Selbsteinschätzungsbogen Teamleiter
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Fragebogen<br />
<strong>Selbsteinschätzungsbogen</strong> zu den Fähigkeiten eines <strong>Teamleiter</strong>s<br />
Selbsteinschätzung<br />
Durchschnitt<br />
Fremdeinschätzungen<br />
Fremdeinschätzung<br />
1<br />
Fremdeinschätzung<br />
2<br />
Fremdeinschätzung<br />
3<br />
Summe<br />
Fremdeinschätzungen<br />
Stellt die Erwartungen an alle Mitglieder klar dar<br />
I. FÜHRUNGSSTÄRKE 1-7 1-7 1-7 1-7<br />
Spricht Abweichungen von Vereinbarungen, Regeln und Zielen offen an<br />
Nimmt sich ausreichend Zeit für Führungsaufgaben<br />
Ist bereit, auch unliebsame Entscheidungen begründet durchzusetzen<br />
Klärt für alle im Team Aufgaben, Rollen und Verantwortlichkeiten<br />
Kann anderen aktiv zuhören<br />
SUMME<br />
II. KOMMUNIKATIONSFÄHIGKEIT<br />
Spricht auch schwierige Themen wertschätzend-sachlich an<br />
Ist in Gesprächen und Meetings lösungsorientiert<br />
Behält auch in schwierigen Gesprächen Distanz zum Geschehen und den Blick<br />
für die Gesamtsituation<br />
Hat jederzeit ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter<br />
SUMME<br />
III. KONFLIKTMANAGEMENT<br />
Schätzt unterschiedliche Sichtweisen und Meinungen<br />
Geht Konflikten nicht aus dem Weg<br />
Sieht Konflikte als Weiterentwicklungschance für Einzelne und das Team<br />
Weiß, wann der als <strong>Teamleiter</strong> bei Konflikten im Team zu intervenieren hat<br />
Löst Konflikte auf sachliche, für beide Konfliktseiten gewinnbringende Art<br />
SUMME<br />
Bewerten Sie bitte die<br />
einzelnen Aussagen<br />
mittels Auswahl aus<br />
dem Dropdownfeld:<br />
1 = Fähigkeit nicht vorhanden<br />
7= Fähigkeit hervorragend<br />
ausgeprägt.<br />
Alle Abstufungen zwischen<br />
1 und 7 sind wählbar.<br />
Die Summe der Ergebnisse<br />
errechnet sich je Kriterium<br />
automatisch.<br />
Der Durchschnitt der<br />
Fremdeinschätzungen ist<br />
mit Ihrer Selbsteinschätzung<br />
in Vergleich zu setzen.<br />
Voraussetzung für die<br />
richtige Berechnung<br />
sind drei Fremdeinschätzungssummen.<br />
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Canva.pro.com<br />
Claudia Simon
Fragebogen<br />
<strong>Selbsteinschätzungsbogen</strong> zu den Fähigkeiten eines <strong>Teamleiter</strong>s<br />
Positioniert sich klar in seiner Führungsrolle<br />
Ist in seinem Verhalten verlässlich<br />
IV. HALTUNG 1-7 1-7 1-7 1-7<br />
Handelt selbst wertebewusst und ermutigt andere, nach ihren Werten zu leben<br />
Legt offen, welche Werte im Team Geltung haben sollen und nimmt<br />
Vorbildfunktion ein<br />
Sorgt für verbindliche Entscheidungen<br />
SUMME<br />
V. LERNBEREITSCHAFT<br />
Stellt Bestehendes, wie Arbeitsabläufe, Aufgabenverteilung und Strukturen<br />
immer mal wieder in Frage<br />
Gesteht sich selbst und anderen Fehler zu<br />
Motiviert sein Team, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln<br />
Ist offen für Neues<br />
Steht zu seinen eigenen Fehlern und lernt aus diesen<br />
Hinterfragt den eigenen Standtpunkt<br />
SUMME<br />
VI. REFLEXIONSFÄHIGKEIT<br />
Holt sich regelmäßig Feedback von anderen ein<br />
Ist interessiert an Menschen, die andere Meinungen vertreten<br />
Hat die Fähigkeit, Situationen und Personen schnell zu erfassen und richtig<br />
einzuschätzen<br />
Wird aufgrund seiner Reflektiertheit als Ratgeber geschätzt<br />
SUMME<br />
Voraussetzung für die<br />
richtige Berechnung<br />
sind drei Fremdeinschätzungssummen.<br />
Selbsteinschätzung<br />
Durchschnitt<br />
Fremdeinschätzungen<br />
Fremdeinschätzung<br />
1<br />
Fremdeinschätzung<br />
2<br />
Fremdeinschätzung<br />
3<br />
Summe<br />
Fremdeinschätzungen<br />
Bewerten Sie bitte die<br />
einzelnen Aussagen<br />
mittels Auswahl aus<br />
dem Dropdownfeld:<br />
1 = Fähigkeit nicht vorhanden<br />
7= Fähigkeit hervorragend<br />
ausgeprägt.<br />
Alle Abstufungen zwischen<br />
1 und 7 sind wählbar.<br />
Die Summe der Ergebnisse<br />
errechnet sich je Kriterium<br />
automatisch.<br />
Der Durchschnitt der<br />
Fremdeinschätzungen ist<br />
mit Ihrer Selbsteinschätzung<br />
in Vergleich zu setzen.<br />
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Fragebogen<br />
<strong>Selbsteinschätzungsbogen</strong> zu den Fähigkeiten eines <strong>Teamleiter</strong>s<br />
Selbsteinschätzung<br />
Durchschnitt<br />
Fremdeinschätzungen<br />
Fremdeinschätzung<br />
1<br />
Fremdeinschätzung<br />
2<br />
Fremdeinschätzung<br />
3<br />
Summe<br />
Fremdeinschätzungen<br />
VII. ZIELORIENTIERUNG 1-7 1-7 1-7 1-7<br />
Vereinbart realistische Ziele und sorgt für Zieltransparenz<br />
Verdeutlicht jedem seinen Beitrag zur Zielerreichung<br />
Benennt Zwischenschritte auf dem Weg zum Ziel<br />
Überprüft regelmäßig die Zielerreichung<br />
Motiviert und unterstützt das Team bei der Zielerreichung<br />
SUMME<br />
VIII. PROZESSOPTIMIERUNG<br />
Nimmt Einfluss auf die Arbeitsorganisation<br />
Sorgt für reibungslose Prozesse<br />
Kümmert sich um gute Rahmenbedingungen für das Team<br />
Ermutigt zur Kooperation und zum vernetzten Arbeiten<br />
Ist ständig auf der Suche nach Verbesserungen im Prozessablauf<br />
SUMME<br />
IX. BEZIEHUNGSKOMPETENZ<br />
Kann gut mit Menschen umgehen<br />
Unterstützt und begleitet andere in ihrer Entwicklung<br />
Hat ein Gespür für die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter<br />
Sorgt sich um den Teamzusammenhalt und eine gute Stimmung im Team<br />
Schafft eine vertrauensvolle Atmosphäre<br />
SUMME<br />
Bewerten Sie bitte die<br />
einzelnen Aussagen<br />
mittels Auswahl aus<br />
dem Dropdownfeld:<br />
1 = Fähigkeit nicht vorhanden<br />
7= Fähigkeit hervorragend<br />
ausgeprägt.<br />
Alle Abstufungen zwischen<br />
1 und 7 sind wählbar.<br />
Die Summe der Ergebnisse<br />
errechnet sich je Kriterium<br />
automatisch.<br />
Der Durchschnitt der<br />
Fremdeinschätzungen ist<br />
mit Ihrer Selbsteinschätzung<br />
in Vergleich zu setzen.<br />
Voraussetzung für die<br />
richtige Berechnung<br />
sind drei Fremdeinschätzungssummen.<br />
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