FidAR Bedarfsanalyse - öffentliche Unternehmen 2023

Vorwort
Ende 2006 wurde der Verein Frauen in die Aufsichtsräte e.V. (FidAR e.V.) mit dem Ziel gegründet,
den Frauenanteil in deutschen Aufsichtsgremien nachhaltig und signifikant zu erhöhen. Anfang 2023,
fast zwei Jahrzehnte später, besteht dieses Ziel unverändert, doch es hat sich in der Zwischenzeit viel
getan. Dazu wesentlich beigetragen haben die Führungspositionengesetze aus 2015 und 2021, nach
denen Unternehmen Geschlechterquoten im Aufsichtrat, Mindestbeteiligungsgebote im Vorstand und
Zielgrößen zur Erhöhung des Frauenanteils auf Führungsebenen erfüllen müssen. Die gleichberechtigte
Teilhabe in Aufsicht und Führung von Unternehmen ist kein Nischenthema mehr, sondern längst
im Zentrum der öffentlichen Debatte angekommen und hat nachweislich zu deutlich mehr Frauen in
Führungspositionen in den vom Gesetz betroffenen Unternehmen geführt. Eine besondere Vorreiterrolle
kommt dabei öffentlichen Unternehmen zu, deren Hauptgesellschafter, Bundes- oder Länderministerien,
dafür Sorge tragen, dass die Chancengerechtigkeit in den Unternehmen umgesetzt wird.
Bislang hat sich im Bereich gleichberechtigte Führung in Aufsichtsrat und Vorstand von Bundes- und
Landesunternehmen vor allem durch die gesetzlichen „Hard Facts“ der verbindlichen Quoten und
Zielgrößen die Besetzung von Führungsgremien geändert. Für eine wirksame Chancengleichheit ist
aber wichtig, dass die angestoßenen Veränderungen auch im Unternehmen wirklich gelebt werden
und die Unternehmenskultur vom Gedanken der gleichberechtigen Teilhabe geprägt wird. Auch wenn
Quoten am Anfang zum Anstoß von Veränderungen unerlässlich scheinen, ist das, worauf es eigentlich
ankommt, das verbesserte Miteinander im Unternehmen. Gleichstellung betrifft nicht nur Frauen,
sondern alle und wirkt sich auf alle Mitarbeitenden eines Unternehmens aus. Dass sich immer noch
fast jede dritte Frau auf ihrem Karrierepfad nach oben von einer autoritären Führungskultur und mehr
als jede zweite von männerdominierten Führungsstrukturen behindert fühlt, zeigt, dass hier der größte
Veränderungsbedarf besteht.
Das sind wesentliche Ergebnisse des vorliegenden Leitfadens, in dem zunächst der Status quo dargestellt
wird, wie Frauen in Führungs- und Aufsichtspositionen gelebte Chancengleichheit in Bundesund
Landesunternehmen wahrnehmen. Hier gilt es, wirksame Maßnahmen und praxisnahe Empfehlungen
zur Verbesserung der gleichberechtigten Führung abzuleiten. Damit bietet der Leitfaden
Unternehmen zahlreiche Praxistipps auf dem Weg zu einer gleichberechtigten Unternehmenskultur. Er
kann dabei allerdings nur ein möglicher Anstoß zur Veränderung sein, denn so unterschiedlich wie die
Unternehmen, sind auch deren Umsetzungen – die gemeinsame Zielsetzung der gleichberechtigten
Teilhabe in Führungspositionen sowie eine auf Chancengerechtigkeit ausgerichtete Unternehmenskultur
stehen übergreifend im Fokus.
Prof. Dr. Anja Seng
Monika Schulz-Strelow
Präsidentin
Gründungspräsidentin, Projektleitung Studien
FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e. V. FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e. V.
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