syndicom magazin Nr. 37

syndicom
Nr. 37 November 2023
magazin
Was
braucht die
Jugend?

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Inhalt
4 Kurz und bündig
5 Agenda
6 Dossier: Jugend und
Gewerkschaft
18 Arbeitswelt
21 UNI Global Union
22 Mietrecht
24 Personenfreizügigkeit
25 Recht so!
27 Weltweit
28 Bisch im Bild
32 Aus dem Leben von ...
Liebe Leserinnen und Leser
«Irgendwie ziehen wir hier den Altersdurchschnitt
ganz schön runter, oder?», raunt mir
ein Vertreter der IG Jugend an einer Gewerkschaftskonferenz
zu. Zu sagen, dass das
nicht oft passiert, wäre gelogen. Die Jugend
ist in der Gewerkschaft untervertreten. Dabei
sind wir keine Besonderheit, keine Nische. Fast
ein Viertel aller Erwerbstätigen in der Schweiz
sind jünger als 30. Wir wollen mitreden, wenn
es um die Gestaltung unserer Zukunft geht!
Es braucht Platz für junge Stimmen, für junge
Arbeiter:innen, damit unsere Probleme angegangen
werden können und unsere Anliegen
bei Verhandlungen, Diskussionen und Entscheidungen
berücksichtigt werden (S. 8). Matteo
Antonini, syndicom­Präsident, will in Zukunft
mehr auf die Jungen hören (S. 10).
Zu unseren Problemen gehört auch, ob wir
überhaupt eine Zukunft auf einem bewohnbaren
Planeten haben. Deswegen nahm die
IG Jugend mit anderen Gewerkschaftsvertreter:innen
aus der ganzen Schweiz lautstark
an der nationalen Klimademo teil (ab S. 28).
Eine starke Jugend stärkt die ganze Bewegung.
Das spürten wir gut auf dem Union Camp D­A­
CH am Bodensee (S. 15).
Auch wir als Gewerkschaft müssen uns weiterentwickeln
und Platz schaffen für neue
Ideen, neue Strukturen, neue Lösungen. Denn
die Jugend ist hier, wir sind laut und wir wollen
mitreden. Mein Tipp, liebe Leser:innen: hört hin.
6
Dossier: Jugend und
Gewerkschaft
18
Walk­out bei
Tamedia
32
Aus dem Leben
Jeannine «Jane» Bossard,
Jugendsekretärin syndicom

4 Kurz und
bündig
Gut verhandelt für die Buchhändlerinnen \ Gratisarbeit bei Payot
hat ein Ende \ Neuer Leiter syndicom Logistik \ Petition für die
Medien \ Führerausweise für Notime \ 2 Tessiner Mitglieder erhalten
Preise \ Nachtzuschlag für Zürcher Logistiker:innen \
Erfolgreiche Verhandlungen
mit Livre Suisse
Seit Anfang Jahr wurde mit Livre Suisse
über eine Aufwertung der Lohntabelle
und Verbesserungen des GAV für
den unabhängigen Buchhandel verhandelt.
Der Dachverband der Buchhändler
und syndicom einigten sich auf ein
gutes Ergebnis, unter anderem mit einer
Lohnerhöhung von 1,5 %, einem bezahlten
Ausbildungstag und einem neuen
teilweisen 13. Monatslohn.
Gratisüberstunde bei Payot
aufgehoben
Im Juli machte syndicom eine Umfrage
unter dem Payot-Personal über die
laufenden Sparmassnahmen, insbesondere
die gratis gearbeitete Überstunde
pro Woche. Die Beteiligung war sehr
gut und zeigte, dass das Personal
diese Überstunde nicht mehr leisten
möchte. Durch Gespräche in der paritätischen
Kommission konnte nun erreicht
werden, dass sie aufgehoben wurde.
Manuel Wyss neuer Leiter des
Sektors Logistik
Die Delegierten des Sektors Logistik
von syndicom haben den neuen Leiter
des Sektors gewählt. Es ist der Berner
Manuel Wyss, Politikwissenschaftler mit
17 Jahren gewerkschaftlicher Erfahrung
in verschiedenen Regionen, Gewerkschaften
und Tätigkeiten. In seiner
neuen Funktion nimmt er auch Einsitz
in die Geschäftsleitung von syndicom.
Manuel tritt die Nachfolge von Matteo
Antonini an, der im Juni zum Präsidenten
von syndicom gewählt wurde.
Petition:
Faire Löhne in den Medien
4800 Franken. Das ist der Mindestlohn
für Medienschaffende in der Deutschschweiz
und im Tessin, den der Verlegerverband
(VSM) bei den Verhandlungen
um den seit 20 Jahren fehlenden
Branchenvertrag vorgeschlagen hat.
Ein beschämender Lohn, der eintausend
Franken unter dem in der Westschweiz
geltenden GAV liegt. Jetzt haben syndicom
und impressum eine Petition
lanciert, in der das Präsidium des
VSM aufgefordert wird, zu den GAV-Verhandlungen
zurückzukehren und anständige
Mindestlöhne festzulegen.
Unterschreiben auf: Faire-Loehne.ch
Ende von myMigros hat
Folgen für Notime
Die Migros hat das Online-Angebot
myMigros eingestellt. Vom Entscheid
sind auch 140 Fahrer:innen der
Post-Nochter Notime betroffen. Als
Sozialpartnerin setzt sich syndicom dafür
ein, die Auswirkungen auf das Personal
so gering wie möglich zu halten.
Angesichts des starken Wachstums von
Notime in anderen Bereichen begrüsst
syndicom, dass Notime seine Fahrer:innen
beim allfälligen Erwerb von Führerausweisen
unterstützt, die für die
neuen Tätigkeiten notwendig sind.
Auszeichnungen für zwei
syndicom-Mitglieder im Tessin
Dem Journalisten Federico Franchini,
syndicom-Mitglied, Mitglied des Nationalen
Vorstands Presse und Mitarbeiter
dieser Zeitschrift, sind berufliche
Auszeichnungen nicht fremd. Seine
jüngste ist der Preis des Tessiner Journalist:innenverbandes,
den er im
September für seine Reportage über die
Kobalt-Minen in den piemontesischen
Alpen erhalten hat.
Die Tessinerin Tiziana Conte, Kulturschaffende
und freie Journalistin, ist
ebenfalls Mitglied von syndicom und
erhielt von Alain Berset den Swiss Performing
Arts Award für ihre jahrzehntelange
Arbeit im Bereich Tanz.
Plus 7 Fr. für Nachtarbeit
Die Angestellten der Logistikdienste
der Post (Region Zürich) haben
uns berichtet, dass sie keine Zulage für
Nachtarbeit zwischen 5 und 6 Uhr
erhalten. Mit einer Petition haben die
Beschäftigten auf diese Unregelmässigkeit
hingewiesen und mit Unterstützung
von syndicom eine Entschädigung
gefordert. syndicom hat erfolgreich
verhandelt. Das Ergebnis: Einsätze zwischen
5 und 6 Uhr morgens werden ab
1. Januar 2024 mit einem Nachtzuschlag
von 7 Franken entschädigt.
Post in St-François bedroht
Ein Bündnis von Verbänden, Parteien
und Bürger:innen, das von syndicom
unterstützt wird, hat fast 3300 Unterschriften
für den Erhalt der Poststelle
in St-François sowie sämtlicher dort
angebotener Dienstleistungen gesammelt.
Die Post hat noch immer nicht
auf die Petition reagiert, obwohl sie bereits
im März eingereicht wurde.
Ein Immobilienprojekt für ein Einkaufszentrum
bedroht diese Poststelle im
Zentrum von Lausanne, die hervorragend
erreichbar ist. Wir wollen einen
Service public, einen öffentlichen
Dienst, der diesen Namen verdient.
Endlich ein Mindestlohn für
die Waadt?
16 000 Unterschriften für jede der
zwei Initiativen für die Einführung eines
Mindestlohns im Kanton Waadt. Trotz
des Sommers ist dies ein bemerkenswertes
Ergebnis für die Koalition
«Ensemble à gauche», die linke Parteien
und Gewerkschaften (auch syndicom)
umfasst.
Die erste Initiative zielt darauf ab,
den Grundsatz in der Kantonsverfassung
zu verankern, die zweite legt die
Durchführung fest: mit einem gesetzlichen
Mindestlohn von 23 Franken brutto
pro Stunde.
Die Abstimmung könnte frühestens
im Lauf des Jahres 2025 stattfinden,
14 Jahre nach der Abstimmung über
denselben Gegenstand, die von
der Bevölkerung damals abgelehnt
wurde. Ähnliche Initiativen sind derzeit
im Wallis und in Freiburg im Gang.

Kurz und
bündig
Post schweigt zu Lausanner Petition \ Abstimmung Mindestlohn
Waadt \ syndicom-Debatten und Demo fürs Klima \ Agenda und
Kursprogramm 2024 \ Polit-Infos und Schwyzer Komik auf einer
Bühne \ Reminder PV-Wahl Swisscom \
5
Klima: 2 öffentliche Debatten,
eine grosse Demo
Im September in Zürich und im Oktober
in Lausanne: syndicom hat zwei Debatten
über die Auswirkungen der Klimakrise
auf unsere Arbeitsplätze und
Arbeitsbedingungen organisiert.
Die Diskussionen drehten sich um die
Auswirkungen der Klimakrise auf
die Gesundheit und die Arbeitsbedingungen
und um die Rolle der Gewerkschaften
in diesem entscheidenden
Kampf.
Arbeitnehmer:innen sind zunehmend
extremen Wetterbedingungen ausgesetzt,
die sich aus dem Klimawandel ergeben.
Das erhöht die Risiken für die
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
stark. Es ist unbestritten, dass
die derzeitigen Gesetze und Gesamtarbeitsverträge
keinen angemessenen
Schutz vor diesen Gefahren bieten.
Am 30. September machte die
IG Jugend von syndicom mobil für die
nationale Klimademonstration.
«Keine Arbeits plätze auf einem toten
Planeten» und «Planet vor Profit»
waren neben den Fahnen von syndicom
zu sehen. An einem Stand, an dem unser
Klima-Dossier vorgestellt wurde,
fanden zahlreiche Diskussionen über die
Gewerkschaften und den sozial gerechten
Übergang statt. Die gesammelten
Meinungen beflügeln unsere Überlegungen
und unser Engagement.
syndicom-Agenda 2024
In dieser Ausgabe findet ihr eine Postkarte,
mit der ihr die syndicom-Agenda
2024 bestellen könnt. Sie ist kostenlos
und wird euch durch ein Jahr voller
gewerkschaftlicher Kämpfe begleiten!
Ausserdem beigelegt: das frische
Movendo-Kursprogramm für 2024.
Zur Erinnerung: Alle Mitglieder von
syndicom können pro Jahr kostenlos
einen Movendo-Kurs besuchen, sei
es für den Beruf, die Gewerkschaftsarbeit
oder einfach für die persönliche
Entwicklung.
Komödie und Politik, das
ungleiche Paar
Politik und Humor, was hat das miteinander
zu tun? Ist die Politik zu ernst,
um Witze zu machen? Diese Herausforderung
nahm die syndicom-Sektion
Lötschberg Post an und bot im Sommer
ein neues Unterhaltungsformat an, das
Politik und Comedy miteinander mischte.
Ende Juni wurde der Schwyzer
Komiker Sascha Schnellmann (bekannt
durch Auftritte in den SRF-Sendungen
«Das Zelt» und «Spass par tout»)
nach Thun eingeladen, um eine Show
für die syndicom-Mitglieder aus dem
Berner Oberland zu geben. Neben ihm
trat Martin von Allmen, ehemaliger
SP-Grossrat und Alt-Gemeinderat
von Thun, auf die Bühne, um über die
AHV und die Situation der Pensionskassen
zu sprechen.
Die Produktion mit Schnellmann
und von Allmen war ein Versuch von
Lötschberg Post, etwas Neues auszuprobieren,
um mit den Mitgliedern in
Kontakt zu treten. «Der Vorstand wollte
etwas für seine Mitglieder machen»,
sagt Adriano Troiano, Leiter Region
Bern/Oberwallis von syndicom. «Wir
wollten einen Anlass kreieren, der nicht
nur die Generationen verbindet, sondern
auch den politischen Diskurs und
einen Comedy-Abend. syndicom will
neue Arten der Begegnung fördern, um
zu informieren, sich bekannt zu machen
und Debatten über wichtige Themen
zu führen: Auch das ist die Rolle
der Gewerkschaft.» Das Format hat jedenfalls
viel Potenzial.
Mireille Guggenbühler
Agenda
November
12. 11.
Jugend und Seniorinnen fürs
Klima
11.15 bis 12.15 Uhr, Gesprächsveranstaltung
zur Ausstellung «Natur. Und wir?»
im Stapferhaus Lenzburg. Mit einer
jungen und einer senioren Klimaaktivistin.
Anmelden auf Stapferhaus.ch
16. 11.
Vernissage Pressefotos
Im Schloss Prangins werden die Swiss
Press und World Press Photos des Jahres
2022 ausgestellt und die Siegerbilder
gekürt. Zur Vernissage (ab 18.30)
ist der Eintritt kostenlos. Die Ausstellung
läuft bis 25. Februar 24.
Bis ins neue Jahr
bis 14. 01. 24
Land der Sprachen
Mit dem Kopfhörer durch die interaktive
Ausstellung über die Sprachen, Dialekte,
Akzente und Slangs der Schweiz.
Landesmuseum Zürich, auch für Menschen
mit einer Hörbehinderung.
bis 09. 03. 24
KI für die Biodiversität
Die erste Sonderausstellung im neu
inszenierten Nationalparkzentrum
Zernez zeigt vielversprechende digitale
Methoden in der Ökologie und aktuelle
Forschungsprojekte der Uni Zürich.
Januar 24
© Bruno Ferreira Dias, syndicom
2024
PV-Wahl Swisscom + Cablex
syndicom unterstützt 43 starke Kandidatinnen
und Kandidaten für die
Personalvertretung (PV), die sich bei
syndicom engagieren. Sie bringen den
richtigen Mix aus viel Kompetenz,
Erfahrung, einem starken Netzwerk und
frischen Ideen mit. Vielen Dank, dass
du sie bei der Wahl vom 19. Oktober bis
am 22. November berücksichtigst!
syndicom.ch/pvwahlen23
19. 01.
Konferenz Presse und
elektronische Medien
Ab 13 Uhr im Bieler Hotel Mercure Plaza.
Nur für Mitglieder des Sektors Medien.
syndicom.ch/agenda

Die Jungen und
die Gewerkschaft

Bilder im Dossier: Jana Leu, Manuel Lopez und Pascale Amez

8 Dossier
Der Nachwuchs ist nicht überzeugt
Die Zahl der Menschen unter 25 Jahren, die einer Gewerkschaft beitreten, sinkt in ganz Europa dramatisch, nicht nur
in der Schweiz. Was steckt hinter dem Desinteresse? Sind Gewerkschaften altmodisch? Hat die junge Generation den
Glauben verloren, dass Gewerkschaften sie verteidigen können?
Interviews mit Aktivistinnen und Kollegen zeigen,
dass die Arbeit und die Aufgaben der Gewerkschaften
unter Auszubildenden und jungen
Erwachsenen oft erschreckend unbekannt
sind. Junge Leute verweisen auf die mangelnde
Modernität der Gewerkschaften, ihre schwerfällige
Bürokratie oder unzureichende Präsenz
in sozialen Medien, wo eine einflussreiche Person
oder Gruppe in kurzer Zeit viel mehr Menschen
mobilisiert als unsere Organisationen
(siehe S. 10).
Der Wille, bei kollektiven Aktionen mitzumachen,
ist jedoch ungebrochen. Der Rahmen für
dieses Engagement ist lediglich sekundär geworden.
Wenn man noch die gefühlte Zurückhaltung
der Gewerkschaften bei der Entwicklung
einer spezifischen Jugendpolitik
berücksichtigt, wird recht klar, warum sich junge
Menschen eher in Parteien oder losen Bewegungen
engagieren.
Schlecht gealterte Strukturen sind zwar ein offensichtlicher
Grund für den Misserfolg der Gewerkschaften
bei den unter 30-Jährigen, aber
nicht der einzige: Gewerkschaftliches Engagement
setzt voraus, dass man stabile Arbeitsbedingungen
hat, lange genug an einem Ort oder
in einem Beruf bleibt. Unsichere oder prekäre
Arbeitsverhältnisse drängen andere Sorgen in
den Vordergrund.
Die Jungen richten
eine klare Botschaft
an unsere etablierten
Institutionen. Es ist an uns,
ihnen zuzuhören, um uns neu
zu erfinden!
DEINE IG JUGEND
Zusammen können wir Veränderungen vorantreiben.
Vor 100 Jahren war die 5-Tage-Woche
ein ferner Traum, genauso wie Löhne für Lehrlinge
oder Kündigungsschutz.
All dies wurde hart erkämpft! Um die Zukunft
zu bekommen, die wir gerne hätten, brauchen
wir dein Engagement!
Komm in die IG Jugend von
syndicom, bring deine Forderungen
und Ideen mit.
jugend@syndicom.ch
IG Jugend von links nach rechts,
vorne: Jane Bossard,
Philip Fleischmann,
Anja Bachmann,
hinten: Silas Arn,
Jakub Walczak,
Matteo Baschera.

Dossier
9
«Keine Arbeit auf einem toten Planeten»
Am 29. September, einen Tag vor der grossen Klimademo, traf sich die Interessengruppe Jugend zur Konferenz. Die
Statuten sollten einmal ganz neu bewertet werden, und für einige Mitglieder des Vorstands, die zu alt geworden waren,
sollten Nachfolger:innen gewählt werden. Die sind schwer zu rekrutieren. «Wie machen wir unsere Organisation
für Lernende und junge Angestellte sichtbarer?», fragte Jane Bossard in die Runde, Jugendsekretärin, die gerade ein
Jahr bei syndicom ist.
Eine klarere Botschaft
«Was wir tun, ist wichtig, aber manchmal muss ich 40-mal
das Gleiche erzählen, bevor sich meine Kolleginnen und
Kollegen angesprochen fühlen», beginnt Anja Bachmann,
die 25-jährige Briefträgerin aus Winterthur (siehe ihr Porträt
auf der Rückseite des Magazins). Für die anwesenden
Mitglieder ist klar, es muss noch viel Aufklärungsarbeit
geleistet werden – und zwar nicht nur bei jungen Menschen.
«Eine einfache und klare Botschaft darüber, wofür
die Bewegung steht, wäre ein guter Anfang!» Silas Arn, abtretender
Vorsitzender der IG Jugend, 34 Jahre alt und
seit seinen beruflichen Anfängen als Informatiker bei
Swisscom in der Gewerkschaft, fühlt sich manchmal überfordert
damit, seinen jüngeren Kollegen die Arbeit der
Gewerkschaften näher zu bringen. «Ich setze mich dafür
ein, dass der Fortschritt für alle gerecht ist. Wenn ich die
wirklich herausragende Rolle der GAV für ihre Arbeitsbedingungen
erkläre, merke ich, wie ihnen die direkten und
konkreten Auswirkungen der Arbeit der Gewerkschaften
auf ihren Alltag unklar bleiben.»
Philip Fleischmann, ein 30-jähriger Fahrradkurier aus
Zürich, ist in einer Branche tätig, die kaum reguliert ist.
Viele seiner Kolleg:innen haben eine Migrationsgeschichte,
kennen ihre Rechte nicht und arbeiten in mehreren
Jobs, um über die Runden zu kommen. «Ich setze mich
dafür ein, dass alle so schnell wie möglich Schutz und einen
Mindestlohn erhalten. In Genf tut sich dank der Gewerkschaften
etwas, und ich nutze dieses Beispiel, um
meine Kollegen davon zu überzeugen, dass sie Beiträge
zahlen.»
Veraltete Strukturen?
Die Mitglieder des Vorstands stellen die Stellung der IG
Jugend am Rande der gewerkschaftlichen Strukturen infrage.
«Die Art und Weise, wie die Gewerkschaften und
syndicom aufgebaut sind, nach Sektoren, nach Regionen
– im Grunde Silos –, erlaubt es uns nicht, die Perspektive
der Jugendlichen überall in die Strategien und Aktionspläne
der Gewerkschaften einzubringen», stellt Jane Bossard
fest. «Es bräuchte doch in allen Gremien junge Menschen,
die sich einsetzen.»
Für Jakub Walczak, 18, Informatiklernende:r
im
letzten Jahr bei Swisscom,
geht es darum, junge Menschen
davon zu überzeugen,
sich zu engagieren.
«Nur das
Gewicht und die Kraft des Kollektivs kann die Linien bewegen.»
Jakub kandidiert bei den Nationalratswahlen auf
der Liste der SP Kanton Bern als Spitzenkandidat:in der
JUSO und geht noch einen Schritt weiter: «Wir müssen
den Klassenkampf wieder aufnehmen. Kompromisse mit
den Kapitalist:innen können uns niemals vollkommen
glücklich machen.»
Für Matteo Baschera, 33, ausgebildeter Polygraf und heute
angestellt bei Galledia, dem Medienkonzern in der Ost- und
Zentralschweiz, muss der Dialog auch generationenübergreifend
stattfinden. «Ich arbeite in einer Branche, die sich
seit 15 Jahren in einer Krise befindet. Ich möchte die Veränderungen,
die noch vor uns liegen, begleiten und den
Jüngeren einen anderen Diskurs anbieten, der sich von
dem der Angst unterscheidet. Aber diese Diskussion muss
auf allen Ebenen des Unternehmens und zwischen allen
Generationen stattfinden. Was wollen wir? Welche Zukunft
haben unsere Berufe? Wenn die Älteren zu Recht um ihre
Renten kämpfen, müssen sie auch die Ängste und Sorgen
ihrer jüngeren Kollegen ernst nehmen.»
Gezielte Kampagnen
Die jungen Leute halten der Gewerkschaft einen Spiegel
vor. Ohne so weit zu gehen, zu behaupten, dass das ganze
Modell veraltet ist, gibt es viele Dinge, die geändert werden
müssen. «Wir müssen direkt an der Basis anfangen,
es braucht den direkten Kontakt mit arbeitslosen Jugendlichen
oder mit Menschen in unsicheren Arbeitsverhältnissen»,
sagt die Jugendsekretärin. Für Anja Bachmann
ist es wichtig, dort präsent zu sein, wo die Jugendlichen
sind: in Schulen, auf Festivals und auf Demos. «Meine
Leute zu sensibilisieren, ist motivierend. Ich würde mir
wünschen, dass die Gewerkschaft uns mehr Ressourcen
für eine Kampagne zur Verfügung stellt.»
Die Einbeziehung junger Mitglieder in den öffentlichen
Dialog und in die Tarifverhandlungen, eine Jugendquote
in den Entscheidungsgremien sind weitere Ansätze, die
diskutiert werden. Für Jane Bossard sind die Gesamtarbeitsverträge
wichtig. «Aber wenn wir sie nicht mit gesellschaftlichen
Themen wie Geschlechtergerechtigkeit, den
Realitäten von LGBTQI+-Menschen oder der Umwelt verbinden,
geht die Gewerkschaft an unseren Interessen und
Anliegen vorbei.»
Einstweilen traf sich die IG Jugend am nächsten Tag zur
nationalen Klimademonstration. «Keine Arbeitsplätze auf
einem toten Planeten»: Was könnte klarer sein?
Muriel Raemy

10 Dossier
syndicom fragt, die Jungen antworten
138 junge Leute haben auf unsere Sommer-Umfrage geantwortet, 96 Mitglieder, 42 Nichtmitglieder. Wir zeigen hier
grossteils freie Kommentare. Präsident Matteo Antonini reagiert.
Politische Gründe (ich bin
sozial/politisch aktiv).
Aus ideologischen Gründen
(Solidaritätsgedanke, kollektive Kraft).
Warum bist du Mitglied einer Gewerkschaft?
Weil ich damit den Gesamtarbeitsvertrag
unterstützen und weiterentwickeln will.
Wegen den Serviceangeboten
(Weiterbildung, Rechtsschutz, REKA...).
Weil mir die Gewerkschaft schon mal bei einem Problem am
Arbeitsplatz geholfen hat (Kündigung, Mobbing, Lohn...).
Warum bist du nicht Mitglied in einer Gewerkschaft?
Die Mitgliedschaft ist mir zu teuer.
Gibt es für meinen Beruf überhaupt eine Gewerkschaft?
Ich weiss nicht genau, was eine Gewerkschaft
tut und was die Vorteile wären.
Haben die Gewerkschaften in der Schweiz wirklich etwas verändert? Was haben sie
wirklich erreicht? Ich müsste verstehen, welche konkreten Themen sich in meinem Alltag
durch eine Gewerkschaft verändern könnten.
Die Gewerkschaft ist ein Instrument, um die Ziele der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu
erreichen: Löhne, Arbeitszeiten, Vereinbarkeit, Rente, Arbeitszeitverkürzung. Streiks sind seit
langem ein Mittel, um Ziele wie einen angemessenen Mindestlohn, die 5-Tage-Woche oder in
jüngster Zeit die Forderung nach Gleichberechtigung zu erreichen. Matteo Antonini
AUSBILDUNGSBEITRAG
Hast du es gewusst? syndicom unterstützt Vollzeit-Lernende
und -Studierende mit einem Ausbildungsbonus von 100 Franken
pro Jahr, als Zustupf für den Kauf von Büchern und Lehrmitteln.
Den Ausbildungsbonus findest du im Mitgliederportal
my.syndicom.ch.
BERUFLICHE WEITERBILDUNG
Weiterbildung ist wichtig, um in deinem Beruf und deiner Gewerkschaftsarbeit
auf dem Laufenden zu bleiben oder dich
persönlich weiterzuentwickeln. Mitglieder von syndicom können
pro Jahr einen syndicom- und einen Movendo-Kurs kostenlos
und einen Helias-Kurs zum ermässigten Tarif besuchen.
Berufliche Weiterbildungen unserer Mitglieder unterstützen
wir mit einem Drittel der Kurskosten (inkl. Lehrmaterial).
Höchstbetrag pro Jahr: 500 Franken.

Dossier
11
Was müsste eine Gewerkschaft tun, damit es
für dich interessant wäre, Mitglied zu sein?
Die Interessen von Lernenden, Jugendlichen und
jungen Erwachsenen in der Arbeitswelt vertreten.
Austausch mit anderen jungen
Erwachsenen in den Branchen fördern.
Sichtbar und präsent in meinem Betrieb
sein, und mit meinem Arbeitgeber einen
GAV verhandeln!
Sich für meine Rechte einsetzen
Unsere Jugendsekretärin wird noch mehr an Arbeitsund
Ausbildungsplätzen präsent sein, um die Rolle
der Gewerkschaft zu erklären. Wir arbeiten an einer
stärker digital ausgerichteten Kommunikation. So
hinterfragen wir auch, inwieweit unsere Forderungen
im Namen der Jungen noch ihrer Lebensrealität
entsprechen! Wir sind dran. Matteo Antonini
Nicht so verstaubt wirken,
wie das Gewerkschften heute tun.
In konkreten Fällen helfen, wo das mehrheitlich gute System
versagt oder hintergangen wird, zulasten der Arbeitenden.
Mir erklären, ob ich mit syndicom oder einer andern Gewerkschaft
mehr Geld verdienen könnte, und vor allem, wie!
Sich für eine klimasoziale Zukunft einsetzen, eine
Klimaplan haben, der seines Namens würdig ist.
Arbeitszeitverkürzung
durchsetzen, 4-Tage-Woche!
Es müsste mehr gestreikt werden. Alles wird teuer,
alles wird auf die Arbeitnehmenden abgewälzt, die
Pensionskasse ist kaputt und den Banken gibt man mit
einem Fingerschnippen unglaubliche Summen. Wenn die
Politik nicht will, müssen es die Gewerkschaften tun!
Uns die politischen Herausforderungen
erklären, ohne Position zu beziehen,
die Sprache anpassen.
Die Gewerkschaft sollte Unterstützung für
den Einstieg ins Berufsleben und
die Selbständigkeit anbieten. Bewerbung–
sunterlagen, Buchhaltung usw.
Z.B. Tipps für Gespräche mit dem
Arbeitgeber oder Vorgesetzten, z.B.
beim Aushandeln von Jobdetails
Für revolutionäre Anliegen kämpfen. Ökologische Positionen einnehmen, diese in der
Gewerkschaft umsetzen: Eine Rabattkarte für Benzin? Reka-Gutscheine? Stattdessen in
zentrale Themen der Gewerkschaftsarbeit investieren. Die verknöcherten Strukturen der
Institution und die internen Machtkämpfe ziehen junge Menschen nicht unbedingt an.
Gewerkschaften haben manchmal eine zu komplizierte und langsame Struktur, die aus dem letzten
Jahrhundert stammt. Ich werde mich dafür einsetzen, sie dort, wo es nötig ist, zu straffen, damit
sie dem schnellen Tempo unserer Zeit besser entspricht. Sind unsere Positionen zu konservativ?
Auch hier verpflichte ich mich, den Dialog mit unserer Basis zu führen, wobei ich mir bewusst bin,
dass diese pluralistisch ist. Matteo Antonini

12 Dossier
Wissen ist Macht – die Gewerkschaft stellt sich vor
In einer perfekten Welt würden alle bereits in der Schule von den Gewerkschaften hören. Wir wären Teil des Lehrplans,
Teil des Allgemeinwissens. In einer noch perfekteren Welt bräuchten Lernende uns auch nicht. Sie hätten eine gute
Ausbildung, perfekte Betreuung und die besten nur möglichen Chancen auf einen guten Abschluss mit idealen Jobaussichten
nach der Lehre.
Wenn wir mit diesen Präsentationen oder Workshops
Mitglieder gewinnen, dann ist das ein Bonus. Es geht darum,
dass Menschen in der Ausbildung wissen, an wen
sie sich wenden können, falls es zu Problemen kommt.
Damit sie sich organisieren können, mit uns und untereinander.
Es geht darum, präsent zu sein, damit wir nicht
zu einem Mythos aus dem 20. Jahrhundert werden.
Jeannine «Jane» Bossard,
Jugendsekretärin
Aber wir leben leider (noch) nicht in so einer Welt. Darum
braucht es uns. Und Menschen in der Lehre müssen nicht
nur wissen, dass wir auch für sie da sind. Zuerst einmal
müssen sie wissen, dass wir existieren, es braucht Aufklärung
für junge Arbeitende. Über uns als Gewerkschaft,
über die Bewegung und vor allem aber über ihre Rechte.
Bei einigen Sozialpartner:innen, wie der Swisscom oder
der Post, gehört das inzwischen zur Lehre dazu. In anderen
Branchen können wir uns direkt bei den Berufsschulen
einbringen. Garantiert ist dies leider nicht, sondern abhängig
von Lehrpersonen, Direktionen und Kantonen.
Manchmal müssen wir uns sehr kurz fassen, manchmal
können wir uns bis zu vier Stunden mit den Lernenden
austauschen, Workshops veranstalten und vielleicht
sogar spielerisch einen GAV aushandeln. Bei Swisscom
war das diesen Frühling möglich. Mit über zweihundert
Lernenden durften wir in der ganzen Schweiz
jeweils einen halben Tag verbringen und ihnen so
die Gewerkschaftswelt näherbringen. Die
Show-GAV-Verhandlungen waren nicht nur für sie
eine Bereicherung, sondern zeigten auch uns, welche
Themen sie aktuell besonders beschäftigen;
sei dies Arbeitszeitverkürzung, bessere Löhne, Teuerungsausgleich
oder Menstruationsurlaub.
KENNE DEINE RECHTE!
Die Gewerkschaftsjugend hat dir
einen Ratgeber, ein Nachschlagewerk
zu allen möglichen Themen,
wie Lohn, Überstunden und Arbeitsverträgen.
Für ein gedrucktes Exemplar
melde dich gerne direkt bei der
Jugendsekretärin: jugend@syndicom.
www.rechte-der-Lernenden.ch

Dossier
13
syndicom setzt sich ein für…
… die Qualität der Lehre
Das duale Bildungssystem der Schweiz ist einzigartig auf
der Welt, verankert im Artikel 8 des Berufsbildungsgesetzes.
Die Qualität der Lehre ist ein gewerkschaftliches Anliegen
ersten Grades. Immer mehr junge Menschen brechen
jedoch ihre Ausbildung ab, beklagen ungenügende
Ausbildungssituationen oder sind von sexueller Belästigung
oder Mobbing am Arbeitsplatz betroffen. Lernende
berichten von ungenügender Vorbereitung auf Abschlussprüfungen,
fachfremden Berufsbildenden und mangelndem
Einbezug moderner Technologien und der Digitalisierung
in der Ausbildung.
DAHER VERLANGT SYNDICOM:
› Regelmässige, unangekündigte
Kontrollen der Lehrbetriebe
› Mehr finanzielle Mittel für die Lehraufsicht
und Ausbildungsberatende
› Mehr Berufsbildungsberatende
› Externe Evaluation des aktuellen Systems
«QualiCarte» zur Bewertung der betrieblichen
Ausbildung durch die Kantonsbehörden
21%
der Auszubildenden (1 von 5)
brechen die Ausbildung ab
(Romandie: 30%, Tessin: 32%)
63%
der Auszubildenden müssen
manchmal Überstunden leisten
70%
der Lernenden geben zu,
dass sie zeitweise gestresst sind
… das Ende der Ausbeutung
von Praktikant:innen
Praktika sind befristete Anstellungen mit Ausbildungscharakter.
Anders als bei der Lehre gibt es für Praktika
keine Gesetze und Regelungen. Hinter einem Praktikum
verbergen sich oft prekäre Arbeitsbedingungen, Ausbeutung,
unzureichende Betreuung, niedrige, manchmal gar
inexistente Bezahlung.
DAHER VERLANGT SYNDICOM:
› Pflicht zu angemessener Betreuung
› Fixe Standards, die den Ausbildungscharakter
gewährleisten
› Einen Mindestlohn für Praktikant:innen,
Volontär:innen und Stagiaires
› Regulierung von Praktika im Arbeitsgesetz
› Einführung von Aufsichts- und
Kontrollstellen in den Kantonen
31,5%
der erwerbstätigen Personen zwischen
15 und 29 Jahren
hatten gemäss Bundesamt für
Statistik 2020 einen befristeten Vertrag.
Über
100’000
davon sind Praktikumsverträge. Sind das zu
wenige Beschäftigte für den Bund, als dass
sich der Einsatz für faire Spielregeln lohnen
würde?

14 Dossier
Stagiaires, syndicom ist da für euch!
Junge Journalisten sollten heute mit allen Waffen in der Hand in den Arbeitsmarkt eintreten, um ihre Rechte und zukünftigen
Arbeitsbedingungen zu verteidigen, um in dem sich ständig verändernden Beruf Schritt zu halten, und sie
sollten während ihrer gesamten Karriere die nötige Unterstützung finden. Der Kampf für die Medienschaffenden beginnt
bei den ganz jungen.
Als grösste Mediengewerkschaft der Schweiz ist syndicom
die Akteurin, die den Journalistinnen in der beruflichen
Tätigkeit und bei ihren individuellen und kollektiven
Kämpfen zur Seite steht. Der jüngste Fall bei Tamedia hat
dies erneut gezeigt. – Doch das wissen die Westschweizer
Stagiaires meist nicht. Während die jungen Journalisten,
die am MAZ in der Deutschschweiz oder am Corso im Tessin
ausgebildet werden, während ihres Studiums von allen
Verbänden und Gewerkschaften besucht werden, die
sich für die Rechte der Medienschaffenden einsetzen, haben
die Studierenden am Centre de formation des journalistes
(CFJM) in Lausanne darauf keinen Anspruch.
Tatsächlich ist es nur dem Berufsverband impressum gestattet,
sich mit den Stagiaires zu treffen, und so starten
sie in den Beruf, ohne zu wissen, dass zur Verteidigung
ihres Berufsstandes die Gewerkschaft syndicom da ist, an
die sie sich wenden können. Diese jahrelange Ausgrenzung
von syndicom durch den Stiftungsrat des CFJM stellt
zunächst einmal eine Behinderung der in der Verfassung
verankerten Vereinigungsfreiheit dar (Artikel 28). Sie hätten
das Recht, alle für ihre Branche wichtigen Akteure zu
kennen, um zu entscheiden, welchem Verband sie beitreten,
wo sie sich ihren Eintrag ins Berufsregister holen und
wo sie sich für bessere Arbeitsbedingungen einsetzen
wollen.
Ein grosses Netzwerk von Kolleg:innen, die Mitglieder
von syndicom sind, erleichtert es ihnen meist, unserer
Gewerkschaft später in ihrer Karriere beizutreten, etwa
wenn ihre Arbeitsbedingungen bedroht sind. Es ist jedoch
von entscheidender Bedeutung, dass gerade junge Journalistinnen
und Journalisten in einer so schwierigen Branche
wie der Medienbranche wissen, dass ihnen eine engagierte
Gewerkschaft zur Seite steht und sie unterstützt.
Deshalb verlangt syndicom dringlich den Zugang zum
CFJM, wie er in den Journalismusschulen in der übrigen
Schweiz üblich ist.
Melina Schröter
Bilder: Sergio Ferrari

Dossier
15
Ein internationales Sommercamp
Im August 2023 wurde die Schweizer Gewerkschaftsjugend von den deutschen Kolleg:innen an ein internationales Union
Camp am Bodensee eingeladen. Drei Tage feiern und lernen, Erfahrungen austauschen, die aktivistische Praxis bereichern.
Aus dem Tagebuch von Jane Bossard, der Jugendsekretärin bei syndicom.
ERSTER TAG, ERSTER WORKSHOP
Die Themen Grenzgänger:innen und das Erstarken rechter
Parteien in Europa wühlen nicht nur die teilnehmenden
Mitglieder auf, sondern auch uns als Teamer:innen.
Antifaschismus ist besonders für die deutschen Gewerkschaften
ein grosser Teil ihrer Arbeit, dazu gehören Aufklärung,
geschichtliche Aufarbeitung und Demokratieverständnis.
Wir freuten uns, dass ein österreichischer
Kollege dabei war, und hoffen auf engere Zusammenarbeit.
WORKSHOP FEMINISTISCHER STREIK
Am dritten Tag durfte ich meinen ersten Workshop leiten.
Thema war der feministische Streik, der 14. Juni 2023. Ich
habe von der Geschichte und der Situation in der Schweiz
berichtet, wollte aber auch wirklich auf feministische Politik
eingehen. Alle Schweizer:innen konnten erzählen,
wie sie den 14. Juni erlebt haben und was die Probleme
in ihren Branchen und Betrieben sind. Die Forderung
«Zeit, Lohn, Respekt» wurde besprochen: Was kann gewerkschaftlich,
was gesellschaftlich und was in den Betrieben
erreicht werden, was muss geschehen, um wirklich
einen Wandel anzustossen? So kam es zu konkreten
Vorschlägen: Betriebskindergärten, Elternzeit oder Aufklärung
über feministische Anliegen innerhalb der Gewerkschaft,
wie auch zu etwas utopischeren Ideen wie
Überwindung des Patriarchats bzw. der Geschlechterrollen
insgesamt.
GEWERKSCHAFTSWERWOLF
VON DÜSTERWALD
Ich habe am Abend das beliebte Lagerspiel «Die Werwölfe
von Düsterwald» abgewandelt. Es waren nicht mehr
«Werwölfe gegen Dorfleute», sondern «Streikende gegen
Streikbrechende», aus dem «Blinzelmädchen» wurde eine Vertrauensperson und aus der «Seherin» wurden Personen
des Betriebsrats, der Personalkommission. Es verlief am Anfang etwas chaotisch: mit gut fünfzig Menschen zu diskutieren,
ist nicht leicht! Besonders mit fünfzig Gewerkschafter:innen, die rasch mit Forderungen wie Protokollschreibenden,
Volksinitiativen und der Wahl einer PeKo aufstanden, was nicht nur Verzögerungen, sondern auch schallendes
Gelächter gab.
WORKSHOP MENTALE GESUNDHEIT
Die mentale Gesundheit von jungen Menschen und Lernenden beschäftigte uns besonders. Überall auf der Welt haben
junge Leute während der Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren oder mussten mit ansehen, wie ihre Arbeitszeit verkürzt
und der Zugang zu den Schulen versperrt wurde. Durch Tarifverhandlungen können Gewerkschaften dafür sorgen, dass
Rahmenbedingungen und Regeln geschaffen werden, die Unterstützung im Bereich der psychischen Gesundheit bieten.
Betriebliche Vertretung von Lernenden, eine handlungsfähige Lehraufsicht, Arbeitszeitreduktion und Aufklärung
– es gibt viel zu tun! Für Präsentationen, Videos, weitere Fotos oder den Gewerkschaftswerwolf von Düsterwald gerne bei
Jane melden.
Jeannine «Jane» Bossard

16 Dossier

Dossier
17

18
Eine bessere
Arbeitswelt
Presse: Abstieg in die Hölle
Die Belegschaft von Tamedia, unterstützt von syndicom, hat in
Lausanne gegen die angekündigten Entlassungen eine Protestpause
organisiert, einen Walk-out wie bei Google in Zürich.
Wir waren über 100 und hoffen, der Kampfgeist greift über.
Am Mittwoch, 20. September, gab Tamedia
(TX) einen Sparplan bekannt,
der die Befürchtungen noch übertraf:
Schweizweit werden 50 Stellen gestrichen,
die Zusammenarbeit mit 20
Freischaffenden wird beendet. In der
Romandie erhalten 28 Personen bei
24 heures und Tribune de Genève sowie
der Rédaction T (gemeinsame Redaktion
der Westschweizer Tamedia­Titel)
und des Matin Dimanche bis Ende
Oktober ihre Kündigung. Damit sollen
3,5 Millionen Franken eingespart
werden. Die Entlassung in der Westschweiz
betrifft mehr als 10 % der Beschäftigten
(heute sind in der Romandie
noch 250 Personen tätig).
syndicom prangert an, dass der
Verlag weiter seine Redaktionen zerschlägt
und sie daran hindert, ihre für
eine infor mierte demokratische Gesellschaft
wesentliche Arbeit zu leisten.
Das Milliardenunternehmen
zeigt weiter keine soziale Verantwortung
und lässt Arbeitsplätze in einem
angeschlagenen Sektor verschwinden
– wobei die Lage grösstenteils auf seine
Entscheidungen zurückzuführen
ist. All dies wurde schon mehrfach gesagt.
Tamedia kümmert es nicht.
«Die Redaktionen sind ausgeblutet»
Für Stephanie Vonarburg, Vizepräsidentin
syndicom und Leiterin Sektor
Medien, ist der Personalabbau skandalös.
«Die Redaktionen sind bereits
heute ausgeblutet und stehen unter
viel zu hohem Zeitdruck.» Obwohl es
der TX Group finanziell gut geht: 2022
hat sie 123 Millionen Gewinn erzielt,
2021 waren es 177 Millionen. Letztes
Jahr wurden 47,7 Millionen an Dividenden
ausgeschüttet, 2021 78,4 Millionen,
und seit dem Börsengang im
Melina Schröter, Regionalsekretärin Medien, spricht auf der Protestaktion vor dem Gebäude von
Tamedia in Lausanne am 25. September. (© Sergio Ferrari)
Jahr 2000 über eine Milliarde. Hauptaktionärin
ist Familie Supino­Coninx.
50 Stellen streichen, 6 Millionen
einsparen und dem Budget 47 Millionen
entziehen – um sie Aktionären zu
schenken, die das Geld nicht brauchen?
Dafür haben immer weniger
Menschen Verständnis. Tamedia hat
ihre ausgezeichnete finanzielle Situation
der Arbeit ihrer Beschäftigten zu
verdanken. Dieser Konzern muss endlich
wieder in den Journalismus investieren.
syndicom unterstützt die Redaktionen
in allen Aktionen gegen den
neuen Sparplan und die neuen Kündigungen.
Unsere Kolleg:innen sind am
Ende, der Kampf der Gewerkschaft
geht weiter.
Melina Schröter
Mehr Botschaften aus
der Hölle ...
Supinos Welt,
eine Welt des Geldes
«Aber die Leser lieben den ‹Bund›
und die ‹Berner Zeitung›!» Zwei Zeitungen,
eine Redaktion, das ist Pietro
Supinos Formel zur Rettung der
gedruckten Zeitungen. Als der Chef
der TX Group Mitte September auf
Einladung der Moebius­Stiftung in
Lugano auftrat, liess er keine Fragen
offen, das Verschwinden der
Printmedien sei unausweichlich,
nur die Geschwindigkeit ihres Niedergangs
könne sich noch ändern.
Er sagte sogar die Schliessung von
zwei der drei noch aktiven Druckzentren
voraus. Journalist:innen
ohne Arbeit? Die Meinungsvielfalt,
die Demokratie bedroht? Kollateralschäden.
Für ihn ist die Ursache der
Krise das alternative Überangebot.
Was die SRG SSR betrifft, solle sie
sich um die Kultur kümmern und
um alles, was nicht mit den Privaten
konkurriert. Deutlicher geht es
nicht.
Giovanni Valerio

«Über 1000 Kolleg:innen, pensionierte und arbeitstätige, kamen
an die Protestkundgebung zum Jubiläum der AHV.» Adrian Flückiger (Text unten)
19
Der GAV von morgen
Wer «Die Post von morgen» gestalten will, braucht auch einen
«GAV von morgen». Wie syndicom die sozialpartnerschaftliche
Vertragsarchitektur mit der Post verändern will.
Der Gesamtarbeitsvertrag von morgen: Slogan unserer Verhandlungen. (© syndicom)
Nichts weniger als «die Post von morgen»
versprechen die Konzernverantwortlichen
der Post der Schweizer Bevölkerung.
Das muss auch gegenüber
der Belegschaft gelten. Ohne gute Arbeitsbedingungen
kann keine Post für
die Zukunft entstehen. Deshalb hat
syndicom für die Verhandlungen des
GAV­Vertragswerks Post den Slogan
«Der GAV von morgen» gewählt.
Die meisten GAV mit der Post laufen
Ende 2024 aus. Für einen naht losen
Übergang starteten im September
2023 die neuen Verhandlungen. syndicom
will:
– das Vertragswerk weiterbauen,
– die Gleichberechtigung aller Arbeitenden
im Post­Konzern stärken
– und ihren Schutz und die Arbeitsbedingungen
verbessern.
So gehen wir vor
In einem ersten Schritt will syndicom
den Geltungsbereich des Dach­GAV
der Post ausbauen, damit alle Kolleginnen
und Kollegen Schutz unter
demselben Dach finden. Der Dach­
GAV regelt heute, was sich die Vertragsparteien
syndicom und Post gegenseitig
schulden, z. B. jährliche
Lohnverhandlungen. Der Dach­GAV
soll neu um normative Bestimmungen
ergänzt werden, um die Gleichberechtigung
zwischen den Kolleg:innen in
den diversen Konzerngesellschaften
und ihren Schutz zu verstärken.
Im nächsten Schritt handeln die
Sozialpartner die GAV der Konzerngesellschaften
neu aus. Allen voran den
GAV Post CH mit den beiden grössten
Firmen Logistik­Services und Post­
Netz. Hier geht es um die Verbesserung
der Arbeitsbedingungen.
Um die Anliegen und Interessen
der Kolleginnen und Kollegen bestmöglich
vertreten zu können, fühlten
wir ihnen über den Sommer auf den
Zahn. Wir erfuhren, was in den Themenbereichen
Lohn, Gesundheit, Arbeitszeit
usw. am vordringlichsten ist.
Die Ergebnisse unserer Umfrage diskutieren
wir dieser Tage mit den zuständigen
Gremien. Dort wandeln wir
sie in handfeste Forderungen um und
priorisieren sie. Sobald die Forderungen
spruchreif sind, werden wir sie bekannt
machen.
Manuel Wyss
Das Vorgehen für
den GAV ab 2025
Erhöht unsere Renten!
Adrian Flükiger, Co­Präsident Gewerkschaftsbund
Stadt Bern und Umgebung
Mehr als 1000 Kolleg:innen nahmen
am 25. September 2023 in Bern an der
Kundgebung zum 75­Jahr­Jubiläum
der AHV teil und forderten, dass der
Verfassungsauftrag endlich erfüllt
wird. Die AHV wurde bereits 1948 eingeführt
und seither besteht laut Bundesverfassung
(Artikel 112) der Auftrag,
dass damit im Rentenalter der
Existenzbedarf gesichert werden
muss. Aber die Realität sieht ganz anders
aus!
Nach 3 Jahren rekordhoher Teuerung
auf Mieten, Energie­ und Lebensmittelpreisen
sowie bei den Krankenkassenprämien
wird diese miserable
Politik unerträglich. Mittlerweile fehlt
den Pensionierten eine ganze Monatsrente,
weil die Teuerung (rund 8,3 % allein
in den letzten Jahren) auf den
AHV­Renten nicht oder nicht ausreichend
ausgeglichen worden ist.
Genau aus diesem Grund haben
die Pensionierten syndicom stark für
den 25. September 2023 mobilisiert
und es nahm dann auch eine beachtliche
Anzahl Kolleg:innen teil. Wir
verlangten nebst der Umsetzung des
Verfassungsauftrags die Einführung
einer 13. AHV­Monatsrente, die Deckelung
der Krankenkassenprämien
bei max. 10 % des Lohns oder der Rente,
die Ablehnung der BVG21­Reform,
und wir lehnen die «Rentenalterinitiative
66+» des Jungfreisinns kategorisch
ab. Wir wollen, dass für die älteren
Menschen die richtigen Prioritäten
in der Sozial­, Steuer­ und Wohnungspolitik
gesetzt werden. Auch im Sinne
der (heute) jüngeren Generationen.

20 Arbeitswelt
«Ein weiterer wichtiger Schritt hin zu
lebensabschnittsgerechten Arbeitszeitmodellen.» Franz Schori
Attraktive Altersteilzeit bei
Swisscom
Der Fachkräftemangel zwingt die Unternehmen auch, ältere Beschäftigte
länger im Arbeitsprozess zu halten. Die von syndicom
verhandelte Altersteilzeit bei Swisscom ist ein Gewinn für alle.
AHV­Demo am 25. September, Erinnerung an den Verfassungsauftrag. (© syndicom)
«Das Pilotprojekt hat mir 2020 die
schrittweise Frühpensionierung ermöglicht»,
sagt Urs Scheuble, ehemaliger
Swisscom­Mitarbeiter und Präsident
des Firmenvorstands Swisscom
Group. «Gleichzeitig konnte Swisscom
frühzeitig meine Nachfolge planen, es
war eine Win­win­Situation.»
Bei den Verhandlungen für den Gesamtarbeitsvertrag
haben syndicom
und Swisscom vereinbart, das erfolgreiche
Pilotprojekt von 2020 wieder
aufzugreifen. Neu ist der Einstieg jeden
Monat möglich, und zwar für GAV­
Mitarbeitende und Kader des Job­
Levels C ab dem 60. Altersjahr, die in
einer Gruppengesellschaft arbeiten,
die dem GAV Swisscom angeschlossen
ist (Ausnahme: Swisscom Services).
Verkraftbare Einbussen
Die Teilnahme ist freiwillig und kann
nicht verordnet werden. Vorgesetzte
können ein Veto einlegen, müssen es
aber schriftlich begründen. Swisscom­Mitarbeitende
können sich von
HR Advisory und ihrer Pensionskasse
comPlan detailliert informieren lassen,
zusätzlich können sie die Pensionierungsberatung
von syndicom in
Anspruch nehmen.
Wählen können Swisscom­Mitarbeitende
eine von zwei Varianten, bei
denen sie über 18 bis 24 Monate ihr
Pensum um 10 bis 40 % reduzieren
und dann in (Früh­)Rente gehen:
– Altersteilzeit: Lohnreduktion im
Umfang der Pensenreduktion, aber
der versicherte Lohn bei comPlan
bleibt auf dem bisherigen Niveau.
– Teilpensionierung: Lohnreduktion
und Reduktion des versicherten
Lohns bei comPlan im Umfang der
Pensenreduktion, aber mit Teilrente
und Teil­AHV­Überbrückungsrente.
Mit Beschäftigungsgarantie
Im Anschluss besteht weiter der Anspruch
auf die AHV­Überbrückungsrente,
Swisscom trägt finanziell dazu
bei, die Rentenverluste zu reduzieren.
Für den Streitfall gibt es einen Eskalationsprozess.
Die Teilnehmenden haben
während der Laufzeit eine weitgehende
Beschäftigungsgarantie.
Stress und Druck nehmen schrittweise
ab – ein sanfter Übergang in die
Pensionierung. Gleichzeitig kann
Swisscom die Nachfolge schrittweise
aufbauen, was bei anspruchsvollen
Tätigkeiten von Bedeutung ist. «Ich
hoffe, das Beispiel von Swisscom
macht Schule», sagt der rundum zufriedene
Gewerkschafter und Frühpensionär
Urs Scheuble.
Franz Schori
Infos zum
Swisscom­Modell
Besser arbeiten in der
Netzinfrastruktur
Daniel Hügli, Leiter Sektor ICT und Mitglied
der Geschäftsleitung
Am 1. Januar 2024 treten die Änderungen
im Gesamtarbeitsvertrag der
Netzinfrastruktur­Branche in Kraft,
und bis dann sollte auch die Allgemeinverbindlicherklärung
des Bundesrats
vorliegen. syndicom hat in
Verhandlungen mit den Arbeitgeberverbänden
SNiv und VFFK den bisherigen
GAV weiter verbessern können.
Auch wenn die aktuelle Marktsituation
angespannt ist, sind mittelfristig
die Zukunftsaussichten positiv.
Die Branche hat mit einem Fachkräftemangel
zu kämpfen, weshalb es im
gemeinsamen Interesse der Sozialpartner
liegt, die Bedingungen attraktiver
zu gestalten. Die Besonderheiten
der Branche und ihre Vielfalt gilt es
bei den schrittweisen Verbesserungen
jedoch zu berücksichtigen.
Dem erneuerten GAV, der bis und mit
2026 gilt, sind nun auch die Korrosionsschutzarbeiten
an Anlagen der
Netzinfrastruktur ausdrücklich unterstellt.
Besser geschützt sind zudem
Arbeit nehmende, die Mitglied einer
Personalvertretung, eines Pensionskassen­Stiftungsrats
oder eines Vorstands
von syndicom sind.
Ab 2025 gilt im Netzbau die
41­Stunden­Woche – also im Durchschnitt
eine Stunde weniger. Bereits
ab 2024 ist bei regelmässiger Nachtarbeit
eine Zeitgutschrift von 15 %
statt bisher 10 % geschuldet, also mehr
Kompensationszeit. Ebenfalls erhöht
wird der Mutterschaftsurlaub: von 14
auf 16 Wochen. Der zweiwöchige
Vater schaftsurlaub erhält die volle
Lohnfortzahlung.

«Wir haben es mit Arbeitgebern wie Alphabet zu tun, die
globale Strategien haben. Das sollten wir nachahmen!» Daniel Hügli
21
Die Gewerkschaften der Welt
stehen auf
1200 Gewerkschaftsaktivist:innen aus 109 Ländern trafen sich
im August in Philadelphia, zum Kongress von UNI Global Union.
Auch syndicom war da. Wir haben bei Daniel Hügli nachgefragt.
Daniel Hügli spricht auf dem internationalen Gewerkschaftskongress in Philadelphia. (© UNI Global Union)
Daniel, weshalb braucht es einen
Weltkongress der Gewerkschaften?
Wir sind eine ebenso diverse wie riesige
weltweite Gewerkschaftsfamilie,
die zusammenkommt, um eine stärkere
Bewegung aufzubauen. Wir müssen
Organisationsarbeit leisten wie
nie zuvor: Immer grössere Unternehmen
und immer mehr Regierungen
weltweit greifen die Rechte der Arbeitenden
an. Wir brauchen neue und
bessere Verbindungen unter uns und
zwischen unseren Gewerkschaften
und müssen sie schaffen.
Welches sind solche Kämpfe,
die alle Länder betreffen?
Auch wenn die Themen natürlich
nicht überall auf dieselbe Weise und
mit derselben Dringlichkeit angegangen
werden, sei es in der Ukraine oder
in Japan, sind Gewerkschaften die Lösung.
Den Einfluss der Arbeitnehmenden
zu stärken, ist eine Priorität. Wir
müssen unsere Mitgliederzahl erhöhen,
damit wir uns mit noch mehr
Rückhalt für Gesundheit, Sicherheit,
Gleichstellung, Mitwirkung und Verhandlungen
einsetzen können.
In einem Bereich, den ich gut kenne –
die ICT –, haben wir mit Arbeitgebern
wie Alphabet zu tun, die globale Strategien
haben. Das sollten wir nachahmen!
Wir sollten uns international
organisieren, um wirksame und
rechtsverbindliche Instrumente zu
schaffen, damit die multinationalen
Unternehmen zur Rechenschaft gezogen
werden können.
Welche konkreten Vorschläge haben
sich aus diesem Kongress ergeben?
Wir haben Resolutionen und Massnahmen
verabschiedet, um in den
nächsten vier Jahren weltweit wieder
Gewerkschaftsmacht aufzubauen.
Diskutiert wurden unter anderem
Möglichkeiten, dem Klimawandel zu
begegnen und einen gerechten Übergang
für die Arbeitnehmenden in allen
Sektoren sicherzustellen oder
gemeinsam aufzustehen – für die Jugend,
den Frieden, die Demokratie
und die Menschenrechte. «Rising Together»
war das Motto des 6. Kongresses.
Die Berichte unserer Kolleg:innen
aus Kolumbien, Nepal oder den Philip
pinen zu hören, war äusserst bereichernd
und zeigte mir nicht nur neue
Herangehensweisen auf. Es verlieh
auch Energie und Mut, um die Gewerkschaftsfreiheit
und die Menschenrechte
standhaft zu verteidigen.
Muriel Raemy
Zu den Texten des UNI­Global­
Kongresses 2023 (englisch)
Menstruations-Pause
und Menopause im GAV
Patrizia Mordini, Leiterin Gleichstellung,
Mitglied der Geschäftsleitung, in Philadelphia
Mehr als 700 Gewerkschaftsfrauen
aus über 200 Ländern kamen Ende
August in Philadelphia zur Weltfrauenkonferenz
der UNI Global Union.
Unter dem Motto «Women Rising Together»
setzten wir die Prioritäten für
die nächsten vier Jahre: für menschenwürdige
Arbeit und eine nachhaltige
Welt, für eine Welt frei von sexualisierter
Gewalt und Belästigung, für die Jugend,
die Förderung von Frauen in
den Gewerkschaften, für Gesundheit
und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Viele Delegierte rückten bei der
Gesundheit in den Mittelpunkt, dass
neben der Mutterschaft Menstruation
und Menopause aus der Tabuzone gehoben
werden müssten. Gerade die
Wechseljahre werden noch kaum adressiert,
obwohl viele Frauen sich
durch Wechseljahrsbeschwerden bei
der Arbeit beeinträchtigt fühlen.
In Grossbritannien gaben in einer
Studie von 2022 drei von fünf Frauen
zwischen 50 und 64 an, dass sich die
Wechseljahre negativ auf ihre Arbeit
auswirkten, in Australien waren es sogar
83 Prozent der Frauen. Auch Kündigungen
seitens der Frauen seien
Folgen. Erst wenige Länder erheben
Daten dazu, diese haben aber bereits
fortschrittliche Arbeitsbedingungen
geschaffen. So berichtete eine australische
Gewerkschafterin über vom
Parlament beschlossene Massnahmen.
Die Weltfrauenkonferenz forderte
folglich, dass die Themen Menstruation
und Menopause in die
Verhandlungen und GAV einbezogen
werden müssen.

22 Politik
Alarmstufe Rot
beim Wohnen
Mieten-Teuerung, Wohnungsnot, Kündigungsflut:
Als ob die Lage nicht schon schlimm genug wäre, hat
nun das Parlament auf Drängen der Immobilienlobby
noch einschneidende Verschlechterungen im Mietrecht
beschlossen. Das dürfen auch die Gewerkschaften
keineswegs hinnehmen. HEV, Swiss Prime Site & Co.
müssen wir jetzt an der Urne stoppen.
Text: Reto Wyss, Mitarbeit: Esther Banz
Bild: Asloca (Mieterverband der Westschweiz)
Wer kein Eigenheim besitzt und
nicht das Glück hat, in einer
gemein nützigen Wohnung zu leben,
kann sich bald seines Zuhauses
nicht mehr sicher sein. Bis jetzt hat
das Mietrecht es zumindest
gestattet, sich einer reinen Marktlogik
im Wohnungswesen zu widersetzen.
Mieteinnahmen konnten
nur zur Deckung der Kosten und zur
Erzielung einer «beschränkten Rendite»
kassiert werden. Doch heute
steht das von den bürgerlichen
Parteien dominierte Parlament kurz
davor, das Mietrecht drastisch zu
verschlechtern. Der stufenweise
Angriff ist kühl durchorchestriert.
Der erste Schritt ist beschlossene
Sache: Das Parlament hat die
Schwächung des Mietrechts in der
Herbstsession definitiv verabschiedet.
Dagegen wurde umgehend
ein von den Gewerkschaften unterstütztes
Doppelreferendum lanciert.
Einfacher mal rauswerfen
Nach geltendem Recht ist die Untervermietung
ein verbrieftes Recht
der Mieter:innen. Sie brauchen dazu
aber schon heute immer die
Zustimmung der Vermieterseite.
Erster Tiefschlag: Mit der
geplanten Gesetzesrevision soll eine
Reihe von willkürlichen Gründen
für die einseitige Verweigerung
einer Untervermietung eingeführt
werden. Neu könnte den Mieter:innen
auch bei leichten «Formfehlern»
einer Untervermietung
sogar gekündigt werden – quasi
fristlos! Auslandaufenhalte könnten
dadurch erschwert werden, ebenso
Wohngemeinschaftsformen aller
Art – obwohl sie aus ökologischen,
sozialen und ökonomischen
Gründen immer wichtiger werden.
Zweiter Tiefschlag: Eine
krasse Verschlechterung beim
Kündigungsschutz wegen Eigenbedarf.
Künftig müsste dieser Eigenbedarf
nicht mehr «dringlich»
sein, womit die gängige Interessenabwägung
immer zugunsten der
Vermieter:in ausfallen würde.
Bereits heute wird jedoch der Eigenbedarf
oft nur als Vorwand für eine
Kündigung verwendet. Dies mit
dem einfachen Ziel, die Wohnung
danach zu einem höheren Mietpreis
wieder auszuschreiben. Mit der
vorgesehenen Gesetzesänderung
wäre dies noch einfacher. Selbst ältere
Mieter:innen, die seit Jahren in
ihrer Wohnung leben, könnten
ohne Härte fall abwägung einfach
auf die Strasse gestellt werden.
Man muss sich zweimal die Augen
reiben, um wirklich zu glauben,
wie unverhohlen und unverschämt
die Immobilienlobby ihre Interessen
politisch vorantreibt. Ihr Plan
ist zielstrebig und klar: Zuerst
die Mieter:innen einfacher rauswerfen
und dann die Mieten noch
stärker erhöhen.
Ein Grossangriff
Bei der Kaufkraft-Demo kündigten Mitglieder von Asloca/Mieterverband schon das Referendum
gegen die Schwächung des Mietrechts an, über die zwei Tage später im Nationalrat abgestimmt wurde.
Dritter Tiefschlag: Das Anfechten
überrissener Mieten soll mit
zwei Vorstössen weiter erschwert
werden – auch diese Angriffe sind
im Parlament schon eingefädelt.
Die Anfechtung eines missbräuchlichen
oder quartierunüblichen Mietzinses
soll mit diesen Vorlagen noch
schwieriger gemacht und die Logik
der Marktmiete damit de facto im
Gesetz festgeschrieben werden.
Gegen jede Rechtsverschlechterung
muss einzeln das Referendum
ergriffen werden. Das ist ein frontaler
Angriff auf das Recht auf Wohnen
und auf die soziale Nachhaltigkeit,
letztlich auf den sozialen
Frieden.

«Mietrecht schützen.
Rendite begrenzen.» Reto Wyss, SGB
23
Der perfide
Plan der
Immo-Lobby:
So wird das Angebot an bezahlbaren
Wohnungen weiter verringert anstatt
ausgebaut. Als ob die Mieten
nicht längst exorbitant wären,
und als ob in den Ballungszentren
überhaupt noch eine relevante
Anzahl freier bezahlbarer Wohnungen
existierte! Es ist völlig klar:
Anstelle weiterer Rückschritte
braucht es im Mietrecht und auf
dem Wohnungsmarkt unbedingt
substanzielle Fortschritte.
Die Vorschläge liegen auf
dem Tisch. Zwei davon: die sofortige
Einführung einer regelmässigen
Prüfung der zulässigen Rendite
durch obligatorische Revisionen
und der schnelle Ausbau der – in
der Bundesverfassung verankerten –
Förderinstrumente für den gemeinnützigen
Wohnungsbau.
Die Mietrechts-Verschlechterungen
würden weniger schwer
wiegen, wenn die Häuser mit Mietwohnungen
weiterhin mehrheitlich
Privaten gehörten. Immer mehr
Wohnungen gelangen jedoch in den
Besitz von Immobilienkonzernen.
Wohnungsminister Parmelin:
Totalausfall
Doch der zuständige SVP-Bundesrat
Parmelin bewegt sich nicht.
Letzter Akt: Im Frühjahr wurde
an einem «runden Tisch» beschlossen,
dass irgendwann eventuell
ein Aktionsplan zur Linderung der
Wohnungs- und Mietnot erstellt
wird. Dies natürlich nur, wenn es
der am Tisch vertretenen Immobilienlobby
auch wirklich genehm
ist.
Die Hoffnung ist dahin, dass das
neu gewählte Parlament die
Immolobby in die Schranken weist.
Also müssen wir die laufenden Angriffe
auf das Mietrecht mit jedem
einzelnen dazu nötigen Referendum
bekämpfen.
Jetzt Doppel-Referendum
unterzeichnen
Doppel-Referendum!
Die Immobilienindustrie will das
Mietrecht durch eine ganze Reihe von
Vorstössen im Parlament schwächen.
Klares Ziel: noch mehr Rendite.
Um dies zu erreichen, hat ihr parlamentarischer
Arm, die Immobilienlobby,
ihre Gesetzesrevisionen bewusst
nicht – wie sonst üblich – zu einer
Vorlage zusammengefasst. Das zwingt
uns, gegen jede Gesetzesänderung
einzeln das Referendum zu ergreifen.
Die ersten beiden Revisionen
wurden im September vom Parlament
verabschiedet. Sie schwächen den
Kündigungsschutz, sodass Mieter:innen
ihre Wohnung oder ihr Geschäftslokal
leichter verlieren können.
Wir müssen also tätig werden.
Gegen
eine neue Verordnung, die die Regeln
für die Untervermietung verschärft –
ohne dabei aber gegen Plattformen
wie Airbnb vorzugehen!
Und gegen
den Vorschlag, die Eigenbedarfs-
Kündigung zu erleichtern, indem der
«dringliche» Bedarf durch einen nur
«wichtigen und aktuellen» Bedarf
ersetzt werden darf.
Doppel-Referendum
unterzeichnen auf
Mieterverband.ch
Einfacher
rauswerfen
Miete
erhöhen
2x NEIN zum Angriff
auf das Mietrecht!
Jetzt 2 Referenden unterschreiben!
«Beschränkte»
Rendite?
Das heutige Mietrecht ist im Grundsatz
eigentlich nicht schlecht. Gemäss
Gesetz dürfen Vermieter:innen mit den
Mieteinnahmen lediglich die Kosten
decken und eine beschränkte Rendite
erzielen. Das ist die Theorie.
In der Praxis haben die Mieter:innen
über die letzten 15 Jahre durch
missbräuch liche Mietrenditen insgesamt
aber fast 80 Milliarden Franken
zu viel bezahlt – dies ist die Haupterkenntnis
einer viel zitierten, vom
Mieterverband extern in Auftrag
gegebenen Studie.
Und gemäss einem skandalösen
Leiturteil des Bundesgerichts darf
diese «beschränkte Rendite» neu
sogar noch 1,5 Prozent höher sein als
bis anhin.
Man passt das Recht also der
missbräuchlichen Praxis an – und
nicht umgekehrt.
Angesichts des anhaltenden
Rechtsbruchs und der äusserst
eigentümerfreundlichen Auslegung
des Mietrechts ist es umso wichtiger,
den parlamentarischen Grossangriff
der Immobilien-Lobby auf die
Mieter:innen zu stoppen.

24 Politik
Personenfreizügigkeit
unter der Lupe
Das Freizügigkeitsabkommen
mit den flankierenden
Massnahmen hat die Lage
der Arbeitnehmenden
insgesamt verbessert. Die
Kehrseite: Es erleichtert
leider die Temporärarbeit
und die Entsendung. Beides
zeigt der SGB in seiner Analyse
zum Observatoriumsbericht
2023.
Text: Giovanni Valerio
Grafik: Patrick Aliesch
Wie ist die aktuelle Situation?
Im Allgemeinen haben die flankierenden
Massnahmen die Situation
der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
verbessert. Damit wurde
die Schweiz attraktiver für gut
Ausgebildete: der akademische Bildungsgrad
der Beschäftigten stieg
von 22 % (2001) auf 41 % (2016).
Es gibt jedoch keinen Zusammenhang
zwischen der Personenfreizügigkeit
und der reinen Zahl
der Personen, die in die Schweiz
kommen. Hier spielen die Wirtschaftslage
und die Internationalisierung
von Wirtschaft und Gesellschaft
die treibende Rolle.
Was funktioniert noch nicht?
Leider hat das Freizügigkeitsabkommen
auch zwei potenziell prekäre
Formen der Arbeit begünstigt:
Temporärarbeit und Ent sendung
aus dem Ausland. Das Abkommen
erlaubt auch die Verleihung von
Kurzaufenthalterinnen und Grenzgängern.
Die Temporär arbeit hat
seitdem stark zugenommen.
Temporäre haben oft schlechtere
Arbeitsbedingungen als Festangestellte,
was der Temporärarbeit
einen unfairen Marktvorteil gibt.
Das Schweizer System des Lohnschutzes
hat es geschafft, die
schlimmsten Missbräuche zu bekämpfen.
Doch der Lohnschutz ist
unvollständig. Zahlreiche Branchen,
wie der Detailhandel oder Gesundheit
und Soziales (Kitas, Heime ...),
sind nicht durch Gesamtarbeitsverträge
mit Mindestlöhnen geschützt.
Beides müssen wir verbessern:
Arbeitsbedingungen für Temporäre
und die Abdeckung mit GAV.
Was sind die kritischen Punkte?
In Grenzregionen haben entsandte
Arbeitskräfte mittlerweile bei der
Küchen- und Fenstermontage oder
im Holzbau Marktanteile von 20
Prozent. Entsendefirmen kommen
mit ausländischen Löhnen und
Verträgen in die Schweiz.
Das Dumpingpotenzial ist deshalb
gross. Dank den flankierenden
Massnahmen mit den Lohnkontrollen
können Fehlbare entdeckt und
gebüsst werden – der Bussenvollzug
im Ausland ist aber schwierig. Deshalb
wurde die Kaution eingeführt.
Warum also Personenfreizügigkeit?
Die Personenfreizügigkeit gibt den
Einwander:innen mehr Rechte und
einen besseren sozialen Schutz – indem
Daueraufenthalts-Bewilligungen
für 5 Jahre gewährt werden und
der Arbeitsplatzwechsel in der
Schweiz relativ einfach ist. Die Einwander:innen
stehen daher weniger
unter dem Druck der Arbeitgeber,
und Schwarzarbeit ist heute deutlich
seltener. Der Schweizer Gewerkschaftsbund
setzt sich dafür ein,
dass die Bilateralen den Arbeitenden
nützen und nicht schaden.
Die Analyse des
Observatoriumsberichts von
Daniel Lampart, SGB
Worum gehts?
Das Freizügigkeitsabkommen zwischen
der Europäischen Union und
der Schweiz trat am 1. Juni 2002 in
Kraft. Durch das Abkommen werden
die Lebens- und Arbeitsbedingungen
für EU-Bürger:innen in der Schweiz
vereinfacht. Ergänzt wird die Personenfreizügigkeit
durch die gegenseitige
Anerkennung von Berufsdiplomen,
durch das Recht auf den Erwerb von
Immobilien und die Koordination der
Sozialversicherungssysteme.

Recht so!
25
Liebe Rechtsberatung
Im Sommer 2022 erlangte ich den Bachelor
in Graphic Design. Da ich anschliessend als
Grafikdesignerin keinen Job finden konnte,
trat ich anfangs Jahr eine Stelle als Praktikantin
in der Vorstufe einer Druckerei an.
Vorgesehen war ein auf ein halbes Jahr befristetes
Praktikum, danach hätte mich die
Druckerei fest anstellen wollen. Welche
Rechte habe ich als Praktikantin?
Im Juni unterbreitete mir der Chef einen
weiteren, auf drei Monate befristeten
Praktikumsvertrag zu denselben Lohnbedingungen,
anstelle des unbefristeten
Arbeitsvertrages. Habe ich nach dem halben
Jahr Berufserfahrung kein Recht auf
eine unbefristete Anstellung und einen
höheren Lohn?
Im September bot man mir erneut einen
Praktikumsvertrag an. Ist das erlaubt?
Antwort des syndicom-Rechtsdienstes
Da es keine gesetzlichen Bestimmungen gibt, welche das
Arbeitsverhältnis im Praktikum regeln, empfiehlt es sich
immer, auf einem schriftlichen Praktikumsvertrag zu
bestehen. Darin sollen die wesentlichen Vertragspunkte
geregelt werden, insbesondere der Lohn, eine Probezeit
und Kündigungsmöglichkeiten, da diese bei befristeten
Arbeits verhältnissen gesetzlich nicht vorgesehen sind.
Wenn kein Praktikumsvertrag vorhanden ist, hast du
als Praktikantin – wie jede Angestellte – von Gesetzes
wegen Anspruch auf bezahlte Ferien, ein Arbeitszeugnis,
die Einhaltung der wöchentlichen Höchstarbeitszeiten
und einen Unfallversicherungsschutz. Beträgt das
Arbeitspensum mehr als acht Stunden in der Woche, ist
auch eine Versicherung gegen Nichtberufsunfälle Pflicht.
Darüber hinaus gelten für Praktikant:innen die
Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrags für die
grafische Industrie, falls der Betrieb in den Geltungsbereich
des GAV fällt. Gemäss diesem haben die Praktikant:innen
mindestens fünf Wochen Ferien im Kalenderjahr
und eine Höchstarbeitszeit von 40 Wochenstunden.
Du hast während eines halben Jahres die Arbeitsleistung
im Rahmen des Praktikumsvertrages erbracht, demnach
hat der Arbeitgeber zu begründen, warum deine
Leistungen nicht für eine Festanstellung genügen sollen.
Deswegen sollten in einem Praktikumsvertrag auch die
Ziele festgelegt werden. Die Entlohnung ist ebenfalls
gesetzlich nicht geregelt. Da beim Praktikum der
Ausbildungs charakter im Zentrum steht, ist ein tieferer
Lohn gerechtfertigt. Der Praktikumslohn ist reine Verhandlungssache.
Wenn der GAV zur Anwendung kommt,
dann können allenfalls die Bestimmungen zum Lohn für
Ungelernte und für Lernende als Verhandlungsbasis
herangezogen werden. Jedenfalls gilt es, sich an den
Branchenlöhnen zu orientieren.
Ein Praktikum dient der Ausbildung. Es ist somit nicht
erlaubt, mehrere Praktika hintereinander beim gleichen
Betrieb, auf dem gleichen Arbeitsgebiet und zu denselben
Arbeitsbedingungen zu absolvieren. Dabei handelt es sich
analog zur Rechtsprechung des Bundesgerichts zu den
befristeten Arbeitsverhältnissen um verbotene Kettenarbeitsverträge.
Damit werden rechtliche Ansprüche zum
Schutz der Angestellten umgangen. Dagegen kannst du
dich wehren, wobei dich syndicom gerne berät, wenn
du Mitglied bist. Auch setzt sich unsere Jugendsekretärin
gegen solche Missbräuche ein.
Siehe auch Seite 13 in diesem Heft! Dort die aktuellen
Resolutionen der IG Jugend (vom 29. September) zum
Thema Praktikums-Missbrauch und Qualität der Lehre.
syndicom.ch/rechtso

26 Freizeit
Tipp
Die rote Zora und ihre schwarzen Brüder
Für alle, die Kinder haben oder Kinder waren:
Vor über 80 Jahren wurden im Tessin zwei Jugendbücher
geschrieben, die viele kennen, sei es von
den Ver filmungen oder den Buchausgaben:
«Die rote Zora und ihre Bande»
und «Die schwarzen Brüder».
Hinter diesen beiden Klassikern
der Jugendliteratur steht ein
deutsches Autorenpaar, das
nach der Machtübernahme der
Nationalsozialisten ins Tessin
geflüchtet ist. Die schauspielerisch
ausgebildete Märchenerzählerin
Lisa Tetzner und der
Kommunist und Arbeiterschriftsteller
Kurt Kläber haben in
ihren Werken auch Teile ihres
persönlichen Schicksals verarbeitet
und damit Themen wie
Armut und soziale Ungleichheit
in die Zimmer der Jugendlichen
ge tragen.
Bis zu ihrem Tod lebten die
beiden in Carona bei Lugano.
Dazu, wie ihr Leben aussah,
erzählt die Wikipedia: «Das Paar lebte von den Erträgen
ihrer kleinen Landwirtschaft und den Einnahmen, die
Lisa Tetzner aus einem Lehrauftrag in Basel hatte. Wegen
des Stalinismus brach Kläber 1938 mit der KPD. Durch
die harten Bedingungen des Exils,
gesundheit liche Probleme und den
Verlust seiner langjährigen weltanschaulichen
Basis geriet er in
eine psychische Krise. Um sich zu
beschäftigen, half er seiner Frau,
die weiter Kinderbücher schrieb,
bei ihrer Arbeit.» 1948 wurden die
beiden ein gebürgert.
Eine Ausstellung im Landesmuseum
Zürich folgt den Spuren
des Autorenpaars in Deutschland
und der Schweiz und geht dem
Erfolg ihrer bekannten Jugendbücher
auf den Grund. Es werden
verschiedene Führungen angeboten,
darunter eine für Familien
und eine für Senior:innen.
(krü)
Achtung, nur noch bis 12. November!
Landesmuseum.ch
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Das Bildungsinstitut der Gewerkschaften
L’Institut de formation des syndicats
L’Istituto di formazione dei sindacati
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Aber sicher!
20. November 2023 in Zürich Kurs D2.1.2305
Wirtschaftspolitik für Arbeitnehmende
Welche wirtschaftspolitischen Massnahmen dienen Arbeitnehmenden am besten?
In diesem Kurs erläutern wir die wichtigsten wirtschaftlichen Zusammenhänge.
Wir zeigen, wie Gewerkschaften auf die Wirtschaft einwirken und zu einer
arbeitnehmerfreundlichen Wirtschaftspolitik beitragen.
movendo.ch

27
Gewerkschaftskämpfe weltweit
GROSSBRITANNIEN
Nicht nur die Uber-Fahrenden haben in UK seit dem Sommer 2022
mobilisiert. Im privaten wie auch im öffentlichen Sektor kam es zu
Streiks, weil die Inflation bei über 11 % stand und die Regierung von
Rishi Sunak sich weigerte, Lohnverhandlungen aufzunehmen. Krankenpfleger,
Rettungssanitäterinnen, Physiotherapeuten, aber auch
Lehrerinnen, Autobahnkontrolleure und Eisenbahnerinnen: Die Gewerkschaften
taten sich zusammen, um einen Streik nach dem
anderen zu organisieren und das System so weit wie möglich lahmzulegen.
Die Regierung setzte vergeblich auf einen Zerfall der Bewegung.
Die Verhandlungen sind im Gange.
UKRAINE
Die 2019 gegründete ukrainische Gewerkschaft für das Gesundheitswesen
«Sei wie Nina» hat heute mehr als 82’000
Mitglieder. Seit dem Ausbruch der Kampfhandlungen in der
Ukraine leisten die Arbeitnehmer:innen Gesundheitsversorgung
unter ständigen Notstandsbedingungen. «Sei wie Nina»
half bei der Wiedereinstellung von Krankenpflegerinnen, die in
Lviv und Poltava unrechtmässig entlassen worden waren. Darüber
hinaus hat die Gewerkschaft in einer Reihe von Einrichtungen
ausstehende Gehälter eingetrieben, Schulungen durchgeführt
und humanitäre Hilfe geleistet: Unterkünfte für
Binnenvertriebene organisiert, Medikamente und andere existenzielle
Güter besorgt und psychologische Unterstützung zur
Verfügung gestellt. Auf dem Weltkongress von UNI Global in
Philadelphia wurde der Gewerkschaft der Preis «Freedom from
Fear» verliehen.
USA
Seit Mai streiken 11’500 Drehbuchautor:innen
mit Unterstützung der
mächtigen Gewerkschaft Writers’ Guild
of America. Sie fordern eine bessere
Bezahlung, höhere Prämien für die
Schaffung erfolgreicher Sendungen
und Schutz vor Künstlicher Intelligenz.
Sie hielten Streikposten vor Netflix und
Disney, denen sich ab Mitte Juli auch
die Schauspielerinnen und Schauspieler
anschlossen. Mitte September wurde
eine Einigung zwischen den Autorinnen
und den Studios erzielt, die
Schauspieler warten noch immer.
KENIA
Auf einem Treffen in Nairobi im Mai beschlossen
Beschäftigte von Subunternehmen
von Meta, ByteDance und Open
AI die Gründung einer panafrikanischen
Gewerkschaft für Content-Moderatoren.
Die Angestellten dieser in ganz Afrika
präsenten Unternehmen müssen Inhalte
von Facebook, Instagram, WhatsApp,
TikTok und sogar ChatGPT in 14 Sprachen
prüfen und unangemessene, meist extrem
gewalttätige Inhalte sperren und
löschen. Neben einer hohen Arbeitsbelastung
und niedrigen Löhnen prangern
viele Moderator:innen die psychologischen
Folgen ihrer Tätigkeit an. Das Problem
der Arbeitsbedingungen lässt sich
nur gewerkschaftlich angehen.
JAPAN
Eine Offensive des grössten Gewerkschaftsbundes
in Japan, Rengo,
schützte in diesem Frühjahr die Automobilarbeiter
vor Preiserhöhungen und
führte zu den höchsten Lohnerhöhungen
seit 2 Jahrzehnten.

28 Bisch im Bild September der Umzüge, Kundgebungen, Proteste: Am 16. demonstrierten
in Bern 20 000 Menschen für Löhne und Renten, die wieder mit den
Preissteigerungen mithalten können – Mieten, Krankenkassen, Strom.
syndicom rüstet sich für harte Lohnverhandlungen Ende Jahr.

Am 30. September wieder auf der Strasse für das Klima. Auf einem toten Planeten gibt es
keine Arbeit! syndicom war mit einem Stand vertreten, um ihr Klima-Magazin vorzustellen
und die Diskussion über die Rolle der Gewerkschaften beim notwendigen gesellschaftlichen
Wandel zu suchen. (© Bilder S. 28: syndicom, S. 29: Jana Leu, Manuel Lopez, Pascale Amez)
29

30 Bisch im Bild
Immer noch September: Mindestlohn, AHV, Antirassismus und Vertrauensleute.
1 Übergabe der Unterschriften für einen Mindestlohn im Kanton Waadt, 13. September
2 und 3 Der Stand von syndicom am Lauf gegen Rassismus, 17. September in Zürich
4 Ver.di-Sekretär Boris Bojilov, Gastgeber des Vertrauensleute-Seminars für den Sektor Logistik, Zürich/Ostschweiz
5 Die Musikgruppe La Combi bei der Veranstaltung «syndicom Ticino e Moesano in festa» in Rodi TI am 3. September
6 Die Pensionierten syndicom begingen am 25. September in Bern das 75-jährige Bestehen der AHV kämpferisch
(© diese Seite: syndicom)
1
2
3
4 5
6

Impressum
Redaktion: Muriel Raemy und Giovanni Valerio
(Co-Leitung), Rieke Krüger
Übersetzung: Alexandrine Bieri, Gabriele Alleva
Illustration: Katja Leudolph (Porträtzeichnungen),
Patrick Aliesch (Infografiken)
Layout Dossier/Karte S. 27: Cinzia Sigg
Layout und Druck: Stämpfli Kommunikation, Bern
Kontakt: redaktion@syndicom.ch, Tel. 058 817 18 18
Adressänderungen: syndicom, Adressverwaltung,
Monbijoustrasse 33, Postfach, 3001 Bern
Tel. 058 817 18 18, Fax 058 817 18 17
Inserate: priska.zuercher@syndicom.ch
Verlegerin: syndicom – Gewerkschaft Medien und
Kommunikation, Monbijoustr. 33, Postfach, 3001 Bern
31
Das Abonnement ist für syndicom-Mitglieder
kostenlos, sonst Fr. 35.– (CH), Fr. 50.– (Ausland).
Abo bestellen: info@syndicom.ch
Das syndicom-Magazin erscheint sechsmal im Jahr,
die Nummer 38 kommt am 3. Januar 2024.
Weibliche Personenbezeichnungen können
stellvertretend für alle Geschlechter stehen.
Das syndicom-Kreuzworträtsel
Zu vergeben ist diesmal wieder ein
Silberbarren, gespendet von der
Bank Cler.
Das Lösungswort und die Gewinnerin
oder der Gewinner werden in der
nächsten Ausgabe veröffentlicht.
Lösungswort mit Absender an:
admin@syndicom.ch oder per Postkarte
an: syndicom-Magazin, Monbijou
strasse 33, Postfach, 3001 Bern.
Einsendeschluss: 27. November 23
Die Gewinnerin
Des Rätsels Lösung aus dem Magazin
Nr. 36 ist: ENGAGEMENT.
Gewonnen hat Rosmarie Estermann
aus Römerswil.
Der REKA-Gutschein ist unterwegs.
Wir gratulieren herzlich!
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32
Aus dem
Leben von ...
Anja Bachmann: «Gewerkschaft heisst
nicht nur Löhne und Arbeitsbedingungen»
Geboren 1998 und aufgewachsen in der
Region Winterthur, absolvierte Anja
Bachmann die Ausbildung als Logistikerin
und machte die Berufsmatura.
Ausschlaggebend für ihre Wahl war ein
Zukunftstag. Nach ihrer Lehre bei
der Post wurde sie 2017 als Postbotin
angestellt und ist heute stellvertretende
Teamleaderin an ihrem Standort.
Nach einer enttäuschenden Erfahrung
in einer Gewerkschaft mit wenig
Präsenz am Arbeitsplatz trat sie syndicom
bei, wo sie sich sofort in die
Entscheidungs prozesse einbezogen
fühlte. Die Begegnung mit syndicom
weckte in ihr das Interesse an
gewerkschaft licher Arbeit. Derzeit
engagiert sie sich aktiv in der Frauenkommission,
in der Jugendkommission
und im Zentral vorstand.
Text: Mattia Lento
Bild: Patrick Gutenberg
«Es ist wichtig, dass
junge Leute in der
Gewerkschaft sind»
Ich habe einen Job, der mir Spass
macht, Kolleg:innen, mit denen
ich gut auskomme, gute Arbeitsbedingungen,
und dennoch hatte ich
das Bedürfnis, der Gewerkschaft
beizutreten und mich persönlich zu
engagieren. Meine Entscheidung war
also nicht aus Unbehagen geboren,
sondern aus dem Wunsch, mehr
Verantwortung zu übernehmen und
bei vielen Prozessen, die meinen
Beruf bei der Post bestimmen, mitreden
zu können.
Hinzu kommt der Solidaritätsaspekt:
Nicht für alle Arbeitenden in
meiner Branche läuft es gut, und
mein Engagement gilt auch ihnen,
selbst jenen, die nicht die Zeit, die
Kraft oder die Mög lichkeit haben,
zu kämpfen. Einige meiner jungen
Kollegen sehen es als selbstverständlich
an, dass sie gute Arbeitsverträge,
Rechte und eine Stimme haben, und
halten es nicht für nötig, der Gewerkschaft
bei zutreten, geschweige denn
sich zu engagieren.
Ich habe den Eindruck, dass die
Jungen im Allgemeinen ihre Energie
lieber für andere soziale und solidarische
Projekte einsetzen als
für die Gewerkschaften. Mit Gewerkschaft
verbinden sie dann nur noch
die Verteidigung von Löhnen
und Arbeitsbedingungen. Die grossen
Frauen streiks von 2019 und 2023
haben gezeigt, dass Gewerkschaftsarbeit
bedeutet, Prozesse zu beeinflussen,
die über betriebliche Zusammenhänge
hinausgehen. Natürlich
ist und bleibt der Schwerpunkt
der Aktivität die Arbeit, aber seit
ich in den Gewerkschaftsstrukturen
bin, sehe ich, dass es um viel mehr
geht. In meiner Arbeit in der Frauenkommission
befassen wir uns mit
einem sehr breiten Spektrum an
politischen und sozialen Themen:
Lohngleichheit, Kinderbetreuung,
geschlechtsspezifische Gewalt, Antirassismus
und vieles mehr.
Bei anderen Themen, wie Klimaund
Umweltfragen, ist es schwieriger
zu vermitteln, welche Rolle die Gewerkschaften
haben und in Zukunft
haben könnten. Doch ohne die
Beteiligung von Arbeitnehmerorganisationen
könnten wir niemals einen
ökologischen Umbau erreichen,
der auch den Kriterien der sozialen
Gerechtigkeit entspricht.
Ich halte es für wichtig, dass junge
Menschen den Gewerkschaften
beitreten und verantwortungsvolle
Aufgaben übernehmen. Die Präsenz
älterer Arbeitnehmer:innen in den
Gewerkschaften ist wichtig, ihre Erfahrung
ist wertvoll, ihr Engagement
bemerkenswert, aber es stimmt
auch, dass in vielen Fragen eine andere
Sichtweise, ein neuer Geist und
eine Offenheit erforderlich sind,
die ältere Menschen nicht immer
haben können.
Das Gleiche gilt für die Frauen:
Der Prozess der Feminisierung der
Gewerkschaften hat schon vor
einiger Zeit begonnen, aber der Weg
zur Gleichstellung, auch innerhalb
unserer Organisationen, ist noch
lang.