FidAR Bedarfsanalyse - öffentliche Unternehmen 2023
Männerdominierte Führungskultur hemmt Chancengerechtigkeit in öffentlichen Unternehmen FidAR-Bedarfsanalyse gibt praxisnahe Empfehlungen zur Verbesserung gleichberechtigter Teilhabe
Männerdominierte Führungskultur hemmt Chancengerechtigkeit in öffentlichen Unternehmen
FidAR-Bedarfsanalyse gibt praxisnahe Empfehlungen zur Verbesserung gleichberechtigter Teilhabe
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Abbildung 8: Wunsch nach Instrumenten zur Förderung der Chancengleichheit (Bund und Länder)<br />
„Ich wünsche mir folgende Maßnahmen, um meine Chancen auf eine Position im Top-Management oder<br />
Aufsichtsrat zu verbessern:“<br />
Stimme völlig zu Stimme zu Stimme weder zu noch nicht zu Stimme nicht zu Stimme überhaupt nicht zu Weiß nicht<br />
Flexible Arbeitszeiten<br />
54,66 %<br />
31,36 %<br />
11,44 %<br />
0,85 %; 1,27 %; 0,42 %;<br />
Führung aus dem Homeoffice<br />
Rücksichtnahme auf Betreuungspflichten<br />
Führen in Teilzeit<br />
Karriereentwicklungspläne<br />
Gezieltes Coaching für Frauen<br />
47,23 % 31,91 % 14,04 %<br />
45,76 % 34,32 % 13,98 %<br />
45,11 % 30,64 % 15,32 %<br />
42,13 % 39,15 % 12,34 %<br />
41,95 % 37,29 % 15,68 %<br />
4,26 %; 0,85 %; 1,70 %;<br />
2,54 %; 2,12 %; 1,27 %;<br />
4,26 %; 2,13 %; 2,55 %;<br />
3,40 %; 1,70 %; 1,28 %;<br />
2,54 %; 1,69 %; 0,85 %;<br />
Mentoring<br />
41,35 % 37,97 % 15,61 %<br />
2,53 %; 1,27 %; 1,27 %;<br />
Qualifizierungsmaßnahmen<br />
39,15 %<br />
41,28 %<br />
14,47 %<br />
1,70 %; 1,28 %; 2,13 %;<br />
Hohe Transparenz bei Besetzungsverfahren<br />
36,02 %<br />
34,32 %<br />
21,19 %<br />
5,93 %; 1,27 %; 1,27 %;<br />
Gezielte Frauenförderpläne<br />
35,59 %<br />
35,17 %<br />
19,07 %<br />
6,78 %; 2,12 %; 1,27 %;<br />
Kinderbetreuungsangebote<br />
34,75 %<br />
28,81 %<br />
22,03 %<br />
8,05 %; 4,24 %; 2,12 %;<br />
Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat<br />
33,33 %<br />
33,76 %<br />
20,94 %<br />
7,26 %; 1,71 %; 2,99 %;<br />
Zielgrößen für den Frauenanteil im Vorstand<br />
33,62 %<br />
33,19 %<br />
20,43 %<br />
7,23 %; 2,13 %; 3,40 %;<br />
Zielgrößen für den Frauenanteil in der 1. Managementebene<br />
33,47 %<br />
33,47 %<br />
22,46 %<br />
6,36 %; 1,69 %; 2,54 %;<br />
Zielgrößen für den Frauenanteil in der 2. Managementebene<br />
33,19 %<br />
33,62 %<br />
22,13 %<br />
6,38 %; 2,13 %; 2,55 %;<br />
Jobsharing<br />
28,45 %<br />
27,16 %<br />
23,71 %<br />
7,76 %; 3,88 %; 9,05 %;<br />
Frauennetzwerke<br />
27,78 % 38,46 %<br />
22,65 %<br />
5,13 %; 3,85 %; 2,14 %;<br />
Transparente Angaben zum Frauenanteil, z.B. nach Ampelsystem<br />
25,96 % 31,49 %<br />
25,53 %<br />
11,91 %<br />
2,55 %; 2,55 %;<br />
Sanktionen bei Nichterfüllung von Frauenquoten<br />
23,4 %<br />
21,7 %<br />
25,11 %<br />
22,13 %<br />
4,68 %; 2,98 %;<br />
Eine für Chancengleichheit zuständige Abteilung/ Beauftragte<br />
9,13 %<br />
29,66 %<br />
32,63 % 15,25 %<br />
5,08 %; 1,27 %;<br />
25
Change language