Berufsschule 4-23_WEb

Ausgabe 4/2023
goed-berufsschule.at
Bundesleitung 12 – Gewerkschaft Berufsschule
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LEHRLINGE ZEIGEN IHRE SKILLS
Gold für Österreich
+++ ARGE ALP BERUFSBILDUNG +++ LANGER KRANKENSTAND: RÜCKKEHR IN DEN BERUF +++
FOTO: SKILLSAUSTRIA/FLORIAN WIESER

Vorwort
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Vor Kurzem hat die GÖD ein
Schreiben über die Besoldungsreform
2023 veröffentlicht. Es
geht um die Anrechnung von
sonstigen Zeiten und es betrifft
jene Kolleg:innen, die bereits
2015 im Dienst waren und
entweder pragmatisiert oder
Vertragsbedienstete im alten Dienstrecht l2a2 sind
– (nicht im Sondervertrag!). Die Reform wird von
Amts wegen umgesetzt und man braucht selbst keine
Schritte setzen. Der Gesetzgeber hat auch eine
Schutzklausel für Personen, die 2024 in Pension gehen
wollen, beschlossen, die eventuellen Nachteile
durch die Pensionserhöhung bei Pensionsantritt
abzufedern.
Im Berufsschulbereich arbeiten wir an der Anpassung
der Gehaltsstaffel der Sonderverträge im Altrecht
sowie an der Abgeltung der EDV-Kustodiate,
die in der jetzigen Form schon sehr antiquiert ist. Für
beide Themen wurden Daten erhoben und Berechnungen
vorgelegt, zahlreiche Gespräche geführt und
es gab konstruktive Verhandlungen mit dem BMBWF.
Jetzt wird sich zeigen, ob der politische Wille da ist,
dies auch umzusetzen. Einige Reformen der letzten
Jahre bezüglich Neulehrer:innenaufnahmen und
Lehrer:innenausbildung bedürfen noch einer Nachschärfung,
die wir ebenfalls in unserem Forderungskatalog
aufgenommen haben. Gerade noch vor dem
Druck dieser Ausgabe, konnten die Gehaltsverhandlungen,
mit einem Plus von 9,15 Prozent abgeschlossen
werden. Und in dieser Ausgabe wollen wir auch
die besonderen Leistungen des dualen Ausbildungssystems
hervorheben. Viele Leistungen, die zusätzlich
gemacht werden, werden oft nicht gewürdigt
und manchmal gar nicht gesehen. Jene Kolleg:innen,
die unsere Jugendlichen zu Höchstleistungen bundesweit,
europaweit und weltweit bringen, gebührt
daher ein besonderer Dank. Abschließend wünsche
ich euch/Ihnen für die bald kommenden Feiertage
ein gesegnetes Weihnachtsfest, eine erholsame und
ruhige Ferienzeit, sowie alles Gute und vor allem
Gesundheit für das neue Jahr.
Mit besten Grüßen
Euer/Ihr
Franz Pleil
Vorsitzender der Gewerkschaft Berufsschule
Liebe Kolleginnen,
liebe Kollegen!
Im Oktober durften wir ein Infoschreiben
der Gewerkschaft Öffentlicher
Dienst weiterleiten,
in dem über den Beschluss
des Nationalrates bezüglich der
Schutz klausel für Pensionen,
die im Jahr 2024 angetreten
werden, berichtet wurde. Bereits im März dieses
Jahres wurde die anteilige Pensionsanpassung
(Aliquotierung) für Pensionsantritte in den Jahren
2024 und 2025 ausgesetzt. Beides unbedingt notwendige
Maßnahmen, um die Leistungen von
Kolleg:innen, die demnächst ihre Pension antreten,
zu würdigen. Aus unserer Sicht ebenso wichtig ist es,
durch ein attraktives Dienstrecht und gute Arbeitsbedingungen
Kolleg:innen so lange wie möglich im
Dienst zu halten sowie qualifizierte Neulehrer:innen
für den Berufsschuldienst zu gewinnen. Daher setzen
wir uns nach wie vor für eine Harmonisierung der
Besoldungs-Schemata ein und fordern eine Änderung
der Bezahlung für neu eintretende Kolleg:innen
während der Zeit der Einführungsveranstaltungen an
den Pädagogischen Hochschulen. Unterstützung für
den zweiten Punkt bekommen wir dabei von Abgeordneten
zum Nationalrat, die im Oktober einen entsprechenden
Entschließungsantrag an die Regierung
gestellt haben. Die bundesweit einheitliche Bachelor-
Ausbildung für jene Kolleg:innen, die mit einschlägigem
Fach-Studium in den Berufsschuldienst eintreten,
ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Für die
bevorstehende „ruhigste“ Zeit des Jahres wünsche
ich Ihnen/euch viele Möglichkeiten zum Abschalten
und Entspannen, erholsame Ferien und frohe Festtage
sowie Gesundheit und Erfolg für das Jahr 2024!
Liebe Grüße
Monika Kubec
Vorsitzender-Stellvertreterin
der Gewerkschaft Berufsschule
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Information
ARGE Alp Berufsbildung
Im September haben sich in Bozen in Südtirol die Arbeitsgemeinschaft der
Lehrkräfteverbände und Gewerkschaften der beruflichen Bildung in den
deutschsprachigen Alpenländern getroffen.
Zu diesem Treffen kamen Vertreter:innen aus
Baden-Württemberg, Bayern, Österreich,
Südtirol und der Schweiz und haben sich bei
diesem traditionellen dreitägigen Austausch über
die Berufsausbildungen in den jeweiligen Ländern
informiert. Dabei konnten wir das Berufsbildende
Schulwesen in Südtirol an den verschiedenen
Berufsschulstandorten sehr genau kennenlernen.
Anders als in Österreich, sind in den Landesberufsschulen
in Südtirol auch die Fachschulen und
die maturaführenden, berufsbildenden höheren
Schulen angesiedelt.
Bei den gemeinsamen Gesprächen hat man erfahren,
dass in den teilnehmenden Ländern die
Probleme der Jugendlichen, der Fachkräftemangel
und der Lehrkräftemangel sehr ähnlich sind.
Zum Thema Lehrkräftemangel ist dann folgende
gemeinsame Resolution entstanden:
Die Tagung zum Thema Fachkräfte- und Lehrkräftemangel
fand in Bozen statt.
Resolution zum Lehrkräftemangel an beruflichen Schulen
FOTOS: ANDI BRUCKNER, SAIKO3P/ISTOCK
Wir fordern …
• eine angemessene Vergütung in Ausbildung und
Lehrtätigkeit, die der hohen Verantwortung und
Belastung von Lehrkräften gerecht wird und konkurrenzfähig
zu den Löhnen in der Privatwirtschaft
ist
• den vollen Inflationsausgleich für Lehrkräfte
• die Schaffung von flexiblen Arbeitszeitmodellen
und Möglichkeiten zur Teilzeitbeschäftigung,
um Familie und Beruf besser vereinbaren
zu können
• eine Reduzierung der Unterrichtsverpflichtung,
um den Lehrkräften mehr Zeit für individuelle
Förderung der Schülerinnen und Schüler, Kooperation
der Lehrkräfte untereinander sowie Fortund
Weiterbildung zur Verfügung zu stellen
• Stärkung des positiven Images von Lehrkräften
an beruflichen Schulen
• eine praxisorientierte Ausbildung mit einer
stärkeren Betonung der pädagogischen Kompetenzen
und der Förderung von Schülerinnen und
Schülern mit besonderen Bedürfnissen
• eine gezielte Förderung und adäquate pädagogische
Ausbildung von Seiten- und Quereinsteigern,
die über eine fachliche Qualifikation verfügen,
aber keine Lehrkräfteausbildung haben
Wir sind überzeugt, dass nur durch eine umfassende,
koordinierte und zukunftsgerichtete Strategie
aller Beteiligten, insbesondere der Politik, der
Lehrkräftemangel in den Ländern Bayern, Baden-
Württemberg, Schweiz, Südtirol und Österreich
erfolgreich bekämpft werden kann.
l
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EuroSkills 2023 –
Medaillenregen in Rot-Weiß-Rot
Von 5. bis 9. September 2023 fanden die 8. Berufseuropameisterschaften
„EuroSkills“ in Danzig, Polen statt. Die „EuroSkills“-Bewerbe sind die größte
Veranstaltung für Berufsbildung und „Kompetenzexzellenz“ in Europa, die alle
zwei Jahre in Form einer Europameisterschaft ausgetragen werden.
Nach dem Vorbild der internationalen Berufsweltmeisterschaften
WorldSkills fanden
im Jahr 2008 erstmals die „EuroSkills“ in
Rotterdam, in den Niederlanden statt. Heuer sind
rund 600 junge, qualifizierte Fachkräfte im Alter bis
25 Jahre, aus 32 EuroSkills-Mitgliedsländern, in 45
Berufen an den Start gegangen. Österreich war mit
einem starken „Team Austria“ vor Ort, um für die
Europameistertitel zu kämpfen.
Danzig
Die Stadt Danzig (polnisch: „Gdańsk“) hat rund
470.000 Einwohner:innen und liegt direkt an der Ostseeküste
in der Region Pommern im Norden Polens.
Der dreitägige Wettbewerb wurde in einem der modernsten
Messe- und Kongresszentren Polens, der
AmberExpo ausgetragen. Unmittelbar neben der AmberExpo
befindet sich die Polsat Plus Arena Gdańsk,
ein Fußballstadion, in dem sowohl die Eröffnungsfeier
am 5. September 2023 als auch die Schlussfeier
am 9. September 2023 stattgefunden haben.
Das Team Austria
Das Team Austria 2023 ist mit 47 Teilnehmer:innen
aus neun Bundesländern in 40 Berufen an den Start
gegangen. SkillsAustria ist für die Vorbereitung und
Entsendung des österreichischen Teams zu den internationalen
Berufswettbewerben, sowie für die
Öffentlichkeitsarbeit verantwortlich. SkillsAustria
ist ein gemeinnütziger Verein der WKO und koordiniert
als Zentrum für Berufswettbewerbe auch
die österreichischen Staatsmeisterschaften (AustrianSkills).
Die Sieger:innen vertreten Österreich
bei den internationalen Bewerben – EuroSkills
und WorldSkills. Umrahmt von einer spektakulären
Schlussshow geht Österreich mit sieben Gold-,
sechs Silber- und fünf Bronze-Medaillen als großer
Sieger der EuroSkills hervor. Zusätzlich sichert sich
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FOTO: SKILLSAUSTRIA/FLORIAN WIESER
das Team Austria neun Medallions for Excellence,
die für außergewöhnliche Leistungen nach den
Podestplätzen vergeben werden.
Sieben Mal Gold
Christoph Schipflinger (Itter, Tirol) und Stefan
Winder (Bildstein, Vorarlberg): Das Gartengestalter-
Duo holt auf beeindruckende Weise Gold und den
prestigeträchtigen Titel „Best of Nation“, der für
das berufsübergreifend höchste Punkteergebnis pro
Land vergeben wird. Timo-Nils Theisl (Lustenau,
Vorarlberg): Beschäftigt bei Fliesen Felder GmbH,
kürt sich zum Europameister der Fliesenleger.
Anna Saurer (Wien): Die gebürtige Außerfernerin,
die in der Bundeshauptstadt im Café Central
arbeitet, ist die beste Konditorin Europas. Niklas
Danninger (Herzogsdorf, OÖ): Arbeitet bei Hauser
GmbH in Linz und kürt sich zum Europameister
der Kälte- und Klimatechniker. Sandra Berger: Die
Niederwaldkirchenerin (OÖ) ist ab sofort Europas
beste Floristin. Lisa Lintschinger (Maria Pfarr,
Salzburg), beschäftigt bei der Änderungsschneiderei
Moser, und Anna Maria Theurl (ursprünglich
aus Osttirol, lebt in Graz), arbeitet bei Vossen
im Burgenland: Das Duo schneiderte sich mit
fulminanten Leistungen an die Spitze Europas. Es
ist für Burgen land die erste Goldmedaille bei Eurooder
WorldSkills. Lara Tynnauer: Die Steirerin
(beschäftigt bei Pure Beauty GmbH in Graz) rutscht
erst durch eine Absage knapp vierzehn Tage
zuvor ins EM-Aufgebot – und holt prompt Gold in der
Schönheitspflege.
Sechs Mal Silber
Florian Steffek (aus Melk, beschäftigt bei der
Gottwald GmbH): Der Niederösterreicher holt Silber
bei den Elektrotechnikern. Paul Hilscher (aus
Wolkersdorf) und Timon Schwarz (aus Parbasdorf):
Das niederösterreichische Duo holt Österreichs
erste Medaille im Beruf IT-Netzwerk und Systemadministration.
Lukas Frühwirth: Der oberösterreichische
Anlagenelektriker (beschäftigt bei der
voestalpine in Linz) sichert sich ebenfalls die
Silbermedaille. Lukas Dragoste (aus St. Georgen
bei Obernberg) und Christian Eberherr (aus St.
Pantaleon). Das oberösterreichische Entrepreneurship-Doppel
aus Braunau kürt sich damit zu Vizeeuropameistern.
Elias Krißmer (von der Stahl-
Group GmbH): Der Imster (Tirol) holt Silber bei
den Kfz-Technikern. Jürgen Perhofer (aus dem
steirischen Birkfeld): Die Fachkraft der Tischlerei
Zottler sorgt damit für die erste österreichische
EuroSkills-Medaille bei den Möbeltischlern.
Fünf Mal Bronze
Joachim Nimpf: Der Niederösterreicher arbeitet für
die Jägerbau Pöggstall BaugmbH. Denise Gringl:
Die Steirerin vom Rogner Bad Blumau landet
als Dritte am Podium der Hotel-Rezeptionisten.
Johanna Stabentheiner: Die Fachkraft der Malerei
Wieser (aus Kärnten) wird Dritte. Bettina
Veratschnig: Im Skill Restaurant-Service sichert sich
der „Young Professional“ des Parkhotels Pörtschach
(Kärnten) ebenfalls Bronze. René Krumphuber: (aus
Pettenbach, OÖ, von der Strasser Dach GmbH) holt
Bronze bei den Spenglern.
Medallions for Excellence
Bei Euro- und WorldSkills werden besondere Leistungen
nach den Podiumsplätzen (mindestens 700
von insgesamt 800 zu erreichenden Punkten) mit
einer „Medallion for Excellence“ ausgezeichnet. Aus
Österreich sichern sich neun Teilnehmende das
Leistungsdiplom: Bäckerin Julia Kusel, Bautischler
Johannes Sommer, CNC-Fräser Berkey Sahin, Grafik-Designer
Felix Gärtner, Koch Marco Panhölzl,
das Mechatronik-Gespann Marcel Obersteiner und
Lukas Unterhuber, Sanitär- und Heizungstechnikerin
Julia Kirchner, Steinmetz Jakob Enzensberger und
Zimmerer Jakob Marbler. Stärkstes Land Europas!
Erfolge dank der dualen Ausbildung
Österreich holt mit insgesamt achtzehnmal Edelmetall
die meisten Medaillen des Kontinents. Für
das Land sind es damit die dritterfolgreichsten
EuroSkills aller Zeiten – nach Budapest 2018 (21
Medaillen) und Graz 2021 (33 Medaillen). Österreich
hält damit bei 147 Medaillen in der EuroSkills-
Historie (63 Gold, 54 Silber- und 30 Bronzemedaillen).
Hervorzuheben ist dabei, dass die meisten
der österreichischen Medaillengewinner:innen
ihre Ausbildung im dualen Ausbildungssystem
machten. Ein ganz besonderen Dank gilt daher all
jenen Kolleg:innen, die die Teilnehmer:innen ausgebildet,
mit ihnen trainiert und sie vorbereitet
haben und schließlich jenen Lehrkräften die sie
als Expert:innen sowie als Betreuer:innen bei den
Wettbewerben begleiteten.
l
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Euroskills
Florian Steffek, Elektrotechnik, Silber, Niederösterreich
Wer hat dich animiert, an den
Skills teilzunehmen?
Ich bin von der Landesberufsschule
Stockerau zu einem Landeslehrlingswettbewerb
vorgeschlagen
worden und bin dort
Erster geworden. Die ersten
beiden Plätze sind dann zu den
AustrianSkills gefahren. Dort
bin ich Vizestaatsmeister geworden und habe mich
damit für die EuroSkills qualifiziert.
Würdest du wieder teilnehmen bzw. jemanden dazu
animieren?
Ja, auf jeden Fall! Ich selbst bin aber für die nächsten
Bewerbe, für die WorldSkills, jetzt schon zu alt.
Ob jemand an Wettbewerben teilnehmen will, das
muss jede:r selbst entscheiden, für EuroSkills ist
eine Qualifizierung notwendig. Und ich kann nur
von meinen Erlebnissen erzählen. Es ist auch ein
großer Zeitaufwand. Ich werde aber auf jeden Fall
die Wettbewerbe an die Öffentlichkeit bringen und
anderen Lehrlingen Lust darauf machen.
Jakob Enzensberger, Steinmetz, Medallion for Excellence, Salzburg
Was waren die größten Herausforderungen
für dich bei den
EuroSkills?
Den Fokus auf die Arbeit nicht
zu verlieren. In den Hallen war
es sehr laut. Wohlgemeinte Zurufe,
Anfeuerungen, Kommentare
und dergleichen seitens
der vielen Zuschauer:innen
haben mich manchmal abgelenkt. Mein Tipp für zukünftige
Teilnehmer:innen: Die Vorbereitungsphase
mit mentalem Training und auch mal mit größerem
Publikum zu ergänzen!
Wie verlief die Betreuung und Unterstützung während
der Bewerbe ab?
Die zuständigen Expert:innen gaben uns super
Unterstützung bei beruflichen Fragen, aber auch
die Teamleader:innen waren sehr engagiert. Diese
haben sich unter anderem darum gekümmert, dass
Belange des leiblichen Wohls nicht zu kurz kommen
und uns sehr gut mit Getränken und Essen versorgt.
Niklas Danninger, Kälte- und Klimatechnik, Gold, Oberösterreich
Wer hat dich animiert, an den
Skills teilzunehmen?
Da ich von meinem Vater das
Thema „Skills“ schon seit
Jahren kenne, war es natürlich
auch mein Ziel, bei dieser Veranstaltung
selbst einmal dabei
zu sein. Durch meinen Sieg
bei den Staatsmeisterschaften
hatte ich dann die Möglichkeit dazu und wurde ins
Team Austria aufgenommen.
Wie hast du dich auf den Bewerb vorbereitet?
Ich habe mich zwei Monate lang intensiv auf den
Bewerb vorbereitet. Dabei habe ich verschiedenste
Kälteanlagensysteme aufgebaut, Rohrleitungen
gebogen und das Ganze auch elektrisch verdrahtet.
Dazu kam auch noch die kältetechnische und
elektrotechnische Fehlersuche, welche ich sehr
intensiv geübt habe, um eine gute Grundvoraussetzung
für den Bewerb mitzubringen.
FOTOS: SKILLSAUSTRIA/FLORIAN WIESER
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Sandra Berger, Floristik, Gold, Oberösterreich
Wie viel Zeit haben die Vorbereitungen in Anspruch
genommen?
Ich hatte ab Jänner einmal in der Woche und drei
Wochen durchgehend Training. In dieser Zeit wurde
ich von meiner Chefin freigestellt. Dafür bin ich
ihr sehr dankbar, da das Ganze ohne ihre Unterstützung
nicht möglich gewesen wäre.
Was waren die größten Herausforderungen?
Am Anfang fand ich es schwierig mich in die „Wettbewerbsfloristik“
zu versetzen, da es ganz anders
war als das Alltagsgeschäft. Man musste auf viel
mehr achten und manchmal ein
bisschen umdenken.
Würdest du wieder teilnehmen
bzw. jemanden dazu animieren?
Leider bin ich zu alt, um
noch einmal teilzunehmen.
Aber ich kann es jeder oder
jedem weiterempfehlen. Ich
habe so viele neue Leute kennen gelernt. Außerdem
bin ich an meinen Aufgaben sehr gewachsen
und habe viel dazu gelernt.
Julia Kirchner, Sanitär- & Heizungstechnik, Medallion for Excellence, Tirol
Wer hat dich animiert, an den Skills teilzunehmen?
Das war definitiv Gerold Taxer, Lehrer an der Fachberufsschule
für Installations- und Gebäudetechnik
in Innsbruck, da er mich für den Bundeswettbewerb
ausgewählt hat. Das hätte ich mir nie gedacht,
dass ich dort teilnehmen könnte.
Eine weitere große Motivation für mich ist, anderen
jungen Mädchen zu zeigen, dass wir Frauen genauso
diese typischen Männerberufe ergreifen können.
Wo könnte man das denn besser präsentieren, als
bei den Berufswettbewerben?
Wie hast du dich vorbereitet?
Ich habe mich mit meinem Bundestrainer
darauf vorbereitet.
Dort haben wir die Grundlagen,
wie z. B. das Biegen und Löten,
noch einmal wiederholt und auf
die Schwierigkeiten des Bewerbes
erprobt. Insgesamt hatte ich
fünf Wochen Vorbereitung auf
die EuroSkills in Dansk. (...) Zusätzlich habe ich einige
Tage meiner Freizeit in der Tiroler Fachberufsschule
für Installations- und Gebäudetechnik investiert, um
Feinheiten zu testen.
Christoph Schipflinger und Stefan Winder, Gartengestalter, Gold, Tirol
Es ist sicher, dass diese Erfahrung für den Beruf als
Gartengestalter viel zusätzliche Praxis bringt. Wie
habt ihr euch persönlich weiterentwickelt?
Durch die Ausführung wurden wir genauer – erhöhtes
Arbeitstempo, Zeitmanagement und Arbeitsabläufe
haben sich verbessert.
Wie viel Zeit hat die Vorbereitung in Anspruch
genommen?
Wir haben zwölf volle Tage trainiert, aber dazwischen
gab es viele wiederkehrende Stunden, die man
dafür aufwenden muss.
Würdet ihr zukünftigen Lehrlingen
die Beteiligung an solchen
Wettbewerben empfehlen und
wenn, warum?
Auf jeden Fall! Es ist eine einmalige
Chance dort dabei zu sein –
ein unvergessliches Erlebnis. Es
hilft uns bei unserem nächsten
Ziel, die Meisterprüfung.
Um an solchen Wettbewerben teilzunehmen, braucht
es auch viel Verständnis und Unterstützung von den
Lehrbetrieben.
7 • goed-berufsschule.at 4-23

INFO-ECKE
Wiedereingliederungsteilzeit
Oftmals ist nach langem Krankenstand die Rückkehr an
den Arbeitsplatz aus Gründen der Rehabilitation bei voller
Lehrverpflichtung nicht möglich.
Alexandra
Marschalek,
Mitglied der
Bundesleitung 12
Die Wiedereingliederungsteilzeit bietet die Möglichkeit
einer Teilzeittätigkeit mit teilweisem finanziellem
Ausgleich. Damit kann nach einem längeren
Krankenstand die Eingliederung in den Arbeitsprozess
schrittweise und auf die Genesung bedacht,
erfolgen.
Voraussetzungen
Bei diesem Arbeitszeitmodell handelt es sich um
eine Vereinbarung zwischen Dienstgeber:in und
Dienstnehmer:in, die in schriftlicher Form zu verfassen
ist und unter folgenden Voraussetzungen in
Anspruch genommen werden kann:
• ein aufrechtes, mindestens dreimonatiges
Dienstverhältnis
• Vorliegen eines mindestens sechswöchigen
ununterbrochenen Krankenstandes
• eine Beratung durch fit2work
• eine ärztliche Bestätigung über den Wegfall
der Arbeitsunfähigkeit
Dauer
Die Wiedereingliederungsteilzeit kann für die Dauer
von einem bis maximal neun Monaten (bei entsprechender
Verlängerung) vereinbart werden. Das
Ausmaß der Arbeitszeitreduktion hat dabei um mindestens
ein Viertel und maximal um die Hälfte der
Arbeitszeit zu erfolgen.
Antritt
Der Zeitpunkt des Antritts kann entweder unmittelbar
im Anschluss an den Krankenstand oder bis
einen Monat nach Beendigung dieses Krankenstandes
liegen.
l
Die Autorin ist Mitglied der Bundesleitung 12,
Mitglied im Zentralausschuss der Wiener Lehrer:innen
an berufsbildenden Pflichtschulen
FOTOS: ISTOCK/ROWAN JODAN, GERLINDE GORLA
IMPRESSUM
„goed-berufsschule.at“ ist die Zeitschrift der Bundesleitung der Gewerkschaft Berufsschule in der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst. Herausgeber
und Medieninhaber: GÖD Wirtschaftsbetriebe GmbH, Teinfaltstraße 7, 1010 Wien. Redaktion: Erika Merta (Leitung), Schenkenstraße 4/5, 1010 Wien,
Tel.: 01/534 54-451. Konzeption, Produktion: Modern Times Media Verlags ges.m.b.H., Lagergasse 6/2/35, 1030 Wien, Tel.: 01/513 15 50. Hersteller:
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