Nachhaltigkeitsbericht 2022_23
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51<br />
GRI-Standard<br />
Angabe<br />
Berichtete<br />
Anforderungen<br />
Seiten und Erläuterungen<br />
Wesentliches Thema: Lieferkettenverantwortung<br />
GRI 3-3: Management von wesentlichem Thema a.-e. 40<br />
GRI 204: Beschaffungspraktiken<br />
2016<br />
GRI 205: Korruptionsbekämpfung<br />
2016<br />
GRI 206: Wettbewerbswidriges<br />
Verhalten 2016<br />
GRI 308: Umwelt<br />
Bewertung der<br />
Lieferanten 2016<br />
GRI 414: Soziale<br />
Bewertung der<br />
Lieferanten 2016<br />
204-1 Anteil an Ausgaben für lokale Lieferanten a.-c. 41, 43, 48<br />
205-1 Betriebsstätten, die auf Korruptionsrisiken geprüft wurden a.-b. 48<br />
205-2 Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und<br />
Verfahren zur Korruptionsbekämpfung<br />
b.-c.; e. 39, 48<br />
205-3 Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen a.-d. 39<br />
206-1 Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem<br />
Verhalten, Kartell- und Monopolbildung<br />
308-1 Neue Lieferanten, die anhand von Umweltkriterien<br />
überprüft wurden<br />
414-1 Neue Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien<br />
überprüft wurden<br />
Wesentliches Thema: Nachhaltigkeitsbewusstsein<br />
a.-b. 39<br />
GRI 3-3: Management von wesentlichem Thema a.-e. 35<br />
GRI 404: Aus- und<br />
Weiterbildung 2016<br />
404-1 Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung<br />
pro Jahr und Angestellten<br />
a.-b.<br />
40; Anzahl wird aktuell nicht erfasst<br />
a. 40; Anzahl wird aktuell nicht erfasst<br />
– Wird aktuell nicht erfasst<br />
Weitere GRI-Angaben<br />
GRI 201: Wirtschaftliche<br />
Leistung 2016<br />
GRI 303: Wasser und<br />
Abwasser 2018<br />
GRI 401: Beschäftigung<br />
2016<br />
GRI 404: Aus- und<br />
Weiterbildung 2016<br />
GRI 405: Diversität und<br />
Chancengleichheit 2016<br />
GRI 406: Nichtdiskriminierung<br />
2016<br />
GRI 415: Politische<br />
Einflussnahme 2016<br />
201-1 Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher<br />
Wert<br />
a.i.; a.iii. 2, 46<br />
303-1 Wasser als gemeinsam genutzte Ressource a.-d. 31<br />
303-2 Umgang mit den Auswirkungen der Wasserrückführung a. 31<br />
303-3 Wasserentnahme a.-b.; d. 31, 47<br />
303-4 Wasserrückführung a.; d.-e. 31, 47<br />
303-5 Wasserverbrauch a.-b.; d. 31<br />
401-1 Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation a.-b. 32, 47<br />
401-2 Betriebliche Leistungen, die nur vollzeitbeschäftigten<br />
Angestellten, nicht aber Zeitarbeitnehmern oder teilzeitbeschäftigten<br />
Angestellten angeboten werden<br />
401-3 Elternzeit b. 33, 47<br />
404-2 Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der<br />
Angestellten und zur Übergangshilfe<br />
404-3 Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung<br />
ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten<br />
a.-b.<br />
a. 35, 39, 40<br />
405-1 Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten b.i. 47<br />
405-2 Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von<br />
Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern<br />
406-1 Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen a.-b. 39<br />
415-1 Parteispenden a.-b. Keine<br />
Es gelten dieselben Grundleistungen<br />
für alle Arbeitnehmer.<br />
a. 86,3 % der Mitarbeiter an deutschen<br />
Standorten<br />
a.-b.<br />
Wir haben einen Equal-Pay-Ansatz.<br />
Zu folgenden GRI-Angaben haben wir nicht berichtet, weil entweder die Daten aktuell nicht erhoben werden oder die Angaben für das Geschäft von Schmitz Cargobull nicht relevant sind:<br />
GRI 2-20, 2-21, 201-2, 201-3, 201-4, 202-1, 202-2, 203-1, 203-2, 207-1, 207-2, 207-3, 207-4, 302-2, 304-1, 304-2, 304-3, 304-4, 305-6, 308-2, 402-1, 403-10, 407-1, 408-1, 409-1,<br />
410-1, 411-1, 412-1, 412-2, 412-3, 413-1, 413-2, 414-2.
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