommunalkredit aktiv. Die permanente
Auseinandersetzung mit nachhaltigen Energielösungen,
E-Mobilität, digitalen Kommunikationsplattformen und
sozialen Einrichtungen ist ein Alleinstellungsmerkmal
der Bank. Sie ist auf nachhaltige Investitionen fokussiert
und Experte und Partner bei sämtlichen Agenden rund
um die Energiewende und Dekarbonisierung.
Das Tochterunternehmen Kommunalkredit Public
Consulting (KPC) entwickelt und setzt nationale und
internationale Förderungsprogramme im Umwelt- und
Energiebereich um, berät Projektträger in den Bereichen
Wasserwirtschaft, Energie und Klimafinanzierung, stellt
die Beratung für den österreichischen Vertreter des
Green Climate Funds und entsendet ein Mitglied des
österreichischen Verhandlungsteams im Rahmen der
UN-Klimakonferenz.
KA GB 2023 EW.qxp_Layout 8 12.12.23 13:37 Seite 2
Nachhaltigkeit leben
Nachhaltigkeit ist also ein wesentlicher Bestandteil der
Kommunalkredit Gruppe. ESG-Agenden sind in den
Geschäftsprozessen integriert, und der Geschäftsfokus
auf Infrastruktur und Energie hat eine natürliche Ausrichtung
auf Nachhaltigkeit. Die Nachhaltigkeitsstrategie
steht in enger Korrelation zu ihrem Kerngeschäft und hat
einen grünen und einen sozialen Schwerpunkt.
Grüne Revolution starten
Infrastruktur ist das Nervensystem unserer Existenz. All
die Leitungen, Linien und Verbindungen für Energie,
Wasser und die Menschen müssen schnell, sicher und
nachhaltig funktionieren. „In Zeiten der Energiewende
müssen wir in die Entwicklung und die Errichtung von
Wind- und Solarkraftanlagen, von Ladeinfrastruktur für
Elektroautos und in Energie-Speichersysteme investieren.
Und es ist wichtig, sich mit Themen wie grünem
Wasserstoff, Dekarbonisierung und Digitalisierung
auseinanderzusetzen – nicht irgendwann, sondern jetzt“,
erläutert Kommunalkredit-CEO Bernd Fislage. So treibt
die Kommunalkredit die Energiewende selbst aktiv
Nachhaltigkeitsstrategie der Kommunalkredit
Wichtige Hebel für die Realisierung der Strategie sind:
Beschleunigung
der Energiewende
Helfen, die
Lebensqualität
der Menschen
zu verbessern
Transparent und
verantwortungsbewusst,
schnell und präzise handeln
Integration
von Impact
Beschleunigung der Energiewende
Wir ermöglichen die Dekarbonisierung
der Wirtschaft und sind bestrebt, sie weiter
zu beschleunigen. Der Schwerpunkt
unserer Finanzierungstätigkeit liegt auf
erneuerbaren Energien, Wasserstoff und
neuen, innovativen Technologien, die für
die Energiewende von entscheidender
Bedeutung sind.
Helfen, die Lebensqualität der
Menschen zu verbessern
Ein großer Teil unserer Aktivitäten in den
Bereichen Infrastruktur & Energie und
Public Finance dient der Finanzierung sozialer
Infrastruktur und Konnektivität.
Integration von Impact
Wir berücksichtigen Nachhaltigkeitsfaktoren
bei allen Infrastrukturprojekten. Als
Unternehmen engagieren wir uns für die
UN­Ziele für nachhaltige Entwicklung
(SDG), den UN Global Compact, die UN
Principles for Responsible Banking, das
Pariser Abkommen und den EU­Green
Deal.
Transparent & verantwortungsbewusst,
schnell & präzise handeln
Wir verbessern kontinuierlich unser
ESG­Reporting und stellen sicher, dass
wir unsere Geschäfte verantwortungsvoll
und mit hoher Integrität führen.
42
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Kommunalkredit Austria AG
Türkenstraße 9, 1090 Wien
www.kommunalkredit.at
ADVERTORIAL
Foto: Panthermedia
europaweit voran. Am Heimatmarkt investiert sie in den
Bau der bis dato größten Elektrolyseanlage Österreichs
gemeinsam mit der OMV. Mit der Inbetriebnahme kommendes
Jahr können jährlich rund 1.500 Tonnen grüner
Wasserstoff produziert und ca. 15.000 Tonnen CO 2
eingespart werden. Über ihr Joint Venture „PeakSun“
mit dem oberösterreichischen Energieversorger eww
finanziert, errichtet und betreibt die Bank Photovoltaik-Aufdachanlagen
auf gewerblichen Immobilien.
Mehrwert für die Gesellschaft
Die Kommunalkredit hilft ihren Kunden und Partnern,
nachhaltige Infrastrukturprojekte zu realisieren, die die
Lebensqualität der Menschen erhöhen. Dadurch werden
soziale Bedürfnisse abgedeckt und der Wohlstand der
Gesellschaft gesteigert. Der eingeschlagene Weg wird
auch am Markt positiv wahrgenommen: Regelmäßig
erhält die Bank Branchenauszeichnungen renommierter
Infrastrukturmagazine aufgrund ihrer Vorreiterrolle
bei verschiedenen Nachhaltigkeitsinitiativen und ihrem
Engagement im Bereich nachhaltiger Infrastrukturprojekte.
Jüngst wurde das Gütesiegel für Nachhaltiges
Engagement der Tageszeitung Kurier verliehen sowie die
Börsianer-Plakette für die „Beste Spezialbank“. Zudem
verfügt die Bank über Nachhaltigkeitsratings anerkannter
internationaler Agenturen. „Wir haben noch viel vor“,
so Bernd Fislage resümierend. „Wir wollen weiterwachsen,
ökonomisch erfolgreich sein, innovative und
spannende Projekte realisieren und gleichzeitig unserer
gesellschaftspolitischen Verantwortung gerecht werden.
Neue und flexible Denkansätze sind jetzt notwendig, um
die Energiewende voranzutreiben.“
43
Foto: Philipp Schuster Photography
Facts & Figures
Die Kommunalkredit ist Spezialist
für Infrastruktur- und
Energiefinanzierungen. Gemeinsam
mit ihren Kunden als
Partner schafft die Bank Werte,
die das Leben der Menschen
kontinuierlich verbessern.
Dabei ermöglicht sie die Errichtung
und den Betrieb von
Infrastrukturanlagen, indem
sie den Finanzierungsbedarf
von Projektsponsoren und -entwicklern
mit der steigenden
Zahl an Investoren, die nach
nachhaltigen Investitionsmöglichkeiten
suchen, in Einklang
bringt. Ihre Schwerpunkte setzt
sie dabei auf Energie & Umwelt
| Kommunikation & Digitalisierung
| Verkehr & Transport |
Soziale Infrastruktur | Natural
Resources.
Green Facts
2023: Beitritt zur Partnership
for Carbon Accounting Financial
Initiative
2023: Verpflichtung zu den UN-
Prinzipien für verantwortungsvolles
Bankwesen
2022: Einrichtung des internen
Sustainability Board
2021: Beitritt zur UN Global
Compact Nachhaltigkeitsinitiative
2020: Erstes österreichisches
Finanzinstitut in der European
Clean Hydrogene Alliance
2017: Erste österreichische
Emittentin eines Social Covered
Bond
2008: Einführung Climate
Austria zur freiwilligen Kompensation
von CO 2
-Emissionen
1997: Einführung jährliche Umwelterklärung
| ISO14001-Zertifizierung
| EMAS-Zertifizierung
1992: Erste österreichische
Emittentin einer Umweltanleihe
„Wir sind nicht nur eine Bank. Wir sind
Ansprechpartner für die gesamte Bandbreite
rund um das Thema nachhaltige
Infrastruktur.“
BERND FISLAGE, CEO KOMMUNALKREDIT GRUPPE

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Erste Social Finance: Innovative
Lösungen für soziale Unternehmen
Die Erste Social Finance entwickelt als sozialer Finanzdienstleister innovative
Finanzierungslösungen für soziale und grüne Unternehmen.
Die Herausforderung ist in Österreich, wie auch in Zentral- und
Osteuropa weit verbreitet: Soziale und grüne Unternehmen stehen
vor der unüberwindlichen Hürde, die Finanzierung ihres
täglichen Geschäfts oder die Realisierung von neuen Innovationen
und Projekten sicherzustellen. Die Gründe reichen von
geringer Eigenkapitalausstattung, über fehlende Sicherheiten
bis hin zu einer mangelnde Kredithistorie.
So erging es beispielsweise auch dem Unternehmen
Social Business Service GmbH (SBS). Das Sozialunternehmen
aus Purgstall in Niederösterreich setzt sich dafür ein, dass
Menschen, die aufgrund von psychischen Einschränkungen
oder aktuell geringen Arbeitsmarktchancen keine Möglichkeit
auf Anstellung erhalten, eine neue Perspektive finden und
unterstützt sie dabei, langfristig in den Arbeitsmarkt zurückzukehren.
SBS stand vor der Herausforderung, den Bau einer
neuen Fabrikhalle und damit den Ausbau der Geschäftstätigkeit
zu finanzieren. Bei Fällen wie diesem kommt die Erste Social
Finance ins Spiel und hilft sozialen und grünen Unternehmen
mit maßgeschneiderten Lösungen, auf die Beine zu kommen
oder den nächsten Entwicklungsschritt zu finanzieren.
Um diese Ziele zu verwirklichen, arbeitet die Erste Social
Finance mit innovativen Finanzinstrumenten wie „Quasi-
Eigenkapital“ (Mezzanin Finanzierungen). Als nachrangiges
Darlehen stellt das Quasi Eigenkapital eine wirkungsvolle
Methode dar, die Kapitalbasis von Unternehmen und Organisationen
zu stärken, ohne dabei die bestehende Eigentümerstruktur
zu beeinflussen. Neben sozialen Unternehmen werden
aufstrebende, als auch bereits etablierte, grüne Unternehmen,
soziale Wohnbau- und Infrastrukturprojekte und gemeinnützige
Organisationen unterstützt.
Social Impact Bonds als neues Instrument
für größtmögliche Wirkung
Um die Wirkung im Sozialbereich noch weiter zu stärken,
beschäftigt sich die Erste Social Finance außerdem mit neuen
Finanzinstrumenten wie Social Impact Bonds. Social Impact
Bonds verbinden philanthropische oder Impact-Investoren mit
sozialen Projekten und der öffentlichen Hand. Bei Erreichen
der vorab vereinbarten Wirkung refundiert die öffentliche
Hand die Vorfinanzierung der Investoren. Der öffentliche Sektor
nutzt dieses wirkungsorientierte Finanzierungsinstrument,
um innovative Lösungen für langfristige, soziale Herausforderungen
wie Arbeitslosigkeit, Obdachlosigkeit oder Aufgaben im
Gesundheitssektor zu entwickeln. Ein Beispielprojekt des Unternehmens
atempo aus Graz zielt darauf ab, die Lebensqualität
von Menschen mit Behinderungen nachhaltig zu verbessern.
Arbeitslose Mütter und Frauen erhalten die Möglichkeit, eine
professionelle Ausbildung zur Pflegeassistenz zu absolvieren,
wodurch nicht nur ihre beruflichen Perspektiven erweitert
werden, sondern auch ein entscheidender Beitrag zur Unterstützung
von Menschen mit Behinderung geleistet wird.
Foto: ESFH
„Seit der Gründung konnten wir bereits
mehr als 280 Millionen Euro für Impact
mobilisieren, um soziale Projekte auf
das nächste Level zu heben.“
PETER SUREK, CEO DER ERSTE SOCIAL FINANCE HOLDING
44
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Erste Social Finance Holding GmbH
Am Belvedere 1
1100 Wien
https://www.erstegroup.com/en/
about-us/social-banking/social-finance
Foto: BCR Social Finance
Ioan-Liviu Serbu und seine Familie, ein von BCR Social Finance unterstützter Heidelbeerbauer in Rumänien.
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Foto: Erste Group
2008, mitten in der damaligen Finanz- und
Wirtschaftskrise, gegründet
Die Erste Social Finance Holding GmbH wurde als Joint
Venture der Erste Group Bank AG und der Erste Stiftung ins
Leben gerufen. Im Mittelpunkt stand von Anbeginn der Ansatz
des „Impact Investing“, um allen den Zugang zu Finanzdienstleistungen
möglich zu machen. Dabei stehen drei Kernziele
im Mittelpunkt: Die Verbesserung der finanziellen Stabilität
und Integration von Menschen mit geringem Einkommen, die
David Brunmayer, Mitbegründer von OrganicTools, einem mit Quasi-Eigenkapital finanzierten
Sozialunternehmen.
45
Schaffung von Arbeitsplätzen und die Förderung selbstständiger
Erwerbstätigkeit sowie die Förderung sozialer Innovationen
und somit die Steigerung der Wirkung von sozialen
Organisationen.
Die Mission der Erste Social Finance besteht darin, als
sozialer Finanzinvestor und -vermittler in Österreich und sechs
weiteren Staaten Osteuropas (Slowakei, Ungarn, Kroatien, Serbien,
Rumänien und Tschechien) zu agieren. Die Gesellschaft
schüttet keine Dividenden aus, sondern reinvestiert sämtliche
erwirtschafteten Gewinne in neue soziale und nachhaltige Unternehmen
und Projekte durch die Bereitstellung neuerlicher
Finanzierungen. Bei diesen Investitionen ist es von Bedeutung,
dass sie messbare soziale oder ökologische Auswirkungen
haben, die zu den nachhaltigen Entwicklungszielen der Vereinten
Nationen (UN SDGs) beitragen sowie positive finanzielle
Erträge bringen.
Neben ihren direkten Aktivitäten hat Erste Social Finance
in ihren Kernmärkten drei Tochtergesellschaften – BCR Social
Finance, SLSP Social Finance und FLiP gGmbH – gegründet.
Die BCR Social Finance bietet in Rumänien Mikrokredite
an, finanziert NGOs und soziale Unternehmen und vergibt
Studentenkredite. Die SLSP Social Finance ist in der Slowakei
auf den Bereich Soziales Wohnen spezialisiert und finanziert
den Ankauf von Immobilen zur Vermietung an Menschen in
Wohnungsnot über NGO-Partner. Die FliP GmbH fördert,
als Betreiber des Erste Financial Life Park, Finanzbildung,
vermittelt praxisnahes Wissen und Kompetenzen und schafft
Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge.

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
HYPO NOE Landesbank:
Mit gutem Beispiel vorangehen
Bereits 2013 rief die HYPO NOE Landesbank ihre Nachhaltigkeitsstrategie ins Leben und setzt
diese, beruhend auf drei Säulen, konsequent um.
2023 zählt als das heißeste Jahr seit Beginn der Aufzeichnungen.
Nicht zuletzt diese Schlagzeile lässt
Nachhaltigkeit und Umweltschutz weiter in den Fokus
der Gesellschaft rücken. Als einer der Leitbetriebe des
Landes Niederösterreich versteht die HYPO NOE ihre
Rolle daher darin, klimafreundliche Projekte zu finanzieren,
aber gleichzeitig selbst in ihrem eigenen Bereich
Vorreiterin zu sein.
Die HYPO NOE hat deshalb schon 2013 ihre Nachhaltigkeitsstrategie
implementiert, die auf drei Säulen
basiert: auf der Reduktion des eigenen ökologischen
Fußabdrucks, der Finanzierung von Projekten mit gesellschaftlichem
Mehrwert und vor allem auch darauf, eine
verantwortungsvolle Arbeitgeberin zu sein.
Mit gutem Beispiel vorangehen
Unter dem Motto „mit gutem Beispiel vorangehen“ setzt
die Bank laufend Initiativen, um den eigenen ökologischen
Fußabdruck zu verringern – von Photovoltaikanlagen
auf dem Dach der Zentrale, die die hauseigenen
E-Ladestationen für Autos, Fahrräder oder Scooter
speisen, bis hin zur firmeninternen Fahrrad- und E-Bike-Flotte
für Mitarbeiter:innen. Darüber hinaus ist die
HYPO NOE dem klimaaktiv Pakt 2030 unter
Schirmherrschaft des Klimaschutzministeriums
beigetreten mit dem Ziel, ihren CO 2
-Ausstoß bis 2030 zu
halbieren. Die exzellenten Bewertungen der
Ratingagenturen im Bereich Nachhaltigkeit unterstreichen
das umweltfreundliche Engagement zusätzlich:
Seit Jahren ist die HYPO NOE mit dem Status „Prime“
der renommierten Nachhaltigkeits-Ratingagentur ISS
ESG ausgezeichnet.
Nachhaltiger leben mit HYPO NOE
Auch die Kund:innen fragen verstärkt nach
Möglichkeiten, ihre Finanzen umweltfreundlich zu
regeln. Die Grüne Linie der HYPO NOE bietet den
Kund:innen Spar- und Girokonten, die direkt Impact auf
den Klima- und Umweltschutz haben und mit dem Umweltzeichen
für nachhaltige Finanzprodukte ausgezeichnet
sind. Die Einlagen auf diesen Konten dürfen gemäß
den Richtlinien des Umweltzeichens ausschließlich zur
Finanzierung nachhaltiger und umweltfreundlicher
Projekte herangezogen werden.
Auch Grüne Kredite wurden ins Leben gerufen: Wer
besonders ökologisch baut oder saniert, der spart Geld
mit dem Grünen Wohnkredit, denn dann reduziert sich
die Ausfertigungsgebühr oder fällt sogar ganz weg.
„Als Landesbank tragen wir besondere Verantwortung und wollen unseren
Kindern und Enkelkindern eine lebenswerte Umwelt hinterlassen. Deswegen
setzen wir uns mit vollem Elan für Nachhaltigkeit ein – in unserem Kerngeschäft
genauso wie auch in der Reduktion unseres eigenen ökologischen Fußabdrucks.“
WOLFGANG VIEHAUSER, MARKTVORSTAND UND SPRECHER DES VORSTANDES HYPO NOE
Foto: HYPO NOE / Gorla
46
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
HYPO NOE Landesbank für Wien
und Niederösterreich AG
Hypogasse 1, 3100 St. Pölten
Tel. +43 5 90 910
landesbank@hyponoe.at
www.hyponoe.at
Facts & Figures
Die HYPO NOE Landesbank ist die
größte und älteste Landes-Hypothekenbank
Österreichs. Seit
über 130 Jahren ist sie
verlässliche Geschäftsbank,
stabile Landesbank und spezialisierte
Hypothekenbank.
Konzernbilanzsumme: 15,6 Mrd.
Euro (per 30.6.2023)
Mitarbeiter:innenstand: 617
(Konzern per 30.6.2023)
Foto: HYPO NOE / Gorla
Die HYPO NOE Zentrale in St. Pölten erstrahlt orange, um ein leuchtendes Zeichen gegen Gewalt an Frauen zu
setzen.
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Unternehmen nachhaltig finanzieren
Für Unternehmen hat die HYPO NOE den Grünen Investitionskredit
ins Leben gerufen. Er bietet Betrieben die
Möglichkeit, ihre Finanzen nachhaltiger zu gestalten.
Hat der Zweck der Investitions-Finanzierung einen
nachweislich nachhaltigen Impact und ist Green-Bondfähig,
wie beispielsweise die Errichtung einer Photovoltaikanlage,
kann der Liquiditätskostenvorteil aus dem
Green Bond an das Unternehmen weitergegeben werden,
womit der Kredit günstiger werden kann.
Ausgezeichnet arbeiten
Als regionale Arbeitgeberin beschäftigt die Bank zudem
über 600 Mitarbeiter:innen. In regelmäßigen anonymen
Umfragen werden die Mitarbeiter:innen um Feedback
und Verbesserungsvorschläge gebeten, die im Anschluss
konsequent umsetzt werden.
Das hat der niederösterreichischen Landesbank zuletzt
auch den „Employee Experience Champion Award“ eingebracht.
Darüber hinaus setzt die Bank im Rahmen des
Audits berufundfamilie laufend Maßnahmen zur Verbesserung
der Vereinbarkeit von Beruf und Familie um.
47
Verantwortung übernehmen
Die HYPO NOE übernimmt gerne ihre Verantwortung
gegenüber der Bevölkerung. Dazu gehören auch viele
weitere Initiativen, die von der HYPO NOE unterstützt
werden. Beispielsweise ist die HYPO NOE Förderin des
Wildnisgebiets Dürrenstein im südlichen Niederösterreich
und trägt damit zur Erhaltung eines einzigartigen
Urwalds im Herzen Österreichs bei.
Als stolze Partnerin des Hauses der Digitalisierung will
die Bank gemeinsam mit anderen heimischen Leitbetrieben
Verständnis für Digitalisierungsprozesse schaffen
und aufzeigen, wie Modernisierungsmaßnahmen das
Leben und Arbeiten verbessern können. Darüber hinaus
setzt sich die HYPO NOE für soziale und gesellschaftliche
Zwecke ein und nimmt etwa an der Initiative
„Orange the World“ der Vereinten Nationen teil, in deren
Rahmen die Bank ihre Zentrale in St. Pölten orange
beleuchtete, um ein Zeichen gegen Gewalt an Frauen zu
setzen.
Zugleich unterstützt die HYPO NOE zahlreiche Organisationen,
die auf Spenden angewiesen sind – wie beispielsweise
den Hilfsverein „Hilfe im eigenen Land“.

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
BKS Bank:
Vorreiterrolle weiter ausgebaut
Die BKS Bank zählt seit mehr als zwei Jahrzehnten zu den Pionieren im Nachhaltigkeitsbereich.
In diesem Jahr konnte sie durch zahlreiche Innovationen und Auszeichnungen ihre Vorreiterrolle
weiter ausbauen.
Foto: BKS Bank, Gernot Gleiss
„Als Bank wurde uns bei der Erreichung der Klimaziele
eine Schlüsselrolle zugewiesen, die wir mit größtmöglicher
Sorgfalt und hohem Verantwortungsbewusstsein
erfüllen. Die Anforderungen des Europäischen Green
Deals und des EU-Aktionsplans zur Finanzierung nachhaltigen
Wachstums sind hoch und verlangen unsere
ganze Aufmerksamkeit“, so Herta Stockbauer, Vorstandsvorsitzende
der BKS Bank.
Im Fokus der Nachhaltigkeitsstrategie stehen die
Ausweitung des Angebots nachhaltiger, innovativer Produkte.
So hat die BKS Bank beispielsweise heuer bereits
drei Green Bonds* erfolgreich emittiert. „Die ersten
beiden investierten in den Bau eines Biomasseheizkraftwerks,
das von der Hasslacher Energie GmbH errichtet
wurde. Ein wahres Leuchtturmprojekt ist die neue
Kooperation mit der Kelag – Kärntens größtem Energieanbieter.
Das Unternehmen errichtet in den kommenden
Monaten zahlreiche Photovoltaikanlagen und setzt damit
einen wichtigen Schritt zum Ausbau erneuerbarer Energien.
Wir sind sehr stolz darauf, dieses Projekt mit einem
Green Bond zu finanzieren“, so Stockbauer.
„Wir sind sehr stolz darauf, seit vielen Jahren als Nachhaltigkeitsvorreiter zu gelten. Die
großen Erfolge in diesem Jahr haben uns darin bestätigt, nach wie vor auf dem richtigen
Weg zu sein“, so Herta Stockbauer, Vorstandsvorsitzende der BKS Bank.
Leistbar und transparent
Charakteristisch für den bereits neunten Green Bond der
BKS Bank ist dabei, dass die Stückelung bei 1.000,- EUR
liegt und somit auch für private Anleger interessant ist.
„Wir möchten, dass auch Kleinanleger die Möglichkeit
erhalten, gezielt in nachhaltige regionale Projekte zu
investieren“, so Stockbauer. Seit 2017 wurden weiters
zwei Social Bonds und ein Sustainability Bond von der
BKS Bank begeben. Unter den finanzierten Projekten
befinden sich unter anderem ein Gesundheitszentrum,
ein Altersheim, mehrere Photovoltaikanlagen und ein
Kleinwasserkraftwerk.
„Uns ist es auch sehr wichtig, die Auswirkungen der
Investments messen zu können. Daher publizieren wir
einmal jährlich einen Wirkungsbericht, der auf unserer
Website abrufbar ist. So ist im Bericht über das Jahr 2022
nachzulesen, dass mit unseren Green Bonds im Berichtsjahr
rund 39 GWh an Strom aus erneuerbaren Energiequellen
produziert und über 7.800 Tonnen CO 2
-Emissionen
eingespart wurden. Wir sind stolz darauf, mit
unseren Produkten einen Beitrag gegen den Klimawandel
leisten zu können“, so Stockbauer abschließend.
Ausbau des nachhaltigen Produktangebots
Mit großem Erfolg konnten in diesem Jahr zwei neue
nachhaltige Kredite auf den Markt gebracht werden. Mit
dem „Energie & Zukunft-Kredit“ und dem „Bildungsund
Zukunft-Kredit“ werden der Umstieg auf erneuerbare
Energien sowie Weiter- und Ausbildungskosten
finanziert. „Wir haben dadurch auf die starke Nachfrage
in diesen Bereichen reagiert und wollen damit auch
unser Engagement im Bereich der sozialen und gesellschaftlichen
Verantwortung verstärken sowie unser
ökologisch nachhaltiges Kreditvolumen steigern“, so
Stockbauer. Das Gesamtvolumen nachhaltiger Produkte
überschritt im Jahr 2022 erstmals die 1 Mrd. EUR-Grenze
und erreichte 1,1 Mrd. EUR.
Ein weiterer Erfolgsnachweis ist die Verdreifachung
der Anzahl der „grünen“ Natur & Zukunft-Konten inner-
48
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
BKS Bank AG
St. Veiter Ring 43
9020 Klagenfurt
Tel: +43/463/5858
bks@bks.at
www.bks.at
Facts & Figures *
Durchschnittlicher Mitarbeiterstand:
986
Geschäftsstellen: 64
Bilanzsumme: 10,5 Mrd. EUR
Nachhaltiges Produktvolumen:
1,1 Mrd. EUR
* Stand: 31.12.2022
Foto: BKS Bank, Helge Bauer
Erfolgreiche Kooperation unterstützt die Energiewende – Kelag Vorstandsmitglied Danny Güthlein und
BKS Bank-Vorstandsvorsitzende Herta Stockbauer.
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halb von zwölf Monaten. Das Natur & Zukunft-Konto
unterstützt die Aufforstung heimischer Schutzwälder.
Auch auf dem Weg zur Klimaneutralität ist ein wesentlicher
Meilenstein gelungen: „Wir haben im Dezember
wissenschaftsbasierte Klimaschutzziele bei der Science-based-Target-Initiative
zur Validierung eingereicht.
Damit können wir dann klar darstellen, wie wir die
Pariser Klimaschutzziele erreichen werden.“ Ein wichtiger
Eckpunkt des nachhaltigen Engagements ist auch
die Mitgliedschaft in der Green Finance Alliance, einer
Initiative des Klimaschutzministeriums für Nachhaltigkeitsvorreiter
aus dem Finanzbereich.
49
Nachhaltig ausgezeichnet
Auch in vielen anderen Nachhaltigkeitsbereichen ist die
BKS Bank engagiert. Sie ist seit 2019 EMAS-zertifiziert
und wurde vor wenigen Wochen mit dem Umweltmanagementpreis
als eines von nur fünf Unternehmen in
Deutschland und Österreich in der Kategorie „Beste Strategie
zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung“ ausgezeichnet.
Sie ist Mitglied des UN Global Compact und
von „respACT – austrian business council for sustainable
development“, Träger des Zertifikats „Audit berufundfamilie“
und des „Gütesiegels für Betriebliche Gesundheitsförderung“
sowie Träger der EU-Gewährleistungsmarke
Green Brand. Die BKS Bank-Stammaktie wurde
zum sechsten Mal in Folge in den Nachhaltigkeits index
VÖNIX aufgenommen. Die Wiener Börse zeichnete die
BKS Bank zum dritten Mal in Folge mit dem Nachhaltigkeits-Preis
der Wiener Börse aus. Auch von ISS ESG
wurde die BKS Bank mit „Prime“ geratet. Und last but
not least wurde der BKS Bank-Nachhaltigkeitsbericht,
ebenso zum dritten Mal in Folge, zum besten Bericht in
der Kategorie „Unternehmen, die gesetzlich zur Nachhaltigkeitsberichterstattung
verpflichtet sind und nicht
im ATX-Prime Market der Wiener Börse notieren“ beim
ASRA gekürt.
*Disclaimer Green Bond: Die Angaben in dieser Marketingmitteilung
dienen lediglich der unverbindlichen Information und ersetzen
keinesfalls die Beratung für den An- oder Verkauf von Wertpapieren.
Es handelt sich weder um ein Anbot noch um eine Aufforderung
zum Kauf oder Verkauf der hier erwähnten Anleihe, ebenso wenig
handelt es sich um eine Kauf- bzw. Verkaufsempfehlung. Ausschließliche
Rechtsgrundlage für das beschriebene Produkt stellt
der veröffentlichte Basisprospekt der BKS Bank AG vom 15.06.2023
einschließlich aller Nachträge sowie der veröffentlichen endgültigen
Bedingungen inklusive Zusammenfassung dar, die auf der Homepage
der Emittentin www.bks.at unter der Rubrik Investor Relations
/Anleiheemissionen abrufbar sowie in den Geschäftsstellen der
BKS Bank AG, 9020 Klagenfurt, St. Veiter Ring 43, während üblicher
Geschäftszeiten kostenlos erhältlich sind. Die Bewilligung des Basisprospekts
durch die zuständige Behörde ist nicht als Befürwortung
der angebotenen Wertpapiere zu verstehen. Bitte beachten
Sie, dass eine Veranlagung neben Chancen auch Risiken birgt.
Wir empfehlen Ihnen, den Basisprospekt zu lesen, bevor Sie eine
Anlageentscheidung treffen, um die potenziellen Risiken und Chancen
einer Investition einschätzen zu können. Die BKS Bank AG hat
ein Interesse daran, dass Kunden die von ihr emittierten Anleihen
erwerben. Der Erwerb solcher Anleihen könnten im Abwicklungsfall
zu einer gesetzlichen Verlustbeteiligung („Bail-in“) des Anlegers
führen. Informationen dazu finden Sie unter www.bks.at/glaeubigerbeteiligung.
Für diese Anleihe besteht kein Schutz durch die
gesetzliche Einlagensicherung. Nähere Informationen zu weiteren
Unterschieden zwischen Anleihen und Bankeinlagen sind auf der
der Website der BKS Bank AG unter www.bks.at/mifid-ii verfügbar.

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Steiermärkische Sparkasse:
Von Bonds und Bienen
Nachhaltige Kund:innenbeziehungen hören für die Steiermärkische Sparkasse nicht bei
papierloser Kommunikation auf. Vielmehr wird Nachhaltigkeit gemeinsam für und mit Kund:innen
täglich gelebt.
Foto: René Walter
Go green or go home. So könnte man die Bedeutung des
Nachhaltigkeitsdiskurses für Wirtschaft und Gesellschaft
beschreiben. Dazu hat vor allem der Einsatz engagierter
(junger) Menschen geführt, die nicht müde wurden,
auf das brennendste Thema unserer Zeit aufmerksam
zu machen. Die (EU-)Politik hat das erkannt und die
Richtung in eine grüne Zukunft eingeschlagen. Fakt ist:
Damit diese Zukunft nicht Utopie bleibt, müssen alle
gesellschaftlichen Akteure anpacken. Vor allem aus
dem Wirtschafts- und Finanzbereich, vor allem Banken.
Diese nehmen bei der Bewältigung der Klimakrise eine
entscheidende Rolle ein: Durch ihre ureigene Aufgabe,
Zahlungsströme zu lenken und Finanzierungs- und
Investitionsentscheidungen zu treffen, haben Banken
Einfluss darauf, ob sich unsere Welt in eine nachhaltigere
Richtung entwickelt. Auch abseits legistischer
Vorgaben sind Banken gefordert, diese Rolle zu erkennen
und anzunehmen. Die Steiermärkische Sparkasse tut
das – nicht erst, seit es allgemein anerkannt ist, grün zu
wirtschaften. Nachhaltigkeit wurde dem Kreditinstitut in
den Gründungsgedanken geschrieben. Heute äußert sich
dieser in einer umfassenden Nachhaltigkeitsstrategie.
Neben barrierefreier und regionaler Ausstattung wurde bei der Neugestaltung der Filiale
in Stainz auch eine PV-Anlage am Dach installiert.
50
Unter dem Motto #glaubanmorgen werden Maßnahmen
auf allen unternehmerischen Ebenen gesetzt. Eine
zentrale Säule: nachhaltige Kund:innenbeziehungen.
Während andere darunter noch papierlose Kommunikation
verstehen, denkt die Steiermärkische Sparkasse
nachhaltige Kund:innenbeziehungen breit. Und das aus
gutem Grund, wie Gerhard Fabisch, Vorstandsvorsitzender
Steiermärkische Sparkasse, verrät: „Nachhaltigkeit
ist für Privat- wie Kommerzkund:innen mehr als grüne
Kosmetik. Sie ist ein Erfolgsfaktor, der in eine lebenswerte
Zukunft führt. Damit Nachhaltigkeit gelebt werden
kann, unterstützen wir Kund:innen auf allen Ebenen:
Wir begleiten bei der nachhaltigen Transformation und
grünen Finanzierungen, unterstützen in Wohnbaufragen
und machen nicht zuletzt unsere Filialen klimafreundlicher.“
Nachhaltig investieren: Green Fonds
Das Selbstverständnis der Steiermärkischen Sparkasse
ist es, Menschen ein finanziell unabhängiges, erfolgreiches
Leben zu ermöglichen. Das passiert durch
kompetente Beratung und ein zeitgemäßes Angebot
an Finanzprodukten. In Bezug auf Veranlagung heißt
„zeitgemäß“ heute: Die Investition darf keine negativen
sozialen, ökologischen oder ethischen Konsequenzen
nach sich ziehen. Die Steiermärkische Sparkasse bietet
ein breites Portfolio an entsprechenden Veranlagungsprodukten,
darunter drei grüne Fonds. Der Avantgarde
Global Bond Fonds ist ein 100%iger Anleihenfonds,
der weltweit in Einzelanleihen sowie ETFs (Exchange
Traded Funds) investiert. Nachhaltige Kriterien sind bei
der Auswahl der Anleihesegmente entscheidend. Ebenso
beim Avantgarde Global Equity Fonds, einem breit
aufgestellten, 100%igen Aktienfonds. Investiert wird
weltweit in Aktien, die Umsetzung der Fonds-Strategie
erfolgt ausschließlich mittels Investitionen in ETFs. Der
dritte im Bunde, der TOP-Fonds IV „Der Planende“, ist
ein gemischter Dachfonds mit variabler Aktien- und Anleihenquote,
der – ganz im Sinne des Namens – bei der
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Steiermärkische Sparkasse
Sparkassenplatz 4, 8010 Graz
Tel. +43/50 100 20815
glaubanmorgen@steiermaerkische.
at
steiermaerkische.at/nachhaltigkeit
Facts & Figures
Kund:innen: 933.968
Mitarbeiter:innen: 2.989
• Umweltmanagement nach
ISO 14001
• Ein Frauenanteil von
~54 % im Unternehmen
• ~481 Mio. Euro wurden in
nachhaltige Fonds veranlagt
Foto: Arvid Auner
Mit einem Bienenstock am Dach der Filiale Leibnitz setzt die Steiermärkische Sparkasse
ein Zeichen für Biodiversität.
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„Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor, den
es gemeinsam mit unseren Kund:innen zu nutzen gilt.“
GERHARD FABISCH, VORSTANDSVORSITZENDER STEIERMÄRKISCHE SPARKASSE
Foto: Werner Krug
Planung und Verwirklichung einer lebenswerten Zukunft
unterstützen kann. Apropos unterstützen: „Nachhaltig zu
investieren, kann komplex sein. Deshalb stehen unsere
Mitarbeiter:innen bereit, um über Chancen und Risiken
aufzuklären und gemeinsam mit Kund:innen die richtige
Veranlagungsentscheidung zu treffen“, so Fabisch.*
Grüner wohnen, leben, arbeiten
Zum Kompetenzprofil der Steiermärkischen Sparkasse
zählt auch die Begleitung in Immobilienfragen. Hier
will das Kreditinstitut ebenfalls grüne Maßstäbe setzen.
Im Fokus: Sanierungen. „Mit unserem Know-how im
nachhaltigen Wohnbau stehen wir Häuslbauer:innen und
Eigentümer:innen als starke Partnerin in allen Sanierungsfragen
zur Seite. Unsere Berater:innen unterstützen
bei Förderansuchen und informieren über die Vorteile
energetischer Maßnahmen“, erläutert Fabisch. Ziel sei
nicht nur eine Abkehr von fossiler Energie, sondern auch
Kostenersparnis und eine Wertsteigerung der Immobilien.
Über die grüne Transformation zu reden und dabei
zu unterstützen, ist der Steiermärkischen Sparkasse allerdings
zu wenig. Auch im eigenen Betrieb und Vertrieb
stehen die Zeichen auf Nachhaltigkeit. Schritt für Schritt
51
werden die Filialen der Steiermärkischen Sparkasse nach
höchsten Nachhaltigkeitsstandards umgebaut. Insgesamt
wurden bereits 37 Filialen nach dem neuen und nachhaltigeren
Filialkonzept ausgestattet. Ein Paradebeispiel
ist die Filiale Stainz in der Weststeiermark. Während des
Umbaus wurde besonderes Augenmerk auf Barrierefreiheit
und den Einsatz nachhaltiger Materialien gelegt.
Die Arbeiten wurden großteils von regionalen Dienstleister:innen
durchgeführt. Neben einer Umstellung der
Heizung von Gas auf Bio-Nahwärme und einer Dachsanierung
erfolgte zudem die Installation einer Photovoltaikanlage.
Aufgrund der Sanierung wird eine Reduktion
des Energieverbrauchs um ca. 40 % erwartet. Bereits seit
2015 bezieht die Steiermärkische Sparkasse CO 2
-freien
Strom, ein Großteil davon wird durch PV-Anlagen
hausgemacht.
Und nicht zuletzt hat die Steiermärkische Sparkasse in
ihrer Nachhaltigkeitsmission tierische Unterstützung:
Im Sinne der Biodiversität setzt das Finanzinstitut auf
eigene Bienenstöcke und übernimmt Patenschaften
für Bienenweiden. Für Fabisch ein „kleiner, aber umso
wichtiger Schritt, der zeigt, dass Nachhaltigkeit auf allen
Ebenen verankert ist“.
*Wichtige rechtliche Hinweise:
Dies ist eine Werbemitteilung und keine persönliche Anlageempfehlung.
Bitte beachten Sie, dass eine Veranlagung in Wertpapiere
neben Chancen auch Risiken birgt. Druckfehler und Irrtümer
vorbehalten.

So geht
Kreislaufwirtschaft
UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
VOLKSBANK WIEN AG
Dietrichgasse 25,
1030 Wien
Tel. +43/1/40137-0
kundenservice@volksbankwien.at
www.volksbankwien.at
Die Volksbanken sehen in der Kreislaufwirtschaft einen wirksamen
Hebel, um Österreich klimaneutral zu machen. Kundinnen und Kunden
unterstützen die regionalen Hausbanken mit Information und nachhaltigen
Produkten.
2023 war das wärmste Jahr seit Beginn der Aufzeichnungen.
Spätestens jetzt wird der Klimawandel auch
von den letzten Zweiflern als reale Herausforderung
wahrgenommen. Für den Volksbanken-Verbund ist
die Kreislaufwirtschaft für die nachhaltige Transformation
essenziell.
Seit jeher wirtschaften die Volksbanken auf
Basis des genossenschaftlichen Prinzips und sind
als österreichische Banken den regionalen Werten
verpflichtet. Dass Regionalität für die heimische
Wirtschaft eine große Rolle spielt, bestätigt auch eine
Unternehmer:innen-Studie, die das Gallup Institut
2023 im Auftrag der Volksbanken durchgeführt hat:
Für 79 % der heimischen Betriebe ist Regionalität
wichtig. Trotzdem wissen viele Unternehmen nicht,
wo sie anfangen sollen.
Gemeinsam mit dem Österreichischen Genossenschaftsverband
(ÖGV) hat der Volksbanken-
Verbund deshalb bereits zum dritten Mal einen
kostenlosen Nachhaltigkeits-Guide veröffentlicht. In
der aktuellen Ausgabe wird erklärt, wie die Wege des
Geldes kurz gehalten werden und Finanzierungs- und
Liquiditätstransfers in die und in der Region erfolgen.
„Wir sind davon überzeugt, dass es viel ums Bewusstmachen
geht. In vielen Geschäftsmodellen gibt es
gute Möglichkeiten für Kreislaufwirtschaft, die erst
sichtbar werden, wenn man weiß, worum es überhaupt
geht. Deshalb setzen wir einen Schwerpunkt
auf Information und erklären, was Kreislaufwirtschaft
ist und wie man sie gut umsetzen kann“, sagt Gerald
Fleischmann, Generaldirektor der VOLKSBANK
WIEN AG.
Der Nachhaltigkeits-Guide ist online unter
www.volksbankwien.at/nachhaltigkeitsbroschuere
abrufbar.
Erfolg ist Teamwork
Die grüne Wende schaffen wir nur gemeinsam. Die
Volksbanken bekennen sich mit ihrem genossenschaftlichen
Prinzip und ihren Kernwerten
„Vertrauen, Regionalität und Kundennähe“ seit
jeher zur Nachhaltigkeit. „Der Finanzbereich ist
ein zentraler Schalthebel für den Klimaschutz.
Nachhaltige Finanzprodukte oder die Realisierung
erneuerbarer Energieprojekte anhand
von genossenschaftlich organisierten Modellen
sind spannende Ansätze, um Österreich bei der
Erreichung seiner Klimaziele voranzubringen“,
ist Fleischmann überzeugt.
Mit der gezielten Mittelverwendung von
Green Bonds schafft die Bank positive Lenkungseffekte
bei der Steigerung des nachhaltigen
Kreditvolumens innerhalb des Volksbanken-
Verbundes. Auch bei der Errichtung grüner
Energieanlagen sind die Volksbanken aktiv. In
Kooperation mit dem ÖGV sowie der PowerSolution
Errichtung und Betrieb GmbH finanzieren
die Volksbanken im Rahmen des klimaaktiv
Austrian Green Investment Pioneers Programms
erneuerbare Energieanlagen und unterstützen
die Gründung von Energiegenossenschaften.
Weltweit unter den Top 10
Dass das Engagement der Volksbanken gesehen
wird, zeigt das aktuelle Nachhaltigkeits-Rating
von der führenden Rating-Agentur Sustainalytics.
Im Sommer 2023 hat sie das ESG-Risiko
der VOLKSBANK WIEN AG neu bewertet. Mit
einem ESG Risk Rating Score von 10,2 machte
die Bank einen gewaltigen Sprung im globalen
Ranking.
In der Kategorie „Regional Banks“ ist die
VOLKSBANK WIEN AG nun auf dem hervorragenden
zehnten Platz – von insgesamt 426
Banken weltweit. Die Volksbanken wollen ihr
Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltschutz
noch weiter stärken und damit vertrauensvolle
Partner für Österreichs Zukunft bleiben.
Foto: Robert Polster
Facts & Figures *
Die VOLKSBANK WIEN AG ist mit
1.239 Mitarbeitern (Vollzeitäquivalente
Konzern) und
54 Vertriebsstellen in den
Regionen Wien, Burgenland,
Weinviertel, Waldviertel und
Industrieviertel sowie der
österreichweiten Marke SPARDA-
BANK die größte der österreichischen
Volksbanken.
Neben dem eigenen Retailgeschäft
erfüllt die VOLKS-
BANK WIEN AG seit Juli 2015
als Zentralorganisation auch
übergeordnete Aufgaben für den
Volksbanken-Verbund.
* Stand: 30.06.2023
Die hier dargestellten Angaben dienen, trotz sorgfältiger Recherche, ausschließ lich der unverbindlichen Information. Druckfehler und Irrtümer vorbehal ten. Dies ist eine Marketingmitteilung und kein Angebot, keine Beratung
und keine Risikoaufklärung. Nähere Informationen zur Volksbank und zu den Nachhaltigkeits-Berichten finden Sie unter www.volksbankwien.at. bzw. unter www.volksbank.at/nachhaltigkeit.
52
ADVERTORIAL

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
ADVERTORIAL
Das größte inklusive
Unternehmer*innen-Netzwerk
Die MVG managt das Tabakmonopol in Österreich und vergibt
frei werdende Tabakfachgeschäfte ausschließlich an Menschen mit
einem Behinderungsgrad von mindestens 50 Prozent.
Österreichs Trafikantinnen und Trafikanten
bilden das größte inklusive Unternehmer*innen-Netzwerk
des Landes. Aktuell wird dieses
von 1.228 Menschen mit Behinderungen
mitgestaltet – die Anfänge dieser beispielhaften
Erfolgsgeschichte gehen bis ins 18. Jahrhundert
zurück …
Die kaiserliche Inklusions-Idee
Kaiser Joseph II erließ im Jahr 1784 das Tabakmonopol.
Kriegsinvaliden, Soldatenwitwen und
schuldlos verarmten Beamten wurden Trafiken
zugesprochen, um diesen Personengruppen eine
gesicherte Existenz zu ermöglichen. 1979
wurden auch Zivilinvaliden in den Kreis der
Vorzugsberechtigen aufgenommen, und heute
wird jeder frei werdende Trafikstandort von der
MVG an einen Menschen mit Behinderungen
vergeben.
Soziales Engagement
Das Vorzugsrecht bei der Vergabe von Trafiken
an Menschen mit einem Behinderungsgrad von
mindestens 50 Prozent unterstreicht damals wie
heute das soziale Engagement des österreichischen
Tabakmonopols. Es ermöglicht Menschen
mit Behinderungen, als Unternehmer*innen
tätig zu sein. Die MVG, die Monopolverwaltung,
begleitet durchschnittlich jeden fünften Tag
einen Menschen mit Behinderung dabei, ein eigenes
Unternehmen zu gründen und damit Teil des
größten inklusiven Unternehmer*innen-Netzwerks
des Landes zu werden.
Monopolverwalterin
Die MVG ist vom Gesetzgeber bestimmt, das
österreichische Tabakmonopol zu verwalten.
Sie sorgt für die effiziente Abwicklung der
53
Einzelhandelsprozesse unter Einhaltung
der Jugendschutzbestimmungen und liefert
wichtige Informationen über die Stamm- und
Marktdaten der Monopol-Plattform.
Ziele der MVG
Die MVG verfolgt gesundheits-, sozial-,
struktur- und fiskalpolitische Ziele. Zum
einen stellt sie den verantwortungsvollen
Handel mit sensiblen Genusswaren sicher
und ermöglicht Menschen mit Behinderungen
eine unternehmerische Existenz. Durch das
inklusive Beschäftigungsmodell fördert die
MVG die Chancengleichheit am Arbeitsmarkt.
Und zum anderen schafft sie die Basis für ein
effizientes Steuersystem, in dem die externen
Kosten des Rauchens durch Steuereinnahmen
abgedeckt werden.
MVG – Monopolverwaltung GmbH
Am Belvedere 10/Top 11
1100 Wien
Tel. +43/1/319 00 30
kommunikation@mvg.at
www.mvg.at
„Die MVG hat im Jahr 2023 jeden fünften Tag einen
Menschen mit Behinderungen dabei begleitet, ein
eigenes Unternehmen zu gründen.“
MAG. HANNES HOFER, GESCHÄFTSFÜHRER DER MONOPOLVERWALTUNG
Foto: www.mvg.at
Facts & Figures
MVG
MVG-Mitarbeiter*innen: 25
Tabakfachgeschäfte: 2.240
Tabakverkaufsstellen: 2.605
MONOPOL
Umsatz Monopolware/Jahr:
3,6 Mrd. €
Steuerleistung/Jahr:
2,7 Mrd. €
mehr Infos zur MVG:
MVG
Täglich kommen
eine Million
Kund*innen in
die Trafik. Die
Trafikant*innen
sorgen nicht
nur für den
verantwortungsvollen
Vertrieb
von sensiblen
Genusswaren,
sondern prägen
mit den Trafiken
die regionale
Identität der
Gemeinden.

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
In der holistischen Nachhaltigkeits-
Community studieren
An der Charlotte Fresenius Privatuniversität in Wien, Österreichs erster privater
University of Sustainability, lernen Studierende Nachhaltigkeit neu (er)leben.
In Wien gibt es seit dem Frühjahr 2023 eine neue Hochschule:
Österreichs erste private Universität, die einen
holistischen Fokus auf Nachhaltigkeit legt. Die Charlotte
Fresenius Privatuniversität ist Teil der Carl Remigius
Fresenius Education Group, einem der größten privaten
Bildungsanbieter im deutschsprachigen Raum. Mit einer
Bildungstradition von nunmehr 175 Jahren entschloss
sich die Bildungsfamilie, einen innovativen Schritt in die
Zukunft zu gehen und nach Österreich zu expandieren,
um ein Kompetenzzentrum für grüne Transformation
aufzubauen.
Pionierarbeit in der Seestadt
Globale Herausforderungen gibt es derzeit viele, allen
voran die Auswirkungen der Erderwärmung und des Klimawandels.
Zunehmende Naturkatastrophen, der Verlust
von Artenvielfalt in Flora und Fauna und Bedrohungen
für Infrastruktur und Menschen auf der ganzen Welt
fordern neue Expert:innen. Deswegen hat es sich die
Charlotte Fresenius Privatuniversität unter der Schirmherrschaft
von Gründungsrektor Prof. Martin Kreeb und
Gründungskanzler Mag. Bernhard Sams zur Aufgabe
gemacht, Bildung nachhaltig zu gestalten. Dafür gibt es
in Wien kaum einen besseren Standort als das Technologiezentrum
Seestadt.
Das nachhaltige Bauprojekt ist die perfekte Kulisse für
das Pionierprojekt der Privatuniversität. Die Charlotte
Fresenius Privatuniversität setzt für eine erfolgreiche
Transformation der Wirtschaft auf eine enge Zusammenarbeit
mit lokalen österreichischen Unternehmen.
Österreich ist in einem nachhaltigen Transformationsprozess,
der von Synergien zwischen lokalen, nachhaltig
agierenden Unternehmen, Bildungseinrichtungen und
internationalen Partnerschaften profitiert. Nachhaltigkeit
vorantreiben bedeutet, einen Bewusstseinswandel
über Grenzen hinweg zu erreichen. Nur so können
österreichische Wirtschaftsunternehmen ihre Position
auf dem globalen Markt stärken.
54
Verantwortung übernehmen
Das Ziel der Charlotte Fresenius Privatuniversität ist es
nicht nur, Expert:innen für die nachhaltige Transformation
der Zukunft auszubilden, sondern auch schon im Jetzt
durch holistisch-grünes Engagement Veränderungen zu
bewirken. Deswegen kooperiert die Charlotte Fresenius
Privatuniversität fast seit ihrer Entstehung mit respACT
Austria. Im Vorfeld der CSR-Tage 2023 lud die Privatuniversität
in Zusammenarbeit mit respACT Austria und
der Seestadt Aspern zu einer Diskussion über Nachhaltigkeit,
Digitalisierung und Stadtplanung ein. Obwohl die
Bildungseinrichtung zu diesem Zeitpunkt noch in den
Kinderschuhen steckte, halfen Studierende des ersten
Semesters bereits erfolgreich bei der Umsetzung und
konnten so wertvolle Praxiserfahrung sammeln.
Ein weiterer Meilenstein in der jungen Geschichte der
Charlotte Fresenius Privatuniversität war der Beitritt
zum UN Global Compact im November 2023. Die
Privatuniversität ging dadurch die Verpflichtung ein,
die zehn Prinzipien des UN Global Compacts sowie die
Sustainable Development Goals (SDG) der Vereinten
Nationen nicht nur einzuhalten, sondern auch stark zu
fördern. Die Charlotte Fresenius Privatuniversität ist die
erste österreichische Bildungseinrichtung, die dem UN
Global Compact beigetreten ist und setzt somit ein klares
Zeichen in der Bildungslandschaft Österreichs.
Digitalisierung trifft auf Nachhaltigkeit
Der holistische Nachhaltigkeitsgedanke der Privatuniversität
setzt sich auch in den Studiengängen weiter fort.
Denn als erste nachhaltige Privatuniversität in Österreich
bietet die Charlotte Fresenius Privatuniversität
Studiengänge für die grüne Zukunft an. Nur wenn Betriebswirtschaft
oder Wirtschaftspsychologie nachhaltig
gelehrt, gedacht und gelebt werden, können die zukünftigen
Expert:innen die Welt wirklich verändern.
Die vier akkreditierten Studiengänge Betriebswirtschaftslehre
(B.A. & M.Sc.), Wirtschaftspsychologie
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Charlotte Fresenius
Privatuniversität
Technologiezentrum Seestadt,
Bauteil 2, Christine-Touaillon-Straße
11/Seestadtstraße 27
1220 Wien
www.charlotte-fresenius-uni.at
Facts & Figures
Die Charlotte Fresenius Privatuniversität
ist eine staatlich
anerkannte Privatuniversität
in Wien und steht in privater
Trägerschaft der Carl Remigius
Fresenius Education Group.
- mehr als 70 Studierende
- 4 akkreditierte Studiengänge
- Internationale akademische
Partner
Foto: Kuball
Nachhaltigkeit am Campus im Technologiezentrum Seestadt.
(B.Sc.) und Sustainability Marketing & Leadership
(M.Sc.) verbinden nachhaltige Aspekte mit Themen der
Digitalisierung. So lernen die Studierenden nicht nur,
was Nachhaltigkeit bedeutet, sondern auch, wie sie diese
über Grenzen hinweg kommunizieren und etablieren
können. Ein Fokus wird dabei auch auf den Aufbau einer
Community gelegt – zwischen den Studierenden, den
Dozierenden und den Unternehmen, mit denen die Charlotte
Fresenius Privatuniversität kooperiert.
Die Community wird zudem eine globale Dimension
annehmen, denn die Charlotte Fresenius Privatuniversität
pflegt enge Beziehungen zu internationalen
Partneruniversitäten. Mit der University of Westminster
aus London sind Austauschprogramme sowie Double
Degrees geplant. Und auch mit der Arizona State
University (ASU), einer der größten und nachhaltigsten
Universitäten der Vereinigten Staaten, kooperiert die
Wiener Privatuniversität intensiv.
So wird nicht nur der kulturelle Austausch zwischen den
Universitäten gefördert, sondern es werden essenzielle
Synergien geschaffen, die in Zukunft die Welt nachhaltig
verändern werden.
ADVERTORIAL
Foto: Kuball
55
„Durch unseren Beitritt zum UN Global
Compact übernehmen wir eine führende
Rolle in der österreichischen Hochschullandschaft.“
REKTOR MARTIN KREEB (LI.) UND KANZLER BERNHARD SAMS (RE.)
CHARLOTTE FRESENIUS PRIVATUNIVERSITÄT

56 CASE-STUDIES
Foto: (c) bernhard bergmann

INNOVATIVE PRODUKTE AUS DER NATUR
Damit die Äpfel bald wieder
nicht weit vom Stamm fallen
Sie beleben alte Obstsorten neu, veredeln Komposterde und bauen Lärmschutz aus Schilf: Bei
eva & adam, Sonnenerde und REEDuce ist vor allem eines drin: Natur - und sonst nichts.
Harald Koisser
Die Retter
alter Obst -
sorten: Stefanie
Schuster und Alois
Wilfling von eva &
adam.
ava & adam: Äpfel wie aus dem Paradies
„Es gibt Äpfel, die schmecken und riechen so gut, das
kann man sich nicht vorstellen; die haben nichts mit
den Äpfeln zu tun, die man aus dem Lebensmittelhandel
kennt“, schwärmt Biologe und Pomologe Alois Wilfling.
„Wir hören von Bauern, dass sie gerne wieder alte
Apfelsorten anpflanzen würden“, freut sich Landschaftsplanerin
Stefanie Schuster, „da ist uns was gelungen.“
Hintergrund der Euphorie der beiden: Stefanie und Alois
sind „eva & adam“ (evaundadam.at). Und ihnen ist es
gelungen, Apfel-Raritäten, die es noch da und dort in
Streuobstwiesen gibt, zu bewahren und zugänglich zu
machen.
Wilfling ist „irgendwann bei den Äpfeln gelandet“ und
hat katalogisiert und kartiert, was es alles gibt. Dafür ist
er in den vergangenen 30 Jahren auf mehreren Tausend
Streuobstwiesen unterwegs gewesen. Er entdeckte auf
den heimischen Bäumen eine unglaublich große Ressource
an ungespritzter und großartiger Ware. „Bringen
wir das doch zu den Menschen!“, dachte er und begründete
eine Obstausstellung, die zwölf Jahre gelaufen ist
und Tausende Besucher angezogen hat. Aber auf die eine
entscheidende Frage am Ende der Ausstellung – Wow,
wo kann ich das kaufen? – konnte Wilfling nur sagen:
Fahren Sie zu diesem und jenem Bauern, was dann aber
in den seltensten Fälle geschah.
So entstand www.evaundadam.at, eine Online-Streuobstwiese,
wo man alle alten Sorten bekommt. Einfach
bestellen und das Obst wird zu einem Abholpunkt
gebracht. In Wien zum Beispiel sind das „Kruste und
Krume“ am Heumarkt und das noble Steirereck. Wer
nicht abholen kann, lässt es sich mit der Post schicken.
Drei Kilogramm Streuobst als Vorrat für ein bis zwei
Personen zum Frischverzehr oder Verkochen sind um
rund 27 Euro zu haben, eine Selektion alter Sorten in
der Holzkiste kann auch schon über 100 Euro kommen.
„Der Streuobstpreis war in der Steiermark in den letzten
Jahren ungefähr bei sieben Cent pro Kilo“, so Wilfling,
„wir aber zahlen im Mittel 1,40 Euro. Das ist immerhin
der fünffache Preis, den die Intensivobstbauern für
Plantagenware bekommen. Und die spritzen mit viel
Aufwand.“
„Wir wollten ja nie einen Handel machen“, so Alois
Wilfling, aber „das Streuobst geht sonst verloren“,
ergänzt Stefanie Schuster. Viele Bauern haben Äpfel in
den Wald geschüttet, weil sie nicht wussten, was die wert
sind. „Wir geben den Äpfeln wieder ihre Namen“, sagt
Wilfling, „denn wenn das Kind einen Namen hat, wird es
wertvoll. Bisher waren es die ‚braunen Äpfel‘. Jetzt sind
es absolut seltene ‚Osnabrücker Renetten‘. Da schneidet
man den Baum dann nicht so schnell um.“ Sie selber
haben auch schon rund 250 Streuobstwiesen geplant
und angelegt.
Die Retter der alten Sorten sind längst jenseits der Grenzen
bekannt. So wollten vier Berliner Hotels mit seltenen
Äpfeln beliefert werden – aber Äpfel über so viele Kilometer
zu transportieren, schien eva & adam absurd. Eine
ähnliche Anfrage ist aus der Schweiz gekommen, und
„wir machen jetzt gemeinsam mit Fructus, der Schweizer
Vereinigung zur Förderung alter Obstsorten, ein eva &
adam Schweiz“, berichtet Wilfling.
Mit Sonnenerde zur ewigen Fruchtbarkeit
Gartenerde, ein scheinbar gewohntes und unspektakuläres
Produkt, das man überall auch in Bio-Qualität
erwerben kann, wird in den Händen von Gerald Dunst
zur „Sonnenerde“. So auch der Name einer Firma, die er
57

Foto: REEDuce
Neue Wände für die Wende: Der Lärmschutz aus Schilf von REEDuce-Gründerin Birgit van Duyvenbode
kommt ohne Chemie aus, absorbiert CO 2
und dient auch als Insektenhotel.
Foto: Sonneneerde
Wunder-Erde nach brasilianischem Rezept: Gerald Dunst mit seiner
Sonnenerde, die dank Pflanzenkohle besonders fruchtbar ist.
vor 26 Jahren gegründet hat. Dessen Versprechen: Hochwertiger
Kompost wird wieder zu nährstoffreicher Erde.
Sie wird mit hochwertigen Zusatzstoffen angereichert
und es entstehen dann 30 verschiedene Erden, optimiert
für unterschiedlichste Anwendungen. Das Entscheidende
dabei ist, dass als Ausgangsmaterial bestehender
Kompost widmungsgemäß verwendet und nicht einfach
entsorgt wird.
„Ich war in der Kompostberatung tätig und schockiert,
dass der Großteil der Kompostanlagen am Kompost
gar nicht interessiert war“, berichtet Gerald Dunst. „In
Deutschland wird der Großteil hochwertiger Ressourcen
einfach entsorgt. Die Kompostierung ist leider in die
Entsorgungsschiene hineingerutscht.“
Grün- und Strauchschnitte, kontrollierte und zertifizierte
Klärschlämme, zertifizierte Papierfaser-Schlämme,
Lebensmittel-Schlämme in Bio-Qualität, Wurzelstöcke,
Ziegelbruch aus Hartbrand-Tondachziegel ... – alles kein
Müll für Gerald Dunst, sondern Ausgangsmaterial für
seinen Sonnenerde. „Für mich ist Kompost etwas Lebendiges,
etwas Heiliges; es ist fruchtbare Erde. Ich bin
aus der Beratung ausgestiegen und wollte der Branche
zeigen, was möglich ist, wenn man richtig kompostiert.“
Was zum Beispiel möglich ist – eine Schwarzerde herzustellen,
bei der Dunst „ewige Fruchtbarkeit garantieren“
kann. Das Geheimnis: Pflanzenkohle wird eingemischt
nach einer Rezeptur, an der Sonnenerde sechs Jahre
lang getüftelt hat. Großes Vorbild war die Terra preta aus
Südamerika, die fruchtbarste Erde der Welt. „Wir haben
begonnen, diese Terra preta ‚nachzubauen‘. Ich war
selbst in Brasilien, habe Originalproben gesammelt und
einen biologischen Fingerabdruck gemacht, weil mir war
immer klar, dass es um die Mikro-Biologie in der Erde
geht.“
Ewige Fruchtbarkeit hat ihren Preis. Während andere
Erden 50 bis 100 Euro pro Kubikmeter kosten, liegt die
noble Schwarzerde bei 270 Euro. „Das ist die Königsdisziplin“,
so Dunst – und zur großen Überraschung heute
auch die meistverkaufte Erde des Unternehmens. Die
Rezeptur dafür hat Dunst übrigens offengelegt. „Das
Prinzip ist einfach: Kohlenstoffhaltige Reststoffe wie
Holz, Zellulosefasern und Getreidespelzen werden unter
Luftabschluss auf 400 bis 800 Grad erhitzt.“
Die Firma hat bereits 2012 die erste abfallrechtlich
bewilligte Pflanzenkohle-Produktionsanlage Europas errichtet.
Die große Herausforderung war, die Wärme des
Reaktors vollständig zu nutzen. Das ist nach mehreren
Umbauten gelungen. Die frei werdende Energie (150 kW)
wird über das Wärmenetz genutzt und zum Heizen und
Trocknen verwendet. Die neue Anlage, die im September
2023 in Betrieb gegangen ist, wird im Endausbau ein
Megawatt Wärme liefern und dabei bis zu 3.000 Tonnen
Pflanzenkohle pro Jahr produzieren.
58 CASE-STUDIES

INNOVATIVE PRODUKTE AUS DER NATUR
Lärmschlucker ohne Chemie
„Wir arbeiten an der Lärmschutzwende“, lacht Birgit van
Duyvenbode. Tatsächlich sind es vollökologische Lärmschutzwände,
welche die junge Österreicherin mit ihrem
Unternehmen REEDuce bald in Serie produzieren lassen
„Ich war schockiert, dass der Großteil der Kompostanlagen
gar nicht am Kompost interessiert war.“
GERALD DUNST, SONNENERDE
möchte. Sie werden aus Schilf, Thermoholz und Lehm
hergestellt, ohne schädliche chemische Verbindungen
und ohne Mineralwolldämmung. Und sie tun, was man
von Lärmschutzwänden erwartet: Anrainer an Autobahnen
oder an Schienenstrecken vor übermäßigem Lärm
zu schützen. Eine derartige Cradle-to-Cradle-Lösung
gibt es bisher nicht. Bestehende Holzlärmschutzwände,
die wunderbar ökologisch aussehen, sind für die junge
Entrepreneurin nicht das Wahre. Denn das Holz wird
dort chemisch imprägniert, und Studien hätten längst
den hohen Schadstoffgehalt belegt.
Dass sich van Duyvenbode auf die Suche nach Lösungen
ganz ohne Schadstoffe gemacht hat, war mehreren
Studienaufenthalten in Indonesien geschuldet. „Ich
habe dort all die Umweltprobleme gesehen, von denen
wir hier immer nur lesen“, sagt sie, „von Abholzung,
über Luftverschmutzung bis Plastikmüll.“ Daraufhin hat
sie beschlossen, ihr Masterstudium der Umwelttechnik
und internationalen Beziehungen zu widmen. Und dann
kam der Zufall ins Spiel: Ein Bekannter fragte sie, wie es
denn um ein EU-Forschungsprojekt für eine nachhaltige
Lärmschutzwand stehe, das er gemeinsam mit Birgits
Vater betrieben hätte.
Van Duyvenbodes Vater hatte ein Sägewerk in Oberösterreich
betrieben und im Rahmen dieses Forschungsprojekts
einen Kilometer Lärmschutzwand testweise
produziert und aufgestellt. Birgit hatte davon nichts
gewusst, recherchierte aber und fand heraus, dass die
Testergebnisse vielversprechend waren, gebremst durch
Zweifel am Markt und den Einfluss von Lobbying-Organisationen.
„Ich dachte: Hey, warum macht das niemand?
Die Normen haben sich seither geändert, das Umweltbewusstsein
ist heute anders, und ob die Lobbies wirklich
so stark sind, weiß ich erst, wenn ich es selbst mache.“
Das Ergebnis: Heute gibt es abermals eine Teststrecke
mit einer Lärmschutzwand – dieses Mal aus den Händen
von Birgit, aufgestellt an einem Teilstück der S33 bei
Herzogenburg. Der Aufbau der Wand wurde deutlich
verbessert, die Idee zur Verwendung von Thermoholz,
eine Erkenntnis ihres Vaters, führt sie fort: „Das Holz
kommt in eine Art Backofen und wird unter hohen
Temperaturen natürlich imprägniert. Das ist dann hart
wie Tropenholz.“ Die REEDuce-Lärmschutzwände (von
„reed“, engl. für Schilf) werden in standardisierten Paneelen
produziert und können in Trägerkonstruktionen
eingebracht werden. Die gemeinsam mit der ASFINAG
durchgeführten Tests sind sehr zufriedenstellend, ebenso
wie die mittlerweile eingehenden Anfragen aus Europa.
„Man könnte das System auch für den privaten Bereich
verwenden, etwa zum Schutz von Wohngebäuden und
Gärten“, sagt van Duyvenbode, „aber wir brauchen zuerst
den Erfolg auf der Autobahn.“ Weil nur dann die Serienproduktion
gerechtfertigt ist und die Gestehungskosten
markttauglich werden. So nebenbei hat die Schilfwand
auch andere positive Effekte: Schilf absorbiert CO 2
, und
die Lärmschutzwand dient als Insektenhotel.
VIELFALT DER UNTERNEHMENSPROJEKTE
Andere Unternehmen, die
Biodiversität fördern
alchemia-nova: LooPi ist ein pflanzliches
Unisex-Urinal, das Abwasser in einem
Feuchtgebietsökosystem aufbereitet.
Erste Raabser Walzmühle: Waldviertler Bio
Waldstaudekorn - Anbauprojekt mit ca. 25
Waldv. Bio- und Demeter-Landwirten.
Frutura: Initiierung des Umwelt- und
Gesellschaftsprojekts BioBienenApfel.
Gebrüder Woerle: „Artenvielfalt in Bauernhand“:
Erhaltung naturnaher Lebensräume
im landwirtschaftlich genutzten Grünland.
Hektar Nektar GmbH: Ansiedlung von
Bienenvölkern auf Brachflächen der BIG.
Rewe: Stiftung Blühendes Österreich für
den Erhalt selten gewordener Natur- und
Kulturlandschaften und Artenvielfalt.
Spar: Mit „Gemeinsam die Vielfalt retten“
Förderung von Biodiversität in sechs
Schwerpunkten wie Bioanbau, alte Sorten
und Bestäuber-Schutz.
Wienerberger: Biodiversitäts- Aktionsplan
an allen Produktionsstandorten.
59

60 CASE-STUDIES
Foto: (c) Nadina Ruedl

VEGANES
Darf ich vorstellen: Leverkas
Gustl, lecker und gut fürs Klima!
Innovationen wie pflanzlicher Leberkäse, Burger aus Bier-Treber und Kräuterseitlinge, die in aufgelassenen
Erzbergstollen gezüchtet werden, zeigen: Vegane Produkte sind immer gefragter.
Claudia Jörg-Brosche und Evelyne Huber-Reitan
Das erste
Produkt von
Nadina Ruedl und
ihrer Pflanzerei: ein
veganer „Leverkas“.
Keine Pflanzerei: Leverkas und Vaschiertes sind
rein vegan
„Du kannst doch nicht den österreichischen Leberkäse
entweihen!“ Das antwortete Nadina Ruedls Vater, als
sie ihm 2021 ankündigte, dass sie sich mit dem veganen
Start-up „Die Pflanzerei“ selbstständig machen wird. Die
Grundlage dafür war ein 17-seitiges Konzept, auf dessen
Basis Die Pflanzerei vom Klimaschutz-Ministerium unter
die zehn nachhaltigsten Start-ups des Jahres gewählt
wurde und eine Förderung von 10.000 Euro erhielt. „Ich
habe darin meine Mission beschrieben, wie ich mehr
Transparenz, Regionalität und österreichische Wertschöpfung
mit veganen hochwertigen Fleisch- und Wurstprodukten
schaffe“, schildert Ruedl. Ihr Ziel: „Österreich
kann für ausgezeichnete vegane Fleischersatzprodukte
stehen, genauso wie die Schweiz für Schokolade.“
Mit der Förderung baute sie Social Media-Kanäle
auf und entwickelte das Rezept für ihre erste vegane
Fleischspezialität, den „Leverkas Gustl“. Sie suchte einen
regionalen Metzger und begann, frisch zu produzieren.
Als die Verkäufe sich auf zwei Tonnen im Monat
steigerten, wechselte sie zu einem größeren Metzger,
der zusätzlich zur Produktion die Rohstoffbeschaffung,
Logistik und den Vertrieb übernahm. Dadurch konnte
Ruedl die Kosten senken, die Energie- und Ressourceneffizienz
verbessern – und damit auch den Kilopreis für
den Endkunden reduzieren.
Mittlerweile wird der „Gustl“ in drei verschiedenen
Variationen österreichweit über „die heiße Theke“ und
im Kühlregal im Lebensmittelhandel, in Feinkostläden,
in der Gastronomie, auf Messen und Märkten und über
den eigenen Online-Shop verkauft. Weitere Produkte wie
ein „Käse Rainer“, ein veganes Schnitz’l, Vleisch-Laibchen
oder Vaschiertes wurden gelauncht. Und einen
„Kaiserlichen Schmarrn“ gibt es selbstverständlich auch.
Kontakte und Erfahrungen brachte Nadina Ruedl als
Expertin für Markenführung und Vertrieb und ehemalige
Lehrgangsleiterin für Leadership und Management mit.
Zusätzlich war sie zuvor Kommunikationsleiterin zweier
Vereine, die sich für eine regionale und nachhaltige
Landwirtschaft und Lebensmittelproduktion einsetzen.
„Ich habe diese Stationen gebraucht, um diesen Riesensprung
in das Ungewisse zu wagen.“ Auf ein Angebot
von Investoren verzichtete sie, denn „da heiratest du
ja im übertragenen Sinn jemanden und das wollte ich
nicht“. Finanziert wurde Die Pflanzerei daher aus Nadina
Ruedls Erspartem, wobei sie von Anfang durch den
Verkauf von Produkten liquid war.
Der Umsatz hat sich im letzten Jahr vervielfacht, und
zwei fest angestellte Mitarbeitende sind hinzugekommen.
„Ich musste mir die Kernkompetenzen Agilität und
Flexibilität sehr schnell aneignen. Seit der Gründung
bin ich mit meinem Start-up von einer Krise in die
nächste gegangen“, erzählt die frühere Apnoe-Taucherin.
Die Zukunft werde nicht ruhiger werden. Die Marke
soll stärker positioniert, die Website und der Direct
to Consumer-Bereich – der Kontakt zum Endkunden
– ausgebaut werden. Ein Ladenkonzept mit kleinen,
veganen Metzgerei-Produkten zum Sofort-Essen und
zum Mitnehmen ist geplant.
Stieglbräu haucht dem Treber ein neues, zweites
Leben ein
Wo gehobelt wird, fallen Späne. Und wo gebraut wird,
bleibt Treber zurück. Dabei handelt es sich um ein
Brau-Nebenprodukt, welches als Tierfutter und Biokraftstoff
verwendet wird, zumindest bisher. Der Treber
61

Foto: Erzberg Stollenpilze
Lecker: Kräuterseitlinge aus dem Erzberg. Die aufgelassenen Stollen bieten dank konstanter Temperaturen
und mineralhaltiger Umgebung ideale Vorausetzungen für die Pilzzucht.
Foto: Stiegl/wildbild
Guten Appetit: Ein Treber-Burger. Basis ist der beim Brauprozess anfallende
Treber, der bisher - unveredelt - als Tierfutter verwendet wurde.
enthält wertvolle Inhaltsstoffe, die delikat und nahrhaft
sind – viel zu schade für den Futtermittel-Kreislauf oder
für die thermische Verwertung, fand die Stieglbrauerei:
„Uns geht es darum, sparsamer mit Ressourcen umzugehen
und nachhaltiger zu leben, um damit auch einen
Beitrag für das Gemeinwohl und die Welt zu leisten. Wir
dachten uns, die Königsdisziplin wäre es, die Rückstände
des Braumalzes als Lebensmittel einzusetzen“, berichtet
Stiegl-Chefbraumeister und -Geschäftsführer Christian
Pöpperl, der auch Leiter des Ressourceneffizienz- und
Kreislaufwirtschaft-Teams ist. „Das war keine klassische
Produktentwicklung im Sinne eines neuen Bieres oder
Radlers, sondern es ging darum, einem Brauerei-Reststoff
ein zweites und sinnvolles Leben zu geben.“
Dafür bedurfte es keiner zusätzlichen Ressourcen, denn
ein gut ausgestattetes Betriebslabor für Forschung und
Entwicklung samt Mitarbeitenden war vorhanden.
Ein regionaler Produktionspartner wurde gesucht,
der von der Philosophie und vom Qualitätsanspruch
zum Unternehmen passt und keine Konservierungsstoffe
verwendet, sondern den naturbelassenen Treber
weiterverwerten kann. Das bedeutet, dass der Treber
weder erhitzt noch gekühlt und innerhalb eines kurzen
Zeitfensters weiterverarbeitet werden sollte. In dem
Salzburger Start-up easyVegan wurde Stiegl fündig.
In einer zehnmonatigen Entwicklungszeit wurde mit
dem Treber und so regional wie möglich beschaffenen
Linsen und Erbsen experimentiert und viele Rezepte
ausprobiert. Das Ergebnis: Treberbällchen und -burger.
„Mit diesen Treberprodukten sparen wir gegenüber
einem konventionellen, industriellen Rindfleisch bis zu
94 Prozent an CO 2
-Emissionen und bis zu 83 Prozent an
Wasserverbrauch ein“, betont easyVegan-Geschäftsführer
und Mitgründer Martin Jager.
Seit Juni 2023 sind beide Produkte im Großhandel für
die Gastronomie erhältlich. Jetzt soll zusätzlich der
Endkonsument erreicht werden. Im Bietreber sieht
Pöpperl ein sehr großes Potenzial, „da ein geändertes
Ernährungs- und Umweltbewusstsein auf unseren
Speiseplänen künftig noch mehr sichtbar werden würde.
Fleischlose Gerichte sind nicht mehr die Ausnahme,
sondern gehören einfach dazu.“ Pöpperl ist darüber
hinaus davon überzeugt, dass die Konsumentinnen und
Konsumenten in Zukunft vermehrt darauf achten, woher
die Zutaten stammen. Seine Überzeugung: Man muss
größer, ganzheitlicher und in sinnvollen Kreisläufen
denken, weil die lineare Wirtschaft langsam ausgedient
hat. „Wenn man sich mit vielen gleichgesinnten Partnern
vernetzt, ich glaube, dann schafft man richtig etwas.“
62 CASE-STUDIES

VEGANES
Nachhaltige Pilzzucht unter Tage
Ein Kilogramm Fleisch verbraucht im Produktionsverlauf
16.000 Liter Wasser – ein Kilogramm Edelpilze
hingegen nur sechs. Pilze sind eine überaus gesunde und
nährstoffreiche Ernährungsalternative – ganz besonders,
wenn sie so nachhaltig wie die „Erzberg Stollenpilze“
„Fleischlose Gerichte sind nicht mehr die Ausnahme,
sondern gehören einfach dazu.“
CHRISTIAN PÖPPERL, STIEGLBRÄU
produziert werden. Diese Bio-Kräuterseitlinge wachsen
in leer stehenden Bergwerksstollen des Steirischen
Erzbergs heran. „Unsere Pilzzucht ist einzigartig, ein
echter Vorreiter für Nachhaltigkeit“, erläutert Wolfgang
Mitterbäck, CMO und gemeinsam mit den Brüdern
Andreas und Martin Gremsl Gründer der GGM Produkt
GmbH.
Vor den Erzberg Stollenpilzen beschäftigte sich das
GGM-Trio Gremsl, Gremsl, Mitterbäck mit dem Whisky-Brennen
aus Bio-Popcornmais von fehlerhaften
Retouren und lagerte diesen zur Reifung in stillgelegten
Förderstätten im Inneren des Steirischen Erzbergs. „Uns
wurde schnell klar, dass diese aufgelassene Infrastruktur
auch perfekt für die Aufzucht von Edelpilzen ist“, sagt
Mitterbäck.
So wurden zwei leer stehende Stollensysteme mit jeweils
vier Kammern von rund 60 Meter Länge von der VA
Erzberg gepachtet. Anfang 2022 war die Zuchtanlage
im Berg installiert – mit optimalen Voraussetzungen
für Kräuterseitlinge: natürlich geschützter Anbau,
reinste Bergluft, Quellwasser vom Berg, mineralhaltige
Umgebung, energieschonendes Wachstum. „Die Stollen
des Steirischen Erzbergs sind natürliche Wärmequellen
mit konstant neun bis zehn Grad. Zusätzlich ziehen wir
Vorwärme aus Seitenstollen ab, so verbrauchen wir nur
für den Luftaustausch ein wenig Energie“, beschreibt
Andreas Gremsl. „Wir verursachen keine Flächenversiegelung
und agieren mit Vertical Farming und innovativen
Technologien wesentlich ressourcenschonender als
herkömmliche Industrieanlagen.“
Die Erzberg Stollenpilze brachten der strukturschwachen
Abwanderungsregion Erzberg 15 Arbeitsplätze. Weiters
verhindert GGM, auch Gewinner des Trigos Steiermark
2023, als Nahversorger in der Mitte Österreichs lange
Lieferwege sowie Importe aus Ungarn oder Deutschland.
„Wir denken bei allen Prozessen die Auswirkungen
auf die Region, die Umwelt und die Menschen mit“, so
Mitterbäck.
Als Wirtschaftsgebäude für die Abwicklung (Vertrieb,
Verwaltung, Verpackung usw.) dient eine stillgelegte,
revitalisierte Supermarktfiliale in unmittelbarer
Stollennähe. Auch die Lieferketten werden möglichst
kurz gehalten. Doch auf einen eigenen Fabrikverkauf
verzichtet GGM bewusst: „Vor Ort gibt es zwei regionale
Nahversorger. Diese untergraben wir nicht, sondern
werten sie auf, indem wir ihnen unsere Kräuterseitlinge
zur Verfügung stellen.“
Das Umsatzziel bis 2025: rund zwei Millionen Euro. Es
wäre durchaus mehr möglich, aber: „Wir könnten weit
mehr produzieren und auch die Nachfrage wäre da, doch
die Absatzwege sind noch nicht reif“, sagt Mitterbäck.
So konzentrieren sich die Pilzzüchter zunächst auf die
Erweiterung des Markenportfolios. Dazu gehört das
innovative Convenience-Produkt tiefgekühlte, panierte
Kräuterseitlinge. Auch konkrete Nachhaltigkeitsschritte
stehen an: die Installation einer Wärme-Rückkopplungsanlage
und der Ausbau der Photovoltaik in der Verarbeitungshalle.
STUDIE
Das Klima mag
kein Fleisch
Dass die konventionelle Fleischproduktion
das Klima erheblich belastet, ist bekannt.
Was aber eine Änderung der Ernährungsgewohnheiten
konkret für den Klimaschutz
bedeuten kann, hat das Forschungsinstitut
für biologischen Landbau (FiBL) im
Auftrag von Greenpeace und Ja! Natürlich
errechnet. Alleine die Umstellung auf eine
fleischreduzierte Kost kann 28 Prozent der
Treibhausgase einsparen. Ein Umstieg auf
vegetarische Ernährung würde eine Einsparung
von 47 Prozent bedeuten. Ganze
70 Prozent beträgt das Einsparungspotenzial
bei den Treibhausgas-Emissionen bei
einer Umstellung auf vegane Ernährung.
63

Kleiner Greißler als
großer Sozialknotenpunkt
Kein Supermarkt mehr im Ort, keine Bio-Qualitätsprodukte aus der Region im Angebot: Gegen
diese Entwicklungen stemmen sich Initiativen wie Sonnenladen und MILA Mitmach-Supermarkt.
Evelyne Huber-Reitan
Foto: Thomas Topf
64 CASE-STUDIES

NAHVERSORGUNG, NEU ERFUNDEN
Mehrfach
preisgekrönt
und eine Institution
im Ort: Christian
Plank und Brigitte
Guhsl im Dorfladen in
St. Pantaleon-Erla.
Ein Laden, der fast alles kann
Der Sonnenladen – Dorfladen in St. Pantaleon-Erla
nahe St. Valentin (NÖ) ist ein absoluter Vieleskönner
in Sachen Nachhaltigkeit: Das mehrfach preisgekrönte
Projekt umfasst Photovoltaik-Anlage und klimaneutrale
E-Ladestation, ist zudem regionaler Dorfladen, Ortskernbelebung,
sozialer Treffpunkt und alternative Mobilitätslösung.
Entstanden ist das alles aus einem Notstand: „Im
Dorf gab es keinen Supermarkt mehr, dafür Leerstand.
Ich hatte von Anfang an eine Komplettlösung im Kopf –
sozial, umweltbewusst und wirtschaftlich“ erklärt Gründer
und Geschäftsführer Christian Plank. „Nachhaltig
ist eine Sache nur, wenn sie sich finanziell selbst trägt.
Unser Modell rechnet sich, weil es auf mehreren Säulen
ruht.“ Doch Konzern-Konkurrenz und hohe Inflation
machen es für den Dorfladen nicht leicht.
Initiator Plank, gelernter Techniker und im Brotberuf
Geschäftsführer von apro Kassensystemen für Gastronomie
und Handel, wollte das leer stehende Lagerhaus
mitten im Dorf nutzen und gründete im Frühjahr 2019
gemeinsam mit Familie Guhsl als Eigentümer der
Liegenschaft die Sonnenladen GmbH. Seit Herbst 2019
produziert eine 60 Kilowatt-Peak Photovoltaik-Anlage
CO 2
-neutralen Strom, der über die Solartankstelle
verkauft wird.
Parallel dazu wurde das Gebäude innen komplett umgebaut
– barrierefrei und energieeffizient. Im Oktober 2021
zog der Dorfladen als neuer und einziger Nahversorger
im Ort ein. Dieser automatisierte Selbstbedienungsladen
setzt auf strikte Regionalität und Fairness: 80 Prozent
der Produkte kommen aus einem Umfeld von 30 Kilometern,
Mindestanforderung ist Herkunft Österreich.
Aktuell liefern 60 Betriebe 1.200 Produkte und legen
die Preise dafür selbst fest. Die angeschlossene Lounge
ist beliebter Treffpunkt, ein großer Monitor dient als
elektronische Gemeindezeitung. Abgerundet wird Planks
Gesamtkonzept mit dem gemeinnützigen klimaneutralen
E-Mobilitätsdienst „Emil“.
Aber wie funktioniert dieses nachhaltige Multifunktions-Vorzeigebeispiel
in der Praxis? „Dreh- und Angelpunkt
ist das apro-Kassensystem. Dieses ermöglicht
im Selbstbedienungs-Dorfladen einen automatisierten
Ablauf ohne ständig anwesendes Personal. Unsere
Lieferanten rufen per App die Lagerbestände ab und
befüllen die Regale selbst. Der Mehrwert des Projekts
besteht darin, Probleme nicht einzeln zu lösen, sondern
Synergien zu nutzen und so Kosten zu minimieren,
ohne Kompromisse in der Nachhaltigkeit.“ Plank sieht
das Konzept als Leuchtturmprojekt mit Potenzial zur
Nachahmung, bei der er gerne unterstützt.
Wer ehrenamtlich
mitarbeitet,
darf
einkaufen:
Juliana Fehlinger
setzt
bei MILA auf
Gemeinsamkeit.
MILA bietet gute Qualität zu leistbaren Preisen
Weniger auf Automation als mehr auf gemeinschaftlich
menschliches Agieren setzt Juliana Fehlinger,
Co-Gründerin der MILA Mitmach-Supermarkt e. G.
„Die Strukturen des herkömmlichen Lebensmitteleinzelhandels
mit Machtkonzentration, Marktdominanz
und Preisdumping haben viele negative Auswirkungen
und beschleunigen Artensterben und Klimakrise“, ist die
Sozialökologin überzeugt. Angeregt von internationalen
Vorbildern wie die Park Slope Food Coop in Brooklyn
(New York), eröffnete sie im Mai 2022 im 16. Wiener
Gemeindebezirk den „Mitmach-Minimarkt“, getragen
vom Verein MILA und einer Crowdfunding-Kampagne.
Dort gibt es rund 720 hochqualitative Lebensmittel
– möglichst regional, biologisch und handwerklich
produziert – zu leistbaren Preisen für Mitglieder. Dieses
Pilotprojekt liefert wertvolle Erfahrungen für den heuer
geplanten MILA-Supermarkt mit rund 6.000 Produkten
des täglichen Bedarfs. Im Frühling 2023 wurde dafür die
MILA-Genossenschaft gegründet.
„Hochwertige Lebensmittel wurden zum Luxusgut für
wenige“, kritisiert Fehlinger, „bei MILA brechen viele gemeinsam
Richtung Verbesserung des Systems auf.“ Die
eingetragene Genossenschaft gehört den 320 Mitgliedern,
die sich mit ehrenamtlicher Tätigkeit (drei Stunden
alle vier Wochen) aktiv einbringen. Nur sie können bei
MILA einkaufen, doch jeder kann ab zwei Euro Beitrag
Mitglied werden. Fehlinger: „Wir kaufen direkt bei den
Produzenten ein und schlagen auf ihre Preise generell 30
Prozent auf. Das wird offen kommuniziert.“ Ihr persönlicher
Anspruch: „Oft beachtet die Impact Start-up-Szene
entweder die ökologische oder die soziale Ebene. Wir
erreichen beide.“
Foto: © Zoe Opratk
65

66 CASE-STUDIES
Foto: Thomas Topf

FINANZIERUNG MIT HERZ UND HIRN
Geld für Gutes als gar
gewieftes Geschäftsmodell
Das Umweltcenter der Raiffeisenbank Gunskirchen, Cleanvest und fair-finance setzen
Geld und Know-how gezielt für die Transformation der Wirtschaft ein.
Friedrich Ruhm
Kristina
Haselgrübler
und ihr Team von der
Raiffeisenbank
Gunskirchen gehören
zu den Vorreitern im
Bereich Green
Banking.
Bei dieser Bank gibt es Geld nur für Gutes
Was macht aus einem herkömmlichen Girokonto ein
Umwelt-Girokonto oder gar ein Gemeinwohlkonto?
Das ist relativ einfach, behauptet jedenfalls Kristina
Haselgrübler: Man versieht das Konto mit einer Umweltgarantie,
die sicherstellt, dass das Geld ausschließlich
„in ökologische, soziale und nachhaltige Projekte und
Unternehmen investiert wird“, so die Leiterin des
Umweltcenters der Raiffeisenbank Gunskirchen in Oberösterreich.
Und: „Auch wenn wir einen Kredit vergeben,
vergeben wir ihn nur nach der strengen Umweltgarantie,
die klare Anlageziele und eindeutige Ausschlusskriterien
definiert.“
Das Umweltcenter ist zwar räumlich in der Raiffeisen
Gunskirchen angesiedelt, wird aber als „Bank in der
Bank“ geführt. Der eigene Rechnungskreislauf stellt
sicher, dass mittlerweile alle Kreditfinanzierungen
ausschließlich aus dem Topf kommen, in dem sich auch
die Kundeneinlagen des Umweltcenters befinden. 2012
gegründet, ist das Umweltcenter Vorreiter bei Green
Banking in Österreich und war 2020 das erste Geldinstitut,
dessen Spar- und Giroprodukte mit dem Umweltzeichen
ausgezeichnet wurden – im Übrigen nach Kriterien,
die angelehnt an die Umweltgarantie des Umweltcenters
entwickelt wurden.
Das Umweltcenter ist zwar eine regionale Primärbank,
hat aber österreichweit Kunden. Bis Ende 2022 waren
69,81 Millionen Euro an Krediten in 178 Projekten aus
den Bereichen Photovoltaik, ökologisches Bauen, Biomasse,
Recycling, Windkraft, innovative Ideen, biologische
Landwirtschaft, E-Mobilität und Soziales investiert.
Was die Konditionen des Umweltcenters betrifft, sind
diese nicht besser oder schlechter als anderswo, dafür
sei man bei Finanzierungen „tendenziell entgegenkommender“,
so Haselgrübler: „Mit einem Konto können wir
als Bank keinen wirklichen Beitrag leisten. Indem wir ein
tolles Projekt unterstützen, das CO 2
einspart, sehr wohl.“
Um das sicherzustellen, hat das Umweltcenter auch
bereits seit 2018 einen eigenen Umweltbeirat, dem
externe Experten wie die Klimaforscherin Helga Kromp-
Kolb und der Grüne Erde-Chef Kuno Haas angehören.
Haselgrübler: „Wir sind kein Konzern mit einer eigenen
Nachhaltigkeitsabteilung und haben selbst keine Fachexperten
in allen Bereichen. Immer dann, wenn wir uns
nicht sicher sind, fragen wir daher den Umweltbeirat.“
Und der hat Finanzierungen auch schon abgelehnt, weil
die Projekte noch zu wenig nachhaltig waren. „Umweltcenter
heißt dunkelgrün“, betont Haselgrübler, „und
wenn wir das nicht gewährleisten können, verzichten wir
im Zweifel darauf.“
Zwar kann ein Projekt dann noch eine Finanzierung
der Raiffeisen Gunskirchen bekommen, aber auch die
wird aufgrund der Mitgliedschaft in der Green Finance
Alliance immer grüner, versichert Haselgrübler, die
seit diesem Jahr auch Mitglied des Vorstands der
Gesamtbank ist: „Aus dem Umweltcenter heraus treiben
wir unsere Transformation als Gesamtbank voran und
richten sukzessive unser komplettes Kreditportfolio auf
das Pariser Klimaziel aus. Bis spätestens 2040 ist die
gesamte Raiffeisenbank Gunskirchen eine grüne Bank.“
Cleanvest checkt Fonds, ob sie sauber sind
Kaum zu glauben, aber will man Geld so veranlagen, dass
Waffen, Kinderarbeit, Kohle, Öl, Gas und Atomstrom
ausgeschlossen sind, stehen einem auf Cleanvest.org
dafür gerade einmal 202 Fonds von fast 3.000 bewertbaren
österreichischen Fonds zur Verfügung. Also sieben
67

Foto: © ESG Plus
Alles im Blick, alles geprüft: Die Plattform „cleanvest.org“ von
ESG Plus vergleicht Fonds nach Nachhaltigkeits-Kriterien.
Foto: Capito
Weil der direkte Impact zählt, hat sich der Social Entrepreneurship Venture Capital Fonds (SEF)
auch an Capito beteiligt. Das Unternehmen ist Spezialist für leicht verständliche, barrierefreie Texte.
Prozent, rechnet Armand Colard vor, der als Mitgründer
und Geschäftsführer der ESG Plus GmbH diese erste und
kostenlose Vergleichsplattform für nachhaltige Geldanlagen
entwickelt hat.
Dass er keine Möglichkeit fand, fossilfrei zu investieren,
stieß dem gelernten Biologen mit Interesse für Geldveranlagung
bereits Anfang der 2000er-Jahre sauer auf.
Colard: „In der Dotcom-Krise habe ich erstmals gesehen,
wie ,unnachhaltig‘ der Finanzmarkt ist und wie wenig
nachhaltig das Angebot für Personen wie mich war.“ Als
er daher 2005 bei der Natur- und Umweltschutzorganisation
WWF Österreich als Zivildiener anheuerte, lag es
nahe, dass er sich dem damals neuen Thema „Sustainable
Finance“ widmete – unter anderem, um ein Modell
zu entwickeln, das Investmentportfolios nach strengen
Nachhaltigkeitskriterien bewerten sollte.
ESG Plus wurde dann 2015 von Colard mit ehemaligen
WWF Sustainable Finance-Kollegen als Sozialunternehmen
gegründet, weil der WWF die weitere Entwicklung
der Nachhaltigkeitsmodelle auslagern wollte. 2019
brachte das Team die für Konsumenten kostenlose Plattform
Cleanvest.org auf den Markt. Auf dieser werden
Unternehmen und Staaten nach zehn Nachhaltigkeitskriterien
bewertet.
Während Fondsbetreiber keinen Einfluss darauf haben,
dass ihre Produkte auf Cleanvest.org zu finden sind,
haben User die Wahl, welche Themen für sie relevant
sind. Findet etwa jemand, dass Atomstrom nachhaltig ist,
kann er auf dieses Ausschlusskriterium verzichten.
Eine Besonderheit ist, dass die Unternehmen und
Staaten per se nicht im Fokus der Bewertung stehen.
Vielmehr analysiert ESG Plus Vorfälle zu den Kriterien,
die nach entsprechender Evaluation den involvierten
Unternehmen und Staaten zugeordnet werden. Colard:
„Für uns ist das ressourcenschonender, weil NGOs und
globale Medien diese Vorfälle ohnedies sammeln und
wir deren Rohdaten nutzen.“ Zahlende Kunden sind
Banken und institutionelle Investoren wie Vorsorgekassen
und Pensionsfonds, die ihre Portfolios oder neue
Fonds mithilfe von ESG Plus prüfen.
Neu ist Cleanvest Pro, ein zwar kostenpflichtiges, aber
günstiges Cleanvest-Angebot für unabhängige Vermögensberater,
die damit bis zu 36 Kriterien anwenden und
weitere Features nutzen können. „Mit dieser Profiversion
ist diese wichtige Zielgruppe top ausgerüstet, um
Nachhaltigkeitsberatung auf einem Level durchführen zu
können, das es bislang nicht gab“, sagt Colard.
Dabei zeigt sich, dass auch konventionelle Berater
erkennen, dass sie damit neue Zielgruppen ansprechen
können. Colard: „Ich freue mich fast mehr über Kunden,
die ,nachhaltigkeitsagnostisch‘ sind und sehen, dass es
Menschen gibt, die das wollen. Und vielleicht wirkt das
ja dann auch auf den SUV-fahrenden Makler zurück…“
68 CASE-STUDIES

FINANZIERUNG MIT HERZ UND HIRN
Unterm Strich zählt der direkte Impact
Um mit Geld Gutes zu bewirken, muss man es in Gutes
investieren. Klingt logisch, aber 2008 war Markus
Zeilinger, der mit der Gründung von fair-finance seine
Vision von Fairness ins Unternehmerische übertragen
„Die soziale Mission muss Kerngeschäft des
Unternehmens ein, kein Add-on.“
WERNER KRENDL, FAIR-FINANCE
wollte, mit dieser Idee ein Pionier. Neben nachhaltigen
Finanzdienstleistungen, ebensolchen Immobilien sowie
Social Business- und Impact-Investments gründete
Zeilinger auch eine Vorsorgekasse, die das ihr treuhänderisch
anvertraute Kapital „verantwortungsvoll und
wirkungsorientiert“ veranlagen sollte. Denn Zeilinger,
davor unter anderem Manager einer Pensions- und
Vorsorgekasse beim Winterthur-Konzern, war überzeugt,
dass sich „eine Vorsorgekasse gut anbietet, um mit
Geld die Welt zu verbessern“, erzählt Werner Krendl,
der als Certified ESG Analyst und Geschäftsführer der
fair-finance Impact GmbH die Impact Investments der
heutigen Sinnova Holding von Zeilinger verantwortet.
Zu dieser Holding gehört auch die 2010 mit Unterstützung
durch die GLS Gemeinschaftsbank und die Concordia
Versicherung – beide aus Deutschland und ebenfalls
Vorreiter für Nachhaltigkeit im Finanzbereich – gegründete
fair-finance Vorsorgekasse AG. Ende 2023 verwaltet
diese rund eine Milliarde Euro an Vermögen für rund
550.000 Anwartschaftsberechtigte. Daran gebunden
sind strenge regulatorische Auflagen. So dürfen nur fünf
Prozent des Kapitals in sogenannte alternative und damit
riskante Investments veranlagt werden, erklärt Krendl:
„Risikoinvestments machen andere Vorsorgekassen
auch, aber bis heute sind wir die Einzigen in Österreich,
die das mit einem Fokus auf sozialen Impact machen.“
Als Leuchtturmprojekt fungiert dabei der 2019 gemeinsam
mit dem Senat der Wirtschaft initiierte Social
Entrepreneurship Venture Capital Fonds (SEF), der
bis Ende 2022 rund sieben Millionen Euro in zwölf
Unternehmen investiert hat. Diese Beteiligungen haben
eines gemeinsam: eine soziale Mission, die Kern der
Unternehmenstätigkeit und kein Add-on ist. Krendl: „Das
ist das Hauptkriterium für die soziale Rendite, die wir
anstreben.“ Ob die Grundlagen dafür gegeben sind, prüft
der Impact-Beirat, der sich aus Experten zusammensetzt,
die auch über die SDG-Awards urteilen, die der Senat
der Wirtschaft alljährlich vergibt. Krendl: „Aus dieser
Initiative war auch die Erkenntnis entstanden, dass es
einen Bedarf für einen Fonds wie den SEF gibt.“
Was die finanzielle Performance betrifft, unterscheidet
sich der SEF nicht von anderen Venture Capital Fonds,
so Krendl: „Auch wir haben eine Renditeerwartung im
zweistelligen Bereich. Und der wirtschaftliche Erfolg
ist eine Grundvoraussetzung für die soziale Wirkung.“
Dennoch ist – wie auch bei einem klassischen VC-Fonds
– das mögliche Scheitern von Unternehmen eingeplant.
Krendl: „Von unseren Investments sollen sich zumindest
drei, vier so gut entwickeln, dass sie ein Vielfaches des
eingesetzten Kapitals erlösen. Aus dem Wirkungsansatz
ist uns jedoch ein Anliegen, dass alle Beteiligungsunternehmen
ihre positive soziale Wirkung entfalten können.“
Im Frühjahr 2024 wird ein zweiter Venture Capital
Fonds für sozialen Impact aufgelegt – wieder mit der
fair-finance Vorsorgekasse als Kerninvestor, aber zudem
offen für institutionelle Investoren und Family Offices.
BEFRAGUNG
Hürden für Green Finance
Kritisches Hinterfragen ist gut, zu viel
Skepsis kann aber auch ein Hindernis sein:
Bei einer in Deutschland durchgeführten
repräsentativen Befragung im Auftrag des
Investmentmanagers Pangaea Life nannte
jeder Fünfte Bedenken wegen Greenwashing
als größte Hürde für nachhaltiges
Investieren. Weitere Stolpersteine sind zu
geringes Wissen und ein zu hohes Risiko.
Hinzu kommt, dass der Begriff „Nachhaltigkeit“
keineswegs nur positiv besetzt ist:
Zwar verbindet die Hälfte der Befragten
damit eher neutral „Wandel und Veränderung“,
aber 28 Prozent assoziieren mit
Nachhaltigkeit vor allem „Verzicht“ - etwa
gleich viele, wie damit „Hoffnung“ verbinden.
Positive und negativen Assoziationen
halten sich also die Waage. Was
die Befragung auch zeigt: Umwelt- und
Klimaschutz sind potenziellen Nachhaltigkeits-Investoren
wichtiger als Soziales und
Governance - vermutlich auch wegen der
schwierigeren Messbarkeit.
69

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
wienerberger verstärkt sein
Engagement für Nachhaltigkeit
Mit seinem ambitionierten Nachhaltigkeitsprogramm 2026 macht wienerberger einen weiteren
wichtigen Schritt für eine lebenswerte Zukunft und übernimmt nachhaltig Verantwortung.
Bild: wienerberger
Ambitionierte Umweltziele
Das langfristige Ziel von wienerberger ist es, bis spätestens
2050 klimaneutral zu sein. Nachhaltigkeit ist für das Unternehmen
allerdings kein Thema der Zukunft, sondern ein Auftrag
für das Hier und Jetzt.
Dekarbonisierung und Energiemix: Weitere Reduktion der
CO 2
-Emissionen: Mittels Effizienzsteigerungen und einer
15%igen Steigerung des Einsatzes erneuerbarer Energie in der
eigenen Produktion wird wienerberger bis 2026 eine 25%ige
Reduktion seiner Emissionen aus Primärenergiequellen und
Rohstoffen sowie aus dem Verbrauch und der Erzeugung von
Strom erreichen. Emissionen außerhalb des Einflussbereichs
von wienerberger, einschließlich zugekaufter Dienstleistungen
und Transport, sollen durch Konzentration auf Lieferanten mit
niedrigen Emissionswerten um 10 % gesenkt werden.
Kreislaufwirtschaft: Erhöhter Absatz von langlebigen und wiederverwendbaren
Produkten: Im Sinne der Kreislaufwirtschaft
beabsichtigt wienerberger, den Abbau von Rohstoffen und das
Abfallaufkommen zu minimieren. Der Absatz von Produkten
mit einer Lebensdauer von über 100 Jahren soll auf über 80 %
und jener von recycelbaren bzw. wiederverwendbaren Produkten
auf 90 % gesteigert werden.
Biodiversität: Umsetzung von Biodiversitätsplänen: Bis Ende
2023 werden alle Produktionsstandorte von wienerberger
einen Aktionsplan zur Förderung der Biodiversität umgesetzt
70
Wertschätzende soziale Ziele
Bei wienerberger steht der Mensch im Mittelpunkt – das Unwienerberger
setzt
neben Umweltschutz
auch auf
soziale Nachhaltigkeit.
haben, mit dem Ziel einer 10%igen Steigerung der lokalen
Fauna bis 2026. Bis 2026 sollen 400 Biodiversitätsbotschafter
ausgebildet werden. Ihre Aufgabe ist es, das Vorkommen von
Tierarten wie Vögel, Bienen und Schmetterlinge zu erheben,
die als Anzeichen einer guten Artenvielfalt im städtischen Lebensraum
gelten und einen positiven Einfluss auf den Produktionsstandort
und dessen Umgebung haben können. Außerdem
werden im Zeitraum von 2022 -2026 100.000 Bäume gepflanzt.
Das entspricht einem Baum pro Mitarbeiter und pro Jahr.
75 % des Gesamtumsatzes aus Bauprodukten, die zur Errichtung
von Netto-Null-Gebäuden beitragen: Der Gebäudebestand
ist für ca. 39 % der weltweiten energie- und prozessbedingten
CO 2
-Emissionen verantwortlich. Bis Ende 2026 wird wienerberger
deshalb 75 % seiner Umsätze aus Bauprodukten mit
dem Absatz von Produkten für Netto-Null-Gebäude, darunter
integrierte Dachlösungen, Außenwände inklusive Fassaden,
Heizungs- und Kühlsysteme sowie Solaranlagen, erzielen.
Dieses Ziel wird eine Verbesserung der Energieeffizienz im
Bausektor bewirken.
Wassermanagement: 35 Millionen m³ Wasser gesammelt,
gespeichert und eingespart: Da angesichts des Klimawandels
Wasser zu einer zunehmend wertvollen Ressource wird, hat
sich wienerberger das Ziel gesetzt, 35 Millionen m³ Wasser
durch den Einsatz seiner Produkte zu sammeln, zu speichern
und einzusparen. Dies umfasst die Wiederverwendung von
Wasser für verschiedene Anwendungen oder die Reduktion des
Wasserverbrauchs. Außerdem verpflichtet sich wienerberger
dazu, den Wasserverbrauch in der eigenen Produktion um 15 %
zu senken.
Abfallmanagement: 15%ige Reduktion an Produktionsstandorten:
Weniger Abfall ist gut für die Umwelt, schützt Menschen
und spart Ressourcen. Der typische Produktionsabfall aus
keramischen Materialien und Kunststoff wird bereits wiederverwendet.
Das Unternehmen hat sich bis 2026 daher ein neues
Ziel gesetzt, das auch allgemeine Abfallkategorien umfasst: eine
15%ige Reduktion des Abfallvolumens an allen Produktionsstätten.
ADVERTORIAL

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Wienerberger AG
Wienerbergerplatz 1, 1100 Wien
Tel. +43 1 60-192-0
office@wienerberger.com
https://wienerberger.com
Facts & Figures
wienerberger ist ein international
führender Anbieter von
innovativen und ökologischen
Lösungen für die gesamte Gebäudehülle
und Infrastruktur.
• Mehr als 200 Produktionsstandorte
gruppenweit
• Umsatz von 5,0 Mrd. € in 2022
• Mehr als 19.000 Mitarbeiter
weltweit
Bild: wienerberger
„Nachhaltigkeit war schon immer integraler Bestandteil der
Unternehmensstrategie von wienerberger. Mit unseren nachhaltigen
Lösungen für Wohnbau, energieeffiziente Renovierung sowie Wasserund
Energiemanagement verbessern wir nicht nur kontinuierlich die
Lebensqualität der Menschen, sondern sind selbst Teil der Lösung,
indem wir proaktiv die Herausforderungen des Klimawandels und
seiner Auswirkungen angehen. Wir sind überzeugt, dass wir, aufbauend
auf unseren für 2023 gesetzten Nachhaltigkeitszielen, mit zusätzlichem
Know-how und weiteren Investitionen noch viel mehr erreichen
können. Dazu bedarf es genau der vermehrten Anstrengungen, die im
Nachhaltigkeitsprogramm 2026 beschrieben werden.“
HEIMO SCHEUCH, CEO WIENERBERGER AG
Bild: Daniel Hinterramskogler/Wienerberger AG
ADVERTORIAL
ternehmen bietet den Mitarbeitern ein sicheres und attraktives
Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Diversität und Inklusion: Aktionspläne für alle Länder: Aktionspläne
für mehr Diversität und Inklusion im Arbeitsumfeld
sowie Maßnahmen zur Gewährleistung von Chancengleichheit
und gleicher Entlohnung für gleiche Arbeit wurden erarbeitet
und sollen global ausgerollt werden.
Gesundheit und Sicherheit: 20.000 aktive Managementstunden:
wienerberger konzentriert sich weiterhin auf die Gesundheit
und Sicherheit seiner Mitarbeiter. Unterstrichen wird
dieses Bestreben durch eine verstärkte Präsenz der Managementebene
bei Besprechungen zu Sicherheitsfragen mit dem
Ziel von 20.000 aktiven Managementstunden.
71
Ausbildung und Personalentwicklung: 18 Ausbildungsstunden
pro Mitarbeiter und Jahr: Da wienerberger vom Wert der beruflichen
Förderung seiner Mitarbeiter für den anhaltenden Erfolg
des Unternehmens überzeugt ist, sind für alle Mitarbeiter 18
Ausbildungsstunden pro Jahr vorgesehen.
Gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmens: 200
Wohneinheiten pro Jahr gebaut für Menschen in Not: Durch
die langjährige Partnerschaft mit Habitat for Humanity
errichtet wienerberger jedes Jahr eine beträchtliche Anzahl
von Wohneinheiten für bedürftige Menschen in Europa und
Nordamerika und unterstützen damit das Ziel, jedes Jahr 200
Wohneinheiten mit eigenen Produkten für bedürftige Menschen
in seinen lokalen Märkten zu bauen.

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Weil es einen
Unterschied macht!
Henkel hat es sich zum Ziel gesetzt, Bewusstsein für die Umwelt
schonendes Konsumverhalten zu schaffen. Jaroslava Haid-Jarkova,
General Manager Consumer Brands Henkel Österreich, erklärt, wie.
Henkel Central Eastern Europe GmbH
Erdbergstraße 29
1030 Wien
Tel. +43/1/711 04 - 0
corporate.communicationsaustria@
henkel.com
www.henkel.at
Facts & Figures *
Mitarbeiter:innen Österreich: 800
Standorte: Wien (Erdberg, Meidling,
Kärntner Ring), Vorarlberg
(Dornbirn, Hörbranz)
Nein, denn nur gemeinsam kann im Bereich
Nachhaltigkeit Positives bewirkt werden. Auf
der neuen Website www.weileseinenunterschiedmacht.at
zeigen wir Konsument:innen,
wie sie bei der Anwendung unserer Produkte
Wasser, Energie und damit auch Kosten einsparen
können.
Und dieser Unterschied zahlt sich auch
in Summe aus?
Definitiv. Wir verkaufen in Österreich
jährlich rund 76 Millionen Produkte aus den
Kategorien Kosmetik & Körperpflege sowie
Wasch- und Reinigungsmittel. Das sind also
76 Millionen Möglichkeiten, durch gezielte
Anwendung dieser Produkte einen individuellen
Beitrag zur CO 2
-Fußabdruck-Reduktion zu
leisten. Dabei gilt: Kleine Taten zeigen gesamthaft
große Wirkung.
Die Osteuropa-Zentrale von Henkel
befindet sich in Wien. Das Unternehmen
hält in der Region eine
führende Marktposition in den Geschäftsbereichen
Consumer Brands
und Adhesive Technologies.
In Österreich gibt es Henkel-
Produkte seit über 130 Jahren.
Am Standort Wien wird seit 1927
produziert. Zu den Top-Marken von
Henkel in Österreich zählen
Blue Star, Cimsec, Fa, Loctite,
Pattex, Persil, Schwarzkopf,
Somat und Syoss.
Warum haben Sie die Edukativ-Kampagne
‚Weil es einen Unterschied macht!‘
gestartet?
Wir betrachten Nachhaltigkeit entlang der
gesamten Wertschöpfungskette und belegen das
seit 1992 mit einem entsprechenden Berichtswesen.
Und da mehr als drei Viertel des CO 2
-Fußabdrucks
unserer Kosmetik- und Haushaltsprodukte
bei deren Anwendung entstehen, wollten wir
dafür das Bewusstsein im Verbraucher:innen-
Bereich stärken.
Aber wie gewaschen, geputzt oder Haare
gewaschen wird, kann Unternehmen
doch egal sein.
Haben Sie ein Beispiel?
Verringert man die Duschzeit von durchschnittlich
sechs auf vier Minuten, werden bereits
mehr als zwölf Liter Wasser gespart. Auf
der neuen Homepage finden Konsument:innen
aktuell 25 Tipps, wie sie ihre Kosmetik-
und Haushaltsroutinen nachhaltiger und
damit kostensparender gestalten können.
Wie erfahren die Konsument:innen
von dieser Henkel-Initiative?
Wir begleiten die ‚Weil es einen Unterschied
macht!‘-Gemeinschaftsinitiative der Marken
Fa, Gliss, Nature Box, Glem vital, Persil,
Somat, fewa und Pril mit Maßnahmen am
POS, mit starken Online-Kampagnen in Social
Media sowie auf der Community-Plattform
Frag-Team-Clean.
Foto: Richard Tanzer/Henkel
72
ADVERTORIAL

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
ADVERTORIAL
AGRANAs Aufbruch
zu neuen Zielen
AGRANA geht mit wissenschaftlich validierten Treibhausgas-Reduktionszielen
als Verarbeiter landwirtschaftlicher Rohstoffe in Österreich
im Klimaschutz voran.
Im Kampf gegen den Klimawandel spielen
Landwirtschaft und Nahrungsmittelproduktion
einerseits eine relevante Rolle als Mitverursacher
von Treibhausgasemissionen, andererseits sind
sie auch ein wesentlicher Teil der Lösung einer
der drängendsten Herausforderungen unserer
Zeit. Als Veredler von jährlich rund 8 bis 9 Mio.
Tonnen landwirtschaftlicher Rohstoffe und der
damit verbundenen Nähe zur Agrarproduktion
stellt nachhaltiges, klimaschonendes Wirtschaften
einen integralen Bestandteil des AGRA-
NA-Geschäftsmodells dar.
Aus diesem Grund trat AGRANA im Juli 2021 der
Science Based Targets initiative (SBTi) bei. Die
Nichtregierungsorganisation vereint Unternehmen,
die sich dazu verpflichten, Emissionsreduktionsziele
im Einklang mit dem Pariser
Klimaschutzabkommen zu setzen. Die bei SBTi
eingereichten Klimaziele wurden im September
2023 offiziell als im Einklang mit dem 1,5°C-Ziel
des Pariser Klimaabkommens bis 2100 validiert.
„Im Rahmen unserer Science Based Targets
werden wir die Treibhausgasemissionen über
die gesamte Wertschöpfungskette (Scope 1+2+3)
bis 2030|31 um mehr als 30 Prozent sowie die
Emissionen aus der eigenen Produktion (Scope 1
+ 2) um die Hälfte gegenüber 2019|20 reduzieren.
Darüber hinaus werden wir die Emissionen aus
der Produktion bis 2040 und jene über die gesamte
Wertschöpfungskette bis spätestens 2050
auf Netto-Null senken“, betont Dr. Norbert Harringer,
Vorstand für Rohstoffe, Operations und
Nachhaltigkeit der AGRANA Beteiligungs-AG.
Wesentliche Maßnahmen der Klimastrategie
sind laufende Energieeffizienzmaßnahmen und
umfassende Grünstrompakete an allen 55 Standorten
weltweit, ab 2026|27 auch die energetische
Nutzung von Rohstoffresten anstatt Erdgas. Das
Investitionsvolumen für die Emissionsreduktion
73
in der Produktion wird bis 2040 aus heutiger
Sicht über 470 Mio. Euro betragen.
Ausgangspunkt für die Festlegung ihrer
Klimaziele war für AGRANA die Berechnung
der Emissionen über die gesamten Wertschöpfungsketten
(Scope 1+2+3) in ihren
Segmenten Frucht, Stärke und Zucker. Im
Basisjahr 2019|20 betrugen die Emissionen
durch AGRANAs Tätigkeit rund 5,1 Mio.
Tonnen CO 2
. Der Großteil (rund 80 %) davon
stammt aus der vorgelagerten Wertschöpfungskette
(Scope 3) – genauer dem Anbau
von agrarischen Rohstoffen (wiederum rund
80 %). AGRANA wird für deren Reduktion
den Fokus auf die Flächennutzung für die
landwirtschaftliche Produktion sowie auf die
Förderung regenerativer, kohlenstoffspeichernder
Agrarpraktiken bei ihren Lieferanten
legen.
Foto: Agrana
AGRANA Beteiligungs-AG
Friedrich-Wilhelm-
Raiffeisen-Platz 1
A-1020 Wien
+43 1 211 37-0
info.ab.@agrana.com
www.agrana.com
Facts & Figures
9.000 Mitarbeiter
~ 3,6 Mrd. EUR Umsatz
AGRANA ist ein an 55 Standorten
weltweit tätiges österreichisches
Industrieunternehmen,
das landwirtschaftliche
Rohstoffe zu
hochwertigen Lebensmitteln
und einer Vielzahl von industriellen
Vorprodukten in den
Segmenten Frucht, Stärke und
Zucker veredelt.
„Wir freuen uns sehr
über die Anerkennung
unserer Klimaziele
und sehen darin auch
die Bestätigung
unserer umfassenden
Klimastrategie.“
DR. NORBERT HARRINGER, VOR-
STAND FÜR ROHSTOFFE, OPERA-
TIONS UND NACHHALTIGKEIT DER
AGRANA BETEILIGUNGS-AG

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Diversität liegt
in unserer Kultur
Die Post ist eine moderne Arbeitgeberin mit einem klaren Wertesystem. Wir sind bestrebt, ein
attraktives, offenes, motivierendes und diverses Arbeitsumfeld zu schaffen. Engagierte Mitarbeiter*innen,
die sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen, bleiben langfristig, sind motivierter und
tragen damit wesentlich zum Erfolg und zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens bei.
Ein wichtiger Aspekt dabei ist die Unternehmenskultur,
sozusagen die „Persönlichkeit der Post“. Sie beschreibt,
wie wir miteinander interagieren und welche Regeln,
Werte und Normen dabei in der täglichen Zusammenarbeit
eine zentrale Rolle spielen.
In Anlehnung an unsere Strategie und unser Leitbild
wurde in den letzten Jahren an einem neuen Zielbild
der Unternehmenskultur gearbeitet. Die Werte Freude,
Sinn und Leistung sind zentrale Orientierungspunkte
für die Art des Miteinanders geworden. Dadurch werden
unsere Unternehmenswerte gelb, grün und bunt weiter
konkretisiert und mit Leben gefüllt. Im Zentrum unseres
Zielbilds steht das „Wir“ – gemeinsam schaffen wir die
Herausforderungen der Gegenwart und der Zukunft.
Um im ständigen Dialog mit allen Mitarbeiter*innen zu
bleiben, wurde eine Kultur-Community etabliert. Bereits
über 120 Kulturbotschafter*innen sind über alle Bereiche
der Post hinweg im Einsatz. Bei unserer Mitarbeiter*innen-Befragung
2023 wurden wir hier positiv bestärkt:
Wir konnten uns in allen Bereichen deutlich verbessern.
Gemäß unserem Leitsatz „Wir sind bunt“ stehen wir bei
der Österreichischen Post für Weltoffenheit, Vielfalt und
Respekt. Bei uns gibt es nicht nur zahlreiche Arbeitsfelder,
die Post vereint auch viele Menschen verschiedener
Generationen und Alter, Geschlechter, sexueller Orientierungen,
Religionen und Weltanschauungen sowie
ethnischer und sozialer Herkünfte. Wir alle zusammen
sind die Post!
Weiterentwicklung
Um uns als Unternehmen organisational weiterzuentwickeln,
unsere Mitarbeiter*innen für verschiedene
Themen zu sensibilisieren und ihre Kompetenzen zu erweitern,
haben wir mittlerweile insgesamt sieben Diversitäts-Netzwerkgruppen
geschaffen. Die einzelnen Netzwerkgruppen
beschäftigen sich mit einer großen Palette
von Diversitätsaspekten: von Barrierefreiheit, Ethnie und
Herkunft, Frauen in Führung, Alter und Generationen,
Beruf und Familie, LGBTIQA+ bis hin zu Religion und
Weltanschauung. Im Rahmen dieser Netzwerkgruppen
identifizieren Mitarbeiter*innen und Führungskräfte
aus allen Fachbereichen seitdem in crossfunktionalen
74
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Österreichische Post AG
CSR- & Umweltmanagement
Rochusplatz 1
1030 Wien
csr@post.at
www.post.at/csr
Facts & Figures
• Rund ein Drittel Frauen in
Führungspositionen
• Rund 5.000 Mitarbeiter*innen
der Österreichischen Post AG
stammen aus über 100 verschiedenen
Nationen
Foto: Österreichische Post AG
Die Post AG ist mehr als nur eine Arbeitgeberin.
„Gemäß unserem Leitsatz ‚Wir sind bunt‘ stehen
wir bei der Österreichischen Post für Weltoffenheit,
Vielfalt und Respekt. Bei uns gibt es nicht
nur zahlreiche Arbeitsfelder, die Post vereint
auch viele Menschen verschiedener Generationen
und Alter, Geschlechter, sexueller Orientierungen,
Religionen und Weltanschauungen
sowie ethnischer und sozialer Herkünfte. Wir alle
zusammen sind die Post!“
• Diversitätspreis SPEKTRUM 2023
in der Kategorie „Inklusion/
Menschen mit Beeinträchtigungen“
• Zertifiziert mit dem Gütezeichen
„beruf und familie“
• CO 2
-NEUTRAL ZUGESTELLT in
Österreich seit 2011 - alle
Briefe, Pakete, Printmedien
und Werbesendungen
• CO 2
-frei bis 2030 – 100 %
E-Mobilität auf der letzten
Meile in Österreich
DIE POST AG IST BUNT
ADVERTORIAL
Gruppen organisationale Entwicklungs-, Gestaltungsund
Handlungspotenziale. Auf diese Weise können wir
fachbereichsübergreifend Innovationsaspekte fördern
und diversitätsspezifische Entwicklungschancen für eine
noch nachhaltigere Post definieren.
Aktiv sein
Wir tragen damit aktiv zur chancengleichen und inklusiven
Gesellschaft bei, in der alle Menschen ihre Potenziale
entfalten können, und setzen uns für die Förderung
75
von Vielfalt und Chancengleichheit mit Blick sowohl auf
unsere Mitarbeiter*innen als auch auf Kund*innen und
Stakeholder ein.
Unser Bestreben ist es, unseren Mitarbeiter*innen auf
allen Ebenen die gleichen Möglichkeiten in Bereichen
wie Weiterentwicklung, Karrierechancen und Vereinbarkeit
von Berufs- und Privatleben zu bieten. Denn wir
sind davon überzeugt: Diversität macht Teams erfolgreicher
und fördert die Innovationsfähigkeit und Kreativität
in Unternehmen.

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Arzneimittelversorgung: Nachhaltig,
innovativ und aus Österreich
An den Takeda Standorten werden innovative Medikamente mit ökologischem Anspruch
entwickelt und produziert. So wird die Arzneimittelversorgung in Österreich nachhaltiger.
Takeda ist ein weltweit führendes, werteorientiertes, forschendes,
biopharmazeutisches Unternehmen mit Hauptsitz
in Japan, das stets das Engagement für Patient*innen,
Mitarbeitende und die Umwelt in den Fokus stellt. Nachhaltigkeit
bedeutet für Takeda die zuverlässige Versorgung
von Patient*innen mit lebenswichtigen Therapien sowie
den Schutz der Umwelt mit einem ökologischen Anspruch
in allen Prozessschritten. Bei Takeda in Österreich arbeiten
4.500 Mitarbeiter*innen an innovativen Arzneimitteln: von
Forschung & Entwicklung, über Plasmaaufbringung und
Produktion bis zur Versorgung von Patient*innen. In jedem
Schritt wird Nachhaltigkeit gelebt, um das Ziel der CO 2
-Emissionsfreiheit
vor 2035 zu erreichen. Das Ziel, CO 2
-neutral zu
arbeiten, hat Takeda bereits 2020 erreicht.
Nachhaltigkeit beginnt bereits in der Forschung
Takeda investiert laufend in seine Standorte in Österreich.
Jedes dieser Investitionsprojekte bietet nachhaltige und klimafreundliche
Möglichkeiten. Ganz aktuell errichtet Takeda
gerade ein „Labor der Zukunft“ in der Seestadt Aspern für
seine Arzneimittelforschung und -entwicklung. An diesem
neuen Standort werden ab 2026 rund 250 Forscher*innen an
neuen, innovativen Therapien für Krankheiten arbeiten, für
die es bisher noch keine oder nur unzureichende Behandlungsmöglichkeiten
gibt. Das Gebäude wird so geplant, dass
es viele ökologische Gesichtspunkte umfasst – von einer
ressourcensparenden Energieeffizienz und der Nutzung
nachhaltiger Energiequellen bis zu Begrünungen und
Gartenräumen.
Nachhaltigkeit in der Produktion
Von großen Projekten bis zu kleineren Initiativen reicht
der Bogen, der Takedas umfassendes Bekenntnis zu
Nachhaltigkeit und Klimaschutz zeigt. Neben der Stromversorgung
durch erneuerbare Energien aus Photovoltaikanlagen
und einem umfassenden Programm zur Abfallreduktion
wird auch das Forschungsprojekt AHEAD
(Advanced Heat Pump Demonstrator) im Rahmen der
Vorzeigeregion NEFI-New Energy for Industry durchgeführt.
Dieses Forschungsprojekt soll eine innovative,
umweltfreundliche Lösung für die Dampfversorgung
industrieller Prozesse für eine ökologische Arzneimittelproduktion
liefern. Bei AHEAD wird erstmals eine dampferzeugende
Wärmepumpe in den industriellen Betrieb
integriert. Das Ziel ist, eine CO 2
-Reduktion von bis zu
90 Prozent an einem der weltweit größten Takeda-Arzneimittelproduktionsstandorte
in Wien zu erzielen und
dabei ausschließlich natürliche Kältemittel zu verwenden.
Es wird ein Konzept zur Implementierung des Systems
für weitere Takeda Standorte in Österreich und weltweit
erstellt. Außerdem wird das Dekarbonisierungspotenzial
dieser Technologie für andere wichtige Industriesektoren
mit hohem Energieaufwand, wie Papier-, Chemie- und
Lebensmittelindustrie, in Österreich durch den Projektpartner
AIT Center for Energy untersucht.
Daten, die der Nachhaltigkeit nützen
Bereits vor mehr als zehn Jahren wurde ein Online Monitoring-System
etabliert, um Versorgungsanlagen immer
„Wir investieren in neue Technologien, um innovative Medikamente
immer umweltschonender zu produzieren.“
MARIA LÖFLUND, VORSTAND VON TAKEDA IN ÖSTERREICH UND LEITERIN DER PRODUKTIONSSTANDORTE IN WIEN
Foto: Takeda, Gregor Schweinester
76
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Takeda in Österreich
www.takeda.at
Foto: LOVE architecture and urbanism ZT GmbH/
Lorenz Consult ZT GmbH
Facts & Figures
• Branche: Pharma
• Mitarbeiter*innen: 4.500
• Kontinuierliche Investition
in den Pharmastandort Österreich
Takeda Österreich wurde als
zertifizierter Top Employer für
seine herausragende Employee
Experience und sein Engagement
für Inklusion ausgezeichnet
und ist Vorreiter im Bereich
der nachhaltigen und verantwortungsvollen
Arzneimittelproduktion.
Architekturzeichnung des zukünftigen Takeda Forschungslabors in der Seestadt.
„Unser neues Labor wird als Green Building nach höchsten
ökologischen Standards errichtet.“
MANFRED RIEGER, STANDORTLEITER UND GESCHÄFTSFÜHRER DES FORSCHUNGS- UND ENTWICKLUNGSBEREICHS VON
TAKEDA IN ÖSTERREICH
Foto: Lisi Specht
ADVERTORIAL
optimal zu betreuen. Diese Software sammelt verschiedenste
Daten aus dem Unternehmen – sei es der Wasser- und Stromverbrauch
oder auch die Menge des Abfalls. Seit Mai 2022
gibt es nun ein Sustainability Dashboard, das allen Mitarbeiter*innen
laufend Einblick bietet und die Verbrauchsmengen
der umweltrelevanten Faktoren in den einzelnen Prozessschritten
der Arzneimittelproduktion anschaulich darstellt.
Dies hilft dabei, Potenziale zu identifizieren, Verbesserungen
einzuleiten und in weiterer Folge die Ergebnisse der Arbeit
zu verfolgen. So können sich auch einzelne Mitarbeiter*innen
und Teams leichter Gedanken darüber machen und
Ideen entwickeln, wie sie ihren persönlichen Beitrag zur
nachhaltigen Produktion gestalten können.
Biodiversität in der World Environment Week
Jedes Jahr im Juni veranstaltet Takeda anlässlich des World
Environment Days eine Awareness-Woche für Mitarbeiter*innen.
Durch Vorträge, Online-Workshops und Informationsschreiben,
aber auch durch ein gewidmetes nachhaltiges
Angebot in der Kantine soll das Thema Nachhaltigkeit nähergebracht
werden. 2023 widmete sich die World Environment
Week dem Thema „Biodiversität“, wo Initiativen vorgestellt
77
wurden, die an den Takeda Standorten in Österreich
umgesetzt werden. In sogenannten Green Teams werden
regelmäßig Aktivitäten mit unterschiedlichem Nachhaltigkeitsfokus
durchgeführt.
Diversität in der Arbeit leben
So vielfältig wie die beruflichen Aufgaben im Unternehmen
sind auch die Mitarbeiter*innen bei Takeda in
Österreich. Die Arbeitsatmosphäre ist von der Wertschätzung
für diese Vielfalt und der gezielten Förderung von
Diversity im Unternehmen geprägt. Unter dem Motto
„Empowering our People to shine“ steht Takeda für die
persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten aller seiner Mitarbeiter*innen.
Das Unternehmen ist auch davon überzeugt,
dass durch Vielfalt Innovationen entstehen und Teams
erfolgreicher und besser zusammenarbeiten. Takeda engagiert
sich in den verschiedenen Diversity-Dimensionen,
wie z.B. Geschlecht, Alter, kulturelle Herkunft, sexuelle
Orientierung, das Leben mit Behinderungen. Gruppen
engagierter Mitarbeiter*innen, sogenannte Takeda Resource
Groups, leisten dabei selbstbestimmt Netzwerks-,
Aufklärungs- und Beratungsarbeit.

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
125 Jahre Bayer
in Österreich
Beiträge zu einer nachhaltigen Entwicklung zu leisten, ist ein zentrales
Element der Strategie und Werte von Bayer. Im Jubiläumsjahr
stand bei Bayer Austria das gemeinsame Engagement besonders im
Mittelpunkt.
Bayer Austria GmbH
Am Europlatz 1,1120 Wien
Tel. +43 1 711 46 – 0
communications.austria@bayer.com
www.bayer.at
Facts & Figures
Mitarbeiter*innen weltweit:
101.369*
Mitarbeiter*innen Österreich:
178 *
Umsatz weltweit:
50,74 Mrd. EUR *
* Stand 31.12.2022
Gemeinsames soziales und ökologisches
Engagement
Gutes tun, sich gemeinsam engagieren und
bereichernde Einblicke und Begegnungen in einem
ungewohnten Umfeld sammeln – das konnte das
Team Bayer Austria im Jubiläumsjahr bei den acht
gemeinsam mit der Caritas organisierten „Social
Team Days“ in Caritas-Häusern in Wien und Niederösterreich,
Oberösterreich und der Steiermark.
Benötigte Materialien, wie Farbe oder Lebensmittel,
wurden in Form einer Spende von Bayer Austria
übernommen, die Teilnehmer*innen für den
ehrenamtlichen Einsatz freigestellt.
Bei einem Team Event Anfang Mai in Hollenbach
im Waldviertel wurden mit fachkundiger
Unterstützung von „Wald4Leben“ 855 Jungbäume
auf einer zerstörten ehemaligen Waldfläche
gepflanzt, die ohne Spenden nicht wieder
aufgeforstet worden wäre. Weitere 220 Bäume
kamen im Herbst anstelle von Weihnachtsgeschenken
hinzu.
Das Engagement der Mitarbeiter*innen war
auch bei der Jubiläumsfeier Ende September gefragt:
Pro Teilnehmer*in und Station ging 1 Euro
in eine Spendensammelbox für den Caritas
Louisebus. Die mobile Arztpraxis der Caritas
feierte 2023 ebenfalls ein Jubiläum: ihr 30-jähriges
Bestehen.
Neues Büro unterstreicht
Nachhaltigkeitsfokus von Bayer Austria
Auch das im Jubiläumsjahr bezogene neue „Green
Office“ im Euro Plaza an der Wienerbergstraße
in Wien Meidling spiegelt den Einsatz des Unternehmens
im Bereich Nachhaltigkeit wider – ein
moderner Workspace mit Wohlfühlfaktor, der den
modernen Arbeitsanforderungen entspricht. Das
Design und die verwendeten Materialien folgen
78
ökologischen Grundsätzen, der Energieeinsatz
wurde dank Umstellung auf LED und intelligente
Lichtsteuerung optimal gestaltet.
„Wir sind stolz darauf, dass wir diesen
Meilenstein auf mehreren Ebenen feiern
konnten. Zum einen mit wohltätigen Aktionen,
um gemeinsam Gutes zu tun, und zum
anderen mit einem großartigen Fest für
unsere Mitarbeiter*innen und dem Umzug
in ein zukunftsweisendes Büro. An unserem
Standort in Österreich werden wir uns auch
weiterhin für inklusives Wachstum und
den verantwortungsbewussten Einsatz von
Ressourcen einsetzen – für die Menschen
und unseren Planeten; damit unsere Mission
‚Health for All, Hunger for None‘ eines Tages
Wirklichkeit wird“, so Geschäftsführer Lieven
Hentschel.
Gemeinsam feiern und Gutes tun: Das Team Bayer
Austria beging das 125-jährige Jubiläum auf mehreren
Ebenen.
Foto: Bayer Austria GmbH/APA-Fotoservice/Hörmandinger
Bayer Austria ist eine
100%ige Tochtergesellschaft
des weltweit tätigen Bayer-Konzerns,
steuert seit
2009 die Ländergruppe Südosteuropa
und ist verantwortlich
für Marketing, Vertrieb,
klinische Studien sowie
technische und medizinische
Beratung für Bayer-Produkte.
ADVERTORIAL

ADVERTORIAL
Erstellung 01/2024 AT2311309852
UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Nachhaltiges Handeln
hat für uns Priorität
Nicht nur, weil es in Einklang mit der Umwelt steht, sondern weil es
unser Kernziel unterstreicht: Das Leben von Menschen zu verbessern
und zu verlängern.
Novartis ist eines der führenden Pharmaunternehmen
Österreichs mit langer Tradition und
einem starken Fußabdruck in Forschung und
Entwicklung sowie Produktion und Vertrieb
innovativer Biopharmazeutika und dringend
benötigter Arzneimittel wie etwa Biosimilars.
Mit der Abspaltung der bisherigen Generika-
Division Sandoz richtet sich Novartis als fokussiertes
innovatives Arzneimittelunternehmen
organisatorisch neu aus. Im Fokus stehen vier
Therapiebereiche: Herz-Kreislauf-, Nieren- und
Stoffwechsel-Erkrankungen, Immunologie,
Neurologie sowie Onkologie.
„Als Unternehmen haben wir einen ökologischen,
einen sozialen und einen ökonomischen
Fußabdruck“, erklärt Kuntal Baveja, Country
President Novartis Österreich. „Novartis setzt
sich dafür ein, Ressourcen effizient zu nutzen
und klimawirksam Treibhausgasemissionen
zu reduzieren. Bis 2030 soll unsere komplette Lieferkette
klimaneutral sein. Nachhaltiges Handeln
unterstreicht unsere Mission – das Leben von
Menschen zu verbessern und zu verlängern.“
Konsequenter Umweltschutz
An seinen Tiroler Standorten verfügt Novartis
über eine leistungsstarke biopharmazeutische
Produktion. Vor diesem Hintergrund liegt der
Schwerpunkt des Nachhaltigkeitsmanagements
auf dem Thema Umweltschutz.
Anton Gerdenitsch, als CEO der Novartis
Pharmaceutical Manufacturing GmbH für den
Campus Kundl/Schaftenau verantwortlich,
erläutert: „Unsere Anlagen und Abläufe immer
weiter zu optimieren, um bei gleichbleibender
Qualität Ressourcen und Energie zu sparen, ist
seit jeher eines unserer wichtigsten Ziele. Vor
diesem Hintergrund sind wir stolz darauf, dass
wir unseren ökologischen Fußabdruck 2022 in
allen drei Bereichen – Klima, Abfall und Wasser –
weiter gesenkt haben.“
79
Gesellschaftlicher Impact
Seine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft
als Good Corporate Citizen nimmt
Novartis auch durch soziales Engagement
und bedachte Unternehmensführung wahr.
So wurde das Unternehmen wiederholt als
„Employer of Choice“ ausgezeichnet. Eine
wertebasierte Firmenkultur, Förderung von
Diversität in der Belegschaft sowie attraktive
Sozialleistungen, darunter flexibles Arbeiten,
Sabbatical oder 14 Wochen bezahlte Elternzeit,
schaffen optimale Voraussetzungen dafür.
Weitere Informationen zu den
Nachhaltigkeitsinitiativen von
Novartis Österreich sind online
auf der Unternehmenswebsite
verfügbar.
Novartis in Österreich
Jakov-Lind-Straße 5/Top 3.05
1020 Wien
Tel. +43/1/866 57-0
novartis.austria@novartis.com
www.novartis.at
Facts & Figures
• Rund 3.300 Mitarbeitende
• Drei Standorte: Wien, Kundl
und Schaftenau
• 48 laufende klinische Studien
in Österreich
• Investitionen in Forschung,
Entwicklung und Produktion:
1,8 Mrd. € (2015 - 2023)
„Unsere Produktionsstätten in Tirol sind Leuchttürme der
österreichischen Pharmaindustrie. Dank der aktuellen Investitionen
sind sie technisch auf dem neuesten Stand und zeigen,
wie sich Spitzentechnologie und Nachhaltigkeit verbinden
lassen.“
KUNTAL BAVEJA, COUNTRY PRESIDENT NOVARTIS ÖSTERREICH
Foto: Novartis
Foto:
Stefanie Freynschlag
Rund 870.500
Österreicher*innen
wurden 2022
mit innovativen
Medikamenten von
Novartis versorgt –
das entspricht fast
10 % der heimischen
Bevölkerung.

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
MACO. Creating Tomorrow.
Joining forces.
Das Familienunternehmen MACO forciert kreislauffähiges
Wirtschaften. Die Auszeichnung mit dem Circular Globe Bronze-
Label zeigt den hohen zirkulären Reifegrad des Beschlagherstellers.
MACO ist seit seiner Gründung 1947 von einer
nachhaltigen Unternehmensführung überzeugt.
Die Entwicklung von linearen zu zirkulären Geschäftsmodellen
steht dabei seit Jahren im Fokus:
„Wir achten bereits beim Zukauf von Ressourcen
und Materialien auf deren ökologischen Fußabdruck
und reduzieren im Produktionsprozess
CO 2
, Abfall, Chemie- und Wasserintensität. Wir
verbessern durch neue Technologien unsere
Energieeffizienz und setzen bei Verpackung
und Transport zum Kunden hohe ökologische
Ansprüche“, beschreibt Nachhaltigkeitsmanagerin
Petra Engeler-Walch einige Aspekte des
Kreislauf-Ansatzes bei MACO.
Nachhaltige Produkte
Bis zu 30 Jahre und länger sind MACO-Produkte
im Einsatz und verbessern die Energieeffizienz
von Gebäuden. Ökologisches Design reicht bei
MACO vom Einsatz von recycelten und recyclebaren
Materialien, über effiziente Simulationen
und softwaregestützte Topologieoptimierung bis
hin zu Vermeidung von Werkzeugverschwendung.
Topologieoptimierung
Wie lässt sich die Topologie einzelner Artikel
verbessern? Softwaregestützt berechnet MACO
die bestmögliche Geometrie einzelner Artikel –
bei gleichbleibender Qualität und Funktionalität.
Dadurch lassen sich bis zu 30 Prozent Material
einsparen und zudem die Durchlaufzeiten in der
Produktion optimieren.
80
MACO Circularity Index
Der Circularity Index macht Materialien in ihrer
Recycling- bzw. Kreislauffähigkeit vergleichbar.
So lassen sich schon im Entwicklungsprozess die
umweltverträglichsten Rohmaterialien sowie deren
optimale Kombination für MACO-Artikel
herausfiltern. Auf Materialoptimierung setzt
MACO etwa bei einer Produktlinie, die statt
Zamak hochqualitativen Kunststoff verwendet:
Das verbessert nicht nur Langlebigkeit
und Korrosionsbeständigkeit der Artikel,
auch die CO 2
-Emissionen bei Produktion und
Transport verringern sich.
Ressourcen schonen
Arbeitsabläufe in der Produktion optimieren
und in den Maschinenpark investieren zahlt
sich auch aus ökologischer Sicht aus. Dank
neuer Vakuumdestillationsanlagen kann der
Beschlagprofi etwa 97 Prozent der am stärksten
verunreinigten Abwässer wieder in den
Produktionskreislauf rückführen. Zudem wird
ein Großteil der wichtigsten Rohstoffe Stahl,
Zink, Aluminium und Kunststoff recycelt und
wiederverwendet.
Foto: MACO
Ausgezeichnet! MACO erhält für seinen zirkulären
Reifegrad für alle österreichischen Standorte das
Circular Globe Bronze-Label.
Mayer & Co Beschläge GmbH
Alpenstraße 173
5020 Salzburg
Tel. +43 662 6196-0
nachhaltigkeit@maco.eu
www.maco.eu/nachhaltigkeit
Facts & Figures
2.300 Beschäftigte weltweit
Umsatz 2023: 320 Mio. EUR
Circular Globe Award 2023,
Bronze-Level; WFSK Award in
Nachhaltigkeit 2023; Zertifizierungen
nach ISO 9.001,
ISO 14.001 sowie ISO 45.001;
Klimabündnisbetrieb; klimaaktiv-Auszeichnung;
Beruf
& Familie: Vollzertifikat;
Staatl. ausgez. Ausbildungsbetrieb;
Best Recruiters 2023
MACOs Zukunftsbericht erscheint
Anfang 2024 zum
vierten Mal und gibt Einblick
in das umfangreiche Nachhaltigkeitsengagement:
www.maco.eu/nachhaltigkeit
„2023 bündelten wir
unsere Kräfte, um gemeinsam
kreislauffähiger
zu wirtschaften
– durch die nachhaltige
Zusammenarbeit
innerhalb der MACO-
Gruppe sowie mit Geschäftspartnern
und
Kunden.“
PETRA ENGELER-WALCH, NACH-
HALTIGKEITSMANAGERIN MACO
ADVERTORIAL

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Für Umwelt
und Gesellschaft
Beim Thema Nachhaltigkeit vereint Infineon Austria unternehmerische
Verantwortung mit einer starken Verbundenheit mit den Menschen,
der Region und der Umwelt.
Halbleitersysteme von Infineon sind weltweit
gefragt. Integriert in Haushaltsgeräten, Smartphones,
im E-Auto, im Zug oder bei Solar- oder
Windstrom, sorgen sie für mehr Energieeffizienz.
Die Energiesparchips minimieren damit den
CO 2
-Fußabdruck in vielen Anwendungen. Mit
„Tech for Green“ bietet Infineon digitale Schlüsseltechnologien
zur Dekarbonisierung und nutzt
sie auch selbst, um in den Prozessen effizienter
und ressourcenschonender zu sein.
Energieeffizienz und Kreislaufwirtschaft
Infineon setzt seit Jahren auf Energieeffizienz
und Wärmerückgewinnung. Dank smarter Sensoren
und vernetzter Systeme wird Energie nur
dann genutzt, wenn sie benötigt wird. Ein Beitrag
zur Kreislaufwirtschaft ist die lokale Erzeugung
von grünem Wasserstoff. Dieser soll nach dem
Einsatz in der Chip-Produktion als Antrieb für
Busse genutzt werden.
Naturschutz pflanzte Infineon in einer
freiwilligen Aufforstungs-Initiative 3.700
Bäume. Besonders hervorzuheben: Infineon
Mitarbeiter:innen beteiligen sich aktiv an Naturschutzaktionen,
errichteten 100 Nistplätze
für Vögel und Fledermäuse und tragen beim
Kleintier-Monitoring zur Erforschung von
Klima- und Naturschutz bei.
Nachhaltigkeit ist Infineon seit Langem wichtig.
Seit 2010 ist Infineon im Dow-Jones-Sustainability
Index als eines der nachhaltigsten
Unternehmen gelistet. Seit 1997 ist Infineon
Austria nach dem Umweltmanagementsystem
EMAS-zertifiziert. Bis 2030 will Infineon
die CO 2
-Neutralität erreichen.
Infineon Technologies Austria AG
Siemensstraße 2
9500 Villach
Tel. +43/5 1777-0
Communications.Austria@
infineon.com
www.infineon.com/austria
Facts & Figures
Infineon Austria beschäftigt
rund 5.800 Menschen aus 79
Nationen an den Standorten
Villach, Klagenfurt, Wien,
Innsbruck, Graz und Linz. Die
hier entwickelten und gefertigten
Halbleiter sind weltweit
im Einsatz und machen
das Leben einfacher, sicherer
und umweltfreundlicher.
Durch freiwillige Aufforstungsinitiativen
entsteht in der Region wertvoller
Lebens- und Naturraum.
Green Way
Der Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
ist für die Mitarbeiter*innen gratis. Infineon
zahlt seiner Belegschaft das „Klimaticket-Bundesland“.
Rund 1.100 Beschäftigte nutzen dieses
attraktive Angebot bereits. Grün gehandelt wird
auch bei IT-Geräten. Gebrauchte Geräte werden
fachgerecht für die Zweitnutzung wiederaufbereitet
und wertvolle Ressourcen gespart.
Engagement für Soziales und Umwelt
In Kooperation mit der Caritas gibt es den
Infineon-Bildungsfonds mit 105.000 Euro. In
insgesamt vier Lerncafés erhalten sozial benachteiligte
Kinder und Jugendliche aus der Region
eine kostenlose Nachmittagsbetreuung. Rund
120 junge Menschen erhalten so Unterstützung
und Förderung. In Kooperation mit der ARGE
Foto: Infineon Austria
ADVERTORIAL
81

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Mit vereinten Kräften
Der Juli 2023 war weltweit der heißeste Monat, dessen Temperaturen jemals gemessen wurden,
sagt Copernicus, der EU-Dienst zur Überwachung des Klimawandels. Umso wichtiger und von
entscheidender Bedeutung ist es, dass jetzt alle aktiv werden und gemeinsam an einem Strang
ziehen. Die Silhouette Group zeigt, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter motivieren und aktivieren
können, ihren Beitrag zu leisten.
Foto: Lightwork Studio GmbH
2023 hat auf globaler politischer Ebene nicht den großen
Fortschritt beim Thema Umweltschutz gebracht, auf den
wir alle so dringend warten. Doch es gibt auch eine gute
Nachricht: Jeder Einzelne kann etwas tun und bewirken.
Das kann sogar recht einfach sein, wenn man einen
Arbeitgeber hat, der es seinen Angestellten ermöglicht,
selbst immer wieder einen Beitrag zu leisten. Am
Beispiel der Silhouette Group wird deutlich, dass unter
solchen Voraussetzungen viel Positives entstehen kann.
Seit 1964 die Zukunft fest im Blick
Die Silhouette Group ist ein weltweit erfolgreicher
Premiumbrillenhersteller aus Linz. Als Familienunternehmen,
das bereits in dritter Generation geführt wird,
hat die Silhouette Group seit ihrer Gründung 1964 die
Zukunft des Planeten fest im Blick. Dank einer umfassenden
CSR-Strategie stellt sie ihre Brillen gegenwärtig
CO 2
-neutral mit Kompensation her. Bis 2027 soll die
Produktion aus eigener Kraft so gestaltet sein, dass sie
gänzlich CO 2
-neutral erfolgt. Um dieses ambitionierte
Ziel zu erreichen, hat das Unternehmen mit leidenschaftlichem
Einsatz zahlreiche Maßnahmen umgesetzt und
neu auf den Weg gebracht. Bereits realisiert wurden zum
Beispiel eine 1.350-kWp-Photovoltaik-Anlage auf den
Am Dach der Produktionsgebäude befinden sich großflächige Photovoltaikanlagen.
82
Dächern der Produktionsanlagen, Solarblumen, Solarstrom-Ladestationen
für E-Autos und E-Bikes sowie ein
20.000 m² großer, naturnaher Garten auf dem Betriebsgelände
in Linz, der die Biodiversität fördert. Insekten,
Käfer, Kleinsäuger und Vögel sind in der Gartenanlage
ebenso gern zu Gast wie die Beschäftigten. Damit das
so bleibt, tummeln sich seit dem Jahr 2023 außerdem
200.000 Honigbienen in der vielfältigen Pflanzenwelt.
Die Beschäftigten informieren und aktivieren
Die vielleicht wichtigste Strategie ist jedoch, nicht nur
auf Maßnahmen zu setzen, sondern auch auf Multiplikation.
Dies wird erreicht, indem die Betriebsangehörigen
eingebunden, begeistert, informiert und aktiviert werden.
So gibt es zum Beispiel im Intranet einen eigenen
CSR-Bereich, der ausführlich über die CSR-Strategie sowie
Aktionen informiert. Einmal im Quartal bietet zudem
ein CSR-Newsletter einen ganzheitlichen Überblick über
die aktuellen CSR-Aktivitäten des Unternehmens. Bei
Fragen, Anregungen und Ideen können sie sich an ein
internes Sustainability-Team wenden. Wer selbst aktiv
Nachhaltigkeit leben möchte, wird unterstützt. Allein die
Mobilität durch Anfahrt und Dienstreisen ist für etwa
60 % der jährlichen CO 2
-Emissionen des Unternehmens
verantwortlich. Daher wird angestrebt, Reisen zu vermeiden
und stattdessen lieber online in Videokonferenzen
zusammenzukommen.
Wer mit dem Fahrrad zur Arbeit kommt, findet bei der
Silhouette Group allerbeste Rahmenbedingungen dafür.
So hat das Unternehmen eine neue Bike & Body Refresh
Corner installiert. Dabei handelt es sich um überdachte
moderne Fahrradabstellplätze mit E-Bike-Lademöglichkeit,
Servicestationen für kleine Reparaturen, Duschen,
Schließfächer und eine Vital-Ecke mit Frischwasser.
Darüber hinaus beteiligt sich die Silhouette Group an
der Fronius Lumina PV-Aktion. Bei diesem Programm
können Angestellte zum Mitarbeiterpreis eine Photovoltaik-Anlage
für ihr privates Haus erwerben. Schließlich
ist der umweltfreundlichste Strom der, den man selbst
erzeugt.
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Silhouette International Schmied AG
Ellbognerstraße 24
4020 Linz
Tel. +43/732/38 48-0
office@silhouette.com
sustainability@silhouette.com
www.silhouette-group.com
Foto: Silhoutte Group
Facts & Figures
Mit Sitz in Linz, Österreich,
beschäftigt die Silhouette Group
weltweit rund 1.300 Mitarbeiter.
Das Familienunternehmen ist
mit 13 eigenen, internationalen
Vertriebsgesellschaften Marktführer
bei randlosen Brillen. Der
Exportanteil liegt bei 95%. Die
Brillen sind in über 100 Ländern
erhältlich. Seit 2017 ist das
Unternehmen nachhaltiger Komplettanbieter
für Fassungen und
Gläser – made in Austria.
Die Zentrale der Silhouette Group liegt in einer naturnahen Gartenanlage. Auch Bienen haben ihre „Büros“.
ADVERTORIAL
Foto: Lightwork Studio GmbH
Gewinner IRIS23-Umweltpreis der Stadt Linz
Wie bei einem Puzzle entsteht auf diese Weise aus vielen
Einzelaktionen ein Gesamtbild. Dieses überzeugte auch
die unabhängige Fachjury beim IRIS23-Umweltpreis der
Stadt Linz: Der Premiumbrillenhersteller wurde für seine
innovativen und außergewöhnlichen CSR-Leistungen
mit dem ersten Platz geehrt. Die Jury überzeugte insbesondere,
dass die Silhouette Group das Thema Nachhaltigkeit
aus verschiedenen Perspektiven betrachtet und
ganzheitlich angeht.
Die Silhouette Group ebnet den Weg für einen nachhaltigen Dienstweg ihrer Mitarbeiter.
83
Gleiche Chancen und Ressourcen für alle
Einen ebenso ganzheitlichen Ansatz verfolgt das Unternehmen
bei den sozialen Aspekten, denn nicht nur der
Klimawandel zeigt zunehmend stärkere Auswirkungen,
sondern es nimmt auch die soziale Ungerechtigkeit zu.
Damit alle ihre Beschäftigten ihr Potenzial entfalten
können, legt die Silhouette Group Wert darauf, dass sie
ausnahmslos die gleichen Chancen und Ressourcen
erhalten. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzt
sich das Unternehmen für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld
und für eine Kultur der Wertschätzung ein,
bei der Aspekte wie Geschlecht, sexuelle Orientierung
oder Behinderung nicht relevant sind. Was zählt, sind
Leistung, Einsatz und Sozialkompetenz. „So individuell
wie unsere Produkte für jeden Träger gestaltet werden,
so vielfältig treten wir in der Zusammenstellung unserer
Teams auf“, erklärt Julia Gal-Konwalinka, Director Human
Resources. „Es ist unsere Aufgabe, sicherzustellen,
dass jeder Mitarbeiter die gleichen Chancen und Ressourcen
erhält.“ Dass dies gelebte Praxis ist, zeigt sich
bereits auf den ersten Blick: In der Unternehmenszentrale
arbeiten Menschen aus rund 30 Ursprungsländern
zusammen.
Fazit: Obwohl der Klimawandel weiter voranschreitet,
lassen sich viele Menschen keinesfalls davon entmutigen,
sondern tun selbst etwas dagegen. Das Beispiel der
Silhouette Group zeigt, dass alle mit eigenen Ideen und
Taten dabei mitwirken können. Gut so, denn jede Aktion
zählt.

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Urbanes Wohnen neu definiert:
BUWOG setzt auf Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit wird auch in der Immobilienbranche immer wichtiger. Für die BUWOG ist sie
zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur und wird in allen Geschäftsbereichen gelebt.
Foto: BUWOG / Stephan Huger
Als führender Komplettanbieter auf dem österreichischen
Wohnimmobilienmarkt setzt die BUWOG ihre
langjährige Expertise auf die Entwicklung und Bewirtschaftung
von Wohnraum. Ganz nach dem
Unternehmensmotto „glücklich wohnen“ steht hierbei
das Schaffen einer nachhaltigen Wohn- und
Lebensqualität für Kund:innen im Mittelpunkt. Mit
einem klaren Fokus auf Vielfalt, Klimaschutz und
sozialer Verantwortung setzt das Unternehmen neue
Maßstäbe in der urbanen Projektentwicklung und
dem nachhaltigen Immobilienmanagement. Nicht umsonst
ist die BUWOG als einziges österreichisches
Immobilienunternehmen Teil des klimaaktiv Pakts.
Nachhaltigkeit findet Stadt
Wien eilt der Ruf voraus, die grünste Stadt der Welt zu
sein. Ein umfangreiches Angebot an Naherholungsgebieten
und viele öffentliche Freizeitareale zeichnen das
Bild einer lebenswerten grünen Stadt. Mit einem Grünraumanteil
von über 50 Prozent ist Wien Spitzenreiter
in Europa, wodurch nicht nur das Stadtklima positiv
beeinflusst wird, auch in Sachen Wohnqualität wird den
Ausgezeichnet nachhaltig: Das Kunden- und Verwaltungszentrum der BUWOG erhielt das
ÖGNI-Zertifikat in Gold.
84
Bewohner:innen somit einiges geboten. Inmitten dieser
grünen Stadt hat die BUWOG mit dem Kunden- und Verwaltungszentrum
ihren Standort. Von hier aus werden
wichtige Impulse gesetzt, um Nachhaltigkeit und Klimaschutz
in der Baubranche voranzutreiben, mit positivem
Beispiel voranzugehen und auch, um dazu beizutragen,
dass Wien seinen Titel als lebenswerte grüne Stadt
behält. Auch die 2020 fertiggestellte Unternehmenszentrale
der BUWOG erfüllt höchste Ansprüche in Sachen
Nachhaltigkeit und wurde mit dem Gold-Zertifikat der
ÖGNI ausgezeichnet. Dafür sorgt z.B. die äußerst hohe
Energieeffizienz, die u.a. durch die Bauweise mit Doppelfassade,
die hocheffiziente Kühlanlage und die Photovoltaikanlage
am Dach gewährleistet wird. Zusätzlich
sorgen E-Ladestationen, Leihräder und E-Bikes sowie
das gratis „Jobticket“ der Wiener Linien für ein umweltschonendes
Mobilitätsangebot für Mitarbeiter:innen.
Fokus auf klimaneutralen Wohnungsbestand
Die BUWOG sieht Investitionen in den Bestand als das
Um und Auf, um ihren Kund:innen Wohnen am Puls der
Zeit bieten und den Anforderungen des Klimaschutzes
gerecht werden zu können. Im Bestandsmanagement
zeigt sich das Nachhaltigkeitsengagement der BUWOG
in umfassenden Sanierungsmaßnahmen, in deren Rahmen
u.a. Fenster mit Sonnenschutz ausgestattet sowie
die Dämmung von Fassaden, Kellerdecken und Dachgeschoßen
erneuert und verbessert werden. So werden z.B.
in Kärnten jährlich durchschnittlich rund 120 Wohnungen
saniert. Zudem hat sich das Unternehmen im Zuge
der Initiative „Raus aus Öl und Gas“ zum Ziel gesetzt,
pro Jahr in weiteren rund 150 Wohnungen die Heizungen
umzurüsten. Derartige Maßnahmen können dazu
beitragen, den Energieverbrauch eines Hauses deutlich
zu senken – das führt auch zu finanziellen Einsparungen
für Mieter:innen. Zugleich ergibt sich daraus eine Erhöhung
des Wohnkomforts für die Bewohner:innen und
ein optimierter Schutz der Bausubstanz. Darüber hinaus
wird für die Bestandsobjekte der BUWOG, da wo es wirt-
ADVERTORIAL

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
BUWOG Group GmbH
Rathausstraße 1
1010 Wien
nachhaltigkeit@buwog.com
www.buwog.at
Facts & Figures
Mitarbeiter: 396
Standorte:
Wien, Villach, Graz & Salzburg
Development-Pipeline:
~ 6.680 Wohneinheiten
Bestandsobjekte:
~ 21.418 Wohneinheiten
Foto: BUWOG / Stephan Huger
Mit dem HELIO TOWER (links) entwickelte die BUWOG einen von drei Wohntürmen im Stadtentwicklungsgebiet
THE MARKS.
ADVERTORIAL
schaftlich und technisch sinnvoll bzw. möglich ist, eine
sukzessive Aufrüstung der Liegenschaften mit PV-Anlagen
angestrebt. Nach der Umsetzung von zwei Pilotprojekten
in Verbindung mit einer gemeinschaftlichen
Erzeugungsanlage ist das Ziel, neben den Allgemeinflächen
zukünftig auch die Mieter:innen mit der erzeugten
Energie zu versorgen. Auch im Bereich der effizienten
Gebäudeumnutzung zeigt sich die BUWOG beispielhaft.
So wurde das Gebäude am Standort des ehemaligen
BUWOG-Headquarters am Hietzinger Kai 131 nach einer
Sanierung und Neugestaltung inklusive Fassadenbegrünung
sinnvoll umgenutzt: Ende 2022 eröffnete hier ein
modernes Gesundheitszentrum seine Tore, weiters fand
die VHS in den Räumlichkeiten einen Ersatzstandort für
Erwachsenenbildung.
85
Klimaaktiv in eine nachhaltige Zukunft
Der Gebäudesektor ist der zweitgrößte Verursacher von
klimaschädlichen Emissionen. Daraus ergibt sich für die
BUWOG eine klare Verantwortung, weshalb sie sich als
Partner des klimaaktiv Pakts des Bundesministeriums für
Klimaschutz gerne zu hochgesteckten Zielen verpflichtet.
So ist u.a. geplant, den CO 2
-Ausstoß des Unternehmens
bis 2030 zu halbieren. Die BUWOG hat sich dabei mit
einem Minus von 55 Prozent sogar ein noch deutlich
ambitionierteres Reduktionsziel gesetzt. Um dieses zu
erreichen, werden neben zahlreichen Optimierungen im
Bestand auch im Neubau eine Reihe von Maßnahmen
gesetzt. So werden ausschließlich Objekte mit Niedrigenergiestatus
errichtet, begleitende Maßnahmen wie
Begrünungen und umweltfreundliche Mobilitätslösungen
(E-Ladestationen, Leihräder, Fahrradstellplätze)
tragen zu einer weiteren Verbesserung der Nachhaltigkeit
bei.
Mit ihren ökologischen Vorzeigeprojekten beweist
die BUWOG, dass erfolgreiches Wirtschaften und nachhaltiges
Wohnen Hand in Hand gehen. In Anbetracht
zunehmender Versiegelung von Flächen und Verbauung
sind auch Wohntürme ein vielversprechendes Modell für
urbanen Wohnbau der Zukunft. BUWOG-Projekte wie
der HELIO TOWER im Stadtentwicklungsgebiet „THE
MARKS“ oder der MARINA TOWER an der Donau sind
hervorragende Beispiele für ökologisches und platzsparendes
Bauen bei gleichzeitiger Schaffung von großzügigem
und qualitätsvollem Wohnraum. Ein wesentliches
Ziel der BUWOG ist die Verknüpfung von Klimaschutz
und sozialen Fragen. Projekte wie der HELIO TOWER in
Wien-Landstraße beweisen, wie sich ökologisches Bauen
und nachhaltige Mobilität mit sozialem Zusammenhalt
und leistbarem Wohnen verbinden lässt: Mit einem beachtlichen
Anteil geförderter Wohnungen ist der HELIO
TOWER eine Besonderheit unter den Wiener Wohntürmen.
Von den insgesamt 401 Wohneinheiten entfallen
173 auf Mietwohnungen der Wiener Wohnbauinitiative
(WBI). Mit diesem Projekt zeigt die BUWOG, wofür sie
steht: Sie entwickelt attraktive Wohnungen in bester
Lage für verschiedene Zielgruppen und setzt dabei auf
Nachhaltigkeit und modernsten Wohnkomfort.

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Die „Timber Family“
wächst und wächst
UBM setzt kompromisslos auf Holzbauprojekte. Mehr als 300.000 Quadratmeter
sind bereits in der Pipeline.
Die größte Vermietungsleistung in Frankfurt im ersten
Halbjahr 2023 wurde von UBM realisiert: rund 10.000
Quadratmeter Bürofläche im Timber Pioneer, Frankfurts
erstem Bürogebäude in Holz-Hybrid-Bauweise, wurden
an Universal Investment vermietet. „Der Timber Pioneer
erfüllt als Holz-Hybrid-Gebäude höchste Nachhaltigkeitskriterien
und passt deswegen perfekt zu unserer
klaren Nachhaltigkeitsstrategie“, begründet Universal
Investment die Entscheidung für die von UBM Development
entwickelte Immobilie. UBM-CEO Thomas
G. Winkler ergänzt: „Der Vertrag mit Universal Investment
beweist, dass wir mit unserer Strategie und dem
absoluten Fokus auf Holzbauprojekte goldrichtig liegen,
ökologisch wie ökonomisch.“
Dabei ist der achtgeschossige Timber Pioneer bloß der
erste Spross einer ganzen „Timber Family“. Bis Ende
2024 werden in München, Mainz, Düsseldorf, Wien
und Prag die Fundamente für acht weitere Familienmitglieder
gelegt – Timber Factory, Timber Living, Timber
Works, Timber Peak, Timber View, Timber Port, Timber
Marina Tower und Timber Praha (siehe Tabelle). Mit
UBM-„Timber Family“
Der Umwelt, der Bilanz und den Mitarbeitenden zuliebe.
PROJEKT STANDORT NUTZUNG BRUTTOGESCHOSSFLÄCHE
Timber Factory München Gewerbe, Büro 59.000 m 2
Timber Marina Tower Wien Büro 44.000 m 2
Timber Living München Wohnen 23.200 m 2
Timber Pioneer Frankfurt Büro 17.600 m 2
Timber View Mainz Wohnen 17.000 m 2
Timber Port Düsseldorf Büro 10.900 m 2
Timber Works München Gewerbe 9.700 m 2
Timber Peak Mainz Büro 9.500 m 2
Timber Praha Prag Wohnen 7.400 m 2
86
dem Timber Marina Tower soll in Wien ein 113 Meter
hoher Büroturm in nachhaltiger Holz-Hybrid-Bauweise
entstehen – nach heutigem Stand das höchste Holzhochhaus
der Welt.
Zusätzlich zur „Timber Family“ hat UBM vier weitere
Holzbauprojekte in der Pipeline, wovon mit dem am
Wiener Donaukanal gelegenen „LeopoldQuartier“ mit
über 75.000 Quadratmeter Geschossfläche sogar Europas
erstes Stadtquartier in reiner Holz-Hybrid-Bauweise
entsteht.
In Summe entwickelt UBM derzeit mehr als 300.000
Quadratmeter in Holz, jeweils rund die Hälfte in den Assetklassen
Büro und Wohnen. „Wir wollen der führende
Entwickler von Holzbauprojekten in Europa werden“, so
Winkler.
Klarer Fokus
Die kompromisslose Fokussierung auf den Holzbau ist
eine logische Konsequenz der mit „green. smart. and
more.“ festgeschriebenen Konzernstrategie, die auf die
Entwicklung nachhaltiger, intelligenter und ästhetisch
anspruchsvoller Immobilien abzielt. Gegenüber der
bisher konventionellen Bauweise hat der Holzbau drei
wesentliche Vorteile:
• Sechs Prozent aller weltweiten CO 2
-Emissionen werden
bei der Errichtung von Hochbauten verursacht.
Durch die Verwendung von Holz als Baumaterial können
theoretisch bis zu zwei Milliarden Tonnen jährlich
vermieden werden. Denn während bei der Produktion
von Beton und Stahl enorme Mengen an CO 2
emittiert
werden, speichert Holz CO 2
. Konkret bunkert ein Kubikmeter
Holz langfristig eine Tonne CO 2
. Am Beispiel
des Timber Pioneer sind das stattliche 1.800 Tonnen,
das entspricht ungefähr den jährlichen CO 2
-Emissionen
eines 250-Einwohner-Dorfes.
• Der Ingenieurholzbau ist effizient und damit kostengünstig.
Ein Großteil der Arbeit, nämlich die
Produktion der Holzelemente (Decken, Wände oder
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
UBM Development AG
Laaer-Berg-Str. 43, 1100 Wien
Tel. +43 50 1873 100
esg@ubm-development.com
www.ubm-development.com/de/
esg-management/
Foto: HH Vision
Timber Factory. Im Stadtteil Moosach entsteht gemeinsam mit
dem Partner ARE Münchens erster Gewerbe-Campus in Holz-Hybrid-Bauweise.
QR-CODE
SCANNEN UND
VIDEO VON
DER ENTSTEHUNG
ANSEHEN
Facts & Figures
Mitarbeitende (2022): 292
Umsatz (2022): € 133,9 Mio.
UBM Development ist einer der
führenden Entwickler von Holzbau-Projekten
in Europa. Der
Fokus liegt auf Green Building
und Smart Office in Europas Metropolen.
Das Platin-Rating von
EcoVadis sowie der Prime-
Status von ISS ESG bestätigen
die konsequent nachhaltige
Ausrichtung.
Foto: Sacker Architekten
Foto: Eike Becker Architekten
Timber Peak. In Mainz wächst der höchste
Holz-Hybrid-Bau in Rheinland-Pfalz.
Timber Pioneer. We proudly present: Frankfurts erstes Bürohaus in
Holz-Hybrid-Bauweise.
ADVERTORIAL
gar ganzer Zimmer), passiert in einer Fabrik. Auf dem
Baugrundstück wird nur noch montiert. Das geht nicht
nur wesentlich schneller, leiser, sicherer und sauberer
als auf einer herkömmlichen Baustelle, sondern aufgrund
der systematisierten modularen Vorproduktion
auch deutlich billiger. „Das revolutioniert die Art des
Bauens, weil ein großer Teil der Bautätigkeit von der
Baustelle in die Fabrik verlagert wird“, erklärt Winkler.
„Die entsprechenden Effizienzgewinne sind durchaus
vergleichbar mit jenen der Automobilindustrie und
Henry Ford vor 110 Jahren.“
• Holzbauprojekte ermöglichen sowohl beim Verkauf als
auch bei der Vermietung höhere Erlöse. Denn Regelwerke
wie die EU-Taxonomie lenken die internationalen
Finanzströme massiv und unumkehrbar zu grünen
Unternehmen und Projekten, von denen aktuell zu
wenige begonnen werden. Ohne entsprechende Zertifizierungen
sinken Verwertbarkeit sowie Rentabilität
von Immobilien.
Es scheint, als ob UBM auf dem Holzweg ist. Und das ist
in diesem Fall gut so. Denn es ist der richtige (Holz)weg.
87
10 gute Gründe für den Holzbau
Holz...
… speichert langfristig CO 2
.
… wächst laufend nach und absorbiert CO 2
.
… eignet sich zur modularen Vorfertigung.
… ist leicht und trotzdem extrem tragfähig.
… kann mehrfach wiederverwendet werden.
… erhält in Österreich 300.000 Arbeitsplätze.
… brennt kontrolliert und langsam ab.
… revolutioniert als Brettsperrholz den Bau.
… fördert als natürlicher Baustoff die Gesundheit.
… ermöglicht spannende Architektur.

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Mit uns! Renewables and Gas
– Energiezukunft gestalten
Mit unseren innovativen Speichertechnologien ermöglichen wir, erneuerbare
Stromproduktion versorgungssicher zu machen. Unsere
Energiespeicher sind das Herzstück der Energiezukunft.
Die RAG arbeitet seit Jahren intensiv an neuen
Technologien, um erneuerbare Energie effizient
und in großen Mengen speicherbar und nutzbar zu
machen. Das Ziel ist, größtmögliche Versorgungssicherheit
durch Energiespeicherung und nachhaltige
Energielösungen zu schaffen.
Mit steigendem Ausbau der Energiegewinnung
aus der volatilen Energieproduktion mit Sonne,
Wind und Wasser steigt zugleich auch der Bedarf
an unseren Energiespeichern, mit denen die
jahreszeitlichen Schwankungen von Energieernte
(Sommersonne) und Energiebedarf (Winterkälte,
Dunkelflaute) ausgeglichen werden können. Nur
so kann die Erzeugung von erneuerbarer Energie
und ihr kurzfristiger Verbrauch entkoppelt und
Versorgungssicherheit sowie bedarfsgerechte
Strukturierung in industriellen Maßstäben bei
gleichzeitigem Klima- und Umweltschutz für
nachfolgende Generationen ganzjährig ermöglicht
werden. Dafür wollen wir die vorhandene,
wertvolle Gasinfrastruktur mit ihren Gasspeichern,
-leitungen und Sondenplätzen nutzen – sie ist die
Basis einer nachhaltigen, klimaneutralen und leistbaren
Energiezukunft und des „Sustainable Energy
Mining“-Konzepts der RAG.
Rahmen der langfristigen Unternehmensstrategie
wurde ein umfangreiches Investitionsprogramm
aufgestellt, um nicht nur die eigenen
Emissionen deutlich zu reduzieren und die
unternehmenseigenen Tätigkeiten nachhaltig
auf erneuerbare Energieversorgung umzustellen,
sondern auch, um die Energiewende in
Europa durch wegbereitende Power-to-Gasund
Dekarbonisierungsprojekte maßgeblich zu
unterstützen.
„Mit dem Motto ‚Renewables
and Gas‘ gestalten wir aktiv die
Energiezukunft. Wir sind ‚Enabler‘ der
Sektorenkopplung und nachhaltiger
Versorgungssicherheit.“
RAG AUSTRIA AG
RAG Austria AG
Schwarzenbergplatz 16, 1015 Wien
+43 (0)50 724
office@rag-austria.at
www.rag-austria.at
Facts & Figures
Mitarbeiter: 241
Umsatz: 736,45 Mio. EUR
(2022)
Die RAG Austria AG ist das
größte Energiespeicherunternehmen
Österreichs und gehört
zu den führenden technischen
Speicherbetreibern Europas.
Als Partner der Erneuerbaren
ist das Unternehmen Innovator
für zukunftsweisende Energietechnologien
rund um Grünes
Gas und Wasserstoff.
Erneuerbare speicherbar und versorgungssicher
machen
In RAG-Anlagen – wie „Underground Sun Storage“
– zeigen wir vor, wie erneuerbare Stromproduktion
durch die Umwandlung in Wasserstoff selbst
speicherbar und damit versorgungssicher gemacht
werden kann – ein wesentlicher Baustein der
Energiezukunft, den wir heute schon umsetzen. Die
Zukunftsprojekte der RAG wie beispielsweise
„USS 2030“, „USC Flex Store“, „Carbon-Cycle
Economy Demonstration“ und Methan-Elektrolyse
stehen im Einklang mit den österreichischen und
europäischen Klima- und Energiestrategien. Im
Foto: RAG Austria AG
Wasserstoffspeicher
Rubensdorf in Gampern.
88
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Dekarbonisierung der
Logistik: Driving Change
Die SCHACHINGER Nachhaltigkeitsstrategie „Driving Change“ folgt
einem holistischen Ansatz nach CSR- und ESG-Kriterien.
SCHACHINGER hat sich mit seiner „Roadmap to
Zero“ einen klaren Fahrplan zur Flotten-Dekarbonisierung
auferlegt. Derzeit sind bereits rund 50%
der im Einsatz befindlichen Firmen-Pkws elektrisch
angetrieben. Im kommenden Geschäftsjahr
nimmt man die ersten E-Lkws und E-Vans in
die Flotte auf. Durch sukzessives Austauschen
der Fahrzeuge reduziert das Unternehmen den
größten CO 2
-Emittenten drastisch. Ab 2032 werden
keine Lkw mit Verbrennungsmotoren mehr
angeschafft. Doch das ist noch längst nicht alles.
So stellt man sich auch der größten Herausforderung
in der Kühllogistik: Kühlanlagen reduzieren
nicht nur die Reichweite von E-Transportern
enorm, sondern werden standardmäßig mit
umweltbelastenden fluorierten Treibhausgasen
betrieben. Mit dem Start-up-Unternehmen PBX
aus Korneuburg wurde ein Partner gefunden, der
auf das natürliche Kältemittel Propan R290 setzt,
welches 95% der CO 2
-Emissionen reduziert. Bei
diesem Forschungsprojekt „Vincent“ werden
noch keine Produkte transportiert und es handelt
sich um keinen Echtbetrieb. Gefahren wird mit
einem 3,5t-Fahrzeug mit Prototypen-Aufsatz des
Kühlaggregatherstellers, das E-Nutzfahrzeug fährt
die Strecken nach, um zu Echtdaten zu kommen.
SCHACHINGER Logistik Holding GmbH
Logistikpark 1, 4063 Hörsching
Tel. +43 7221 707-0
office@schachinger.com
www.schachinger.com
Facts & Figures
SCHACHINGER Logistik fokussiert
sich auf nachhaltige Branchenlogistik
in der Kernregion Österreich,
Deutschland und CEE.
Das Logistik-Portfolio umspannt
Healthcare, Lebensmittel- und
Baulogistik, hochsensible Logistik,
Paketlogistik, Automotive
und Speditionswesen. Zukunftsfähigkeit
steht für uns an erster
Stelle, das bedeutet die Verbindung
von verantwortungsvollem
Wirtschaften mit operativer
Exzellenz.
Auszeichnungen, Ratings und
Validierungen (Auszug):
• EcoVadis Rating: Silber
• Rezertifizierung ISO 9001, 14001
• Zertifizierung der ISO 45001
• GDP – Good Distribution Practice
- pharma/healthcare
• GMP – Good Manufacturing
Practice – pharma/healthcare
• UZ46 (100% Grünstrom aus Österreich)
• Green Blue Building Goldstandard
• Nachhaltigkeitsberichterstattung
nach GRI validiert
• Klimafreundliches Unternehmen
von der LINZ AG ausgezeichnet
• klimaaktiv-Auszeichnung für
Kompetenzen im Klimaschutz
Gebäude und Anlagen
Im Wärmebereich lautet das oberste Gebot: Raus
aus Gas! Das schafft das Unternehmen durch den
vermehrten Einsatz von Wärmepumpen, aber vor
allem auch durch die Installation eines Biomasse-Mikronetzes
zur Beheizung des gesamten Logistikparks
am Hauptstandort Hörsching. Damit
reduziert sich der Gasverbrauch um mindestens
80% und wird durch lokal anfallende Forstabfälle
ersetzt. SCHACHINGER hat sich zum Ziel
gesetzt, bis 2035 seine CO 2
-Emissionen an den
Standorten um 50% zu reduzieren und bis 2040
sollen diese um 80% gesenkt werden.
Bild: SCHACHINGER
Reduktion durch Digitalisierung
SCHACHINGER setzt für die ökonomische,
soziale und ökologische Performance ein ESG
Cockpit ein, das sich auf internationale und
nationale Kriterien und Standards bezieht und
prüft. Damit verwaltet das Unternehmen die
Performance aller Standorte. Die CO 2
-Emissionen
der Kundenaufträge werden elektronisch
erfasst und ausgewiesen, GLEC Framework
und GHG Protocol sowie die ÖNORM
ISO 14083 sind dafür die Berechnungsgrundlage.
Ein umfassendes, digitalisiertes Trackingsystem
wird für die Routenoptimierung
herangezogen. Da SCHACHINGER auch
die Verantwortung übernimmt, ein tatsächlich
nachhaltiger Partner für die Kunden zu
sein, lässt man sich jährlich von EcoVadis
screenen, um auch das Feedback von außen
verwerten zu können. Diese Überprüfung
deckt das gesamte Spektrum des Nachhaltigkeitsrisiko-
und -leistungsmanagements ab
und bietet ein elektronisches Mapping von
Risiken in der Lieferkette, verlässliche Scorecards
mit umsetzbaren Bewertungen sowie
ein umfassendes Audit- und Verbesserungsmanagement.
Photovoltaik-Anlagen
mit einer
Gesamtleistung
von derzeit
2,6 MWp (Voll- und
Überschusseinspeiseanlagen)
liefern grünen
Strom für die
Gebäude und
den Fuhrpark.
Der Standort
Hörsching deckt
mit derzeit 1,6
MWp PV-Leistung
seinen Strombedarf
bilanziell zu
60% ab.
ADVERTORIAL
89

90 CASE-STUDIES
Foto: Thomas Topf

GRÜNE START-UPS
Herumhängen täuscht:
Hier werden Ideen zu Initiativen
Das Climate Lab pusht und unterstützt nachhaltige Start-ups. ecop und 10hoch4 sind schon
einen Schritt weiter und mit erfolgreichen mit Produkten am Markt.
Harald Koisser
Bieten
Unterstützung
für Start-ups: Markus
Palzer-Khomenko
(links) und Climate
Lab-Geschäftsführer
Gebhard Ottacher.
Climate Lab pusht Start-ups in den Kreislauf
Von den drei Stockwerken im Hundertwasserturm an
der Wiener Spittelauer Lände hat man einen gewaltigen
Ausblick auf Wien – und auf die Zukunft. „Wir
sind Transformationsbeschleuniger“, sagt Markus
Palzer-Khomenko, Sprecher des jungen Climate Lab.
Das zeigt sich in vielfältigen Funktionen. Das Climate
Lab ist mehr als ein Co-Working-Space für Start-ups
und Scale-ups, die nachhaltige Ideen und Projekte auf
den Markt bringen: Es bietet auch aktive Unterstützung
bei Projektentwicklung und Zugang zu internationalem
Know-how. Zudem ist das Lab auch Zentrum für
Kreislaufwirtschaft, hat also von der Bundesregierung
die Aufgabe übertragen bekommen, Projekte in Richtung
Klimaneutralität und Kreislaufwirtschaft voranzutreiben.
Ein erstes Projekt war nach gerade einmal einem Jahr
Support auch schon in der Zielgeraden. „Jedes Jahr
werden in Österreich eine Million Matratzen verbrannt“,
sagt Palzer-Khomenko, „wir wollen in diesem Bereich
zu einem zirkulären Modell kommen“, also Matratzen
kreieren, wo die Einzelteile wiederverwertet werden
können. Und falls das nicht gelingt, soll es eine chemische
Aufbereitung geben, damit nichts in der Müllverbrennung
landet.
Das Climate Lab hat ein Start-up bei dieser Idee
unterstützt und Rohstoffhersteller, Produzenten, den
Handel, Kunden, Sammler, Entsorger, Behörden und die
Zivilgesellschaft an einen Tisch gebracht, um gemeinsam
zu überlegen, wie ein Cradle-to-cradle-Matratzenkreislauf
entstehen kann. Dieses erste erfolgreiche Projekt
steht exemplarisch für die Arbeitsweise der Transformationsbeschleuniger.
„Klimaneutralität und Energiewende
sind unweigerlich mit der Etablierung einer
zirkulären Wirtschaft verbunden“, so Gebhard Ottacher,
Geschäftsführer des Climate Lab, „bis zu 50 Prozent der
Treibhausgasemissionen sind auf die Gewinnung und
Verarbeitung von Ressourcen zurückzuführen. Wir sind
gefordert, die Ressourcen besser zu nutzen.“
Zum Lab gehört eine technisch top ausgestattete Event
Stage für Veranstaltungen, Gemeinschaftsbüros und natürlich
interne Kommunikationskanäle für die Start-ups.
Bei den Einrichtungsgegenständen wurde nichts dem
Zufall überlassen: Alles ist chic und zugleich nachhaltig.
Die meisten Möbel sind refurbed und geliehen statt
gekauft. Der Fußboden ist aus CO 2
-positiven Materialien
gefertigt, die sogar Kohlendioxid binden. Stellvertretend
für diese nachhaltige Ausstattung leuchtet eine extravagante
Lampe, die aus Kunststoff-Verschnitt gebaut wurde.
Wer sich im Climate Lab einbucht, kann verschiedene
Pakete kaufen – von einer Connex Membership, wo man
ein Mal pro Monat an Networking-Events teilnehmen
kann, bis zu einer Rund-um-die-Uhr-Zutrittsberechtigung.
Dafür gibt es dann den Support des Climate
Lab-Teams und Zugang zu internationalen Networking-Möglichkeiten.
Große Partner wie der Klima- und Energiefonds, Wien
Energie, Wiener Linien, Lafarge und voestalpine tragen
zum Gelingen der vielfältigen Tätigkeiten des Climate
Lab bei, das ja selbst ein Start-up ist. „Wir wollen in jeder
Beziehung wachsen“, sagt Palzer-Khomenko. Mehr Partner,
mehr Start-ups und letztlich auch eine Ausweitung
der Tätigkeit auf andere Bundesländer sind geplant.
ecop rotiert schneller und läuft extra heiß für
die Industrie
Wärme ist ein wichtiges Gut für die Industrie. 74 Prozent
des gesamten Energieverbrauchs von industriellen
91

Foto: ecop
Das ecop-Team bietet Zukunftstechnik für die Industrie: Die neu entwickelte Rotations-Wärmepumpe
nutzt die Zentrifugalkraft, um Wärme bis zu 200 Grad zu erzeugen.
Foto: Interspot-Film-GmbH
Erfolgreich als „Aufwandsminimiererin“: Dachgold-Unternehmerin Cornelia
Daniel auf dem Dach der PV-Anlage Nummer 1001 - Ziel erreicht.
Prozessen entfallen auf Wärme. Und sie wird zum überwiegenden
Teil noch mit fossilen Brennstoffen erzeugt.
„Das wollen wir ändern“, sagt Lothar Stadler von ecop,
einem Start-up, das eine Rotations-Wärmepumpe entwickelt
hat, die für Wärme zwischen 100 und 200 Grad
geeignet ist. Genau hier liegt der größte Bedarf für die
mittelständische Industrie wie Brauereien, Molkereien,
Holzverarbeitungsbetriebe und Wäschereien. Hier wird
Wärme für Dampf, Trocknungsprozesse, Destillation und
Pasteurisation benötigt.
Für Wärme unter 100 Grad gibt es bereits herkömmliche
Wärmepumpen, wie man sie auch aus dem Eigenheim
kennt. Über 200 Grad kann Biomasse oder Wasserstoff
verwendet werden. Aber genau in diesem großen
Bereich der mittleren Temperaturen gab es bislang keine
umweltfreundliche Lösung.
Die Rotations-Wärmepumpe beruht dabei auf einem
völlig neuen technischen Ansatz: Eine Welle rotiert mit
bis zu 1.600 Umdrehungen pro Minute, das Gas wird
in einem Rohrsystem nach außen gedrückt, dadurch
verdichtet und erwärmt. An der Außenwand sitzen
die Wärmetauscher, die den Übergang der Wärme auf
Wasser durchführen. Damit die Pumpe auch wirklich
umweltfreundlich ist, wird als Arbeitsmedium ein Gas
verwendet, das aus unbedenklichen Edelgasen besteht.
Es ist nicht giftig und nicht explosionsgefährdet. Damit
müssen keine Brandschutzvorschriften beachtet werden.
„Wir können mit der ecop-Pumpe auch auf 30 Grad
herunterkühlen“, sagt Stadler, „da läuft gerade ein
Projekt, wo wir eine Serverfarm kühlen. Insbesondere
für typische Industriewärme bei 130 bis 150 Grad gibt es
einige Anwendungen. Auch die Dampferzeugung bzw.
die Dampfkesselvorwärmung funktioniert.“
Bernhard Adler, Student an der TU Wien, hatte sich vor
zehn Jahren in den Kopf gesetzt, eine Wärmepumpe für
die mittelständische Industrie zu entwickeln. Gemeinsam
mit Professoren der TU wurden Pläne gemacht –
die InnoEnergy, der OÖ Hightechfonds, FSP Ventures
(Familie Scheuch Privatstiftung), die Fill Holding und
andere Investoren glaubten an das Projekt und so konnte
der erste Prototyp im Jahr 2017 fertiggestellt werden.
Eine Anlage im Biomasse Fernheizwerk Bucklige Welt
ist bereits in Betrieb, eine zweite Anlage wird 2023
ausgeliefert.
Jetzt soll die Serienproduktion starten. Das Interesse in
der Industrie ist, nicht zuletzt dank der Fördermittel aus
der staatlichen Dekarbonisierungsoffensive, sehr hoch,
die Ansprüche der jungen Firma ebenfalls: „Wir wollen
Markt- und Technologieführer in der CO 2
-neutralen
industriellen Wärmerückgewinnung in Europa werden“,
sagt Lothar Stadler. Die innovative Rotations-Wärmepumpe
erregt auf Fachkongressen bereits hohe Aufmerksamkeit
und gewinnt wichtige Awards. So hat die renommier-
92 CASE-STUDIES

GRÜNE START-UPS
te Plattform Brutkasten ecop zum „Innovator of the year“
nominiert. In der Begründung für die Nominierung wird
die Rotation Heat Pump als „Gamechanger für die Industrie“
und „Schlüssel für die Energiewende“ bezeichnet.
„Klimaneutralität und Energiewende sind
unweigerlich mit einer zirkulären Wirtschaft
verbunden.“
GEBHARD OTTACHER, CLIMATE LAB
Frau Daniel und das unglaubliche Märchen von
1001 Dächern
„Während meines Studiums habe ich die Solarenergie
entdeckt und mir gedacht: Das ist es“, sagt Cornelia
Daniel. „Ich wollte einen Beitrag zur Energiewende leisten
und zugleich langfristig für günstigen Strom für den
Wirtschaftsstandort Österreich sorgen.“ Also hat Daniel
im Jahr 2011 die Solaragentur „Dachgold“ gegründet und
bald mit der Firma 10hoch4 einen zuverlässigen Projektpartner
gefunden. Ihre Vision: Tausendundein Dach! Sie
wollte auf 1.000 und einem Dach von Gewerbebetrieben
eine Solaranlage realisieren.
Wie erreicht man das Märchen von 1.001 Dächern?
„Ich habe ganz schnell den Engpass bei den Gewerbebetrieben
erkannt“, so die Unternehmerin, „die haben
einfach keine Zeit.“ Photovoltaik stand wohl schon
auf der Prioritätenliste visionärer Unternehmen, aber
nicht ganz oben. „Die haben so viel um die Ohren, ich
merkte: die brauchen einen Aufwandsminimierer!“ Also
wurde Daniel zu einem One-Stop-Shop für Photovoltaik
und übernahm selbst die wirtschaftliche Beratung, die
Förderberatung und das Marketing. Partner 10hoch4
sorgt für die schlüsselfertige Übergabe der technischen
Anlage.
Daniel zeigt aber auch, dass sie nicht nur Aufwandsminimiererin
ist, sondern auch Erfolgsmaximiererin. Sie baut
nicht einfach eine passende, schlüsselfertige PV-Anlage,
sondern macht ihre Kunden zu „Solarhelden“. Jeder
Auftrag und jeder Abschluss wird gefeiert und kommunikativ
begleitet. Daniel wird rund um die PV-Anlage
regelrecht zu einer PR-Agentin für ihre Kunden, macht
aufwendige Fotoshootings, Presseaussendungen und
Social Media-Arbeit. In unregelmäßigen Abständen
werden die Unternehmerinnen und Unternehmer zu
Solarfesten eingeladen. „Am Anfang sind zehn Leute
gekommen, dann 50, dann waren 130 da“, freut sich
Daniel, „die kommen, weil da Zukunftsenergie pulsiert.
Ihre Agentur Dachgold bietet also ein Paket aus Photovoltaik,
Kommunikation und Networking, weil ihr nur so
ihre Vision der Energiezukunft realisierbar scheint. Die
Solarhelden müssen sich austauschen und eben dadurch
die Energiewende vorantreiben können.
Im April 2023 ist Cornelia Daniels Märchen von 1.001
Dächern wahr geworden. Und es wurde natürlich
entsprechend unter dem Jubiläumsdach der Interspot
Film GmbH gefeiert. Die Initiative von Dachgold und
10hoch4 hat Investitionen von über 25 Millionen Euro
bewirkt, und alle Anlagen gemeinsam sorgen für eine
Einsparung von 8,6 Millionen Kilogramm CO 2
pro Jahr.
Und was jetzt, wo das Ziel erreicht ist? Cornelia Daniel
lacht: „Alle Dächer!“
KLIMATECHNOLOGIE
Kriege und Zinsen bremsen
Klimatech-Investitionen
Manchmal wird auch die Zukunft gebremst.
Ein toxischer Mix aus geopolitischen
Turbulenzen, allgemeiner Verunsicherung,
hoher Inflation, gestiegenen Zinsen und
sinkenden Bewertungen hat 2023 auch
grüne Start-ups getroffen: Laut Climate
Tech Report des Beratungsunternehmens
PwC sind die Private-Equity-Investments
und Zuschussfinanzierungen für Klimatechnologie-Start-ups
2023 weltweit
um 40 Prozent gegenüber dem Vorjahr
gesunken. Kleiner Trost: Die Investments
liegen damit immerhin noch auf dem
Niveau von vor fünf Jahren. Und langfristig
sind die Zukunftschancen gewaltig. Will
Europa energieautonom werden und die
Treibhausgas-Emissionen wie angekündigt
bis 2030 um 55 Prozent reduzieren, sind
dafür Investitionen von 600 Milliarden
Euro in Klimatechnologie erforderlich, hat
Allianz Economic Research errechnet - ein
enormes Marktpotenzial.
93

Selber unternehmerisch Hand
anlegen – da kann man helfen!
Jungen Menschen Chancen ermöglichen und helfen, soziale Ideen unternehmerisch umzusetzen
– darum geht es bei Förderprogrammen von Blum und SAP.
Friedrich Ruhm
Foto: Blum
94 CASE-STUDIES

ENTWICKLUNGSARBEIT VON GROSSUNTERNEHMEN
Zukunftschance
Tischler: Blum hat für
die Ausbildung im
Berufsbildungszentrum
in Nairobi
moderne Maschinen
zur Verfügung
gestellt. Blum-Mitarbeiter
Tobias Joseph
(links) hilft bei der
Inbetriebnahme.
Blum „exportiert“ erfolgreiche Ausbildung
Es ist eine österreichische Spezialität, die mittlerweile
auch international als vielversprechender Ansatz gilt,
um vor allem der Jugendarbeitslosigkeit vorzubeugen:
Bei der „dualen Berufsausbildung“ wird nicht nur die
Schulbank gedrückt, sondern parallel dazu bereits die
Praxis in einem Betrieb erlernt. Einer der Vorreiter dabei
war und ist Blum aus Höchst in Vorarlberg. Seit über
50 Jahren bildet der weltweit führende Hersteller von
Möbelbeschlägen Lehrlinge aus, und jedes Jahr kommen
über 100 neue Auszubildende in elf unterschiedlichen
Lehrberufen dazu.
Seit Kurzem geht Blum einen Schritt weiter und
„exportiert“ das Modell. Den Anfang machte ein Projekt
der österreichischen Entwicklungsorganisation ICEP in
Kenia, auf das Blum angesprochen worden war, berichtet
Simon Eberle, Regional Director für Africa und Middle
East bei Blum: „Konkret geht es bei dem Projekt um den
Aufbau von Ausbildungsstrukturen in Kenia mit dem
Ziel, vor allem Jugendliche aktiv am Wirtschaftsleben
zu beteiligen, ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu
verbessern und das Tischlern als zukunftsträchtiges
Handwerk zu etablieren.“ Bis Ende 2022 wurden 42
Tischler, davon elf weibliche Lehrlinge, zu Fachkräften
ausgebildet. Unterstützend hat Blum außerdem moderne
Maschinen zum Bohren und zum Einbau von Beschlägen
und passendes Zubehör zur Verfügung gestellt.
In ihrer 18-monatigen dualen Ausbildung lernen die
Teilnehmenden neben der fachlichen Expertise auch
Grundkenntnisse am Computer und im Entrepreneurship.
Sie erwerben außerdem Soft Skills und machen ein
Praktikum. Neben Blum ist dazu auch Blums Vertriebspartner
in Kenia, das internationale Unternehmen PG
Bison, an dem Projekt beteiligt, das zudem vom Land
Vorarlberg gefördert wird. Gemeinsam mit PG Bison
bildet Blum zudem die Ausbildner aus. Eberle: „Wir
bringen das Know-how für die Lehrpläne, Produkte für
die Lernwerkstatt und Maschinen mit ein. Ihre Aufgabe
ist die Koordination und das Projektmanagement vor
Ort, damit wir kurze Wege und Reaktionszeiten haben.“
Mittlerweile hat Blum ähnliche Ausbildungsprogramme
auch im Libanon, in Ägypten und in Liberia. Eberle:
„Mit einer guten Ausbildung als Tischler oder Tischlerin
bieten sich den Absolventinnen und Absolventen des
Ausbildungsprogramms neue Möglichkeiten, die sie
sonst nur schwer hätten. Sie können sich eine wirtschaftliche
Existenz aufbauen. Das zu sehen und zu begleiten,
gibt uns und unseren mitarbeitenden Kollegen und
Kolleginnen viel Energie und Motivation.“
Engagierte Menschen mit guten Ideen: Beim jährlichen Social Impact
Award wird soziales Unternehmertum prämiert.
SAP hält Social Impact Award am Laufen
Die Software von SAP sorgt in der Regel dafür, dass
Unternehmen „besser laufen“. Zumindest weiterlaufen
sollte auch eine erst ein Jahr vor dem Ausbruch
des Ukraine-Kriegs gestartete Kooperation, nämlich
dem ukrainischen Partner des 2009 in Wien erstmals
gestarteten Social Impact Awards (SIA), der School of
ME, den Start dieses Inkubatorprogramms für soziales
Unternehmertum zu ermöglichen.
SAP wollte bei Kriegsausbruch nicht nur „praktische
Solidarität“ zeigen, berichtet Gabriele Hartmann, zum
damaligen Zeitpunkt Head of Corporate Social Responsibility,
Mittel- und Osteuropa der SAP SE: „Das hieß für
uns neben Unterstützung für die ukrainischen Kolleginnen
und Kollegen auch, dass unsere gemeinnützigen
ukrainischen Partner ihre Arbeit fortführen konnten.“
SIA gibt es mittlerweile in 18 Ländern und soll „junge
Menschen zwischen 14 und 30 motivieren und befähigen,
gesellschaftlich aktiv zu werden“, erklärt Jonas
Dinger, Geschäftsführer der Social Impact Award, einer
gemeinnützigen GmbH. „Entscheidend ist, dass die Idee
eine soziale Wirkung hat, umsetzbar und in dem Land
neu ist.“ Aus den Einreichungen wählt eine Jury zehn
Projekte, die neben einem Preisgeld ein mehrwöchiges
Inkubationsprogramm durchlaufen, das die Validierung
des Wirkungs- und des Geschäftsmodells zum Inhalt hat.
Den Abschluss bildet der SIA Summit, der neben der
Vorstellung der Preisträger deren Vernetzung fördert.
Die Zusammenarbeit mit SAP besteht seit 2020 und
wurde inzwischen auf sechs Länder erweitert. Dinger:
„Ohne das persönliche Engagement der Beteiligten bei
SAP wäre das Programm, nachdem alle anderen Partner
abgesprungen waren, in den letzten beiden Jahren in der
Ukraine nicht umsetzbar gewesen.“
Foto: Nikolas Rode
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96 CASE-STUDIES
Foto: Thomas Topf

JOBS FÜR BENACHTEILIGTE JUGENDLICHE
Die Kreise, in denen sich alles um
die berufliche Zukunft dreht
Ausbildung, Job, Freizeit: Bei Sindbad, AfB und Hobby Lobby steht die Förderung jedes Einzelnen
im Mittelpunkt. Das gemeinsame Ziel: Benachteiligungen auszugleichen.
Gerlinde Maschler und Claudia Brosche
Dating für die
Ausbildung:
Sindbad-Vorstand
Bernd Hartweger
bringt Jugendliche
mit Mentorinnen und
Mentoren zusammen.
Sindbad bietet Jugendlichen einen Anker
Sindbad, der Seefahrer, taucht auf seinen sieben
gefährlichen Reisen in völlig verschiedene Lebenswelten
ein. Sindbad, das Sozialunternehmen, führt die oft
unterschiedlichen Lebenswelten junger Menschen aus
bildungsfernen Familien einerseits und deren Mentorinnen
und Mentoren andererseits zusammen. Dieses
viel beachtete Mentoring-Programm erhöht die Chancen
vieler Jugendlicher, mehr als einen Pflichtschulabschluss
zu schaffen.
Das Problem ist bekannt: Laut Statistik kommt ein Drittel
jener, deren Eltern keine Ausbildung haben, nicht über
den Pflichtschulabschluss hinaus. Die Folge: geringe
Chancen am Arbeitsmarkt und fehlende Perspektiven
für einen sozialen Aufstieg. Abgesehen von den persönlichen
Schicksalen und einer nachgewiesen geringeren
Lebenserwartung, ist auch der volkswirtschaftliche
Schaden enorm, noch dazu, wenn Fachkräfte an allen
Ecken und Enden fehlen.
Andreas Lechner, Joseph Kapherr und Matthias Lovrek
entschieden sich, dem Problem zu Leibe zu rücken und
gründeten den Verein Sindbad. Die Idee: Jugendliche
mit Mentoren zusammenzubringen, um ihre Chancen
auf einen qualifizierten Berufsabschluss zu erhöhen.
„Das Ende der Schulpflicht ist ein kritischer Zeitpunkt,
an dem Kindern aus bildungsfernen Schichten oft eine
wichtige Bezugsperson in der Familie fehlt, die sie bei
der Berufswahl unterstützen könnte“, sagt Sindbad-Vorstand
Bernd Hartweger. Um diese eine, spezielle Person
unter den Sindbad-Mentorinnen und Mentoren zu
finden, muss die Chemie passen. Die Mentees dürfen
sich bei einem Art „Speed-Dating“ oder per Video ihren
Mentor oder ihre Mentorin aussuchen. Diese sind durchwegs
ehrenamtlich tätige, junge Erwachsene zwischen
20 und 35 Jahren, meist mit akademischen Hintergrund.
Der Kontakt erfolgt über Berufsinformationsmessen,
über das AMS oder in Schulen. Zwölf Monate läuft das
Mentoring-Programm, das in dieser Form bisher einzigartig
ist. Die Dropout-Quote ist mit 15 Prozent niedrig,
die meisten der bisher fast 4.000 Mentees fanden danach
eine Lehrstelle oder einen Ausbildungsplatz.
Die unternehmerische Seite stand bei Sindbad zu Beginn
nicht im Fokus. Mit private Unterstützern und öffentlichen
Förderungen gelang es zunächst, das Programm für
Chancengerechtigkeit von jungen Menschen auf Schiene
zu bringen. Langsam wird Sindbad auch als Unternehmen
„erwachsen“ und hat ein eigenes Businessmodell
entwickelt. Über die Sindbad Chancenproduktions
GmbH ist das Social Business nun im Bereich Personalentwicklung
und Trainings tätig. Als Nachweis seines
gesellschaftlichen Beitrags wurde es kürzlich mit dem
Verified Social Enterprise-Label ausgezeichnet. „Alle
unsere Angebote stehen in einem engen Zusammenhang
mit dem Kernauftrag“, erklärt Bernd Hartweger.
Etwa ein Social Leadership-Training als ein Angebot
an Firmen, ihre Mitarbeitenden – oftmals zukünftige
Führungskräfte – als Mentoren in Theorie und Praxis
ausbilden zu lassen. Darüber hinaus bietet Sindbad
Workshops zu den Themen soziale Nachhaltigkeit und
Führung sowie künftig auch ESG-Reporting an. Ein
„Export“ des Mentoring-Programms ins Ausland ist auch
geplant – ganz im Sinne des Seefahrers Sindbad.
AfB gibt jungen Menschen und alten Produkten
neue Chancen
Was tun mit ausrangierten Smartphones, Notebooks
oder PCs? Bei AfB sind die Geräte in guten Händen
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Foto: © Florian Martys
Fußball, Film, Fremdsprachen: Das Gründungsteam von Hobby Lobby bietet sozioökonomisch benachteiligten
Jugendlichen kostenlose Angebote für gemeinsame Freizeit-Aktivitäten.
Foto: © Thomas Brenner Hirschmeier_Media_GmbH
Doppelter Mehrwert: Bei AfB bekommen ausrangierte IT-Produkte
ein neues Leben, Menschen mit Handicap einen Job.
– und zwar sehr oft in jenen von Menschen, die körperliche,
geistige oder soziale Einschränkungen haben. AfB
(Arbeit für behinderte Menschen) ist die Nummer eins
der gemeinnützigen IT-Unternehmen in Europa. Mit
der Wiederaufbereitung und dem Verkauf gebrauchter
IT-Produkte schafft es in fünf Ländern Hunderte
Arbeitsplätze für Menschen mit Handicaps, denen der
Zugang zu einem selbstbestimmten Leben oft versperrt
bleibt. In Österreich sind 85 Personen beschäftigt, davon
haben rund die Hälfte eine Behinderung. Das Prädikat
„social & green IT“ trägt das Unternehmen daher stolz in
seinem Logo.
Die Geschäftsidee kam dem Gründer Paul Cvilak vor
mehr als 20 Jahren, als er in einer Leasingfirma tätig war
und oft vor Bergen von gebrauchter Hardware stand, die
auf dem Müll landeten. Die darin enthaltenen Materialien
– darunter Seltene Erden und andere Metalle – im
Sinne einer modernen Kreislaufwirtschaft zu einem
guten Teil wiederzuverwerten und dafür möglichst
viele behinderte Menschen einzusetzen, war der Beginn
einer einzigartigen Story. Und ein Paradebeispiel eines
Social Business, das bislang in dieser Kombination keine
Nachahmer gefunden hat, sagt Gernot Hochfellner. Er ist
Geschäftsführer von AfB in Österreich, wo die gemeinnützige
Gmbh an zwei Standorten vertreten ist. „Wir sind
nicht profitorientiert, sondern investieren alle Gewinne
in das Unternehmen.“ Shareholder-Value ist also kein
Thema, ein stetiges Wachstum aber schon.
Vor allem während der Coronapandemie erlebte AfB
wegen der weltweiten Lieferkettenprobleme einen
Boom. Im Jahr 2022 bekam AfB fast 64.000 alte Geräte
von 160 Partnerfirmen, darunter Erste Bank, Infineon
und Bank Austria. „Es ist eine unserer Herausforderungen,
genügend Partner zu finden, die uns ihre alten
Computer und Telefone gratis oder zu einem günstigen
Preis überlassen“, erklärt Hochfellner.
Drei Viertel Prozent der Produkte konnten wiederverwertet
und als „refurbished“ mit einer Nachhaltigkeitsurkunde
an Konsumenten verkauft werden. Einen kleinen
Teil spendet AfB an Schulen und Non-Profit-Organisationen.
Die ökologische Bilanz: Einsparungen von rund 46
Millionen Liter Wasser, 6.400 Tonnen CO 2
und 24.700
Megawattstunden Energie. Alle Produkte, die nicht mehr
als Ganzes wiederverwertet werden können, landen in
einer „Zerlegestraße“ in Kärnten. Dort zerteilen sie elf
AfB-Beschäftigte bis in ihre kleinsten Komponenten.
Ob in Klagenfurt, Wien oder an einem neuen Standort,
der für 2024 in Oberösterreich geplant ist: Vorbildliche
98 CASE-STUDIES

JOBS FÜR BENACHTEILIGTE JUGENDLICHE
Inklusion steht seit der Firmengründung im Fokus.
Hochfellner: „Jeder hat seine speziellen Fähigkeiten.
Wir machen keine Unterschiede, auch nicht bei der
Bezahlung.“
„Ein Hobby gibt Rückhalt, fördert persönliche
Fähigkeiten und stärkt Sozialkompetenzen.“
ROSA BERGMANN, HOBBY LOBBY
Bei Hobby Lobby kommt die Förderung über
den gemeinsamen Freizeitspaß
Die Analyse ist klar und knapp: „70 Prozent unseres
Wissens erlangen wir im informellen Kontext. Doch in
Österreich sind 353.000 Jugendliche armutsgefährdet
und haben keinen Zugang zu außerschulischer Weiterbildung,
denn Freizeitkurse sind mit hohen Kosten
verbunden“, weiß Rosa Bergmann, Co-Gründerin der
Hobby Lobby. Dieses Sozialunternehmen bietet unentgeltlich
hochwertige Hobbykurse für Kids zwischen 10
und 16 Jahren mit sozioökonomisch benachteiligtem
Hintergrund. „Die Förderung persönlicher Fähigkeiten
weckt immense Potenziale und stärkt wertvolle Sozialkompetenzen.
Ein Hobby gibt Rückhalt. ‚Hobby Lobby‘
schafft Orte der Begegnung und entdeckt bei marginalisierten
Gruppen versteckte Interessen.“
Nach ihrem WU-Studium kam Bergmann 2017 über
„Teach for Austria“ in eine Mittelschule in Wien-Liesing.
„In diesem nicht gerade privilegierten Bildungsinstitut
wurde mir die außerschulische Förderungerechtigkeit
bewusst“, erklärt die Mutter einer zweijährigen Tochter.
2019 kam es gemeinsam mit anderen Teach for Austria-Mitstreitern
zur Gründung der Hobby Lobby. Das
Social Business entwickelte sich prächtig. Aktuell gibt es
zehn Standorte – fünf in Wien sowie je einen in Mödling,
Wiener Neustadt Innsbruck, Graz und Salzburg. Bis dato
wurden gut 6.100 Kursplätze zu mehr als 70 Hobbies
angeboten: von Sport, über Kreatives bis zu Naturwissenschaften,
Fremdsprachen sowie Nachhilfe und
Lernförderkurse. Am beliebtesten sind Fußball, Schach,
Streetart, Film und Kampfsport (z.B. Anime Manga).
Das Hobby Lobby-Angebot wird nur an Mittelschulen
aktiv beworben, denn hier „sprechen wir per se sozioökonomisch
benachteiligte Kids an. Wir verlangen
bewusst keine Bedürftigkeitsnachweise, denn das stigmatisiert
zusätzlich“ so Bergmann. Die Hobbies werden
von ehrenamtlichen, speziell geschulten Kursleitern
vermittelt, die Aufwandsentschädigung beträgt 100 Euro
für drei Monate. Unterstützt werden sie von „Youth
Leader:innen“, die aus den eigenen Reihen im Rahmen
eines einjährigen Leadership-Programms erwachsen. Als
Locations dienen Turnsäle sowie leer stehende (Gewerbe)
Flächen – möglichst außerhalb der Schulen, denn ganz
bewusst werden Schulbelange und Freizeit entkoppelt.
Ein diverser Finanzierungsmix sorgt für mittelfristige
Stabilität: Da helfen Förderungen der öffentlichen Hand
(z.B. Sozialministerium), Stiftungen (z.B. Innovationsstiftung
für Bildung, Megabildungsstiftung, Sinnbildungsstiftung),
private Spenden und Unternehmens-Sponsoring.
„Zusätzlich rekrutieren wir eigene Markteinnahmen
über Beratungsleistungen oder Corporate Volunteering-
Programme für Unternehmen“, sagt Bergmann.
Der Ansatz von Hobby Lobby ist einzigartig. Bergmann:
„Wir holen die Jugendlichen genau dort ab, wo sie sind.
Sie müssen noch nicht einmal ein konkretes Hobby
haben oder sich für eine Sportart entschieden haben,
sondern können unbeschwert ausprobieren.“ Als Zukunftsvision
schwebt ihr die „Verjüngung“ des Angebots
für Volksschüler (3. und 4. Klassen) sowie die Expansion
nach Deutschland über ein Social Franchise-Konzept vor.
CHANCENGLEICHHEIT
„Schule ist nicht so meins“
Ob Schule, Ausbildung oder Arbeitsmarkt:
Chancengleichheit ist ein Schlüssel für
individuelle Zukunftsperspektiven und die
Teilnahme am gesellschaftlichen Leben.
Wie diese gefördert werden kann, hat ein
Team der Pädagogischen Hochschule
Kärnten untersucht. Ein Ansatz ist, junge
Familien – oft alleinerziehende Mütter
– durch Elternkurse, Frühförderung und
Kindertagesstätten zu unterstützen. Einen
wesentlichen Beitrag könnten Ganztagesschulen
leisten, die neben Fördermöglichkeiten
auch eine feste Tagesstruktur
vorgeben. Ein weiteres Element sind
frühzeitige Beratungsangebote, die einen
vorzeitigen Abbruch der Ausbildung
verhindern helfen und auch Orientierung
bei der Berufswahl bieten.
99

Mit den frischesten Ideen gegen
die schlimmsten Ausgrenzungen
Miteinander bringt’s: Bei „andererseits“ arbeiten Menschen mit Behinderung gleichberechtigt
mit. Und Wohnbuddy verbindet Senioren mit freien Zimmern mit Untermietern, die gerne helfen.
Claudia Jörg-Brosche
Foto: © Stefan Fürtbauer
100 CASE-STUDIES

UNTERSTÜTZUNGSPROJEKTE FÜR BENACHTEILIGTE GRUPPEN
Bespielen
eine Website
und liefern Podcasts
und Newsletter: die
inklusive Redaktion
von „andererseits“.
„andererseits“ schlägt andere Seiten auf
18 Prozent der Bevölkerung Österreichs leben mit
Behinderung – in den Medien und den Redaktionen
des Landes sind sie aber stark unterrepräsentiert. Das
inklusive Medium „andererseits“ möchte das ändern –
und zwar mit zwei Stoßrichtungen: um Menschen mit
Behinderung den (Traum)Beruf Journalist zu ermöglichen
und gleichzeitig dieser Zielgruppe qualitätsvollen,
kritischen Journalismus in einfacher Sprache anzubieten.
Die Initiative startete 2020 als ehrenamtliches
Projekt, woraus sich 2022 ein communityfinanziertes
Onlinemedium (Podcasts, Newsletter, Website, Social
Media) mit verschiedenen Abo-Modellen als Finanzquellen
entwickelte.
„Journalismus bietet kein inklusives Arbeitsumfeld. In
Redaktionen herrscht zu viel Druck und es gibt weder
Problembewusstsein noch Expertise für behindertengerechte
Medienarbeit“, weiß andererseits-Geschäftsführer
Lukas Burnar aus Erfahrung. Das größere Problem: „Der
gesamte österreichische Arbeitsmarkt ist nicht inklusiv.
Menschen mit Behinderung werden viel zu früh arbeitsunfähig
erklärt und in die Mindestsicherung gedrängt.“
Das unabhängige sozialinnovative Unternehmen (ausgezeichnet
mit der Sozialmarie) ist in dieser Art das erste
Medium im D-A-CH-Raum, bei dem Menschen mit und
ohne Behinderung gleichberechtigt zusammenarbeiten.
Mangels geeigneter Vorbilder musste eine eigene Struktur
geschaffen werden: Das Modell der „unterstützten
AutorInnenschaft“. Hier agieren und entscheiden aktuell
15 Redakteure mit Behinderung (Seh- oder intellektuelle
Beeinträchtigung, Down-Syndrom usw.) gemeinsam mit
15 erfahrenen Journalisten, Grafikern und Verkäufern –
gleichwertig und zu den gleichen Honoraren.
Crowdfunding und eine Medienprojektförderung der
Stadt Wien schufen die Ressourcen, um andererseits
als Unternehmen mit einer angestellten Redaktionsleiterin
und zwei Geschäftsführern zu positionieren.
2024 steht ein Entwicklungssprung an: Zusätzlich zum
Onlineauftritt soll „andererseits“ auch als Printmagazin
erscheinen, vier Mal im Jahr, Auflage 40.000 Exemplare
„Unsere Themenvielfalt ist breit, von Bildung, über
Arbeit bis zu Sexualität, jeweils mit gesellschaftspolitischem
Anspruch, qualitätsvoll, in leichter Sprache
und grafisch schön aufbereitet. Auf tagesaktuelle News
verzichten wir wegen des damit verbundenen Drucks
bewusst.“ Die Printmagazin-Finanzierung ist gut
angelaufen: eine neuerliche Medienprojektförderung
über 95.000 Euro bildet die Basis, zusätzlich verlaufen
Gespräche mit (Groß)Inserenten vielversprechend.
Günstiges Zimmer gegen kleine Hilfsdienste: Wohnbuddy bringt Senioren
mit leeren Zimmern und junge Wohnungssuchende zusammen.
Wohnbuddy bringt Alt und Jung unter ein Dach
Aktuell wohnen 200.000 Studierende in Wien, oft in
prekären Verhältnissen auf beengtem Raum. Gleichzeitig
leben viele Senioren alleine in zu großen Wohnungen
und würden sich über Gesellschaft sowie meist auch
einen finanziellen Zuschuss freuen. Hier setzt Wohnbuddy
an: Die Plattform vermittelt private WGs für
leistbaren Wohnraum in Verbindung mit generationenübergreifendem
Zusammenleben. Die jungen Menschen
(nicht unbedingt Studierende) leisten kleine Hilfsdienste,
der andere Part (Senioren oder andere Personen mit
Unterstützungsbedarf) stellen ein Zimmer zu fairen
Preisen zur Verfügung.
„Unser USP ist, die richtigen Menschen zusammenzuführen,
beide Generationen bzw. Seiten müssen die
Situation als Bereicherung empfinden“, erklärt Marlene
Welzl, die gemeinsam mit Manuel Schuler und Lukas
Hecke 2015 die Vorgängerplattform WGE! gründete.
Anfang 2019 kam es zur Neuaufstellung mit Wohnbuddy,
die verbesserte Web-Plattform unterstützt mit Algorithmen
beim Matching und bietet auch generationenübergreifendes
Zusammenleben in Senioren- und Pflegeheimen.
In Kooperation mit dem Kuratorium Wiener
Pensionistenwohnhäuser wird leer stehender Wohnraum
(meist Paar-Apartments) von der Jugend bezogen.
Bis dato fanden 700 Personen erfolgreich zusammen,
und 27 Zimmer in Wohnheimen sind vermietet. In weiterer
Folge ist eine Expansion aus Wien hinaus angedacht.
Dass die drei Visionäre am richtigen Weg sind, bestätigt
eine hochkarätige Auszeichnung: Im Juni 2023 bekam
Wohnbuddy das neue Label „Verified Social Enterprise“
verliehen.
Foto: Wohnbuddy
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Sozial und nachhaltig
für künftige Generationen
Foto: dm/Neumayer
Bei dm sind Nachhaltigkeit und soziales Engagement seit
vielen Jahren wichtige Grundpfeiler der Unternehmensphilosophie.
Mithilfe vielfältiger Maßnahmen wird stets
an der Zukunftsfähigkeit von dm gearbeitet, um auch
künftigen Generationen eine intakte Natur und lebenswerte
Welt zu hinterlassen. Dabei steht dm niemals still,
passt bestehende Initiativen unentwegt an und setzt sich
immer neue Ziele.
dm ist Teil des „Nationalpark Garten“
Im dm dialogicum in Wals – dem Unternehmenssitz
– und im Verteilzentrum in Enns wurden in den
vergangenen Monaten viele Freiflächen dem Artenschutz
gewidmet. Als Partner der Initiative „Nationalpark
Garten“ von GLOBAL 2000 leistet dm bei seinen
Kundinnen und Kunden sowie Geschäftspartnern nicht
nur intensive Aufklärungsarbeit, sondern nimmt auch
selbst am Projekt teil: Terrassen, Innenhöfe und Balkone
wurden mithilfe der Beratung von Expertinnen und
Experten von GLOBAL 2000 begrünt. „Viele Menschen
2023 hat dm sein Einkaufstaschen-Sortiment um wiederverwendbare Shoppingbegleiter
aus einer innovativen Holzfaser namens LENZING ECOVERO ergänzt.
102
fühlen sich angesichts der Klima- und Biodiversitätskrise
ohnmächtig, etwas zum Besseren zu verändern. Die
Nationalpark-Initiative zeigt, dass viele kleine Schritte in
Summe wichtige Veränderungen bewirken können“, so
dm Geschäftsführer Harald Bauer.
Giving Friday
Wie jedes Jahr gab es bei dm auch 2023 wieder anstelle
des Black Fridays den Giving Friday: Am letzten Freitag
im November wurden – anstatt einmalig Rabatte anzubieten
– erneut fünf Prozent des gesamten Tagesumsatzes
für den guten Zweck gespendet. „Wir kalkulieren das
gesamte Jahr nach einem Dauer-Niedrigpreiskonzept –
das ist aus unserer Sicht für die Kunden das attraktivere
Angebot, als einmalig die Preise zu rabattieren“, erklärt
Bauer.
2023 konnte mit über 200.000 Euro eine neue
Rekordsumme für zwei Projekte erzielt werden, die sich
für mehr Biodiversität und Artenvielfalt einsetzen. Das
Spendengeld geht an die Nationalpark Garten-Initiative
von GLOBAL 2000 und an AckerRacker, ein Bildungsprogramm
von Acker Österreich. Der Giving Friday wurde
in allen Ländern der Gruppe Österreich und Verbundene
Länder durchgeführt, wodurch sich insgesamt eine
Spendensumme von 726.000 Euro ergeben hat.
BIO-Festessen für 2.000 Menschen
Auch rund um soziales Engagement setzt dm laufend
Schwerpunkte: Gemeinsam mit BIO AUSTRIA organisierte
das Unternehmen zum fünften Mal ein Festessen
für Menschen in Not. Im Dezember 2023 konnten
österreichweit 2.000 Personen in 38 sozialen Einrichtungen
ein Drei-Gänge-Menü genießen. Kundinnen und
Kunden hatten die Möglichkeit, die Aktion erneut mit
einer Fünf-Euro-Spende zu unterstützen. Mit diesem
Geld wurden die zugekauften Frischeprodukte der
Bio-Bäuerinnen und -Bauern bezahlt. Der Spendenüberschuss
kommt den teilnehmenden Wärmestuben und
Notschlafstellen zugute.
Grüne Energie
Bereits 2008 stieg dm in Österreich in fast allen Filialen
sowie im dm dialogicum in Salzburg und im Verteilzen-
ADVERTORIAL

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
dm drogerie markt
Günter-Bauer-Straße 1,
5071 Wals
info@dm.at, dm.at
Foto: dm/Glanzl
Facts & Figures
dm drogerie markt GmbH eröffnete
im Jahr 1976 die erste
Filiale in Österreich.
Der Firmensitz in Salzburg/
Wals ist Dreh- und Angelpunkt
in Österreich sowie für die
Expansion in die Verbundenen
Länder in Mittel- und Südosteuropa.
Insgesamt beschäftigt
dm Österreich 7.057 Mitarbeiter
in den 385 dm Filialen, davon
146 mit dm friseurstudio und 98
mit dm kosmetikstudio sowie in
der Salzburger Zentrale, dem dm
dialogicum und im Verteilzentrum
in Enns.
Harald Bauer (dm Geschäftsführer) und Dominik Linhard (Biologe und Biodiversitätsexperte GLOBAL 2000)
haben dasselbe Ziel: Österreich mit dieser Kooperation zu mehr Artenvielfalt zu verhelfen.
ADVERTORIAL
trum in Enns auf elektrische Energie aus Ökostrom um.
Bis 2023 wurde das Konzept auf die gesamte Gruppe
Österreich und Verbundene Länder ausgeweitet. Durch
zusätzlichen Strom von Solaranlagen, Geometrie und
Wärmepumpen kommt Gas nur mehr bei Störungen und
Ausfällen zum Einsatz. Zurzeit wird an einem Ausstieg
aus fossilen Brennstoffen im Filialnetz von dm und an
Partnerschaften mit Produzenten von Ökostrom gearbeitet.
Ladenbild aus Recyclingmaterialien
Bei der Entwicklung des neuen Ladenbildes für die
Gruppe dm Österreich und Verbundene Länder wurde
nicht nur auf mehr Wohlfühlatmosphäre geachtet. Ein
großer Fokus wurde auch darauf gelegt, den CO 2
-Fußabdruck
zu verringern und den Energiebedarf zu senken.
Erreicht wird dies durch den bevorzugten Einsatz von
Materialien, die vollständig trennbar oder wiederverwendbar
sind oder für Recycling beziehungsweise
Upcycling verwendet werden können.
„Bis 2025 sollen mindestens 30 Prozent aller neuen
Bauteile aus Recyclingmaterial bestehen, und bis 2040
wollen wir in der gesamten Filialeinrichtung ausschließlich
Kunststoffe, die zu 100 Prozent aus Recyclingmaterial
bestehen, einsetzen“, sagt dm Geschäftsführer Harald
Bauer.
103
Weniger CO 2
durch optimierte Logistik
Bei dm fällt der größte Anteil des CO 2
-Fußabdrucks in
der Logistik an. dm und seine Logistikpartner stellen
nach wie vor hohe Ansprüche an die Emissionsklassen
von Verbrennungsmotoren, und es werden zudem
Elektro- und Wasserstoff-Fahrzeuge getestet. Zusätzlich
wird die Logistik in vielen Bereichen optimiert – das
beginnt bereits mit dem Produktdesign von dm Marken-Produkten,
indem man beim Design die Auslastung
von Paletten und Lkw-Flächen berücksichtigt. Um Lkw
generell besser auslasten zu können, wird die Flexibilität
der Anlieferungszeitpunkte erhöht, und in den Filialen
werden größere Wareneingangsschleusen angebracht.
Die Transporte unterschiedlicher Hersteller in das
dm Verteilzentrum werden mittels Milkrun-Konzept
koordiniert, was letztlich zu weniger Lkw-Fahrten führt
– und bei der länderübergreifenden Versorgung sorgt die
Vernetzung mehrerer dm Verteilzentren für eine bessere
Transportbündelung.
Für eine bessere Welt.
MITEINANDER

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Westfield Center setzen Maßstäbe
in Sachen Nachhaltigkeit
Die Westfield Shopping City Süd und das Westfield Donau Zentrum haben als Teil der Uni bail-
Rodamco-Westfield Gruppe im Sinne der konzernweiten Nachhaltigkeitsinitiative „Better Places
2030“ bereits seit 2016 eine Vielzahl an Klima- und Umweltschutzmaßnahmen implementiert
und das Thema Nachhaltigkeit zur zentralen Unternehmensstrategie erhoben.
Foto: Unibail Radamco Westfield
Die Nachhaltigkeitsstrategie ist Ausdruck ihres Anspruchs,
täglich „Better Places“ zu erschaffen und steht
auf drei Säulen: Better Spaces, Better Communities und
Better Together. Jede Säule beinhaltet ein globales Ziel,
das sich wiederum in spezifische und messbare Teilziele
gliedert. In Sachen Netto-Null-Emissionen hat sich das
Unternehmen ambitionierte Ziele gesetzt und plant, bis
2030 den CO 2
-Ausstoß entlang der gesamten Wertschöpfungskette
um 50 Prozent und bis 2050 um 90 Prozent
zu reduzieren (im Vergleich zu 2015).
Klimafit im Einkaufszentrum
Im Frühling 2023 starteten beide Center die Initiative
„Climate Essentials – Klimafit im Einkaufszentrum“ in
Kooperation mit dem Start-up Glacier sowie dem Wetter-
Better Places: Marcus Wadsak bei der Präsentation der Initiative „Climate Essentials -
Klimafit im Einkaufszentrum“ der Westfield Shopping City Süd und dem Westfield Donau
104
und Klimaexperten Marcus Wadsak und dem Unternehmer
Ali Mahlodji. Dabei handelt es sich um ein zertifiziertes,
verpflichtendes Klimatraining für die Retailer
der Center, bei dem im Rahmen von kurzen Lern- und
Erklärungsvideos die Ursachen und Auswirkungen der
Klimakrise veranschaulicht sowie konkrete Tipps und
Klimaschutzmaßnahmen erläutert werden.
Vorreiter bei der Produktion von grünem Strom
Beide Center verfügen zudem über riesige Photovoltaikanlagen
auf den Dächern, die Westfield Shopping
City Süd aktuell sogar über die größte PV-Anlage auf
dem Dach eines Einkaufszentrums in ganz Europa, und
produziert damit rund 3 Millionen Kilowattstunden
grünen Strom pro Jahr. Das Westfield Donau Zentrum
war ein Vorreiter in Sachen Photovoltaik und hat die
erste Anlage bereits im Jahr 2014 (!) in Betrieb genommen.
Darüber hinaus wurden in den vergangenen Jahren
in beiden Centern laufend bauliche Maßnahmen wie
etwa die thermische Sanierung der Fassade vorgenommen.
Für die aktuellste Umweltinitiative des Westfield
Donau Zentrums wurde das Center erst kürzlich mit dem
begehrten Energy Globe Award ausgezeichnet: Um dem
erhöhten Wasserverbrauch entgegenzuwirken, ersetzte
das Center alle herkömmlichen Urinale mit wasserlosen
Sanicus-Urinalen und konnte so bisher mehr als 12.000
Kubikmeter Wasser einsparen.
Öffentlich oder mit Fahrgemeinschaft
Im Jänner dieses Jahres baute die Westfield Shopping
City Süd darüber hinaus im Rahmen ihrer Kooperation
mit dem Verkehrsverbund Ost-Region (VOR) die öffentliche
und umweltfreundliche Erreichbarkeit des Centers
aus und bietet nun eine noch bessere Busanbindung zum
Center mit längeren Betriebszeiten und einer erweiterten
Haltestellenabdeckung. Zudem wurde in der SCS die
ADVERTORIAL

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Unibail-Rodamco-Westfield
Dr.-Adolf-Schärf-Platz 4
1220 Wien
scs.centermanagement@urw.com
www.westfield.com/austria
Facts & Figures
Das Westfield Donau Zentrum
und die Westfield Shopping
City Süd – Österreichs größte
Einkaufszentren – sind Mitglied
des Klimabündnis Österreich
und setzten im Rahmen
der konzernweiten Nachhaltigkeitsinitiative
„Better Places
2030“ jährlich neue Maßstäbe
im Bereich Nachhaltigkeit und
Umweltschutz.
Foto: Dragan Dok
Grüner Strom: Die Westfield Shopping City Süd verfügt aktuell über die größte PV-Anlage auf dem Dach eines
Einkaufszentrums in ganz Europa und produziert damit rund 3 Millionen Kilowattstunden grünen Strom pro Jahr.
ADVERTORIAL
Initiative „GreenDrive“ ins Leben gerufen. Dabei handelt
es sich um eine interne Plattform für Fahrgemeinschaften,
die eine kosteneffiziente Lösung für den täglichen
Arbeitsweg der Mitarbeiter darstellt.
Westfield Good Festival
Zusammen mit 20 weiteren Westfield Centern in ganz
Europa feierte im Frühling 2023 erstmals das Westfield
Good Festival in der Westfield Shopping City Süd und
im Westfield Donau Zentrum seinen Auftakt. Einmal
jährlich wird nun den Center-Besucher:innen ein
umfassendes Lern- und Unterhaltungsprogramm mit
unterschiedlichen Formaten zu den Themen Nachhaltigkeit,
Recycling, Community und sozialem Engagement
geboten. Ziel des Festivals ist es, NGOs, Unternehmen,
Marken sowie Expert:innen und Künstler:innen, die
in Sachen Nachhaltigkeit und verantwortungsvollem
Konsum bereits eine Vorreiterrolle einnehmen, eine
105
Plattform zu bieten und den Austausch mit den Besucher:innen
des Centers zu fördern sowie aktiv die
Bewusstseinsbildung voranzutreiben.
Soziale Verantwortung in Aktion
Neben dem Thema Nachhaltigkeit wird in beiden Centern
auch soziale Verantwortung großgeschrieben – das
Westfield Donau Zentrum eröffnete 2019 den ersten Sozialmarkt
in einem Einkaufszentrum in ganz Österreich.
Das Pilotprojekt in Kooperation mit dem Samariterbund
ermöglicht Menschen mit geringem Einkommen, zu
deutlich günstigeren Preisen als beim Diskonter Produkte
des täglichen Gebrauchs einzukaufen. Beliefert wird
der Sozialmarkt von den Händlern und Shops im Center.
Darüber hinaus arbeiten beide Center auf laufender
Basis mit der Caritas Österreich zusammen und starten
regelmäßig gemeinsame Hilfsaktionen für notleidende
Menschen.

Bierkultur
für die Zukunft
UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Die Brau Union Österreich ist sich ihrer ökologischen und sozialen Verantwortung bewusst.
Schonender Umgang mit Ressourcen hat bei der
Brau Union Österreich einen hohen Stellenwert
und lange Tradition. „Denn unser Produkt,
das Bier, besteht zur Gänze aus natürlichen,
nachwachsenden Rohstoffen. Zum Beispiel leisten
wir bei der Rohstoffwiederverwertung im Bereich
Verpackung unseren Beitrag. Wir streben effiziente
Verpackungslösungen an und setzen laufend
Schritte, um Abfall zu vermeiden sowie uns in
Richtung einer geschlossenen Kreislaufwirtschaft
zu entwickeln“, erklärt Gabriela Maria Straka,
Director Corporate Affairs & ESG Sustainability
bei der Brau Union Österreich, die auch als
ehrenamtliches Vorstandsmitglied des United Nations
Global Compact Austria und RespACT, Austrian
Business Council for Sustainable Development, die
österreichische Nachhaltigkeitsagenda mit ihren
Sustainable Devolopment Goals – kurz SDGs –
vorantreibt.
„Unser großes Ziel ist es, gemeinsam mit der ganzen
HEINEKEN-Familie als erstes Brauereiunternehmen
weltweit bis zum Jahr 2030 in der gesamten
Produktion netto CO 2
-neutral zu sein, bis 2040 in der
gesamten Wertschöpfungskette.“
Foto: Carolin Eitel
Laut der repräsentativen
Studie des
Market Meinungsforschungsinstituts
zum heuer bereits
15. Bierkulturbericht
sind Vorarlberger
Mehrweg-Fans.
Laut der repräsentativen Studie des Market Meinungsforschungsinstituts
zum heuer bereits 15. Bierkulturbericht sind Vorarlberger
Mehrweg-Fans.
Kreislaufwirtschaft in der Bierproduktion
Wie die repräsentative Studie des Market
Meinungsforschungsinstituts zum heuer bereits
15. Bierkulturbericht zeigt, sind den Befragten die
Themen Recycling und Mehrweg zunehmend wichtig:
61 Prozent der Befragten sind der Ansicht, dass
Bier ausschließlich in Mehrwegflaschen verkauft
werden sollte. Dass das Verpackungsmaterial – wie
Karton-Sechserträger und Kisten – zu 100 Prozent
Bier ist schon
traditionell eine
Mehrweg-Kategorie,
die aktuelle
Studie zum
Bierkulturbericht
2023 bestätigt
die hohe Akzeptanz.
Foto: Carolin Eitel
106
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Brau Union Österreich
Poschacherstraße 35
4021 Linz
Tel: +43/732/6979-0
Kontaktperson: Mag. Dr. Gabriela
Maria Straka, EMBA
office@brauunion.com
www.brauunion.at
Facts & Figures
Gründungsjahr: 1998
Mitarbeiter: rund 2.700
Kunden: rund 49.000
Brauereien: 9
Foto: VOGUS/Brau Union Österreich
Ein Prost auf fünfzehn Jahre Bierkulturbericht. Bierpapst Conrad Seidl und Gabriela Maria Straka stoßen auf das
Jubiläum an.
© AUSSENWIRTSCHAFT
AUSTRIA
Der aktuelle
Nachhaltigkeitsbericht
der Brau
Union Österreich.
wiederverwendbar
ist, ist 54 Prozent der
Befragten wichtig.
Das deckt sich mit
den Zielen der Brau
Union Österreich,
die in allen ihren
Brauereien im ganzen
Land – von Bludenz
bis Schwechat –
Initiativen zum Thema
Ressourcenschonung
und Rohstoffwiederverwertung
setzt.
„Wir wollen mit
unseren vielfältigen
Projekten, ob groß
oder kleiner, nicht
nur zur Erfüllung der
Nachhaltigkeitsziele
beitragen, sondern die großen Herausforderungen
unserer Zeit sowie unsere Lösungsansätze
dafür aufzeigen und vorleben, wie wir alle
verantwortungsvoll und bewusster mit unserer
Erde umgehen können“, schließt Straka.
15 Jahre heimische Bierkultur
Seit 2009 präsentiert die Kommunikationsabteilung
der Brau Union Österreich jährlich eine
Bestandsaufnahme der heimischen Bierkultur:
den Bierkulturbericht. Ziel ist es, Trends und
Entwicklungen im Konsumverhalten zu erkennen
sowie die Bierkultur in und für Österreich nachhaltig
zu verbessern. Alle Bierkulturberichte gibt es auch
online unter https://www.brauunion.at/bierkultur/
Nachhaltigkeitsbericht 2022: Meilensteine
Bereits zum dreizehnten Mal veröffentlichte die Brau
Union Österreich ihren Nachhaltigkeitsbericht und
legt gemäß den Richtlinien der Global Reporting
Initiative (GRI) die ökologischen Kennzahlen der
Brauereistandorte des vergangenen Jahres 2022
offen. Weiters ist dies ein Überblick über alle
Initiativen, die im Jahr 2022 realisiert und geplant
wurden und sich an den Sustainable Development
Goals (SDGs) des UN Global Compact orientieren.
Im Sinne der Nachhaltigkeit wird der Bericht
nicht gedruckt, ist aber online auf der
Unternehmenswebsite zugänglich: www.brauunion.
at/nachhaltigkeit/nachhaltigkeitsbericht/
ADVERTORIAL
107

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
EZA Fairer Handel für eine
nachhaltige Zukunft
Transparente Partnerschaften, soziale Verantwortung und faire Handelspraktiken
für eine gerechte und lebenswerte Zukunft für alle.
Fairer Handel und Nachhaltigkeit gehen harmonisch
Hand in Hand. Eine gerechte Wirtschaftsweise
kann nur durch nachhaltiges Handeln
erreicht werden. Daher haben wir uns das
ehrgeizige Ziel gesetzt, dieses Thema in sämtliche
Bereiche zu integrieren. Dies zeigt sich nicht nur
in der Einführung neuer Produkte, wie beispielsweise
unserer neuen heimkompostierbaren
Kaffeekapseln. Auch bei unserem Kaffee-Klassiker
Organico rösten wir seit Kurzem einen Teil
CO 2
-neutral in Österreich.
Im Bereich Mode setzen wir uns gegen die
Schnelllebigkeit der Modeindustrie ein und haben
durch unsere Fair-Fashion-Marke „Anukoo“
eine umweltfreundliche Alternative geschaffen.
Darüber hinaus integrieren wir Nachhaltigkeit in
den täglichen Betriebsablauf unseres Unternehmens,
indem wir kontinuierlich mit einem Nachhaltigkeitsteam
neue Impulse setzen. Als jüngste
Initiative haben wir einen Kartonschredder
angeschafft, der ausgediente Kartons in umweltfreundliches
Verpackungsmaterial umwandelt.
Heimkompostierbare Kaffeekapseln
Unsere 2023 erschienenen, heimkompostierbaren
Kaffeekapseln verkörpern unser Engagement
für nachhaltigen Genuss. In enger Zusammenarbeit
mit einer österreichischen Produktionsfirma
haben wir in den letzten Jahren an komplett
kompostierbaren Kapseln gearbeitet, die unseren
Ansprüchen an Nachhaltigkeit und Geschmack
gerecht werden. Hergestellt aus organischem
Material, sind sie vollkommen geruchs- und
geschmacksneutral, sodass der Kaffee sein volles
Aroma beim Brühen entfalten kann. Zusätzlich
können sie problemlos im heimischen Kompost
entsorgt werden, im Gegensatz zu vielen Konkurrenzprodukten,
die lediglich industriell kompostierbar
sind. Kurz gesagt: Wir haben es geschafft,
fair produzierten Kaffee in Top-Qualität in
108
umweltfreundlichen Kaffeekapseln zu einem
vernünftigen Preis auf den Markt zu bringen.
Anukoo – ein Statement für faire Mode
Transparent arbeiten, menschenwürdig
produzieren, die Umwelt schonen, fair handeln.
Zeitgemäße Styles und die Geschichten
dahinter erzählen. Dafür steht Anukoo. Um
höchsten Sozial- & Nachhaltigkeitsstandards
gerecht zu werden, arbeiten wir eng mit
unseren renommierten Konfektionsbetrieben
in Indien und Südamerika zusammen.
Für unsere Mode verwenden wir sorgfältig
ausgewählte Materialien – edle Alpakawolle
und hochwertige Bio-Baumwolle.
Die Baumwollproduktion steht im Zeichen
höchster Nachhaltigkeitsstandards und erfolgt
gemäß den Richtlinien des G.O.T.S. (Global
Organic Textile Standard). Dabei wird ausschließlich
Fairtrade-zertifizierte Bio-Baumwolle
verwendet. Bei EZA Fairer Handel
setzen wir auf direkte und partnerschaftliche
Beziehungen, um sicherzustellen, dass jedes
Kleidungsstück nicht nur höchsten Qualitätsansprüchen
genügt, sondern auch ethische
und ökologische Standards erfüllt.
Foto: Sladek /EZA
EZA Fairer Handel GmbH
Wenger Straße 5
5203 Köstendorf
+436216 20200 0
office@eza.at
www.eza.at
Facts & Figures
Mitarbeiter:innen: 60
Umsatz: 17 Mio. Euro
Die EZA hat 1975 den Fairen
Handel in Österreich begründet.
Geprüftes Mitglied der WFTO
(World Fair Trade
Organisation),Fairtrade-
Lizenzpartnerin (seit 1993),
Klimabündnisbetrieb.
Mehrfach prämiertes Niedrig-
Energie-Haus. Photovoltaikanlage
mit Bürger:innenbeteiligung.
Gesamtes Sortiment aus Fairem
Handel: Lebensmittel,
Bekleidung (Anukoo) & Modeaccessoires,
Kunsthandwerk,
Kosmetik (BIOSFAIR). Hoher
Bio-Anteil.
Unsere Signatur:
der Kaffee Organico.
Seit 1988 auf
dem österreichischen
Markt
erhältlich, ist er
mittlerweile in den
Varianten Mild,
Espresso, entkoffeiniert
sowie als
Pad verfügbar.
ADVERTORIAL

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Gelebte Kreislaufwirtschaft
bei Stiegl
In der Salzburger Privatbrauerei setzt man auf zirkuläre
Wertschöpfungsmodelle und innovative Lösungen.
Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH
Kendlerstraße 1
5017 Salzburg
Tel. +43 50 1492-0
office@stiegl.at
www.stiegl.at
Facts & Figures
• Stiegl ist Gründungsmitglied
des Vereins
„Unabhängige Privatbrauereien
Österreichs“.
ADVERTORIAL
In der Stieglbrauerei zu Salzburg, wo man auf
mehr als 530 Jahre Unternehmensgeschichte
zurückblickt, haben seit jeher visionäres sowie
generationenübergreifendes Denken und Handeln
die Geschicke der Brauerei bestimmt. Und
so begegnet man in Österreichs führender Privatbrauerei
den aktuellen Herausforderungen mit
verantwortungsvollem und nachhaltigem Wirtschaften
und stellt dabei Ressourcenschonung
durch Kreislaufwirtschaft in den Mittelpunkt.
„Unser tägliches Wirtschaften ist davon geleitet,
die Umwelt zu schützen und dem Klimawandel
entgegenzuwirken“, erklärt dazu Stiegl-Bräuin
Mag. Alessandra Kiener.
Vom Reststoff zum Rohstoff
Kreislaufwirtschaft bedeutet im Traditionsunternehmen
Stiegl unter anderem, Reststoffe aus der
Bierherstellung – wie zum Beispiel Biertreber –
sinnvoll wiederzuverwerten. Als Treber bezeichnet
man die Rückstände des Braumalzes, die im
Brauprozess entstehen. Bei Stiegl fallen davon
jährlich rund 19.000 Tonnen an. Bisher wurde
dieser von Bauern aus der Region abgeholt –
der relativ hohe Eiweißgehalt des Biertrebers
macht ihn zu einem wichtigen, regionalen und
natürlichen Futtermittel. Daneben suchte man
bei Stiegl stets nach weiteren, neuen Wegen, um
das hochwertige Brau-Nebenprodukt sinnvoll
zu verwerten. Gemeinsam mit dem Salzburger
Start-up „easyVEGAN“ fand man eine neue,
innovative Möglichkeit, den wertvollen Reststoff
in Form von geschmackvollen, pflanzenbasierten
Treber-Bällchen und Treber-Burgern in den Lebensmittelkreislauf
zu bringen. „Mit dieser Produktinnovation
treffen wir zu 100 Prozent den
Zeitgeist, denn die Treber-Bällchen und -Burger
sind eine schmackhafte, fleischlose Alternative
und zugleich ein Best Practice-Beispiel dafür,
wie aus einem Reststoff ein Rohstoff werden
109
kann“, so Stiegl-Chefbraumeister Christian
Pöpperl, der auch Leiter des Ressourceneffizienz-Teams
ist.
Stiegl braut nachhaltig
Neben der sinnvollen Verwertung von
Reststoffen setzt man bei Stiegl auch auf
alternative Energieformen und produziert
selbst Ökostrom mit zwei Photovoltaikanlagen
sowie einem lokalen Wasserkleinkraftwerk.
Zudem nutzt man innovative und umweltschonende
Technologien, zum Beispiel im
Bereich der Kältetechnik beim Brauprozess.
Und beim Verpackungskonzept setzt man
zu einem großen Teil auf Mehrweggebinde
sowie Recyclingmaterialien. So konnte der
CO 2
-Fußabdruck pro Liter Bier bereits merklich
reduziert werden und liegt aktuell bei 201
Gramm. Bis 2025 hat man sich einen Wert
unter 190 Gramm zum Ziel gesetzt. Details
zu den Nachhaltigkeits-Aktivitäten kann man
auch im jährlichen Stiegl-Nachhaltigkeitsbericht
nachlesen.
www.stiegl.at/nachhaltigkeit
Foto: wildbild/Stiegl
• Stiegl trägt das Slow
Brewing-Gütesiegel, eines der
härtesten Qualitätssiegel am
internationalen Biermarkt.
• Der CO 2
-Fußabdruck von Stiegl
ist einer der besten in der
Bier-Branche.
• Stiegl bezieht mehr als 80%
seiner Waren und Leistungen
aus Österreich.
• Stiegl ist die erste Brauerei,
die ihr Bier mit E-LKW
ausfährt. Rund um die Brauerei
wird Bier noch auf der
Pferdekutsche mit Tigernorikern
ausgeliefert.
Gemeinsam mit
easyVEGAN
präsentierte
Stiegl die neuen
Treber-Bällchen.
Im Bild (v.li):
Stiegl-Chefbraumeister
Christian
Pöpperl,
Stiegl-Bräuin
Mag. Alessandra
Kiener, Cassandra
Winter und
Martin Jager
(beide GF easy-
VEGAN).

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Glasrecycling: Klimaschutz
und Kreislaufwirtschaft
Smarte Glasentsorgung und grüne Glasrecycling-Logistik.
Österreichs Glasrecyclingsystem
setzt auf:
hohe Umwelt- und Sozialstandards
Die freiwillige Ausrichtung an Normen garantiert
die kontinuierliche Verbesserung von Österreichs
Glasrecyclingsystem und bereitet den Boden für
Innovationen.
smarte Glasentsorgung
Permanentes Optimieren der regionalen
Sammelsysteme, Füllstandsmesser
in den Sammelbehältern
sowie digitale Routenführung
zwischen den
64.000 Sammelbehältern
verringern Leerfahrten,
Emissionen, Stau und
Lärm. Seit 2012 wurde
die Sammeleffizienz
um 15% gesteigert.
effiziente,
grüne Logistik
Konsequentes Modernisieren
der Lkw-Flotte
wird – trotz steigender
Altglasmengen – mit der Reduktion
von Staubemissionen um
85%, von Kohlenmonoxidemissionen
um 56% und mit Dieseleinsparungen von
über 1.365.000 Litern seit 2012 belohnt.
motivierte Altglassammler/innen
Über 45 Jahre konsequente, professionelle Öffentlichkeitsarbeit
zeigen Wirkung:
In Österreich ist es selbstverständlich, Altglas sorgfältig
zu entsorgen und Pfandflaschen ins Geschäft
zurückzubringen.
Österreichs Glasrecyclingsystem
ist wertvoll:
für eine starke regionale Wirtschaft
Glasrecycling ist ein regionaler Wirtschaftskreislauf
mit zukunftsfähigen Arbeitsplätzen.
Private und kommunale österreichische
Betriebe sammeln Altglas und transportieren
es zu den Glaswerken. Über 80% der Glasverpackungen
werden in Österreich recycelt. Die
Wertschöpfung bleibt im Inland.
Klimaschutz
Glasrecycling senkt
den Energieverbrauch
bei der
Produktion von
Glasverpackungen.
Das spart
260.000.000
kWh pro
Jahr und
reduziert den
ökologischen
Fußabdruck. Je
10% Altglas bei
der Neuproduktion
reduzieren 3%
Energieverbrauch und 7%
CO 2
-Emissionen.
Gesetzeskonformität
Seit 1993 erfüllt Österreichs Glasrecyclingsystem
verlässlich AWG und VVO. 21 Mrd.
Glasverpackungen wurden der heimischen
Glasindustrie bisher als Rohstoff übergeben.
Die Vorgaben des Kreislaufwirtschaftspakets
2030 der EU erreicht Österreich für Glasverpackungen
bereits heute.
Austria Glas Recycling GmbH
Mariahilfer Straße 123
1060 Wien
Tel. +43/1/214 49 00
agr@agr.at
www.agr.at
www.glasrecycling.at
www.facebook.com/austriaglasrecycling
App «glasartig»: Information
und Motivation
Facts & Figures
• Sammelmenge: rund 260.000 t
jährlich
• Sammelbehälter: 64.000
österreichweit
• Mehr als 80 Prozent der
in Österreich verbrauchten
Glasverpackungen werden
recycelt
Foto: Austria Glas Recycling/Daniel Willinger
„Ich bin überzeugt, dass wir nur mittels Circular Economy Wohlstand, wirtschaftliche Entwicklung
und eine gesunde Lebenswelt erlangen. Österreichs Glasrecyclingsystem ist ein Paradebeispiel für
gelungene Kreislaufwirtschaft.“
DR. HARALD HAUKE, GESCHÄFTSFÜHRER AUSTRIA GLAS RECYCLING
110
ADVERTORIAL

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Vom Abfall
zum Rohstoff
Recyclingfähige Produkte stellen die Basis für Ressourcenschonung
und Wertschöpfung der Zukunft dar. Saubermacher unterstützt Unternehmen
bei ihrer Nachhaltigkeitsstrategie.
Mit der steigenden Inflation und hohen Energiekosten
steht die heimische Wirtschaft derzeit
vor großen Herausforderungen. Dazu kommen
hohe Rohstoffpreise und Lieferengpässe. Kann
Kreislaufwirtschaft hier als Game-Changer
wirken? Wir sagen JA! Oft können Betriebe schon
mit kleinen Anpassungen einen wesentlichen
ökologischen Impact erzeugen.
Saubermacher unterstützt Unternehmen bei der
Erstellung praxisorientierter Nachhaltigkeitsstrategien,
hilft beim Vermeiden von Abfällen
und optimiert den Ressourcenverbrauch.
Die Leistungen reichen vom herkömmlichen
Abfallmanagement, über die Abwasserberatung
bis hin zu Zero Waste-Konzepten und CO 2
-Bilanzen.
Digitale Lösungen wie smarte Behälter
oder Wertstoffscanner schaffen weitere Vorteile
wie bessere Mülltrennung und optimierte
Abfalllogistik. Betriebe profitieren durch die
umsetzungsorientierte Beratung von erheblichen
Einsparungspotenzialen und einer zukunftsfähigen
Positionierung.
seine Kunden einsparen zu können. Dank
verschiedener Maßnahmen bei Magna Steyr
Graz konnte die Verwertungsquote auf 94
Prozent gesteigert werden. Gemeinsames Ziel
ist es, in den nächsten Jahren auf 100 Prozent
Kreislaufführung zu kommen.
Wie überall gilt auch beim Entsorgen:
Vorsorge ist besser als Nachsorge. Dies nicht
zuletzt auch im Hinblick auf die prüfungsund
veröffentlichungspflichtige Nachhaltigkeitsberichterstattung
(Stichwort Corporate
Sustainability Reporting Directive), die für
Unternehmen ab 2024 bzw. 2025 in Kraft tritt.
Auch im Hinblick auf die EU-Kreislaufwirtschaftsziele
und den Schutz unseres Klimas
zahlt es sich aus, rechtzeitig Spezialisten an
Bord zu holen.
Mehr Infos unter saubermacher.at
Saubermacher Dienstleistungs AG
Hans-Roth-Straße 1
8073 Feldkirchen
Tel. +43 (0) 59 800
office@saubermacher.at
saubermacher.at
Facts & Figures
Unternehmensgründung 1979
durch Hans und Margret Roth
Standorte in Österreich,
Deutschland, Tschechien, Slowakei,
Ungarn, Slowenien und
Kroatien.
Kernkompetenz: Sammlung,
Aufbereitung, Verwertung und
Entsorgung von Reststoffen
Saubermacher steht seit über
40 Jahren für gelebte Nachhaltigkeit
und verfolgt konsequent
seine Vision, aus Abfällen
Rohstoffe zu gewinnen.
Zertifizierungen: ISO 9001,
ISO 14001 & ISO 45001, Entsorgungsfachbetrieb,
Träger
des österreichischen Staatswappens,
BGF – Gütesiegel
Betriebliche Gesundheitsförderung,
Renewable Energy
Directive-Zertifikat ISCC EU
(International Sustainability
and Carbon Certification),
SCC** (Safety Certificate
Contractors), GRESB
Durchdachtes Öko-Design
Der größte Hebel für eine echte Kreislaufwirtschaft
ist die Gestaltung von kreislauffähigen
Produkten. Immer mehr Unternehmen verstehen,
dass sie den Lebenszyklus ihrer Produkte
ganzheitlich betrachten müssen. Saubermacher
bestimmt die Recyclingfähigkeit Ihres Produkts
und unterstützt beim nachhaltigen Produktdesign.
Nachhaltigkeitsperformance verbessert
Der steirische Umweltpionier steht seit über 40
Jahren für gelebte Nachhaltigkeit und wurde für
sein Engagement bereits mehrfach ausgezeichnet.
Saubermacher arbeitet ständig an neuen
Verwertungslösungen, um noch mehr CO 2
für
Foto: Saubermacher
Saubermacher teilt
sein Know-how und
unterstützt beim
aktiven Klimaschutz.
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
NOVOMATIC: Verantwortung
als Schlüssel für nachhaltiges
Wirtschaften
Die NOVOMATIC AG setzt im Bereich Spielerschutz kontinuierlich Maßnahmen für weitere
Verbesserungen, die zum Teil über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen.
Zertifiziert nach höchsten internationalen
Spielerschutzstandards
Die Praxis des verantwortungsvollen Glücksspiels
lebt der österreichische Gaming-Technologiekonzern
NOVOMATIC mit seinen Tochtergesellschaften in allen
Geschäftsbereichen auf höchstem Niveau. Belegt wird
dies unter anderem durch die Zertifizierung nach dem
G4-Standard der Global Gambling Guidance Group,
welcher teils über gesetzliche Anforderungen hinausgeht
und damit international als anerkanntester und strengster
Spielerschutz-Standard gilt.
Nicht nur die NOVOMATIC AG selbst, sondern
auch ihre umsatzstärksten Tochtergesellschaften in
Österreich, Deutschland, Großbritannien, den Niederlanden,
Italien und Spanien sind bereits G4-zertifiziert.
Um Verbesserungen im Bereich Prävention und Spielerschutz
konzernweit voranzutreiben, veranstaltet der
Gaming-Technologiekonzern regelmäßig Stakeholder-Dialoge
mit internationalen Responsible Entertainment-Experten.
Im November 2023 lud NOVOMATIC
bereits zum 9. Mal zu einem Responsible Gaming-
Symposium ein. Bei diesem Stakeholder-Dialog im
NOVOMATIC Headquarter waren neben einem
internationalen Expertengremium auch mehr als 100
Teilnehmerinnen und Teilnehmer anwesend, um sich
zu den Themen Spielerschutz und Prävention sowie den
umfangreichen Responsible Gaming-Maßnahmen von
NOVOMATIC auszutauschen. Das Symposium wurde
in diesem Jahr nach den Kriterien des Österreichischen
Umweltzeichens zertifiziert und fand damit als „Green
Event“ statt.
Top-Platzierung in internationalen ESG-Ratings
für NOVOMATIC
Aktuelle Environmental, Social & Governance (ESG)-
Bewertungen bestätigen die nichtfinanzielle Leistung
von NOVOMATIC mit ausgezeichneten Risiko- und
Performance-Ratings.
Foto: NoOVOMATIC/Katharina Schiffl
„Wir setzen im Bereich Prävention laufend
Maßnahmen für weitere Verbesserungen, die zum
Teil weit über die gesetzlichen Anforderungen
hinausgehen. Belegt wird dies durch die
Zertifizierung nach dem höchsten internationalen
Spielerschutzstandard, die wir als erstes
österreichisches Glücksspielunternehmen erhalten
haben.“
MAG. JOHANNES GRATZL, VORSTAND NOVOMATIC AG
112
ADVERTORIAL

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
NOVOMATIC AG
Wiener Straße 158
2352 Gumpoldskirchen
CR@novomatic.com
www.novomatic.com/cr
Facts & Figures
Branche: Industrie
Mitarbeiter: 24.500
Umsatz in Mrd. € 1 : 2,86
1 GJ 2022 (NOVOMATIC AG-Konzern)
Tochterunternehmen in rund
50 Ländern, Exporte in mehr
als 100 Länder, 14 Produktionsstandorte
in 11 Ländern,
32 Technologiezentren in 15
Ländern
Foto: NOVOMATIC/
Katharina Schiffl
Website: www.novomatic.com
„Als internationaler Gaming-Technologiekonzern übernehmen
wir seit jeher gesellschaftliche Verantwortung und treten in
allen Geschäftsbereichen pflichtbewusst und transparent auf.“
DIPL.-ING. RYSZARD PRESCH, VORSTAND NOVOMATIC AG
Im Oktober 2023 hat ISS ESG das Rating der
NOVOMATIC AG erstmalig auf Level „C“ erhöht, womit
das Unternehmen zu den Top 30 % der Elektronikindustrie
gehört und sich damit unter die weltweiten Branchengrößen
wie Apple, Dell und HP einreiht. NOVO-
MATIC liegt mit seinem Transparenzlevel im höchsten
Bereich und beim Kernthema Arbeitsbedingungen und
-normen deutlich über dem Branchendurchschnitt. Mit
der ausgezeichneten Nachhaltigkeitsperformance erreichte
NOVOMATIC auch in der diesjährigen ESG-Studie
von PwC Österreich den branchenweiten Platz 1 und
zählt auch in diesem Ranking zu den Top-Performern
der Industrie. Zudem belegt der Gaming-Technologiekonzern
damit auch im Sustainable Brand Rating Austria
2023 des European Brand Institutes den hervorragenden
Platz 4.
Ausgezeichneter Arbeitgeber
Die NOVOMATIC AG erhielt mit der Auszeichnung als
„Leading Employer Österreich“ und der Wahl unter die
„Besten Arbeitgeber Niederösterreichs“ auch im Jahr
2023 zahlreiche Auszeichnungen für das große Engagement
gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,
deren Anzahl sich weltweit auf mehr als 24.500 beläuft.
Mehr über die CR-Aktivitäten der NOVOMATIC AG
finden Sie unter www.novomatic.com/cr sowie im Konzern-Geschäftsbericht
2022. Bei Fragen kontaktieren Sie
uns gerne unter CR@novomatic.com.
Der NOVOMATIC AG-Konzern ist als Produzent und Betreiber einer
der größten Gaming-Technologiekonzerne der Welt und beschäftigt
mehr als 24.500 Mitarbeiter. Das vom Industriellen Professor Johann
F. Graf im Jahr 1980 gegründete Unternehmen verfügt über Standorte
in rund 50 Ländern und exportiert innovatives Glücksspielequipment,
Systemlösungen, Lotteriesystemlösungen und Dienstleistungen in
rund 100 Staaten. Durch ihre zahlreichen internationalen
Tochtergesellschaften ist der NOVOMATIC AG-Konzern als Full
Service-Anbieter in allen Segmenten der Glücksspielindustrie tätig
und bietet ein umfassendes Omni-Channel-Produktportfolio für
Partner und Kunden weltweit. Das Spektrum reicht von terrestrischen
Gaming-Produkten und Services, über Management-Systeme und
Cash Management-Lösungen, Online, Mobile und Social Gaming-
Lösungen bis hin zu Lotterie- und Sportwetten.
ADVERTORIAL
113

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Energie gemeinschaftlich
denken
Collective Energy: Pionierarbeit für eine nachhaltige Energiezukunft.
Collective Energy hat eine Vision: allen Menschen
einfach und unkompliziert eine Teilhabe
an der Energiewende zu ermöglichen. Mit seinen
Beratungs- und Finanzierungsleistungen erkennt
das Unternehmen die dringende Notwendigkeit
neuer und innovativer Ansätze, um die ehrgeizigen
Ziele der Europäischen Union im Kontext
„Saubere Energie für alle Europäer“ zu erreichen.
Energiewende proaktiv gestalten
Eine aktive Rolle an der Energiewende birgt viele
Chancen und unzählige Vorteile, darunter die
CO 2
-Bilanzverbesserung, Kosteneinsparungen,
Planungssicherheit, Unabhängigkeit von Energiepreisschwankungen
und eine positive Wirkung
nach außen.
Mit ihrem Dienstleistungsangebot begleitet
Collective Energy Unternehmen, Organisationen
und Gemeinden dabei, deren erneuerbare
Energiepotenziale zu erkennen, strategische
Ziele festzulegen, Umsetzungskonzepte und neue
Geschäftsfelder zu entwickeln sowie passende
Förder- und Finanzierungsmöglichkeiten zu
identifizieren.
Gemeinsam mit der stetig wachsenden Collective
Community wurde der Bau von mehr als
30 Photovoltaikanlagen durch die Collective
Energy Crowdfunding-Plattform finanziert. Dem
steigenden Bedarf zur Finanzierung zukunftsfähiger
Energieformen folgend, erweiterte Collective
Energy seine Rolle vom reinen Projektentwickler
zum Betreiber.
Im Rahmen eines für den Kunden investitionsfreien
Photovoltaik Contractings übernimmt
Collective Energy die gesamte Projektabwicklung,
einschließlich Behördengängen, Netzanschluss
und Förderungen, und garantiert
Partnern einen festen Strompreis über Vertragslaufzeiten
von 10 bis 20 Jahren. Nach Ablauf
dieser Zeit geht die Anlage kostenlos in den
Besitz der Partnerunternehmen über.
114
Zukunftsaussichten
„Ist die Energie erst mal im Besitz der
Menschen, werden diese auch sorgsamer
damit umgehen.“ Ganz nach diesem Motto
arbeitet Collective Energy unermüdlich daran,
mit KMUs, Organisationen und Gemeinden
deren Potenziale in der Energiewende zu
heben. Neben der Energieberatung und
laufenden Photovoltaik-Projekten sucht das
Unternehmen stets nach innovativen Wegen,
um in alltäglichen Strukturen das vorhandene
Energiepotenzial auszuschöpfen. Gemeinsam
entwickeln wir die Energiesysteme und zugehörige
Geschäftsmodelle der Zukunft.
COLLECTIVE ENERGY GMBH
Mariahilfer Straße 124/10
1070 Wien
office@collective-energy.at
+43 (0)1 311 28 01
Facts & Figures
Das gut ausgebildete und
erfahrene Team, bestehend aus
15 engagierten MitarbeiterInnen,
gestaltet seit 2016 die
Energiewende proaktiv mit.
Ihre Leidenschaft und Expertise
treiben die Mission des
Unternehmens voran.
„Ist die Energie erst mal im Besitz der Menschen, werden
diese auch sorgsamer damit umgehen.“
CHRISTOPH ZINGANELL, GESCHÄFTSFÜHRER VON COLLECTIVE ENERGY
Foto: Collective Energy
PV-Anlage in Salzburg mit einer Leistung von 209 kWp.
Mehr über die Mission und
Dienstleistungen erfahren Sie hier:
ADVERTORIAL

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Mit Mut zur Veränderung den
Worten Taten folgen lassen
Glaubwürdiges Nachhaltigkeitsmanagement als entscheidender
Prüfstein für die betriebliche Reputation - Nachhaltigkeitsberichterstattung
als Dokumentation der Auswirkungen auf Umwelt und
Gesellschaft.
sattler energie consulting gmbh
Krottenseestraße 45,
4810 Gmunden
+43 7612 73 799
office@energie-consulting.at
https://www.energie-consulting.at/
Facts & Figures
Seit 1995 unabhängiges
Consulting-Unternehmen für
Energie-, Umwelt-, Ressourcen-
und Nachhaltigkeitsthemen.
ADVERTORIAL
In einer Welt, die nach nachhaltigen Lösungen
sucht, ist Mut zum Handeln ein entscheidender
Erfolgsfaktor. Bei diesem Wort denken wir oft
an einen tapferen Krieger, der furchtlos in den
Kampf zieht. Wir können unseren Mut aber
auch in vielen kleinen Situationen zeigen, die in
Summe große Veränderungen mit sich bringen.
Wir sind aufgerufen, für unsere Werte einzustehen
und den Status quo infrage zu stellen.
Auch die längste Reise beginnt
mit dem ersten Schritt
Die regulatorische Landschaft in Bezug auf
Umwelt und Nachhaltigkeit ändert sich heute
so schnell wie die Trends in diesem Zusammenhang.
Wir brauchen daher Mut, um nicht reaktiv
zu arbeiten, sondern proaktiv den Wandel mitzugestalten.
Dies ist die größte Chance unserer Zeit.
Jedoch bedeutet das für uns, dass wir den ersten
Schritt dieser Reise nicht auf den uns bekannten
Wegen fortsetzen können. Wir müssen die Furcht
vor dem Unbekannten überwinden.
Damit wir uns im Dickicht der Möglichkeiten
nicht verlieren, brauchen wir einen Orientierungspunkt
in der Zukunft, der uns immer
wieder zurückleitet, wenn wir einen Schritt in die
falsche Richtung gesetzt haben.
An welcher Stelle wir unseren bekannten
Pfad verlassen, wird durch die Vergangenheit
bestimmt. Um zu verstehen, wie wir an diesen
Punkt gekommen sind, müssen wir reflektieren,
wie wir in der Vergangenheit Entscheidungen
getroffen haben und festlegen, wie wir in Zukunft
mit Entscheidungen umgehen möchten. Unser
Bild der Zukunft, die Vision, ist dabei unser
Orientierungspunkt. Unsere Strategie hingegen
zeigt uns die Trittsteine auf, anhand derer wir
uns voranarbeiten. Sie werden nicht immer den
115
kürzesten Weg beschreiben, jedoch erlaubt
uns eine gute Strategie, Risiken zu mindern,
Stakeholder glaubwürdig zu überzeugen und
langfristige Wettbewerbsvorteile zu sichern.
Synergie von Nachhaltigkeit und Energieeffizienz
als Rezept für den Erfolg
Zur Verankerung einer nachhaltigen Transformation
im Betrieb braucht es eine aufeinander
abgestimmte Implementierung sowie
darauffolgende Umsetzung von (Energie)
Effizienzmaßnahmen. Der offene Dialog
mit Stakeholdern fungiert in diesem Fall
als moralischer Kompass, der uns auf dem
sicheren Pfad hält und uns ermöglicht, einen
Mehrwert für uns, die Gesellschaft und unsere
Umwelt zu schaffen und diesen glaubwürdig
in Form der Nachhaltigkeitsberichterstattung
zu belegen.
Unser Antrieb ist die kontinuierliche
Verbesserung der Energie- und Nachhaltigkeitsperformance
von Unternehmen und
Organisationen. Mit fundierten Analysen,
nachhaltigen Konzepten und zukunftsfähigen
Strategien erreichen wir ideale und ganzheitliche
Lösungen, um die herausforderndste Aufgabenstellung
unserer Zeit zu meistern: eine
Zukunft zu gestalten, in der ökonomischer
Erfolg Hand in Hand mit sozialer Verantwortung
und ökologischem Gleichgewicht geht.
Das Ziel ist nicht, den Wandel zu überstehen,
sondern ihn aktiv mitzugestalten.
Mitarbeitende: 25+
Umsatz: 1,75 Mio. EUR+
Standorte: Gmunden, Linz,
Partnerbüro Peißenberg, Bayern
Abgewickelte Projekte: 6.000+
Abgewickelte Energieaudits:
250+
Auszeichnungen national und
international: 100+
„Gemeinsam mit unseren KundInnen und PartnerInnen
wollen wir Menschen zu nachhaltigem Handeln inspirieren,
um eine lebenswerte Zukunft für alle zu ermöglichen.“
PATRICIA KALS, PROJEKTLEITERIN FÜR NACHHALTIGKEIT, UMWELT & ENERGIEEFFIZIENZ
Foto:
sec gmbh

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
GW St. Pölten: Vielseitiger
und wandlungsfähiger
Betrieb
Mit ständiger Weiterentwicklung, zufriedenen Kunden sowie motivierten
Mitarbeiter*innen zum Unternehmenserfolg – und dies bereits seit
über 40 Jahren.
GW St. Pölten Integrative Betriebe
GmbH
Ghegastraße 9-11
3151 St. Pölten-Hart
Tel +43 2742 867-0
gw@gw-stpoelten.com
www.gw-stpoelten.com
Facts & Figures
Mitarbeiter*innen: ca. 580
Umsatz: ca. 33 Mio. Euro
Weitere Infos: 1981 gegründet;
3 Standorte (2 in St. Pölten und
einer in Gmünd)
Die GW St. Pölten Integrative Betriebe GmbH
ist mit rund 580 Mitarbeiter*innen einer der
größten Integrativen Betriebe Österreichs sowie
attraktiver Arbeitgeber im Raum St. Pölten. Das
Unternehmen bietet ihren Mitarbeiter*innen mit
und ohne Behinderungen ausgezeichnete Rahmenbedingungen
für Arbeit, die es ihnen ermöglichen,
ihre persönliche Bestleistung zu liefern.
Dabei setzt man auf Familienfreundlichkeit und
Betriebliche Gesundheitsförderung. Gleichzeitig
liefert das Unternehmen seinen Kund*innen Profi-Leistungen,
die zu 100% ihren Anforderungen
entsprechen – in den Geschäftsfeldern Metall,
Elektro, Textil, Schilder, Druck und Werbetechnik
bis hin zu Dienstleistungen wie Grünraum pflege,
Gebäudereinigung und Sanierung. Bestätigt
werden die Qualitätsstandards mit diversen
Zertifizierungen und Auszeichnungen.
Die Wandlungsfähigkeit ist ein zentraler Bestandteil
der Unternehmensphilosophie der GW St.
Pölten. Ein Beispiel dafür ist das Engagement im
Bereich Upcycling von z.B. Werbetransparenten
zu praktischen Taschen im Geschäftsfeld Textil.
Weiters hat die GW St. Pölten in diesem Geschäftsfeld
ihre Angebotspalette um Polster- und
Tapezierarbeiten erweitert. Durch kreative und
innovative Ansätze gibt die GW St. Pölten nicht
nur alten Materialien eine neue Bestimmung,
sondern trägt auch aktiv zur Reduzierung von
Abfall bei. Recycling und Upcycling ist nicht nur
eine interne Angelegenheit, sondern auch eine
Partnerschaft mit den Kund*innen, um einen
geschlossenen Kreislauf zu schaffen und die
Ressourcenverschwendung zu minimieren.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Thema
Barrierefreiheit, welche für das Unternehmen
von großer Bedeutung ist. Diese wird
aktiv bei der Arbeitsplatzgestaltung und bei
digitalen Lösungen berücksichtigt. Auch bei
der GW-Website trägt das Unternehmen die
WACA Gold Zertifizierung. Nachhaltigkeit ist
ein grundlegendes Prinzip, das das Handeln
der GW St. Pölten leitet. Mit dem Ziel, den
ökologischen Fußabdruck zu minimieren,
plant die GW St. Pölten u.a. auch die Installation
von Photovoltaikanlagen an den Standorten
in St. Pölten und Gmünd. Insgesamt ist
man stolz darauf, durch vielfältige Initiativen
einen positiven Beitrag zu Umwelt- und
Sozialthemen zu leisten.
Industriell. Integrativ. Innovativ.
„Wir sind ein moderner, vielseitiger Industriebetrieb sowie
attraktiver Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung.“
ING. GERHARD NACHFÖRG, MBA (GESCHÄFTSFÜHRER/CEO)
Foto: GW St.Pölten
Unternehmensphilosophie:
Ständige Weiterentwicklung
und soziale
Verantwortung
116
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
SIMACEK Akademie:
Aus- und Weiterbildung
Seit über 80 Jahren wird bei Österreichs größtem familiengeführten
Dienstleistungsunternehmen im Facility-Management ausgebildet.
SIMACEK GmbH
Ignaz-Köck-Straße 8, 1210 Wien
Tel. +43/1/211 66-0
simacek@simacek.at
www.simacek.com
Facts & Figures
Branchen:
Immobilien, Dienstleistungen,
Facility Services,
Energiemanagement,
Care Catering
Bis zu 600 Reinigungskräfte freuen sich jährlich
über einen individuellen Meilenstein in ihrer
Karriere. Mit der nach ISO 21001:2018 zertifizierten
SIMACEK Akademie bekommt die längst
gängige Praxis nicht nur einen Namen, sondern
avanciert zum Aus- und Weiterbildungszentrum
für alle Sparten des Facility-Managements.
Arbeitgeber mit Verantwortung
Als familiengeprägtes Unternehmen ist
SIMACEK zutiefst auf nachhaltiges Wachstum
ausgerichtet. „Diesen Wachstumskurs, den wir
eingeschlagen haben, müssen und wollen wir mit
qualifizierten und kompetenten Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern begleiten“, bringt es KR Mag.
Ursula Simacek, CEO der SIMACEK Holding
GmbH, auf den Punkt. Mitarbeiter:innen sollen
gerne bei SIMACEK arbeiten und sich ganz
persönlich weiterbilden und entwickeln können.
Die Akademie ist ein wesentlicher Baustein in
jeder einzelnen, individuellen Karriere im Unternehmen,
auf die jede:r Absolvent:in am Ende
auch stolz zurückblicken kann. Die SIMACEK
Akademie legt den Grundstein zu einer Plattform,
die Mitarbeiter:innen zur persönlichen Weiterentwicklung
dient. Aus dem eigenen Antrieb und
der eigenen Verantwortung wird nun ein Servicebetrieb
für Mitarbeiter:innen geschaffen und eine
gesamtheitliche Aus-, Weiter- und Persönlichkeitsbildung
zur Führungskraft angestoßen.
Exzellente Services
Die Zufriedenheit der SIMACEK Kundinnen
und Kunden ist der innerste Antrieb im Unternehmen.
Um bedingungslos exzellente Services
zu bieten, benötigt es fachlich gut ausgebildete,
motivierte nicht zuletzt mit Sinn erfüllte Mitarbeiter:innen.
Zusätzliche „Train on the jobs“
sind wesentlicher Bestandteil, um die Mitarbeiter:innen
optimal im Arbeitsalltag zu begleiten.
„Qualität beginnt bei der Ausbildung. Die
Bewahrung und Gewährleistung der Qualität
steht für uns an erster Stelle. Dieser zugrunde
liegen eine qualifizierte Ausbildung, aber
auch, dass sich Mitarbeiter:innen an ihrem
Arbeitsplatz wohlfühlen und die Unterstützung
durch uns als Arbeitgeber erhalten, um
sich entwickeln zu können und zu dürfen. Wir
sind stolz darauf, mit unserer Akademie auf
höchstem Niveau qualifizieren und schulen zu
können und schaffen somit die Grundlage für
hohe Dienstleistungsqualität sowie erfolgreiche
Tätigkeit in allen Bereichen unseres
Unternehmens“, sagt Dirk Christophel, COO
SIMACEK GmbH für den Bereich Facility
Management.
Bildungsprogramm
Innerhalb der Akademie wird es wesentliche
Module geben – von Lehrlingsangeboten und
Berufsausbildungen bis hin zu Führungskräfteschulungen.
Bisherige Angebote wie die
mobile Sprachförderung und ESG-Workshops
bleiben ebenso erhalten wie die Ausbildung
zum Meister Denkmal-, Fassaden- und
Gebäudereinigung in Zusammenarbeit mit der
Gebäudereinigungsakademie der Landesinnung
Wien. Darüber hinaus bietet
das neu konzeptionierte
Kursprogramm Trainingsund
Fachseminare, Talentmanagement
und zertifizierte
Qualifizierungen an, die auf
die Bedarfe und Zielsetzung
der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter im Rahmen des
weit gefächerten Dienstleistungsportfolios
und der Spezialisierungen
der SIMACEK
GmbH zugeschnitten sind.
Foto: Thomas Lerch
MitarbeiterInnen: > 9.498
Umsatz: 236 Mio. Euro
Zertifizierungen
EMAS III, ISO 9001, ISO 10001, ISO
14001, ISO 21001, ISO 37001, ISO
37301, ISO 41001, ISO 45001, ISO
50001, ONR 192500, CEN Standard
EN 16636, Audit berufundfamilie,
Leitbetriebe Austria
Charta der Vielfalt:
Unterzeichner
EcoVadis:
Platin-Status
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117

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Nachhaltiger Mehrwert durch
Mitarbeiter-Engagement
Als international tätiges Beratungsunternehmen ist sich Deloitte
Österreich nicht nur seiner Bedeutung für den Wirtschaftsstandort,
sondern auch seiner gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Unter
dem Dach des Deloitte Future Funds werden deshalb gemeinnützige
Projekte für eine bessere Zukunft realisiert. Dabei setzt Deloitte vor
allem auf eines: Die aktive Einbindung seiner Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter.
Im Rahmen der aktuellen Programmperiode
unterstützt der Deloitte Future Fund mit einer
Million Euro groß angelegte Projekte mit Nachhaltigkeitsanspruch
und sozialem Fokus – und
stellt dafür auch 10.000 Pro-bono-Arbeitsstunden
zur Verfügung. Denn das Einbeziehen der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat sich für das
Beratungsunternehmen über die Jahre als klarer
Erfolgsfaktor erwiesen.
„Wir sind überzeugt, dass soziales Engagement
nur dann nachhaltig wirken kann, wenn
man alle Beteiligten mit an Bord hat. Deshalb war
es uns von Anfang an wichtig, unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter aktiv teilhaben zu lassen“,
erklärt Harald Breit, CEO von Deloitte Österreich.
„Sie stimmen nicht nur bei der Wahl der
Projekte mit, sondern können sich auch selbst
engagieren und ihr Fachwissen einbringen.“
Wie etwa bei der Initiative „Grow“. Hier
werden in Kooperation mit dem Impact Hub
Vienna junge Social Entrepreneurs gefördert,
deren Businessideen innovative Lösungsansätze
für die aktuelle Klimakrise beinhalten. Deloitte
Mitarbeitende unterstützen die einzelnen Startups
dabei aktiv als Mentorinnen und Mentoren
mit ihrem fachlichen Know-how – von klassischer
Steuerberatung, über eine durchdachte
Finanzplan erstellung bis hin zur Marketingstrategie.
Ziel des „Grow“-Programms ist es, bis 2026
insgesamt 30 grüne Start-ups zu supporten und
so rund 100 grüne Jobperspektiven zu schaffen.
Auch beim Projekt „Jump“ spielen die
Deloitte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine
tragende Rolle: Gemeinsam mit dem Kooperationspartner
Teach for Austria wird dabei das
Thema Bildung in den Fokus gerückt und den
118
ungleichen Chancen von Schülerinnen und
Schülern mit einer entsprechenden Vorbereitung
auf den Berufseinstieg entgegengewirkt.
Insgesamt sollen so 1.000 junge Menschen
mit erschwertem Zugang zu Bildung bei ihrem
Start ins Berufsleben unterstützt werden. Die
Deloitte Expertinnen und Experten stehen
hier den Lehrkräften von Teach for Austria,
aber auch den Schülerinnen und Schülern,
tatkräftig bei verschiedensten Themen zur
Seite.
„Bereits mehr als 100 Kolleginnen und
Kollegen haben bis dato beim Deloitte Future
Fund mitgewirkt – Tendenz steigend. Von
diesem regen Engagement profitieren nicht
nur die Start-ups und Jugendlichen, auch die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ziehen ganz
viel Mehrwert aus diesen Kooperationen.
Eine echte Win-Win-Situation also“, resümiert
Harald Breit.
Foto: Deloitte
Deloitte Österreich
Renngasse 1/Freyung,
1010 Wien
Tel +43/1/537 00 - 0
www.deloitte.at
www.deloitte.at/deloittefuture-fund
Facts & Figures
Rund 1.900 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
14 Standorte
Professional Services: Wirtschaftsprüfung,
Steuerberatung,
Consulting, Financial
Advisory und Risk Advisory
sowie Beratungsleistungen von
Deloitte Legal und Deloitte
Digital
„Wir sind überzeugt,
dass soziales
Engagement
nur dann
nachhaltig
wirken kann,
wenn man alle
Beteiligten mit
an Bord hat.“
HARALD BREIT,
CEO VON DELOITTE
ÖSTERREICH
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UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Nachhaltigkeit ist der
Gamechanger der Zukunft
Vienna Management Academy by
FHWien der WKW
Währinger Gürtel 97,
1180 Wien
Tel. 0800 40 00 77-01
weiterbildung@fh-wien.ac.at
www.vienna-management-academy.at
ADVERTORIAL
Klimaschutz, Biodiversität sowie gesellschaftliche Verantwortung sind
keine Frage des persönlichen Idealismus mehr, sondern strategische
Aufgaben für Management und Aufsichtsrat.
Seit dem Pariser Klimaabkommen hat die EU
das Tempo in Richtung nachhaltige Wirtschaft
erhöht. Der EU-Aktionsplan und der Green
Deal sollen Europa bis 2050 klimaneutral
machen. Damit stehen auch Unternehmen
vor gewaltigen Herausforderungen, denn die
neuen regulatorischen Vorgaben beinhalten die
Berücksichtigung von Klimarisiken, schreiben
die soziale und gesellschaftliche Verantwortung
fest und fordern einheitliche Standards,
Transparenz und Vergleichbarkeit.
Mit ihrem Green Deal hat die EU die Idee
der „ehrbaren Kaufleute“ in ein regulatorisches
Gesamtkonzept gegossen, das in Zukunft
messbare Ergebnisse liefern soll. Damit werden
nachhaltige Aktivitäten erstmals grenzüberschreitend
vergleichbar. Die neue Transparenz
legt offen, welchen Beitrag Unternehmen zum
Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden, der Umwelt
bzw. der Gesellschaft leisten.
In Zukunft werden Unternehmen also nicht
mehr ausschließlich nach finanziellen Kriterien
wie Liquidität und Rentabilität bewertet,
sondern auch, wie sie mit den Themen Klimaund
Umweltschutz, Biodiversität sowie ihrer
sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung
umgehen. Für dieses professionelle Nachhaltigkeits-Risikomanagement
braucht es neues
Wissen auf allen Hierarchieebenen und den
unternehmerischen Weitblick, die kommenden
Herausforderungen aktiv zu gestalten.
Nachhaltigkeit als zentraler Faktor
Die EU-Taxonomie liefert ein einheitliches
Klassifizierungssystem für nachhaltige Wirtschaftstätigkeiten.
Und mit der nicht-finanziellen
Berichterstattung („CSRD“) werden
klare Regeln und ein neuer Berichtsstandard
(„ESRS“) analog zur finanziellen Berichterstattung
vorgelegt. Ab 2026 sind rund 2.000
österreichische Unternehmen davon erfasst.
119
Zwar adressieren die regulatorischen Vorgaben
primär größere Unternehmen, aber damit
diese ihren Berichtsplichten nachkommen
können, bedarf es umfassender Daten entlang
der gesamten Lieferkette. Genau hier kommen
kleinere Unternehmen ins Spiel: Als Teil einer
Wertschöpfungskette müssen sie immer öfter
nicht-finanzielle Informationen liefern. Damit
müssen sich in Zukunft alle Unternehmen,
ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden mit
Nachhaltigkeit und den Chancen und Risiken
im eigenen Geschäftsmodell befassen.
Foto: feelimage/Matern
Facts & Figures
Die FHWien der WKW ist
Österreichs führende Fachhochschule
für Management und
Kommunikation.
Alle Infos über das berufsbegleitende
Weiterbildungsprogramm
„ESG & Sustainable
Finance Management“ und die
vier unterschiedlichen Module
an der Vienna Management Academy
by FHWien der WKW finden
Sie unter
www.fh-wien.ac.at/
sustainable-financemanagement
„Die Weiterbildungsprogramme in ESG & Sustainable
Finance Management bereiten Interessierte darauf vor, den
Wandel hin zu einer ökologisch und sozial nachhaltigen
Wirtschaft mitzugestalten.“
DR. IN HEIDRUN KOPP, MBA MA, HEAD OF PROGRAM
ESG & SUSTAINABLE FINANCE MANAGEMENT
Dr.in Heidrun Kopp MBA MA, ist Leiterin
der Weiterbildungsprogramme zu „ESG
& Sustainable Finance“ an der FHWien
der WKW. Mit dem Thema Nachhaltigkeit
beschäftigt sie sich seit 2010 sowohl im
Corporate-Umfeld, als auch mit dem Institut
für nachhaltiges Finanzwesen (Inafina).
Mit ihrem Podcast „Green Money Talks“
greift sie die brennendsten Themen rund
um Nachhaltigkeit und Geld auf und mit
ihrem Start-up „birds of trust – Plattform
für nachhaltige Finanzprodukte“ bietet
sie einen Marktplatz für nachhaltige Finanzprodukte
mit Qualitätszertifikat in der
D-A-CH-Region (www.birdsoftrust.com).

Service
ZAHLEN UND FAKTEN
Zum Nachschlagen: alle
TRIGOS-Gewinner seit 2004,
Netzwerke, Berater, Green
Bonds, Buchempfehlungen
54
Bauen, Bäume, Bürger,
Bildung und viel mehr
Auszeichnungen, die
glaubwürdig machen
Neue Übersicht über spannende
CSR-Projekte der Unternehmen

Leitfaden für die erste
Treibhausgas-Inventur
Wie KMU die ersten Schritte tun sollten, um ihre Treibhausgase zu dokumentieren, erläutern
Brigitte Bichler, Leiterin der Nachhaltigkeitsabteilung der OMV AG, und Marina Luggauer,
Managerin und Expertin für Nachhaltigkeit und ESG bei KPMG Austria, im Gespräch mit CSR
Guide-Herausgeber Michael Fembek.
Foto: respACT
122 SERVICE

DISKUSSION
Im Gespräch
beim
CSR-Tag von
respACT (v.l.): Brigitte
Bichler (OMV),
Michael Fembek
(CSR Guide), Marina
Luggauer (KPMG).
Versetzen wir uns in ein österreichisches,
mittelständisches Unternehmen, das sich erstmals
mit dem Thema Treibhausgasemissionen
beschäftigen möchte oder muss. Was würden
Sie für den Einstieg raten?
BRIGITTE BICHLER: Als ersten Schritt würde ich empfehlen,
mich an dem sogenannten Scope-Konzept zu orientieren
und mit meinen direkten Emissionen zu beginnen, die aus
der operativen Tätigkeit des Unternehmens entstehen, also
den Scope-1-Emissionen. Wenn ich ein produzierendes
Unternehmen bin, habe ich jedenfalls Energieverbräuche.
Handelt es sich dabei um fossile Brennstoffe, entstehen
daraus Scope-1-Emissionen. Habe ich einen Fuhrpark, kann
auch das eine Quelle für direkte CO 2
-Emissionen sein.
Wie ist es mit der Reisetätigkeit meiner
Mitarbeiter? Sind Flugreisen ebenfalls
Scope-1-Emissionen?
BICHLER: Emissionen aus Geschäftsreisen sind keine
direkten Emissionen, sondern Emissionen, die meiner
Wertschöpfungskette, der Value Chain, und damit der
Scope-3-Welt zuzurechnen sind. Der eigene Fuhrpark
hingegen, das sind direkte Emissionen, also Scope-1.
Scope-1 sind immer Emissionen aus meiner direkten
betrieblichen Tätigkeit und entstehen überwiegend aus
der Verbrennung von fossilen Brennstoffen in meinem
Fuhrpark oder meinen Anlagen.
Was ist mit dem Strom, den ich in der
Produktion nutze?
BICHLER: Der verbrauchte Strom ist eine indirekte
Emission, gehört also zu den Scope-2-Emissionen. Da es
in der Regel immer einen Stromverbrauch gibt, würde
ich raten, die indirekten Scope-2-Emissionen aus dem
Zukauf von Strom oder auch Wärme von Anfang an
mitzunehmen.
MARINA LUGGAUER: Ich würde dasselbe raten, aber noch
einen Punkt ergänzen, den viele Unternehmen gerne
übersehen, nämlich die Frage: Gibt es Tochtergesellschaften
oder bin ich vielleicht selbst Teil eines
Konzerns? Wichtig ist, dass man bei der THG-Inventur
(vor allem für Scope-1 und -2) den Gleichklang mit der
Finanzberichterstattung findet und darauf achtet, wer ist
in meinem Konsolidierungskreis und wer nicht.
Wen binde ich als mit der THG-Inventur beauftragte
Person in dieser ersten „Findungsphase“
alles ein?
BICHLER: Wenn ich nicht aus dem operativen Bereich bin
und die Abläufe zu wenig kenne, würde ich jedenfalls
den Kontakt mit den Produktionsleuten suchen. Denn
da kann beispielsweise rauskommen, dass ich vielleicht
gar keinen fossilen Brennstoff verbrenne, weil ich nur
Strom zukaufe. Dann hätte ich hier Scope-2-Emissionen.
Oder es gibt ein Aggregat, das zwar nur ein paar Wochen
im Jahr in Betrieb ist, trotzdem habe ich daraus einen
Dieselverbrauch und damit Scope-1-Emissionen.
LUGGAUER: Sprechen Sie auch mit dem Facility Management,
denn das sind die Personen im Unternehmen, die
genau wissen, wo kommt z.B. das Gas rein, wo ist es abzulesen
und so weiter. Manchmal scheitert es an banalen
Dingen, denen man sich zuerst nicht bewusst ist. Daher
ist es ratsam, zu Beginn mit dem operativen Bereich und
auch mit dem Facility Management zu sprechen.
Gehen wir davon aus, die Emissionsquellen
sind erfasst. Wie misst man nun das CO 2
, das
dort verursacht wird?
BICHLER: Das Grundprinzip der Emissionsberechnung ist
immer Aktivität mal Emissionsfaktor. Die Aktivität ist
die von mir verbrauchte Menge an fossilem Brennstoff
oder die zugekaufte Menge Strom. Der Emissionsfaktor
sind die Gramm CO 2
pro jeweilige Energieeinheit oder
pro Kilowattstunde dieser Energiequelle. Für die Scope-
2-Emissionen finde ich, im Idealfall, diesen Emissionsfaktor
auf der Rechnung meines Energielieferanten.
Wenn nicht, gibt es sehr viel Literatur dazu und auch
Online-Tools, die diese Werte bereits integriert haben.
LUGGAUER: Wo es schwieriger wird, ist bei der Fernwärme
– erstens, weil die Anbieter üblicherweise keinen Emissionsfaktor
ausweisen, zweitens, weil ich die Rechnung
in der Regel verzögert bekomme. Das heißt, es muss
mit einer Schätzung oder mit einem Forecast gearbeitet
werden. Die Regularien lassen das auch zu, aber es muss
gut dokumentiert sein, wie man vorgegangen ist.
Als KPMG prüfen Sie ja solche Dinge. Was
prüfen Sie da genau?
LUGGAUER: Wir prüfen, welche Methoden und welche
Datenquellen verwendet wurden. Dabei achten wir
vor allem darauf, dass mit tatsächlich aktuellen Zahlen
gerechnet wurde. Was wir vermehrt feststellen, ist,
dass Unternehmen mit Tools arbeiten, bei denen nicht
klar ist, welche Emissionsfaktoren den Berechnungen
zugrunde liegen. Und oft ist der Anbieter dieses Tools
nicht greifbar oder gibt die Daten nicht raus. Daher ist
es wichtig, wenn man sich für ein automatisches Tool
entscheidet, dass die Daten und Berechnungsmethoden
offengelegt werden.
123

DISKUSSION
DIE DISKUTANTINNEN
Brigitte Bichler leitet seit 2023 die Nachhaltigkeitsabteilung der
OMV, ist bereits seit 2012 für die Erstellung der Treibhausgas-Inventur
der OMV-Gruppe und die OMV-Klimaziele zuständig.
Davor war sie seit 2007 bei der OMV im operativen Bereich
tätig und musste selbst THG-Daten für den operativen Bereich
erheben und an die Zentrale liefern. Noch früher war sie im
Umweltbundesamt in der Abteilung Emissionen und Klimaschutz
beschäftigt und dort für die Erstellung der Emissionsinventur von
Österreichs Industrie zuständig.
Marina Luggauer hatte ihren ersten Kontakt mit dem Thema
THG-Emissionen bei ihrem früheren Arbeitgeber, einem Entsorgungsbetrieb,
der sich der Science Based Targets-Initiative
angeschlossen hatte. Ihre Aufgabe war, festzulegen, wie die
angestrebte CO 2
-Reduktion erreicht werden kann. Seit ihrer
Tätigkeit als Managerin und Expertin für Nachhaltigkeit und ESG
bei KPMG Austria spielt die mittlerweile entstandene Regulatorik
um das Thema THG-Inventur für sie eine zentrale Rolle.
Ist es überhaupt notwendig, sich ein solches
Berechnungstool zuzulegen, oder geht es auch
ohne?
LUGGAUER: Es gibt eine Reihe von freien Quellen, die gute
Näherungswerte liefern. Für kleine bis mittelständische
Unternehmen, die nur in Österreich tätig sind, ist das
Umweltbundesamt eine gute und empfohlene Quelle, wo
ich viele Werte bekomme, die ich benötige.
Welche Empfehlung gibt es zur Dokumentation
und Speicherung der gesammelten und berechneten
THG-Emissionen?
BICHLER: Wichtig ist nur, ich muss sicherstellen, dass
ich einmal im Jahr alle Daten, die ich benötige, auch
bekomme. Wenn ich mehrere Standorte habe, wird es gut
sein, wenn ich dokumentiert habe, wer vor Ort für die
Erhebung der Daten zuständig ist und dass diese Person
weiß, bis wann welche Informationen an mich oder die
zentrale Stelle im Unternehmen zu schicken sind.
LUGGAUER: Wenn ein Unternehmen mehrere Standorte
hat, ist es üblicherweise so – und auch ausreichend –,
dass man ein Excel-Dokument verschickt und die vor Ort
zuständige Person trägt nur mehr die Energiewerte, also
die Aktivität, ein. In jedem Fall sollten diese Angaben
auf Plausibilität geprüft werden (4-Augenprinzip) – soll
heißen, man schaut, ob der Wert in ungefähr dem
Vorjahr entspricht oder vielleicht eine Null zu viel oder
zu wenig eingetragen wurde. Wenn die entsprechende
Dokumentation zu den Daten nicht mitgeschickt wird,
sollte man zudem sicherstellen, dass diese vor Ort
aufbewahrt werden und für den Fall einer Prüfung zur
Verfügung stehen.
Kommen wir zu den Berichtspflichten. Da gibt
es EU-Taxonomie, CSRD, ESRS, etc. Was ist für
mich als KMU relevant?
LUGGAUER: Aus der EU-Taxonomie geht per se keine
Berichtspflicht hervor. Es ist vor allem die Corporate
Sustainability Reporting Directive, kurz CSRD, also die
EU-Richtlinie zur Unternehmens-Nachhaltigkeitsberichterstattung,
die relevant ist. Dort gibt es auch ein
Formular für die korrekte Darstellung der THG-Emissionen
nach Scope-1 bis Scope-3, dessen Verwendung nach
den European Sustainability Reporting Standards, also
den ESRS, empfohlen wird.
Wie genau hängen CSRD und ESRS zusammen?
Was ist der Unterschied?
BICHLER: Die ESRS gelten für Unternehmen, die unter die
Regelungen der CSRD fallen, und bilden das Rahmenwerk
dafür, welche Nachhaltigkeitsinformationen
offenzulegen sind. Die Anwendung der ESRS ist zwar
erst ab 2025 verpflichtend, aber wenn man jetzt mit einer
THG-Inventur bei null anfängt und gemäß der CSRD
zur Offenlegung von Nachhaltigkeitsinformationen
verpflichtet ist, sollte man besser gleich versuchen, die
ESRS abzuarbeiten, auch wenn das eine Aufgabe ist, die
weit über eine THG-Inventur hinausgeht. Da geht es
dann nicht mehr nur um die Dokumentation, sondern
um die Steuerung von CO 2
-Emissionen und um Klimaziele.
Und ich muss mit den ESRS bereits einen Transition-Plan
erstellen, wie ich diese Klimaziele erreichen will.
LUGGAUER: Wenn man nur mit den CO 2
-Emissionen beginnen
möchte, würde ich empfehlen, das GHG Protocol
(Greenhouse Gas Protocol) zur Hand zu nehmen, auf das
auch in den ESRS verwiesen wird. Davon gibt es eine
Kurzform, die wirklich nicht kompliziert ist und in der
mit Grafiken und bildlichen Darstellungen die wichtigsten
Dinge verständlich erklärt werden. Wenn man sich
das in Ruhe durchliest, bekommt man ein gutes Verständnis,
was Scope-1, Scope-2 und Scope-3 überhaupt
ist und wie das System funktioniert.
BICHLER: Ich würde sagen, dass die Erfassung der
Emissionen aus meiner Unternehmenstätigkeit, also die
Scope-1-Emissionen, mittlerweile ein Muss für jedes
Unternehmen sind. Und auch die Scope-2-Emissionen
aus dem Energiezukauf sollten ein Muss sein. Was die
124 SERVICE

DISKUSSION
Scope-3-Emissionen betrifft, ist grundsätzlich einmal das
Verständnis wichtig, dass man als Unternehmen auch
Verantwortung für seine indirekten Emissionen aus der
Lieferkette hat – und zwar Upstream wie Downstream.
Das beginnt bei den Materialien, die ich einkaufe und
die einen CO 2
-Fußabdruck haben, der indirekt durch
meine Geschäftstätigkeit verursacht ist, geht über den
Transport und die Distribution bis hin zu den sogenannten
End-of-Life-Emissionen. Denn wenn ich ein Produkt
herstelle, das irgendwann sein Lebensende erreicht, wird
es in den meisten Fällen verbrannt und das verursacht
ebenfalls CO 2
.
Wenn man die Scope-3-Emissionen berechnen
möchte, wie tut man das?
BICHLER: Grundsätzlich beginnt man damit, dass man sich
überlegt, welche der 15 Kategorien, in die die Scope-3-Emissionen
eingeteilt werden, für mein Unternehmen
relevant sind. Die Grundlage für die Berechnung
meiner Emissionen sind dann auch wieder Emissionsfaktoren
für unterschiedliche Produktkategorien und
Regionen, aus denen ich meine Güter beziehe und für
die es zahlreiche Literatur oder Quellen gibt. Dann muss
ich nur mein Einkaufsvolumen mit dem entsprechenden
Emissionsfaktor multiplizieren und komme so zu
meinen Emissionen. Alternativ kann ich auch meinen
Lieferanten fragen, wie viel CO 2
mein Einkauf bei ihm
verursacht.
Was ist grundsätzlich zu bevorzugen – die
Angaben meines Lieferanten oder unabhängige
Quellen?
BICHLER: Die Daten vom Lieferanten sind immer zu
bevorzugen, weil sie genauer sind. Es kann ja sein, dass
mein Lieferant besonders energieeffizient arbeitet und
seine Produkte eine besonders niedrige CO 2
-Intensität
aufweisen.
LUGGAUER: In den meisten Fällen handelt es sich bei den
Werten, die ich in der Literatur finde, um Näherungswerte.
Das Ideal ist, wenn ich eine Rechnung von meinem
Lieferanten bekomme und der CO 2
-Wert darauf bereits
ausgewiesen ist. Aufpassen muss man aber bei Unternehmen,
die CO 2
-Zertifikate kaufen und diese mit ihren
CO 2
-Emissionen gegenrechnen. Das lässt der ESRS-Standard
definitiv nicht mehr zu.
Finale Frage: Ab welcher Unternehmensgröße
muss ich ab wann berichten?
LUGGAUER: Die erste Tranche sind Unternehmen von
öffentlichem Interesse, die sogenannten Public-Interest
Entities, die schon bisher einen Nachhaltigkeitsbericht
erstellen mussten. Dabei handelt es sich um große
börsennotierte Unternehmen sowie Versicherungen
und Kreditinstitute mit mehr als 500 Arbeitnehmern.
Für diese Gruppe gilt die CSRD bereits im Geschäftsjahr
2024 für Berichte, die 2025 veröffentlicht werden. Für
die zweite Tranche sind die relevanten Kriterien mehr
als 250 Mitarbeiter, 50 Millionen Umsatz und 25 Millionen
Euro Bilanzsumme. Wenn zwei dieser drei Kriterien
erfüllt sind, gilt für das betroffene Unternehmen die
CSRD im Geschäftsjahr 2025 für Berichte, die 2026
veröffentlicht werden.
WAS SIND SCOPE-1, SCOPE-2 UND SCOPE-3?
Scope-1 – direkte Emissionen
Emissionen aus Quellen, die direkt von Unternehmen verantwortet
oder kontrolliert werden. Dazu gehören Emissionen aus Energieträgern
an dem Standort des Unternehmens, wie Erdgas und
Brennstoffe, Kühlmittel sowie Emissionen durch den Betrieb von
Heizkesseln und Öfen. Sie werden von Unternehmen verantwortet
oder kontrolliert. Unter Scope-1 fallen auch Emissionen des
eigenen Fuhrparks (z.B. Autos, Lieferwagen, Lkw, Helikopter für
Kranken häuser, usw.).
Scope-2 – indirekte Emissionen aus
eingekaufter Energie
Strom, Wasserdampf, Fernwärme oder -kälte, die außerhalb der
eigenen Systemgrenzen von Unternehmen erzeugt, aber von ihnen
verbraucht werden. Wird beispielsweise Strom, der von einem Versorgungsunternehmen
eingekauft wird, außerhalb erzeugt, gelten
die dadurch entstehenden Emissionen als indirekte Emissionen.
Scope-3 – indirekte Emissionen innerhalb
der Wertschöpfungskette
Um eindeutig zwischen den Geltungsbereichen Scope-2 und Scope-
3 zu unterscheiden, beschreibt die US Environmental Protection
Agency (EPA) Scope-3-Emissionen als „das Ergebnis von Aktivitäten
aus Anlagen, die nicht im Besitz Ihres Unternehmens sind oder von
ihm kontrolliert werden, aber Ihr Unternehmen diese Aktivitäten
innerhalb der eigenen Wertschöpfungskette unmittelbar beeinflusst“.
www.climatepartner.com
125

Die neue Welt der Fachbegriffe
von A bis Z
Diese Begriffe muss man kennen, wenn man bei den neuen Berichtspflichten mitreden will.
Capex und Opex
In der TaxVO werden Darstellungsweisen der
Emissionen vorgegeben, nämlich Emission im
Verhältnis zu den Investitionen (Capex), zu den
Betriebsaufwendungen (Opex) und zum Umsatz.
CSRD (Corporate Sustainability Reporting
Directive)
Die CSRD ist eine EU-Richtlinie, die die Berichterstattungspflichten
von Unternehmen hinsichtlich
ihrer Nachhaltigkeitsleistung erweitert, um
Investoren und Interessengruppen transparentere
Informationen zur Verfügung zu stellen. Löst
NaDiVeG ab.
DNSH
Kurz für Do No Significant Harm – ein Ziel der
EU-Taxonomieverordnung, wobei DNSH sehr
konkret definiert ist.
EFRAG
Die EFRAG (European Financial Reporting Advisory
Group) ist eine privatrechtliche Organisation,
die von der EU mit der Erstellung der ESRS
beauftragt wurde
ESEF (European Single Electronic Format)
EU-Verordnung zur Spezifikation eines einheitlichen
elektronischen Berichtsformats.
ESG
ESG steht für Umwelt (Environmental), Soziales
(Social) und Governance (Governance); es sind
Kriterien, die bei der Bewertung der Nachhaltigkeitsleistung
von Unternehmen berücksichtigt
werden. ESG wird vor allem in der Finanz- und
Börsenwelt verwendet.
ESRS (European Sustainability
Reporting Standards)
Die CSRD liefert die Vorgaben, die European
Sustainability Reporting Standards (ESRS)
definieren die Inhalte. Die Berichtsstandards
greifen bestehende Rahmenwerke wie GRI, SASB
und TCFD auf und setzen für verpflichtende Berichterstattung
neue Maßstäbe wie die doppelte
Wesentlichkeit.
EU-Taxonomie (TaxVO, EUTAX)
Die EU-Taxonomie ist ein Klassifizierungssystem,
das Unternehmen dabei unterstützt,
umweltfreundliche wirtschaftliche Aktivitäten zu
identifizieren und zu fördern.
GHG (Greenhouse Gas Protocol, THG)
Das GHG Protocol ist eine private transnationale
Standardreihe zur Kategorisierung und Bilanzierung
von Treibhausgasemissionen.
GRI (Global Reporting Initiative)
Die sogenannten GRI-Standards dienen schon
als Orientierungshilfe bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung
und fließen jetzt in Berichtspflichten
ein. GRI 305 bezieht sich z.B. auf die
Berechnung von THG-Emissionen.
IFRS S1 und IFRS S2 (ISSB Standards)
Die IFRS bestehen aus einer Reihe von Standards
und Interpretationen, die vom International
Accounting Standards Board (IASB) entwickelt
und herausgegeben werden. Die Standards sind
nummeriert, z.B. IFRS 1 für „Erstmalige Anwendung
der International Financial Reporting
Standards“.
126 SERVICE

FACHBEGRIFFE
ISSB (International Sustainability
Standards Board)
Soll internationale Standards für die Berichterstattung
bzgl. Nachhaltigkeitsthemen erarbeiten.
Lieferkettengesetz (CSDDD)
Das Lieferkettengesetz (CSDDD – Corporate Sustainability
Due Diligence Directive) verpflichtet
Unternehmen dazu, ihre globalen Lieferketten auf
Menschenrechtsverletzungen und Umweltauswirkungen
zu überprüfen und Maßnahmen zur
Vermeidung oder Minimierung dieser Risiken zu
ergreifen.
NaDiVeG
Existierende Berichtspflichten für Finanzinstitute
und manche großen Unternehmen; wird durch
CSRD abgelöst.
SASB
Das Sustainable Accounting Standards Board
(SASB) ist eine Organisation, die branchenspezifische
Standards für die Offenlegung von Nachhaltigkeitsrisiken
und -chancen entwickelt.
SBTs (Science Based Targets)
SBT sind ein Ansatz, Emissionsreduktionsziele
für Unternehmen festzulegen, die im Einklang
mit den Ergebnissen des Pariser Klimaschutzabkommens
stehen.
Scopes 1, 2 und 3
Klassifizierungsmodell, wie Emissionen den
Unternehmen zugerechnet werden. Scope-1 ist
das Unternehmen selbst, Scope-2 und Scope-3
sind weitere Zurechen-„Kreise“.
So wichtig die neue Zahlenwelt ist: Unternehmen sollten trotz der vielen neuen
Begriffs-Bäume nach wie vor den Wald nicht aus den Augen verlieren.
taxonomiefähig und taxonomiekonform
In der EU-Taxononomie sind Aktivitäten
„Taxonomie-fähig“ (Eligibility), wenn sie sich
Taxonomie-Kriterien zuordnen lassen (unabhängig
davon, ob die Kriterien erfüllt werden).
Aktivitäten sind „Taxonomie-konform“ (Alignment),
wenn die Taxonomie-fähigen Aktivitäten
die Kriterien auch erfüllen. Unternehmen sind
umso nachhaltiger, je höher diese beiden Werte
sind und sich positiv entwickeln, gemessen am
Gesamtumsatz.
TCFD (Task Force on Climate-related
Financial Disclosures)
Informiert Investoren darüber, was Unternehmen
tun, um die Risiken des Klimawandels zu mindern,
und macht transparent, wie sie gesteuert
werden.
Wesentlichkeit (doppelte)
Ist in ESRS definiert, die drei wichtigen Kriterien
sind Scale, Scope und „Irreversibility“ von negativen
Impacts. Doppelt heißt: entweder ökonomisch
oder auch ökologisch/sozial wesentlich.
Foto: pexels
127

Wie österreichische Unternehmen
Green und Social Bonds nutzen
Parallel zu einer Zunahme an Investitionen in nachhaltige Projekte erfreuen sich auch nachhaltige
Finanzierungsinstrumente wie Green und Social Bonds wachsender Beliebtheit. Dies gilt
sowohl für die kapitalsuchende Seite als auch für Investoren, die ihrerseits nach nachhaltigen
Anlagemöglichkeiten suchen. Wie stark nutzten Österreichs Unternehmen bereits diese Refinanzierungsinstrumente,
und was ist zukünftig zu erwarten?
von Reinhard Friesenbichler, rfu
Europa ist weltweit führend bei Green und
Social Bonds
Als die European Investment Bank 2007 ihren ersten
Climate Awareness Bond begab, eröffnete sie damit das
Segment der ökologisch-zweckgewidmeten Refinanzierungen.
Mittlerweile sind Green, aber auch Social und
Sustainable Bonds ein fester Bestandteil der Anleihenlandschaft.
Weltweit war 2021 das bisherige Rekordjahr,
mit rund 600 Milliarden USD Emissionsvolumen aus
nahezu 5.000 neu begebenen Anleihen. Den Lead hierbei
hat Europa, das, gemessen am Emissionsvolumen, traditionell
für rund die Hälfte der aus diesen Instrumenten
erlösten Finanzmittel steht. Gemäß den Daten der
Climate Bond Initiative wurden kumuliert bis Ende 2022
in Europa über 1.000 Milliarden USD via Green Bonds
aufgebracht. Nach Ländern verteilt sich dieses Volumen
folgendermaßen: 1. Deutschland (218 Milliarden USD),
2. Frankreich (202), 3. Niederlande (116). Österreich liegt
mit knapp 15 Milliarden USD an 14. Stelle und ist damit
in Relation zum BIP leicht unterrepräsentiert.
Welche Rolle spielen Green und Social Bonds in
Österreichs Bilanzen?
Um die Bedeutung von Green, Social und Sustainable
Bonds für die Refinanzierung des privaten Wirtschaftsund
Finanzsektors in Österreich näher beurteilen zu
können, ist ein Betrachtung des Vienna ESG Segment
der Wiener Börse hilfreich. Dieses wurde im Mai 2022
geschaffen und ersetzt die frühere Plattform für grüne
und soziale Anleihen. Ein Listing erfordert die Erfüllung
bestimmter Aufnahmekriterien (z.B. Compliance mit
einem internationalen Standard wie beispielsweise den
Green Bond Principles), externe Überprüfung (z.B. in
Form einer Second Party Opinion) sowie Folgepflichten
(z.B. laufendes Reporting). Bis zum 31.12.2022 entstanden
aus dem Vienna ESG Segment (und seinem Vorläufer)
kumuliert 12,5 Milliarden EUR an Anleiheerlösen
[Gschößer M, 2023: „Nachhaltige Anleihen des Vienna
ESG Segments“]. Abzüglich jener Volumina, die der
Republik Österreich zuordenbar sind, sowie des kleinen
Anteils ausländischer Emittenten, sind rund 8 Milliarden
EUR an Österreichs Wirtschaftsunternehmen geflossen.
Banken sind die wichtigsten Emittenten und
fokussieren auf nachhaltiges Bauen
Banken stellen die mit Abstand bedeutendste Emittentengruppe
dar. Mehr als ein Dutzend heimischer
Institute, darunter die Top3, sind mit über 50 ausstehenden
grünen und sozialen Bond-Emissionen vertreten.
Einige weitere Häuser sind in der Vorbereitungsphase
und werden im Laufe von 2024 erstmals Bonds emittieren.
Nach Finanzierungsbereichen überwiegen eindeutig
Green Bonds, nach zugeordneten Projekten wiederum
die Kategorie Umweltfreundliches Bauen. Darin spiegeln
sich sowohl die typische Kreditstruktur der heimischen
Banken wider als auch der pragmatische Fokus auf
einfach zuordenbare Kreditkategorien. Aktuell – d.h. per
November 2023 – sind folgende Banken im Vienna ESG
Segment vertreten: BKS Bank, Erste Group Bank, Hypo
Noe Landesbank, Hypo Tirol Bank, Hypo Vorarlberg
Bank, Oberösterreichische Landesbank, Österreichische
Kontrollbank, Raiffeisen Bank International, Raiffeisen-Landesbank
Steiermark, Sparkasse Oberösterreich,
Unicredit Bank Austria und Volksbank Wien. Darüber
128 SERVICE

GREEN UND SOCIAL BONDS
INFOGRAFIK
Verteilung der Green Bonds 2023
Summe: Wie die 8 Milliarden EUR an Österreichs
Wirtschaftsunternehmen geflossen sind
7%
Immobilienwirtschaft
HOW-TO
Schritte zum Green/Social Bond
1. Sustainable Finance Framework erstellen:
Dieses regelt die Projektkriterien, die Auswahl- und
Kontroll prozesse sowie die Transparenzpflichten.
Alternativ: Für den Einstieg oder für KMU kann auch eine
Bond by Bond-Projektzuordnung erfolgen.
9%
Versicherungen
11%
Energiebranche
8 Milliarden
2023
2. SPO (Second Party Opinion) beauftragen:
Diese dient der externen Verifizierung des Frameworks bzw.
Bonds.
Zusätzlich: Es können auch Labels (insb. das Österreichische
Umweltzeichen) beantragt werden.
73%
Bankensektor
3. Laufende Aufgaben erfüllen:
Reporting über Allokation der Mittel und über deren
ESG-Impact
hinaus sind noch einige weitere heimische Institute aktiv
am Green und Social Bond Markt, jedoch ohne Listing
im Vienna ESG Segment. Hierzu zählen u.a. Bawag P.S.K.
und Oberbank.
Energieversorger refinanzieren erneuerbare
Stromprojekte über Green Bonds
Jenseits der Banken spielen in Österreich nur noch
Energieunternehmen eine signifikante Rolle als Green
und Social Bond-Emittenten. Deren starker Bezug zu
Umwelt- und Klimaschutz via den Ausbau erneuerbarer
Energien ist naheliegend. Ausstehende Emissionen gibt
es von einigen großen Versorgern (EVN, Verbund, Kelag)
und von zwei kleineren Unternehmen (WEB Windenergie,
PV-Invest). Auch in dieser Branche ist für 2024 mit
weiteren Emissionstätigkeiten zu rechnen.
Sonstige Branchen sind nur punktuell aktiv
Sonstige österreichische Green und Social Bond-Emittenten
stammen aus folgenden Branchen: Immobilien
(S Immo und UBM Development im Vienna ESG
Segment, zusätzlich u.a. CA Immo und IFA Institut Für
Anlageberatung), Versicherungen (Uniqa Insurance
Group, Vienna Insurance Group) sowie produzierende
Unternehmen (Wienerberger, Wolftank-Adisa
Holding). Auch hier überwiegen bisher Green Bonds,
während Social und Sustainable Bonds oder das
spezielle Instrument der Sustainability Linked Bonds
nur selten genutzt werden. Aber auch für viele weitere
Branchen wären nachhaltige Anleihen logische
Refinanzierungsinstrumente – man denke an Verkehr
und Transportwesen, die Holz- und Papierindustrie,
Bauwirtschaft, die Agrar- und Lebensmittelbranche
oder den Gesundheitssektor. Manche Vertreter dieser
Sektoren stehen zumindest schon in den Startlöchern
und haben Sustainable Bond Frameworks erarbeitet
(wie z.B. die ÖBB).
Green und Social Bonds sind auch
KMU-tauglich
Im Gegensatz zu einem Börsengang mit Aktien ist die
Emission von Anleihen niederschwelliger, weil sowohl
vorab als auch laufend mit weniger Pflichten und Kosten
verbunden. Entsprechend sind Anleihenmärkte auch für
mittlere Unternehmen leichter zugänglich und stellen
eine Alternative zum klassischen Bankkredit dar. Und
sogar für kleinere Gesellschaften und Projekte sind
Green und Social Bond-Refinanzierungen zumindest
indirekt relevant, und zwar via Sustainable Loans von
Banken, die in die Projekt-Pools von Anleihen eingehen.
129

Herausragende CSR-Projekte der
österreichischen Unternehmen
Bauen, Bäume, Bürger, Bildung und viel mehr – hier finden Sie herausragende Projekte österreichischer
Unternehmen aufgelistet. Diese Übersicht ist der Auflistung der Unternehmen ab
Seite 145 entnommen.
Bürger beteiligen und mitmachen
• Henkel Central Eastern Europe GmbH: Das Programm
„Miteinander im Team“, gegründet 1998, unterstützt Mitarbeiter
und Pensionisten in ihrem freiwilligen gesellschaftlichen
Engagement.
• Raiffeisenbank Lech am Arlberg eGen: Gründung einer Erneuerbarer
Energiegemeinschaft (EEG) mit der Gemeinde Lech.
• SalzburgMilch GmbH: Tiergesundheitsinitiative – Zusammenarbeit
mit den regionalen Bauernfamilien und Österreichs
führenden ExpertInnen für mehr Tiergesundheit.
• Sindbad - Social Business: Mentoring im ländlichen Raum in
Kooperation mit Plansee Group im Außerfern.
• UniGruppe: Bildung von Energiegemeinschaften in den
Gemeinden der Standorte.
Fördern und Preise vergeben
• Coca-Cola GmbH, Coca-Cola HBC Österreich: Get active
Social Business Award - Social Business Start-up-Fonds zur
Förderung innovativer Social Business Entrepreneurs.
• Helvetia Versicherungen AG: Kooperation mit Re-Use Austria
für eine kostenlose Versicherungslösung für Repair Cafés.
• Hypo Vorarlberg Bank AG: Hypo Spendenfonds zur Unterstützung
gemeinnütziger Projekte.
• SAP Österreich GmbH: Unterstützung des Social Impact Award.
• Stadtwerke Klagenfurt AG: Public-Private-Partnership mit der
Wiener Städtischen: Finanzierungsmodell für institutionelle
Anleger über Genussrechte an der Infrastruktur des UW Nord.
Sonnenenergie nutzen
• ASFINAG: Energiespeicher für Rastanlagen.
• Bene GmbH: Dachrenovierung und Installation
einer PV-Anlage mit 300 kWh
• Collective Energy: Photovoltaik-Betreibermodell
für Cineplexx Österreich und Begleitung
der Casino Austria AG.
• Energie Steiermark: Erste außerbetriebliche
grüne Wasserstoff-Produktionsanlage und
PV-Anlage auf ehemaliger Deponie.
• Flughafen Wien: Acht PV-Anlagen und
Entwicklungsprojekt zu PV-Carports.
• Hofer KG: Fokus auf E-Mobilität.
• Lagermax: Ausbau von Photovoltaikanlagen
an mehreren Logistikstandorten.
• Mayer & Co Beschläge: Ausbau der PV-
Anlagen an allen Produktionsstandorten.
• Mayr-Melnhof Karton AG: Investition in eine
zweite PV-Anlage in Polen.
• Novomatic AG: Eine der größten
Aufdach-Photovoltaik-Anlagen in Niederösterreich.
• Ottakringer Getränke AG: Ausbau von Photovoltaikanlagen.
• RAG Austria AG: „Underground Sun Storage“
und Entwicklung des RAG Energy Valley.
130 SERVICE

HERAUSRAGENDE CSR-PROJEKTE DER UNTERNEHMEN
Bilden und lernen
• A1 Telekom Austria AG: A1 Seniorenakademie ist
eine Schulungsinitiative für die Generation 60+.
• Generali Versicherung AG: Mit The Human Safety
Net gemeinsam mit younus: Family Mentoring-Programm.
• Microsoft Österreich GmbH: Qualifizierungsprogramm
für den österreichischen Markt – gemeinsam
mit Bildungspartnern sollen bis 2024
120.000 Menschen aus- und weitergebildet
werden.
• TGW Logistics: jährliche Ausschüttung von einem
Drittel des op. Gewinns an die Eigentümerin,
wovon diese mind. 30% in Bildungsinnovationen
investiert (2022/23: < 4 Mio. EUR).
• UniCredit Bank Austria AG: Förderung der Finanzkompetenz
von Jugendlichen, jungen Erwachsenen
u. UnternehmensgründerInnen.
• Verbund AG: Verbund investiert rund 12 Mio. EUR
in einen neuen Lehrlingscampus und erweitert
den Ausbildungsstandort in Ybbs an der Donau.
Beschäftigte mobilisieren
• Atos Technologies Austria GmbH/Eviden Austria GmbH:
Dienstrad-Leasing alle MA in AT; Umstieg E-Mobilität Dienstwägen;
Getränkeautomaten: Betti Drink (Müllvermeidung),
Umstieg erneuerbare Energie.
• B. Braun Austria GmbH: Autofrei zur Arbeit: Wir stellen den
MA Bikeboxen am Bahnhof Mödling kostenfrei zur Verfügung,
damit sie klimaschonend per Rad&Bahn pendeln können.
• cyclebee GmbH: Mit dem FFG Ökoscheck 2023 wird ein
geolokalisiertes Bahn-Rad-Forum entwickelt werden.
• Hofer KG: Hofer installiert schrittweise E-Ladestationen auf
über 450 Filialparkplätzen und insg. über 1.500 Ladepunkte
österreichweit.
• niceshops GmbH: Eigene Mobi Task Force: Förderung klimafreundlicher
Mobilität der MitarbeiterInnen, Mobi Challenges uvm.
• Porr AG: führt an elf Unternehmensstandorten 71 Ladepunkte
für Elektrofahrzeuge ein.
• Raiffeisenbank Lech am Arlberg eGen: Einführung von
E-Carsharing zu sehr günstigen Konditionen für die BewohnerInnen
von Lech, Zürs und Warth.
• Sparkasse Oberösterreich Bank AG: MINA-App
(#miteinandernachhaltig), die Mitarbeiterinnen zur nachhaltigen
Veränderung ihrer Mobilitätsgewohnheiten motiviert.
Gleichberechtigen am Arbeitsplatz
• Canon Austria GmbH: Canon Young People
Programs – Profifotografin Ulla Lohmann hielt
Foto-Workshop mit Teilnehmerinnen aus dem
*peppa Mädchenzentrum der Caritas in Wien.
• Frequentis AG: Initiative „Frauen & Karriere“.
• GE Healthcare Austria: EMEA-Diversity Plattform,
interkulturelle virtuelle Gesprächsrunden &
Women’s Network.
• Mazars in Austria: PowerLEO – Empowerment-
Programm für Mädchen zwischen sechs und
14 Jahren aus armutsgefährdeten Familien in
Zusammenarbeit mit dem Wiener Samariterbund.
• Microsoft Österreich GmbH: Frauen in der IT –
Weiterbildungsinitative „#thenewsITgirls Boost
Camp (empowered) by Skill Campus“ gemeinsam
mit #thenewITgirls & ETC.
• Sodexo Service Solutions Austria GmbH: SheWorks
– Projekt zur Förderung von Frauen am Arbeitsplatz.
• Steiermärkische Sparkasse: Initiative Women Empowerment
zur Förderung von Chancengleichheit.
Gesundheit und Inklusion fördern
• GE Healthcare Austria: Health Ahead – Veranstaltungen und
Trainings unter dem Aspekt der physischen und psychischen
Gesundheit (Lauftreff, Yoga, Stressmanagement-Training …).
• Kellner & Kunz AG: Gründung NH-Ausschuss und Beauftragte
für Diversität und Inklusion.
• MPreis Warenvertriebs GmbH: lebensM Mötz: MPreis,
Gemeinde und Lebenshilfe bieten Menschen mit Behinderungen
im lebensM „Training on the Job“.
• MVG: Kooperationspartner beim ALC-Inklusionspreis.
• SalzburgMilch GmbH: Tiergesundheitsinitiative – Zusammenarbeit
mit den regionalen Bauernfamilien und führenden
ExpertInnen.
• sozKom GmbH & Co KG: Arbeitskreis Gesundheitsförderung,
um psychischen Belastungen entgegenzuwirken.
• Tirol Kliniken GmbH: Etablierung einer Ausbildung für NachhaltigkeitsbotschafterInnen
im Gesundheitsbereich.
• Zurich Versicherungs-Aktiengesellschaft: TIW Gesundheitszentrum
bietet sozial benachteiligten Jugendlichen einen
niederschwelligen Eintritt ins Gesundheitssystem.
131

HERAUSRAGENDE CSR-PROJEKTE DER UNTERNEHMEN
Plastik und Kunststoff reduzieren
• Engel Austria GmbH: R-Cycle, digitale Pässe für
Kunststoffprodukte für ein hochwertiges Recycling.
• Frutura Obst & Gemüse Kompetenzzentrums
GmbH: neue kunststoffreduzierte bzw. kunststofffreie
Verpackungsanlagen.
• Goerner Formpack GmbH: Mit GBfiber reines
Zellstofffaserprodukt für die Süßwarenindustrie für
trockene, fettende Lebensmittel.
• Grüne Erde GmbH: Produkte sind generell plastikfrei;
Möbel, Matratzen usw. werden plastikfrei
verpackt. Nächster Schritt: plastikfreie Umverpackung
bei Kosmetik.
• Hagleitner Hygiene International GmbH: Gebinderecycling
– Kanister und Flaschen werden sortenrein
gesammelt und zu Granulat verarbeitet, aus
dem neues Gebinde entsteht.
• Lenzing AG: Gemeinsam mit Södra Kreislaufwirtschaftsmodell
für alte Baumwolltextilien.
• Mahle Filtersysteme Austria GmbH: Lehrlings-Recycling
Projekt „Sei NETT zum PET“: In der Kantine
gesammelte Mineral-PET-Flaschen ohne Verschluss
werden mittels eines Granulators gemahlen,
extrudiert, granuliert und mit Spritzgießverfahren
wiederverwertet.
• Österreichische Post AG: Post Loop – Einführung
von wiederverwendbaren Verpackungen für
Online-Shops.
• Starlinger & Co Gesellschaft m.b.H.: Industrielle
Skalierung eines Recyclingkreislaufs (Big Bags aus
recyceltem PP bzw. PET).
• Synthesa Chemie Ges. m.b.H.: Gebinde aus Recycling-Material.
• UniGruppe: abbaubare und kompostierbare Knotenbeutel
für Obst und Gemüse, Abpacken von Feinkostartikeln
in mitgebrachten Behältern ist möglich.
Bäume pflanzen und mit Holz bauen
• BKS Bank AG: Natur&Zukunft-Konto zur Aufforstung heimischer
Schutzwälder.
• Erste Raabser Walzmühle M. Dyk GmbH & Co KG: Waldviertler
Bio Waldstaudekorn. Anbauprojekt mit ca. 25 Waldv. Biound
Demeter- Landwirten.
• Gottwald: Wiederaufforstung und Moorschutz.
• Hasslacher Gruppe: Auf der Südautobahn im Auftrag der
ASFINAG europaweit erste Verkehrszeichenbrücke aus Holz.
• Kapsch TrafficCom: Green Gantry – Mautbrücken aus Holz.
• Santander Consumer Bank GmbH: Bäume pflanzen im
Waldviertel mit Naturschutzorganisation Wald4Leben.
• UBM Development AG: Ziel ist, führender Holzbau-Developer
Europas zu werden. Mehr als 300.000 m² sind bereits in
Holz-Hybridbauweise in Umsetzung oder geplant.
Entwickeln und zusammenarbeiten
• Bayer Austria GmbH: Health for all, hunger for none-Programm:
z.B. Förderung von 100 Mio. Kleinbauern in Entwicklungs-
und Schwellenländern.
• Borealis AG: Projekt STOP: kreislauforientierte Abfallmanagementsysteme
in Indonesien gegen Vermüllung.
• Gragger & Cie Holzofenbäckerei : „Gragger Social Business“:
Mikro-Bäckereien in benachteiligten Regionen Afrikas.
• ÖSB Gruppe: Projekt Kilet Kiass („Unser Brot“): Mit Afri-Eurotext
Unterstützung benachteiligter Jugendlicher in Kamerun.
• Puma SE: MIthilfe der Tools des Fair Wage Benchmark wird
Lohnniveau objektiv erhoben: In China, Kambodscha, der
Türkei, Bangladesch und Vietnam liegt es über dem Branchendurchschnitt,
in Bangladesch und Pakistan muss es noch
angehoben werden.
• Weltweitwandern GmbH: Verein „Weltweitwandern wirkt!“
setzt international Bildungs- und Sozialprojekte um.
Wasser sparen und säubern
• alchemia-nova: vertECO behandelt Abfall/Grauwasser in
einem vertikal angelegten pflanzlichen Feuchtgebiet unter
Einsatz spezifischer Pflanzenarten.
• Great Lengths Haarvertriebs GmbH: Kooperation mit Hair-
Help-The-Oceans; Haare werden gesammelt, um Gewässer
zu säubern. www.hair-help-the-oceans.com/
• Heinzel Group: Reduktion des Wasserverbrauchs um 28%
bis 2030.
• Innsbrucker Kommunalbetriebe AG (IKB): Sicherung der
Innsbrucker Trinkwasserversorgung durch den Ausbau der
Mühlauer Quelle (2022-2024).
• Mayer & Co Beschläge GmbH: Installation von zwei Vakuumdestillationsanlagen,
so werden 50.000 l kontaminiertes Abwasser
pro Tag aufbereitet und in den Kreislauf zurückgeführt.
• Rabmer Gruppe: Nutzung von Abwasserenergie zum Heizen
und Kühlen des Quartiers „Vio Plaza“ in Wien.
132 SERVICE

www.controller-institut.at
PROGRAMM
2024 ONLINE
ABRUFBAR!
LEARN. CHANGE. PERFORM.
CERTIFIED SUSTAINABILITY
REPORTING SPECIALIST
CSRD UND EU-TAXONOMIE IN DER
PRAXIS UMSETZEN
STARTTERMINE:
29.02.2024 | 03.04.2024 | 26.09.2024
PARTNER:
CERTIFIED ESG & SUSTAINABILITY
PROFESSIONAL
MASTERCLASS ZUR INTEGRATION VON
NACHHALTIGKEIT IM CFO-BEREICH
STARTTERMINE:
11.04.2024 | 18.09.2024
PARTNER:
LEARN | CHANGE | PERFORM

Alle TRIGOS-Preisträger
Der TRIGOS, der seit 2004 vergeben wird, ist die bedeutendste Auszeichnung für nachhaltige
Unternehmen in Österreich. Hier finden Sie alle Preisträger 2023, aber auch zurück bis 2004.
TRIGOS Österreich 2023
Vorbildliche Projekte:
10hoch4 in Kooperation mit Dachgold
Weiters nominiert: Ölz der Meisterbäcker GmbH&Co KG,
Schauspielhaus Graz GmbH
Mitarbeiter:innen-Initiativen:
sozKom GmbH&Co KG
Weiters nominiert: HappyFoto GmbH,
Sonnentor Kräuterhandels GmbH
Internationales Engagement:
Mondi AG
Weiters nominiert: SAP Österreich GmbH,
eee Austria international projects GmbH
Regionale Wertschaffung:
Waldviertler Frauenwirtschaft
Weiters nominiert: Die Pflanzerei – Veganer
Lebensmittelhandel GmbH, Sonnenladen GmbH
Social Innovation & Future Challenges:
ESG Plus GmbH
Weiters nominiert: MILA Mitmach-Supermarkt
e.G., Mittelberger GmbH
Klimaschutz:
Ecop Technologies GmbH
Weiters nominiert: EWS Consulting GmbH,
Feistritzwerke Steweag GmbH
TRIGOS Regional 2023
Niederösterreich
Steiermark
Vorbildliche Projekte:
Oberger Gesellschaft m.b.H.
Weiters nominiert: Wilhelm Luger GmbH (Culumnatura),
Windkraft Simonsfeld AG
Regionale Wertschaffung:
Sonnenladen GmbH
Weiters nominiert: Bäckerei Lechner e.U. Styx Naturcosmetics GmbH
Klimaschutz:
Welser Profile Austria GmbH
Weiters nominiert: Neuman Aluminium Industries – Fried v. Neuman GmbH,
Schmid Schrauben Hainfeld GmbH
Mitarbeiter:innen-Initiativen:
Markas GmbH
Weiters nominiert: Lohmann & Rauscher GmbH,
Sonnentor Kräuterhandels GmbH
Vorbildliche Projekte:
• JUFA Hotels Österreich GmbH
• Kufner GmbH
Weiters nominiert: eva & adam, Next Vertriebs- und Handels GmbH
Regionale Wertschaffung:
WAM Produkt GmbH
Weiters nominiert: Echt Kantine. GmbH&CO KG,
Team Styria Werkstätten GmbH
Klimaschutz:
Saubermacher Dienstleistungs AG
Weiters nominiert: Ringana GmbH, Zinkpower Gruppe
Social Innovation & Future Challenge:
Weitzer Group
Weiters nominiert: ByeAgain GmbH, Dogdays of Summer OG
134 SERVICE

TRIGOS
Alle TRIGOS-Österreich-Preisträger von 2004 bis 2022
Vorbildliche
Projekte
MitarbeiterInnen-
Initiativen
2022 Gebrüder Tele Haase Steuergeräte
Woerle GmbH GmbH
2021
2020
Greiner
Packaging
Oe. Kontrollbank
Fill Gesellschaft
m.b.H
Fahnen-Gärtner
Internationales
Engagement
Lohmann & Rauscher
GmbH
plasticpreneur by
doing circular
Med-EL
Regionale
Wertschaffung
Social Innovation &
Future Challenges
Klimaschutz
ReinSaat KG Refurbed GmbH Rabmer Gruppe
ReinSaat KG
PMS Elektro- und
Automationstechnik
Too Good To Go
EVVA Sicherheitstechnik
Ehrenpreis
GLS Gemeinschaftsbank
- -
Unverschwendet SynCraft - -
2019 hollu Deloitte Österreich Social Impact Award Neuburger Fleischlos Vollpension Generationscafé Lenzing AG Antje v. Dewitz -
2018 STO GmbH Habibi & Hawara Cona
Energiegenossenschaft
Donau-Böhmerwald
Erste Bank – Bas van Abel -
Publikumspreis
Wertschaffung
FreuRaum
Ganzheitliches
CSR-Engagement
Großunternehmen
Ganzheitliches
CSR-Engagement
Mittelunternehmen
Ganzheitliches
CSR-Engagement
Kleinunternehmen
2017 MPreis MAM Babyartikel Labonca Biohof
2016 bellaflora
Terra Möbel-
Produktion
2015 Rhomberg Bau Sonnentor GmbH iss mich! Catering
2014 Sto
Traktorenwelt
Lindner
Social-
Entrepreneurship
Beste Partnerschaft
R.U.S.Z Reparaturund
Service-Zentrum – – ARGE Gentechnik-frei
– RHI AG und Partner
MAKAvA delighted magdas Hotel –
Sonnenerde –
Gerald Dunst
Specialisterne
Austria
atempo
2013 Haberkorn Hotel Retter Lebensart-Verlag whatchado
Equalizent
Teach For
Austria
– Rewe AG mit BirdLife
– gugler* GmbH und Partner
– Allianz Versicherung + WWF Österreich
– OMV + Hilfswerk Austria International
- Croma-Pharma + Licht für die Welt
- Microsoft Österreich + Fundraising Verband Austria
- Zweite Wiener Vereins-Sparcasse
- Johannes Herbsthofer Malerei
Arbeitsplatz Gesellschaft Markt Ökologie Sonderpreis/Social-Entrepreneurship
2012 BMW Motoren OÖ. Ferngas Toni’s Handels GmbH EVVA Career Moves
2011 Alpenresort Schwarz Compuritas Framsohn Frottier Fundermax Verbund
2010 Ökotech EVN Göttin des Glücks 1. Obermurtaler Brauerei Mondi
2009 Computercenter
Lorentschitsch
PwC
Grüne Erde
- Eine Welt Handel
- Druckerei Janetschek
Schatzdorfer Gerätebau
Arbeitsplatz Gesellschaft Markt Ökologie Microsoft-Sonderpreis
2008 groß Veitsch/Radex – RHI Saubermacher Gebrüder Weiss EVN TNT Express Austria
mittel Great Lengths Haarvertrieb Stadtwerke Judenburg KWB Kraft und Wärme aus Bio-Masse Sonnentor
klein Deakon Degen Weltweitwandern Mona Naturprodukte Johannes Herbsthofer
2007 groß Anton Paar OMV Österreichische Kontrollbank Salzburg AG
mittel Trofana Erlebnisdorf Windkraft Simonsfeld Erste SparInvest KAG
klein Technikon GBL Liezen Bildungshaus St. Georgen
2006 groß Siemens Österreich Lafarge Perlmooser bauMax
mittel Chaos Hairconcept // Microsoft Ö. Die Berater
klein Noris Feuerschutzgeräte Zotter Schokoladen Eine Welt Handel
2005 groß Philips Austria Der Bäcker Ruetz Österreichische Kontrollbank
mittel Dorfinstallationstechnik Beiersdorf Tischlerei Andexlinger
klein denkstatt // Öfferl Betriebsges. Marchfeldkanal Pro Tech
2004 groß Eybl international Philips Austria VA Tech Hydro
mittel Dynea Austria gmbH Omicron Electronics gugler* print & media
klein Trachten-Damenmode Pachatz Brainbows Verpackungszentrum Graz
135

CSR-Beraterinnen und -Berater
Hier gibt es Unterstützung: Ausgewählte Beraterinnen und Berater für CSR und
Nachhaltigkeit, ihre Schwerpunkte, ihre Mission und Referenzkunden.
Alexandra Adler, MSc
Weitsicht – büro für zukunftsfähige wirtschaft,
geschäftsführende Gesellschafterin, Consultant für
nachhaltige Transformation, geschlechter- und klimagerechtes
Wirtschaften, zertifizierte CSR-Expertin,
Mitgründerin der Future Business Consultants;
Beraterin für die Umweltzeichen Green Meetings/
Green Events, Tourismus, Natürlich Gut Essen; Integration
der Sustainable Development Goals (SDGs),
Nachhaltigkeitsberichterstattung.
a.adler@weitsicht.solutions – weitsicht.solutions,
1090 Wien
Ing. Reinhard Backhausen
Reinhard Backhausen textile & circular consulting
Cradle-to-Cradle („C2C“)-Experte. Partner von EPEA
GmbH/Hamburg für C2C-Zertifizierungen und Innovationsprozesse.
Beratungen für praktische Implementierung
der Kreislaufwirtschaft in Industriebetrieben,
Business-Development, Marketing, Strategie.
Vizepräsident des ÖGV (Österr. Gewerbeverein), Advisor
des Circular Economy Forum Austria, Konsulent für
respACT und ÖGUT.
rb@reinhard-backhausen.com - www.reinhard-backhausen.com,
1190 Wien
Michael Bartl
fb communications Gmbh Ethische Geldanlagen
m.bartl@fbcommunications.at – fbcommunications.at
Schwenkgasse 7/2, 1120 Wien
DI(FH) Michael Bauer-Leeb, MBA MSc
GF Weitsicht – büro für zukunftsfähige wirtschaft,
Mitgründer Future Business Consultants, akad. Vortragender,
Certified CSR Expert, Umweltzeichen-Berater.
Beratungsschwerpunkte: Anforderungen aus CSRD/
ESRS, Innovation durch NH, nachhaltige Geschäftsstrategie,
Impact, Stakeholder Engagement. Beratung
förderbar.
m.bauer-leeb@weitsicht.solutions – https://weitsicht.solutions
– https://futurebusinessconsultants.at, 1090 Wien
MMag. Teresa Bieler-Stütz, MHR
TBS Consulting, nachhaltiges Personal- und Compliance
Management mit SDG, CSRD und CSDDD /
Lieferkettensorgfaltspflichten, Lektorin an der FH
Burgenland, B-Corp, Unterstützung von Start-ups
und KMU beim Wachstum mit Verantwortung, für
Führungspersönlichkeiten, GeschäftsführerInnen und
AufsichtsrätInnen, vor allem im Gesundheitsbereich,
Life Sciences, produzierende Pharmaindustrie, IT-
Branche sowie im Retail- und Dienstleistungssektor
besonders erfahren.
teresa@tbsc.at – tbsc.at, 2103 Langenzersdorf und
7431 Bad Tatzmannsdorf
Moritz Bühner B.Sc.
denkstatt GmbH, Senior Consultant
Fünf Länder, sieben Büros und 170 ExpertInnen,
Mitglied respACT; „Unternehmensberatung in Umweltund
Nachhaltigkeitsthemen seit 1993“. moritz.buehner@denkstatt.at
– denkstatt.eu, 1130 Wien
Mag. Armand Colard
ESG Plus GmbH, Gf. Gesellschafter
Nachhaltige Lösungen für den Finanzsektor, bewertet
Geldanlagen, Investments sowie Portfolien nach strengen
sozialen, ethischen und ökologischen Kriterien,
Impact- und SDG-Messung, Fondsbewertungen
(Cleanvest Pro) für institutionelle Investoren und
VermögensberaterInnen.
office@esgplus.com – esgplus.com – cleanvest.org –
pro.cleanvest.com, 2120 Wolkersdorf sowie 1080 Wien
Mag. Catherine Cziharz
rfu – Reinhard Friesenbichler Unternehmensberatung,
akademische CSR-Managerin, spezialisiert auf
nachhaltiges Investment u. Nachhaltigkeitsresearch.
cziharz@rfu.at – rfu.at, 1060 Wien
Mag. (FH) Sonja Donauer-Dums, MSc
Zukunftsarchitektin | Unternehmensbegleiterin und
Coaching, Biomimicry Practitioner
„Durch die Anwendung naturinspirierter Strategien
unterstütze ich Unternehmen dabei, neue Wege zu
gehen, die sie zukunftsfit machen.“
sonja.donauer-dums@anthophila.at – anthophila.at,
1170 Wien
Dr. Angela Drosg-Plöckinger
Beraterin, Auditorin & Trainerin
Geschäftsführung mehrWerte - nachhaltige Unternehmensentwicklung
und ImpactZert – Kompetenzzentrum
für geprüfte Nachhaltigkeit; Initiatorin Forum
for Future, Marktplatz für nachhaltige Unternehmen;
staatlich geprüfte Unternehmensberaterin, Expertin für
Nachhaltigkeitsmanagement & -Reporting.
Mission: „Gut wirtschaften mit Zukunft – menschlich,
nachhaltig, fair“. a.drosg@mehrwerte.at – mehrwerte.at,
impactzert.eu, forumforfuture.at, 1140 Wien
Mag. Mirjam Ernst, MAS
denkstatt GmbH, Senior Manager
Fünf Länder, sieben Büros und 170 ExpertInnen;
Mitglied respACT; „Unternehmensberatung in Umweltund
Nachhaltigkeitsthemen seit 1993“.
mirjam.ernst@denkstatt.at – denkstatt.eu, 1130 Wien
Paul-J. Ettl MBA
Referent für Gemeinwohl-Ökonomie und für bedingungsloses
Grundeinkommen, Direktor der Friedensakademie
Linz, Obmann des Vereins „Das Grundeinkommen“.
ettl@ettl.at – www.ettl.at , 4020 Linz
Gabriele Faber-Wiener MBA
Leiterin Center for Responsible Management, Universitätsdozentin,
Juryvorsitzende des TRIGOS, Mitglied
Österreichischer PR-Ethik-Rat, Mitglied respACT.
„Regeln abarbeiten, reicht nicht. Ich setze bei Unternehmen
ganz oben an – an den Werten.“
g.faber-wiener@responsible-management.at –
responsible-management.at, 3032 Eichgraben
Roland Fehringer
Gründer von c7-consult e.U., Mitglied respACT
30 Jahre Erfahrung in den Bereichen Ressourcenmanagement,
Ökobilanzierung und Nachhaltigkeitsmanagement.
Kombiniert Methoden und Standards
mit Pragmatismus. Unterstützt vom Corporate Carbon
Footprint bis zu SBTi, vom Datenmanagement bis zum
CSR-Reporting und erstellt Gutachten für das österreichische
Umweltzeichen und EU Ecolabel.
roland.fehringer@c7-consult.at – c7-consult.at, Standort
in 1030 Wien, Büro in 2453 Sommerein
Dr. Johannes Fresner
Stenum Unternehmensberatung und Forschungsgesellschaft
für Umweltfragen GmbH, Ressourceneffizienz,
Umwelt und Energiemanagement, CSR
„Mit Stenum die Ressourceneffizienz im Unternehmen
steigern, kontinuierlich verbessern und zur nachhaltigen
Entwicklung beitragen“.
fresner@stenum.at – stenum.at, 8051 Graz
136 SERVICE

BERATERINNEN UND BERATER
Ing. Günter Goldhahn, DSA
G-Group Unternehmens & Prozessberatung, Inhaber
und Geschäftsführer
Certified CSR-Expert, Mitglied im Normungs-Komitee
251 Corporate Social Responsibility, Constantinus
Award 2018 und 2020 nominiert, Entwickler des CSR-
QuickScans. „Mit dem CSR-QuickScan zum Quick-Win
für unsere Zukunft“.
goldhahn@gmx.at, 3192 Hohenberg
Werner Grobbauer MSc
Experte für nachhaltige Abfall- und Energiewirtschaft.
Referenzkunden: Krankenhaus der Elisabethinen
GmbH, Johannes von Gott Pflegezentrum Kainbach,
Lieb Bau Weiz-Gruppe, Legero Schuhfabrik GmbH.
„Meine Vision ist ein gemeinsamer, zukunftsfähiger
und wirtschaftlicher Erfolg mit verantwortungsbewusstem
Handeln für Mensch und Umwelt.“
werner@grobbauer.at – grobbauer.at,
8072 Fernitz-Mellach
Mag. Henriette Gupfinger
kiwi sustainable solutions e.U.
Im Beraterpool: ÖkoBusinessWien, WKW, WIN, Umweltservice
Salzburg. Netzwerkpartnerin bei Quality
Austria, Schwerpunkte: Sustainable-Supply-Chain,
nachhaltige Beschaffung, Nachhaltigkeitsstrategie,
ESG-Reporting, Taxonomie VO, Umweltzeichen-Gutachterin
(Green Meetings/Events, Tourismus, Druck,
Museen, Filmproduktion, Textilien), Lehrbeauftragte an
Fachhochschulen.
gupfinger@kiwisolutions.at – kiwisolutions.at, 1140 Wien
Leo Hauska
Vorstand FuturAbility eG, akkreditierter CSR-Consultant,
Mitglied von Global Compact-Netzwerk Österreich,
respACT, Lehrbeauftragter an Universitäten
und Fachhochschulen. „Driving collaboration for a
sustainable future“.
leo@futurability.coop – futurability.coop, 1070 Wien
Mag. Monika Herbstrith-Lappe CMC
Impuls & Wirkung – Herbstrith Management Consulting
Mitglied der CSR-Experts-Group und ARGE proEthik.
„Als Mathematikerin & Physikerin mit zahlreichen
psychologischen Ausbildungen hat sie sich in die
Verbindungen zwischen Hard Facts & Soft Skills vertieft
– für individuelles Ich & sinnerfülltes Wir-Sein, mit
nachhaltig-gesunder Leistungsstärke.“
Wirkung@Impuls.at – MonikaHerbstrith-Lappe.com,
1060 Wien
Mag. Monika Hirschmugl-Fuchs CMC
miraconsult e.U., D.M.A.T. Consulting KG
Betriebswirtin, WIN-Konsulentin, Mediatorin, Mitglied
respACT, Global Compact, Orientierung nach
ISO26000. „Mit mehr interaktiver Aktivität“ zu nachhaltigen
und sicheren Unternehmen und Kommunen
als Teil einer an einer „guten Zukunft für alle“ arbeitenden
Gesellschaft, durch Unterstützung bei Start,
Veränderungen, Krisen, Konflikten, (Natur-)gefahren.
monika.hirschmugl-fuchs@miraconsult.at,
m.hirschmugl-fuchs@dmat.at
miraconsult.at – dmat.at, 8501 Lieboch
Tobias Höllbacher, MBA
SERU Consulting
„Veränderung gestalten, Überblick behalten“. Nachhaltigkeitsstrategie
entwickelt, aber wie verankern? Wie
konkrete Handlungen setzen? Leistung branchenunabhängig
vom Land Tirol und WK Tirol gefördert.
ISO-zertifiziert, Psychologiestudium mit Zertifizierung
in Arbeits- und Organisationspsychologie, Krisen- und
Katastrophenmanagement, Master General Management,
in Ausbildung zum Psychotherapeuten, Sustainability
and Development.
tobias@seru.at – seru.at, 6176 Völs
Lorena Hoormann, B.Sc.
Psychologische Coachin, Trainerin und Beraterin für
mehr als nur „passende“ Arbeitswelten. Mitbegründerin
der Future Business Consultants, Mitglied im
Hypnosystemischen Forum Austria, Verein Sorgenetz
und der DeGEval.
Schwerpunkte: Selbstwirkkraft, gesunde Arbeitskulturen.
office@hoormann-consult.com – futurebusiness-consultants.at
– lorena-hoormann.at, 1150 Wien
Mag. Karin Huber-Heim
csr and communication, Managing Director; Leitung
MSc „Sustainability & Responsible Management“
sowie Certificate-Programm „Sustainable Financ“, FH
BFI Wien, Executive Director Circular Economy Forum
Austria, Leitung der österreichischen Task Force
Circular Economy, ESG-Aufsichtsrätin.
office@csr-and-communication.com - https://www.
csr-and-communication.com, 1030 Wien
DI Dr. Rudolf Kanzian
Kanzian Engineering & Consulting GmbH
EMAS& EFB-Gutachter, Leitender Auditor gem. ISO
9001, ISO 14001, ISO 50001, ISO 45001, ONR
49001, Unterzeichner der „Freiwilligen Vereinbarung
zur Qualitätssicherung in der Nachhaltigkeitsberichterstattung“
des Lebensministeriums, Mitglied respACT
und GRI.
kanzian@kec.at – kec.at, 1020 Wien
Mag. Christian Katholnigg CMC
CSR Company International (Niederlassungen und
Repräsentanzen in mehr als 20 Ländern), akkreditierter
CSR-Berater, Mitglied der CSR-Experts Group,
Mitglied respACT. Referenzkunden: nationale und
internationale Referenzen; siehe Website
christian. katholnigg@csr-company.com -
csr-company.com, 6020 Innsbruck
Mag. Maria Lackner
Maria Lackner Coaching & Consulting Veränderungsmanagement
insbesondere in Wien und NÖ,
Nachhaltigkeitsexpertin, Systemischer Coach, Vereinbarkeitstrainerin
und Moderatorin, Ökobusiness-Beraterin
der Stadt Wien, Mitglied der Future Business
Consultants.
„Veränderung geht vom Menschen aus – zu Hause und
im Unternehmen.“
email@marialackner.com – marialackner.com, 1120
Wien
Dr. Finn Laurien, MSc
denkstatt GmbH Senior Consultant
Fünf Länder, sieben Büros und 170 ExpertInnen;
Mitglied respACT
„Unternehmensberatung in Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen
seit 1993“.
finn.laurien@denkstatt.at – denkstatt.eu, 1130 Wien
Dr. Wilfried Leisch
Wirtschaft * Umwelt * Energie
Energieauditor gem. Energieeffizienzgesetz, ExpertInnenpool
von Wifi/WKO, Ökomanagement NÖ &
ÖkoBusiness Wien, Österreichisches und EU-Umweltzeichen,
klimaaktiv certfied CSR Expert für Nachhaltigkeit/Zertifikat
Nr.: CSR 0010, Seminaranbieter für
Umwelt & Eneergieeffizienz.
w.leisch@aon.at – https://www.incite.at/de/expertinnen-mit-zertifikat/leisch-wilfried.html,
1160 Wien
Mag. Katharina Liebenberger
Mag. Katharina Liebenberger, PerspektivAtelier
Connected Leadership
office@perspektivatelier.at,
1120 Wien, Strohberggasse 4/7
Mag. Martina Linzer
GS gain&sustain OG, International trainer, moderator
and facilitator in the field of social entrepreneurship,
coworking and regional development.
„We love what we do!“
m.linzer@gainandsustain.eu – gainandsustain.eu
Dr. Peter Linzner
denkstatt GmbH, Managing Director
Fünf Länder, sieben Büros und 170 ExpertInnen;
Mitglied respACT, Unternehmensberatung in Umweltund
Nachhaltigkeitsthemen seit 1993.
peter.linzner@denkstatt.at – denkstatt.eu,
1130 Wien
Dr. in Christina Mandl
CM-Consulting, Inhaberin
Geförderte Beratung für eine partizipative Entwicklung
& Kommunikation von Nachhaltigkeitsstrategien und
Nachhaltigkeitsberichten in fünf Bundesländern.
137

BERATERINNEN UND BERATER
Expertin für Agenda 2030 in Gemeinden & Städten
und nachhaltige Tourismusdestination (UZ 62), Green
Events-Begleitung.
Sprecherin des Arbeitskreises für nachhaltiges Wirtschaften
UBIT Steiermark.
office@cm-consulting.at - www.cm-consulting.at
Jutta Markus MSc
pando | green event, Beraterin für Green Events u. Green
Meetings, Österreichisches Umweltzeichen UZ62, Organisation
von Green Events und Green Meetings.
jutta.markus@pando.at – pando.at
Mag. Mira Maria Meiler
essence consulting – your partner for change.
Systemische Beraterin für Sustainability Change,
Moderation von Leitungsteams zur strategischen
Ausrichtung Richtung Nachhaltigkeit, Begleitung von
Nachhaltigkeits-Teams zur konsequenten Umsetzung
der Maßnahmen in Übereinstimmung mit SDGs und
CSRD, viele Jahre Erfahrung im Change Management,
Autorin des Buchs „Change before you have to“.
mm@essenceconsulting.at – essence consulting, 1220 Wien
Prof.(FH) DI Roman Mesicek
sustainability skills, Gründer und Geschäftsführer.
Unterstützung von Unternehmen und Organsationen
in Strategie, Bldung und Dialog in allen Bereichen des
nachhaltigen Wirtschaftens.
office@sustainability-skills.at - https://sustainability-skills.at,
2500 Baden
DI Ana Moreno
Pro Sustainability – Consulting für nachhaltiges
Wirtschaften
„Wir unterstützen und vernetzen Unternehmen auf
ihren Weg zu einer nachhaltigen Transformation“.
Reporting/Management zu SDGs, CSR, Umweltmanagement,
Ökobilanzen, öffentliche geförderte
Beratung/Workshopreihen, Mitglied Global Compact
und SDG Watch Austria. Publikationen: „SDG Guides“
office@prosustainability.com – prosustainability.com,
8010 Graz
Dipl.-Ing. Manfred Mühlberger
ETA Umweltmanagement GmbH, geschäftsführender
Gesellschafter
„Seit über 20 Jahren beraten wir unsere Kunden
dabei, ihre Strategien und Tätigkeiten an ökologischen
und sozialen Werten und Zielen auszurichten. Als
unabhängige Gutachter testieren wir Ihren CSR-/
Nachhaltigkeitsbericht.“
muehlberger@eta.at – eta.at, 1200 Wien
Mag. Martin Neureiter
CSR Company International, Niederlassungen und
Repräsentanzen in mehr als 20 Ländern,
Chair global ISO 26000 Working Group – nationale
und internationale Referenzen. 2020 von der UN
als einer der „100 wichtigsten CSR-Thoughtleader“
weltweit ausgezeichnet.
martin.neureiter@csr-company.com -
csr-company.com – resilisense.com
Mag. Heinz Nusser
Decision Advisory Group GmbH
Mitglied respACT, 1. Platz Constantinus Award 2022
in der Kategorie Management Consulting. „DAG entwickelt
Net-Zero Roadmaps für die Energiewirtschaft,
kapitalintensive Industrien und den öffentlichen Sektor.
Wir überbrücken dabei die Kluft zwischen CO 2
-Reduktion,
Finanz- und Risikomanagement.“
office@decision-advisory.com - decision-advisory.com
Mag. a Martina Pecher
Pecher Consulting GmbH, GF
Mitglied respACT, akkreditierte CSR-Expertin,
Auditorin berufundfamilie, Frauenförderung und
Diversity-Beratung. „Motivation von Unternehmen und
Mitarbeitenden für nachhaltige Ziele“.
martina@pecher-consulting.at - pecher-consulting.at,
arge-gemeinschaftsverpflegung.at - futurebusinessconsultants.at,
1170 Wien
Ina Pfneiszl
Working4future – acting for sustainability
Certified CSR-Expert/incite, Unternehmensberaterin,
ECQA Certified Applied Sustainability and CSR
Professional, Nachhaltige Gestalterin 2014, Sprecherin
der Bundesgruppe CSR-Experts WKO/UBITSpezialisierung:
CSR/ESG-Beratung, Strategie, Prozesse,
Struktur, Umsetzung, Impactmessung und Nachhaltigkeitsberichte,
Stakeholder- und Diversity Management.
ip@working4future.com – working4future.com, 1220 Wien
Vera Pichler, MA
Gründerin von ellivo e.U.
Diplomierte Trainerin, nebenberuflich Lehrende IMC
FH Krems, Unternehmensberaterin. Schwerpunkte:
Nachhaltigkeitsstrategie, Nachhaltigkeitskommunikation,
Nachhaltigkeitsberichterstattung und Trainings,
systemische Beratung.
vera.pichler@ellivo.eu – ellivo.eu, 3100 St. Pölten
Dr. Christian Plas
denkstatt GmbH, Managing Partner
Fünf Länder, sieben Büros und 170 ExpertInnen;
Mitglied respACT
„Unternehmensberatung in Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen
seit 1993“.
christian.plas@denkstatt.at – denkstatt.eu, 1130 Wien
DI Harald Reisinger
Berater für Nachhaltigkeitsmanagement und Nachhaltigkeitsberichterstattung
seit 2006
H. Reisinger bietet Unterstützung bei der Entwicklung
eines kennzahlenbasierten Nachhaltigkeitsmanagements
und der Erstellung von Nachhaltigkeitsberichten
nach GRI-Standards oder CSRD/ESRS. Er hat an über
70 Nachhaltigkeitsberichten beratend und redaktionell
mitgewirkt; zahlreiche davon wurden mit dem Austrian
Sustainability Reporting Award (ASRA) ausgezeichnet.
office@harald-reisinger.at - www.harald-reisinger.at
Mag. Karl Resel
denkstatt GmbH, Senior Manager/Prokurist
Fünf Länder, sieben Büros und 170 ExpertInnen,
Mitglied respACT; „Unternehmensberatung in Umweltund
Nachhaltigkeitsthemen seit 1993“.
karl.resel@denkstatt.at – denkstatt.eu,
1130 Wien
Dagmar Reuter MSc
emotions2lead KG, akkreditierte Beraterin für das
Audit berufundfamilie, für Unternehmen und Gesundheits-
bzw. Pflegeeinrichtungen, Gutachterin für das
Audit familienfreundlichegemeinde des BMFFJ, zert.
Trainerin für Achtsamkeit in Organisationen.
Arbeitsschwerpunkte: Social Entrepreneurship, familienfreundliches
HR-Management, Corporate Culture,
Mindfulness in Organisationen, Umgang mit Emotionen
in komplexen Situationen, Resilienz, achtsame Selbstführung,
mentale(s) Stärken.
office@emotions2lead. com – emotions2lead.com,
6068 Mils
Mag. (FH) Peter Rieder
Arbeitswelten Consulting e.U., Auditor für das Zertifikat
berufundfamilie und Zertifikat hochschuleundfamilie,
geschäftsführender Gesellschafter des Diversity
Think Tank Austria, Autor „Familienfreundlichkeit im
Betrieb“ (Manz Verlag); Schwerpunktthemen: Zertifikat
berufundfamilie, Diversity Management, nachhaltiges
HR-Management, Auszeitenmanagement.
kontakt@arbeitswelten.at – arbeitswelten.at – diversitythinktank.at,
1210 Wien
Mag. a Ursula-Brigitte Rieder CMC
Steuer.Beratung.Rieder
Steuerberaterin, Certified CSR-Expert, Mitglied der
CSR-Experts Group, Unternehmensberaterin. Trainerin
für gewaltfreie Kommunikation. „Wollen Sie nachhaltig
wirtschaften und gut leben? Dann sind Sie bei uns
richtig!“
office@steuerberatung-rieder.at – steuerberatung-rieder.at,
5721 Piesendorf
Verena Riedler
Circular Economy Transformation Coach. Unternehmensberatung,
Projektleitung, Moderation Coaching
und (Partizipations-)Prozessbegleitung für nachhaltige
Transformation: Schwerpunkte Innovation und Veränderungsprozesse
rund um die Kreislaufwirtschaft.
Certified Circular Economy Transformation Coach.
„Mindset Change für die Circular Society“.
impact@verenariedler.at – verenariedler.at, 1010 Wien
138 SERVICE

BERATERINNEN UND BERATER
Vanessa Riepl, MSc – Lisa Ehm, MSc
– Johanna Mayer, MA
unfold consulting GmbH
Nachhaltigkeits- und Ökobilanzberatung; Schwerpunkte:
Ecodesign von Produkten mittels Ökobilanzen,
Unternehmensklimabilanzen und ökologischer Fußabdruck
von Unternehmen.
„Wir unterstützen Organisationen im Aufbau von faktenbasiertem
Nachhaltigkeitsmanagement und kreieren
mit unseren Kundinnen und Kunden nachhaltigere
Produkte und Organisationen.“
Johanna.mayer@unfold-consulting.eu, lisa.ehm@unfold-consulting.eu,
vanessa.riepl@unfold-consutling.
eu - www.unfold-consulting.eu, 1010 Wien
Mag. Uschi Roittner MA
Turn-IT Consulting
Responsible Management, strategische und operative
CR-Beratung. Jahrelange Erfahrung mit Social &
Environmental Compliance in chinesischen Produktionswerkstätten.
„Turn IT Consulting begleitet Unternehmen
auf dem Weg zu nachhaltiger Unternehmensverantwortung
und unterstützt dabei, CR langfristig
und strategisch zu verankern und in Unternehmenskultur,
Kernprozesse und Reporting zu integrieren.“
uschi.roittner@turn-it.at – turn-it.at, 2345 Brunn/G
Dr. Sabine Samarawickrema
denkstatt GmbH, Senior Consultant
Fünf Länder, sieben Büros und 170 ExpertInnen;
langjährige internationale Erfahrung zu nachhaltiger
Entwicklung und Management mit Fokus auf globale
Wertschöpfungsketten, Social Impact und nachhaltiges
Konsumentenverhalten.
sabine.samarawickrema@denkstatt.at – denkstatt.eu,
1130 Wien
Heinz Sares
Vorstandsmitglied der Zukunftswerk eG und Geschäftsführer
der Niederlassung Österreich. Unternehmensberater
und akademisch zertifizierter CSR- und
Nachhaltigkeitsmanager sowie Spezialist im Bereich
CO 2
-Emissionen und Mitglied der CSR-Consultants-Experts
Group Wien. „Die Erstellung der Wesentlichkeitsanalyse
gemäß CSRD als Fundament des
ESG-Managements und der Nachhaltigkeitsberichterstattung
gemäß ESRS“.
heinz.sares@sares.at – sares.at – zukunftswerk.org, 1020 Wien
Dr. Michael Schaller
sustainable – Agentur für Nachhaltigkeit e.U.
Berater für Sozialstandards sowie soziale Nachhaltigkeit
und Menschenrechte in der Wertschöpfungskette,
Lead Auditor für ISO 14001, SA8000 & SEDEX/SME-
TA (Sozialstandards & Menschenrechte). Begleitung
bei der Bearbeitung der Agenda 2030 und der
Nachhaltigkeitsentwicklungsziele SDGs in Unternehmen
und Gemeinden.
michael.schaller@sustainable.at – sustainable.at, 8010 Graz
Mag. a Annemarie Schallhart MBA
Master für Sustainability Management, integrale Nachhaltigkeits-
und Soziokratie-Beraterin, ganzheitliche
Transformationsbegleiterin kleinerer Organisationen
hin zu mehr Mitbestimmung und Mitverantwortung.
„Arbeitskultur und -struktur weiterentwickeln, sodass
beides der Unternehmensausrichtung hin zu (noch)
mehr Nachhaltigkeit dienlich ist“.
as@schallhart.com – schallhart.com – futurebusinessconsultants.at,
1070 Wien
Dr. Kurt Schauer CMC
Prozessbegleitung-Coaching-Moderation-Konzepte
„Zukunft positiv zu gestalten, ist eine Frage der
Energie der beteiligten Menschen, eine Frage ihrer
Freude, ja Lust am Gestalten. 25 Jahre Erfahrung darin
ist das, was meine Kundinnen am meisten schätzen.
Meisterschaft das gemeinsame Ziel.“
schauer@zukunftsberater.at, 8063 Eggersdorf b. Graz
Mag. (FH) Sabrina Schifrer
GS gain&sustain OG
International trainer, moderator and facilitator in the
field of social entrepreneurship, coworking and regional
development.
˝We love what we do!“ s.schifrer@gainandsustain.eu –
gainandsustain.eu
Mag. Markus Schneidergruber MSc
brainbows informationsmanagement gmbh Begleitung
von Nachhaltigkeitsprozessen, Klimaschutz- und
Klimawandelanpassungsstrategien. Fokus auf CSRD,
Taxonomie, SDGs, SBT und Lieferkettenmanagement.
markus.schneidergruber@brainbows.com – brainbows.
com, 1010 Wien
Dr. h.c. Brunhilde Schram MAS MBA
Geschäftsführerin ECCOStandards & More KG
und AKL Wikom GmbH, Ehrenpräsidentin des CSR
Dialogforums (akkreditiert und im Beraterstatus der
Vereinten Nationen für den Bereich Corporate Social
Responsibility), Global Chair SDGs des G 100 Club
für die Umsetzung von SDG 5, Geschlechtergerechtigkeit.
International tätig als Beraterin, Assessorin und
Auditorin, Quality Austria Produktmanagerin für das
eccos²² Management Assessment.
b.schram@eccos22.com – eccos22.com
Dr. Iris Straßer
Geschäftsführerin Verantwortung zeigen! Netzwerk
und Strasser & Strasser
Lektorin für Nachhaltigkeit an FH Kärnten und AAU.
Langjährige Erfahrung an der Schnittstelle Wirtschaft-Gesellschaft.
Fachcoaching zur firmeninternen
Entwicklung von Nachhaltigkeit und ESG. Konzeption
und Moderation von Stakeholder-Dialogen. Expertin
für Corporate Volunteering-Aktivitäten. Impulsvorträge.
Kostenlose Einreichberatung zum TRIGOS in
Südösterreich.
iris.strasser@verantwortung-zeigen.at – www.verantwortung-zeigen.at,
9020 Klagenfurt
Dr. Alfred Strigl
Plenum Gesellschaft für ganzheitlich nachhaltige
Entwicklung Gmbh, gegründet 2001 am Österreichischen
Institut für Nachhaltige Entwicklung ÖIN;
Gründungsmitglied von respACT; erste CSR-Lehrgänge
in Österreich (2004-2018); seit mehr als 20 Jahren
an der öko-sozialen Transformation von Unternehmen,
Städten und Regionen tätig.
Direktor am ÖIN; Lehrbeauftragter Universität für Bodenkultur
Wien, TU Wien und FH Campus Wien. alfred.
strigl@plenum.at – plenum.at – oin.at, 3100 St. Pölten
Mag. Domenica Tscherne MSc
Master für CSR & Ethisches Management, Certified
Sustainability Reporting Specialist. Schwerpunkte: Implementierung
von CSR/ESG in Strategien, Strukturen,
Prozesse und Arbeitsabläufe, Status quo-, Gap- und
Risikoanalysen zu Sorgfaltspflichten, Kompetenzenentwicklung,
Stakeholder Relationship Management,
Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD, GRI).
Branchen: Pharma, Energie, Handel, Hausbetreuung,
Interessensverbände.
tscherne@csr-vienna.com – csr-vienna.com, 1070 Wien
Mag. Martina Uster MSc
Wirtschaftsethik Institut Weiss GmbH
Zertifizierte CSR-Expertin, EFQM-zertifiziert durch
Quality Austria, Mitglied beim Global Compact, Spezialistin
seit über 20 Jahren für Beratung von ethischem
Management und innovativen Transformationen.
Schwerpunkte: Lehrgang „Leadership & CSR-Managing“.
Ethik& CSR-Check, wertebasiertes Design Thinking.
martina.uster@ethik.eu – ethik.eu, 9020 Klagenfurt
Mag. Martin Weishäupl
brainbows informationsmanagement gmbh, gf. Gesellschafter
martin.weishaeupl@brainbows.com – brainbows. com,
1010 Wien
Christoph Winterbacher
Sustainable Europe Research Institute (SERI),
Kulturmanager, Produktentwicklung für die Energiewirtschaft.
Mitglied im Austrian Chapter des Club of
Rome.
christoph.winterbacher@seri.at – seri.at, 1090 Wien
Amira Zauchner, MA
denkstatt GmbH, Associate Manager ESG-Strategy,
Materiality & Supply Chain Management
Fünf Länder, sieben Büros und 170 ExpertInnen,
Mitglied respACT; „Unternehmensberatung in Umweltund
Nachhaltigkeitsthemen seit 1993“.
amira.zauchner@denkstatt.at – denkstatt.eu, 1130 Wien
139

Netzwerke, Treffpunkte, Foren
Niemand macht CSR alleine gut – anbei eine Übersicht der wichtigsten Netzwerke und
regelmäßigen Treffpunkte der heimischen CSR-Welt.
respACT – austrian business council
for sustainable development
Mission/Vision: „respACT ist Österreichs führende
Unternehmensplattform für verantwortungsvolles
Wirtschaften. Wir informieren, vernetzen und treiben
Corporate Social Responsibility (CSR) in Österreich
seit 25 Jahren als Themenführer voran. Unsere
über 380 Mitglieder sind national und international
erfolgreiche Unternehmen, die ökologisch und sozial
ausgerichtete Unternehmensziele in ihrer Geschäftsstrategie
verankert haben.“
Angebote: „Wir bieten Unternehmen Know-how,
Wissenstransfer und ein starkes Netzwerk – am csrTAG,
bei unseren respACT Talks, online in der Academy und
unseren Newslettern und der Start-up Lounge und fördern
als Trägerorganisation unternehmerische Leistung
mit der Auszeichnung TRIGOS.“
Organisation: respACT ist ein Verein, der sich über
Mitgliedsbeiträge finanziert. Fördernde Partner sind:
Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft, Bundesministerium
für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität,
Innovation und Technologie, Industriellenvereinigung
Österreich, Wirtschaftskammer Österreich.
Ehrenamtlicher Vorstand: Präsident Ing. Peter Giffinger
(Saint-Gobain), Vizepräsidentin und Landeskoordinatorin
Kärnten Mag. a Dr. in Herta Stockbauer
(BKS Bank AG), Vizepräsident DI Heinz Felsner (EFH
Beteiligung), Vizepräsident und Landeskoordinator NÖ
DI Herbert Schlossnikl, MBA (Vöslauer Mineralwasser);
wetere Vorstandsmitglieder.
respACT LandeskoordinatorInnen: Andreas Klauser
(Palfinger AG), Salzburg; DI Ralf Mittermayr (Saubermacher
Dienstleistungs AG), Steiermark; KommR Mag. a
Ursula Simacek (Simacek), Wien; Mag. a Dr. in Gabriela
Maria Straka (Brau Union), Oberösterreich; DI Christian
Strasser (PET to PET Recycling), Burgenland.
Geschäftsführung: Mag. a Daniela Knieling, Network
Representative Global Compact Netzwerk Österreich
office@respact.at
→ www.respact.at
Circular Economy Forum Austria
Mission/Vision: „Das Circular Economy Forum Austria
ist Österreichs größte unabhängige Multi-Stakeholder-Initiative
für die Etablierung einer modernen,
regenerativen Kreislaufwirtschaft und agiert als
Koordinationspartner unterschiedlichster AkteurInnen
im Sinne eines „One-Stop-Shops“ als zentrale
Anlaufstelle für die Kreislaufwirtschaft. Das Forum
initiiert den Austausch zwischen Unternehmen, Politik,
Wissenschaft, Forschung und Design.“
Angebote: „Circular Insider Magazin“ (erscheint 1x
jährlich), frei zugängliche Online-Seminare, Experten-Round
Tables, Cross-Industry-Dialoge in allen
Bundesländern, Circular Innovation Journeys in
europäischen Hotspots der Kreislaufwirtschaft in Kooperation
mit WKO Außenwirtschaft, Firmenseminare
& Entwicklung von Upskilling-Programmen, Wissenstransfer
in Aus- und Weiterbildungsprogrammen,
Circular Movie Night, Unternehmens-Tools wie Circular
Potential Analysis oder Circular Maturity Check.
Organisation: eingetragener Verein
Vorstand: Karin Huber-Heim, Anna-Vera Deinhammer,
Werner Kössler, Elena Stelzig, Gregor Gluttig,
Valerie-Sophie Schönberg, Harald Friedl. Knapp 20
Advisors mit unterschiedlichen Expertisen und Fachgebieten;
internationaler Beirats.
Kontakt: office@circulareconomyforum.at
→ www.circulareconomyforum.at
CSR-Circle
Mission/Vision: Der CSR-Circle ist ein offenes
B2B-Netzwerk für Menschen, die sich beruflich für
Nachhaltigkeit, ESG und Corporate Social Responsibility
interessieren. Alle ein bis zwei Monate treffen sich
CSR-Interessierte zu Vorträgen, Diskussionsrunden,
Workshops und Exkursionen und nehmen daraus
spannende Impulse für ihr berufliches Umfeld mit. Im
Vordergrund stehen die gemeinsame Neugier und
Lust am nachhaltigen Tun.
Der Verein, der im Jahr 2011 gegründet wurde, wird
von folgenden fördernden Mitgliedern getragen:
Bonus Vorsorgekasse AG, Agentur Sandra Majewski,
Magazin „LEBENSART“/„BUSINESSART“, Labstelle
Wien, Die Kerschbaumer, Diversity Think Tank Austria,
denkstatt GmbH und Herok & friends. Wer sollte dabei
sein? Vorstandsmitglieder, GeschäftsführerInnen,
BetriebsrätInnen, CSR-Beauftragte, ESG-ExpertInnen,
UmweltmanagerInnen – alle, die mit Mut, Spaß und
Leidenschaft nachhaltig gestalten wollen.
Regionale Ausrichtung: Österreich. Schwerpunkt
Wien, aber auch online und manchmal in den Bundesländern.
Vereinsvorstand: Mag. a Cornelia Dankl, Mag. a
Sandra Majewski, Bettina Kerschbaumer, Roswitha
Reisinger, MBA, Mag. Thomas Hahn, Dr. Christian Plas,
Reinhard Herok. Derzeitige Größe: Pro Veranstaltung
zwischen 100 und 150 TeilnehmerInnen, ca. 350
Mitglieder.
Aktivitäten 2023: www.csr-circle.at/review
Ansprechpartnerin: Mag. a Cornelia Dankl
→ cornelia.dankl@bonusvorsorge.at
Forum for Future
Mission/Vision: „Forum for Future ist eine Community
und eine Plattform für nachhaltige, soziale und gemeinwohlorientierte
Unternehmen, um untereinander
einzukaufen und zu kooperieren sowie für Austausch
über Zukunftsthemen. Erstmalig können zukunftsweisende
Pionierunternehmen sichtbar werden mit ihren
Produkten und Dienstleistungen, KooperationspartnerInnen
suchen und finden, Events in der Community
kommunizieren, Re-Use und Sharing-Angebote posten
und Know-how teilen.“
Gründungsjahr: 2020, Dr. Angela Drosg-Plöckinger in
Kooperation mit dem Verein Forum Tomorrow.
Angebote: Online-Marktplatz, Forum-for-Future-Netzwerk,
Good-Practice-Sammlung, SDG-Werkstatt, Online-Tools
für das Nachhaltigkeitsmanagement, Future
Academy, Treffpunkt Zukunft, Nachhaltigkeits-Check;
Organisation: Projekt der Drosg-Plöckinger &
Plöckinger OG; Größe: ca. 150 Pionierunternehmen/
Organisationen
info@forumforfuture.at
→ www.forumforfuture.at
FuturAbility eG
Mission/Vision: „FuturAbility ist eine Plattform für
kollaboratives Entwickeln von Methoden und Werkzeugen
für den Wandel. Mit Multi-Stakeholder-Initiativen,
Projekten für Open Innovation und Experimenten für
Co-Creation und partizipatives Gestalten entwickeln
wir neue Ansätze für Nachhaltigkeits- und Wirkungsmanagement.“
Gegründet: 2019 als wirkungsorientierte Genossenschaft,
als NPO dem Rückenwind-Förderungs- und
Revisionsverband gemeinwohlorientierter Genossenschaften
angegliedert und derzeit im Eigentum
von acht GenossenschafterInnen. Weitere Mitglieder
werden aufgenommen.
Aktuelle Projekte: Sustainability-Index – Multi-Stakeholder-Initiative
mit über 200 Nachhaltigkeits-ExpertInnen;
CVS Corporate Value Score – Entwicklung
140 SERVICE

NETZWERKE
einer Unternehmensbewertung mit über 1.000
Stakeholdern; Weitere Projekte: iii – Impact Investing
Initiative, Nachhaltigkeitsschulungen, Lehr- und
Lernplattformen.
Kooperationen: AAIA Austrian Angel Investors Association,
akaryon, Austria Glas Recycling, bellaflora,
Bundesverband Gemeinwohl-Ökonomie Österreich,
Gewista, Great Place to Work, CSR Circle, CSR Guide,
Deloitte, EBAN European Business Angel Network, EY,
FFG, Global Compact Netzwerk Österreich, Hands on,
Koloo Projects, „LEBENSART“/„BUSINESSART“, MAM,
On time, ÖBB, OeKB, Raiffeisen Nachhaltigkeits-Initiative,
Schachinger Logistik, SDG Watch Austria, SENA Social
Entrepreneurship Network Austria, Sindbad, UNEP (UN
Environment Programme), VBV Vorsorgekasse, Vöslauer.
Vorstand: Leo Hauska, Bernhard Wanasek,
office@futurability.coop
→ www.futurability.coop
Institut für Nachhaltiges Wirtschaften
Mission/Vision: Das Institut für Nachhaltiges Wirtschaften
unterstützt Unternehmen mit wissenschaftlich
fundierten und einfach anwendbaren Tools sowie
praxisnahen Workshops und Projekten auf ihrem Weg
in Richtung Nachhaltigkeit.
Gründungsjahr: 2018
Nutzen für Unternehmen: Mit der Nachhaltigkeitsbilanz
können Unternehmen gezielte Nachhaltigkeitsmaßnahmen
im Sinne von SDGs und ESRS setzen. Bei
den Workshops lernen sie, wie man die entsprechenden
Tools im Alltag einsetzt. Besonders nachhaltige
Unternehmen werden jährlich ausgezeichnet und
auf der Webplattform nachhaltige-unternehmen.at
präsentiert. Als besonderen Benefit können sie an
„Gustav“, dem Gutschein für Nachhaltiges, teilnehmen.
Regionale Ausrichtung: Graz/Steiermark
Organisation: gemeinnütziger Verein
Geschäftsführung: Mag. Dr. Christian Kozina-Voit,
Thomas Roesler (Ansprechpartner)
post@nachhaltiges-wirtschaften.at
→ www.nachhaltiges-wirtschaften.at und
www.nachhaltige-unternehmen.at
Internationales CSR Dialogforum
Das CSR Dialogforum ist ein internationales Kompetenzzentrum
für integrierte Nachhaltigkeit in Wirtschaft
und Gesellschaft, das seine Aktivitäten an internationalen
Standards sowie Vorgaben ausrichtet und somit
seinen Beitrag für eine nachhaltige Zukunft leistet. Die
ExpertInnen und WissenschaftlerInnen der Beiräte
unterstützen mit ihrem Know-how und helfen mit, die
notwendige Transformation zu gestalten. Gemeinsam
mit seinen strategischen PartnerInnen bildet das
CSR Dialogforum ein breites Spektrum an Informationen
und Angeboten rund um Nachhaltigkeit ab und
vernetzt Unternehmen und Menschen, um positiven
Impact zu erzeugen.
Wer sollte dabei sein? UnternehmerInnen und
GeschäftsführerInnen, die sich mit Nachhaltigkeit auseinandersetzen;
sämtliche Mitglieder von CSR/Nachhaltigkeitsteams
in Unternehmen (vorrangig KMU).
Präsident: Dr. Thomas Greigeritsch, Head of Sustainability
bei Mayr-Melnhof AG; Gründerin & Ehrenpräsidentin:
Dr. h.c. Brunhilde Schram, MAS, MBA,
CSR-Pionierin und Inhaberin von ECCOStandards &
More sowie des eccos22 Management Assessments;
Leiter des wissenschaftlichen Beirats: Prof. Dr. René
Schmidpeter, Forschungsprofessor an der BFH in Bern
& Herausgeber der CSR-Reihe im Springer Verlag;
Leiterin des ExpertInnenbeirats: DI Agnes Steinberger-Sendlhofer,
Lebensmitteltechnologin & eccos22
Assessorin.
Ansprechpartnerin: Generalsekretärin Ursula Oberhollenzer,
MSc; u.oberhollenzer@csr-dialogforum.com,
→ www.csr-dialogforum.com
myAbility Wirtschaftsforum
Mission/Vision: Die Vision des myAbility Wirtschaftsforums
ist es, gemeinsam mit der Wirtschaft eine
chancengerechte und barrierefreie Gesellschaft zu
schaffen. In einem zielgerichteten und bereichsübergreifenden
Austauschprozess lernen Mitgliedsunternehmen,
die Potenziale von Menschen mit
Behinderungen zu erkennen und von Barrierefreiheit
zu profitieren. Das größte B2B-Netzwerk zum Thema
Wirtschaft und Behinderung im D-A-CH-Raum ist Teil
des Global Business and DisAbility Network der ILO
und Partner von business disability international, dem
Zero Project und Purple Space.
Gründungsjahr: 2016, gegründet von myAbility mit
den Gründungsmitgliedern UniCredit Bank Austria,
Rewe International und Verbund.
Angebote: Inclusion Open House, DisAbility Confidence
Day, myAbility Lounge, Meetup, Online-Webinare,
C-Level Network, Online-Plattform, Fair-Use-Hotline.
Organisation: B2B-Netzwerk, geführt durch myAbility
und finanziert durch Mitgliedsbeiträge.
Größe: 70 Mitgliedsunternehmen
Ansprechperson: Sarah Preuschoff,
forum@myAbility.org
→ www.myAbility.org/forum
SDG Business Network Steiermark
Mission/Vision: Die nachhaltige Unternehmensberatung
Pro Sustainability hat das SDG Business Network
im Jahr 2020 ins Leben gerufen, damit engagierte
Unternehmen ihre Erfahrungen zu den 17 Nachhaltigkeitszielen
(SDGs) untereinander teilen können.
Vier Mal im Jahr kommen die Unternehmen mit Pro
Sustainability und externen ExpertInnen zusammen,
tauschen sich aus und lernen voneinander. Das
Treffen wird oft mit einer Unternehmensbesichtigung
verbunden.
Wer soll dabei sein? Unternehmensvertreter,
Geschäftsführer, CSR-Manager, die eine nachhaltige
Entwicklung durch die SDGs in ihrem Betrieb
vorantreiben.
Ansprechpartnerin: Pro Sustainability/DI Ana Moreno,
office@prosustainability.com
→ prosustainability.com/SDGBusinessNetwork.html
Verantwortung zeigen! Netzwerk
Südösterreichs Netzwerk für Nachhaltigkeit in Wirtschaft
und Gesellschaft
Mission/Vision: VZ ist ein starker unternehmensgetragener
Verbund engagierter Unternehmen,
Institutionen und Organisationen über alle Branchen
und Sektoren im Süden Österreichs. Das Netzwerk
ist Lern- und Austauschplattform für Nachhaltigkeitsverantwortliche
und Führungskräfte v.a. mittlerer und
großer Unternehmen: Fachveranstaltungen, Impulse
und Pilotprojekte zum Nachhaltigkeits- und ESG-Management.
Landesweite Projekte und Dialoge bieten
Kontakte auf Augenhöhe, von denen jeweils Wirtschaft
und Gesellschaft gleichermaßen profitieren. Durch die
Aktivitäten angesprochen sind sowohl Führungskräfte
wie MitarbeiterInnen aller Bereiche und Ebenen.
Programm: Betriebsbesuche, Fachveranstaltungen,
zwischenbetriebliches Lernnetz, Weiterbildungen,
Pilotprojekte, Thementage, landesweite Corporate-Volunteering-Aktionen,
gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit.
Regionale Ausrichtung: primär Raum Steiermark/Kärnten;
Corporate Volunteering-Aktionen 2x p. a. in den
Regionen Kärnten, Steiermark und im Großraum Wien.
Gegründet 2008. Unabhängig, ausschließlich den
Partnern verpflichtet und anteilig durch die mitwirkenden
Unternehmen finanziert.
Aktuelle Größe: 101 Netzwerkpartner.
Ansprechpartnerin: Dr. Iris Straßer,
iris.strasser@verantwortung-zeigen.at
→ www.verantwortung-zeigen.at
Wirtschaftsinitiative Nachhaltige
Steiermark – WIN
Die Wirtschaftsinitiative Nachhaltige Steiermark WIN
ist das Regionalprogramm für betrieblichen Umweltschutz
und nachhaltiges Wirtschaften des Bundeslandes
Steiermark und des Klima- und Energiefonds
im Auftrag des Bundesministeriums für Klimaschutz,
Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie.
WIN bietet Information, Beratung und Förderung
rund um das Thema nachhaltiges Wirtschaften für
steirische Betriebe, Gemeinden, Vereine, kirchliche
Organisationen und Bildungseinrichtungen.
Ansprechpartnerin: Silke Leichtfried, Abteilung 14
Wasserwirtschaft, Ressourcen und Nachhaltigkeit,
Nachhaltigkeitskoordination
abteilung14@stmk.gv.at
141

Vom Experten empfohlen: Aktuelle
Bücher zum Thema Nachhaltigkeit
Neuerscheinungen 2023, ausgewählt von Prof. Dr. René Schmidpeter,
Fellow der Parmenides Foundation und Beirat des FAZ-Institut.
Kollektive Führung in Multi-Akteur-Partnerschaften
für nachhaltige Entwicklung
Autorin: Elena Hunzinger
Kollektive Führung wird im vorliegenden Buch als zentrale Gestaltungsherausforderung
von Multi-Akteur-Partnerschaften hergeleitet.
Die Untersuchung klärt mittels einer Literaturdiskussion, was
kollektive Führung in Multi-Akteur-Partnerschaften bedeutet und
welche Möglichkeiten und Grenzen kollektive Führung hinsichtlich
der Förderung einer Kooperation auf Augenhöhe in Multi-Akteur-Partnerschaften
bietet.
Encyclopedia of Sustainable Management
Editors-in-Chief: Samuel O. Idowu und René Schmidpeter
This publication is a major reference work with over 4.000 pages.
It presents the most comprehensive and up-to-date reference
work on sustainability in business and management. It includes
definitions and established knowledge on more than 700 entries
which cover all aspects of management including operations,
marketing, HR and strategy.
Nachhaltigkeitsmanagement kompakt
Normative und regulative Anforderungen sowie erste Schritte
zur Implementierung nachhaltiger Prozesse und Strategien in
Unternehmen
Herausgeben von Remmer Sassen et. al.
Dieser kompakte Band geht auf zentrale Prinzipien und Konzepte
ein, die Unternehmen helfen, ein Nachhaltigkeitsmanagement aufzubauen
und weiterzuentwickeln. Darüber hinaus bietet er einen
Überblick über die verschiedenen Ansätze und Instrumente des
Nachhaltigkeitsmanagements, damit Unternehmen ihre Aktivitäten
analysieren, bewerten und verbessern können, um ökologische
und soziale Auswirkungen zu reduzieren und langfristige Wertschöpfung
zu ermöglichen.
Nachhaltigkeit als Unternehmensstrategie
Roadmap für unternehmerische Nachhaltigkeit & Innovation
Von Bernd Hinrichs
Dieses Buch bietet UnternehmerInnen, EntscheiderInnen und
Führungskräften einen umfassenden Leitfaden, um sich als Unternehmen
individuell zur Nachhaltigkeit zu positionieren und unternehmerische
Nachhaltigkeit mit verteilten Verantwortlichkeiten
im operativen Tagesgeschäft zu leben. Zahlreiche Praxisbeispiele
zeigen, wie Organisationen unternehmerische Nachhaltigkeit
wirtschaftlich erfolgreich umgesetzt haben.
Nachhaltigkeitsberichterstattung
Nichtfinanzielle Berichterstattung nach dem CSR-RUG,
Neuerungen durch die CSRD und die ESRS
von Karina Sopp, Josef Baumüller, Oliver Scheid
Das Buch liefert wichtige Infos, um diese Berichtspflichten zu kennen
und rechtssicher zu handeln. Mit der Umsetzung der Corporate
Sustainability Reporting Directive (CSRD) für Berichtsjahre ab
2024 erfährt die Nachhaltigkeitsberichterstattung eine immense
Aufwertung, und das Buch gibt erste Antworten auf die steigende
Nachfrage in den Unternehmen.
Change before you have to
Wie Sie jetzt einen Veränderungsprozess in Richtung
Nachhaltigkeit gestalten – von Mira Maria Meiler
Dieses Buch enthält einen Leitfaden für den Einstieg in nachhaltiges
Wirtschaften. Es vermittelt Wissen über Rahmenwerke
für Nachhaltigkeit, praktische Erfahrungen mit entsprechenden
Veränderungsprozessen und ein konkretes Vorgehensmodell
für die Umsetzung in Unternehmen. Weiters geben die Ergebnisse
aus zwölf Interviews Einblick in die Praxiserfahrungen von
UnternehmerInnen und Führungskräften, die bereits seit vielen
Jahren nachhaltig wirtschaften.
Corporate Sustainability
Kompass für die Nachhaltigkeitsberichterstattung. 2. Auflage,
herausgegeben von Jens Freiberg und Andrea Bruckner
Die Dynamik regulatorischer Entwicklungen stellt Unternehmen
vor gewaltige Herausforderungen. So müssen Unternehmen, die
unter die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)
fallen, die European Sustainability Reporting Standards (ESRS)
zukünftig verpflichtend anwenden. Die damit Betrauten erhalten
mit diesem Kompass Orientierung, Handlungsempfehlungen
und Praxisbeispiele, um die Nachhaltigkeitsberichterstattung
richtig und effizient umzusetzen.
Understanding Sustainability Principles
and ESG Policies
A Multidisciplinary Approach to Public and Corporate
Responses to Climate Change – von Colin Read
This textbook explores sustainability, climate change, and the
corporate responsibility movement from a broad array of perspectives,
including the challenges, risks, and opportunities of
ESG policies, energy and environmental science, economics and
philosophy, and sound public and private sector management.
142 SERVICE

UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN STELLEN SICH VOR
Familienunternehmen
E.MAYR gestaltet Zukunft
Die Reinigungsprofis wollen eine wichtige Rolle in der
Transformation der Reinigungsbranche Richtung
Nachhaltigkeit und Umweltschutz spielen.
E.MAYR Reinigungstechnik GesmbH
Ortsstraße 285
2331 Vösendorf
Tel: +43 (0) 1 699 17 64 - 0
office@e-mayr.at
www.reinaberrichtig.at
Facts & Figures
Mitarbeiter/innen: ca. 33
Umsatz: ca. 10 Mio. Euro
Weitere Infos: TÜV-Zertifizierungen:
EN ISO 9001:2015
EN ISO 14001:2015
EN ISO 45001
Als ein seit über 50 Jahren bestehendes Familienunternehmen
ist uns eine lebenswerte Zukunft
für unsere Kinder und alle folgenden Generationen
ein besonderes Anliegen. In unserer Branche
gibt es hier noch sehr viel Spielraum nach oben,
gerade im Bereich der Reinigungsmittelherstellung
und -zusammensetzung sowie der Implementierung
von Cradle to Cradle-Kreislaufprozessen.
Wir wollen von Anfang an mit dabei sein,
denn Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
werden zukünftig nicht mehr die Ausnahme, sondern
die Regel sein. Davon sind wir überzeugt!
Eigene ökologische Produktlinie
Aus diesem Grund entstand unsere eigene ökologische
Produktlinie LiGreen®, die wir nun seit
Jahren vermarkten und weiter ausbauen. Nachhaltigkeit
in der Reinigungsbranche umzusetzen,
ist nicht immer einfach und oft ein langer Weg.
Die Rezertifizierung des Green Brands Award
und das Wissen, am richtigen Weg zu sein, macht
uns sehr stolz.
Die Basis für unser Handeln – das partnerschaftliche
Arbeiten mit unseren Kunden und Lieferanten
– ist unser Unternehmensleitbild: „Nur wer
ehrlich und offen gegenüber Veränderung und
Neuem ist, wird auch in Zukunft professionell
sein können.“
Zahlreiche Zertifizierungen
Bereits im Zuge der Implementierung der ISO
14001 im Jahr 2010 haben wir uns als Unternehmen
sehr stark mit dem Thema Nachhaltigkeit
auseinandergesetzt und begonnen, diese in
sämtlichen relevanten Bereichen konsequent
umzusetzen. Dies betrifft den Umstieg auf erneuerbare
Energien, Entsorgung und Verpackung,
Logistik und die Umstellung unseres Fuhrparks
auf E-Mobilität. Wir arbeiten kontinuierlich
an der Verbesserung von ESG-Themen in
allen Bereichen unseres Unternehmens und
nehmen die Herausforderung des Green Deals
2040 ernst.
Mensch im Mittelpunkt
In unserer täglichen Arbeit steht der Mensch
im Mittelpunkt und somit auch unsere
Mitarbeiter. Die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie ist für uns ein besonders großes
Anliegen, weshalb wir uns der Zertifizierung
als Familienfreundlicher Arbeitgeber sehr
gerne gestellt haben.
Die Motivation dafür, diesen Weg einzuschlagen,
kommt aus tiefster Überzeugung und ist
uns ein persönliches Bedürfnis.
Foto: E.MAYR Reinigungstechnik GesmbH
Geschäftsführer
Heinz Peter
Ewinger freut
sich über die
Rezertifizierung.
ADVERTORIAL
143

„Die Engagierten
400“
In diesem Abschnitt werden die ausgewählten „Engagierten 400“ Unternehmen mit ihren CSRrelevanten
Aktivitäten aufgelistet. Ausgewählt werden Unternehmen, die eine Mindestanzahl an
Auszeichnungen erreichen (siehe Seite 228).
Im heurigen Jahr umfasst die Gesamtliste der „Engagierten 400“:
177 272
Großunternehmen
Klein- und Mittelunternehmen

Ihre Spende ist steuerlich absetzbar
Reg.Nr. S02418
Helfen mit
GENUSS
WineAid - Wir helfen Kindern
Spenden mit Sinn • Spenden mit Genuss • Stärkt Ihre Marke nachhaltig
www.wineaid.at
Beitrag
zu:

SERVICE
„Die Engagierten 400“, Teil 1:
Großunternehmen
Die Basis: 430
Analysiert wurden alle 430
„trend 500“- Unternehmen, die auch mehr
als 500 Mitarbeiter beschäftigen
Die Auswahl: 177
177 Großunternehmen davon zählen zu
den „Engagierten 400“, weil sie eine
Mindestanzahl an Auszeichnungen erreichen
147

Wie die Listen zustandekommen
und was man darin findet
Der CSR Guide hat wie jedes Jahr die „Engagierten 400“ erhoben. In Teil 1 sind die 177 Großunternehmen
aufgelistet, die die Aufnahme 2024 geschafft haben, im Teil 2 dann die 272 KMU.
Hier ist der Auswahlprozess beschrieben, und was Sie den Listen alles entnehmen können.
Neu unter den 54 Auszeichnungen,
die heuer über die
Auswahl entscheiden: equalitA,
GreenTech-Award, trend
Top Arbeitgeber, WWF
Climate Group.
Im ersten Schritt der Erhebung werden die Unternehmen
in Großunternehmen und KMU unterteilt, wobei die
„trend 500“ (und zusätzlich mehr als 500 Beschäftigte)
als Kriterium dienen. Die Redaktion untersucht danach
54 Auszeichnungen (Liste ab Seite 228 in diesem CSR
Guide) und wertet akribisch aus, welche Unternehmen
welche Auszeichnungen haben (nie älter als fünf Jahre,
also heuer ist 2019 die Grenze).
Im dritten Schritt werden
jene Unternehmen ausgewählt,
die eine Mindestanzahl
an Auszeichnungen erreichen
(im Normalfall mindestens
drei, wobei TRIGOS, ASRA
oder Gemeinwohlökonomie
aber höher bewertet werden).
Im vierten Schritt werden die
ausgewählten Unternehmen per Fragebogen angeschrieben
und haben die Gelegenheit, ihre Daten und Informationen
über das Ausfüllen von Fragebögen zu ergänzen und
ihren Eintrag zu kontrollieren. Im Wesentlichen stammen
die Einträge hinter den färbigen Punkten (Themenschwerpunkte)
aus der Recherche der Redaktion, die anderen
Angaben von den Unternehmen. Fast 300 Unternehmen
haben zur heurigen Übersicht aktiv beigetragen.
Zusätzlich zu den Auszeichnungen kann aus den Einträgen
häufig die offizielle Ansprechperson für Nachhaltigkeit
entnommen werden, die aktuellen Herzeigeprojekte,
das Interesse an Kooperationen oder die aktuellen
Berichtspflichten, die für das Unternehmen gelten.
Tipp: Auf der Website des CSR Guide (www.csr-guide.at)
können Sie den gesamten Guide auch nach Stichwörtern
durchsuchen, also z.B. „Region“, um herauszufinden, wer
sich für seine Region einsetzt, „Solar“ oder „eBike“.
Themenbereiche
Nachhaltigkeit/CSR
unternehmerische
Gesamtverantwortung
Ökologie
Umwelt, Klimawandel,
Ressourcenschonung
Sozial
Diversity/Inklusion in der
Be schäftigung, Einsatz zur
sozial Schwächere
Unternehmensqualität
Innovationskraft
Icons
Beschäftigte
letztes verfügbares
Geschäftsjahr/aktueller
Stand
Umsatz in Millionen Euro
letztes ver füg bar es
Geschäftsjahr; bei Banken/
Versicherungen: Bilanzsumme/Prämiensumme
Hauptstandort/Zentrale
UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs)
Die Angaben zum SDG-Engagement stammen ausschließlich aus
den Fragebögen, die von den Unternehmen selbst ausgefüllt wurden.
1
2
3
4
5
6
Armut beenden
Ernährung weltweit
sichern
Gesundheit und
Wohlergehen
Hochwertige
Bildung
Geschlechtergleichheit
Sauberes Wasser/
Sanitäreinrichtungen
7
8
9
10
11
12
Bezahlbare und
saubere Energie
Nachhaltig
wirtschaften
Industrie, Innovation
& Infrastruktur
Weniger
Ungleichheiten
Nachhaltige
Städte
Nachhaltiger Konsum/Produktion
13
14
15
16
17
Maßnahmen zum
Klimaschutz
Leben unter
Wasser schützen
Leben am Land
Frieden, Gerechtigkeit,
Institutionen
Globale
Partnerschaft
148 SERVICE

A1 Telekom Austria AG
TELEKOMMUNIKATION
ma 17.906 umsatz 5.005 ort 1020 Wien
respACT-Mitglied
UN Global Compact
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001 seit 2004
ISO 50001 seit 2008
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
equalitA Gütesiegel 2021
ISO 45001 seit 2022
Staatspreis
•
9001
Familie und Beruf 2020 – Sonderpreis
ISO
•
Nachhaltigkeitsbericht: kombinierter Jahresbericht A1 Telekom Group
Austria inkl A1 Österreich • cdn1.a1.group/ (Jahresbericht) • 2022 für 2021 •
jährlich • Publikation: integriert • geprüft durch: EY Ernst & Young
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: familie digital kompetent 2019 • Gütesiegel für digitale
SeniorInnenbildung 2022 - 2024 • INEO - vorbildl. Lehrbetrieb 2019-22
Projekt(e): A1 digital.campus bietet zahlreiche kostenlose, innovative Workshops
für Kinder und Jugendliche, aber auch für Eltern und PädagogInnen
• A1 Seniorenakademie ist eine Schulungsinitiative für die Generation 60+
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Gwendolin Eberhart/Valentin Mayr
→ esg.a1.group
ACP Group AG
IT
ma 2.100 umsatz 900 ort 1120 Wien
Audit Familie und Beruf 2023
Trend Top Arbeitgeber 2023
Leitbetriebe Austria 2023
•
→ acp.at
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
ISO 50001 38% der Standorte
ALC – Austrian Leading Companies: 2022 25. Platz
ISO 9001 70% der Standorte
•
Nachhaltigkeitsbericht: integrierter Geschäfts- und Nachhaltigkeitbereit
der Agrana-Gruppe • agrana.com/ir/publikationen • 2022 für 2021 • jährlich
• Publikation: integriert • geprüft durch: KPMG
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen, Bericht nach TCFD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Wiener Börse Preis 2022: Nachhaltigkeits-Preis (Consumer)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Ulrike Middelhoff
→ agrana.com/nachhaltigkeit
Allianz Elementar Versicherungs-AG
VERSICHERUNG
ma 2.168 umsatz 1.586 ort 1100 Wien
SDG-Award 2023 Nominierung
Transparency International korp. Mitglied
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Great Place to Work 2023, Platz 2 (Allianz Technology)
Trend Top Arbeitgeber 2023 (Allianz Technology)
•
Nachhaltigkeitsbericht: Muttergesellschaft Allianz SE • allianz.com
(Sustainability Report) • jährlich • Publikation: • geprüft durch: PwC
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Gründungsmitglied der Green Finance Alliance • Ausstieg
aus Kohleinvestments 2015, strikte Verpflichtung zur CO 2
-Reduktion •
Nachhaltige Veranlagung • „Blue Building“ und „Green Building“ Award •
nachhaltigstes Unternehmen im Ranking von Corporate Knights • nachhaltigster
Versicherer im DAX • Partner der WWF Climate Group • PwC
Building Public Trust Award für TCDF-Bericht• Top Ranking im Dow Jones
Sustainability Index • Teil der UN Net-Zero Asset Owner Alliance
Projekt(e): Corporate Volunteering: 1 Arbeitstag p.a. für guten Zweck
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ allianz.at/de_AT/privatkunden/nachhaltigkeit.html
Agrana Beteiligungs-AG
NAHRUNGS-GENUSSMITTEL, GETRÄNKE, TECHN. PRODUKTE
ma 8.730 umsatz 3.637 ort 1020 Wien
CSR Guide-Case Study: 2020
respACT-Mitglied
UN Global Compact
BioAustria Marktpartner
ISO 14001 5,7% der Standorte
•
Alpla Holding GmbH
KUNSTSTOFFVERPACKUNG
ma 23.300 umsatz 5.100 ort 6971 Hard
ISO 14001: seit 2019, bis 2022
ISO 50001
ISO 45001: seit 2021
Staatspreis Familie und Beruf: 2022 Gewinner
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001: seit 2021, bis 2024
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Simple One: Nachfülllösung (100% HDPE-Kunststoff)
149
MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ alpla.com
AMAG Austria Metall AG
METALLVERARBEITENDE INDUSTRIE
ma 2.214 umsatz 1.727 ort 5282 Ranshofen
ASRA: 2023 3. Platz
respACT-Mitglied
SDG-Award 2023 Gewinner
UN Global Compact
ALC: 2023: Sieger OÖ, 2022 7. Platz OÖ
Energy-Globe: 2022 und 2019: OÖ Kategoriesieger
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe • amagal4u.com
• jährlich • integriert • geprüft durch: Ernst & Young
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Zertifizierung nach ASI Performance Standard und Chain of
Custody • ICT Austria: „Juwel für nachhaltige Digitalisierungsprojekte“ •
CIRA: „Effective Sustainability Communicator Award“ 2022, 2. Platz • VÖNIX
Indexmember • Sustainalytics: 5. Platz von global 180 Alu-Unternehmen •
EcoVadis Platin • Dekarbonisierungs-Roadmap • hoher Schrotteinsatz am
Standort Ranshofen
Projekt(e): mit Universitäten in Grundlagenforschung und Innovationen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Dipl. Ing. Dr. Marlies Zöhrer
→ amag-al4u.com/nachhaltigkeit.html
ams-Osram AG
ELEKTRONIK
ma 23.322 umsatz 4.819 ort 8141 Premstätten
UN Global Compact
ISO 14001 konzernweit
ISO 50001 Standorte in Deutschland
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001: Standorte in Europa, Asien, Amerika
ALC – Austrian Leading Companies: 2023 16. Platz
ISO 9001 – IATF 16949 konzernweit bzw. rel. Standorte
•
Nachhaltigkeitsbericht: GRI-Kennzahlen „universal“ für gesamten Konzern,
TCFD und SASB • ams-osram.com/about-us/sustanabilitiy • geprüfte (begrenzte)
Sicherheit
Berichtspflichten: ab 2025 nach CSRD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: BSCI: einzelne Standorte • Responsible Business Alliance (RBA)
Mitglied • SBTi-konformes Klimaziel für Scope 1 und 2, Diversity-Ziel bis
2026: Frauenanteil Top-Management 25%
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ ams.com
Andritz AG Gruppe
MASCHINEN UND ANLAGEN
ma 29.094 umsatz 7.543 ort 8045 Graz
respACT-Mitglied
ISO 14001
ISO 50001
ISO 45001
ISO 9001
ALC: Cybersecurity Award Steiermark 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmen mit Sitz in Ö., konsolidierte Daten
der Gruppe • integriert • 2023 • andritz.com/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: System Integrator Giants: 2023; first place • Best Tech Award
India: 2022 • Woman for Waterpower Award: 2022 • We Care: Unser Nachhaltigkeitsprogramm
• Ökoprofit Auszeichnung
Projekt(e): Science Based Targets-Initiative (SBTi) • Fokus auf Wachstumsprojekte
(u.a. grüner Wasserstoff, CO 2
-Abscheidung, Textil-Recycling,
alternative Proteine)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ andritz.com/group-de/gr-sustainability-de
ASFINAG
VERKEHR
ma 3.069 umsatz 3.066 ort 1030 Wien
respACT-Mitglied
Audit Familie und Beruf 2025
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
equalitA Gütesiegel 2022
ISO 45001 (für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit)
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001 (ASFINAG Qualitätsmanagement)
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz in Österreich • selbstständige
Publikation • 2022 • Vorbereitung zur Umstellung auf CSRD/ESRS
• nachhaltigkeit-asfinag.at
Berichtspflichten: GRI, EU-Taxonomie, THG Emissionen - Verkehr
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Zertifizierung 100% Ökostrom: Zertifizierung 2021–2024 • Verwaltungspreis
2023: Windräder auf der Europabrücke
Projekt(e): Energiespeicher für Rastanlagen – Energiespeicherlösungen,
um Stromlastspitzen abzufangen • Energieregion Ost - das weltweit erste
private Energietransportnetz mit Stromproduktion aus PV inkl. Energiespeicher
für einen Autobahnabschnitt
Kooperation gesucht: Forschung
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Ulli Vielhaber, Strategy Owner Sustainability
→ asfinag.at/ueber-uns/verantwortung/nachhaltigkeit
150
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Atos Technologies Austria GmbH
und Eviden Austria GmbH
IT
ma 1.700 umsatz k.A. ort 1220 Wien
ISO 14001
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
equalitA Gütesiegel 2021
Great Place to Work: 2019 Spitzenplatz
ISO 45001
Staatspreis Familie und Beruf 2020 - Sonderpreis
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines ausländischen Konzerns,
Teil des Konsolidierungskreises • integriert• 2022 • atos.net/wp-content/
uploads/2023/04/atos-2022-universal-registration-document.pdf
Weiters: SEAL 2021: Business Sustainability Award • S&P’s Global Sustainability
Yb.: 2022 • CDP Leadership Band: 2022 • „Platinum“ EcoVadis Medal: 2022 • CDP
Supplier Engagement Leader: 2022 • MSCI ESG: AAA Rating 2022
Projekt(e): NWOW - New Way of Work: Umzug neues HQ AT, neues Raumkonzept
(hybrides Arbeiten) an allen AT-Standorten, Förd. öff. Verkehr •
Dienstrad-Leasing alle MA in AT; Umstieg E-Mobilität Dienstwägen; Getränkeautomaten:
Betti Drink (Müllvermeidung), Umstieg erneuerbare Energie
Ansprechperson: Bianca Steiner, Stephanie Siegl
→ atos.net/de-at/austria
ATS Austria Technologie & Systemtechnik
ELEKTRO- UND ELEKTRONIKINDUSTRIE
ma 15.280 umsatz 1.791 ort 8700 Leoben
CSR Guide-Case Study: 2024
ISO 14001
ISO 50001
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC - Austrian Leading Companies: 2022 7. Platz, 2020 10.
Platz, 2019 Sonderpreis Inklusion Steiermark
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz in Österreich •
integriert • 2023 • ats.net/download/nachhaltigkeitsbericht-2022–23/?wpd
mdl=29980&refresh=6501af044c2341694609156
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP), OECD-Richtlinien
für multinationale Unternehmen, UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und
Menschenrechte, Internationale Arbeitsorganisation (ILO), Responsible
Business Alliance (RBA), Responsible Minerals Initiative (RMI)
Weiters: EPCE • MSCI A-Rating • B-Rating CDP • ELCINA: Prime-Rating
ESS ESG
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Marina Hornasek-Metzl, Senior Director Corporate ESG
→ ats.net/nachhaltigkeit
Themenbereiche
Nachhaltigkeit/CSR: unternehmerische Gesamtverantwortung
Ökologie: Umwelt, Klimawandel, Ressourcenschonung
Sozial: Diversity in der Beschäftigung, Mitarbeitermaßnahmen
Unternehmensqualität
Innovationskraft
Mitarbeiter (letztes verfügbares Geschäftsjahr/aktueller Stand)
Umsatz in Millionen Euro (letztes verfügbares Geschäftsjahr;
bei Banken und Versicherungen: Bilanzsumme/Prämiensumme)
Hauptstandort/Zentrale
sdg01 SDGs/UN-Nachhaltigkeitsziele: An den färbig unterlegten
Zielen arbeitet das Unternehmen (Selbstauskunft)
Austrian Airlines AG
LUFTFAHRT
ma 5.609 umsatz 1.871 ort 1300 Flughafen Wien Schwechat
SDG-Award 2019
•
Nachhaltigkeitsbericht: Tochter eines ausländischen Konzerns, aber
Austrian publiziert eigenen HN-Bericht • Kurzversion im GB • 2023
Bekenntnis zu: UN Global Compact (COP)
Kooperation gesucht: mit anderen Unternehmen, Universitäten, EU-
Projekt-Teilnahme, Forschungsprojekten, regionalen Partnerschaften, etc.
Ansprechperson: Julia von Schmeling Diringshofen & Barbara Hotz
→ austrian.com/at/de/nachhaltiger-fliegen
AVL List GmbH
FAHRZEUGINDUSTRIE
ma 11.200 umsatz 1.860 ort 8020 Graz
ISO 26001/ONR 192500
respACT-Mitglied
ISO 14001
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001
Staatspreis Familie und Beruf: 2022 Platz 2 und Sonderpreis
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
Green-Tech Award 2022/23 Preisträger
•
Nachhaltigkeitsbericht: Headquarter der AVL List Gmbh, Graz • selbstständige
Publikation • 2023 • avl.com/csr
Berichtspflichten: GRI Standards
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact
(COP), Women‘s Empowerment Principles (WEP) von UN Women
Weiters: Innovationspreis Steiermark: 2022 Gewinner • Randstad-Award:
Bester Arbeitgeber Österreichs 2023 • Familienfreundlichstes Unternehmen:
2021, Steiermark, Gewinner • Staatliche Auszeichnung: seit 2013,
151
MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Lehrbetrieb • Ökoprofit-Award: Auszeichnung d. Stadt Graz • innovativstes
Unternehmen, gemessen an Patenten (über 2.200)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ avl.com/csr
Bank für Tirol und Vorarlberg AG
BANK UND VERSICHERUNG
ma 1.447 umsatz 14.098 ort 6020 Innsbruck
respACT-Mitglied
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • integriert • 2023 •
btv.at/uploads/2023/04/Geschaefts-und-Nachhaltigkeitsbericht_2022.pdf
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: firstfive: 2022 herausragende Ergebnisse • FMVÖ-Recommender
Award: sehr gute Kundenorientierung • Service Champion: Gold;
Branchensieger • Leading Employer Award: 2022 • Best Recruiters:
2022/23, Silber • Top Arbeitgeber: 2022 • kununu: Top Company • Österreichs
besterArbeitsgeber: 2022, hohe Attraktivität
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Hannes Gruber & Magdalena Christandl
→ btv.at/ueber-uns/philosophie/geist-und-haltung
Bawag Group AG
FINANZDIENSTLEISTUNGEN
ma 3.305 umsatz 56.523 ort 1100 Wien
UN Global Compact
Audit Familie und Beruf 2023
Charta der Vielfalt Premium-Mitglied
equalitA Gütesiegel 2020
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmen mit Sitz und Holding-Rolle in
Österreich, mit konsolidierte Daten der Gruppe • 2023 • bawaggroup.
com/resource/blob/57782/035337b1de50580d3f072d8cb84d9f70/csrbericht-2022-de-data.pdf
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, Anmerkung: Der letzte
Nachhaltigkeitsbericht wurde für das Geschäftsjahr 2022 erstellt
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact
(COP), Women‘s Empowerment Principles (WEP) von UN Women
Weiters: Best Bank in Austria: 2021, Global Finance • Best Bank in Austria:
2021, Euromoney • Best Banking Group Governance: D-A-CH 2021, CFI.co
• Best Retail Bank Austria: 2021, World Finance
Projekt(e): Freiwilligenarbeit: Samariterbund Suppentopf • Kooperation
mit Ocean Blue: gemeinsame Müllsammlungsaktionen auf der Donauinsel.
Kooperation mit Kinderuni: Unterstützung der Finanzbildung von Kindern
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ bawaggroup.com/de/esg
Berglandmilch eGen
NAHRUNGS-GENUSSMITTEL, GETRÄNKE
ma 1.550 umsatz 1.200 ort 4600 Wels
Fairtrade Best Practise 2023
AMA Biosiegel Lizenzvertrag
BioAustria Marktpartner
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
→ berglandmilch.at
BKS Bank AG
FINANZDIENSTLEISTER
ma 1.145 umsatz 10.533 ort 9020 Klagenfurt
ASRA: 2021, 2022, 2023: Gewinner
CSR Guide-Case Study: 2020
Nachhaltige Gestalter*innen-Preis 2022: P. Ibounig-Eixelsberger
respACT-Mitglied
UN Global Compact
ÖGNI-Mitglied
EMAS-Zertifizierung
Green Brands: 1* 2022/23
Österreichisches Umweltzeichen
Umweltmanagement-Preis 2023
Audit Familie und Beruf 2025
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Staatspreis Unternehmensqualität: 2019 Gewinner
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2023 • bks.at/documents/31707/41506/Nachhaltigkeitsbericht+2022.pdf/d0630aab-a454-dae3-f68d-a68d3a760f34?version=1.
0&t=1680591640890
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-Protokoll, TCFD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Projekt(e): Science-based-Target: Bis Jahresende 2023 wissenschaftsbasiertes
Klimaschutzziel • Natur&Zukunft-Konto zur Aufforstung
heimischer Schutzwälder
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Petra Ibounig-Eixelsberger, Beauftragte für
Öffentlichkeitsarbeit und Nachhaltigkeit
→ bks.at
BMW Group in Österreich
KFZ, KFZ-KOMPONENTEN
ma 4.500 umsatz 7.558 ort 4400 Steyr
ISO 14001 Werk Steyr
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025 (BMW Motoren)
•
152
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

ISO 45001 Werk Steyr
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC – Austrian Leading Companies: 2022 11. Platz
ISO 9001 Werk Steyr
•
Nachhaltigkeitsbericht der ausländischen Muttergesellschaft • 2023 für 2022
• selbstständig, GRI-Kennzahlen, Validierung durch Umweltgutachter, EMAS-
Umwelterklärung • bmwgroup-werke.com/steyr/de/verantwortung.html
Weiters: Vereinsgründung 2022: „Aus Freude am Menschen“: Engagement
von Führungskräften und MitarbeiterInnen im Team soziale Nachhaltigkeit
Projekt(e): Kinderuni Oberösterreich 2023 • Benefizkonzert mit dem BMW
Kammerorchester für SOS Kinderdorf
Kooperation gesucht: Austausch zum Thema CSR
→ bmw-werk-steyr.at
Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG
PHARMA UND BIOTECHNOLOGIE
ma 2.943 umsatz 2.068 ort 1121 Wien
respACT-Mitglied
Top Employer 2023
Trend Top Arbeitgeber 2023
Leitbetriebe Austria 2023
•
Berichtspflichten: Bericht nach TCFD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ boehringer-ingelheim.de
Borealis AG
CHEMIKALIEN
ma 7.600 umsatz 12.225 ort 1020 Wien
CSR Guide-Case Study: 2020
respACT-Mitglied
ISO 14001
ISO 50001
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC.: 2023: 3. Platz Wien, 2022 Wien Sieger
ISO 9001
Green-Tech Award 2022/23 Preisträger
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • integriert in den
Geschäftsbericht • 2023 • geprüft durch: PwC • borealisgroup.com/digitalannual-report-2022
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, NaDiVeG und UNGC
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: EcoVadis: 73 Punkte • ADIPEC Award 2019: Category “Social
Contribution” • World Business Council for Sustainable Development
(WBCSD) • Partner der Ellen McArthur Foundation und der “The New
Plastics Economy Initiative” • Mitglied der Business Coalition for a Global
Plastics Treaty • “A line in the sand“ der Ellen McArthur Foundation •
EU-Deklaration der Circular Plastics Alliance • UNGC Sustainable Ocean
Principles • Operation Clean Sweep • Responsible Care Global Charter
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Projekt(e): Projekt STOP: kreislauforientierte Abfallmanagementsysteme in
Indonesien • Borealis Unternehmens-Strategie 2030: Weiterentwicklung mit Fokus
auf Nachhaltigkeit, geografische Expansion und Unternehmenstransformation
Kooperation gesucht: EverMinds: Initiative zur Abstimmung von Aktivitäten
rund um die Kreislaufwirtschaft
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Dr. Markus Horcher
→ borealisgroup.com
Brantner Österreich GmbH
KREISLAUFWIRTSCHAFT UND NACHHALTIGKEIT
ma 2.850 umsatz 323 ort 3500 Krems
ISO 26001/ONR 192500
respACT-Mitglied
ÖGNI-Mitglied
ISO 14001
ISO 50001 (THG Bilanzierung durch TÜV)
ISO 45001
ISO 9001
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • Nachhaltigkeitsbericht
und Kurzversion im Geschäftsbericht
Berichtspflichten: THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: Bestes Familienunternehmen NÖ: 2023, Die Presse • Innovationspreis
Österreich • Best managed companies 2023, Deloitte • ISCC- Zertifizierung
• Top Arbeitgeber Österreich: kununu 2023 • ÖGV Unternehmen
des Jahres 2023
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: DI Roland Schönbichler, HSEQ-Management
→ brantner.com
Brau Union Österreich AG
LEBENS- UND GENUSSMITTEL, GETRÄNKE
ma 2.700 umsatz k.A. ort 4021 Linz
CSR Guide-Case Study: 2022
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2020 Nominierung
UN Global Compact
Green Brands: 3* 2022/23
ISO 14001
Audit Familie und Beruf 2023
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
•
153
MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
equalitA Gütesiegel 2022
ÖGNI-Mitglied
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 14001
Leitbetriebe Austria 2023
• ISO 50001 (Objekt & Facility Management)
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines ausländischen Konzerns,
Audit Familie und Beruf 2025
aber ö. Unternehmen publiziert eigenen NH-Bericht • selbstständige
ISO 45001 (Objekt & Facility Management)
Publikation • 2022 • brauunion.at/nachhaltigkeit/nachhaltigkeitsbericht
Trend Top Arbeitgeber 2023
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
ALC - Austrian Leading Companies: 2022 8. Platz
ISO 9001 (Objekt & Facility Management)
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP) •
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten BIG-Konzern (inklusive ARE)
Weiters: IFS Food Version 7: für sieben Brauereien/07/24 • pastus+: für
• selbstständige Publikation • 2023 für 2022 • geprüft: Deloitte • big.at/
sieben Brauereien/07/24 • Ökoprofit 2022: Auszeichnung der Stadt Graz
fileadmin/user_upload/04_Investor_Relations/4_4_NFI/BIG_NFI_2022.pdf
Projekt(e): 2023 Errichtung Biogas-Aufbereitungsanlage in der Brauerei Göss
• Abwärmeprojekte in Schwechat und Graz (Beheizung von Wohnungen) sowie
Photovoltaikanlagen auf Brauereien in Graz, Wieselburg, Zipf, Villach.
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Dr. Gabriela Maria Straka, EMBA, Director
Corporate Affairs & ESG Sustainability
→ brauunion.at/nachhaltigkeit
BRP-Rotax Gmbh & Co KG
AUTOMOBIL- UND FAHRZEUGBAU
ma 1.700 umsatz 1.267 ort 4623 Gunskirchen
ISO 14001
BGF Gütesiegel 2021–23
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines ausländischen Konzerns,
Teil des Konsolidierungskreises • selbstständige Publikation • 2023 •
catalogues.brp.com/brp-fy23-csr-report-en/full-view.html
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Felix Familia: Landesfamilienpreis 2022 • EL-MO Award: 2022 •
Pegasus 2021
Projekt(e): weltweite CSR25-Mission • CO2P: ehrgeizige Ziele zur CO 2
-
Reduktion bei Standort, Supply Chain und Produkten
Kooperation gesucht: Forschung, Austausch mit anderen Betrieben, EU-Projekte
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ rotax.com/csr.html
Bundesimmobilienges.m.b.H. (BIG)
IMMOBILIEN
ma 1.100 umsatz 1.307 ort 1020 Wien
CSR Guide-Case Study: 2022
respACT-Mitglied
•
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Projekt(e): „5-Punkte Plan für Nachhaltigkeit im Schulbau“: gemeinsamer
Maßnahmenplan von BIG und BMBWF zur Steigerung der Energieeffizienz
für Bundesschulen • verpflichtender, nachhaltiger Mindeststandard für alle
Neubauten und Generalsanierungen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ big.at
Bundesrechenzentrum
IT
ma 1.700 umsatz 447 ort 1030 Wien
Audit Familie und Beruf 2023
equalitA Gütesiegel 2020
Trend Top Arbeitgeber 2023
WACA Certificate Silver
ISO 9001 (seit 2003)
•
Berichtspflichten: NaDiVeG-pflichtig ab 2025
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: EN 16247: Energieaudit für Unternehmen • ISO 22301: Business
Continuity Management • Kuratorium Sicheres Österreich • CERT-Verbund:
Mitgliedschaft • A-SIT: Mitgliedschaft • Staatspreis „Fit for future“: 2019 •
Gütesiegel „Equalita“: 2020 • Best Recruiters in Gold: 2022, 2023
Projekt(e): Mitglied bei Pride Biz Austria (Plattform für LGBTI im Business)
• Mitglied im myAbility B2B-Netzwerk
Kooperation gesucht: Weiterentwicklung des Employer Brandings und der
MitarbeiterInnen-Zufriedenheit
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Julian Unger
→ brz.gv.at/wie-wir-arbeiten/Nachhaltigkeit.html
Burgenland Energie AG
ENERGIEVERSORGER UND GREENTEC-ANBIETER
ma 900 umsatz 562 ort 7000 Eisenstadt
respACT-Mitglied
SDG-Award 2023 für Vorst.Vors. S. Sharma
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
154
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
ALC - Austrian Leading Comp.: 2020 Bundesland-Sieger
Trend Top Arbeitgeber 2023
Leitbetriebe Austria 2023
• ISO 9001 (seit 2004)
•
→ burgenlandenergie.at
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines ausländischen Konzerns,
aber ö. Unternehmen publizieren eigenen NH-Bericht • selbstständig
• 2023 • enthält die Umwelterklärung gem. EMAS-Verordnung • cocacolahellenic.at
cargo-partner Group Holding AG
PERSONEN- U. WARENTRANSPORT, ABWICKLUNG
ma 4.000 umsatz 2.063 ort 2401 Fischamend
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC – Austrian Leading Comp.: 2022 Bundesland-Sieger
Leitbetriebe Austria 2023
•
→ cargo-partner.com/de/at.html
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: Austria Gütezeichen • Nachhaltigkeitsagenda: Mitglied, Getränkeindustrie
• TÜV Austria CERT: Diversity Management
Projekt(e): Coca-Cola Inclusion Run zugunsten Special Olympics: 1 km-
Lauf beim Vienna City Marathon • Get Active Social Business Award zur
Förderung innovativer Social Business Entrepreneurs
Casinos Austria AG und
Österr. Lotterien GmbH
GLÜCKSSPIEL
ma 2.105 umsatz 1.194 ort 1038 Wien
ISO 26001/ONR 192500
respACT-Mitglied
Transparency International korp. Mitglied
UN Global Compact
Audit Familie und Beruf 2025 (Oe. Lotterien)
ISO 9001
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • integriert• 2023 •
lotterien.at/presse/publikationen/geschaeftsberichte
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Projekt(e): Klimaschutzschwerpunkt (im Q4 2022): Teilnahme am Climate
Action Day, dazu weitere Expertenvorträge, Diskussionen & Exkursionen.
Wiederholung Q4 2023
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Thorsten Leitgeb, CSR Expert
→ casinos.at
Coca-Cola GmbH und
Coca-Cola HBC Österreich
LEBENSMITTEL, KONSUMGÜTER
ma 850 umsatz k.A. ort 1120 Wien
ASRA: 2022: 3. Platz, 2023: 2. Platz
respACT-Mitglied
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001 (seit 2004)
Österreichisches Umweltzeichen
Audit Familie und Beruf 2023
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
equalitA Gütesiegel 2021
ISO 45001 (seit 2019)
•
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Philipp Bodzenta (Coca-Cola GmbH); Mark Joainig
(Coca-Cola HBC Österreich)
→ coca-colahellenic.at
dm drogerie markt GmbH
EINZELHANDEL
ma 6.891 umsatz 1.000 ort 5020 Salzburg
CSR Guide-Case Study: 2023
respACT-Mitglied
Green Brands: 5* 2022/23 (dm Bio, alverde)
Audit Familie und Beruf 2025
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC: 2022 3. Platz, 2019 Sonderpreis Inklusion Salzburg
•
Nachhaltigkeitsbericht der deutschen Muttergesellschaft • selbstständige
Publikation • 2021 • Bericht zur Zukunftsfähigkeit 2019/20 war erster Bericht
der dm drogerie markt GmbH + Co. KG, nach GRI-Standards (2016)
verfasst • dm.de/unternehmen/nachhaltigkeitsbericht
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Goldbach Youngstar Award: Platz 2 • Bester Arbeitgeber Österreichs:
kununu Trend Statista-Erhebung • Wirtschaft hilft-Award: Platz
2 in Großunternehmen • Greenpeace Marktcheck: Waschmittel-Sortiment
Platz 1 • Best Recruiters 22/23: Platz 1 Drogerie/Accessoires •
Customer Excellence Quality: Branchensieger 2023 • Brand.Swipe: dm ist
sympathischste Marke
Projekt(e): dm Festessen für Obdachlose in der Vorweihnachtszeit • dm
Giving Friday statt Black Friday für ökologische Projekte
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ dm.at/unternehmen/verantwortung
155
MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Egger Holzwerkstoffe GmbH
HOLZWERKSTOFFE
ma 10.987 umsatz 4.450 ort 6380 St. Johann in Tirol
respACT-Mitglied
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
ISO 50001
Umweltmanagement-Preis: 2019 Preisträger (Unterradlberg)
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Great Place to Work: 2020 Spitzenplatz (Fritz Egger)
ISO 45001 (einige Standorte)
ALC – Austrian Leading Comp: 2022, 2020 BL-Sieger (Fritz
Egger)
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2023 • egger.com/get_download/70ff901f-1e09–429b-
8990–5840a4e557ca/Broschuere_Nachhaltigkeitsbericht_2022_2023.
pdf?country=DE
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: Prime-Status im ISS ESG Rating • EcoVadis Silbermedaille
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Elisabeth Pali, Team Lead Corporate Sustainability
→ egger.com/de/ueber-uns/umwelt-nachhaltigkeit/nachhaltigkeitsbericht
e?country=DE
Energie AG Oberösterreich
ENERGIEVERSORGUNG, TRINK-/ABWASSER, ENTSORGUNG
ma 4.606 umsatz 4.002 ort 4020 Linz
ONR 192500 (Netz OÖ GmbH seit 2020–21)
EMAS-Zertifizierung (Umwelt Service GmbH, Timelkam)
ISO 14001 (Umwelt Service GmbH, Standort Timelkam)
Österreichisches Umweltzeichen
Audit Familie und Beruf 2024
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
ISO 45001 (Umwelt Service GmbH, WDL)
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
Leitbetriebe Austria 2023
Energy-Globe: 2019 OÖ Sieger, 2019 Österreich nom.
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • integriert • 2022
• Erarbeitung neue strategische Ambition „Klimaneutralität bis 2035“ •
berichte.energieag.at/2022/geschaeftsbericht
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ energieag.at
Energie Steiermark
ENERGIEBRANCHE
ma 1.982 umsatz 2.616 ort 8010 Graz
respACT-Mitglied
ISO 50001 (Energie Steiermark Business GmbH)
equalitA Gütesiegel 2023
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC: 2023 Inklusionspreis Steiermark
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2022 • e-steiermark.com/fileadmin/ueber-uns/pdfs/E_Nachhaltigkeitsbericht_2020–21_final_WEB_RGB.pdf
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Market Bester Arbeitgeber 2023: Stmk Top 3 Regionale Relevanz
• ÖGSV Stromanbieter ’23 1 Platz: Qualitätstestsieger • Ö Innovationssieger
23: Kurier - Energiebranche • GRESB NH-Rating 22: 93 von 100 möglichen
Punkten • Standard ISO 18295–1: Zertifizierung Service Center • ÖVGW
Richtlinie QS-GNB 200 • Techn. Sicherheitsmanagement: Standard ISO
27001 • ISMS-Zertifikat
Projekt(e): Erste außerbetriebliche grüne Wasserstoff-Produktionsanlage
in Gabersdorf: Modellprojekt mit Biogasanlage und PV-Anlage; seit 1.
Quartal 2023 in Betrieb • 2022 PV-Anlage auf 21 ha in Bärnbach auf ehemaliger
Aschekippe des Karlschacht II. Versorgung von 5.700 Haushalten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Kerstin Huber, Fachreferentin für Nachhaltigkeitsmanagement
→ e-steiermark.com/ueber-uns/verantwortung/nachhaltigkeit
Engel Austria GmbH
MASCHINENBAU
ma 7.400 umsatz 1.700 ort 4311 Schwertberg
UN Global Compact
ISO 14001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe •
engelglobal.com/sustainability • 2022 für 2021 und 2022 • alle 2 Jahre •
selbstständige Publikation • Limited Assurance der Klimabilanzierung
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Weiters: Awards u.a.: Pegasus (2018), OÖ Umweltlandespreis (2021) • New
Plastics Economy Global Commitment (Ellen MacArthur Foundation)
Projekt(e): Beteiligung an Verpackung mit Zukunft: Bewusstsein schaffen
für den sinnvollen Einsatz von Verpackungen • R-Cycle: digitale Pässe für
Kunststoffprodukte ermöglichen ein hochwertiges Recycling
Kooperationen: zur Verbesserung der Nachhaltigkeitsleistung in allen Scopes
Ansprechperson: Martin Weger, Vice President Global Quality a. Environment
→ engelglobal.com/circular-economy
156
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Equans Austria GmbH
MULTITECHNISCHE DIENSTLEISTUNGEN
ma 1.000 umsatz 225 ort 1110 Wien
ÖGNI-Mitglied (Equans Energie)
ISO 14001
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
Leitbetriebe Austria 2023
Energy-Globe Austria: 2022 Steiermark Sieger, 2019 Österr. nom.
•
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines ausländischen Konzerns,
das österr. Unternehmen ist nur Teil des Konsolidierungskreises • integriert
in den Geschäftsbericht • 2022 • equans.com/sites/g/files/tkmtob111/
files/2023–07/Equans_activity_report_2022.pdf
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: Top Lehrbetrieb • KVA-Service Award • Leading Employer
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ equans.at/das-unternehmen/nachhaltigkeit
Erste Group Bank AG
BANK
ma 44.400 umsatz 307.000 ort 1100 Wien
CSR Guide-Case Study: 2019
respACT-Mitglied
Transparency International korp. Mitglied
UN Global Compact
ÖGNI-Mitglied
Österreichisches Umweltzeichen
Audit Familie und Beruf 2024
Charta der Vielfalt Premium-Mitglied
equalitA Gütesiegel 2023
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmensgruppe inkl. aller Tochterunternehmen
• www.erstegroup.com/de/ueber-uns/nachhaltigkeit-esg • 2023 •
jahrlich • Publikation: integriert • geprüft
Berichtspflichten: NaDiVeG• EU-Taxonomie Kennzahlen • Bericht nach TCFD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: ESG Ratings & Mitgliedschaften: Vigeo Eiris, VÖNIX, FTSE4Good,
ISS ESG, MSCI, Sustainalytics, Bloomberg Gender Equality Index, Net-Zero
Banking Alliance (NZBA), UNEP FI, Green Consumption Pledge, PCAF
(Partnership for Carbon Accounting Financials)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.erstegroup.com/de/ueber-uns/nachhaltigkeit-esg
Essity Austria GmbH
HYGIENE- UND GESUNDHEITSUNTERNEHMEN
ma 545 umsatz 400 ort 2763 Pernitz
EMAS-Zertifizierung
EU-Ecolabel 2023
Österreichisches Umweltzeichen
Audit Familie und Beruf
BGF Gütesiegel
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines ausländischen Konzerns,
ö. Unternehmen publiziert eigenen NH-Bericht • selbstständig • 2022
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Blauer Engel • FSC • PEFC • IFS Food Standard und FSSC 22000
• AUVA Gütezeichen „sicher und gesund arbeiten“
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ essity.com
EVN
ENERGIEUNTERNEHMEN UND UMWELTDIENSTLEISTER
ma 7.453 umsatz 4.062 ort 2344 Maria Enzersdorf
ASRA: 2019 Preisträger
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2020 Nominierung
UN Global Compact
EMAS-Zertifizierung (versch. Betriebe)
ISO 14001 (seit 1995 EVN Wärme, seit 1996 für Standort
Kraftwerk Theiss, seit 2013 für Standort MVA Dürnrohr)
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC – Austrian Leading Companies: 2022 6. Platz
ISO 9001 (seit 2011 Standort MVA Dürnrohr)
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • integriert • 2022
• GRI-Standards in der Option „Kern“ sowie Angabe zusätzlicher wesentlicher
Leistungsindikatoren • evn.at/Publikationen
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Projekt(e): Green the Flex: Bündelung und Vermarktung der Flexibilitäten
von Privatpersonen, Gewerbe- und Industriebetrieben • Underground Sun
Storage 2030: Untersuchung der großvolumigen saisonalen Speicherung
von erneuerbarer Energie in unterirdischen Gaslagerstätten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Dipl.-Ing. Dr. Andrea Edelmann (Konzernbeauftragte für
Innovation, Umweltschutz und Nachhaltigkeit)
→ evn.at/home/Nachhaltigkeit
157
MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
FACC AG
LUFTFAHRT
ma 2.919 umsatz 607 ort 4910 Ried im Innkreis
ISO 26001/ONR 192500 seit 2020
ISO 14001 seit 2012
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
ISO 45001 seit 2022
ISO 9001 seit 2003
ALC Austrian Leading Comp. 2023: 3. Platz Österreich
•
Nachhaltigkeitsbericht: gesamter Konzern inkl. Töchter • Nachhaltigkeit
(facc.com) • 2022 für 2021 • jährlich • selbstständige Publikation • über
200 Indikatoren mit Zeitreihen, Struktur und Inhalt des Berichts, Angabe
klarer und messbarer CSR-Ziele
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen, Bericht nach TCFD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Assessment ECCOS22 • SEDEX SMETA Zertifizierung • EcoVadis
Projekt(e): Lebenszyklus-Analyse für bestimmte Bauteile, Berechnung CO 2
-Fußabdruck
für alle Werke in Ö. • Seit 2021 Strom zu 100% aus Wasserkraft
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Patrick Doppler
→ Nachhaltigkeit (facc.com)
Flex Austria
ELEKTRO- UND ELEKTRONIKINDUSTRIE
ma 1.000 umsatz 270 ort 9330 Althofen
respACT-Mitglied
TRIGOS Regional: 2022 Gewinner
ISO 14001
Audit Familie und Beruf 2025
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Great Place to Work: 2020 Spitzenplatz
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
Staatspreis Unternehmensqualität 2023 Sieger
•
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines ausländischen Konzerns,
ö. Unternehmen nur Teil des Konsolidierungskreises • selbstständige
Publikation • 2022 • flex.com/company/sustainability
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Manufacturing Leadership: Award 2022 • Lean Management: Leitbetrieb
(2020, 2022) • Global Lighthouse: WEF/McKinsey (2021) • EFQM:
2021, 2023 • Bester Arbeitgeber: trend 2023 • Primus regional: 2019
Projekt(e): GrownCare für Langzeitarbeitslose - Möglichkeit der Wiedereingliederung
ins Arbeitsleben im Gemüseanbau • Kooperation mit erster
Industrie-HAK Österreichs und Weihnachten im Schuhkarton mit Caritas
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ flex.com/company/sustainability
Flughafen Wien AG
VERKEHR, TRANSPORT
ma 4.696 umsatz 693 ort 1300 Wien-Flughafen
ÖGNI-Mitglied
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001 ab 2015 gleichzeitig mit Einführung vom EMAS
Audit Familie und Beruf 2026
equalitA Unterstützer 2023
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Flughafen-Wien-Gruppe (inkl.
50% Töchter am Standort sowie Flugplatz Vöslau) • viennaairport.com/
nachhaltigkeitsbericht • 2022 für 2018–21 • alle 3 Jahre • selbstständige
Publikation • geprüft durch: TÜV Süd
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Skytrax - Best Airport Staff in Europe • Airport Service Quality-Award
in Gold von ACI • GNB-Nachhaltigkeitszertifikat der ÖGNI – Platin Zertifikat
für Office Park 4 • Green Blue Building-Award für nachhaltiges Bauen • Bester
Businesscampus Österreichs durch European Real Estate Brand Institute
(REB-Institute) 2019, 2020 • Beryll-Award der Hilfsgemeinschaft
Projekt(e): 8 PV-Anlagen, darunter die größte Österreichs, liefern rund 30
Mio. KWh (1/3 des Strombedarfs des Flughafens) • seit 2017 Entwicklungsprojekt
mit TU Wien zu Prototyp einer computergestützten „virtuellen
Stadt“, mit dem der Verbrauch an elektrischer Energie, Kälte oder Wärme
simuliert und in der Folge optimiert werden kann
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mario Santi
→ viennaairport.com/nachhaltigkeit
Frequentis AG
KOMMUNIKATIONS- UND INFORMATIONSSYSTEME
ma 2.193 umsatz 386 ort 1100 Wien
respACT-Mitglied
ISO 14001 (Headquarter, relevante operative Niederlassungen)
equalitA Gütesiegel
ISO 45001 (Headquarter, relevante operative Niederlassungen)
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2023 • neu: erweiterte Risiko-Auswirkungsanalyse, langfristige
Umweltziele, Vorausschau auf ESRS • frequentis.com/sites/default/files/
support/2023–04/Frequentis_NichtfinanziellerBericht_2022.pdf
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, CSRD, SDGs
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, ILO Kernarbeitsnormen
Weiters: Austria‘s Best Managed Company 2023: Deloitte und RLB NÖ-
Wien • Wiener Börse-Preis Kat. MidCap: 2022+23; u.a. f. Nachhaltigkeit •
Critical Communication Award: 2022; Innovation: 2022,2023: Top & Open
Company • EcoVadis Silber: 2022 • Safety Engineer of the Year: 2022 International
Award ISSS • ISO 27001: 2021
Projekt(e): Initiative „Frauen & Karriere” zur Stärkung des Frauenanteils bei
158
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Frequentis • Think.Act.Save – Kampagne für effiziente Energienutzung
Kooperation gesucht: Bildungs-/Forschungseinrichtungen, Normierungsgremien
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ frequentis.com/de/sustainability-and-csr
Fronius International GmbH
ELEKTRO- UND ELEKTRONIKINDUSTRIE
ma 8.082 umsatz 1.228 ort 4600 Wels
CSR Guide-Case Study: 2024
ISO 26001/ONR 192500
respACT-Mitglied
ISO 14001
VCÖ-Mobilitätspreis: 2021 nomin., 2020 Bundesland
Great Place to Work: 2022 Spitzenplatz
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
Energy-Globe Austria: 2021 OÖ
Green-Tech Award 2022/23 Preisträger
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2023 • flipsnack.com/fronius/fronius-earth-missionnachhaltigkeitsbericht-2022/full-view.html
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Feronia Nachhaltigkeitspreis: 1. Platz • Fliegender Fisch:
Integrationspreis Land OÖ • German Innovation Award: E-Ladelösung
Fronius Wattpilot • EcoVadis: Gold 2023 • Intersolar Award 2020 • Smarter
E Award 2022 • Global EcoVision Award 2021
Projekt(e): Der Betriebskindergarten ist seit 2023 „MINT“-zertifiziert •
2023: alle Fertigungsstandorte in Österreich mit 100% fossilfreier Energie
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Katrin Helmberger
→ fronius.com
Gebrüder Weiss GmbH
TRANSPORT UND LOGISTIK
ma 8.400 umsatz 3.000 ort 6923 Lauterach
respACT-Mitglied
Transparency International korp. Mitglied
UN Global Compact
ISO 14001
VCÖ-Mobilitätspreis: 2021, 2019 Top 5 nom., 2019 Bundesland
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001 ( 3-Jahres-Plan)
ALC - Austrian Leading Comp.: 2022 5. Platz, 2020 6. Platz
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständig •
2022 • sustainability.gw-world.com/nachhaltigkeitsbericht-2021
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: UN Global Compact (COP)
Weiters: Logistikpartner bei wissenschaftlichen Projekten im Bereich
Zukunft der Mobilität, u.a. Solarmobil der ETH Zürich zur World Solar
Challenge in Australien, Solar-Lkw nach Chile für Weltrekord-Versuch,
Bohrroboter für Hyperloop-Wettbewerb in den USA, Forschungsequipment
für Weltraummission der Swedish Space Corporation
Projekt(e): Verpflichtung zur SBTi-Initiative; mit Update Konzernstrategie
und Managementsystem • Cycling around the world: Pro gefahrene 40 km
wird in Nicaragua ein Baum gepflanzt
Kooperation gesucht: Forschung, Teilnahme an EU-Projekten
Ansprechperson: Peter Waldenberger
→ gw-world.com
Generali Versicherung AG
VERSICHERUNG
ma 4.600 umsatz 2.900 ort 1010 Wien
respACT-Mitglied
BREEAM (Generali Realitäten)
ISO 14001
Audit Familie und Beruf 2024
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: österr. Unternehmen ist nur Teil des
Konsolidierungskreises der ausländ. Mutter • integriert • 2023 • generali.
com
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact
(COP), UNEP FI - UN Environment Programme - Finance Initiative
Weiters: Career‘s Best Recruiter: 2023 • kununu Top Company: 2023 • Wr.
Qualitätss.-Top-Lehrbetrieb: 2023 • Vbg. Qualitätss.-Ausg. Lehrbetrieb:
2022 • Versicherungsawards Austria • AssCompact Award: 2022
Projekt(e): Seit 2021 mit SME EnterPrize-Bewerb für KMU zu nachhaltigen
Konzepten • The Human Safety Net: mit younus Family Mentoring
Programm, das Eltern-Kind-Workshops mit 1:1 Mentoring verbindet
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Sarah Gillhofer, Nachhaltigkeitsbeauftragte
→ generali.at/ueber-uns/verantwortung-nachhaltigkeit
Greiner AG
KUNSTSTOFF, GUMMI
ma 11.626 umsatz 2.331 ort 4550 Kremsmünster
ASRA: 2019
CSR Guide-Case Study: 2022
respACT-Mitglied
•
159
MITARBEITER UMSATZ ORT

TRIGOS Österreich: 2021 Gewinner
UN Global Compact
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Leitbetriebe Austria 2023
•
→ greiner.com
Habau Hoch- und Tiefbauges.m.b.H.
BAUINDUSTRIE
ma 6.500 umsatz 1.920 ort 4320 Perg
ÖGNI-Mitglied
ISO 14001
ISO 50001
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
Energy-Globe Austria: 2022 nom. OÖ
•
Weiters: ISO 37001, ISO 37301 • kununu Top Arbeitgeber 2023 •
Innovationssieger Bau: 2022 • Audit DGNB/ÖGNI • nachhaltiges
Engagement 2023: Kurier • Zertifizierung SCL: INEO seit 2013
Projekt(e): Patent „Innovative Klimafassade aus Carbonbeton“ • Patent
„pipe in pipe“ - nachhaltige Energieversorgung
Kooperation gesucht: Forschung
→ habaugroup.com
Haberkorn Holding AG
TECHNISCHER HANDEL
ma 2.300 umsatz 762 ort 6961 Wolfurt
respACT-Mitglied
UN Global Compact
ISO 14001
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Great Place to Work 2023, Platz 4
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz in Österreich •
selbstständige Publikation • 2022 • Vorbereitung für einen gruppenweiten
Bericht nach EU CSRD • haberkorn.com/kataloge/nachhaltigkeitsbericht
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact
(COP), Women‘s Empowerment Principles (WEP) von UN Women
Weiters: Ökoprofit-Zertifizierung • Vorarlberger Holzbaupreis: Zukunft
u. Ausbildung und Kluges Bauen mit Holz+ (2023) • BGF-Sonderpreis
Arbeiterkammer: 2023 • ausgezeichneter Lehrbetrieb: gültig bis 2025
Projekt(e): Netto Null Klimaschutzziele mit Science Based Targets • TUN
Green Deal Vorarlberg: Gründungsmitglied der Initiative
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ haberkorn.com/unternehmen/nachhaltig-handeln
Hammerer Aluminium Industries
METALL
ma 2.000 umsatz 990 ort 5282 Ranshofen
ISO 14001
ISO 50001
Audit Familie und Beruf 2024
ISO 45001
Top Employer 2023
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
Energy-Globe Austria: 2022 Kategoriesieger OÖ
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2022 • hai-aluminium.com/nachhaltigkeit
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Weiters: Best Managed Companies • Pegasus (Silber): Kategorie: Erfolgsgeschichten
• EcoVadis - Gold Standard • Top Company kununu: 2023 •
Best Recruiters: 2022–23
→ hai-aluminium.com
Hasslacher Gruppe
HOLZINDUSTRIE
ma 1.995 umsatz 620 ort 9751 Sachsenburg
respACT-Mitglied
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC - Austrian Leading Comp.: 2022 BL-Sieger, 2020 4. Platz
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Austria‘s Best Managed Companies (2021) • Entrepreneur of the year:
Nachhaltigkeit & Greentech (2021) • Maecenas Kunstsponsoring-Preis 2022
Projekt(e): Auf der Südautobahn in Kärnten wurde im Auftrag der
ASFINAG die europaweit erste Verkehrszeichenbrücke aus Holz errichtet
• seit 2019 organisiert die Hasslacher Gruppe regelmäßige CSR-
Lehrlingsworkshops unter dem Motto „Stark für andere“
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ hasslacher.com
Heinzel Group
PRODUKTION UND HANDEL VON ZELLSTOFF UND PAPIER
ma 2.447 umsatz 2.777 ort 1220 Wien
EU-Ecolabel 2023 (Laakirchen Papier AG)
ISO 14001 (alle Werke)
ISO 50001
ISO 45001
ISO 9001
•
160
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständiger
Bericht und Kurzversion im Geschäftsbericht • 2023 • ESRS + GRI
ausgelegt, doppelte Wesentlichkeit mit materiellen Nachhaltigkeitsthemen,
Scope 3-Emissionen bilanziert, SBTi-Ziele, neue Sustainability
Governance, neue gruppenweite Ziele 2030 • heinzel.com/downloads/
geschaefts-und-nachhaltigkeitsbericht-2022
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, THG-(GHG-)Protokoll, CSRD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: AustriasBestManagedCompanies: 2021+2022, by Deloitte • SBTi:
2023: near-term + net-zero • FSC oder PEFC: 2022
Projekt(e): Dekarbonisierung Produktionswerke, hohe Investitionsvolumina,
Ziel: -42% CO 2
-Emissionen, Erhöhung Einsatz erneuerbarer Energien auf
78% bis 2030 • Reduktion des Wasserverbrauchs um 28% bis 2030
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Hannes Thaler, Group Sustainability Manager
→ heinzel.com
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001 (Werk Wien seit 2015)
•
Nachhaltigkeitsbericht: Konzernbericht (Henkel KGaA) • selbstständige
Publikation • 2023 • henkel.de/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: ÖkoBusiness Wien Betrieb: 2019, 2022 • Umweltpreis der Stadt
Wien: 2019 • amaZone Award: 2022 • Top-Gewinn Image Ranking 2022:
Nr. 3 „CSR & Nachhaltigkeit“ • Beliebter Arbeitgeber 2023: Studie von
Kurier und IMWF • Best Recruiters 2022–23: Branchensieger
Projekt(e): Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit, um Nachhaltigkeitsgedanken bei
Mitarbeitern voranzutreiben • Programm „Miteinander im Team“, gegründet
1998, unterstützt Mitarbeiter und Pensionisten in ihrem freiwilligen gesellschaftlichen
Engagement
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ henkel.at/nachhaltigkeit
Helvetia Versicherungen AG
VERSICHERUNG
ma 850 umsatz 582 ort 1010 Wien
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Top Employer 2023
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines ausländischen Konzerns,
aber ö. Unternehmen publiziert eigenen NH-Bericht • selbstständig • 2022
• Helvetia.com/content/dam/so/at/Web/Dokumente/geschaeftsberichte/
cs-Bericht-Helvetia-oesterreich-2022.pdf
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie
Bekenntnis zu: UN Global Compact (COP), UNEP FI
Weiters: Best Recruiter: 2023, Silber
Projekt(e): Kooperation mit Re-Use Austria für eine kostenlose Versicherungslösung
für Repair Cafés • 10 Jahre Helvetia Schutzwald-
Engagement: 140.000 Schutzwald Bäume wieder aufgeforstet
→ helvetia.at
Henkel Central Eastern Europe GmbH
MARKENARTIKELINDUSTRIE
ma 10.150 umsatz 3.474 ort 1030 Wien
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001 (Werk Wien seit 2015)
ISO 50001 (Werk Wien seit 2018)
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
equalitA Gütesiegel 2020
ISO 45001 (Werk Wien, seit 2018)
•
Hermann Pfanner Getränke GmbH
NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE
ma 1.000 umsatz 362 ort 6923 Lauterach
AMA Biosiegel Lizenzvertrag
ALC – Austrian Leading Companies: 2022 6. Platz
ISO 9001
•
Projekt(e): Mit der Verdoppelung der Photovoltaik-Anlagenkapazität in
Lauterach und Enns kann Pfanner künftig 20% seines Stromverbrauchs
durch PV abdecken • Erneuerung der Druckluftkompressoren mit Wärmerückgewinnung
zur Gebäudeheizung erspart 100 t CO 2
p.a.
→ pfanner.com/de/ueber-uns/#Nachhaltigkeit
Hofer KG
LEBENSMITTELEINZELHANDEL
ma 12.000 umsatz 4.600 ort 4246 Sattledt
CSR Guide-Case Study: 2020
Fairtrade Best Practise 2023
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2019 Nominierung
Green Brands: 1* 2022/23 (Hofer & Zurück zum Ursprung)
ISO 50001
Audit Familie und Beruf 2022–2025
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
equalitA Gütesiegel 2023–26
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht der internationalen Unternehmensgruppe
Aldi Süd • selbstständige Publikation • 2022 • cr.aldisouthgroup.com/en/
download/cr-report-2022
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact
(COP), Women‘s Empowerment Principles (WEP) von UN Women
Weiters: Best Recruiters AT: 2023/2024, Gold • Best Recruiters D-A-CH:
2022–23, Bronze • universum 2020–2022: Most Attr. Employers (Student)
• Great Start: Zert. Lehrbetr., Juni 2022 • LinkedIn Top Company: 2023 •
161
MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Wien Qualitätssiegel: Top-Lehrbetrieb 2023/24–2026 • INEO, 2023–2026:
Vorbildl. Lehrbetrieb OÖ
Projekt(e): Bis Ende 2026 werden 230 PV-Anlagen auf jedem geeigneten
Filialdach errichtet • schrittweise Installation von E-Ladestationen auf über
450 Filialparkplätzen und über 1.500 Ladepunkten österreichweit
Kooperation gesucht: Nachhaltigkeitsbereich
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Andreas Lidauer, Leiter Nachhaltigkeit
→ hofer.at/de/heute-fuer-morgen.html
Holding Graz Kommunale Dienstleistungen
MOBILITÄT, WASSER, MÜLL, STRASSEN, FREIZEIT
ma 3.172 umsatz 555 ort 8010 Graz
CSR Guide-Case Study: 2023
ISO 26001/ONR 192500
respACT-Mitglied
ISO 14001
ISO 50001
ÖGUT Umweltpreis 2022: nominiert
VCÖ-Mobilitätspreis: 2021 Gewinner, 2019 Top 5 nomin.
Audit Familie und Beruf 2023
Trend Top Arbeitgeber 2023
WACA Certificate Bronze
ISO 9001 (servus abfall, citycom)
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • integriert • 2022
• Grundlagen für CSRD und EU-Taxonomie • holding-graz.at/de/unternehmen/unternehmensberichte/#geschaeftsbericht-2022
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, CSRD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Holzbaupreis Steiermark 2023: Anerkennungspreis für
Ressourcenpark Graz • International Sustainability: Servus Abfall •
Steirisches Landeswappen: GBG • Kompetenz im Klimaschutz: Flughafen
Graz • Regiostars für feedschools: Grazer Energie Agentur • Austrian
Blockchain Award: Grazer Energieagentur Hot Cit
Projekt(e): Dekarbonisierung der Taxiflotten durch automatisiertens Laden
und optimale Verortung • Sponsoring der „Special Blackies“ des SK Sturm
Graz für ein inklusives Miteinander und Teilhabe
Kooperationen: mit anderen Unternehmen, Universitäten, Forschungsinstituten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Dr. Kathrin Jauk-Nachbaur, Nachhaltigkeit und Klimaschutz
→ grazer-ea.at/leistungen/nachhaltigkeitsberichterstattung
Hutchison Drei Austria GmbH
TELEKOMMUNIKATION
ma 1.714 umsatz 961 ort 1210 Wien
UN Global Compact
Audit Familie und Beruf 2025
equalitA Gütesiegel 2022
Trend Top Arbeitgeber 2023
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: österr. Unternehmen ist Teil des Konsolidierungskreises
der ausländ. Muttergesellschaftt • selbstständig und Kurzversion im
Geschäftsbericht • 2022 • ckh.com.hk/en/esg/esg_sustainability-report.php
Berichtspflichten: THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP), SBTi
Weiters: Employee Experience Champion: 2022, 1. Platz • CDP Rating
2022: B für Hutchison Telekom Group • myAbility Wirtschaftsforum:
Mitgliedschaft • Sustainalytics Rating für Hutchison Telekom Group •
Kelag-Zertifikat • ÖBB-Zertifikat
Projekt(e): CSRD-Projekt mit Mutterkonzern • Kälteanlagen in Server-Räumlichkeiten
im HQ Brünnerstraße 52 erneuert: bis zu 20% Strom eingespart.
Kooperation gesucht: mit diversen österreichischen NGOs
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Ioanna Kostadinova, Sustainability and Project
Support, Barbara Bachinger-Beckerhinn, Head of Risk Management and
Sustainability
→ drei.at/de/ueber-uns/verantwortung
Hypo Noe Landesbank für NÖ und Wien
FINANZINSTITUTE, BANK
ma 616 umsatz 15.121 ort 3100 St Pölten
ISO 14001
klimaaktiv Pakt: Partner 2030
Ö. Umweltzeichen (Panorama Veranstaltungs/Konf.zentrum)
Audit Familie und Beruf 2023
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • integriert • 2022
• Prüfung durch KPMG, zusätzlich gibt es zum Geschäftsbericht ein ESG
Journal • ir.hyponoe.at
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Leading Employer: 2023, unabhängige Studie • Best Practice-
Beispiel: 2022, Ökomanagement NÖ • „Wir stellen gleich“: 100-prozent.at/
referenzen • Bester Arbeitgeber: 2023, Kurier
162
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Projekt(e): Unterstützung des Wildnisgebiets Dürrenstein seit 2019
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Claudia Mikes, Sabrina Maurer
→ hyponoe.at/ueber-uns/nachhaltigkeit
Hypo Vorarlberg Bank AG
FINANZINSTITUT
ma 729 umsatz 15.305 ort 6900 Bregenz
•
respACT-Mitglied
Nachhaltigkeitsbericht: Konzernbericht für Mutterunternehmen inkl.
mehrerer Töchter • selbstständig • 2023 mit limited assurance geprüft •
Vorbereitungen auf Umstellung gem. Vorgaben CSRD/ESRS • hypovbg.at/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: turn to zero: Community Klimaschutz s. 2013 • Familienfreundlicher
Betrieb: Auszeichnung 2022–23 • ausgezeichneter Lehrbetrieb:
Gültig bis 2024 • ISS ESG Rating C (Prime): Update 01/2023 • Elite Report
2023: „summa cum laude“ • FMVÖ-Recommender-Award 2023: exzellente
Kundenorientierung
Projekt(e): Hypo Spendenfonds zur Unterstützung gemeinnütziger
Projekte, jährlich dotiert • Anlässlich des 125-jährigen Jubiläums der
Bank 2022 wurden 125.000 € in ausgewählte heimische Umweltprojekte
investiert
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ hypovbg.at/nachhaltigkeit
IBM Österreich GmbH
INFORMATIONSTECHNOLOGIE
ma k.A. umsatz k.A. ort 6734 Speyer
respACT-Mitglied
ISO 14001
ISO 50001
Charta der Vielfalt Premium-Mitglied
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: österr. Unternehmen ist Teil des Konsolidierungskreises
der ausländ. Muttergesellschaft • selbstständig • 2023 • ibm.com/
impact
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Weiters: 3BL Media: 100 Best Corporate Citizens • 21st Century Business
Herald: Outstanding Program Award • Avtar Putri Award • For Excellence in
CSR: Recognizing STEM for Girls • Bangeloare Chamber: of Industry and
Commerce • EcoVadis-zertifiziert (Platin Status)
Projekt: skillsbuild.org • ibm.com/impact/initiatives/ibm-sustainability-accelerator
Kooperationen: zu Bildung für sozial Benachteiligte sowie Nachhaltigkeit
Ansprechperson: Sandra Selg, Corporate Social Responsibility Manager
for Social Impact DACH
→ ibm.com/impact
Ikea Austria GmbH
MÖBELVERTRIEB, EINRICHTUNG
ma 3.600 umsatz 1.016 ort 2334 Vösendorf
respACT-Mitglied
BREEAM
WWF Climate Group Partner
Audit Familie und Beruf 2023
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
equalitA Gütesiegel 2021
ALC – Austrian Leading Comp.: 2022 Sonderpreis Inklusion NÖ
•
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter berichtet zusätzlich zum
schwedischen Mutterkonzern auf Ö-Ebene • selbstständige Publikation •
erstmals 2022 • freiwillige Verpflichtung alle 2 Jahre • ikea.at/go?1ik1ldp
Berichtspflichten: in Ö. in Anlehnung an GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: greenpass (Platinum): Standort Wien Westbahnhof • Meritus
Award: Pride Biz Austria • Employer Branding Award: Diversity und Inclusion
• Diversity Leaders Challenge: von Weconomy
Kooperation gesucht: Mobilität und Kreislaufwirtschaft
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Alpaslan Deliloglu, CEO & Chief Sustainability Officer;
Florian Thalheimer, Country Sustainability Manager
→ ikea.com/at/de/this-is-ikea
illwerke vkw
ENERGIEVERSORGUNG/-NETZE, WASSERKRAFT, TOURISMUS
ma 1.300 umsatz k.A. ort 6900 Bregenz
respACT-Mitglied
ISO 14001
ISO 50001
Österreichisches Umweltzeichen
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Weiters: ISO 27001: Informationssicherheit • Familienfreundlicher Betrieb:
ausgezeichnet, 2022 /2023 • Best Recruiter: 2021/2022
Projekt(e): Nachhaltigkeitswoche für MitarbeiterInnen der illwerke
vkw: Vorträge, Naturexkursionen uvw. • Arbeitskreis Schule - Energie:
Organisation von Klima- und Energieprojekten und Workshops mit
SchülerInnen
→ illwerkevkw.at
163
MITARBEITER UMSATZ ORT

Infineon Technologies Austria AG
ELEKTRO & ELEKTRONIKINDUSTRIE
ma 5.461 umsatz 5.240 ort 9500 Villach
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
ALC – Austrian Leading Comp.: 2021, 2020 Bundesland-Sieger
•
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz in Österreich •
integriert • 2023 • bericht.ikb.at/jahr-2022
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
CSR Guide-Case Study: 2019
respACT-Mitglied
UN Global Compact
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
ISO 50001
VCÖ-Mobilitätspreis: 2022
Audit Familie und Beruf 2025
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
Green-Tech Award 2022/23 Preisträger
•
Nachhaltigkeitsbericht: Konzern global: 2022 für 2021/22 • EMASzertifizierter
Umweltbericht von Infineon Österreich 2023 für 2021/22 •
infineon.com/cms/de/about-infineion/sustainability/csr-reporting
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-Protokoll, CSRD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: EFQM (European Foundation for Quality Management) • SDG
Impact Award - Mercer Money for Change: 2021 • GreenTech Award
(ÖGVS): Sonderpreis Klimaschutz Technologien 2020 • Mitglied der
Responsible Business Alliance (RBA) • „Infineon Green Way“ als Best-
Practice-Beispiel im United Nations-Bericht 2020
Projekt(e): Kreislaufwirtschaft: Für die Mikrochipfertigung wird Wasserstoff
ab Mitte 2023 vor Ort „grün“ produziert und soll nach Nutzung
als Treibstoff für den öffentlichen Busverkehr wiederaufbereitet werden
• ökologische Zusammenarbeit mit ARGE Naturschutz zur Förderung
umliegender Wald- und Grünflächen und der dort lebenden Tierarten •
Kooperation mit AfB durch Upcycling gebrauchter IT-Geräte
Kooperation gesucht: etliche Kooperationen aufrecht
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Matthias Felsberger, Manager CSR Sustainability
→ infineon.com/austria
Innsbrucker Kommunalbetriebe AG (IKB)
KOMMUNALUNTERNEHMEN
ma 766 umsatz 225 ort 6020 Innsbruck
ASRA: 2019
ISO 50001
VCÖ-Mobilitätspreis (I. Verkehrsbetriebe): 2022 nom. Tirol,
2020 nomin., 2019 Gewinner
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
Weiters: Stadtwerke Award Special: 2019 • V.EFB-Zertifikat: Entsorgungsfachbetrieb
Plus • Energiewende Award: Energieversorger 2020 •
Österreichische WasserGemeinde: 2019 • ÖVGW-zert. Wasserversorger
• ISO 27001: Telekom, Strom-Netz, Wasser • World Energy Council • IG
Lebenszyklus • #beeraiffeisenAWARD 2023 • Zertifizierung durch „Natur im
Garten“ 2023 (IKB Blumenwiesen)
Projekt(e): Sicherung der Innsbrucker Trinkwasserversorgung durch
den Ausbau der Mühlauer Quelle (2022–2024) • Ausbau der IKB-
Blumenwiesen auf inzwischen mehr als 40.000 m 2
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag.a Sophia Neuner, B.A.
→ ikb.at/nachhaltigkeit
ISS Austria Holding GmbH
FACILITY SERVICES
ma 6.855 umsatz 308 ort 1210 Wien
EMAS-Validierung
ISO 14001
ISO 50001
equalitA Gütesiegel 2022
ISO 45001
ISO 9001
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: CSR-Bericht der Muttergesellschaft (geprüft
durch Deloitte) und Umweltbericht für ISS Österreich • issworld.at • 2023
für 2022 • jährlich • selbstständige Publikation • interner Umweltzirkel als
zentrales Gremium
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Best Recruiters (8x in Folge Branchensieger) • ISO 41001
Projekt(e): digitale Wissensvermittlung: myLearning und Mikrolearnings,
spielerische Vermittlung von Wissen an gewerbliches Personal mittels
TipToi • Verwertung von Lebensmittelabfällen bzw. überschüssigen
Lebensmitteln • Einführung von Pfandsystemen bei den Getränkeautomaten
in Schulen, etc.
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Christian Puggl
→ at.issworld.com/de-at/ueber-iss/corporate-responsibility/unser-ansatz
JAF Group/J.u.A. Frischeis
HOLZHANDEL
ma 2.860 umsatz 1.068 ort 2000 Stockerau
respACT-Mitglied
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
164
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: „Wir sind inklusiv“: 2023–2025 Kramsach BMSGP • Leading
Employer Österreich: 2023 • kununu Top Company: 2023 • erster Nachhaltigkeitsbericht
in Ausarbeitung
Projekt(e): JAF unterstützt das Projekt Wildnisgebiet Dürrenstein
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Connie Gaisbauer
→ jaf-group.com/de
Julius Blum GmbH
MÖBELBESCHLÄGE
ma 9.300 umsatz 2.325 ort 6973 Höchst
CSR Guide Case Study 2024
respACT-Mitglied
ISO 14001 (AT seit 1997, PL, BR, CN)
ISO 50001 (in AT, PL, CN)
VCÖ-Mobilitätspreis: 2022 Gewinner
ISO 45001 (BR seit 2021)
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001 (Länder AT, US, PL, BR, CN)
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Ausgezeichneter Lehrbetrieb: 2021–2024 • Brand 4 Young Talents:
2023 • LEED-Zertifizierung Blum CN-SH: Green Building Standard Silver •
turn to zero • Netzwerk Wirtschaft Mobil • klimaaktiv mobil: Projektpartner •
Energieeffizienznetzwerk • Plattform V
Projekt(e): Außenraumgestaltungskonzepte für alle Werke in Vorarlberg •
Einsatz von CO 2
-reduziertem Stahl
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ blum.com/sustainability
Weiters: ÖkoWin Wien: für KTC AG und KCO 2023 • Top Lehrbetrieb •
Echtes&Faires Traineeprogramm • WomenMentoring-Programm • Carbon
Disclosure Project: B Scoring
Projekt(e): Ausarbeitung des Schutzverfahrens für AEUV 191 im
Straßenverkehr: „Verschmutzer zahlt“; schützt Maut vor Störungen
durch Vehicle2Vehicle-Kommunikation • Green Gantry: Mautbrücken in
innovativer Holzbauweise.
Kooperation gesucht: bei Mobilität, Umwelt und Verkehr
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ kapsch.net/ueber-uns/nachhaltigkeit
Kastner GroßhandelsgesmbH
LEBENSMITTEL-GROSSHANDEL
ma 950 umsatz 268 ort 3910 Zwettl
Nachhaltige Gestalter*innen-Preis:2019
TRIGOS Regional: 2019 Gewinner NÖ (Biogast)
BioAustria Partnerbetrieb (Biogast)
Staatspreis Familie und Beruf 2020 (Preisträger)
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2019 • web.kastner.at/Nachhaltigkeit/CSR_Bericht
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Wiener Qualitätssiegel: Top Lehrbetrieb 2022 - WKW • Beliebtester
Arbeitgeber: 2022 - IMWF/Kurier
Projekt(e): Aus gutem Grund - die Nachhaltigkeitsinitiative der Kastner
Gruppe (von Artenvielfalt bis Klimaneutralität)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Herwig Gruber, Geschäftsführer
→ kastner.at
Kapsch TrafficCom
INTELLIGENTE VERKEHRSSYSTEME
ma 4.039 umsatz 553 ort 1120 Wien
ISO 14001 (seit 2005 KTC AG Austria , KCO AT, KTC Spain,
KTC UK, KTC Ireland)
ISO 50001 (seit 2018 KTC Spain)
Audit Familie und Beruf 2023
equalitA Gütesiegel 2020
ISO 45001 (KTC Austria, KTC Spain)
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC: 2023 Inklusionspreis Wien
ISO 9001 (seit 2002 KTC AG Austria, viele Landesgesellschaften)
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständig •
2023 • kapsch.net
Berichtspflichten: EU-Taxonomie
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP), ILO Core Labour
Standards, OECD Guidelines for Multinational Enterprises
Kelag-Kärntner Elektrizitäts-AG
ENERGIEVERSORGUNG
ma 1.635 umsatz 3.103 ort 9020 Klagenfurt
respACT-Mitglied
UN Global Compact
ISO 14001; seit 2012, Kelag Energie & Wärme GmbH
ISO 50001; seit 2012, Kelag Energie & Wärme GmbH
Österreichisches Umweltzeichen
Audit Familie und Beruf 2025
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
ISO 45001:2018; seit 2012, Kelag Energie & Wärme GmbH
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC - Austrian Leading Companies: 2023 Inklusionspreis
Kärnten, 2022 2. Platz, 2020 4. Platz
ISO 9001:2015; seit 2012, Kelag Energie & Wärme GmbH
Energy-Globe: 2022 Kärnten 3. Platz
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • 2021 für 2020 • jährlich •
165
MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
integriert • 2020 erstmals durch KPMG geprüft
TRIGOS Regional: 2019 Nominierung
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
ISO 14001 (seit 2011 Knapp AG, LAS Solutions SA)
ISO 45001 (seit 2010 Knapp AG, weiters Knapp System
Weiters: EcoVadis • Energiewende Award 2021 • ISO 27001, ISO 27019 • Fair
Integration, Knapp Inc., Knapp Polska, LAS Solutions SA)
Business Compliance Certificate (2021 erste Organisation in Ö. nach ISO 37301)
Trend Top Arbeitgeber 2023
Projekt(e): Kooperation mit dem Netzwerk „Verantwortung zeigen!“
ALC – Austrian Leading Companies: 2022 2. Platz
Sustainable Development Goals:
ISO 9001 (Knapp AG, Knapp System Integration, Dürkopp Fördertechnik,
Knapp Inc., Epilog d.o.o., LAS Solutions SA)
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Leitbetriebe Austria 2023
→ kelag.at
Energy-Globe: 2019 Steiermark Kategoriesieger
•
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz in Österreich •
integriert • 2023 • zukünftig nach den ESRS-Standards
Kellner & Kunz AG
METALLVERARBEITUNG
ma 1.405 umsatz 382 ort 4600 Wels
Audit Familie und Beruf 2023
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
Leitbetriebe Austria 2023
•
Weiters: HRbert (Land OÖ 2021) • OÖ. Frauenförderpreis 2021 • INEO
2022–25
Projekt(e): Ausbau von PV-Anlagen an mehreren Standorten • Gründung
NH-Ausschuss und Beauftragte für Diversität und Inklusion
→ reca.co.at/de/unternehmen/auszeichnungen.html
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Living Standards Award 2023: Standardisierung & Innovation
• Materiallfluss Produkt 2023: zwei Produkte des Jahres 2023 • Best
Managed Companies 2022: ausgezeichnet von Deloitte • LogiMAT 2021 -
Bestes Produkt: für ivii.smartdesk Technologie • klimaaktiv - Auszeichnung
2021: durch BMK • Regionalitätspreis 2021: der Woche Steiermark
Projekt(e): now4tomorrow: dreijähriges Nachhaltigkeitsprogramm •
KnappInclusive zu den Themen Accessibility und Diversity
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: sustainability@knapp.com
→ knapp.com/unternehmen/nachhaltigkeit
Klinger Holding GmbH
MASCHINEN-ANLAGENBAU
ma 2.628 umsatz 558 ort 2352 Gumpoldskirchen
UN Global Compact
EMAS-Zert: R. Klinger Dichtungstechnik,Klinger Fluid Control
ISO 14001: R. Klinger Dichtungstechnik, Klinger Fluid Control
ISO 50001: Klinger Kempchen
Umweltmanagement-Preis: 2019 Klinger Dichtungstechnik
ISO 45001: R. Klinger Dichtungstechnik
ISO 9001: R. Klinger Dichtungstechnik, Klinger Fluid Control
•
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmensgruppe mit Headquarter in Ö. •Berichtspflicht
lt. CSRD, ESRS Standards • integriert
Weiters: Ecovadis Gold 2022 (Klinger Schöneberg, Klinger Finland Oy) •
Ecovadis Silber 2021 (Kl. Dichtungtechnik, Kl. Kempchen) • Primus Award
2021 (Kl, Dichtungstechnik)
Projekt(e): Effizienz und Ressourcenschonung durch regenerative Nachverbrennung
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ klinger-international.com
Knapp AG
LAGERLOGISTIK UND LAGERAUTOMATION
ma 7.400 umsatz 1.926 ort 8075 Hart bei Graz
CSR Guide-Case Study: 2023
TRIGOS Österreich: 2022 Nominierung
•
Knorr-Bremse GmbH
BAHNINDUSTRIE
ma 2.218 umsatz 553 ort 2340 Mödling
ISO 14001
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: österr. Unternehmen ist Teil des Konsolidierungskreises
der ausländ. Muttergesellschaft • selbstständige Publikation • 2022
• nachhaltigkeitsbericht.knorr-bremse.com/2022
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen, Bericht nach TCFD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Projekt(e): Unterstützung für notleidende Menschen in der Region, z.B. durch
Spenden oder Corporate Volunteering im soogut Sozialmarkt in Mödling
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ rail.knorr-bremse.com/de/at
KPMG Austria
WIRTSCHAFTSPRÜFUNG UND STEUERBERATUNG
ma 1.950 umsatz 261 ort 1090 Wien
respACT-Mitglied
Transparency International korp. Mitglied
UN Global Compact
•
166
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Nachhaltigkeitsbericht: Gruppe von Prüfungs- und Beratungsunternehmen
mit Sitz in Österreich, mit konsolidierte Daten • selbstständig •
2023 • in Anlehnung an ESRS-Struktur • kpmg.at/nachhaltigkeitsbericht
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: ICEP • myAbility Wirtschaftsforum • Kindernothilfe: Laufen für
den guten Zweck • Caritas Österreich • SOS Kinderdorf • Lebenswelt
Schenkenfelden • START-Stipendien Österreich • Teach for Austria •
buddy4you • First Vienna FC 1894: CSR-Partner Special-Needs-Team
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Katharina Schönauer, Head of ESG
→ kpmg.at/nachhaltigkeit
Kühne + Nagel GmbH
PERSONEN-/WARENTRANSPORT UND ABWICKLUNG
ma 716 umsatz 829 ort 1300 Wien-Flughafen
respACT-Mitglied
UN Global Compact
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC – Austrian Leading Comp: 2022 BL-Sieger, 2020 4. Platz
Leitbetriebe Austria 2023
•
→ kn-portal.com/about_us/corporate_social_responsibility
Lagermax Lagerhaus u. Speditions AG
LOGISTIK
ma 3.800 umsatz 650 ort 5020 Salzburg
Landeskrankenanstalten-Betriebsges. Kabeg
KRANKENHAUSBETRIEB- UND MANAGEMENT
ma 6.667 umsatz 512 ort 9020 Klagenfurt
EMAS-Zertifizierung
Umweltmanagement-Preis: 2022 Preisträger
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
•
→ kabeg.at
Lenzing AG
FASER- UND ZELLSTOFFPRODUKTION
ma 8.301 umsatz 2.566 ort 4860 Lenzing
ASRA: 2019, 2022: Preisträger; 2021, 2023: Gewinner
CSR Guide-Case Study: 2019
Nachhaltige Gestalter*innen-Preis:2019
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2019, Kat. Klimaschutz
UN Global Compact
EU-Ecolabel 2023
Green Brands: 3* 2022/23
ISO 14001
Österreichisches Umweltzeichen
ÖGUT-Umweltpreis: Preisträger 2021
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
ISO 45001
ALC – Austrian Leading Companies: 2022 10. Platz
ISO 9001
Green-Tech Award 2022/23 Preisträger
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2023 • reports.lenzing.com/sustainability-report/2022
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact
(COP), Women‘s Empowerment Principles (WEP) von UN Women
respACT-Mitglied
ISO 14001
ALC.: 2023 und 2022: 2. Platz Salzburg
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2021 • lagermax.com/de-at/lagermax-group/nachhaltigkeit
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Bester Lehrbetrieb 2022: Im Bundesland Salzburg
Projekt(e): Ausbau von Photovoltaikanlagen an mehreren Logistikstandorten
im europäischen Netzwerk
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Günter Fridrich
→ lagermax.com/de-at
Weiters: Out.Contr. f Sustainability: Sust. Dev. China Forum 2022 • ITMF
award: 2022 • Transf. Business Award: 2022, 2nd place • CNTAC Pioneer
award: 2022 • ISPO award: 2022
Projekt(e): Kreislaufwirtschaftsmodell zum Recycling alter Baumwolltextilien
zu Fasern (Kooperation mit Södra) • mIt Together for
Sustainability-Initiative: Projekt zur Nachhaltigkeit der globalen Lieferketten
der chemischen Industrie
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ lenzing.com/de/nachhaltigkeit
Lidl Österreich GmbH
LEBENSMITTELEINZELHANDEL
ma 5.800 umsatz 1.600 ort 5020 Salzburg
Fairtrade Best Practise 2023
ÖGNI-Mitglied
Green Brands: 2022/23 („Ein gutes Stück Heimat“)
ISO 50001
•
167
MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
WWF Climate Group Partner
ISO 14001
Audit Familie und Beruf 2016–26
Great Place to Work: seit 2023 (gesamte Walter Group)
equalitA Gütesiegel 2022
ISO 45001
Great Place to Work: bis 2022 9x ausgezeichnet, 2023 Zert.
ISO 9001
ISO 9001 (Qualitätsmanagementsystem)
• •
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz in Österreich • selbstständig
• 2023 • CO 2
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines ausländischen Konzerns,
-Berechnung nach GLEC • wltr.gp/unternehmensbericht
aber das österreichische Unternehmen publiziert einen eigenen Nachhaltigkeitsbericht
• selbstständig • 2022 •
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
corporate.lidl.at/pdf/show/70523
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: UN Global Compact (COP), Women‘s Empowerment
Principles (WEP) von UN Women
Weiters: Humanitätspreis ÖRK: 2021
Projekt(e): Obst & Gemüse, das z.B. nicht mehr zu 100% den optischen
Vorgaben entspricht, wird zum günstigen Preis in der „Rette mich Box“
verkauft. • „REset Plastic-Strategie“ reset-plastic.com
→ corporate.lidl.at/verantwortung
Linz AG
INFRASTRUKTURUNTERNEHMEN
ma 3.030 umsatz 1.394 ort 4021 Linz
EMAS (Linz Strom Gas Wärme Gmbh – Energieerzeugung)
ISO 14001
ISO 50001
Umweltmanagement-Preis: 2020 Preisträger
VCÖ-Mobilitätspreis: 2019 nom., 2017 Gewinner
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
Energy-Globe: 2022 nom. OÖ
•
Nachhaltigkeitsbericht: alle 2 Jahre • selbstständige Publikation • linzag.at/
portal/de/ueber_die_linzag/nachhaltigkeit
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: ISO 27001 • EN 13816 • ISO 17025 • ISO 17020 • Zertifikat „Entsorgungsfachbetrieb“
(Bereich Abfall) • AEOC/AEOS (Authorized Economic
Operator) (Bereich Hafen) • Auszeichnung „Austria Gütezeichen“ (Linz Netz
GmbH) • „IFS Logistics“ (Österreichische Donaulager GmbH) • „Safety and
Quality Assessment System (SQAS)“ (Österreichische Donaulager GmbH)
• „Good Distribution Practice (GDP)“ (Österreichische Donaulager GmbH) •
Zertifikat „VB-CERT „ (Linz Strom Gas Wärme GmbH)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: DI Norbert Breitschopf, MSc
→ linzag.at/portal/de/ueber_die_linzag/nachhaltigkeit#
Lkw Walter Internationale
Transportorganisation AG
TRANSPORT
ma 1.650 umsatz 2.780 ort 2355 Wiener Neudorf
•
respACT-Mitglied
Weiters: AEO-F Zertifikat: seit 2010 • DOW Certificate gold status •
EcoVadis silver level: seit 2018 • ECTA Resonsible Care 2025 • HACCP
Certificate: seit 2016 • Operation Clean Sweep • SQAS Assessment: seit
1997 • BVL Nachhaltigkeitspreis: für Logistik, 2019 • Wien Energie Klimaschutz
Zert.: 100% Strom aus Wasserkraft
Projekt(e): kontinuierlicher Ausbau des Kombiverkehrs-Netzwerks und
Investment in kranbare Trailer für die Transportverlagerung auf Schiene/
Short Sea Shipping • konzernweites Projekt „Green For Future“ für
Umweltschutz & Nachhaltigkeit im operativen Geschäft
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ lkw-walter.com/at/de/ueber-uns/soziale-verantwortung
Magenta Telekom
TELEKOMMUNIKATION
ma 2.200 umsatz 1.391 ort 1030 Wien
ISO 14001
ISO 50001
Audit Familie und Beruf 2026
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
equalitA Unterstützer 2023
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines ausländischen Konzerns,
das österr. Unternehmen ist nur Teil des Konsolidierungskreises • selbstständige
Publikation • 2022 • cr-bericht.telekom.com/2022
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ magenta.at
Magna Steyr Fahrzeugtechnik
KFZ, KFZ-KOMPONENTEN
ma 7.800 umsatz 4.800 ort 8010 Graz
EMAS-Zertifizierung
Umweltmanagement-Preis: 2019 Preisträger
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
Weiters: Ökoprofit • SDGs/UN-Nachhaltigkeitsziele
→ magna.com/de
168
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Trend Top Arbeitgeber 2023
Mahle Filtersysteme Austria GmbH
Energy-Globe: 2019 nominiert Maschinenring NÖ Wien
AUTOMOBILZULIEFERER
•
Weiters: PEFC: Rundholzhandel: exkl. Burgenland, Vorarlberg • Kurier beste
ma 1.400 umsatz 435 ort 9143 St. Michael ob Bleiburg
Arbeitgeber 2023 • Top Arbeitgeber 2023: Trend, kununu, Statista • Market
EMAS-Zertifizierung (plus Mahle Vöcklabruck GmbH)
Quality Award 2023: Österreichs beste Arbeitgeber • SCC-Zertifizierung •
Charta für eine partnerschaftliche Interessenvertretung
ISO 14001
Umweltmanagement-Preis: 2021 Preisträger
Projekt(e): Blühstreifen- und Bienenwies‘n-Aktionen, um Bienen und vielen
VCÖ Mobilitätspreis: 2019 Gesamt u. Sieger Kat. Mobilitätsmanagement
weiteren Insekten genau dann Nahrung zu bieten, wenn sie es brauchen •
Maschinenring-Projekte steigern mit LandwirtInnen und PartnerInnen die
Effizienz, Leistungsfähigkeit, Nachhaltigkeit der Landwirtschaft
BGF Gütesiegel 2022 bis 2024
equalitA Gütesiegel 2023
→ maschinenring.at
ISO 45001
ISO 9001
Energy Globe Sieger 2019
Mayer & Co Beschläge GmbH
•
Nachaltigkeitsbericht: Bericht der Muttergesellschaft Mahle GmbH • jährlich • geprüft
durch: PwC • mahle.com/de/investor-relations/financial-reports
ma 2.600 umsatz 357 ort 5020
METALLVERARBEITENDE INDUSTRIE
Salzburg
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Career‘s Best Recruiter 2024 • SBTi bestätigte Klimaziele • CDP
Climate B, CDP Water B • EcoVadis 61 Punkte • PwC Building Public Truest
Award für NH-Bericht • Mitglied RSCI
Projekt(e): sensorgesteuerte Medienversorgung in der Produktion • Lehrlings-Recycling
Projekt „Sei NETT zum PET“: in der Kantine gesammelte
Mineral-PET-Flaschen ohne Verschluss werden mittels Granulators gemahlen,
extrudiert, granuliert und mit Spritzgießverfahren wiederverwertet
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ mahle.com/MAHLE/de/Home_de
Manner
LEBENSMITTELPRODUZENT
ma 805 umsatz 239 ort 1170 Wien
CSR Guide-Case Study: 2022
Fairtrade Best Practise 2023
respACT-Mitglied
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • integriert in den
Geschäftsbericht • 2022 • josef.manner.com/de/media/869/download
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Karin Steinhart, Head of Corporate Communications
→ josef.manner.com
Maschinenring Österreich
AGRAR, GEWERBLICHE DIENSTL., PERSONALBEREITSTELLUNG
ma 31.609 umsatz 385 ort 4021 Linz
TRIGOS Regional: 2020 nom. Maschinenring Kärnten
ISO 14001 (Maschinenring Niederösterreich-Wien)
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
•
ISO 14001
Audit Familie und Beruf 2024
ISO 45001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2023 • maco.eu/Assets/759758
Berichtspflichten: SDG/ESG
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Circular Globe Award: 2023, Bronze, kreislauffähig • WFSK Award
in Nachhaltigkeit: 2023, Anerkennungspreis • Best Recruters: 2023 • Staat.
aus. Ausbildungsbetrieb • Klimabündnisbetrieb • klimaaktiv-Auszeichnung
Projekt(e): Ausbau der PV-Anlagen an allen Produktionsstandorten mit
jährlich erzeugter Strommenge von ca. 1,7 Mio. kWh • Installation von zwei
Vakuumdestillationsanlagen, womit 50.000 l kontaminiertes Abwasser pro
Tag aufbereitet und in den Kreislauf zurückgeführt werden
Kooperation gesucht: Forschung und an Teilnahme an EU-Projekten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Petra Engeler-Walch
→ maco.eu
Mayr-Melnhof Karton AG
KARTON- UND PAPIERPRODUKTION
ma 15.600 umsatz 4.682 ort 1040 Wien
UN Global Compact
EMAS-Zertifizierung
EU-Ecolabel 2023
ISO 14001
ISO 50001
ISO 45001
•
169
MITARBEITER UMSATZ ORT

ISO 9001
Austrian Leading Comp: 2023 2. Platz Wien
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • Standalone-
Version des NH-Berichts und als Teil des Geschäftsberichts • 2023 •
mm.group/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-Protokoll, NFRD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact
(COP), OECD-Leitsätze, ILO Kernarbeitsnormen, UN Guiding Principles on
Business and Human Rights
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Projekt(e): Einführung von BetterWay: Logo zur Kennzeichnung nachhaltiger
Produkte und Services in Zusammenarbeit mit unabhängigen
Zertifizierungsstellen • Vertiefung der Kooperation mit der Responsible
Business Alliance (RBA) und der amfori Business Social Compliance
Initiative (BSCI) auf Basis der Muttergesellschaft Ceconomy bzw.
MediaMarktSaturn Gruppenebene
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ mediamarkt.at/de/specials/nachhaltigkeit
Weiters: CDP (alle 3 Kategorien): Climate: A-rating (2022) • Science
Based Targets: offiziell bestätigt (2022) • EcoVadis: Bronze • Business
Ambition 1.5°C: Mitglied seit 2021 • FSC/PEFC: 100% der Frischfasern aus
kontrollierten Quellen in der MM Karton und Papier-Prod. • ISO 22000
Projekt(e): Investition bei MM Kwidzyn in Polen in eine zweite Zellstofflinie
und einen Zellstofftrockner, wodurch der Anteil grüner Energie deutlich
erhöht wird • Der größte Produktionsstandort in der Türkei, MM Graphia Izmir,
produziert erneuerbare Prozesswärme mit einer neuen Solarthermieanlage
Kooperation gesucht: Teilnahme an Förderprojekten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Dr. Thomas Greigeritsch, Head of Group Sustainability
& Safety
→ mm.group/ueber-uns/verantwortung/nachhaltigkeit
McDonald’s Österreich
SYSTEMGASTRONOMIE
ma 9.600 umsatz k.A. ort 2345 Brunn am Gebirge
respACT-Mitglied
klimaaktiv Pakt: Partner 2030
•
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation • 2022 • mcdonalds.at/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, SDGs/UN-Nachhaltigkeitsziele
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ mcdonalds.at/care
MediaMarkt Österreich
ELEKTRO- UND ELEKTRONIKHANDEL
ma 2.106 umsatz 1.217 ort 2334 Vösendorf
UN Global Compact
•
Nachhaltigkeitsbericht: Konzernbericht der Muttergesellschaft Ceconomy
• ceconomy.de (Geschäftsbericht) • 2021 für 2020 und 2021 • jährlich •
selbstständige Publikation • geprüft durch: KPMG • im Rahmen der nichtfinanziellen
Berichterstattung des Jahresberichts der Ceconomy
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Partnerschaft mit klimaaktiv, der Klimaschutzinitiative des BMK •
freiwillige Verpflichtung im Rahmen des EU Green Consumption Pledge
Metro Cash & Carry Österreich
GROSSHANDEL
ma 2.500 umsatz 839 ort 2331 Vösendorf
CSR Guide-Case Study: 2022
ISO 14001
ISO 50001
Audit Familie und Beruf 2025
ISO 45001
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: geprüft durch: KPMG • selbstständige Publikation
• 2023 • Metro Corporate Responsibility Fortschrittsbericht 2020/21 -
Home (metroag.de)
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll,
CSRD, ISO 14024
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: Ausgezeichneter Lehrbetrieb: Raum Wien/OÖ/Tirol/Vorarlberg •
Fairnesskatalog d. BWB: seit 2018 • AMA-zertifizierter Frischfisch
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Bernhard Hoeslinger, Senior Department Manager
Quality Assurance and Sustainability
→ metro.at/ueber-metro/engagement-fuer-nachhaltigkeit
Miba AG Gruppe
KFZ UND KFZ-KOMPONENTEN
ma 7.546 umsatz 1.114 ort 4663 Laakirchen
equalitA Unterstützer 2023
ALC – Austrian Leading Companies: 2022 9. Platz
Energy Globe 2023 nom. Kat. Luft (Miba eMobility GmbH)
Green-Tech Award 2022/23 Preisträger
Staatspreis Innovation: 2023 Nominierung
•
→ miba.com
Miele & Cie. KG
HAUSGERÄTE
ma 23.322 umsatz 5.000 ort 33332 Gütersloh (D)
ISO 14001
ISO 50001
•
170
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025 (Werk Bürmoos)
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Firmengruppe weltweit • selbstständige
→ mondigroup.com
Publikation • 2021 • miele.de/media/ex/ce/presseartikel/nachhaltigkeit/
miele_nachhaltigkeitsbericht_2021.pdf
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: Grüne Marke des Jahres: Verbraucherstudie, 1. Platz • SA8000:
int. Sozialstandard • Superbrand Germany: 2020/2021 • Green Product
Award: Geschirrspüler, 2023
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Christoph Wendker, Vice President Corporate
Sustainability and Regulatory Affairs
→ miele.com/de/c/nachhaltigkeit-3359.htm
Mondi AG
PAPIER UND VERPACKUNG
ma 22.000 umsatz 8.902 ort 1030 Wien
Cradle-to-Cradle Certificate: Bronze, eine Produktlinie
CSR Guide-Case Study: 2023, 2022, 2020
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2023 Gewinner, 2022 u. 2021 nom.
TRIGOS Regional: 2022 Nominierung
EU-Ecolabel 2023
ISO 14001
ISO 50001
Österreichisches Umweltzeichen
Audit Familie und Beruf 2023
equalitA Gütesiegel (versch. Betriebe)
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC – Austrian Leading Companies: 2023 Platz 2 in Ö, u.
Kärnten-Sieger; 2022 3. Platz, 2020 Kärnten-Sieger
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2023 • mondigroup.com/sd22
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, TCFD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, Women‘s Empowerment
Principles (WEP) von UN Women, UNEP FI - UN Environment Programme
- Finance Initiative
Weiters: Auszeichnungen zur Förderung von Kreislaufwirtschaft:
8 Worldstar Packaging Awards • EcoVadis Platinum, weltweit • CDP A List •
SASB, SBTi Net-Zero Ziele
Projekt(e): Lehrlingsausbildungen in Burkina Faso, um Arbeitskräfte
auzusbilden und jungen Menschen bessere Chancen bieten
Kooperation gesucht: zu Nachhaltigkeit mit anderen Unternehmen und
Forschungseinrichtungen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Susan Brunner, Head of Product Sustainability and
Positioning
MPreis Warenvertriebs GmbH
EINZELHANDEL
ma 5.559 umsatz 801 ort 6176 Völs
CSR Guide-Case Study: 2019
Fairtrade Best Practise 2023
BioAustria Marktpartner
VCÖ-Mobilitätspreis: 2022 Gewinner Ö
Energy-Globe: 2022 Tirol Sieger
•
Weiters: lebensM Mötz als Gewinner „Life Award barrierefrei“ in der Kategorie
„Kooperation“ • Innovations Award für bauwerkintegrierte Photovoltaik“
von Photovoltaic Austria für die Tiefkühlhalle Bäckerei Therese
Mölk • Zertifizierungen: EU-Bio-Logo, Bioland, Deutsches Bio-Siegel,
Naturland, AMA-Biosiegel, Forest Stewardship Council
Projekt(e): lebensM Mötz: MPreis, Gemeinde und Lebenshilfe bieten
Menschen mit Behinderungen im lebensM „Training on the Job“
→ mpreis.at/mpreis/aus-liebe-fuer-unsere-zukunft
Novartis Austria GmbH
PHARMA
ma 4.500 umsatz 2.000 ort 1020 Wien
respACT-Mitglied
UN Global Compact
ISO 14001
ISO 50001
Charta der Vielfalt Premium-Mitglied
ISO 45001
Top Employer 2023
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines ausländischen Konzerns,
aber das österreichische Unternehmen publiziert einen eigenen Nachhaltigkeitsbericht
• selbstständige Publikation • 2023 • Bericht über 2022,
durch Abspaltung von Sandoz per Oktober 2023 wird neues Format
notwendig • novartis.at
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact
(COP), UNEP FI - UN Environment Programme - Finance Initiative
Projekt(e): Zusammenarbeit mit ÖRK zur Integration von ukrainischen
Flüchtlingen (speziell Kindern) in Österreich • Projekt DekarbPharm mit AIT
und Pharmig zur Reduktion von CO 2
-Ausstoß in der pharmazeut. Produktion
171
MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Kooperation gesucht: mit anderen Unternehmen und NGOs. Forschungsprojekte
mit Universitäten, EU-Projekte
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Sabine Boschetto, Head Communications
→ novartis.at
Novomatic AG
UNTERHALTUNG/GLÜCKSSPIEL
ma 23.859 umsatz 2.860 ort 2352 Gumpoldskirchen
respACT-Mitglied
UN Global Compact
ISO 14001
Audit Familie und Beruf 2024
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001
ALC: 2022 und 2023: 3. Platz NÖ
ISO 9001
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten des Konzerns • integriert •
2023 • dient als UNGC Communication on Progress, erläutert Beitrag
zu SDGs, extern geprüft • novomatic.com/explore-novomatic/presse/
publikationen
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: G4-Spielerschutzzertifizierung: mind. 70% des Umsatzes zertifiziert
• Leading Employer Österreich • Bester Arbeitgeber NÖ
Projekt(e): Eine der größten Aufdach-Photovoltaik-Anlagen Österreichs
am Standort Gumpoldskirchen; in mehr als sieben Ländern Photovoltaik-
Projekte • ESG-Ratings: überdurchschnittliche Bewertungen im Vergleich
zur Branche durch Sustainalytics, Moody‘s ESG Solutions, ISS ESG
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Christoph Neubauer, Head of Group CR &
Sustainability
→ novomatic.com/cr
ÖBB-Holding AG
MOBILITÄTSLEISTUNGEN IM PERSONEN- U. GÜTERVERKEHR
ma 44.369 umsatz 4.671 ort 1100 Wien
ASRA: 2022 2. Platz, 2023: 3. Platz
CSR Guide-Case Study: 2022
Nachhaltige Gestalter*innen: 2021
respACT-Mitglied
•
ÖGNI-Mitglied
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001 (auf ÖBB-Teilkonzernebene, tw. in Gesellschaften)
klimaaktiv Pakt: Partner 2030
Österreichisches Umweltzeichen
VCÖ-Mobilitätspreis: 2020 Sieger (ÖBB Personenverkehr)
WWF Climate Group Partner
Charta der Vielfalt: Unterzeichner (ÖBB Infrastruktur AG)
equalitA Gütesiegel 2020
Great Place to Work: 2020 Spitzenplatz (ÖBB Kundenservice)
ISO 45001 (auf ÖBB-Teilkonzernebene, tw. in Gesellschaften)
Trend Top Arbeitgeber 2023
WACA Certificate Silver
ISO 9001 (auf ÖBB-Teilkonzernebene, tw. in Gesellschaften)
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • integriert
in den Geschäftsbericht • 2023 • presse.oebb.at/de/publikationen/
geschaeftsbericht-2022
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: OekoBusinessWien: ÖBB Bildungszentrum Wien, 2022 • Green
Meeting & Green Events: ÖBB Bildungszentrum Wien, 2022
Projekt(e): Die Digitale Automatische Kupplung (DAK) ermöglicht ein automatisches
Verbinden von Güterwaggons, die Übertragung von Strom und
Daten • Ausbau von erneuerbaren Energien (Wind, Wasser, Sonne), um den
Eigenversorgungsanteil mit Bahnstrom zu steigern
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ unsereoebb.at/de/klimaschutz
Oberbank AG
FINANCIALS/PUBLIC & REGIONAL BANK
ma 2.411 umsatz k.A. ort 4040 Linz
ASRA: 2022 3. Platz
respACT-Mitglied
UN Global Compact
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001 (2022 auch EMAS)
Österreichisches Umweltzeichen
Audit Familie und Beruf 2023
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2022 • 2023 Wesentlichkeitsanalyse Neu gemäß ESRS und
erstmals Integration des Nachhaltigkeitsberichts in den Lagebericht •
oberbank.at/documents/20195/559187/irglobal_nachhaltigkeit22.pdf
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: ISS ESG-Rating: Prime Status (25.11.22) • CDP-Rating: B-Rating
• WWF-Bankenrating: Verfolger • „Feronia“: erster oberösterreichischer
Nachhaltigkeitspreis in Zusammenarbeit mit den OÖ Nachrichten
Projekt(e): Entwicklung einer wissenschaftsbasierten Dekarbonisierungsstrategie
mit Verpflichtung zu Science Based Targets bis Ende 2024
172
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Nora Berger, BA BA MSc - Gruppenleitung der ESG-Unit
und Nachhaltigkeitsbeauftragte der Oberbank
→ oberbank.at/nachhaltigkeit
OeKB Gruppe
BANK
ma 516 umsatz 33.613 ort 1010 Wien
ASRA: 2019, 2020 Gewinner, 2021, 2022: Preisträger; 2023: 3. Platz
Nachhaltige Gestalter*innen: 2020
respACT-Mitglied
Transparency International korp. Mitglied
TRIGOS Österreich: 2020 Gewinner
UN Global Compact
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
Audit Familie und Beruf 2024
equalitA Gütesiegel 2022
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständig
und zusätzlich Kurzversion im Geschäftsbericht • ab 2024 Berichterstattung
nach CSRD • oekb.at/oekb-gruppe/unser-anspruch/nachhaltigkeitsmanagement.html
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact
(COP), Women‘s Empowerment Principles (WEP) von UN Women
Weiters: Top Performing ECA: 6 2023 Industry Choice Award • Börsianer
Ranking 1. Platz: Sieg Wertung beste Spezialbank • Women Empowerment
Principles: OeKB und OeEB sind Signatories • TCFD: Unterstützerin seit
2020 • Green Building Partner: seit 2012
Projekt(e): Sammeln und managen von ESG-Daten mit dem OeKB • Exportinvest
Green: attraktive Finanzierungen für Unternehmen, die mit ihren
Investitionen die Umwelt entlasten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Nastassja Cernko
→ oekb.at/oekb-gruppe/unser-anspruch/nachhaltigkeitsmanagement.html
Oesterreichische Nationalbank
BANK
ma k.A. umsatz k.A. ort 1011 Wien
respACT-Mitglied
Transparency International korp. Mitglied
EMAS-Zertifizierung
EU-Ecolabel 2023
Österreichisches Umweltzeichen
Audit Familie und Beruf 2024
•
→ oenb.at
OMV AG
ENERGIEUNTERNEHMEN
ma 22.308 umsatz 62.298 ort 1020 Wien
Fairtrade Best Practise 2023
respACT-Mitglied
UN Global Compact
Audit Familie und Beruf 2026
equalitA Gütesiegel 2020
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC – Austrian Leading Comp: 2023 Österreich- u. Wien-Sieger
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe • omv.
com (Nachhaltigkeitsbericht) • jährlich • geprüft von: Ernst&Young
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Verpflichtungen: TCFD, GRI, UN Guiding principles for business
and human rights, OECD Guidelines for multinational enterprises, Weltbank-Initiative
„Zero routine flaring“ • ESG-Ratings und Auszeichnungen,
z.B. Dow Jones Sustainability Index u.v.a.
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ omv.com/de/nachhaltigkeit
ORF Österreichischer Rundfunk
MEDIEN
ma 3.265 umsatz 1.070 ort 1136 Wien
Nachhaltige Gestalter*innen: 2021
SDG-Award 2019
klimaaktiv Pakt: Partner 2030
Österreichisches Umweltzeichen
VCÖ Mobilitätspreis: 2022, 2021, 2020 nom. Wien
•
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation • 2022 • der.orf.at/
public-value/2022-nachhaltigkeit102.html
Berichtspflichten: GRI-Standards
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Redaktion des Jahres: Der Österreichische Journalist
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Anita Malli
→ zukunft.orf.at
Österreichische Bundesforste AG
FORSTWIRTSCHAFT
ma 977 umsatz 323 ort 3002 Purkersdorf
respACT-Mitglied
Audit Familie und Beruf 2023
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
•
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz in Österreich •
integriert in den Geschäftsbericht • 2023 • wird als Sonderausgabe des
Unternehmensmagazins „wald“ in 140.000 Druckexemplaren verteilt
173
MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
• bundesforste.at/fileadmin/bundesforste/Zahlen___Fakten/2023/
OEBf_NHB2022.pdf
Weiters: Leading Employer 2023
Projekt(e): Partnerschaft zur Unterstützung des Österreichischen Aktionsplan
für eine nachhaltige öffentliche Beschaffung (naBe)
→ bundesforste.at
Österreichische Post AG
LOGISTIK- UND TRANSPORTUNTERNEHMEN
ma 27.132 umsatz 2.522 ort 1030 Wien
ASRA: 2021 Preisträger; 2022, 2023: 2. Platz
Nachhaltige Gestalter*innen: 2022 (Marc Sarmiento), 2021
respACT-Mitglied
Transparency International korp. Mitglied
UN Global Compact
ISO 14001 (2022 neun Standorte, zudem Standorte von Post
Business Solutions, Medien.Zustell GmbH und Aras Kargo)
Ö. Umweltzeichen (Post Business Solutions Gmbh)
VCÖ Mobilitätspreis: 2022, Gewinner Ö, 2021 Gewinner Stmk.
Audit Familie und Beruf 2025
Charta der Vielfalt Premium-Mitglied
equalitA Gütesiegel 2021
ISO 45001 (2022 Start mit Logistikzentrum NÖ Hagenbrunn)
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2023 • post.at/ir/c/nachhaltigkeitsberichte
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll,
Klimarisikoberichterstattung nach TCFD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact
(COP), Women‘s Empowerment Principles (WEP) von UN Women
Weiters: MSCI ESG Rating 2023: AAA-Rating • Carbon Disclosure
Project 2022: A-Rating • ISS ESG Rating 2022: Prime-Status • Effective
Sustainability Communicator Award 2022: 1. Platz • Staatspreis Smart
Packaging: 2022: Sonderpreis Innovation • VCÖ-Mobilitätspreis 2022: für
die „Grüne Verpackung“ • Zero Project Award 2022: für die Post-Abholstationen
• CEO & CFO des Jahres 2023: in der Kategorie ESG • Gütesiegel:
Beliebter Lehrbetrieb 2022/23 • Leading Employer 2023
Projekt(e): Post Loop: Einführung von wiederverwendbaren Verpackungen
für Online-Shops; je nach Verpackung können bis zu 30 Versandzyklen
durchlaufen werden • Lkw mit fossilfreiem Treibstoff: Erste Lkw der
Post-Flotte mit HVO. Hohe CO 2
-Emissionseinsparungen im Vergleich zu
fossilem Diesel möglich
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ post.at/ir/c/corporate-sustainability
Palfinger AG
MASCHINENBAU
ma 12.210 umsatz 2.226 ort 5101 Bergheim
ASRA: 2019 Gewinner
CSR Guide-Case Study: 2020
respACT-Mitglied
UN Global Compact
Green Brands: 4* 2022/23
ISO 14001 (ca. Hälfte der Standorte)
ISO 50001 (aktuell ca. Hälfte der Standorte)
VCÖ Mobilitätspreis: 2021 Bundesland-Gewinner Salzburg
ISO 45001 (aktuell in ca. der Hälfte der Standorte)
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC – Austrian Leading Comp: 2022 3. Platz; 2021, 2020 BL-Sieger
ISO 9001
Energy-Globe: 2019 Salzburg Kategoriesieger
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • integriert in den
Geschäftsbericht • 2022 • Umstellung auf konsolidiert nichtfinanzielle
Erklärung, nächster Bericht in Vorbereitung bereits CSRD-konform •
palfinger.ag/importdata/corporate/sustainability/2023/konsolidierte%20
nichtfinanzielle%20Erkl%C3%A4rung%202022%20DE.pdf
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Thiemo Färber, Head of Sustainability
→ palfinger.ag
Polytec Holding AG
KFZ-KOMPONENTEN, KUNSTSTOFF
ma 3.191 umsatz 601 ort 4063 Hörsching
ISO 14001
ISO 50001 (einzelne Werke)
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Berichtspflichten: EU-Taxonomie
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Supplier Excellence Award JLR: 2022 • JEC Innovation Award:
Auszeichnung Audi & Polytec
Projekt(e): Recycelbare Organic-SolidFlow-Batterien aus häufig vorkommenden
Rohstoffen; Ladeplatten für das Pilotprojekt eTaxi Austria •
Komplettlösungen für Fahrzeuge mit Elektroantrieb
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ polytec-group.com
174
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Porr AG
BAUGEWERBE
ma 20.000 umsatz 5.786 ort 1100 Wien
ASRA: 2022 3. Platz
respACT-Mitglied
UN Global Compact
ISO 14001
ISO 50001 (in AT, DE und CH, andere Märkte folgen)
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
Energy Globe Austria Award 2020
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • integriert • 2023
• basierend auf doppelter Wesentlichkeit der ESRS-Entwürfe, erstmals
kombiniert mit Geschäftsbericht und erstmals mit EU-Taxonomiekonformität
berichtet • porr-group.com/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact
(COP), Women‘s Empowerment Principles (WEP) von UN Women
Weiters: Top-Lehrbetrieb: laut WKW • Top Company: kununu 2022 • Arbeitgeber
der Zukunft: 2022
Projekt(e): Porr investiert in die E-Mobilität & führt an elf Unternehmensstandorten
71 Ladepunkte für Elektrofahrzeuge ein • Porr startet Initiative
gegen Lärmschwerhörigkeit am Bau und rüstet Mitarbeitende mit
individuell angepasstem Gehörschutz aus
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ porr-group.com
Porsche Holding GmbH
AUTOMOBIL-HANDELSHAUS, IT, FINANZDIENSTLEISTUNGEN
ma 34.900 umsatz 25.800 ort 5020 Salzburg
respACT-Mitglied
ISO 14001 (Headquarter Salzburg, Logistikzentrum in Wals-
Siezenheim sowie einige Tochtergesellschaften in Europa)
ISO 50001 (österreichische und deutsche Gesellschaften)
ISO 45001 (Tochtergesellschaften in Schweden und Serbien
sowie einige weitere Standorte in Europa)
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001 (Großhandelsgesellschaften)
•
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines ausländischen Konzerns,
aber das ö. Unternehmen publiziert eigenen NH-Bericht • selbstständig •
2022 • porsche-holding.com/de/unternehmen/unternehmensprofil/nachhaltigkeit/nachhaltigkeitsbericht-2022
Berichtspflichten: in Anlehnung an GRI-Kennzahlen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Daniela Werdecker-Davies, Abteilungsleiterin Nachhaltigkeit,
Energie und Umwelt
→ porsche-holding.com/de/unternehmen/unternehmensprofil/nachhaltigkeit
Pöttinger Landtechnik GmbH
MASCHINENBAU, LANDMASCHINEN
ma 2.166 umsatz k.A. ort 4710 Grieskirchen
respACT-Mitglied 2024
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2023 • erste Veröffentlichung 2023 • poettinger.at/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Agrarfuchs: 2022, in Gold • Nominierung für den Dt. Nachhaltigkeitspreis
2023
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Eva-Maria Öhlinger, Nachhaltigkeitsmanagerin
→ poettinger.at/de_at/unternehmen/nachhaltigkeit
PremiQaMed Group
GESUNDHEITSWESEN
ma 2.000 umsatz 258 ort 1190 Wien
ISO 9001 PremiQaMed Holding, Ambulatorien GmbH
•
Nachhaltigkeitsbericht: Muttergesellschaft: Uniqa • uniqagroup.com
(Nachhaltigkeitsbericht) • 2022 • jährlich • selbstständige Publikation
• Der jährliche Qualitätsbericht der PremiQaMed Group enthält auch
Informationen zu Nachhaltigkeitsaktivitäten der Unternehmensgruppe
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Best Recruiters Studie 2022/23: unter den Top 3 in der Kategorie
Krankenhäuser/(teil-)stationäre Einrichtungen • alle 6 bettenführenden
Standorte nach EFQM validiert • Valuable 500-Mitgliedschaft
Projekt(e): Seit Anfang 2020 beziehen alle Betriebe der
PremiQaMedGroup ihren Strombedarf zu 100% aus erneuerbaren
Energieträgern • Auf 1.800 m 2 Kollektorfläche produziert die Privatklinik
Wehrle-Diakonissen Salzburg seit September 2023 ihren eigenen
Sonnenstrom; die neue PV-Anlage soll mit jährlich 350.000 kWh 20% des
Jahresbedarfs decken
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ premiqamed.at/de
Bekenntnis zu: SDGs, Pariser Klimaschutzziele, Green Deal der EU
Weiters: DGNB Gold, ÖGNI: Porsche Zentrum Stmk, 2023 • Österreichs
beste Arbeitgeber: 2023, Platz 13, trend.at
175
MITARBEITER UMSATZ ORT

Primetals Technologies Austria GmbH
METALL
ma 1.538 umsatz 898 ort 4030 Linz
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Trend Top Arbeitgeber 2023
Green-Tech Award 2022/23 Preisträger
Staatspreis Innovation 2023
•
→ primetals.com
Puma SE
TEXTIL
ma 4.546 umsatz 1.327 ort D-91074 Herzogenaurach, Deutschland
ISO 14001
Audit Familie und Beruf 2023 (Austria Puma Dassler)
Top Employer 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht für Puma Group • about.puma.com/en/
sustainability/reporting • 2022 für 2021 • jährlich • Publikation: integriert •
geprüft durch: Deloitte
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen, Bericht nach TCFD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: 2021: FTSE4Good Sustainability Index (sector lead), Triple A
Rating from MSCI ESG Ratings, ESG Prime Rating from ISS, Climate Leader
status by the Financial Times, Climate Leader status from the CDP, Global
Top 100 most sustainable company Index by Corporate Knights, Industry
Mover Status by S&P on sustainability, Material Change Index Leader
Status from Textile Exchange
Projekt(e): Mithilfe der Tools des Fair Wage Benchmark (durch Fair Labor
Association) wird Lohnniveau objektiv erhoben: In China, Kambodscha, der
Türkei, Bangladesch und Vietnam liegt es über dem Branchendurchschnitt,
in Bangladesch und Pakistan muss es noch angehoben werden
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Stefan Seidel
→ eu.puma.com/de/de/home
Raiffeisen Bank International
FINANZDIENSTLEISTUNG
ma 44.414 umsatz 207.057 ort 1030 Wien
ASRA: 2019 Gewinner
respACT-Mitglied
Transparency International korp. Mitglied
UN Global Compact
ÖGNI-Mitglied (Raiffeisen Property Holding Ing.)
ISO 14001: Facility Management, Hauptstandorte 1030, 1190 Wien
Österreichisches Umweltzeichen
VCÖ-Mobilitätspreis: 2019 Top5 nom. (Raiffeisen Wohnbau)
Audit Familie und Beruf 2023
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
ISO 9001: Facility Management, Hauptstandorte 1030, 1190 Wien
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für Unternehmensgruppe •
rbinternational.com/nachhaltigkeit • jährlich • selbstständig• geprüft: KPMG
• umfassende Analyse und Publikation der CO 2
-Emissionen von Unternehmenskrediten
und nachhaltigen Fonds • verpflichtende Publikation eines
Berichts aufgrund der „Principles for Responsible Banking“ der UNEP FI
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen, TCFD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Unterzeichner UNEP FI • ISS ESG Prime-Rating „C+“ (Sept 2022)
• CDP: 7x in Folge bestbewertetes österr. Finanzinstitut beim Management
von Klimarisiken (Dez. 2021) • Partnership for Carbon Accounting
Financials 2022 • MSCI ESG Rating AA • Sustainalytics Bewertung „low
risk“ (August 2022) • Moody‘s/ESG Solutions Bewertung: „Robust“ (Juli
2022) • Bestandteil des FTSE4Good Index (Juni 2022) und STOXX Global
ESG Leaders 2021/2022 • Listung im VÖNIX (2022–23) • Mitglied der
„Green Bond Principles“ • 2021 Awards von EMEA Finance, Euromoney,
Global Finance • Tochtergesellschaft Raiffeisen Kapitalanlage-Ges.m.b.H.:
UN-PRI, Montreal Carbon Pledge, FNG-Siegel, Ö. Umweltzeichen, Eurosif
Transparenzlogo, Green Infrastructure Investment Coalition
Projekt(e): Nominierung bei den „Wirtschaft hilft-Awards“ des Fundraisingverbands
für das CV-Projekt „Surprise in a box“ • Vienna Initiative: Initiative
grenzüberschreitend tätiger Banken
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ rbinternational.com/nachhaltigkeit
Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG
BANK
ma 1.236 umsatz 28.693 ort 1020 Wien
Österreichisches Umweltzeichen
Audit Familie und Beruf 2026
Trend Top Arbeitgeber 2023
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: Veröffentlichung unter Bezug auf die Konzernbefreiung
nichtfinanzielle Erklärung der Raiffeisen-Holding NÖ-Wien
• raiffeisenholding.com (NFI-Erklärung) • 2022 für 2021 • jährlich •
Publikation: integriert • Konformitätsanalyse/prüfung (2022 für 2021)
durch: KPMG (limited assurance) • auf Holding-Ebene zusätzlich „Aktivitätenbericht
Nachhaltigkeit 2021/22“, der auch auf die RLB NÖ-Wien
eingeht
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Gründungsmitglied der Raiffeisen-Nachhaltigkeits Initiative •
Auszeichnung als Top-Lehrbetrieb (WKO) • Zertifikat „echtes & faires
Traineeprogramm“ durch TraineeNet • Auszeichung der ÖGVS als „Beste
Regionalbank in der Anlageberatung“
Projekt(e): Soziales: Infrastrukturelle und finanzielle Hilfe für Leidtragende
des Ukraine-Krieges • Rund 480 erschwingliche Wohnungen werden in NÖ
errichtet, finanziert von RLB NÖ-Wien und Europäische Investitionsbank
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Karin Steppan
→ raiffeisen.at/noew/rlb/de/meine-bank/unsere-werte/nachhaltigkeit.html
176
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG
BANK
ma 6.942 umsatz 49.320 ort 4020 Linz
respACT-Mitglied
UN Global Compact
ISO 14001
ISO 50001
Audit Familie und Beruf 2024
Trend Top Arbeitgeber 2023
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2023 • issuu.com/raiffeisenoberoesterreich/docs/
nachhaltigkeitsbericht-2022?fr=sZGI5MzU5ODA4NDU
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: PCAF
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Gerald Baumgartner, Leiter Nachhaltigkeitsmanagement
→ rlbooe.at/nachhaltigkeit
Raiffeisen-Landesbank Steiermark
BANK
ma 844 umsatz 17.368 ort 8074 Raaba-Grambach
UN Global Compact
ISO 50001 seit 2015
Audit Familie und Beruf 2026
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht für den Konzern • raiffeisen.at/stmk
(„nachhaltigkeit“) • jährlich • Prüfung durch: Abschlussprüfer
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: UN Global Compact Unterzeichner • ÖGUT-zertifizierte
BeraterInnen für nachhaltige Geldanlagen • „Gold“-Zertifizierung durch
ÖGNI (Raaba-Grambach) • ISO 27001 (Sicherheit), ISO 27018 (Datenschutz
in der Cloud), ISO 20000 (Umsetzung der IT-Services)
Projekt(e): Gründungsmitglied der Raiffeisen Nachhaltigkeits-Initiative
• jährliche Auszeichnung des nachhaltigsten Projekts einer der 47
steirischen Raiffeisenbanken durch den Raiffeisen Nachhaltigkeitsaward
der RLB Steiermark - erstmals 2021
Kooperation gesucht: grundsätzlich ja
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Helmut Fink-Neuböck
→ raiffeisen.at/stmk (Nachhaltigkeit)
Rauch Fruchtsäfte GmbH & Co OG
GETRÄNKEINDUSTRIE
ma 2.420 umsatz 1.535 ort 6830 Rankweil
respACT-Mitglied
AMA Biosiegel Lizenzvertrag
ISO 14001
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2022 • Vorbereitung für die CSRD: erste Veröffentlichung des
CSRD-Berichts für das Geschäftsjahr 2025 • rauch.cc
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: TUN. GreenDeal Vorarlberg • Smeta4Pillar • Safe - Global- Fair • SAI-FSA
Projekt(e): Zero Emission & Energie-Effizienz Netzwerk (ZEEEN) - Identifikation
von Einsparpotenzialen, Umsetzung von Energieeffizienzmaßnahmen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ rauch.cc
Rewe International AG
LEBENSMITTELEINZELHANDEL
ma 91.903 umsatz 17.300 ort 2355 Wiener Neudorf
Fairtrade Best Practise 2023
respACT-Mitglied
ISO 50001
klimaaktiv Pakt: Partner 2030
Audit Familie und Beruf 2025
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
equalitA Gütesiegel 2020 (Bipa)
Staatspreis Familie und Beruf 2020 - Sonderpreis (BIPA)
WACA Certificate Silver cleverleben.at, Bronze simplygood.at
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • rewe-group.at/de/nachhaltigkeit •
2022 für 2021 • jährlich
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: 100% Grünstrom • Ja! Natürlich • Fair zum Tier • 100% Frischfleisch
aus Österreich • Da komm‘ ich her! Ich bin Österreich! Pestizidreduktionsprogramm
mit Global 2000 • ARGE Gentechnikfrei • Raus aus
Plastik • Employer Branding Award (Diversity und Inklusion)
Projekt(e): „Blühendes Österreich“: Stiftung, die sich für den Erhalt selten
gewordener Natur- und Kulturlandschaften und für die heimische Artenvielfalt
einsetzt • Fair zum Tier: MIt dem Tierwohlsiegel werden im konventionellen
Bereich höhere Tierwohlstandards erfüllt, als vorgeschrieben
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Tanja Dietrich-Hübner
→ rewe-group.at
177
MITARBEITER UMSATZ ORT

Rexel Austria GmbH
ELEKTROGROSSHANDEL
ma 700 umsatz k.A. ort 1020 Wien
ISO 14001
ISO 50001
ISO 45001
ISO 9001
•
Austria 2023
Leitbetriebe
•
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines ausländischen Konzerns,
das österr. Unternehmen ist nur Teil des Konsolidierungskreises • integriert
in den Geschäftsbericht • 2022 • rexel.com/en/medias/publications/
activity-and-sustainable-development-reports
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: OÖ Landespreis Umwelt/Nachh.: 2019, Projekt: Rexel Power App •
SDG-fit Ökobusiness Wien: 2019 • Julius Award: 2022
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ rexel.at/unternehmen/unsere-verantwortung
RHI Magnesita
FEUERFESTPRODUKTE
ma 15.000 umsatz 3.300 ort 1120 Wien
respACT-Mitglied
Transparency International korp. Mitglied
UN Global Compact
ISO 14001
ISO 50001
ISO 45001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht der Unternehmensgruppe • über Website
veröffentlicht • jährlich • integriert • https://ir.rhimagnesita.com/wpcontent/uploads/2023/03/42705-rhi-sustainability-report-2022-web.pdf
Weiters: Sustainalytics: Branchenführer • A-Rating von CDP 2022 •Teach for
Austria- u. Wissensfabrik-Unterstützer • Business for Societal Impact
Sustainable Development Goals: 3,4,5, 8,9,11,12,13,15, 17
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www.rhimagnesita.com/our-sustainability
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2022 • rhomberg.com/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: EcoVadis Silber (RSRG) • Familienfr. Betrieb (Bahn) • Ökoprofit
(Bau) • Ökoprofit Plus (Bau)
Projekt(e): Der Einsatz von E-Loks in der RSRG spart bis zu 50% Dieselkraftstoff,
damit 50% Emissionen sowie bis zu 15% Unterhaltskosten ein
• Rhomberg-Energie: der 360°-Potenzial-Ansatz für energieoptimiertes
Bauen
Kooperation gesucht: grundsätzlich offen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ rhomberg.com/rhomberg-sersa.com
Rosenbauer International AG
FEUERWEHRTECHNIK
ma 4.078 umsatz 972 ort 4060 Leonding
respACT-Mitglied
ISO 14001
ISO 50001
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
Energy-Globe: 2019 OÖ Nominiert
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2023 • bericht.rosenbauer.com/2022/nachhaltigkeitsbericht
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: CDP Climate Change Rating 2022: B-
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Fabio Wurm, CSR-Manager, Marlene Pichler, CSR-
Managerin
→ bericht.rosenbauer.com/2022/nachhaltigkeitsbericht
Rhomberg Holding GmbH und
Rhomberg Sersa Rail Holding
BAU, BAHNTECHNIK, RESSOURCEN
ma 3.800 umsatz 1.190 ort 6900 Bregenz
respACT-Mitglied
ÖGNI-Mitglied
ISO 14001
VCÖ-Mobilitätspreis: 2021 u. 2020 Top 5 Nominierung
ISO 45001 (RSRG)
•
Rudolf Ölz Meisterbäcker
NAHRUNGS- UND GENUSSMITTEL
ma 1.040 umsatz 240 ort 6850 Dornbirn
Fairtrade Best Practise 2023
TRIGOS Österreich: 2023 Nominierung
klimaaktiv Pakt: Partner 2030
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz in Österreich • selbst-
178
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

ständige Publikation • 2022 • oelz.com/de/nachhaltigkeit
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Ausgezeichneter Lehrbetrieb: Land Vorarlberg • Top Arbeitgeber
AT 2022 • Klimaschutzpreis 2011 bis 2019: klimaaktiv Pakt Partner • Green
Marketing Award: 2023, Think Different
Projekt(e): Umstellung auf 100% AgroVet-zertifizierte Freilandeier (1.
europäische Backwarenmarke) • 100% Fairtrade-zertifizierter Kakao in
allen Ölz-Backwaren
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ oelz.com/nachhaltigkeit
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001 seit 1992
•
Nachhaltigkeitsbericht: Konzernbericht • sappi.com/de/sustainability-insappi-group
• 2022 für 2021/22 • jährlich
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: ISO 50.000 • Nordic Svan
Projekt(e): Umbau des Kraftwerkskessels auf Biomasse, Ausstieg aus der
Kohle- und Ölverbrennung
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Sarah Price
RWA Raiffeisen Ware Austria AG
AGRAR, ENERGIE, TECHNIK, BAUSTOFFE
ma 3.023 umsatz 4.027 ort 2100 Korneuburg
respACT-Mitglied
BioAustria Marktpartner
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
→ rwa.at
Salesianer Miettex Beteiligungs GmbH
MIETWÄSCHE VERTRIEB
ma 3.210 umsatz 280 ort 1140 Wien
UN Global Compact
Österreichisches Umweltzeichen
Trend Top Arbeitgeber 2023
Leitbetriebe Austria 2023
•
→ salesianer.com
Salzburg AG
ENERGIEVERSORGUNG (STROM, GAS, MINERALÖL);
TELEKOM, PERSONEN/WARENTRANSPORT
ma 2.300 umsatz 1.800 ort 5020 Salzburg
Audit Familie und Beruf 2024
equalitA Gütesiegel 2022
ALC - Austrian Leading Companies: 2022 6. Platz
Leitbetriebe Austria 2023
•
→ salzburg-ag.at
Sappi Austria
PAPIER
ma 950 umsatz 953 ort 8101 Gratkorn
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001 seit 1996
ISO 50001 seit 2014
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
ISO 45001
•
→ sappi.com/de/sustainability-in-sappi-group
Saubermacher Dienstleistungs AG
KREISLAUFWIRTSCHAFT
ma 3.600 umsatz 425 ort 8073 Feldkirchen bei Graz
respACT-Mitglied
TRIGOS Regional: 2023 und 2019 Gewinner
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
ISO 50001
Audit Familie und Beruf 2026
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
ISO 45001
Staatspreis Familie und Beruf 2020 – Preisträger
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2022 • saubermacher.at/unternehmen/nachhaltigkeitsbericht
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: GRESB-Rating: von 2018 bis 2021 jeweils weltweit den 1. Platz
in der Kategorie Waste Treatment erreicht (in 2022 den 2. Platz in der
geänderten Kategorie Umwelt-Services) • Logistik-Preis: 2. Platz Netzwerk
Logistik 2021 • Best Recruiters: 2021 und 2022 • Trend: Topunternehmen in
2021 • Mitglied CEOs for Future •Best Recruiters 2023 • Deloitte Austria´s
Best Managed Companies • Alpha Award für Hans Roth Umweltpreis
Projekt(e): „Step-Up“ zielt darauf ab, anstelle gefährliche Abfälle zu
beseitigen, Wertstoffe durch innovative Verfahren zu gewinnen • „Second
Life“: Entwicklung von industriellen Speicherlösungen für „Peakshaving“
und Lastenausgleich zur Strom-Bezugsoptimierung
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Patrick Kroell
→ saubermacher.at
179
MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Schachinger Logistik Holding GmbH
TRANSPORT UND LOGISTIK
ma 700 umsatz 350 ort 1110 Wien
respACT-Mitglied
SDG-Award 2023 Nominierung
ISO 14001
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2022 • Für 2024 ist für den Nachhaltigkeitsbericht sowohl
die GRI- und GWÖ-Validierung als auch die ESRS 1–4, G1-Prüfung geplant;
der NH-Bericht wird um den ESG-Prüfbericht erweiter. • schachinger.com/
wp-content/uploads/2022/12/Nachhaltigkeitsbericht-SCHACHINGERwebversion.pdf
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, THG-(GHG-)Protokoll, AA1000AP
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: EcoVadis Silver 2023: Supplier Sustainability Rating • Smeta
Pillar II: Sozial-Audit 2022 • SAQ 5.0: Supplier Sustainability Rating •
GRI Sustainability Report: 2022 • Klimabündnis Österreich: 2022/23
KlimabotschafterInnen • GDP 2022: Good Distribution Practice • GMP
2022: Good Manufacturing Practice • Mitwirken.at: Nachhaltigkeitsindex •
IFS 2.2 higher level: Intern. Featured Standard • Klimafreundliches Unternehmen:
Audit der Linz AG
Projekt(e): Umstieg auf erneuerbare Energie in der Standortzentrale
Hörsching mittels Biomasseanlage erspart rund 80% des sonst benötigten
Gases • Smart Metering & Monitoring-System zur effektiven Energieoptimierung
Kooperation gesucht: Kreislaufwirtschafts- und Forschungsprojekte
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Ina Pfneiszl, Head of Corporate Sustainability/ESG
→ schachinger.com
Schenker & Co AG
SPEDITION & LAGEREI
ma k.A. umsatz 1.992 ort 1020 Wien
ISO 14001
ISO 50001 seit 2015
Audit Familie und Beruf 2024
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: über Schenker AG im DB integrated report
• dbschenker.com (integrated report) • 2022 für 2021/22 • jährlich •
Publikation: integriert • geprüft durch: PwC
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: SBTi • ecovadis • CDP • ISS ESG (Rating jeweils mit DB AG) •
klimaaktiv Projektpartner + Maßnahmenplan 2030
Projekt(e): Kooperation mit klimaaktiv, Projekt: Fuel Cell for heavy duty
trucks. Ein 40 t H2-Truck wird mit zwei Brennstoffzellen ausgestattet, DB
Schenker wird Ende 2023 den Testlauf organisieren und durchführen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ dbschenker.com
Scheuch Group
LUFT- UND UMWELTTECHNIK
ma 1.500 umsatz 291 ort 4971 Aurolzmünster
ISO 14001
Audit Familie und Beruf 2023
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
ISO 45001
ISO 9001
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Österreichischer Musterbetrieb • INEO Lehrlingsaward: 2020
Projekt(e): Partner im Wasserstoff-Reallabor Burghausen • Forschungskooperationen
im Rahmen des NEFI-Programms zur Entwicklung von
Carbon-Utilization-Prozessen
Kooperation gesucht: Forschungsprojekten zu Umwelttechnologien
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Schopp Philipp, Group HSEQ and Sustainability
→ scheuch.com
Schoeller-Bleckmann Oilfield Equipment
AG (SBO) Gruppe
METALL
ma 1.424 umsatz 501 ort 2630 Ternitz
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
ALC: 2023: 2. Platz NÖ, 2022 10. Platz NÖ
Leitbetriebe Austria 2023
•
→ sbo.at
Semperit AG Holding
POLYMERPRODUKTE UND -LÖSUNGEN
ma 5.000 umsatz 780 ort 1100 Wien
UN Global Compact
ISO 14001
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2022 • semperitgroup.com/company/sustainability
180
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-Protokoll, CSRD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: EcoVadis: Platinum Rating seit 2022 • CDP: Climate Change
Rating C • Together for Sustainability: Initiative von Chemiefirmen
Projekt(e): Erste CO 2
-neutrale Schlauchfertigung • Recycling-Projekt für
Elastomerprofile
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Katerina Machacova, Head of ESG
→ semperitgroup.com/company/sustainability
Siemens AG Österreich
ELEKTRO, ELEKTRONIK
ma 2.885 umsatz 1.311 ort 1210 Wien
respACT-Mitglied
UN Global Compact
ÖGNI-Mitglied
ISO 14001
ISO 50001
Audit Familie und Beruf 2024
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC – Austrian Leading Companies: 2022 17. Platz
•
Weiters: LEED-Gold-Auszeichnung Siemens City Wien • Klimaschutz-
Partnerschaft mit Wien-Energie/Fernwärme
→ siemens.at
Simacek GmbH
FACILITY-/ENERGIE MANAGEMENT, IMMOBILIEN-SERVICES
ma 8.623 umsatz 238 ort 1210 Wien
CSR Guide-Case Study: 2019
ISO 26001/ONR 192500
respACT-Mitglied
UN Global Compact
ÖGNI-Mitglied
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
ISO 50001
Audit Familie und Beruf 2024
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001
ISO 9001
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2022 • Pläne für Bericht ab 2024: Berichtsweise
in Vorbereitung prüfbar nach ESRS, Erscheinungsform: jährlich integriert
in den Geschäftsberichten, zusätzlicher Report alle zwei Jahre nach
ESG-Schwerpunkten • simacek.com/apps/ckfinder/userfiles/files/NHB/
Simacek_NHB_2022_web.pdf
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: EcoVadis: Platin-Status, 2024 • ISO 10001: Kundenzufriedenheit,
2024 • ISO 37001: Antikorruption, 2024 • ISO 37301: Complicance, 2025 •
EMAS III: Umweltmanagementsystem • ISO 41001: FM Systeme, 2024
Projekt(e): Simacek-Akademie zur Förderung der individuellen Weiterbildung
und Karriereplanung für alle Simacek-MitarbeiterInnen nach
Modularsystem • Kids Camp: Österreichweites Angebot zur Ferienbetreuung
für Kinder von Simacek MitarbeiterInnen während der Sommerferien
auf zwei Wochen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Alexander Boubal , MSc.
→ simacek.com
Spar Österreichische Warenhandels AG
LEBENSMITTELHANDEL
ma 48.770 umsatz 9.050 ort 5020 Salzburg
CSR Guide-Case Study: 2022
Fairtrade Best Practise 2023
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2021 Nominierung
ÖGNI-Mitglied
ISO 14001
ISO 50001
WWF Climate Group Partner
Audit Familie und Beruf (versch. Unternehmen)
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC: 2023 Inklusionspreis Salzburg
Energy-Globe: 2019 Österreich Nominiert
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2023 • spar.at/nachhaltigkeitsbericht
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Projekt(e): Unter dem Titel „Gemeinsam die Vielfalt retten“ fördert Spar
die Biodiversität in sechs Schwerpunkten wie Bioanbau, alte Sorten und
Bestäuber-Schutz • Gemeinsam mit Sternekoch Paul Ivić macht Spar die
vegetarische und vegane Küche noch schmackhafter
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ spar.at
Sparkasse Oberösterreich Bank AG
BANK
ma 1.700 umsatz 15.403 ort 4020 Linz
181
MITARBEITER UMSATZ ORT

ISO 50001
Österreichisches Umweltzeichen
Audit Familie und Beruf 2024
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: im Rahmen der Erste Group Bank AG
(konsolidierte Daten der Gruppe), zusätzlich freiwillige Nachhaltigkeitsberichterstattung
der Sparkasse Oberösterreich Bank AG • 2022 • CSRDpflichtig
ab 2024 • sparkasse-ooe.at/nachhaltigkeit/bericht/2022/#p=1
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll,
PCAF, PACTA, SBTi, TCFD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UNEP FI Principles for
Responsible Banking, Net-Zero Banking Alliance (NZBA)
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Verena Nedwed
→ stw.at
Starlinger & Co Gesellschaft m.b.H.
MASCHINENBAU
ma 747 umsatz 334 ort 1060 Wien
Weiters: ISS ESG-Rating: Prime-Status • WWF-Bankenstudie 2022: 1. Rang
Biodiv., 2. Rang Klima • Euro Eco-Rating 2022: 1. Rang, Mittelgroße KAG
• CO 2
-Countdown-Award 2022: Facility Management Austria • FMVÖ-
Recommender-Award 2022: Sehr gute Kundenorientierung • Energiewende-Leaders
OÖ: Vorreiterunternehmen • Climate Impact Challenge
2021: Sieger Mitarbeiter, App MINA • ISO 50001 • ISO 14064–1
Projekt(e): Umfassendes soziales Engagement der Anteilsverwaltung
Sparkasse OÖ (Haupteigentümerin) in der Region • MINA-App (#miteinandernachhaltig),
die MitarbeiterInnen zur nachhaltigen Veränderung
ihrer Mobilitätsgewohnheiten motiviert • #glaubandich Accelerator:
Programm für GründerInnen und Gründungsteams im Bereich Nachhaltigkeit
und Social Entrepreneurship zur Unterstützung in der Startphase
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Alexander Staufer, Abteilungsleiter Strategie &
Nachhaltigkeit
→ sparkasse.at/oberoesterreich/nachhaltigkeit
Stadtwerke Klagenfurt AG
KOMMUNALER DIENSTLEISTER
ma 911 umsatz 389 ort 9020 Klagenfurt am Wörthersee
respACT-Mitglied
TRIGOS Regional: 2020 Nominierung
VCÖ-Mobilitätspreis: 2022 Gewinner
Audit Familie und Beruf 2024
•
Nachhaltigkeitsbericht: Geschäftsbericht über Konzern • stw.at/ueberuns/
• 2021 für 2022 • jährlich • Publikation: integriert • ab 2022 nach
GRI-Standard
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Zertifizierungen: GasNetz nach ÖVGW; Netzkundenmanagement
nach ÖNORM ISO 18295–1; Eichstelle; Qualitätssiegel „Markenzeichen
Krematorium“ • Gütesiegel: Market Quality Award für Vertrauen in
Bertreiber ÖPNV KMG
Projekt(e): Public-Private-Partnership mit der Wiener Städtischen Versicherung
für neues Umspannwerk (UW) Nord: Finanzierungsmodell für
institutionella Anleger über Genussrechte an der Infrastruktur des UW
Nord • Mit einem neuen Green Bond finanziert die BKS Bank die Errichtung
von Photovoltaikanlagen durch die Energie Klagenfurt GmbH auf Dächern
in Klagenfurt und auf der stillgelegten Mülldeponie in Hörtendorf (gesamt
20 Mio. € für bis zu 59 Photovoltaikanlagen)
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich 2021 (mit Greiner Packaging)
UN Global Compact
Energy-Globe: 2019 NÖ
•
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz in Österreich • selbstständige
Publikation • 2022 • starlinger.com/Company/CSR/Nachhaltigkeit
Bekenntnis zu: UN Global Compact (COP)
Weiters: Verpackung mit Zukunft, aufrechte Mitgliedschaft • NÖ Holzbaupreis:
2023, Kategorie Nutzbau • WorldStar Award: 2022, Sustainability,
Gold • MIA-Award: 2022, Local Hero • Sustainable Innovation: 2022,
Materials Award • Goldene VÖK-Ehrennadel: 2022 • Innovations-Award:
2020/2021 • Vbdl. Verpackungslösung: 2020 • Silk Road Biz Award: 2020 •
NÖ Baupreis: 2020, 1. Platz
Projekt(e): Umsetzung eines geschlossenen Kreislaufs mit OÖ Schulmilchbauern:
recyclingfähiger Joghurtbecher aus 100% post-consumer
Material (rPET) • industrielle Skalierung eines Recyclingkreislaufs (Big Bags
aus recyceltem PP bzw. PET) und Mitentwicklung des „FIBC Design for
Recycling standard“
Ansprechperson: Clarissa Graf, MSc; Sustainability Manager
→ starlinger.com/de/unternehmen/leitbildcsr
Steiermärkische Krankenanstalten-GmbH
SPITALSWESEN
ma 15.307 umsatz 1.233 ort 8010 Graz
ÖGNI-Mitglied
Energy-Globe Austria Award 2021
•
Weiters: ISO 27001:2013 • HR Award 2021 • Salus 2019 • o. Mitglied
Österr. Netzwerk Gesundheitsfördernder Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen
• Klimaschutzbericht • Nachhaltigkeitskampagne (in
Bearbeitung)
→ kages.at
182
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Steiermärkische Sparkasse
FINANZBRANCHE
ma 2.989 umsatz 20.784 ort 8010 Graz
ISO 14001 Steierm. Bank/Sparkassen AG, div. Töchter
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
•
Nachhaltigkeitsbericht: enthalten in „Nichtfinanzielle Berichte der Erste
Group Bank AG“ • 2023 für 2022 • jährlich • integriert • geprüft durch: PwC
• NH-Strategie Steierm. Sparkasse, NH-Fortschrittsbericht 2023
Berichtspflichten: NaDiVeg-pflichtig
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UNEP FI
Weiters: FMVÖ Recommender Award 2023 • Green Consumption Pledge
• über die Mitgliedschaft der Erste Bank Group AG: UNEP FI, Green
Consumtion Pledge und Net-Zero Banking Alliance
Projekt(e): Paperless Bank-Projekt • Initiative Women Empowerment
zur Förderung von Chancengleichheit, Web Based Training für
MitarbeiterInnen
Kooperation gesucht: Engagement bei Netzwerk „Verantwortung zeigen!“,
Mitglied im Beirat Nachhaltigkeit und Klimaschutz der WKO Steiermark
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Judith Stocker, MA, Sustainability Manager
→ steiermaerkische.at/nachhaltigkeit
Stihl Tirol GmbH
MASCHINENBAU
ma 799 umsatz 768 ort 6336 Langkampfen
ISO 14001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines ausländischen Konzerns,
das österr. Unternehmen ist nur Teil des Konsolidierungskreises • selbstständige
Publikation • 2023 • corporate.stihl.de
Weiters: Wir sind inklusiv: 2022 • klimaaktiv: 2019 • Ausgezeichneter Lehrbetrieb:
2018
Projekt(e): Kooperation mit Management Center Innsbruck • zahlreiche
Social Sponsoring-Projekte
Kooperation gesucht: mit Ausbildungsstätten
→ stihl-tirol.at
Stora Enso Wood Products
HOLZVERARBEITUNGSUNTERNEHMEN
ma 1.076 umsatz k.A. ort 3370 Ybbs
respACT-Mitglied (Enso GmbH)
ISO 14001
ISO 50001
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines ausländischen Konzerns,
das österr. Unternehmen ist nur Teil des Konsolidierungskreises • integriert
in den Geschäftsbericht • 2023 • storaenso.com/en/sustainability/
sustainability-reporting
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP), UNEP-hosted Global
Alliance for Buildings and Construction (GlobalABC)
Weiters: Transition Pathway Initiative: top-ranked in GHG management •
EcoVadis: top 1% of suppliers • CDP Supplier Engagement Leader: Leader
on climate change • Ecogain Biodiversity Index: under top 3 in Europe •
WBCSD: top ten sust. reports globally
Projekt(e): Timberloop - Konzeption der Kreislaufführung von Bauholz
als zentraler Bestandteil der holzbasierten Bioökonomie • Woodcircles -
integrierte, zirkuläre und digital unterstützte nachhaltige Lösungen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Johanna Pirinen, SVP Sustainability, Anna Tabell, Head
of Sustainability Reporting & Governance
→ storaenso.com/de-de
Strabag
BAUUNTERNEHMEN
ma 73.740 umsatz 17.735 ort 1220 Wien
UN Global Compact
ÖGNI-Mitglied
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001: Konzernebene, Unternehmen in Divisionen
ISO 50001: Konzernebene, Unternehmen in Divisionen
ISO 45001: Konzernebene, Unternehmen in Divisionen
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001: Konzernebene, Unternehmen in Divisionen
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht auf Konzernebene • strabag.com (Nachhaltigkeitsberichterstattung)
• 2022 für 2021 • jährlich • Publikation:
integriert • geprüft durch: KPMG
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Zertifizierung nach ISO 37001, ISO 19600, ISO 37001 • Gold-
Zertifizierung des Concrete Sustainability Councils bei ROBA Transportbeton
• EcoVadis
Projekt(e): Strabag Fuel Save Challenge, mit 100.000 € dotiert, kommt
gemeinnütziger Organisation zugute • Unterstützung der Concordia
Sozialprojekte
183
MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Klemens Peter Haselsteiner, CDO
→ strabag.com
Swarco AG
VERKEHRSTECHNOLOGIE, VERKEHRSMANAGEMENT
ma 5.400 umsatz 1.132 ort 6112 Wattens
ISO 14001 (etliche Swarco-Unternehmen)
ISO 50001 (einige Swarco-Unternehmen)
ISO 45001 (einige Swarco-Unternehmen)
ALC - Austrian Leading Comp.: 2022 4. Platz, 2020 2. Platz
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmen mit Sitz und Holding-Rolle in Österreich
• erster Nachhaltigkeitsbericht 2023 für 2022
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, CSRD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Projekt(e): Die Fahrzeugflotte Smart Charging Ltd. (UK) wurde zu 100%
auf elektrisch umgestellt • Für die naturnahe Außengestaltung des
Werksgeländes in Neufurth (A) wurden 7.000 m 2 Wildblumenwiesen mit
REWISA-zertifiziertem Saatgut angelegt.
Kooperation gesucht: mit Universitäten und Fachhochschulen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Daniel Meier, Head of CSR Swarco Group
→ swarco.com
Swarovski
LUXUSGÜTER
ma k.A. umsatz k.A. ort 8708 Männedorf (CH)
respACT-Mitglied (D. Swarovski, Tyrolit, Swarovski AG)
UN Global Compact
ISO 14001
ISO 50001
Österreichisches Umweltzeichen
ISO 45001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines ausländischen Konzerns,
das österr. Unternehmen ist nur Teil des Konsolidierungskreises • selbstständige
Publikation • 2022 • jährliche Berichterstattung; zukünftige
Eingliederung in den Geschäftsbericht • asset.swarovski.com
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
von Workplace Pride: Platform for LGBTIQ+ at work • Business Disability
Forum: Promoting Disability inclusion
Projekt(e): Scope-1- und Scope-2 Treibhausgasemissionen bis 2030
um 47% und die Scope-3 Emissionen um 28% reduzieren • bis 2030
alle Metalle aus verantwortungsvoll geführten und recycelten Quellen
beschaffen
Kooperation gesucht: Forschung
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Stefanie Cohen, Head of Sustainability, Philipp Skal,
Head of Sustainable Operations & Product
→ swarovski.com/de-AT/s-sustainability
Swietelsky AG
BAUWESEN
ma 12.035 umsatz 3.298 ort 4020 Linz
respACT-Mitglied
ÖGNI-Mitglied
ISO 14001
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2021 • Ab 2023/24 werden nachhaltigkeitsrelevante Tätigkeiten
in den Swietelsky AG-Geschäftsbericht auf Basis der CSRD/ESRS
sukzessive integriert. • swietelsky.at/transparenz/nachhaltigkeitsbericht
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: ISO 37301 (Compliance - Kartellrecht) • ISO 37001 (Antikorruptionsmanagement)
Projekt(e): Grand Garage: Plattform, über die innovative Maschinen angeschafft
und für die Praxis zur Verfügung gestellt werden
Kooperation gesucht: Forschung
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Christian Wahlmüller, Abteilungsleiter Nachhaltigkeit,
Sandra Siedl, Leiterin Berichtswesen Nachhaltigkeit
→ swietelsky.at/nachhaltigkeit/unser-ansatz
Takeda
PHARMAZEUTISCHE INDUSTRIE
ma 4.500 umsatz k.A. ort 1220 Wien
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact
(COP), Women‘s Empowerment Principles (WEP) von UN Women
Weiters: Science Based Targets (SBTi): CO 2
Reduktionsziele • Mitglied
von SEDEX: Supplier Ethical Data Exchange • Mitglied Sustainable
Brands: Sustainability Organisation • Watch&JewelleryInitiative 2030:
Sustainability-Organisation • Mitglied von UNGC: United Nations Global
Compact • WEPS Signatory: Womens Empowerment Principles • Mitglied
ISO 14001
UN Global Compact
•
184
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

Audit Familie und Beruf 2023
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Great Place to Work: 2021 Spitzenplatz
ISO 45001
Top Employer 2023
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC – Austrian Leading Comp.: 2022 Sonderpreis Inklusion Ö.
•
Nachhaltigkeitsbericht: globales biopharmazeutisches Unternehmen mit
Hauptsitz in Japan, Forschungs- und Produktionsstandort in Österreich
• integriert in den Geschäftsbericht • 2023 • seit 2021 integriert •
takeda.com/about/corporate-responsibility/corporate-sustainability/
sustainability-approach/annual-integrated-report
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: CO 2
-Neutralität: seit 2020 • CDP‘s: 2020; climate change leadership
• Corporate Knights Global 100: 2021 • Firmen Fitness Award: Platz 1.
Kategorie Wellbeing • Gütesiegel Beruf und Familie • Top Employer: 2023
(4. Jahr in Folge) • AUVA Gütesiegel: 2023; sicher & gesund arbeiten
• Nestor Gold Urkunde: 2023; Generationsmanagement • Employee
Experience Champion: Engagement für Mitarbeiter
Projekt(e): Forschungsprojekt Ahead: Innovative dampferzeugende
Wärmepumpe, die mit 100% natürlichen Kältemitteln betrieben wird •
1.300 t CO 2
-Reduktion durch Einsatz von 6 Mio. kWh Biogas jährlich
Kooperation gesucht: Forschungsprojekte
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Astrid Kindler, Leitung der Unternehmenskommunikation
→ takeda.at
Tchibo/Eduscho
EINZELHANDEL/SYSTEMGASTRONOMIE
ma 900 umsatz 320 ort 1110 Wien
Cradle-to-Cradle Certificate: Silver, eine Produktlinie
Fairtrade Best Practise 2023
respACT-Mitglied
ISO 14001
ISO 50001 (an Röstereien in Deutschland zudem zertifiziertes
Energiemanagementsystem nach ISO 50001)
Audit Familie und Beruf 2025
Great Place to Work: 2020 Spitzenplatz
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht der Muttergesellschaft mit Sitz in Deutschland
• selbstständig und Kurzversion im Geschäftsbericht • 2022 • seit
2019 auch eigener Menschenrechtsbericht • tchibo-nachhaltigkeit.com
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: Fördermitglied Re-Use Austria: für Textil-Kreislaufwirtschaft •
Textile Exchange CFMB: Stufe 4 von 4 (Pioneer)
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Manuela Schneider, Leitung Corporate Responsibility
→ tchibo.com/at/nachhaltigkeit
TGW Logistics
MASCHINENBAU
ma 4.400 umsatz 955 ort 4614 Marchtrenk
UN Global Compact
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
Leitbetriebe Austria 2023
•
Bekenntnis zu: UN Global Compact (COP)
Weiters: German Innovation Award: 2019, Gold • Digitalos Award: 2019,
Science • Corona-Award: 2019, Silber, Leitbetriebe • Innovationspreis
Ergonomie: 2019 • Best Recruiter: 2022, 2021, 2020 • Felix Familia: 2020 •
Innovationspreis Logistik VDI: 2022
Projekt(e): TGW Smart Energy: tgw-group.com/de/news/presse/2022/
nachhaltigkeit-im-fokus-tgw-smart-energy-strategy • jährliche
Auschüttung von einem Drittel des op. Gewinns an die Eigentümerin,
wovon diese mind. 30% in Bildungsinnovationen investiert (2022/23:
< 4 Mio. €)
Ansprechperson: Sandra Bergmair, Sustainability Coordinator
→ tgw-group.com/de/unternehmen/verantwortung
Tirol Kliniken GmbH
GESUNDHEITSWESEN
ma k.A. umsatz k.A. ort 6020 Innsbruck
TRIGOS Regional: 2022 Nominierung
ISO 50001 (seit 2015 mehrere Kliniken und Häuser)
ISO 9001 (verschiedene Kliniken, Häuser und Stationen,
•
teilweise seit 1999)
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Projekt(e): Initiative Nachhaltigkeit: Etablierung von 6 Fachgruppen zur
Gestaltung von Nachhahaltigkeitsinitiativen • Etablierung einer Ausbildung
für NachhaltigkeitsbotschafterInnen im Gesundheitsbereich
Kooperation gesucht: Mitglied im Netzwerk Global Green and Healthy
Hospitals
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Dr.in Dagmar Rubatscher, Abteilungsleiterin Nachhaltigkeitsmanagement
→ tirol-kliniken.at
185
MITARBEITER UMSATZ ORT

ischen
urmet
indlichen
vor allem
Transgourmet Österreich GmbH
LEBENSMITTELGROSSHANDEL
ma 2.194 umsatz 751 ort 4050 Traun
BioAustria Marktpartner
Green Brands: 2022/23
ISO 14001
20.12.23 11:38
ISO 50001
Trend Top Arbeitgeber 2023
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines ausländischen Konzerns,
das österr. Unternehmen ist nur Teil des Konsolidierungskreises • selbstständige
Publikation • 2023 • sustainable.coop.ch/de
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Projekt(e): Förderer von „Land schafft Leben“
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
ISO 9001 seit 1995, komplette Organisation
Leitbetriebe Austria 2023
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Golden Best Recruiters 2022–23 • BBG-Partnersiegel Bundesbeschaffung
GmbH
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ at.trenkwalder.com
Tro Group GmbH (Trodat)
BÜROARTIKEL
ma 1.980 umsatz 312 ort 4600 Wels
respACT-Mitglied
Österreichisches Umweltzeichen
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • alle 2 Jahre • überprüft durch
Climate Partner/TÜV Austria Cert GmbH
→ trodat.net
Kooperation gesucht: in Bezug auf Lebensmittel
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Alfred Buchmayr, Bereichsleiter Nachhaltigkeit
→ tatenstattworte.transgourmet.at
Treibacher Industrie AG
CHEMIE UND METALLURGIE
ma 939 umsatz 643 ort 9330 Althofen
ISO 14001
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht für Unternehmensgruppe • treibacher.com/
unternehmen/nachhaltigkeit/ • 2021 für 2019 und 2020 • alle 2 Jahre •
selbstständige Publikation
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Nominierung Innovations- und Forschungspreis des Landes
Kärnten 2022 • Wirtschaftspreis „Primus“ der Kleinen Zeitung 2021
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ treibacher.com/unternehmen/nachhaltigkeit
Trenkwalder Personaldienste GmbH
PERSONALDIENSTLEISTUNG
ma 3.000 umsatz 280 ort 1030 Wien
ISO 45001, komplette Organisation
•
Trumpf Maschinen Austria
MASCHINEN- UND ANLAGENBAU
ma 621 umsatz 333 ort 4061 Pasching
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC – Austrian Leading Companies: 2019 Sonderpreis
Inklusion Oberösterreich
Green-Tech Award 2022/23 Preisträger
•
→ at.trumpf.com
TÜV Austria Group
PRÜFUNG, INSPEKTION, ZERTIFIZIERUNG, AUS-/WEITERBILDUNG
ma 3.104 umsatz 311 ort 2345 Brunn am Gebirge
respACT-Mitglied
ISO 14001: Akkreditierte Zertifizierungsstelle gem. ISO/ IEC
17021–1 für Umweltmanagementsysteme nach ISO 14001
ISO 50001 (Akkr. Zertifizierungsstelle gem. ISO/ IEC
17021–1 für Energiemanagement-Systeme nach ISO 50001)
Charta der Vielfalt: Unterzeichner (TÜV Austria Cert, TÜV
Süd Landesges. OE GmbH)
ISO 45001 (Akkr. Zertifizierungsstelle gem. ISO/ IEC 17021–1 für
Sicherheitsmanagementsysteme nach SCC, SCP, ISO 45001)
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001 Akkreditierte Zertifizierungsstelle gem. ISO/ IEC
•
17021–1 für QM-Systeme nach ISO 9001
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • integriert in den
Geschäftsbericht • 2023 • TÜV Austria Annual Report S. 19ff, Realisierbare
Nachhaltigkeitsziele verfolgen: People & Life, Community, R&D, Innovation,
Sustainability, Environment, CO 2
-Fußabdruck/MitarbeiterIn, Frauenanteil •
tuvaustria.com/annualreport
186
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: kununu Top & Open Company: Ab 2017, bes. gute Bewertung •
Kurier Innovationssieger: 2023, Studie IMWF • Kurier Beliebter Arbeitgeber:
2023, Studie IMWF • Akkreditierung ISO/IEC 17021–1: Managementsysteme
• Akkreditierung ISO/IEC 17065: Produkte, Verfahren, Services •
Akkreditierung ISO/IEC 17024: Personen-Zertifizierung • Akkreditierung
ISO 17065: OK recycled • Akkreditierung EN 15343: Recyclte Produkte •
Zertifierzungsstelle IngG 2017: Ingenieur-Zertifizierung
Projekt(e): Ökostrom (österr. Standorte, Ausbau E-Fuhrpark, E-Ladestationen
österreichweit, Photovoltaikpark (52.000 kWh Ertrag p.a.),
50% Reduktion Flugreisen • 5 Arbeitsplätze zur Integration von
ukrainischen Vertriebenen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Andreas Wanda
→ tuvaustria.com
Umdasch Group AG
BAUHILFSSTOFFHERSTELLER, LADENBAU
ma 8.607 umsatz 1.787 ort 3300 Amstetten
TRIGOS Regional: 2019 Gewinner (umdasch Leibnitz)
ISO 14001
Österreichisches Umweltzeichen
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Trend Top Arbeitgeber 2023 (Doka)
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • integriert in den
Geschäftsbericht • 2023 • umdaschgroup.com/umdasch/UG_GB23_DE_
Ansicht.pdf
Berichtspflichten: PCF (ISO 14040/44 ) und CCF-Daten (GHG-Protokoll)
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: FSC-Zertifikat: FSC Chain of Custody • PEFC-Zertifikat: PEFC
Chain of Custody
Projekt(e): In Zusammenarbeit mit der NPO Habitat for Humanity schafft
die Unternehmensgruppe künftig leistbaren Wohnraum für Menschen in
den USA • Kooperation mit dem Programmier-Ausbildungsprogramm
„42 Vienna“, um dem IT-Fachkräftemangel entgegenzuwirken
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ doka.com/at/about/sustainability/nachhaltigkeit umdasch.com/de/unternehmen/nachhaltigkeit
UniCredit Bank Austria AG
BANK
ma 4.906 umsatz 113.692 ort 1020 Wien
respACT-Mitglied
Transparency International korp. Mitglied
ISO 14001
klimaaktiv Pakt: Partner 2030
Österreichisches Umweltzeichen
•
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
WWF Climate Group Partner
Audit Familie und Beruf 2024
Charta der Vielfalt Premium-Mitglied
Top Employer 2023
ALC – Austrian Leading Comp.: 2019 Sonderpreis Inklusion Wien
•
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines ausländischen
Konzerns, das österr. Unternehmen ist nur Teil des Konsolidierungskreises
• Nachhaltigkeitsbericht und Kurzversion im Geschäftsbericht • 2023 •
financialreports.unicredit.eu/en/integrated-report
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll,
CSRD, eigener TCFD-Report, Sustainability Bond Report
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact
(COP), UNEP FI - UN Environment Programme - Finance Initiative, TCFD,
Weiters: Net Zero Banking Alliance: UniCredit Group seit 2021 • Green
Finance Alliance: Bank Austria Gründungsmitglied • EDGE-Zertifizierung:
Bank Austria seit 2022 • Springboard Disab. Matters Awd: Bank Austria
2022 • Pacta, European Hydrogen Forum • Women’s Forum for the
Economy and Society • Finance for Biodiversity Pledge • Sustainable Steel
Principles
Projekt(e): Erweiterung der mit Österr. Umweltzeichen ausgezeichneten
GoGreen-Kontenfamilie über Privatkunden, Jugendliche,
Studierende und Businesskunden hinaus • kostenfreie Finanzbildungsinitiative
zur Förderung der Finanzkompetenz von Jugendlichen und
UnternehmensgründerInnen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Andrea Strohmayer, Roman Jost – ESG & Sustainability
Management
→ nachhaltigkeit.bankaustria.at
UniGruppe
LEBENSMITTELEINZELHANDEL
ma 3.100 umsatz 446 ort 4050 Traun
ISO 50001
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Projekt(e): Bildung von Energiegemeinschaften in den Gemeinden
unserer Standorte • nachhaltige Verpackungsalternativen: abbaubare und
kompostierbare Knotenbeutel für Obst und Gemüse, Fokus auf Mehrwegprodukte
bei Getränken und Molkereiprodukten, Abpacken von Feinkostartikeln
in mitgebrachten Behältern ist möglich
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ unimarkt.at
Uniqa Insurance Group AG
VERSICHERUNGSUNTERNEHMEN
ma 15.296 umsatz 6.270 ort 1029 Wien
respACT-Mitglied
UN Global Compact
Österreichisches Umweltzeichen
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
•
187
MITARBEITER UMSATZ ORT

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
equalitA Gütesiegel 2020
EMAS-Zertifizierung
Trend Top Arbeitgeber 2023
• ISO 14001
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • Nachhaltigkeitsbericht
und Kurzversion im Geschäftsbericht • 2023 • uniqagroup.com/grp/
Audit Familie und Beruf 2024
sustainability/reporting-disclosure/nachhaltigkeitsbericht.de.html
Charta der Vielfalt Premium-Mitglied
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll
Österreichisches Umweltzeichen (Verbund Energy4Future)
Great Place to Work: 2022, 2021 Spitzenplatz (Aust. Power Grid)
ISO 45001 (APG und GCA sowie die Verbund Holding)
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact
Trend Top Arbeitgeber 2023
(COP), UNEP FI - UN Environment Programme - Finance Initiative
ALC - Austrian Leading Comp.: 2021 Sonderpreis Inklusion Wien
Weiters: Green Finance Alliance des BMK: Gründungsmitglied seit 2022 •
ISO 9001 (Tochtergesellschaften APG und GCA)
Net-Zero Asset Owner Alliance: Beitritt zur UN-NZAOA in 2021 • CDP: CDP
Leitbetriebe Austria 2023
Rating von B- (2022) • UN PRI: Beitritt zu den UN-PRI in 2020 • UN PSI: •
Beitritt zu den UN-PSI in 2020 • Climate Action 100+: Beitritt in 2022
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • integriert in den
Geschäftsbericht • 2023 • Nachhaltigkeitsbericht seit 2002 bzw. seit 2015
Projekt(e): Validierung von Klimazielen gem. 1.5°C-Ziel für den eigenen
integrierter Geschäftsbericht und seit 2020 auch barrierefrei verfügbar •
Betrieb und unsere Investments gem. Science-based Targets Initiative
verbund.com/-/media/verbund/ueber-verbund/investor-relations/finanz-
(SBTi) • Unterstützung der Sanierungsoffensive „Österreich ist nicht ganz
publikationen/de/2023/verbund-integrierter-geschaeftsbericht-2022-
dicht“ des BMK
deutsch-final-barrierefreiheit-optimiert.ashx
Kooperation gesucht: Klimaneutralität mit öffentlichen Einrichtungen,
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll
Ministerien, Universitäten, anderen Unternehmen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Andreas Rauter, Head of Sustainability & Public Affairs,
Martin Zenker, Group Expert Sustainability
→ uniqagroup.com/grp/sustainability/ueberblick.de.html
Vamed AG
GESUNDHEITSWESEN
ma 19.873 umsatz 2.359 ort 1230 Wien
health. care. vitality.
respACT-Mitglied
ISO 14001 mehrere Standorte
ISO 50001 mehrere Standorte
ISO 45001 OHSAS 18.001: 1 Standort, SA 8.000: 1 Standort
ISO 9001 mehrere Standorte
•
Weiters: LEED-Auszeichung Gold für die Erweiterung der Konzernzentrale
am Standort Wien 23 • JCI • KTQ • ECRI • EFQM Global Award • E-Qalin •
NQZ • Aktion Saubere Hände • QMS Reha • SAK • ECRI
→ vamed.com
Verbund AG
ENERGIEBRANCHE
ma 3.712 umsatz 10.346 ort 1010 Wien
ASRA: 2019 Preisträger
CSR Guide-Case Study: 2023
ISO 26001/ONR 192500
respACT-Mitglied
Transparency International korp. Mitglied
UN Global Compact
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: Service Champion: Best Recruiters Gold
Projekt(e): Verbund investiert rund 12 Mio. € in einen neuen Lehrlingscampus
und erweitert den Ausbildungsstandort in Ybbs/Donau • Einrichtung
der Widmungsprofessur „Verbund Professor of Energy Science“
am ISTA, um die Forschung der Energiewissenschaften voranzutreiben
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ verbund.com/de-at/ueber-verbund/verantwortung
Vienna Insurance Group
VERSICHERUNG
ma 28.832 umsatz 9.738 ort 1010 Wien
respACT-Mitglied
Transparency International korp. Mitglied
UN Global Compact
ÖGNI-Mitglied
ISO 14001 (Gruppengesellschaft BTA Baltic)
Österreichisches Umweltzeichen
Audit Familie und Beruf 2025 (Donau Vers., Wr. Städtische)
Trend Top Arbeitgeber 2023, Spitzenrang (Donau Vers.)
ISO 9001 (VIG Holding IT, Quantitative Reporting, Project
•
and Process Management)
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2023 • group.vig/nachhaltigkeit/downloads
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: Verantwortungsvolle Versicherung: 2. Platz für Kooperativa (CZ) •
Forbes World‘s Best Employers: 3. Jahr in Folge • Best Recruiters: Bestes
Unternehmen der Branche • Diversity Leaders: Weiterhin in der Liste geführt
Projekt(e): VIG-Altbaugebäude erhält 2022 ÖGNI-Zertifikat, da
Klimaschutz-Anforderugnen der EU-Taxonomie erfüllt werden • geplante
Errichtung von drei Kleinwindenergieanlagen am Wiener Ringturm
188
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
Sustainable Development Goals:
Charta der Vielfalt Premium-Mitglied
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Leitbetriebe Austria 2023
•
Ansprechperson: Dr. Klaus Mühleder, Opportunity Management
Nachhaltigkeitsbericht: AG mit österreichischen Eigentümern • selbstständige
Publikation • 2022 • volksbankwien.at/cr
→ group.vig/nachhaltigkeit
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie
voestalpine AG
INDUSTRIE
ma 51.202 umsatz 18.225 ort 4020 Linz
respACT-Mitglied
UN Global Compact
EMAS-Zertifizierung (versch. Betriebe)
ISO 14001 (76% der Werke)
ISO 50001 (28% der Gesellschaften)
Umweltmanagement-Preis: 2021 Preisträger
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001 (76% der Produktionsgesellschaften)
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001 (Mehrheit aller Gesellschaften)
Staatspreis Unternehmensqualität: 2020 Finalist
Green-Tech Award 2022/23 Preisträger
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • selbstständige
Publikation • 2023 • Neue Human Rights Policy. Implementierung der
EU-Taxonomie; verpflichtende E-Learnings zum Thema Menschenrechte •
reports.voestalpine.com/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: EcoVadis Platin: 2022 beste Auszeichnung Top 1% • Nachhaltigkeitsindex
FTSE4Good • Responsible Steel-Zertifikat
Projekt(e): greentec Steel: Reduktion der CO 2
-Emissionen bereits ab
2027 um bis zu 30% (4 Mio. t CO 2
pro Jahr, ca. 5% der CO 2
-Emissionen
Österreichs) • voestalpine cares run: Bewegungs- und Spendeninitiative.
Durch eine LaufApp wurden 400.000 € für Kinder und Familien in Not
gesammelt (UNICEF + RK)
Kooperation gesucht: Universitäten, Forschungsprojekte, EU-Projekte,
regionale Partnerschaften
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Monika Aschenbrenner, Head of Group Sustainability
→ voestalpine.com/group/de/konzern/corporate-responsibility
Volksbank Wien AG
FINANZDIENSTLEISTER
ma 1.239 umsatz 14.500 ort 1030 Wien
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: Branchen-Champion 2022 für VB: siehe NH-Bericht • Branchen-
Champion 2022 Sparda: siehe NH-Bericht • Green Marketing Award:
Volksbank ist Partner
Projekt(e): „So geht Nachhaltigkeit: für KMU und Genossenschaften“
Schwerpunkt Kreislaufwirtschaft. Mehr unter volksbankwien.at/
nachhaltigkeitsbroschuere
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ volksbankwien.at/nachhaltigkeit
Welser Profile Austria GmbH
METALL
ma 2.400 umsatz 1.028 ort 3341 Ybbsitz
TRIGOS NÖ: 2023 Gewinner
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
→ shop.josefwelser.com/Unternehmen
Wiener Stadtwerke GmbH
ENERGIE, MOBILITÄT, BESTATTUNG, FRIEDHÖFE, IT-SERVICES
ma 15.983 umsatz 7.963 ort 1030 Wien
respACT-Mitglied
UN Global Compact
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
ISO 50001
ÖGUT Umweltpreis 2019: nominiert (Wien Energie)
Umweltmanagement-Preis: 2021 Preisträger (Wien Energie)
VCÖ-Mobilitätspreis: 2021 nom., 2020 Gewinner (Wr. Linien)
Audit Familie und Beruf 2024
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025 (Wien Energie)
equalitA Gütesiegel 2023 (Wiener Linien)
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
Leitbetriebe Austria 2023 (Wiener Linien)
Energy Globe 2023 nominiert Kat. Feuer (Wien Energie)
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • eigener Bericht u.
Kurzversion im Geschäftsbericht • 2023 • double materiality, Übergang von CRI
zur ESRS-Konformität • issuu.com/wstw/docs/wstw_nachhaltigkeitsbericht_2022
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-Protokoll, CSRD
respACT-Mitglied
UN Global Compact
•
Weiters: ÖkoBonus-Auszeichnung Kuchl: 2023, Betriebskantine • Minerva
Award: 2021, Cross Mentoring-Programm • Lehrlingsmarketing Award:
2022, 2021, Auszeichnung Gold • Architekturpreis „gebaut“: 2023, Wipark
Garage • Top-Lehrbetrieb: 2022, Qualitätssiegel
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
189
MITARBEITER UMSATZ ORT

Projekt(e): Raus aus Gas. Wien Energie investiert in den Gas-Ausstieg •
erste Wiener Tiefengeothermie-Anlage in Aspern; bis zu 125.000 Haushalte
können mit Fernwärme versorgt werden
Kooperationen: Industrie 4.0, CEO for future, Innox Network, Bereichsleitung
Klimaangelegenheiten Stadt Wien
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Gernot Sauer, Daniel Hoffmann
→ wienerstadtwerke.at/nachhaltigkeit
Wienerberger AG
BAUSTOFFBRANCHE
ma 18.631 umsatz 4.977 ort 1100 Wien
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
ALC – Austrian Leading Companies: 2023 Platz 3 Kärnten
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz in Österreich • selbstständige
Publikation • 2019 • InterCal und Alpacem verfassen Nachhaltigkeitsberichte
und Updates alle zwei Jahre, die Holding eine umfassende
Nachhaltigkeitsbroschüre • poloplast.com/fileadmin/sicherheitagbaeb/
Nachhaltigkeitsbericht_05–2019.pdf
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact (COP)
Weiters: kununu Top Company: 2023 Score > 3,8, • Responsible Care: seit
2000 RC zertifiziert • Pakt Zero Pellet Loss: seit 2015 Umweltzertifikat •
EcoVadis-Fortschrittsbericht: ESG-Ratingplattform
Projekt(e): Netzwerk „Verantwortung zeigen!“: Kooperation mit Sozialeinrichtungen
wie Diakonie, Lebenshilfe, SOS Kinderdorf, Caritas u.a. •
Bildungssponsoring Universitäten (MU Leoben, JKU Linz), Schulen (HTL
Klagenfurt, Villach) und HAK Industrie, etc.
ASRA: 2021, 2020, 2019 Preisträger
Cradle-to-Cradle Certificate: Silver, mehrere Produktlinien
respACT-Mitglied
ISO 14001 (über 50% der Produktionsstätten)
ISO 50001 (alle keramischen Rohrproduktionsstätten,
4 Plastikrohrproduktionsstätten, alle Wienerberger Ltd in GB)
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
ALC: Österreich-Sieger 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • integriert • 2022
• unabhängige Prüfung des gesamten Berichts • geschaeftsbericht.wienerberger.com/2022
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact
(COP), CDP, TCFD, European Green Deal
Weiters: VÖNIX Sustainbility Index: Jahr 2023/2024 • ISS ESG Rating: B-
Rating&Prime-Status in 2023 • MSCI: AAA Rating im Nov 2022 • EcoVadis:
Gold Auszeichnung im Nov 2022 • Sustainalytics: Mittleres ESG-Risiko •
CDP: B” Bewertung im Jahr 2022
Projekt(e): Biodiversity Ambassador u. Biodiversitäts-Aktionsplan pro Werk
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mark van Loon, Senior Vice President Corporate
Sustainability & Innovation
→ wienerberger.com/de/nachhaltigkeit
WIG Wietersdorfer Holding GmbH
ZEMENT, KALK, GFK UND PP-ROHRE, INDUSTRIEMINERALIEN
ma 2.915 umsatz 974 ort 9020 Klagenfurt
TRIGOS Regional: 2020 Nominierung w&p Zement GmbH
ISO 14001
ISO 50001
ISO 45001 (Amiblu GmbH)
•
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Stefan Schriebl, Head of Corporate Development
→ wietersdorfer.com/umwelt/grundsaetze
Würth Handelsges.m.b.H.
GROSSHANDEL
ma 1.000 umsatz 297 ort 3071 Böheimkirchen
ISO 14001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC - Austrian Leading Companies: 2022 5. Platz
ISO 9001
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines ausländischen Konzerns,
österr. Unternehmen ist Teil des Konsolidierungskreises • selbstständige
Publikation • 2022 • wuerth.at/media/downloads/pdf/unternehmen_1/
Wuerth_The-Circular-Way_2022_web_DE.pdf
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP) (Würth-Gruppe)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ wuerth.at
Wüstenrot Gruppe
BAUSPARKASSE, VERSICHERUNG, BANK
ma 1.888 umsatz 11.319 ort 1010 Wien
Audit Familie und Beruf 2026
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
190
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Ö. Unternehmensgruppe
• selbstständige Publikation • 2023 • wuestenrot.at/de/ueber-uns/nachhaltigkeitsbezogene-offenlegungen.html
Berichtspflichten: EU-Taxonomie, NaDiVeG-pflichtig
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Projekt(e): Wüstenrot unterstützt Erdbebenopfer in Syrien und Türkei mit
25.000 € an Nachbar in Not für die Hilfe vor Ort • Seit 2005 wird die
Stiftung Kindertraum (Herzenswünsche von Kindern und Jugendlichen mit
Behinderungen und schweren Erkrankungen) unterstützt
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Cornelia Hladky, Leitung ESG Management Gruppe
→ wuestenrot.at/de/ueber-uns/nachhaltigkeitsbezogene-offenlegungen.
html#accordion-64aac5d67e-item-727beb5621
ZKW Group GmbH
AUTOMOBILZULIEFER BRANCHE
ma 10.000 umsatz k.A. ort 3250 Wieselburg
ISO 14001
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
ISO 45001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Ö-Tochter eines ausländischen Konzerns, aber
ZKW publiziert eigenen NH-Bericht • selbstständige Publikation • 2021 •
Klimastrategie, CO 2
-neutrale Produktion • zkw-group.com/home/unternehmen/nachhaltigkeit-und-ethik
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: SDGs /UN-Nachhaltigkeitsziele
Projekt(e): SusMat4CarLight - nachhaltige biogene Materialien für Automobil-Lichtsysteme;
FFG-Projekt in Kooperation mit Montanuni, PCCL,
Johanneum Research • Veranstaltung zum Kindertag der Stiftung Sonar
Despierto bei ZKW in Mexiko
Kooperation gesucht: Forschungsprojekte, EU-Projekte, etc.
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Maximilian Gutmensch
→ zkw-group.com
Zumtobel Group AG
ELEKTRO- UND ELEKTRONIKINDUSTRIE
ma 5.800 umsatz 1.209 ort 6850 Dornbirn
Cradle-to-Cradle Certificate: Bronze, eine Produktlinie
respACT-Mitglied
UN Global Compact
ISO 14001
ISO 50001 (6 von 10 Standorten)
klimaaktiv Pakt: Partner 2030
ISO 45001 (7 von 10 Standorten)
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
TOP 500 – GROSSUNTERNEHMEN
ALC.: 2023 1.Platz Vlbg, 2022 3. Platz Vlbg.
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der Gruppe • separater Bericht,
identisch in Geschäftsbericht integriert • 2023 • z.lighting/de/group/
nachhaltigkeit
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie, THG-Protokoll, CSRD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN Global Compact
(COP), ILO Kernarbeitsnormen
Weiters: Ökoprofit: Umwelt- und Klimamanagement • VÖNIX: Nachhaltigkeitsindex
• Bekenntnis zu SBTi-Initiative • EcoVadis Gold 2023
Projekt(e): Gesundheitsförderungsprojekt mit Österr. Gesundheitskasse,
Sensibilisierung Führungskräfte rund um Gesundheit, MA-Befragung,
Krankenstandsanalyse • Berufsförderprogramm für junge Menschen mit
phys./psych. Beeinträchtigung, um sie im Arbeitsmarkt zu begleiten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Sebastian Gann
→ z.lighting/de
Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft
VERSICHERUNG
ma 1.252 umsatz 400 ort 1190 Wien
Österreichisches Umweltzeichen
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
equalitA Gütesiegel 2021
•
Nachhaltigkeitsbericht: Nichtfinanzielle Berichterstattung im Rahmen des
Geschäftsberichts & eigener Bericht der Zurich Insurance Company Ltd. •
zurich.at • 2022 für 2021 • jährlich • Publikation: integriert • geprüft: EY
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Taten statt Worte - Familienfreundlichstes Unternehmen Wien •
Kurier Beliebter Arbeitgeber • kununu Top Arbeitgeber Award 5x • equalitA-
Award für Frauenförderung • Neues Beürogebäude: DGNB-zertifiziert
in höchster Kategorie • auf Gruppenebene: Gründungsmitglied der Net
Zero Asset Owner Alliance, Mitglied der Neto Zero Insurance Alliance,
Reduktion CO 2
aus betrieblichen Tätigkeiten auf Netto-0 bis 2030
Projekt(e): Ukraine-Hilfe: knapp 100.000 € in Form von Sodexo-
Gutscheinen für Geflüchtete, Refugee Welcome Event in Zusammenarbeit
mit Austrian Aid, IT-Hardware inkl. Lizenzen für Geflüchtete, Spendenaktion
UNICEF • TIW Gesundheitszentrum für sozial benachteiligte Jugendliche
bei sowohl physischen als auch psychischen Gesundheitsthemen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Julia-Anna Gugler
→ zurich.at
191
MITARBEITER UMSATZ ORT

Empowerment
ist skalierbar.
Weltweit.
James,
Mechaniker
Was 1996 mit dem Impuls „Tun wir was!“ als Initiative einiger Privatpersonen begann, hat sich über die letzten Jahrzehnte zu einer
unabhängigen NGO entwickelt, die in vielfältigen Bereichen an der Schnittstelle von Wirtschaft und Entwicklung tätig ist.
Mit einem ausbildungsorientierten Ansatz und der Überzeugung, dass gut funktionierende Märkte überall auf der Welt Menschen
Chancen eröffnen können, ist es gelungen, in mittlerweile knapp 140 Projekten über 330.000 Frauen und Männer bei ihrem Schritt aus
der Armut hin zu einem eigenen Einkommen basierend auf Job oder eigenem Unternehmen zu begleiten.
Bitte unterstützen Sie unsere ausbildungsorientierte Entwicklungsarbeit:
AT20 2011 1000 0256 6133 I www.icep.at
IHRE SPENDE IST
STEUERLICH
ABSETZBAR
Reg.-Nr. SO1242

„Die Engagierten 400“, Teil 2:
Klein- und Mittelunternehmen
Die Basis: alle KMU
Analysiert wurden alle KMU, die über
gewonnene Preise, Gütesiegel, etc. für
die „Engagierten 400“ sichtbar werden
Die Auswahl: 272
272 KMU zählen heuer laut den 54 Kriterien
des CSR Guide zu den „Engagierten“, die im
Detail dargestellt werden
193

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
AbbVie GmbH
PHARMAZEUTISCHE PRODUKTE
ma k.A. umsatz k.A. ort 1230 Wien
respACT-Mitglied
• BREEAM
Great Place to Work 2023 Sieger
→ abbvie.at
Kooperation gesucht: F&E und Nachhaltigkeit
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Dr. Albert Rössler, Geschäftsleiter
F&E
→ adler-lacke.com/at/unternehmen/nachhaltigkeit
Kooperation gesucht: Forschung, Industriekunden
und Teilnahme an EU-Projekten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Johannes Kisser
→ alchemia-nova.net
Adamah BioHof, Adamah Vertriebs Gmbh
LEBENSMITTEL
ma 90 umsatz 13 ort 2280 Glinzendorf
CSR Guide Case-Study: 2022
Nachhaltige Gestalter*innen: 2021
SDG-Award (Senat d. Wirtschaft) 2020 nom.
Bio Austria Marktpartner
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Energy Globe NÖ: 2020, Kategorie Erde
Projekt(e): „Mehrweg im BioKistl“ - Erhöhung der
Mehrwegquote im BioKistl, Umstellung der Eigenmarken
auf Mehrwegflaschen, Plastikreduktion
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Kerstin Sellner
→ adamah.at/nachhaltigkeit
Adler-Werk Lackfabrik
CHEMIE - FARBEN & LACKE
ma 720 umsatz 160 ort 6130 Schwaz
Cradle-to-Cradle Certificate: Silver, Bronze,
•
mehrere Produktlinien
TRIGOS Österreich: 2022 Nominierung
TRIGOS Regional: 2022 Nominierung
UN Global Compact
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
ISO 50001
Österreichisches Umweltzeichen
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmen mit Sitz und
Holding-Rolle in Österreich, mit konsolidierten Daten
einer Gruppe • selbstständige Publikation • 2023 •
adler-lacke.com/at/action/download/asset/14053
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN
Global Compact (COP)
Weiters: Nachhaltigkeits-Award WFSK: 2023 •
Catas Quality Award: 2019 • EMAS-Pionier: 2018
• KOMO-Zertifikat: seit 2020 • Ausgezeichneter
Lehrbetrieb • IKORO-Award: 2021 • Responsible
Care-Partner
Projekt(e): Adler green: Aufbau eines breiten Sortiments
nachhaltiger Beschichtungen mit objektiver
Zertifizierung • Fabrik der Zukunft: Modernisierung
des Produktwerks in Schwaz nach hohen Energieund
Nachhaltigkeitskriterien
AfB social & green IT
IT-DIENSTLEISTUNG
ma 82 umsatz 6 ort 1230 Wien
CSR Guide Case-Study: 2019
• respACT-Mitglied
SDG-Award (Senat der Wirtschaft) 2019
UN Global Compact
•
ALC – Austrian Leading Companies: 2021
Sonderpreis Inklusion
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines
ausländischen Konzerns, aber das österreichische
Unternehmen publiziert einen eigenen Nachhaltigkeitsbericht
• selbstständige Publikation • 2021 • UN
Global Compact Fortschrittsbericht • afb-group.de/
aktuelles/beitraege/detailansicht/afb-veroeffentlicht-fortschrittsbericht-zum-un-global-compact
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Special SDG-Award: Senat der Wirtschaft
2019 • Klimaneutrales Unternehmen: Fokus Zukunft
2021 • Nachhaltiger Betrieb: Energieforum Kärnten
2023 • Nachhaltigkeitspreis: Lion‘s 2023 • Europas
Sozialunternehmen: Social Firms Europe SEFEC
2020 • klimaaktiv Partner: 2021
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Monika Schmied
→ afb-group.at
alchemia-nova
CIRCULAR ECONOMY & NATURE BASED SOLUTIONS
ma 25 umsatz 1 ort 1140 Wien
CSR Guide Case-Study: 2023
Nachhaltige Gestalter*innen-Preis: 2022
•
Johannes Kisser
TRIGOS Österreich: 2022 Nominierung
Energy Globe Austria: 2019 Kategoriesieger,
•
Wien 2019 Gesamtsieg
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele,
Weiters: Energy Globe Award Vienna 2019: Wasserkategorie
mit vertECO • Cradle-to-Cradle-Partner
seit 2006
Projekt(e): vertECO behandelt Abfall/Grauwasser in
einem vertikal angelegten pflanzlichen Feuchtgebiet
unter Einsatz spezifischer Pflanzenarten • LooPi ist
ein pflanzliches Unisex-Urinal, das Abwasser in einem
integrierten, vertikal aufgebauten Feuchtgebietsökosystem
aufbereitet.
Alles Clara
DIGITALE ENTLASTUNGSBERATUNG FÜR PFLEGENDE
ANGEHÖRIGE
ma 4 umsatz k.A. ort 1100 Wien
•
CSR Guide Case-Study: 2023
Nachhaltige Gestalter*innen-Preis: 2022
Nicole Traxler
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: magenta TUN Fonds: Gewinner 2021 • Get
Active Social Business Awa: Finalist 2021
Projekt(e): Alles Clara ermöglicht digitale Entlastungs-
und Pflegeberatung für pflegende Angehörige
als sektorenübergreifende Kooperation
und möchte dies als digital Sozialdienstleistung in
Österreich etablieren.
Kooperation gesucht: Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber,
die ihrer Belegschaft Zugang zu Alles Clara
geben möchten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ alles-clara.at
Allnex Austria GmbH
CHEMISCHE INDUSTRIE
ma 350 umsatz 204 ort 8402 Werndorf
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
ISO 50001 (alle Standorte 2023/24 geplant)
ISO 45001
ISO 9001
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines
ausländischen Konzerns; das österr. Unternehmen ist
nur Teil des Konsolidierungskreises • selbstständige
Publikation • 2022 • allnex.com/en
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: EcoVadis 2023
Projekt(e): Im Rahmen der allnex Primavera Days
gab es ein Jahresprogramm zur CO 2
-Reduktion und
Verbesserung der Diversität
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Bart de Ridder
→ allnex.com
194
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

Themenbereiche
Nachhaltigkeit/CSR
unternehmerische
Gesamtverantwortung
Ökologie
Umwelt, Klimawandel,
Ressourcenschonung
Sozial
Diversity in der Beschäftigung,
Mitarbeitermaßnahmen
Unternehmensqualität
Innovationskraft
Icons
Beschäftigte
letztes verfügbares
Geschäftsjahr/aktueller
Stand
Umsatz in Millionen Euro
letztes ver füg bar es
Geschäftsjahr; bei Banken/
Versicherungen: Bilanzsumme/Prämiensumme
Hauptstandort/Zentrale
UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs)
Die Angaben zum SDG-Engagement stammen ausschließlich aus
den Fragebögen, die von den Unternehmen selbst ausgefüllt wurden.
1
2
3
4
5
6
Armut beenden
Ernährung weltweit
sichern
Gesundheit und
Wohlergehen
Hochwertige
Bildung
Geschlechtergleichheit
Sauberes Wasser/
Sanitäreinrichtungen
7
8
9
10
11
12
Bezahlbare und
saubere Energie
Nachhaltig
wirtschaften
Industrie, Innovation
& Infrastruktur
Weniger
Ungleichheiten
Nachhaltige
Städte
Nachhaltiger Konsum/Produktion
13
14
15
16
17
Maßnahmen zum
Klimaschutz
Leben unter
Wasser schützen
Leben am Land
Frieden, Gerechtigkeit,
Institutionen
Globale
Partnerschaft
Alpenresort Schwarz
HOTELLERIE
ma 380 umsatz k.A. ort 6414 Mieming
Bio Austria Marktpartner
EU-Ecolabel 2023
•
TRIGOS Regional: 2020 Gewinner
Österreichisches Umweltzeichen
Nachhaltigkeitsbericht in Planung für 2024
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Nachhaltigkeitsbericht in Planung für 2024
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ schwarz.at
Alpenrind GmbH
FLEISCHVERMARKTUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 5020 Salzburg
Bio Austria Marktpartner
•
•
AMA Biosiegel Lizenzvertrag
ALC: 2023 3. Platz Salzburg, 2022 4. Platz
Szbg, 2020 Salzburg-Sieger
Energy Globe Austria: 2022 Salzburg nom.
→ alpenrind.at
Altstoff Recycling Austria AG (ARA)
KREISLAUFWIRTSCHAFT
ma 113 umsatz 228 ort 1060 Wien
respACT-Mitglied
UN Global Compact
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierten Daten der
Gruppe • Nachhaltigkeitsbericht und Kurzversion im
Geschäftsbericht 2023 • nachhaltigkeitsbericht.ara.at
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, CSRD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN
Global Compact (COP)
Weiters: ISO 37301: 2022, Compliancemanagement-System
• Green Marketing Award: 2023,
Nominierung - Top 4, B2BE
Projekt(e): Bau Sortieranlage f. Leichtverpackungen
aus Kunststoff & Metall; Kapazität 100.000 t/Jahr;
spielt Schlüsselrolle bei Erreichung des EU-Recyclingziels
• Mit der Initiative „Rohstoffe im Kreislauf
halten“ rufen wir gemeinsam mit Kunden und Partnern
zu mehr Bewusstsein bei der Mülltrennung auf.
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ ara.at
Amazing 15 (Specialisterne)
PERSONALDIENSTLEISTUNG UND -BERATUNG
ma 55 umsatz 2 ort 1040 Wien
• respACT-Mitglied
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: eAward 2019
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ amazing15.at
Apflbutzn FaireModeGraz
TEXTILHANDEL
ma 5 umsatz 0 ort 8010 Graz
TRIGOS Regional: 2021 Gewinner Sonderpreis
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Projekt(e): greenmerch.at • Erasmus+ Catalyst
Kooperation gesucht: steht als Wirtschaftspartner
für Case-Studies zur Verfügung, auch internationale
Universitätsprojekte
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ apflbutzn.at
Ashoka gemeinnützige GmbH
SOCIAL ENTREPRENEURSHIP
ma 16 umsatz k.A. ort 1010 Wien
• respACT-Mitglied
Nachhaltigkeitsbericht: Ashoka wirkt - Wirkungsbericht
2021 für 2019/20
→ ashoka.org/de-at
atempo – capito – ava Gruppe
SERVICES UND SOFTWARE FÜR INKLUSION
ma 113 umsatz 2 ort 8010 Graz
CSR Guide Case-Study: 2019
TRIGOS Regional: 2019 Nominierung
UN Global Compact
•
TRIGOS Österreich: 2019 Nominierung
Impact Investoren: Bonventure, Rockets
Green, Social Entrepreneurship Fonds
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmen mit Sitz und
Holding-Rolle in Österreich, mit konsolidierten Daten
einer Gruppe • integriert in den Geschäftsbericht •
2023 • atempo.at/wp-content/uploads/atempo_Wirkungsbericht_2022_gesamt.pdf
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Digital Impuls Award: 2023, Kategorie
Innovation • Universal Design Award: 2023 • SFG
Unternehmen des Monats: Jänner 2023 • Financial
Inclusion Award: 2022 • Social Award: 2021 • Wolfgang-Heilmann-Preis:
2020 • Altenpflege Start-up
Challenge: 2019
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ atempo.at/ueber-uns/geschaeftsbericht-atempo
Attensam Hausbetreuung GmbH
FACILITY MANAGEMENT
ma 1.400 umsatz k.A. ort 1190 Wien
ISO 14001
Österreichisches Umweltzeichen
ISO 45001
•
Great Place to Work: 2020 Spitzenplatz
195 MITARBEITER UMSATZ ORT

Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
ALC – Austrian Leading Comp.: 2022 7. Platz
Nachhaltigkeitsbericht: 2020/21 • attensam.at/
nachhaltigkeit
Weiters: Ecovadis • IntegrityNext
→ attensam.at
Austria Center Vienna, IAKW-AG
VERANSTALTUNGEN
ma 90 umsatz k.A. ort 1220 Wien
respACT-Mitglied
Österreichisches Umweltzeichen
Audit Familie und Beruf 2024
•
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz
in Österreich • selbstständige Publikation • 2021 •
prd-api.acv.at/wp-content/uploads/2022/01/Nachhaltigkeitsbericht_2020_final.pdf
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Weiters: Umweltzeichen UZ 62 • fit2work
Projekt(e): Aufwertung der stark versiegelten Donau
City durch mobile Begrünung am öffentlichen
Vorplatz • Angebot und aktive Bewerbung von Green
Meetings zur Reduktion des ökol. Fußabdrucks,
kostenlose Zertifizierung
Ansprechperson: David Scheurich, Abteilungsleiter
Kommunikation
→ acv.at/de/unternehmen/nachhaltigkeit
Austria Glas Recycling GmbH (AGR)
ENTSORGUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 1062 Wien
ASRA: 2019 Gewinner
•
CSR Guide Case-Study: 2019
• respACT-Mitglied
→ agr.at/unternehmen/nachhaltigkeit
B. Braun Austria GmbH
GESUNDHEITSPRODUKTE UND -DIENSTLEISTUNGEN,
MEDIZINPRODUKTE
ma 139 umsatz 76 ort 2344 Maria Enzersdorf
• EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
Umweltmanagement-Preis: 2019
Great Place to Work: 2022 Spitzenplatz
ISO 9001
•
KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Staatspreis Unternehmensqualität: 2019 Kat.sieger
Nachhaltigkeitsbericht: österr. Unternehmen ist nur
Teil des Konsolidierungskreises der ausländ. Mutterges.
• integriert • 2023 • bbraun.at/de/unternehmen/
organisation-zahlen-und-fakten.html#
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Projekt(e): Autofrei zur Arbeit: Wir stellen den MA
Bikeboxen am Bahnhof Mödling kostenfrei zur
Verfügung, damit sie klimaschonend per Rad&Bahn
pendeln können • Bienen: Auf einer früher ungenutzten
Wiese wurden eine Bienenweide angelegt und
Pflanzen gesät, die den Bienen Nahrung und uns
Honig bringt
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Alice Haindl, Simone Kubo
→ bbraun.at/de/unternehmen/nachhaltigkeit.html
Bank Gutmann AG
BANK
ma k.A. umsatz k.A. ort 1010 Wien
•
CSR Guide Case-Study: 2022
Österreichisches Umweltzeichen
Audit Familie und Beruf 2024
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Trend Top Arbeitgeber 2023
→ gutmann.at
BauKarussell e.Gen.
BAU
ma k.A. umsatz k.A. ort 1040 Wien
•
Matthias Neitsch
•
CSR Guide Case-Study: 2020, 2024
Nachhaltige Gestalter*innen-Preis 2022:
ÖGUT-Umweltpreis: 2021 Nominierung
Energy Globe Austria: 2021 Kat. Sieger
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Circular Societies Prize: 2020, 3. Platz
Projekt(e): Die Weiterentwicklung vom Projektkonsortium
zur Gründung als Genossenschaft stellt
2023 einen wichtigen Entwicklungsschritt von
BauKarussell dar • Die gemeinsam mit Die Kümmerei
(Job-TransFair/BFI Wien) entwickelte Social Urban
Miner-Teilqualifizierung wurde im Herbst 2023 zum
zweiten Mal durchgeführt.
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ baukarussell.at
Bausparkasse der oesterr. Sparkassen AG
BAUSPARKASSE
ma 156 umsatz 4.300 ort 1100 Wien
Audit Familie und Beruf 2024
•
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz
in Österreich • integriert • 2023 • sbausparkasse.at/
taetigkeitsbericht
Berichtspflichten: Reporting über Erste Holding
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Beste Bausparkasse 2023, Fin.mag. Börsianer
• Service-Champion 2023, Service-Champion.at
• Österr. beste Kundenberatung 2023, Südd. Zeitung/
SZ-Inst. • höchste Kundenorientierung 2023, CHIP •
Preis-Champion Österreich: 2023, ServiceValue
Projekt(e): Kooperation mit neunerhaus seit 2005 •
Sponsoring Schülerliga seit 1975
Kooperation gesucht: Forschungen zum Bausparsystem
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ sbausparkasse.at
Bayer Austria GmbH
GESUNDHEIT UND ERNÄHRUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 1230 Wien
respACT-Mitglied
ISO 14001
ISO 14001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht der Bayer AG • bayer.com
• 2021 für 2020 • jährlich • integriert • geprüft von
Deloitte (Dtld)
Berichtspflichten: Bericht nach TCFD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Projekt(e): Health for all, hunger for none-Programm:
Konkrete Maßnahmen bis 2030 z. B. 100 Mio.
Kleinbauern in Entwicklungs- und Schwellenländern
bei Kreditvergabe, Lagerung, Transport und Vertrieb
unterstützen und noch mehr Schulungen in guter
landwirtschaftlicher Praxis anbieten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ bayer.at
BDO Austria GmbH
PRÜFUNG & BERATUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 1100 Wien
respACT-Mitglied
Transparency International korp. Mitglied
Trend Top Arbeitgeber 2023
Leitbetriebe Austria 2023
•
Berichtspflichten: Bericht nach TCFD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Steuerberater des Jahres 2022
196
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Projekt(e): MitarbeiterInnen werden 5.000
Arbeitsstunden/Jahr zur Unterstützung von Umwelt-,
Sozial- & Bildungsprojekten (Kochen in der Gruft, We
Stand With Ukraine, Lernförderung...) zur Verfügung
gestellt • Unterstützung des Ö. Naturschutzbunds bei
der Anbringung von 15 Spezial-Nistkästen, um die
Ansiedlung des Wiedehopfs zu ermöglichen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ bdo.at/de-at/home-at
bellaflora Gartencenter GmbH
EINZELHANDEL GARTENCENTER
ma 560 umsatz k.A. ort 4060 Leonding
•
SDG-Award (Senat der Wirtschaft) 2021 nom.
Umweltmanagement-Preis: 2020 Preisträger
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz
in Österreich • selbstständige Publikation • 2020 •
bisher alle 3 Jahre; nun wegen Berichtspflicht Neustrukturierung
• nachhaltig.bellaflora.at/bericht
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Projekt(e): Etablieren einer Beteiligungskultur
Kooperation gesucht: mit Universitäten
Ansprechperson: Mag. Helene Sageder, Leitung HR & NHE
→ bellaflora.at/unternehmen/nachhaltige-entwicklung
Bene GmbH
BÜROMÖBEL
ma 661 umsatz 176 ort 3340 Waidhofen an der Ybbs
respACT-Mitglied
UN Global Compact
EU-Ecolabel 2023
ISO 14001
Österreichisches Umweltzeichen
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmen mit Sitz und
Holding-Rolle in Österreich, mit konsolidierten Daten
einer Gruppe • selbstständige Publikation • 2023 für
2021 und 2022 • Neu: zusätzliche Kurzfassung • bene.
com/de/konzepte-wissen/nachhaltigkeitsbericht
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, THG-Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP)
Weiters: FEMB-Zertifizierung: Erhöhung auf Level 3
Projekt(e): Dachrenovierung + Installation PV-Anlage
mit 3,1 MWp 2023 • Umfassender Strategie-Prozess
2023 mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Thomas Riegler, Abteilungsleiter
Qualität, Sicherheit und Umwelt
→ bene.com
Best of the Rest
LEBENSMITTELVERWERTUNG, NACHHALTIGE BILDUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 9020 Klagenfurt
CSR Guide Case-Study: 2020
Energy Globe Austria: 2021 nom.
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: 2019 Viktualia Award des BMNT • 2018 Best
of Austria • 2018 EFK-Zertifikat vom Energieforum
Kärnten • 2017 Ö. Klimaschutzpreis, Kategorie
Tägliches Leben
Projekt(e): nachhhaltige Bildung: Volksschulklasse bis
Maturaklasse wird nachhaltiger Umgang mit Lebensmitteln
gelehrt • Workshops für soziale Einrichtungen
u.a. Einkaufsplanung mit vorgegebenem Budget
Kooperation gesucht: im Bereich restlose Lebensmittelverwertung
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ bestoftherest.at
Biogena Naturprodukte GmbH & Co KG
GESUNDHEIT
ma k.A. umsatz k.A. ort 5020 Salzburg
CSR Guide Case-Study: 2019
• respACT-Mitglied
Great Place to Work 2023 Platz 3, best workplaces
for women 2023 Platz 8
•
ALC – Austrian Leading Comp.: 2022 2. Platz
•
Planet Earth-Bilanz seit 2021 • biogena.com/de-AT/
unternehmen/climate-positive.html
Weiters: ISO 22000
→ biogena.com/de
biologon GmbH
BIO-MÜSLI-MISCHUNGEN
ma 95 umsatz 15 ort 6395 Hochfilzen
respACT-Mitglied
UN Global Compact
Bio Austria Marktpartner
ALC: 2020 Sonderpreis Nachhaltigkeit
•
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Gemeinwohlökonomie
(GWÖ): Vollversion • 2023
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN
Global Compact (COP)
Weiters: EMAS-Zertifizierung • IFS • Bio-Garantie •
AT-BIO301 • Klimabündnisbetrieb • Fairtrade • VEBU
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Martina Pletzenauer, CEO
→ biologon.at
Biostoffe
TEXTILIENHANDEL
ma k.A. umsatz k.A. ort 1160 Wien
CSR Guide-Case Study 2024
•
→ biostoffe.at
BMD Systemhaus GmbH
SOFTWARE/IT
ma k.A. umsatz k.A. ort 4400 Steyr
•
→ bmd.com
Audit Familie und Beruf 2025
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC – Austrian Leading Comp.: 2022 15. Platz
Bonus Pensionskassen Aktiengesellschaft
PENSIONSKASSE
ma 45 umsatz k.A. ort 1030 Wien
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2021 Nominierung
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
•
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation •
2021 • bonusvorsorge.atf
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP)
Weiters: PRI: ausgezeichnete Bewertung • Montreal Pledge:
CO 2
-Zertifizierung • PACTA: Klimaverträglichkeitstest
Projekt(e): CSR-Circle: Initator und Leitung des b2b
Netzwerks • HR Circle: Initiator und Leitung
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag.a Cornelia Dankl
→ bonusvorsorge.at
Bonus Vorsorgekasse AG
FINANZ
ma k.A. umsatz k.A. ort 1030 Wien
• respACT-Mitglied
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständig • nach GRI
Standard • bonusvorsorge.at/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN
Global Compact (COP), Women‘s Empowerment
Principles (WEP) von UN Women
Weiters: Montreal Pledge: CO 2
-Zertifizierung •
PACTA: Klimaverträglichkeitstest • MVK Service
197 MITARBEITER UMSATZ ORT

Award: mehrfache Gewinnerin • PRI Assessment:
ausgezeichnete Bewertung
Projekt(e): Intitiatorin und Leiterin des HR Circle,
ein Netzwerk für HR-Verantwortliche in Österreich
• Initiatorin und Leiterin des CSR-Circle, ein b2b-
Netzwerk für alle Menschen, die beruflich an einer
nachhaltigen Transformation interessiert sind
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag.a Cornelia Dankl
→ bonusvorsorge.at
Bösmüller Print Management
DRUCKEREI
ma 48 umsatz 14 ort 2000 Stockerau
CSR Guide Case-Study: 2023
EU-Ecolabel 2023
Österreichisches Umweltzeichen
ISO 9001
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: ISO 22000-Zertifizierung: 2018 Lebensmittelsicherheit
• golden pixel award: 2021 Verpackungen
• Gregor Photo Award: 2019 Kalender • golden
pixel award: 2019 Geschäftsbericht, Sensorische
Projekte, Printer‘s best • Printed in Austria: 2021 Herkunftssiegel
• geprüfter Post Service-Experte: 2020 •
HACCP & GMP: 2023 Herstellung Verpackungen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Ing. Doris Bösmüller
→ boesmueller.at/philosophie
Boutiquehotel Stadthalle
TOURISMUS
ma 36 umsatz k.A. ort 1150 Wien
CSR Guide Case-Study: 2022
• respACT-Mitglied
SDG-Award: 2021 Sieger
Bio Austria Marktpartner
EU-Ecolabel 2023
•
Green Brands 3* 2022/23
Österreichisches Umweltzeichen
Umweltmanagement-Preis: 2021 Preisträger
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz
in Österreich • selbstständige Publikation • 2023 •
hotelstadthalle.at/
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ hotelstadthalle.at
Brauerei Murau eGen
BRAUEREI
ma k.A. umsatz k.A. ort 8850 Murau
KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
EMAS-Zertifizierung
Österreichisches Umweltzeichen
Umweltmanagement-Preis: 2020 Preisträger
• •
→ murauerbier.at
Buchhaltungsagentur des Bundes
ÖFFENTLICHE VERWALTUNG
ma 482 umsatz 36 ort 1200 Wien
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation •
2023 • buchhaltungsagentur.gv.at/
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Ethikgütesiegel Gold 2022–2024: „Zukunftsfähig&Enkeltauglich“
• INEO-Award 2019–2022:
Vorbildlicher Lehrbetrieb • Auszeichnung klimaaktiv
mobil: Kompetenz im Klimaschutz 2020 • Star of
→ buwog.at
Styria-Award: Top Ausbildungsbetrieb 2021
Projekt(e): Die Buchhaltungsagentur des Bundes
wurde mit der Abwicklung der Sonderbetreuungszeit
und des Stromkostenzuschusses für Haushalte
betraut
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ buchhaltungsagentur.gv.at
•
Bundesbeschaffung GmbH (BBG)
DIENSTLEISTER
ma 180 umsatz k.A. ort 1020 Wien
UN Global Compact
Audit Familie und Beruf 2024
WACA Certificate Gold
•
Nachhaltigkeitsbericht: erstmals 2024
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP)
Weiters: Verwaltungspreis 2023: Gewinner der
Kategorie 1 • Ökowin-Auszeichnung: Auszeichnung
der Stadt Wien
Projekt(e): Der naBe-Aktionsplan für eine nachhaltige
öffentliche Beschaffung in Österreich, entwickelt &
betreut durch die in der BBG integrierte naBe-Plattform
• Möglichkeit eines Job-eBikes bzw. Klimatickets
Sustainable Development Goals:
•
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ bbg.gv.at
Buwog Group GmbH
IMMOBILIEN
ma 400 umsatz k.A. ort 1010 Wien
respACT-Mitglied
ÖGNI-Mitglied
ISO 50001
• klimaaktiv Pakt: Partner 2030
Audit Familie und Beruf 2023
equalitA Gütesiegel 2021
Great Place to Work: 2022 Platzierung
Nachhaltigkeitsbericht: österr. Unternehmen ist nur
Teil des Konsolidierungskreises der ausländ. Muttergesellschaft
• selbstständig und als Kurzversion im
Geschäftsbericht • 2023 • report.vonovia.de/2022/
nachhaltigkeitsbericht/de
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: European Property Award 2023: 5-Star
Award für Deck Zehn • FIABCI World Award 2022:
Silber Kat. Office
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Canon Austria GmbH
IMAGING-LÖSUNGEN UND BÜROAUTOMATION
ma k.A. umsatz k.A. ort 1100 Wien
ISO 14001
Österreichisches Umweltzeichen
Great Place to Work: 2022, 2020 Spitzenplatz
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • global.
canon/en/csr/report/ • 2022 für 2021 • selbstständig
Weiters: Top Service Unternehmen • Ecovadis
Projekt(e): Canon Young People Programms:
Profifotografin Ulla Lohmann hielt Foto-Workshop mit
Teilnehmerinnen aus dem *peppa Mädchenzentrum
der Caritas in Wien • Bee Hero/Canon Öko-Oase:
Seit 2020 leben auf dem Gelände der Firmenzentrale
in Wien vier Bienenvölker
→ canon.at/sustainability
Chiesi Pharmaceuticals GmbH
PHARMAINDUSTRIE
ma k.A. umsatz k.A. ort 1010 Wien
• respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2020 Nominierung
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Great Place to Work: 2022 u. 2020 Spitzenplatz
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht der Muttergesellschaft
• chiesireport.com
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: B Corp Rezertifizierung 2022, Benefit Corporation
in Ita., Fra. und USA • Europas Beste Arbeitgeber
2022 • GPTW Special Award 2022 • globaler
Code of Ethics • globaler Anti-Bribery Policy • globaler
Verhaltenskodex für Lieferanten • SBTI approved
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ chiesi.at/nachhaltigkeit
198
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
claro products GmbH
CHEMIE, MASCHINELLES GESCHIRRSPÜLEN
ma k.A. umsatz k.A. ort 5081 Anif bei Salzburg
CSR Guide Case-Study: 2022
EU-Ecolabel 2023
Green Brands Austria 2023/2024 3*
Österreichisches Umweltzeichen
ÖGUT Umweltpreis: 2019
•
TRIGOS Österreich: 2021 Nominierung
Umweltmanagement-Preis: 2019 Preisträger
Energy Globe Austria: 2019 Kategoriesieger
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Ecocert • A.I.S.E • Vegan Blume • Energy
Globe Award OÖ • Umweltmanagement-Preis
„Ökoeffizienz und Ökodesign“ • Staatspreis Smart
Packaging • Zertifizierung nach GFSI • Testsieger bei
Stiftung Warentest mit claro Classic Tabs 2019
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ claro.at
cleanvest (ESG Plus)
INVESTMENTS
ma k.A. umsatz k.A. ort 2120 Wolkersdorf
CSR Guide-Case Study 2024
•
→ esgplus.com/cleanvest-pro
Collective Energy GmbH
ERNEUERBARE ENERGIEN & E-MOBILITÄT
ma 15 umsatz k.A. ort 1070 Wien
CSR Guide Case-Study: 2021
• respACT-Mitglied
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN
Global Compact (COP), Women‘s Empowerment
Principles (WEP) von UN Women
Weiters: Netzwerk-Partnerschaften: Pro.Earth,
Initiative 2023, Glacier
Projekt(e): Betrieb von Photovoltaikanlagen mit einer
Gesamtleistung von ca. 3 MWp in ganz Österreich;
Abwicklung von Crowdfunding-Kampagnen mit
Trumer, Zadruga, Landmarkt; Energieberatung
Engagement: Joint-Venture „SonnenAnlage“, CEOs
for Future, respACT, UN Global Compact
Kooperation gesucht: Partnernetzwerk für die
Entwicklung von Erneuerbaren Energieprojekten,
Partnerschaften mit Nachhaltigkeitsbezug
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechsperson: Barbara Hofleitner
→ collective-energy.at
Compact Milling Systems GmbH
ANLAGENBAU
ma 3 umsatz 1 ort 3820 Raabs
CSR Guide Case-Study: 2022
•
TRIGOS Österreich: 2021 Nominierung
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz
in Österreich • selbstständige Publikation
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN
Global Compact (COP), Women‘s Empowerment
Principles (WEP) von UN Women
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Paulus Ruttin
→ cms-milling.com
Compuritas GmbH
IT-HANDEL UND DIENSTLEISTUNGEN
ma k.A. umsatz k.A. ort 8055 Graz
respACT-Mitglied
EY Entrepreneur of the Year 2023
Energy Globe Award 2021: Publikumssieger
Impact Investment: CONDA-finanziert
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Projekt(e): #weiterlernen - Hardware-Spendenprogramm
für Schülerinnen und Schüler • OPENing
Re-Use: Forschungsprojekt mit Uni Graz zur Effizienzsteigerung
von Re-Use-Prozessen
Kooperation gesucht: Unternehmen, die ausgediente
Hardware verkaufen oder spenden möchten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: CEO Matthias Di Felice
→ compuritas.at
Concisa Vorsorgeberatung u. Management AG
FINANZ
ma 55 umsatz k.A. ort 1030 Wien
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
•
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz
in Österreich • selbstständige Publikation • 2021 •
bonusvorsorge.at/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Ethikbeirat • ÖGUT Gold-Zertifizierung
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag.a Cornelia Dankl, CSR und
Kommunikation
→ concisa.at
Cooltours GmbH
REISEVERANSTALTER
ma 30 umsatz 11 ort 8045 Graz
•
ISO 26001/ONR 192500 (TÜV zert. seit 2013)
TRIGOS Regional: 2019 Sonderpreis
ISO 9001 (seit 2017, davor ISO 26000)
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation •
2021 • cooltours.at/
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Klimabündnis Betrieb Stmk • Fit im Job
Einstiegspreis 2019 • Smart Management cert
Projekt(e): Zusammenarbeit mit Menschen für Menschen
(Finanzierung der Aktion „Waldwette“) • Weitere
Photovoltaik-Investitionen, die gemeinsam mit
den älteren ab 2024 etwa 3.950 MWh/Jahr erzeugen
(Vgl: Verbrauch 1 Haushalt in Ö: 4 MWh/Jahr)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Bettina Kager, CSR Team Lead
→ cooltours.at/nachhaltigkeit
CulumNatura (Wilhelm Luger GmbH)
NATURFRISEUR/-KOSMETIK
ma k.A. umsatz k.A. ort 2115 Ernstbrunn
TRIGOS NÖ: 2023 Nominierung
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
•
→ culumnatura.at
cyclebee GmbH
IT MIT SCHWERPUNKT GREEN MOBILITY UND NACH-
HALTIGER TOURISMUS
ma k.A. umsatz k.A. ort 8010 Graz
VCÖ-Mobilitätspreis: 2022 Gewinner Ö
•
Weiters: Social Business Hub Styria: Founderprogram
22/23 • EU EIT Better Mobility: Accelerator 2023 •
ESA BIC: Inkubation 2023–2025
Projekt(e): FFG FemTech Forschungs- und
Entwicklungsprojekt „Radreisen4All“ gemeinsam mit
der Know Center GmbH - mehr Infos: cyclebee.app/
forschung/ • mit dem FFG Ökoscheck 2023 wird ein
geolokalisiertes Bahn-Rad-Forum entwickelt, das
offizielle Daten mit Erfahrungen kombiniert
Kooperation gesucht: Forschunng und Teilnahme an
EU-Projekten im Bereich Green Mobility (Rad & Öffi)
sowie nachhaltiger Tourismus
→ cyclebee.app
Dachgold e.U.
PHOTOVOLTAIK
ma 4 umsatz k.A. ort 1050 Wien
•
CSR Guide Case-Study: 2024
Nachhaltige Gestalter*innen: 2019
199 MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2023 Gewinner
TRIGOS Regional: 2019 Nominierung
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Österreicherin des Jahres: 2020, Bereich
Klimainitiative • Liese-Prokop-Frauenpreis: 2017,
Land NÖ • Next Gen Business Trophy: Look Magazin,
2022
Projekt(e): Tausendundeindach, eine Initiative mit
dem Ziel, auf jedem Unternehmensdach eine PV-
Anlage zu realisieren, Tausendundein Dächer sind
bereits geschafft • die Seite: gestehungskostenrechner.com/
mit dem Ziel, jedem ein Tool zu Verfügung
zu stellen, welches zeigt, wie günstig Solarstrom ist
Kooperation gesucht: Forschungen zur Wirtschaftlichkeit
erneuerbarer Energieträger; Thema LCOE
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Cornelia Daniel
→ dachgold.at
dahir gmbH Sozioökonomisches
Immobilien Management
IMMOBILIEN
ma k.A. umsatz k.A. ort 8020 Graz
CSR Guide Case-Study: 2020
• respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2019 Nominierung
TRIGOS Regional: 2019 Gewinner
•
→ dahir.eu
Das Grüne Hotel zur Post, 100% bio
HOTELS
ma k.A. umsatz k.A. ort 5020 Salzburg
Bio Austria Marktpartner
EU-Ecolabel 2023
Green Brands 2* 2022/23
Österreichisches Umweltzeichen
•
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Voll • Peer-Evaluierung • 2021
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: ehc - CO 2
-Fußabdruck
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Georg Maier
→ dasgrünehotel.at
Delta Gruppe
GESAMTDIENSTLEISTER IM HOCHBAU
ma 400 umsatz k.A. ort 1030 Wien
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2019 Nominierung
ÖGNI-Mitglied
ISO 9001
Leitbetriebe Austria 2023
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: klimaaktiv Auszeichnung „Gold“ für BOKU-
Projekt an der Türkenschanze • BOKU: GBB Award •
gebaut Award • wien wood Award • 2022: klimaaktiv
Auszeichnung für Wohnbauprojekt Schichtgründe
und KOOP Award für Wohnbauprojekt „Althan Park“
• 14 zertifizierte ÖGNI Consultants Mitgliedschaft
• Madaster • klimaaktiv Partnerschaft • Denkmalschutzmedaille
2023 (für Projekt der Elisabethinen
Wien-Mitte) • Leading Employers 2023
Projekt(e): neuer FH Campus Ried: Holzhybridbau
mit Baubuche, Photovoltaikanlage, Raumluftqualität
gesteigert, Tonspachtelung, regionale Firmen,
CO 2
-Fühler, Energiemonitoring-System, Retentionsanlage
• neue Dienstleistungen „Integrale Planung“,
um Bauprojekte nachhaltig zu gestalten: Nachhaltigkeitsberatung
(ESG, EU-Taxonomie, Engineering
(Systemplanung, Konzeption, Qualität), Immobilienberatung,
BIM & IT und mehr
Kooperation gesucht: für Nachhaltigkeit mit innovativem
Know-how
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Marc Guido Höhne
→ delta.at
denkstatt GmbH
BERATUNG FÜR NACHHALTIGKEIT
ma k.A. umsatz k.A. ort 1130 Wien
Nachhaltige Gestalter*innen: 2023
• respACT-Mitglied
ÖGNI-Mitglied
ISO 14001: seit 2002
ISO 9001: seit 2002
•
Weiters: ÖkobusinessplanBetrieb • Umweltzeichen
für Green Meetings 2019 • Goldpartner der GRI • Unterstützer
der Taskforce on Climate-related Financial
Disclosures (TCFD) • Sitz von ANMA (Austrian Near
Miss Association)
→ denkstatt.at
Denns BioMarkt (dennree Naturkost)
BIO-SUPERMÄRKTE
ma k.A. umsatz k.A. ort 1020 Wien
AMA Biosiegel Lizenzvertrag
Bio Austria Marktpartner
Green Brands 5* 2022/23
ALC - Austrian Leading Companies: 2021
•
Sonderpreis Inklusion Österreich
→ denns-biomarkt.at
Der Stern – Hotel Stern Föger GmbH
TOURISMUS - HOTEL
ma 48 umsatz 3 ort 6416 Obsteig
respACT-Mitglied
TRIGOS Regional: 2020 Gewinner
EU-Ecolabel 2023
Green Brands 5* 2022/23
Österreichisches Umweltzeichen
•
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation •
2023 • freiwilliger Bericht; Idee ist, unsere Erfahrungen,
Wissen, KPIs mit der Branche kostenlos zu teilen
• verantwortung.hotelstern.at
Berichtspflichten: GRI Standards
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Klimabündnis Tirol: Partner seit 2021 •
AMA-Genuss Region Gastronomie: seit 2009, jährl.
Überprüfung • ausgez. Tiroler Lehrbetrieb: seit 2018,
Rezertif. 2021 • ausgez. Arbeitgeber Tourismus:
2022 Audit Silber (SystemCert) • Green Events Tirol
Location: 2021 • Tirol Change Award: Gewinner 2021 •
Bewusst Tirol: Seit 2015, jährl. Überprüfung
Projekt(e): Digitaler CSR-Bericht - kostenloser und
barrierefreier Wissenstransfer für die Branche • 2021:
Eröffnung des Öko-Hallenbads
Kooperation gesucht: Entwicklung des nachhaltigen
Tourismus (auf allen Ebenen)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: René Föger
→ hotelstern.at/nachhaltigkeit
die Berater Unternehmensberatungs GmbH
CONSULTING/WEITERBILDUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 1010 Wien
UN Global Compact
• EMAS-Zertifizierung
ISO 14001 seit 2014, Zentrale und Geschäftsstellen
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025 (Salzburg,
•
Hallein)
ISO 9001 seit 1999, Zentrale und Geschäftsstellen
•
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Staatspreis für Erwachsenenbildung •
European Award for Lifelong Learning • Wirtschaft
200
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Hilft Award • ECDL Best Practice Award
Projekt(e): teleavatar.at - Avatare für langzeitkranke
Kinder und Jugendliche
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ dieberater.com/nachhaltigkeit
die Pflanzerei – veganer Lebensmittelhandel
GmbH (Gustl)
EINZELHANDEL
ma 4 umsatz 0 ort 1070 Wien
CSR Guide-Case Study: 2024
Nachhaltige Gestalter*innen: 2023
TRIGOS Österreich: 2023 Nominierung
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Nadina Ruedl, Gründerin und
Geschäftsführerin
→ die-pflanzerei.at
Dietzel GmbH
ELEKTROINSTALLATIONSMATERIAL
ma 350 umsatz 70 ort 1110 Wien
UN Global Compact
ISO 14001
ISO 9001
•
Österreichisches Umweltzeichen
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP)
Weiters: ÖkoBusiness Wien 2019
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ dietzel.at/DE/ueber_uns/nachhaltigkeit
doing circular gmbh – Plasticpreneur
GERÄTEBAU
ma k.A. umsatz k.A. ort 2700 Wiener Neustadt
CSR Guide Case-Study: 2021
Nachhaltige Gestalter*innen: 2020, 2023
TRIGOS Österreich: 2021 Gewinner
•
Gewinn Jungunternehmer Preis: 2021 Spitzenplatz,
Kat.Sieger
→ plasticpreneur.com
Dornbirner Sparkasse Bank AG
FINANZDIENSTLEISTUNGEN
ma 348 umsatz 3.249 ort 6850 Dornbirn
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
•
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Gemeinwohlökonomie
(GWÖ): Vollversion • 2022
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele,
UNEP FI - UN Environment Programme FI
Weiters: Ökoprofit-Zertifizierung seit 2012
Projekt(e): Betriebliches Mobilitätsmanagement
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Susanne Hagspiel, Nachhaltigkeitsmanagement
→ sparkasse.at/dornbirn
Druckerei Janetschek GmbH
GRAFISCHES GEWERBE
ma 56 umsatz 8 ort 3860 Heidenreichstein
ASRA: 2019 Preisträger
• respACT-Mitglied
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
ISO 9001
•
Österreichisches Umweltzeichen
Umweltman.-Preis: 2020, 2023 Preisträger
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation •
2022 • janetschek.at/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: 2020, 2023 Beste EMAS-Umwelterklärung
Projekt(e): Auf Wunsch werden CO 2
-kompensierte
Druckprodukte geliefert und damit Humusaufbau in
heimischen Ackerflächen gefördert
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Daniel Steindl, Nachhaltigkeitsbeauftragter;
Roland Koppensteiner, Umweltmanagement
→ janetschek.at/druckerei-janetschek-gmbh/nachhaltigkeit
E. Mayr Reinigungstechnik GesmbH
REINIGUNGSTECHNIK
ma k.A. umsatz k.A. ort 2331 Vösendorf
EU-Ecolabel 2023
•
→ e-mayr.at
Green Brands 1* 2022/23
Österreichisches Umweltzeichen
Audit Familie und Beruf 2025
ecop Technologies GmbH
GROSSWÄRMEPUMPEN, MASCHINENBAU U. INDUS-
TRIE
ma k.A. umsatz k.A. ort 1230 Wien
•
CSR Guide Case-Study: 2024
TRIGOS Österreich: 2023 Gewinner
Impact Investoren: FSP Ventures (Familie
Scheuch PS), Fill Maschinenbau, EIT InnoEnergy,
OÖ Hightechfonds
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: EIT Award: Winner Innovators Award 2022 •
WSSET Award 2022: Mission Innovation Austria: Gold
in Tech Solutions • 2018: Umweltpreis der Europäischen
Kommission
Projekt(e): InnoEnergy Projekt Reheat • Erstellung
eines LCA-Screenings inkl. Nachhaltigkeitsbericht mit
akaryon und dem Umweltbundesamt
Kooperation gesucht: zur Einbindung des Produkts
RHP K7 als Demonstrationsanlage
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ ecop.at
Edenred Austria GmbH
SOCIAL BENEFITS/INCENTIVE-LÖSUNGEN/
PAYMENTS SOLUTIONS
ma 39 umsatz k.A. ort 1020 Wien
ISO 26001/ONR 192500 (Frankreich)
respACT-Mitglied
ISO 14001 (in manchen Ländern)
ISO 50001 (in Chile)
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001 (in Italien)
•
ISO 9001 (in manchen Ländern)
•
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines
ausländischen Konzerns, das österr. Unternehmen ist
nur Teil des Konsolidierungskreises • integriert • 2022
• edenred.com/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie,
THG-(GHG-)Protokoll, TCFD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Rotes Kreuz Humanitätspreis: 2019 • Glacier
Mitglied: Österreich • EcoVadis: Global • FTSE4Good:
Europe & Developed, ESI • CDP - Climate: Global • ISS
ESG: C+ Prime, Global • MCSI ESG Rating: AA, Global •
Euronext CAC 40 ESG index: Global: for ESG practices
Projekt(e): Teilnahme am FOOD Program (Fighting
Obesity through Offer and Demand) in Kooperation
mit BM Soziales • int. jährl. Edenred Ideal Day für
soziale und umweltorientierte Unterstützung durch
Mitarbeiter, Bsp VinziRast am Land 2023
Kooperation gesucht: zur Unterstützung von „Enrich
connections. For good“, z.B. Nachhaltigkeit, Ernährung,
Arbeitsplatz, Mitarbeiter-Incentives
201 MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ edenred.at/unternehmen/unternehmensverantwortung
eee Austria (bit group)
ERWACHSENENBILDUNG, E-LEARNING
ma k.A. umsatz k.A. ort 8054 Graz
UN Global Compact
Leitbetriebe Austria 2023
•
respACT-Mitglied (eee group GmbH)
TRIGOS Österreich: 2023 u. 2019 nom.
→ bitonline.com
EHL Immobilien GmbH
IMMOBILIEN
ma 220 umsatz k.A. ort 1040 Wien
ÖGNI-Mitglied
Great Place to Work 2023 Platz 4
ALC – Austrian Leading Comp.: 2022 6. Platz
ISO 9001 (Tochterunternehmen EHL Immobilien
Management GmbH seit 2017)
•
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation
• 2023 • erster EHL-Nachhaltigkeitsbericht,
freiwillige Berichterstattung • publikationen.ehl.at/
view/382589763
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Real Estate Brand Award EUREB: 2023:
stärkste Marke in AUT • ÖGVS Herausragende Makler:
2023 • Findmyhome Qualitätsmakler • RICS Mitglied
• VÖPE Mitglied: Förderndes Mitglied VÖPE • Urban
Land Institute Mitglied • FIABCI Mitglied
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ ehl.at
equalizent Schulungs- und Beratungs GmbH
BILDUNG
ma 54 umsatz 4 ort 1020 Wien
respACT-Mitglied
Charta der Vielfalt Premium-Mitglied
EY Entrepreneur of the Year für Monika
•
Haider 2021
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Sozialmarie: 2023 f. d. Webseite Sex, baff!
• World Summit Award Austria: 2022 Kat. Learning/
Education • Leading Employer Österreich: 2020 •
European Business Awards: 2027 Ruban d‘Honneur
Projekt(e): Know-how über Schulungen für Gehörlose
steht interessierten FranchisepartnerInnen zur
Verfügung • In der Ausstellung Hands Up zeigen
gehörlose Guides hörenden BesucherInnen ihre Welt
der Stille
Kooperation gesucht: Sensibilisierungsmaßnahmen
mit der Wanderausstellung „Hands Up On Tour“,
Social Franchise-PartnerInnen in Europa
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ equalizent.wien
erdbeerwoche GmbH
E-COMMERCE
ma k.A. umsatz k.A. ort 1070 Wien
CSR Guide Case-Study: 2024
• respACT-Mitglied
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN
Global Compact (COP), Women‘s Empowerment
Principles (WEP) von UN Women
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ erdbeerwoche.com
Erste Raabser Walzmühle M. Dyk
LEBENSMITTEL, HANDWERKSBETRIEB
ma 20 umsatz 4 ort 3820 Raabs an der Thaya
AMA Biosiegel Lizenzvertrag
Bio Austria Marktpartner
•
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz
in Österreich • selbstständige Publikation • 2021 •
Aktualisierung in Bezug auf getätigte Projekte + neue
Projektziele
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Demeter-zertifiziert: 2023/2024 • Bio
Suisse: 2023/2024 • Frauenpower für Klima und
SDGs: Auszeichnung vom Land NÖ 2022 • Mittelstands
Hero 2021: Ehrung nachhaltiger Leistungen
Projekt(e): Waldviertler Bio Waldstaudekorn und
Einkorn: Anbauprojekt mit ca. 25 Waldviertler Biound
Demeter- Landwirten
Kooperation gesucht: im Bereich von Spezialvermahlungen
sowie Lebensmittelextrusion
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Lisa Dyk
→ dyk-mill.com/engagement
Erzberg Stollenpilze
PILZZUCHT
ma k.A. umsatz k.A. ort 8183 Floing
•
TRIGOS Steiermark: 2023 Gewinner
AMA Biosiegel Lizenzvertrag
Bio Austria Marktpartner
→ erzberg-stollenpilze.at
ESG Plus GmbH
ESG-RATINGS, ESG-BERATUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 1080 Wien
CSR Guide Case-Study: 2020
• respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2023 Gewinner
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • esgplus.
com • alle 1–2 Jahre • selbstständig
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: greenstar(t) 2019 für Cleanvest.org • UN
Women‘s Empowerment Principles
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ esgplus.com
Esterházy Betriebe GmbH
FORST- UND LANDWIRTSCHAFT, WEINBAU, IMMOBILI-
EN UND FREIZEITANLAGEN, KULTUR & TOURISMUS
ma k.A. umsatz k.A. ort 7000 Eisenstadt
ÖGNI-Mitglied
Österreichisches Umweltzeichen
SDG-Award (Senat der Wirtschaft): 2023
Audit Familie und Beruf 2026
ALC – Austrian Leading Comp.: 2020 5. Platz
•
→ wirtschaft.esterhazy.at
eva & adam
TAFELOBST-SORTENRARITÄTEN
ma 7 umsatz k.A. ort 8190 Miesenbach bei Birkfeld
CSR Guide-Case Study: 2024
TRIGOS Steiermark: 2023 Nominierung
•
Weiters: BIO-zertifiziert • Sieger Beste 7 Projekte
Netzwerk Zukunftsraum Land • BIO-Fuchs • „Silberdiestel“
(Biodiversitätspreis Land Stmk.)
Projekt(e): klimafitte Hochstamm-Erziehungssysteme im
Obstbau • Forschung Obstbau und Klimawandel
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Alois Wilfling
→ evaundadam.at
EVVA Sicherheitstechnologie GmbH
INDUSTRIE, METALL, SICHERHEIT
ma 770 umsatz 86 ort 1120 Wien
CSR Guide Case-Study: 2022
• respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2021 Gewinner
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation
• 2023 • Transformation nach CSRD-Standards in
Planung; Klimaneutralität und Versorgungssicherheit
als weitere wesentliche Themen definiert • evva.com/
nachhaltigkeit
202
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Energy Globe Award Wien: Auszeichnung
Lean-Leitbetrieb • Auszeichnung Green Factory •
30 Jahre ISO-9001-zertifiziert
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ evva.com/nachhaltigkeit
EY Österreich
UNTERNEHMENSBERATUNG, STEUERBERATUNG,
WIRTSCHAFTSPRÜFUNG
ma 1.300 umsatz 203 ort 1220 Wien
respACT-Mitglied
Transparency International korp. Mitglied
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
Audit familie und beruf 2024
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
equalitA Gütesiegel 2023
•
Great Place to Work: 2020, 2019 Spitzenplatz
•
Nachhaltigkeitsbericht: EY Österreich für alle inländischen
EY-Gesellschaften • selbstständige Publikation
• 2022 • ey.com/de_at/corporate-responsibility/
corporate-sustainability-berichte-partnerschaften-und-zertifikate
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, THG-Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Bester Berater Digitalisierung, Bester
Steuerberater, Top 3 CSR-Berater: Industriemagazin
2023 • Innovationssieger 2022: Kurier • Nachhaltiges
Engagement 2023: Kurier
Projekt(e): EY Entrepreneur Of The Year - Auszeichnung
und Förderung von österreichischen UnternehmerInnen •
EY Sustainability - Initiative für Nachhaltigkeit mit multidisziplinären
Team begleitet Unternehmen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Gunther Reimoser, Country Managing
Parter, EY Österreich
→ ey.com/de_at/corporate-responsibility/
EZA Fairer Handel GmbH
HANDEL
ma k.A. umsatz k.A. ort 5203 Köstendorf
Fairtrade Best Practise 2023
Bio Austria Marktpartner
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Mitglied World Fair Trade Organisation
(WFTO) (seit 1989) • Fairtrade-Lizenzpartner (seit
1993) • Mitglied bei der European Fairtrade Association
(EFTA) (seit 1987) • Klimabündnisbetrieb (seit
2001) • klassifiziert als soziales Unternehmen vom
Social Enterprise World Forum (SEWF) (seit 2022)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ eza.cc/eza-klimaschutz
Fahnen-Gärtner GmbH
BEKLEIDUNGSINDUSTRIE
ma k.A. umsatz k.A. ort 5730 Mittersill
Cradle-to-Cradle Cert.: Gold, 1 Produktlinie
• respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2020 Gewinner
•
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Vollversion • externe
Zertifizierung • 2022 für 2022 - 2024
Weiters: Salzburger Umweltblatt • Standard 100 by
Oeko-Tex, Oeko-Tex Step • Klimabündnisbetrieb
Projekt(e): Lehrlingsausbildung mit umliegenden Betrieben
Kooperation gesucht: grundsätzlich offen
Ansprechperson: Gerald Heerdegen, Geschäftsführer
→ fahnen-gaertner.com
fair-finance Vorsorgekasse AG
VORSORGEKASSE, FINANZWESEN
ma k.A. umsatz k.A. ort 1080 Wien
ISO 26000/ONR 192500
respACT-Mitglied
UN Global Compact
Audit Familie und Beruf 2024
ISO 9001 seit 2021
•
ASRA: 2019, 2020, 2021 Auszeichnung
CSR Guide Case-Study: 2020, 2024
Nachhaltige Gestalter*innen: 2019
SDG-Award: 2021 SDG-Special-Award
Green Brands Austria 2023/2024 2*
EY Entrepreneur of the Year: 2020 Sieger
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • fair-finance.
at/• jährlich • integriert • geprüft: BDO Austria •
umfassende Stakeholderumfrage und -Einbindung:
Befragung von über 8.500 Personen
Berichtspflichten: EU-Taxonomie, Bericht nach TCFD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: ISO/IEC 27001:20213 • M4C Impact Award
2021: Winner Cooperation, Top 5 Asset Owner •
MVK Service MVK Service Award 2021/22 („sehr
gut“) • klimapositives Unternehmen • Europäisches
Transparenzlogo
Projekt(e): Selbstverpflichtung von Finanzunternehmen
zu den Pariser Klimazielen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. DI Alexandra Schwaiger
→ fair-finance.at
Fill Gesellschaft m.b.H.
MASCHINENBAU
ma 980 umsatz 185 ort 4942 Gurten
ISO 14001
ISO 45001
ISO 9001
•
CSR Guide Case-Study: 2022
TRIGOS Österreich: 2021 Gewinner
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Trend Top Arbeitgeber 2023
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz
in Österreich • 2024 erstmalig nach CSRD und ESRS
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Julius Award 2022: Stärkung Wirtschaftsstandort
• Best Managed Companies: Sieger 2022
Vorbild Wirtschaft • eAward Nominierung: Wirtschaftspreis
Industrie 4.0 • Regionalitätspreis: 1. Platz
2022 für Future Lab • Ideen Industrie: 3. Platz 2021
Future Lab • 1. Platz HRbert 2021: Nachhaltiges Personalmanagement
• Pegasus 2021: 1. Platz Leuchttürme
• Focus Open 2020: Silber für Fill Maschinendesign
• ineo 2019: Vorbildliche Lehrlingsausbildung •
Siemens Award 2019: Digitaler Zwilling
Projekt(e): Power Cube: größtes Investitionsvorhaben
in der Firmengeschichte • Vision Enterprise - „wir
planen die Zukunft für Fill 2030“
Kooperation gesucht: mit anderen Unternehmen, FH
und Universitäten, EU-Projekte, Forschungsprojekte,
Interessensvertretungen, regionale Partnerschaften
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Gregor Wittmann, Nachhaltigkeitsmanagement;
Wilfried Fladl, Teamleiter Integrierte
Managementsysteme
→ fill.co.at
Frauscher Sensortechnik GmbH
EISENBAHNINDUSTRIE
ma 336 umsatz k.A. ort 4774 St. Marienkirchen
ISO 14001
Audit Familie und Beruf 2025
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines
ausländischen Konzerns, das österr. Unternehmen ist
nur Teil des Konsolidierungskreises • selbstständige
Publikation • 2022 • delachaux.com/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, THG-Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
203 MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Weiters: EcoVadis Gold 2023: Sustainability Rating
2023 • OÖ Frauenförderpreis 2023: 1. Platz • IRIS
Performance Level: Silver • AUVA Gütesiegel • 1. Platz
beim Best Business Award 2023
Projekt(e): Durch die Nutzung einer Fahrgemeinschafts-App
(Carployee) konnten unsere Mitarbeiter
am Arbeitsweg CO 2
einsparen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ frauscher.com/de/unternehmen/nachhaltigkeit
Freudenthaler GmbH & Co KG
ENTSORGUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 6401 Inzing
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001 seit 1996
ISO 9001 seit 1995
•
Weiters: 2019 Goldenes Verdienstzeichen der Republik
Österreich an Ingeborg Freudenthaler
→ freudenthaler.at
FreuRaum eG
GASTRONOMIE
ma 16 umsatz 0 ort 7000 Eisenstadt
•
CSR Guide Case-Study: 2023
TRIGOS Österreich: 2022 Gewinner
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Kerystiftungspreis: 2023 Nachhaltigkeit • BA
Sozialpreis: 2023
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ freu-raum.at
Frutura Obst & Gemüse Kompetenzzentrum
GROSSHANDEL MIT OBST, GEMÜSE UND KARTOFFEL
ma 900 umsatz 530 ort 8224 Hartl bei Kaindorf
respACT-Mitglied
AMA Biosiegel Lizenzvertrag
Audit Familie und Beruf 2025
EY Entrepreneur of the Year: 2022 Kategoriesieger
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Fam.freundlicher Arbeitgeber: 2023 • Steirisches
Landeswappen: 2023, Übergabe LH Drexler •
AT Best Managed Companies: 2022
Projekt(e): Initiierung d. Umwelt- und Gesellschaftsprojekts
BioBienenApfel, Erhalt der
Artenvielfalt, Stärkung von nachhaltig produzierten,
regionalen Lebensmitteln • Entwicklung innovativer
Verpackungen; wir tätigen jährlich hohe Investitionen
in neue kunststoffreduzierte bzw. kunststofffreie
Verpackungsanlagen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ frutura.com/biobienenapfel
GE Healthcare Austria
MEDIZINTECHNIK
ma k.A. umsatz k.A. ort 4871 Zipf
•
ISO 14001: ISO Assurance Statement
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
ISO Assurance Statement
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Auszeichnung der OÖ Arbeiterkammer als
pendlerfreundlicher Betrieb • konzerninterne Health-Ahead-Zertifizierung
• unternehmensinterne GE
Awards z.B. für „Clinical Care Solutions NPI Quality
& Customer First 2018“ und „Clinical Care Solutions
Innovation Women‘s Health 2018“
Projekt(e): Health Ahead: Veranstaltungen und
Trainings unter dem Aspekt der physischen und
psychischen Gesundheit (Lauftreff, Yoga, Stressmanagement-Training
…) • EMEA-Diversity-Plattform,
interkulturelle virtuelle Gesprächsrunden & Women‘s
Network mit diversen Online-Runden inkl. Trainings
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ www3.gehealthcare.de
Gebrüder Woerle Ges.m.b.H
KÄSEERZEUGUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 5302 Henndorf am Wallersee
CSR Guide Case-Study: 2022
• respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2022 Gewinner
Bio Austria Marktpartner
ISO 9001 (IFS Food)
•
Energy Globe Salzburg: 2021 Gewinner
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Energy Globe Award Salzburg: 2021,
Gesamtsieger • Regionalpreis Salzburg: 2021, Energie
& Umweltschutz • Bio Austria Partnerbetrieb • Green
Marketing Award: 2023, Kategorie: „B-to-be“ •
Regionalpreis Salzburg: 2021, Bildung & Forschung •
Nachhaltigkeitsbericht in Planung für 2024
Projekt(e): „Artenvielfalt in Bauernhand“: Erhaltung
naturnaher Lebensräume zur Förderung wildlebender
Artenvielfalt im landwirtschaftlich genutzten Grünland
• Senkung des unternehmerischen CO 2
-Fußabdrucks
innerhalb der eigenen Wertschöpfungskette
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Diana Reuter, Leitung Nachhaltigkeitsmanagement
→ woerle.at/wirktweiter
Geschützte Werkstätten– Integrative
Betriebe Salzburg GmbH
MONTAGEN, WERBEMITTEL, TEXTILVEREDELUNG,
DRUCK, DIENSTLEISTUNGEN, GASTRONOMIE
ma 520 umsatz 13 ort 5020 Salzburg
UN Global Compact
ISO 14001
Österreichisches Umweltzeichen
Audit Familie und Beruf 2024
ISO 9001 (13485, HACCP)
•
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation
• 2021 • gws.at/de/Wer-Wir-Sind/Unternehmen/
Werte-Nachhaltigkeit
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP)
Weiters: Vivienne: 2023 Nachhaltige Textilien • GOTS:
Global Organic Textile Standard • Austria Biogarantie
• IFS • Teil des Netzwerks „Integrative Betriebe Ö.“
Projekt(e): Lieber Wieder - lieberwieder.at Nachhaltigkeitsmarke
der GWS 15 streng geprüfte Kriterien in
den Bereichen Mensch, Natur, Region
Kooperationen: regionale und nachhaltige Materialien
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: GF Mag. Astrid Lamprechter, MBA
→ gws.at
GlaxoSmithKline Pharma GmbH
PHARMA
ma k.A. umsatz k.A. ort 1120 Wien
respACT-Mitglied
Transparency International korp. Mitglied
UN Global Compact
•
→ at.gsk.com/de-at
GMS Gourmet GmbH
GEMEINSCHAFTSVERPFLEGUNG, GASTRONOMIE,
CATERING
ma 1.500 umsatz 172 ort 1230 Wien
Bio Austria Marktpartner
ISO 14001
ISO 50001
ISO 9001
•
Fairtrade Best Practise 2023
Audit Familie und Beruf 2024
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: NH-Preis der Stadt Wien: 2021 • Oeko-
Business Wien: 2023 • klimaaktiv Projektpartner •
Gütesiegel Kurier 2023: Nominierung NH GestalterInnen
• Gastronomie- und Lizenzpartner • DLG: Preis
langj. Produktqualität
Projekt(e): Berechnung des CO 2
-Fußabdrucks der
Speisen und Bewusstsein schaffen für Veggie, Regionalität
und Saisonalität • Langjährige Kooperation mit
WWF Österreich für eine klimafreundliche Ernährung
204
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ gourmet.at/nachhaltigkeit
Goerner Formpack GmbH
VERPACKUNGSPRODUKTION/VERTRIEB
ma 210 umsatz k.A. ort 9020 Klagenfurt
CSR Guide Case-Study: 2019
•
• respACT-Mitglied
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Projekt(e): Verpackungen im Lebensmitteldirektkontakt
ohne Plastik; mit GBfiber reines Zellstoff-
Faserprodukt für die Süßwarenindustrie für trockene,
fettende Lebensmittel • ISEGA-zertifiziert, ist die
100% recycle- und kompostierbare Verpackung
industriell herstellbar, zu vergleichbaren Kosten in
Bezug auf Kunststoff-Blister
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ formpack.at
Gofair GmbH
AUTOMATEN-HEISSGETRÄNKE
ma 4 umsatz k.A. ort 8273 Ebersdorf
Fairtrade Best Practise 2023
• respACT-Mitglied
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Bio-Zertifizierung: jährliches Bio-Audit •
100% klimaneutral • Nominierung Handelsmerkur
2019: Top 3-Platzierung • Klimabündnis-Mitglied
Projekt(e): Klimaneutralstellung jedes Heißgetränks
durch das Humusaufbau-Projekt der Ökoregion
Kaindorf
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ gofair.at
Intelligent packaging
needs smart thinkers.
goood mobile
HANDEL
ma k.A. umsatz k.A. ort 1070 Wien
CSR Guide Case-Study: 2021
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: b-corp Zertifizierung: Rezertifizierung 2023 •
Nominierung DNP 2024
Kooperation gesucht: Projekte für Nachhaltigkeit,
EU-Projekte
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ goood-mobile.at
Gottwald GmbH & Co KG
ELEKTROTECHNIK ANLAGENBAU SERVICE
ma 300 umsatz 45 ort 3390 Melk
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation •
2021 • gottwald.at/nachhaltigkeit
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Projekt(e): PV-Anlagen • Wiederaufforstung und
Moorschutz
Ansprechperson: Maria Leichtfried, MSc, Nachhaltigkeitsmanagement
→ gottwald.at
Gragger & Cie Holzofenbäckerei
BIO-BÄCKEREI
ma 30 umsatz k.A. ort 1010 Wien
CSR Guide Case-Study: 2020
Bio Austria Marktpartner
•
Weiters: Bio-Zertifizierung durch BIOS AT-BIO 401
Projekt(e): „BackMa’s“: Ausbildungsprojekt für lernschwache
Jugendliche • „Gragger Social Business“:
Projekt zur Errichtung ressourcenschonender Mikro-Bäckereien
in benachteiligten Regionen Afrikas
→ gragger.at
Great Lengths Haarvertriebs GmbH
HAARVERLÄNGERUNG, FRISEURBEDARF
ma 52 umsatz 25 ort 8083 St. Stefan/Rosental
ISO 45001 (Gruppe)
•
3. Platz, 2020 Bundesland-Sieger
ISO 9001 (Gruppe)
Leitbetriebe Austria 2023
•
ALC – Austrian Leading Companies: 2022
Weiters: Leading Employer 2023
Projekt(e): Kooperation mit Hair-Help-The-Oceans;
Haare werden gesammelt, um Gewässer zu säubern.
hair-help-the-oceans.com
Ansprechperson: Mag. Hellmuth Pinter
→ greatlengths.de
Grüne Erde GmbH
GOTS-ZERTIFIZIERTE MÖBEL, MATRATZEN,
KLEIDUNG, KOSMETIK
ma 550 umsatz 74 ort 4644 Scharnstein
•
CSR Guide Case-Study: 2020
TRIGOS Österreich: 2020 Nominierung
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: GWO-Mitgliedsunternehmen
• GWO-Bilanz 2020 • Peer Group
Evaluierung: 747
Weiters: GOTS, IVN-Naturtextil Best (Polstermöbel),
V-Label (Vegane Bettwaren), Natrue (Kosmetik), QUL
(Matratzen) • Auszeichnungen: Ineo Award 2022,
INA Award 2021, DAM Preis Shortlist 2021, AIT Award
2020, Green Good Design Award 2020
Projekt(e): Produkte sind generell plastikfrei; Möbel,
Matratzen usw. werden plastikfrei verpackt; nächster
Schritt: plastikfreie Umverpackung bei Kosmetik •
weitere Verringerung der CO 2
-Emissionen bis 2025,
in den eigenen Betriebsstätten und durch eingekaufte
Energie
→ grueneerde.com
GrünStattGrau Forschungs- und
Innovations GmbH
BAUWERKSBEGRÜNUNG, BAUBRANCHE
ma 10 umsatz 0 ort 1040 Wien
CSR Guide Case-Study: 2022
Nachhaltige Gestalter*innen: 2021
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN
Global Compact (COP), Women‘s Empowerment
Principles (WEP) von UN Women
Weiters: IBA Preisträger: 2022 • Austrian Living
Standards: 2019 • Leitprojekt Wien: 2020
Kooperation gesucht: Stadtverwaltungen, Architekten,
Garten- und Landschaftsplaner, Immobilienentwickler,
ausführende Gewerke, Entscheidungsträger
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Susanne Formanek, Geschäftsführerin
→ gruenstattgrau.at
Gugler GmbH
DRUCKEREI, AGENTUR, BERATUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 3390 Melk
Cradle-to-Cradle Certificate: Gold, Silver,
•
mehrere Produktlinien
CSR Guide Case-Study: 2020
• respACT-Mitglied
UN Global Compact
EU-Ecolabel 2023
•
Österreichisches Umweltzeichen
WWF Climate Group Partner
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
ALC: 2019 Sonderpreis Inklusion NÖ
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Kompakt 5.0 Standard
• externe Zertifizierung • 2022
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Österr. und europ. Umweltzeichen • FSC
und PEFC • klimapositiver Betrieb und Druck,
klimaneutrales Hosting • Mitglied bei SDG Watch
Austria • Mitglied WWF Climate Group • Preis Vorbild
205 MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Barrierefrei vom BhW Niederösterreich • Certified
Web Accessibility Experts (CWAE) • IAAP-WAS (Web
Accessibility Specialist) • ISO 12647 • SDG-Wegweiser
2019 • Hans Sauer Preis 2019 • Europ. Award for
Ecological Gardening
Projekt(e): 2022: Science Based Target Iniative-Einreichung
• 2022: Crowdfunding für Naturkindergarten
Gugler‘s Gartensprösslinge
Kooperation gesucht: grundsätzlich offen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ gugler.at
Gutenberg-Werbering GmbH
DRUCK & AUSSENWERBUNG
ma 80 umsatz 18 ort 4020 Linz
respACT-Mitglied
EU-Ecolabel 2023
Green Brands 3* 2022/23
Österreichisches Umweltzeichen
•
Weiters: FSC-Waldwirtschaftszeichen: FSC CoC - GFA-
COC-002112 • PEFC-Waldwirtschaftszeichen: GFA-PEFC-
COC-500227•CSR Gütesiegel • für Druckerei
Ansprechperson: Horst Moser
→ gutenberg.at
GW St. Pölten Integrative Betriebe GmbH
METALLINDUSTRIE/ELEKTROTECHNIK/SCHILDER/
TEXTIL/DIENSTLEISTUNG
ma 548 umsatz 3 ort 3151 St. Pölten-Hart
Industriell. Integrativ. Innovativ.
UN Global Compact
•
ISO 14001 (seit 2019)
ISO 50001 (seit 2014)
Audit Familie und Beruf 2024
ISO 45001 (seit 2019)
WACA Certificate Gold
ALC – Austrian Leading Comp.: 2022 15. Platz
ISO 9001 (seit 1995)
Leitbetriebe Austria 2023
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP)
Weiters: Exzellentes Unternehmen/EFQM: gültig
bis 17.03.2024 • Lean Management-Leitbetrieb:
2019/2020; durch StEP-Up • für 2024 neuer Nachhaltigkeits-/CSR-Bericht
geplant
Projekt(e): Auseinandersetzung mit dem Thema
Exoskelett hinsichtlich Unterstützung unserer Mitarbeiter*innen
(Gesundheitsförderung) • Installation
einer PV-Anlage (ca. 400 kW; Betriebszentrale)
Kooperation gesucht: mit Unternehmen/Universitäten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ gw-stpoelten.com/nachhaltigkeit
Hafen Wien GmbH
LAGERN/UMSCHLAGEN/IMMOBILIEN
ma 114 umsatz 55 ort 1020 Wien
ISO 14001
ISO 50001
ISO 9001
Leitbetriebe Austria 2023
•
Weiters: GmP +: Austrian Logistic
Ansprechperson: Michaela Pfneiszl
→ hafen-wien.com/de/home/logistik-lager/umschlag
Hagleitner Hygiene International GmbH
HYGIENE, REINIGUNGSPRODUKTE
ma 1.300 umsatz 156 ort 5700 Zell am See
EU-Ecolabel 2023
ISO 14001
Österreichisches Umweltzeichen
ISO 45001
ISO 9001
Leitbetriebe Austria 2023
•
Weiters: Familienunternehmen 2019: Österreichs
bestes FU 2019 • Klimabündnis-Betrieb • Partner von
Salzburg 2050 • ISO 22716 • FSC-Siegel • ARA-plus-
Partner • klimaaktiv: energieeffiziente Produktion •
ECARF-Siegel • ISO 13485 • ISO 29990
Projekt(e): Gebinderecycling: Kanister und Flaschen
werden sortenrein gesammelt und zu Granulat
verarbeitet, aus dem neues Gebinde entsteht
→ hagleitner.com/at/nachhaltigkeit/nachhaltigkeit
hali GmbH
BÜROMÖBEL
ma 240 umsatz 52 ort 4070 Eferding
respACT-Mitglied
SDG-Award 2023 Nominierung
ISO 14001
klimaaktiv Pakt: Partner 2030
Österreichisches Umweltzeichen
Great Place to Work 2023 Platz 10
ISO 9001
•
Berichtspflichten: CSRD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Kooperation gesucht: Kreislaufwirtschaft, Nachhaltigkeit
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Giada Papi, Nachhaltigkeitsexpertin
→ hali.at
Heavy Pedals GmbH
EINZELHANDEL, STADTLOGISTIK
ma 33 umsatz k.A. ort 1050 Wien
•
Österreichisches Umweltzeichen
Umweltmanagement-Preis: 2022 Preisträger
Weiters: Umweltmanagement Preis: 2022 • amaZone-Award
Kleinbetriebe: 2022
Projekt(e): Planung eigener PV-Anlagen an den
Standorten
→ heavypedals.at
Hektar Nektar GmbH
IT-DIENSTLEISTUNG, ARTENSCHUTZ
ma k.A. umsatz k.A. ort 1050 Wien
Impact Investoren: CONDA
•
CSR Guide Case-Study: 2020
TRIGOS Österreich: 2019 Nominierung
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: WSA Austria 2019 • „Bessere Antworten-Preis“
für Projekte mit Gemeinsinn
Projekt(e): Kooperation mit BIG: Ansiedlung von Bienenvölkern
auf Brachflächen der BIG • Kooperation
mit Metro: Verkauf regionalen Projekt 2028-Honigs in
den Metro-Märkten zu fairen Konditionen
Kooperation gesucht: Unternehmen/Initiativen
zu Nachhaltigkeit, Artenschutz, „in Generationen
denken“ und Biodiversität
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ hektarnektar.com
Henriette Stadthotel Vienna
HOTELLERIE - TOURISMUS
ma 30 umsatz 2 ort 1020 Wien
EU-Ecolabel 2023
•
Nachhaltige Gestalter*innen: 2019
Österreichisches Umweltzeichen
Umweltmanagement-Preis 2023
Nachhaltigkeitsbericht: Nachhaltigkeitsbericht und
Kurzversion im Geschäftsbericht • 2022 • hotelhenriette.at/presse
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Gemeinwohlökonomie
(GWÖ): Vollversion • 2021
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: EMAS Berlin 2023 • Sustainable Hospitality
Award: Gewinner 2023 • Umweltpreis der Stadt Wien:
2019 • Fairtrade-Gastronomiepartner: seit 2022 •
Top-Lehrbetrieb: Wiener Qualitätssiegel • Bezirks
Business Award: 2022 • Change Maker Hotel: seit
2022 • SDI-Rating: ESG-Score 72
Projekt(e): Chemiefreie Reinigung mit Mikrotrockendampf
• Besser schlafen: 100% natürliche Bio-Bettwaren
Kooperation gesucht: Marketing-, Geschäftsreise- u.
206
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Firmenkooperationen, Zusammenarbeit mit Eventveranstaltern,
Medienpartnern und Universitäten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ hotelhenriette.at
Herka GmbH
TEXTILPRODUKTION
ma 80 umsatz k.A. ort 3851 Kautzen
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
Staatspreis Umwelt/Energietechn. 2021, Sieger
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • herka-frottier.at/ueber-uns/nachhaltigkeit/
• jährlich • selbstständig,
extern geprüft, verfasst von arcon Consulting
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Global Organic Textile Standard (GOTS) • Öko-
Tex100 • Mutmacher 2021 • Promotional Gift Award
2023 • jährl. Umwelterklärung • Zero Waste-Produktion
Kooperationen: Kreislaufwirtschaft in der Textilbranche
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Veronika Pfeiffer-Gössweiner
→ herka-frottier.at
Hex Gmbh
SOFTWARE
ma k.A. umsatz k.A. ort 9020 Klagenfurt
•
CSR Guide Case-Study: 2021
TRIGOS Österreich: 2020 Nominierung
TRIGOS Regional: 2020 Nominierung
VCÖ-Mobilitätspreis: 2021, 2020 Sieger Kärnten
→ hex-solutions.at
Hilti Austria Ges.m.b.H.
MANUFACTURING & PRODUCTION
ma k.A. umsatz k.A. ort 1232 Wien
respACT-Mitglied
Great Place to Work: 2022 u. 2021 Spitzenplatz
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC – Austrian Leading Comp.: 2022 Platzierung
•
→ hilbersolar.at
Hipp Produktion Gmunden
LEBENSMITTEL FÜR KINDER
ma k.A. umsatz k.A. ort 4810 Gmunden
EMAS-Zertifizierung
Umweltmanagement-Preis: 2019 Preisträger
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
→ hipp.de
Hirsch Servo AG
POROZELL-VERARBEITENDE INDUSTRIE,
MASCHINENBAU
ma 1.715 umsatz 430 ort 9555 Glanegg
ISO 14001
ISO 50001
ISO 9001
•
Audit Familie und Beruf 2025
ALC – Austrian Leading Comp.: 2022 4. Platz
Weiters: klimaaktiv Projektpartner • Verantwortung
zeigen! • Business Frauen Center • familienfreundlicher
Arbeitgeber • Projektpartner Brückenschlag •
Austria‘s Best Managed Companies 2021, 2022
Projekt(e): EPSolutely: unter der Leitung von Fraunhofer
Austria werden gemeinsam mit elf Partnern
aus allen Bereichen des Wertschöpfungssystems
(Rückbau, Sammlung, Sortierung, Reinigung und
Aufbereitung) Konzepte für eine funktionierende
EPS-Kreislaufwirtschaft entwickelt
Ansprechperson: Henrik Höfferer
→ hirsch-gruppe.com
Hobby Lobby
BILDUNG/JUGENDARBEIT
ma 17 umsatz k.A. ort 1040 Wien
CSR Guide Case Study 2024
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Sozialmarie: 2. Platz im Jahr 2022 • Öster.
Integrationspreis: 2021 • Wiener Gesundheitspreis:
2021 • Money for Change Impact Award: 2020 •
#BEINCLUSIVE EU Sport Award: 2020 • Nachhaltige
Gestalter*innen: 2020 • Österreichischer Jugendpreis:
2020: Nationale Jugendarbeit • Bank Austria
Sozialpreis: 2020, 2023 • Found!: 2020
Projekt(e): Das Youth Leaders-Programm ist ein Leadership-Programm
für ehemalige TeilnehmerInnen, in
dem sie zu Co-KursleiterInnen ausgebildet werden.
Kooperation gesucht: Forschungskooperationen, regionalen
Partnerschaften, Teilnahme an EU-Projekten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ hobbylobby.co.at
Holcim (Österreich) GmbH
BAUWIRTSCHAFT
ma 350 umsatz k.A. ort 1020 Wien
ISO 14001
ISO 50001
ISO 9001
•
Österreichisches Umweltzeichen
Nachhaltigkeitsbericht: Das ö. Unternehmen ist Teil
des Konsolidierungskreises der ausländischen Muttergesellschaft
• selbstständig und als Kurzversion im
Geschäftsbericht • 2023 • holcim.com/sustainability/
esg
Berichtspflichten: GRI, EU-Taxonomie, THG-Protokoll,
CSRD, SASB, TCFD
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP),
SBTi Business Ambition for 1.5 C pledge, WBCSD,
WASH Pledge, World Economic Forum CEO Climate
Leaders Coalition, TCFD Task Force Climate-Related
Financial Disclosures
Weiters: CDP Climate Disclosure Project: AA Rating
Climate and Water 2022, Supplier Engagement
Leader 22 • Edie sustainability leaders: Net-Zero
Carbon Strategy 2021 • Corporate Human Rights
Benchm.: Highest rank building mater • Moody‘s ESG
Solutions: A1+ in 2022 • Financial Times Climate
Leader: Reduction core emissions • MSCI: AA rating
Projekt(e): ECOPlanet RC mit über 25% recyclierten
Baurestmassen im Zement und CO 2
-Einbindung über
den patentierten “Rapid Carb”-Prozess.
Kooperation gesucht: Forschung, Start-up, regiona
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ holcim.at
hollu Systemhygiene GmbH
CHEMISCHE INDUSTRIE
ma 452 umsatz 83 ort 6170 Zirl
CSR Guide Case-Study: 2019
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2019 Gewinner
EMAS-Zertifizierung
EU-Ecolabel 2023
ISO 14001
Österreichisches Umweltzeichen
Umweltmanagement-Preis: 2019 Preisträger
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
•
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständig und als Kurzversion
im Geschäftsbericht • 2022 • verantwortung.
hollu.com
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP)
Weiters: Innovationspreis 2022
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Sandra Liebold, MA Nachhaltigkeitsmanagerin
→ hollu.com
HP Austria GmbH
INFORMATIONSTECHNOLOGIE
ma 89 umsatz k.A. ort 1120 Wien
207 MITARBEITER UMSATZ ORT

ISO 26001/ONR 192500
ISO 14001 (Design of Personal Computing
•
•
Products und andere Sparten)
ISO 50001 (HP Singapore Site)
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
equalitA Gütesiegel 2021
ISO 45001 (mehreree Standorte, darüber
•
hinaus: RBA Verhaltensstandard
ISO 9001
•
CSR Guide Case-Study: 2021
TRIGOS Österreich: 2020 Nominierung
Bio Austria Marktpartner
• CSR Guide-Case-Study: 2023
• • respACT-Mitglied
ISO 14001
ISO 50001
Österreichisches Umweltzeichen
• BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines
ausländischen Konzerns, das österr. Unternehmen ist
nur Teil des Konsolidierungskreises • selbstständige
Publikation • 2023 • h20195.www2.hp.com/v2/Get-
Document.aspx?docname=c08636600
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ hp.com/at-de/hp-information/sustainable-impact.html
Hubmann Kaufhaus GmbH
EINZELHANDEL
ma 84 umsatz 10 ort 8510 Stainz
Ansprechperson: Florian Hubmann
→ hubmann.st
Hut & Stiel GmbH
LANDWIRTSCHAFT, PILZZUCHT
ma k.A. umsatz k.A. ort 1220 Naufahrtweg
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: EU Biogütesiegel • QHS-Zertifizierung in Arbeit
Projekt(e): Die kleine Stadtfarm: Verband von mehr
als 20 ökologischen und sozialen Initiativen • Kaffeepartnerschaften
mit Erste Bank, Caritas, Arbeiterkammer
Wien (Abholung des Kaffeesatzes), Zukunftshof
Rothneusiedl
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Manuel Bornbaum
→ hutundstiel.at
Hypo Oberösterreich
BANK
ma 407 umsatz 7.969 ort 4020 Linz
KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Trend Top Arbeitgeber 2023
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation •
2023 • Einen Schwerpunkt bildete 2022 die Berechnung
des CO 2
-Footprints für Finanzierungen gemäß
PCAF-Standard. Erklärtes Ziel ist das Reduzieren der
finanzierten Emissionen in Scope 3.15 • hypo.at/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Green Finance Alliance (Gründungsmitglied
2022): Verpflichtung zu 1,5°-Ziel • nachhaltigste Bank
2021 (Der Börsianer) • Prime-Status ISS ESG: 2023,
2019 • Klimabündnis-Partner - alle Fil.; seit Juni 2023
alle oö. Filialen • rfu qualified-Status: 2019 • PCAF
Membership: seit 2023
Projekt(e): Einreichung SBTi. Dazu werden dzt.
die Baselines ermittelt • Projekt Lesetandem.
Dabei werden Kinder beim sinnerfassenden Lesen
unterstützt
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Dipl-Päd. Hans-Jörg Preining,
MBA Abteilungsleitung Nachhaltigkeit, Mag. Margit
Märzinger, Nachhaltigkeitsmanagerin
→ hypo.at/de/die-bank/nachhaltigkeit-csr.html
IBG Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement
GmbH
UNTERNEHMENSBERATUNG
ma 200 umsatz 12 ort 1070 Wien
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
equalitA Gütesiegel 2023
ISO 45001
ISO 9001
Weiters: AUVA-Gütesiegel: 2022–2025
Ansprechperson: Matthias Welkens, integriertes
Managementsystem sowie Bereichsleiter Arbeitssicherheit
und Ergonomie
→ ibg.at/ibg-ist-zertifiziert
IIG – Innsbrucker Immobiliengesellschaft
IMMOBILIEN, BAUGEWERBE
ma 151 umsatz 63 ort 6020 Innsbruck
ÖGUT-Umweltpreis: 2020 Nominierung
•
Nachhaltigkeitsbericht: 2022 erster integrierter Bericht
nach GRI; Corporate Carbon Footprint (Scope
1–3); Vorbereitung auf Anforderungen der CSRD-Berichtspflicht
ab GJ2025 • iig.at
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, THG-Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Passivhaus-Zertifizierung: Campagne-Areal
(Haus A+B) 2022 • klimaaktiv Gold: Campagne-Areal
(Haus A+B) 2021 • Klimabündnis-Betrieb: 2021 •
EnerPHit-Zertifizierung: Volksschule Neu Arzl, 2020
Projekt(e): Pionierstadt - Mission klimaneutrales
Innsbruck (klimaneutrale Quartierentwickung) •
Klimaschutzfonds - Reduktion des Corporate Carbon
Footprints durch interne CO 2
-Bepreisung
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Leandra Jänicke, MSc - Bereichsleitung
ESG-Management/Transformation
→ iig.at/ueber-uns/nachhaltigkeit
ikp Wien GmbH
PUBLIC RELATIONS
ma 19 umsatz k.A. ort 1070 Wien
respACT-Mitglied
UN Global Compact
Staatspreis Unternehmensqualität 2023
•
Kategoriesieger
Bekenntnis zu: UN Global Compact (COP)
Weiters: Exzellentes Unternehmen 2023 • StP Unternehmensqualität:
Kategoriesieg Kleinunternehmen •
6 Sterne EFQM • Österr. PR-Gütezeichen • DEI
Strategie • Code of conduct & Whistleblowing Policy
Projekt(e): Initiative inklusive Sprache
Ansprechperson: Susanne Hudelist
→ ikp.at/de
Impact Hub Vienna GmbH
PLATTFORM FÜR INNOVATION UND TRANSFORMATION
ma 40 umsatz 3 ort 1070 Wien
CSR Guide Case-Study: 2024 (ClimateLabs),
•
2022, 2020
• respACT-Mitglied
Österreichisches Umweltzeichen
•
Berichtspflichten: THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Projekt(e): Mit zirkulären Matratzen und Rohstoffen
sollen 200.000t CO 2
eingespart werden • Die
Textilbranche diskutiert beim Textildialog im Climate
Lab, wie der Textilkreislauf zu schließen ist
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Paulius Barakauskas
→ climatelab.at
innocent Alps GmbH
LEBENSMITTEL
ma 53 umsatz 40 ort 5020 Salzburg
208
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines
ausländischen Konzerns, das österr. Unternehmen ist
nur Teil des Konsolidierungskreises • selbstständige
Publikation • 2022 • innocentdrinks.at/Nachhaltigkeitsbericht2022
Berichtspflichten: THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN
Global Compact (COP)
Weiters: SFA SAI: verifiziert nachhaltiger Anbau
Projekt(e): Farmer innovation Fund • Big Blender -
vollelektrische Misch- und Abfüllanlage in Rotterdam
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ innocentdrinks.at/dinge-die-wir-fuer-den-planeten-tun
innovia gGmbH
SOZIALES UNTERNEHMEN
ma k.A. umsatz k.A. ort 6020 Innsbruck
equalitA Gütesiegel 2022
ISO 9001: seit 2010
•
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: GWO-Mitgliedsunternehmen
• GWO-Bilanz • 2019 für 2017–2018 • 623
Gemeinwohl-Punkte • testiert: Bernhard Oberrauch
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Tiroler Inklusionsauszeichnung „wir-sind-inklusiv“
• IBOBB-Zertifizierung als Gütesiegel für
Beratungsqualität • Green-Events • familienfreundliches
Unternehmen Selbstverpflichtung
Projekt(e): ARGE Jugendcoaching setzt mit vier
Partnerorganisationen Coaching für Jugendliche bis
24 zur Erlangung eines Ausbildungsabschlusses in
Tirol um • Bildungsberatung und innovia-Club bieten
Menschen mit Migrations- und Fluchterfahrung
kostenlose Information, Beratung und Unterstützung
beim Bewerbungsprozess
Kooperation gesucht: Unternehmen mit Interesse
an Praktikumsplätzen oder anderen Projekten für
Menschen mit Behinderungen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ innovia.at
Innsbruck Food Tours
REISEBEGLEITER/KULINARISCHE TOUREN
ma k.A. umsatz k.A. ort 6020 Innsbruck
CSR Guide Case-Study: 2023
•
TRIGOS Regional: 2020 Nominierung
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Green Events Tirol Partner: 2021 bis aktuell
• Tirol Touristica Award Nominee: Nominierung für
2022
KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ innsbruckfoodtours.at
Institut AllergoSan GmbH
MIKROBIOMFORSCHUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 8055 Graz
Leitbetriebe Austria 2023
•
Great Place to Work: 2019 Spitzenplatz
ALC - Austrian Leading Comp.: 2020 7. Platz
EY Entrepreneur of the Year: 2019 Sieger
→ allergosan.at
Iss mich! GmbH
LEBENSMITTELMANUFAKTUR, CATERING
ma k.A. umsatz k.A. ort 1020 Wien
CSR Guide Case-Study: 2019
Österreichisches Umweltzeichen
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: 100% Bio-zertifiziert: 4–00940–2014
(AT-BIO-301) • Ö. Umweltzeichen 2019 • Natürlich gut
Essen - Gold 2018
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ issmich.at/csr-engagement
ISTmobil Gmbh
MOBILITÄTSDIENSTLEISTUNG, ÖFFENTLICHER
VERKEHR
ma 36 umsatz k.A. ort 8010 Graz
•
CSR Guide-Case-Study: 2022
TRIGOS Österreich: 2021 Nominierung
TRIGOS Regional: 2021 Nominierung
VCÖ-Mobilitätspreis: 2019 Top 5 Nominierung
Bekenntnis zu: SDGs, Women‘s Empowerment
Principles (WEP) von UN Women
Weiters: Energy Globe Award Styria: 2020, 1. Platz
(Anwendung) • Genius Award Deutschland: 2019,
Nom., Connecting People • IÖB innovationsplattform:
2022, ausgezeichnet
Kooperation gesucht: Forschungsprojekten im
Bereich Mobilität sowie Teilnahme an EU-Projekten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Robert Potocsnyek, Marketing- &
Kommunikationsmanager
→ istmobil.at/ueber-uns/#sdgs
ITEK Verkehrs- und Beschilderungstechnik
BESCHILDERUNG UND STRASSENAUSRÜSTUNG
ma 15 umsatz 2 ort 9131 Grafenstein
• respACT-Mitglied
TRIGOS Regional: 2022 Nominierung
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
Umweltmanagement-Preis: 2021 Preisträger
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
•
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation •
2022 • itek.myfactory.co.at/
Berichtspflichten: EMAS-Vorgaben
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Beste Umwelterklärung 2021: 2021,
EMAS-Umwelterklärung
Projekt(e): Leitsysteme und Ortstafeln aus nachhaltigen
Materialien für div. Gemeinden • Haltestellentafeln
aus nachhaltigen Materialien für Kärnten Linie
Kooperation gesucht: div. Umweltplattformen zum
ERFA-Austausch
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Elke Kaltenhauser, Geschäftsführung
→ ecoguide.co.at
JP Immobiliengruppe
BAUTRÄGER
ma k.A. umsatz k.A. ort 1060 Wien
• respACT-Mitglied
Great Place to Work: 2022 Spitzenplatz
Weiters: Immo Champions 2023: Kurier, Top Immobilienentwickler
• ÖGVS-geprüfte Qualität: Herausragender
Makler 2022 • European Real Estate Brand
Award: 2023 strongest Brand AUT Investors
→ jpi.at
Kansai Helios Coatings GmbH
CHEMIKALIEN, CHEMISCHE ERZEUGNISSE
ma k.A. umsatz k.A. ort 1210 Wien
CSR Guide-Case Study: 2023
• EMAS-Zertifizierung
Umweltmanagement-Preis: 20-jähriges
•
EMAS-Jubiläum 2019
ÖGUT Umweltpreis 2021
Energy Globe 2023: nominiert Kat. Erde
•
→ rembrandtin.com
Kanzian Engineering & Consulting
UNTERNEHMENSBERATUNG, INGENIEURBÜRO
ma k.A. umsatz k.A. ort 1020 Wien
respACT-Mitglied
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001: inkl. EMAS
ISO 50001
ISO 9001
•
209 MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Überreichung der „Müllglocke“ der MA 48 2020
Projekt(e): Markierung eines Wanderwegs in den Nockbergen
• Mitarbeit bei „Verantwortung zeigen!“
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ kec.at
Kärntnermilch reg. Gen.m.b.H.
LEBENSMITTELPRODUKTION
ma 200 umsatz 100 ort 9800 Spittal an der Drau
respACT-Mitglied
TRIGOS Regional: 2022 Nominierung
AMA Biosiegel Lizenzvertrag
Bio Austria Marktpartner
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
•
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation •
2021 • kaerntnermilch.at/
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Projekt(e): Bio Wiesenmilch: Schwerpunkte sind
Energieeffizienz & Klimaschutz, Tierschutz und
Artenschutz • eigene Genuss-Meiereien: Verkauf von
nachhaltigen, regionalen Lebensmitteln
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ kaerntnermilch.at
Kolarik im Prater GmbH
GASTRONOMIE
ma 100 umsatz 9 ort 1020 Wien
Bio Austria Marktpartner
Green Brands 3* 2022/23
•
CSR Guide Case-Study: 2022
Nachhaltige Gestalter*innen: 2021
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation •
2023 • freiwilliger Bericht zum Thema Nachhaltigkeit •
kolarik.at/nachhaltigkeit
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: EU Organic Award: 2023, Preis d. EU-Kommission
• Natürlich gut Essen, Gold: 2019, OekoBusiness
Wien • Umweltpreis der Stadt Wien: 2019 •
Bestes Familienuntern. Wien: 2023, Die Presse
Projekt(e): „Grüner Strom“ - Ziel ist 100% Strom aus
A-Umweltzeichen zert. Unternehmen: mehr Geothermie
und Stromeigenproduktion
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ kolarik.at
Kommunalkredit Austria AG
BANK
ma 364 umsatz 4.628 ort 1090 Wien
respACT-Mitglied
UN Global Compact
EMAS Zertifizierung
ISO 14001
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten einer
Gruppe • integriert in den Geschäftsbericht • 2023 •
neue Nachhaltigkeitsstrategie • kommunalkredit.at/
investor-relations/berichte
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP),
UNEP FI - UN Environment Programme - FI
Weiters: ISS ESG: Prime Rating • UNGC: Mitglied
• UNPRB: Mitglied • International Investor Award:
Best Sustainable Infra • Business Vision Award: Most
Sustainable Infra • Sustainalytics: 2022 low ESG risk •
PCAF: 2023 Mitglied
Kooperation gesucht: European Clean Hydrogen Alliance
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ kommunalkredit.at
Kone Aktiengesellschaft
MASCHINENBAU
ma k.A. umsatz k.A. ort 1230 Wien
ÖGNI-Mitglied
VCÖ-Mobilitätspreis: 2021 Preisträger
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC - Austrian Leading Comp.: 2022 4. Platz
•
→ kone.at
Kreisel Electric GmbH & Co KG
BATTERIESYSTEME
ma k.A. umsatz k.A. ort 4261 Rainbach im Mühlkreis
VCÖ-Mobilitätspreis: 2022 nom. OÖ
ISO 9001
Energy Globe Austria: 2019
•
Green-Tech Award 2022/23: Preisträger
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: 220 kWp PV, 140 m 2 Solarthermie,
1.248 kWh Speicher am Standort Rainbach
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ kreiselelectric.com
KWG – meine freundliche Energiequelle
ENERGIEWIRTSCHAFT
ma 42 umsatz 26 ort 4690 Schwanenstadt
VCÖ-Mobilitätspreis: 2019 Top 5 Nominierung
Audit Familie und Beruf 2024
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Energy Globe Austria: 2019 Nominierung
•
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation •
2022 • kwg.at
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Weiters: Stromanbieter-Check: solide Grünstromanbieter
2023 • Preischampion: Silber 2023 •
AdieuÖl: Preisträger Kat. Unternehmen • Felix Familia:
Landesfamilienpreis 2022 OÖ • lehrstelle.at: Top
Lehrbetrieb 2022 • Energiestar: Energiestar OÖ 2020
• ÖGVS Service-Award: Kundendienst Telefon 2022 •
VCÖ Mobilitätspreis: Top 5 Projekt 2019
Projekt(e): Mission Energiespar-Gemeinschafts-
Aktion: Gemeinsam versuchen Kundinnen und
Kunden, 11% Energie einzusparen; als Ansporn gibt
es eine Prämie • Am KWG Hypercharger können
Elektroautos an den Wochenenden im Sommer gratis
laden
→ kwg.at/unser-anliegen-nachhaltige-energie
L’Oréal Groupe (für Österreich)
KONSUMGÜTER
ma 230 umsatz 38 ort 1100 Wien
Cradle-to-Cradle Cert.: Silver, mehrere
•
Produktlinien
respACT-Mitglied
ISO 14001 (92% of the groupes factories)
ISO 50001 (71% of all groupes factories)
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001 (89% of the groupes factories)
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
ISO 9001 (97% of all factories)
•
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmen mit Sitz und
Holding-Rolle in Österreich, mit konsolidierten Daten
einer Gruppe • integriert • 2022 • loreal-finance.com/df
Berichtspflichten: GRI, THG-Protokoll, CSRD
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP),
Women‘s Empowerment Principles (WEP)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Anne Linnenbrugger, Head of
Corporate Affairs & Engagment Sustainability
→ loreal.com/de-de/germany/pages/commitments/loreal-for-the-future-de-
210
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Landhotel Yspertal GmbH
HOTELLERIE/GASTRONOMIE
ma 12 umsatz 1 ort 3683 Yspertal
• respACT-Mitglied
Bio Austria Marktpartner
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Projekt(e): Laufende Renovierung des Gebäudes
unter besonderer Berücksichtigung von Kreislaufwirtschaft
und Nachhaltigkeit • Bio- und Nachhaltigkeitscatering
für die Region
Kooperation gesucht: mit Unternehmen und Institutionen,
die den Tourismus nachhaltig verändern
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ landhotelyspertal.at
Lebensart Verlag
MEDIEN
ma 5 umsatz k.A. ort 3100 St. Pölten
CSR Guide Case-Study: 2020
• respACT-Mitglied
SDG-Award (Senat der Wirtschaft) 2019
•
Besonderes Engagement: Auszeichnung der
Nachhaltigen Gestalter*innen Österreichs. Seit
2009 werden ManagerInnen prämiert, die einen
Meilenstein im Bereich CSR/Nachhaltigkeit/SDGs
gesetzt haben
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Florian Leregger
→ lebensart-verlag.at
legero united, Legero Schuhfabrik GmbH
INDUSTRIE, SCHUHHERSTELLUNG
ma 1.800 umsatz 216 ort 8073 Feldkirchen bei Graz
respACT-Mitglied
• EMAS-Zertifizierung
ISO 14001 (in Europa EMAS, in Indien ISO
14001)
Österreichisches Umweltzeichen
Umweltmanagement-Preis: 2022 Preisträger
ISO 9001 (Standort in Indien)
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der
Gruppe • selbstständige Publikation • 2022 • legero-united.com/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, THG-Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs, SBTi und ILO
Weiters: Kristall und Platin: ÖGNI • SA8000: seit
2023 in Indien • Blauer Engel: seit 2021 • German
Innovation Award: für Eco-Datenbank • Holzbaupreis:
Landesinnung Steiermark WKO • Blauer Engel
Projekt(e): Eco-Datenbank ermöglicht die Berechnung
des CO 2
-Fußabdrucks für jeden der Artikel auf
Stücklisten-Basis
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Karin Kapper, Head of Quality &
Sustainability
→ legero-united.com
LeitnerLeitner Steuerberatung GmbH
WIRTSCHAFTSTREUHÄNDER/STEUERBERATER
ma 538 umsatz k.A. ort 4040 Linz
respACT-Mitglied
Audit Familie und Beruf 2025
Leitbetriebe Austria 2023
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Praxity-Mitglied • Taxand-Mitglied • Place
to Perform, ö. beste Praktika 3. Platz • ISO27001:
2014 • Treibhausgas-Bilanzierung erstmals 2021/22 •
CO 2
-neutral mit Kompensation (TÜV-zertifiziert)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Andrea Wartner-Weixlbaumer,
Partnerin, und Heribert Bach, Partner
→ leitnerleitner.com
LGT Bank AG, Zweigniederl. Österreich
FINANZBRANCHE
ma 4.913 umsatz 2.419 ort 1010 Wien
Great Place to Work: 2021 Spitzenplatz
•
Nachhaltigkeitsbericht: LGT-Gruppe, Muttergesellschaft
der LGT Bank Österreich • selbstständige
Publikation • 2023 • lgt.com/nachhaltigkeitsbericht
lgt.com/
Berichtspflichten: EU-Taxonomie, THG-(GHG-)Protokoll,
CSRD geplant für Berichterstattung zu 2023
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP), UN
Environment Programme - FI, Principles for Responsible
Banking, Principles for Responsible Investment
Weiters: Fuchsbriefe „Großmeister“: 2022 • Sustainable
Finance Award 2022: Sustainability Transparency
• Worlds Best Private Bank Award: 2023, Sustainable
Investing • Global Private Banking Award: 2022,
Philanthropy Services • WealthBriefing Award: 2022,
Philanthropy Offering • Wealth for Good Award: 2022,
dreimal ausgezeichnet • Net Zero Banking Alliance,
Institutional Investors Group on Climate Change,
Climate Action 100+, Foundation for Biodiversity
Projekt(e): Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie
2030 – gemeinsam Richtung Netto Null
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Ursula Finsterwald, Head Group
Sustainability Management, LGT
→ lgt.com/at-de/ueber-lgt/nachhaltigkeit
LimeSoda Interactive Marketing GmbH
WEBAGENTUR
ma 53 umsatz 4 ort 1170 Wien
respACT-Mitglied
Audit Familie und Beruf 2025
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Leitbetriebe Austria
•
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz
in Österreich • selbstständige Publikation • 2022
• limesoda.com/nachhaltigkeit/nachhaltigkeitsbericht-2022
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: webAd Nachhaltigkeit: Sonderpreis 2022
• Leading Employer: 2022 • Firmen Fitness Award:
2021 • TYPO3 Award: Kategorien Education & Culture
• HIPE Award: 2021
Projekt(e): Forschungsprojekt Green eCommerce:
Forcierung klimaschonender Online-Zustellungen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ limesoda.com/nachhaltigkeit
Löffler GmbH
SPORTBEKLEIDUNG
ma 300 umsatz 34 ort 4910 Ried im Innkreis
CSR Guide Case-Study: 2022
Nachhaltige Gestalter*innen: 2021
•
ASRA: 2020 Ersteinreichung Gewinner
TRIGOS Österreich: 2021 Nominierung
Nachhaltigkeitsbericht: Löffler GmbH inkl. Tochterunternehmen
Löffler Bulgarien • selbstständige
Publikation • 2023 • loeffler.at/de/loeffler-nachhaltigkeitsbericht
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: ISPO Award: 2022, transtex RETR‘X • ISPO
Award: 2021, transtex Shell • Pegasus: 2019, Silber
Projekt(e): Erweiterung der Oeko-Tex STeP
Zertifizierung auf den Produktionsstandort Löffler
Bulgarien, somit sind alle eigenen Produktionsbetriebe
zertifiziert • PV-Anlage am Standort Ried mit 240
kWP; Errichtung einer 140 kWp PV-Anlage am neuen
Produktionsgebäude in Bulgarien
Kooperation gesucht: für Recycling der textilen
Zuschnittabfälle des Standorts Ried im Innkreis
211 MITARBEITER UMSATZ ORT

Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Markus Reisegger-Huber, Nachhaltigkeitsmanager
→ loeffler.at
Lohmann & Rauscher GmbH
MEDIZIN- UND HYGIENEPRODUKTE
ma 545 umsatz 177 ort 1140 Wien
CSR Guide-Case Study: 2023
• respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2022 Gewinner
TRIGOS NÖ: 2023Nominierung
ISO 50001 derzeit 4 Standorte
ISO 9001
•
ISO 14001 laufend, derzeit 12 Standorte
Nachhaltigkeitsbericht: für den gesamten Konzern •
lohmann-rauscher.com/en/company/sustainability/ •
2019 für 2018/19 • kein definierter Veröffentlichungsrhythmus
• selbstständige Publikation • erster Bericht
in Anlehnung an GRI
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: EcoVadis Silber • CO 2
-Zertifikat Post • Lean
& Green Award Standort (LRD)
Projekt(e): Nachhaltigkeit ist in der Strategie 2030
verankert • SDG-booklet
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Jasmine Yvonne Schweitzer
→ lohmann-rauscher.com/en/company/sustainability
M-Tec Energie.Innovativ GmbH
HEIZUNGSTECHNIK, PHOTOVOLTAIK, LÜFTUNGS-
TECHNIK, SANITÄR
ma 91 umsatz 18 ort 4122 Arnreit
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2022 Nominierung
Energy Globe Ö: 2022 Goldene Ehrenmedaille
•
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP)
Weiters: Julius Award: 2022 • ineo-Rezertifizierung:
2021 • AdieuÖl: 2020 • Innovationspreis Energiegenie:
2020 • Bautrend-Award: 2020
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ m-tec.at/m-tec/nachhaltigkeit
KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
M.Skrein GmbH
SCHMUCKBRANCHE
ma 8 umsatz k.A. ort 1220 Wien
CSR Guide Case-Study: 2020
•
Nachhaltige Gestalter*innen: 2019
TRIGOS Österreich: 2019 Nominierung
ISO 14001 (Fairmined lizensiert)
Weiters: Alliance for Responsible Mining seit 2022 •
Engagement bei Respekt.net
Projekt(e): Transparente Lieferketten
Ansprechperson: Marie Skrein
→ skrein.at/faires-gold
magdas Social Business
TOURISMUS, GASTRONOMIE, REINIGUNG, RECYCLING
ma 220 umsatz k.A. ort 1230 Wien
CSR Guide Case-Study: 2020
• respACT-Mitglied
Österreichisches Umweltzeichen
•
Weiters: Top-Lehrbetrieb Wien 2024–2027 •
„gebaut-Preis“ der Stadt Wien 2023 • HR Award: HR
person of the year 2020 • ÖGNB in Gold 2019
→ magdas.at
MAKAvA delighted GmbH
HANDEL
ma k.A. umsatz k.A. ort 8010 Graz
• respACT-Mitglied
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: GWO-Mitgliedsunternehmen
• GWO-Bilanz
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Top of Styria • meacenas Nominierung • AT
Bio 301 • vegan • klimaneutral
Projekt(e): Elevate Festival für Musik, Kunst und
politischen Diskurs; langjährige Partnerschaft •
Kompensation aller nicht vermeidbaren Emissionen
des Produkts und der Firma
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ makava.at
MAM Babyartikel GmbH
BABYPRODUKTE
ma 987 umsatz k.A. ort 1160 Wien
CSR Guide Case-Study: 2019
• respACT-Mitglied
•
TRIGOS Österreich: 2020, 2021 Nominierung
UN Global Compact
•
ISO 14001 (Werke)
Audit Familie und Beruf 2023
Great Place to Work: 2019 Spitzenplatz
ISO 9001 (Werke)
•
Nachhaltigkeitsbericht: onsolidierten Daten der
Gruppe • Selbständige Publikation • 2023 • mambaby.
com/warum-mam/mam-nachhaltigkeit/mam-nachhaltigkeitsbericht-2021–22
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP)
Weiters: SEDEX-Audit nach SMETA (3-jährig) • Fair
Rubber: Mitglied; faire Löhne • FSC: 5-jährig; Waldwirtschaft
• ISO 13485: medical devices • EU Product
Safety Award: 2019
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Alexandra Fellner-Rausch
→ mambaby.com/at/warum-mam/mam-nachhaltigkeit
Markas GmbH
FACILITY SERVICES
ma k.A. umsatz k.A. ort 3100 St. Pölten
CSR Guide Case-Study: 2023
• respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2022 Nominierung
TRIGOS NÖ: 2023 Gewinner
EMAS-Zertifizierung
EU-Ecolabel 2023
ISO 14001
Audit Familie und Beruf 2026
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001
ALC: 2021 Sonderpreis Inklusion NÖ
ISO 9001
Leitbetriebe Austria 2023
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Hermes Wirtschaftspreis in der Kategorie
„Bestes frauengeführtes Unternehmen“ und
„Employer Branding“ für Inklusionsprojekt • European
Cleaning & Hygiene Awards 2019 • Gut zu Wissen
Zertifikat für das KH Elisabethinen • Nachhaltigkeitsbericht
ab 2023 für das gesamte Unternehmen
Projekt(e): Mit myAbility Strategien zur Inklusion
von Menschen mit Behinderung für ein passendes
Arbeitsumfeld • Bei der Gemeinschaftsverpflegung
im Krankenhaus der Elisabethinen in Klagenfurt
werden durch Kooperation mit United Against Waste
der Lebensmittelabfall reduziert und die Lebensmitteleinkäufe
optimiert
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Julia Franta
→ markas.com
212
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
markta GmbH
ONLINE-PLATTFORM FÜR REGIONALE KLEIN-
BÄUERINNEN
ma k.A. umsatz k.A. ort 1090 Wien
•
CSR Guide Case-Study: 2020
Nachhaltige Gestalter*innen: 2020
SDG-Award (Senat der Wirtschaft) 2019
Impact Investoren: CONDA
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Unternehmerin des Jahres 2021 „Social
Enterprise“ • aws Phönix Award 2021 • Woman of the
Year 2020 • Forbes 30 under 30
Projekt(e): Abholstellen bei UnternehmenspartnerInnen
und Wohnbauten für die Reduktion der
Transportwege im urbanen Raum • KundInnen-App
mit Bonusprogramm für nachhaltige Kaufentscheidungen
(je ökologischer die Produktauswahl, desto
mehr Punkte gibt‘s beim Einkauf)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ markta.at
Max Catering GmbH
CATERING
ma k.A. umsatz k.A. ort 1100 Wien
respACT-Mitglied
Bio Austria Marktpartner
Österreichisches Umweltzeichen
•
→ max-catering.at
Mazars in Austria
WIRTSCHAFTSPRÜFUNG, STEUERBERATUNG,
CONSULTING
ma 199 umsatz 20 ort 1010 Wien
• respACT-Mitglied
UN Global Compact
• ÖGNI-Mitglied
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation •
2023 • mazars.at/Home/Unsere-Expertise/Sustainability/Unser-Nachhaltigkeitsbericht-2021–22
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, THG-Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP),
Science Based Targets-Initiative
Projekt(e): PowerLEO: Empowerment-Programm für
Mädchen zwischen 6 und 14 Jahren aus armutsgefährdeten
Familien in Zusammenarbeit mit dem
Wiener Samariterbund
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Michael Dessulemoustier-Bovekercke,
Geschäftsführer und Leitung Sustainability
Service Line; Elisabeth Hasler, Prokuristin
→ mazars.at/Home/Unsere-Expertise/Sustainability
MediaShop GmbH
HANDEL
ma k.A. umsatz k.A. ort 2620 Neunkirchen
Leitbetriebe Austria 2023
•
Great Place to Work: 2021, 2019 Spitzenplatz
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: diverse Branchen-Auszeichnungen wie
„EMMA“ der ERA ür innovativstes Produkt
Projekt(e): Start der Nachaltigkeitsinitiative „08/21“
durch Good Shares, Mitarbeiterbefragung, WU Projekt,
etc. • Analyse bestehender Verpackungen und
Definition von neun Verpackungsrichtlinien „Design
for recycle“ gemeinsam mit externen Spezialisten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Verena Hanisch
→ mediashop-group.com
Medienhaus andererseits GmbH
MEDIEN
ma 3 umsatz k.A. ort 1090 Wien
CSR Guide Case Study 2024
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Social Impact Award: 2021 • Sozialmarie: 2023
• Concordia-Preis: Kategorie Menschenrechte, 2023
•World Summit Award 2023
Projekt(e): Aufbau einer Community für inklusiven
Journalismus - gleichberechtigt, kritisch und fair
bezahlt • Im Frühjahr 2024 erscheint die Erstausgabe
des Printmagazins mit Qualitätsjournalismus in leichter
Sprache mit einer Auflage von 40.000 Stück.
Kooperation gesucht: Forschungskooperationen und
Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ andererseits.org
Microsoft Österreich GmbH
SOFTWARE/CLOUD-ANBIETER
ma k.A. umsatz k.A. ort 1120 Wien
Audit Familie und Beruf 2023
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
Charta der Vielfalt Premium-Mitglied
Nachhaltigkeitsbericht: 2021 Environmental Sustainability
Report • microsoft.com/en-us/corporate-responsibility/reports-hub
• 2022 für 2021 • jährlich •
selbstständig
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Projekt(e): Qualifizierungsprogramm für den österreichischen
Markt: Gemeinsam mit Bildungspartnern
sollen bis 2024 120.000 Menschen aus- und weitergebildet
werden • Frauen in der IT: Weiterbildungsinitiative
„#thenewsITgirls Boost Camp (empowered) by
Skill Campus“ gemeinsam mit #thenewITgirls & ETC
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Jutta Grabenhofer
→ news.microsoft.com/de-at
Mila Mitmach Supermarkt eG
LEBENSMITTEL-EINZELHANDEL
ma k.A. umsatz k.A. ort 1160 Wien
CSR Guide-Case Study: 2024
•
→ mila.wien
TRIGOS Österreich: 2023 Nominierung
Milupa GmbH
SÄUGLINGS- UND KLEINKINDERNAHRUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 1120 Wien
Great Place to Work: 2019 Spitzenplatz
•
Nachhaltigkeitsbericht: Muttergesellschaft
→ milupa.at
miraconsult e.U.
UNTERNEHMENSBERATUNG & MEDIATION
ma k.A. umsatz 2 ort 8501 Lieboch
UN Global Compact
•
TRIGOS Regional: 2019 Nominierung
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP)
Kooperation gesucht: regional; EU-Projekte
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Monika Hirschmugl-Fuchs
→ miraconsult.at/ueber-miraconsult
Müller Bau GmbH & Co KG
BAUBRANCHE
ma 51 umsatz 23 ort 6844 Altach
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Vollversion • 2020
• Umgang mit Ressourcen wie Grund und Boden,
Kulturlandschaft und Gemeinwohl, Team und Partner
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Ausgezeichneter Lehrbetrieb: 2024 • Staatliche
Auszeichnung • Familienfreundlicher Betrieb:
2022–23 • Ökoprofit-Betrieb: 2023 • Klimaneutralitätsbündnis:
2025 • „wohngsund“-Zertifikat: alle EHF
• Klimacent
Projekt(e): Projekt Kreuzfeld, Altach in Kooperation
mit der Gemeinde Altach und den Architekten
Innauer-Matt.imkreuzfeld.at/ • Projekt Löherstraße,
Altach loeherstrasse.at
Kooperation gesucht: nachhaltiges Bauen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ muellerwohnbau.at/nachhaltigkeit
213 MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
MVG
EINZELHANDEL MIT SENSIBLEN GENUSSWAREN - TABAK
ma 4.845 Trafiken umsatz 3,6 Mrd. (Monopolware) ort 1100 Wien
WACA Certificate Bronze
•
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation •
2023 • Entwicklung der Nachhaltigkeitsstrategie für
die Monopolplattform • mvg.at/ueber-uns/taetigkeitsbericht
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Projekt(e): Vergabe frei werdender Trafikstandorte an
Menschen mit Behinderungen • Kooperationspartner
des ALC-Inklusionspreises und des World Summit
Awards für Inklusion und Empowerment
Kooperation gesucht: Chance zum Unternehmertum
von Menschen mit Behinderungen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Judith Wiesinger, Markus Raffer
→ mvg.at
myAbility Social Enterprise GmbH
DIENSTLEISTUNGEN
ma 40 umsatz k.A. ort 1010 Wien
CSR Guide Case-Study: 2020
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
WACA Certificate Gold
ALC Inklusionspreis 2020
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Verified Social Enterprise: 2023, verliehen
vom BMAW
Projekt(e): Ability Learning Landscape (ALL) – die
erste inklusive und barrierefreie digitale Lernplattform
zum Thema Behinderung für Unternehmen • Das
myAbility Wirtschaftsforum, das Unternehmensnetzwerk
rund um Wirtschaft & Behinderung, expandiert
nach Deutschland und die Schweiz
Kooperationen: für chancengerechte Wirtschaft für Menschen
mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ myability.org
myAcker GmbH
BIO-LANDWIRTSCHAFT, HANDEL & ENTWICKLUNG
Bekenntnis
VON SB-TECHNOLOGIEN
ma 16 umsatz k.A. ort 9800 Spittal an der Drau
CSR Guide Case-Study: 2019
TRIGOS Regional: 2022 Gewinner
•
zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Kooperation gesucht: Unternehmenen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ myacker.com
NaKu e.U.
BIOKUNSTSSTOFF
ma k.A. umsatz k.A. ort 1140 Wien
•
CSR Guide Case-Study: 2023
Energy Globe Austria: 2021 Gewinner, 2022 nom.
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Ö. Klimaschutzpreis • TÜV Austria OK Compost
Home: OK Compost Home S10126 • TÜV Austria
OK Compost Ind.: OK Compost Industrial S1026
Projekt(e): Die 120% nachhaltige NaKu PLA-Flasche:
100% pflanzliche Rohstoffe/PLA plus 20% recyceltes
PLA • NaKu Bio-Sackerl sind atmungsaktive
Biobeutel. Lebensmittel wie Obst, Gemüse, Brot und
sogar Pilze werden darin nachweislich länger frisch
gehalten
Kooperation gesucht: für individuelle Produkte aus
Biokunststoff
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ naku.at
Nespresso Österreich GmbH & Co OHG
LEBENSMITTELEINZELHANDEL
ma 350 umsatz k.A. ort 1100 Wien
respACT-Mitglied
SDG-Award 2023 Nominierung
UN Global Compact
BREEAM
ISO 14001
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Konzern weltweit • selbstständige
Publikation • 2023 • nestle-nespresso.com/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP),
Women‘s Empowerment Principles (WEP)
Weiters: Bio-Zertifizierung Handel: kontrolliert durch
AT-BIO-301 • Leading Employer: Jahr 2023/2024 •
Mitglied bei CEOs for Future
Projekt(e): Einführung eines freiwilligen Recyclingsystems
für gebrauchte Nespresso-Kapseln in
Zusammenarbeit mit ARAplus • Freiwilliger sozialer
Tag für MitarbeiterInnen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Marianne Neumüller-Klapper,
Operations & Sustainability Director
→ nespresso.com
Nestlé Österreich GmbH
HANDEL MIT NAHRUNGS-/GENUSSMITTELN U. GETRÄNKEN
ma 240 umsatz k.A. ort 1100 Wien
UN Global Compact
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
equalitA Gütesiegel 2020
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: für den weltweiten Konzern
• 2023 • eigener NH-Bericht, wesentliche Teile auch
im Geschäftsbericht • nestle.com/sites/default/
files/2023–03/creating-shared-value-sustainability-report-2022-en.pdf
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, SASB (Sustainability
Accounting Standards Board)
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Bio-Zertifizierung Handel: kontrolliert durch
AT-BIO-301 • kununu Top Company: 2023 • Leading
Employer: 2019–2023
Projekt(e): langjährige Partnerschaft mit FAB
ProWork Linz seit 1980er-Jahren: 2020 Start der
Initiative Fair gepackt • Digi-Cycle: seit dem Beta
Launch 2022 Teilnahme mit gesamten Retail-Produktsortiment
zur Erleichterung des Trennverhaltens
von Verpackungen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ nestle.at/nachhaltigkeit
Neuburger Fleischlos GmbH
LEBENSMITTELPRODUKTION
ma k.A. umsatz k.A. ort 4161 Ulrichsberg
CSR Guide Case-Study: 2019
• respACT-Mitglied
SDG-Award 2023 Nominierung
•
TRIGOS Österreich: 2019 Gewinner
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Bio-zertifiziert (Pilzzucht und Verarbeitung) •
CO 2
-neutral, Zusammenarbeit mit Climate Partner zur
laufenden Verbesserung
Projekt(e): Zusammenarbeit mit JKU und Insektianer
GmbH zur Weiterverwertung des Pilzsubstrats
(Alternative für Fisch- und Tierfuttermittel)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ hermann.bio
214
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

Neue Heimat Tirol gWohnungsgmbh
BAUBRANCHE, IMMOBILIENVERWALTUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 6020 Innsbruck
TRIGOS Österreich: 2020 Nominierung
•
ALC - Austrian Leading Comp: 2022 6. Platz
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • sorgsam-neueheimat.tirol
• 2022 für 2021 • jährliche
Aktualisierung • selbstständig
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: ÖQA-Zertifikat-Austria Gütezeichen Hausverwaltung
• klimaaktiv-Zertifizierungen
Projekt(e): Passivhaus-Plus-Wohnquartier Rum:
Einsatz erneuerbarer Energieträger; 710 m 2 Photovoltaikanlage;
Anschluss an das Abwärmenetz der Tirol
Kliniken + mehrere Wärmepumpen für die Beheizung
der Wohnanlage • Smart City-Projekt: Kommunikation
als wichtigen Bestandteil der Funktionsfähigkeit
anhand einer neuen, zielgerichteten Sprache zu
optimieren
Kooperation gesucht: diverse Forschungskooperationen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ sorgsam-neueheimat.tirol
niceshops GmbH
E-COMMERCE, ONLINEHANDEL
ma 545 umsatz 167 ort 8341 Paldau
•
Great Place to Work: 2022 Sieger
ALC: 2022 Sonderpreis Inklusion Stmk.
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmen mit Sitz und
Holding-Rolle in Österreich, mit konsolidierten Daten
einer Gruppe • Nachhaltigkeitsbericht: und Kurzversion
im Geschäftsbericht • 2022 • niceshops.com/
ueber-uns/unsere-verantwortung
Berichtspflichten: CSRD ab 2024, derzeit freiwillige
Carbon Footprint-Berechnung & Kompensation
Weiters: WorldStar Packaging Award 2022: Patentierte
Versandbox • Beste Arbeitgeberin, GPtW: Platz 1
2022 für Österreich • Familienfreundlichster Betrieb:
Österreich 2022, kununu • Österreichischer Exportpreis:
WKO 2021 • Staatspreis Smart Packaging:
2020, Umweltministerium
Projekt(e): Eigene Mobi Task Force: Förderung
klimafreundlicher Mobilität der MitarbeiterInnen,
autofreier Tag am 22.9.2023, Mobi Challenges u.v.m.
. • regionales Bio-Gemüse für Kantine von einem Beschäftigungsprojekt
für Menschen mit Behinderung
Kooperation gesucht: grundsätzlich offen
Ansprechperson: Lisa Dobler, Nachhaltigkeitsbeauftragte
→ niceshops.com
Nöm AG
MOLKEREI, MILCHVERARBEITER
ma k.A. umsatz k.A. ort 2500 Baden
KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Fairtrade Best Practise 2023
AMA Biosiegel Lizenzvertrag
Bio Austria Marktpartner
Audit Familie und Beruf 2023
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nöm AG • publiziert auf Website • alle 2 Jahre
→ noem.at/de/noemco2neutral
nora flooring systems GesmbH
BODENBELÄGE
ma k.A. umsatz k.A. ort 4600 Wels
Cradle-to-Cradle Cert: Silver, mehrere Produktlininien
•
• ÖGNI-Mitglied
ISO 14001 (Herstellung, Vertrieb und Marketing)
ISO 50001 (Herstellung, Vertrieb und Marketing)
ISO 9001 (Entwicklung, Herst., Vertrieb, Mark.)
•
Nachhaltigkeitsbericht: österr. Unternehmen ist Teil
des Konsolidierungskreises einer ausländ. Muttergesellschaft•
selbstständige Publikation • 2023 •
Nachhaltigkeitsbericht von Interface Inc. • interface.
com/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Blauer Engel (DE-UZ 120) • Indoor Air
Comfort Gold • PEFC • DGNB: Gründungsmitglied •
Sentinel Haus Institut: gelistet im Sentinel-Portal
Projekt(e): Weiterentwicklung nachhaltiger Bodenbelags-Lösungen:
noracare als vollständig recycelbarer
Bodenbelag, norament 975 LL als wiederaufnehmbarer
Bodenbelag
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ nora.com/oesterreich/de/nachhaltigkeit
ÖAMTC
AUTOFAHRERCLUB
ma k.A. umsatz k.A. ort 1030 Wien
•
→ oeamtc.at
Audit Familie und Beruf 2024
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC: 2022 Sonderpreis Inklusion Wien
OeAD student housing
VERMITTLUNG VON UNTERKÜNFTEN FÜR STUDIE-
RENDE
ma 65 umsatz 12 ort 1010 Wien
SDG-Award: 2020 Auszeichnung
•
Nachhaltigkeitsbericht: Nachhaltigkeitsbericht und
Kurzversion im Geschäftsbericht • 2021 • oeadstudenthousing.at/Gemeinwohlbericht.pdf
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Vollversion • 2023 •
Ethikrichtlinien, Passivhaus Innsbruck, Ukraine-Hilfe,
2021/2022 in Fertigstellung
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Solarpreis: Solares Bauen: Gästehaus
GreenHouse, 2020 • AEMS Sommeruni, 2021, Gewinner:
Radio Ö1: Reparatur d. Zukunft • GBS Sommeruni,
2021, Gewinner: Radio Ö1: Reparatur der Zukunft
Projekt(e): Entwicklung/Fertigstellung OeAD-Gästehaus
in Innsbruck • Passivhaus Innsbruck
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ oeadstudenthousing.at
oekostrom AG
PRODUKTION, VERTRIEB UND HANDEL VON ENERGIE
ma k.A. umsatz k.A. ort 1100 Wien
• respACT-Mitglied
Impact Investoren: CONDA
Nachhaltigkeitsbericht: jährlich • integriert
→ oekostrom.at
Öklo Gmbh
DIENSTLEISTER HANDEL UND GEWERBE
ma k.A. umsatz k.A. ort 2120 Wolkersdorf
respACT-Mitglied
Nachhaltige Gestalter*innen: 2023
TRIGOS Österreich: 2022, 2021 Nominierung
Energy Globe Austria: 2019 Ehrenpreis
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Gewinn Jungunternehmer 17. Rang • rizup
Genius Ideen+Gründerpreis Kategorie „Geniale Start-
Ups“ • Energy Globe NÖ 2019 Ehrenpreis Kategorie
„Erde“ • Gewinner 2019 greenstart Start-Up Initiative
des Klima- und Energiefonds • Gewinner Climate-KIC
Accelerator 2. Batch 2019
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ oeklo.at
Ortner Reinraumtechnik GmbH
MASCHINENBAU
ma k.A. umsatz k.A. ort 9500 Villach
SDG-Award 2023 Nominierung
TRIGOS Regional: 2020 Gewinner
Audit Familie und Beruf 2025
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001: seit 2010
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: German Innovation Award 2021 • integrativer
Ethik-Check „Zukunftsfähig & Enkeltauglich - Silber
2020 • Cleanzone Award 2020 • TD|IKT Wettbewerb
„Smarte Produktion“ 2019 • KMU-Award Weltmarktführer
2018 • WKO „Sieger aus Leidenschaft“ 2017
Projekt(e): In Kooperation mit renommierten internationalen
Partnern wurde 2019 aus Ortner Initiative
215 MITARBEITER UMSATZ ORT

ein Forschungsprojekt zur Funktionalisierung von
fotodynamischen, desinfizierenden Farbstoffen an
Textilgeweben gestartet
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ ortner-group.com/unternehmen
ÖSB Gruppe
ARBEITSMARKTDIENSTLEISTUNGEN
ma 1.200 umsatz k.A. ort 1020 Wien
•
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Staatspreis Unternehmensqualität: nom. 2022
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmensgruppe mit
Sitz in Österreich • selbstständige Publikation • 2023
• von den im Nachhaltigkeitskonzept 2021 dargelegten
Nachhaltigkeitszielen konnten 2022 59% erreicht
werden
Berichtspflichten: EU-Taxonomie
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: EFQM-Recognised for Excellence: ÖSB
Gruppe: 2022–25/5 Sterne • BBG Partnersiegel:
ÖSB Consulting: 2023 • wien-cert: update Training:
2023–26 • Ö-Cert: update Training: 2023–26 •
Staatspreis Untern.qualität: ÖSB Consulting: 2022/
mitt Unt. • UN Public Service Award: update Training:
2019 • Best for AMS (BBE): ÖSB Consulting: 2019 •
Eco-C Award: update Training: 2018 • Best for AMS
(Deutschkurse): update Training: 2017
Projekt(e): Projekt Kilet Kiass („Unser Brot“): Mit
Afri-Eurotext Unterstützung benachteiligter Jugendlicher
in Kamerun (Bäckerei, Ausbildung zu BäckerInnen)
• Projekt MAGMA mit AMS NÖ: Beschäftigungsprojekt
mit innovativen Lösungsansätzen gegen
Langzeitarbeitslosigkeit
Kooperation gesucht: Förderung von Innovationen
und Synergien, Nachhaltigkeits-orientiert
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ oesb-gruppe.com/nachhaltigkeit
Österreichische Hagelversicherung VVaG
VERSICHERUNG
ma 164 umsatz 298 ort 1080 Wien
CSR Guide Case-Study: 2020
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2019 Nominierung
• EMAS-Zertifizierung
ISO 14001 (seit 2021 Standort Lerchengasse)
Umweltman.-Preis: 2022 Preisträger
ISO 9001 (seit 2021 Standort Lerchengasse)
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der
Gruppe • selbstständige Publikation • hagel.at/
nachhaltiges-engagement/nachhaltigkeitsbericht
• Vorbereitung auf CSRD mit neu gegründetem
ESG-Team
KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Nachhaltigste Versicherung: 2020 + 2022
Der Börsianer • Climate Action Hero: für Dr. Kurt
Weinberger; 2022 • Beste Versicherung: 2020 + 2021
der Börsianer • Solarpreis: 2021; Dr. Kurt Weinberger •
Leading Employer: 2020 + 2023
Projekt(e): Aktuelle Wifo-Studie und Pressekonferenz
zur Kampagne „Stopp den Bodenverbrauch“
und zum Schutz der Agrarflächen • Einführung eines
Förderpreises für den Studiengang Agrartechnologie
& Digital Farming am Campus Wieselburg
Kooperation gesucht: Corporate Volunteering
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Bettina Gretler-Pobaschnig,
Leitung Human Resources & Corporate Social
Responsibility (ESG)
→ hagel.at/nachhaltiges-engagement
Österreichische Staatsdruckerei GmbH
DRUCKEREI
ma k.A. umsatz k.A. ort 1239 Wien
Transparency International korp. Mitglied
Audit Familie und Beruf 2024
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
•
→ staatsdruckerei.at
Österreichischer Wirtschaftsverlag GmbH
MEDIEN
ma k.A. umsatz k.A. ort 1140 Wien
• respACT-Mitglied
UN Global Compact
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP),
Women‘s Empowerment Principles (WEP) von UN
Women
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Stefan Böck
→ wirtschaftsverlag.at
Ottakringer Getränke AG
GETRÄNKEINDUSTRIE
ma 790 umsatz 238 ort 2450 Bad Vöslau
CSR Guide Case-Study: 2022
respACT-Mitglied
UN Global Compact
AMA-Biosiegel Lizenzvertrag
•
Ottakringer Brauerei GmbH)
klimaaktiv Pakt: Partner 2030
•
ASRA: 2020 Auszeichnung, 2022 1. Platz
Nachhaltige Gestalter*innen: 2021
ISO 14001 (Vöslauer Mineralwasser GmbH &
ISO 50001 (Vöslauer & Ottakringer)
Österreichisches Umweltzeichen
•
WWF Climate Group Partner
Audit Familie und Beruf 2025
ISO 45001 (Vöslauer Mineralwasser GmbH)
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierten Daten der
Ottakringer-Gruppe • selbstständige Publikation •
2023 • ottakringerkonzern.com/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP)
Weiters: Staatspreis Smart Packaging: für 9x1 l
Mehrweg PET
Projekt(e): Ausbau Photovoltaikanlagen • Kreislaufwirtschaft
und Ressourcenschonung
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Herbert Schlossnikl, Nachhaltigkeitsbeauftragter
der Ottakringer Getränke AG
→ ottakringerkonzern.com/nachhaltigkeit/nachhaltigkeitsverstaendnis
OurPower Energiegenossenschaft
ERNEUERBARE ENERGIE
ma k.A. umsatz k.A. ort 1160 Wien
CSR Guide Case-Study: 2021
Nachhaltige Gestalter*innen: 2020
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: 1. Preis des Magenta TUN, Technologie- und
Nachhaltigkeitsfonds 2020 • Regionalitätspreis der
BezirksRundschau in Kooperation mit dem Land OÖ,
Sparkasse OÖ, ÖAMTC, Unimarkt und ÖBB 2021
Projekt(e): DigitalEnergy4Al - FFG-Projekt/
Laura Bassi 4.0: chancengerechte Umsetzung
der Energiewende, Öffnung digitaler Zugänge für
unterschiedliche Bevölkerungsgruppen; Schwerpunkt
Gender • Decide - Horizont 2020 Projekt: Förderung
und Implementierung von Energiegemeinschaften
und -effizienzdienstleistungen durch verbessertes
Interaktions- und Kommunikations-Know-how sowie
Pilotprojekte
Kooperation gesucht: Entwicklung und Ausbau von
Energiegemeinschaften und BürgerInnen-Beteiligungsprojekten
von PV-Anlagen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ ourpower.coop
P. Dussmann GmbH
DIENSTLEISTUNGSBRANCHE
ma 4.482 umsatz 167 ort 4020 Linz
Bio Austria Marktpartner
• EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
ISO 50001
ISO 45001
ISO 9001
•
216
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Nachhaltigkeitsbericht: erstmals Oktober 2023
zertifiziert und veröffentlicht
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, CSRD
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Mag. Petra Öhner, Leitung QHSE -
CSR Beauftragte
→ dussmann.at
Papstar Österreich Vertriebs AG
NACHHALTIGE TISCHKULTUR UND EINWEGGESCHIRR
ma k.A. umsatz k.A. ort 9800 Spittal an der DRau
Green Brands 2* 2022/23
ISO 14001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: österr. Unternehmen nur
Teil des Konsolidierungskreises einer ausländ.
Muttergesellschaft• selbstständige Publikation •
2022 • papstar.com/fileadmin/user_upload/Medien/
PAPSTAR_Nachhaltigkeitsbericht_2022_DE_Web.pdf
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: FSC-Zertifikat • Blauer Engel • TÜV • Keimling
• OK compost Home • OK compost • Oeko-Tex •
Svanen • RAL Gütezeichen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ papstar.com/ueber-uns/nachhaltigkeit
Pfizer Austria
PHARMAINDUSTRIE
ma 550 umsatz k.A. ort 1210 Wien
ISO 26001/ONR 192500 (Basis der Nachhaltigkeitsstrategie)
•
• respACT-Mitglied
UN Global Compact
ISO 45001
•
Audit Familie und Beruf 2023
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
equalitA Gütesiegel 2020
Trend Top Arbeitgeber 2023
ISO 9001 umfassendes Environment, Health &
Safety Management-System nach den Regeln
der Guten Herstellungspraxis (GMP)
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines
ausländischen Konzerns, aber das österreichische
Unternehmen publiziert einen eigenen Nachhaltigkeitsbericht
• pfizer.at/files/Nachhaltigkeitsbericht_Pfizer_Austria_2020_2021.pdf
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP)
Weiters: AfB Social & Green IT: Recycling/ReUse von
IT-Geräten
Projekt(e): #positivarbeiten (Erklärung für einen
diskriminierungsfreien Umgang mit HIV-positiven
Menschen im Arbeitsleben) • Pfizer Manufacturing:
Forschungsprojekt „DekarbPharm“ (Evaluation des
Einsatzes kohlenstoffarmer Energiequellen in der
Arzneimittelproduktion)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ pfizer.at/unternehmen/verantwortung/nachhaltiges-handeln
PMS Group GmbH
ELEKTRO-/AUTOMATIONSTECHNIK, SCHALTSCHRÄNKE,
DIGITALISIERUNG INDUSTRIEPROZESSE, VENTIL SERVICE
ma 510 umsatz 90 ort 9431 St. Stefan
TRIGOS Österreich: 2020 Gewinner
TRIGOS Regional: 2020 Gewinner
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
ISO 50001
Umweltman.-Preis: 2020, 2019 Preisträger
ALC: 2020, 2019 Bundesland-Sieger
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz
in Österreich • selbstständige Publikation • 2023 •
Vorbereitung für CSRD Reporting nach ESRS • pms.
at/
Berichtspflichten: EMAS-Vorgaben
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Stadtwappen Wolfsberg 2021 • Primus: 2019
Kategorie MUT • AVL Supplier Award: 2019 Kat. Special
Excellence • Energieforum Kärnten - EFK: 2023 Nachhaltiges
Unternehmen • Zertifiziert nach SCCP (2023)
• Engagement im Verein „Verantwortung zeigen!“
Projekt(e): PMS Technikum Lavanttal: regionaler
Innovationsknoten mit FH-Studium, Innovationswerkstatt
und Gründergaragen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ pms.at/unternehmen/nachhaltigkeit
Pohl Metall GmbH
METALLWARENERZEUGUNG, OBERFLÄCHENBEHANDLUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 6430 Ötztal Bahhof
TRIGOS Regional: 2020 Nominierung
ALC - Austrian Leading Comp.: 2020 3. Platz
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Familienfreundliches Unternehmen 2018, 2020
Projekt(e): Reinigungsmittel ohne Tenside, Lacke
ohne Lösungsmittel
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Gabriele Pohl
→ pohlmetall.at
PwC Österreich GmbH Wirtschaftsprüfung
STEUERBERATUNG,WIRTSCHAFTSPRÜFUNG, UNTER-
NEHMENSBERATUNG
ma 1.417 umsatz k.A. ort 1220 Wien
respACT-Mitglied
Transparency International korp. Mitglied
UN Global Compact
ÖGNI-Mitglied
Audit Familie und Beruf 2026
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: österreichische Unternehmensgruppe
• selbstständige Publikation • pwc.at/de/
ueber-uns/nachhaltigkeitsbericht.html
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP)
Weiters: Ecovadis (Erneuerung)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Thomas Steinbauer, Partner bei PwC Österreich,
und Anna Kraus, Manager Corporate Sustainability
→ pwc.at/de/sustainability-esg.html
Rabmer Gruppe
UMWELTTECHNOLOGIE, BAU & IMMOBILIEN, KOMM. DIENSTE
ma 110 umsatz k.A. ort 4203 Altenberg bei Linz
CSR Guide Case-Study: 2023
Nachhaltige Gestalter*innen: 2023
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2022 Gewinner
ISO 14001
ÖGNI-Mitglied
Österreichisches Umweltzeichen
ISO 9001 (Rabmer Bau- und Umwelttechnik)
Leitbetriebe Austria 2023
Energy Globe Austria: 2022 Kategoriesieger OÖ
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: INEO: 2023–2026 • Hermes Klimaschutzpreis:
2021 • Energy Globe Award OÖ: 2022 • Energy
Globe Ehrenmedaille: 2022 • GBB Award: 2020 • TÜV
Austria • Klimabündnisbetrieb • Regionalitätspreis:
Bezirksrundschau 2021
Projekt(e): Nutzung von Abwasserenergie zum
Heizen und Kühlen des Quartiers „Vio Plaza“ in Wien
• Ecowaterjet by Rabmer: Wasser- und Energiesparsystem
für Duschen (Warmwasserreduktion um bis
zu 50%)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ rabmer.at
217 MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
RAG Austria AG
ENERGIE
ma 241 umsatz 736 ort 1015 Wien
ASRA: 2021 Gewinner
• respACT-Mitglied
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Great Place to Work: 2022 Spitzenplatz
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der
Gruppe • selbstständige Publikation • 2023 • Fokus
auf Erhebung der Wasser-/Abfall-Kennzahlen •
nachhaltigkeit21–22.rag-austria.at
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: ISO/IEC 17021
Projekt(e): Mit „Underground Sun Storage“,
eröffnete RAG im April 2023 den weltweit ersten
100% Wasserstoffspeicher in einer unterirdischen
Porenlagerstätte • Im RAG Energy Valley entsteht
ein Zentrum für grüne Energiezukunft, wo innovativ
ganzjährig Energie ohne CO 2
-Emissionen produziert
und genutzt wird
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Stefan Pestl, Leiter Unternehmenskommunikation
→ rag-austria.at/unsere-verantwortung
Raiffeisen Landesbank Kärnten
FINANZWESEN
ma k.A. umsatz k.A. ort 9020 Klagenfurt
respACT-Mitglied
Audit Familie und Beruf 2023
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
→ raiffeisen.at/de/meine-bank/karriere/raiffeisenbanken/raiffeisen-landesbank-kaernten.html
Raiffeisen Landesbank Vorarlberg
mit Revisionsverband eGen
BANK
ma 426 umsatz 28.200 ort 6900 Bregenz
UN Global Compact
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
Great Place to Work: 2022 2019 Spitzenplatz
Nachhaltigkeitsbericht: integriert• 2023 • raiba.at/
Geschaeftsbericht/2022/html5.html#/80
Berichtspflichten: THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP)
Weiters: Green Finance Alliance ab 2023, Mitgliedschaft
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Lara Loibner, Leitung Nachhaltigkeitsmanagement
→ raiffeisen.at/vorarlberg/rlb/de/meine-bank/nachhaltigkeit.html
Raiffeisenbank Lech am Arlberg eGen
BANK
ma 25 umsatz 403 ort 6764 Lech am Arlberg
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Vollversion • 2023 •
Maßnahmen zur Erreichung der Energiewende, nachhaltige
Kredite, Volumen nachhaltige Veanlagung 70%
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Familienfreunder Betrieb: Rezertifizierung
2023 • Finalist Impact Award 2023: Kategorie Transformation
• Klimacent: Klimaschutzprojekte • ÖGUT
Zertifizierte Brater: für nachhaltige Geldanlage
Projekt(e): Einführung von E-Carsharing zu günstigen
Konditionen für die BewohnerInnen von Lech,
Zürs und Warth • Gründung einer Erneuerbaren
Energiegemeinschaft (EEG) mit der Gemeinde Lech.
Kooperation gesucht: Bildungseinrichtungen und
Universitäten bei Projekten, Diplomarbeiten, Nachhaltigkeitsschwerpunkten
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Klaudia Fischer, Initiative Lebensraum
Lech & Gemeinwohl
→ lechbank.com/gemeinwohl
Re-Use Widado
RECYCLING/KREISLAUFWIRTSCHAFT
ma k.A. umsatz k.A. ort 1040 Wien
CSR Guide-Case Study 2024
•
→ widado.com
Rebel Meat GmbH
LEBENSMITTELHANDEL
ma k.A. umsatz k.A. ort 1140 Wien
•
CSR Guide Case-Study: 2021
Nachhaltige Gestalter*innen: 2020
Bio Austria Marktpartner
Gewinn Jungunternehmer: 2021 Spitzenplatz
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Bio-Produkt des Jahres 2024 • i2b Businesswettbewerb
2. Platz • Produkt Champion 1. Platz
2023 • ÖsterreicherIn des Jahres in der Kategorie
Start-up • Cash Start-up Competition: 1. Platz • FAB
Accelerator: 1. Platz
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ rebelmeat.com/herkunft
REEDuce – noise protection technologies
e.U.
LÄRMSCHUTZWÄNDE AUS SCHILF
ma k.A. umsatz k.A. ort 1040 Wien
CSR Guide-Case Study 2024
•
→ reeduce-noise.com
refurbed
HANDEL
ma k.A. umsatz k.A. ort 1020 Wien
CSR Guide Case-Study: 2020
• respACT-Mitglied
SDG-Award 2023 Nominierung
•
TRIGOS Österreich: 2022 Gewinner, 2020 nom.
EY Entrepreneur of the Year 2023
Gewinn Jungunternehmer-Preis: 2021
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: 2022: EY Scale-up Award 2022 (Retail &
Consumer Products), Bronze bei Stevie Award, Italy‘s
best customer service 2022/23 (Corriere della Sera)
• Teil der Ellen MacArthur Foundation Gemeinschaft
• 2021: WKO: Born Global Champion, Capital: Top 40
unter 40, Markenvertrauen Deutschland 2021: Top 3
• 2020: Digitalos (Digitales Start-up 2020), adyen x
tnw: Tech5 Refurbed Country Winner 2020 Austria
• 2019: Interreg, Danube Transnational Programme,
Moveco Award 2019: circular innovation of the year
Projekt(e): Bereits über 2,5 Mio. gepflanzte Bäume:
Für jedes verkaufte Produkte pflanzt der langjähriger
Kooperationspartner, Eden Reforestation, einen
Baum in Regionen wie Nepal, Haiti, Madagaskar,
Kenia, Mosambik oder Indonesien
Kooperation gesucht: grundsätzlich offen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Tanja Abdulrahman, Marisa Frank
→ nachhaltigkeit.refurbed.com/at
Reiwag Facility Services GmbH
FACILITY MANAGEMENT
ma k.A. umsatz k.A. ort 1070 Wien
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
•
Leitbetriebe Austria 2023
•
ALC – Austrian Leading Companies: 2022 6.
Platz (NTS Netzwerk Telekom Service AG)
Weiters: Leading Employer 2023 • bestes Familienunternehmen
Wiens
→ reiwag.com
218
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Reparatur- und Service-Zentrum R.U.S.Z
MECHATRONIKER, FACHBETRIEB
ma 28 umsatz 1 ort 3002 Purkersdorf
Nachhaltige Gestalter*innen: 2020
TRIGOS Österreich: 2022 und 2020 nom.
Impact Investor: fair-finance SEVECA1
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: UN SDG Good Practice: seit 2021, 1.
Unternehmen in Ö • Österr. Klimaschutzpreis: 2009 •
Umweltpreis der Stadt Wien: 2013 und 2018 • Living
Standards Award: 2020 • Climate Impact Challenge:
2021 • Leitprojekt der Smart City: Wien2030 Wirtschaft&Innovation
• Iceberg Innovation Leadership:
Award 2021 • Generali SME - EnterPrize 2022: Green
Marketing Award 2023
Projekt(e): R.U.S.Z Akademie zur Bewusstseinsbildung
der Öffentlichkeit zu einfachen Klimaschutzmaßnahmen,
aber auch Berufsausbildung für
Reparaturtechnik • Prompt (prompt-project.eu/) hat
Testmethoden gegen vorzeitige Obsoleszenz von
E-Geräten entwickelt
Kooperation gesucht: selbstständige ReparaturtechnikerInnen
als Franchisepartner
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ rusz.at/co2-bilanz
Retter Bio-Natur-Resort
TOURISMUS
ma 120 umsatz k.A. ort 8225 Pöllauberg
respACT-Mitglied
Green Brands 4* 2022/23
•
CSR Guide Case-Study: 2020
Nachhaltige Gestalter*innen: 2019
TRIGOS Österreich: 2019 Nominierung
TRIGOS Regional: 2019 Nominierung
Österreichisches Umweltzeichen
ALC – Austrian Leading Companies: 2020
Sonderpreis Inklusion Steiermark
Weiters: 2022 Gault Millau, 1 Haube: 2022 A-List •
2022 Green Location: 2022 Holiday Check • Tagen
in Österreich: 2022 Bestes Seminarhotel • 2022
Hermes Wirtschaftspreis: 2023 Grüne Haube 30
Jahre • 2023 Bester Arbeitgeber: Zero Waste-Mitglied
• Wasser für Rumänien: Leitbetrieb Österreich •
2023 A-List
Projekt(e): Energieeffizente Küche für das Resort
• Erarbeitung einer neuen Bio-Kosmetik aus der
Region • Natur im Garten-Projektpartner 2023
Kooperation gesucht: mit der BOKU zur Erforschung
der Böden im ländlichen Raum
Ansprechperson: Ulli Retter
→ retter.at/klimaneutral-nachhaltig-urlauben
Richter Pharma AG
PHARMAHANDEL, PRODUKTION, LOGISTIK
ma 430 umsatz 682 ort 4600 Wels
Audit Familie und Beruf 2024
Trend Top Arbeitgeber 2023
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der
Gruppe • Nachhaltigkeitsbericht und Kurzversion im
Geschäftsbericht • 2023 • view.publitas.com/richter-pharma-ag/esg_bericht_final_11–04–2023/page/1
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, CSRD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Projekt(e): Bau einer modernen Pharmaproduktion
in OÖ, ohne neue Grünflächen zu versiegeln, mit
Photovoltaik, Anbindung Fernwärme, Wärmerückgewinnung
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Birgit Schiehauer
→ richter-pharma.com/ueber-uns/nachhaltigkeit
Riess Kelomat GmbH
KOCHGESCHIRR/EMAILLIERUNG UND METALLVER-
ARBEITUNG
ma 139 umsatz k.A. ort 3341 Ybbsitz
respACT-Mitglied
Green Brands 4* 2024/25
EY Entrepreneur of the Year 2022
ISO 9001 seit 2018
•
Energy Globe Austria: 2019 Nominierung
•
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation •
2022 • riesskelomat.at/files/nachaltigkeitsbericht-de.pdf
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: EEA-Zertifikat: European Enamel Authority
2023 • CO 2
-neutrale Produktion: Campus Wieselburg,
Gemis 4.6 • Austria Gütezeichen: Zertifizierung
Musterbetriebe
Projekt(e): Interaktiver Tag der offenen Tür ermöglicht
Jugendlichen, den Werkstoff Email zu erkunden,
mit Werksrundgängen, Lernwelten & Gewinnspielen
• Aufbewahren neu denken: Serve+Store Vorratsbehälter
gegen Lebensmittelverschwendung &
Einwegverpackung für Küche, Kühlschrank, Servieren
& unterwegs
Kooperation gesucht: Design-Kooperationen, Studenten-
und Universitätsprojekte, Forschungsprojekt
im Bereich Oberflächentechnik, EU-weite Projekte
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechpersonen: Johanna Riess, Leiterin Marketing
und Kommunikation, Robert Huber, Leitung Produktion
→ riess.at
Ringana GmbH
LIFE-SCIENCE
ma 475 umsatz 178 ort 8295 St. Johann i.d.H.
respACT-Mitglied
TRIGOS Steiermark: 2023 Nominierung
EU-Ecolabel 2023
Österreichisches Umweltzeichen
ALC: 2022 13. Platz, 2020 4. Platz und Sonderpreis
Inklusion
•
Steiermark
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit
Sitz in Österreich • selbstständige Publikation •
2022 • rin-wp-media.s3.eu-central-1.amazonaws.
com/2023/01/RINGANA_Transparency_Report_Sustainability_DE_22122022.pdf
Berichtspflichten: THG-(GHG-)Protokoll, SDG
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: DNP-Unternehmen: 2023, nominiert • Iconic
Awards: 2022, Winner, Ringana Campus • Green
Event - UZ62: Next Darmstadt - 1. im Ausland
Projekt(e): Klimapartnerschaft, eine Initiative mit dem
Ziel, Biodiversität zu fördern • Transparency Reports:
Serie an Berichten, in denen transparent kommuniziert
wird, was Ringana ausmacht
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Patrick Sonnleitner
→ ringana.com
Roche Austria GmbH
PHARMAINDUSTRIE
ma k.A. umsatz k.A. ort 1210 Wien
respACT-Mitglied
EMAS-Zertifizierung
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: EMAS-Umwelterklärung (roche.at/ueber-uns/nachhaltigkeit)
• mehrfacher Sieger des
Dow-Jones-Sustainability-Index
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ roche.com
S Immo AG
IMMOBILIEN-INVESTMENT
ma 585 umsatz 260 ort 1100 Wien
• respACT-Mitglied
• ÖGNI-Mitglied
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierten Daten der
Gruppe • integriert • 2023 • simmoag.at/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie,
THG-(GHG-)Protokoll, EPRA sBPR, TCFD
Weiters: EPRA sBPR Awards 2022: Bronze und Most
219 MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Improved • Vienna ESG-Segment: Wiener Börse •
ESG Risk Rating 12,2: Sustainalytics (2023)
Projekt(e): Begebung des dritten Green Bonds
mit 75 Mio. € Volumen • Umsetzung gemeinsamer
ESG-Strategie mit CPI Property Group S.A. und
Immofinanz AG
Ansprechperson: Maximilian Cojocea, Head of ESG
& Sustainability
→ simmoag.at/unternehmen/nachhaltigkeit.html
Saint-Gobain Austria GmbH
BAUSTOFFINDUSTRIE
ma k.A. umsatz k.A. ort 8990 Bad Aussee
respACT-Mitglied
UN Global Compact
ISO 14001: seit 2011
ISO 50001: seit 2014
Österreichisches Umweltzeichen
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001: seit 2011
Top Employer 2023
ISO 9001: seit 2011
•
NH-Bericht von Muttergesellschaft • saint-gobain.
com/en/press/corporate-publications • jährlich •
integriert
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: System-EPDs für Wand+Decke+Dämmstoffe
• „Global Innovator“ Saint-Gobain • respACT
Präsidentschaft Peter Giffinger seit 2019 • Weber
ausgezeichneter Öko Business-Betrieb in Wien 2019
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ saint-gobain.at
SalzburgMilch GmbH
PRODUKTION UND VERTRIEB VON MILCHPRODUKTEN
ma 414 umsatz 300 ort 5020 Salzburg
AMA Biosiegel Lizenzvertrag
Bio Austria Marktpartner
Energy Globe Austria: 2022 Salzburg nom.
•
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation •
2022 • milch.com/
Berichtspflichten: THG-(GHG-)Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: EcoVadis Rating: 2023 Bronze-Medaille
• Energy Globe Salzburg: 2022 Nominierung •
Staatspreis Smart Packaging: 2020 Nominierung •
klimaaktiv: 2023 Auszeichnung und Projektpartner
• Quality Award Market Institut: 2023 Platz 4 bei
Salzburgs besten Arbeitgebern
Projekt(e): Tiergesundheitsinitiative: Zusammenarbeit
mit den regionalen Bauernfamilien und Österreichs
führenden ExpertInnen für mehr Tiergesundheit •
Salzburg 2050 Partnerbetrieb seit 2019
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Dipl.-Ing. Matthias Greisberger,
Leitung Nachhaltigkeit
→ milch.com/nachhaltigkeit
SanLucar Obst- & Gemüse Handels GmbH
GROSSHANDEL MIT OBST UND GEMÜSE
ma k.A. umsatz k.A. ort 2483 Ebreichsdorf
• respACT-Mitglied
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, Ley 11/2018
(spanisches Gesetz zur Berichterstattung)
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact, OIT Convention
Projekt(e): SanLucar Dreams-Programm (Projekte
auf lokale Bedürfnisse ausgerichtet)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ sanlucar.com
Sanofi-Aventis GmbH
PHARMABRANCHE
ma 150 umsatz 178 ort 1100 Wien
•
Audit Familie und Beruf 2023
equalitA Gütesiegel 2021
Leitbetriebe Austria 2023
Nachhaltigkeitsbericht: Sanofi Deutschland • selbstständige
Publikation • 2022 • sanofi.de/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Kurier Gütesiegel: 2023, Gültigkeit 1 Jahr
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ sanofi.at/de/verantwortung/unternehmensverantwortung-csr
Santander Consumer Bank GmbH
FINANZDIENSTLEISTER
ma 500 umsatz 2.327 ort 1220 Wien
Top Employer 2023
Trend Top Arbeitgeber 2023
Leitbetriebe Austria 2023
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht des Mutterkonzerns
• integriert in den Geschäftsbericht • santander.com/
en/our-approach/reports
Weiters: Global Awards for Excellence 2021 (Euromoney):
World’s best bank for SMEs, World’s best bank
for financial inclusion
Projekt(e): Bäume pflanzen im Waldviertel mit Naturschutzorganisation
Wald4Leben
→ santanderconsumer.at/verantwortung
SAP Österreich GmbH
SOFTWARE
ma k.A. umsatz k.A. ort 1020 Wien
UN Global Compact
ISO 9001
•
CSR Guide Case-Study: 2024
TRIGOS Österreich: 2023 Nominierung
ISO 14001: für viele Standorte
ISO 50001: für viele Standorte
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
equalitA Gütesiegel 2021
Trend Top Arbeitgeber 2023
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht der Unternehmensgruppe
• sap.com/integrated-reports/2020/ • 2021
für 2020 • jährlich • integriert • geprüft durch KPMG
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Dow Jones Sustainability Indices, Software
Sector Lead seit 13 Jahren • FTSE4GOOD • Ethibel
Sustainability Index (ESI) Excellence Europe und
Global Global • oekom Prime Rating • CDP A-rating •
AAA ranking by MSCI (2019)
Projekt(e): Social Impact Award Pilotprojekt: Unterstützung
junger Unternehmer bei der Entwicklung
ihrer Ideen für Social Ventures
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ sap.com/germany/about
sattler energie consulting gmbh
INFORMATION UND CONSULTING
ma k.A. umsatz k.A. ort 4810 Gmunden
ISO 50001
•
VCÖ-Mobilitätspreis: 2020 Bundesland-Sieger
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: klimaaktiv: seit 2008 jährl. Auszeichnung •
umwelt blatt salzburg: seit 2008 jährl. Auszeichnung
Projekt(e): Regionalprogramme: Umwelt Service
Salzburg, ökofit Kärnten, Ökomanagement NÖ,
Wirtschaftsinitiative Nachh. Steiermark, Energieinstitut
Vorarlberg
Kooperation gesucht: Forschung
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ energie-consulting.at/
Schauspielhaus Graz
THEATER
ma k.A. umsatz k.A. ort 8010 Graz
CSR Guide Case-Study: 2024
•
220
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

TRIGOS Österreich: 2023 Nominierung
Österreichisches Umweltzeichen
•
→ schauspielhaus-graz.buehnen-graz.com
Schelhammer Capital Bank AG
BANK & FINANZWIRTSCHAFT
ma 207 umsatz 2.600 ort 1010 Wien
Nachhaltigkeitsbericht: konsolidierte Daten der
Gruppe • integriert in den Geschäftsbericht • 2023
• bank-bgld.at/de/bank-burgenland/investor-relations/geschaeftsberichte
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, THG-Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: UN PRI • Meister in der Nachhaltigkeit: der
Fuchs | Richter 2023 • Sonderpreis Nachhaltigkeit
’23: Finance Marketer of the Year
Projekt(e): Kooperation mit „Unverschwendet -
Gutes aus Obst und Gemüse“ für Kundengeschenke •
Finanzierung eines Studienplatzes am theologischen
Institut • Kooperation mit „Unverschwendet - Gutes
aus Obst und Gemüse“ für Kundengeschenke
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Karsten Volker, Leitung Nachhaltigkeit
→ schelhammer.at/verantwortung
Schmittenhöhebahn AG
SEILBAHNUNTERNEHMEN
ma 364 umsatz 42 ort 5700 Zell am See
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
Umweltmanagement-Preis: 2019 Preisträger
ALC: 2020 8. Platz
•
Weiters: Sbg. Regionalitätspreis 2023: Nachhaltigkeit
im Tourismus
Ansprechperson: Ing. Michael Brüggl, Umweltmanagementbeauftragter
→ schmitten.at
Shades Tours
TOURISMUS & BILDUNG
ma 7 umsatz k.A. ort 1150 Wien
•
CSR Guide Case-Study: 2019
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Deloitte found! - 1. Platz 2018 • TripAdvisor
Zertifikat für Excellenz 2018 und 2019 • Öko-Business
Wien 2017 • MigAward 2019 - 1. Platz in der Kategorie
Arbeit & Soziales • 2. Platz WKO Goldene Jetti 2019 -
Wiens spannendste Freizeitprogramme
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ shades-tours.com
KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Silhouette International Schmied AG
BRILLEN-KOMPLETTANBIETER
ma 1.300 umsatz 160 ort 4020 Linz
respACT-Mitglied
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
ALC: 2022 Bundesland-Sieger
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmen mit Sitz in
Österreich • selbstständige Publikation • 2022 für
2019–2022, alle 3 Jahre, geprüft durch TÜV Austria
Cert GmbH, 64 Indikatoren, EMAS-Umwelterklärung
inkludiert • silhouette-group.com/de/nachhaltigkeit
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Linzer Umweltpreis IRIS 2023, Kategorie
Betriebe • Klimabündnis-Betrieb: seit 2020 • MIDO
CSE Award: 2023, 1. Platz Sunglasses Europe
Projekt(e): Seit 2022 ist Brillenproduktion CO 2
-neutral
mit Kompensation; bis 2027 komplett CO 2
-neutral,
ohne Kompensation • Biodiversität-Projekt: 20.000
m 2 naturnahe Gartenanlage und 200.000 Silhouette-Bienen
Kooperation gesucht: Forschung, EU-Projekte zu
Kreislaufwirtschaft, Abfallvermeidung, CO 2
-neutrale
Zukunft und naturnahe Gestaltung
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: DI (FH) Josef Keplinger, MSc, Head
of Quality, Employees Safety, Environment
→ silhouette-group.com/de/nachhaltigkeit
Sindbad – Social Business
BILDUNG, PERSONALENTWICKLUNG
ma 38 umsatz 2 ort 1150 Wien
•
CSR Guide Case-Study: 2019, 2024
SDG-Award 2023 Nominierung
TRIGOS Österreich: 2021 Nominierung
EY Entrepreneur of the Year, Preisträger 2020
Nachhaltigkeitsbericht: integriert in den Geschäftsbericht
• sindbad.co.at/article/jahresbericht-2022
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: InterculturalAchievement Award: 2022 •
Österr. Integrationspreis: 2022 • Mega Bildungsmillion:
2022 • Bank Austria Sozialpreis: 1. Platz
Steiermark, Kärnten und Vorarlberg 2022
Projekt(e): Dienstleistungsentwicklung „Social
Consulting“ - wir begleiten Unternehmen auf wem
Weg zu gelebter sozialer Nachhaltigkeit • Mentoring
im ländlichen Raum in Kooperation mit Plansee
Group im Außerfern
Kooperation gesucht: Pioniere im Bereich der
sozialen Nachhaltigkeit; Ausbildungsbetriebe
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Matthias Lovrek
→ sindbad.co.at
Single Use Support GmbH
METALLBAUER FÜR DIE BIOPHARMA-INDUSTRIE
ma k.A. umsatz k.A. ort 6330 Kufstein
ISO 9001
•
ALC - Austrian Leading Comp: 2020 8. Platz
EY Entrepreneur of the Year: 2020 Preisträger
Gewinn Jungunternehmer: 2020 Gesamtsieger
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Philipp Hribar
→ susupport.com
Smatrics GmbH & Co KG
ELEKTROMOBILITÄT UND ENERGIE
ma 135 umsatz k.A. ort 1150 Wien
• respACT-Mitglied
• ÖGNI-Mitglied
→ smatrics.com
Social Impact Award
SOCIAL ENTREPRENEURSHIP, JUNGE MENSCHEN,
BILDUNG
ma 10 umsatz 1 ort 1070 Wien
•
CSR Guide Case-Study: 2019
Nachhaltige Gestalter*innen: 2020
TRIGOS Österreich: 2019 Gewinner
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmen mit in Österreich
• 2023 • externe Wirkungsmessung durch die
WU Wien • socialimpactaward.net/impact
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Emerging Europe Award: Inclusive Entrepr., 2021
Kooperation gesucht: CSR, Employer Branding,
Brand Awareness, Corporate Volunteering
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ socialimpactaward.net
221 MITARBEITER UMSATZ ORT

Sodexo Service Solutions Austria GmbH
CATERING, GEBÄUDEMANAGEMENT, REINIGUNG,
FACILITY-SERVICES, GEMEINSCHAFTSVERPFLEGUNG
ma 3.460 umsatz 137 ort 1030 Wien
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001 (Cleaning und Security)
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
ISO 45001 (Cleaning und Security)
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
ISO 9001 (Teilbereich Catering)
•
Nachhaltigkeitsbericht: französisches Unternehmen,
das ö. Unternehmen ist Teil des Konsolidierungskreises
• Nachhaltigkeitsbericht: und Kurzversion im Geschäftsbericht
• 2022 • sodexo.com/en/blog/our-everyday-stories/reports/fiscal-2022-CSR-report
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU-Taxonomie,
United Nations Global Compact
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP)
Projekt(e): Stop Hunger: Projekt zur Unterstützung
im Kampf gegen Hunger, Fehl- und Mangelernährung
• SheWorks: Förderung von Frauen am Arbeitsplatz
Kooperation gesucht: Forschungskooperationen und
Zusammenarbeit im Nachhaltigkeitsbereich
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ at.sodexo.com
Sonnberg Biofleisch GmbH
BIO-FLEISCHEREI
ma 106 umsatz 29 ort 4273 Unterweißenbach
AMA Biosiegel Lizenzvertrag
Bio Austria Marktpartner
Green Brands 2* 2022/23
•
Weiters: IFS Food • AMA-Bio • Generali SME Enter-
Prize: Kategorie Nachhaltige Produkte
→ biofleisch.biz
Sonnenladen GmbH
EINZELHANDEL
ma 3 umsatz k.A. ort 4303 St. Pantaleon
respACT-Mitglied
TRIGOS NÖ: 2023 Gewinner
•
CSR Guide-Case Study: 2024
Nachhaltige Gestalter*innen: 2023
TRIGOS Österreich: 2023 Nominierung
Weiters: Regionalladen des Jahres 2023 (soschmecktnoe.at)
→ sonnenladen.eu
•
Sonnentor
PRODUZENT VON BIO-LEBENSMITTELN
ma 360 umsatz 55 ort 3913 Sprögnitz
TRIGOS NÖ: 2023 Nominierung
•
CSR Guide Case-Study: 2019, 2024
TRIGOS Österreich: 2023 Nominierung
KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Bio Austria Marktpartner
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Staatspreis Familie und Beruf: 2022 Platz 3
ALC: Sonderpreis Inklusion 2019 - Österreich
•
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmen mit Sitz in
Österreich• selbstständige Publikation • 2023 • erstmals
gemeinsam mit Schwesterbetrieb in Tschechien
erstellt • sonnentor.com/gemeinwohl
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Vollversion • 2023 •
Doppelte Wesentlichkeitsanalyse: erstmals als Vorbereitung
auf die CSRD + THG Gesamtbilanz GHG-Ptcl
Berichtspflichten: CSRD
Weiters: Staatspreis Familie und Beruf: 2022 3. Platz
• Hermes.Wirtschafts.Preis: 2021 Kategorie Handel •
European Green Award: 2021 Green Products-Materials
• Familienfreundlicher Betrieb: 2021 Familienland
NÖ 2. Platz • Franchise-Awards: 2020 Social
Award • Marketing Leader of the Year: 2020 für das
Lebenswerk • Best Business Award 2019: nachhaltige
Unternehmensführung
Projekt(e): Sonnentor unterstützt die Bewegung
enkeltaugliches Österreich • CO 2
-Reduktion von 56%
in den letzten fünf Jahren am Produktionsstandort
Sprögnitz; Ziel: 2030 emissionsfreie Produktion
Ansprechperson: Florian Krautzer
→ sonnentor.com
sozKom GmbH & Co KG
SOZIALE DIENSTLEISTUNGEN, UNTERN.BERATUNG, BILDUNG
ma 110 umsatz 4 ort 8564 Krottendorf
TRIGOS Österreich: 2023 Gewinner
•
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Vollversion • 2021 •
2023 Etablierung von Entscheidungskreis und AK
sozKomKratie, 2024 folgt Bilanz für 2022 und 2023
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Star of Styria: 2023, Ausbildungsbetrieb
Projekt(e): sozKomKratie - eine Unternehmensphilosopie
zur Erhöhung der Mitgestaltung/
Mitentscheidung und Transparenz • Arbeitskreis
Gesundheitsförderung, um psychischen Belastungen
entgegenzuwirken; in diesem Zusammenhang wurde
gerade das BGF Gütesiegel beantragt
Kooperation gesucht: EU-Projekt-Teilnahme in den
Bereichen Bildung, Soziales und New Work
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ sozkom.at
Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH
BRAUEREI
ma k.A. umsatz k.A. ort 5020 Salzburg
CSR Guide Case Study 2024
Bio Austria Marktpartner
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
→ stiegl.at
SDG-Award 2023 Nominierung
Österreichisches Umweltzeichen
Sto Ges.m.b.H
BAUBRANCHE/INDUSTRIE
ma 323 umsatz 118 ort 9500 Villach
CSR Guide Case-Study: 2019
• respACT-Mitglied
TRIGOS Regional: 2022 Gewinner
UN Global Compact
ISO 14001
ISO 50001
Österreichisches Umweltzeichen
Great Place to Work 2023 Platz 8
ISO 9001
•
ALC – Austrian Leading Comp.: 2020 2. Platz
Staatspreis Unternehmensqualität: 2020
Finalist u. Sonderpreis bester Newcomer
Nachhaltigkeitsbericht: Österreich-Tochter eines ausländischen
Konzerns, aber ö. Unternehmen publiziert
eigenen Nachhaltigkeitsbericht • selbstständige Publikation
• sto.at/s/nachhaltigkeit/nachhaltigkeitsstrategie
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN
Global Compact (COP)
Weiters: Verantwortung zeigen!
Projekt(e): „Riskmethods“ garantiert Transparenz für
Lieferketten von Handelswaren und Rohstoffen in den
Bereichen Nachhaltigkeit und Qualitätsmanagement
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ sto.at/s/nachhaltigkeit
Stoelzle Oberglas GmbH
BEHÄLTERGLASHERSTELLER
ma 535 umsatz 144 ort 8580 Köflach
UN Global Compact
ISO 14001
ISO 50001
ISO 9001
•
TRIGOS Regional: 2021 Gewinner
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmen mit Sitz und
Holding-Rolle in Österreich, mit konsolidierten Daten
einer Gruppe • selbstständige Publikation • 2023 •
stoelzle.com/wp-content/uploads/2023/09/stoelzle-sustainablitityreport-2022-EN.pdf
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele,
UN Global Compact (COP)
Kooperation gesucht: Forschung
222
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Birgit Schalk, Nachhaltigkeitsmanagerin
→ stoelzle.com
Superfilm Filmproduktions GmbH
FILMPRODUKTION
ma k.A. umsatz k.A. ort 1070 Wien
• respACT-Mitglied
Österreichisches Umweltzeichen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Umweltzeichen für Produktionen der
Superfilm, u.a. Landkrimi, „Tatort“, Serie „Ich und die
Anderen“ , „Willkommen Österreich“, etc.
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ superfilm.at
SynCraft Engineering GmbH
MASCHINEN/ANLAGENBAU
ma 40 umsatz 22 ort 6130 Schwaz
•
TRIGOS Österreich: 2020 Gewinner
TRIGOS Regional: 2020 Nominierung
Energy Globe Austria: 2020 Ehrenmedaille
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit
Sitz in Österreich • selbstständige Publikation •
2021 • syncraft-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/
lien_froehlich_syncraft_at/EebslVCBtWhHjZaYowvL-
HeABGBT1rHybg8eXVikXvjFhrg?e=VgPvEp
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, CSRD
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Wir sind inklusive 2023–2025: Nominierung
Change Award 2022 • BKWK Kraftwerk des Jahres
2021: TRIGOS Award 2020
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Werner Kössler, Nachhaltigkeitsberater
→ syncraft.at/media/net-zero
Synthesa Chemie Ges. m.b.H.
CHEMISCHE INDUSTRIE
ma 538 umsatz 155 ort 4320 Perg
EMAS-Zertifizierung
Österreichisches Umweltzeichen
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: von Muttergesellschaft DAW
• daw.de/nachhaltigkeit • 2021 • jährlich • selbstständige
Publikation
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: EMAS-Zertifizierung • Innovationssieger
2022 - Institut für Management und Wirtschaftsforschung
(IMWF) • Umweltzeichen UZ 17 für Wandfarben
• SilentFiber Schallschutzplatte aus Hanf ist
Gewinner des Green Product Award 2022 in der
Kategorie Gebäudekomponenten • Responsible
Care-zertifiziert
Projekt(e): Kooperation zwischen Synthesa und
Österreichischen Bundesforste zur Pflanzung von
1.550 Bäumen und Sträuchern im KobernaußerwaId •
Synthesa-Gruppe stellt auf Gebinde aus Recycling-Material
um
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Ing. Jürgen Hutflesz BSc MA
→ synthesa.at/unternehmen
Teach For Austria gGmbH
BILDUNG
ma 31 umsatz 2 ort 1030 Wien
SDG-Award 2021 nominiert
•
CSR Guide Case-Study: 2020
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Nachhaltigkeitsbericht: Wirkungsbericht für NGO •
selbstständige Publikation • 2023 • teachforaustria.
at/presse-downloads
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Grün Fundraising Award: Online-Kampagne
2014 • Puls 4 Mega Bildungsmillion: 2021 • Superbrands
Austria: 2019 • Constantinus Award: 2018, 3.
Platz • „Orte des Respekts”: 2016
Projekt(e): Bildungschallenge Favoriten: Gemeinsam
mit Partnern (Bildungsbereich) werden die Bildungschancen
von Kindern & Jugendlichen im 10. Bezirk
gefördert • Corporate Volunteering: Mitarbeiter aus
unterschiedlichsten Unternehmen werden in Schulen
eingesetzt, um einen Einblick in ihre Berufswelt zu
geben
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Toni Kronke, stv. Geschäftsführer
→ teachforaustria.at
Team 7 Natürlich Wohnen GmbH
HERSTELLUNG VON DESIGN-NATURHOLZ-MÖBELN
ma k.A. umsatz k.A. ort 4910 Ried im Innkreis
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
ISO 50001
Österreichisches Umweltzeichen
Umweltmanagement-Preis: 2022, 2019
•
Preisträger
ISO 45001
ISO 9001
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Austria Gütezeichen Möbel: Qualität - Made
in Austria • Nachhaltigkeitsbericht in Form einer
EMAS-Umwelterklärung: team7-home.com/de/
de/service/nachhaltigkeitsbericht/ • THG-(GHG-)
Protokoll, Kernindikatoren nach EMAS
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ team7-home.com
Tele Haase Steuergeräte GesmbH
ELEKTRONIK
ma 96 umsatz 15 ort 1230 Wien
CSR Guide Case-Study: 2022
•
Nominierung
ISO 14001
ISO 9001
•
TRIGOS Österreich: 2022 Gewinner, 2021
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Top Lehrbetrieb • Wiener Solarpartnerschaft
• Öko Buisness Wien
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Marko Hornbacher, Qualitäts- und
Umweltmanagement
→ tele-online.com
Three Coins
BILDUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 1090 Wien
•
CSR Guide Case-Study: 2022
TRIGOS Österreich: 2022 Nominierung
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: EOY Nominierung 2020 • Gewinn Sozialunternehmen
• Forbes 30 under 30
Projekt(e): „Gut mit Geld“: kostenlose Online-Ausbildung
für mehr Finanzkompetenz unter der breiten
Bevölkerung (Kooperation mit der Arbeiterkammer) •
Mitentwicklung der Nationalen Strategie für Finanzbildung
für die Republik Österreich (BMF)
Kooperation gesucht: Unternehmen, NGO, öffentliche
Hand, Förderungen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ threecoins.org
Tiroler Flughafenbetriebsgesellschaft
m.b.H.
FLUGHAFEN
ma 183 umsatz 29 ort 6020 Innsbruck
• EMAS-Zertifizierung
223 MITARBEITER UMSATZ ORT

ISO 14001
ISO 50001
• • •
CSR Guide Case-Study: 2021
Nachhaltige Gestalter*innen: 2021
respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: 2021 Gewinner
Energy Globe Award 2020
•
•
• •
AMA Biosiegel Lizenzvertrag
Green Brands 1* 2022/23
ISO 50001
Great Place to Work: 2019 Spitzenplatz
•
• ÖGNI-Mitglied
Nachhaltigkeitsbericht: Einzelunternehmen mit Sitz
in Österreich • selbstständige Publikation • 2023 •
innsbruck-airport.com/fileadmin/userdaten/Nachhaltigkeitsbericht_2022_WEB.pdf
→ innsbruck-airport.com/unternehmen/zahlen-fakten/umwelt
Too Good To Go
LEBENSMITTELVERWERTUNG, MOBILE APPS
ma k.A. umsatz k.A. ort 1020 Wien
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht der ausländischen
Muttergesellschaft • toogoodtogo.at/de-at/download/impactreport21
• 2022 für 2021 • jährlich •
selbstständig
Berichtspflichten: EU-Taxonomie Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Staatspreis Marketing 2022 • Green Marketing
Award 2022
Projekt(e): „Oft Länger Gut“ ist ein Zusatzhinweis
zum Mindesthaltbarkeitsdatum, der dazu ermutigt,
die Sinne einzusetzen, bevor Lebensmittel entsorgt
werden
Kooperation gesucht: gegen Lebensmittelverschwendung
und für Bewahrung von Überschüssen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ toogoodtogo.at
Top-Team Zentraleinkauf GmbH
LEBENSMITTELGROSSHANDEL
ma 53 umsatz 8 ort 4050 Traun
Weiters: kununu-Bewertung: Top Bewertung von
4,7/5
Ansprechperson: Alfred Buchmayr, Bereichsleiter
Nachhaltigkeit
→ topteam.co.at
TPA Steuerberatung GmbH
STEUERBERATUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 1100 Wien
• respACT-Mitglied
KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Leitbetriebe Austria 2023
→ tpa-group.com
Traivelling Gmbh
ONLINE-BUCHUNGSPLATTFORM UND REISEBÜRO
ma k.A. umsatz k.A. ort 1050 Wien
CSR Guide Case-Study: 2023
Nachhaltige Gestalter*innen: 2020
VCÖ-Mobilitätspreis: 2020 Preisträger
Weiters: 2019 Gewinner „120 Sek.-Beste Geschäftsidee
Niederösterreichs“ • 2020 VCÖ-Preis für Wien •
Mitgründer Elias Bohun „Forbes 30 Under 30“ 2020
• 2022 Magenta Tun-Preis (2. Platz) • 2022 „Heute
for Future“-Preis (3. Platz)
Projekt(e): Projekt mit KünstlerInnen, die KlimaschützerInnen
sind bzw. Flugangst haben, um betroffenen
Gruppen Fernreisen mit Zug/Fähre/Bus zugänglich
zu machen
Ansprechperson: Matthias Bohun
→ traivelling.com
UBM Development AG
IMMOBILIENENTWICKLUNG
ma 292 umsatz 144 ort 1060 Wien
• respACT-Mitglied
UN Global Compact
• ÖGNI-Mitglied
ISO 14001 (UBM in Österreich, Polen, Tschechien,
Deutschland)
ISO 50001 (Länder siehe 14001)
ISO 45001 (Länder siehe 14001)
ISO 9001 (Länder siehe 14001)
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmen mit Sitz und
Holding-Rolle in Österreich, mit konsolidierten
Daten einer Gruppe • Nachhaltigkeitsbericht und
Kurzversion im Geschäftsbericht • 2023 • Freiwilliger
Bericht (CSRD erst ab GJ 2025) und Prüfung (limited
Assurance); GRI 2021; zentralisiertes ESG-Datenmanagement
mittels Tools • ubm-development.com/de/
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, THG-Protokoll, CFD
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP)
Weiters: Nachhaltigkeitspreis (Wr. Börse): 2022, Kategorie
Industrie • VÖNIX: seit 2022 • ESG Champion
(Sunrise Capital): 2022 • Prime Status von ISS ESG:
2023 • Platin von EcoVadis: 2022 • Note B von CDP:
2022 • Mitglied Vienna ESG Segment: seit 2022,
nachhaltige Anleihen • Mitglied des ICG: Social-Impact-Investment-Init.
• VÖPE-Mitglied: Verein Ö.
Projektentwickler • IG Lebenszyklus Bau-Mitglied:
Lebenszyklusmodelle Bau & Immo
Projekt(e): 2023 erster Green Bond (50 Mio. €) •
UBM strebt an, der führende Holzbau-Developer Europas
zu werden. Mehr als 300.000 m² sind bereits
in Holz-Hybridbauweise in Umsetzung oder geplant.
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Christoph Rainer, Head of Investor
Relations & ESG, Ines Pfeil, Investor Relations & ESG
→ ubm-development.com/de/esg-management
Umweltcenter der Raiffeisenbank
Gunskirchen
BANK/FINANZDIENSTLEISTUNGEN
ma 60 umsatz 579 ort 4623 Gunskirchen
CSR Guide-Case-Study: 2024
Österreichisches Umweltzeichen
•
Umweltmanagement-Preis: 2020 Preisträger
Energy Globe Austria: 2022 Goldene Ehrenmedaille,
2019 Nominierung
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Green Finance Alliance: Gründungsmitglied
seit 2022 • Klimabündnisbetrieb: seit 2012 •
Klimaneutrales Unternehmen: seit 2018 • ÖGUT-zertifizierte
Berater
Projekt(e): Veranstaltungsreihe für grüne Geldanlagen
„Das gute Geld - investieren mit MehrWert“ 1x im
Jahr in Koop. mit Klimabündnis OÖ und BMK • Gemeinwohl-geprüftes
Gemeinwohlkonto für Mitglieder
der Genossenschaft für Gemeinwohl
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ umweltcenter.at
Unverschwendet GmbH
NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELGEWERBE
ma 20 umsatz k.A. ort 1150 Wien
TRIGOS Österreich: 2020 Gewinner
Bio Austria Marktpartner
ÖGUT-Umweltpreis: 2021
•
Nachhaltige Gestalter*innen: 2020, 2023
EY Entrepreneur of the Year: 2020 Preisträger
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: GewinnerIn, Öko Business Wien • Unternehmerin
des Jahres 2019: Cornelia Diesenreiter •
Greenstart-Wettbewerb: Top 10
Projekt(e): Feinkost: Unverschwendet rettet
überschüssige Lebensmittel aus der regionalen
Landwirtschaft und produziert daraus nachhaltige
Feinkost • SÜMS: Entwicklung eines Smarten Überschuss-Managementsystems
Kooperation gesucht: Betriebe zur Aufbereitung,
Weiterverarbeitung und Abnahme von Überschüssen
224
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Cornelia Diesenreiter, Geschäftsführerin
→ unverschwendet.at
uugot.it GmbH
EDTECH, BILDUNG, INTEGRATION, IT
ma k.A. umsatz k.A. ort 1230 Wien
SDG-Award (Senat der Wirtschaft) 2021
•
Nominiert
Get active social business award: 2022
•
Finalist
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • uugot.it/
files/SRS_Reporting_uugot.it_2020.pdf • 2021 für
2020 • alle 2 Jahre • selbstständig
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: 3. Platz der SozialMarie 2022 • Zertifizierung
Gütesiegel Lern-App durch das BMBWF 2022 • 3.
Platz des Digital Business Award der Austria Presse
Agentur
Projekt(e): uugot.it TV: mehrsprachige Bereitstellung
von ORF-Content für Menschen mit Migrationshintergrund
in Ö. • IDEAL: Innovative Digital Language
Learning for the Healthcare Sector (Erasmus+
Projekt)
Kooperation gesucht: mit Kommunen, Unternehmen,
Universitäten, EU-Projekten im Zusammenhang
mit Videocontent, Einsatz von Smart-Subtitles und
Mehrsprachigkeit
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Philipp Etzlinger
→ uugot.it
Valida Holding AG
PENSIONSKASSE, VORSORGEKASSE
ma 141 umsatz k.A. ort 1030 Wien
UN Global Compact
•
ISO 14001 (Facility Management)
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmen mit Sitz und
Holding-Rolle in Österreich, mit konsolidierten Daten
einer Gruppe • selbstständige Publikation • 2023 •
valida.at/nachhaltigkeitsbericht2022
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele,
UN Global Compact (COP)
Projekt(e): Wir messen regelmäßig den CO 2
Footprint,
den SDG Solution Score sowie den ESG Score
des verwalteten Vermögens der Pensionskasse und
Vorsorgekasse • Die Reinhard Friesenbichler Unternehmensberatung
misst regelmäßig das Niveau der
Nachhaltigkeit der Assets in der Vorsorgekasse
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ valida.at/nachhaltigkeit
Valneva Austria GmbH
IMPFSTOFFE
ma 260 umsatz k.A. ort 1030 Wien
respACT-Mitglied
Transparency International korp. Mitglied
UN Global Compact
Audit Familie und Beruf 2023
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
•
Nachhaltigkeitsbericht: Bericht der Muttergesellschaft
Valneva SE • jährlich • integriert und auch
separat veröffentlicht • geprüft durch Cabinet de
Saint Front
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Projekt(e): Sponsor der Baan Dek Foundation, einer
thailändischen Organisation, die sich für die Gesundheit,
Sicherheit und Bildung von Kindern in einsetzt
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ valneva.com/about-us/our-responsibility
VBV – Vorsorgekasse AG
VORSORGEKASSE
ma 49 umsatz 50 ort 1020 Wien
respACT-Mitglied
UN Global Compact
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
Leitbetriebe Austria 2023
•
ASRA: Sieger 2019, 2020, 2021, 2023; 2022 3. Platz
CSR Guide Case-Study: 2019
Umweltmanagement-Preis: 2021 Preisträger
WWF Climate Group Partner
Audit Familie und Beruf 2025
Great Place to Work: 2021, 2020, 2019 Spitzenpl.
Staatspreis Unternehmensqualität: 2022 Kategoriesieger,
2019, 2020: Jurypreis u. Finalist
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmen mit Sitz und
Holding-Rolle in Österreich, mit konsolidierten
Daten einer Gruppe • Nachhaltigkeitsbericht und
Kurzversion im Geschäftsbericht • 2023 • EMAS-
Umwelterklärung ist integriert • vbv.at/nachhaltigkeit/
nachhaltigkeitsberichte
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, EU Taxonomie
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele, UN
Global Compact (COP), UNPRI, Montreal Carbon
Pledge
Projekt(e): Beitritt zum „Finance for Biodiversity
Pledge“
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Andrea Weidinger
→ vorsorgekasse.at
Vegatrans VEGA GmbH
LOGISTIK
ma k.A. umsatz k.A. ort 5071 Wals
ONR 192500:2011
• respACT-Mitglied
VCÖ-Mobilitätspreis: 2020 Top 5 Nominie-
UN Global Compact
ISO 14001
•
rung
ISO 45001
ISO 9001
•
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
Leitbetriebe Austria 2023
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Bericht • jährlich •
Überprüfung durch Quality Austria
Weiters: Dt. Verkehrswendepreis 2022
Projekt(e): Tranportverlagerung auf die Schiene
durch roadrailLink
→ vegatrans.com
Vello GmbH
FAHRRADPRODUKTION
ma k.A. umsatz k.A. ort 1050 Wien
•
•
CSR Guide Case-Study: 2019
Gewinn Jungunternehmer Preis: 2020 Sieger,
2021 Spitzenplatz, Kat.sieger
Impact Investoren: CONDA
Weiters: Red Dot Design Award • Bundespreis EcoDesign
2019 • Dt. Nachhaltigkeitspreis f. Design 2022 •
Green Good Design Sustainability Award 2023
→ vello.bike/sustainability
Velux Österreich GmbH
DACHFENSTERHERSTELLER
ma k.A. umsatz k.A. ort 2120 Wolkersdorf im Weinviertel
CSR Guide Case Study: 2023
TRIGOS Österreich: 2022 Nominierung
ISO 14001: Wiederverwendungsrate 97,8%
ISO 50001
ISO 45001
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Velux Gruppe • sustainability-report.velux.com/highlights-2021/
• 2022 für 2021
• jährlich • selbstständig EY Godkendt Revisionspartnerselskab
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: 2021 IMD-Pictet Sustainability in Family Business
Award • EY Sustainability Award 2022 • Sustain
Award “Transformation of the year 2020” • RE100
225 MITARBEITER UMSATZ ORT

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Leadership. Best Practice SDG, CSR.dk • plastikfreie
Verpackungen für 90% der Schrägdachfenster
Projekt(e): Velux & Hydro/Novelis Partnerschaften:
Bezug von CO 2
-armen Aluminium • Velux &
Schneider Electric-Partnerschaft: Entwicklung einer
beschleunigten Dekarbonisierungsstrategie
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ velux.at/unternehmen/lifetime-carbon-neutral
via donau – Österreichische Wasserstraßen
INFRASTRUKTURUNTERNEHMEN
ma 270 umsatz k.A. ort 1220 Wien
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
Umweltmanagement-Preis: 2022 Preisträger
ISO 45001
WACA Certificate Silver
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: eigener Umweltbericht • 2021
• jährlich • Überprüfung durch Quality Austria
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Umweltbericht 2022 • klimaaktiv-Partner
Projekt(e): LIFE Boat 4 Sturgeon (2022–2029):
Schutzprojekt für die vier verbliebenen Donau-Störarten:
ehemaliges Arbeitsschiff wird in eine schwimmende
Aufzuchtstation für Jungstöre umgebaut
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ viadonau.org
Villgrater Natur GmbH & Co KG
VERMARKTUNG NATURPRODUKTE
ma 16 umsatz k.A. ort 9932 Innervillgraten
CSR Guide Case-Study: 2023
ISO 9001
•
Staatspreis Familie und Beruf: 2020 3. Platz
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: A-List Austria
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Rebecca Schett, BSc.
→ villgraternatur.at
Vollpension
SOCIAL BUSINESS UND GASTRONOMIE
ma 85 umsatz k.A. ort 1060 Wien
CSR Guide Case-Study: 2019
Impact Investoren: CONDA
•
TRIGOS Österreich: 2019 Gewinner
EY Entrepreneur of the Year 2021, 2023
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: PR-Staatspreis: 2021, Bake Against Poverty
• CCA Venus: 2023 Bronze in 2 Kategorien • CCA
Venus: 2022 Gold • Green Marketing Award: 2022, 2.
Platz Innovate • New Work Award: 2022, 3. Platz
Projekt(e): Für Unternehmen „süße“ Catering- und
Eventlösungen, die den Generationendialog fördern
Kooperation gesucht: mit anderen Unternehmen im
Rahmen von ganzjährigen Kooperationen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Manuel Gruber
→ vollpension.wien
Vorarlberger Verlagsanstalt GmbH
DRUCK
ma 79 umsatz 14 ort 6850 Dornbirn
Österreichisches Umweltzeichen
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: FSC: gültig bis 2028 • Climate Partner:
klimaneutrale Druckerei • ISO 12647 Premium-PSO:
gültig bis 30.06.2024
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ vva.at/ueber-uns/umwelt.html
VPZ Verpackungszentrum GmbH
BIOGENE VERPACKUNGEN, F&E, PRODUKTION, VERTRIEB
ma k.A. umsatz k.A. ort 8042 Graz
ALC – Austrian Leading Comp.: 2023 13. Platz
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Susanne Meininger Unternehmerin des
Jahres 2022 • Innovationspreis Steiermark für
Packnatur Neudau • WorldStar Packaging Award
für den Packnatur Pick Pack Mehrwegbeutel aus
Buchenholzcellulose • BPI-Zertifikat
Projekt(e): Eröffnung der 4. Produktionshalle der
Packnatur Fabrik in Neudau zur Herstellung von
Packnatur Netzschläuchen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ vpz.at, packnatur.at
VTL GmbH (Vienna Textile Lab)
BIOTECH/FASHION TECH COMPANY
ma 8 umsatz k.A. ort 1030 Wien
CSR Guide Case-Study: 2021
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Phönix Gründungspreis: 2022, Female
Entrepreneurs • EY Scale-Up Award: 2023, Bronze
Projekt(e): BIG Bio Innovationscamp: Fördert
Forschung, Innovation und Digitalisierung in
österreichischen Unternehmen mit Hochschul- und
Industriepartnerschaften • WORTH Partnership
Project: EU fördert Kooperationen zwischen KMU,
Start-ups, Designern und Technologieunternehmen
für nachhaltige Innovationen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ viennatextilelab.at
WEB Windenergie AG
ENERGIE
ma 210 umsatz 174 ort 3834 Pfaffenschlag
CSR Guide Case-Study: 2022
Green Brands 3* 2022/23
•
Österreichisches Umweltzeichen
Great Place to Work: 2021 Spitzenplatz
Staatspreis Unternehmensqualität: 2022 Kat.sieger
Nachhaltigkeitsbericht: integriert • web.energy/bericht
Berichtspflichten: THG-(GHG-)Protokoll
→ web.energy
Weizer Schafbauern eGen
SCHAFMILCH- UND LAMMFLEISCHVERARBEITUNG
ma 25 umsatz 3 ort 8160 Mitterdorf a.d. Raab
CSR Guide Case-Study: 2020
TRIGOS Österreich: 2019 Nominierung
TRIGOS Regional: 2019 Gewinner
Bio Austria Marktpartner
•
Nachhaltigkeitsbericht: selbstständige Publikation •
2022
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Juliane Wurzinger, Qualitätsmanagement
→ weizerschafbauern.at
Weltweitwandern GmbH
REISEVERANSTALTER
ma 27 umsatz k.A. ort 8020 Graz
CSR Guide Case-Study: 2020
• respACT-Mitglied
TRIGOS Regional: 2021 Nominierung
•
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Travelife: 2023–2025 zertifiziert
Projekt(e): Umsetzung eines eigenen Nachhaltigkeitsprogramms
für Partneragenturen weltweit • Unterstützung
des Vereins „Weltweitwandern wirkt!“, der
international Bildungs- und Sozialprojekte umsetzt
Kooperation gesucht: mit den Klima-Kollekten Österreich
zur CO 2
-Kompensation der gebuchten Flüge
226
CSR/NACHHALTIGKEIT UMFASSEND ÖKOLOGIE SOZIAL QUALITÄT INNOVATION

KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Martina Handler & Manuela Reiter
(Team Nachhaltigkeit)
→ weltweitwandern.at/nachhaltigkeit
Werner & Mertz Professional Vertriebs
GmbH – Green Care
REINIGUNG & HYGIENE
ma 40 umsatz 13 ort 5400 Hallein
Cradle-to-Cradle Certificate: Gold, Bronze,
•
mehrere Produktlinien
CSR Guide Case-Study: 2023
• respACT-Mitglied
TRIGOS Österreich: Ehrenpreis 2021
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
ISO 50001
Österreichisches Umweltzeichen
Umweltman.-Preis: 2019 Preisträger
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: österr. Unternehmen ist Teil
des Konsolidierungskreises einer ausländ. Muttergesellschaft
• selbstständige Publikation
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP)
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Yannic von Raesfeld, Leitung
Nachhaltigkeits- und Organisationsmanagement
→ green-care-professional.com
Wesenufer Hotel – pro mente OÖ
INKLUSIONSHOTEL
ma k.A. umsatz k.A. ort 4085 Waldkirchen am Wesen
Nachhaltige Gestalter*innen: 2019
EU-Ecolabel 2023
Österreichisches Umweltzeichen
•
Weiters: Zero Project Award Winner: 2023 • Best
Business Award
→ hotel-wesenufer.at
whatchado
HR, EMPLOYER BRANDING & DIGITAL RECRUITING
ma 20 umsatz k.A. ort 1060 Wien
Nachhaltige Gestalter*innen: 2020
• respACT-Mitglied
UN Global Compact
•
Charta der Vielfalt: Unterzeichner
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ whatchado.com
Windkraft Simonsfeld AG
ENERGIEPRODUKTION
ma 105 umsatz 118 ort 2115 Ernstbrunn
Nachhaltige Gestalter*innen: 2021
• respACT-Mitglied
TRIGOS NÖ: 2023 nom., 2019 Gewinner
BGF Gütesiegel 2023 bis 2025
•
ISO 9001 (seit 2012, Standort Österreich)
Gemeinwohlökonomie-Bilanz: Vollversion 2023 •
Details zur EigentümerInnenstruktur und gesellschaftlichem
Engagement, ab 2025 ESRS-Pflicht
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: 360° - Good Economy Award-Gewinnerin
Projekt(e): Unterstützung von UNICEF zur Bereitstellung
von klimaresistentem Wassersystem in Malawi •
Gemeinsam mit der URBIS Foundation Aufbau eines
Solar-Weiterbildungszentrums
Kooperation gesucht: Austausch zu Lieferketten-Transparenz,
ESRS & Taxonomie-Reporting,
Projektzusammenarbeit bei Klimaschutz
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Head of Sustainability: Mag (FH)
Andrea Rössler
→ wksimonsfeld.at/
Wohnbuddy by WGE! Gemeinsam Wohnen
WOHNEN, WOHNVERMITTLUNG
ma k.A. umsatz k.A. ort 1160 Wien
CSR Guide-Case Study 2020, 2024
•
→ wohnbuddy.com
Wolf Nudeln
NUDELPRODUKTION
ma k.A. umsatz k.A. ort 7540 Güssing
•
CSR Guide Case-Study: 2022
AMA Biosiegel Lizenzvertrag
Energy Globe Austria: 2020 Ehrenmedaille
→ wolfnudeln.at
WW Wohnwagon GmbH
AUTARKE WOHNKONZEPTE & KREISLAUFSYSTEME
ma k.A. umsatz k.A. ort 2770 Gutenstein
Impact Investment: CONDA-finanziert
•
Nachhaltigkeitsbericht: wohnwagon.at • im Geschäftsbericht
integriert
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Social Entrepreneurship Join our Core
Finalist • Xing New Work Award 2020 • Greenstar(t)
des Jahres 2018
Projekt(e): Fertigung in Gutenstein mit regionalen
Baustoffen und natürlichen und gesunden Materialien
Kooperation gesucht: für Immobilienprojekte mit Tiny
House- und Modulhaus Lösungen
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
Ansprechperson: Theresa Mai
→ wohnwagon.at
XAL Holding GmbH
ENTWICKLUNG, PRODUKTION UND VERTRIEB VON
LEUCHTEN
ma 1.436 umsatz k.A. ort 8055 Graz
UN Global Compact
ÖGNI-Mitglied
ISO 14001
ISO 45001
Trend Top Arbeitgeber 2023
•
ISO 9001
•
Nachhaltigkeitsbericht: Unternehmen mit Sitz in
Österreich • selbstständig • jährlich • 2023 • Der erste
XAL-Nachhaltigkeitsbericht enthält einen Corporate
Carbon Footprint, bis 2026 vollständig nach CSRD/
ESRS • xal.com/de/nachhaltigkeit
Berichtspflichten: GRI-Kennzahlen, THG-Protokoll
Bekenntnis zu: SDGs, UN Global Compact (COP)
Weiters: ecovadis: Bronze 2022
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ xal.com
Zotter Schokolade GmbH
BEAN-TO-BAR-SCHOKOLADEN,
SCHOKOLADEN ERLEBNISWELT
ma 220 umsatz 29 ort 8330 Riegersburg
SDG-Award: 2020 Sieger
Bio Austria Marktpartner
EMAS-Zertifizierung
ISO 14001
•
TRIGOS Regional: 2021 Gewinner
Umweltmanagement-Preis 2023
Bekenntnis zu: SDGs - UN Nachhaltigkeitsziele
Weiters: Umweltmanagementpreis 2023 Berlin • Tierschutzpreis
Land Stmk: 2023, tierfreundliches Bauen
• Innovationspreis in Kulinarik: 2022 Steirisches
Vulkanland • Top of Styria Award: 2020 Lebenswerk
Sustainable Development Goals:
sdg01sdg02sdg03sdg04sdg05sdg06sdg07sdg08sdg09sdg10sdg11sdg12sdg13sdg14sdg15sdg16sdg17
→ zotter.at
227 MITARBEITER UMSATZ ORT

54 wichtige Auszeichnungen –
die Basis für die „Engagierten 400“
Diese 54 Auszeichnungen – Preise, Gütesiegel, Normen, Selbstverpflichtungen – sind die
Grundlage, nach denen die „Engagierten 400“ des CSR Guide jährlich ausgewählt wurden.
In dieser Übersicht finden Sie Details und Kriterien, die für die Auswahl herangezogen wurden.
Die farbliche Unterstreichung kennzeichnet deren Themen: (1) CSR/Nachhaltigkeit umfassend,
(2) Ökologie, (3) Sozial und Beschäftigte, (4) Qualität und (5) Innovation.
ALC – Austrian Leading Companies
Die Gewinner werden anhand ihrer Bilanzzahlen und wirtschaftlichen Performance
der jüngsten vier Geschäftsjahre ermittelt.
Seit 2017 wird auch der „ALC-Inklusionspreis“ in jedem Bundesland und auch
mit Österreich-Sieger vergeben, für Unternehmen, die bei der Inklusion von
Menschen mit Behinderungen in der Beschäftigung vorbildlich sind.
Vergabe: „Presse“, KSV1870, PwC (Inklusionspreis: Essl Foundation, Monopolverwaltung);
jährlich
Quelle/Informationen: www.ksv.at/kooperationen/alc; „Die Presse“-Website
Für die CSR Guide-Auswahl:Top 3-Unternehmen Ö. u. Bundesländer, 2019 bis 2023
AMA Biosiegel und Biosiegel Austria – Lizenznehmer
Das AMA Biosiegel ist ein Qualitätssicherungssystem, das auf den EU-Bio-Verordnungen
und dem Österreichischen Codex Alimentarius aufbaut. Beim rot-weißroten
AMA Biosiegel mit der Herkunftsangabe „Austria“ stammen alle wertbestimmenten
landwirtschaftlichen Bio-Rohstoffe ausschließlich aus Österreich.
Vergabe: Agrarmarkt Austria Marketing GesmbH (AMA)
Quelle: www.amainfo.at/
Für die CSR Guide-Auswahl: Lizenznehmer des AMA Biosiegel und AMA
Biosiegel Austria; Stand: Juli 2023
ASRA – Austrian Sustainability Reporting Award
Der Nachhaltigkeitspreis ASRA wird jährlich als Auszeichnung der besten Nachhaltigkeitsberichte
österreichischer Unternehmen vergeben; 2023 in folgenden
Kategorien: börsennotierte Unternehmen (ATX-Prime); berichtspflichtige
Unternehmen; freiwillige Berichte.
Vergabe: Kammer d. Steuerberater und Wirtschaftsprüfer; Kooperationspartner
Quelle/Informationen: www.ksw.or.at/asra#c1530
Für die CSR Guide-Auswahl: Preisträger 2019 bis 2023
Audit familieundberuf
Das Audit „familieundberuf“ ist ein Zertifizierungsprozess für Unternehmen aller
Branchen, Betriebsgrößen (ab fünf Mitarbeitern) und Rechts- und Unternehmensformen.
Der Auditprozess wird von qualifizierten Beraterinnen und
Beratern betreut.
Vergabe: Familie & Beruf Management GmbH
Quelle/Informationen: www.familieundberuf.at/services/familymap/kategorie/
unternehmen-2
Für die CSR Guide-Auswahl: gültiges Audit, Jahreszahl weist auf Ende der
Gültigkeit hin; Stand: Juli 2023
B Corp – Zertifizierung
Thema: Benefit Corporation (B Corp) ist ein internationales Zertifikat, das die
soziale, ökologische und ökonomische Gesamtleistung des Unternehmens
misst, dabei vor allem Transparenz und rechtliche Verantwortlichkeit. Weltweit
sind ca. 4.000 Unternehmen zertifiziert worden.
Vergabe: B Lab (USA)
Quelle/Informationen: www.bcorporation.net
Für die CSR Guide-Auswahl: aktuelles Zertifikat des österreichischen Unternehmens
(nicht berücksichtigt sind B-Corp-Zertifizierungen ausländischer
Muttergesellschaften); Stand: September 2023
BGF betriebliche Gesundheitsförderung
Das BGF-Gütesiegel prämiert Leistungen für ein erfolgreich abgeschlossenes
BGF-Projekt bzw. für die Implementierung in den Regelbetrieb.
Vergabe: Österr. Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung zusammen
mit Trägern der gesetzlichen Sozialversicherung. Jährlich, für drei Jahre.
Quelle/Informationen: www.netzwerk-bgf.at
Für die CSR Guide-Auswahl: gültiges BGF-Siegel (BGF-Preis 2020); Stand Juli 2023
Bio Austria – Partnerbetrieb
Thema: Der Verband definiert eigene Richtlinien, die über die Anforderungen
der EU hinausgehen. Produkte, die diesen Richtlinien entsprechen, können mit
einem Bio-Siegel des Verbandes gekennzeichnet werden. Voraussetzung ist ein
aufrechter Kontrollvertrag mit einer akkreditierten Bio-Kontrollstelle.
Vergabe: Bio Austria Marketing GmbH (Tochter des Verbandes Bio Austria)
Quelle/Informationen: www.bio-austria.at/bio-partner/partnerbetriebe
Für die CSR Guide-Auswahl: Stand: Juli 2023
BREEAM – Unternehmen mit Zertifizierungen
BREEAM (Building Research Establishment Environmental Assessment Methodology)
ist eine weltweit führende Methode zur Bewertung von Immobilien.
BREEAM vergibt Zertifizierungen in 9 Kategorien.
Vergabe: TÜV und andere Zertifizierungsorganisationen
Quelle/Informationen: https://breeam.de/projekte
Für die CSR Guide-Auswahl: Unternehmen mit BREEAM-zertifizierten Immobilien,
Stand: Juli 2023
Charta der Vielfalt – UnterzeichnerInnen
Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung der Wertschätzung
gegenüber allen Mitgliedern der Gesellschaft – unabhängig von Geschlecht,
Lebensalter, Herkunft und Hautfarbe, sexueller Orientierung, Religion und
Weltanschauung sowie körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung.
Vergabe: Wirtschaftskammer Österreich; öffentliches, freiwilliges Bekenntnis
Quelle/Informationen: www.wko.at/Charta-der-Vielfalt/start
Für die CSR Guide-Auswahl: UnterzeichnerIn; Stand: Juli 2023
Cradle-to-Cradle-Certificate
The Cradle to Cradle Products Innovation Institute educates and empowers
manufacturers of consumer products to become a positive force for society
and the environment, helping to bring about a new industrial revolution.
228 SERVICE

AUSZEICHNUNGEN BIS ZERTIFIKATE
Vergabe: Cradle to Cradle Products Innovation Institute; Zertifikat.
Quelle/Informationen: www.c2ccertified.org/certified-products
Für die CSR Guide-Auswahl: Gold, Platinum, Silber und Bronze für eine oder
mehrere Produktlinien eines österreichischen Unternehmens; Stand: Juli 2023
CSR Guide Case-Studies
Thema: Der Expertenrat des CSR Guide entscheidet in jeder Ausgabe über
die Unternehmen, die als vorbildliche Case-Study dargestellt werden, unterteilt
nach wichtigen Nachhaltigkeitsthemen.
Vergabe: CSR Guide/Expertenrat
Für die CSR Guide-Auswahl: Case-Studies in den CSR Guides 2019 bis 2023
EMAS-Zertifizierung
Thema: EMAS („Eco-Management and Audit Scheme“) ist ein freiwilliges
System, an dem sich sowohl Unternehmen als auch andere Organisationen und
Einrichtungen der EU-Mitgliedsstaaten beteiligen können. Alle teilnehmenden
Unternehmen bzw. Organisationen erstellen eine Umwelterklärung, überprüft
von einer/einem staatlich zugelassenen UmweltgutachterIn (auf drei Jahre).
Vergabe: Europäische Union/Umweltbundesamt
Quelle: www.webgate.ec.europa.eu/emas2/public/registration/list
Für die CSR Guide-Auswahl: gültige Zertifizierung laut Website; Stand: Juli 2023
Energy Globe Austria
Wird in den Kategorien Erde, Feuer, Jugend, Luft, Sustainable Plastics und
Wasser vergeben. Die Preise werden regional, österreichweit und auch
international vergeben.
Vergabe: Energy Globe Foundation; jährlich
Quelle/Informationen: www.energyglobe.at/austria/2023
Für die CSR Guide-Auswahl: Gesamtsieger oder Kategoriesieger für den
Österreich-Award 2019 bis 2023; Stand: Juli 2023
equalitA
Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung für Unternehmen.
Vergabe: Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft
Quelle/Informationen: www.bmaw.gv.at/Themen/Wirtschaftsstandort-Oesterreich/equalitA.html
Für die CSR Guide-Auswahl: Träger des Gütesiegels; Stand: Juli 2023
EU-Ecolabel
Das EU-Ecolabel ist ein grenzüberschreitendes Umweltgütesiegel, das im
gemeinsamen europäischen Markt als einheitliche Kennzeichnung für umweltfreundliche
Produkte und Dienstleistungen dient.
Vergabe: Bundesministerium Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation u. Technologie
Quelle/Informationen: www.umweltzeichen.at/de/ecolabel/start
Für die CSR Guide-Auswahl: aktuell gültiges EU- Ecolabel; Stand: Juli 2023
EY – Entrepreneur of the Year Austria
Thema: Seit 2006 vergibt Ernst & Young Austria (EY) den Entrepreneur Of
The Year Award in Österreich und würdigt herausragende unternehmerische
Leistungen. Diesjährige Kategorien: Nachhaltigkeit & Greentech, Innovation &
Hightech, Social Entrepreneur sowie Handel & Dienstleistungen.
Vergabe: Ernst & Young, unabhängige Jury; jährlich
Quelle: www.ey.com/de_at/entrepreneur-of-the-year-oesterreich
Für die CSR Guide-Auswahl: Sieger 2018 bis 2023; Stand: November 2023
Fairtrade – Best Practice-Unternehmen
Das Fairtrade-Gütesiegel kennzeichnet Waren, die aus fairem Handel stammen
und bei deren Herstellung bestimmte soziale, ökologische und ökonomische
Kriterien eingehalten wurden. Auf der Fairtrade-Website werden auch Best
Practices dargestellt, und unregelmäßig werden auch Awards vergeben.
Quelle: www.fairtrade.at/unternehmen/unsere-partner/best-practice
Für die CSR Guide-Auswahl: Best Practice-Listung, Stand: Juli 2023
Gemeinwohlbilanz
Thema: „Gemeinwohl-Ökonomie“ bezeichnet ein Wirtschaftssystem, das auf
gemeinwohl-fördernden Werten aufgebaut ist. Daraus abgeleitet, misst die
Gemeinwohlbilanz Erfolg nach neuen Maßstäben: Der individuelle Beitrag zum
Gemeinwohl wird auf Basis der Gemeinwohl-Matrix definiert und bewertbar
gemacht. Die Bilanzerstellung erfolgt in drei Schritten: Gemeinwohl-Bericht erstellen,
Ergebnis extern prüfen lassen und die Gemeinwohlbilanz veröffentlichen.
Vergabe: Österreichischer Verein zur Förderung der Gemeinwohl-Ökonomie, GWÖ
Quelle/Informationen: Angaben der Unternehmen aus Fragebogen
Für die CSR Guide-Auswahl: Gemeinwohlbilanz nicht älter als 2018; Stand:
Oktober 2023
Get Active Social Business Award (GASBA)
Thema: Der Get Active Social Business Award ist eine Initiative, die Innovationsfähigkeit
und Professionalität fördern will, um soziale Ausgrenzung und
Benachteiligung zu bekämpfen, und wurde 2022 zum 15. Mal vergeben.
Vergabe: Coca-Cola, „Der Standard“, NPO & SE Kompetenzzentrum der WU
Wien, 4Gamechangers, jährlich
Quelle/Informationen: www.coca-cola-oesterreich.at/get-active/
Für die CSR Guide-Auswahl: Gewinner und Nominierte 2019 bis 2022
Gewinn-Jungunternehmerpreis
Thema: Der „Gewinn“-Jungunternehmer-Wettbewerb wurde 2022 zum 33. Mal
vergeben; teilnehmen konnten Jungunternehmer jeden Alters, die ihre Firma
(mit Stammsitz in Österreich) in den letzten fünf Jahren gegründet haben.
Vergabe: Wirtschaftsmagazin „Gewinn“ mit Unterstützung der UniCredit Bank
Austria; jährlich.
Quelle: www.gewinn.com/unternehmen-karriere/jungunternehmer
Für die CSR Guide-Auswahl: Top 10-Platzierungen 2019 bis 2023
Great Place to Work
Great Place to Work, ein internationaler und auch von einer österreichischeen
GPTW-Organisation vergebener Award, prämiert vertrauensbasierte, leistungsfähige
Arbeitsplatzkulturen.
Vergabe: Great Place to Work Österreich; jährlich
Quelle/Informationen: www.greatplacetowork.at
Für die CSR Guide-Auswahl: Sieger und Spitzenplätze 2019 bis 2023, Employer-Branding-Award;
Best-Workplace-For-Women
Green Brands
Thema: Green Brands zeichnet – in internationaler Zusammenarbeit mit unabhängigen
Institutionen und Gesellschaften – Marken aus, die einen maßgeblichen
Beitrag zum Schutz von Klima, Natur, Artenvielfalt und Ressourcen leisten.
Vergabe: Green Brands ist eine internationale, unabhängige und selbstständige
Brand-Marketing-Organisation mit Hauptsitz in Veitsbronn (Deutschland);
zweijährige Gültigkeitsdauer. Sterne sind die Anzahl der erfolgreichen
Re-Validierungen.
Quelle/Informationen: www.green-brands.org/ausgezeichnete-marken/austria
Für die CSR Guide-Auswahl: für Zeitraum 2019/20 - 2023/24; Stand: Juli 2023
GreenTech-Award
Innovationsleistungen innerhalb von acht definierten Technologie-Segmenten,
auf Basis von Patentanmeldungen und -erteilungen.
Vergabe: ÖGVS (Gesellschaft für Verbraucherstudien GmbH)
Quelle: www.qualitaetstest.at/awards/greentech-award-2022-23/
Für die CSR Guide-Auswahl: Preisträger lt. Website, Stand Juli 2023
Houska-Preis
Thema: Der Houska-Preis wurde von der B&C Privatstiftung im Jahr 2005
ins Leben gerufen, um wirtschaftsrelevante Forschung und Innovationen zu
fördern. Neben der Innovationsleistung ist der wirtschaftliche Effekt bei der
Vergabe des Houska-Preises ein wesentliches Kriterium.
Vergabe: ein Mal pro Jahr von der B&C Privatstiftung
Quelle/Informationen: www.bcholding.at/houskapreis
Für die CSR Guide-Auswahl: 1. Platz 2018–2028; Stand: Juli 2022
Impact-Investoren
Als Impact-Investoren werden Fonds, Stiftungen, andere professionelle
Investoren und Crowd-Funding-Plattformen verstanden, deren Ziel es ist,
229

AUSZEICHNUNGEN BIS ZERTIFIKATE
Ertragsorientierung mit gesellschaftlicher Wirkung zu verbinden; ein Investment
kann also als spezielles Qualitätsmerkmal verstanden werden. Folgende
Investoren wurden für die heurige Ausgabe dazu ausgewählt und analysiert: fair
finance, Conda, Familie Scheuch Privatstiftung, Good Shares, Rockets Green.
Quelle/Informationen: Compass Firmenbuch
Für die CSR Guide-Auswahl: Unternehmen hat einen Impact-Investor oder
wurde über soziale Crowdfunding-Plattform finanziert; Stand: Oktober 2023
ISO 9001 Qualitätsmanagement
Legt die Mindestanforderungen an ein Qualitätsmanagementsystem fest, denen
eine Organisation zu genügen hat, um Produkte und Dienstleistungen bereitstellen
zu können, welche die Kundenerwartungen sowie allfällige behördliche
Anforderungen erfüllen.
Vergabe: für die Dauer von drei Jahren, z.B. TÜV Austria, Quality Austria
Quelle/Informationen: Angaben des Unternehmens im Fragebogen
Für die CSR Guide-Auswahl: gültige Zertifizierung für zumindest Teilbereiche;
Stand: Oktober 2023
ISO 14001 Umweltmanagement
Ziel ist die Förderung des Umweltschutzes und die Verhütung von Umweltbelastungen
im Einklang mit sozioökonomischen Erfordernissen.
Vergabe: für die Dauer von drei Jahren, z.B. TÜV Austria, Quality Austria
Quelle/Informationen: Angaben des Unternehmens im Fragebogen
Für die CSR Guide-Auswahl: gültige Zertifizierung für zumindest Teilbereiche;
Stand: Oktober 2023
ISO 45001 Arbeitsschutz-Management
Norm für Arbeitsschutzmanagement (im Sinne von Sicherheit und Gesundheitsschutz);
Ziele: weniger/keine Arbeitsunfälle, Verbesserung der Gesundheit
der Beschäftigten am Arbeitsplatz.
Vergabe: für die Dauer von drei Jahren, z.B. TÜV Austria, Quality Austria
Quelle/Informationen: Angaben des Unternehmens im Fragebogen
Für die CSR Guide-Auswahl: gültige Zertifizierung für zumindest Teilbereiche;
Stand: Oktober 2023
ISO 50001 Energiemanagement
Mit einer Zertifizierung nach ISO 50001 wird sichergestellt, dass die Energieeffizienz
in Unternehmen systematisch erhöht wird, Einsparungspotenziale
erkannt und entsprechende Maßnahmen gesetzt werden.
Vergabe: für die Dauer von drei Jahren, z.B. TÜV Austria, Quality Austria
Quelle/Informationen: Angaben des Unternehmens im Fragebogen
Für die CSR Guide-Auswahl: gültige Zertifizierung für alle oder fast alle;
Stand: Oktober 2023
klimaaktiv Pakt 2030
Der klimaaktiv Pakt 2030, Österreichs Klimapakt für Großbetriebe, wurde 2021
ins Leben gerufen. Unter professioneller Begleitung durch die Expertinnen
und Experten von klimaaktiv erarbeiten die elf assoziierten Paktpartner ihre
individuellen Klimaschutzkonzepte bis 2030.
Vergabe: BM Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation u. Technologie
Quelle/Informationen: www.klimaaktiv.at/partner/pakt/massnahmen.html
Für die CSR Guide-Auswahl: aktueller Paktpartner 2030; Stand: Juli 2023
Leitbetriebe Austria
Ein Leitbetrieb ist ein Unternehmen, das nicht auf kurzfristige Gewinne setzt,
sondern auf nachhaltigen Unternehmenserfolg. Durch seine Markt- und Werteorientierung
ist er ein Treiber der Entwicklung seiner Region und Branche.
Vergabe: Leitbetriebe Austria Wirtschaftsnetzwerk
Quelle/Informationen: www.leitbetriebe.at/leitbetriebe
Für die CSR Guide-Auswahl: Aktive Listung als Leitbetrieb; Stand: Juli 2023
Nachhaltige Gestalter*innen
Thema: CSR-ExpertInnen-Jury (CSR-Verantwortliche, BeraterInnen, Interessenvertretungen,
NGOs) entscheidet gemeinsam mit der „LEBENSART“/
„BUSINESSART“-Redaktion.
Vergabe: Lebensart VerlagsGmbH (Magazin BUSINESSART), jährlich
Quelle/Informationen: www.businessart.at/nachhaltige-gestalterinnen-2023
Für die CSR Guide-Auswahl: Alle GewinnerInnen 2019–2023
Nachhaltigkeitsbericht
Nachhaltigkeitsberichte (CSR-Berichte, etc.) stellen die Tätigkeiten und
Leistungen der Organisationen im Hinblick auf die nachhaltige Entwicklung dar.
Es gibt dazu keine regulierten Vorgaben.
Quelle/Informationen: Angaben des Unternehmens im Fragebogen
Für die CSR Guide-Auswahl: letzte Publikation nicht älter als 2019; öffentlich
ÖGNI-Mitglied
Die Österreichische Gesellschaft für Nachhaltige Immobilienwirtschaft (ÖGNI)
zertifiziert nachhaltige Gebäude und Quartiere nach dem europäischen
Qualitätszertifikat DGNB.
Quelle/Informationen: www.ogni.at/uber-uns/akteure/
Für die CSR Guide-Auswahl: Mitglied; Stand: Juli 2023
ÖGUT-Umweltpreis
Thema: Einer der ältesten Umweltpreise Österreichs, mit dem vorbildliche
Projekte, Produkte, Verfahren und Prozesse im Sinne einer nachhaltigen
Entwicklung ausgezeichnet werden.
Vergabe: Österr. Gesellschaft für Umwelt und Technik; jährlich
Quelle/Informationen: www.oegut.at/de/initiativ/umweltpreis/2021
Für die CSR Guide-Auswahl: Gewinner, Sonderpreis und Nominierte, 2019 bis
2022; Stand: Juli 2023
Österreichisches Umweltzeichen – Träger
Die Grundlage für die Zertifizierung eines Produkts/Dienstleistung bilden
Richtlinien mit verbindlichen Kriterien. Sie werden unter Einbindung von
Umwelt- und Fachexperten erstellt und alle vier Jahre überarbeitet.
Vergabe: BM Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation u. Technologie
Quelle/Informationen: www.umweltzeichen.at
Für die CSR Guide-Auswahl: Träger gültiges Umweltzeichen; Stand: Juli 2023
ONR 192500 (ISO 26001)
Die ONR 192500 ist ein CSR-Management-System, basierend auf der ISO-
Norm 26001. Es handelt sich um einen kontinuierlichen Prozess, der Folgendes
berücksichtigt: Freiwilligkeit, Dialog mit den internen und externen Interessenund
Anspruchsgruppen, Transparenz und Rechenschaftspflicht, ethische und
moralische Prinzipien einer Gesellschaft, Rechtsstaatlichkeit und internationale
Verhaltensstandards, Prinzip der Nachhaltigkeit (Ökonomie Gesellschaft/Soziales
und Umwelt), internationale Menschenrechten, Konzept einer lernenden
Organisation.
Vergabe: Qualitäts- und Umweltmanagementsysteme; definierte Laufzeit
Quelle/Informationen: Angaben des Unternehmens im Fragebogen
Für die CSR Guide-Auswahl: Zertifizierung; Stand: Oktober 2023
respACT-Mitglied
respACT – austrian business council for sustainable development spricht
Unternehmen aller Betriebsgrößen mit Sitz in Österreich an. Die respACT-Mitgliedsunternehmen
werden dabei unterstützt, ökologische und soziale Ziele
ökonomisch und eigenverantwortlich zu erreichen.
Quelle/Informationen: www.respact.at/site/de/mitglieder/mitgliederliste
Für die CSR Guide-Auswahl: aktuelle Mitgliedschaft; Stand: Juli 2023
SDG-Award (Senat der Wirtschaft)
Der SDG-Award wird seit 2017 vergeben; diese Initiative des Ethik-Beirats des
Senat der Wirtschaft hat zum Ziel, Pioniere bei der Umsetzung der SDGs durch
diese Auszeichnung einem breiteren Publikum bekannt zu machen.
Vergabe: Ethikbeirat des Senat der Wirtschaft
Quelle/Informationen: sdgaward.senat.at/sdg-award-einreichung/
Für die CSR Guide-Auswahl: Sieger und Nominierte, 2019 - 2023
Staatspreis Beste Lehrbetriebe – Fit for Future
Der Staatspreis „Beste Lehrbetriebe – Fit for Future“ zeichnet Lehrbetriebe für
die Qualität, Innovationskraft und Nachhaltigkeit ihrer Lehrlingsausbildung aus.
230 SERVICE

AUSZEICHNUNGEN BIS ZERTIFIKATE
Vergabe: Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft; alle zwei Jahre
Quelle: www.bmaw.gv.at/Ministerium/Staatspreise/Beste-Lehrbetriebe.html
Für die CSR Guide-Auswahl: Gewinner 2018 bis 2022
Staatspreis Familie und Beruf
Thema: Bundesministerium für Frauen, Familie, Integration und Medien zeichnet
mit dem Staatspreis österreichische Unternehmen und Institutionen für
besonders herausragende Leistungen im Bereich familienbewusster Personalpolitik
aus. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird so ermöglicht, sowohl
ihre beruflichen Chancen uneingeschränkt nützen, als auch Familie und Beruf
optimal vereinbaren zu können.
Vergabe: Bundesministerium für Frauen, Familie, Integration und Medien;
alle zwei Jahre
Quelle/Informationen: www.familienfreundlichsterbetrieb.at
Für die CSR Guide-Auswahl: Gewinner 2018 bis 2022, inkl Gewinner Sonderpreis;
Stand: nach Vergabe im September 2022
Staatspreis Innovation
Der Staatspreis Innovation wird jedes Jahr vom Bundesministerium Arbeit und
Wirtschaft und von der Austria Wirtschaftsservice GmbH (AWS) in Kooperation
mit den Bundesländern organisiert und durchgeführt. Die teilnehmenden
Unternehmen qualifizieren sich in einem zweistufigen Verfahren über den
jeweiligen Landesinnovationswettbewerb für den Staatspreis Innovation.
Vergabe: Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft; jährlich
Quelle: www.staatspreis.at
Für die CSR Guide-Auswahl: Staatspreisträger und Nominierte 2019 bis 2023;
Stand: Dezember 2023
Staatspreis Umwelt- und Energietechnologie
Thema: Mit dem Staatspreis Umwelt- und Energietechnologie werden zukunftsweisende
Leistungen und Innovationen der österreichischen Energie- und
Umwelttechnologie-Branche ausgezeichnet.
Vergabe: BM Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation u. Technologie
Quelle/Informationen: www.bmk.gv.at/ministerium/staatspreise/
Für die CSR Guide-Auswahl: Preisträger 2018 bis 2021; Stand: 2023
(keine Vergabe 2022 und 2023)
Staatspreis Unternehmensqualität
Der Staatspreis Unternehmensqualität wird seit 1996 vergeben und ist die
offizielle nationale Auszeichnung für ganzheitliche Spitzenleistungen der
besten Unternehmen.
Vergabe: Bundesministerium Arbeit und Wirtschaft mit Quality Austria; alle 2 Jahre
Quelle/Informationen: www.staatspreis.com/preistraegerarchiv
Für die CSR Guide-Auswahl: Sieger, Kategoriesieger, Jurypreise, Nominierte
und Sonderpreise 2019 bis 2023; Stand: inkl. Vergabe Juni 2023
Top-Employers
Das Top-Employers Institute ist die weltweite Organisation für die Zertifizierung
von herausragenden Mitarbeiter-Konzepten.
Vergabe: nach Zertifizierung durch das Top Employer Institute.
Quelle: www.top-employers.com/en/certified-top-employers-search
Für die CSR Guide-Auswahl: Zertifizierung lt. Website, als österr. Unternehmen;
Stand: Juli 2023
trend. Top Arbeitgeber
Basiert auf anonymen MitarbeiterInnen-Befragungen. In Zusammenarbeit mit
kununu und Statista Österreich. Arbeitgeber können das offizielle Gütesiegel
erwerben und führen.
Vergabe: statista/kununu
Quelle: https://toparbeitgeber.trend.at/toparbeitgeber/2023
Für die CSR Guide-Auswahl: beste Arbeitgeber lt. Website, Stand: Juli 2023
Transparency International – Corporate Member
Thema: Transparency International (TI) ist eine gemeinnützige und parteipolitisch
unabhängige Bewegung, die weltweit gegen Korruption und für mehr
Transparenz Stellung bezieht und für ein integres Österreich arbeitet.
Vergabe: Transparency International-Austrian Chapter
Quelle/Informationen: www.ti-austria.at/wer-wir-sind/
organisation-und-vereinsorgane/mitglieder
Für die CSR Guide-Auswahl: Corporative Mitglieder; Stand: Juli 2023
TRIGOS Österreich
Thema: Der TRIGOS ist seit 2004 Österreichs jährliche Auszeichnung für
verantwortungsvolles Wirtschaften. TRIGOS versteht sich als Motor für Unternehmensverantwortung
und nachhaltige Innovation in der Wirtschaft.
Vergabe: TRIGOS-Trägerorganisationen
Quelle/Informationen: www.trigos.at
Für die CSR Guide-Auswahl: Gewinner und Nominierte, 2019 bis 2023
TRIGOS Regional
Thema: Die Auszeichnung für Unternehmen mit Verantwortung gibt es seit
dem Jahr 2005 auch in den Bundesländern. Vorbildhafte Unternehmen haben
damit die Möglichkeit, nicht nur auf Bundesebene mit dem TRIGOS Österreich,
sondern auch regional ausgezeichnet zu werden.
2023 vergeben in: Niederösterreich und Steiermark.
Vergabe: TRIGOS-Trägerorganisationen
Quelle/Informationen: www.trigos.at/trigos/trigosregional
Für die CSR Guide-Auswahl: Gewinner und Nominierte 2019 bis 2023
Umweltmanagement-Preis (vormals EMAS-Preis)
Wird seit 1995 jedes Jahr an Unternehmen sowie Organisationen des öffentlichen
Sektors für herausragende Leistungen im Umwelt- und Klimaschutz
vergeben. Kategorien 2023: Beste Umwelterklärung, Beste Maßnahme Klimaund
Umweltschutz; Beste nachhaltige Strategie.
Vergabe: BM für Klima, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie
Quelle: www.bmk.gv.at/themen/klima_umwelt/betrieblich_umweltschutz/veranstaltungen/umweltmgmt_preis23.html
Für die CSR Guide-Auswahl: Umweltmanagement-Preis Gewinner 2019-2023;
Stand: Dezember 2023 (inkl. Vergabe November 2023)
UN Global Compact Austria - Teilnehmerorganisation
Thema: Der United Nations Global Compact (UNGC) ist die weltweit größte
Initiative zu CSR und nachhaltiger Entwicklung. Jeder österreichische Global
Compact-Teilnehmer ist automatisch Teil des weltweiten und des nationalen
Netzwerks.
Teilnahme: freiwillige Verpflichtungserklärung
Quelle: www.unglobalcompact.org/engage-locally/europe/austria#
Für die CSR Guide-Auswahl: Teilnehmerorganisation; Stand: Juli 2023
VCÖ-Mobilitätspreis
Österreichs größter Wettbewerb für nachhaltige Mobilität und effizienten
Transport; Kategorien u.a.: Bewegungsaktive Mobilität; Generationengerechte
und sozial inklusive, barrierefreie Mobilität; Digitalisierung in der Mobilität.
Quelle/Informationen: www.vcoe.at/mobilitaetspreis
Für die CSR Guide-Auswahl: Gewinner oder Auszeichnung 2019 bis 2023;
Stand: inklusive Verleihung Oktober 2023
WACA Qualitätssiegel – barrierefreie Website
Thema: WACA ist das erste und einzige Qualitätssiegel in Österreich, um Barrierefreiheit
im Web nach den internationalen W3C-Richtlinien (WCAG) nach
außen hin erkennbar zu machen. Digitalisierung in der Mobilität, Energiewende
und Elektrifizierung in der Mobilität.
Vergabe: Initiative WACA, TÜV Austria, Quelle: www.waca.at/zertifikate
Für die CSR Guide-Auswahl: aktuelle Zertifizierung Gold, Silber, Bronze lt.
Website; Stand: Juli 2023
WWF Climate Group – Partner
Im Unternehmensnetzwerk WWF Climate Group betreiben österreichische
Unternehmen gemeinsam mit dem WWF aktiven Klimaschutz.
Quelle: www.wwf.at/wirtschaft/climate-group/
Für die CSR Guide-Auswahl: Climate Group Partner lt Website; Stand: Juli
2023
231

Alle Unternehmen
auf einen Blick
Index aller Unternehmen, unterteilt nach Bundesländern.
Zur Online-
Übersicht mit
allen Links
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WEBSITE
UNTERNEHMEN
WEBSITE
BURGENLAND
Burgenland Energie AG
Esterházy Betriebe GmbH
FreuRaum eG
Wolf Nudeln
KÄRNTEN
Best of the Rest
BKS Bank AG
Flex Austria
Goerner Formpack GmbH
Hasslacher Gruppe
Hex Gmbh
Hirsch Servo AG
burgenlandenergie.at
wirtschaft.esterhazy.at
freu-raum.at
wolfnudeln.at
bestoftherest.at
bks.at
flex.com/company/sustainability
formpack.at
hasslacher.com
hex-solutions.at
hirsch-gruppe.com
Infineon Technologies Austria AG infineon.com/austria
ITEK Verkehrs- und Beschilderungstechnik
GMBH
ecoguide.co.at
Kärntnermilch reg. Gen.m.b.H. kaerntnermilch.at
myAcker GmbH
Ortner Reinraumtechnik GmbH
Papstar Österreich Vertriebs AG
PMS Group GmbH
Raiffeisen Landesbank Kärnten
Stadtwerke Klagenfurt AG
Sto Ges.m.b.H
Treibacher Industrie AG
WIG Wietersdorfer Holding GmbH
NIEDERÖSTERREICH
Adamah BioHof/Adamah Vertriebs
Gmbh
Austrian Airlines AG
kelag.at
kabeg.at
mahle.com/MAHLE/de/Home_de
myacker.com
ortner-group.com/unternehmen
papstar.com/ueber-uns/nachhaltigkeit
pms.at/unternehmen/nachhaltigkeit
raiffeisen.at
stw.at
Kelag-Kärntner Elektrizitäts-AG
Landeskrankenanstalten-Betriebsgesellschaft-Kabeg
Mahle Filtersysteme Austria GmbH
sto.at/s/nachhaltigkeit
treibacher.com/unternehmen/nachhaltigkeit
wietersdorfer.com/umwelt/grundsaetze
adamah.at/nachhaltigkeit
austrian.com/at/de/nachhaltiger-fliegen
B. Braun Austria GmbH bbraun.at/de/unternehmen
Brantner Österreich GmbH
cargo-partner Group Holding AG
cleanvest (ESG Plus)
Compact Milling Systems GmbH
CulumNatura (Wilhelm Luger GmbH)
doing circular gmbh - Plasticpreneur
Druckerei Janetschek GmbH
brantner.com
cargo-partner.com/de/at.html
esgplus.com/cleanvest-pro
cms-milling.com
culumnatura.at
plasticpreneur.com
janetschek.at
E. Mayr Reinigungstechnik GesmbH e-mayr.at
Erste Raabser Walzmühle M. Dyk
GmbH & Co KG
dyk-mill.com/engagement
EVN
evn.at/home/Nachhaltigkeit
EVVA Sicherheitstechnologie GmbH
Flughafen Wien AG
Gottwald GmbH & Co KG
Gugler GmbH
GW St. Pölten Integrative Betriebe
GmbH
Hektar Nektar GmbH
Herka GmbH
Hypo Noe Landesbank für NÖ und
Wien AG
Ikea Austria GmbH
JAF Group/J.u.A. Frischeis
Kastner GroßhandelsgesmbH
Klinger Holding GmbH
Knorr-Bremse GmbH
Kühne + Nagel GmbH
Landhotel Yspertal GmbH
evva.com/nachhaltigkeit
viennaairport.com/nachhaltigkeit
gottwald.at
gugler.at
gw-stpoelten.com/nachhaltigkeit
hektarnektar.com
herka-frottier.at/ueber-uns/nachhaltigkeit
hyponoe.at/ueber-uns/nachhaltigkeit
ikea.com/at/de/this-is-ikea
jaf-group.com/de
kastner.at
klinger-international.com
rail.knorr-bremse.com/de/at
kn-portal.com/about_us
landhotelyspertal.at
Lebensart Verlag
lebensart-verlag.at
Lkw Walter Internationale Transportorganisation
AG
lkw-walter.com/at
Markas GmbH
markas.com
McDonald's Österreich
MediaMarkt Österreich
MediaShop GmbH
Metro Cash & Carry Österreich
NaKu e.U.
Nöm AG
Novomatic AG
Öklo Gmbh
Österreichische Bundesforste AG
Rewe International AG
Riess Kelomat GmbH
Schoeller - Bleckmann Oilfield
Equipment AG (SBO) Gruppe
Sonnenladen GmbH
Sonnentor
Stora Enso Wood Products
TÜV Austria Group
Umdasch Group AG
Velux Österreich GmbH
mcdonalds.at/care
mediamarkt.at/de/specials/nachhaltigkeit
mediashop-group.com
metro.at/ueber-metro
naku.at
noem.at/de/noemco2neutral
novomatic.com/cr
oeklo.at
bundesforste.at
rewe-group.at
riess.at
sbo.at
sonnenladen.eu
sonnentor.com
storaenso.com/de-de
tuvaustria.com
doka.com/at/about/sustainability/nachhaltigkeit
– umdasch.com/de/unternehmen/nachhaltigkeit
velux.at/unternehmen/lifetime-carbon-neutral
232 SERVICE

ALLE UNTERNEHMEN AUF EINEN BLICK
UNTERNEHMEN
WEBSITE
UNTERNEHMEN
WEBSITE
WEB Windenergie AG
Welser Profile Austria GmbH
Windkraft Simonsfeld AG
Würth Handelsges.m.b.H.
WW Wohnwagon GmbH
ZKW Group GmbH
OBERÖSTERREICH
AMAG Austria Metall AG
bellaflora Gartencenter GmbH
Berglandmilch eGen
BMD Systemhaus GmbH
BMW Group in Österreich
Brau Union Österreich AG
BRP-Rotax Gmbh & Co KG
claro products GmbH
web.energy
shop.josefwelser.com/Unternehmen
wksimonsfeld.at/ueber-uns/unternehmens-und-nachhaltigkeitsstrategie
wuerth.at
wohnwagon.at
zkw-group.com
amag-al4u.com/nachhaltigkeit.html
bellaflora.at/unternehmen
berglandmilch.at
bmd.com
bmw-werk-steyr.at
brauunion.at/nachhaltigkeit
rotax.com/csr.html
claro.at
Delta Gruppe
delta.at
die Pflanzerei - Veganer Lebensmittelhandel
GmbH
die-pflanzerei.at
ecop Technologies GmbH
ecop.at
Energie AG Oberösterreich
Engel Austria GmbH
FACC AG
Fill Gesellschaft m.b.H.
Frauscher Sensortechnik GmbH
Fronius International GmbH
GE Healthcare Austria
Greiner AG
Grüne Erde GmbH
Gutenberg-Werbering GmbH
Habau Hoch- und Tiefbauges.m.b.H.
hali GmbH
Hammerer Aluminium Industries
Hipp Produktion Gmunden GmbH
& Co.KG
Hofer KG
Hypo Oberösterreich
Kellner & Kunz AG
Linz AG
Löffler GmbH
Maschinenring Österreich
Miba AG Gruppe
M-TEC Energie.Innovativ GmbH
Neuburger Fleischlos GmbH
nora flooring systems GesmbH
Oberbank AG
OurPower Energiegenossenschaft
energieag.at
engelglobal.com/circular-economy
Nachhaltigkeit (facc.com)
fill.co.at
frauscher.com/de/unternehmen/nachhaltigkeit
fronius.com
gehealthcare.de
greiner.com
grueneerde.com
gutenberg.at
habaugroup.com
hali.at
hai-aluminium.com
hipp.de
hofer.at/de/heute-fuer-morgen.html
hypo.at/de/die-bank/nachhaltigkeit-csr.html
reca.co.at/de/unternehmen
Kreisel Electric GmbH & Co KG
KWG - Meine freundliche Energiequelle
LeitnerLeitner Steuerberatung
GmbH
Lenzing AG
kreiselelectric.com
kwg.at/unser-anliegen-nachhaltige-energie
leitnerleitner.com
lenzing.com/de/nachhaltigkeit
linzag.at/portal/de/ueber_die_linzag
loeffler.at
maschinenring.at
miba.com
m-tec.at/m-tec/nachhaltigkeit
hermann.bio
nora.com/oesterreich/de/nachhaltigkeit
oberbank.at/nachhaltigkeit
ourpower.coop
P. Dussmann GmbH dussmann.at
Polytec Holding AG
Pöttinger Landtechnik GmbH
Primetals Technologies Austria GmbH
Rabmer GreenTech GmbH
Rabmer Gruppe
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich
AG
Richter Pharma AG
Rosenbauer International AG
sattler energie consulting gmbh
Scheuch Group
Silhouette International Schmied AG
polytec-group.com
poettinger.at/de_at/unternehmen
primetals.com
rabmer.at
rabmer.at
rlbooe.at/nachhaltigkeit
energie-consulting.at
scheuch.com
silhouette-group.com/de/nachhaltigkeit
richter-pharma.com/ueber-uns/nachhaltigkeit
rosenbauer.com
Sonnberg Biofleisch GmbH biofleisch.biz
Sparkasse Oberösterreich Bank AG
sparkasse.at/oberoesterreich/nachhaltigkeit
Swietelsky AG
swietelsky.at/nachhaltigkeit/unser-ansatz
Synthesa Chemie Ges. m.b.H.
Team 7 Natürlich Wohnen GmbH
TGW Logistics
Top-Team Zentraleinkauf GmbH
Transgourmet Österreich GmbH
TRO Group GmbH (Trodat)
Trumpf Maschinen Austria GmbH
& Co KG
Umweltcenter der Raiffeisenbank
Gunskirchen
UniGruppe
voestalpine AG
Wesenufer Hotel - pro mente OÖ
Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft
SALZBURG
synthesa.at/unternehmen
team7-home.com
tgw-group.com/de/unternehmen
topteam.co.at
tatenstattworte.transgourmet.at
trodat.net
at.trumpf.com
umweltcenter.at
unimarkt.at
voestalpine.com/group
hotel-wesenufer.at
zurich.at
Alpenrind GmbH
alpenrind.at
Biogena Naturprodukte GmbH &
Co KG
biogena.com/de
Das Grüne Hotel zur Post - 100% bio dasgrünehotel.at
dm drogerie markt GmbH
EZA Fairer Handel GmbH
Fahnen-Gärtner GmbH
dm.at/unternehmen/verantwortung
eza.cc/eza-klimaschutz
fahnen-gaertner.com
Gebrüder Woerle Ges.m.b.H woerle.at/wirktweiter
Geschützte Werkstätten - Integrative
Betriebe Salzburg GmbH
gws.at
Hagleitner Hygiene International
GmbH
hagleitner.com/at/nachhaltigkeit
innocent Alps GmbH
innocentdrinks.at
Lagermax Lagerhaus und Speditions
AG
lagermax.com/de-at
Lidl Österreich GmbH
corporate.lidl.at/verantwortung
Mayer & Co Beschläge GmbH
Miele & Cie. KG
Milupa GmbH
Palfinger AG
Porsche Holding GmbH
Puma SE
Salzburg AG
SalzburgMilch GmbH
maco.eu
miele.com/de/c/nachhaltigkeit-3359.htm
milupa.at
palfinger.ag
porsche-holding.com/de/unternehmen
eu.puma.com/de/de/home
salzburg-ag.at
milch.com/nachhaltigkeit
233

ALLE UNTERNEHMEN AUF EINEN BLICK
UNTERNEHMEN
WEBSITE
Schmittenhöhebahn AG
schmitten.at
Spar Österreichische Warenhandels
spar.at
AG
Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH stiegl.at
Vegatrans VEGA GmbH
Werner & Mertz Professional Vertriebs
GmbH - Green Care
Wüstenrot Gruppe
STEIERMARK
Allnex Austria GmbH
ams-Osram AG
Andritz AG Gruppe
Apflbutzn FaireModeGraz
atempo - capito - ava Gruppe
Austria Technologie & Systemtechnik
AVL List GmbH
Brauerei Murau eGen
Compuritas GmbH
Cooltours GmbH
cyclebee GmbH
dahir gmbH Sozioökonom. Immobilien
Man.
eee Austria (bit group)
Energie Steiermark
Erzberg Stollenpilze
eva & adam
Frutura Obst & Gemüse Kompetenzzentrums
GmbH
Gofair GmbH
Great Lengths Haarvertriebs GmbH
Holding Graz Kommunale Dienstleistungen
GmbH
Hubmann Kaufhaus GmbH
Institut AllergoSan GmbH
ISTmobil Gmbh
Knapp AG
legero united, Legero Schuhfabrik
GmbH
Magna Steyr Fahrzeugtechnik
GmbH & Co KG
MAKAvA delighted GmbH
miraconsult e.U.
niceshops GmbH
Raiffeisen-Landesbank Steiermark
Retter Bio-Natur-Resort
Ringana GmbH
Saint-Gobain Austria GmbH
Sappi Austria
Saubermacher Dienstleistungs AG
Schauspielhaus Graz
sozKom GmbH & Co KG
Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft
m.b.H.
Steiermärkische Sparkasse
vegatrans.com
green-care-professional.com
wuestenrot.at/de/ueber-uns
allnex.com
ams.com
andritz.com/group-de/gr-sustainability-de
apflbutzn.at
atempo.at/ueber-uns
ats.net/nachhaltigkeit
avl.com/csr
murauerbier.at
compuritas.at
cooltours.at/nachhaltigkeit
cyclebee.app
dahir.eu
bitonline.com
e-steiermark.com/ueber-uns
erzberg-stollenpilze.at
evaundadam.at
frutura.com/biobienenapfel
gofair.at
greatlengths.de
grazer-ea.at/leistungen
hubmann.st
allergosan.at
istmobil.at/ueber-uns/#sdgs
knapp.com/unternehmen/nachhaltigkeit
legero-united.com
magna.com/de
makava.at
miraconsult.at/ueber-miraconsult
niceshops.com
raiffeisen.at/stmk (Nachhaltigkeit)
retter.at/klimaneutral-nachhaltig-urlauben
ringana.com
saint-gobain.com/en/press/corporate-publications
sappi.com/de/sustainability-in-sappi-group
saubermacher.at
schauspielhaus-graz.buehnen-graz.com
sozkom.at
kages.at
steiermaerkische.at/nachhaltigkeit
UNTERNEHMEN
Stoelzle Oberglas GmbH
VPZ Verpackungszentrum GmbH
Weizer Schafbauern eGen
Weltweitwandern GmbH
XAL Holding GmbH
Zotter Schokolade GmbH
TIROL
Adler-Werk Lackfabrik
Alpenresort Schwarz
Bank für Tirol und Vorarlberg AG
biologon GmbH
Der Stern - Hotel Stern Föger
GmbH
Egger Holzwerkstoffe GmbH
Freudenthaler GmbH & Co KG
Innsbruck Food Tours
Innsbrucker Kommunalbetriebe AG
(IKB)
MPreis Warenvertriebs GmbH
Müller Bau GmbH & Co KG
Neue Heimat Tirol Gemeinnützige
Wohnungsgmbh
Novartis Austria GmbH
Pohl Metall GmbH
PremiQaMed Group
Single Use Support GmbH
Stihl Tirol GmbH
Swarco AG
Swarovski
SynCraft Engineering GmbH
Tirol Kliniken GmbH
Tiroler Flughafenbetriebsgesellschaft
m.b.H.
Villgrater Natur GmbH & Co KG
VORARLBERG
Alpla Holding GmbH
Dornbirner Sparkasse Bank AG
Gebrüder Weiss GmbH
Haberkorn Holding AG
Hermann Pfanner Getränke GmbH
Hypo Vorarlberg Bank AG
illwerke vkw
Julius Blum GmbH
Raiffeisen Landesbank Vorarlberg
mit Revisionsverband eGen
Raiffeisenbank Lech am Arlberg eGen
Rauch Fruchtsäfte GmbH & Co OG
Rhomberg Holding GmbH/Rhomberg
Sersa Rail Holding
WEBSITE
stoelzle.com/wp-content/
uploads/2023/09/stoelzle-sustainablitityreport-2022-EN.pdf
vpz.at, packnatur.at
weizerschafbauern.at
weltweitwandern.at/nachhaltigkeit
xal.com
zotter.at
adler-lacke.com/at/unternehmen
schwarz.at
btv.at/ueber-uns/philosophie
biologon.at
hotelstern.at/nachhaltigkeit
egger.com/de/ueber-uns
freudenthaler.at
hollu.com
iig.at/ueber-uns/nachhaltigkeit
innovia.at
innsbruckfoodtours.at
ikb.at/nachhaltigkeit
hollu Systemhygiene GmbH
IIG - Innsbrucker Immobiliengesellschaft
innovia gGmbH
mpreis.at/mpreis/aus-liebe-fuer-unsere-zukunft
muellerwohnbau.at/nachhaltigkeit
sorgsam-neueheimat.tirol
novartis.at
pohlmetall.at
premiqamed.at/de
susupport.com
stihl-tirol.at
swarco.com
swarovski.com/de-AT/s-sustainability
syncraft.at/media/net-zero
tirol-kliniken.at
innsbruck-airport.com/unternehmen
villgraternatur.at
alpla.com
sparkasse.at/dornbirn
gw-world.com
haberkorn.com/unternehmen
pfanner.com/de/ueber-uns/#Nachhaltigkeit
hypovbg.at/nachhaltigkeit
illwerkevkw.at
blum.com/sustainability
raiffeisen.at/vorarlberg
lechbank.com/gemeinwohl
rauch.cc
rhomberg.com/rhomberg-sersa.com
234 SERVICE

ALLE UNTERNEHMEN AUF EINEN BLICK
UNTERNEHMEN
Rudolf Ölz Meisterbäcker GmbH &
Co KG
Vorarlberger Verlagsanstalt GmbH
Zumtobel Group AG
WIEN
A1 Telekom Austria AG
AbbVie GmbH
ACP Group AG
AfB social & green IT
Agrana Beteiligungs-AG
alchemia-nova
Alles Clara
WEBSITE
oelz.com/nachhaltigkeit
vva.at/ueber-uns/umwelt.html
z.lighting/de
esg.a1.group
abbvie.at
acp.at
afb-group.at
agrana.com/nachhaltigkeit
alchemia-nova.net
alles-clara.at
Allianz Elementar Versicherungs-AG allianz.at/de_AT/privatkunden
Altstoff Recycling Austria AG (ARA)
Amazing 15 (Specialisterne)
ASFINAG
Ashoka gemeinnützige GmbH
Atos Technologies Austria GmbH /
Eviden Austria GmbH
Attensam Hausbetreuung GmbH
Austria Center Vienna, IAKW-AG
ara.at
amazing15.at
asfinag.at/ueber-uns/verantwortung
ashoka.org/de-at
atos.net/de-at/austria
attensam.at
acv.at/de/unternehmen/nachhaltigkeit
Austria Glas Recycling GmbH (AGR) agr.at/unternehmen/nachhaltigkeit
Bank Gutmann AG
gutmann.at
BauKarussell e.Gen.
baukarussell.at
Bausparkasse der oesterreichischen
sbausparkasse.at
Sparkassen AG
Bawag Group AG
bawaggroup.com/de/esg
Bayer Austria GmbH
BDO Austria GmbH
Bene GmbH
Biostoffe
Boehringer Ingelheim RCV GmbH
& Co KG
Bonus Pensionskassen Aktiengesellschaft
Bonus Vorsorgekasse AG
bayer.at
bdo.at/de-at/home-at
bene.com
biostoffe.at
boehringer-ingelheim.de
bonusvorsorge.at
bonusvorsorge.at
Borealis AG
borealisgroup.com
Bösmüller Print Management GesmbH
& Co. KG
boesmueller.at/philosophie
Boutiquehotel Stadthalle
hotelstadthalle.at
Buchhaltungsagentur des Bundes
Bundesbeschaffung GmbH (BBG)
Bundesimmobiliengesellschaft
m.b.H.
Bundesrechenzentrum
Buwog Group GmbH
buchhaltungsagentur.gv.at
bbg.gv.at
big.at
brz.gv.at/wie-wir-arbeiten
buwog.at
Canon Austria GmbH
canon.at/sustainability
Casinos Austria AG und Österreichische
Lotterien GmbH
casinos.at
Chiesi Pharmaceuticals GmbH chiesi.at/nachhaltigkeit
Coca-Cola GmbH, Coca-Cola HBC
Österreich
coca-colahellenic.at
Collective Energy GmbH
collective-energy.at
Concisa Vorsorgeberatung und
Management AG
concisa.at
Dachgold e.U.
dachgold.at
denkstatt GmbH
denkstatt.at
UNTERNEHMEN
WEBSITE
Denns BioMarkt (dennree Naturkost
denns-biomarkt.at
GmbH)
die Berater Unternehmensberatungs
dieberater.com/nachhaltigkeit
GmbH
Dietzel GmbH
dietzel.at/DE/ueber_uns
Edenred Austria GmbH
EHL Immobilien GmbH
equalizent Schulungs- und Beratungs
GmbH
Equans Austria GmbH
erdbeerwoche GmbH
Erste Group Bank AG
ESG Plus GmbH
Essity Austria GmbH
EY Österreich
fair-finance Vorsorgekasse AG
Frequentis AG
Generali Versicherung AG
GlaxoSmithKline Pharma GmbH
GMS Gourmet GmbH
goood mobile
Gragger & Cie Holzofenbäckerei
Grünstattgrau Forschungs- und
Innovations GmbH
Hafen Wien GmbH
Heavy Pedals GmbH
Heinzel Group
Helvetia Versicherungen AG
Henkel Central Eastern Europe GmbH
Henriette Stadthotel Vienna
Hilti Austria Ges.m.b.H.
Hobby Lobby
Holcim (Österreich) GmbH.
HP Austria GmbH
Hut & Stiel GmbH
Hutchison Drei Austria GmbH
IBG Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement
GmbH
IBM Österreich GmbH
ikp Wien GmbH
Impact Hub Vienna GmbH
ISS Austria Holding GmbH
Iss mich! GmbH
JP Immobiliengruppe
Kansai Helios Coatings GmbH
Kanzian Engineering & Consulting
Kapsch TrafficCom
Kolarik im Prater GmbH
Kommunalkredit Austria AG
Kone Aktiengesellschaft
KPMG Austria
LGT Bank AG, Zweigniederlassung Ö.
LimeSoda Interactive Marketing GmbH
Lohmann & Rauscher GmbH
edenred.com
ehl.at
equalizent.wien
equans.at/das-unternehmen/nachhaltigkeit
erdbeerwoche.com
erstegroup.com/de/ueber-uns/nachhaltigkeit-esg
esgplus.com/wp-content/uploads/2022/03/
ESGcleanvest_A4_2022_Final.pdf
essity.com
ey.com/de_at
fair-finance.at
frequentis.com/de/sustainability-and-csr
generali.at/ueber-uns
http://at.gsk.com/de-at
gourmet.at/nachhaltigkeit
goood-mobile.at
gragger.at
gruenstattgrau.at
hafen-wien.com
heavypedals.at
heinzel.com
helvetia.at
henkel.at/nachhaltigkeit
hotelhenriette.at
hilbersolar.at
hobbylobby.co.at
holcim.at
hp.com/at-de/hp-information
hutundstiel.at
drei.at/de/ueber-uns/verantwortung
ibg.at/ibg-ist-zertifiziert
ibm.com/impact
ikp.at/de
climatelab.at
at.issworld.com/de-at/ueber-iss
issmich.at/csr-engagement
jpi.at
rembrandtin.com
kec.at
kapsch.net/ueber-uns/nachhaltigkeit
kolarik.at
kommunalkredit.at
kone.at
kpmg.at/nachhaltigkeit
lgt.com/at-de/ueber-lgt/nachhaltigkeit
limesoda.com/nachhaltigkeit
lohmann-rauscher.com/en
235

ALLE UNTERNEHMEN AUF EINEN BLICK
UNTERNEHMEN
WEBSITE
UNTERNEHMEN
WEBSITE
L'Oréal Groupe (für Österreich)
M.Skrein GmbH
magdas Social Business
Magenta Telekom
MAM Babyartikel GmbH
Manner
markta GmbH
Max Catering GmbH
Mayr-Melnhof Karton AG
Mazars in Austria
Medienhaus andererseits GmbH
Microsoft Österreich GmbH
MILA Mitmach Supermarkt eG
Mondi AG
MVG
myAbility Social Enterprise GmbH
Nespresso Österreich GmbH & Co
OHG
Nestlé Österreich GmbH
ÖAMTC
ÖBB-Holding AG
OeAD student housing
OeKB Gruppe
oekostrom AG
Oesterreichische Nationalbank
OMV AG
ORF Österreichischer Rundfunk
ÖSB Gruppe
Österreichische Hagelversicherung
VVaG
Österreichische Post AG
Österr. Staatsdruckerei GmbH
Österr. Wirtschaftsverlag GmbH
Ottakringer Getränke AG
Pfizer Austria
loreal.com/de-de
skrein.at/faires-gold
magdas.at
magenta.at
mambaby.com/at/warum-mam
josef.manner.com
markta.at
max-catering.at
mm.group/ueber-uns
mazars.at/Home
andererseits.org
microsoft.com/en-us/corporate-responsibility
mila.wien
mondigroup.com
mvg.at
myability.org
nespresso.com
nestle.at/nachhaltigkeit
oeamtc.at
unsereoebb.at/de/klimaschutz
oeadstudenthousing.at
oekb.at/oekb-gruppe
oekostrom.at
oenb.at
omv.com/de/nachhaltigkeit
zukunft.orf.at
oesb-gruppe.com/nachhaltigkeit
hagel.at/nachhaltiges-engagement
post.at/ir/c/corporate-sustainability
staatsdruckerei.at
wirtschaftsverlag.at
ottakringerkonzern.com/nachhaltigkeit
pfizer.at/unternehmen
Porr AG
porr-group.com
PwC Österreich GmbH Wirtschaftsprüfungsges.
pwc.at/de/sustainability-esg.html
RAG Austria AG
rag-austria.at/unsere-verantwortung
Raiffeisen Bank International
Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG
Rebel Meat GmbH
REEDuce – noise protection technologies
e.U.
refurbed
Reiwag Facility Services GmbH
Reparatur- und Service-Zentrum
R.U.S.Z
Re-Use Widado
Rexel Austria GmbH
RHI Magnesita
Roche Austria GmbH
RWA Raiffeisen Ware Austria AG
Gruppe
rbinternational.com/nachhaltigkeit
raiffeisen.at/noew
rebelmeat.com/herkunft
reeduce-noise.com
nachhaltigkeit.refurbed.com/at
reiwag.com
rusz.at/co2-bilanz
widado.com
rexel.at/unternehmen/unsere-verantwortung
rhi-ag.com
roche.com
rwa.at
S Immo AG
simmoag.at/unternehmen/nachhaltigkeit.html
Salesianer Miettex Beteiligungs
GmbH Gruppe
salesianer.com
SanLucar Obst- & Gemüse Handels
GmbH
sanlucar.com
Sanofi-Aventis GmbH
sanofi.at/de/verantwortung
Santander Consumer Bank GmbH
SAP Österreich GmbH
santanderconsumer.at/verantwortung
sap.com
Schachinger Logistik Holding GmbH schachinger.com
Schelhammer Capital Bank AG
Schenker & CO AG
Semperit AG Holding
Shades Tours
Siemens AG Österreich
Simacek GmbH
Sindbad - Social Business
Smatrics GmbH & Co KG
Social Impact Award
Sodexo Service Solutions Austria
GmbH
Starlinger & Co Gesellschaft m.b.H.
Strabag
Superfilm Filmproduktions GmbH
Takeda
Tchibo/Eduscho
Teach For Austria gGmbH
Tele Haase Steuergeräte GesmbH
Three Coins
Too Good To Go
TPA Steuerberatung GmbH
Traivelling Gmbh
Trenkwalder Personaldienste GmbH
UBM Development AG
UniCredit Bank Austria AG
Uniqa Insurance Group AG
Unverschwendet GmbH
uugot.it GmbH
Valida Holding AG
Valneva Austria GmbH
Vamed AG
VBV - Vorsorgekasse AG
Vello GmbH
Verbund AG
via donau - Österreichische Wasserstraßen
Vienna Insurance Group
Volksbank Wien AG
Vollpension
VTL GmbH
whatchado
Wiener Stadtwerke GmbH
Wienerberger AG
Wohnbuddy by WGE! Gemeinsam
Wohnen
schelhammer.at/verantwortung
dbschenker.com
semperitgroup.com/company
shades-tours.com
siemens.at
simacek.com
sindbad.co.at
smatrics.com
socialimpactaward.net
at.sodexo.com
starlinger.com/de/unternehmen
strabag.com
superfilm.at
takeda.at
tchibo.com/at/nachhaltigkeit
teachforaustria.at
tele-online.com
threecoins.org
toogoodtogo.at
tpa-group.com
traivelling.com
at.trenkwalder.com
ubm-development.com
nachhaltigkeit.bankaustria.at
uniqagroup.com
unverschwendet.at
uugot.it
valida.at/nachhaltigkeit
valneva.com/about-us/our-responsibility
vamed.com
vorsorgekasse.at
http://vello.bike/sustainability
verbund.com/de-at/ueber-verbund
viadonau.org
group.vig/nachhaltigkeit
volksbankwien.at/nachhaltigkeit
vollpension.wien
viennatextilelab.at
whatchado.com
wienerstadtwerke.at/nachhaltigkeit
wienerberger.com/de/nachhaltigkeit
wohnbuddy.com
236 SERVICE

Innovative Ansätze,
Case-Studies und
umfassender Serviceteil
aus 12 verschiedenen
Themen, von Kreislaufwirtschaf
bis Vegan
Ausgewählt nach 54 objektiven
Auszeichnungen, samt ihren wichtigsten
Projekten und SDGs
Themen, von Kreislaufwirtschaf
Projekten und SDGs
CSR Guide
JAHRBUCH FÜR UNTERNEHMERISCHE VERANT WORTUNG
2024
Nachschlagewerk
für alle an
Nachhaltigkeit und
CSR Interessierten
Innovative Ansätze,
Case-Studies und
umfassender Serviceteil
S C H W E R P U N K T
30
vorbildliche Case- Studies
aus 12 verschiedenen
400+
engagierte Unternehmen
bis Vegan
Ausgewählt nach 54 objektiven
Auszeichnungen, samt ihren wichtigsten
Corporate Social Responsibility - seit mehr als 20 Jahren ist das Thema der sozialen Verantwortung fester Bestandteil
der Strategie der engagiertesten Unternehmen in Österreich.
Klimawandel, ein bewussterer Konsum und Ernährung, die Nachhaltigkeitsziele der UNO sowie ein verantwortungsbewusster
Umgang mit den ESG - Kriterien.
CSR-Masterclass ist ein medianetTV-Talkformat. medianet TV produziert die Talks mit ausgesuchten Unternehmen und
Gesprächspartnern, deren Expertise und Erfahrung für viele andere Unternehmen in Österreich nachahmenswert und
interessant ist. Eine echte Masterclass.
Leistungen
CSR Guide
JAHRBUCH FÜR UNTERNEHMERISCHE VERANTWORTUNG
2024
SCHWERPUNKT
Nachschlagewerk
für alle an
Nachhaltigkeit und
CSR Interessierten vorbildliche Case- Studies
30 400+
engagierte Unternehmen
• Redaktioneller Bericht in medianet Print + Online
• 10-15 Minuten Einzelinterview oder moderierte
Talkrunde mit bis zu drei Teilnehmern im
medianet TV-Studio
• Interviewer ist CSR Guide-Herausgeber
Dr. Michael Fembek
Einsatzbereich:
• Das Video wird auf medianet.at sowie auf
csr-guide.at platziert und ist jederzeit abrufbar
• Der Video-Link wird im monatlich erscheinenden
CSR-Newsletter an B2B-Entscheidungsträger und
die CSR-Community verschickt
• Sie bzw. ihr Unternehmen erhalten das Video
inklusive aller Rechte zur eigenen Verwendung und
Verbreitung
Mag. Erich Danneberg, MAS
Projektleiter CSR
MN Anzeigenservice GmbH
Brehmstrasse 10 / 4. OG
1110 Wien | Austria
+43 1 91 9 20-2224
+43 660 610 90 82
e.danneberg@medianet.at

Impressum
Herausgeber
Prof. Dr. Michael Fembek,
Germanos Athanasiadis
Mitarbeit Redaktion/Recherche
Dr. Gabriele Faber-Wiener MBA, Mag. Reinhard
Friesenbichler, Evelyne Huber- Reitan, MSc, Dr.
Claudia Jörg-Brosche, Harald Koisser, Mag,
Susanne Kowatsch, Mag. Gerlinde Maschler, Mag.
Friedrich Ruhm, Prof. Dr. René Schmidpeter
Schlussredaktion
Mag. Arne Johannsen
Grafisches Konzept & Ausarbeitung
Christoph Almasy
Aufmacherfotos
Thomas Topf
Lektorat
Mag. Christoph Strolz
Projektleitung
Mag. Erich Danneberg, MAS
Anzeigenleitung
Mag. Thomas Parger
Redaktion Firmenportraits
Georg Sohler
Marketing & Vertrieb
Alexandra Otto
Verlagsleitung Guides
Michael Stein
Informationen gem. § 5 ECG, § 14 UGB,
§ 24 ff Mediengesetz
Medieninhaber
MN Anzeigenservice GmbH
Brehmstraße 10/4. OG, A-1110 Wien
UID: ATU64133538
Firmenbuch: Handelsgericht Wien zu
FN 304617 t
Telefon: +43 (1) 91920–0
guides@medianet.at – www.csr-guide.at
Geschäftsführer: Markus Bauer, Germanos
Athanasiadis
Unternehmensgegenstand: Verlagswesen, insbesondere
die Herausgabe der Themenguides und
der Betrieb von Onlinediensten
Grundlegende Richtung des Mediums:
Die Themen guides erscheinen jährlich und
bieten einen umfassenden Überblick zu den
Themen Bier, Wein, Genuss, Oldtimer, Interior,
Wintersport, Shopping, CSR und dem Wirtschaftsstandort
Österreich.
Die MN Anzeigenservice GmbH steht im Eigentum
der AAA Sales & Management GmbH,
Zugerstrasse 76B
6340 Baar, Schweiz
Druck & Buchbinder
Druckerei Hans Jentzsch & Co GmbH
Scheydgasse 31, 1210 Wien
Vertrieb
Medienlogistik Pichler-ÖBZ GmbH & Co KG, 2355
Wr. Neudorf, IZ-NÖ Süd, Straße 1, Obj. 34
Bestell-Hotline
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Tel.: +43/1/919 20–2115
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by medianet Verlag GmbH
Gleichbehandlung ist uns ein großes Anliegen!
Doch auch auf die Lesbarkeit unserer Texte
legen wir großen Wert. Deshalb wählen wir für
diesen CSR Guide und für unsere digitalen
Kanäle entweder die männliche oder weibliche
Form von Bezeichnungen. Dies impliziert keinesfalls
eine Benachteiligung des jeweils anderen
Geschlechts, sondern ist im Sinne der sprachlichen
Vereinfachung als geschlechtsneutral zu
verstehen.
Alle Rechte, auch die des auszugsweisen Abdrucks
oder der Reproduktion einer Abbildung,
sind vorbehalten. Das Werk einschließlich aller
seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede
Verwertung ist ohne Zustimmung des Verlags
unzulässig. Dies gilt insbesondere für Vervielfältigungen,
Übersetzungen, Mikroverfilmungen
und die Einspeicherung und Verarbeitung in
elektronischen Systemen. Alle angeführten
Daten wurden nach bestem Wissen und Gewissen
recherchiert, dennoch können wir für die
Richtigkeit keine Haftung übernehmen. Gerade
heute in einer dynamischen Welt der Kommunikation
unterliegen Telefonnummern, E-Mail-Adressen
und Internet-Seiten oft auch kurzfristigen
Veränderungen. Die genannten Markennamen
und die abgebildeten Markenzeichen sind Eigentum
der jeweiligen Markeninhaber und werden
ausschließlich zu Informations- und Dokumentationszwecken
wiedergegeben. Wir sind bei der
Auswahl der Bilder mit Umsicht vorgegangen, um
die Rechte Dritter nicht zu verletzen.
IQ Print Offset (Mondi Offset) ist ein PEFC zertifiziertes
Papier. PEFC beschäftigt sich mit der
nachhaltigen Nutzung der globalen Holzressourcen,
die Umweltzeichen stehen darüber hinaus
auch für eine möglichst ökologische Produktion
eines Druckwerks.
Die Druckproduktion des Jahrbuchs erfolgt mit
biologischen Druckfarben. Die Bücher werden
für den Versand foliert. Die Folie ist biologisch
abbaubar und TÜV Austria-zertifiziert.
Unternehmen und
Institutionen stellen sich vor –
Verzeichnis
Bundesministerium für Klimaschutz,
Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation
und Technologie ...................36–38
Bundesministerium für
Landesverteidigung ....................39
Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen
– Sozialministeriumservice, Netzwerk
Berufliche Assistenz – NEBA, fit2work ..40,41
Kommunalkredit Austria AG ..........42,43
Erste Social Finance Holding GmbH ..44,45
HYPO NOE Landesbank für Wien
und Niederösterreich AG ............46,47
BKS Bank AG ........................48,49
Steiermärkische Sparkasse ..........50,51
VOLKSBANK WIEN AG ..................52
MVG – Monopolverwaltung GmbH .......53
Charlotte Fresenius Privatuniversität ...54,55
Wienerberger AG .....................70,71
Henkel Central Eastern Europe GmbH ...72
AGRANA Beteiligungs-AG ..............73
Österreichische Post AG ............. 74,75
Takeda in Österreich ................. 76,77
Bayer Austria GmbH ....................78
Novartis in Österreich ..................79
Mayer & Co Beschläge GmbH ...........80
Infineon Technologies Austria AG ....... 81
Silhouette International Schmied AG ...82,83
BUWOG Group GmbH ...............84,85
UBM Development AG ...............86,87
RAG Austria AG ........................88
SCHACHINGER Logistik Holding GmbH ..89
dm drogerie markt .................102,103
Unibail-Rodamco-Westfield ........104,105
Brau Union Österreich ............ 106, 107
EZA Fairer Handel GmbH ..............108
Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH ......109
Altstoff Recycling Austria AG (ARA) .....110
Saubermacher Dienstleistungs AG ......111
NOVOMATIC AG .....................112,113
COLLECTIVE ENERGY GMBH ...........114
sattler energie consulting gmbh .........115
GW St. Pölten Integrative Betriebe GmbH. 116
SIMACEK GmbH ........................117
Deloitte Österreich .....................118
Vienna Management Academy
by FHWien der WKW ...................119
E. Mayr Reinigungstechnik GesmbH ....143
238 SERVICE

ÖSTERREICHISCHER GEWERBEVEREIN
ÖSTERREICH
GEMEINSAM
verantworten
https://bit.ly/CSR4Future

Das Mapping der gesellschaftlichen Vorurteile
Menschen, die in Unternehmen arbeiten, habe stereotype Vorbehalte gegenüber jenen, die in
der öffentlichen Hand beschäftigt oder für eine NGO tätig sind. Nicht unbedingt förderlich für
das „Niederreißen der Silos“, die neue Ideen brauchen. Aber vielleicht hilft diese Visualisierung
ein Stück dabei.
Unternehmen
„Keine Ahnung
von der Praxis,
vom wirklichen
Leben.“
Wissenschaft,
Universitäten
„Brutalos,
fahren
überall
drüber.“
Große
Unternehmen
Kleine
Unternehmen
Verbände,
Interessensvertreter
„Dilettanten.
Aber
eh nicht
wichtig.“
„Vertreten
immer nur
sich selbst,
nicht uns.“
„Unrealistische
Vorstellungen
und Forderungen.
Sind eh
nie zufriedenzustellen.“
„Wurschteln
immer nur weiter,
dabei müssten
sie uns nur einmal
zuhören.“
„Egal was sie
sagen, in Wirklichkeit
geht es
ihnen nur um die
eigene Macht.“
„Stichwort Corona:
Da kommt man hin,
wenn man einmal
die ‚Experten‘
ranlässt.“
Staat
Minister,
Landesräte,
Politiker
„Wurschteln
immer nur weiter,
dabei müssten
sie uns nur
einmal zuhören.“
„Egal was sie
sagen, in Wirklichkeit
geht es
ihnen nur um den
eigenen Profit.“
„Ahnungslose.
Aber die müssen eh
nur ausgesessen
werden, bald kommen
die nächsten.“
„Blockierer. Und
wissen genau,
wie sie es spielen
müssen, damit sie
jede Änderung
verhindern.“
Zivilgesellschaft
„Rücksichtlos,
erreichen das
Gegenteil“
„Der Elfenbeinturm!“
„Die Bösen!“
Öffentliche
Verwaltung
Vereine & Trägerorganisationen
„Kuschen
immer nur, weil
sie das Geld
brauchen“
240
Aktivisten,
Klimakleber
„Dort haben nur die
Industrie-Lobbyisten
Einfluss.“
„Zerstrittener Haufen,
auf den man sich nicht
verlassen kann.“
EU,
UNO
„Kritisieren uns
immer nur und
arbeiten nicht mit
uns, obwohl sie
wissen, was wir
ihnen bringen.“
„Leben
in ihrer
Traumwelt,
müssen
ja nicht
gewählt
werden.“

Make it happen
Make
your sustainable
transition
happen
Let us guide you to transform and
grow your business sustainably.
Profit from our longstanding expertise and
sustainable corporate financing solutions.
rbinternational.com

Die Lizenz zum Recycling.
Wir sammeln und recyceln rund 260.000 Tonnen Altglas pro Jahr.
Wir tun dies nach höchsten Umweltstandards und sozialen Benchmarks.
Das ist Circular Economy mit Mehrwert.
Die Lizenz zum Recycling.
Wir sammeln und recyceln rund 260.000 Tonnen Altglas pro Jahr.