Intelligentes Kostenmanagement

Mehr Motivation für mehr Produktivität
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MITARBEITERMANAGEMENT | VON PIA WEGENER
Die Stimmung bei deutschen Angestellten ist
so schlecht wie selten zuvor. Davon zeugt auch
der Trend „Quiet Quitting“ („stilles Kündigen“),
der in den sozialen Medien seit Monaten die
Runde macht. Diese stillen Kündigenden
mögen ihren Job eigentlich, sind aber nicht
bereit, mehr Einsatz als unbedingt nötig zu
zeigen. Unternehmen kosten unmotivierte Mitarbeitende
jährlich Milliarden Euro. Dabei lässt
sich deren Zufriedenheit schon mit einfachen
Mitteln steigern.
Bereits im Employee Expectations Report von
Peakon aus dem Jahr 2020 gaben rund 59 Prozent
der weltweit befragten Angestellten an,
Unmotivierte Mitarbeitende
leisten bis zu 35 Prozent
weniger als motivierte.
nicht motiviert zu sein. Besonders schlecht war
die Stimmung bei den deutschen Befragten:
Beinahe jeder Vierte geht demnach hierzulande
lustlos ins Büro. Für Unternehmen bedeutet das
neben einer hohen Fluktuation vor allem eines:
Kosten. Denn im Schnitt leisten unmotivierte
Mitarbeitende bis zu 35 Prozent weniger als motivierte.
Zeitgleich sind sie häufiger krank.
Wertschätzung zeigen
Ein Mittel, um die Mitarbeitermotivation zu
heben und Arbeitnehmende langfristig an das
Unternehmen zu binden, sind flexiblere Arbeitszeiten
und -modelle. Auch eine gute Führung
und Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung,
Weiterbildungsoptionen oder sogenannte Buddy-Programme
können die Zufriedenheit bei
den Angestellten langfristig steigern. Aber auch
Bonuszahlungen oder andere digitale Incentives
verstärken die Mitarbeitermotivation. Einige
Unternehmer setzen etwa auf Mitarbeitergutscheine
für Geschäfte oder Restaurants. Andere
nutzen die von der Bundesregierung initiierte
Inflationsprämie, um ihren Mitarbeitenden in Zeiten
steigender Lebenshaltungskosten Extra-Wertschätzung
entgegenzubringen. Bis zu 3.000 Euro
können Arbeitgeber ihren Angestellten in diesem
Rahmen steuer- und sozialabgabenfrei zahlen.
Vorteile für Mitarbeitende und Arbeitgeber
Zu mehr Zufriedenheit sollen zudem steuerfreie
Sachbezüge führen. Bis zu 50 Euro monatlich
und somit 600 Euro im Jahr können Mitarbeitende
auf diese Weise zusätzlich – und
Mit Incentives lässt sich die
Mitarbeitermotivation steigern.
steuerfrei – zu ihrem Gehalt erhalten. Solche
Sachbezüge sind auch bei Arbeitgebern beliebt,
lassen sie sich doch als Betriebsausgabe
absetzen. Um sämtliche Mitarbeitende in Zeiten
zunehmender hybrider Arbeitsformen und
Homeoffice erreichen zu können, setzen
Personalverantwortliche auf digitale Plattformen,
auf denen Arbeitnehmende ihre Gutscheinkarten
einlösen oder sich auf ein virtuelles
Mittagessen mit ihren Kollegen treffen können.
Denn auch teamfördernde Maßnahmen können
für mehr Motivation am Arbeitsplatz sorgen.
iStock / maruco
Weitere Informationen unter www.unternehmensfuehrung-info.de
So lohnt sich digitale
Mitarbeiterbindung!
Werbebeitrag – Dienstleistungsporträt
Investitionen in Human Resources
(HR) sind für Unternehmen
von entscheidender
Bedeutung, da Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit
maßgeblich von
der Belegschaft abhängen. Dabei
spielen Investitionen in die HR-
Digitalisierung eine Hauptrolle:
Digitale Lösungen optimieren
Prozesse, entlasten Personalabteilungen
und tragen dazu bei, als
attraktiver und moderner Arbeitgeber
wahrgenommen zu werden.
Unternehmen haben die Notwendigkeit
erkannt und planen, beispielsweise
kräftig in die Mitarbeiterbindung
zu investieren: Fast
sieben von zehn Personalerinnen
und Personalern (69,3 Prozent)
betrachten die Digitalisierung der
Mitarbeiterbindung als wichtig oder
sehr wichtig. Das ergab eine aktuelle
Umfrage unter 400 Mitarbeitenden
von HR-Abteilungen deutscher
Unternehmen von cadooz, das seit
23 Jahren erfolgreicher Marktführer
im Incentive-Marketing ist.
Folgerichtig wurden geplante Investitionen
in die Digitalisierung
der Mitarbeiterbindung innerhalb
der nächsten zwölf Monate am häufigsten
genannt (23 Prozent). Die
Befragten haben dabei klare Vorstellungen,
welche Merkmale digitale
Tools für die Mitarbeiterincentivierung
aufweisen sollten: eine
einfache und intuitive Bedienung
für Anbietende und Nutzende (68,3
Prozent), Datenschutzkonformität
(63,5 Prozent) und Produktvielfalt
(39 Prozent) wurden am häufigsten
genannt.
Digitale Plattformen für
Mitarbeiterincentivierung
werden bevorzugt
Um all diese Anforderungen an
ein digitales Mitarbeiterincentivierungsprogramm
umzusetzen,
bieten sich digitale Plattformlösungen
an. Dies unterstützen auch
über zwei Drittel (68,8 Prozent) der
Befragten, die angaben, dass sie
wahrscheinlich oder sehr wahrscheinlich
eine digitale Plattform
in ihrem Unternehmen einsetzen
möchten.
Mit dem Employee Benefit Club
bietet cadooz, das für mehr als
3.000 Unternehmen jeglicher
Steuerfreien Sachbezug als digitalen Mitarbeiter-Benefit
ausgeben und Kosten sparen
Größe Incentivelösungen umsetzt,
eine neue digitale Plattform an,
die diese Herausforderungen bewältigt.
Dabei ist sie rechtssicher,
zum Beispiel für steuerfreie Sachbezüge,
und datenschutzkonform
und kann einfach ohne intensive
IT-Ressourcen integriert werden.
Über das benutzerfreundliche Portal
der Plattformlösung können
Unternehmen Gutscheine aus einer
Vielzahl von Einzelhändlern erwerben
und an ihre Mitarbeitenden
individualisiert und automatisiert
als Benefits verteilen. Diese können
jederzeit auf ihre erhaltenen
digitalen Gutscheine zugreifen
und sie einlösen. Durch den Einsatz
solch moderner Technologien
können Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit
steigern und
Talente langfristig ans Unternehmen
binden – diese Investitionen
zahlen sich gerade in der aktuellen
Arbeitsmarktsituation schnell aus.
www.cadooz.com
Details finden Sie in
unserem Whitepaper.
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