FidAR Bedarfsanalyse - öffentliche Unternehmen 2023

a)
Nutzung und Bekanntmachung von Zielgrößen für Frauen in Aufsichtsund
Führungspositionen
Quoten und Zielgrößen stellen ein zentrales Instrument des Führungspositionengesetzes zur Erhöhung
der Chancengleichheit von Frauen in Aufsichts- und Führungsgremien dar. Die vorgestellten
Ergebnisse in diesem Leitfaden belegen anschaulich, dass diese gesetzlichen Vorgaben bekannter
gemacht werden und intern mehr verfolgt werden sollten. Dies ist u.a. auch Aufgabe des Betriebsrates.
Dass dieser bisher das Thema Zielgrößen und deren Umsetzung verhältnismäßig wenig und
bei den Bundesunternehmen sogar mit abnehmender Tendenz thematisiert, macht nachdenklich,
ist doch gerade der Betriebsrat für die Belange aller Mitarbeitenden zuständig. Doch bereits frühere
Studien haben herausgefunden, dass knapp die Hälfte der Betriebsratsmitglieder mit den gesetzlichen
Regelungen etwa zu den Zielgrößen nicht vertraut ist, wie die in 2020 durchgeführte
Evaluation der FüPo-Gesetze durch das BMFSFJ zeigt. Denn viele der positiven Entwicklungen
hinsichtlich der gleichberechtigen Teilhabe von Frauen und Männern in Aufsicht und Führung von
Unternehmen sind auf die gesetzlichen Quotenregelungen und Zielgrößen zurückzuführen. Zudem
sollte auf die Einhaltung der definierten Zielgrößen geachtet und transparent intern und extern kommuniziert
werden.
Handlungsempfehlungen
für die Praxis
Nehmen Sie Zielgrößen und deren Umsetzung in Ihre Unternehmensstrategie auf!
Berücksichtigen und verankern Sie diese in der Vision und dem Leitbild Ihres Unternehmens!
Definieren Sie Zielgrößen für Ihr Unternehmen!
Sensibilisieren Sie Ihren Betriebsrat für dieses Thema!
Diskutieren Sie Zielgrößen intern und machen diese transparent!
Achten Sie auf die Einhaltung der formulierten Zielgrößen in Ihrem Unternehmen und deren
transparente Darstellung nach innen und außen!
27