FidAR Bedarfsanalyse - öffentliche Unternehmen 2023

Kapitel 1
Ausgangspunkt und
Ziele des Leitfadens
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Die Gesetze für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen
in seiner ursprünglichen Form gelten auch für die öffentlichen
Unternehmen und führten dort bereits zu mehr Frauen in Top-Management und Aufsichtsgremien.
Gleichberechtigte Führung ist damit aber nicht automatisch umgesetzt.
Dies verdeutlichen die Ergebnisse der vorliegenden Befragung. Wie dies erreicht werden
kann, dazu soll dieser Leitfaden beitragen.
Kapitel 2
FüPoG I und II
als Grundlage des
Leitfadens
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Grundlage des vorliegenden Leitfadens ist das „Gesetz für die gleichberechtigte
Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft
und im öffentlichen Dienst“ in seinen beiden Versionen (FüPoG I und II). Sie dienen als
Ausgangsbasis für die abzuleitenden Handlungsempfehlungen – aus der Praxis für die
Praxis.
Kapitel 3
Wahrnehmung der
Chancengleichheit
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D
er Status quo zur Teilhabe von Frauen an Führungs- und Aufsichtspositionen
in Bundes- und Landesbeteiligungen ergibt sich aus einer Umfrage bei Frauen
in diesen Positionen sowie durch Hintergrundgespräche und einem Roundtable mit
Expertinnen und Experten. Die Ergebnisse zeigen, dass Chancengleichheit in Führung
und Aufsicht noch nicht umgesetzt wurde. Es werden Hemmnisse aufgezeigt, die die
Frauen verspüren und welche Verbesserungen sie sich wünschen.
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