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Ausbildung & Beruf
DAS MAGAZIN FÜR DIE REGION
10‘23
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der beteiligten Unternehmen der Analyse zufolge, die Forscher
aus Boston und Cambridge durchführten, während
der Testphase um 1,4 Prozent. Die Ergebnisse beruhen allerdings
auf der Auswertung von Unternehmen, die sich
freiwillig zur Teilnahme gemeldet hatten. Diese stammten
sowohl aus der IT- und Bau -sowie der Finanzbranche als
auch der Gastronomie und dem Gesundheitswesen. Einige
Betriebe führten flächendeckend ein dreitägiges Wochenende
ein, während andere den freien Tag der Angestellten
über die Woche staffelten oder an Ziele koppelten.
VORZEIGEMODELLE
über 80 % zeigten sich skeptisch, dass eine Arbeitszeitverkürzung
etwas an den Arbeitsabläufen ändern würde.
Rund 77 Prozent befürchten, dass sie die Arbeit dann nicht
mehr schaffen würden.
ERFOLGREICHER TEST IN GROSSBRITANNIEN
Nach dem Viertagewoche-Projekt in Großbritannien, das
ähnlich aufgebaut war wie das für Deutschland geplant
ist, zogen die meisten der teilnehmenden Unternehmen
tatsächlich ein sehr positives Fazit: 56 von 61 Arbeitgebern
teilten mit, dass sie die Viertagewoche beibehalten wollen.
Die Krankheitstage gingen demnach während des Testzeitraums
um rund zwei Drittel zurück und die Zahl der Angestellten,
die in dieser Zeit das Unternehmen verließen, fiel
um mehr als die Hälfte. Durchschnittlich stieg der Umsatz
Dabei ist die Diskussion um eine Viertagewoche gar nicht
neu. Bereits 1993 hatte Volkswagen diese wegen einer
Absatzkrise beschlossen. Die Arbeitszeit in den Werken
betrug ab 1994 nur 28,8 Stunden statt zuvor 36. Massenentlassungen
konnten damals auf diese Weise verhindert
werden. Die Angestellten bekamen zehn Prozent
weniger Lohn bei 20 Prozent weniger Arbeit. Im Jahr
2006 schaffte VW das Modell dann aber ab und passte
die Arbeitszeit wieder nach oben an. Dabei zeigen unsere
Nachbarländer, dass das Modell funktionieren kann: In
Belgien ist die Viertagewoche seit Ende 2022 gesetzlich
verankert. Hier können Angestellte ihre wöchentliche
Arbeitszeit auch an vier Tagen absolvieren, alternativ
kann gegen Gehaltsabzug die Stundenzahl verringert
werden. Island führte bereits seit 2015 Pilotprojekte samt
Studien durch, bei dem die Arbeitszeit reduziert wurde.
Mittlerweile haben dort laut euronews rund 90 Prozent
der Erwerbstätigen reduzierte Arbeitszeiten oder andere
Anpassungen. Neben Großbritannien laufen Modellprojekte
auch in Australien und Irland. Spanien und Portugal
haben ebenfalls Pilotprogramme gestartet. Spanien beispielsweise
testet die Einführung der Viertagewoche bei
vollem Lohnausgleich. Im April 2023 gab die Regierung
Unternehmen dort mit weniger als 250 Beschäftigten die
Möglichkeit, sich für die Teilnahme an einem staatlich finanzierten
Versuch zu bewerben. Es wird erwartet, dass
sich die teilnehmenden Unternehmen mindestens zwei
Jahre lang an die neuen Arbeitszeiten halten. Es bleibt
also abzuwarten, ob auch wir in Deutschland nachziehen
und den Vorzeigemodellen folgen werden....
Foto: hkama – stock.adobe.com
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