Tag des Handwerks | September 2023

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4 TAG DES HANDWERKS 2023 Grußworte ANDREAS ROSS Leiter Wirtschaftsförderung Landkreis Bad Tölz-Wolfratshausen Sehr geehrte Damen und Herren, innovative und leistungsfähige, in der Regel inhabergeführte Handwerksbetriebe sind ein wichtiger Bestandteil der Wirtschaft im Landkreis. Mit einem Anteil von 17 % an allen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten im Landkreis Bad Tölz-Wolfratshausen trägt das Handwerk überdurchschnittlich zur Beschäftigung bei. In Oberbayern liegt der Anteil nur bei 11 % und in ganz Bayern bei 13 %. Auch im Bereich Ausbildung liegt der Handwerks-Anteil mit 40 % im Landkreis Bad Tölz-Wolfratshausen weit über dem oberbayerischen Anteil von 30 %. Diese Zahlen belegen eindrucksvoll die große Bedeutung, die das Handwerk in unserer Region für Ausbildung und Beschäftigung hat. Gerade im Ausbildungsbereich bietet das Handwerk aufgrund des breiten Spektrums an unterschiedlichen Berufen viele Möglichkeiten für Jugendliche aus allen Schularten, eine qualifizierte Ausbildung zu absolvieren. Das Handwerk ist aber, wie auch andere Wirtschaftsbereiche, vom demografischen Wandel betroffen. Bei den bayerischen Arbeitsagenturen sind derzeit mehr als 40.000 offene Stellen in Handwerksberufen gemeldet, die auch nicht in absehbarer Zeit besetzt werden können, da zu wenige qualifizierte Arbeitssuchende zur Verfügung stehen. Der Präsident des Bayerischen Handwerkstages (BHT), Franz Xaver Peteranderl, hat deshalb darauf hingewiesen, dass für eine Verbesserung der Fachkräfteversorgung im Handwerk auch mehr Frauen für eine Ausbildung und qualifizierte Tätigkeiten als Fachkräfte gewonnen werden müssen. Ferner muss versucht werden, auch ältere Mitarbeitende länger im Arbeitsleben zu halten, Fachkräfte aus dem Ausland für das Handwerk zu gewinnen und die Ausbildung der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter muss verstärkt werden. Das bayerische Handwerk konnte sich in diesem Jahr auf dem Lehrstellenmarkt gut behaupten. Bis Ende Juli konnten rund 15.200 neue Ausbildungsverträge registriert werden – ein Plus von 1,6 % gegenüber dem Vorjahr. Dies zeigt, eine Ausbildung im Handwerk ist nach wie vor attraktiv und bietet viele Chancen im künftigen Berufsleben. Andreas Roß, Leiter Wirtschaftsförderung, Landkreis Bad Tölz-Wolfratshausen Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Leserinnen und Leser des regionalen Innungsmagazins, das Handwerk steht für Qualität, Tradition und Innovation. In einer Zeit, in der die Welt sich rasant verändert, bewahren die Handwerkerinnen und Handwerker unsere kulturellen Werte und setzen gleichzeitig auf modernste Technologien und Arbeitsweisen. Sie tragen maßgeblich dazu bei, unsere Region weiterzuentwickeln und zu gestalten. Unser Oberland prägt das Handwerk schon seit Jahrhunderten, und durch den hohen Qualitätsstandard unserer Handwerksbetriebe sind viele Produkte Aushängeschilder unserer Region. Als Regionalentwicklung Oberland (REO) sind wir stolz darauf, die Handwerksbetriebe unserer Region zu unterstützen und zu fördern. Um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, braucht es vor allem Auszubildende in den Handwerksberufen. Durch unsere Zusammenarbeit mit den Handwerksunternehmen und die Förderung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen wie Ausbildungskompass, unserer Ausbildungsmesse STUZUBI oder Ausbildungstour bieten wir den Handwerksbetrieben und auch den Innungen verschiedene Formate an, um die jungen Menschen an die unterschiedlichen Berufsbilder heranzuführen. Ziel aller drei Projekte ist, den Nachwuchs für unsere lokalen Betriebe – besonders auch des Handwerks – zu sichern. Die Jugendlichen sollen ihre Fähigkeiten ausprobieren und entwickeln können. Auch in diesem Jahr haben wir gemeinsam mit der Handwerkskammer unseren zweiten Hackathon veranstaltet. Mit diesem Veranstaltungsformat wollen wir Innovation noch stärker mit den traditionsreichen Betrieben zusammenzubringen, Arbeitsabläufe und -prozesse in Handwerksbetrieben durch die Entwicklung von digitalisierten Produkten und Dienstleistungen effizienter gestalten und neue Geschäftsmodelle entwickeln. Anhand von gemeinsam formulierten Problemstellungen entwickeln die Teilnehmenden aus den Bereichen IT und Handwerk einfach zu erstellende und kostengünstige Lösungen, um Arbeitsprozesse im Handwerk zukünftig zu verbessern. Das Format kann zudem genutzt werden, um jungen Menschen die vielen Chancen und Möglichkeiten, die es in Handwerksberufen gibt, aufzuzeigen und den einen oder anderen von einer handwerklichen Ausbildung zu überzeugen. Abschließend möchte ich mich bei allen Handwerkerinnen und Handwerkern im Oberland herzlich bedanken. Ich wünsche allen viel Erfolg, gute Geschäfte und zufriedene Kunden. Alexander Schmid, Vorstandsvorsitzender Regionalentwicklung Oberland (REO) ALEXANDER SCHMID Vorstandsvorsitzender Regionalentwicklung Oberland
TAG DES HANDWERKS 2023 5 Der Präsident der Handwerkskammer Allenthalben hört man, dass Fachkräfte fehlen und dass Lehrstellen noch unbesetzt sind. Hat denn die Handwerkskammer irgendwelche Möglichkeiten, hier gegenzusteuern? „Die Handwerkskammer nutzt verschiedene Kanäle, um über die berufliche Vielfalt im Handwerk und die Karrierechancen mit einer Lehre zu informieren. Neben dem persönlichen Kontakt mit Jugendlichen auf Ausbildungsmessen und bei Schulbesuchen gehören dazu auch Aktivitäten auf Social Media. Um junge Leute noch besser zu erreichen, haben wir zum Beispiel kürzlich ein Influencer-Netzwerk gegründet: Zehn Handwerkerinnen und Handwerker aus verschiedenen Berufen geben auf dem Instagram-Account unserer Nachwuchskampagne ‚Macher gesucht!‘ authentische Einblicke in ihren beruflichen Alltag.“ „In Brüssel klar zu Wort melden.“ In der öffentlichen Diskussion hat man immer wieder den Eindruck, dass die Politik Konzerne und Großunternehmen präferiert. Auch EU-weit werden scheinbar so manche Regelungen und Vorschriften in Kraft gesetzt, die von Handwerks- und Kleinbetrieben nur schwer umsetzbar sind. Wie könnten das Handwerk und seine Probleme in diesen Kreisen besser berücksichtigt werden? „Es ist wichtig, dass sich das Handwerk in Brüssel klar zu Wort meldet und deutlich auf Probleme hinweist, die so manch politische Entscheidung für unsere Betriebe nach sich zieht. ‚Think small first‘ – also die stärkere Berücksichtigung von KMU-Interessen – muss Grundlage der dortigen Politik werden. Ob Eurovignette, Lieferketten-Richtlinie oder ‚Green Deal‘: Alle diese Punkte betreffen direkt oder indirekt auch die kleinen und mittleren Betriebe des Handwerks.“ Eine zugegeben etwas polemische Frage: Könnte es daran liegen, dass im Handwerk keine Aufsichtsratsposten winken? „Das glaube ich nicht. Klar ist aber auch: Die EU hat den Stellenwert des Mittelstands lange unterschätzt. Es hat Jahre zäher Überzeugungsarbeit gebraucht, bis man das auch in Brüssel erkannt hat. Davor war Wirtschaftspolitik lange Zeit in erster Linie Industriepolitik. Dabei stellen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) den Großteil der Betriebe im europäischen Binnenmarkt. Das muss die Kommission bei ihren Entscheidungen noch viel stärker berücksichtigen. Die Grundsätze ‚One-in-one-out‘ und ‚Vorfahrt für KMU‘ müssen aktiv gelebt und dem Subsidiaritätsprinzip mehr Raum gegeben werden.“ Inwiefern haben Sie den Eindruck, dass die Corona-Pandemie heute noch Auswirkungen auf das Handwerk hat, oder scheint alles überstanden zu sein? „Die Corona-Pandemie ist in wirtschaftlicher Hinsicht weitgehend überstanden. Allerdings hat der Angriffskrieg Russlands auf die Ukraine neben dem großen menschlichen Leid auch viele wirtschaftliche Probleme mit sich gebracht. Lieferketten wurden aufs Neue belastet, Energie hat sich verteuert und so die Inflation in die Höhe getrieben. Das hat sich negativ auf den privaten Konsum ausgewirkt. Auch viele Unternehmen stellen Investitionen erst einmal zurück. All dies bekommen unsere Betriebe zu spüren.“ „Schnell Karriere machen, ein Unternehmen aufbauen oder einen bestehenden Betrieb übernehmen.“ Wie könnte das Interesse von jungen Leuten für eine Tätigkeit im Handwerk geweckt werden? „Wir können junge Leute für das Handwerk gewinnen, indem wir zeigen, wie erfüllend die Arbeit sein kann: Bei uns entstehen dauerhaft nachhaltige Produkte, die man anfassen kann. Das ist im Studium und bei den meisten Bürojobs anders. Außerdem müssen wir den Jugendlichen und ihren Eltern aufzeigen, dass man im Handwerk mit einer Aus- und entsprechender Weiterbildung schnell Karriere machen, ein Unternehmen aufbauen oder einen bestehenden Betrieb übernehmen kann.“ Was sollten die Handwerksbetriebe tun, um erfolgreich in die Zukunft zu gehen? „Wie jedes Unternehmen, dass sich im Wettbewerb befindet, sollten Handwerksbetriebe regelmäßig ihre Prozesse überprüfen und dann unter Umständen ihre Produkt- und Dienstleistungspalette anpassen. Außerdem sollten sie ihre Mitarbeiter weiterbilden und auch sonst auf dem Laufenden sein, um sich an neue Technologien und Verfahren sowie veränderte Verhaltensweisen und Gewohnheiten ihrer Kundinnen und Kunden anzupassen.“ „Handwerk kann nicht einfach von künstlicher Intelligenz erledigt werden.“ Und wie sehen Sie die Zukunft des Handwerks generell? „Ich bin für die Zukunft des Handwerks optimistisch: Unser Land steht vor vielen Herausforderungen – und damit meine ich nicht nur die Umsetzung der Energiewende. Um all dies zu schaffen, brauchen wir gut ausgebildete Handwerkerinnen und Handwerker. Diese besitzen quasi eine Jobgarantie. Was unsere Betriebe mit ihren Mitarbeitern täglich leisten, kann nicht einfach ins Ausland verlagert oder von einer künstlichen Intelligenz erledigt werden.“ FRANZ XAVER PETERANDERL Präsident der Handwerkskammer für München und Oberbayern und des Bayerischen Handwerkstages (BHT)
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