LINZA#42 Herbst 2023

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HOFMANN PERSONAL-GF Helmut Herzog im LINZA-Talk:
„KEIN FAN OHN
Einen adäquaten Job für jeden Bewerber – das ist der Auftrag von Hofmann
Personal, einem der führenden Arbeitgeber im Personaldienstleistungsbereich.
Das Unternehmen mit österreichweit 4.500 Mitarbeitern engagiert
sich auch stark im Sportsponsoring – und das mit gutem Grund.
Hofmann Personal unterstützt
den FC Blau-Weiß Linz bereits
seit Jahren prominent. Wie
kam es dazu? Schließlich gibt es
doch einige attraktivere Bräute,
was die mediale Präsenz angeht.
Wir waren bereits zu Schellmann-
Zeiten Partner des FC Blau-Weiß
Linz. Die persönliche Verbindung
war immer da, auch weil ich selber
damals im Leistungszentrum des
SK VOEST spielte.
Sie treten beim Donauparkstadion
als Namenssponsor auf.
Sie sind im Hofmann Personal
Stadion sogar mit einem Büro
vertreten. Was spricht für den
Standort als Arena – und was als
Unternehmensstandort?
Natürlich die Lage und die Attraktivität
des spektakulären Neubaus,
der in aller Munde ist. Für uns ist es
wichtig, dass wir für unsere Bewerber
und Mitarbeiter gut erreichbar
sind. Der Querpass zum Sport spiegelt
sich bei unserer aktuellen Kampagne
„Kein Fan ohne Job“ wider.
Für unsere Bewerber ist ein einfacher,
mit den Öffis erreichbarer Zugang
plus Parkmöglichkeiten sehr
wichtig, das passt an diesem Standort
perfekt. Dazu das eher arbeiterbezogene
Flair rund um den Klub,
nicht abgehoben, klein und fein –
das passt einfach. Die hohe Anzahl
der Sichtkontakte beim neuen Stadion
ist ein weiteres Pro-Argument.
Gibt‘s ein paar aktuelle Zahlen,
Fakten und Daten über Hofmann
Personal?
Wir beschäftigen ca. 4.500 Mitarbeiter
in Österreich und innerhalb der
Unternehmensgruppe etwa 15.500
in acht Ländern und aus 111 Nationen.
Der Konzernumsatz betrug zuletzt
750 Mio. Euro, wovon etwa 252
Mio. auf Österreich entfallen. Darüber
hinaus sind wir auch für junge
Menschen interessant: Pro Jahr vergeben
wir 750 Ferialjobs.
Mit dem Aufstieg in die Bundesliga
erfüllte sich für viele blauweiße
Fans, aber auch Partner
ein großer Traum. Die ersten
Runden zeigen, dass es ein forderndes
Jahr werden wird.
Ja, es ist eine extrem fordernde
Saison – und das bis zum Schluss.
Ich stehe voll hinter der Idee, jener
Mannschaft, die den Aufstieg gepackt
hat, auch jetzt das Vertrauen
zu schenken. Wir müssen uns darauf
einstellen, dass es ein hartes Jahr
werden wird.
Wie sexy ist Zeitarbeit in einem
Arbeitsmarkt, der mit vielen
Unwägbarkeiten zu kämpfen
hat – Stichwort Personal- und
Fachkräftemangel, Life-/Work-
Balance, viele Zuwanderer?
Sehr! Personaldienstleistung ist
jene Branche, die am schnellsten
auf die Anforderungen reagieren
kann. Sie ist auch die ideale Schiene
für Mitarbeiter, die über die
Zeitarbeit in große Unternehmen
kommen und dort dann oft übernommen
werden. Pro Jahr werden
rund 1.800 Mitarbeiter von unseren
Kunden in deren internen Mitarbeiterstamm
übernommen – das sind
etwa fünf pro Tag.
Beim Thema Fachkräfte- und
Facharbeitermangel bekommen
alle zittrige Knie, wenn
man in die Zukunft blickt.
Lässt sich dieses Problem überhaupt
bewältigen?
Ich denke Ja. Gefühlt gab es den
Fachkräftemangel zumindest medial
bereits vor 30 oder 40 Jahren
und wir haben es immer wieder
geschafft, dass sich die Räder weiter
drehen. Wichtig wird sein, Zuwanderer
zu qualifizieren und auszubilden.
Wir haben dazu sogar ein
eigenes Unternehmen gegründet,
“Perspektive Plus” – hier ermöglichen
wir mit Unterstützungen des
Landes OÖ und dem AMS Umschulungen
und Ausbildungen.
-> www.linza.at/hofmann