Bildungsprogramm 2024 - Akademie Schloss Liebenau
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Fachbereich<br />
Leitung / Führung<br />
Veränderungen – Change – in der Organisation konstruktiv<br />
gestalten<br />
Veränderungen machen erst einmal mehr<br />
Sorgen als Zuversicht – Führen in Veränderungssituationen<br />
ist allein deshalb<br />
schon eine besondere Herausforderung.<br />
Dazu kommt, dass unterschiedliche<br />
Mitarbeitende ein jeweils individuelles<br />
Maß an Stabilisierung (persönlich) und<br />
Motivation für das Neue benötigen,<br />
gleichzeitig das Neue aber noch gar nicht<br />
richtig greifbar und deshalb ein Vertrauen<br />
in die Zukunft sehr fragil ist. In diesen<br />
beiden Tagen erhalten Sie Impulse für<br />
die Strukturierung von Change in Ihrem<br />
Team bzw. Ihrer Abteilung. Vor allem aber<br />
lernen und üben wir miteinander, wie Sie<br />
Mitarbeitende führen und stabilisieren,<br />
die Ängste oder gar Widerstand formulieren<br />
oder – auch das kommt vor – die<br />
mit Überschwang zu schnell (für die<br />
Kolleginnen und Kollegen) fast übers Ziel<br />
hinausschießen. Wir erarbeiten uns so<br />
ein Set von Strukturen, Sprachregelungen<br />
und Methoden, wie Sie Ihre anstehenden<br />
Veränderungen managen und Ihre Mitarbeitenden<br />
in das Neue führen können.<br />
Inhalt<br />
• Phasenmodelle der Veränderung und<br />
die entsprechenden Führungsaufgaben<br />
in der jeweiligen Phase<br />
• Formen und Methoden der "Bearbeitung"<br />
von Widerstand (Develop-Placement<br />
Phase 1: Entrüstung + Enttäuschung<br />
verarbeiten)<br />
• Was braucht eine "Motivation für das<br />
Neue" und was schafft Vertrauen?<br />
(Develop-Placement Phase 2: Welche<br />
Werte sind entscheidend und sollen im<br />
Neuen auch eine Form finden?)<br />
• Formen der Beteiligung der Mitarbeitenden<br />
in Veränderungsprozessen<br />
(Develop-Placement Phase 3: Erkundung<br />
von Möglichkeiten)<br />
• Methoden der individuellen Begleitung<br />
(Coaching) Einzelner in deren Veränderung<br />
(Develop-Placement Phase 5:<br />
Ankommen im Neuen)<br />
Arbeitsform<br />
Interaktives, praxis- und ressourcenorientiertes<br />
Lernen, kurze Fachimpulse,<br />
Fallarbeit<br />
Zielgruppe<br />
Führungskräfte aus allen Bereichen<br />
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