Diplomarbeit - E-Beratungsjournal
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werden könne und schließen daraus, dass es unmöglich sei, Fragen zu stellen, ohne dabei bei den befragten Personen eigene Ideen anzustoßen. Insofern werden durch das Fragen immer implizite Botschaften übermittelt. Vor diesem Hintergrund hat sich eine Vielzahl verschiedenster zirkulärer Fragen entwickelt (Schweitzer und Weber 1997, S.203-204; Pfeiffer-Schaupp 1995, S.177-185), beispielsweise triadische Fragen, die den Beziehungsaspekt hervorheben, oder auch Erklärungsfragen, Verschlimmerungsfragen, Vorher-Nachher-Fragen, Fragen, die eine Außenperspektive ermöglichen, oder auch Eigenschaften zu Verhalten verflüssigen, usw.. Eine vollständige Auflistung aller möglichen Frageformen kaum möglich und auch nicht notwendig, denn letzten Endes verfolgen alle Fragen das gleiche Ziel. Sie sollen dem Klientensystem, aber auch dem Berater als Teil des Systems dazu verhelfen, neue Wirklichkeitskonstruktionen und Möglichkeitssichten zu entwickeln sowie die Handhabbarkeit des Problems zu streuen. Dabei fokussieren und betonen die Fragen zuvorderst Tätigkeiten statt Zustände, Entscheidungen statt Schicksale und Vorübergehendes statt Unendliches (Haselmann 2008, S.251). Darüber hinaus führen Haselmann (2008), aber auch Schlippe und Schweitzer (2002) zahlreiche Techniken auf, die je nach Situation und Kontext Anwendung im Beratungsalltag finden könnten. Neben den Techniken, wie den Verschreibungen und Aufgaben, dem Reflecting Team (vgl. Kap.8.2.) und metaphorischen Techniken, soll hier zunächst nur die Technik der Kommentierung näher betrachtet werden und hieraus wiederum lediglich zwei Facetten, das Refraiming, dass Schlippe und Schweitzer (2002, S.177) als vielleicht wichtigste systemische Interventionsform benennen und die wertschätzende Konnotation. Grundsätzlich lassen sich Kommentierungen seitens des Beraters als sprachliche Angebote beschreiben, die dazu einladen, die Wirklichkeit auf eine bestimmte Art und Weise wahr zu nehmen und gegebenenfalls das eigene Abbild neu zu konstruieren. Beim Refraiming wird dies versucht zu erreichen, indem das Geschehen durch einen neuen Bedeutungsrahmen einen anderen Sinn erhält. Dabei sind die systemischen Grundprämissen, dass jedes Verhalten einen Sinn macht, wenn man den Kontext kennt und dieses Verhalten eine sinnvolle Bedeutung für den Erhalt des Systems hat, ausschlaggebend. Die Idee dahinter ist, dass es keine vom Kontext 20
losgelöste Eigenschaft einer Person gibt und jeder nur über Fähigkeiten verfügt, wobei diese Fähigkeiten zum Problem werden können, wenn sie nicht zum Kontext passen. Hauptziel des Refraimings ist somit eine Verstörung der bisherigen Sicht der Dinge, was im Idealfall zu einer veränderten Sichtweise führen kann. Die zweite für den Beratungsalltag hervorzuhebende Technik der Kommentierung ist die wertschätzende Konnotation, die auch als positive Bewertung verstanden werden kann. Hierbei wird das durch die Klienten beschriebene problematische Verhalten positiv, oder wertschätzend kommentiert. Ausschlaggebend hierfür ist die systemische Position der Betrachtung zirkulärer Interaktionsabläufe, die das Verhalten als konstruktiven Beitrag für den Erhalt des Systems herausstellen (Haselmann 2008, S.253-257; Schlippe & Schweitzer 2002, S.165-204). Neben diesen vorwiegend sprachlichen Werkzeugen haben sich auch aktionsorientierte Methoden entwickelt, die als Umsetzung von Sprache in eine Situation verstanden werden können. Ein großer Bereich dieser aktionsorientierten Verfahrensweisen die Aufstellungsarbeit, wie beispielsweise die Systemische Strukturaufstellung. Hierbei wird aus einer individuellen Sicht heraus, in modellierender Weise, ein System generiert. In diesem aufgestellten System wird dann mit drei veränderlichen Größen gearbeitet, mit dem Abstand, dem Standwinkel der Personen zueinander und mit den jeweiligen Blickrichtungen. Kern der Arbeit ist das Entwickeln von Ideen und Möglichkeiten zur Lösung eines Problems. Dies geschieht auf hypothetischer Ebene durch die Veränderung der drei Variablen, aber beispielsweise auch durch die Hinzunahme bisher nicht beachteter systemrelevanter Personen und der daraus entstehenden Veränderung hinsichtlich der gefühlsmäßigen Wahrnehmung der einzelnen Mitglieder des Systems (Kleve & Wirth 2009, S.212-220). Zwar weisen diese Ansätze eine gewisse Nähe zu psychodramatischen und soziometrischen Vorgehensweisen auf, heben sich aber durch ihren starken Beziehungsfokus und einer ausgeprägten systemisch lösungsorientierten Haltung ab. Insofern ließen sich Aufstellungen auch als zirkuläres Fragen in Aktion beschreiben (Lauterbach 2007, S.16-19). Darüber hinaus gibt es noch einen unendlich erscheinenden Topf an Methoden, wie die Genogrammarbeit, das Erstellen von Soziogrammen und Mappen, 21
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losgelöste Eigenschaft einer Person gibt und jeder nur über Fähigkeiten verfügt, wobei<br />
diese Fähigkeiten zum Problem werden können, wenn sie nicht zum Kontext passen.<br />
Hauptziel des Refraimings ist somit eine Verstörung der bisherigen Sicht der Dinge,<br />
was im Idealfall zu einer veränderten Sichtweise führen kann. Die zweite für den<br />
Beratungsalltag hervorzuhebende Technik der Kommentierung ist die wertschätzende<br />
Konnotation, die auch als positive Bewertung verstanden werden kann. Hierbei wird das<br />
durch die Klienten beschriebene problematische Verhalten positiv, oder wertschätzend<br />
kommentiert. Ausschlaggebend hierfür ist die systemische Position der Betrachtung<br />
zirkulärer Interaktionsabläufe, die das Verhalten als konstruktiven Beitrag für den<br />
Erhalt des Systems herausstellen (Haselmann 2008, S.253-257; Schlippe & Schweitzer<br />
2002, S.165-204).<br />
Neben diesen vorwiegend sprachlichen Werkzeugen haben sich auch aktionsorientierte<br />
Methoden entwickelt, die als Umsetzung von Sprache in eine Situation verstanden<br />
werden können. Ein großer Bereich dieser aktionsorientierten Verfahrensweisen die<br />
Aufstellungsarbeit, wie beispielsweise die Systemische Strukturaufstellung. Hierbei<br />
wird aus einer individuellen Sicht heraus, in modellierender Weise, ein System<br />
generiert. In diesem aufgestellten System wird dann mit drei veränderlichen Größen<br />
gearbeitet, mit dem Abstand, dem Standwinkel der Personen zueinander und mit den<br />
jeweiligen Blickrichtungen. Kern der Arbeit ist das Entwickeln von Ideen und<br />
Möglichkeiten zur Lösung eines Problems. Dies geschieht auf hypothetischer Ebene<br />
durch die Veränderung der drei Variablen, aber beispielsweise auch durch die<br />
Hinzunahme bisher nicht beachteter systemrelevanter Personen und der daraus<br />
entstehenden Veränderung hinsichtlich der gefühlsmäßigen Wahrnehmung der<br />
einzelnen Mitglieder des Systems (Kleve & Wirth 2009, S.212-220). Zwar weisen diese<br />
Ansätze eine gewisse Nähe zu psychodramatischen und soziometrischen<br />
Vorgehensweisen auf, heben sich aber durch ihren starken Beziehungsfokus und einer<br />
ausgeprägten systemisch lösungsorientierten Haltung ab. Insofern ließen sich<br />
Aufstellungen auch als zirkuläres Fragen in Aktion beschreiben (Lauterbach 2007,<br />
S.16-19). Darüber hinaus gibt es noch einen unendlich erscheinenden Topf an<br />
Methoden, wie die Genogrammarbeit, das Erstellen von Soziogrammen und Mappen,<br />
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