faktor Winter 2023/24
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PROFIL<br />
TOP-ARBEITGEBER<br />
Freuen sich über die erfolgreiche Teilnahme an der<br />
diesjährigen TOPAS-Zertifizierung: Bereichsleitung<br />
Unternehmensorganisation/-entwicklung und<br />
Prokuristin Dr. rer. pol. habil. Jana Gäthke (links) und<br />
Abteilungsleitung Personal Dipl.-Sozialwirtin Kristin<br />
Pölk (rechts)<br />
bildet das „HUMUS- UND ERDEN KONTOR“,<br />
zu dem „HEIMATKONTOR“ und „FLORATOP“<br />
gehören. Hier werden Kompostierungsanlagen<br />
in die Lage versetzt, Erden und Substrate<br />
regional herzustellen und zu vermarkten.<br />
Den vierten Unternehmensbereich schließlich<br />
bildet das Prüflabor „PLANCO-TEC“, das die<br />
Analysedaten für Rezeptur, Deklaration und<br />
Qualitätssicherung liefert.<br />
TOLLE REFERENZEN UND hochwertige Produkte<br />
sind aber längst nicht alles, was die<br />
Mitarbeit bei THE PAULY GROUP so attraktiv<br />
macht! Dr. Jana Gäthke nahm im Auftrag ihres<br />
Unternehmens gemeinsam mit Kristin Pölk<br />
erfolgreich an der diesjährigen TOPAS-Zertifizierung<br />
teil und nennt einige Vorzüge ihres<br />
Arbeitgebers: „Die Geschäftsführung ist stets<br />
offen für neue Ideen und setzt auf flexible<br />
Strukturen. Jeder erhält Freiräume zur persönlichen<br />
Weiterentwicklung und wird seinen Fähigkeiten<br />
entsprechend im Unternehmen eingesetzt.“<br />
Sie spricht aus Erfahrung: Sie bewarb<br />
sich initiativ im Unternehmen und leitet jetzt<br />
die Unternehmensentwicklung. „Ich habe gesagt,<br />
dass wir ihre Kompetenz unbedingt für<br />
uns nutzen müssen“, erläutert Vertriebsleiter<br />
Hannes Stechmann.<br />
Dies ist nur ein Beispiel – denn tatsächlich<br />
zeigt sich, wer sich abseits der großen Städte<br />
bewirbt, tut dies, weil er wirklich etwas bewegen<br />
will. Das heißt im Umkehrschluss zwar<br />
nicht, dass der Fachkräftemangel in Neu-<br />
Eichen berg bedeutungslos ist, aber man tritt<br />
ihm mit aktivem und erfolgreichem Employer<br />
Branding entgegen. Mit Stolz verweist Kristin<br />
Pölk auf eine bestätigende Erkenntnis des<br />
TOPAS-Prozesses: „Unser Gefühl, dass wir<br />
im Bereich Employer Branding vieles richtig<br />
machen, wurde durch das positive Feedback<br />
bestätigt.“<br />
AUCH DIE NEU EINGERICHTETE Stabsstelle<br />
Wissensmanagement dürfte potenzielle<br />
neue Fachkräfte von THE PAULY GROUP als<br />
Toparbeitgeber überzeugen. Internes Wissen<br />
soll hier systematisch festgehalten werden<br />
und für alle Mitarbeiter frei zugänglich sein.<br />
Das macht gute Ideen und wertvolles Wissen<br />
beispielsweise von ausscheidenden Mitarbeitern<br />
dauerhaft verfügbar. Eine wahre Fundgrube<br />
für Neueinsteiger oder Kollegen, die über<br />
den Tellerrand schauen oder Schnittstellen<br />
erkennen möchten! Gleichzeitig sind das Wissensmanagement<br />
wie auch unternehmensweite<br />
Kollaborationstools essenzielle Teile der<br />
schnell voranschreitenden Digitalisierung im<br />
Unternehmen.<br />
Zwei weitere Aspekte betonen die drei Gesprächspartner:<br />
Da gibt es einerseits die<br />
freiwillige Unternehmensbeteiligung. „Jeder<br />
Mitarbeiter erhält einen jährlichen Fixbetrag,<br />
den er in die Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaft<br />
investieren kann“, so Dr. Jana Gäthke.<br />
Außerdem steht der Bereich Gesundheitsförderung<br />
im Fokus: Bei einem Gesundheitstag<br />
einer Krankenkasse im Hause von THE<br />
PAULY GROUP erfuhren die Mitarbeiter, wie<br />
sie etwa ihren Arbeitsplatz ergonomischer gestalten<br />
können, und seit <strong>2023</strong> finden monatlich<br />
gesundheitsfördernde Aktionen statt. „So<br />
steigern wir – im Rahmen der unternehmerischen<br />
Möglichkeiten – gezielt und individuell<br />
die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden.<br />
Hinzu kommen flexible und familienfreundliche<br />
Arbeitszeitmodelle“, so Kristin Pölk.<br />
Das Konzept überzeugt offensichtlich.<br />
Denn trotz des altersbedingten Ausscheidens<br />
vieler Mitarbeiter der ersten Stunden wächst<br />
THE PAULY GROUP ständig und zeigt immer<br />
wieder, für nachrückende dynamische Fachkräfte<br />
attraktiv zu sein. Das ist auch dringend<br />
nötig. Denn wie gesehen, warten täglich vielfältige<br />
und spannende Herausforderungen<br />
auf das wachsende Team und ermöglichen<br />
wahrlich große Sprünge in die Zukunft!<br />
Von Natur aus smart.<br />
TEXT: STEFAN LIEBIG<br />
KONTAKT<br />
THE PAULY GROUP GmbH & Co. KG<br />
Bahnhofstraße 12<br />
37<strong>24</strong>9 Neu-Eichenberg<br />
Tel. 05542 9251-0<br />
info@thepaulygroup.de<br />
www.thepaulygroup.de<br />
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