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HANDWERK MG
Magazin der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach Oktober | November 2023
Lust auf
Arbeit 4.0
Was motiviert Handwerker,
morgens aufzustehen und
ihrem Beruf nachzugehen?
Antworten auf diese Frage
lesen Sie in diesem Heft.

Editorial
Ist das Bürgergeld die richtige Lösung?
Wie werden wir
erfolgreich nachhaltig
und nachhaltig
erfolgreich?
Gemeinsam finden wir
die Antworten für morgen.
Als größter Mittelstandsfinanzierer Deutschlands*
helfen wir Ihnen, aus den großen Herausforderungen
der Zukunft noch größere Chancen für Ihr Unternehmen
zu machen. Lassen Sie sich beraten.
sparkasse-moenchengladbach.de
*Bezogen auf die Sparkassen-Finanzgruppe.
Weil’s um mehr als Geld geht.
Das Bürgergeld hat Anfang des Jahres als
zentrale Sozialreform der Ampel-Koalition
das Arbeitslosengeld II (umgangssprachlich
Hartz IV) abgelöst. Bürgergeld erhält, wer
erwerbsfähig ist und seinen Lebensunterhalt
nicht aus eigenem Einkommen und/
oder anderen vorrangigen Leistungen wie
Arbeitslosengeld, Wohngeld oder Kinderzuschlag
decken kann. Das Ziel dahinter:
Das Bürgergeld sichert all denjenigen ein
menschenwürdiges Existenzminimum, die
ihren Lebensunterhalt nicht aus eigenem
Einkommen und Vermögen decken können.
Dabei werden die persönlichen
Umstände der erwerbsfähigen hilfebedürftigen
Menschen berücksichtigt. Ein
weiteres Ziel ist die dauerhafte Integration
in Arbeit und die Verbesserung der
Arbeitsmarktchancen durch Qualifizierung
und Berufsausbildung. Derzeit beziehen
rund 5,5 Millionen Menschen in Deutschland
Bürgergeld, darunter 1,68 Millionen
Arbeitslose.
Ein wichtiger Punkt des Bürgergeldes ist
die Unterstützung für bessere Jobchancen
seit dem 1. Juli 2023. Wenn Arbeitslose
mit Unterstützung des Jobcenters beispielsweise
einen Berufsabschluss durch
eine Ausbildung oder Umschulung nachholen
möchten, ist das bei Bedarf über
einen Zeitraum von drei Jahren möglich.
Absolvieren Arbeitslose eine Weiterbildung,
die zu einem Berufsabschluss führt,
können sie ein Weiterbildungsgeld in Höhe
von monatlich 150 Euro beantragen,
erklärt die Arbeitsagentur.
Zum 1. Juli wurde auch eine weitere Veränderung
eingeführt. Wer zwischen 520
und 1.000 Euro verdient, kann jetzt mehr
von seinem Einkommen behalten. Die Freibeträge
in diesem Bereich werden auf 30
statt bisher 20 Prozent angehoben.
Impressum
Das bedeutet bis zu 48 Euro mehr im
Geldbeutel als bisher. Das Bürgergeld soll
in Zukunft ausgebaut werden. Es ist
bereits beschlossen, zum 1. Januar 2024
den Regelsatz für Alleinstehende von 502
Euro im Monat auf 563 Euro anzuheben.
Für Jugendliche zwischen 15 und 18
Jahren sollen künftig 471 statt 420 Euro
gezahlt werden.
Neben der allgemeinen Belastung des
Bundeshaushalts aufgrund erheblich
steigender Sozialausgaben führt das
Bürgergeld zu weiterer Kritik. So hat beispielsweise
die CDU/CSU bemängelt, dass
sich ein Niedriglohn-Job nicht mehr lohne.
Diese Kritik kommt nicht von ungefähr.
Das Bürgergeld kann zu einem höheren
Einkommen führen als ein Arbeitsplatz mit
Mindestlohnbezug. Auch wenn der Mindestlohn
zum 1. Januar 2024 auf 12,41
Euro pro Stunde und zum 1. Januar 2025
auf 12,82 Euro pro Stunde erhöht wird,
gehen durch die Transferleistungen des
Staates mehr und mehr Anreize verloren,
schlechter bezahlte Stellen anzunehmen.
Uns als Handwerksunternehmerinnen und
-unternehmer stellt das vor zusätzliche
Aufgaben. Viele Betriebe haben bereits
erhebliche Schwierigkeiten, Mitarbeitende
zu gewinnen und zu halten, gerade in
unteren Lohngruppen. Die steigenden
staatlichen Leistungen verringern die
Motivation, „klein“ im Beruf anzufangen,
beispielsweise als Seiteneinsteiger und/
oder als Helfer, und sich langfristig in der
Wirtschaftsmacht von nebenan zu entwickeln.
Wir werden diese Auswirkungen
künftig deutlich spüren: durch weiterhin
zunehmenden Mitarbeitendenmangel einerseits,
durch weiterhin steigende Lohnkosten
andererseits, um eine finanzielle
Mehrleistung im Rahmen der Beschäftigung
bieten zu können.
Das Magazin HANDWERK MG ist das Mitteilungsmagazin der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach
(Herausgeber). Verantwortlich für den Inhalt zeichnet Kreishandwerksmeister
Frank Mund. Das Magazin erscheint alle zwei Monate in einer Auflage von 3.500 Stück, das
nächste Mal im Dezember 2023. Für Mitglieder ist der Bezugspreis im Beitrag enthalten.
Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach
Körperschaft des öffentlichen Rechts
Platz des Handwerks 1 . 41065 Mönchengladbach
Tel.: 02161 4915-0 . Fax: 02161 4915-50
info@kh-mg.de . handwerk-mg.de
Bitte, das bedeutet nicht, die Grundsätze
der Sozialen Marktwirtschaft in Frage stellen
zu wollen. Wer sich selbst nicht helfen
kann, muss auf unsere Solidarität und
Leistungen des Staates setzen können.
Daher ist die Idee hinter dem Bürgergeld
grundsätzlich richtig, aber es ist nicht das
Allheilmittel und kann der Wirtschaft mehr
schaden als nutzen. Denn der Wahlkampf-
Slogan der FDP aus dem Jahr 2009 „Arbeit
muss sich wieder lohnen“ sollte genauso
wieder in den Blick rücken. Wir brauchen,
neben der Hilfe für Schwache, eben auch
Anreize für Berufstätige! Wir sollten als
Handwerk unsere Stimme erheben und
dafür eintreten, dass der Wert der Arbeit
erhalten bleibt und langfristig gefördert
wird: Wer arbeitet, muss am Ende des
Monats nach Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen
mehr im Geldbeutel haben
als jemand, der staatliche Hilfe erhält.
Dafür sollten wir gemeinsam als Unternehmerinnen
und Unternehmer eintreten.
Herzlichst
Ihr
Reinhard Esser
3

Wir sind für Sie und Ihre Interessen da
Aus dem Inhalt
Liebe Kolleginnen,
liebe Kollegen,
die Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach
ist die Geschäftsstelle von
17 engagierten Innungen in Ihrer Region.
Es gibt viele gute Gründe, die eine
Innungsmitgliedschaft interessant und
empfehlenswert machen:
• Kostengünstige Versicherung
• Kostenfreie Rechtsberatung
• Reduzierte Lehrgangsgebühren
für Ausbildungsbetriebe
• Umfassendes Lehrgangs- und
Seminarangebot
• Effektives Forderungsmanagement
• Abmahnung von Wettbewerbsverstößen
• Bessere Werbung und Öffentlichkeitsarbeit
• Wirksame Interessenvertretung
Nutzen auch Sie die Vorteile eines
starken Partners vor Ort und werden Sie
Innungsmitglied!
Kreishandwerksmeister
Frank Mund
Tel.: 02161 4915-0
info@kh-mg.de
Geschäftsführung
Allgemeine
Rechtsberatung
Stefan Bresser
Tel.: 02161 4915-25
info@kh-mg.de
Kassenleiter
René Jansen
Tel.: 02161 4915-27
jansen@kh-mg.de
Stellvertretender
Kreishandwerksmeister
Reinhard Esser
Tel.: 02161 4915-0
info@kh-mg.de
Stellvertretende
Geschäftsführung
Rechtsberatung
und Schiedsstellen
Claudia Berg
Tel.: 02161 4915-26
berg@kh-mg.de
Kassen- und
Rechnungswesen
Michaela
Vanflorep
Tel.: 02161 4915-21
m.vanflorep@kh-mg.de
Ein Leben ohne seine Arbeit kann sich Dominik Mühlen eigentlich
gar nicht vorstellen. Jeder Tag bringt etwas Neues, und am Abend
sieht er zufrieden, was er geleistet hat. Der 31-jährige Nutzfahrzeugtechniker
wurde von Julia Vogel fotografiert.
Titelthema: Arbeitsmotivation ab Seite 6
Handwerk MG Kosmos
Im Gespräch mit Dr. Günther Krings Seite 8
Die Meinung des Kreishandwerksmeisters Seite 9
Ausbildungsmesse mit dem Handwerk Seite 10
Die Lage auf dem Arbeitsmarkt Seite 11
Einführung der Meisterprämie NRW Seite 12
Handwerk MG Kosmos
Weiterbildungsmesse mit dem Bbz Seite 13
Neues „Ausbildungspanel Handwerk“ Seite 14
Nachwuchskräfte im Fleischer-Handwerk Seite 16
Meisterjubiläen der Dachdecker-Innung Seite 17
Bayerische Wies’n-Party der E-Werkstatt Seite 18
50 Jahre Gebäudereinigung Geyr Seite 20
50 Jahre Autohaus Penders Seite 21
75 Jahre Zaunbau Schrömgens Seite 22
25 Jahre Sanitär-Heizung Oversberg Seite 24
Neue Mitglieder in den Innungen Seite 25
Fest- und Feiertage Seite 26
Handwerk MG Kosmos
In Erinnerung an Manfred Hurtmanns Seite 29
Mit Praktika für den Betrieb begeistern Seite 30
Digitalpaket für die Elektro-ÜBL Seite 31
Oberflächenkurs in der Tischler-ÜBL Seite 33
Friseure fordern Fairness Seite 36
Events & Service
Trendfrisuren für Herbst und Winter Seite 38
Rechtstipp zum Verbraucherbauvertrag Seite 40
EWM: Schweißen und Klimaschutz Seite 41
Wiedereröffnung des Handelshofs Seite 43
Rechtstipp „Dauerbrenner Schwarzarbeit“ Seite 45
Die Lichttestwochen sind eröffnet Seite 46
Doc Esser beim Event der IKK classic Seite 48
Versicherungstipp zum Elementarschutz Seite 50
Handwerksrolle
AU-Beauftragte
Cornelia Lemkens
Tel.: 02161 4915-25
lemkens@kh-mg.de
Inkasso und
Jubiläen
Saalmiete
Jolanthe Peitz-Paliga
Tel.: 02161 4915-55
peitz-paliga@kh-mg.de
HANDWERK s
u Termine
STYLE
Lehrlingsrolle
Organisation
überbetrieblicher
Unterweisungsmaßnahmen
Claudia Bihn
Tel.: 02161 4915-42
bihn@kh-mg.de
Lehrlings- und
Prüfungswesen
Birgitt Schoenen
Tel.: 02161 4915-41
schoenen@kh-mg.de
Montag, 23. Oktober 2023, 16:00 Uhr
Innungsversammlung der Bäcker
Haus Heiligenpesch, Mönchengladbach
Dienstag, 24. Oktober 2023, 17:30 Uhr
Innungsversammlung der Konditoren
Haus des Handwerks, Eingang A, 1. Etage
Donnerstag, 26. Oktober 2023, 18:00 Uhr
Innungsversammlung der Metallbauer
Haus des Handwerks, Eingang A, 1. Etage
HANDWERK s :PARTY
Dienstag, 14. November 2023, 18:00 Uhr
Innungsversammlung Sanitär-Heizung-Klima
Voosener Weinhaus, Mönchengladbach
Mittwoch, 15. November 2023, Uhrzeit noch offen
Innungsversammlung des Kfz-Gewerbes
Ort wird noch bekanntgegeben
Auszubildende im
Büromanagement
Donnerstag, 26. Oktober 2023, 19:00 Uhr:
Innungsversammlung Informationstechniker
Haus des Handwerks, Eingang B, Bistro
Mittwoch, 22. November 2023, 18:00 Uhr
Mitgliederversammlung Kreishandwerkerschaft
Haus des Handwerks, Eingang A, 1. Etage
Lara Safarik
Tel.: 02161 4915-22
safarik@kh-mg.de
Dienstag, 7. November 2023, 18:30 Uhr
Innungsversammlung der Friseure
Haus des Handwerks, Eingang A, 1. Etage
Montag, 27. November 2023, 18:30 Uhr
Innungsversammlung Elektro
Haus des Handwerks, Eingang A, 1. Etage
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Freitag, 10. November 2023, 17:00 Uhr
Innungsversammlung des Bau-Handwerks
Landtag Düsseldorf, mit Rahmenprogramm
Dienstag, 12. Dezember 2023, 18:00 Uhr
Innungsversammlung Maler und Lackierer
Borussia-Park, Mönchengladbach
5

Feel Good!
t Lust auf Arbeit hat zweifelsfrei auch, wer
als Rentner gern noch im Betrieb weiterarbeitet.
Diese Szene wurde bei der Zaunbau Schrömgens
GmbH eingefangen.
Liebe Leserinnen und Leser,
in jedem neuen Magazin berichten wir
über Menschen, die Freude an ihrem
Beruf, ihrer Ausbildung und ihrem ehrenamtlichen
Engagement im Handwerk
MG haben. Diese Geschichten sind gar
nicht schwer zu finden: Meist genügt ein
freundlicher Gruß durch die Werkstatttür
– schon wird man willkommen geheißen
und ist mittendrin.
Aktuell überschattet eine Unmenge von
Negativ-Schlagzeilen diese bemerkenswert
positive Grundhaltung. Gebe ich beispielsweise
unser Titelthema, „Lust auf Arbeit“,
in die Internet-Suchmaschine ein, werden
mir zunächst Dutzende von Beiträgen
angezeigt, die sich damit beschäftigen,
eben keine Lust auf Arbeit zu haben. Auf
die Suchanfrage „Selbstbestätigung durch
Arbeit“ werde ich mit Ratschlägen überhäuft,
wie ich meine Arbeitssucht, mein
Workaholic-Syndrom oder auch meinen
Burn-Out wieder in den Griff bekomme.
Wo sind sie nur hin, die Menschen hinterdiesen
ganzen Beiträgen, für die ihr Beruf
etwas Lebenswertes, vielleicht sogar Begeisterndes
darstellt? Diese Frage stelle ich
der Suchmaschine erst gar nicht. Ich weiß
schon, wie die Antwort lautet: „Informieren
Sie sich hier über die Tätigkeit als Feel
Good Managerin!“ – ein anerkannter
Beruf, kein Scherz. Die Weiterbildung
kann mit einem Bildungsgutschein der
Bundesagentur für Arbeit zu 100 Prozent
gefördert werden.
Natürlich gibt es sie noch, die Frauen und
Männer, die für ihre Tätigkeit brennen:
Künstler, Sportler, Wissenschaftler – und
Handwerker! Zahlreiche Betriebe in unserer
Stadt haben einen ausgezeichneten
Ruf und tun sich durch eine besondere
Qualität ihrer Arbeit hervor. In diesen
Betrieben stellt sich die Frage nach der
Motivation meist gar nicht, weil vom Chef
durch sein Führungsverhalten vorgelebt
wird, dass die Mitarbeiter wertgeschätzt
werden. Weil die Mitarbeiter vorzüglich
ausgebildet und stolz auf ihre Fähigkeiten
sind – und schließlich alle gemeinsam stolz
darauf sind, in diesem ausgezeichneten
Betrieb zu arbeiten.
So tun auch wir in dieser Ausgabe wieder,
was wir schon aus Prinzip immer tun,
im Moment sogar noch motivierter:
Wir zeigen sie Ihnen.
Ihre Redakteurin hinter den Szenen
Julia Kreuteler
Fotos: Julia Vogel
Im Handwerk ist die
Arbeit nicht abstrakt,
sondern sehr real. Die
Leistung wird sofort
sichtbar und zeigt am
Ende jedes Tages, was
Kopf und Hände wieder
alles geschafft haben.
Das macht zufrieden,
manchmal sogar stolz.
Lust auf Arbeit 4.0
Dominik Mühlen hat im großen Ausbildungsbetrieb
eines Herstellers gelernt
und ist heute als Nutzfahrzeugtechniker
einer von acht Mitarbeitern in der freien
Werkstatt des Autohauses Penders. Was
macht den Unterschied? – Darauf hat der
31-Jährige gleich mehrere Antworten.
Vielfalt
„Im kleineren Betrieb habe ich mehr Abwechslung.
Es wird nie langweilig. Ich bin
immer wieder gefordert, auch für knifflige
Aufgaben eigenständig eine Lösung
zu finden.“
Verantwortung
„Ich arbeite nicht nur am Fahrzeug,
sondern auch für den Kunden, dem das
Fahrzeug gehört. Ich merke bei jedem
Handgriff, dass ich gebraucht werde.“
Verdienst
„Ich bin mit meinem Lohn zufrieden, kann
mit meiner Freundin in Urlaub fahren und
p Jeder Werkstattkunde bekommt seinen Wagen
mit einem kleinen Gruß auf dem Beifahrersitz zurück:
der aktuellen Ausgabe des HANDWERK MG
Magazins, einer Tüte Gummibärchen und einem
persönlichen Brief des Servicemechatronikers, der
das Fahrzeug in Arbeit hatte. Dieser „Liebesbrief“,
wie er betriebsintern genannt wird, schafft Nähe
zum Kunden und überträgt dem Mitarbeiter Verantwortung
für seine Arbeit.
auch noch was für später zurücklegen.
Kürzlich durfte ich außerdem auf Firmenkosten
den Lkw-Führerschein machen.“
Einbindung
„Wir sind ein eingespieltes Team und ich
habe einen guten Kontakt zu meinen
Chefs. Für sie zählt jeder Mitarbeiter als
Familienmitglied. Das zeigen sie auch.“
Weiterbildung
„Die Nutzfahrzeugtechnik entwickelt sich
ständig weiter, Stichwort Elektro-Antrieb
– da geht’s gar nicht ohne regelmäßige
Schulung. Was mich freut: Meine beiden
Chefs haben gerade Einladungen für ein
Hersteller-Seminar in Portugal bekommen.
Einer ist freiwillig zurückgetreten, damit
ich daran teilnehmen kann.“
Perspektive
„Ich möchte gern langfristig bei meinem
Arbeitgeber bleiben. Ich bekomme genug
Freiraum, um selbstständig arbeiten zu
können. Die Werkstatt ist hochwertig ausgestattet.
Und ich hab hier Job-Sicherheit.“
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Die Meinung des Kreishandwerksmeisters Frank Mund:
Bürokratie und Überregulierung konterkarieren
die handwerkliche Leistungsfähigkeit
„Bundesregierung muss die Nöte im
Handwerk ernst nehmen!“
Der Fachkräftemangel ist längst in den Handwerksunternehmen in Mönchengladbach angekommen.
Das war das Fazit eines Gesprächs von Bundestagsabgeordnetem Dr. Günter Krings Ende August mit
Handwerksbetrieben in der Kreishandwerkerschaft.
Im Rahmen seiner #Sommertour2023 – Fachkräfte in Mönchengladbach
diskutierte der Mönchengladbacher Bundestagsabgeordnete
Dr. Günter Krings am 22. August mit zahlreichen Chefs
von Handwerkbetrieben in seiner Stadt über die Nöte in der Branche.
„Die Menschen haben das Gefühl, dass unsere Regierung
sich eher um Nebensächlichkeiten kümmert und lebensfremde
Vorgaben macht. Bürokratische Vorgaben dürfen die wertvollen
Arbeitskräfte nicht unnötig binden“, machte Krings nach dem
knapp zweistündigen Gedankenaustausch deutlich.
Moderiert wurde das Treffen vom Kreishandwerksmeister Frank
Mund sowie von Stefan Bresser, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft.
„Ein wesentliches Hemmnis bei der Suche nach
Fachkräften ist zum Teil auch die mangelnde Motivation der
potenziellen Kandidaten. So liegt die tatsächliche Bewerberquote
trotz Vermittlungsangebot durch die Agentur für Arbeit oftmals
bei deutlich unter 15 Prozent. Das heißt, die Kandidatinnen und
Kandidaten melden sich noch nicht einmal bei dem suchenden
Arbeitgeber. Ohne spürbare Konsequenzen für Arbeitssuchende
bei diesem eklatanten Desinteresse an der Wiedereingliederung in
das Berufsleben werden wir dieses Verhalten nicht abstellen können!“,
konstatierte Mund. Die Einführung des Bürgergeldes und
#Sommertour2023 –
Fachkräfte in Mönchengladbach
die Einschränkung von Sanktionen habe die Personalsuche für
die Betriebe zusätzlich erschwert. Das monierten die Gesprächspartner
vor Krings anhand konkreter Beispiele deutlich. „Eines
wurde in den heutigen Gesprächen durch die Handwerksbetriebe
nochmals unmissverständlich: Der Anreiz zu arbeiten muss groß
genug sein, damit freie Stellen überhaupt wieder besetzt werden
können“, resümiert Krings. „Ohne das Prinzip des Forderns und
Förderns werden wir in Zukunft trotz Millionen offener Stellen
eine steigende Arbeitslosigkeit verzeichnen.“
Die Bundesregierung hat das ambitionierte Ziel verkündet, die
überbordende Bürokratie in Deutschland einfacher zu gestalten
und damit vor allen Dingen den Mittelstand zu entlasten. Ganz
offen fehlt mir der Glaube an die Ernsthaftigkeit dieses Vorhabens.
Dies liegt sicher nicht am fehlenden Willen der Politiker,
sondern das ist ganz simpel in der mehrheitlich nicht vorhandenen
persönlichen Berufs- und Lebenserfahrung der politischen
Entscheidungsträger begründet.
Schon zwei Tage, nachdem Bundeskanzler Scholz über die
überbordende Bürokratie geschimpft hatte, wurde durch seine Regierung
das 180 Seiten lange Gebäudeenergiegesetz beschlossen.
Dort heißt es unter anderem:
„Der Betreiber einer mit einem flüssigen oder gasförmigen
Brennstoff beschickten Heizungsanlage, die nach Ablauf des
31. Dezember 2023 und vor Ablauf des 30. Juni 2026 im Fall
des Absatzes 8 Satz 1 oder vor Ablauf des 30. Juni 2028 im
Fall des Absatzes 8 Satz 2 oder vor Ablauf von einem Monat
nach der Bekanntgabe der Entscheidung nach Absatz 8 Satz 3
eingebaut wird und die nicht die Anforderungen des Absatzes
1 erfüllt, hat sicherzustellen, dass ab dem 1. Januar 2029
mindestens 15 Prozent, ab dem 1. Januar 2035 mindestens
30 Prozent und ab dem 1. Januar 2040 mindestens 60 Prozent
der mit der Anlage bereitgestellten Wärme aus Biomasse oder
grünem oder blauem Wasserstoff einschließlich daraus hergestellter
Derivate erzeugt wird.“
Der geneigte Leser wird ahnen, dass die Umsetzung allein dieses
Passus‘ der eine oder andere Handwerker als große planerische
Herausforderung ansehen wird. Denn derartige Gesetze und Verordnungen
haben gravierende Folgen und begrenzen sich nicht
auf die betriebsinternen Prozesse unserer Betriebe.
Der Zeitaufwand für die Umsetzung der „Deutschen Gründlichkeit“
ist ein signifikanter Zeitdieb bei der Erfüllung der handwerklichen
Kerntätigkeiten. Dies mindert zum einen Erwerbspotenziale,
aber zum anderen verzögert dies auch die Erfüllung und
Durchführung von Aufträgen. Die von Kunden oftmals monierten
langen Wartezeiten bis zur Auftragserfüllung sind damit zu einem
nicht unerheblichen Anteil auch auf den durch Bürokratie gebundenen
Arbeitsaufwand zurückzuführen.
Darunter leidet darüber hinaus die Attraktivität zur Aufnahme
einer selbstständigen Tätigkeit im Handwerk. Der qualifizierte
Nachwuchs wird durch die Politik ohne Not in dem Wunsch nach
Übernahme von Verantwortung in der selbstständigen Ausübung
eines Handwerks gebremst!
Die Arme des Bürokratiemonsters greifen wie ein Krake auch in
weitere Bereiche des unternehmerischen Handelns ein: So empfehle
ich als weitergehende Lektüre für jeden Gesprächspartner
unserer Landes- und Bundespolitiker die einschlägigen Auflistungen
der IHKs zu den betrieblichen Beauftragten nach Arbeits-
und Umweltschutzrecht. Die Sinnhaftigkeit von den je nach
Betriebsgröße über 15 notwendigen Beauftragten erschließt sich
immer weniger. Denn auch hier gilt: Die konkrete Umsetzung der
gesetzlichen Regelungen bleibt oftmals an genau den Personen
hängen, die für das wirtschaftliche Wohlergehen des Handwerksunternehmens
Besseres leisten könnten.
Kurzum: Liebe Politiker, liebe MdLs und MdBs vor Ort, schaut Euch
diesen unproduktiven Verwaltungswust einfach mal in der Praxis
an und helft uns, die Effektivität und Effizienz unserer Betriebe für
die Umsetzung der Wünsche unserer Kunden aufrecht zu halten!
Die Nachfrage der deutschen Wirtschaft nach Fachkräften
ist weiterhin hoch: Im bisherigen Jahresdurchschnitt 2023
waren 773.121 freie Arbeitsstellen bei der Bundesagentur
für Arbeit gemeldet. Forscher gehen jedoch insgesamt von
rund zwei Millionen unbesetzten Stellen in Deutschland aus,
davon allerdings nur ein knappes Viertel im ungelernten
Bereich (Quelle: IAB). Nach den Daten der Bundesagentur für
Arbeit liegt die Arbeitslosenquote formal Geringqualifizierter
gegenwärtig bei 21 Prozent, während Personen mit einer
abgeschlossenen Berufsausbildung lediglich eine Arbeitslosenquote
von drei Prozent aufweisen. Damit wird klar: Wir
haben in Deutschland einen Fachkräftemangel. Und ebenso
klar ist, dass wir ihn nicht allein durch Migration lösen können,
sondern viele weitere, kluge Maßnahmen brauchen.
Text: Wahlkreisbüro Dr. Günter Krings
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8 9

Großes Interesse an der „Ausbildungsmesse MG“
Anfang September erhielten alle, die sich für einen Ausbildungsstart noch in diesem oder schon
im nächsten Jahr interessieren, in der Kaiser-Friedrich-Halle eine unkomplizierte Möglichkeit, mit
Unternehmen in Kontakt zu treten.
Zur „Ausbildungsmesse MG“ hatten die Agentur für Arbeit, das
Jobcenter und das MGconnect-Team der Wirtschaftsförderung
eingeladen. Rund 90 Ausbildungsbetriebe aus Mönchengladbach
und der Region präsentierten sich am 7. September in der Kaiser-
Friedrich-Halle. Von 9 bis 15 Uhr zeigten sie Schülerinnen und
Schülern Ausbildungs- und Karrierewege in den Unternehmen
auf. Angesprochen waren vor allem junge Menschen, die noch
für 2023 oder schon für 2024 auf der Suche nach einer dualen
Ausbildung sind. Ebenfalls sollte die Messe genutzt werden können,
um sich Praktikumsplätze oder Praxistage in den Unternehmen
zu sichern.
WWW.HANDWERK-LEHRSTELLE.DE
Am Stand des Handwerks, gemeinsam betreut von der Handwerkskammer
Düsseldorf und der Kreishandwerkerschaft
Mönchengladbach, war reger Betrieb. Nach den sechs Stunden
resümierte Geschäftsführer Stefan Bresser: „Es waren viele
Schülerinnen und Schüler da, die Interesse für die berufliche
Ausbildung zeigten und sich durch uns beraten ließen. Gerade
Informationen über die handwerklichen Ausbildungsberufe waren
sehr gefragt.“
Die Organisatoren hatten im Vorfeld bei allen Schulen und an
den Berufskollegs die Werbetrommel für den Besuch der relativ
spontan angesetzten „Ausbildungsmesse MG“ gerührt. Angesprochen
waren auch Studienzweifler und Menschen, die nach
dem Einstieg ins Arbeitsleben doch noch einen Berufsabschluss
erwerben wollen. Das Angebot wurde sehr gut angenommen.
Nach Angaben der Agentur für Arbeit hatte sich die Anzahl der
Aussteller ab Beginn der Planung bis zum Messetag nahezu verdoppelt
und wurden über tausend Besucher gezählt.
„Als sich kurzfristig die Gelegenheit bot, mit bewährten Partnern
am Ausbildungsmarkt in Mönchengladbach eine zusätzliche Berufsorientierungsmesse
zu organisieren, durften wir diese Gelegenheit
nicht verstreichen lassen“, erklärten Claudia Kamper von der Agentur
für Arbeit Mönchengladbach und Axel Tillmanns von MGconnect
gemeinsam für die Organisatoren. Alle zwei Jahre findet die
große „Beruf konkret“ statt, die in diesem Jahr durch die „Ausbildungsmesse
MG“ ergänzt wurde: „In unserer Berufsberatung
sehen wir, sozusagen als Spätfolge der Corona-Pandemie, dass
viele junge Menschen weiterhin nach Orientierung suchen, wie
und wo sie ihren beruflichen Einstieg gestalten können. Mit der
Ausbildungsmesse wollten wir sie dabei unterstützen, Praktikumsplätze
oder direkt die passende Ausbildungsstelle zu finden.“
t Nadine Rosenau von der Handwerkskammer Düsseldorf und Stefan Bresser von der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach freuten sich,
dass gerade Informationen über die handwerklichen Ausbildungsberufe bei den jungen Besuchern sehr gefragt waren. Foto: Isabella Raupold
Die Lage auf dem Arbeitsmarkt
Beratung und Förderung
In der Stadt Mönchengladbach waren am 31. August 13.789 Frauen und Männer arbeitslos
gemeldet. Die Arbeitslosenquote lag, genau wie ein Jahr zuvor, bei 9,8 Prozent.
Mitarbeiter weiterbilden -
das lohnt sich doppelt
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für Arbeit Mönchengladbach und erfahren dort,
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zu Fachkräften der Zukunft weiterbilden und
qualifizieren können - und wie Sie dabei finanziell
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0800 4 5555 20 oder schicken ein E-Mail an
Moenchengladbach.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de.
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für Schweißtechnik und verwandte Verfahren
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unter bestimmten Voraussetzungen möglich
• Training in virtueller Umgebung (Virtual Reality)
• Eigenes Durchstrahlungslabor im Haus
• Täglicher Lehrgangsbeginn möglich
Rufen Sie uns an, wir beraten Sie gerne!
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0 21 61 / 40 89 60 – www.schweisskurs.de
Vermittlungsstand
Im August meldeten sich in der Stadt
Mönchengladbach 773 zuvor erwerbstätige
Personen arbeitslos. Das sind
18 Personen mehr als im August 2022.
Gleichzeitig mündeten 607 arbeitslose
Menschen im August in eine neue Erwerbstätigkeit
ein. Das sind 13 Personen mehr
als im August 2022.
Freie Arbeitsstellen
Die Unternehmen in Mönchengladbach
meldeten im August 502 neue offene
Stellen. Davon bieten 494 eine sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung. Die
Anzahl der freien Arbeitsstellen im Bestand,
die durch die Arbeitsagentur und
das Jobcenter in Mönchengladbach angeboten
werden können, stieg auf insgesamt
2.852, davon 2.810 mit einer sozialversicherungspflichtigen
Beschäftigung.
Quote junger Arbeitsloser
Die Zahl der Arbeitslosen unter 25 Jahre
beziffert sich in der Stadt Mönchengladbach
im August auf 1.323 Personen.
Verglichen mit dem August 2022 bedeutet
das ein Plus von 60 Personen. Die Arbeitslosenquote
bezogen auf diese Personengruppe
liegt im August bei 8,8 Prozent
(August 2022: 8,5 Prozent).
Freie Ausbildungsstellen
Seit Beginn des Ausbildungsjahres am
1. Oktober 2022 sind dem Arbeitgeber-
A
Service in Mönchengladbach 1.630 Ausbildungsplätze
gemeldet worden. Davon
konnten am 31. August noch 447 besetzt
werden. Die Zahl der Bewerberinnen
und Bewerber lag im August bei 1.812
Personen.
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Meisterprämie in Nordrhein-Westfalen
gestartet
Ein neuer Baustein der Fachkräfteoffensive NRW
sorgt für Rückenwind im Handwerk: Wer die
finanziellen und zeitlichen Anstrengungen unternimmt
und eine Aufstiegsfortbildung erfolgreich
abschließt, kann sich nun über eine finanzielle
Anerkennung in Höhe von 2.500 Euro freuen.
Weiterbildungsmesse mit vielfältigen Angeboten
Zahlreiche Weiterbildungsinstitute aus Mönchengladbach, dem Rhein-Kreis Neuss, aus Krefeld und
dem Kreis Viersen präsentierten sich am 6. September in die Kaiser-Friedrich-Halle. Ausrichter waren
der Weiterbildungsverband Mittlerer Niederrhein, die Agentur für Arbeit und das Jobcenter.
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Seit 1. Juli 2023 können frischverbriefte Handwerksmeisterinnen
und Handwerksmeister erstmals eine Meisterprämie beantragen
und sich über eine finanzielle Anerkennung in Höhe von 2.500
Euro freuen. Mit der Meisterprämie soll dem bestehenden Fachkräftemangel
im Handwerk entgegengewirkt werden. Denn neben
der Zahl der Auszubildenden ist auch die Zahl der abgeschlossenen
Meisterprüfungen seit Jahren rückläufig. Im Jahr 2002 wurden
laut der Statistik des Westdeutschen Handwerkskammertags in
Nordrhein-Westfalen noch 4.706 Meisterprüfungen erfolgreich
abgeschlossen, 2022 waren es nur noch 3.760 Prüfungen.
„Bei den Handwerksmeisterinnen und Handwerksmeistern
handelt es sich um jene Gruppe, die entscheidend für die Zukunft
ihrer Zunft, für die Unternehmensnachfolge und -gründung und
damit für den Erhalt und die Schaffung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen
im Handwerk ist“, führt Arbeitsminister Karl-Josef
Laumann aus. „Daher wollen wir für engagierte Gesellinnen und
Gesellen einen Anreiz setzen, sich auf den Weg zur Meisterprüfung
zu begeben. Insbesondere vor dem Hintergrund der Energiewende
sind wir auf gut ausgebildete Handwerkerinnen und
Handwerker zwingend angewiesen. Auch aus diesem Grund hat
die Landeregierung entschieden, eines der ersten Fachkräfteprogramme
dieser Legislatur im Bereich Handwerk umzusetzen.“
Kontinuierliche Qualifizierung ist sowohl für die berufliche Perspektive
des Einzelnen als auch für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit
von Unternehmen wichtig. Für die Meisterprämie sind daher
im aktuellen Haushalt fünfeinhalb Millionen Euro und in den
kommenden Jahren jeweils elf Millionen Euro reserviert. Hierdurch
können jedes Jahr weit über 4.000 Meisterinnen und Meister
ausgezeichnet werden.
Die Meisterprämie ist ein Baustein der nordrhein-westfälischen
Fachkräfteoffensive. Die Fachkräftesicherung ist eine der großen
Herausforderungen der kommenden Jahre und dieser Legislaturperiode.
Schon jetzt ist die Situation in vielen Branchen und Regionen
äußerst angespannt. Auch der demografische Wandel wird
sich in den nächsten zehn Jahren besonders erkennbar machen.
Mit der Fachkräfteoffensive NRW tritt die Landesregierung im
Schulterschluss mit Unternehmen, Kammern, Verbänden, Sozialpartnern
sowie der Arbeitsverwaltung diesen Entwicklungen
geschlossen entgegen.
Wer kann die Prämie beantragen?
Handwerksmeisterinnen und Handwerksmeister mit einem Abschluss
in einem Gewerbe nach Anlage A oder B Abschnitt 1 der
Handwerksordnung, die ihre Prüfung ab dem 1. Juli 2023 erfolgreich
bestanden haben und ihren Hauptwohnsitz in Nordrhein-
Westfalen haben, können eine Meisterprämie erhalten. Anträge
sind über die Landes-Gewerbeförderungsstelle des nordrheinwestfälischen
Handwerks e.V. (LGH) zu stellen. Das Antragsformular
und alle wichtigen Informationen zum Antragsverfahren sind
Bei der Qualifizierung für den Arbeitsmarkt arbeiten Bildungsträger wie das
Berufsbildungszentrum (Bbz MG) eng mit der Bundesagentur für Arbeit
zusammen. Bei der Messe hatten Besucher die Möglichkeit, sich zu ihren
individuellen Fragestellungen von beiden gleichzeitig beraten zu lassen.
Der Fachkräftemangel gehört unbestritten zu den größten Herausforderungen
für die Wirtschaft in der Region. Auch für viele Handwerksunternehmen
ist der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern
derzeit ein wesentliches Geschäftsrisiko. Neben der Ausbildung
stellen insbesondere die Weiterbildung und gezielte Qualifikation
ein wichtiges Instrument dar, um den Fachkräftebedarf zu sichern.
In Neuss haben daher elf Bildungsträger, darunter auch das Berufsbildungszentrum
Mönchengladbach Bbz, bereits 2020 den Weiterbildungsverband
(WBV) Mittlerer Niederrhein gegründet. Sie
engagieren sich für die stetige Förderung und den Ausbau der
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. In Kooperation mit den
Arbeitsagenturen Krefeld und Mönchengladbach sowie den
Jobcentern Krefeld, Kreis Viersen, Mönchengladbach und Rhein-
Kreis Neuss hat der WBV in diesem Jahr insgesamt vier Weiterbildungsmessen
ausgerichtet. Nach Stationen in Neuss, Krefeld
und Viersen wurde diese Form der Weiterbildungsmesse am
6. September in Mönchengladbach ausgetragen. Weil seit dem
1. Juli 2023 verbesserte finanzielle Fördermöglichkeiten gelten,
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Wie kann es gelingen, Arbeitslose wieder zurück in den Beruf, möglichst in
einen Handwerksberuf, zu holen? Diese Frage diskutierte Stefan Bresser, Geschäftsführer
der Kreishandwerkerschaft, mit Susanne Käser, Geschäftsführerin
Operativ, und Peter Lippsmeier, Bereichsleiter, von der Agentur für Arbeit.
stand die Mönchengladbacher Messe unter dem Motto „Alternative
Berufs(weg)-Planung mit neuen Fördermöglichkeiten“. Angesprochen
waren ausdrücklich auch Menschen, die sich aufgrund
neuer Entwicklungen in ihrer aktuellen Tätigkeit weiterbilden oder
neu orientieren oder die einen Berufsabschluss nachholen wollen.
Die Besucherinnen und Besucher konnten sich einen umfassenden
Überblick verschaffen, welche Aktivierungsmöglichkeiten,
Aus- und Weiterbildungen sowie Umschulungen für alle Tätigkeitsebenen
in den Bereichen Pflege und Erziehung, Lager/Logistik,
Transport, gewerblich-technische Berufe, kaufmännische Berufe
und in der IT in der Region zwischen Erft, Niers und Rhein angeboten
werden.
Mitarbeitende von Agentur für Arbeit und Jobcenter haben auf
der Messe ebenfalls beraten. Sie informierten über die Zugangsmöglichkeiten
zu den vielfältigen Bildungsangeboten mittels
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Fotos: Isabella Raupold

Foto: Adobe Stock
Die duale Berufsausbildung ist für viele Betriebe ein wichtiger
Weg, um sich begehrte Fachkräfte zu sichern. Dabei geht es nicht
nur darum, Ausbildungsstellen zu besetzen, sondern auch darum,
junge Menschen mit abgeschlossener Ausbildung im eigenen
Betrieb zu halten. Weil vor allem das Handwerk lange Zeit über
Bedarf ausgebildet hat, konnte der Arbeitsmarkt insgesamt von
gut ausgebildeten Fachkräften aus diesem Bereich profitieren.
In den letzten Jahren hat die Zahl der Beschäftigten im Handwerk
deutlich zugelegt, auch weil sich die Beschäftigungschancen in
vielen Bereichen des Handwerks verbessert haben. So bleiben immer
mehr Absolventen nach der Ausbildung ihrem Ausbildungsbetrieb
erhalten oder arbeiten weiter in einem Handwerksbetrieb.
Die Abschlussjahrgänge im Handwerk
werden kleiner
Die Anzahl der Absolventen im Handwerk ging in den letzten Jahren
deutlich zurück. Noch 2014 beendeten dort ungefähr 31.000
Jugendliche erfolgreich eine Ausbildung. Schon sechs Jahre später
waren es etwa 2.800 oder neun Prozent weniger. Damit hat sich
die Versorgung mit Fachkräften aus der eigenen Ausbildung im
Handwerk deutlich reduziert. Dieser Trend hat sich während der
Covid-19-Pandemie für den gesamten Ausbildungsbereich fortgesetzt,
dreht sich inzwischen aber langsam wieder. Gleichzeitig
steigt der Bedarf an Fachkräften deutlich.
Aufgrund der eher kleinteiligen Betriebsstruktur im Handwerk
werden dort die meisten jungen Menschen in kleineren und mittleren
Betrieben ausgebildet. Im Jahr 2020 entfielen 42 Prozent
aller Absolventen im Handwerk auf Betriebe mit 10 bis 49 Beschäftigten
– immerhin knapp drei Prozentpunkte mehr als noch
2014. Damit stellten die Betriebe dieser Größe den größten und
tendenziell wachsenden Anteil aller Ausbildungsabsolventen im
Auszubildende bleiben immer öfter
ihrem Ausbildungsbetrieb treu
Die Zahl der Ausbildungsabsolventen im Handwerk ist seit Jahren rückläufig.
Gleichzeitig steigt der Anteil derjenigen, die anschließend weiter in
ihrem Ausbildungsbetrieb arbeiten. Dies zeigen Zahlen aus dem „Ausbildungspanel
Handwerk“, das in Zusammenarbeit von Handwerkskammern,
dem Zentralverband des Deutschen Handwerks und dem Institut
für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) entstanden ist.
Handwerk. Der zweitgrößte Anteil entfiel mit rund 28 Prozent auf
kleine Betriebe mit weniger als zehn Beschäftigten.
Junge Menschen bewerben sich tendenziell bei
größeren Betrieben
Angesichts des zunehmend knappen Angebots an Jugendlichen,
die sich auf Ausbildungsstellen bewerben, sind Kleinstbetriebe
gegenüber größeren Betrieben meist im Nachteil. Häufiger als
diese können sie ihre Ausbildungsstellen nicht besetzen. Gerade
für sie bleiben die Passungsprobleme auf dem Ausbildungsmarkt
also eine große Herausforderung.
„Kleinstbetrieben stehen meist weniger finanzielle und personelle
Ressourcen zur Verfügung. Allerdings bieten sie häufig
ein familiäres Arbeitsumfeld sowie gute Erwerbsperspektiven
vor Ort. Solche Bedingungen tragen zur Attraktivität
der Ausbildung im Handwerk bei und sind durchaus für viele
junge Menschen ein wichtiges Kriterium bei der Jobsuche.“
Angesichts der kleiner werdenden Abschlussjahrgänge ist es für
das Handwerk wichtig, Rahmenbedingungen zu schaffen, um ausgebildete
Fachkräfte in den Betrieben zu halten. Aber auch für die
Auszubildenden selbst ist es tendenziell von Vorteil, zunächst im
Betrieb zu verbleiben. Das macht sie auch für andere potenzielle
Arbeitgeber attraktiv, denn es signalisiert, dass sie sich als Auszubildende
bewährt und zudem Berufserfahrung über die Ausbildungszeit
hinaus erworben haben – selbst dann, wenn sie nach
der Ausbildung zunächst nur befristet im Betrieb tätig waren.
Der Anteil der Absolventen, die im ausbildenden
Handwerksbetrieb bleiben, steigt im Zeitverlauf
Die Verbleibquote nach der Ausbildung fällt im Handwerk niedriger
aus als in der Gesamtwirtschaft. Sie steigt jedoch seit 2014
kontinuierlich – was nicht zuletzt dem wachsenden Fachkräftemangel
geschuldet sein dürfte. Der positive Trend der letzten
Jahre beim Anstieg der Übernahmen und damit beim Verbleib
im Betrieb hängt auch mit dem gleichzeitigen Rückgang der Zahl
der Ausbildungsabschlüsse zusammen. Ob der Verbleib von der
Entscheidung des Absolventen (freiwilliges Verlassen) oder des
Ausbildungsbetriebs (unfreiwilliges Verlassen) abhängt, lässt sich
auf Basis der vorliegenden Daten jedoch nicht feststellen.
Die Verbleibquote im Ausbildungsbetrieb unterscheidet
sich nach Betriebsgröße
Die Verbleibquote unterscheidet sich im Handwerk zum Teil deutlich
nach der Größe des Ausbildungsbetriebs. Überraschend ist,
dass nicht die großen Betriebe den höchsten Anteil an verbleibenden
Absolventen aufweisen. Dies könnte unter anderem daran
liegen, dass Auszubildende in größeren Betrieben eine höhere
schulische Vorbildung haben und sie nach der Ausbildung beispielsweise
ein Studium beginnen. Ein weiterer Grund könnte sein,
dass in größeren Firmen meist mehrere Betriebe angesiedelt sind.
In diesem Fall findet häufig ein Betriebswechsel innerhalb der
Ausbildungsfirma statt, der Arbeitgeber als solcher ändert sich
aber nicht.
Bemerkenswert ist, dass die Verbleibquoten von Kleinstbetrieben
sechs Monate nach der Ausbildung nicht wesentlich unter denen
der Großbetriebe liegen. Dass es vielen Kleinstbetrieben also
durchaus gelingt, ihre Absolventen zumindest kurzfristig zu
halten, dürfte den bereits angesprochenen familiären und lokalen
Bedingungen geschuldet sein, die eine Bindung zwischen Absolvent
und Handwerksbetrieb tendenziell stärken und damit einen
reibungslosen Berufseinstieg ermöglichen.
Die Verbleibdauer sinkt mit steigender schulischer
Qualifikation
Frauen, so ein weiterer Befund aus dem „Ausbildungspanel
Handwerk“, bleiben nach Ausbildungsende seltener im Ausbildungsbetrieb
als Männer. Nach zwölf Monaten arbeiten noch
knapp 44 Prozent der Frauen in ihrem Ausbildungsbetrieb, bei
den Männern sind es 51 Prozent. Neben dem Geschlecht gibt es
weitere Kriterien, die sich unter Umständen auf die Verbleibquote
von Ausbildungsabsolventen auswirken könnten. So hat etwa die
schulische Vorbildung, anders als beispielsweise die Staatsangehörigkeit,
einen merklichen Einfluss auf die Verbleibquote: Absolventen
mit Hochschulreife verlassen ihren Betrieb in den ersten
zwölf Monaten nach Ausbildungsende häufiger als diejenigen mit
niedrigeren Schulabschlüssen. Dies dürfte vor allem daran liegen,
dass sie nach der Ausbildung nicht selten ein Studium beginnen.
Sowohl Absolventen mit (sehr) guten Abschlussexamina der
Handwerksausbildung als auch solche mit ausreichenden Abschlussexamina
verlassen den Betrieb in den zwölf Monaten nach
Ausbildungsende häufiger als Absolventen mit mittleren Noten.
Fazit
Handwerksbetriebe, die junge Menschen ausbilden und diese
nach der Ausbildung möglichst lange an sich binden, tun dies
typischerweise, um ihren nicht selten steigenden Bedarf an
Fachkräften zu decken. Der Anteil eines Abschlussjahrgangs,
der im Ausbildungsbetrieb verbleibt, ist daher in den letzten
Jahren deutlich gestiegen. Dem wachsenden Fachkräftemangel
wirkt dies allerdings nur teilweise entgegen, da gleichzeitig die
Abschlusskohorten im Handwerk kleiner werden. Es gilt daher,
die Verbleibquote im Handwerk weiter zu erhöhen.
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EHRUNGEN
DACHDECKER-INNUNG MÖNCHENGLADBACH
Auf der Innungsversammlung am 31. August in den Räumen der Bolten Brauerei konnten Obermeister
Reinhard Esser und Claudia Berg, stellvertretende Geschäftsführerin, zwei Dachdeckermeistern
zu besonderen Jubiläen gratulieren. Beide brachten ihre Söhne mit, aus denen bereits ebenfalls
erfolgreiche Dachdeckermeister geworden sind.
Hans Joachim Kunschke legte am 6. April 1963 die Meisterprüfung
im Dachdeckerhandwerk und am 15. Dezember 1964
außerdem die Meisterprüfung im Klempnerhandwerk ab. Für das
60-jährige Jubiläum der ersten wurde ihm auf der Innungsversammlung
der Diamantene Meisterbrief der Handwerkskammer
Düsseldorf verliehen. Nach erfolgreichem Abschluss seiner zweiten
Meisterprüfung trat er zunächst als Teilhaber in den Dachdeckerbetrieb
seines Vaters Willi Kunschke ein, der diesen 1937
gegründet hatte. 1978 übernahm er die Geschäftsführung und
hatte sie bis zum Jahr 2008 inne. Dann gab er sie an seinen Sohn
Moritz Kunschke weiter, die dritte Generation im Familienbetrieb.
Er war bei der Übergabe des Diamantenen Meisterbriefs dann
auch der erste Gratulant.
Neue Genuss-Experten
für die Region
Das ehrenamtliche Engagement von Vater und Sohn umspannt
mittlerweile annähernd 40 Jahre: Anfang 1986 wurde Hans
Joachim Kunschke in den Vorstand der Dachdecker-Innung Mönchengladbach
gewählt und am 1. Januar 1989 zu deren Schriftführer
ernannt. Von März 1998 bis März 2003 leitete er die Innung
im Amt des Obermeisters. In Anerkennung seiner Verdienste
dankte ihm das Handwerk anlässlich seines Ausscheidens aus
Altersgründen mit der Verleihung des Silbernen Ehrenzeichens.
Heute kann der 83-Jährige voller Stolz auf seinen Sohn blicken,
der ihm nicht nur in der Geschäftsleitung der Familienunternehmung,
sondern auch im Ehrenamt nachfolgt: Moritz Kunschke
wurde im April 2023 zum Lehrlingswart der Dachdecker-Innung
Mönchengladbach gewählt.
16 junge Menschen haben die Sommerprüfung 2023 der Fleischer
und Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk mit Erfolg bestanden.
Ende August wurden sie von den Innungen Niederrhein Krefeld-
Viersen-Neuss und Mönchengladbach offiziell von den Pflichten aus
dem Lehrvertrag losgesprochen und in den Gesellenstand erhoben.
Unter den Absolventen der Fleischer-Innung
Mönchengladbach hat Leon Nausch als Jahresbester
abgeschnitten. Fotos: KH Niederrhein.
Uwe van de Warrenburg ist im Vergleich zu seinem Kollegen
ein Vertreter der jungen Generation. Er legte seine Prüfung
zum Dachdeckermeister am 8. Juli 1998 ab und wurde auf der
Innungsversammlung mit dem Silbernen Meisterbrief der Handwerkskammer
Düsseldorf ausgezeichnet.
Der Gesellschaftsraum der Fleischerei Schillings in Grevenbroich
war anlässlich der Lossprechungsfeier trotz des parallel stattfindenden
Neusser Schützenfests gut gefüllt: Familienmitglieder,
Ausbildungsbeteiligte und Vertreter der Handwerksorganisation
begleiteten die jüngste Generation von Genuss-Experten beim
Schritt ins eigenverantwortliche Berufsleben.
Es brauche handwerkliches Know-how in der Fleischerei, denn die
Menschen würden auch künftig viel Wert auf gesunde Nahrungsmittel
und regionale Herkunft legen, sagte Gregor Küpper, Gesundheitsdezernent
des Rhein-Kreises Neuss, in seinem Grußwort: „Das
unterstreicht die Bedeutung des Lebensmittelhandwerks als Gegengewicht
zur Industrie und ihren Fertigprodukten.“ Er sei überzeugt
von der sehr hohen Qualität der in der Region hergestellten Fleischwaren;
dies sei das Resultat langer Tradition und sorgfältiger Ausbildung.
„Beim Handwerk weiß man, wo die Rohstoffe herkommen
und wie sie verarbeitet werden“, erklärte der Kreisdezernent.
Nach seinen persönlichen Tipps zur Zubereitung wird auch Leon
Nausch öfters gefragt. Der 19-Jährige hatte seine dreijährige Ausbildung
2020 bei Edeka Endt in Mönchengladbach zunächst als
normaler Verkäufer begonnen, entdeckte dann aber seine Begeisterung
für die Frischetheken mit dem direkten Kundenkontakt.
Auf Initiative seiner Ausbilder konnte er fließend auf das Berufsziel
des Fachverkäufers im Lebensmittelhandwerk umsatteln.
Das Handwerkliche wurde ihm von seinem Vater in die Wiege
gelegt; im Zuge der Berufsorientierung hatte er sich zunächst
auch als Maurer-Praktikant versucht. Doch dann überwog die Leidenschaft
für den Genuss. Leon Nausch kocht gern und gut. Das
hat ihm bei seiner Abschlussprüfung, die er als Jahresbester der
Mönchengladbacher Innung absolvierte, viel geholfen. Denn im
praktischen Teil ging es nicht nur um Buffetkonzeption, Präsentkorb
und Wurstplatte, sondern es war auch die Zubereitung von
küchenfertigen sowie verzehrfertigen Fleischgerichten gefragt.
„Die Sauce zu meinem Schweinefilet ist mir auch in der Prüfung
perfekt gelungen“, freut er sich bis heute.
Ihm und den übrigen neuen Genuss-Experten im Fleischerhandwerk
gratulierten neben den Innungsobermeistern Willi
Schillings und Josef Baumanns auch Studienrat Lukas Hentschel
vom Berufskolleg Elly-Heuss-Knapp-Schule in Düsseldorf sowie
Johannes Schmitz, Kreislehrlingswart der Kreishandwerkerschaft
Niederrhein. Mit der handwerklichen Ausbildung hätten sie die
richtige Entscheidung getroffen, betonte Schmitz. Nun beginne
für sie ein neuer Lebensabschnitt – das selbstständige Arbeiten
als Fachkräfte im Betrieb. „Ihr habt eine Vorbildfunktion für die
nachfolgenden Auszubildenden und seid bestens qualifiziert“,
sagte der Kreislehrlingswart.
Bereits vier Monate zuvor, am 1. März 1998, hatte er zusammen
mit Reiner Eggen seine eigene Firma gegründet. Und auch hier
ist die nächste Familiengeneration schon fest im Blick (und Foto):
Sohn Leon van de Warrenburg hat im November 2022 seine
Meisterprüfung abgelegt und ist in diesem Jahr in die Geschäftsleitung
des väterlichen Betriebs eingestiegen.
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Fotos: Isabella Raupold
O’zapft is!
Am 22. September feierten die Elektro-Innungen Mönchengladbach
und Viersen im Clubhaus des Rheydter Spielvereins eine große bayerische
Party mit bester Stimmung, zünftiger Blasmusik und handfesten,
deftigen Schmankerln vom Buffet.
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Während in München bereits zum 188. Mal das größte Volksfest
der Welt gefeiert wurde, war die Gladbacher Wies‘n der E-Werkstatt
Niederrhein im SPÖ 407 eine Premiere. Schon seit Jahren
geplant, doch zwangsläufig immer wieder verschoben, hieß es
für die rund 80 Gäste am Abend des 22. September nun endlich:
„O’zapft is!“
Zur Gaudi eingeladen hatten die Vorstände der Elektro-Innungen
Mönchengladbach und Viersen, eröffnet wurde sie durch
Obermeister Heinz-Willi Ober und seinen Amtskollegen Martin
Nowroth. Die Räume waren heiter im bayerischen Stil dekoriert.
Von den Decken winkten weiß-blaue Wimpel, auf den Tischen
lockten üppig bestückte Halter mit frischen Laugenbrezeln, dazwischen
tanzten Luftballons in Form von Lebkuchenherzen mit der
Aufschrift „Spatzl“.
Den wahren Augenschmaus aber boten die Gäste, die in Tracht
gekleidet zur Party kamen. Bei den Damen konnte man sich an
wippenden Glockenröcken fescher Dirndl erfreuen, sofern die
Augen nicht zuvor eine Etage höher hängen geblieben waren. Bei
den Herren sah man urige Hirschhornknöpfe an stolzer Männerbrust
und so manch stramme Wade unter den Krachledernen. Bei
Familie Ober erstreckte sich die offensichtliche Begeisterung für
den Trachten-Look bis hin zur Strampelhose des jüngsten Neuzuwachses
Nathaniel.
Zünftig war auch die Musik,
die natürlich nicht vom
Tonträger kam, sondern
live von der Blaskapelle
„Hüeschter Boschte“ rund
um Vorstandsmitglied
André Breuer an der Trompete
aufgespielt wurde.
Der Name ist auf Haus Horst zurückzuführen, in dessen
unmittelbarer Nähe, genau gesagt in Taubenhütte, die Kapelle
gegründet wurde. Sie hat sich dem Brauchtum verschrieben
und beherrscht ein breitgefächertes Repertoire, zu dem auch
bayerische Blasmusik zählt, wie man hören konnte.
Ohne Tuba hätte die Live-Musik nicht genug „Wumms“ gehabt,
deshalb spielte auch Elektromeister im Ruhestand Wilfried Breuer
an diesem Abend mit – trotz oder gerade wegen seines 75. Geburtstags.
„Was soll ich denn zu Hause“, brummte er, „hier ist’s
doch viel netter.“ Ein schönes Kompliment für eine gelungene
Wies’n-Party am Niederrhein, die sich nach dem Essen noch mit
bayerischen Spielen am Nagelbalken und im Baumstammsägen
fortsetzte und zu fortgerückter Stunde auf der Tanzfläche mit
DJ Tim ausklang.
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Gebäudereinigung
mit Herz
Seit 50 Jahren sorgt die Familie Geyr mit heute 200 Mitarbeitenden
am Standort Mönchengladbach für professionelle Sauberkeit
im Innen- und Außenbereich von Industrie, Handwerk, Handel
und Dienstleistung. Eine Herzensangelegenheit ist die Pflege ihrer
Belegschaft.
Die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
der Geyr GmbH sind zehn Jahre und
länger im Unternehmen. „Sie sind uns genauso
wichtig wie unsere Kunden“, sagt
Firmengründer Wolfgang Geyr, „schließlich
werden wir an ihren Arbeitsergebnissen
gemessen.“ Qualifikation, realistische
Arbeitsvorgaben und ein gesundes
Arbeitsklima sind dafür ausschlaggebend.
Eine faire Entlohnung natürlich auch, weiß
Alexander Geyr, heute Geschäftsführer
der GmbH: „Die für das Gebäudereiniger-
Handwerk geltenden Lohntarifverträge
liegen deutlich über den gesetzlichen
Mindestanforderungen.“ Irene Geyr ergänzt:
„Und wir zahlen immer pünktlich,
vor Feiertagen auch mal etwas früher. Das
wird sehr geschätzt.“
Gebäudereinigung
Meisterbetrieb
Tel. 02166 / 98 70 40
www.geyr.gmbh
info@geyr-clean.de
Das Unternehmen ist Mitglied im Landesinnungsverband
und im Qualitätsverbund
Gebäudedienste, die für umweltbewusst
und nachhaltig agierende Fachbetriebe
stehen und kontinuierliche Weiterbildung
vorschreiben. Die Mitgliedschaft bringt
nicht nur bei Ausschreibungen vor Ort,
sondern auch bei überregionalen Aufträgen,
beispielsweise eines Filialisten, ihre
Vorteile. „Für Aufträge in einem anderen
Bundesland entsenden wir nicht unsere
eigenen Mitarbeiter, sondern arbeiten
mit einem Partnerunternehmen aus dem
Verbund zusammen. Dann können wir uns
darauf verlassen, dass alles professionell
läuft“, erklärt Alexander Geyr.
Tätigkeitsschwerpunkte der Geyr GmbH
sind die Unterhaltsreinigung, die Glasund
Fassadenreinigung und die Sonderreinigung,
beispielsweise die Graffiti-
Entfernung. Die Kunden kommen aus
der Industrie, dem Handel und Handwerk
und der Dienstleistung vor Ort; viele sind
Stammkunden, die Geschäftsverbinden
sind seit Jahrzehnten gewachsen. „Wir
haben eine Mitarbeiterin, die 25 Jahre
lang bei einem heimischen Traditionsunternehmen
gearbeitet hat und dann dort
auch für dieses Jubiläum ausgezeichnet
wurde“, erzählt Irene Geyr. Sie selbst
arbeitet schon seit 50 Jahren an der Seite
ihres Mannes, hat das Unternehmen von
Anfang an mit ihm zusammen aufgebaut.
„Als Wolfgang im März 1973 seine
Meisterprüfung vor der Handwerkskammer
Düsseldorf abgelegt hat, brachte ich
gerade unseren ersten Sohn zur Welt“,
erinnert sie sich. „Zwei Monate später
haben wir die Firma gegründet.“ Heute
arbeiten beide immer noch mit, lassen
ihrem Sohn Alexander, dem Zweitgeborenen,
aber freie Hand bei der Geschäftsführung.
Das Firmenjubiläum feiert Familie
Geyr mit der kompletten Belegschaft Ende
Oktober im Borussia-Park – Wertschätzung,
die von Herzen kommt.
50
JAHRE
50 Jahre mit Stern
Daniel Penders ist die Zukunft der Firma, die aus einem Autohaus und einer freien Werkstatt besteht.
In der Gegenwart sind sein Vater Reiner und dessen Bruder Wolfgang die Geschäftsführer.
Großvater Heinz Penders legte den Grundstein für alles, auch die Spezialisierung auf Mercedes.
Es begann am 1. Oktober 1973 mit einer
Tankstelle an der Hofstraße: Kfz-Techniker
Heinz Penders machte sich mit seiner
Frau und zwei kleinen Söhnen mitten in
der Ölkrise selbstständig. Am Tag durften
sie gerade einmal 100 Liter Treibstoff
verkaufen. Doch ihm ging’s ohnehin mehr
ums Schrauben in der kleinen Werkstatt
auf dem Hof hinter der Tankstelle. Er hatte
bei Lamparter gelernt und sich so bereits
einen Namen als Mercedes-Spezialist gemacht.
Neben Privatleuten kamen schon
früh auch Taxi-Unternehmer zu ihm.
1978 benötigte die Stadt das Areal zum
Ausbau ihres Bus-Hofs. Als Ausgleich
bekam Heinz Penders ein 3.000 Quadratmeter
großes Grundstück am Dohrweg
zugesprochen. Dort ist bis heute der
Werkstattbetrieb ansässig, noch immer auf
Mercedes spezialisiert, aber grundsätzlich
für alle Marken und Modelle offen, neben
Pkw außerdem für Nutzfahrzeuge. Acht
Mitarbeiter arbeiten hier, darunter drei
Meister, die beiden Chefs nicht mitgerechnet.
Auch zwei Auszubildende gehören
zum Team; sie werden bereits als Mitarbeiter
gezählt und sollen es noch lange
bleiben. Ausbildung ist eine Kernkompetenz:
In den zurückliegenden 25 Jahren
haben schon sechs ihre Gesellenprüfung
als Jahresbeste abgelegt. Von den Kunden
gibt es ebenfalls Bestnoten: In der regelmäßig
stattfindenden Zufriedenheitsabfrage
wurde Penders auch in diesem Jahr
wieder als „Werkstatt des Vertrauens“
ausgezeichnet.
Mit dem Autohaus an der Krefelder Straße,
dem zweiten Standbein des Unternehmens,
wurde 1990 begonnen, als sich der Vater
wegen einer Erkrankung aus dem operativen
Geschäft zurückziehen musste und
die Verantwortung sukzessive an seine
Söhne übertrug. Vom Handel hielt er
zunächst nichts, hielt sich aber auch raus.
Schließlich waren Reiner und Wolfgang
in der Werkstatt großgeworden, ab dem
12. Lebensjahr wurde mitgearbeitet. Der
Ältere hatte 1990 bereits den Meisterbrief
in der Tasche, der Jüngere zog zwei Jahre
später nach. Ganz unerfahren im Geschäft
waren die beiden daher nicht. So legten
sie los und hatten Erfolg. Das Grundstück
gehört mittlerweile ihnen, die moderne
Halle wurde 2018 errichtet.
Heute werden im Autohaus Penders zum
einen Gebrauchtwagen, vorrangig der
Marke Mercedes, gehandelt und zum
anderen Fuso Trucks mit zuvor in der
eigenen Werkstatt maßgeschneiderten
Aufbauten verkauft.
Wolfgang verantwortet den Handel,
Reiner den Service; beide Bereiche tragen
ungefähr gleich stark zum Ergebnis bei.
Foto: Julia Vogel
Mit Daniel Penders ist bereits die dritte
Familiengeneration am Start; er soll
planmäßig 2025 in die Geschäftsführung
einsteigen. Zunächst einmal wird er aber
Papa. Mit Auslieferung der vierten Generation,
Ausstattung männlich, sei am 20.
Oktober zu rechnen, sagt er. Die Geburt
wird zweifelsfrei unter einem guten Stern
stehen, war es doch ebenfalls im Monat
Oktober, als vor 50 Jahren alles begann.
20 21

Mit der langjährigen Erfahrung seiner Mitarbeiter
Frank Lütz (kaufmännischer Leiter)
und Georg Vogels (Betriebsleiter) weiß Gert
Schrömgens Kalkulation und Konzeption in
guten Händen.
Gut aufeinander eingespielt sorgen Gert Schrömgens und sein Team im kaufmännisch-technischen Bereich für maßgeschneiderte Lösungen. Fotos: Julia Vogel
Von Nagel über Draht zum High-Tech-Tor
Die heutige Zaunbau Schrömgens GmbH geht auf einen Handel mit Nägeln und Schrauben zurück,
mit dem sich Theo Schrömgens, Großvater des aktuellen Geschäftsführers, am 2. August 1948
selbstständig machte. In den 1950er-Jahren begann der Betrieb dann damit, Zaunanlagen zu bauen.
Die Geschichte der heutigen Zaunbau
Schrömgens GmbH mit Sitz an der
Karstraße 110 in Mönchengladbach-
Waldhausen reicht drei Generationen und
75 Jahre zurück. Aus Sicht der Familie
beginnt sie in der ehemaligen traditionsreichen
Gastwirtschaft Haus Baues an der
Bleichgrabenstraße im Stadtteil Windberg,
wo Firmengründer Theo Schrömgens aufwuchs.
Als junger Mann richtete er sich
im Elternhaus eine kleine Schlosserei ein
und begann 1948 mit dem Handel von
Nägeln und Schrauben, woran nach dem
Krieg großer Bedarf bestand. Die Verbindung
zum Zaunbau entstand durch eine
kaufmännische Tätigkeit bei der Firma
Rösler-Draht in Waldniel, wo industriell
Drahtgeflechte hergestellt und in die ganze
Welt verkauft wurden.
in die Region und erhielt zunehmend
größere gewerbliche Aufträge, wie zum
Beispiel von der Bayer AG für ihr Werk in
Uerdingen. 1960 übernahm Theos Sohn
Günter Schrömgens, der zweitgeborene
von insgesamt fünf Brüdern, die Leitung
und entwickelte das Unternehmen kontinuierlich
weiter. 1974 zog die Firma an
die Karstraße im Stadtteil Waldhausen,
nicht weit von den Ursprüngen in Windberg
entfernt.
Heute ist Günters Sohn Gert Schrömgens
in dritter Generation Geschäftsführer, verantwortlich
für das Wohl von 18 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern sowie ein 8.000
Quadratmeter großes Betriebsareal.
Die Zaunbau Schrömgens GmbH produziert,
liefert und montiert mittlerweile
alles, was mit dem Thema Zaun, Tor und
Sicherheitsanlagen zu tun hat. Im Zuge
der Sortimentsentwicklung ist Aluminium
zu einem wichtigen Baustoff geworden,
mit dem das Unternehmen außerdem für
optisch ansprechenden Wetter- und Sicht-
Etwa 35 Prozent der Aufträge kommen
von Privatleuten, 45 Prozent von Konzernen
sowie Garten- und Landschaftsbauern
und 20 Prozent von der öffentlichen Hand.
Ein weiterer Bereich, in dem die Zaunbau
Schrömgens GmbH spezialisiert ist, ist die
Fertigung und Montage von speziellen
Polleranlagen, Schranken und Durchfahrtsperren.
Die jüngste Innovation ist ein
sich selbst tragendes sechs Meter langes
Schiebetor, das beispielsweise bei der Absperrung
von Baustellen genutzt werden
kann. Es muss weder zusätzlich befestigt
noch aufwändig installiert werden, der
Schaltkasten wird im Betonsockel mitgeliefert.
Der für den Betrieb benötigte Strom
kann über eine Kabeltrommel zugeführt
oder – nachhaltig – aus einer mobilen
Photovoltaik-Säule bezogen werden. Das
ist Technik, die das Herz von Gert Schrömgens
höher schlagen lässt.
Innovation, Beratung, passgenaue Lösungen
und vor allem die Qualität haben
im Unternehmen höchste Priorität.
Wie schon sein Vater engagiert sich Gert
Schrömgens im Vorstand der Gütegemeinschaft
Metallzauntechnik. Durch die
Mitgliedschaft sowie die Kennzeichnung
von Metallzäunen und Außentoren in
Umzäunungen. Die ständige Eigenkontrolle
der Produkte und Dienstleistungen
ist selbstredend. Außerdem werden die
Leistungen und Produkte regelmäßig
durch neutrale Prüfbeauftragte wie Institute
oder Sachverständige überwacht.
Das garantiert eine hohe Zuverlässigkeit.
Die Tätigkeit der Zaunbau Schrömgens
GmbH besteht zu etwa 20 Prozent aus
Handel und zum weitaus überwiegenden
Teil aus Fertigung und Montage. Etwa
zehn Prozent des verwendeten Materials
stammen aus eigener Produktion.
Auch als Ausbilder verfügt das Unternehmen
über eine lange Tradition und
verhilft jungen Menschen im kaufmännischen
wie auch im betrieblichen Bereich
regelmäßig zu einem erfolgreichen Start
ins Berufsleben.
Der Zaunbau verhalf der kleinen Schlosserei
zu raschem Wachstum, das eng mit
dem Wirtschaftswunder der jungen Bundesrepublik
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Meisterhaft seit 25 Jahren
Hans-Theo Oversberg „steht seinen Mann“ am liebsten mit seiner Frau Peggy an seiner Seite.
Die beiden sind seit 1996 verheiratet, haben 1998 gemeinsam den Betrieb gegründet und teilen
sich bis heute die Freuden und Pflichten.
Ort bei den Aufträgen, die sich heute zu
etwa 70 Prozent in Heizungskellern und
sonst meist in Badezimmern abspielen.
Sein Motto: „Das Problem löse ich, wenn
ich davorstehe.“
Hans-Theo Oversberg hat einen festen
Kundenstamm. Fast alle sind Privatleute,
die ihn seit Jahren kennen und bei seinen
Besuchen gern mal in ein privates Gespräch
verwickeln. Da macht er ihnen die
Freude und nimmt sich die Zeit. Auch bei
Notfällen ist er sofort zur Stelle.
Als Orkan Kyrill Anfang 2007 die Stadt
unter Wasser setzte oder bei den verheerenden
Überschwemmungen im Ahrtal
2021 war er rund um die Uhr im Einsatz.
„Da hilft man natürlich, das ist doch ganz
klar“, sagt er. Aber er will über die Arbeit
nicht sich selbst und seine Familie vergessen.
Wenn am Sonntag ein Nachbar an die
Tür klopft und nach einem Dichtungsring
aus seinem Lager fragt oder eine Kundin
um zehn Uhr abends anruft, weil der Wasserhahn
schon seit fünf Tagen tropft, dann
sagt er freundlich: „Morgen wieder.“
Den engsten Kontakt im Sanitär- und Heizungsgewerk
hat er zu Kollegen, die wie
er in Kleinstbetrieben arbeiten. In diesem
Kreis ist Vertrauen gewachsen und man
unterstützt sich gegenseitig. So wird er
ihnen nie vergessen, dass sie ganz selbstverständlich
seine Aufträge aufgefangen
haben, als er wegen einer Meniskusverletzung
über mehrere Wochen pausieren
musste.
85. Geburtstag
Günther Schellenberger
Am 1. November 2023
vollendet der Obermeister
der Schuhmacher-Innung
Linker Niederrhein sein
85. Lebensjahr. Günther
Schellenberger begann
bereits im Alter von 13
Jahren mit seiner Ausbildung
und war in seinem
Betrieb in Meerbusch-
Osterath 56 Jahre lang
mit zuverlässigem Service
für seine Kunden da. Im
Januar 2018 übergab er
seinen Betrieb und ging mit seiner Frau Luise in den Ruhestand.
Ein Bindeglied zum Schuhmacherhandwerk bleibt die
Innung, der sie seit 1962 angehören, Günther Schellenberger
mittlerweile im 26. Jahr als Obermeister. Das Prinzip des Miteinanders
und Füreinanders hatte immer einen besonderen
Stellenwert für ihn. 2011 wurde ihm in Anerkennung seines
Engagements das Goldene Ehrenzeichen der Handwerkskammer
Düsseldorf verliehen. Günther Schellenberger steht für
große Tradition und eine bemerkenswerte Handwerksgeneration,
die auf bewegte, zuweilen beschwerliche, aber auch
reiche Jahre zurückblickt.
Gewerbliches Eigentum -
auch zur Absicherung
fürs Alter.
Willkommen!
Als neue Mitglieder begrüßt die Kreishandwerkerschaft
Mönchengladbach herzlich
in der Bau-Innung
Mönchengladbach
Holger Max Quast
Mühlenstr. 134
41236 Mönchengladbach
in der Dachdecker-Innung
Mönchengladbach
Heinz-Willi Abels
Von-Groote-Str. 98
41066 Mönchengladbach
Timo Schake
Konstantinplatz 16
41238 Mönchengladbach
Th. Möller
Bedachungs GmbH
Scheibenstr. 12
41239 Mönchengladbach
in der Friseur-Innung
Mönchengladbach
Thorsten Döhm
Korschenbroicher Str. 81
41065 Mönchengladbach
in der Friseur-Innung
Mönchengladbach
Zohra Gardizi
Viersener Str. 80
41061 Mönchengladbach
in der Metall-Innung
Mönchengladbach/Rheydt
Gerhards Metallbau GmbH
Friedensstr. 30
41236 Mönchengladbach
Gordon Fredrich
Compesmühlenweg 51
41065 Mönchengladbach
Semjon Keller
Jahnstr. 103
41189 Mönchengladbach
in der Innung
Sanitär-Heizung-Klima-
Mönchengladbach
Mile Patkovic
Hackesstr. 88
41066 Mönchengladbach
TOP-AUSWAHL.
TOP-BERATUNG.
TOP-PRODUKTE.
Foto: Julia Vogel
Als Hans-Theo und Peggy Oversberg
1996 den Bund fürs Leben schlossen, war
beiden bereits bewusst, dass es auch ein
Bund für ein gemeinsames Arbeitsleben
wird. Er legte noch im selben Jahr die
Meisterprüfung als Gas- und Wasserinstallateur
ab. Zwei Jahre später sattelte er den
Heizungsbauermeister auf, unmittelbar
darauf folgte die Betriebsgründung. Er
sitzt bis heute nicht gern am Schreibtisch.
Deshalb widersetzte er sich in jungen
Jahren auch dem Wunsch seines Vaters,
den Beruf des technischen Zeichners zu
lernen; er ging stattdessen zu Hermann
Erdmann in die Lehre. Peggy versucht seit
Jahren, es ihm im Büro nett zu machen,
stellt ihm Kekse hin und nimmt ihm dort
alles an Arbeit ab, was nicht unmittelbar
mit Planung und Konzeption zu tun hat.
Doch ihr Mann ist immer noch lieber vor
Hans-Theo und Peggy Oversberg stammen
beide aus Rheydt. Mit Betrieb und Leben
sind sie an der Erlenstraße ansässig, in der
Honschaft Hohenberg, zwischen Ohler
und Schrievers. Sie haben eine erwachsene
Tochter, ausgebildete Industriemechanikerin,
die gerade ins Nachbarhaus zieht.
Den Urlaub verbringen sie gern mit ihren
beiden Hunden auf dem Campingplatz in
den Niederlanden am Wasser, er ist passionierter
Angler. „Und ich kümmere mich
dann um die Zubereitung seines Fangs“,
seufzt sie und lächelt. So sind sie eben: ein
herzlich aufeinander eingespieltes Team.
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GEBURTSTAGE . JUBILÄ EN . GLÜCKWÜNSCHE
Geburtstage
Vorstandsmitglieder
und Obermeister
01.11.2023:
85. Geburtstag
Günther Schellenberger
Schuhmachermeister
Obermeister der Schuhmacher-
Innung Linker Niederrhein
Geburtstage
Innungsmitglieder
75 JAHRE
02.12.2023: Franz-Josef Siegers
Elektroinstallateurmeister
Bergerstr. 39
41068 Mönchengladbach
70 JAHRE
25.11.2023: Waldemar Dopatka
Kfz-Mechanikermeister
Erzbergerstr. 173-177
41061 Mönchengladbach
Geburtstage
Innungsmitglieder
65 JAHRE
10.11.2023:
Gerd-Günther Hermanns
Installateur und Heizungsbauer
Wanloer Str. 41
41189 Mönchengladbach
19.12.2023: Klaus Holzweiler
Tischlermeister
Konradstr. 31
41069 Mönchengladbach
60 JAHRE
12.11.2023: Michael Küppers
Gas- und Wasserinstallateurmeister
Dahlener Str. 141
41239 Mönchengladbach
15.11.2023: Frank Vootz
Dachdeckermeister
Neustr. 59
41749 Viersen
30.11.2023: Klaus Rönneper
Gas- und Wasserinstallateurmeister
Vorster Str. 244
41169 Mönchengladbach
Geburtstage
Innungsmitglieder
50 JAHRE
24.10.2023: Stergios Biros
Kfz-Mechanikermeister
Kfz-Elektrikermeister
Duvenstr. 342
41238 Mönchengladbach
Betriebsjubiläen
75-JÄHRIGES
07.11.2023:
Hermanns & Sohn GmbH
Maler- und Lackiererbetrieb
Marie-Bernays-Ring 9
41199 Mönchengladbach
SILBERNE
MEISTERBRIEFE
23.10.2023: Frank Titze
Elektrotechnikermeister
Mönchengladbach
31.10.2023:
Michaela Mellinghoff
Friseurmeisterin
Mönchengladbach
17.11.2023: Ralph Klein
Gas- und Wasserinstallateurmeister
Mönchengladbach
ARBEITNEHMERjubiläen
50-JÄHRIGES
Brigitte Goddar
war bereits am 01.08.2020
50 Jahre
in der Firma Hermann Heinemann
GmbH & Co. KG,
Krefelder Str. 645,
41066 Mönchengladbach, tätig.
Burkhard Piel
war am 01.08.2023 50 Jahre
in der Firma Klaus Lenzen,
Eickener Str. 284,
41063 Mönchengladbach, tätig.
40-JÄHRIGES
Marc Jaeggle
war am 01.08.2023 40 Jahre
in der Firma
Peter Robertz & Sohn GmbH,
Industriering 12,
41751 Viersen, tätig.
Frank Pimpertz
war am 01.08.2023 40 Jahre
in der Firma Gebr. Hartmann
Heizung-Lüftung-Abwärme GmbH,
Hanns-Martin-Schleyer-Str. 20,
41199 Mönchengladbach, tätig.
ARBEITNEHMERjubiläen
40-JÄHRIGES
Jörg Römgens
war am 01.08.2023 40 Jahre
in der Firma Autohaus
Theo Lasarzewski GmbH,
Gerberstr. 58,
41199 Mönchengladbach, tätig.
Ralf Köntges
war am 01.09.2023 40 Jahre
in der Firma H. Schnitzler
Fahrzeugbau e. K., Meerweg 21,
41055 Mönchengladbach, tätig.
25-JÄHRIGES
Karin Hahn
war am 29.08.2023 25 Jahre
in der Firma Hermann Heinemann
GmbH & Co. KG,
Krefelder Str. 645,
41066 Mönchengladbach, tätig.
Sven Ullrich
war am 07.09.2023 25 Jahre
in der Firma
Ulrich Meuwissen GmbH,
Süchtelner Str. 93,
41066 Mönchengladbach, tätig.
BESTANDENE
MEISTERPRÜFUNGEN
FRISEURE
Nina Goertz
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Moritz Jansen
Wir erhalten lediglich Informationen
über die vor der Handwerkskammer
Düsseldorf abgelegten Meisterprüfungen.
Wenn aus Ihrem Betrieb jemand
seine Meisterprüfung vor einer anderen
Handwerkskammer abgelegt und
bestanden hat, bitten wir um einen
entsprechenden Hinweis. Auch diesen
Jungmeisterinnen und Jungmeistern
möchten wir auf diesem Wege gern
herzlich gratulieren.
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Die Kreishandwerkerschaft trauert um ihre verstorbenen Mitglieder
Manfred Hurtmanns, Horst Schalm, Hugo Leimert und
Walter Klaus Majewsky. Wir werden diese besonderen Menschen
vermissen und nicht vergessen. Ihren Familien und Freunden gilt
unser tief empfundenes Mitgefühl.
10. September 2023
Horst Schalm
Diplom-Ingenieur
Ehemaliger Geschäftsführer
bei der P. Palms & H. Schalm GmbH
im Alter von 89 Jahren
Kondolenzanschrift:
Bestattungen Weuthen / H. Schalm
Remigiusplatz 3
41747 Viersen
11. September 2023
Hugo Leimert
Stuckateurmeister, Ehemaliger Obermeister
der früheren Stuckateur-Innung Rheydt
im Alter von 89 Jahren
Kondolenzanschrift:
Bestattungen Hans-Peter Aretz
c/o Familie Leimert
Urftstr. 17
41239 Mönchengladbach
13. September 2023
Walter Klaus Majewsky
Maler- und Lackierermeister
im Alter von 82 Jahren
Kondolenzanschrift:
Bestattungen Reinders
c/o Trauerhaus Majewsky
Burgfreiheit 120
41199 Mönchengladbach
Die Laarer Lucia-Kapelle an der Borner Straße in Niederkrüchten wurde 1708
errichtet. Der Überlieferung nach geht der Bau auf ein Gelübde zurück, nach
dem die Laarer Dorfgemeinschaft der Heiligen Lucia Ende des 17. Jahrhunderts
gelobt hatte, ihr zu Ehren eine Kapelle zu errichten, sollte das Dorf von der
Viehpest verschont bleiben. Die Pflege der Kapelle und der Außenanlage
erfolgt heute durch die St. Petri-Schützenbruderschaft Laar.
In Erinnerung an
Manfred Hurtmanns
Der Radio- und Fernsehtechnikermeister verstarb nach langer,
schwerer Krankheit und doch plötzlich und unerwartet am
16. August 2023 im Alter von 69 Jahren.
Manfred Hurtmanns war seinem Gewerk
und dem Mönchengladbacher Handwerk
mit Leib und Seele verbunden. In den rund
30 Jahren im Vorstand und den 15 Jahren
im Amt des Obermeisters der Informationstechniker-Innung
sowie den 15 Jahren
als Vorstandsmitglied der Kreishandwerkerschaft
Mönchengladbach hat er mit
seinem verbindlichen Wesen zahlreiche
Meilensteine gesetzt. Für seine ehrenamtliche
Tätigkeit wurde er im Jahr 2014 mit
der Silbernen Medaille der Handwerkskammer
Düsseldorf ausgezeichnet.
Als Sohn eines Landschaftsgärtners erblickte Manfred Hurtmanns am 16. August 1953
das Licht der Welt und wuchs auf dem Kühlenhof im Mönchengladbacher Stadtteil Hardt
auf. Er besuchte nacheinander die Haupt-, Gewerbe-, Berufs- und Meisterschule und
machte sich schließlich 1978 mit Bestnoten als Radio- und Fernsehtechniker selbstständig.
Seit jeher waren es die kniffligen Aufgabenstellungen, die ihn besonders reizten und
durch deren Lösung er zu einem verlässlichen Begleiter der industriellen Fertigung wurde.
Seine Spezialität waren vollautomatisierte Testgeräte, die er für Weltkonzerne entwickelte.
Eine Selbstverständlichkeit blieb ihm dabei immer, in Hardt als guter Nachbar erreichbar
zu sein und sich auch mal um die Reparatur eines defekten TV-Geräts zu kümmern.
Das Mönchengladbacher Handwerk verliert mit Manfred Hurtmanns einen Freund, der
nicht nur fachlich, sondern auch und besonders menschlich das Bild des Handwerks in
den Betrieben und in der öffentlichen Wahrnehmung positiv geprägt hat. Die Kreishandwerkerschaft
und die Informationstechniker-Innung sind ihm für sein Engagement und
seine Treue zu großem Dank verpflichtet und werden ihn nicht vergessen.
Kondolenzanschrift:
Bestattungen Jochen Aretz, c/o Manfred Hurtmanns
Hardter Waldstr. 78, 41169 Mönchengladbach
Hohenzollernstr. 124-126 • 41061 MG
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Dipl.-Kfm. Fred Hendricks
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Foto: Adobe Stock
Praktika in den Bildungsgängen der Ausbildungsund
Berufsvorbereitung
Im Rahmen einer qualitativen Weiterentwicklung der Aktion „Ausbildung Jetzt!“ wurde der
Praktikumsanteil in den vollzeitschulischen Bildungsgängen der Berufsfachschulen an den Berufskollegs
mit dem Schuljahr 2023/24 erhöht.
Die Bezirksregierung Düsseldorf hat eine
Neuorganisation des Praktikums in der Berufsfachschule
am Berufskolleg eingeführt:
Die Teilnehmer absolvieren in diesem
Schuljahr ein einwöchiges Schulpraktikum
und danach bis zu den Schulsommerferien
2024 jede Woche an einem festen
Wochentag ein Tagespraktikum.
Ziel dieser Neuerung: Schülerinnen und
Schüler in berufliche Ausbildung zu
bringen. Sie erhalten über einen erhöhten
fachpraktischen Anteil in den Bildungsgängen
mehr Unterstützung bei der Entwicklung
von berufspraktischen Kompetenzen.
Mitwirkende Handwerksbetriebe profitieren
dadurch, dass sie die Fachkräfte von
morgen über ihre Ausbildungs- und
Tätigkeitsfelder informieren, sie begeistern
und für sich gewinnen können.
Die Praktikanten werden während der
Praktikumsphase von einem Fachlehrer
betreut und sind über das Berufskolleg
unfallversichert. Praktikumsverträge werden
vom Berufskolleg gestellt. Eine Vergütung
der Praktika ist nicht vorgesehen.
Die Suche nach Praktikumsplätzen für
das laufende Schuljahr 2023/24 ist noch
nicht abgeschlossen. Ausbildungsbetriebe
haben daher weiterhin die Möglichkeit,
ihre Angebote kostenfrei im Buchungsportal
Fachkräfte-für-morgen.de einzustellen,
dabei gezielt auf sich aufmerksam zu
machen und engagierte junge Menschen
für eine duale Ausbildung zu begeistern.
Bei der Veröffentlichung bieten die Mitarbeitenden
der Kommunalen Koordinierungsstelle
der Stadt Mönchengladbach im
Fachbereich Schule und Sport gerne ihre
Hilfe an: Tel.: 02161 255-3706,
schule-beruf@moenchengladbach.de
Digitalpaket für angehende Elektriker
Im Sommer wurden über 130.000 Euro in die Ausstattung der E-Werkstatt Niederrhein am Platz
des Handwerks Mönchengladbach investiert – ein weiterer Garant für den hohen Qualitätsstandard
der hiesigen Ausbildung in den Elektrohandwerken.
Neben der Ausbildung in Betrieb und
Berufskolleg hat die überbetriebliche
Unterweisung (ÜBL) für die Qualifizierung
des Nachwuchses in den Elektrohandwerken
eine große Bedeutung. Sie ist fester
Bestandteil des dualen Ausbildungssystems.
Die ÜBL der Innung E-Handwerke
Niederrhein – Kreis Viersen und der
Elektro-Innung Mönchengladbach findet
gemeinsam in der E-Werkstatt Niederrhein
im Gladbacher Bildungszentrum statt,
das seit seiner Errichtung im Jahr 2014 zu
den modernsten Ausbildungsstätten des
Handwerks in NRW gehört.
Damit das so bleibt, wird kontinuierlich
in die Ausstattung der mittlerweile vier
Schulungsräumlichkeiten investiert. Ein
so großer Modernisierungsschub wie im
zurückliegenden Sommer stellt jedoch eine
Besonderheit dar: Das Digitalpaket aus
neuen Monitoren, Wall-Boxen, Mess- und
Prüfgeräten steht für Anschaffungskosten
von über 130.000 Euro.
Ermöglicht wurde diese Investition durch
das vom Bundesministerium für Bildung
und Forschung (BMBF) geförderte Sonderprogramm
zur Digitalisierung in überbetrieblichen
Berufsbildungsstätten. Dafür
wurden insgesamt 224 Millionen Euro
bereitgestellt mit dem Ziel, vor allem kleine
und mittelständische Unternehmen (KMU)
Hier freut sich Ausbildungsmeister Stas Feshchenko zusammen mit ÜBL-Teilnehmern im vierten Lehrjahr
über die neuen 27-Zoll-Monitore, die im Zuge der Modernisierung angeschafft wurden.
Foto: Isabella Raupold
dabei zu unterstützen, Fachkräfte zeitgemäß
auszubilden. Die ÜBL ergänzt die
Ausbildung mit digitalen Inhalten, wenn
die Ausbildungsbetriebe diese nicht selbst
vermitteln können.
Das Gros der Anschaffungssumme wurde
aus den Fördergeldern bestritten. Ein nicht
unerheblicher Teil geht aber auch auf
das Engagement der beiden Innungen
für die Ausbildung in der E-Werkstatt
Niederrhein auf garantiert hohem Qualitätsstandard
zurück.
Wasser kennt keine Grenzen - Wir auch nicht!
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Fotos: Isabella Raupold
Akzente aus Lack und Furnier
Die Hängeschränke, die von den Auszubildenden des dritten Lehrjahrs im Rahmen des Oberflächenkurses
gebaut werden, sind in Abmessung und Konstruktion identisch. Eine individuelle Gestaltung
erhalten sie durch eine Einlegearbeit, die sich die angehenden Tischler selbst ausdenken dürfen.
Im dritten Lehrjahr beginnt sich unter den
Händen der Auszubildenden zu formen,
was am Ende, im praktischen Teil der
Gesellenprüfung, ein marktfähiges Möbelstück
ergeben soll. Der Oberflächenkurs in
der überbetrieblichen Unterweisung (ÜBL)
vermittelt den angehenden Tischlern, welche
individuellen Akzente sich zum einen
mit Furnier und zum anderen mit Beschichtungen
setzen lassen. Die Schulung
könnte auch einfach an Platten erfolgen,
doch die haben für Ausbildungsmeister
Wolfgang Wirtz noch zu wenig Praxisbezug.
Er lässt stattdessen Hängeschränke in
identischer Form und Abmessung bauen.
Bei der Gestaltung der Front mit Intarsien
haben die Auszubildenden dann freie
Hand bei der Wahl der Hölzer und Motive.
So zeigt sich, welch unterschiedlichen
optischen Effekt ein und dasselbe Möbelstück
erzielen kann.
Zwei Auszubildende haben als Motiv klassische
Zunftzeichen des Tischlerhandwerks
gewählt, ein anderer die Meerjungfrau
Arielle, weil der Schrank später im Kinderzimmer
eines Mädchens hängen soll. Das
handwerklich einfachste Motiv ist ein Blitz,
das zweifellos aufwändigste in diesem
Kurs das in Art déco von Robin Kunkel. Er
hat zunächst mit Bleistift und Geodreieck
einen Entwurf angefertigt, wobei ihm
die Idee zum Muster erst beim Zeichnen
gekommen ist, und die Skizze dann maßstabsgetreu
ins Großformat übertragen.
Wie seine Kolleginnen und Kollegen setzt
er sich schon seit dem Sommer im Berufskolleg
mit dem Thema „Moderne trifft
Klassik“ auseinander, das sie in diesem
Jahr für ihre nächsten Möbelentwürfe, die
„kleinen Gesellenstücke“, vorgegeben
bekommen haben.
Ein weiterer wesentlicher Bestandteil des
Oberflächenkurses ist die Sachkunde und
Anwendungsschulung in Füllern, Lacken
und Ölen. In der Ausbildungswerkstatt der
Tischler-Innung Mönchengladbach/Rheydt
wird aktuell mit Jordan Lacken von 90.10
– Die Oberflächen GmbH gearbeitet. Ein
großes Plakat an der Werkstattwand hilft
den Auszubildenden dabei, die unterschiedlichen
Produkteigenschaften, Mischungsverhältnisse,
Verarbeitungsweisen
und -zeiten zu memorieren. Zur Praxiserfahrung
geht’s dann in die Lackierkabine,
wo sie die Einlegeböden für ihre Hängeschränke
mit den verschiedensten Effekten
gestalten.
Aus Kindern werden Leute
Unter den Teilnehmern des Oberflächenkurses
finden wir Tom Hoppen wieder. Er war
vor neun Jahren auf dem Titelfoto unseres
Magazins zu sehen, als er sich beim Tag der
offenen Tür in der neuerrichteten Lehrwerkstatt
an der Japansäge ausprobierte. Aus
Spaß hat er das Foto zusammen mit Ausbilder
Wolfgang Wirtz noch einmal nachgestellt
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Ausweitung der Bauförderung
Am 25. September haben Bundeskanzler Olaf Scholz und Bundesbauministerin Klara Geywitz die
Ergebnisse des Wohnungsbaugipfels vorgestellt. Diese senden laut Zentralverband des Deutschen
Handwerks (ZDH) wichtige Signale – doch müssen sie nun auch zeitnah umgesetzt werden.
Novelle der Ersatzbaustoffverordnung
Seit 1. August 2023 gelten deutschlandweit die gleichen Vorgaben für die Verwertung mineralischer
Abfälle wie Bodenaushub, Bauschutt oder Schlacken. Das Ziel, recycelte Baustoffe attraktiver
zu machen, sei aber noch in weiter Ferne, kritisiert der Zentralverband Deutsches Baugewerbe.
und Partner mbB
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1 Fachberater für Testamentsvollstreckung und Nachlassverwaltung (DStV e.V.)
2 Fachberater für Unternehmensnachfolge (DStV e.V.)
3 Fachberater für Internationales Steuerrecht
4 Fachberater für das Gesundheitswesen (DStV e.V.)
Foto: ZDH/Henning Schacht
„Die verbesserte Förderkulisse, aber auch
Maßnahmen zur Baukostensenkung
werden sofort gebraucht“, betont ZDH-
Präsident Jörg Dittrich. „Nach den eindringlichen
Appellen der Bauwirtschaft hat
die Bundesregierung ganz offensichtlich
den Ernst der Lage erkannt: Die vorgelegten
Maßnahmen können einen positiven
Ausblick für den Baubereich verschaffen
und wieder Vertrauen aufbauen.“ Die
Bundesregierung greife mit ihren „14
Punkten“ zentrale stabilisierende Forderungen
von Handwerk und Baugewerbe
auf: Besonders wichtig sei die bessere
Ausgestaltung der KfW-Programme
insbesondere zur Eigenheimförderung von
Familien. Ausdrücklich positiv beurteilt der
ZDH auch, dass EH 40 als verbindlicher
Neubaustandard ausgesetzt wird. „Allerdings
muss eine KfW-Förderung auch bei
EH 55 Standard wieder möglich werden.
Um die Baukosten zu senken, müssen die
Länderöffnungsklausel bei der Grunderwerbssteuer
und ein rechtssicherer Gebäudetyp
E noch in diesem Jahr umgesetzt
werden“, so Dittrich.
„Wenn alle Akteure aus Bund, Ländern
und Kommunen an einem Strang ziehen,
können wir einen großen Crash im Baubereich
im kommenden Jahr noch verhindern.
Für das Handwerk ist es essenziell,
dass wieder ein positives Signal für die
Zukunftsbranche Bau nach außen gesendet
wird. Wir müssen den drohenden
Kapazitätsabbau im Bausektor verhindern!
Denn wir brauchen die Fachkräfte für die
in den nächsten Jahrzehnten anstehenden
Dipl.-Kfm. Dirk Kniebaum 1
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Aufgaben des Wohnungsbaus und des
klimagerechten Umbaus. Jetzt zählt Tempo
bei der Maßnahmenumsetzung, damit
schon Anfang 2024 unter besseren Rahmenbedingungen
wieder durchgestartet
werden kann. Betriebe und Beschäftigte
brauchen jetzt verlässliche Zielmarken.“
In Mönchengladbach sind noch
Gelder aus der Wohnraumförderung
2023 vorhanden!
Für alle Produkte der Wohnraumförderung
beziehungsweise der öffentlich
geförderten Baufinanzierung sind noch
Fördergelder übrig. Darauf weist das
städtische Handlungsfeld Wohnen hin
und ruft dazu auf, für geplante Vorhaben
bis zum Fristende am 30. November
einen Förderantrag zu stellen. Konkret
unterstützt das Land Nordrhein-Westfalen
mit dem Wohnraumförderprogramm
Bürgerinnen und Bürger dabei,
ein selbstgenutztes Eigenheim zu
bauen oder zu kaufen. Aber auch, wer
Miethäuser bauen oder sein Eigenheim
modernisieren möchte, kann Anspruch
auf Fördergelder haben.
„Durch eine Anpassung der Förderrichtlinie
können seit Kurzem auch Modernisierungsmaßnahmen
am vorhandenen
Eigenheim unterstützt werden, die der
Klimaanpassung des Gebäudes dienen“,
unterstreicht Dr. Alice Herlé, Leiterin des
städtischen Handlungsfelds Wohnen.
u Weiterführende Infos:
https://stadt.mg/wohnen
Foto: pixabay
Felix Pakleppa (Foto: ZDB)
Christian Kühn (Foto: BMUV)
Die Novelle der Ersatzbaustoffverordnung per 1. August legt
erstmalig die Standards für die Herstellung und den Einbau
mineralischer Ersatzbaustoffe in technischen Bauwerken für ganz
Deutschland einheitlich fest. Private und öffentliche Bauherren,
die sich bisher mit den jeweils spezifischen Regelungen der Bundesländer
auseinandersetzen und im Einzelfall eine wasserrechtliche
Erlaubnis beantragen mussten, können nun qualitätsgeprüfte
Ersatzbaustoffe rechtssicher ohne wasserrechtliche Erlaubnis bundesweit
verwenden. So sollen in Deutschland künftig vermehrt
recycelte Baustoffe zum Einsatz kommen, verspricht sich das
Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit
und Verbraucherschutz (BMUV) von der Novelle.
„Ein Bärendienst“
Dem Zentralverband Deutsches
Baugewerbe geht diese Neuregelung
bei weitem nicht weit
genug. Statt mit einer Regelung
zum Abfallende mehr Recycling
am Bau zu ermöglichen, habe die
Politik eine große Chance vertan,
kommentierte Hauptgeschäftsführer
Felix Pakleppa die Entscheidung
des Bundesrats am 7. Juli.
Er rechne stattdessen damit, dass
die Akzeptanz für den Einsatz
von Ersatzbaustoffen stark zurückgehen werde und mit enormen
Massenverschiebungen in die Verfüllung und in die Deponie
gerechnet werden müsse.
„Gesonderte Verordnung
erforderlich“
Das Bundesumweltministerium
verweist in diesem Zusammenhang
darauf, dass aufgrund
europarechtlicher Vorgaben eine
gesonderte Verordnung erforderlich
sei. Es beabsichtige, noch
in diesem Jahr einen Entwurf
vorzulegen. Dazu der Parlamentarischer
Staatssekretär Christian
Kühn: „Mit der neuen Ersatzbaustoffverordnung
gehen wir einen
Riesenschritt in Richtung Kreislaufwirtschaft im Bausektor. Wir
beenden die Kleinstaaterei bei der Frage der recycelten Baustoffe
und schaffen bundesweit einheitliche Regeln. Doch wir wollen
noch weitergehen: Sekundärbaustoffe, die qualitativ hochwertig
und aus Umweltsicht unbedenklich sind, sollen künftig nicht mehr
als Abfall gelten. Damit werden sie auch für Bauherren attraktiver.
Keine Gemeinde will zum Beispiel einen Kindergarten aus
Bauabfällen errichten, sondern aus guten Baustoffen, von denen
keine Gesundheitsgefahren und andere Sicherheitsrisiken ausgehen.
Deswegen brauchen wir im nächsten Schritt eine weitere
Verordnung, die bestimmt, wann mineralische Stoffe nicht mehr
als Abfall gelten.“
Mineralische Abfälle sind massebezogen der größte Abfallstrom.
Jedes Jahr fallen in Deutschland rund 250 Millionen Tonnen
mineralische Abfälle an, wie zum Beispiel Bau- und Abbruchabfälle
(Bauschutt), Bodenmaterial (zum Beispiel ausgehobene Erde),
Schlacken aus der Metallerzeugung und Aschen aus thermischen
Prozessen. Das sind etwa 60 Prozent des gesamten Abfallaufkommens
in der Bundesrepublik. In mineralischen Abfällen steckt ein
enormes Recycling-Potenzial, weil diese zu hochwertigen mineralischen
Ersatzbaustoffen aufbereitet werden können.
Diese Recycling-Baustoffe kommen schon heute an vielen Stellen
zum Einsatz; vor allem bei sogenannten technischen Bauwerken,
also beim Bau von Straßen, Bahnstrecken, befestigten Flächen,
Leitungsgräben, Lärm- und Sichtschutzwällen oder im Hochbau
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Deutschland verbraucht Ressourcen und macht es erforderlich,
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Die Lösungen kommen im Dialog: Die Landtagsabgeordneten Jochen Klenner und Vanessa Odermatt im Gespräch mit den Friseurmeisterinnen Sabine Capan
(Obermeisterin der Friseur-Innung MG, außen rechts), Doris Arndt (2. v. l.) und Carmen Ajo (stv. Obermeisterin, außen links). Foto: Isabella Raupold
Friseure fordern Fairness
„Die Rückzahlung der Corona-Soforthilfe bedroht die wirtschaftliche Existenz unserer Kolleginnen
und Kollegen!“ Mit dieser Warnung hat sich der Vorstand der Friseur-Innung Mönchengladbach
Mitte August an die Landtagsabgeordneten Jochen Klenner und Vanessa Odermatt gewandt.
Friseur-Handwerk MG: „Unser Einsatz verdient
Fairness!“
„Während der Pandemie haben wir jeden Tag um unsere Existenz
gekämpft, unzählige Überstunden gemacht und extrem viel investiert,
um den Auflagen gerecht zu werden“, sagt Sabine Capan.
„Ohne Hilfe, auch die finanzielle Hilfe von der Familie, hätte es
bei einigen von uns nicht gereicht. So viele Haare können wir gar
nicht schneiden, um die Umsatzeinbußen aus den Lockdowns
und darüber hinaus wieder wettzumachen.“ Für diesen Einsatz
fordert das Friseur-Handwerk nun Fairness bei der Rückzahlung
der NRW-Soforthilfe 2020. „Unsere Lage ist auch heute noch
extrem angespannt: Die Betriebskosten sind hoch, die Kundschaft
kommt seltener und Nachwuchskräften ist die Situation nicht
sicher genug.“
Die Landtagsabgeordneten Vanessa Odermatt und Jochen Klenner
zeigten beim Gesprächstermin Mitte August im Haus des Handwerks
Aufmerksamkeit und Anteilnahme für die schwierige Lage:
„Wir sind der Mönchengladbacher Friseur-Innung dankbar, dass
sie auf die besondere Betroffenheit der Mitgliedsbetriebe aufmerksam
macht. Schon während der Pandemie und den verschiedenen
Öffnungs- und Schließungsphasen war der gute Dialog und Austausch
zwischen uns sehr wichtig und hat uns wichtige Anregungen
aus der Praxis für die Entscheidungen im Landtag gegeben.
Bei den Corona-Hilfen gibt es viele rechtliche Zwänge – aber wir
werden auf die schwierige Situation der Branche hinweisen, die
ja keine ‚Nachholeffekte‘ nach Corona hatte und ebenfalls von
steigenden Energiekosten und Preisen betroffen ist.“
Die rechtliche Situation auf Landesebene
Während die Bayerische Staatsregierung mittlerweile entschieden
hat, Betrieben die Corona-Soforthilfe zu erlassen, wenn
eine Rückzahlung deren wirtschaftliche Existenz bedroht, gilt in
Nordrhein-Westfalen derzeit lediglich ein Fristaufschub bis zum
30. November 2023. Die Landesregierung fordert bis zu diesem
Stichtag aus der Gesamtsumme der NRW-Soforthilfe 2020 die
Beträge zurück, für die die Bewilligungsvoraussetzungen nicht
erfüllt sind. In der Pressemitteilung vom 14. März 2023 heißt
es weiter: „Gegenstand des Kabinettsbeschlusses ist auch, dass
alle Schlussbescheide, die bestandskräftig geworden sind –
gegen die also nicht fristgerecht Klage erhoben wurde – aufrechterhalten
werden.“
Drei Tage später, am 17. März 2023, erklärte das Oberverwaltungsgericht
Münster im Zuge einer vom Land NRW angestrengten
Berufung die Schlussbescheide der NRW-Soforthilfe 2020
in allen drei zur Verhandlung stehenden Fällen für rechtswidrig.
Daraus leitet die Interessengemeinschaft „IG-NRW-Soforthilfe.
de“ die Hoffnung ab, dass das Land NRW die Entscheidungen
und Hinweise des OVG Münster in einem neuen Verfahren zum
Nachweis der zweckentsprechenden Mittelverwendung umsetzen
wird. Außerdem kündigte sie an, die „Rücknahme eines rechtswidrigen
Verwaltungsaktes“ gemäß Paragraf 48 Absatz 1 Satz
1 des Verwaltungsverfahrensgesetzes verfolgen zu wollen. Der
Friseur- und Kosmetikverband NRW ist auf Initiative seines neuen
Geschäftsführers Thorsten Seidel mittlerweile eine Kooperation
mit der IG NRW Soforthilfe eingegangen.
Am 30. November endet die Rückzahlungsfrist für Beträge aus
der NRW-Soforthilfe 2020, für die die Bewilligungsvoraussetzungen
nicht erfüllt worden sind. Die Forderung reicht in einzelnen
Fällen bis zur vollen Summe der 9.000 Euro, die im ersten
Halbjahr 2020 an Solo-Selbstständige und Betriebe mit bis zu fünf
Mitarbeitenden ausgezahlt wurden, in vielen Fällen umfasst sie
mehrere Tausend Euro. „Damit stehen einige unserer Mitgliedsunternehmen
zum Jahresende vor dem wirtschaftlichen Aus“,
macht Sabine Capan, Obermeisterin der Friseur-Innung Mönchengladbach,
den Ernst der Lage deutlich.
Von der einfachen Soforthilfe zum komplizierten
Darlehen
Das Friseur-Handwerk wurde bereits im ersten Lockdown durch
ein komplettes Berufsverbot besonders hart von den staatlich verordneten
Maßnahmen zur Bekämpfung der Pandemie getroffen.
Die NRW-Soforthilfe 2020 erschien vielen Friseurmeisterinnen
und -meistern da als Rettungsanker – eine staatliche Hilfe zur
Existenzsicherung. An welche Bedingungen diese Wirtschaftshilfe
geknüpft war, wurde den meisten jedoch erst während des
Rückmeldeverfahrens in den darauffolgenden Monaten und den
daraus resultierenden Schlussbescheiden für die Rückzahlung
„im Umfang der Überkompensation“ bewusst.
Offene Fragen der Rückzahlungsbedingungen zwischen Bund
und Ländern, rückwirkend erlassene geänderte Richtlinien oder
auch das im Nachhinein vom „Umsatzausfall“ hin zum „Liquiditätsengpass“
umformulierte Ziel der Soforthilfe haben zu vielen
Klagen, großer Verunsicherung und nun auch neuer existenzieller
Not geführt.
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Modedetails vom Bundesverband
Trends
für Herbst und Winter
Lässig, frech und shaggy bringt die neue
Frisurenmode Licht in dunkle Tage. Die erste
Vorstellung der angesagten Trends vor Mönchengladbacher
Publikum übernahmen Melvin
Barber und sein Team mit einer Live-Show am
3. September auf dem Herbstmarkt im Stadtteil
Giesenkirchen.
Fotos: Hairstudio Melvin/Mayska
Zweimal im Jahr entwirft
das Mode-Team des Zentralverbands
des Deutschen
Friseurhandwerks die aktuellen
Trends der Saison. Die
Kollektionen umfassen nicht
nur innovative Frisurenideen,
sondern auch trendsichere
Make-up-Kreationen. Grundlage
dafür ist ein ganzheitliches
Konzept, das Kreativität und
Pflege vereint und so Schönheit
und Wohlbefinden in
Einklang bringt. Die Looks zu
kennen und zu beherrschen,
ist für die Auszubildenden im
Friseurhandwerk prüfungsrelevant.
Deshalb können sich alle
Kunden von Mönchengladbacher
Meisterbetrieben darauf
verlassen, dass sie nicht nur
professionell, sondern auch
absolut am Puls der Zeit beraten
und bedient werden.
Radical Classic
Die Laufstege der Modemetropolen
geben nicht nur bei
den Modetrends den Ton
an, sondern auch in Sachen
Frisuren und Make-ups der
neuen Saison. Die bekannten
Designerlabels teilen sich dabei
für den Herbst und kommenden
Winter in zwei Lager:
Die einen setzen auf elegant
gestylte, strenge Frisuren im
Hochglanz-Look, die anderen
lassen die Haare ihrer Models
eher locker gestylt im Undone-
Stil und mit Pony, passend zu
den natürlichen Make-ups.
Was sich durch alle Trends
bei Chanel, Dior, Balenciaga,
Prada, Dies van Noten und Co.
zieht, sind satte Haarfarben
– Schokobraun und Kirschrot
sind dabei die Trendnuancen.
Das ZV Modeteam verbindet
die beiden Ansätze und
kreiert moderne, luxuriöse und
qualitätsbewusste Looks. Die
ZV Modemacher spielen mit
klassischen Formen und interpretieren
Proportionen neu.
Sassy Girl & Luxury
Statement
Der Pixie-Cut ist diese Saison
wieder super angesagt. In der
Variante für Herbst und Winter
werden Deckhaar und Pony
entgegen dem klassischen Pixie-Cut
etwas länger gehalten.
Die kurzen, soft geschnittenen
Konturen geben dem Cut aber
einen roughen, edgy Touch.
Mit einer Stylingpaste wird die
eingearbeitete Struktur betont
und die Frisur lässig und natürlich
gestylt. Zu einem echten
Luxury Statement wird der
Kurzhaarschnitt in der zurückgestylten
Variante. Hierfür werden
die Haare akkurat nach
hinten geföhnt und mit einer
Stylingpaste in Form gebracht.
Für ein bisschen extra Coolness
wird in die Kontur ein Wetgel
eingearbeitet.
Radical Red & New Biz
Ob Luis Freitag von den
Elevator Boys, Niclas Kurstedt,
Nic Kaufmann oder andere
TikTok-Stars: Sie alle tragen
jetzt den Mittelscheitel. Und er
ist gekommen, um zu bleiben.
Mit längerem Deckhaar aber
kurzen Konturen ist er sehr
trendy aber auch businesslike.
Ein Trend-Update für einen
tristen Winter: das Radical Red
mit dunkleren Ansätzen. Für
den smarten Wet Look wird
das gesamte Haar zurückgegelt.
Damit die Frisur nicht zu
konservativ und steif wirkt, ist
es wichtig, das Styling locker
und wie zufällig wirken zu
lassen. Auch in der Business-
Variante sorgt das mutige Rot
für den modischen Kick.
J. Line & Textured
Volume
Der Jawline Bob mischt den
herkömmlichen Bob auf. Die
Haare reichen hier bis auf die
Höhe des Kieferknochens und
werden entlang der Kinnlinie
geschnitten. Eine der modernsten
Varianten den Jawline Bob
zu tragen, ist der Blunt Cut,
bei dem das Haar sehr akkurat
geschnitten wird. Um dem
Haar mehr Textur zu verleihen
werden hier die Linien
allerdings etwas aufgebrochen.
Kombiniert mit Micro Bangs
und einem tiefen Goldblond
die perfekte Frisur für den
Herbst! Für einen etwas softerer
Hingucker mit 90er-Feeling
wird das gesamte Haar geflochten
und dann mit einem
Stylingeisen bearbeitet.
Herbert Hannen hatte zur Freude aller Lokalisten noch einmal
„Onjeschwedde“-Brote gebacken. Die Dachdeckermeister Thomas
und Peter Theißen ließen junge Besucher Herzformen aus Schiefer
schlagen. Auch auf dem diesjährigen Herbstmarkt sorgte das
Handwerk wieder an vielen Stellen entlang der Konstantinstraße
für Genuss und Unterhaltung. Um 14:30 Uhr zog die Eventbühne
vor dem Hairstudio Melvin alle Blicke auf sich. Unter Moderation
von Frank Lausberg zeigte Melvin Barber, Friseurtrainer und bekannt
von internationalen Frisurenshows, zusammen mit seinem
Team, was uns in Sachen Hair-Fashion erwartet. Wie immer wurde
in Giesenkirchen Premiere gefeiert: Hier wird die Mode für die
kommende Saison immer schon vor der offiziellen Präsentation
des Zentralverbands des deutschen Friseurhandwerks gezeigt.
Melvin fasst die Trends zusammen: „Kurze Haare sind sehr in
Mode, aber ausdrucksstark geschnitten müssen sie sein! Für mittellanges
Haar sieht der lässig-freche ‚LOB‘ einfach toll aus, egal,
ob man lockige oder glatte Haare hat. Die Mischung aus Longbob
und Pixie hat sehr viele Variationen: Der ‚Shaggy-LOB‘ ist zum
Beispiel ein Mix aus Shaggy und Longbob. Der ‚Blunt-LOB‘ ist
stumpf geschnitten. Der kurze, fedrig geschnittene ‚Short-Shag‘
ergibt viel Volumen. Meist wird der LOB im Undone-Stil besonders
lässig gestylt. Ob mit oder ohne Pony ist von der Gesichtsform
abhängig. Hier sollte man den Friseur um Rat fragen.
Langes Haar erhält wieder mehr Volumen durch lässig-wilde
Locken. Was die Farb-Trends angeht, sind im Blondbereich
wärmere, goldigere Töne total angesagt. Balayage und Ombré
werden langsam abgelöst von zarten Strähnen-Effekten, pastelligen
Akzenten oder von Outgrown-Blond. Sehr modisch bei mittelblondem
oder braunem Haar: dunklere Töne, Espresso, dunkles
Braun, Bronde oder Kirschrot.“
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Ein Vertrag über eine Badsanierung ist
kein Verbraucherbauvertrag
Im Werkvertragsrecht wird zwischen erheblichen Umbaumaßnahmen
und Instandsetzungsarbeiten oder Renovierungen
unterschieden.
Autor: Andreas Hammelstein, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht,
Fachanwalt für Verkehrsrecht, KORN Rechtsanwälte GbR, Tel. 02161 8284-13, ha@rae-korn.de
40
Insbesondere das Verbraucherrecht stellt
derzeit eine aktuelle Thematik im Werkvertragsrecht
dar. Auch das Oberlandesgericht
Frankfurt hat sich in einer aktuellen Entscheidung
hiermit auseinandergesetzt (OLG
Frankfurt, Beschluss vom 06.03.2023 - 29
U 115/22). Was war passiert?
Der Sachverhalt
In dem oben genannten Fall handelte es
sich um die Sanierung zweier Einzelbäder
in einem privaten Haus. Der Bauherr hatte
den Auftrag erteilt, und nach Abschluss der
Sanierung des Bades im Erdgeschoss kam
es zu einem Streit zwischen den Parteien.
Der Bauherr kündigte den Vertrag, und der
Unternehmer stellte eine (Teil-)Schlussrechnung
aus. Da der Bauherr nicht bezahlte,
forderte der Unternehmer eine Sicherheit
gemäß § 648a BGB a.F./§ 650f BGB. Der
Bauherr argumentierte, dass er mit dem
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Unternehmer einen Verbraucherbauvertrag
abgeschlossen habe, auf den § 650f BGB
gemäß dessen Abs. 6 Satz 1 Nr. 2 keine
Anwendung finde.
Die Entscheidung
Das OLG Frankfurt hat in seiner Entscheidung
festgestellt, dass die Sanierung der
beiden Bäder keine erhebliche Umbaumaßnahme
im Sinne von § 650i Abs. 1 Alt. 2
BGB darstellt. Nach dieser Vorschrift gelten
bestimmte Regelungen für Verbraucherbauverträge,
insbesondere bezüglich der
Sicherheitsleistung durch den Verbraucher.
Das OLG erklärte, dass erhebliche Umbaumaßnahmen
nur dann vorliegen,
wenn sie dem Bau eines neuen Gebäudes
ähnlich sind. Dies hängt von verschiedenen
Faktoren ab, einschließlich des Umfangs
und der Komplexität der Maßnahme sowie
Unsere
Lagersysteme
des Ausmaßes des Eingriffs in die bauliche
Substanz des Gebäudes. Instandsetzungsarbeiten
oder Renovierungen ohne erhebliche
Umbauarbeiten fallen nicht unter diese Vorschrift.
Selbst wenn das Gesamtauftragsvolumen
über 40.000 Euro beträgt, handelt
es sich bei der Sanierung von zwei Bädern
um separate Innenausbaumaßnahmen, die
maximal zwei Räume betreffen.
Fazit
Diese Entscheidung des OLG Frankfurt
bietet einen Einblick in die Auslegung
von § 650i BGB und zeigt, dass nicht
jede Baumaßnahme automatisch unter
diese Vorschrift fällt, insbesondere
dann, wenn es sich um Instandsetzungsarbeiten
oder Renovierungen
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(v. l. n. r.) Robert Stöckl (CSO EWM GmbH), Dr. Christian Goebel (Vertreter des Referats für Grundsatzfragen der Energiewende, Energiewirtschaft und Flexibilitätstechnologien),
Katrin Eder (Klimaschutzministerin Rheinland-Pfalz), Frank Bartels (CTO EWM GmbH), Susanne Szczesny-Oßing (CEO EWM GmbH), Richard Hover
(Regional Geschäftsführer IHK Koblenz) und Boyan Ivanov (Technischer Vertriebsleiter EWM GmbH). Foto: EWM
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Schweißen und Nachhaltigkeit – das passt zusammen. Das beweist EWM mit modernster
Schweißtechnologie, eigens erzeugter Energie und zunehmender E-Mobilität.
Das Familienunternehmen EWM, das sich über das letzte Jahrzehnt
von einem Hidden Champion zu einem Global Player entwickelt
hat, unterstützt fertigende Betriebe dabei, klimafreundlicher
zu schweißen und gleichzeitig Kosten einzusparen. Im
Rahmen der Nachhaltigkeitsinitiative „BlueEvolution“ veranschaulicht
EWM schon seit 2009, wie durch moderne Invertertechnik
und innovative Schweißprozesse weniger Rohstoffe und weniger
Energie verbraucht werden. Gleichzeitig bedeutet nachhaltiges
Schweißen, den gesamten Prozess überprüfen und den Ressourcen-
und Energieverbrauch bestimmen zu können.
Über die Nachhaltigkeit bei EWM informierte sich am 31. August
die rheinland-pfälzische Klimaschutzministerin Katrin Eder vor
Ort. Ihre Bilanz: „In der industriellen Produktion ist das Schweißen
nahezu unumgänglich. EWM zeigt durch innovative Produkte,
dass in Deutschland entwickelte ressourcenschonende und energieeffiziente
Technologien auf den Weltmärkten konkurrenzfähig
sind. Maximale Effizienz beim Energie- und Ressourcenverbrauch
ist eine wichtige Stellschraube für den Klimaschutz und spart
gleichzeitig Kosten. Davon profitieren wir alle.“ Susanne
Szczesny-Oßing, CEO von EWM, bedankte sich: „Produzierende
Unternehmen müssen Nachhaltigkeit heute als zentralen Erfolgsfaktor
begreifen. Dazu gehört es, sich immer nach weiteren Optimierungspotenzialen
umzusehen. Wir haben uns deshalb sehr
über die Möglichkeit eines Austauschs mit Katrin Eder gefreut.“
Das Nachhaltigkeitsbewusstsein des Westerwälder Unternehmens
macht sich auch auf dem Werksgelände in Mündersbach bemerkbar.
So gewinnt EWM Energie aus einem eigenen Blockheizkraftwerk,
dessen Abwärme ein Wärmenetz versorgt, das neben den
neuen Gebäuden auch die Bestandsgebäude des Werks mit
Wärme beliefert. Darüber hinaus hat EWM seine Staplerflotte
elektrifiziert und wird die Dachflächen der Werksgebäude nach
Abschluss der statischen Überprüfung mit Solaranlagen ausstatten.
Sukzessive werden dem Firmenpool weitere Elektrofahrzeuge
hinzugefügt; derzeit gibt es auf dem Werksgelände bereits sechs
Ladesäulen mit zwölf Ladepunkten.
u Weitere Informationen zum Thema „Nachhaltig schweißen“
sowie ein kostenloses eBook mit Tipps, Praxisbeispielen und
Problemlösungen findet sich auf der Webseite des Unternehmens:
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41

Havarie-Management E-Mobilität
Bei einer groß angelegten Informationsveranstaltung Ende August auf dem Quarantäne-Hof des
Ingenieurbüros Broetzmann in Nettetal informierten sich zahlreiche Besucher über den sicheren
Umgang mit Elektrofahrzeugen nach einem Unfall.
Joachim Broetzmann, David Schiffer und Andreas Herzog zusammen mit
Mitarbeitern der Deutschen Automobil Treuhand (DAT)
Havarierte Hochvoltspeicher stellen eine große Gefahrenquelle
dar. Das Gefahrenpotenzial reicht vom Stromschlag über Explosion
und Feuer bis hin zum Kontakt mit toxischen Stoffen. Von
entscheidender Bedeutung ist daher, mit solchen Speichern nach
einem Unfall oder Brand sicher umgehen zu können. Dieses
Havarie-Management stand im Zentrum einer Informationsveranstaltung,
zu der Kfz-Sachverständiger Joachim Broetzmann,
Projektleiter E-Mobilität David Schiffer und ihr Team in Kooperation
mit dem Abschleppdienst Bröker am 23. August nach Nettetal
eingeladen hatten.
Zu den Besuchern zählten Fachkräfte von Feuerwehr und Polizei
sowie Vertreter von Versicherungen, Behörden und der Kfz-Branche.
Sie hörten unter anderem einen Fachvortrag von Harald H.
Glöde, Vorstandsvorsitzender der Gütegemeinschaft für Verkehrsflächenreinigung
und Unfallstellensanierung, die jüngst ein
RAL-Gütezeichen für Havarie und E-Mobilität entwickelt hat. Der
Referent machte deutlich: Lithium-Ionen-Akkus sind bisher nicht
als Gefahrstoff eingestuft, folglich gibt es noch keine gesetzlichen
Regelungen zum Umgang damit. Daher seien die Entwicklungsleistung
für die Infrastruktur und auch das unermüdliche Informations-
und Schulungsangebot des Teams um Joachim Broetzmann
außerordentlich wertzuschätzen.
Der Quarantänehof, den die Besucher beim Informationstag in
Augenschein nehmen konnten, wurde in enger Abstimmung mit
den Behörden und Spezialisten vom Bundesverband Elektromobilität
(BEM) entwickelt. Der Bodenbelag ist hitzefest und verfügt
über einen mehrlagigen Unterbau sowie ein Auffangsystem ähnlich
eines Ölabscheiders. Zur Aufbewahrung havarierter Fahrzeuge
steht ein spezieller Quarantänecontainer bereit, der im Brandfall
geflutet werden kann. Dieser ist mittlerweile patentiert und bereit
für die serielle Fertigung. Er verringert die benötigte Fläche pro
verunfalltem Fahrzeug von über 180 auf 15 Quadratmeter.
Kunden des Quarantänehofs in Nettetal sind vornehmlich Autohäuser,
die von den E-Fahrzeug-Herstellern aufgefordert werden,
geeignete Quarantänestellplätze bereitzuhalten, selbst aber den
damit verbundenen finanziellen Aufwand nicht betreiben wollen.
Frischer Look, gleicher Kern
Der Handelshof Mönchengladbach feiert große Wiedereröffnung.
Zeit für ein neues Einkaufserlebnis heißt es im Handelshof
Mönchengladbach ab Donnerstag, dem 19. Oktober 2023! Es ist
soweit – im Zuge der finalen Handgriffe wurde dem rund 13.000
Quadratmeter großen Markt der letzte Feinschliff verliehen.
Lückenlos zog sich die intensive Modernisierungsphase durch alle
Bereiche und jeden Winkel des Großmarkts am Rönneterring.
Nun lädt der Handelshof Mönchengladbach mit großzügigen
Sichtflächen, einem zukunftsweisenden Ladenkonzept und viel
Liebe zum Detail zum Einkaufen ein. Ein klarer Pluspunkt, um die
rund 80.000 Artikel zu entdecken und sich beim Gang durch die
Abteilungen inspirieren zu lassen.
Besonders in den Frischeabteilungen stellt der Markt seine Stärken
jetzt noch besser unter Beweis. Hier treffen topmoderne Arbeitsmittel
auf hohe Produktqualität. Im Bereich Obst & Gemüse
finden sich über hundert verschiedene Obst-, Gemüse- und
Kräuterprodukte; der Fokus wird dort klar auf die „heimischen
Klassiker“ gesetzt, um den regionalen Bezug zu stärken. Mit
eigenen „Dry-Aged“-Reifeschränken, in denen das Fleisch trocken
gereift ist und dadurch mit einem optimalen Aroma beeindruckt,
punktet die Fleischabteilung. Zudem bietet die Warengruppe auf
knapp über 400 Quadratmetern mit einem zur Selbstbedienung
Fotos: EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe
ausgelegten Kühlhaus weitere Gaumenfreuden. Auch die Fischabteilung
lässt mit einer erstklassigen Auswahl an Frischfisch und
Meeresfrüchten das Herz eines jeden „Fischliebhabers“ höher
schlagen – hier findet jeder sein Lieblingsprodukt!
„Hier ist kein Stein auf dem anderen geblieben“, resümiert das
Führungsteam rund um Geschäftsleiter Peter Simons die letzten
Monate „Es gibt nichts, was sich in unserem Markt nicht verändert
hat“, fassen die drei Herren die intensive Modernisierungsphase
zusammen.
Der Betrieb hatte während der gesamten Umbauphase durchgehend
regulär geöffnet und viele Sortimente haben in dieser Zeit
auch einen neuen Platz auf der Verkaufsfläche gefunden. „Zum
Glück bleibt aber doch eines beim Alten“, freut sich die Führungsmannschaft,
„und zwar unser Team! Die Kolleginnen und Kollegen
haben die Modernisierungsmaßnahmen von Anfang an, ergänzend
zum Tagesgeschäft, hervorragend begleitetet.“
Mit seinem über 250-köpfigen Team steht der Handelshof Mönchengladbach
nun für ein neues Einkaufserlebnis: Frischer Look,
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Dauerbrenner
Schwarzarbeit
Autor: Dirk Nießner, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht,
BWS legal Rechtsanwälte Berghs · Dr. Wellens · Schäckel und Partner mbB,
niessner@bws-legal.de
Hintergrundbild: Adobe Stock
FULL POWER.
FULL SERVICE.
Im Rahmen der alljährlichen Herbst-Powerwochen fuhr Würth am
21. September in Mönchengladbach das volle Programm auf. Am
Messetag drehte sich von 10 bis 18 Uhr alles um leistungsstarke
Maschinen, neustes Profiwerkzeug, Arbeitssicherheit, digitale
Lösungen – und natürlich den Spaß am Handwerk.
Die Würth Niederlassungen Wickrath und
Neuwerk wechseln sich im Jahresrhythmus
ab, und so war es am 21. September 2023
wieder der Standort an der Borsigstraße,
der den Powertag für beide ausrichten
durfte.
Zusammen boten die beiden Niederlassungen
unter Verantwortung von Helmuth
Heck an diesem Tag fürs Handwerk wieder
ein spektakulär vielseitiges Programm. Aus
Künzelsau, der Heimat von Würth, reiste
ein Spezialist mit einer Wagenladung voll
neuer Maschinen an, die vor Ort vorgeführt
wurden und auch selbst ausprobiert
werden konnten, darunter die neuste
Kernbohrtechnik in Holz und Stein.
Im Außenbereich stand außerdem ein
Transporter bereit, der zeigte, wie sich
Fahrzeugeinrichtung und Ladungssicherung
professionell umsetzen lassen.
An einem weiteren Hot-Spot drehte sich
alles um Leitern und Fallschutz-Prüfung.
Ein paar Meter weiter waren auch wieder
die beiden beliebten Aktionsstände für
Lasergravur und Textildruck aufgebaut, ein
Dienstleistungsangebot von Würth zum
Thema Firmen-Branding. Am Powertag bekamen
die Besucher hier kleine Leistungsproben
mit ins Gepäck – zum Beispiel die
beliebten T-Shirts in individueller Größe
mit dem Aufdruck „#handwerkROCKT“.
Im benachbarten Raum der Würth Akademie
Neuwerk ließ sich Reinhard Esser, Obermeister
der Dachdecker-Innung Mönchengladbach,
unter den verlockenden Düften
der Barista-Station darüber informieren,
wie sich die digitale Plattform „towio“ von
Würth auf die individuellen Anforderungen
eines Meisterfachbetriebs anpassen lässt.
Nebendran fand währenddessen eine
Tombola statt, bei der sich praktische Lagerboxen
für zehn Euro das Stück erwerben
ließen. Der Clou: Den Überraschungsinhalt
von Gutschein bis Akku-Werkzeug
gab es gratis dazu, ganz nach Zufall der
Box-Nummer, die sich der Käufer zuvor
ausgesucht hatte.
Der Bundesgerichtshof hatte in den letzten
Jahren mehrfach seine Rechtsprechung zur
Schwarzarbeit konkretisiert und erweitert.
Festzuhalten ist, dass eine Schwarzgeldabrede
vor Beginn der Arbeiten, während
der Arbeiten oder auch nach Fertigstellung
der Arbeiten zwangsläufig dazu führt,
dass der Vertrag nichtig ist. Dies bedeutet,
dass ein Werklohnvergütungsanspruch
nicht durchgesetzt werden kann und Gewährleistungsansprüche
zu Gunsten des
Bestellers nicht bestehen. Dies betrifft, wie
der BGH mehrfach ausgeführt hat, auch
den Fall, dass sich die Schwarzgeldabrede
nur auf einen Teil der Vergütung bezieht:
Rechnet man ordnungsgemäß 100.000
Euro ab und vereinbart eine Zahlung außerhalb
der Bücher zusätzlich in Höhe von
5.000 Euro, führt dies zur Nichtigkeit des
gesamten Vertrages.
Das Landgericht Potsdam hatte mit
Urteil vom 16.05.2023 nun einen Fall zu
entscheiden, in dem der Besteller den Auftragnehmer
beauftragt hatte, eine BMW
Isetta zu restaurieren. Zunächst ist eine
Abschlagsrechnung von 7.753,11 Euro in
Rechnung gestellt worden. Im Nachgang
dazu teilte der Auftragnehmer mit, dass
die Kosten deutlich höher sein würden
GUT BERATEN
IM BUSINESS.
BWS legal
als ursprünglich veranschlagt. Hierauf erwiderte
der Besteller mit der Bemerkung,
dass er sich bereitfinde, „einen Teil der
Kosten in der von Ihnen bereits mehrfach
angebotenen Form abzurechnen“. Im weiteren
Verlauf der Angelegenheit geriet der
Auftragnehmer in Insolvenz und rechnete
dann seine Schlussrechnung mit einem
Betrag in Höhe von 8.973,52 Euro ab.
Im Begleittext zu dieser Schlussrechnung
heißt es wie folgt: „Inzwischen haben sich
in meiner Firma die Dinge verändert: Ich
habe Insolvenz anmelden müssen! Da ich
nun unter sehr strenger Kontrolle stehe, bin
ich gezwungen, die Ihnen gegenüber erbrachten
Leistungen korrekt abzurechnen“.
Im weiteren Verlauf der Angelegenheit
klagt der Insolvenzverwalter die Schlussrechnungsforderung
ein. Im Verfahren
über die Schlussrechnungsforderung
beruft sich keine der Parteien auf eine
Schwarzgeldabrede. Das Landgericht
Potsdam weist unter Verweis auf die
Rechtsprechung des Oberlandesgerichtes
Düsseldorf die Klage ab. In seinem Urteil
stellt das Gericht nochmal klar, dass für
die Frage der Schwarzgeldabrede es nicht
erforderlich ist, dass sich eine der Parteien
im Verfahren darauf berufen muss. Vielmehr
hat das Gericht das Vorliegen einer
Schwarzgeldabrede von Amts wegen zu
prüfen. Sprechen Indizien dafür, dass eine
Schwarzgeldabrede vorliegt, reicht es im
Verfahren nicht, wenn beide Parteien eine
solche Schwarzgeldabrede leugnen. Indizien
sind insbesondere Barzahlungen, Zahlungen
ohne Quittungen und Zahlungen,
wenn eine dazugehörige Rechnung nicht
vorliegt. Letztlich kommt es diesbezüglich
allerdings auf den Einzelfall an.
Das Verfahren zeigt deutlich, welche Risiken
bei Schwarzgeldabreden vorliegen.
Die Risiken betreffen beide Parteien und
sind im späteren Verfahren auch nicht zu
umgehen, wenn sich die Parteien „einig
sind“, dass eine solche Abrede nicht stattgefunden
hat. Das Gericht kann von sich
aus den Sachverhalt auswerten und eine
Nichtigkeit des Vertrages entsprechend des
vorliegenden Falles auch alleine auf Indizien
stützen. Die Gerichte sind insoweit durchaus
streng. Das Oberlandesgericht Düsseldorf
hat zum Beispiel bei Arbeiten an einem
Grundstück eine Schwarzgeldabrede
allein daraus abgeleitet, dass entgegen
§ 14 Abs. 2 Nr. 1 UStG die Schlussrechnung
später als sechs Monate nach Fertigstellung
der Arbeiten gestellt wurde.
Im Innenbereich wurde zur Unterstützung
der Körperhaltung durch Exoskelette
beraten. Am Stand daneben konnten die
Mutigen „blank ziehen“ – zumindest an Im Hintergrund hob das Team von Stephan
den Füßen. Hier ging es um die Vermessung
für geeignete Arbeitsschuhe und
individuell aufs Fußbett abgestimmte
Komfortstützen.
Horns Catering derweil die Hauben vom
köstlichen Buffet, das sich von Puten-
Geschnetzeltem und Schweinebraten über
Kartoffel-Pü bis hin zur Grillwurst erstreckte.
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Zeitenwende
beim ZDK
Arne Joswig ist neuer Präsident des
Zentralverbands Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe.
Er folgt auf Jürgen Karpinski.
Foto: KFZ-NRW
Sicher durch den Winter mit dem Licht-Test 2023
Zu Beginn des Monats Oktober läutete Innenminister Herbert Reul gemeinsam mit KFZ-NRW, der
Landesverkehrswacht, TÜV Rheinland und ADAC Nordrhein die Licht-Test-Wochen in NRW ein.
Die Landesverkehrswacht NRW und das Kfz-Gewerbe rufen alle
Fahrzeughalter auf, den kostenfreien Licht-Test durchführen zu
lassen und Deutschlands Straßen damit etwas sicherer zu machen.
Der ADAC und der TÜV bieten im selben Zeitraum ebenfalls Licht-
Tests für Fahrzeuge an. Unterstützt wird die Aktion von NRW-
Innenminister Herbert Reul. „Der Straßenverkehr ist voll mit großen
und kleinen Gefahren, die ganz plötzlich auftreten. Mit der
richtigen und funktionierenden Beleuchtung können diese Gefahren
von Anfang an minimiert werden. Das Wichtigste: Immer
sicher ankommen. Also lassen Sie den Check machen!“, so Reul.
KFZ-NRW Präsident Frank Mund erläutert, wie der Licht-Test
abläuft: „Insgesamt gibt es neun Prüfpunkte beim Licht-Test. Es
wird nicht nur geprüft, ob die Fahrzeugbeleuchtung ausnahmslos
funktioniert. Die korrekte Einstellung der Beleuchtung spielt im
Straßenverkehr eine ebenso wichtige Rolle. Der Service wird in
unseren Kfz-Werkstätten kostenlos angeboten und es kommen
nur dann Kosten auf die Halter zu, wenn die Arbeiten umfangreicher
werden oder Ersatzteile nötig sind.“
„Gerade bei zunehmender Dunkelheit im Herbst ist eine funktionierende
und richtig eingestellte Beleuchtung für die Sicherheit
unerlässlich. Klare Reflektoren, sprungfreie, regelmäßig gesäuberte
Gläser und intakte Lampen haben höchste Priorität.
Der ADAC steht für Verkehrssicherheit. Deswegen nehmen wir
mit unseren Prüfzentren und Mobilen Prüfstationen gerne an
den Licht-Test-Wochen teil“, sagt Peter Bredol, Technikleiter
des ADAC Nordrhein.
„Der kostenlose Licht-Test im Oktober hat bei TÜV Rheinland in
allen unseren Prüfstellen eine lange Tradition, da eine funktionierende
Beleuchtung und richtig eingestellte Scheinwerfer in Herbst
und Winter besonders wichtig für die Verkehrssicherheit sind.
Auch tagsüber, bei schlechten Sichtverhältnissen durch Nebel,
starken Regen oder Schneefall, sollten Autofahrer rechtzeitig
das Abblendlicht einschalten. Hier gilt der Grundsatz: besser
früher als zu spät. Zwar besitzen heute viele moderne Autos eine
Lichtautomatik, die in der Dämmerung die Beleuchtung von selbst
einschaltet. Doch was viele nicht wissen: Bei Nebel oder diffusem
Licht reagieren die Sensoren häufig zu spät“, erklärt Ralf Strunk,
Geschäftsführer Mobilität bei TÜV Rheinland in Deutschland.
Bei der ZDK-Mitgliederversammlung im Juni 2023 in
Regensburg stellte sich Jürgen Karpinski nach neunjähriger
Amtszeit nicht mehr zur Wahl. Sein Nachfolger ist der
60-jährige Diplom-Betriebswirt Arne Joswig aus Neumünster.
Er ist seit 35 Jahren im Automobilhandel tätig
und hat in dieser Zeit auch die Herstellerseite kennengelernt.
Als Kfz-Unternehmer führte er von 1995 bis 2023
gemeinsam mit seinem Bruder die Autohaus-Gruppe
Lensch & Bleck mit fünf Standorten in Schleswig-Holstein
und Hamburg. Joswig ist seit 2009 Präsidiumsmitglied
des Kfz-Landesverbands Schleswig-Holstein und seit Juni
2014 Mitglied im ZDK-Vorstand.
Unterstützt wird der neue ZDK-Präsident von Thomas
Peckruhn sowie Detlef Grün, der im westfälischen
Ennepetal eine freie Werkstatt betreibt. Grün, zugleich
auch Mitglied im Vorstand von KFZ-NRW, wurde von den
Mitgliedern als Bundesinnungsmeister wiedergewählt.
Frank Mund, Präsident von KFZ-NRW, wurde im Amt des
ZDK-Vorstands bestätigt.
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„In der dunklen Jahreszeit sind alle Verkehrsteilnehmer in Sachen
Sichtbarkeit gefragt“, sagt Klaus Voussem, Präsident der Landesverkehrswacht
NRW. Wer mit einem Zweirad unterwegs ist, sollte
die Beleuchtung und die Reflektoren überprüfen, bevor es auf die
dunklen Straßen geht. Wer zu Fuß unterwegs ist, sollte darauf
achten, dass er helle Kleidung trägt beziehungsweise reflektierende
Elemente an dieser hat oder befestigt. „Am sichersten ist der
unterwegs, der von allen Seiten so früh wie möglich von Autofahrern
gesehen wird“, so Voussem.
u Mit der Werkstattsuche auf Licht-Test.de können Autofahrerinnen
und -fahrer eine teilnehmende Meister-Werkstatt der
Kfz-Innung Mönchengladbach in ihrer Nähe finden.
Die Branchenorganisation steht im Zeichen einer Zeitenwende
immensen Herausforderungen gegenüber. Der
Neufahrzeughandel sieht sich durch die Direktvertriebsmodelle
der Hersteller bedroht. Die Rendite im Servicebereich
steht angesichts der längeren Wartungsintervalle
von E-Fahrzeugen unter Druck. Der freie Zugang zu technischen
Herstellerinformationen muss noch sichergestellt
werden. Und auch die prominente Rolle der Kfz-Unternehmen
bei der periodisch technischen Fahrzeuguntersuchung
durch die AU ist angesichts der zurückgehenden
Anzahl der Verbrennerfahrzeuge gefährdet. Dazu kommt
das Ringen um Fachkräfte und Auszubildende.
Textquellen: ZDK, KFZ-NRW
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mer der WDR-Fernsehsendung „Land &
lecker“. Das machte ihn am 22. September
zur perfekten Bühne für den Auftritt
eines weiteren TV-Stars: Doc Esser, mit
bürgerlichem Namen Dr. med. Heinz-
Wilhelm Esser und im Berufsleben außerhalb
des WDR Oberarzt für Innere Medizin
und Leiter der Pneumologie am Klinikum
Remscheid. Er ist bekannt für seine Fähigkeit,
Medizin mit Spaß zu vermitteln, und
kam auf Einladung der IKK classic zu einem
Vortrag und der Teilnahme an einer
Diskussionsrunde mit Familie Leiders
nach Willich-Anrath.
Gesundheit und Prävention
Zu einer exklusiven Veranstaltung hatte die IKK classic das Handwerk aus dem Kammerbezirk am
22. September auf den Stautenhof in Willich-Anrath eingeladen. Doc Esser fesselte über 150 Gäste
mit einem humorigen Vortrag unter dem Titel „Grenzenlos gesund – wie gesund sind Grenzen?“
Der Stautenhof von Beate und Christoph
Leiders zeichnet sich nicht nur durch
sein prämiertes Bio-Angebot aus eigener
Metzgerei, Hofbäckerei und Naturkost
aus. Für sein betriebliches Gesundheitsmanagement
wurde ihm außerdem im Jahr
2020 der Corporate Health Award in der
Sonderkategorie „Gesundes Handwerk“
verliehen. Für das Ehepaar Leiders, das den
Hof mittlerweile zusammen mit Tochter
Theresa und deren Mann Christoph Coßmann
leitet, stand schon früh fest, dass
auf die Zufriedenheit und Gesundheit der
heute 40 Mitarbeitenden ein besonderes
Augenmerk gelegt werden sollte. Dank
eines gemeinsam entwickelten Leitbilds
werden seit gut zehn Jahren kontinuierlich
mehr soziale und ökologische Aspekte der
Nachhaltigkeit in die Geschäftstätigkeit
integriert. Zum Beispiel ist der Großteil
des Hof-Teams mittlerweile auf Fahrrädern
unterwegs, die über Entgeltumwandlung
vorfinanziert wurden. Zur besseren Vereinbarkeit
von Familie und Beruf gibt es seit
drei Jahren auch einen eigenen „Bauernhofkindergarten“,
der es den Müttern und
Vätern im Betrieb ermöglicht, flexibler und
zeitunabhängiger arbeiten zu können.
Durch seine besondere Nachhaltigkeitsstrategie
ist der Stautenhof längst über die
Grenzen der Region hinaus bekannt und
zum Beispiel auch regelmäßiger Teilneh-
... auch schon an alles gedacht?
Fotos: Isabella Raupold
Das Publikum an diesem Tag setzte sich
aus über 150 Handwerkerinnen und
Handwerkern zusammen, darunter auch
der Präsident der Handwerkskammer
Düsseldorf Andreas Ehlert und deren
Hauptgeschäftsführer Dr. Axel Fuhrmann.
Ehlert bekräftigte in seinem Grußwort,
wie wichtig es in der heutigen, oftmals
überfordernden Zeit sei, sich selbst einmal
einer Inspektion zu unterziehen und sich
bewusst zu machen, welche Fähigkeiten
möglicherweise gestärkt werden können,
um die zehrende Dauerbelastung besser
zu verkraften.
Von Doc Esser weiß man, dass er authentisch
und glaubwürdig agiert. Er entscheidet
ganz bewusst, wann er etwas für seine
Gesundheit tun will und wann er seinen
Körper strapaziert, um das Leben genießen
zu können. So ging es in seinem Vortrag
unter dem Titel „Grenzenlos gesund
– wie gesund sind Grenzen?“ nicht nur
um den Sinn, sondern auch den Unsinn
von oft einseitigen Ernährungsplänen oder
sportlichen Höchstzielen. In munterem
Lauf durch die drei Themenfelder Bewegung,
Ernährung und psychische Gesundheit
brachte er den inneren Schweinehund
jedes Einzelnen gehörig auf Trab und
machte gleichzeitig deutlich, dass es für
eine gesunde Lebensweise nicht um das
Zählen von Kalorien, sondern den Aufbau
von Erkenntnissen geht: „Count the memories,
not the calories!“
SIE DRECHSELN, BOHREN,
MALERN, SCHRAUBEN,
SCHLEIFEN, MESSEN,
LACKIEREN, BACKEN,
BLONDIEREN, PLANEN,
FEILEN, BAUEN, HÄMMERN,
DEKORIEREN UND
ZEMENTIEREN.
SIE SIND DAS HANDWERK.
UND WIR VERSICHERN SIE.
48
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Bei der Podiumsdiskussion im Anschluss
an den Vortrag sprach Thomas Sievers,
Regionaldirektor IKK classic, dann mit Beate
und Christoph Leiders vom Stautenhof
und Doc Esser darüber, mit welchen Maßnahmen
sich Gesundheit und Prävention
im handwerksbetrieblichen Arbeitsalltag
unterstützen lassen. Neben Bewegung
und Ernährung ging es auch hier um die
Psyche: Denn wenn Glück und Zufriedenheit
in der Arbeit vorhanden sind, kann
das das Stressempfinden deutlich senken,
nachhaltig mental stärken und so auch auf
die Gesundheit einzahlen.
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Elementarschutz – auch für Betriebe essenziell
Im Jahr 2022 richteten vor allem Sturm, Hagel und Blitz immense Schäden an. Nach Zahlen der
deutschen Versicherungswirtschaft summierten sich diese auf rund vier Milliarden Euro. Darauf
macht SIGNAL IDUNA aufmerksam.
Schäden aufgrund von Elementarereignissen wie Hochwasser
betreffen nicht nur private Immobilien, sondern auch Gewerbe-
und Industriebetriebe. Das zeigen Unwetterereignisse immer
wieder. Damit ist auch für Handwerksbetriebe eine passende
Versicherung gegen Wetterereignisse ein Thema, das Betriebsinhaber
nicht auf die lange Bank schieben sollten.
Zwar sind 99 Prozent aller Betriebe ohne besondere Auflagen gegen
Elementarschäden versicherbar. Dennoch haben bisher sehr
viele auf einen entsprechenden Versicherungsschutz verzichtet,
nicht selten, um die Prämie zu sparen. Doch Sparen am falschen
Ende kann teuer zu stehen kommen, denn ein nicht versicherter
Elementarschaden bedroht oft die gesamte Existenz.
Der „SI Immobilienschutz“ von SIGNAL IDUNA ist modular aufgebaut
und somit maximal flexibel. So lassen sich verschiedene
Risiken und Nebenkosten entsprechend dem individuellen Absicherungsbedarf
einschließen. Dazu gehört auch die erweiterte
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Ein entscheidender Aspekt des betrieblichen Gebäudeschutzes
ist die Versicherungssumme. Um hier nicht zu kurz zu springen,
empfiehlt SIGNAL IDUNA Betriebsinhabern dringend, sich von
Fachleuten beraten zu lassen. Dazu gehört es unter anderem, die
Immobilie gemeinsam zu bewerten und auf dieser Basis Absicherungsbedarf
und risikogerechte Versicherungssumme zu bestimmen.
Hier unterstützt SIGNAL IDUNA nicht nur bei der Wertermittlung,
sondern auch mit einem Unterversicherungsverzicht.
Darüber hinaus ist der Elementarschutz in Vielgefahrenpolicen
wie beispielsweise dem „SI-Meisterstück“ und dem Baustein
„Sach“ der „Meisterpolice Pro“ integriert. Aber nicht nur eine
Elementarversicherung mit möglichst geringer Selbstbeteiligung
ist essenziell, so die Experten von SIGNAL IDUNA. In diesem Zusammenhang
sollte man auch an eine Betriebsunterbrechungsversicherung
denken. Liegt nach einem Wetterereignis die Produktion
still, addieren sich ansonsten zu den Kosten zum Beispiel durch
Hochwasser noch die Umsatzverluste.
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165,00 EUR 1
Fahrzeugabbildung zeigt die Style-Ausstattung und deswegen ggf.
aufpreispflichtige Sonderausstattungen gegenüber nachfolgendem Angebot.
Erleben Sie den Hyundai i10 bei uns und lassen Sie sich von großartigem Design im kompakten Format begeistern.
Mit seinem herausragenden Platzangebot, moderner Konnektivität und einer umfassenden Sicherheitsausstattung
beweist er immer wieder: Wahre Größe fängt im Kleinen an!
Gewerbe-Angebot für Ihr Hyundai Kilometerleasing: Hyundai i10 Select 1.0, Schaltgetriebe, 49 kW (67 PS)
Fahrzeugpreis
Einmalige Leasingsonderzahlung
Laufzeit
Gesamtlaufleistung
48 mtl. Raten á
Gesamtbetrag
Leasingrate inkl. Service mtl.:
13.436,97 EUR
0,00 EUR
48 Monate
40.000 km
165,00 EUR 1
8.890,13 EUR
165,00 EUR 1
Kraftstoffverbrauch für den Hyundai i10 Select 1.0 49 kW (67 PS) Frontantrieb Benzin, 5-Gang-Getriebe:
innerorts: 5,7 l/100 km; außerorts: 4,1 l/100 km; kombiniert: 4,7 l/100 km; CO2-Emission kombiniert: 108 g/km;
CO2-Effizienzklasse: C.²
DRESEN
Automobile Vielfalt
Autohaus Louis Dresen GmbH&Co.KG
Aachener Str. 235 · 41061 Mönchengladbach
Viersener Str. 113 · 41751 Viersen
https://hyundai.dresen.de/
* Sämtliche Informationen zum Umfang der Herstellergarantie finden Sie unter: www.hyundai.de/garantien.
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Ein gewerbliches, unverbindliches, Leasingbeispiel der HYUNDAI Finance, ein Geschäftsbereich der Hyundai Capital Bank Europe GmbH, Friedrich-Ebert-Anlage 35-37, 60327 Frankfurt am Main.
Verpflichtung zum Abschluss einer Vollkaskoversicherung. Kostenpflichtige Sonderausstattung möglich. Überführungskosten in Höhe von 836,13 EUR werden gesondert berechnet.
Alle Preise zzgl. gesetzlicher MwSt. Angebot gültig bis 31.10.2023.
² Die angegebenen Verbrauchs- und CO2-Emissionswerte wurden nach dem vorgeschriebenen WLTP-Messverfahren ermittelt und in NEFZ-Werte umgerechnet.