LINZA#42 Herbst 2023

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„Wenn wir unseren Wohlstand weiterhin so beibehalten wollen, müssen wir
gezielt jene zu uns holen, die einen Beitrag leisten wollen. Nach dem Motto:
Harte Auswahl, volle Chancen“, so Landesrat Hattmannsdorfer.
Weg der Vernunft gibt, der unsere
Identität bewahrt, gleichzeitig aber
den notwendigen Raum gibt, um
andere Kulturen und Traditionen
zu ermöglichen.
Stichwort Zuwanderung: In
manchen Linzer Volksschulen
liegt der Anteil der Pflichtschüler
mit nichtdeutscher Muttersprache
bei bis zu 97 Prozent.
Manche sagen: Bei so einer Flut
an Kindern mit kaum Deutschkenntnissen
geht sich eine
ordentliche Integration
kaum noch aus.
Der Schlüssel liegt ganz klar
in der deutschen Sprache, darum
investieren wir in Oberösterreich
massiv in den Ausbau
der Deutschkurse. Wir
haben beispielsweise jetzt
eigene Alltagssprachkurse gestartet,
um die Einstiegsschwelle zu erleichtern.
Unsere Aufgabe im Integrationsressort
ist es hier Angebote
zu schaffen, gleichzeitig ist es aber
auch unser Recht Integration aktiv
einzufordern. Das tun wir zum
Beispiel, durch die Einführung der
Deutschpflicht in der Sozialhilfe.
Wer nicht bereit ist bei fehlenden
Deutschkenntnissen einen Kurs zu
besuchen, dem wird die Sozialhilfe
gestrichen. Hier sind wir übrigens
das einzige Bundesland.
Zur Pflege: Wenn man sich die
demografische Entwicklung
ansieht, wird sich das trotz aller
Bemühungen für mehr Personal
bald nicht mehr ausgehen.
Es geht darum, dass wir es unseren
Eltern und Großeltern ermöglichen,
in Würde und gut umsorgt alt werden
zu können. Daher ist es unser
klares Ziel, dass wir den Trend leer
„Ich bin mit voller
Leidenschaft
Soziallandesrat“
Wolfgang Hattmannsdorfer
stehender Betten in Alten- und Pflegeheimen
bremsen und vor allem
unseren engagierten Mitarbeiter/
innen zur Seite stehen. Gemeinsam
mit unseren Partnern haben wir 50
ganz konkrete Maßnahmen ausgearbeitet,
die wir jetzt umsetzen. Da
denke ich beispielsweise an eine
neue Berufsgruppe, die Stützkräfte,
die unsere Mitarbeiter aktiv unterstützen.
Dafür ist keine pflegerische
Ausbildung notwendig und gewinnen
so neue Mitarbeiter, die sich
dann weiter qualifizieren. Es wird
auch nicht ganz ohne Personal aus
anderen Ländern gehen, wenn ich
an die Anwerbung von philippinischen
Pflegekräften denke, die wir
in Oberösterreich stark vorantreiben.
Das Bündel an Maßnahmen ist
es, mit dem wir uns den Entwicklungen
aktiv entgegenstellen.
Sie sagen, es wird nicht ohne
Personal aus dem Ausland gehen,
um den Fachkräftemangel
zu lindern. Manche halten
das für gefährlich, wenn
man aus Entwicklungsländern
die wenigen gut ausgebildeten
Menschen abwirbt,
wird dort die Armut noch
größer.
Der Wettbewerb um die besten
Köpfe ist ein harter, viele Nationen
sind uns hier meilenweit voraus
und die müssen wir jetzt aufholen.
Unser Ziel ist es selbstverständlich
nicht, dass wir alle qualifizierten
Personen aus ihren Heimatländern
abziehen. Wir wollen für Schlüsselbranchen,
in denen wir einen
Mangel an Arbeitskräften haben,
gute Leute gewinnen und da signa-