HSC-Businessmagazin 1. Ausgabe Saison 21/22

PR-Text
Unternehmensvorstellung
Peter Breidenbach – Coach. Trainer. Autor. Optimist.
Mentale Stärke in Krisenzeiten –
Mentalcoach Peter Breidenbach im
Interview
Lieber Herr Breidenbach, Sie sind einer der
erfahrensten Mentaltrainer in Deutschland
und gehören zu den Solo-Selbständigen.
Sicher auch keine einfache Zeit für Sie oder?
Wie geht es Ihnen?
Sicher gab es in den letzten 35 Jahren meiner
Coaching- und Trainertätigkeit schon
bessere Zeiten. Doch wer jetzt jammert, verliert
mittelfristig. Gerade in Krisenzeiten ist
es wichtig, seine Ziele auch weiter im Blick
zu haben und möglichen Veränderungen
gegenüber aufgeschlossen zu sein. Vielleicht
wie nie zuvor können wir zeigen, wie wir
mit Kreativität, Mut, Flexibilität und Real-
Optimismus eine solche Herausforderung
individuell, unternehmerisch und gesellschaftlich
meistern können.
Sie coachen Privatpersonen, Unternehmen
und Spitzensportler. Wofür benötigt
man eigentlich einen Coach im Bereich
Mentales oder zur Weiterentwicklung von
Mitarbeitern und Sportlern?
Für einen klareren Blick auf die Probleme
und deren Lösungswege. Partner,
Freunde und Familien sind uns oft zu nah,
um eine Situation wirklich objektiv zu
sehen. Dasselbe gilt auch für Trainer und
Führungskräfte, deren Sichtweise zwar in
fachlicher Hinsicht hilfreich ist, doch denen
im Bereich persönlicher Problemlösungen
oft die Zeit und die Erfahrung fehlt. So stehe
ich als objektiver Begleiter zur Seite, dessen
Aufgabe es ist, Einzelpersonen oder Teams
mental zu stärken, emotional zu stabilisieren
und körperlich fit zu halten.
Fokus, das nun Anfang 2022 wieder in den
Mittelpunkt rutscht. Inzwischen kämpfen
viele Unternehmen und Solo-Selbständige
ums nackte Überleben und suchen nachhaltige
Lösungen, um die Krise und deren mögliche
Auswirkungen zu meistern.
Was sind die größten Fehler bei
Bewerbungen und Einstellungsgesprächen?
Einmal als Bewerber und einmal als
Unternehmer?
Unternehmen und Personalverantwortliche
setzen zu sehr auf Noten, Zeugnisse und
Fachkompetenz statt auch auf die sozialen
Aspekte der Bewerber zu schauen.
Was nutzt dem Unternehmen ein fachlicher
Experte, der mit seinen Kollegen und
der Führungskraft nicht auskommt. Hier
habe ich einen geschulten Blick, um sowohl
die Fach- als auch die Sozialkompetenz
bei potentiellen Bewerbern zu erkennen
und dem Unternehmen eine kostspielige
Fehlentscheidung bei der Bewerberauswahl
zu ersparen.
Was ist das Besondere an der „Talent- und
Erfolgsschmiede“
Die Idee entstand aufgrund einer Anfrage
der Firma RAAB-Bau in Ebensfeld, die ich
schon seit mehr als 20 Jahren begleite.
Sie waren auf der Suche nach geeigneten
Fach- und Nachwuchskräften. Um die
Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern
und auf dem Markt ein USP Merkmal zu
haben, habe ich die beiden „Schmieden“ ins
Leben gerufen. Mit der Talentschmiede „Die
Sieger“ und der Erfolgsschmiede handelt
es sich um ein Fortbildungsangebot über
zwei Jahre, in denen die Mitarbeiter zur
„Siegerpersönlichkeit“ ausgebildet werden.
Die Form dieser Persönlichkeitsförderung
erfährt nun auch eine Fortsetzung im sportlichen
Bereich. Der HSC Coburg bietet seinen
Spielern, Trainern und Funktionären seit
letztem Jahr die „Talentschmiede SPORT“ an
und schreibt mit diesem einmaligen Angebot
in Deutschlands Sportgeschichte.
Sie sind ja bekennender „Real-Optimist“.
Welchen Tipp haben Sie für die Leser, um in
dieser Krisenzeit mental stark zu bleiben?
Hilfreich ist sicherlich, sich bewusst zu
machen, dass diese Zeit nicht nur negative
Erlebnisse, sondern auch viele positive
Erkenntnisse, neue Begegnungen
und Chancen mit sich gebracht hat. „Auch
das vorüber“, ist ein kurzer Satz, den sich
jeder verinnerlichen kann und das eigene
Vertrauen stärkt. Das Besinnen – am besten
schriftlich – auf seine persönlichen Stärken
und schon erreichte Erfolge können uns
ebenfalls motivieren, sich neue Ziele zu stecken.
Und falls Sie einmal nicht weiterwissen,
bin ich gerne für Sie da.
Welche Formen von Business Coaching bieten
sich für mein Unternehmen an? Gibt es
Unterschiede?
Die Bandbreite der Bedürfnisse ist sehr
groß. Bis 2020 stand insbesondere für mittelständische
Unternehmen das Thema
„Fachkräfte- und Nachwuchsmangel“ im
Mentalcoach Peter Breidenbach im Interview zum Thema ‚Mentale Stärke in Krisenzeiten‘.
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