FidAR Bedarfsanalyse - öffentliche Unternehmen 2023

Kapitel 5
Maßnahmen für Chancengleichheit
Gewünschte Instrumente zur Förderung von Chancengleichheit
Die nachfolgende Abbildung 8 illustriert, dass die meist angebotenen Instrumente auch am stärksten
von den Frauen gewünscht werden. So werden Instrumente zur Vereinbarkeit von Berufs- und
Privatleben, wie flexible Arbeitszeiten, Führung aus dem Homeoffice oder die Rücksichtnahme auf
Betreuungspflichten, vorrangig gewünscht, aber nicht immer auch genutzt. So wird beispielsweise
die Rücksichtnahme auf Betreuungspflichten von nicht einmal der Hälfte der Frauen in Anspruch
genommen, auch wenn sie vorhanden ist.
Sehr häufig gewünscht werden jedoch Instrumente, die dem Empowerment von Frauen dienen.
Hierzu zählen beispielsweise gezieltes Coaching für Frauen und Mentoring sowie Karriereentwicklungspläne.
Genutzt werden letztere allerdings, sofern sie denn angeboten werden, bisher auch
nur zu 35 %. Dieser scheinbare Gegensatz zwischen dem starken Wunsch einerseits und der geringeren
Nutzung bei Angebot andererseits ist kaum erklärbar. Unter Umständen entsprechen die
Angebote nicht den Vorstellungen der Frauen oder können aufgrund deren jeweiliger beruflicher
oder privater Situation nicht genutzt werden. Frauen nehmen weit seltener Coaching-Angebote an
als Männer, eventuell aus dem Grund, weil sie es selber schaffen wollen.
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