LeseProbe: PlusPerfekt Edition Business - Wellbeing 2024

TREND
liche Nachwuchskraft denken, die
im Bewerberauswahlverfahren ihre
Überzeugungskraft und dann auch
noch das Jobangebot verlor. Ihre Erklärung:
„Als Frau hatte ich im Vorhinein
keine Chance.“
Wir alle haben Lebensregeln und
Überzeugungen, mit denen wir
durch den Alltag navigieren. Viele
sind nützlich, andere schaden, gerade
Frauen. Wie etwa die weit verbreitete
Überzeugung: „Geld ist mir
nicht wichtig! Mein Mann verdient
gut.“ Solche Äußerungen, die nicht –
wie man vermuten könnte - aus den
1950er Jahren stammen, sondern
ganz aktuell sind, lassen
mich immer sprachlos zurück.
Denn wie entschieden wird
eine Frau, die das glaubt, ihre
finanziellen Interessen vertreten
und für ihre Altersvorsorge
Rücklagen bilden? Und wie
verheerend wirkt sich dieser
Satz auf die Entscheidungen
von Personalverantwortlichen
aus? Die verdiente Beförderung
geht meist an jemand
anderen, der zwar nicht unbedingt
kompetenter ist, aber
selbstbewusster und wirtschaftlich
denkender in den
Gesprächen auftritt.
Frauen beschweren sich oft, dass sie
schlechter bezahlt werden als ihre
männlichen Kollegen. Nicht immer
sind die Arbeitgeber schuld, sondern
wir Frauen selbst. Und ja, das
sollte keine Entschuldigung für die
Schlechterstellung der Frau im Job
sein oder einen Freifahrtschein für
Gender Pay Gap bilden. Nur Fakt ist,
Frauen verhandeln Preise und Gehälter
anders und der Selbstwert
spielt dabei eine große Rolle. Auf sich
selbst vertrauen, am Selbstbewusstsein
arbeiten, sich auf Verhandlungen
entsprechend vorbereiten und
unabhängig zu agieren, sind daher
sehr empfehlenswerte Wegbegleiter.
Gerade bei Frauen in der Selbständigkeit
erlebe ich immer wieder, wie
sehr man sich unter Wert verkauft.
Die Erklärungen ähneln aneinander:
„Ich will ja nur helfen und mich nicht
bereichern“ oder „Für diese Leistung
kann ich doch kein Geld verlangen.“
Der eigene Anspruch an Perfektion
ist weiblich und verhindert eine angemessene
Entlohnung, weil Frau
im Bewerbungs- oder Beurteilungsgespräch
oft freiwillig angibt, was
sie alles noch lernen muss, um die
Stelle optimal auszufüllen. Englischkenntnisse?
Hier muss noch ein
Kurs belegt oder noch an sich gearbeitet
werden, um mindestens so
gut wie der männliche Kollege zu
"Dabei ist nicht hilfreich,
dass wir Frauen so
selbstkritisch sind, viel
überdenken & sehr hohe
Ansprüche an uns & unsere
Fähigkeiten haben. "
sein, der zwar nicht annähernd so
gut Englisch sprechen, aber dafür in
der Einschätzung seines Sprachvermögens
mit mehr Selbstbewusstsein
aufwarten kann.
Meine Mutter zog drei Kinder groß,
sie arbeitete, lernte mit 40 Jahren
Italienisch und sprach es verblüffend
rasch fließend und nahezu akzentfrei.
Nur den Führerschein machte
sie nie. Warum? Als Kind hörte ich
mehr als einmal, wie mein Vater
leichthin zu ihr sagte „Vergiss es,
Autofahren lernst du nie!“ Er, der
meiner Mutter sonst mit Respekt
und liebevoll begegnete, war zutiefst
überzeugt, dass sie nicht ans Steuer
(s)eines Autos gehörte. Sie glaubte
ihm. Nüchtern betrachtet hat meine
Mutter, ein Kriegskind der Dreißigerjahre,
in ihrem Leben weitaus
größere Herausforderungen bewältigt,
doch der Glaube, nicht Auto
fahren zu können, hatte sich in eine
unumstößliche Gewissheit verwandelt.
Er war zu einem Glaubenssatz
geworden, den in unserer Familie
niemand in Zweifel zog.
Ersetze diese Überzeugung mit
„Männer haben mehr Durchblick in
Sachen Finanzen.“ Oder auch „Frauen
sind nicht in der Lage, finanzielle
Entscheidungen zu treffen.“
Unser Finanzberater hatte bei der
letzten Umstellung tatsächlich nur
meinen Mann als Unterschriftsbevollmächtigten
angegeben.
Offen gestanden war
ich entsetzt und bat um sofortige
Änderung der Unterlagen.
Ein paar Monate später waren
wir mit einem Teil unseres
Teams auf einer Workation
in Hamburg. Am letzten Tag
checkte ich alle Mitarbeiter*innen
aus und wollte bezahlen.
Die männliche Servicekraft
am Empfang fragte:
„Wollen wir mit der Bezahlung
bis nachmittags warten, bis
ihr Mann wieder im Hause
ist?“ Ich verneinte und sagte:
„Als Firmengründerin bin ich
sicherlich dazu in der Lage.“
Das sind aktuelle Beispiele. Jedes
Mal hätte ich eine andere, kurzfristig
gesehen, bequemere Entscheidung
treffen können. Interessant war der
Blickwinkel meines Mannes auf die
Geschehnisse. Er verstand meine
Reaktion, brachte jedoch die Überlegung
ein, ob es nicht sein könnte,
dass beide „männliche“ Handlungen
aufgrund von Erfahrungswerten abgelaufen
seien. Was, wenn das oft von
Frauen selbst gewünscht wird und
daher automatisch erfolgte? Grundsätzlich
bedarf es immer zweier Personen,
damit es gelingt: Eine, die es
anbietet und eine andere, die es mit
sich machen lässt. Ganz unabhängig
von der Geschlechterfrage.
„Frauen verstehen nichts von Geld
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