FidAR Bedarfsanalyse - öffentliche Unternehmen 2023
Männerdominierte Führungskultur hemmt Chancengerechtigkeit in öffentlichen Unternehmen FidAR-Bedarfsanalyse gibt praxisnahe Empfehlungen zur Verbesserung gleichberechtigter Teilhabe
Männerdominierte Führungskultur hemmt Chancengerechtigkeit in öffentlichen Unternehmen
FidAR-Bedarfsanalyse gibt praxisnahe Empfehlungen zur Verbesserung gleichberechtigter Teilhabe
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Kapitel 6<br />
Handlungsempfehlungen<br />
und Praxistipps<br />
Handlungsempfehlungen<br />
und Praxistipps zur weiteren<br />
Verbesserung der gelebten<br />
Gleichberechtigung<br />
Grundlage der folgenden Handlungsempfehlungen sind die skizzierten Ergebnisse der Online-<br />
Befragung ergänzt um die Erkenntnisse aus den Expert:innenbefragungen sowie dem Roundtable.<br />
Es werden zunächst die Empfehlungen und Praxistipps für Bundes- und Landesunternehmen<br />
dargestellt und abschließend noch Vorschläge für Verantwortliche in den Landesregierungen<br />
gegeben.<br />
Handlungsempfehlungen<br />
für die Praxis<br />
Wenn Sie als Verantwortliche/r in Ihrem <strong>Unternehmen</strong> gelebte Gleichberechtigung in Führungspositionen<br />
aktiv unterstützen und so das gesamte Potential ihrer Mitarbeitenden nutzen wollen,<br />
bieten sich u.a. folgende Maßnahmen an:<br />
Punkt a:<br />
Nutzung und Bekanntmachung von Zielgrößen für Frauen in Aufsichts- und Führungspositionen,<br />
Punkt b:<br />
Schaffung von Transparenz bei der Besetzung von Aufsichts- und Führungspositionen,<br />
Punkt c:<br />
Etablierung von (Frauen-) Netzwerken,<br />
Punkt d:<br />
Stärkung des Empowerments,<br />
Punkt e:<br />
Entwicklung einer gleichberechtigten, menschenzentrierten <strong>Unternehmen</strong>skultur.<br />
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