16.11.2023 Aufrufe

Aspekte des Qualitätsmanagements in ambulanten Hospizdiensten - eine Arbeitshilfe

Mit der vorgelegten Arbeitshilfe sollen ambulante Hospizdienste (AHD) ermutigt werden, sich Fragen aus dem Bereich des Qualitätsmanagements zu stellen. Hintergrund: In der Bundesrahmenvereinbarungen (BRV) für die ambulante Hospizarbeit für Erwachsene, die seit dem 01.01.2023 gilt, ist u.a. die ständige Weiterentwicklung und Sicherung der Qualität festgelegt, orientiert an den individuellen Wünschen und Bedürfnissen des sterbenden Menschen. Die Arbeitshilfe verweist zu fünf Themenschwerpunkten zunächst auf die rechtlichen Grundlagen der BRV. Die anschließenden spezifischen Fragestellungen laden dazu ein, sich im Dienst mit den eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen. Diese Fragestellungen stehen auf der Homepage des DHPV zum Download zur Verfügung (Link im Heft). Die Arbeitsblätter, die in DIN A4 ausgedruckt werden können, sind eine praktische Unterstützung, um sich mit den eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen, Notizen zu machen und den Stand der Dinge schriftlich festzuhalten. So können die Ergebnisse zu einem späteren Zeitpunkt zum Vergleich herangezogen werden.

Mit der vorgelegten Arbeitshilfe sollen ambulante Hospizdienste (AHD) ermutigt werden, sich Fragen aus dem Bereich des Qualitätsmanagements zu stellen.

Hintergrund: In der Bundesrahmenvereinbarungen (BRV) für die ambulante Hospizarbeit für Erwachsene, die seit dem 01.01.2023 gilt, ist u.a. die ständige Weiterentwicklung und Sicherung der Qualität festgelegt, orientiert an den individuellen Wünschen und Bedürfnissen des sterbenden Menschen.

Die Arbeitshilfe verweist zu fünf Themenschwerpunkten zunächst auf die rechtlichen Grundlagen der BRV. Die anschließenden spezifischen Fragestellungen laden dazu ein, sich im Dienst mit den eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen. Diese Fragestellungen stehen auf der Homepage des DHPV zum Download zur Verfügung (Link im Heft). Die Arbeitsblätter, die in DIN A4 ausgedruckt werden können, sind eine praktische Unterstützung, um sich mit den eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen, Notizen zu machen und den Stand der Dinge schriftlich festzuhalten. So können die Ergebnisse zu einem späteren Zeitpunkt zum Vergleich herangezogen werden.

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Struktur-, Prozess- und<br />

Ergebnisqualität S P E<br />

Für unsere Darstellung von Qualitätskriterien<br />

für die ambulante Hospizarbeit haben wir<br />

uns von dem Modell der Struktur-, Prozessund<br />

Ergebnisqualität leiten lassen, welches<br />

der amerikanische Arzt Avedis Donabedian<br />

1966 entwickelt hat. Von ihm stammt die<br />

Unterscheidung <strong>in</strong> die drei Qualitätsebenen<br />

(Struktur, Prozess, Ergebnis). In der Entwicklung<br />

von Angeboten der Gesundheitsförderung<br />

wurde der Qualitätsbegriff durch e<strong>in</strong>en<br />

vierten Aspekt, die Planungs-/Konzept-/<br />

Assessmentqualität ergänzt. Wir haben für<br />

diese Handreichung die Planungs- und Strukturqualität<br />

<strong>in</strong> dem Punkt Strukturqualität zusammengefasst.<br />

Strukturqualität<br />

S<br />

Strukturqualität bezieht sich auf die Rahmenbed<strong>in</strong>gungen<br />

e<strong>in</strong>es Angebotes, also zum Beispiel<br />

auf die personelle, räumliche, technische<br />

oder f<strong>in</strong>anzielle Ausstattung. Materielle oder<br />

sachliche Rahmenbed<strong>in</strong>gungen beziehen sich<br />

auf die technische Ausrüstung, die bauliche<br />

E<strong>in</strong>richtung, die Infrastruktur sowie die Räumlichkeiten<br />

und Arbeitsmittel. Unter personellen<br />

Ressourcen lassen sich die Kenntnisse, Fähigkeiten,<br />

Kompetenzen, Qualifikationen sowie<br />

der Aus-, Fort- und Weiterbildungsstand<br />

der Mitarbeitenden verstehen. In der <strong>ambulanten</strong><br />

Hospizarbeit f<strong>in</strong>den wir dabei die Besonderheit,<br />

dass zwei sehr unterschiedliche<br />

Personengruppen, nämlich haupt- und ehrenamtlich<br />

Mitarbeitende mit unterschiedlichen<br />

Qualifikationsanforderungen zusammenarbeiten.<br />

Der Aspekt der Strukturqualität bezieht sich<br />

aber auch auf die adm<strong>in</strong>istrativen, gesetzlichen,<br />

organisatorischen und f<strong>in</strong>anziellen Bed<strong>in</strong>gungen.<br />

In der <strong>ambulanten</strong> Hospizarbeit<br />

also auf die Regelungen <strong>des</strong> § 39a SGB V und<br />

die „Bun<strong>des</strong>rahmenvere<strong>in</strong>barung zu den Voraussetzungen<br />

der Förderung sowie zu Inhalt,<br />

Qualität und Umfang der <strong>ambulanten</strong> Hospizarbeit“,<br />

allerd<strong>in</strong>gs mit den Besonderheiten,<br />

die sich aufgrund der 17 Antragsgebiete für<br />

die Förderung nach § 39a SGB V ergeben. In<br />

e<strong>in</strong>igen Bun<strong>des</strong>ländern gibt es noch länderspezifische<br />

Regelungen, die nicht berücksichtigt<br />

wurden.<br />

Insofern wurden e<strong>in</strong>ige Fragen zur Strukturqualität<br />

aus der BRV abgeleitet, andere aus<br />

unserem Verständnis von Qualität <strong>in</strong> der <strong>ambulanten</strong><br />

Hospizarbeit. Beispielsweise f<strong>in</strong>den<br />

sich wenige Vorgaben zum Vorbereitungskurs<br />

<strong>in</strong> der BRV, aber räumliche und personelle<br />

Rahmenbed<strong>in</strong>gen f<strong>in</strong>den sich <strong>in</strong> Fragen wieder,<br />

wie „S<strong>in</strong>d die Räume für e<strong>in</strong>en Vorbereitungskurs<br />

groß genug? S<strong>in</strong>d die Dozierenden<br />

ausreichend qualifiziert?“.<br />

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