faktor Winter 2023/24
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interview<br />
» Die Wohlfühlatmosphäre hat einen nicht zu<br />
unterschätzenden Anteil an der Zufriedenheit. «<br />
CAROLIN REINTKE<br />
ZU DEN PERSONEN<br />
Carolin Reintke ist Personalreferentin<br />
beim Hogrefe Verlag, bei dem sie 2015<br />
als Auszubildende begonnen hat.<br />
Ihre Schwerpunktthemen sind das<br />
Recruiting und die strategische<br />
Personalentwicklung.<br />
Mariele Walter leitet die Abteilung<br />
Human Resources beim Hogrefe<br />
Verlag, für den sie schon seit 1999<br />
arbeitet. Sie ist Mitglied der Geschäftsleitung<br />
Göttingen und betreut ganzheitlich<br />
die Führungskräfte und<br />
ihre Teams bei Hogrefe.<br />
Carola Müller leitet seit 2020 die Volkshochschule<br />
Göttingen, zuvor war sie<br />
Geschäftsführerin beim Vandenhoeck &<br />
Ruprecht Verlag. An der VHS ist sie unter<br />
anderem dabei, den Bereich der<br />
Firmenschulungen auszubauen.<br />
Müller: Diese Entwicklung spiegelt sich auch bei uns wider.<br />
Es gibt nach wie vor die Schulungen in größeren<br />
Gruppen, aber der Anteil an individuellem oder Gruppen-Coaching,<br />
das auf einzelne Teams abgestimmt ist,<br />
nimmt deutlich zu. Gleichzeitig hat die Möglichkeit der<br />
Onlineschulungen geholfen, zum Beispiel bei international<br />
aufgestellten Unternehmen sinnvolle Gruppengrößen<br />
zu erreichen, weil wir so für die Kurse nicht nur auf<br />
die am Standort Beschäftigten beschränkt sind.<br />
Walter: Dank dieser Angebote sind wir mit der VHS auch<br />
gut durch die Pandemiezeit gekommen. Englisch- oder<br />
EDV-Kurse waren weiterhin möglich, an denen haben<br />
auch unsere Schweizer Kollegen teilgenommen.<br />
Wie sieht es denn innerbetrieblich mit der Bereitschaft<br />
aus, an Fortbildungen teilzunehmen? Nicht jeder<br />
Mensch hat ein Bedürfnis nach Weiterentwicklung,<br />
manche Menschen sind einfach zufrieden mit der<br />
Posi tion, die sie haben.<br />
Walter: Klar, es gibt Mitarbeiter, die weniger motiviert sind,<br />
sich weiterzubilden. Das betrifft mitunter auch Führungskräfte,<br />
weshalb wir den Aspekt Fortbildung in unseren<br />
Führungsleitlinien verankert haben. Unsere Führungskräfte<br />
wurden in den vergangenen zwei Jahren dahingehend<br />
geschult, dass sie Fortbildung in den Mitarbeiterjahres-<br />
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TOP-ARBEITGEBER <strong>2023</strong>/<strong>24</strong>