FidAR Bedarfsanalyse - öffentliche Unternehmen 2023

Kapitel 5
Maßnahmen für Chancengleichheit
Erkenntnisse aus dem Vergleich zwischen angebotenen und genutzten
Maßnahmen
Der Vergleich zwischen angebotenen und genutzten Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit
zeigt, dass die am häufigsten angebotenen Maßnahmen auch am stärksten genutzt
werden (Führung aus dem Homeoffice und flexible Arbeitszeiten). Abbildung 7 gibt hierzu einen
Überblick.
Andere Maßnahmen aus dem Bereich Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben werden allerdings
weniger genutzt und scheinen für Frauen in Führungspositionen eine untergeordnete Rolle zu spielen.
Die Rücksichtnahme auf Betreuungspflichten und Führen in Teilzeit werden in weniger als der
Hälfte der angebotenen Fälle wahrgenommen. Dabei werden diese Themen oder das Fehlen der
Bereitschaft, sie zu berücksichtigen, durchaus für die Karriereentwicklung als relevant angesehen.
Frauennetzwerke und gezieltes Coaching für Frauen werden hingegen im Vergleich zu dem Angebot
sehr stark genutzt und scheinen dementsprechend eine (verhältnismäßig) große Rolle für
Frauen in Führungspositionen zu spielen. Die Bedeutung von Frauenförderplänen wird eher gering
bewertet, ebenso wie reine Frauenveranstaltungen, die teils von den befragten Frauen als nicht
zielführend angesehen werden.
Eine für Chancengleichheit zuständige Abteilung bzw. Beauftragte scheint für Frauen in Führungspositionen
ebenfalls nur eine stark untergeordnete Rolle zu spielen.
22