Wirtschafts-News_2023_III

3,20 €
Fachkräfte finden, keine unlösbare Aufgabe!
Lorene Weber, expertum GmbH, NL Wiesbaden

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20 Jahre Fort Malakoff Klinik Mainz
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wir alle von unserem
Netzwerk: Jemanden zu
kennen, kann wichtiger
sein, als etwas selbst zu
können oder zu wissen. Persönlich
bereitet mir „netzwerken“
zudem größte Freunde. On- und
Offline-Aktivitäten gehen dabei nicht selten Hand in Hand.
Die Kombination macht’s.
Menschen miteinander zu verbinden - auch die Wirtschafts-
News soll einen Beitrag dafür leisten. In einer Zeit, in der
Online-Plattformen überall präsent sind, halten wir am
Wert des Gedruckten fest. Wir berichten über unsere
Region, über inspirierenden Begegnungen und teilen Erfahrungen
über den Aufbau von Beziehungen. Als Repräsentant
des Mittelstand-Verbands BVMW liegen mir
dabei auch die Interessen kleiner und mittlerer Unternehmen
am Herzen.
Während wir die Vorzüge des Gedruckten zelebrieren,
erkennen wir auch die Relevanz des Digitalen an. Online-
Netzwerke halten uns verbunden, ermöglichen uns globales
Lernen und eröffnen neue Horizonte. Dabei soll
unser Magazin durchaus auch als Brücke zwischen diesen
Universen dienen. Unsere Online-Präsenz auf der
Veröffentlichungsplattform YUMPU erweitert unsere
Reichweite und ermöglicht uns, die Berichte aus unserer
Region einem breiteren Publikum zugänglich zu machen.
In einer Welt, in der Online und Offline zunehmend miteinander
verwoben sind, ermutigen wir Sie, beide Universen
bewusst zu nutzen. Nehmen Sie sich Zeit für das Gedruckte,
um die Essenz unserer Region zu erfassen, und
bleiben Sie gleichzeitig online vernetzt, um Ihr Wissen zu
erweitern und neue Verbindungen zu knüpfen. Auch hier
gilt wieder: Die Kombination macht’s.
Ich wünsche Ihnen allen eine inspirierende Lektüre. Nehmen
Sie sich Zeit, lehnen Sie sich zurück und genießen
die Freude am Blättern.
Ihr
Stefan Kühn
3

Inhalt
4
6 Fachkräfte finden: Keine unlösbare Aufgabe
- von Marcel Kelm, expertum GmbH
28 Unternehmerfrühstück bei
Modeschöpferin Anja Gockel
8 STAFFINGpro Deutschlands Messe für
Personaldienstleistung und -beratung
10 Arbeitszeiterfassung leicht gemacht
Die Cloud-Lösung von membra
12 Das neue Fachkräfteeinwanderungs-Gesetz
- von Ilgin Seren Evisen
30 Frauen gründen anders. Warum?
Elisabeth Kolz im Interview
32 Stilvolles Einkaufen und Kunstgenuss
in Nieder-Olm - von Udo Foerster
34 Impresum
14 Rein ins Handwerk - Raus ins Leben!
Azubi-Headhunter® Uschi Knieling
15 Transformation in Versicherungsbranche
Begleitende Beratung und Nachhaltigkeit
16 Trotz Zeitmangel ein gesunder Rücken!
- von EMS-Trainer Jan Bausewein
18 Feste Zähne an einem Tag
Zahnärzte Flonheim
Fachkräfte finden · Seite 6
20 Fort Malakoff Klinik Mainz
Nasenkorrektur – mit und ohne OP
22 Strahlentherapie RheinMainNahe
- PD Dr. Ralph Mücke im Interview
24 Hoffest und offizieller Spatenstich
Freie Hofnaturschule in Alsheim
26 Feierabendtreff in Worms
Mittelstand trifft Start-ups
Fort Malakoff Klinik Mainz · Seite 20

5
PD Dr. Ralph Mücke im Interview · Seite 22
Freie Hofnaturschule in Alsheim · Seite 24
Mittelstand trifft Start-ups · Seite 26
Unternehmerfrühstück bei Anja Gockel · Seite 28
Elisabeth Kolz im Interview · Seite 30
Stilvolles Einkaufen und Kunstgenuss · Seite 32
Feste Zähne an einem Tag – Zahnärzte Flonheim · Seite 18

6
Fachkräfte finden:
Keine unlösbare Aufgabe
Seit dreizehn Jahren leitet Lorene Weber die Niederlassung des Personaldienstleisters expertum in
Wiesbaden. In dieser Zeit hat sie beobachtet, wie sich die Anforderungen an die Human-Resources-
Abteilungen dramatisch verändert haben. Inzwischen fühlen sich viele Unternehmen auf dem immer
schwieriger werdenden Arbeitsmarkt überfordert.
Traditionelles Recruiting funktioniert
nicht mehr
Wenn Lorene Weber mit Firmenchefs oder
Personalverantwortlichen aus der Region spricht,
spürt sie mitunter Resignation. Einige offene
Stellen sind seit vielen Monaten unbesetzt. Die
altbewährten Recruiting-Instrumente versagen.
"In vielen Unternehmen fehlt das Bewusstsein
dafür, welche Kosten unbesetzte Stellen verursachen.
Investitionen in ein modernes Recruiting
lohnen sich", sagt die Leiterin der expertum-
Niederlassung in Wiesbaden.
Suche nach Mitarbeitenden
nicht aussichtslos
Dass es mit dem richtigen Know-how doch geht,
hat sie schon oft genug bewiesen. Sie hat langjährige
Kundenbeziehungen zu Firmen aus der
Region aufgebaut, kennt den Bedarf in den
Unternehmen ganz genau und kann so zielgerichtet
beraten sowie passende Lösungen präsentieren.
Nähe zu Kandidaten
"Was uns auszeichnet, ist die Nähe zu den Kandidaten.
Wir sind in der Region so fest verwurzelt,
dass wir mit den relevanten Zielgruppen
unserer Kunden über vielfältigste Kanäle eng
vernetzt sind", sagt Lorene Weber. Sie und ihre
Kolleginnen und Kollegen achten darauf, dass
alle Kandidaten wertschätzend behandelt werden.
Gleichzeitig sorgt expertum dafür, dass
Kunden stets zuverlässige und fleißige Mitarbeiter
erhalten.

Know-how ist der Schlüssel
"Unternehmen sind oft überfordert, wenn sie
weiterhin auf traditionelles Recruiting setzen",
berichtet Lorene Weber. Klassische Stellenanzeigen
seien nicht mehr zielführend. Auch Bemühungen
in den sozialen Medien, auf Messen
oder Veranstaltungen Kandidaten anzusprechen,
blieben oft erfolglos. "Viele Unternehmen haben
noch nicht verstanden, dass sie sich heute als
attraktive Arbeitgebermarke präsentieren müssen.
Und wenn doch, fehlt oft das Know-how
für ein effizientes Employer Branding", so Lorene
Weber.
Vom Dienstleister zum Lösungsanbieter
Deshalb versteht sich expertum heute als Lösungsanbieter,
der seinen Kunden integrierte
Dienstleistungen anbietet – bis hin zur Einbindung
maßgeschneiderter Softwarelösungen,
der Überarbeitung des Internetauftritts in Bezug
auf User Experience und Candidate Journey
oder auch der Übernahme des kompletten
Recruitings.
Spezialisierung auf Fach- und Führungskräfte
für einzelne Wirtschaftszweige
Im Gegensatz zu den Generalisten auf dem
Markt der Personaldienstleistungen spezialisiert
sich expertum dabei auf Fach- und Führungskräfte
für einzelne Wirtschaftszweige wie zum
Beispiel die Autoindustrie, den Maschinen- und
Anlagenbau, Chemie/Pharma und andere für
die Region typische Bereiche des verarbeitenden
Gewerbes.
Individuelle Lösungen in mehr als fünfzig
expertum-Niederlassungen
Betrachtet man die lokalen Absatzmärkte der
bundesweit mehr als fünfzig expertum-Niederlassungen,
haben die einzelnen Niederlassungsleiter
oft sehr unterschiedliche Aufgabenstellungen
und Erfolgsfaktoren. "Es kommt immer
darauf an, die spezifischen Herausforderungen
der jeweiligen Zielgruppen vor Ort zu verstehen",
sagt Lorene Weber. "Für unsere Kundenunternehmen
und die Kandidaten aus der Region
stehen deshalb immer unterschiedliche Lösungen
zur Auswahl. Wir gehen mehr denn je auf
individuellere Erwartungen ein."
Um den richtigen "Fit" zwischen den Kundenerwartungen
und den Erwartungen der Kandidaten
herzustellen, benötigt expertum ein immer
größeres Instrumentarium, erklärt Lorene
Weber. "Durch stetige Weiterentwicklung des
Recruiting-Baukastens inklusive der Nutzung
unserer wachsenden Netzwerke sind wir in der
Lage, die aktuellen Trends der lokalen Arbeitsmärkte
zu erfassen. So finden wir selbst im
ausgedünnten Bewerbermarkt die richtigen
Kandidaten für unsere Kunden", betont Lorene
Weber.
Redaktion: Marcel Kelm
7
„In vielen Unternehmen fehlt das
Bewusstsein dafür, welche Kosten
unbesetzte Stellen verursachen.“
expertum GmbH
Niederlassung Wiesbaden
Taunusstraße 7a, 65183 Wiesbaden
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Let’s connect the Staffing community!
8
STAFFINGpro
Deutschlands Messe für Personaldienstleistung und -beratung
Die STAFFINGpro im Wiesbadener RheinMain CongressCenter präsentiert sich als Deutschlands erste
und einzige Messe, die sich ausschließlich der Personaldienstleistungs- und -beratungsbranche
widmet. Ein Highlight in der Welt der Unternehmensveranstaltungen, bei dem innovative Lösungen
und Dienstleistungen im Mittelpunkt stehen und von hochkarätigen Vorträgen auf drei Content-
Stages begleitet werden. Mit einem einheitlichen Standbaukonzept für jeden Aussteller wird ein
anspruchsvolles Ambiente geschaffen, das jedoch durch verschiedene Standgrößen und individuelles
Branding Raum für einzigartige Präsentationen bietet.
Die Höhepunkte der STAFFINGpro
Mit einer beeindruckenden Ausstellungsfläche
von über 550 m² gilt die STAFFINGpro als die
größte Messe in der Personaldienstleistungsund
-beratungsbranche. Besucher dürfen sich
auf zahlreiche renommierte Aussteller freuen,
die ein hochkarätiges Line-up präsentieren.
Dieses beinhaltet nicht nur namhafte Keynote-
Speaker wie Simone Straub, CEO der Personalberater
Coach, und Petra Füller von der Koordinierenden
Stelle Zeitarbeit, sondern auch
Podiumsdiskussionen mit Branchenexperten
wie Jens Große von iGZ, Daniela Chikato von
talentrakete GmbH und Barbara Braehmer von
intercessio GmbH. Das Rahmenprogramm verspricht
ein Event der Extraklasse, das man
keinesfalls verpassen sollte.
Exzellente Vergleichsmöglichkeiten und
fokussierte Präsentationen
Die STAFFINGpro bietet Besuchern eine einzigartige
Gelegenheit, Lösungen und Produkte für
die Personaldienstleistungs- und -beratungsbranche
gezielt an einem einzigen Tag zu vergleichen.
Der Schwerpunkt liegt dabei klar auf
den präsentierten Software- und Branchenlösungen.
Zudem treffen die Besucher auf Unternehmensberater,
Kanzleien und Finanzdienstleister,
die sich auf die Branche und ihre
Anforderungen spezialisiert haben. Auf drei
Bühnen werden gleichzeitig hochkarätige Vorträge
und Diskussionen geboten, die sich an
den Bedürfnissen der Besucher orientieren. Die
Vorträge behandeln zukunftsorientierte Themen
wie die Digitalisierung von Prozessen, die Herausforderungen
der künstlichen Intelligenz und
die Zukunftstrends der Branche.
Das Who is Who der Branche
Auch 2024 werden auf der STAFFINGpro wieder
Aussteller wie Bullhorn, talent360, Zvoove, Compleet,
Edgar Schröder Unternehmensberatungsgesellschaft
für Zeitarbeit mbH, APSCo Deutschland,
MySolution, onlyfy by xing und viele
weitere Unternehmen erwartet.
Exklusives Angebot für LeserInnen der
Wirtschafts-News
Am 16. Oktober 2024 geht die STAFFINGpro in
die dritte Runde. Exklusiv für die Leserinnen
und Leser der Wirtschafts-News stehen dafür
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Arbeit und
Arbeitsrecht

„Stechuhr-Urteil“
10
ARBEITSZEITERFASSUNG
LEICHT GEMACHT
mit der Cloud-Lösung membra
Die Arbeitszeit muss nachgehalten werden, unabhängig von der geplanten Änderung des Bundesarbeitszeitgesetzes.
Das wurde durch das sogenannte „Stechuhr-Urteil“ des Bundesarbeitsgerichts im
September 2022 entschieden. Für die konkreten Anforderungen soll im Laufe des Jahres ein Gesetz
verabschiedet werden. Schon jetzt verspricht die Zeiterfassungs-Software membra 100-
prozentige Rechtssicherheit.
Arbeitgeber sind laut Gesetz zu einer „objektiven,
verlässlichen und zugänglichen Arbeitszeiterfassung“
verpflichtet. Die Verunsicherung
vieler Arbeitgeber diesbezüglich ist weiterhin
groß, weiß auch Christopher Hall. Der Geschäftsführer
des jungen und innovativen Unternehmens
membra beschäftigt sich seit mehreren Jahren
mit Nachhaltigkeit und Prozessoptimierung im
Hinblick auf die nun geforderte Arbeitszeiterfassung.
Die vom Team der membra entwickelte
Softwarelösung sei daher für für alle Angestellten
intuitiv nutzbar, grenzenlos an das
Unternehmen anpassbar und zu 100 % rechtssicher,
erklärt Hall.
„100 % rechtssicher“
bedienen“, versichert Hall, „Mit membra sind
wir der perfekte Partner für die Abbildung aller
Prozesse, die in irgendeiner Form mit der Arbeitszeit
zu tun haben. Dazu gehören etwa die
Verfügbarkeitsplanung, Arbeitszeiten- und
Projektzeiterfassung, das Abwesenheitsmanagement,
die Urlaubsanträge inklusive Genehmigungsverfahren,
das Zeitkonto für Überstunden
und vieles mehr.“ Unternehmen mit mehr
als 1.000 Beschäftigten könnten dabei monatlich
fünfstellige Beträge einsparen.
Redaktion: S. A.
entnommen aus Oeconomos
Rheinland-Pfalz 2023
Schnell integriert,
kinderleicht zu bedienen
Das 10-köpfige membra-Team bietet Unternehmen
aller Größen Unterstützung mit einer
einzigartigen, browserbasierten Cloud-Lösung,
die komplett unabhängig von der hauseigenen
Server-Struktur nutzbar ist. „Dabei ist unsere
Lösung schnell integriert und kinderleicht zu
Christopher Hall,
Geschäftsführer

„Die Einführung von membra ist
ein Plus für alle Beteiligten: Geschäftsleitung,
Personalabteilung,
Controlling, IT, Betriebsrat und
Beschäftigte“, berichtet Hall aus seiner Erfahrung.
„Wir optimieren, digitalisieren und automatisieren
alle Prozesse rund um die Arbeitszeit.
Alleine der Papierverbrauch senkt sich
damit um gut 80 %“. Das Ende des „Papierzettelkriegs“
sorge insbesondere auch bei der Belegschaft
für Erleichterung. Des Weiteren werden
zeitverschwendende Tätigkeiten eruiert,
Prozessabläufe neu und sinnvoll definiert, digitalisiert
und möglichst automatisiert. Der
Aufwand aller Anwendergruppen werde minimiert
und die bezahlte Arbeitszeit sinnvoller
eingesetzt.
„ein Plus für
alle Beteiligten“
11
einfach. sicher. schnell.
Während große Software-Konzerne „Ware von
der Stange“ böten und individuelle Anpassungen
mit überhöhten Preisen versehen würden,
sei das „mit membra anders“, erzählt Hall, „bei
jeder Entscheidung, die wir treffen, orientieren
wir uns an drei wesentlichen Faktoren: einfach,
sicher, schnell. Bei allem, was wir tun, stellen
wir den Kundennutzen in den Mittelpunkt. So
können wir perfekte, individuelle und günstige
Lösungen schaffen“. Zahlreiche gelungene Projekte
mit mittelständischen und international
aufgestellten Unternehmen geben dem wachsenden
Erfolg von membra recht.
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(i. d. R. ca. 30 Minuten)
Christopher Hall
Head of Customer Relations
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https://membra-gmbh.de
support@membra.de
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12
Ein großer Wurf?
Das neue Gesetz zur Fachkräfteeinwanderung
Im internationalen Wettbewerb um dringend gesuchte Fachkräfte steht Deutschland nicht gut da.
Hohe Steuerabgaben, eine überbordende Bürokratie, fehlende Serviceorientierung bei deutschen
Behörden. Die Liste der Mängel ist lang, die Liste der Vakanzen ebenso. Mit der Erweiterung des
Fachkräfteeinwanderungsgesetzes erhoffen sich Politiker, Ökonomen und nicht zuletzt Arbeitgeber
eine erfolgreiche Anwerbung ausländischer Fachkräfte.
Meinungen über Reformen
driften auseinander
Längst überfällig, sagen die einen, ein Schuss
ins Blaue die anderen. Innenministerin Nancy
Faeser ist behauptet siegessicher, dass Deutschland
mit der Erweiterung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes
nun über eins der modernsten
Einwanderungssysteme der Welt
verfügt. Während ausländische Zeitungen ihren
Lesern die frohe Botschaft verkünden, dass man
nun mit einem Touristenvisum dauerhaft in
Deutschland arbeiten und leben könne, fragen
sich nicht wenige, welche erwünschten Erleichterung
die Reform tatsächlich gebracht hat.
Bürokratische Hürden
auf ersten Blick vereinfacht
Auf den ersten Blick scheint es, als würden
bürokratische Hürden vereinfacht. Ausländern,
die in Deutschland noch keinen Job haben, aber
gute Chancen auf einen Arbeitsplatz haben, soll
die Einreise und Arbeitserlaubnis erleichtert
werden. Zudem wird ihnen das Recht zugestanden,
in Branchen zu arbeiten, die nicht
ihrem ursprünglichen Qualifikationsbereich
entsprechen. Neu ist auch, dass Personen mit
einem in Deutschland erworbenen oder anerkannten
Abschluss jede Arbeit ausüben dürfen.
Blaue Karte für Hochqualifizierte
Die Reform sieht zudem eine Ausweitung der
sogenannten Blauen Karte vor. Dabei handelt
es sich um einen Aufenthaltstitel für Hochschulabsolventinnen
und -absolventen, mit dem die
dauerhafte Zuwanderung von Hochqualifizierten
aus dem Nicht-EU-Ausland nach Deutschland
erleichtert und gefördert werden soll. Um
die Blaue Karte zu erhalten wird ein Arbeitsvertrag
oder eine verbindliche Stellenzusage
benötigt. Allerdings ist dabei die Vereinbarung
eines jährlichen Mindestbruttogehalts zwingende
Voraussetzung. Details dazu findet man
unter www.anerkennung-in-deutschland.de
Wertschätzung praktischer Berufserfahrung
und ausländische Berufsabschlüsse
Personen mit einer zweijährigen Berufserfahrung
oder einer in ihrer Heimat anerkannten
Berufsqualifikation sollen künftig ebenfalls
einfacher einwandern können. Die Tatsache,
dass ausländische Berufsabschlüsse nicht mehr
zwangsläufig in Deutschland anerkannt sein
müssen, verringert die bürokratischen Hürden
für qualifizierte ausländische Fachkräfte erheblich.
Zudem ist es nun möglich, den ausländischen
Berufsabschluss erst nach der Einreise
nach Deutschland anerkennen zu lassen. Die

zuvor erforderliche Vorrangprüfung durch die
Bundesagentur für Arbeit entfällt. Personen,
die im Ausland leben und in Deutschland eine
Stelle finden, müssen nicht mehr befürchten,
dass die Bundesagentur für Arbeit prüft, ob für
ihren zukünftigen Arbeitsplatz ein Bewerber
aus Deutschland verfügbar ist.
Qualifikationsprüfung und
Sprachanforderungen
Interessierte aus dem Ausland mit einer Berufsausbildung
haben die Möglichkeit, zur Arbeitsplatzsuche
nach Deutschland einzureisen
und eine sechsmonatige Aufenthaltserlaubnis
zu erhalten. Vorab müssen sie jedoch ihre Qualifikation
von den zuständigen deutschen Behörden
prüfen lassen. Ebenso müssen sie ihren
Lebensunterhalt sichern können und über die
erforderlichen Sprachkenntnisse für die angestrebte
Position verfügen.
Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen
Die Reform beinhaltet auch Regelungen für den
Aufenthalt von Personen, die sich für Qualifizierungsmaßnahmen
interessieren. Diese Interessenten
müssen ihre ausländischen Abschlüsse
in Deutschland anerkennen lassen
und mindestens über A2-Sprachkenntnisse
verfügen. Die anfängliche Aufenthaltsgenehmigung
von 18 Monaten kann um weitere sechs
Monate verlängert werden. Nach Ablauf dieser
Zeit können weitere Aufenthaltsansprüche
geltend gemacht werden, wenn eine Ausbildung,
ein Studium oder eine Erwerbstätigkeit angestrebt
werden.
Kontroverse Standpunkte
Einige Kritiker, darunter Politiker der CDU und
AfD, äußern Bedenken hinsichtlich einer möglichen
Zunahme von Minderqualifizierten, die
in die deutschen Sozialsysteme einwandern
könnten. Ihrer Meinung nach sind strukturelle
Probleme wie hohe Steuerabgaben und Mieten
mitverantwortlich für die Auswanderung deutscher
Fachkräfte. Die Befürworter der Reformen
sind hingegen der Ansicht, dass Deutschland
seine Türen für ausländische Fachkräfte öffnen
und die Gesetze entsprechend liberalisieren
muss. Der Erfolg dieser Erweiterung hängt jedoch
stark von der Umsetzung durch die überlasteten
Behörden ab.
Das neue Gesetz zur Fachkräfteeinwanderung
tritt ab November 2023 schrittweise in Kraft
und ermöglicht erleichterte Einreise- und Aufenthaltsregelungen
für ausländische Fachkräfte
Diese Reformen sind nicht nur für die ausländischen
Fachkräfte, sondern auch für die
deutsche Wirtschaft von Bedeutung. Dennoch
bleiben einige kontroverse Meinungen über die
Auswirkungen dieser Gesetzesänderungen bestehen,
und die praktische Umsetzung wird eine
entscheidende Rolle für ihren Erfolg spielen.
Das Touristenvisum als Eintrittskarte für den
deutschen Arbeitsmarkt bleibt weiterhin unrealistisch.
Redaktion: Ilgin Seren Evisen
13
Vereinfachung der
Niederlassungserlaubnis
Zukünftig soll ausländischen Fachkräften nach
vier Jahren statt der bisherigen fünf eine Niederlassungserlaubnis
in Deutschland ermöglicht
werden. Arbeitgeber können die Beschleunigung
des Fachkräfteverfahrens bei der Ausländerbehörde
beantragen, sobald die ausländische
Fachkraft die Vollmacht erteilt hat. Diese Beschleunigung
gilt auch für Ehepartner und minderjährige
Kinder der Fachkraft.
Ilgin Seren Evisen ist
studierte Turkologin, Soziologin,
Germanistin sowie
Betriebswirtin für NGO`s
(SGD). Sie schreibt regelmäßig für das
Magazin Cicero, den VRM Verlag, den
Mannheimer Morgen und weitere Medien.
Schwerpunkt Ihrer Themen sind
der Nahen Osten, Migration, Sicherheitspolitik,
Gender Economics sowie der
Fachkräftemangel in Deutschland.

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Rein ins Handwerk - Raus ins Leben!
14
Uschi Knieling - Azubi-Headhunter® mit Herz und Leidenschaft
Ihre eigene Karriere begann bereits mit 15 Jahren in der Zahntechnik. Mit 58 Jahren startete Uschi
Knieling ein zweites Berufsleben und setzt sich heute leidenschaftlich dafür ein, Schülerinnen und
Schülern eine Perspektive zu bieten und Ausbildungsbetrieben qualifizierte Nachwuchskräfte zu vermitteln.
Als ausgebildete Mediatorin und Ersthelferin für psychische Gesundheit verfügt sie über die
perfekten Fähigkeiten, um die Brücken zwischen Träumen und Realität zu schlagen.
Betriebe brauchen dringend Nachwuchskräfte
In vielen Branchen, sei es im Handwerk, in der
Gastronomie, im kaufmännischen Bereich oder
in der Pflege und Sozialarbeit, steht das Überleben
von Betrieben auf dem Spiel. Ohne qualifizierte
Fachkräfte, die frischen Wind und
Expertise mitbringen, drohen sie auszusterben.
Doch die Rekrutierung von Auszubildenden wird
zunehmend zur Herausforderung. Insbesondere
in ländlichen Gebieten erhalten die Betriebe
kaum noch Bewerbungen.
Jugendliche häufig überfordert
Das Angebot an Ausbildungsberufen und Studienfächern
ist vielfältig und wächst ständig.
Die Frage, welchen Beruf man gerne einmal
ausüben möchte, können Jugendliche aber oft
gar nicht wirklich beantworten, denn es fehlt
an Informationen und Einblicken, um fundierte
Entscheidungen zu treffen.
Schlüssel liegt in den Schulen
Uschi Knieling ist der Überzeugung,
dass der Schlüssel zur Lösung dieses
Problems in den Schulen liegt. Sie
sind der Ort, an dem Schülerinnen
und Schüler abgeholt und auf ihre
berufliche Zukunft vorbereitet werden
sollten. In speziellen Workshops
können die Jugendlichen Einblicke in
verschiedene Berufsfelder erhalten und lernen,
ihre eigenen Interessen und Fähigkeiten zu
identifizieren.
Erarbeitung von individuellen Strategien
für Betriebe
Für Unternehmen entwickelt Uschi Knieling
maßgeschneiderte Strategien, um geeignete
Auszubildende zu gewinnen und langfristig zu
binden. Als Azubi-Headhunterin® mit Herz und
Leidenschaft setzt sie sich leidenschaftlich dafür
ein, Jugendlichen eine vielversprechende
Zukunft zu bieten und Betrieben zu helfen, ihre
Nachwuchskräfte zu finden. Ihr Motto "Rein ins
Handwerk - Raus ins Leben" steht für eine gelungene
berufliche Reise mit Perspektive für
alle Beteiligten.
Redaktion: Erik Pfeiffer
www.uschiknieling.de
Uschi Knieling bietet Schulen ihre Expertise an,
um Jugendliche auf die Berufswelt vorzubereiten.

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Transformationsprozess in der Versicherungsbranche
In der Welt der Versicherungen gibt es eine Allianz Vertretung, die sich deutlich von anderen abhebt.
Claudia und Kai Lindemaier begleiten ihre Kunden im Transformationsprozess zur Nachhaltigkeit. Dabei
sind sie extrem facettenreich und legen den Schwerpunkt auf eine ganzheitliche Betrachtung. Gemeinsam
mit ihrem Team leben sie die Idee des Miteinanders. Was sie einzigartig macht, ist ihre Herangehensweise,
die individuelle Lösungen in den Vordergrund stellt und niemanden in eine Schublade steckt.
15
Claudia Lindemaier, Diplom-Betriebswirtin (FH)
und Finanzanlagenfachfrau (IHK), besitzt zehnjährige
Erfahrung im Investment Banking,
inklusive der Betreuung institutioneller Investoren.
Kai Lindemaier ist Versicherungsfachwirt,
jahrzehntelang in Führungsfunktionen, und
außerdem Experte in Sachen Krankenversicherung.
Als Fachagentur für Vermögen verfügt
die Lindemaier OHG zudem über herausragende
Beratungskompetenz im Bereich Geldanlage
und exklusiven Zugang zu einer erweiterten
Fondspalette.
Begleitende Beratung und Nachhaltigkeit
als höchste Priorität
Die Beratung bei der Lindemaier OHG ist keine
einmalige Angelegenheit, sondern begleitet die
Kunden auf ihrem gesamten Lebensweg. Was
als Lösungsansatz beginnt, entwickelt sich
oftmals zu einem umfassenden Konzept, das
sich an veränderte Bedürfnisse anpassen lässt.
Die Spezialisierung liegt hier unter anderem im
Bereich der CEO-Versorgung und der Begleitung
von Firmen auf dem Weg zum sozialen Arbeitgeber.
Dabei ist man überzeugt, dass nachhaltiges
Handeln und Wirtschaftswachstum Hand
in Hand gehen. Grünes Wachstum ist der Erfolg
der Zukunft. Die Investmentfonds wie Global
Water und Smart Energy sowie die Private
Finance Police beschäftigen sich mit dem
Thema Wasserknappheit und Transformationsprozessen.
Einladungen zu außergewöhnlichen
Veranstaltungen
Lindemaiers lieben es zu netzwerken. Sie organisieren
hochkarätige Informationsveranstaltungen,
so auch am 9. November im Eindruckwerk
Monsheim, wo Dr. Hans-Jörg Naumer,
Leiter Kapitalmarktanalyse von Allianz Global
Investors, und Oliver Spanier vom Weingut
Battenfeld-Spanier als Referenten auftreten.
Die Teilnahme ist selbstverständlich kostenlos.
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Immer mehr Menschen leiden unter Rückenschmerzen und anderen Auswirkungen von Stress sowie
einer überwiegend sitzenden Lebensweise. Was tun, wenn dann auch noch die Zeit fehlt, um regelmäßigen
Ausgleichssport zu betreiben? Eine Antwort liefert unser Gastautor. Der diplomierte Fitnessökonom
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Wer seinen Rücken stärken und körperlich fit
bleiben möchte, kann dies beispielsweise durch
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Fitnessstudio erreichen. Effizienter und zeitsparender
ist jedoch die Verwendung von EMS. Die
Abkürzung steht für Elektro-Muskel-Stimulation,
eine Methode, bei der elektrische Impulse
verwendet werden, um die Muskeln im Körper
zu aktivieren. In Kombination mit dynamischen
Übungen wird EMS bei intensiven Personal Trainings
eingesetzt. Da dabei keine schweren Gewichte
zum Einsatz kommen, wird keine übermäßige
Belastung der Gelenke verursacht.
Erfolge bereits nach wenigen Wochen
Erfolge sind bereits nach wenigen Wochen sichtbar
und spürbar. Effekte wie ein effektiver Muskelaufbau
für einen starken Rücken, eine gute
Haltung und einen fitten Körper stellen sich ein.
Rückenschmerzen und Verspannungen können
gelindert werden. Die Straffung von Haut und
Bindegewebe wird ebenfalls gefördert. Ein zwanzigminütiger
Trainingstermin pro Woche ist
ausreichend.
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auf individuelle Ziele und Bedürfnisse abzustimmen.
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Lebensqualität und die Gesundheit ihrer KundInnen
nachhaltig zu fördern. Wenn wir unserem
Körper die richtigen Nährstoffe geben, steigern
wir unsere Leistungsfähigkeit, sowohl privat als
auch beruflich. Unter dem Motto" einfach, günstig
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Strahlentherapie – effektive und schonende Krebsbehandlung
Krebs ist in vielen Fällen heilbar! Zu den Behandlungsoptionen zählt die Strahlentherapie, neben Operation, Chemo- und Immuntherapie.
Dabei ermöglichen moderne Bestrahlungsgeräte eine präzise und somit schonende Bestrahlung.
Wirtschafts-News: Wann kommt eine Strahlentherapie zum Einsatz?
Dr. U. Metzmann: Entweder als alleinige Therapie zur Behandlung bösartiger
Tumore oder als ergänzende Therapie nach Operation und Chemotherapie
oder Immuntherapie. Außerdem gibt es die Möglichkeit der Kombination mit
einer Chemotherapie.
Wirtschafts-News: Bei welchen Krebserkrankungen wird bestrahlt?
Dr. U. Metzmann: Zum Beispiel bei Brust- und Lungenkrebs. Aber auch bei Prostatakrebs
kommt die Strahlentherapie immer mehr zum Einsatz, da die Nebenwirkungen
im Vergleich zur Operation häufig geringer sind. Bei Darmkrebs wird
die Bestrahlung in der Regel bei den Karzinomen des unteren Dickdarmabschnittes
(Mastdarm) eingesetzt. Außerdem erfolgt die Strahlentherapie bei
Kopf-Hals-Tumoren, Hirntumoren, bei Lymphomen und aufgetretenen Metastasen.
Wirtschafts-News: Wie unterstützen Sie Ihre Patienten bei therapiebedingten
Nebenwirkungen?
Dr. U. Metzmann: Wir informieren unsere Patienten auch über komplementärmedizinische
Verfahren. Hierbei handelt es sich um wissenschaftlich belegte
Methoden, die mitunter erheblich zur Lebensqualität während der Therapie
beitragen können. Unter anderem wird am Standort Bad Kreuznach die Akupunktur
durchgeführt.
Die Bestrahlungstechniken:
Konformale Bestrahlung – Durch eine Computer-Tomographiebasierte
Bestrahlungsplanung wird die exakte Erfassung der Tumorregion und eine
Schonung des umliegenden Gewebes ermöglicht.
Intensitätsmodulierte Strahlentherapie (IMRT)– Weiterentwicklung
der konformalen Bestrahlung. Die IMRT kommt zum Einsatz, wenn eine hohe
Dosis nahe an empfindlichen Organen appliziert werden muss.
Bildgesteuerte Strahlentherapie (IGRT) – Durch die Kombination des
Bestrahlungsgerätes mit einer Röntgenröhre kann die Position des Patienten
vor jeder Bestrahlung genau überprüft und ggf. korrigiert werden.
RapidArc / VMAT – Durch die VMAT sind kürzere Bestrahlungszeiten und
damit die Reduzierung von Lagerungsunsicherheiten möglich. Diese Technik
wird vor allem zur Behandlung von Tumoren eingesetzt, die nahe an
empfindlichen, gesunden Organen liegen.
Stereotaktische Bestrahlung – Hiermit kann eine sehr hohe Strahlendosis
in einem sehr kleinen Krankheitsareal appliziert werden. Das umliegende
Gewebe wird dabei umfassend geschont.
Atemgating (Atemgesteuerte Bestrahlung) – Die Bestrahlung erfolgt in
einer Atemphase (z.B. in tiefer Einatmung). Die Bewegung des Tumors ist
somit stark eingeschränkt, wodurch die notwendigen Sicherheitssäume
deutlich verkleinert werden können.
Standort Mainz
August-Horch-Straße 12
55129 Mainz
Tel: 0 61 31 / 6 19 98-0
Standort Rüsselsheim
August-Bebel-Straße 59d
65428 Rüsselsheim
am GPR-Klinikum Rüsselsheim
Tel: 0 61 42 / 7 94 48-0
Standort Bad Kreuznach
Mühlenstraße 39a
55543 Bad Kreuznach
am Krankenhaus St. Marienwörth
Tel: 06 71 / 92 06 58-0
MVZ Strahlentherapie RheinMainNahe GmbH,
MVZ-Leitung:
Dr. med. Ute Metzmann (v. r.),
Dr. med. Gabriele. Lochhas (v. l.),
PD Dr. med. Ralph Mücke (Mitte)
Bestrahlung mit dem
Halcyon Linac – nur 1x in Mainz
Bildquelle: MVZ Strahlentherapie
RheinMainNahe GmbH,
Urheber: Das Atelier, Gawlyta-PR
Therapien in den Praxen der Strahlentherapie RheinMainNahe:
Behandlung von Krebs, z.B. Brust-, Prostata-, Darm- und Lungenkrebs. Behandlung gutartiger
Erkrankungen, z.B. Fersensporn, Tennisellenbogen und aktivierte Arthrosen.
www.strahlentherapie-rheinmainnahe.de

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EXPERTEN FÜR DAS GESAMTE
Das Team der Zahnärzte Flonheim Luka Klimaschewski & Dr. Andreas Pelster
Mit Implantaten feste
Zähne an einem Tag
Das Implantat-Zentrum in Flonheim (izf) wird
mit Luka Klimaschewski und Dr. Andreas Pelster
von zwei profilierten Experten geleitet. Bereits
mehrere tausend Implantate haben die Fachärzte
erfolgreich gesetzt und versorgt. So kann
die Praxis auf 15 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet
der Implantologie zurückblicken, Keramikimplantate
werden seit über 10 Jahren gesetzt. Nur
durch Fortbildung kann das Implantat-Zentrum
seine Patienten nach höchsten Qualitätsstandards
und neuester Technologie behandeln.
„Geprüfte Experten der Implantologie“.
Ergänzt wird die Erfahrung und das Know-how
der Zahnärzte durch aktuelle Technik. Die Praxis
verfügt über das beste 3D-Röntgengerät, das sich
durch die heute höchst mögliche Bildqualität auszeichnet,
wodurch auch kleinste Details zu erkennen
sind.
Eine umfassende und genaue Diagnose unter
Einsatz modernster 3D-Bildgebung, ist der Beginn
einer jeden Beratung. Es folgen möglichst schonende
Verfahren, sowie innovative und nachhaltige
Behandlungsmethoden in der Therapie. Eine
Besonderheit ist das zahntechnische Eigenlabor,
womit eine effiziente und reibungslose Kommunikation
zwischen Zahnarzt und Zahntechnikern
stattfinden kann. Da der Techniker den Patienten
persönlich kennenlernt, erhält der Patient nicht
nur perfekt funktionell passende Zähne, sondern
auch ein Ergebnis, das optimal und individuell auf
sein gesamtes Erscheinungsbild angepasst ist.
Patienten können sich daher sicher sein, dass der
Zahnersatz qualitativ hochwertig gefertigt wird
und schnell verfügbar ist. Auf diese Weise kann
die Praxis eine hochwertige und nachhaltige Vorsorge
und Versorgung ihrer Patienten sicherstellen
– unter einem Dach.
Redaktion: S. H.
Fotos: M. S.
„Im Mittelpunkt steht für uns immer die Patientenzufriedenheit.
Schmerzvermeidung bei Diagnose
und Therapie, nachhaltiger Behandlungserfolg
und optimale zeitliche Abläufe sind uns
ebenso wichtig wie die Rücksicht auf individuelle
Wünsche unserer Patienten“, erklärt Luka
Klimaschewski die Praxisphilosophie. Die Einrichtung
der Praxis ist modern: Jeder Behandlungsstuhl
ist mit digitalem Röntgen und einer
Intraoralkamera ausgestattet. Neben dem 3D-
Röntgenverfahren für eine aussagefähige Diagnostik
wird auch Laser für die schonende
Behandlung der Patienten genutzt. „Zahnmedizinische
Kompetenz, modernste Ausstattung
und optimierte Arbeitsabläufe resultieren schließlich
auch in Kostenvorteilen, die wir vorteilhaft
an unsere Patienten weitergeben“, fasst Dr.
Andreas Pelster zusammen.
Die Vorteile für den Patienten
auf einen Blick:
• Moderne Zahnheilkunde in einem Team
von Spezialisten unter einem Dach
• Bequeme und zinslose Ratenzahlung
für alle Patienten über das „Deutsche
Zahnärztliche Rechenzentrum“ (DZR)
• Die Praxis ist auch samstags geöffnet.
Das garantiert eine flexible Vereinbarung
von Behandlungszeiten.
• Ausreichend kostenlose Parkplätze
stehen zur Verfügung.
• Behandlungen sind auch mit entspannendem
Lachgas angstfrei möglich
• Eigenes zahntechnisches Labor
Zahnarzt
Luka Klimaschewski:
Geprüfter Experte der
Implantologie – DGOI
ICOI Diplomate
Dr. Andreas Pelster:
Geprüfter Experte der
Implantologie – DGOI
ICOI Diplomate
Zahnärztin
Denise Pulsack-Pytel:
Endodontologie, Parodontologie,
Ganzheitliche
Zahnheilkunde, Zahnärztliche
Schlafmedizin
Geprüfte Experten
der Implantologie
Deutsche Gesellschaft
für orale Implantologie
Geprüfte Experten der Implantologie – DGOI
Diplomates

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SPEKTRUM DER ZAHNMEDIZIN 19
Metallfreie
Implantologie
Die beiden Zahnärzte und Implantologen erklären,
was man über ein Implantat wissen sollte:
Was ist ein Implantat?
Ein Implantat ist eine künstliche Zahnwurzel, die
dauerhaft mit dem Kiefer verbunden ist. Es dient
als Tragpfeiler für den Zahnersatz, der einzeln
oder als Brücke, fest verbunden oder herausnehmbar
aufgebaut sein kann.
Spüre ich ein Implantat im Alltag?
Im Gegensatz zum früher vorherrschenden
„künstlichen Gebiss“ ist ein Implantat mit keinerlei
Einschränkungen der Lebensqualität verbunden.
Die neuen Zähne fühlen sich an wie
gewachsen und sind ebenso belastbar wie die
natürlichen Zähne.
Aus welchen Materialien werden
Implantate hergestellt?
Ausgehend von den individuellen Gegebenheiten
und den Wünschen des Patienten bieten sich
zwei Materialien an. Titan und ganzheitliche
metallfreie Keramikimplantate.
Welche Vorteile haben metallfreie
Keramikimplantate?
Keramikimplantate bieten eine 100-prozentige
Biokompatibilität. Dies führt zu einer optimalen
Gewebeverträglichkeit mit besserer Zahnfleischanlagerung.
Zusätzlich besteht eine geringere
Plaqueanlagerungsaffinität und damit ein niedrigeres
Risiko für Zahnfleischentzündungen. Bei
Patienten mit sehr zartem Zahnfleisch ergibt
sich zusätzlich eine bessere Ästhetik.
Welche Nachteile haben Keramikimplantate?
Die Einheilung in den Knochen dauert länger.
Keramikimplantate gibt es erst seit einigen Jahren.
Wegen der kurzen Beobachtungsdauer und
kontinuierlichen Verbesserungen des Designs
gibt es nur wenige mehrjährige Studien über die
Erfolgsrate von Keramikimplantaten. Unsere
Erfahrung und die vorliegenden Studien zeigen
aber, dass prinzipiell Zirkonimplantate eine den
langjährig untersuchten Titanimplantaten vergleichbare
sehr gute Überlebensraten haben.
Leider sind Keramikimplantate wesentlich teurer
als Titanimplantate.
Wie kann ich in nur einer Sitzung feste
neue Zähne erhalten?
In vielen Fällen können die gerade gesetzten
Implantate direkt mit einer festen Brücke versorgt
werden. Die früher für die Einheilphase nötige,
herausnehmbare Übergangsprothese entfällt.
Welche Kriterien sollte die Diagnostik für eine
nachhaltig erfolgreiche Implantation erfüllen?
Nur mit dem 3D-Röntgenverfahren ist die Qualität
der Diagnostik zu erreichen, die wiederum
Voraussetzung für die Planung der Implantation
ist. Dieses auch als Digitale Volumen Tomographie
(DVT) bekannte Verfahren liefert auf schonende
Weise eine dreidimensionale Volumendarstellung
des gesamten Kiefer- und
Zahnbereichs, sowie Schnittbilder in allen drei
Ebenen. Dabei ist die Strahlenbelastung um ein
Vielfaches geringer, als bei der konventionellen
Computertomographie. Diese hochauflösenden
Aufnahmen helfen auch dem Patienten, die un-
terschiedlichen Behandlungsmethoden zu verstehen
und sich für die beste Lösung zu entscheiden.
Wie kann ich mich beraten lassen und erfahre
welche Kosten für die festen Zähne entstehen?
Wir bieten spezielle Beratungstermine, auch am
späten Abend und samstags. Hier besprechen
wir nach genauer Diagnostik in einer individuellen
Beratung, welche Lösungen die besten sind.
Für unsere implantologische Beratung entstehen
keinerlei Extrakosten.
Habe ich neben dem Implantologen
andere Behandler?
Nein. Sie haben einen Behandler und Ansprechpartner
von der ersten Beratung, dem Erstellen
des 3D-Bildes ihres Kiefers, dem Setzen der
Implantate bis zum Einsetzen des endgültigen
Zahnersatzes. Von Beginn an ist ein Techniker
unseres Praxislabors beteiligt. Der persönliche
Kontakt und die enge Zusammenarbeit von Behandler,
Patient und Zahntechniker ist ein wesentlicher
Faktor für unsere erfolgreichen Behandlungen.
Gibt es verschiedene Implantationsmethoden?
Ja, hier profitieren unsere Patienten von unserer
langjährigen und breitgefächerten Erfahrung in
allen Implantationstechniken. Aufgrund unserer
Diagnose und der Wünsche unserer Patienten
geben wir unsere Empfehlung. Dann entscheidet
unser Patient.
Zahnärzte Flonheim • Luka Klimaschewski & Dr. Andreas Pelster • Bornheimer Landstraße 8 • 55237 Flonheim
tel: 0 67 34 / 3 68 • fax: 0 67 34 / 9 13 21 15 • info@zahnaerzte-flonheim.de • www.zahnaerzte-flonheim.de

Die sichere Entscheidung für Ihre Schönheit –
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20
Fort Malakoff Klinik Mainz
Seit über 20 Jahren ist die Fort Malakoff Klinik für viele
Menschen aus der Region Mainz-Wiesbaden-Frankfurt
die erste Adresse für plastisch-ästhetische Chirurgie und
nicht operative äshtetische Behandlungen auf höchstem
Niveau. Für die umfassende Sicherheit steht ein neues
OP-Zentrum zur Verfügung, in welchem modernste Technik
und OP-Verfahren zum Einsatz kommen. Sieben erfahrene
Fachärztinnen und Fachärzte sorgen mit einem
professionellen und freundlichen Team für umfassende
Qualität, Perfektion und absolutes Wohlbefinden. Ausgestattet
ist die Fort Malakof Klinik mit luxuriösen Patientenzimmern
und Parkplätzen im Gebäude.
Ästhetik für IHN
Gesicht
• Facelift / Fadenlift
• Lidstraffung (Laser) / Brauenlift
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• Brustvergrößerung mit Eigenfett
• Bruststraffung
• Brustverkleinerung / Bruststraffung
Haut und Falten
• Botox® und Filler
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Besenreiser, Couperose, Pigmente
• Haut- und Gewebestraffung
(Attiva ® , Thermage ® )
Körper
• Laser-Fettabsaugung
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• Fett-weg-Spritze
• Intimbehandlung mit und ohne OP
• Bauchstraffung / Armstraffung
• Hyperhidrosetherapien: Behandlung
bei übermäßigem Schwitzen
Körper
• Laser-Fettabsaugung
• Kryotherapie: Fettweg ohne OP
• Intimbehandlung mit und ohne OP
• Bauchstraffung
• Hyperhidrosetherapien:
Behandlung bei übermäßigem Schwitzen
Brust
• Laser-Fettabsaugung
• Männerbrustverkleinerung
• Fett-weg-Spritze
Kassenärztliche Therapien
Gesicht
• Operationen bei Hauttumoren
• Nasenkorrekturen
Brust
• Brustverkleinerung bei Frauen
• Brustverkleinerung bei Männern
Körper
• Narbenkorrekturen
• Operation bei Fettschürze
• Absaugung bei Lipödem
Sichere Technik – perfekte Ergebnisse

Interview mit Dr. med. M. Kürten
21
Nasenkorrektur –
mit und ohne OP
Wer mit seiner Nase unzufrieden ist, leidet
oft extrem unter diesem Makel! Ob zu groß,
zu breit oder schief, eine nicht passende Nasenform
kann psychisch belastend und zudem
stigmatisierend sein. Denn die Nase prägt ein
Gesicht entscheidend! Mit einer individuell
geplanten Operation (Rhinoplastik) können
optimale Ergebnisse erzielt werden. Wir sprachen
mit dem Mainzer Facharzt für Plastische
und Ästhetische Chirurgie Dr. Martin Kürten
über dieses Thema:
Wirtschafts-News: Herr Dr. Kürten, die Nasenkorrektur
zählt zu den anspruchsvollen Eingriffen,
was sind die Gründe hierfür?
Dr. M. Kürten: Es handelt sich bei einer „Rhinoplastik“,
so der Fachbegriff, um eine ästhetische
Operation, die das Gesicht besonders stark verändert.
So muss die „neue Nase“ nicht nur zum
Gesicht sondern auch zum Typ passen. Erfahrene
Nasenchirurgen führen deshalb ein ausführliches
Vorgespräch und nehmen sich Zeit für ihre Patienten.
Es ist ein „Einfühlen“ in die Person und ihre
Erwartungen. Zu dieser intensiven Beratung zählt
auch, dass die Patienten einen ersten Eindruck zur
„neuen Nase“ erhalten durch Fotomorphing (Simulation
der „neuen Nase“ am Computer).
Durchgeführt werden kann eine rein ästhetische
Nasenkorrektur, wenn Form und Größe verändert
werden sollen. Liegt gleichzeitig eine Atmungsbehinderung
vor, kann die ästhetische Korrektur mit
der funktionellen Operation verbunden werden,
was für die Patienten eine zusätzliche Erleichterung
bedeutet.
Wirtschafts-News: Für Patienten ist auch die Frage
nach der Narkose entscheidend. Was kommt
wann zum Einsatz?
Wirtschafts-News: Wie lange dauert die Heilungsphase?
Dr. M. Kürten: Nach einer Nasenkorrektur ist das
überschaubar. So reicht z. B. nach der Korrektur
der Nasenspitze ein Tape-Verband. Eine Schiene
ist immer dann erforderlich, wenn eine Veränderung
des knöchernen Nasenskeletts durchgeführt
wurde. Fäden im Naseninneren müssen übrigens
nicht gezogen werden, da diese sich von alleine
auflösen. Möglich ist eine ästhetische Nasen-OP
bei allen Menschen nach abgeschlossener Wachstumsphase.
Wirtschafts-News: Wie wichtig ist die Information
vorab, worauf sollten Patienten achten?
Dr. M. Kürten: Eine Nasenkorrektur sollte gut geplant
sein, die Wünsche sollten mit dem Machbaren
abgestimmt werden. Die intensive Beratung bei
einem erfahrenen Nasenchirurgen ist das A und O
und dazu zählt auch, dass der Patient einen ersten
Eindruck zur „neuen Nase“ erhält durch Fotomorphing
(Simulation der „neuen Nase“ am Computer).
Redaktion: Wirtschafts-News
Fotos: FMK
Dr. med. Martin Kürten
Facharzt für Plastische und Ästhetische Chirurgie,
Facharzt für Chirurgie an der
Fort Malakoff Klinik Mainz
Dr. M. Kürten: Wird lediglich die Nasenspitze
optimiert, kann dies unter örtlicher Betäubung
durchgeführt werden. Bei einer umfangreichen
funktionell-ästhetischen Nasenkorrektur ist es für
die Patienten deutlich angenehmer, wenn der Eingriff
unter Vollnarkose erfolgt. Hierauf werden sie
in Ruhe vorbereitet, sehen ihren Operateur noch
einmal und können sich unbesorgt in erfahrene
Hände begeben. Ob ambulant oder kurzzeitstationär
– das muss vorab ausführlich besprochen
werden. Patienten müssen genau wissen, was auf
sie zukommt.
Nasenkorrektur ohne OP
Nicht jede Nasenkorrektur muss operativ durchgeführt werden. Vielfach kann
dem Wunsch nach einer nicht chirurgischen Behandlung mit dem Filler Hyaluronsäure
entsprochen werden. So können kleine Unregelmäßigkeiten sehr gut
ausgeglichen werden. Behandelt werden können mit Hyaluronsäure leichte
Asymmetrien, die durch einen Volumenausgleich anpassbar sind.
Fort Malakoff Klinik Mainz • Rheinstraße 4K • D-55116 Mainz
Tel. +49 (0) 61 31-14 67 67 • anmeldung@malakoff-klinik.de
www.malakoff-klinik.de
FORT MALAKOFF KLINIK
Private Fachklinik für plastische Chirurgie

Schonende und effektive Behandlung
in der Strahlentherapie RheinMainNahe
Strahlen · Helfen · Heilen
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Die Strahlentherapie zählt neben Operation, Chemo- und Immuntherapie zu den Säulen der modernen Krebstherapie. In den
Praxen der Strahlentherapie RheinMainNahe an den Standorten Mainz, Rüsselsheim und Bad Kreuznach begegnen die erfahrenen
Fachärzte ihren Patienten auf Augenhöhe und informieren über die Abläufe der Bestrahlungstherapie. Einige der häufigen
Fragen beantwortet PD Dr. Ralph Mücke, leitender Facharzt am Standort Bad Kreuznach im nachfolgenden Interview:
PD Dr. Ralph Mücke, ltd. Facharzt für
Strahlentherapie am Standort
Bad Kreuznach, MVZ Strahlentherapie
RheinMainNahe GmbH
Wirtschafts-News: Was kann die
Strahlentherapie als Krebstherapie
leisten, wie sicher ist eine Strahlentherapie:
PD Dr. R. Mücke: Die Strahlentherapie
kommt entweder als alleinige Therapie
zur Behandlung bösartiger Tumore
oder als ergänzende Therapie nach
Operation und Chemotherapie oder
Immuntherapie zum Einsatz. Außerdem
gibt es die Möglichkeit der Kombination
mit einer Chemotherapie.
Dank moderner Techniken kann die
Bestrahlung sehr genau in der Tumorregion
platziert werden. Umliegendes
Gewebe wird also weitestgehend geschont.
Wirtschafts-News: Was wird in einer Tumorkonferenz beraten?
PD Dr. R. Mücke: In einer Tumorkonferenz findet der interdisziplinäre Austausch
von Experten verschiedener onkologischer Fachrichtungen statt, dies
wird auch als Tumorboard bezeichnen. Anhand von Befunden, wie z.B. Laborwerten,
Röntgenbildern und weiteren Informationen wird in dieser fachübergreifenden
Runde eine gemeinsame Therapieentscheidung getroffen. Dies
hat den Vorteil, dass mehrere Meinungen und somit auch die Erfahrung mehrerer
Fachärzte einbezogen werden.
Wirtschafts-News: Sie behandeln mit Therapieempfehlungen nach Leitlinien
– welche gibt es und welche Vorteile haben sie für die Behandlung?
PD Dr. R. Mücke: Interdisziplinäre S3-Leitlinien der Arbeitsgemeinschaft der
Wissenschaftlichen Medizinischen Fachgesellschaften e. V. (AWMF) liegen für
fast alle Tumorerkrankungen vor. Diese Leitlinien bestimmen unsere tägliche
Arbeit sowie die Entscheidungen der Tumorkonferenzen. Sie ermöglichen,
dass alle Patienten gemäß den modernsten wissenschaftlichen Erkenntnissen
behandelt werden.
Wirtschafts-News: Welche Möglichkeiten bieten Sie Ihren Patienten zur Linderung
von Nebenwirkungen?
PD Dr. R. Mücke: Neben den sogenannten schuldmedizinischen
Ansätzen arbeiten wir auch mit der Komplementärmedizin. Hierbei
handelt es sich um wissenschaftlich anerkannte Methoden. Die Strahlentherapie
RheinMainNahe hat mit dem Netzwerk Komplementäre Onkologie
Rheinhessen-Nahe Flyer für einzelne Nebenwirkungen entwickelt. Hierzu zählen
z.B. Schleimhautentzündungen, Magen-Darm-Beschwerden oder die chronische
Müdigkeit, bekannt unter dem Namen „Fatigue“. Insgesamt haben wir
zwölf Flyer, damit sich die Patienten und ihre Angehörigen in kurzer und übersichtlicher
Form damit beschäftigen können. Es geht darum, die Lebensqualität
der Patienten während der Therapie im Blick zu haben und gut verständlich
über Maßnahmen zu informieren. Diese komplementärmedizinischen Maßnahmen
haben außerdem den Vorteil, dass sie die Wirkung der schuldmedizinischen
Behandlung einer Krebstherapie nicht gefährden.
Behandlungsspektrum in der Strahlentherapie RheinMainNahe:
- die Therapie bösartiger Erkrankungen, wie z.B. Mammakarzinom, Prostatakarzinom,
Bronchialkarzinom, Tumore des Magen-Darm-Traktes, HNO-
Tumore, Hirntumore und hämatologische Erkrankungen
- die Therapie von Metastasen
Standort Mainz
August-Horch-Straße 12
55129 Mainz
Tel: 0 61 31 / 6 19 98-0
- die Therapie gutartiger Erkrankungen, wie z.B. Arthrosen, heterotope Ossifikationen,
Fersensporn, Epicondylitis, Schulter-Arm-Syndrom oder endokrine
Orbitopathien
Standort Rüsselsheim
August-Bebel-Straße 59d
65428 Rüsselsheim
am GPR-Klinikum Rüsselsheim
Tel: 0 61 42 / 7 94 48-0
Standort Bad Kreuznach
Mühlenstraße 39a
55543 Bad Kreuznach
am Krankenhaus St. Marienwörth
Tel: 06 71 / 92 06 58-0
Bildquelle: MVZ Strahlentherapie
RheinMainNahe GmbH,
Urheber: Das Atelier, Gawlyta-PR
Moderne und schonende Bestrahlung
in der Strahlentherapie RheinMainNahe.
www.strahlentherapie-rheinmainnahe.de

Wi 5
T H E N E
23
Jetzt Probefahren!
BMW i5 eDrive40: Stromverbrauch in kWh/100 km: - (NEFZ) / 18,9–15,9 (WLTP);
Elektrische Reichweite (WLTP) in km: 497–582. Offizielle Angaben zu Stromverbrauch und
elektrischer Reichweite wurden nach dem vorgeschriebenen Messverfahren ermittelt und
entsprechen der VO (EU) 715/2007 in der jeweils geltenden Fassung. Für seit 01.01.2021 neu
typgeprüfte Fahrzeuge existieren die offiziellen Angaben nur noch nach WLTP. Zudem entfallen
laut EU-Verordnung 2022/195 ab 01.01.2023 in den EG-Übereinstimmungsbescheinigungen die
NEFZ-Werte. Weitere Informationen zu den Messverfahren NEFZ und WLTP finden Sie unter
www.bmw.de/wltp
Autohaus Karl + Co. GmbH & Co. KG
Firmensitz:
Alte Mainzer Str. 121
55129 Mainz
06131 8306-0
Filiale:
Carl-Bosch-Str. 6
65203 Wiesbaden
0611 27809-0
Filiale:
Stahlstr. 22
65428 Rüsselsheim
06142 8350-0
www.bmw-karl-co.de

24
Fröhliches Hoffest und
offizieller Spatenstich
Im September markierten ein freudiges Kinderfest und der offizielle Spatenstich einen bedeutsamen
Meilenstein für die Freie Hofnaturschule in Alsheim. Das Ereignis fand auf dem weitläufigen Außengelände
hinter dem Bauernhaus mit Scheune in der Wormser Straße statt und wurde von strahlenden
Gesichtern und fröhlichem Kinderlachen begleitet. Auf dem gut besuchten Fest hatten die jungen
Besucher die Möglichkeit, die natürliche Umgebung sowie die Tiere des Hofes zu erkunden. Auch ein
Spieleparcour mit Aktivitäten wie Steineklopfen und Dosenwerfen begeisterten sie sehr.
Die Vision der Freien
Hofnaturschule
Diplompädagogin Linda
Herrmann, Gründerin der
Schule, sieht seit diesem
Tag ihren Lebenstraum in
greifbarer Nähe. Auf den 6.500
Quadratmetern ihres Anwesens
möchte sie eine ganzheitliche Bildungseinrichtung
etablieren, die Wohnen, Arbeiten, Bildung, Freizeitgestaltung
und Selbstversorgung miteinander
verknüpft. Die Eröffnung plant sie für das
Schuljahr 2024/25. Gemeinsam mit dem Waldorfpädagogen
Michael Knierim und weiteren
engagierten Mitarbeitenden will sie im ersten
Jahr 25 Kinder aufnehmen. Voranmeldungen
werden bereits jetzt entgegengenommen.
Ganzheitliches pädagogisches Konzept
Das pädagogische Konzept der Freien Hofnaturschule
vereint Elemente der Waldorf- und
Montessori-Pädagogik sowie der Naturpädagogik.
Aktuell beherbergt das Anwesen Schweine,
Hühner und Enten, die aktiv in den Schulalltag
der Schüler integriert werden. Die
Achtsamkeit gegenüber der Natur und der
Umwelt spielt eine zentrale Rolle und soll zur
Förderung der individuellen Entwicklung im
jahrgangsübergreifenden Klassenunterricht
beitragen. Der innovative Ansatz hat bereits
das Interesse von Lehrern aus dem gesamten
Bundesgebiet geweckt.
Zuspruch auch seitens der Politik
Vor dem offiziellen Spatenstich hielt Linda Herrmann
eine Ansprache an die Gäste und teilte
ihre Vision von einer wundervollen und sorgenfreien
Grundschulzeit für die Kinder. Sie unterstrich
die Bedeutung von Wertschätzung, Lebensfreude,
Respekt, Toleranz und sozialem
Miteinander als Grundwerte der Schule. Auch
der Alsheimer Bürgermeister Robert Kolig sowie
der Bürgermeister der Verbandsgemeinde
Eich Maximilian Abstein waren gekommen und
hielten eine kurze Ansprache. Beiden glauben
an die einzigartige Bildungsphilosophie der
Freien Hofnaturschule und sicherten dem Projekt
ihre Unterstützung zu.
Redaktion: Chiara Gipitti
Film vom Ereignis

25
Die Freie Hofnaturschule in Alsheim hat einen vielversprechenden
Start in Richtung einer bewussteren und nachhaltigeren Bildungsumgebung
für Kinder gemacht. Die Eröffnung im Jahr 2024/25
wird zweifellos ein bedeutendes Ereignis in der Region sein.
„Mein Lebenstraum rückt in greifbare Nähe“
Linda Hermann, Gründerin der Freien Hofnaturschule

Feierabendtreff in Worms
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Mittelstand trifft Start-ups
Auf einer gemeinsamen Veranstaltung des BVMW Mainz-Bingen, der MIT Worms-Alzey und des
Digital Hub Worms hatten 5 Start-ups die Gelegenheit, vor Vertretern von mittelständischen Unternehmen
und Politik ihr Business vorzustellen. Ort des Geschehens war die Braumanufaktur Sander
in Worms. Kennenlernen, netzwerken und voneinander profitieren waren Zwecke der Veranstaltung.
Norbert Krambs, Repräsentant des BVMW betonte
in seiner Ansprache die Bedeutung des
Austauschs zwischen Start-ups und etablierten
Unternehmen. Er hob hervor, dass dabei Synergien
entstehen, die beiden Seiten zugutekommen,
da die Erfahrung und das Know-how etablierter
Wirtschaftsvertreter mit dem frischen
Unternehmergeist und der Innovationskraft der
Start-ups kombiniert werden können. Dies eröffne
neue Möglichkeiten und Chancen für beide
Seiten.
Aktion "Sprungbrett" des Digital Hub Worms
Helmut Emler vom Stadtmarketing Worms präsentierte
die Aktion "Sprungbrett", die Gründer
mit Zuschüssen bei der Anmietung von Gewerberäumen
unterstützt. Anschließend sprach Dr.
Dennis Stabler, Geschäftsführer Digital Hub
Worms, über den Hub als lokalen Knotenpunkt
im Gründungs- und Innovationsnetzwerk. Er
bietet aufstrebenden Start-ups nicht nur die
notwendige Infrastruktur für ihren Arbeitsplatz,
sondern auch Unterstützung bei der Bewältigung
ihrer individuellen Herausforderungen. Zudem
vernetzt er die Gründungsteams mit regionalen
mittelständischen Unternehmen und Investoren.
Von dem aufgespannten Netzwerk sollen Gründungsinteressierte,
Start-ups und der Mittelstand
gleichermaßen profitieren. Mit dem gemeinsamen
Beschreiten neuer Wege soll dabei ein
Treffpunkt für Digitalisierung und Innovation in
Worms entstehen.
Die Höhepunkte der Veranstaltung waren zweifellos
die Präsentationen der fünf Start-ups aus
dem Digital Hub Worms:
• aiddevs: Ein Unternehmen, das Apps für den
Rettungsdienst, den Gesundheitssektor und
den Arbeitsschutz entwickelt. Von der Idee bis
zur Prototypenentwicklung und schließlich zur
Veröffentlichung bietet aiddevs umfassende
Lösungen.
www.aiddevs.com
• FLEXHERO: Ein Unternehmen, das ehrenamtliche
Helfer für Vereine, Wohlfahrts- und Dachverbände
sowie Gemeinden und Landkreise
vermittelt. Eine bemerkenswerte Initiative, um
soziales Engagement zu fördern!
www.felxhero.de
• WORKinWORMS: Dieses Start-up trägt dazu
bei, die Stadt Worms als attraktiven Lebensraum
zu positionieren. Betrieben wird ein
Portal zur Suche nach Arbeitsplätzen, Wohnungen
und Kinderbetreuung.
www.workinworms.de
• Minduppers: Ein Unternehmen, das unkonventionelle
Lösungen, Beratung und Coaching
im Bereich NEW WORK anbietet. Unterstützt
werden Unternehmen und Einzelpersonen.
www.minduppers.com
• Lindwurm: Das Unternehmen erzählt Geschichten
mithilfe von Filmen. Lindwurm bringt Kreativität
und Innovation in die Filmindustrie.
www.lindwurms.de

Der „Feierabendtreff“, endete mit einem entspannten
Zusammensein. Die Teilnehmer konnten
sich bei Snacks, kühlen Getränken und interessante
Gesprächen näher kennenlernen. Es
war ein gelungener Abend, der die Bedeutung
von Kooperation und Innovation in der Geschäftswelt
unterstrich und einen vielversprechenden
Ausblick auf die Zukunft des Unternehmertums
in Worms bot. Die innovativen Geschäftsmodelle
der vorgestellten Start-ups versprechen einen
bedeutenden Beitrag zur regionalen Wirtschaftsentwicklung
zu leisten.
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Lena Sturm / Chiara Gipitti

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Unternehmerfrühstück mit
Modeschöpferin Anja Gockel
Anja Gockel ist die einzige Modedesignerin Europas, die selbst entwirft, produziert und vertreibt. So
einmalig wie ihre Mode ist auch die Person – eine eloquente, selbstbewusste und kämpferische Frau,
die in einer harten Branche ihren eigenen Weg gefunden hat, gegangen ist und weiter beschreitet.
Jetzt war der Mittelstandsverband BVMW in ihrem Atelier in Mainz zu Gast.
Die Pandemie hat die Modebranche hart getroffen.
Anja Gockels Jahreshighlight war immer
ihre Show im Hotel Adlon Kempinski Berlin
anlässlich der Fashion Week gewesen. Doch
dann gab es keine Fashion Week. Lockdown.
Was tun? „Take the hit as a gift“, lautete das
Motto und es gab. eine Show im Adlon –ohne
Publikum, aber viel größer, das Adlon war ja
fast leer. Es wird mehr als Laufsteg auf und
ab, sie lud Tänzerinnen und Tänzer aus aller
Welt ein, ihre Mode vorzuführen. Die hatten ja
auch alle Zeit. Es wurde eine Sensation, die es
in fast alle großen Medien der Welt brachte,
ein Lichtblick des Schönen neben all den bedrückenden
Corona-Meldungen dieser Zeit.
Reichweite: Über 250 Millionen Menschen auf
der ganzen Welt.
„Take the hit as a gift“ kommt aus dem Aikido
und diese Perspektive hat Anja Gockel von ihrem
Persönlichkeitscoach Dr. Till Neunhöffer
übernommen, der selbst Aikido-Meister (5. Dan)
ist. Den Schlag aushalten, daraus lernen und
das Positive dabei suchen. So wie idealtypisch
rund um die fast gescheiterte Modenschau. Till
Neunhöffer führte dann auch beim Unternehmerfrühstück
das Gespräch mit Anja Gockel.
„Wir sind die einzige Branche, in der 43 Millionen
Sklaven arbeiten“. Harte Worte über die
Textil- und Modeindustrie von Anja Gockel,
einmal in Fahrt gekommen, legt sie energisch
nach: „Ich wundere mich immer, dass aus den
Ärmeln kein Blut tropft!“ Sie selbst produziert
komplett in Deutschland, verzichtet ausdrücklich
auf Arbeit in Niedriglohnländern - weil es
nicht richtig ist. Die Anwesenden, so ihr Appell,
mögen sich dessen bewusst sein, wie billige
Kleidung produziert werde und entsprechend
bewusst – entscheiden und einkaufen.

Anja Gockels Mode ist farbenfroh und auffällig.
Gedeckte Töne sind da die Ausnahme. Und sie
liefert dafür eine programmatische Erklärung:
Frauen seien auf Führungsebenen unterrepräsentiert.
Das liege zum einen an den toxischen
Strukturen, in die viele einfach nicht hinein
wollten, aber auch an der geringeren Sichtbarkeit
aufgrund des Verhaltens der Frauen. Da
solle ihre Mode helfen, Frauen im wörtlichen
Sinne in die Sichtbarkeit zu bringen.
An diesem Morgen ist es Anja Gockel in besonderer
Weise gelungen, bei den Mitgliedern des
Mittelstandsverbandes in die Sichtbarkeit und
bestmögliche Erinnerung zu kommen.
Redaktion: Guido Augustin
29
Das Unternehmernetzwerk wächst.
Mit Claudia Lindemaier und Jens Borkes konnten die Repräsentanten des Verbandes erneut Vertreter von neuen Mitgliedunternehmen begrüßen.
Jeden 1. Donnerstag im Monat Unternehmer-Stammtisch
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Frauen gründen anders. Warum?
Elisabeth Kolz im Interview mit Ilgin Seren Evisen
Elisabeth Kolz, Jahrgang 1953, ist seit 1998 in der Geschäftsführung und seit 2004 erste Vorsitzende des
Mainzer Vereins E.U.L.E. e.V. Im Rahmen ihrer Vereinsaktivitäten berät sie auch Frauen, die es in die
Selbstständigkeit zieht und steht ihnen oft mehrere Jahre nach der Gründung als Mentorin zur Seite.
Wirtschafts-News: Was unterscheidet Unternehmensgründungen
von Frauen?
Foto: Elisabeth Kolz
Wirtschafts-News: Frau Kolz, in der Region
kennt man Sie als erfolgreiche Netzwerkerin
und Gründungsberaterin. Seit Jahren stehen Sie
ein für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
und die Chancengleichheit für erwerbstätige
Mütter. Woher beziehen Sie die Energie für
Ihren Einsatz für andere?
Elisabeth Kolz: Seit mehr als 40 Jahren treibt
mich das Thema Frauen und ihre Position in
unserer Gesellschaft und Wirtschaft um. Als
ich jünger war, glaubte ich fest daran, dass
Frauen in unserem Land faire Chancen haben.
Leider wurde ich eines Besseren belehrt: Mit
der Geburt meines Kindes war meine Karriere
beendet. Ich weiß also aus eigener Erfahrung,
wie schwer es vor allem für erwerbstätige Mütter
ist, Beruf und Familie zu vereinbaren.
Elisabeth Kolz: Die Gründungstätigkeit von
Frauen ist durch verschiedene strukturelle Eigenschaften
gekennzeichnet. Frauen tendieren
eher zu freiberuflichen Gründungen und sind
bei technisch orientierten Start-up-Gründungen
seltener vertreten.Frauen gründen zudem öfter
im Nebenerwerb, sprich sie arbeiten im
Minijob oder in einer Teilzeittätigkeit und nebenbei
sind sie selbstständig. Das ist auf ihr
höheres Sicherheitsempfinden und ihre auf
Nachhaltigkeit ausgerichtete Gründungsmotivation
zurückzuführen. Sie gründen oft in anderen
Branchen als Männer: Fast die Hälfte der
Gründerinnen orientieren ihr Unternehmen an
gesellschaftlichen und auch sozialen Fragestellungen.
Bei den Männern ist es nur etwas über
ein Drittel.
Wirtschafts-News: Worauf führen Sie diese
unterschiedliche Präferenz der Geschlechter bei
Gründungen zurück?
Elisabeth Kolz: Die Forschung zeigt, dass es
vor allem kulturell verankerte Geschlechterstereotypen
sind, die diese unterschiedlichen
Präferenzen zum Gründen hervorrufen. So führt
eine stereotype und risikoaverse Erziehung von
Mädchen bereits zu unterschiedlichen Bildungsverläufen
und unterschiedlichen Einschätzungen
der eigenen Fähigkeiten. Hinzu kommt,
dass sie Wettbewerbssituationen häufiger
vermeiden.

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Wirtschafts-News: Sie haben in den vergangenen
Jahren Dutzende Gründerinnen begleitet.
In welchen Bereichen haben Ihre Mentees gegründet?
Elisabeth Kolz: Deutlich häufiger in den freien
Berufen: Ärztinnen, Anwältinnen, Übersetzerinnen,
Journalistinnen etc. Dort beträgt ihr Anteil
an Existenzgründungen auch 50%. Bei Start-ups,
also bei jungen innovativen Wachstumsunternehmen,
sind sie mit 19 % der Gründungspersonen
dagegen nur halb so oft vertreten wie
bei den Existenzgründungen insgesamt.
Wirtschafts-News: In welchem Alter gründen
Frauen am häufigsten? Was sind Motive?
Elisabeth Kolz: Häufig zwischen Mitte 30 und
Mitte 50, manchmal auch erst mit 60. Als Motive
führen sie eine Verbesserung ihrer Einkommensverhältnisse,
eine bessere Vereinbarkeit
von Familie und Beruf, Autonomie und eine
angestrebte Unabhängigkeit an. Vom Alter
hängen auch die Motive ab. Frauen in ihren
30ern werden von Arbeitgebern wegen der „Gefahr“
der Geburt eines Kindes abgelehnt. In
ihren 40er sind Frauen Arbeitgebern zu teuer.
Mit 60 gelten sie als zu alt.
Wirtschafts-News: Welche strukturellen Änderungen
müssten eintreten, damit Frauen öfter
den Schritt in die Vollzeitgründung wagen?
Elisabeth Kolz: Da gäbe es einiges zu tun: Insbesondere
der Abbau kultureller Hemmnisse
erfordert einen gesellschaftlichen Prozess, der
sich in vielen Bereichen manifestieren muss
häusliche und daher einen langen Atem braucht.
Konkret müssten sich die Rahmenbedingungen
zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf deutlich
verbessern. Gute Betreuungsangebote sind
in vielen Regionen Deutschlands nach wie vor
knapp, was einer Arbeitsaufnahme oder -ausweitung
gegebenenfalls entgegensteht. Doch
selbst wenn Betreuungsangebote vorhanden
sind, ist deren Nutzung auch eine Kostenfrage.
Wirtschafts-News: Welche konkreten Betreuungsangebote
fehlen aktuell?
Elisabeth Kolz: Längere Betreuungsmöglichkeiten
in Kitas und Grundschulen, die Unterstützung
von Familien bei der Kinderbetreuung oder
der Alten- und Krankenpflege. Jegliche Care-
Arbeit wird Frauen angelastet. Anders als bei
unseren französischen Nachbarn pflegen wir
in Deutschland sehr traditionelle Rollenbilder,
wenn es um die Kinderbetreuung oder Pflege
von Kranken oder Alten in der Familie geht.
Wirtschafts-News: Welche Ängste äußern Ihnen
Ihre Mentees, also Frauen, die Sie bei ihrem
Gründungsvorhaben begleitet und unterstützt
haben?
Elisabeth Kolz: Vor allem finanzielle Sorgen
setzen sie unter Druck, aber auch Unsicherheiten
in der Daseinsvorsorge, Angst vor Kriegen
und den Folgen des Klimawandels.
Wirtschafts-News: Wir haben über viele negative
Aspekte und Rahmenbedingungen von
Unternehmensgründungen gesprochen. Gibt es
auch Positive? Was machen Frauen besser als
Männer?
Elisabeth Kolz: Sie gründen kleiner. Sie sind sehr
gut vorbereitet. Die Erfahrungen der letzten
Jahrzehnte haben mir gezeigt, dass weibliche
Unternehmensgründungen stabiler und nachhaltiger
sind und selten in Insolvenzen enden.
Frauen sind sehr erfolgreiche Unternehmerinnen
- wenn wir sie lassen.

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Stilvolles Einkaufen und
Kunstgenuss in Nieder-Olm
Was macht Nieder-Olm so unverwechselbar? Es ist die wundervolle Kombination aus Kunst, Handel
und Gewerbe, die man in dieser Form nur selten antrifft. Hier liegt ein Zauber in der Luft – Herzlichkeit,
rheinhessische Lebensart, Kreativität, Mitmenschlichkeit.
Nieder-Olm erinnert auch an das wundervolle,
inspirierende Murnau – in Zusammenhang mit
der Künstlergemeinschaft „Blauer Reiter“ zu
Beginn des vergangenen Jahrhunderts. Die
Maler Wassily Kandinsky, Gabriele Münter und
Franz Marc, die sich dort trafen, erlangten Weltruhm.
Bei uns sind es Liesel Metten, Waldemar
Erz und Dorothe Borkes. Beide waren zum
zweiten Mal Veranstalter des Nieder-Olmer
Künstlermarkts vom 30. September bis 1. Oktober
in der Ludwig-Eckes-Festhalle.
Eine Drehscheibe der Kunstszene
im Herzen Rheinhessens
Zweiunddreißig Kunstschaffende präsentierten
ein faszinierendes Kaleidoskop herausragender
Werke aus Malerei, Plastik und kunsthandwerklicher
Kreativität. „Wir freuen uns, dass wir dem
Publikum hochwertige Arbeiten auch überregionaler
Maler und Bildhauer zeigen konnten“,
äußert sich Dorothe Borkes zufrieden. Die Veranstaltung
des Kreativ-Duos Borkes und Erz
im Vorjahr war – nach der Corona-Zwangspause
– ein großer Erfolg, was sich auch in der
diesjährigen Teilnahme überregionaler Künstler
zeigte. „Nieder-Olm entwickelt sich im Herzen
Rheinhessens zu einer kleinen Drehscheibe
der Kunstszene“, meint Waldemar Erz, der
sein Leben der Malerei gewidmet hat. Aktuelles
Highlight: ein komplettes Zimmer mit Mainzer
Motiven im Hyatt-Hotel am Rhein.
International gefragt:
Dorothe Borkes und Waldemar Erz
stellen in Europa und Asien aus
Während Waldemar Erz in Galerien, Luxus-
Hotels und Casinos in Europa ausstellt, haben
die Werke von Dorothe Borkes die Reise nach
Die Pariser Straße – beliebte „Einkaufsmeile“ in Nieder-Olm

Übersee angetreten. In den Vereinigten Arabischen
Emiraten und demnächst auch auf Mallorca
fasziniert Dorothe mit farbenprächtigen
Arrangements Araber, Asiaten und Europäer
gleichermaßen. Aber: Warum in die Ferne schweifen,
wenn man die schönsten Sachen direkt in
Nieder-Olm erleben kann? Wer Lust auf Waldemar
Erz hat, findet in Sabine Vetters SANi-
HAUS, Pariser Straße 120, eine Dauerausstellung
mit wechselnden großformatigen Arbeiten.
Werke von Dorothe Borkes lassen sich nur wenige
Meter weiter vor Michi Naumanns Fachgeschäft
„Wollverliebt“ in der Oppenheimer
Straße entdecken.
Feine Fachgeschäfte bieten Spitzenberatung
und edles Design
Kunst genießen und stilvoll shoppen – das ist
das eigentliche Geheimnis von Nieder-Olm. Und
es sind vor allem Geschäfte für Geschmack und
Geist, die den Ton angeben. So hat sich der
kleine Ort zu einem El-Dorado in Sachen Design,
Deko, Nähen, Handarbeiten, Mode, Schmuck
und weiteren Branchen entwickelt. Kulinarisch
wird das Angebot durch Cafés, Restaurants und
Weinstuben ergänzt. Ein Verzeichnis aller Anbieter
findet man unter:
www.nieder-olmer-gewerbetreff.de
Die Damen der Schöpfung
geben in der Geschäftswelt den Ton an
Auffällig ist, dass es vor allem erfolgreiche Frauen
sind, die in Nieder-Olms Geschäftswelt den
Ton angeben. Mit sicherem Geschmack, Einfühlsamkeit
und enormem Wissen bezaubern
und begeistern sie die Kunden von nah und
fern. Herausragend: die mehrfach ausgezeichnete
Buchhandlung „BINO“ (Bücher in Nieder-
Olm), die von Lisa Seufert und Steffi Bellroth
gegründet wurde. Direkt daneben befindet sich
Optik Gothe, ebenfalls mehrfach ausgezeichnet,
wo Inhaberin Christine Gothe für jeden Geschmack
die passende Brille bereithält.
Redaktion: Udo Foerster
Fotos: Foerster / Borkes
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Kunst im Sanitätshaus: Sabine Vetter, Inhaberin von mein
SANiHAUS, und Waldemar Erz präsentieren wechselnde
Werke des Nieder-Olmer Künstlers.
Knallige Farben sind ihr Markenzeichen: Malerin Dorothe
Borkes in ihrem Atelier. Hier mit einem Porträt des
Supermodels Kate Moss.

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Foto: Wellnhofer Designs
IMPRESSUM
Erscheint in den Gebieten:
Herausgeber:
Stefan Kühn
Vorliegende Ausgabe
mit Beiträgen von:
Lena Sturm
Chiara Gipitti
Udo Foerster
Ilgın Seren Evisen
Erik Pfeiffer
Guido Augustin
Marcel Kelm
Christiane Gawlyta
Jan Bausewein
Lektorat
Chiara Gipitti
Sekretariat:
Ursula Rieck
Fotografen:
Jochen Kratschmer
Marcus Steinbrücker
Grafik:
Huck Media
V.i.S.d.P.:
Stefan Kühn
Kontakt:
s.kuehn@reprion.de
Der Verlag übernimmt keine Haftung für unverlangt eingesandte Manuskripte, Fotos und Illustrationen. Nachdruck, auch
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© 2023, soweit nicht anders vermerkt, von Stefan Kühn Reprion Media, gedruckt in Deutschland. Wirtschaftlich
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