Anstifter 1, 2023 der Stiftung Liebenau Österreich

Magazin der Stiftung Liebenau 

ÖSTERREICH 

1|2023 

Humor wirkt! 

Interview mit Dr. Roman Szeliga 4 

Pflegekräfte aus Asien 

Gut in den Teams angekommen 10 

Arbeiten mit Behinderung 

Traumjob im Supermarkt gefunden 20

Inhalt 

Editorial 

2 Impressum 

3 Editorial 

22 Übersicht 

Schwerpunkt 

Humor wirkt! 

4 Interview mit Dr. Roman Szeliga: 

„Humor ist eine wichtige Kraftquelle“ 

7 Mitarbeiterinnen im Gespräch: 

„Mit Humor geht alles leichter“ 

8 Essay von Hausleiterin Jutta Unger: 

Humor in der Pflege? 

Glossar 

8 Regionale Varianten einer Sprache 

Spiritueller Impuls 

9 Zeit und Veränderung 

Forum 

4 

Weiß, wie man Menschen zum Lachen bringt: 

Unser Interviewpartner Dr. Roman Szeliga, 

Mitbegründer der ClinicClowns Europa. 

Infos online 

Themendossiers: Informieren Sie sich 

umfassend in unseren Themendossiers 

„Sozial digital“, „Arbeiten“, „Den 

Menschen zugewandt“, „Medizin und 

Gesundheit“, „Gute Arbeit“, „Besondere 

Familien“ und „Wohnen“ unter www. 

stiftung-liebenau.de/themendossiers 

„anstifter ÖSTERREICH“ als e-book: 

www.stiftung-liebenau.at/aktuelles/ 

mediathek/ 

Newsletter „Liebenau inklusiv“ 

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Impressum 

Liebe Leserin 

und lieber Leser, 

genau 20 Jahre ist es her, dass die erste von über 40 

Ausgaben dieses Magazins erschienen ist. Damals 

hieß der anstifter entsprechend unserer damaligen 

Firmierung (St. Anna-Hilfe für ältere Menschen 

gGmbH) noch anna live und zeigte sich zögerlich 

und schmal in Schwarz-Weiß-Grau. Nach und nach 

füllte sich das Heft auf bis zu 36 Seiten, schürfte tiefer 

im jeweiligen Schwerpunktthema und trug ein 

Grün, das für die österreichische Tochtergesellschaft 

der Stiftung Liebenau stand. Im Lauf der Jahre ist die 

St. Anna-Hilfe über ihre ursprünglichen Aufgaben 

hinausgewachsen – so, wie andere gemeinnützige 

Tochtergesellschaften der Stiftung Liebenau auch. 

10 Teams heißen Inderinnen willkommen 

11 Philippininnen haben sich gut eingelebt 

anstifter ÖSTERREICH 

Auflage: 1.800 

Es war an der Zeit, die gemeinsamen Kernwerte 

– die christlich fundierte Menschlichkeit, hohe 

12 Vom eigenen Esprit zum Teamspirit 

Praxis aus Vorarlberg 

13 Manuel Leichtfried ist neuer Hausleiter 

14 Hausleiterin Jutta Unger geht in Pension 

15 Teambuilding beim Brotbacken 

16 Schaumkost: Leichter genießen 

17 Virtuell entspannen im Haus St. Josef 

17 Neues Hochbeet für die Tagesgäste 

18 Zwei neue Wohnküchen in Nüziders 

Praxis aus Oberösterreich 

19 Beide Häuser in guter Pflege zertifiziert 

Praxis aus Kärnten 

20 Ziel gesetzt, Ziel erreicht 

20 Gesetztes Ziel erreicht 

Eine Frage an die Mitarbeitenden 

21 „Was war in Ihrem Leben die größte 

Veränderung?“ 

Text in Leichter Sprache 

11 

„Wir möchten sie nicht mehr missen“, sagt 

Regionalleiterin Doris Kollar-Plasser über die 

neuen Pflegekräfte von den Philippinen. 

20 

Hat seinen Traumjob gefunden: 

Klemens Schützinger, Bewohner und Beschäftigter 

der Lebenswelt St. Antonius. 

Mit dem anstifter ÖSTERREICH infor mieren wir 

regelmäßig über Ereignisse, Themen und Projekte 

in der Stiftung Liebenau in Österreich. Dazu 

verwenden wir personen bezogene Daten. Sie 

werden mit der nötigen Sorgfalt und unter Beachtung 

des gesetzlichen Datenschutzes verarbeitet. 

Für Informatio nen zu den gespeicherten Daten, 

Korrekturen oder sonstige Anliegen wenden Sie 

sich bitte an die Zentrale Verwaltung in Bregenz. 

Weitere Informationen über unsere Datenschutzmaßnahmen 

finden Sie hier: 

www.stiftung-liebenau.at / datenschutz. 

Herausgeber: 

Liebenau Österreich 

gemeinnützige GmbH 

Redaktion: 

Klaus Müller, verantwortlich 

Elke Benicke (eb) 

Liebenau Österreich 

gemeinnützige GmbH 

Zentrale Verwaltung 

Kirchstraße 9a, 6900 Bregenz 

+43 5574 42177-0 

info@stiftung-liebenau.at 

Gestaltung und Ausführung: 

DACHCOM.DE GmbH, Lindau 

Druck: 

Thurnher Druckerei GmbH, Rankweil 

Autoren dieser Ausgabe: 

Claudia Angerer-Foissner (ca-f), Elke 

Benicke (eb), Michael H. F. Brock, 

Stefanie Freisler (sf), Jutta Unger (ju). 

Der Text in Leichter Sprache (S. 20) 

wurde übersetzt von Anne Oschwald und 

geprüft von der Prüfergruppe der 

Stiftung Liebenau. © Europäisches Logo 

für einfaches Lesen: Inclusion Europe; 

Piktogramme: METACOM Symbole 

© Annette Kitzinger. 

Bildnachweise: 

Felix Kästle (S. 1, 5, 6, 8, 14, 22, 23, 24), 

Thomas Lerch (2, 4), Inge Streif (23, 24), 

Stiftung Liebenau (S. 2, 7, 10 – 13, 15 – 20), 

privat (S. 21), Adobe Stock (S. 9). 

Fachkompetenz und das nachhaltige Wirtschaften 

– auch optisch zu kommunizieren. Seit 2017 treten 

daher alle unter einer gemeinsamen Dachmarke 

mit demselben Logo und im roten Markenkleid 

der Stiftung Liebenau auf; seit 2019 trägt die anna 

live ÖSTERREICH außerdem den Namen: anstifter 

ÖSTERREICH. Und die Entwicklung geht weiter: Im 

Zuge der allgemeinen Digitalisierung haben wir 

beschlossen, unsere Berichterstattung nachhaltiger 

und smarter zu gestalten, die Printausgabe einzustellen. 

Die kleinen und großen Geschichten aus 

unseren Häusern, Ereignisse und Erlebnisse, Veranstaltungen 

und Projekte finden Sie künftig auf unserer 

Website und den Social-Media-Kanälen. Eine 

ständig aktualisierte Auswahl an tiefergehenden 

Themen bieten außerdem die Dossiers der Stiftung 

Liebenau: www.stiftung-liebenau.de/aktuelles/the 

mendossiers. 

Das Schwerpunktthema dieser letzten Printausgabe 

macht jedenfalls Stimmung, denn: Humor wirkt! 

Warum Humor „eine irrsinnig wichtige Kraftquelle“ 

ist, erklärt Dr. Roman Szeliga, Humorexperte und 

Mitbegründer der CliniClowns Europa, im Interview. 

Auch drei Mitarbeiterinnen der Liebenau sind sich 

in einer Gesprächsrunde einig, dass man mit einem 

Lächeln mehr erreichen kann, und regen mit ihren 

Beispielen aus dem Alltag in der Pflege und Betreuung 

zum Schmunzeln an. Eine, die immer für einen 

Scherz zu haben ist, unsere langjährige Hausleiterin 

Jutta Unger, hat sich anlässlich des Themas noch 

kurz vor ihrem Pensionsantritt Gedanken gemacht 

und einen Essay verfasst. 

Aktuell beschäftigen wir uns mit der Rekrutierung 

von Pflege(fach)kräften und freuen uns, dass insgesamt 

26 junge Frauen von den Philippinen und 

aus Indien gut in unseren Häusern angekommen 

sind. Lesen Sie mehr darüber im Forum ab 

Seite 10. Gut angekommen ist auch das Teambuilding 

‚Entwicklung Mensch‘ bei den Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern des Klaraheims 

in Hall oder das gemeinsame Brotbacken beim 

Küchen team im Haus St. Anna in Bartholomäberg. 

Über die kleinen Höhepunkte im Alltag der älteren 

Menschen und der Menschen mit Behinderung 

berichten wir im Praxisteil dieser Ausgabe. Lassen 

Sie sich überraschen. 

Viel Spaß beim Lesen 

wünscht Ihnen 

Klaus Müller 

Gendern 

Wie ist Ihre 

Meinung? 

Der Geschäftsführer 

der Liebenau 

Österreich freut 

sich auf Ihre 

Rückmeldung: 

klaus.mueller@ 

stiftung-liebenau.at 

Im anstifter ÖSTERREICH haben wir uns für ein freies Gendern entschieden. Manchmal 

geht es konkret zum Beispiel um die jeweiligen Personen, dann verwenden wir beide 

Formen, die weibliche und die männliche. Manchmal ist es aber wichtiger, den Kern der 

Sache nicht durch doppelte Personenbezeichnungen zu belasten. Dann verwenden wir 

nur eine Form, je nach Anlass die weibliche oder die männliche. 

2 anstifter ÖSTERREICH 1 | 2023 

anstifter ÖSTERREICH 1 | 2023 

3

Schwerpunkt 

Schwerpunkt 

Herr Dr. Szeliga, was hat Sie bewogen, sich mit Humor zu 

beschäftigen? 

Dr. Roman Szeliga: Das Thema Humor begleitet mich schon 

lange. Ich war zum Beispiel immer der Klassenkasperl. Als junger 

Mediziner dann habe ich von den Spitalclowns in den USA 

gehört. Ich war fasziniert, was Humor bewirken kann. Im Jahr 

1991 habe ich die CliniClowns gemeinsam mit der Schauspielerin 

Kathy Tanner in Europa etabliert. Immer wieder konnte 

ich beobachten, wie Lächeln sogar schwerstkranke Menschen 

boostert. 

Dass Humor eine heilende Wirkung hat, ist wissenschaftlich 

bewiesen... 

…ja, Humor ist ein wichtiges Tool, weil es sowohl kommunikativ 

als auch therapeutisch wirkt. Der Blutdruck sinkt, Gefäße 

werden besser durchblutet und damit die Organe, wir atmen 

besser, tiefer. Wenn man gemeinsam lachen kann, lösen sich 

schwierige Situationen leichter. Das britische sportmedizinische 

Institut hat 2016 herausgefunden, dass eine Minute herzhaftes 

Lachen, unser Leben um 20 Minuten verlängert. Humor 

ist in all den Wirren unserer Zeit eine wunderbare Möglichkeit, 

dem Leben positiver zu begegnen. 

Was ist Humor eigentlich? Wie lautet Ihre Definition? 

Humor ist eine positive Grundhaltung, Doping für die Seele, 

Schmiermittel für die Kommunikation, die beste Ergänzung zu 

Kompetenz. Und hier noch meine neueste Definition: Humor ist 

ein überaus ansteckendes Virus, gegen das es keine Therapie 

gibt. Lachen und Humor gehören zusammen, sind aber nicht 

das gleiche. Lachen ist ein motorischer Vorgang, Humor ist eine 

innere Haltung, die man anderen Menschen gegenüber hat. 

Optimisten und Pessimisten haben gleich oft recht, doch gehen 

Optimisten gesünder mit der jeweiligen Situation um. Der Sympathie- 

und Erfolgsfaktor ist auf ihrer Seite. In diesem Sinne ist 

Humor auch eine Art Heiterbildung. Humor ist schließlich auch 

die Erlaubnis, sich wieder mehr Leichtigkeit zu geben. 

Wie wird eine normale Alltagssituation zu einer humorvollen? 

Es genügt jedenfalls nicht, auf ein Lächeln von außen zu warten. 

Wenn wir nicht beginnen, dem anderen ein Lächeln zu zeigen, 

wird nichts passieren. Wir müssen derjenige sein, der die Initiative 

ergreift, selbst aktiv für eine positive Grundhaltung sorgen. 

Wir können übrigens viel mehr bewirken, als wir für möglich 

halten. Über eine positive Wahrnehmung können wir die Welt 

liebevoller und freundlicher machen. Aber das Beste kommt 

erst noch: Wenn es dem anderen gut geht, geht es auch mir gut. 

„Humor ist eine 

irrsinnig wichtige Kraftquelle“ 

Interview mit dem Humorexperten Dr. Roman Szeliga 

Humor wirkt: Er stimuliert und kräftigt nicht nur die Lachmuskeln, sondern den gesamten Organismus, setzt Emotionen frei, löst 

Hemmungen, regt die Fantasie an und steigert das kreative Potenzial. Humor sollte vor allem verbindend und selbststärkend 

sein, also nicht auf Kosten anderer gehen. Dann verbreitet er sich nämlich ganz von selbst und erfrischt das Gemeinschaftsgefühl. 

Kurz: Lachen ist die beste Medizin – für Körper, Geist und Gesellschaft. Aber: Wie bringt man Menschen mit Demenz oder anderen 

kognitiven Beeinträchtigungen zum Lachen? Was gilt es zu beachten? Wo genau verläuft die Grenze zwischen Lachen und 

Auslachen? Und: Lässt sich Humor lernen? Antworten auf diese und weitere Fragen rund um das Thema Humor gibt Dr. Roman 

Szeliga, Facharzt für Innere Medizin, Mitbegründer der CliniClowns Europa und laut Medien „Österreichs Humorexperte Nr. 1“. 

Die Fragen stellte Elke Benicke 

Gibt es Tabuthemen? Worüber oder in welchen Situationen 

sollte nicht gelacht werden? 

Tabu ist Humor immer dann, wenn es um Hass, Neid und verbale 

Gewalt geht – wenn auf Kosten anderer gelacht wird. Da 

verstehe ich im wahrsten Sinne des Wortes keinen Spaß mehr. 

Wo genau verläuft die Grenze zwischen Lachen und Auslachen? 

Wie erkennt man sie? 

Wenn ich jemandem mit einer offenen Gesinnung begegne, 

wenn die Freundlichkeit aus mir herausbricht, brauche ich 

keine Bedenken haben. Wenn jemand das Lachen jedoch dazu 

nutzt, um eine andere Person zu degradieren, ist das eine starke 

Waffe und eindeutig ein No-Go. 

Verstehen Menschen mit Demenz oder anderen kognitiven 

Beeinträchtigungen Humor anders? Was gilt es zu beachten? 

Humor ist eine irrsinnig wichtige Kraftquelle für hochbetagte 

Menschen, aber auch für ihre Angehörigen. Als CliniClowns 

thematisieren wir das Annehmen der jeweiligen Situation, 

nicht das Hadern mit verfehlten Chancen. Humor verändert 

sich bei Demenz, wird kindlich, albern, zum Teil auch rücksichtslos. 

Doch das Herz wird nicht dement. Das ist eine wichtige 

Erkenntnis. Viele Menschen mit Demenz mögen Verballhornungen, 

also wenn ihnen bekannte Gedichte oder Lieder 

humorvoll umgedeutet werden. Sie erinnern sich an den wahren 

Wortlaut und freuen sich, dass sie die veränderte Bedeutung 

verstehen. Ein No-Go ist es, sich über Fehler oder Irrtümer 

von Menschen mit Demenz oder anderen Beeinträchtigungen 

lustig zu machen. 

Bitte erzählen Sie, wie Sie ältere Menschen oder Menschen mit 

Beeinträchtigungen zum Lachen gebracht haben. 

Einmal gab es eine Situation, da wollte eine ältere Dame nicht 

aufstehen. Auch nicht, als mehrere Physiotherapeuten versucht 

haben, sie zu motivieren. Wir wussten, sie war früher Opernsängerin 

und Tänzerin und da hatten wir die Idee, sie mit Musik 

aus dem Bett zu holen. Meine Kollegin hat Gitarre gespielt und 

ich habe ihr die Hand gereicht. Schließlich hat sie Walzer mit 

mir getanzt. Ein wunderbares Erlebnis. Oder: Als CliniClown 

habe ich mal einer älteren Dame den Blutdruck gemessen. 

Zuerst habe ich kritisch auf das Messgerät geschaut und dann 

mit einem Lächeln gesagt: ‚Sie haben den Blutdruck einer 

17-Jährigen.‘ Sie hätten sie sehen sollen. 



5

Schwerpunkt 

Schwerpunkt 

„Mit Humor 

geht alles leichter“ 

Drei Mitarbeiterinnen im Gespräch zum 

Thema Humor 

Wie können Pflege- und Betreuungskräfte einen humorvolleren 

Umgang lernen? 

Humor sollte nicht dazu genutzt werden, um Probleme zu ba 

ga tellisieren. Aber wenn ich erkannt habe, dass Humor zur 

Lösung beitragen könnte, sollte ich ihn einsetzen. Die Herausforderung 

besteht darin, ihn in einer sehr achtsamen und 

reflektierten Weise zu verwenden. Manchmal braucht es nur 

die richtige Berührung im richtigen Moment. Als Clown muss 

ich aber auch Mut zum Scheitern haben. Das ist das Wesen des 

Worüber haben Sie zuletzt so richtig herzhaft lachen müssen? 

Es ist noch gar nicht so lang her, da ist mir kurz nach dem 

Beginn meines Vortrags vor einem elitären Publikum in der 

Schweiz bei einem Sprung von der Bühne zuerst der Gürtel und 

dann die Hose selbst gerissen. Damit die Hose nicht rutscht, 

habe ich 50 Minuten mit Angstschweiß festgeklemmt bei meinem 

Stehtisch verbracht und so meinen Vortrag gehalten. Alles 

ist gut gegangen und danach konnten wir über die schräge 

Panne herzhaft lachen. 

Wie lässt sich eine Alltagssituation in der Pflege oder 

Betreuung aufheitern? Was tun, wenn Bewohnerinnen 

oder Klienten morgens mürrisch sind? Und: Wie 

bringt man Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen 

zum Lächeln? Drei in ihren Teams als besonders 

humorvoll bekannte Pflege- und Betreuungspersonen 

– Doris Humer, Heimhelferin im Sozialzentrum 

Kloster Nazareth, Verena Huber, Pflegeassistentin 

in der Lebenswelt St. Antonius, und Michaela 

Sporer, Wohnbereichsleiterin im Klaraheim – haben 

sich dazu via Teams ausgetauscht. 

Astrid, Klientin in der Lebenswelt St. Antonius, mit ihrer Puppe. 

Links: Pflegeassistentin Verena Huber. 

Clowns: Er fällt, steht wieder auf, fällt nochmal, steht wieder 

auf. Jeder bewundert den Clown für diese Fähigkeit. Deshalb 

Vielen Dank für das Gespräch, Herr Dr. Szeliga! 

Die drei Mitarbeiterinnen der Stiftung Liebenau sind sich schon 

rate ich: Einfach mal ausprobieren. 

nach den ersten Minuten einig: „Mit Humor geht alles leichter“, 

sagt Michaela Sporer, „Mit Humor erreicht man mehr“, pflich 

… und die Führungskräfte? 

tet ihr Verena Huber bei und Doris Humer kann nur bestäti 

Wie für uns alle gilt: Vorbild sind wir oft, aber Beispiel nur sel 

gen: „Die Bewohnerinnen und Bewohner reagieren gleich ganz 

ten. Heißt: Wenn die leitende Person positiv eingestellt ist, wird 

anders, wenn man ihnen mit einem Lächeln begegnet.“ 

sich das auf andere übertragen. Hier ein paar Tipps: 

• Freuen Sie sich auch über kleine Fortschritte, loben Sie 

mit einem Lächeln. 

Wenn die Puppe müde ist 

Doch wie schaut das ganz konkret im Alltag aus? Verena Huber 

erzählt von einer Klientin, die morgens oft schlecht gelaunt 

Jaga Sparber, Bewohnerin im Klaraheim, mit der verkehrt angezogenen 

Jacke. Rechts: Wohnbereichsleiterin Michaela Sporer. 

• Sehen Sie das Positive und seien Sie dankbar dafür. 

Sagen Sie „Danke!“ 

ist, weder aufstehen noch ihrer Arbeit in der Kreativwerkstatt 

nachgehen will. „Diese Klientin hat immer eine Puppe bei sich, 

über die sie ihre Emotionen und Bedürfnisse äußert. Wenn 

„Humor muss nicht verbal sein“ 

Und wie bringt man Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen 

zum Lächeln? Auch zu dieser Frage sind sich die drei einig: 

• Bringen Sie jeden Tag mindestens einen Menschen zum 

Lachen. 

• Teilen Sie humorvolle Geschichten aus Ihrem (persönlichen) 

Alltag. 

die Puppe müde ist, meint sie damit eigentlich sich selbst. Ich 

ziehe also einfach die Puppe an, mache sie schick, übertreibe 

ein wenig, bis die Klientin schmunzeln muss. Dann beginnt 

der Tag gleich besser für sie.“ Doris Humer kennt einen Bewohner, 

der schlecht zu Fuß ist: „Wenn’s irgendwohin gehen soll, 

Man muss die Person und ihre Biografie kennen, individuell auf 

sie eingehen. „Jeder ist anders – das gilt ja für alle Menschen“, 

merkt Verena Huber an. „Humor muss nicht verbal sein“, wirft 

Michaela Sporer ein, „auch über Berührungen kann man sich 

gegenseitig necken.“ Außerdem gelte auch in diesem Zusam 

• Schätzen Sie den Humor Ihres Gegenübers richtig, das 

heißt sensibel ein. 

• Lassen Sie lustige Situationen aus dem Pflegealltag aufschreiben 

und ans Schwarze Brett hängen oder in einem 

Buch sammeln. 

• Würzen Sie (schriftliche) Anweisungen – wenn möglich – 

Buchtipp 

„Hirn mit Herz hat Hand und 

Fuss – Wie Humor und gute 

Gefühle Ihr Leben verändern“, 

von Dr. Roman Szeliga, 2020, 

Amalthea Signum Verlag, 

Wien, ISBN 978-3-99050-169-6. 

schnapp ich ihn, und wir machen ein Tänzchen, bewegen uns 

tänzelnd fort. So fällt es gar nicht auf, dass ich ihn stütze. Außerdem 

haben wir beide viel Spaß dabei.“ Michaela Sporer berichtet 

von Bewohnerinnen und Bewohnern, die mehr Ressourcen 

haben, als sie nutzen. Um sie aus der Reserve zu locken, zieht 

sie ihnen ein Kleidungsstück verkehrt herum an. „Die Bewohner 

lachen dann und sagen: ‚Du kannst es ja auch nicht besser!‘ 

Die Situation ist aufgelockert, der Bewohner motiviert.“ Wichtig 

menhang, dass sich das eigene Fröhlichsein auf andere übertrage. 

„Was immer geht, ist Musik“, sagt Doris Humer. „Über Musik 

erreiche ich auch Menschen, die nicht mehr sprechen.“ Ins Sozialzentrum 

Kloster Nazareth kommen daher regelmäßig Musikanten, 

um gemeinsam mit den älteren Menschen zu singen, 

im Klaraheim macht ein Alleinunterhalter Stimmung und in der 

Lebenswelt St. Antonius gibt es alle 14 Tage einen Tanznachmittag. 

„Musik motiviert, macht Laune, spricht wirklich jeden an“, 

mit einer kleinen Prise Humor. 

sei vor allem auch, über sich selbst lachen zu können. 

bestätigt Verena Huber. (eb) 


anstifter ÖSTERREICH 1 | 2023 7

Schwerpunkt | Glossar 

Impuls 

Humor in der Pflege? 

Gedanken, Erfahrungen und Einsichten einer 

Hausleiterin 

Immer für einen Scherz zu haben: Jutta Unger, ehemalige 

Hausleiterin im Haus St. Josef, nimmt das Leben mit Humor 

und hat ihre positive Lebenseinstellung auch auf ihre Arbeit 

übertragen. Im Folgenden teilt sie ihre Gedanken, Erfahrungen 

und Einsichten zum Thema Humor. 

Der Pflegeberuf bietet neben den vielen herausfordernden 

Situationen auch sehr schöne und berührende Augenblicke. 

Und natürlich gehört auch der Humor in seinen unterschiedlichsten 

Ausprägungen dazu: lustige Bemerkungen, Witze über 

das Pflegeheim, ein wenig Ironie oder humorvolle Sprüche 

über die Pflegetätigkeiten. Humor, so heißt es, ist ja eines der 

besten Kleidungsstücke, die man in Gesellschaft tragen kann. 

Ziel ist, gemeinsam zu lachen. Denn Lachen ist gesund. Lachen 

stärkt das Immunsystem, steigert die Sauerstoffaufnahme im 

Blut, regt den Stoffwechsel und das Herz-Kreislaufsystem an. 

Es kann sogar das Schmerzempfinden senken. Lachen setzt 

das Glückshormon Endorphin frei und verringert die Produktion 

der Stresshormone Cortisol und Adrenalin. Lachen ist sogar 

ansteckend. Lachen macht glücklich und verbindet. 

Regionale Varianten einer Sprache 

Die Würze im Leben 

Das Miteinander-Lachen entschleunigt den Pflegealltag, hebt 

die Stimmung und beeinflusst die Beziehung zu Kolleginnen 

und Kollegen positiv. Das fröhliche Gesicht einer Pflegekraft 

lässt den Tag für die Bewohnerinnen und Bewohner gut beginnen 

und so manche Sorge vergessen. Menschen, die andere 

zum Lächeln bringen, sorgen für die Würze im Leben. Aber 

Achtung: Humor ist kein Allheilmittel. Das Lachen muss ehrlich 

sein, es kann nicht erzwungen werden. Humor im Pflegealltag 

darf unter keinen Umständen beleidigend oder verletzend sein. 

Keine Bewohnerin und kein Bewohner darf das Gefühl haben, 

von der Pflegeperson verspottet zu werden. Die Pflegepersonen 

benötigen die richtige Mischung aus Einfühlungsvermögen und 

Sensibilität. Und sollten wissen: Nur Menschen, die von innen 

strahlen, vermitteln Sicherheit und Vertrauen. (ju) 

„Die ganze Kunst der Sprache besteht darin, verstanden zu werden“, sagt Konfuzius. Und wenn sich die G e sprächspartner 

trotz guten Willens und der Zuhilfenahme des Glossars nicht verständigen könnnen? Dann hilft sicher ein Lächeln. 

schriftdeutsch vorarlbergerisch oberösterreichisch kärntnerisch tirolerisch 

Lachbedürfnis an lachiger Buch ho lochn miasn sich zwutzln, sich obhaun a Glachta 

lächeln, grinsen schmözla schmunzla, grinsa grinsn lochn 

Lausbub-Mädchen Gispl Lauser, Strizzi frecher Gschrop Lausbua / Lausmadl 

ätsch gitschgägilligätsch hällabätsch päh blä, blä, blä 

lustig hetzig lustig gaudig guat aufglegt 

kichern kittara kudan kuttern kichang 

Unsinn Seich Schmarrn Bledsinn a Bledsinn 

Humor 

Zeit und Veränderung 

von Prälat Michael H. F. Brock 

Zeit ist gnadenlos. Auf die Sekunde genau sagt uns die Zeit nen? Ich möchte bleiben, wie ich bin und verändere mich doch. 

den Augenblick unserer Geburt und den Zeitpunkt des Todes. Ich möchte keine Abschiede mehr und Menschen verabschieden 

sich doch. Ich mag das Alter, wie ich die Jugend mochte 

Ansonsten eilen wir durch die Zeit, schleppen uns durch die 

Zeit, genießen wir die Zeit, erarbeiten uns die Zeit, gewähren und werde doch alt und mag nicht alt sein. Ich bin gesund und 

Zeit, erobern Zeit und manchmal meinen wir, wir könnten sie werde doch krank. Ich achte den Augenblick und verdränge 

besitzen. Aber im Grunde wissen wir alle: Wir haben die Zeit doch den Gedanken, dass Krankheit mein Leben bestimmen 

nicht, wir besitzen sie nicht. Wir dürfen in ihr leben. Zeit ist könnte. Ich weiß, dass das Leben sterblich ist und mag nicht 

nur der Rahmen unseres Lebens, aber nicht das Leben selbst. daran denken, dass auch mein Leben begrenzt ist. Ich werde 

Das Leben aber ermisst sich nicht in der Zeitspanne unseres sterben. Die letzte oder vorletzte Veränderung. Das ist Glaubenssache. 

Schluss, Aus, Ende oder Eintritt in die Ewigkeit. 

Lebens. Zeit an sich hat keine Qualität. Zeit schreitet davon. Ist 

nicht verfügbar und endet auch nicht im Augenblick des Todes. Ich höre den Zeiger ticken, unerbittlich und weiß, eines Tages 

Zeit geht einfach über uns hinweg. Zeit ist gnadenlos. 

tickt meine letzte Sekunde. Es wird nicht das Ende der Zeit 

Aber Zeitpunkte sind wichtig. Augenblicke, Tage, Monate, sein, aber meine Zeit wird enden. Ich weiß, dass mein Leben 

Jahre. Wir sind wichtig in der Zeit. Die Qualität von Zeit ist sich ständig verändert, dass ich mich verändere. Weh dem, 

Leben. Und Veränderung bestimmt unser Leben. Ob wir wollen 

oder nicht. Wir verändern uns in der Zeit. Aber wir nehmen Tages selbst nicht mehr leiden zu können, weil er im Wider 

der keine Veränderung mag. Jener wäre verdammt, sich eines 

die Veränderung unterschiedlich wahr. Manches wollen wir stand gegen das lebt, was das Leben ausmacht: Zeit und Veränderung. 

Und also kann ich mich nur für die Qualität des Lebens 

verändern. Wir treffen Entscheidungen, schlagen neue Wege 

ein, bleiben stehen, gehen vorwärts oder einfach in eine andere 

Richtung. Das sind Veränderungen, die wir meist positiv zu gehen, weil ich spüre, dass die Gedanken an das Ende der 

entscheiden. Ich beginne ein wenig behutsamer durch die Zeit 

bewerten, wir fühlen uns aktiv und selbstbestimmt. Das gefällt Zeiten, die ich erleben darf, näher kommen. Ich möchte den 

uns. Aber Veränderung kommt auch fremdbestimmt auf uns zu. Veränderungen in meiner Lebenszeit nicht angstvoll begegnen. 

Ereignisse verändern uns. Die Pandemie hat uns verändert, Erdbeben, 

Krieg. Veränderung fragt uns nicht. Krankheit fragt nicht ben und Gedanken, und ich beginne die Menschen meiner Zeit 

Ich genieße jeden Tag, die Menschen um mich, meine Aufga 

und der Tod schon gar nicht. Schmerzlich erfahren wir den Tod immer tiefer in mein Herz zu lassen. Sie sollen spüren, dass sie 

anderer Menschen, von Freunden, Verwandten. Unterschiedlich 

reagieren wir auf Veränderung. Da gibt es keine Regel. Wir nicht mehr. Ich weiß, wie menschlich sie ist. Und ich will ja 

mir etwas bedeuten. Die eigene Verletzbarkeit schreckt mich 

wollen festhalten, können loslassen. Wir verändern uns gern, schließlich Mensch sein und bleiben. So sei mir willkommen 

traurig, glücklos und manchmal begeistert. 

in meinem Leben: Veränderung! Noch bleibt Zeit das Leben zu 

Aber was, wenn wir uns der Veränderung verweigern? Was umarmen. 

geschieht mit uns, wenn wir Veränderung nicht ertragen kön 



9

Forum 

Forum 

Teams heißen Inderinnen willkommen 

Rekrutierung von Pflegefachkräften in Vorarlberg und Tirol 

Um dem Mangel an Pflegefachkräften aktiv zu begegnen, hat die Stiftung Liebenau im vergangenen Jahr die 

Abteilung ‚International Training and Recruiting‘ gegründet. Mithilfe ethisch durchdachter Strukturen und 

Programme werden aktuell Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus außereuropäischen Ländern angeworben. 

Auf diesem Weg sind in den Häusern der Liebenau Österreich seit März 18 Inderinnen gut angekommen. 

Die ersten beiden neuen Mitarbeiterinnen aus Südindien sind 

Ende März in Hall (Tirol) und in Nüziders (Vorarlberg) eingetroffen. 

Wie alle anderen, die nach und nach folgten, haben sie 

ihre Pflegeausbildung in Indien mit dem Bachelor abgeschlossen. 

Doch um die Rot-Weiß-Rote Karte zu erhalten, das heißt 

in Österreich arbeiten und leben zu können, mussten sie im 

Vorfeld noch einige bürokratische Hürden meistern – von der 

offiziellen Anerkennung des Berufsabschlusses (Nostrifikation) 

über das Visum, die Flugreservierung und Reiseschutzversicherung 

bis hin zu einem Deutsch-Zertifikat. Zum Antrag der 

Rot-Weiß-Roten Karte gehört außerdem ein persönliches Vorsprechen 

bei der Bezirkshauptmannschaft. „Aber das ist noch 

nicht alles“, sagt Florian Seher, Hausleiter an drei Standorten 

der Stiftung Liebenau in Vorarlberg, „schließlich braucht jede 

Mitarbeiterin aus dem Ausland auch eine Wohnung, ein Bankkonto, 

eine SIM-Karte und jemanden, der ihr zur Seite steht. In 

jedem Haus wurde daher eine Mentorin eingesetzt.“ Um das Einreiseprozedere 

und die Integration zu verbessern, hat Florian 

Seher eine Leitlinie entwickelt. 

Mitarbeiter mit indischen Wurzeln weiß Rat 

„Gut, dass wir auch immer unseren Betriebsrat in Hall, Johnson 

Thattarettu, zu Rate ziehen können. Als gebürtiger Inder kann 

er sich einfach besser in unsere neuen Mitarbeiterinnen hineinversetzen.“ 

Die ersten beiden Inderinnen, die in Wien ankamen, 

hat Thattarettus Sohn vom Flughafen abgeholt und nach 

Hall begleitet, wo Johnson Thattarettu sie zum Essen eingeladen 

hat. „Nach diesem sanften Ankommen bei Menschen mit 

indischen Wurzeln haben wir die Neuen dann in Bludenz am 

Bahnhof abgeholt“, erinnert sich Florian Seher. Die Inderinnen 

konnten selbst wählen, in welchem Vorarlberger Ort beziehungsweise 

Haus sie arbeiten möchten. „Sie haben sich untereinander 

abgesprochen, wer mit wem wohin geht. Die Bedarfe 

in den jeweiligen Häusern haben wir festgelegt, hier zwei, dort 

drei Mitarbeiterinnen. Denn wichtig ist auch, dass die Teams 

multikulturell gemischt bleiben.“ 

Kleine Aufmerksamkeiten für einen guten Start 

Zum Teil wohnen die Inderinnen in den Häusern der Stiftung 

Liebenau oder in einer Wohnung des Betreuten Wohnens. 

„Für einen guten Start haben wir schon vorab Lebensmittel 

besorgt und die Küchen ausgestattet. Grundlage dafür war eine 

Liste, die Thatterettus Frau erstellt hat. Unsere Mitarbeitenden 

haben außerdem Alltagsgegenstände gespendet“, berichtet 

Florian Seher. Auch das schnelle digitale Vernetzen habe das 

Einleben im fremden Land erleichtert. Alle 18 sind als Pflegefachassistentinnen 

nostrifiziert, müssen jedoch noch einzelne 

Inhalte nachlernen. Einige haben bereits jahrelange Berufserfahrung 

im Krankenhaus, die angerechnet wird. „Wenn sie in 

den kommenden zwei Jahren alle Auflagen erfüllen, können sie 

bleiben“, erklärt Florian Seher. „Wir freuen uns jedenfalls sehr 

über die Verstärkung und wünschen ihnen eine schöne Zeit in 

Österreich.“ (eb) 

Johnson Thattarettu (links), Betriebsrat und Fachsozialbetreuer in 

Hall, kommt aus Südindien. Er unterstützt nicht nur Anu Mary, hier an 

ihrem ersten (Schnupper-)Tag im Klaraheim, sondern auch alle 

anderen neuen Mitarbeiterinnen aus Südindien. 

Philippininnen haben 

sich gut eingelebt 

Rekrutierung von Pflegefachkräften in 

Oberösterreich 

In Oberösterreich verlief der Rekrutierungsprozess 

für die acht Philippininnen, die seit Oktober im Haus 

St. Josef und im Sozialzentrum Kloster Nazareth 

arbeiten, über ein Pilotprojekt der Wirtschaftskammer 

Österreich. In Kooperation mit Christian Hallerbach 

vom Rekrutierungsbüro C&C Human resource 

development GmbH und Christoph Jungwirth, 

Geschäftsführer des Berufsförderungsinstituts Oberösterreich, 

hat Doris Kollar-Plasser, Regionalleiterin 

der Liebenau Österreich, die philippinischen 

Pflegekräfte angeworben. 

„Uns ist es gelungen als erster in den Philippinen akkreditierter 

österreichischer Arbeitgeber examinierte Krankenschwestern 

über die Rot-Weiß-Rote Karte anzustellen“, freut sich Doris 

Kollar-Plasser. Nach einem Jahr bürokratischer Vorbereitungen 

hat sie die Philippininnen Anfang Oktober persönlich in Wien 

am Flughafen abgeholt. Auf eine kurzweilige Stadtbesichtigung 

folgte ein üppiges Willkommensfrühstück in der Wirtschaftskammer 

Wien. Noch am selben Tag kamen die Weitgereisten 

einer Einladung in die philippinische Botschaft nach. Eine 

Woche später dann wurden sie von den Kolleginnen und Kollegen 

aus beiden oberösterreichischen Häusern mit einem Oktoberfest 

willkommen geheißen. 

Qualifiziert und berufserfahren 

„Wichtig war mir, dass der Rekrutierungsprozess auch auf ethischer 

Ebene gut verläuft, dass wir den Philippininnen Wertschätzung 

als Menschen in ihren jeweiligen persönlichen Situationen 

entgegenbringen“, betont Doris Kollar-Plasser. „Dazu 

hat die gute internationale Zusammenarbeit mit den Vertreterinnen 

und Vertretern der philippinischen Botschaft, insbesondere 

dem persönlichen Engagement von Corina Bunag, 

Labor Attaché von POLO Milan, beigetragen.“ Alle acht Philippininnen 

sind in der Pflege und Betreuung ebenso qualifiziert 

wie berufserfahren und gut in die Teams integriert; bis Ende 

Mai schließen sie ihre Nostrifikation ab. „Sie sind empathisch, 

beherrschen den gesamten Pflegeprozess und führen mittlerweile 

Dienstübergaben selbstständig in einem sehr gutem 

Deutsch durch“, lobt die Regionalleiterin. „Viel Spaß haben 

übrigens alle beim Üben des oberösterreichischen Dialekts: Die 

Bewohnerinnen und Bewohner genauso wie die Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter und die Philippininnen selbst.“ 

Weitere sieben Pflegekräfte akquiriert 

Ein Herz für Österreich: Die neuen philippinischen 

Mitarbeiterinnen der Liebenau Österreich auf der 

Terrasse des Hauses St. Josef in Gmunden. 

Derzeit ist Doris Kollar-Plasser damit beschäftigt, sieben weitere 

philippinische Kolleginnen und Kollegen auf ihre Einreise 

nach Österreich und die Arbeit in der Liebenau Österreich 

vorzubereiten. „Die Pflegekräfte aus dem Ausland leisten einen 

wichtigen Beitrag zum Erhalt unserer Pflegeleistungen hier in 

Österreich. Die, die wir bereits kennen und schätzen gelernt 

haben, möchten wir nicht mehr missen.“ (eb) 

Gut in Österreich angekommen: Die philippinischen 

Pflegekräfte mit den Vertreterinnen und Vertretern der 

kooperierenden Organisationen im In- und Ausland. 



11

Forum 

Forum | Praxis aus Vorarlberg 

Gemeinsame Vision: Mitarbeitende des Klaraheims aus 

der Pflege, Hauswirtschaft und Tagesgestaltung hatten 

viel Spaß bei der „Teamentwicklung Mensch“. 

Motiviert und freudig 

nehmen die Mitarbeitenden 

ihre Teamentwicklungsurkunden 

entgegen. 

Links: Seminarleiter 

Winfried Grath. 

Vom eigenen Esprit zum Teamspirit 

Teamentwicklung Mensch 

Das Klaraheim in Hall ist das jüngste Kind der Stiftung 

Liebenau in Österreich. Ein „Welcome-Seminar“ 

für alle Mitarbeitenden im Jahr 2021 brachte erste 

Einblicke in die Stiftung Liebenau rund um den 

Leitsatz In unserer Mitte – Der Mensch. Die Fortbildung 

„Teamentwicklung Mensch“ von April 

bis Juni 2022 knüpfte daran an und hat seitdem 

für noch mehr Teamspirit im Klaraheim gesorgt. 

Von der Reinigung über die Pflege und die Haustechnik bis hin 

zur Leitungsebene hat sich das gesamte Team des Klaraheims 

in drei Modulen á jeweils zwei Tage weitergebildet. „Teamentwicklung 

Mensch“ ist aus dem Konzept „Bewohnerorientiertes 

Arbeiten“ (BOA) hervorgegangen und soll die Teilnehmenden 

für den Alltag im Pflegeheim stärken. Seminarleiter Winfried 

Grath betonte deshalb immer wieder, dass nur die eigene 

Erfahrung zähle: „Glaubt mir nix“, so sein Statement zum Auftakt. 

Modul ‚ICH‘ – Kraft für mich 

Die Seminarreise beginnt beim ‚ICH‘, denn nur wer stark ist, 

kann andere stärken. Auch im Klaraheim ging es für jede und 

jeden einzelnen zunächst darum, Kraft zu schöpfen. Viele 

haben die Pandemie als äußerst kräftezehrend erlebt: das 

Arbeiten in Schutzkleidung, getrennte Teams, isolierte Bewohnerinnen 

und Bewohner sowie verzweifelte Angehörige. All 

diese persönlichen Belastungen durften ans Tageslicht geholt 

werden, um dann zu reflektieren: Wo sind meine individuel 

len, körperlichen und psychischen Kraftquellen? „Das Seminar 

war cool, ich habe viel mitgenommen!“, sagte eine Mitarbeiterin 

und eine andere: „Zuerst war ich ehrlich gesagt etwas skeptisch. 

Aber schon nach diesem ersten Seminar habe ich mich 

auf das nächste gefreut.“ 

Modul ‚DU‘ – Kraft mit anderen 

Im zweiten Modul ‚DU‘ stand das Verstehen der Bedürfnisse 

anderer in Form einer wertschätzenden Kommunikation im 

Mittelpunkt. Die Seminarteilnehmenden im Klaraheim haben 

praxisnahe Situationen mit Bewohnerinnen, Kollegen oder 

Angehörigen beleuchtet. Verschiedene Techniken wie Ich-Botschaften 

oder das Duplizieren von Vorstellungen wurden mit 

einem guten Schuss Humor geübt. „Wir haben viel gelacht“, 

bemerkten die Mitarbeiterinnen aus der Verwaltung. „Außerdem 

haben wir unsere Kolleginnen und Kollegen besser kennen 

und noch mehr schätzen gelernt.“ 

Modul ‚WIR‘ – Kraft im Team 

Im dritten Modul ‚WIR‘ ging es um die Frage der Verantwortung. 

Welche Rolle hat die oder der einzelne im Team? Wie kann 

sie oder er sich am besten einbringen? Schließlich geht es ja 

darum, die bestmögliche Versorgung der Bewohnerinnen und 

Bewohner im Team umzusetzen. Das abschließende gemeinsame 

Gestalten einer Collage machte die Kraft und Stärke der 

Teamarbeit nochmals auf kreativ-kurzweilige Weise bewusst. 

„So eine Fortbildung haben wir noch nie erlebt“, begeisterten 

sich einige der neueren Mitarbeitenden. 

Team hat „durchschlagend“ profitiert 

Auch die Führungskräfte im Klaraheim werteten die Fortbildung 

als Erfolg: „Die Teamentwicklung ist zwar eine Herausforderung 

für alle Dienstplanerinnen, doch haben wir sehr davon 

profitiert“, freut sich Hausleiterin Claudia Angerer-Foissner. 

„Unser Teamspirit wurde durch die Teamentwicklung nochmal 

Jutta Unger, ehemalige Haus- und Pflegedienstleiterin 

im Haus St. Josef, übergibt 

ihre Aufgaben und die Verantwortung an 

den Neuen: Manuel Leichtfried. 

deutlich verstärkt. Das hat sich herumgesprochen und so erreichen 

uns trotz des Fachkräftemangels immer wieder Bewerbungen.“ 

Pflegedienstleiter Richard Kuster bestätigt: „Das 

zeitliche Ressourcen-Investment steht in keinerlei Vergleich 

zu dem durchschlagenden menschlichen Profit, den die Teilnehmenden 

sowie die Einrichtung als Ganzes daraus ziehen 

konnten. Das Teambuilding hat außerdem dazu beigetragen, 

dass wir bei diversen externen Kontrollen als Einrichtung gut 

abschneiden und glänzen konnten.“ (ca-f) 

Neuer Hausleiter 

in Schruns 

SCHRUNS – Seit Anfang des Jahres ist Manuel Leichtfried neuer 

Leiter des Hauses St. Josef in Schruns. „Ich habe eine tolle 

Einarbeitung durch Jutta Unger (ehemalige Hausleiterin, Anm. 

d. Red.) genossen, Menschen, Strukturen und Themen kennengelernt“, 

sagt Manuel Leichtfried. Aufgewachsen im niederösterreichischen 

Scheibbs hat er zunächst die Krankenpflegeschule 

absolviert und war anschließend von 2011 bis 2016 an 

der Universitätsklinik für Neurologie in Salzburg beschäftigt, 

zuletzt als Stationsleiter. „Der Liebe wegen“ zog er nach Bludenz, 

wo er bis Ende Dezember 2022 als Stationsleiter am LKH 

arbeitete. 

Was hat ihn zu einem Wechsel ins Pflegeheim bewogen? „Mich 

reizt das Organisatorische und die Kooperation mit verschiedenen 

Partnern. Das kann ich gut, mach‘ ich gern und da kann ich 

mich hier so richtig ausleben.“ Besonders gut gefällt ihm der 

Zusammenhalt und die Zusammenarbeit von der Küche über 

die einzelnen Stationen bis in die Verwaltung. Gemeinsam mit 

den beiden neuen Mitarbeitenden der Verwaltung, den Pflegeteams 

und Ehrenamtlichen möchte er dieses Miteinander weiter 

pflegen. (eb) 



13



„Das Wichtigste in der Arbeit mit Menschen ist, 

sie so zu akzeptieren, wie sie sind“, sagt Jutta Unger. 

Vom Ur-Dinkelbrot über Kleingebäck bis zum Hefezopf: 

Das Küchenteam vom Haus St. Anna rund um Küchenleiterin Martina 

Ganahl (3.v.l.) hatte viel Spaß beim gemeinsamen Brotbacken. 

Blickt gerne zurück – 

und nach vorn 

Pensionsantritt Jutta Unger 

Neues Haus bringt neue Herausforderungen 

Den Umzug in das neue Pflegeheim im neu erstellten Sozialzentrum 

Montafon etwas außerhalb von Schruns meisterte Jutta 

Unger im Jahr 2004 gemeinsam mit ihrem Team und zahlreichen 

Freiwilligen. Nach und nach füllten sich nicht nur die 46 

Neu miteinander 

verflochten 

Teambuilding beim Brotbacken 

Plätze des Pflegeheims, sondern auch die zehn heimgebunde 

SCHRUNS – Nach rund 20 Jahren als Leiterin des 

Hauses St. Josef hat Jutta Unger am 1. April ihren 

wohlverdienten Ruhestand angetreten. „Ich möchte 

keine Minute missen“, sagt die Pensionistin rückblickend, 

„denn die Arbeit mit Menschen ist die größte 

Bereicherung, die einem das Leben bieten kann.“ 

Deshalb geht sie auch nicht ganz, sondern bleibt den 

Menschen im Haus St. Josef als ehrenamtliche Rikscha-Fahrerin 

sowie als Helferin und humorvolle 

Gesprächspartnerin im hauseigenen Café erhalten. 

nen Wohnungen mit Leben. „Eine große Herausforderung war 

es, aus dem modernen Pflegeheim mit seinen großen Spiegelglasfenstern 

ein Zuhause für die älteren Montafonerinnen und 

Montafoner zu machen“, erinnert sich die ehemalige Hausleiterin. 

„Wir haben Vorhänge und Bilder aufgehängt, Sitzecken 

und Ruhezonen gestaltet, aber vor allem die älteren Menschen 

selbst gefragt, was sie brauchen, um sich wohlzufühlen.“ 

„Danke für die schönen gemeinsamen Jahre“ 

Im Laufe ihrer Zeit als Haus- und Pflegedienstleiterin hat Jutta 

Unger zahlreiche Bewohnerinnen und Bewohner begleitet und 

betreut, war Ansprechpartnerin für die Angehörigen und hat ihr 

BARTHOLOMÄBERG – Die elf Mitarbeiterinnen in 

den Wohnküchen der beiden Hausgemeinschaften 

im Haus St. Anna haben sich Mitte April zu einem 

Backkurs getroffen. Das gemeinsame Backen hat das 

Küchenteam enger zusammengeschweißt – und neue 

Backideen in die Hausgemeinschaften gebracht. 

„Aufgrund der räumlichen Trennung hat das Küchenteam 

wenig Berührungspunkte und die Corona-Pandemie hatte 

zusätzlich für Distanz gesorgt. Mir war es wichtig, dass wir 

wieder enger zusammenwachsen“, berichtet Küchenleiterin 

Team mit „viel Wertschätzung, Um- und Voraussicht“ geführt. 

Martina Ganahl, „und da kam ich auf die Idee mit dem Brot 

Nach 17 Jahren in der Akutmedizin am LKH Bludenz wechselte 

„Das Wichtigste in der Arbeit mit Menschen ist, sie so zu akzep 

backkurs.“ Alle waren begeistert und so traf sich das Team im 

Jutta Unger im Jänner 2000 in die Pflege und Betreuung älterer 

tieren, wie sie sind“, sagt Jutta Unger. „Ich bedanke mich bei 

Backhaus Bofa in Partenen zum gemeinsamen Brotbacken. 

Menschen nach Schruns. Das von der Gemeinde verwaltete 

allen, die mich unterstützt, gefördert oder gefordert haben. Ein 

Angeleitet durch Sabine Wittwer vom Backhaus Bofa hat das 

Pflegeheim war Teil des Kreiskrankenhauses Montafon und lag 

besonderer Dank gilt meinem Team für die schönen gemein 

Küchenteam vom Ur-Dinkelbrot über Spitzbrötchen bis hin 

mitten im Ort. Im Jänner 2001 übernahm die Stiftung Liebenau 

samen Jahre.“ Ihre Pension verspricht vor allem kurzweilig zu 

zum Hefezopf und einer Pizza alles ausprobiert. „Sabine ist 

das Haus und setzte Jutta Unger ein Jahr später als Leiterin ein. 

werden: Neben ihrem ehrenamtlichen Engagement im Haus 

Köchin und Bäckerin aus Leidenschaft. Sie hat uns viele Tipps 

„Begleitet und unterstützt von meinen Kollegen habe ich eine 

St. Josef, im Flohmarktlädeli und als Kassiererin der Senioren 

mit auf den Weg gegeben. Uns hat schon während des Kurses 

neue Struktur aufgebaut, die Teams weiterentwickelt, die Qualität 

gesichert und die von den Behörden geforderten Auflagen 

und Vorschriften umgesetzt“, fasst die Pensionistin ihre damaligen 

Aufgaben zusammen. 

börse möchte sie sich vor allem ihren Enkelkindern und ihrem 

Hund widmen und eventuell auch wieder mehr reisen. (eb) 

das Backfieber gepackt“, berichtet die Küchenleiterin. „Das 

Tolle ist, dass wir das Gelernte nicht nur zuhause, sondern auch 

in den Hausgemeinschaften umsetzen können. Jetzt gibt es 

öfter Selbstgebackenes – da freuen sich auch unsere Bewohnerinnen 

und Bewohner.“ (eb) 

Weniger Hefe, längere Gehzeiten, Milchprodukte 

verwenden: Die Tipps von Kursleiterin Sabine 

Wittwer (links) kamen gut an. Hier zeigt sie, wie sich 

die Konsistenz des Teigs am besten beurteilen lässt. 



15



Virtuell entspannen 

SCHRUNS – Im Rahmen eines Pilotprojekts haben einige 

Bewohnerinnen und Bewohner des Hauses St. Josef im Verlauf 

des Monats März virtuelle Brillen getestet. Zur Auswahl standen 

Bergseen und grüne Wälder, geführte Atemübungen und 

Medita tion, Farbräume oder ein Abtauchen in ferne Traumwelten. 

Ziel war es jeweils, im 360-Grad-Raum der virtuellen 

Realität schneller loslassen zu können, um nachhaltig zu entspannen. 

Denn das Gefühl, tatsächlich vor Ort zu sein, stellt sich 

sofort ein. „Die meisten Bewohnerinnen und Bewohner haben 

sich für ein Naturerlebnis entschieden“, berichtet Hausleiter 

Manuel Leichtfried. „Berge und Wälder wecken positive Erinnerungen 

an Zeiten, in denen sie selbst noch wandern waren.“ 

Rehbraten mit Rotkraut und Rösti: 

Normalkost. 


Pürierte Kost. 

Leichter genießen 

Schaumkost im Haus St. Fidelis 

ST. GALLENKIRCH – Die älteren Menschen mit Kauund 

Schluckbeschwerden im Haus St. Fidelis zeigen 

sich positiv überrascht und begeistert von der 

Schaumkost, die seit Anfang des Jahres neben pürierten 

und normalen Speisen zur Auswahl steht. Eingeführt 

hat sie Christian Sahler, diplomierter Diät- und 

Heimkoch sowie diplomierter Großküchenleiter, der 

zuvor bereits 16 Jahre im Haus St. Josef in Schruns 

beschäftigt war. 

„Über ansprechend zubereitete pürierte Speisen und g e- 

schma cks intensive Schaumkost nehmen Menschen mit Kau- 

und Schluckbeschwerden ausreichend Kalorien und Nährstoffe 

zu sich, haben Freude beim Essen und somit insgesamt 

Tiefenentspannt 

in der virtuellen Realität. 

Neues Hochbeet 

für die Tagesgäste 

NÜZIDERS – Blumen, Kräuter, Gemüse: Auf der Terrasse der 

Eine Bewohnerin nutzte die Brille in der Mittagsruhe zum Einschlafen. 

„Es war sehr entspannend“, sagt sie, „in zehn Minuten 

war ich eingeschlafen, normalerweise brauche ich länger.“ 

Anderen sagte das „moderne Zeug“ weniger zu. „Sie misstrauten 

der Technik oder lehnten die Methode einfach ab“, erklärt 

Manuel Leichtfried. „Insgesamt kam die virtuelle Brille aber gut 

an und wird bei uns weiterhin zum Einsatz kommen.“ (eb) 

eine höhere Lebensqualität“, berichtet Christian Sahler und 

Tagesbetreuung Keltengasse blüht und sprießt es aus einem 

freut sich über positive Rückmeldungen genauso wie über leer 

neuen Hochbeet. Nachdem das alte Hochbeet aus Holz ausge 

gegessene Teller. Zum Verdünnen von pürierten Speisen ver 

dient hatte, wurde es im März durch ein stabileres und größe 

wendet er hochwertige Pflanzenöle, Butter, Sahne oder Crème 

res aus Metall ersetzt. Bei vielen Tagesgästen ist das Wachsen 

fraîche, Fette also, die zusätzliche Kalorien liefern. Wichtig sei 

und Blühen der Pflanzen von Frühling bis Herbst ein beliebtes 

vor allem, den passierten Speisen wieder eine Form zu geben. 

Thema. Im April waren die ‚Frühblüher‘ außerdem Wochenthe 

Püriertes Fleisch zum Beispiel verrühre er mit Ei und gebe es 

ma in der Tagesbetreuung. „Eine Seniorin hat dazu Schnee 

im Wasserbad in eine Form, wo es stockt. Zum Anrichten nimmt 

glöckchen aus dem eigenen Garten für unser Hochbeet mitge 

Christian Sahler gerne auch Eiskugelzangen oder den Spritz 

bracht“, berichtet Daniela Kraml, Leiterin der Tagesbetreuung. 

beutel zur Hand. 

Immer wieder zerreiben die Tagesgäste Kräuter zwischen den 

„Schaumkost, englisch: Smoothfood, ist die letzte Möglichkeit 

Fingern, um daran zu riechen oder sie zu bestimmen und freu 

der kontrollierten oralen Nahrungsaufnahme“, erklärt er. Dafür 

en sich gemeinsam mit den Betreuerinnen über Karottensalat, 

wird ein vegetarischer, allergenfreier und geschmacksneutra 

Schnittlauch- oder Radieschenbrot aus dem eigenen Anbau. 

ler Schaumstabilisator eingesetzt, der ein flüssiges oder verflüs 

„Einige, darunter ein früherer Förster und ein Gärtner, neh 

sigtes Lebensmittel in die Konsistenz eines Softeises verwan 

men die Schaufel oder Gießkanne zur Hand und werden selbst 


Schaumkost. 

delt. „Die so hergestellten Speisen sind besonders cremig und 

aromatisch. Sie zergehen im Mund, sodass auch das Schlucken 

leichter fällt.“ (eb) 

aktiv“, berichtet Daniela Kraml. „Aber alle, egal, ob sie mit 

anpacken, die Ernte genießen oder nur zuschauen, profitieren 

von unserem neuen Hochbeet.“ (eb) 

Tagesgäste beim Bepflanzen 

des neuen Hochbeets. 



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Praxis aus Oberösterreich 

Oberösterreichische Häuser 

in guter Pflege zertifiziert 

Nationales Qualitätszertifikat (NQZ) 

STADL-PAURA / GMUNDEN – Um Qualität sichtbar und Pflegeberufe attraktiver zu machen, 

haben Bund und Länder im Jahr 2013 das Nationale Qualitätszertifikat (NQZ) für Altenund 

Pflegeheime eingeführt. Ende September wurden beide Häuser der Stiftung Liebenau 

in Oberösterreich mit dem NQZ ausgezeichnet. 

Im Sozialzentrum Kloster Nazareth und Haus St. Josef arbeiten die Führungskräfte und ihre Teams bereits 

seit zehn Jahren mit dem Qualitätsmanagementsystem E-Qalin. Regelmäßig hinterfragen sie in internen 

Gesprächsrunden die Strukturen und Prozesse im Haus mit Blick auf das Wohl der Bewohnerinnen und 

Bewohner. Im vergangenen Jahr haben sich die Führungskräfte der beiden Häuser entschieden, sich auch 

extern bewerten und beraten zu lassen – und zum Fremdbewertungsprozess im Rahmen des Nationalen 

Qualitätszertifikats (NQZ) angemeldet. Zwei Tage lang haben zwei externe Expertinnen Strukturen und Prozesse 

hinterfragt und mit Kennzahlen bewertet. In den Interviews mit Führungskräften, Mitarbeitenden, 

Bewohnerinnen und Bewohnern sowie deren Angehörigen haben sie die Teams zu Verbesserungen in den 

täglichen Abläufen und der Arbeit mit Kennzahlen inspiriert. Ende September ist das Sozialzentrum Kloster 

Nazareth erstmals feierlich mit dem NQZ ausgezeichnet worden; das Haus St. Josef bereits zum zweiten Mail. 

(sf) 

Die zweite Arbeitsplatte aus Stein befindet sich in der richtigen 

Arbeitshöhe für Rollstuhlfahrerinnen und -fahrer. 

Statt vier kleinen 

jetzt zwei große Wohnküchen 

Umbau erfolgreich abgeschlossen 

NÜZIDERS – Im Sozialzentrum St. Vinerius liegen auf jedem Stock, 

getrennt durch einen Gang, jeweils zwei Wohnbereiche nebeneinander 

– bis vor kurzem mit jeweils einer eigenen Wohnküche. „In der Praxis 

haben die zwei nebeneinanderliegenden Wohnküchen keinen Mehrwert 

ergeben und so haben wir den Umbau beschlossen“, berichtet 

Hausleiter Florian Seher. 

Seit März gibt es auf jedem Stock nur noch eine geräumige Wohnküche für beide 

Wohnbereiche, außerdem mehr Platz für die Bewohnerinnen und Bewohner. Nach 

einer detaillierten Planung hat Hausmeister Marcel Domig im Januar jeweils eine der 

alten Küchen abgebaut. So konnte in der anderen weiterhin täglich frisch gekocht werden. 

Im Februar koordinierte er die weiteren Arbeiten – vom Umbau der Strom- und 

Wasser-Installationen über das Verlegen des Bodens bis hin zum Einbau der neuen 

Küchen. Anschließend hat Marcel Domig die noch bestehenden alten Küchen abgebaut. 

Anfang März schließlich konnten die beiden neuen Küchen bei einem Schnitzelessen 

feierlich eingeweiht werden: Eine Bewohnerin hat eigens zu diesem Anlass ein 

Gedicht verfasst und vorgetragen, eine Mitarbeiterin auf der Trompete gespielt. (eb) 

Die neuen Wohnküchen bieten eine große 

Arbeitsfläche und viel Bewegungsfreiheit für 

die Alltagsmanagerinnen. 

Gesundheitsminister Johannes Rauch (rechts) 

hat den Führungskräften der beiden Häuser die 

Auszeichnung zum NQZ überreicht. 



19

Praxis aus Kärnten 

Eine Frage an die Mitarbeitenden 

Klemens Schützinger (rechts), Bewohner und 

Beschäftigter der Lebenswelt St. Antonius, seit 

Jänner außerdem ADEG-Mitarbeiter, versteht 

sich bestens mit seinem neuen Chef, Herwig 

Messner (links), Inhaber der ADEG-Niederlassung 

in Stockenboi- Zlan. 

Leichte Sprache 

Selbst gesetztes Ziel erreicht 

Einmal in einem Geschäft für Lebensmittel arbeiten. 

Diesen Wunsch hatte Klemens Schützinger. 

Er lebt und arbeitet in der Lebenswelt St. Antonius. 

Das ist in Spittal an der Drau in Österreich. 

Seit Januar ist dieser Wunsch nun wahr. 

Jeden 2. Freitag fährt er in eine 15 Kilometer entfernte Gemeinde. 

Eine Assistentin begleitet ihn zum Supermarkt. 

Er muss gelieferte Waren in die Regale einräumen. 

Und bei Lebensmitteln das Ablauf-Datum überprüfen. 

Klemens Schützinger gefällt die Arbeit. 

Er mag gerne Neues sehen. 

Ziel gesetzt, Ziel erreicht 

SPITTAL AN DER DRAU – „Einmal in 

einem Geschäft für Lebensmittel arbeiten“, 

das hat sich Klemens Schützinger, 

Bewohner und Beschäftigter der Lebenswelt 

St. Antonius, beim letzten regulären 

Gespräch zu seiner Zukunftsplanung 

gewünscht. Nun ist sein Wunsch Realität 

geworden und das individuell gesteckte 

Ziel erreicht: Seit Jänner fährt Klemens 

Schützinger jeden zweiten Freitag mit 

einer Assistentin in das rund 15 Kilometer 

entfernte Stockenboi-Zlan und arbeitet 

in einer Niederlassung der Supermarktkette 

ADEG. „An den Freitagen ist 

besonders viel los, weil die ganzen neuen 

Lieferungen einsortiert werden müssen“, 

erklärt er und ergänzt: „Mir macht diese 

Arbeit einfach Spaß. Regale einräumen, 

Ablaufdatum kontrollieren, Sachen aus 

dem Magazin holen. Es gefällt mir, etwas 

zu tun und immer wieder was Neues zu 

sehen. Ich unterhalte mich auch gerne 

mit den Kunden, die Kaffee trinken kommen. 

Ich bin ein richtiger Kaffee-Onkel! 

Ich freue mich nach jedem Freitag bei 

ADEG schon auf den nächsten.“ (kr) 

Hat seine Zukunft im Griff: 

Klemens Schützinger. 

Was war in Ihrem Leben die größte Veränderung? 

Diese Frage beantworten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stiftung Liebenau 

Vom Weingut in der Pfalz der 

private und berufliche Wechsel 

zur Altenhilfe der Stiftung 

Liebenau an den Bodensee. 

Einmal raus aus der Komfortzone 

und wieder frischen 

Wind in das eigene Leben 

bringen. 

Miriam Schuler 

Liebenau Pflege 

Ein intensives Gespräch brachte 2013 

den Paradigmenwechsel, den Lebenswert 

in Partnerschaft, Freundschaft und 

Familie statt dem Streben nach „Höher – 

Es sind die täglichen Veränderungen, 

Weiter – Größer“ zu finden. Der Prozess: 

die das „Abenteuer Leben“ ausmachen. 

Größere Veränderungen waren 

weit weg von einfach. Aber zurückblickend 

war und ist es unfassbar lohnend. 

der große Umzug im Kindesalter oder 

Tiefes Glück empfinden – großartig. 

die Liquidation meines Arbeitgebers. 

Es geht darum, die Veränderung zu 

leben und anzunehmen. Mama zu 

Sebastian Brix 

werden und das bisherige Leben 

Berufsbildungswerk Ravensburg 

komplett auf den Kopf gestellt zu 

bekommen. 

Ursula Ehring 

St. Lukas-Klinik 

Die größten Veränderungen in meinem 

Leben waren die Geburten meiner 

Kinder. Mit jedem Kind muss man 

sein Leben neu ausrichten und neu 

organisieren. Auch mein beruflicher 

Wechsel in die Stiftung Liebenau war 

ein großer Wendepunkt in meinem 

Leben. Und auch hier gilt es sich regelmäßig 

neu zu organisieren und auf die 

Mama zu werden und das bisherige 

Leben komplett auf den Kopf gestellt zu 

sich verändernden Anforderungen 

bekommen. 

einzulassen. 

Barbara Reich 

Matthias Grupp 

Liebenau Service 

Liebenauer Arbeitswelten 



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Übersicht 

Wir stellen uns vor 

St. Josefshaus | Gaißau 

Philipp Graninger | Hausleiter 

Dauerpflege in 44 Wohneinheiten 

Urlaubs- / Übergangspflege, Tagesbetreuung 

Tel.: +43 5578 71116 

gaissau@stitung-liebenau.at 

Hotel Kapellerhof | Stadl-Paura 

Elisabeth Holzinger | Hotelleiterin 

Tel.: +43 7245 21126 

info@kapellerhof.com | www.kapellerhof.com 

Klaus Müller 

Geschäftsführer 

Tel.: +43 5574 42177 

klaus.mueller@stiftung-liebenau.at 

Doris Kollar-Plasser 

Regionalleiterin 

Oberösterreich, Kärnten 

Tel.: +43 676 848144330 

doris.kollar-plasser@stiftung-liebenau.at 

Winfried Grath 

Wirtschaftlicher Leiter, 

Verwaltungsleiter 

Tel.: +43 5574 42177 

winfried.grath@stiftung-liebenau.at 

Haus St. Fidelis | St. Gallenkirch 

Florian Seher | Hausleiter und PDL 


8 heimgebundene Wohnungen 

Urlaubs- / Übergangspflege 

Tel.: +43 5557 6969 

st.gallenkirch@stiftung-liebenau.at 

Sozialzentrum St. Vinerius | Wohnanlage Keltengasse | Nüziders 




14 Wohnungen 

Tel.: +43 5552 67335 

nueziders@stiftung-liebenau.at 

Sozialzentrum Kloster Nazareth | Stadl-Paura 

Stefanie Freisler | Hausleiterin 




Tel.: +43 7245 28975 

stadlpaura@stiftung-liebenau.at 

Arno Buchsbaum | PDL 

Tel.: +43 7245 28975 


Vorarlberg 

Haus St. Anna | Bartholomäberg 





Tel.: +43 5556 73113 

bartholomaeberg@stiftung-liebenau.at 

Sozialzentrum Mariahilf | Bregenz 

Markus Schrott | Gesamtleitung Bregenz 



Tel.: +43 5574 79646 

mariahilf@stiftung-liebenau.at 

Wohnanlage Blumenegg | Bregenz 

Markus Schrott | Gesamtleitung Bregenz 

Pflegewohngemeinschaft: 16 Wohnungen 

Betreutes Wohnen: 20 Wohnungen 

Tel.: +43 5574 20383 

blumenegg@stiftung-liebenau.at 

Gerhard Hofer | Stv. Hausleiter, PDL 

Tel.: +43 5574 20383 

blumenegg@stiftung-liebenau.at 

Wohnanlage Brändlepark | Bregenz 

Pflegeheim St. Josef | Schruns 

Oberösterreich 

Haus St. Josef | Gmunden 

Manuel Leichtfried | Hausleiter und PDL 




Tel.: +43 5556 72243-5300 

schruns@stiftung-liebenau.at 

Thomas Adler | Hausleiter 




Tel.: +43 7612 64195 

gmunden@stiftung-liebenau.at 

Kärnten 

Ivica Marjanovic | AML 

Tel.: +43 7245 28975 


Lebenswelt St. Antonius | Spittal an der Drau 

Tirol 

Klaraheim | Hall 

Kirsten Ratheiser | Hausleiterin 

Wohnwelt: 18 Wohneinheiten 

Arbeitswelt: 30 Förderbetreuungsplätze 

für Menschen mit Behinderung 

Tel.: +43 699 1411 7704 

spittal@stiftung-liebenau.at 

Gerhard Hofer | Stv. Hausleiter, PDL 

Tel.: +43 5574 79646 

mariahilf@stiftung-liebenau.at 

Stadtteilzentrum Mariahilf | Bregenz 

Ulirke Klisch | Koordinatorin 

Betreutes Wohnen: 30 Wohnungen 

Tel.: +43 5574 43939 100 

braendlepark@stiftung-liebenau.at 

Seniorenheim Tschermakgarten | Bregenz 

Egbert Folkersma | AML 

Tel.: +43 7612 64195 


Claudia Angerer-Foissner | Hausleiterin 



Tel.: +43 5223 57929 

claudia.angerer-foissner@stiftung-liebenau.at 

Lidia Rebitzer | Gemeinwesenarbeiterin 

Lebensräume für Jung und Alt: 

38 Wohnungen 

Tel.: +43 5574 410-1668 

lidia.rebitzer@bregenz.at 

Astrid Voraberger | Hausleiterin und PDL 



Tel.: +43 5574 4936 

tschermakgarten@stiftung-liebenau.at 

Manuel Föttinger | PDL 

Tel.: +43 7612 64195 


Richard Kuster | PDL 

Tel.: +43 5223 57929 

richard.kuster@stiftung-liebenau.at 



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Abschied zum 

Jubiläum 

annalive 

Lesenswertes aus der St. Anna-Hilfe 

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Lesenswertes aus der St. Anna-Hilfe 

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Egal, ob es um Konzepte, 

Veranstaltungen oder Projekte 

ging: Im Magazin der Liebenau 

Österreich sind seit 2003 vor 

allem die Menschen selbst zu 

Wort gekommen. Das bleibt 

sich auch in der künftig digitalen 

Berichterstattung gleich. 

Lesen Sie weiter unter 

www.stiftung-liebenau.at 

183059_Broschuere_32S 

1|2015 

Sprache im Heim: Wie spreche ich mit wem? DAS THEMA 

Spatenstich für das Pflegeheim Innermontafon ANNA FORUM 

Bewusst wertschätzend miteinander umgehen AUS VORARLBERG 

Neues Klavier findet großen Anklang AUS OBERÖSTERREICH 

Intensives Hörvergnügen beim Jem Music Project AUS KÄRNTEN 

2|2015 

Zehn Jahre Hausgemeinschaften: den Alltag leben DAS THEMA 

Umfrage: Mitarbeiterinnen geben sehr gute Noten ANNA FORUM 

Lebensräume: Kulturelle Vielfalt genießen AUS VORARLBERG 

Zivildiener: Junge Männer mit Empathie AUS OBERÖSTERREICH 

Austausch mit Fachkräften der Stiftung Liebenau AUS KÄRNTEN 

annalive 

Lesenswertes aus der Stiftung Liebenau Österreich 

2|2017 

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1|2018 2|2018 

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2|2018 

183059 - Broschuere_32S - Liebenau Österreich_Broschüren_annaLive 2-18_32_S - Schöndruck - FB 001 - 10.09.2018 15:54:08 

Nachts schlafen: Nicht müssen, aber dürfen 4 

Im Bau: Das neue Seniorenheim Bartholomäberg 14 

Miteinander loslassen: Projektstart Palliative Care 16 

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Bewusster 20 Jahre Stiftung sprechen, Liebenau um sich Österreich: besser zu verstehen Individuell 4 erinnert 4 

Die Haus ersten St. Josef 100 feiert Tage im 155 Betreuten Jahre gelebte Wohnen Barmherzigkeit Brändlepark 18 17 

Ausgezeichnet! Bewohner eröffnet Mit seine dem Nationalen erste Ausstellung Qualitätszertifikat mit 30 Bildern 30 25 

20 

JAHRE 

Sung Liebenau Österreich 

20 Jahre Stiftung Liebenau Österreich: Individuell erinnert 4 

Haus St. Josef feiert 155 Jahre gelebte Barmherzigkeit 18 

Bewohner eröffnet seine erste Ausstellung mit 30 Bildern 25 

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JAHRE 

Sung Liebenau Österreich 

183059 Anna Live_32S_Nr_2_2018 - Schöndruck - FB 001 - 10.09.2018 15:54:08 - Black Cyan Magenta Yellow 

183059 Anna Live_3 

Plate Control Strip 

© Heidelberger Druckmaschinen AG 2013 

Plate Control Strip 

© Heidelberger Druckmaschinen AG 2013 


Amigo TS 4/19 

ÖSTERREICH 

1|2019 


Amigo TS 4/19 

ÖSTERREICH 

1|2021 


ÖSTERREICH 

2|2022 

Konstruktiv: 

Wie wir Lösungen finden 4 

Spannend: 

Einzug ins neue Haus St. Anna 16 

Romantisch: 

Hochzeit im Pflegeheim 23 

Beziehungen im Pflegeheim 

Wichtig ist das Geben und Nehmen 04 

Autonomer durch neue Technik 

Mieter profitieren im Forschungsprojekt 19 

Frage an die Mitarbeiter 

Was würde Ihnen ohne Handy fehlen? 21 

25 Jahre Liebenau Österreich 

Was bringt die Zukunft? 4 

10 Jahre Lebenswelt St. Antonius 

Zauberer, Zoo und Zuckerwatte 14 

NQZ-Fotowettbewerb: Gewonnen! 

Das beste Bild von gelebter Pflege 19

Anstifter 1, 2023 der Stiftung Liebenau Österreich

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