LeseProbe: PlusPerfekt Edition Business - Wellbeing 2024
Was ist Dein Selbst wert? eMagazin mit 150 prall voll gefüllten Seiten Business Meets Wellbeing: Fashion Vibes die wir lieben! So geht Diversity in Fashion! Alle Trend Looks mit All Size Models. Exklusive Interviews & Beiträge zu Curvy Fashion, Diversity & Nachhaltigkeit. Mit Motsi Mabuse, Dr. Eva Wlodarek, Comedian Nicole Jäger, Designerin Heidie Lykke, Dr. Kerstin Schick und Nicole Truchseß. Mit den exklusiven Modestrecken "Same Same But Different" - Normcore Styles fürs Business & danach, "Exist Loudly" - Quiet Luxury-Looks, inspiriert vom Mut aufzufallen. Außerdem Meet the Knitter, Editors Pick wie Double the Denim, angesagte Labels To Watch, leckere Pie- und Cake-Rezepte aus dem Sweet Big Apple, Jordanien - Das Tor zu unvergesslichen Abenteuern, Beauty-News & Tipps. Dies und vieles, vieles mehr erwartet Dich in der neuen PlusPerfekt Edition.
Was ist Dein Selbst wert?
eMagazin mit 150 prall voll gefüllten Seiten
Business Meets Wellbeing: Fashion Vibes die wir lieben!
So geht Diversity in Fashion!
Alle Trend Looks mit All Size Models. Exklusive Interviews & Beiträge zu Curvy Fashion, Diversity & Nachhaltigkeit. Mit Motsi Mabuse, Dr. Eva Wlodarek, Comedian Nicole Jäger, Designerin Heidie Lykke, Dr. Kerstin Schick und Nicole Truchseß.
Mit den exklusiven Modestrecken "Same Same But Different" - Normcore Styles fürs Business & danach, "Exist Loudly" - Quiet Luxury-Looks, inspiriert vom Mut aufzufallen. Außerdem Meet the Knitter, Editors Pick wie Double the Denim, angesagte Labels To Watch, leckere Pie- und Cake-Rezepte aus dem Sweet Big Apple, Jordanien - Das Tor zu unvergesslichen Abenteuern, Beauty-News & Tipps.
Dies und vieles, vieles mehr erwartet Dich in der neuen PlusPerfekt Edition.
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TREND<br />
liche Nachwuchskraft denken, die<br />
im Bewerberauswahlverfahren ihre<br />
Überzeugungskraft und dann auch<br />
noch das Jobangebot verlor. Ihre Erklärung:<br />
„Als Frau hatte ich im Vorhinein<br />
keine Chance.“<br />
Wir alle haben Lebensregeln und<br />
Überzeugungen, mit denen wir<br />
durch den Alltag navigieren. Viele<br />
sind nützlich, andere schaden, gerade<br />
Frauen. Wie etwa die weit verbreitete<br />
Überzeugung: „Geld ist mir<br />
nicht wichtig! Mein Mann verdient<br />
gut.“ Solche Äußerungen, die nicht –<br />
wie man vermuten könnte - aus den<br />
1950er Jahren stammen, sondern<br />
ganz aktuell sind, lassen<br />
mich immer sprachlos zurück.<br />
Denn wie entschieden wird<br />
eine Frau, die das glaubt, ihre<br />
finanziellen Interessen vertreten<br />
und für ihre Altersvorsorge<br />
Rücklagen bilden? Und wie<br />
verheerend wirkt sich dieser<br />
Satz auf die Entscheidungen<br />
von Personalverantwortlichen<br />
aus? Die verdiente Beförderung<br />
geht meist an jemand<br />
anderen, der zwar nicht unbedingt<br />
kompetenter ist, aber<br />
selbstbewusster und wirtschaftlich<br />
denkender in den<br />
Gesprächen auftritt.<br />
Frauen beschweren sich oft, dass sie<br />
schlechter bezahlt werden als ihre<br />
männlichen Kollegen. Nicht immer<br />
sind die Arbeitgeber schuld, sondern<br />
wir Frauen selbst. Und ja, das<br />
sollte keine Entschuldigung für die<br />
Schlechterstellung der Frau im Job<br />
sein oder einen Freifahrtschein für<br />
Gender Pay Gap bilden. Nur Fakt ist,<br />
Frauen verhandeln Preise und Gehälter<br />
anders und der Selbstwert<br />
spielt dabei eine große Rolle. Auf sich<br />
selbst vertrauen, am Selbstbewusstsein<br />
arbeiten, sich auf Verhandlungen<br />
entsprechend vorbereiten und<br />
unabhängig zu agieren, sind daher<br />
sehr empfehlenswerte Wegbegleiter.<br />
Gerade bei Frauen in der Selbständigkeit<br />
erlebe ich immer wieder, wie<br />
sehr man sich unter Wert verkauft.<br />
Die Erklärungen ähneln aneinander:<br />
„Ich will ja nur helfen und mich nicht<br />
bereichern“ oder „Für diese Leistung<br />
kann ich doch kein Geld verlangen.“<br />
Der eigene Anspruch an Perfektion<br />
ist weiblich und verhindert eine angemessene<br />
Entlohnung, weil Frau<br />
im Bewerbungs- oder Beurteilungsgespräch<br />
oft freiwillig angibt, was<br />
sie alles noch lernen muss, um die<br />
Stelle optimal auszufüllen. Englischkenntnisse?<br />
Hier muss noch ein<br />
Kurs belegt oder noch an sich gearbeitet<br />
werden, um mindestens so<br />
gut wie der männliche Kollege zu<br />
"Dabei ist nicht hilfreich,<br />
dass wir Frauen so<br />
selbstkritisch sind, viel<br />
überdenken & sehr hohe<br />
Ansprüche an uns & unsere<br />
Fähigkeiten haben. "<br />
sein, der zwar nicht annähernd so<br />
gut Englisch sprechen, aber dafür in<br />
der Einschätzung seines Sprachvermögens<br />
mit mehr Selbstbewusstsein<br />
aufwarten kann.<br />
Meine Mutter zog drei Kinder groß,<br />
sie arbeitete, lernte mit 40 Jahren<br />
Italienisch und sprach es verblüffend<br />
rasch fließend und nahezu akzentfrei.<br />
Nur den Führerschein machte<br />
sie nie. Warum? Als Kind hörte ich<br />
mehr als einmal, wie mein Vater<br />
leichthin zu ihr sagte „Vergiss es,<br />
Autofahren lernst du nie!“ Er, der<br />
meiner Mutter sonst mit Respekt<br />
und liebevoll begegnete, war zutiefst<br />
überzeugt, dass sie nicht ans Steuer<br />
(s)eines Autos gehörte. Sie glaubte<br />
ihm. Nüchtern betrachtet hat meine<br />
Mutter, ein Kriegskind der Dreißigerjahre,<br />
in ihrem Leben weitaus<br />
größere Herausforderungen bewältigt,<br />
doch der Glaube, nicht Auto<br />
fahren zu können, hatte sich in eine<br />
unumstößliche Gewissheit verwandelt.<br />
Er war zu einem Glaubenssatz<br />
geworden, den in unserer Familie<br />
niemand in Zweifel zog.<br />
Ersetze diese Überzeugung mit<br />
„Männer haben mehr Durchblick in<br />
Sachen Finanzen.“ Oder auch „Frauen<br />
sind nicht in der Lage, finanzielle<br />
Entscheidungen zu treffen.“<br />
Unser Finanzberater hatte bei der<br />
letzten Umstellung tatsächlich nur<br />
meinen Mann als Unterschriftsbevollmächtigten<br />
angegeben.<br />
Offen gestanden war<br />
ich entsetzt und bat um sofortige<br />
Änderung der Unterlagen.<br />
Ein paar Monate später waren<br />
wir mit einem Teil unseres<br />
Teams auf einer Workation<br />
in Hamburg. Am letzten Tag<br />
checkte ich alle Mitarbeiter*innen<br />
aus und wollte bezahlen.<br />
Die männliche Servicekraft<br />
am Empfang fragte:<br />
„Wollen wir mit der Bezahlung<br />
bis nachmittags warten, bis<br />
ihr Mann wieder im Hause<br />
ist?“ Ich verneinte und sagte:<br />
„Als Firmengründerin bin ich<br />
sicherlich dazu in der Lage.“<br />
Das sind aktuelle Beispiele. Jedes<br />
Mal hätte ich eine andere, kurzfristig<br />
gesehen, bequemere Entscheidung<br />
treffen können. Interessant war der<br />
Blickwinkel meines Mannes auf die<br />
Geschehnisse. Er verstand meine<br />
Reaktion, brachte jedoch die Überlegung<br />
ein, ob es nicht sein könnte,<br />
dass beide „männliche“ Handlungen<br />
aufgrund von Erfahrungswerten abgelaufen<br />
seien. Was, wenn das oft von<br />
Frauen selbst gewünscht wird und<br />
daher automatisch erfolgte? Grundsätzlich<br />
bedarf es immer zweier Personen,<br />
damit es gelingt: Eine, die es<br />
anbietet und eine andere, die es mit<br />
sich machen lässt. Ganz unabhängig<br />
von der Geschlechterfrage.<br />
„Frauen verstehen nichts von Geld<br />
<strong>PlusPerfekt</strong> <strong>Edition</strong> <strong>Business</strong><br />
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