IT Management November/Dezember

IT MANAGEMENT | 43
vom Home-Office aus ebenfalls wichtige
Faktoren, die die Freude an der Arbeit
negativ beeinflussen – nur 21 Prozent der
deutschen Befragten gaben an, dass sie
mit den zur Verfügung gestellten Tools
ihre Aufgaben gut erledigen können.
Unternehmenskultur
TECHNOLOGIEN UNTERSTÜTZEN
NEUE ARBEITSMODELLE
In den letzten drei Jahren hat sich die Art
und Weise, wo, wann und wie Menschen
arbeiten, maßgeblich verändert. Auch
wenn die Pandemie dies beschleunigt hat,
gibt es eine Reihe weiterer Faktoren, die
neue Arbeitsmodelle ermöglichen oder
sogar fordern. Dazu gehören Fortschritte
bei Technologien ebenso wie der Ruf der
Gen Z und Millennials nach einer höheren
Flexibilität hinsichtlich ihrer Arbeit. Doch
sind die Menschen auch glücklich mit ihrer
Arbeit? Und wenn nicht: Was fehlt ihnen
und wo müssen Unternehmen zumindest
Teile ihrer Kultur verändern sowie ihre
Technologien erneuern? HP hat in seinem
Work Relationship Index untersucht, wie
zufrieden Mitarbeiter mit ihrer Arbeit sind
und Menschen in zwölf Ländern befragt
– Deutschland ist eines davon.
Sechs Faktoren beeinflussen die
Beziehung zur Arbeit
Insgesamt gibt es sechs Faktoren, die die
Beziehung zur Arbeit maßgeblich beeinflussen
– so ein Ergebnis der Studie. Dazu
gehören Führung, Fokus auf die Mitarbeiter,
deren Fähigkeiten und Verwirklichung
im Job, auch der Arbeitsplatz beziehungsweise
dessen Ausstattung und
die eingesetzten Tools. Ein überraschendes
Ergebnis: 74 Prozent der Deutschen
sind bereit, auf einen Teil ihres Gehalts zu
verzichten, wenn ihnen ihre Arbeit wieder
mehr Freude bereiten würde. In einer
Zeit, in der der Fachkräftemangel immer
offensichtlicher wird, sollten Unternehmen
ihre bestehende Belegschaft fördern.
Doch nur ein Viertel der befragten Mitarbeiter
weltweit gab an, dass ihre Firma
ihnen Weiterbildungsangebote macht.
Dies sollte in vielen Ländern ein Weckruf
sein: Denn laut Statistischem Bundesamt
werden bis 2036 insgesamt 12,9 Millionen
Erwerbstätige der Baby Boomer Generation
das Rentenalter erreichen oder
sogar bereits überschritten haben. Unternehmen
sollten daher in bestehende Mitarbeiter
investieren – egal, ob es sich um
Trainings, Technologie oder ihre psychische
oder physische Gesundheit handelt.
Dann steigt auch die Zufriedenheit mit
der Arbeit, die in Deutschland nur bei 21
Prozent liegt und damit viel Luft nach
oben bietet.
Nicht nur bei Technologien muss
nachgebessert werden
Die Beziehung zur Arbeit wird durch eine
Reihe von Faktoren beeinflusst, die auch
die Work-Life-Balance in Mitleidenschaft
ziehen. Dazu gehören schlechte Führungskräfte
oder ein Gefühl der Überforderung.
Allerdings sind schlecht funktionierende
Hardware, fehlende Headsets,
oder der komplizierte Zugriff auf Daten
Da hybride Arbeitsmodelle mittlerweile
Alltag sind, möchten Angestellte genauso
komfortabel vom Home-Office oder
unterwegs arbeiten wie sie dies vom Firmenbüro
gewohnt sind. Während der
Wandel der Unternehmenskultur längere
Zeit in Anspruch nimmt, lässt sich ein gut
ausgestatteter Arbeitsplatz mit modernen
Technologien recht schnell realisieren –
und zwar im Büro wie auch im Home-Office
oder unterwegs. Dazu gehören leichte
und gleichzeitig leistungsstarke Notebooks,
Monitore und Headsets, die eine
aktive Teilnahme an Videokonferenzen
ermöglichen. Diese relativ kleinen Stellschrauben
können eine große Wirkung
haben: Mitarbeiter fühlen sich gehört und
wertgeschätzt, mit positiven Auswirkungen
auf ihre Beziehung zum Unternehmen
und zu ihrer Arbeit.
Adrian Müller
DA HYBRIDE ARBEITS-
MODELLE MITTLERWEILE
ALLTAG SIND, MÖCHTEN
ANGESTELLTE GENAUSO
KOMFORTABEL VOM
HOME-OFFICE ODER
UNTERWEGS ARBEITEN
WIE SIE DIES VOM
FIRMENBÜRO GEWOHNT
SIND.
Adrian Müller,
Vice President & Managing Director,
HP Germany/Austria/Switzerland,
www.hp.com
www.it-daily.net | November/Dezember 2023