FidAR Bedarfsanalyse - öffentliche Unternehmen 2023

Vorschläge
für Verantwortliche
in Landesregierungen
Nicht nur die Führungskräfte in öffentlichen Unternehmen sind in der Verpflichtung, gleichberechtigte
Führung im Unternehmen zu fördern, auch Verantwortliche in Landesregierungen
können sich stärker dafür einsetzen. Wenn Sie verantwortlich in einer Landesregierung
sind, bieten sich u. a. folgende Maßnahmen an:
Public Governance Kodizes mit konkreten Empfehlungen für die Besetzung von
Aufsichtsrats- und Führungspositionen aufsetzen!
Geschlechterquoten für Aufsichtsräte auf Landesebene nach Vorgabe der Regelung
für Bundesunternehmen gesetzlich verankern!
Als Gesellschafter der öffentlichen Unternehmen die Umsetzung der Vorgaben
einfordern und diese nachhaltiger über den Aufsichtsrat überprüfen zu lassen!
Schlussgedanken
Und nun? Sie haben sich in Ihrem Unternehmen für die Erhöhung der Transparenz bei
der Besetzung von Aufsichts- und Führungspositionen eingesetzt, den Austausch von
bestehenden (Frauen-) Netzwerke angeregt, neue etabliert und bereits erfolgreiche
Frauen in Führungspositionen sichtbarer gemacht, so dass diese als Vorbilder für andere
Frauen dienen können. Nun müssen diese Empfehlungen im Unternehmensalltag mit
Leben gefüllt werden. Vielleicht funktioniert in Ihrem Unternehmen die eine Maßnahme
besser und eine andere findet bei den Beschäftigten weniger Anklang. Der vorliegende
Leitfaden soll Anregungen liefern, genau das auszuprobieren und kreativ zu sein.
Die präsentierten Umfrageergebnisse belegen, dass im Bereich der gelebten Gleichberechtigung
noch viel zu tun ist. Aber ein Anfang ist gemacht – und jetzt kommt es darauf
an, wie Sie die Empfehlungen umsetzen und auf die spezifische Situation in Ihrem
Unternehmen anpassen bzw. auch auf die jeweiligen Bedürfnisse der Mitarbeitenden
eingehen. So können die Empfehlungen zur echten Chancengleichheit in Führung und
Aufsicht beitragen. Teilen Sie uns Ihre Erfahrungen mit. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldungen.
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