Nachhaltigkeitsbericht 2022_23
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Soziale Verantwortung<br />
36<br />
Gesundheit & Sicherheit<br />
2025: - 60 % Arbeitsunfallhäufigkeit<br />
2025: - 60 % unfallbedingte<br />
Ausfalltage<br />
2030: 95 % Gesundheitsquote<br />
> 50<br />
neue Mitarbeiter, die in digitalen Jobs<br />
für E-Mobilität, Autonomes Fahren,<br />
Connectivity & IoT und Data-driven Services<br />
im Münsterland ihren Beitrag leisten<br />
Auch digitale Jobs sind ein großes Thema für die Logis tikbranche.<br />
Wir haben ein neues Karriere-Portal gestartet<br />
und verbreiten unsere Stellenanzeigen nun gezielt über<br />
digitale Medien. Für E-Mobilität und Autonomes Fahren,<br />
Connectivity & IoT oder Data-driven Services haben<br />
wir hier im Münsterland mehr als 50 neue, digitale Jobs<br />
geschaffen – für alle, die Großes bewegen und mit uns<br />
die Transportwege der Welt noch effizienter und noch<br />
klimafreundlicher machen wollen.<br />
Dieses Credo bewegt uns auch im Berufsalltag in Bezug<br />
auf die Mitarbeitermobilität. Mit der ComoVee-App haben<br />
Mitarbeiter die Möglichkeit, sich per App zu Fahrgemeinschaften<br />
zusammenzuschließen. Am Pilotstandort in Vreden<br />
wurden durch die Bildung von Fahrgemeinschaften<br />
über die App seit August <strong>2022</strong> 180.000 Kilometer und<br />
umgerechnet knapp 40 Tonnen CO 2<br />
eingespart.<br />
734<br />
zugelassene Fahrräder zeigen, wie gut das<br />
neue JobRad-Angebot genutzt wird.<br />
Seit Einführung im März 20<strong>23</strong> bis Juni 20<strong>23</strong>, nur in Deutschland<br />
Für Arbeitssicherheit und<br />
Gesundheitsschutz<br />
Die Sicherheit und der Gesundheitsschutz bei der Arbeit<br />
stellen für Schmitz Cargobull einen bedeutenden Bestandteil<br />
der Unternehmenspolitik dar. Der Grundstein für die Verbesserung<br />
der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes<br />
ist unser Konzept „Vision Null Unfälle – Gesundes<br />
Arbeiten“. Mit diesem Konzept wollen wir eine Präventionskultur<br />
im Unternehmen schaffen, die sowohl die Sicherheit<br />
und Gesundheit als auch die Zufriedenheit der Beschäftigten<br />
gewährleistet.<br />
Neben der Umsetzung von Präventivmaßnahmen erfasst<br />
das Team der Arbeitssicherheit jeden Unfall oder Beinahe-<br />
Unfall und bewertet ihn mit einer ganzheitlichen Unfallanalyse<br />
nach technischen, organisatorischen und personellen<br />
Gesichtspunkten. Durch diese sukzessive Vorgehensweise<br />
werden Unfallschwerpunkte aufgedeckt.<br />
Schmitz Cargobull strebt die Zertifizierung von Arbeitsschutzmanagementsystemen<br />
nach ISO 45001 im gesamten<br />
Konzern an. Seit 2020 sind das Werk Altenberge sowie seit<br />
2021 das Werk Gotha nach der Norm zertifiziert. Die<br />
Zertifizierung für den Standort Vreden ist in Bearbeitung.<br />
Im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie haben wir uns<br />
zum Ziel gesetzt, die Arbeitsunfallhäufigkeit und die<br />
unfall bedingten Ausfalltage an unseren Produktionsstandorten<br />
um je 60 Prozent bis 2025 zu reduzieren,<br />
basierend auf dem Geschäftsjahr 2021 / 22.<br />
Mit der erfolgreichen<br />
Einführung der ISO 45001<br />
in Altenberge und Gotha<br />
wurde der Grundstein für das<br />
Konzept „Vision Null Unfälle –<br />
Gesundes Arbeiten“ gelegt.<br />
➔ GRI 3-3, 403-1, 403-2, 403-7
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