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AUSBILDUNG - BERUF
NEBENBESCHÄFTIGUNG
Wir suchen Sie
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Die Stadt Borgholzhausen, Kreis Gütersloh,
rd. 9.400 Einwohner, sucht zum 01. August 2024
eine/n engagierte/n, flexible/n und teamfähige/n
Bei der Stadt Borgholzhausen, Kreis Gütersloh, rd. 9.300 Einwohner, ist zum
nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle (m/w/d) zu besetzen:
Bauingenieur*in oder Techniker*in (m/w/d) der Fachrichtung: Tiefbau /
Wasserversorgung / Siedlungswasserwirtschaft
• Auszubildende/n
Verwaltungsfachangestellte/r(m/w/d)
in Voll- oder Teilzeit (mind. 25 Wochenstunden).
Unter www.borgholzhausen.de finden Sie unter der Rubrik Stellenportal detaillierte
Informationen und das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle.
Unter www.borgholzhausen.de finden Sie unter
der Rubrik Stellenportal detaillierte Informationen
und das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle.
Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen übersenden Sie uns
bitte über das o.g. Stellenportal bis zum 23. Juli 2023.
Freuen würden wir uns, wenn Sie durch ihr ehrenamtliches Engagement zukünftig die
Arbeit der Freiwilligen Feuerwehr Borgholzhausen unterstützen könnten.
Für Auskünfte steht Ihnen Herr Pirog telefonisch
(Tel.: 05425 - 80 71 10) oder per E-Mail:
udo.pirog@borgholzhausen.de gerne zur Verfügung.
Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen
übersenden Sie uns bitte über das o.g. Stellenportal bis zum
27. August 2023.
Stellenmarkt
Verlags-Sonderseiten
„Wir müssen Eltern für das Thema Berufsorientierung begeistern“
Rund 50 Schulen, Unternehmen und Institutionen tauschten sich beim Netzwerktreffen der MaßArbeit in Glandorf aus
Glandorf - Eltern spielen bei der
Berufswahl ihrer Kinder eine
wichtige bera-tende und unterstützende
Rolle. Nach den Ergebnissen
der Befragung der „Servicestelle
Eltern im Übergang
Schule Beruf“ der MaßArbeit
möchten die Mütter und Väter
aktiv bei der Berufswegplanung
mitwirken. Wie Eltern als Influencer
noch gezielter bei der Gewinnung
von Auszubildenden
angespro-chen und gefördert
werden können, darüber informierte
die Servicestelle jetzt im
Rahmen des Netzwerktreffens
bei der August Gründker Bauunter-nehmen
& Bedachungen
GmbH in Glandorf. Rund 50 Vertreterinnen
und Vertreter aus
Schule, Wirtschaft und Institutionen
tauschten sich in der Werkshalle
über Möglichkeiten und
konkrete Angebote aus, mit denen
Eltern gemeinsam noch besser
erreicht werden können. Die
Ideen reichten von einer stärkeren
Bewerbung der Berufsbilder
und Ausbildungsmöglichkeiten
der Unternehmen in den Medien
und auf Social Media-Kanälen bis
hin zu persönlichen individuellen
Beratungen der Eltern, auch
in digitaler Form.
Wie sehr den Unternehmen und
Schulen das Thema auf den Nägeln
brennt, wurde beim Blick auf
die hohe Zahl der Teilnehmenden
deutlich: „Die Zahl von mehr als
40 Anwesenden aus dem Südkreis
und Unternehmen quer durch alle
Branchen zeigt eindrucksvoll, dass
der Bedarf an Unterstützung und
Austausch untereinander vorhanden
ist. Wir freuen uns, wenn wir
mit unseren Netzwerktreffen in
authentischer Atmosphäre den
Anstoß dazu geben können, gemeinsam
das wichtige Thema
Azubi-Recruiting erfolgreich anzugehen“,
betonte Annika Schütte,
Gemeinsam arbeiten (v. li.) Annika Schütte, Servicestelle Schule Wirtschaft der
MaßArbeit, Kerstin Hüls, Servicestelle Eltern der MaßArbeit, David Gründker, Ansgar
Pohlmann und Christina Gaeher (alle August Gründker Bauunternehmen &
Bedachungen GmbH) mit Schulen und Unternehmen daran, Eltern bei der Berufswahl
ihrer Kinder zu unterstützen.
Foto: Uwe Lewandowski
bei der Servicestelle Schule Wirtschaft
der MaßArbeit zuständig für
das südliche Osnabrücker Land.
Auch David Gründker, Geschäftsführer
des Bauunternehmens
August Gründker, freute sich auf
einen Austausch mit anderen
regionalen Arbeitgebern und
bedankte sich bei der MaßArbeit
für die Unterstützung: „Für uns
Unternehmer ist die Gewinnung
von zukünftigen Fachkräften
eine große Herausforderung.
Kooperationen von Schulen und
Unternehmen sind für den Fortbestand
des Mittelstandes wichtig.
Die Situation ist nicht mehr
so wie vor 20 Jahren, wo die Ausbildungsplatzbewerber
Schlange
standen. Heute muss man die
jungen Menschen abholen.“
Der Geschäftsführer gab einen
Überblick über die Historie des
1934 gegründeten Familienunternehmens,
das seit 2019 von David
Gründker ge-meinsam mit Ansgar
Pohlmann geführt wird. Das Portfolio
reicht von der Planung über
die Sanierung von Gebäuden bis
hin schlüsselfertigen Bauten für
den anspruchsvollen privaten
und gewerblichen Bereich. Dabei
kann Gründker mit seinen 132 Beschäftigten
alles aus einer Hand
anbieten. Diese Leistung sei nur
mit einem kompetenten verlässlichen
Team möglich. Neben der
fundierten Ausbildung werde bei
Gründker daher seit Generationen
der Wissenstransfer zwischen älteren
erfahrenen Mitarbeitenden
und Nachwuchskräften großgeschrieben.
„Jedes Unternehmen
ist immer nur so gut wie seine
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ausbildung ist der Atem des Betriebs“,
betonte David Gründker
und erläuterte die Ausbildungsangebote
des Handwerkbetriebes,
die vom Maurer über Zimmerer,
Dachdecker und Bau-zeichner bis
zu Ausbildungen im Büromanagement
reichen. „Ich bin jeden Tag
begeistert, was Menschen Hände
schaffen können. Handwerk ist ein
toller Beruf mit Perspektive.“
Doch wie können Eltern dem
Nachwuchs bei der Berufsorientierung
helfen und wie können
Väter und Mütter bei dieser Aufgabe
stärker unterstützt werden?
Diese Fragen standen bei der Befragung
der Servicestelle Eltern
in den Jahren 2021 und 2022 im
Vordergrund, auf die Kerstin Hüls,
Service-stelle Schule Wirtschaft,
in ihrem Vortrag einging. Befragt
wurden Eltern mit Kindern im Alter
von 14 bis 27 Jahren, die sich
im Übergang von Schule zu Beruf
befinden. „Eltern sind die ersten
Ansprechpartner, wenn es um die
Berufswahl geht. Mit ihrer Einstellung
und ihrem Wissen um die Angebote
und Ausbildungsmöglichkeiten
stellen sie oft die Weichen
für das spätere Berufsleben der
Kinder.“ Aus mangelndem Wissen
und Unsicherheit heraus würden
Eltern die Jugendlichen oft dazu
motivieren, zu studieren statt
eine Ausbildung zu machen. Dies
trage auch zu dem hohen Akademisierungsgrad
bei. „Das war der
Anlass für uns, zu schauen, welche
Bedarfe die Eltern haben. Viele
schon vorhandene Angebote sind
den Eltern jedoch nicht bekannt.
Am häufigsten werden hingegen
regionale Messen genutzt, gefolgt
von Veranstaltungen in Schulen
mit Unternehmen zusammen.“
Darüber hinaus äußerten die Befragten
den Bedarf an mehr Informationen
zu Berufsbildern, regionalen
Ausbildungsbetrieben, zum
Bewerbungsprozess und Praktikumsmöglichkeiten.
Genannt
wurden auch eine stärkere Berufsorientierung
an Gymnasien und
im Unterricht sowie gemeinsame
Beratungsgespräche von Schule,
Eltern und Kind.
„Eltern und Kinder gleichzeitig
zu erreichen, ist schwierig“, so
die Referentin. Auf Messen biete
es sich daher an, Eltern ein eigenes
Zeitfenster zu bieten, um mit
den Unternehmen in Kontakt zu
kommen. Auch beim Berufsorientierungsparcours
können Eltern
eingebunden werden. Beim
B.O.P der MaßArbeit gebe es die
Möglichkeit in Form eines Elternabends.
Unternehmen empfahl
Kerstin Hüls, ihre Ausbildungsmöglichkeiten
über das Portal
der Ausbildungsregion, www.
TE21
TE766
ausbildungsregion-osnabrueck.
de, zu veröffentlichen, damit Eltern
über den Newsletter oder
den Veranstaltungskalender informiert
werden. In Klein-Gruppen
tauschten sich die Teilnehmenden
anschließend über mögliche
Kooperationen und Ideen aus.
Auch hier galt, was die Referentin
der MaßArbeit betonte: „Wir müssen
Eltern einfach für das Thema
Berufsorientierung begeistern.“ t
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